Estilo del castor. Este es el segundo estado el cual debe darse para llegar al Gung Ho.

El estilo del castor fue visualizado mientras los castores trabajaban en equipo uniendo las ramas para su casa y as mantenerse lejos de los depredadores, todo lo hacan de la manera en que pensaban que era mejor, respetndose uno a los otros sin necesidad de que le estn dando la orden. El lder no es el nico que debe tomar las decisiones sin consultar con los dems trabajadores, es bueno tomar en cuenta las opiniones de los dems, y para saberlas, se debe dar a conocer los planes o metas planteadas. Sus opiniones son importantes porque puede que ellos tengas mejores formas de llagar hacer las cosas. Con eso se consigue que se sientan til Este ensea a tener el control para alcanzar las metas, debemos darle la oportunidades a las personas de que muestren las capacidades que tienen para hacer un trabajo, es decir que los administradores sedan parte del control para que los empleados decidan la mejor manera de alcanzar las metas establecida, mantenindose siempre, dentro de los limites de los gerentes. Respeto a la dignidad de trabajo: es decir, cada persona realice la actividad donde ellos tengan mejores resultados, implica un trabajo factible, cosas que puedan hacer. Asi Peggy fue llevando esta enseanza hacia la empresa, principalmente hacia los gerentes. Su prximo paso fue tratar de que estos lleven el estilo hacia los dems trabajadores. Y asi fue, los gerentes le daban mas libertad a los trabajores para que ellos hicieran el trabajo de la manera en que ellos mejor supieran manejarse, escuchando asi las opiniones que tenan cada uno de ellos. Al principio los

gerentes no estaban muy de acuerdo en ceder esta libertad, pero luego de un recorrido por la planta de acabados, donde el Gung Ho ya estaba desarrollado, cambio la manera de pensar y as pudieron convencerse de que es una buena opcin. Don del ganso. Peggy y Andy fueron nuevamente al bosque, donde observaron los gansos como volaban y se posaban en el lago. Lo primero que Peggy expresa es, cuanto ruido, a lo que Andy le pregunta, a que crees que le griten. Ella le responde que los ganso se comunican entre ellos, y el le dice, se dan voces de aliento. Asi comienza el ultimo paso para llegar al Gung Ho. Andy le explicaba a peggy que los empleados deben sentirse motivados para hacer un buen trabajo y para llegar hacia una meta establecida, una buena fuente de motivacin era las felicitaciones. Darle entusiasmos a todos los que dia a dia trabajaban por objetivos. Aun cuando no halla un motivo para felicitar a una persona se deben buscar cosas positivas o darle voz de aliento lo cual le da a entender que tienes fe que todo puede llegar a mejorar. En la planta de acabados se poda ver como todo el mundo se felicitaban entre si cuando por el alto parlante se daba la informacin de una venta, nada era secreto para ninguno de ellos. Como todo los pasos anteriores Peggy no perdi el tiempo en ponerlo en funcionamiento. Al dia siguiente llego dndole felicitaciones a todo el mundo y asi noto rpidamente las reacciones positivas de los empleado.