Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Conv Colect Empr Comunic Radio-TV Local and
Conv Colect Empr Comunic Radio-TV Local and
Conv Colect Empr Comunic Radio-TV Local and
Captulo Sptimo.Rgimen de personal .................................................................................................................................... Artculo 44.Excedencias ............................................................................................................................................................ Artculo 45.Licencias, permisos, reducciones de jornada y facilidades para estudios .............................................................. Captulo Octavo.Prestaciones sociales ...................................................................................................................................... Artculo 46.Ayuda escolar y ayuda a hijos con minusvala ..................................................................................................... Artculo 47.Seguro de vida e invalidez .................................................................................................................................... Artculo 48.Prestaciones complementarias por incapacidad temporal ...................................................................................... Artculo 49.Jubilaciones anticipadas ......................................................................................................................................... Captulo Noveno.Rgimen disciplinario ................................................................................................................................... Artculo 50.Norma general ........................................................................................................................................................ Artculo 51.Acoso por razn de sexo ....................................................................................................................................... Artculo 52.Acoso laboral, psicolgico ..................................................................................................................................... Artculo 53.Faltas ...................................................................................................................................................................... Artculo 54.Faltas leves ............................................................................................................................................................. Artculo 55.Faltas graves .......................................................................................................................................................... Artculo 56.Faltas muy graves .................................................................................................................................................. Artculo 57.Abuso de autoridad ................................................................................................................................................ Artculo 58.Sanciones ................................................................................................................................................................ Artculo 59.Cumplimiento de las sanciones ............................................................................................................................. Artculo 60.Prescripcin de faltas ............................................................................................................................................. Artculo 61.Procedimiento sancionador .................................................................................................................................... Captulo Dcimo.Varios ............................................................................................................................................................ Artculo 62.Categoras profesionales ........................................................................................................................................ Anexo I.Salario anual completo, incluidas pagas extras ao 2011 .......................................................................................... FICHA TCNICA Vigencia Vigencia desde:19-10-2011 Documentos posteriores que afectan a la presente disposicin Legislacin Publicada por por apa.2 Res. Comunidad Autnoma de Andaluca de 3 octubre 2011
18 18 20 21 21 21 21 21 22 22 22 22 22 22 22 23 24 24 24 24 24 25 25 25
GUA DEL CONVENIO Publicacin: BOJA 205/2011 de 19/10/2011. mbito de aplicacin: A todas las empresas y sus trabajadores que se dediquen principalmente a la actividad de emisin a travs de radio o televisin de mbito local en Andaluca (por onda, cable o cualquier otro medio que utilice nuevas tecnologas presentes -internet, wifio futuras), con las peculiaridades propias del presente convenio colectivo. Excepciones: produccin cinematogrfica; produccin de anuncios publicitarios, contenidos promocionales, ambos con carcter general y videoprogramas para circuitos no televisivos; empresas de asistencia tcnica audiovisual parcial o total en cualquiera de sus especialidades; productoras de programas. Quedan expresamente excluidos: colaboradores y asesores; actores, actrices msicos, cantantes, orquestas, coros y agrupaciones musicales; personal artstico en general cuyos servicios sean contratados para actuaciones concretas; guionistas, adaptadores literarios y musicales de obras no escritas expresamente para ser emitidas por radio o televisin; personal directivo de alta gestin. Vigencia: Desde el 19/10/2011 hasta el 31/12/2014. Prorrogable automticamente de ao en ao, salvo denuncia. Cuestiones econmicas: - Art. 24. - Captulo IV (Arts. 26 a 31). - Art. 46. - Anexo I. Tabla salarial. Incapacidad temporal: - Incapacidad temporal: Complemento hasta el 100% de su retribucin ordinaria desde el 1 da en que se produzca esta situacin. - Maternidad: Complemento hasta el 100% del salario. Seguro: - Muerte natural: 15.025 . - Invalidez Permanente Total: 27.046 . - Invalidez Permanente Absoluta: 39.066 . - Fallecimiento en accidente: 27.046 . - Fallecimiento en accidente de circulacin: 39.066 . Durante la vigencia del presente convenio colectivo se proceder al establecimiento de un seguro de vida que cubra los desplazamientos de los trabajadores a zonas de riesgos, conflictos sociales, guerras, catstrofes y zonas radioactivas, as como asistencia mdica y repatriacin.
Jornada de trabajo: 40 horas semanales hasta 2012, 39 horas en 2013, 38 horas en 2014, y 37 horas semanales en lo sucesivo; en jornada continuada o partida y de lunes a domingo, con un mximo de 9 horas al da y un mnimo de 6. 2 das ininterrumpidos de descanso semanal que se har coincidir en lo posible con sbado y domingo, salvo horarios de semana y procesos productivos especiales. Los trabajadores que realicen su jornada completa de trabajo entre las 22,00 y las 7,00 horas no podrn tener asignado un turno de trabajo superior a 8 horas. Los das 24 y 31 de diciembre sern festivos a todos los efectos a partir de las 18,00 horas. Aquellos trabajadores que por necesidades del servicio no puedan disfrutar de las referidas fechas, podrn acumularlas al perodo vacacional. Permisos: Adems de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: - 17 das naturales en caso de matrimonio del trabajador. - 3 das naturales, a partir del hecho causante, en los casos de nacimiento, adopcin de hijo y enfermedad grave u hospitalizacin que demande ayuda inminente por parte del trabajador o fallecimiento de parientes hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad. 5 das cuando se necesitase desplazamiento al efecto. - 2 horas diarias en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier motivo, tengan que permanecer hospitalizados despus del parto y mientras dure esta situacin. En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cmputo las primeras 6 semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre. - 2 das por traslado de domicilio habitual, y 3 por traslado de Centro de Trabajo. Slo se podr hacer uso de esta licencia una vez durante el ao natural. - 1 da en los casos de matrimonio de hijos, hermanos o padres/madres y 2 das en caso de que el matrimonio tenga lugar en otra provincia no limtrofe a la del Centro de Trabajo. - 1 hora de ausencia al trabajo divisible en dos fracciones por lactancia de un hijo menor de 12 meses. En caso de que los dos convivientes trabajen en la misma Empresa, slo uno podr hacer uso de este derecho. Acumulable en jornadas completas. - Para los trabajadores con hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial: el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario. - Hasta 3 meses al ao sin retribucin, con el consentimiento de la Empresa. - Las parejas de hecho tendrn los mismos beneficios que establece el convenio colectivo para las parejas de derecho, debiendo acreditar una convivencia de al menos 6 meses. Vacaciones: 30 das naturales, preferentemente en junio, julio y agosto. Divisibles en dos perodos, uno de ellos de al menos 15 das entre el 20 de junio y el 15 de septiembre. Las vacaciones no podrn comenzarse en da de descanso semanal, festivo, ni en vspera festivo. En caso de producirse una situacin de I.T., el perodo de esta no computar como vacaciones. Retribucin: salario base + media de los complementos percibidos en el ltimo semestre, tomando como referencia para dicho cmputo el mes de agosto, excepto en los casos de contrataciones inferiores a seis meses, en cuyo caso la media se efectuar por el promedio de meses contratados. Salud y seguridad laboral: revisiones mdicas anuales. Perodo de prueba: - 3meses para tcnicos y titulados - 1 mes para el resto de personal de la empresa. Visto: El texto del I Convenio Colectivo Regional para las Empresas de Comunicacin del Sector de la Radio y la Televisin Local de Andaluca, recibido en esta Direccin General de Trabajo en fecha 26 de julio de 2011, suscrito por la representacin de la empresa y la de los trabajadores con fecha 21 de julio de 2011, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de competencias, y Decreto del Presidente 14/2010, de 22 de marzo, sobre reestructuracin de Consejeras, en relacin con el Decreto 136/2010, de 13 de abril, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo, esta Direccin General de Trabajo
RESUELVE Primero
Ordenar el registro, depsito y publicacin del Convenio Colectivo conforme al artculo 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de mbito interprovincial con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo
Disponer la publicacin de dicho Convenio en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca. Sevilla, 3 de octubre de 2011. El Director General, Daniel Alberto Rivera Gmez.
I Convenio Colectivo Regional para las Empresas de Comunicacin del sector de la Radio y Televisin Local en Andaluca Captulo Primero. Disposiciones generales Artculo 1. mbito funcional
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre todas las Empresas que se dediquen principalmente a la actividad de emisin a travs de radio o televisin de mbito local en Andaluca y su personal, con las peculiaridades propias del presente convenio colectivo y las exclusiones establecidas en el artculo 3, mbito Personal. Se considera emisin a travs de radio o televisin de mbito local en Andaluca, a los efectos del presente convenio, a cualesquiera compaas mercantiles cuyo objeto social sea la emisin radiofnica y/o televisiva por onda, cable o cualquier otro medio que utilice nuevas tecnologas presentes (internet, wifi) o futuras. En lo no regulado en el presente convenio se estar a lo que fija el Estatuto de los Trabajadores. Se exceptan de la aplicacin del presente convenio las siguientes actividades: 1. La produccin cinematogrfica. 2. La produccin de anuncios publicitarios, contenidos promocionales, ambos con carcter general y videoprogramas para circuitos no televisivos. 3. Las empresas de asistencia tcnica audiovisual parcial o total en cualquiera de sus especialidades. 4. Las productoras de programas. En el caso de contratarse a trabajadores que ostenten la condicin de autnomos, la empresa contratante a la que le sea de aplicacin el presente convenio colectivo tendr que retribuir el trabajo de dicho personal autnomo conforme a la tabla salarial fijada en el presente convenio colectivo.
Artculo 5. Denuncia
Este convenio colectivo quedar automticamente prorrogado de ao en ao, salvo que alguna de las partes lo denuncie con una antelacin de un mes antes de su vencimiento. Con la denuncia del convenio colectivo, y hasta tanto no se llegue a la firma de uno nuevo, quedarn vigentes sus clusulas normativas.
Las normas de este convenio se aplicarn con carcter prioritario y preferente respecto a cualquier otra disposicin o norma legal. En lo no previsto en este convenio colectivo, ser de aplicacin el Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto, las restantes disposiciones legales de carcter general que regulen las relaciones de trabajo.
se haya comunicado con el mismo plazo a la Comisin Vigilancia e Interpretacin (COMVI), salvo que sta pueda tener conocimiento por su publicacin en boletines oficiales. Asimismo se mantendrn los plazos establecidos en los convenios colectivos de mbito inferior, siempre y cuando respeten los contenidos mnimos regulados en el presente captulo. Se producir la mencionada subrogacin de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos: a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigedad mnima de los cinco ltimos meses anteriores a la finalizacin efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo de cinco meses, hubieran trabajado en otra contrata. b) Los trabajadores en activo que realizando su jornada laboral en ms de un centro de trabajo de una empresa y uno de los centros se vea afectado por la subrogacin, ser la empresa entrante la que aplicar los derechos de subrogacin definidos en el presente convenio colectivo en funcin de la jornada y de las funciones que el trabajador viniera realizando en el centro de trabajo afectado por la subrogacin con anterioridad a los cinco ltimos meses antes de la fecha de finalizacin del contrato o concesin. c) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalizacin efectiva de la contrata, tengan una antigedad mnima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situacin de ILT, excedencia, vacaciones, permisos, maternidad, suspensin legal del contrato o situaciones anlogas, siempre que se cumplan el requisito ya mencionado de antigedad mnima. d) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c), con independencia de su antigedad y mientras dure su contrato. e) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliacin de plantilla en los cinco meses anteriores a la finalizacin de aquella. III. Trabajadores que ostenten cargos de representacin, sea unitaria o sindical: Dado que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogacin de contratas, la subrogacin de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizar teniendo en cuenta lo siguiente: a) Representantes de los trabajadores, sean de carcter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afect al centro de trabajo o designados por la organizacin sindical a la que representan y se mantuviesen los mnimos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical, y sean objeto de subrogacin: conservarn su condicin y cargo y los mismos derechos y garantas que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato. b) Los Delegados sindicales, que trabajen en el Centro de Trabajo afectado por la subrogacin, cuando sean necesariamente incorporados a la plantilla del nuevo adjudicatario y en el mismo no se dieran los mnimos legales para el mantenimiento de esta figura de representacin sindical, sern subrogados manteniendo las garantas establecidas en el artculo 68 apartados a) y c) del Estatuto de los Trabajadores por un periodo mnimo de un ao. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representacin sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representacin en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. IV. Excepciones a la aplicacin de la subrogacin prevista en el presente artculo. La subrogacin de personal establecida en el presente artculo, no ser de aplicacin en los siguientes supuestos: 1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los ltimos cinco meses respecto de la finalizacin de una contratacin, concesin o contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prrrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa. En este caso, los trabajadores tendrn derecho a volver a ocupar el puesto de trabajo que tenan en el centro de trabajo de la empresa saliente, anterior a su traslado, sin que sean objeto de subrogacin por la empresa entrante. 2. En ningn caso operar la subrogacin prevista en el presente artculo cuando en la instalacin objeto de concesin, cesin o contrato de arrendamiento de servicios se produzca el cierre o cese definitivo de las actividades que en la misma se desarrollaban, sin que por tanto sean llevadas a cabo por ninguna otra empresa, ni por su titular. 3. A los efectos previstos en este artculo no tendrn la consideracin de trabajadores y, por tanto, no sern objeto de subrogacin por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas y los trabajadores autnomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista. V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se debern acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, as como a la Comisin Vigilancia e Interpretacin (COMVI) del convenio colectivo de las Empresas del Sector Audiovisual de Andaluca, y a la representacin de los trabajadores o, en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente convenio, mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artculo.
VI. La Comisin Vigilancia e Interpretacin (COMVI) velar por la correcta ejecucin de los procesos de subrogacin segn lo aqu acordado. Asimismo, conocer y emitir resolucin en un plazo no superior a cinco das hbiles y con carcter obligadamente preceptivo ante cualquier otra instancia, sobre las reclamaciones e incumplimientos, que tanto las empresas o trabajadores, puedan hacer llegar a esta, as como las irregularidades que la propia Comisin Vigilancia e Interpretacin (COMVI) pudiera considerar. El plazo de entrega ser de cinco das hbiles, contados a partir del momento en que la empresa entrante comunique a la saliente el cambio de la adjudicacin de servicios. En ningn caso se podr oponer a la aplicacin del presente artculo, y en consecuencia a la Subrogacin la empresa entrante, en el caso de que la empresa saliente no le hubiera proporcionado a la entrante la documentacin a que viene obligada. Y ello con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnizacin por los daos y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear. VII. Liquidacin de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio. a) Los trabajadores percibirn sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidacin de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco das siguientes a la fecha de terminacin de la contrata de la empresa saliente. b) Los trabajadores que no hubieran descansado los das de vacaciones, das de descanso correspondientes, asuntos propios u otros descansos o permisos retribuidos al momento de producirse la subrogacin, descansarn los que tuvieran pendientes en las fechas que tengan previstas, con la nueva adjudicataria del servicio, salvo necesidades del servicio. c) Si la subrogacin de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, sta ltima gestionar el disfrute conjunto del periodo vacacional, abonndose por la empresa saliente la liquidacin de las partes proporcionales de las pagas correspondientes. Esta liquidacin no implicar el finiquito si continua trabajando para la empresa. VIII. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador, operando la subrogacin tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se proceder conforme determina el apartado anterior. IX. No desaparece el carcter vinculante de este artculo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensin de la actividad por tiempo no superior a un ao. En tal caso, dicha circunstancia dar lugar a promover expediente de regulacin de empleo por el que se autorice la suspensin de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalizacin del perodo de suspensin, dichos trabajadores tendrn reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestin, aunque a esa fecha se adjudicase la actividad a otra empresa. X. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante: - Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social. - Fotocopia de las cuatro ultimas nminas mensuales de los trabajadores afectados. - Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizacin a la Seguridad Social de los cuatro ltimos meses. - Relacin de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, nmero de afiliacin a la Seguridad Social, antigedad, jornada, horario, vacaciones y cualquier modificacin de estos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la justificacin de la misma, modalidad de su contratacin, especificacin del periodo de mandato si el trabajador es representante sindical, percepciones anuales del trabajador por todos los conceptos y fecha de disfrute de sus vacaciones. - Parte de ILT y/o confirmacin del mismo. - Das de asuntos propios ya disfrutados y justificacin de otras licencias retribuidas. - Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogacin, si los ha tramitado la saliente. - Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su liquidacin de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogacin, no quedando pendiente cantidad alguna. - Este documento deber estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.
Andaluca. En el acto de su constitucin, la Comisin Paritaria, en sesin plenaria, elegir presidente y secretario, uno por parte empresarial y otro por parte sindical. Ambos sern rotativos cada ao. Las partes podrn utilizar los servicios de asesores, designndolos libremente y a su costa, los cuales tendrn voz pero no voto. Asimismo, la comisin podr recabar por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para una mejor o ms completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente, que no podr exceder de 5 das hbiles. El convenio colectivo sectorial regional, ser prevalente ante cualquier otro convenio de mbito inferior y en lo concreto como mnimo en las materias salariales y compensatorias, horarios, distribucin del tiempo de trabajo, rgimen de trabajo a turnos, planificacin de las vacaciones, sistema de clasificacin profesional, modalidades de contratacin, conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, distribucin irregular de la jornada y movilidad funcional. Todo ello con lo establecido en el R.D.L. 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacin colectiva, actualmente en vigor. Las comisiones paritarias sus resoluciones tendrn eficacia jurdica igual a los convenios colectivos. La Comisin, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a 20 das hbiles para resolver la cuestin suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen, transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolucin ni dictamen quedar abierta la va jurisdiccional competente. Sern funciones de la Comisin Paritaria las siguientes: - Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente convenio colectivo, as como la interpretacin de sus preceptos y clusulas. En particular, corresponde a la Comisin Paritaria pronunciarse acerca de la aplicacin del mbito funcional del convenio colectivo a cualquier empresa, de forma previa a la presentacin de demanda judicial o extrajudicial. - Previa aceptacin expresa por su parte, el arbitraje de cuantas discrepancias o conflictos, siempre que tengan carcter colectivo, le sometan de comn acuerdo quienes sean parte en los mismos. - Elevacin a las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo de las propuestas que juzgue oportunas en orden a: constitucin de comisiones y elaboracin de ponencias y estudios sobre cualquier aspecto de las relaciones laborales del sector, incluida la normativa bsica sobre promocin profesional. - Estudio sobre aplicacin en el sector de las empresas de emisin de radio o televisiones de mbito local en Andaluca, de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y disposiciones de desarrollo. - Estudio sobre enfermedades profesionales y jubilaciones, tambin desde la perspectiva de gnero. - Estudio de propuestas de modificacin de grupos y categoras profesionales, en el supuesto a que se refiere el artculo 63 siempre que hayan transcurrido al menos dos aos desde la entrada en vigor de este convenio colectivo del sector de emisin de radio o televisin de mbito local en Andaluca. - Implantar el Plan de Igualdad en las empresas. Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia prctica del convenio o vengan establecidas en su texto. Las partes se obligan a someter a esta Comisin de forma preceptiva y previa a cualquier accin jurisdiccional, cuantas discrepancias y conflictos colectivos pudieran plantearse en relacin con la interpretacin y aplicacin del presente convenio, siempre que sean de su competencia, a fin de que mediante su intervencin se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trmite previo se entender cumplido en el caso de que hubieran transcurrido 20 das desde que se recibiera la consulta en la Comisin y esta no hubiera emitido resolucin o dictamen alguno. La validez de los acuerdos de la Comisin Paritaria requiere la presencia directa o por representacin de la totalidad de la representacin empresarial y social, y se adoptarn siempre por mayora absoluta de la totalidad de sus componentes. No obstante lo anterior, ser necesario acuerdo unnime de los miembros de la Comisin asistentes a la reunin que al efecto se convoque para que puedan vlidamente adoptarse acuerdos en materias no comprendidas en la relacin precedente. Para entablar cualquier negociacin de convenio colectivo de mbito empresarial, ser necesaria la previa notificacin a la Comisin Paritaria, para su conocimiento. Los acuerdos que interpreten los preceptos de este convenio colectivo, debern ser motivados y en forma escrita, alcanzando la eficacia de este. A estos efectos, se publicarn en el BOJA. La Comisin Paritaria del convenio tendr su sede a efectos de notificaciones en la sede de AETLA, sita en Puerto Real, C/ Barragn, 9, C.P. 11510, Cdiz. A la parte social de la Comisin Paritaria se le dotar, previa concrecin y acuerdo entre ambas partes, de los medios necesarios (econmicos y materiales) para el desempeo de su funcin.
En el caso de que existan discrepancias en el seno de la Comisin Paritaria que impidan la adopcin de acuerdos, sern sometidas las mismas a mediacin o arbitraje del SERCLA.
Captulo Segundo. Contrato. Tipos y duracin Artculo 15. Forma del contrato
La contratacin de trabajadores se ajustar a las normas legales generales existentes sobre colocacin y ocupacin, vigentes en cada momento y a las especficas que figuran a continuacin, comprometindose las empresas a la utilizacin de los diversos modelos de contratacin laboral previstos en la Ley y en este convenio, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos. Los contratos de trabajo, de cualquier modalidad, habrn de formalizarse por escrito, en modelo oficial si existiere, quedndose un ejemplar cada una de las partes firmantes, y cursando su alta en los servicios pblicos de empleo (SAE) de conformidad con la legislacin vigente. La empresa entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, as como los acuerdos del contrato multiobra o contrato fijo de obra, a excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores. Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal. La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo.
incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con otros trabajadores/as en la empresa y lengua dentro del Estado espaol.
10
El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formacin estar relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado, incluyndose las labores de limpieza y mantenimiento de utensilios y herramientas personales en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos. Cuando se celebre por un plazo inferior al mximo establecido en el prrafo anterior, podr prorrogarse antes de su terminacin por acuerdo entre las partes, una o ms veces, por periodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado incluido el de las prrrogas, pueda exceder del referido plazo mximo. Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como modalidad preferente la de acumulacin de horas en un da de la semana o bien el necesario para contemplar una semana entera de formacin. En el contrato se deber especificar el horario de enseanza, realizndose dentro del horario de trabajo. La empresa, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar como tutor/a del trabajador en formacin, que deber ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por ste, pudiendo asumir las tutoras el propio empresario, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formacin. La retribucin mnima garantizada de los contratados para la formacin ser la prevista legalmente. Dicha retribucin se entiende referida a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo, y se calcula sobre el salario fijo en el convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente trabajo. Si concluido el contrato, la persona contratada para la formacin no continuase en la empresa, se le entregar un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de formacin y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido en su formacin prctica. La empresa que suscriba con un trabajador un contrato para la formacin, podr suscribir con el mismo una clusula de permanencia, fomentndose la contratacin de las mujeres que ocupen estos puestos. d) Contrato en prcticas. De acuerdo con las competencias atribuidas por la legislacin vigente (artculo 11.1 R.D.L. 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y R.D. 488/1998, de 27 de marzo, que lo desarrolla), las partes firmantes del presente convenio acuerdan en relacin con la regulacin del contrato en prcticas lo siguiente: 1. El contrato en prcticas slo podr concertase con trabajadores que estuvieran en posesin de titulacin universitaria o formacin profesional. 2. Duracin del contrato: atendiendo a las caractersticas de la actividad de la empresa y de las prcticas a realizar por los trabajadores, la duracin del contrato en prcticas no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos. 3. La retribucin mnima de los trabajadores contratados bajo esta modalidad ser del 75 por 100 del salario para un trabajador que desempee el mismo o equivalente trabajo.
11
La empresa, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas.
12
Mediante acuerdo entre trabajador y empresa, se optar por compensar la realizacin de las horas extraordinarias por tiempos de descanso a razn de 1 hora extraordinaria por 1,5 horas de descanso, que siempre se acumularan por jornadas completas y que ser a juicio del trabajador cuando se disfruta mediando el aviso a la empresa con al menos quince das de antelacin al disfrute, o bien por retribuir las mismas en la cuanta que libremente establezcan las partes y que como mnimo ser igual al valor de la hora ordinaria ms un 50 por 100. El ofrecimiento de horas extraordinarias compete a la empresa y su aceptacin, con carcter general o para cada caso concreto, ser voluntaria para los trabajadores salvo en el supuesto de tener que atender necesidades urgentes y excepcionales del servicio. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a 80 al ao, con independencia de que se compensen con descanso o econmicamente. La Empresa suministrar a la representacin de los trabajadores copia pormenorizada de las horas extraordinarias realizadas. En los casos en que deban efectuarse horas extraordinarias nocturnas, las Empresas afectadas por el presente convenio, negociarn con los representantes de los trabajadores la realizacin de las mismas.
Captulo Cuarto. Retribuciones Artculo 26. Servicio de comida por prestacin laboral
Las empresas abonarn el almuerzo o la cena al trabajador que, por necesidades del servicio, tenga que prolongar su jornada de maana o tarde.
13
La empresa podr optar entre facilitar la comida en el centro de trabajo o lugar concertado por la misma, o abonarla en metlico por la cantidad de diez euros para el primer ao de vigencia del convenio, 11 para el segundo y 12 para el tercero y sucesivos, en su caso. Las Empresas mediante negociacin con la representacin legal y de comn acuerdo con los Trabajadores podrn optar entre facilitar la comida en el Centro de Trabajo o lugar concertado por la misma.
14
Plus de turnicidad. Cuando el trabajador sea sometido a turnos de trabajo en diferentes franjas horarias, y esta rotacin no est contemplada en el prrafo anterior, tendr derecho a una percepcin equivalente al 5 por 100 del salario base. La percepcin de este plus es incompatible con la percepcin del plus de disponibilidad en cuanta del 10 por 100. Plus de idiomas. Ser de aplicacin este complemento, al/la trabajador que desempee puesto de trabajo que requiera la aplicacin de idiomas extranjeros por necesidades del servicio, los aplique a un nivel alto de conocimientos, con elevada frecuencia, e impliquen una aportacin personal de importancia y con una adecuada continuidad, sin estar incluidos en las exigencias de conocimientos propios de la categora profesional que ostente. Su clculo se realizar aplicando un porcentaje del 5 por 100 sobre el salario base. El Comit de Seguridad y Salud, una vez estudiadas las caractersticas del trabajo a desarrollar, bien sea excepcional o habitual, propondr a la representacin de los trabajadores relacin pormenorizada de las personas afectadas por este tipo de trabajos que, a pesar de tomar las medidas correctoras en materias de seguridad y salud, puedan ser perjudiciales o entraar riesgos para su salud. Se establece a este fin la percepcin del 5 por 100 del salario base. Plus por guardia localizable. El personal que voluntariamente acepte estar de guardia durante el tiempo de descanso, o en das festivos, percibir por este concepto la cantidad que se establece para cada da de guardia, tanto si es llamado como si no y sin perjuicio de la compensacin como extraordinarias de las horas que realice el trabajador que sea llamado. Si es llamado, la convocatoria mnima ser de cuatro horas salvo casos excepcionales el trabajador dispondr de localizador a distancia o telfono mvil para ser avisado. El complemento de guardia se establece en el 1 por 100 del salario base mensual si dicho servicio lo realizara en tiempo de descanso y del 1,5 por 100 si lo efectuara en sbado, domingo o festivo. A las cantidades citadas anteriormente en los distintos pluses, se le aplicar la clusula de revisin salarial correspondiente a la desviacin del IPC real producido en cada ao de vigencia del convenio colectivo.
por kilmetro recorrido. Los desplazamientos para prestar servicios profesionales en vehculo propio debern ser autorizados por la Direccin de la Empresa. 3. Condiciones de los desplazamientos. 3.1. Viajes en avin: Se aplicar el billete de clase turista de forma habitual y, excepcionalmente, primera clase cuando la falta de plaza en clase turista y la urgencia del desplazamiento lo requieran. 3.2. Viaje por ferrocarril: Tanto en Espaa como en el extranjero se facilitar billetes de clase turista y, en el supuesto de desplazamiento nocturno, se efectuar en coche-cama. 3.3. Gastos de aparcamiento y taxis: Sern abonados en aquellos supuestos en que sean debidamente autorizados y justificados. 4. Plus de pernocta. Se establece un plus de pernocta de 50 euros por jornada de trabajo para todos aquellos trabajadores que, en el ejercicio de sus funciones, deban pernoctar fuera del mbito de la Comunidad Autnoma Andaluza, compensndose con esta cantidad la realizacin de las cuatros primeras horas extraordinarias de cada jornada ordinaria de trabajo efectivo. A los nicos efectos de la percepcin del plus sealado, se entender como jornada ordinaria de trabajo para el personal que deba desplazarse fuera de la Comunidad Autnoma Andaluza la de ocho horas de trabajo efectivo. Este plus se har efectivo slo y exclusivamente en los casos en los que el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral, prolongue su jornada de trabajo ms de dos horas sobre su jornada ordinaria de trabajo. 5. A las cantidades establecidas en este artculo, se le aplicar la clusula de revisin salarial correspondiente a la desviacin del IPC real producido en cada ao durante la vigencia del convenio colectivo.
16
Los Delegados Sindicales sern informados y odos por las Empresas sobre aquellos problemas de carcter colectivo o individual que afecten a los trabajadores de la Seccin Sindical que representan, as como de las posibles sanciones a imponer a alguno de los mismos. Asimismo, los Delegados Sindicales podrn asistir con voz pero sin voto, previo acuerdo del Comit de Empresa, a las reuniones que stos determinen en cada momento. Los delegados de prevencin, gozarn de licencias a fin de adquirir la formacin adecuada para el desempeo de sus funciones mediante los cursos de formacin que se le faciliten bien a travs del Gabinete de Seguridad e Higiene o por las propias Mutuas Patronales.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, tienen derecho a que la prestacin de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carcter obligatorio, establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y los diversos Reglamentos que la desarrollan. Como consideracin de carcter general sobre salud y prevencin de riesgos laborales se estipula que: 1. Las empresas realizaran la prevencin de los riesgos laborales mediante la adopcin de cuantas medidas necesarias para la proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo muy en cuenta los planes preventivos con el enfoque de gnero. 2. En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que, conjuntamente, empresas y trabajadores pongan en ejecucin, sin condicionar la actividad, irn dirigidas a la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores. 3. Los trabajadores tendrn derecho a participar, en los trminos previstos en el Captulo V de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en el diseo, la adopcin y el cumplimiento de las medidas preventivas. Con el fin de impulsar la integracin y participacin de los trabajadores en la poltica de prevencin de riesgos de la empresa, se constituirn comits de seguridad y salud laboral en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores, cuyas competencias y facultades sern las establecidas en el artculo 39 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre.
18
Apartado 1. Peticin de excedencia. Formulada la peticin por el trabajador, se conceder por parte de la Empresa, en el plazo mximo de treinta das y por el tiempo solicitado, que no podr ser inferior a un ao ni superior a diez aos El trabajador excedente podr prorrogar su situacin comunicndolo a la Empresa con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de expiracin de su excedencia, sin que el total acumulado de tiempo en esta situacin pueda sobrepasar el lmite temporal de diez aos. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deber cumplir un perodo de tres aos de servicio efectivo en la Empresa. Apartado 2. La excedencia voluntaria ser sin reserva de puesto de trabajo, si es en periodo no superior a tres aos y siempre que se cumplan los siguientes requisitos: La solicitud de excedencia voluntaria no ser en ningn caso para trabajar o colaborar directamente en otra emisora de radio o televisin. El nmero de personas en excedencia con esta reserva de puesto de trabajo no exceder del 5 por 100 de los trabajadores de la Empresa. No se podr ejercitar el derecho a esta excedencia, aunque no est cubierto el porcentaje anterior, cuando la misma pudiera perjudicar gravemente el normal desarrollo de la actividad de la Empresa, bien por el momento para el que se solicite o por el nmero de personas del mismo grupo o categora profesional que ya la estuvieran disfrutando o por cualquier otra razn justificada por la Direccin mediante informe dirigido a la representacin de los trabajadores (Comit de Empresa o Delegado de Personal). En este caso, la Direccin tratar de resolver el impedimento en el plazo razonable ms corto posible. Apartado 3. En el resto de los casos de excedencia voluntaria, el trabajador en esta situacin conserva solo un derecho preferente de reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que existieran o se produjeran en la Empresa Apartado 4. Se perder el derecho al reingreso si no se solicita con 15 das de antelacin a la expiracin del plazo por el cual se concedi la excedencia. En este caso quedar extinguida automticamente la relacin laboral Apartado 5. El tiempo permanecido en situacin de excedencia voluntaria no se computar a ningn efecto II. Excedencia forzosa. Dar lugar a excedencia forzosa cualquiera de las causas siguientes: Apartado 1. El nombramiento y consiguiente toma de posesin de cargo pblico, sea o no electivo, de carcter no permanente Apartado 2. Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior, siempre que sean elegidos en rganos provinciales o superiores y mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, tendrn derecho a obtener excedencia forzosa, as como a los beneficios regulados en el prrafo a) del apartado 2 del punto III Excedencia Especial En ambos casos la excedencia forzosa tendr la duracin del mandato o nombramiento. Se deber solicitar la reincorporacin al puesto de trabajo que se vena ocupando en los treinta das siguientes al cese efectivo del mandato o nombramiento. Disfrutarn de las mismas garantas que los afectados por la excedencia forzosa, aquellos trabajadores que la soliciten para desarrollar su trabajo en programas de desarrollo y cooperacin con el Tercer Mundo o cualquier otra labor de carcter humanitario, a travs de los Organismos del Estado o de Organizaciones no Gubernamentales debidamente reconocidas. III. Excedencia especial. Apartado 1. Por atencin al cuidado de los hijos el trabajador, durante la vigencia de su contrato, tendr derecho a un perodo de excedencia no superior a seis aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que viniera disfrutando. En caso de que el padre y la madre estn comprendidos dentro del mbito de aplicacin de este convenio colectivo solamente uno de ellos podr ejercer este derecho. En caso de que sea la mujer trabajadora la solicitante de la excedencia, el perodo se computar desde la fecha del trmino de la licencia de embarazo. En el supuesto de adopcin, el perodo de excedencia se computar desde la fecha en que finalice la licencia por adopcin. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Los trabajadores que se encuentren en este tipo de excedencia podrn solicitar el reingreso en cualquier momento. Agotado el plazo de esta excedencia sin que se produzca la reincorporacin del trabajador, ste causar baja definitiva, salvo que en el plazo del mes anterior a finalizar la misma, solicitare y obtuviere excedencia voluntaria.
19
Apartado 2. Igualmente tendr la consideracin de excedencia especial el nombramiento de cargo de libre designacin por parte de la Empresa Apartado 3. En los casos en que el trabajador por cualquier motivo sea objeto de privacin de libertad, el contrato quedar en suspenso hasta tanto recaiga sentencia. Una vez recada sentencia, si esta fuera condenatoria, el trabajador podr solicitar excedencia en el plazo de treinta das. La duracin de la misma vendr determinada por la duracin de la condena el trabajador tendr un plazo de dos meses desde la puesta en libertad para solicitar el reingreso
20
- Los trabajadores que tengan hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable, previa justificacin al efecto, para asistir durante su jornada de trabajo a reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial, donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario. Licencias o permisos no retribuidos. En caso extraordinario debidamente acreditado, se concedern licencias por el tiempo que sea preciso sin percibo de haberes, con el consentimiento de la Empresa y sin que exceda, en todo caso, de tres meses al ao. Parejas de hecho. Las parejas de hecho tendrn los mismos beneficios que establece el convenio colectivo para las parejas de derecho, debiendo acreditar para ello una convivencia de al menos seis meses de duracin mediante el correspondiente Certificado de Empadronamiento o Convivencia.
Captulo Octavo. Prestaciones sociales Artculo 46. Ayuda escolar y ayuda a hijos con minusvala
Se establece una ayuda para el cuidado de los hijos hasta los cuatro aos inclusive en la cuanta de 120 euros anuales para cada uno de los hijos de los trabajadores con contrato de duracin superior a seis meses dentro del ao natural y otras de 100 euros anuales por cada hijo desde los cinco aos hasta los 18 aos. Se entender incluido en el primer caso el ao en que cumplan los cinco aos de edad cuando esto ocurra en el segundo semestre del ao y en el segundo caso si ello ocurriese en el primer semestre. Estas cantidades sern abonadas en una sola vez en el mes de agosto. En los casos en que el otro cnyuge o conviviente perciba ayuda en su empresa por estos conceptos, se completar la misma hasta las cantidades indicadas si las cuantas percibidas fueran inferiores a las sealadas en el prrafo primero de este artculo. Para el percibo de estas ayudas ser necesaria la presentacin del Libro de Familia o cualquier otro documento oficial acreditativo. En todo caso las ayudas antes mencionadas sern abonadas a quien legalmente ostente la guardia y custodia del hijo o hijos con derecho a las mismas.
Se establece una prestacin por incapacidad temporal con el fin de que los trabajadores en esta situacin, justificada mediante el oportuno parte de baja extendido por la Seguridad Social, completen la percepcin del cien por cien de su retribucin ordinaria desde el primer da en que se produzca esta situacin. Igualmente y al objeto de que los trabajadores a quienes corresponda legalmente la prestacin econmica por maternidad no vean mermado su poder adquisitivo, se establece una prestacin complementaria equivalente a la diferencia existente entre la prestacin abonada por la Seguridad Social y el salario que hubiera percibido de haber estado prestando sus servicios en la Empresa. La cantidad restante, una vez efectuadas las deducciones legales, se abonar en un solo pago en la primera nmina que se devengue tras la incorporacin del trabajador.
Se consideran faltas graves las siguientes: Faltar al trabajo, sin la debida autorizacin o causa justificada. Omitir conscientemente la comunicacin a los servicios de personal de las alteraciones familiares con repercusin econmica. La alegacin de motivos falsos para la obtencin de las licencias a que se refiere el artculo 27 de este convenio, o la simulacin de enfermedad o accidente. El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones impartidas por los superiores orgnicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido profesional. Si este incumplimiento implica quebranto manifiesto de la disciplina o de l se derivase perjuicio notorio para la Entidad se considerar falta grave. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l/ella la entrada o la salida del trabajo. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. La imprudencia en acto de servicio. Realizar trabajos particulares durante la jornada, as como emplear para uso propio, locales, instalaciones, tiles o materiales de la Empresa, sin mediar la oportuna autorizacin. Las derivadas de los supuestos prevenidos en los nmeros 1, 2, 3, 5 y 7 del artculo anterior, que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o en su caso, accidentes o deterioros de las instalaciones, o fuesen en detrimento del prestigio de la Empresa. La reiteracin o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del perodo de tres meses. La falta de respeto y consideracin en el desempeo de las tareas profesionales, bien ante el micrfono o en actos pblicos, tanto hacia compaeros como hacia terceras personas. Las agresiones verbales dentro del lugar de trabajo. Los abusos de autoridad conforme a lo dispuesto en el presente convenio colectivo. La informacin a terceros de circunstancias personales de trabajadores o de la Empresa, de orden interno o reservado, si no producen perjuicios morales o materiales. La falta se calificar de muy grave si la comete un trabajador que por razones de su trabajo tenga acceso directo a los datos. No declarar o comunicar una segunda actividad, remunerada o no, considerada incompatible con el desempeo del trabajo en la empresa. La negativa injustificada a prestar servicios excepcionales en los casos que, por su carcter de imperiosa necesidad, as lo requieran. Hacer uso indebido de cargos y denominaciones o atribuirse aquellos que no se ostenten. La alegacin de causa falsa en la solicitud de excedencia.
23
La resistencia y obstruccin a nuevos mtodos de racionalizacin del trabajo o modernizacin, que haya aprobado la Empresa, as como la disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor encomendada. Las agresiones fsicas, las frecuentes rias y disputas con los compaeros de trabajo, en el Centro de trabajo o en el cumplimiento de su servicio. La reiteracin en falta grave sancionada, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se produzca en un perodo de seis meses de la primera. El abuso de autoridad, conforme a lo previsto en el artculo 55 de este convenio, cuando revista caracteres de especial gravedad. La negativa injustificada del trabajador a desempear las tareas propias de su capacitacin profesional y la categora laboral fuera de su centro habitual de trabajo, siempre y cuando el trabajo a realizar sea para la propia Empresa. La introduccin en el Centro de trabajo de drogas o materias que puedan ocasionar riesgos, peligros o daos para las personas, cosas, o instalaciones o bien afecten a la marcha normal del trabajo. Incurrir en incompatibilidad careciendo de la autorizacin expresa establecida en el art. 65 apartados 3 y 4, habiendo sido denegada la compatibilidad, o no presentar la correspondiente declaracin ante la Empresa en el plazo de quince das a partir del cual haya sido requerido para ello. El acoso sexual. El acoso moral.
24
B) Practicadas las pruebas que se estimen pertinentes de oficio o a instancia del trabajador, se formular la propuesta de resolucin que ser sometida a informe del Comit de Empresa o Delegado de Personal que deber emitirlo en el plazo de cinco das hbiles a partir del siguiente al de la recepcin de la correspondiente solicitud. C) Transcurrido dicho plazo, la Direccin de la Empresa dictar la resolucin que proceda que se notificar al interesado y se comunicar al Comit de Empresa o Delegado de Personal.
12.400 euros
11.250 euros
10.200 euros
25