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Gua de Atencin Integral Basada en la Evidencia para Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo (GATI-HNIR)
ISBN 978-958-98067-0-8 Gua de atencin integral basada en la evidencia para hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo (GATI-HNIR) Autor Institucional: Ministerio de la Proteccin Social Ministerio de la Proteccin Social Ao de la publicacin: 2006 Bogot, Diciembre de 2006 Derechos reservados La reproduccin total o parcial de este documento, puede realizarse previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social. Interventora: Francisco Jos Tafur Sacipa, Direccin General de Riesgos Profesionales, Ministerio de la Proteccin Social Impresin:
DIEGO PALACIO BETANCOURT Ministro de la Proteccin Social RAMIRO GUERRERO CARVAJAL Viceministro Tcnico BLANCA ELVIRA CAJIGAS Viceministro de Salud y Bienestar (E) JORGE LEN SNCHEZ MESA Viceministro de Relaciones Laborales Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia
ROSA MARIA LABORDE CALDERN Secretaria General MARCELA GIRALDO SUAREZ Directora General de Riesgos Profesionales
Directora del proyecto BERTHA EUGENIA POLO ALVARADO Mdico Especialista en Salud Ocupacional
Equipo Base de Investigacin OSCAR NIETO ZAPATA Mdico MSc en Salud Ocupacional ADRIANA CAMACHO HERRERA Mdico Especialista en Salud Ocupacional JORGE HUMBERTO MEJA ALFARO Mdico Epidemilogo ELSA LILIANA ESCOBAR ROA Mdico Especialista en Otorrinolaringologa ALVARO DE JESUS ARAQUE Ingeniero Qumico. Especialista en Seguridad, Higiene y Gestin Ambiental
PRESENTACIN La Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social public en el ao 2004 el informe de enfermedad profesional en Colombia 2001 2002, en el cual se define un plan de trabajo cuyo objetivo fundamental es incrementar el diagnstico y prevenir las enfermedades profesionales de mayor prevalencia en Colombia. Dicho plan de trabajo fue incluido en el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2.003 2.007, refrendando de esta manera el compromiso del Ministerio frente al tema de la prevencin de las enfermedades profesionales. El seguimiento realizado a los diagnsticos de enfermedad profesional, durante el perodo comprendido entre los aos 2001 a 2005, permite llegar a las siguientes conclusiones: a) se consolida el sndrome del conducto carpiano como la primera causa de morbilidad profesional en el rgimen contributivo. Dicha patologa pas de representar el 27% de todos los diagnsticos en el ao 2.001, a representar el 32% de los diagnsticos realizados durante el ao 2.004, presentando una tendencia continua al incremento; b) el dolor lumbar continua siendo la segunda causa de morbilidad profesional reportada por las EPS, su porcentaje se incremento entre el ao 2.001 al 2.003, pasando de 12% al 22% y se redujo en el ao 2.004 cuando represent el 15% de los diagnsticos. Lo anterior, tal vez se puede explicar debido al aumento de otro diagnstico relacionado: los trastornos de disco intervertebral, los cuales se han incrementado de manera notable durante los aos 2.003 y 2.004; c) la sordera neurosensorial ocup el tercer lugar durante los aos 2.001 a 2.003, pero en el ao 2.004 fue desplazada al cuarto lugar por los trastornos de disco intervertebral, los cuales se triplicaron al pasar de 3% durante el ao 2.002 a 9% durante el ao 2.004; y d) tres diagnsticos merecen destacarse por su tendencia continua al incremento durante los aos 2.002 a 2.004, ellos son sndrome de manguito rotador, epicondilitis y tenosinovitis del estiloides radial (De Quervain). Cuando se agrupan los diagnsticos por sistemas se hace evidente que los desrdenes msculo esquelticos (DME) son la primera causa de morbilidad profesional en el rgimen contributivo del SGSSS, adems con una tendencia continua a incrementarse, pasando de representar el 65% durante el ao 2.001 a representar el 82% de todos los diagnsticos realizados durante el ao 2.004. Estos DME estn afectando dos segmentos corporales miembro superior y columna vertebral. Este panorama de la morbilidad profesional sustenta la elaboracin de las cinco Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia (GATISO) que el Ministerio de la Proteccin Social entrega a los actores del Sistema Integral de la Seguridad Social: 1) GATI para desrdenes msculo esquelticos 5
relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores; 2) GATI para hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo; 3) GATI para dolor lumbar inespecfico y enfermedad discal relacionados con manipulacin manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; 4) GATI para hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; y 5) GATI para neumoconiosis. Las mencionadas Guas, como su nombre lo indica, se han elaborado desde un enfoque integral, es decir, que emiten recomendaciones basadas en la mejor evidencia disponible para prevenir, realizar el diagnstico precoz, el tratamiento y la rehabilitacin de los trabajadores en riesgo de sufrir o afectados por las enfermedades profesionales objeto de las GATI. Este enfoque involucra a las diferentes disciplinas de la salud ocupacional, desde las cuales se concretan las intervenciones para el control de los factores de riesgo ocupacional. Es as, como la prevencin de las neumoconiosis y de la hipoacusia neurosensorial se aborda fundamentalmente desde la higiene industrial, mientras que la prevencin de los desrdenes musculoesquelticos se acomete desde la ergonoma. La vigilancia de la salud de los trabajadores se realiza desde la medicina del trabajo y el diagnstico precoz y tratamiento implica a las diferentes especialidades mdicas. Finalmente la rehabilitacin hace nfasis en lo laboral sin olvidar el enfoque integral propuesto por el Manual Gua de Rehabilitacin. La metodologa para la construccin de las estas guas se bas en la utilizada para la elaboracin de guas de prctica clnica, que involucra el rigor cientfico de la Medicina Basada en la Evidencia (MBE). La MBE es una disciplina que aporta herramientas para mejorar la toma de decisiones en salud, tanto aquellas que deben adoptarse en la atencin individual del paciente, como las que comprometen a un servicio clnico, a un hospital, o a una red de prestadores. La MBE en un comienzo estuvo orientada al manejo de los pacientes individuales por parte de los clnicos tratantes, se ha extendido a la toma de decisiones en todos los niveles de los sistemas de salud, incluidos los de salud pblica y salud ocupacional. La MBE puede concebirse como el uso consciente, explcito y juicioso de la mejor evidencia disponible actualmente, en la toma de decisiones acerca del cuidado de pacientes individuales. (Sackett, 1996). Dicha metodologa involucr una fase de planeacin, de bsqueda, clasificacin y valoracin de la evidencia, de formulacin de las recomendaciones preliminares y de validacin. Esta ltima se llev a cabo a travs de evaluacin por pares y de discusiones pblicas, en las que participaron en promedio 40 asistentes, con representacin de los diferentes actores del Sistema de Seguridad Social Integral: EPS, ARP, Sociedades, Academia, Trabajadores, empleadores, IPS, ETC. Lo anterior garantiza la aceptacin de las Guas por parte de los potenciales usuarios. De esta manera el Ministerio de la Proteccin Social suministra cinco Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia, con la seguridad de que constituyen un aporte fundamental al desarrollo cientfico y tecnolgico de 6
la prctica de la salud ocupacional en Colombia, y con la certeza de que se erigirn en una herramienta fundamental para la prevencin de las enfermedades profesionales de mayor frecuencia en el pas.
Luis Fernando Galindo Grupo SALUDCOOP Rosemerie Eslait - S.O SANITAS Cielo Linares- EPS SANITAS Cristian Alonso Ramrez - FAMISANAR Hctor Cubillos SALUDVIDA EPS Carlos Alberto Hurtado - SALUDVIDA EPS Jeanette Jurado SALUD TOTAL Beatriz Pulido RED SALUD EPS Clara Ins Herrera RED SALUD EPS Adriana Acevedo COLMEDICA Mireya Rodrguez COLMEDICA Diana Constanza Cuervo - COLMEDICA Guillermo Muoz COOMEVA EPS Carlos Ospino F. COOMEVA EPS Adriana Velsquez H. - COMPENSAR Norma Vargas Acosta SOS EPS Luisa Marcela Arvalo l. SUSALUD Leonardo Briceo Universidad del Rosario Juan Sebastin Ortiz - Universidad del Rosario Elkin Gil Velsquez UPTC de Tunja Claudia Patricia Carreo - UPTC de Tunja Julietta Rodrguez G. Universidad El Bosque Mayaris Pizarro B. Universidad Nacional Elsa Susana Gonzlez Universidad Manuela Beltrn Agustn Vega Universidad Distrital Edgar Augusto Gmez Universidad del Valle Asociacin Colombiana de Empresas de Medicina Integral ACEMI Helena Garca ANEC Carmen Moreno - ANEC Myriam Portilla - ANEC Martha Garca Londoo ANEC Mara Josefa Vanegas - ANEC Jos Delgadillo Confederacin de Pensionados de Colombia CPC Carolina Aguirre Sociedad de Agricultores de Colombia Mayerly Rodrguez C. Megaflowers Ltda. Wilmar Estrada Gil Maxiflores LTDA Matilde Mora Valencia- FEDOPTO Patricia Gmez de Restrepo ASOAUDIO Jacqueline Cuellar ASOFONO- ASOAUDIO Maritza Gonzlez Instituto Nacional de Salud INS Cstulo Rodrguez Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo Maria Teresa Salazar - Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo Jos Fernando Cristancho Medica OXY Jess Ernesto Becerra- Delima Mercer FECHA EN LA CUAL SE TERMIN DE ELABORAR: Noviembre 20 de 2006 VALIDA HASTA: Noviembre 20 de 2009.
TABLA DE CONTENIDO
2.6
3 4 5
5.1 5.2 5.3
POBLACIN USUARIA ................................................................................ 27 POBLACIN OBJETO .................................................................................. 28 RESUMEN DE LAS RECOMENDACIONES ................................................. 29
Intervencin de riesgos higinicos - ruido...................................................................... 29 Resumen de las recomendaciones .................................................................................. 31 Vigilancia Mdica ............................................................................................................... 35
MARCO CONCEPTUAL................................................................................ 37 10
6.1 6.2
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7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6
RECOMENDACIONES .................................................................................. 44
Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos ...................................................... 44 Intervenciones para el control de los factores de riesgo .............................................. 58 Vigilancia de la salud de los trabajadores....................................................................... 66 Diagnstico ......................................................................................................................... 95 Tratamiento ....................................................................................................................... 107 Rehabilitacin Auditiva.................................................................................................... 110
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Objetivo. Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promocin, prevencin, deteccin precoz, tratamiento y rehabilitacin) de la HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO en el lugar de trabajo. (HNIR). Definicin de la patologa. Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo (HNIR) (CIE-10 H83.3, H90.3, H90.4, H90.5). Es la hipoacusia neurosensorial producida por la exposicin prolongada a niveles peligrosos de ruido en el trabajo. Alcance. La GATI-HNIR trata solo de la hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo y no incluye, por tanto, el trauma acstico ni otros tipos de hipoacusia. Las recomendaciones pretenden orientar la buena prctica del quehacer de los usuarios de la gua, con base en la mejor evidencia disponible, y no adoptarlas deber tener una justificacin suficientemente soportada. Adicionalmente, contribuye a los procesos de determinacin del origen y prdida de la capacidad laboral. Opciones. Se consideraron las opciones del factor de riesgo, las diferentes alternativas de promocin y prevencin, los aspectos de vigilancia, algunas de las estrategias de diagnstico, manejo y rehabilitacin. Desenlaces. Las consecuencias ms importantes que se evaluaron fueron los cambios temporales y permanentes del umbral auditivo y la hipoacusia neurosensorial. Valores. En el desarrollo de esta gua no se utilizaron tcnicas de maximizacin de utilidades ni se incorpor la opinin de la poblacin objeto. La valoracin de la importancia de los desenlaces la hicieron los autores y no se utilizaron tcnicas explcitas de anlisis de decisiones en las que se comparan riegos-costos y utilidades. Metodologa. La evidencia se obtuvo mediante la bsqueda exhaustiva en bases de datos especializadas, realizada por el epidemilogo asesor metodolgico, orientada por una serie de preguntas relacionadas con la promocin, la prevencin, el diagnstico, el tratamiento y la rehabilitacin de la HNIR, formuladas por el equipo de trabajo. Los artculos se clasificaron de acuerdo con: el tipo de estudio, la calidad del artculo, el nivel de evidencia: que aportaba, y finalmente se evaluaron con base en la lista de chequeo ajustada para este fin (Ver diagrama de flujo 1 y Apndice 1) Luego en trabajo conjunto con todos los miembros del equipo se realiz una valoracin de dichas calificaciones.
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Beneficios, riesgos y costos. Con la implementacin de esta gua se obtendrn beneficios para los empleadores y los trabajadores, principalmente desde el punto de vista preventivo, con la disminucin en la incidencia y en la prevalencia de la HNIR. Igualmente al clarificar y unificar los sistemas de registro, se dispondr de una estadstica real acerca de la magnitud del problema, y al hacer el proceso ms estandarizado, se lograr disminuir tiempo y recursos, tanto en la realizacin de los diagnsticos, como en la decisin teraputica de cada caso. Con todos esos aspectos, junto con la correccin de las condiciones generadoras del riesgo, se lograr contribuir directamente a reducir los costos por carga de enfermedad en el Sistema de Salud Colombiano. Los riesgos de la adopcin de las recomendaciones seran los asociados con las medidas de intervencin sobre el individuo, sean de tipo preventivo (como los derivados del uso de los elementos de proteccin personal) de tratamiento (como los relacionados con el implante coclear). Aunque un estudio formal de las consecuencias de implementar la gua, en cuanto a los costos y el impacto, trasciende al presente ejercicio, se cree que los costos que se puedan derivar de ello, se relacionan directamente con la verificacin de la adherencia a las recomendaciones por parte de la poblacin usuaria, la implementacin de los mtodos de control y de los programas de vigilancia mdica que se recomiendan y que involucran la participacin activa de profesionales de varias disciplinas y de los trabajadores (incluye la capacitacin y actualizacin). Adicionalmente, se derivan de la bsqueda activa de casos para la intervencin precoz y oportuna, as como de la aplicacin de las opciones teraputicas. Tambin se impactaran los costos del sistema por la implementacin de programas de rehabilitacin integral. Diagramas de flujo de la intervencin ambiental y vigilancia mdica. Ver diagramas de flujo 2 y 3 ms adelante. Resumen de Recomendaciones Clave. La totalidad de las recomendaciones se presenta resumida en el numeral 5.2 y detalladas en el captulo 7 Se recomienda utilizar el estndar ISO 9612:1997 en la definicin de los mtodos y procedimientos para la evaluacin de la exposicin ocupacional a ruido en los sitios de trabajo y en casos especiales de exposicin a ruido como en centros de comunicacin (call center), se sugiere aplicar ISO 11904-1 (2000) o ISO 11904-2 (2000). Evaluar la exposicin de preferencia con dosmetros personales y utilizar la estrategia de grupos de exposicin similar para evaluar la exposicin. Se recomienda aplicar un nivel criterio de 85 dBA como lmite permisible de exposicin ponderada para 8 horas laborables/da (TWA), con una tasa de intercambio de 3 dB.
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Se recomienda la aplicacin de mtodos de control tcnico o de ingeniera en la fuente de generacin de la contaminacin por ruido y/o en el medio de transmisin para el control de la exposicin a ruido en los sitios de trabajo y solo la utilizacin de elementos de proteccin personal como medida provisional mientras se establecen las medidas anteriores. Se debe aplicar correccin adicional a las tasas de reduccin de ruido (NRR) dadas por el fabricante de protectores auditivos Se recomienda realizar evaluacin auditiva pre ocupacional, seguimiento y post ocupacional a todo trabajador en cuya actividad la exposicin a ruido ambiental es de 85 dBA TWA o ms, o su equivalente durante la jornada laboral. Para la evaluacin auditiva se indica audiometra tonal realizada por personal calificado y en cumplimiento de los estndares de calidad. Las audiometras pre ocupacional y post ocupacional se realizan bajo las mismas condiciones, con reposo de mnimo 12 horas, no sustituido por uso de protectores auditivos, con cabina sonoamortiguada. Las audiometras de seguimiento sern anuales para los trabajadores expuestos a ambientes con niveles de ruido de 85-99 dBA TWA y semestrales para 100 dBA TWA o ms, realizadas idealmente al terminar o muy avanzada la jornada laboral con el fin de detectar descensos temporales en los umbrales auditivos. Es indispensable disponer de la evaluacin audiomtrica basal, para determinar cambios en los umbrales. Si se encuentra un desplazamiento de 15 dB o ms, en al menos una de las frecuencias evaluadas, se recomienda repetir inmediatamente la audiometra. Si persiste descenso de 15 dB en alguna de las frecuencias evaluadas, se indicar audiometra complementaria dentro de los siguientes 30 das, bajo las mismas condiciones de toma de la audiometra basal. Si no se tiene duda con respecto a los umbrales se proceder a realizar un cambio en el registro de los umbrales basales. La HNIR se describe en el texto de la gua y se recomienda que los casos que no se ajusten a los elementos caracterizadores de una prdida por exposicin a ruido se realice evaluacin individual. Las indicaciones de rehabilitacin auditiva no difieren de indicaciones para las prdidas auditivas neurosensoriales de otro origen. Se apoya tanto en los hallazgos audiolgicos como en las limitaciones referidas por el paciente desde el punto de vista comunicativo. Se recomienda la NO aplicacin de correccin de los umbrales por presbiacusia para la valoracin de casos individuales.
Validacin. El proceso de validacin de la gua comprendi la revisin por pares externos y dos reuniones de discusin pblica. Con 10 das de anticipacin a las dos (2) reuniones de discusin pblica de la gua, llevadas a cabo en Bogot, se remitieron cada una de las versiones preliminares de la GATI-HNIR junto con el instrumento para su evaluacin, a los diferentes actores del SSSI, al igual que a las asociaciones y sociedades cientficas y profesionales relacionadas con la temtica objeto de la gua, universidades, 14
agremiaciones, centrales obreras y sindicatos, empresas y profesionales independientes. Las observaciones de los participantes fueron analizadas, discutidas y definida su inclusin en la gua por el grupo de trabajo y la interventora. Aquellas recomendaciones que fueron acogidas se sometieron al proceso metodolgico descrito anteriormente. Patrocinador. Este proyecto fue financiado en su totalidad por el Fondo de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social. El interventor del contrato por parte del Ministerio fue el Dr. Francisco Jos Tafur Sacipa.
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CONFLICTO DE INTERS. Los conflictos de inters se presentan cuando un autor o las instituciones a las que est afiliado tienen relaciones econmicas o personales que influyen inadecuadamente (sesgan) sus juicios o acciones, y existen independientemente de que el individuo en cuestin crea que las mencionadas relaciones pueden afectar o no su juicio. Estos conflictos son inevitables en la prctica y rara vez descalifican a un autor para participar en el desarrollo de un trabajo como el de la presente Gua, por lo que no se aspira a eliminarlos, pero se considera que es importante advertir a los lectores sobre cualquier conflicto potencial. En consecuencia, a todos los involucrados en el proceso de creacin de la Gua se les pidi hacer explcitas todas las relaciones que puedan ser origen potencial de conflictos de inters mediante el diligenciamiento del formato correspondiente. El resultado de la indagacin a cada uno de los autores se presenta en el siguiente cuadro AUTORES Y ASESORES a b C d e f g Elsa Liliana Escobar. x x Alvaro de Jess Araque. x x x x Bertha Eugenia Polo Alvarado Adriana Camacho Herrera Oscar Nieto Zapata Jorge Humberto Mejia. x x x Juan Manuel Lozano. Juan Gabriel Ruiz. En la tabla anterior se marca con X las respuestas afirmativas que cada uno de los autores declar como posible conflicto de intereses. a. En los ltimos cinco aos he tenido actividad clnica o profesional que incluye pacientes con la patologa o sitios de trabajo en los que existe el factor de riesgo objeto de la Gua b. Tengo publicaciones cientficas, actividad investigadora o de consultora en curso, en el campo del objeto de la presente Gua (con independencia del origen de su financiacin) c. En los ltimos cinco aos he aceptado financiacin o patrocinio de una organizacin que se pueda beneficiar de los resultados de esta Gua d. En los ltimos cinco aos he sido empleado de una organizacin que se pueda beneficiar de los resultados de esta Gua e. Poseo acciones de bolsa, bonos, etc., de una organizacin que se puede beneficiar de los resultados de esta Gua f. Soy autor o co-autor de alguno de los estudios mencionados en las referencias de la Gua g. En consecuencia declaro que tengo un conflicto de inters potencial
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INTRODUCCION La exposicin a ruido se considera uno de los principales factores de riesgo involucrados en la gnesis de la hipoacusia relacionada con el trabajo. La prdida auditiva de inicio en la adultez se ha descrito como el dcimoquinto problema de salud ms serio en el mundo (Nelson, et al, 2005), y el deterioro de la funcin auditiva relacionado con el trabajo, o de origen profesional, es reconocido de tiempo atrs como una situacin de alta prevalencia en pases industrializados o no. En la gnesis de la hipoacusia por ruido en el lugar de trabajo, se deben considerar otros aspectos adicionales a la exposicin al mencionado agente, o que interactan con ste, tales como la edad, los traumatismos craneales, el tabaquismo, algunas enfermedades sistmicas y la exposicin a ciertos qumicos, entre otros. Se considera que las personas mayormente afectadas se desempean en diversos oficios e industrias, as como en el servicio militar (Kryter, 2004). De otro lado, el nmero estimado de personas afectadas por la patologa aument de 120 millones en 1995 (WHO, 1999; WHO, 2001) a 250 millones en el mundo en el ao 2004 (Smith, 2004). Cifras de EEUU dan cuenta de ms de 10 millones de trabajadores con prdidas en el umbral auditivo superiores a 25 dB en el ao 2002 (USDOL, OSHA, 2002). De igual manera, en la Unin Europea en el ao 2000, el 28% de los trabajadores reportaron que al menos durante la cuarta parte de su tiempo se encontraban ocupacionalmente expuestos a ruido lo suficientemente intenso como para evitar que pudieran establecer una conversacin (lo que equivale a unos niveles de ruido de aproximadamente 85 a 90 dB) (EASHW, 2000). Utilizando el criterio de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) para establecer el umbral de prdida auditiva a 41 dB en las frecuencias de 500, 1000, 2000 y 4000 Hz y reconociendo que en el mundo laboral se establece ste en 25 dB, se encuentra que 16 de cada 100 casos de prdida de la audicin registrados en el mundo son atribuibles a la exposicin laboral a ruido1. Lo anterior significa que el ruido genera 4.2 millones de aos de vida saludables perdidos (AVAD2) por ao (0.3% del total de AVAD), de los cuales 415.000 se atribuyen al ruido en el lugar de trabajo. Globalmente el 67% de los aos saludables perdidos a causa del ruido ocupacional son aportados por los hombres. Segn la OMS, Colombia pertenece a la sub-regin B de Amrica, zona sta donde se perdieron 165 mil aos de vida saludables por esta causa, cifra
El mtodo sugerido como de mayor validez para determinar las prdidas permanentes del umbral auditivo, surge de comparar el umbral auditivo de personas de similar edad (control de presbiacusia) en grupos expuestos vs no expuestos, que han sido previamente tamizados para descartar los efectos de la socioacusia (exposicin a ruido no ocupacional), as como de la nosoacusia (ciertas enfermedades auditivas). 2 AVAD: Ao de vida ajustado en funcin de la discapacidad. Un AVAD equivale a la prdida de un ao de vida con salud (WHO, WHR 02. p 14).
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solamente superada por los factores de riesgo ocupacional generadores de lesin y de los relacionados con material particulado (Simpsom and Bruce, 2005). Consistentemente se documenta que 74 de cada 100 AVAD perdidos por HNIR son aportados por los hombres. Segn el Ministerio de la Proteccin Social, en Colombia la hipoacusia neurosensorial ocup el tercer lugar en la frecuencia de diagnsticos de enfermedad profesional para el perodo 2001 2003, pero en el ao 2.004 fue desplazada al cuarto lugar (MPS, Tafur, F, 2006). De acuerdo con los clculos de Idrovo (2003), basados en la metodologa de Leigh y colaboradores y las estimaciones poblacionales del Departamento Administrativo Nacional de Estadstica, en el ao 2000 se estaran presentando 101.645 casos nuevos de enfermedades ocupacionales, de las cuales 14.775 (14.5%) corresponderan a hipoacusia por ruido, cifra que el autor considera como una subestimacin de la ocurrencia real de la patologa en Colombia. El gran nmero de casos de HNIR que se observa en los trabajadores de la industria colombiana y la carga de enfermedad asociada, exigen la seleccin de alternativas preventivas, diagnsticas, teraputicas y de rehabilitacin que permitan ofrecer a los trabajadores una adecuada atencin integral. Sin embargo, dada la diversidad de estrategias, los diferentes enfoques y costos de la atencin, la seleccin de dichas alternativas se hace cada vez ms compleja y no est soportada por evidencia cientfica sobre su efectividad. Esta situacin hace necesario que se genere un avance en la prevencin, el diagnstico precoz, el tratamiento y la rehabilitacin temprana, por lo cual, siguiendo los lineamientos del Plan Nacional de Salud Ocupacional se establece el desarrollo de la Gua de Atencin Integral para HNIR basada en la evidencia, con la cual se espera dar una respuesta eficiente y adecuada a la problemtica planteada en los prrafos anteriores. Se trata de una gua de atencin integral para la poblacin trabajadora, basada en la evidencia, es decir una gua sobre la toma de decisiones que se les ofrece a los profesionales que tienen relacin con la salud de los trabajadores, sobre acciones especficas en las personas, el agente y el ambiente. Dichas acciones pueden abarcar la promocin de la salud y la prevencin primaria, secundaria y terciaria. Esta gua constituye fundamentalmente una herramienta para la toma de decisiones frente a la prevencin y el manejo de la HNIR, en la cual se recomiendan cursos de accin ptimos y eficientes, pero no se definen niveles mnimos de desempeo, ni se formulan programas o polticas. La Gua contempla algunos elementos para los procesos calificacin de origen o de prdida de capacidad laboral, pero no define metodologas o procedimientos especficos para la evaluacin y el control. Las recomendaciones pretenden orientar la buena prctica del quehacer de los usuarios de la gua, con base en la mejor evidencia disponible y no adoptarlas deber tener una justificacin suficientemente soportada. 18
Se espera que el seguimiento de las recomendaciones por parte de los profesionales a quienes va dirigida la gua, permita mejorar la consistencia y la calidad de la atencin que les brindan a los trabajadores, as como la eficiencia y efectividad de la utilizacin de los recursos y contribuya a reducir la brecha entre la produccin del conocimiento y su utilizacin en la prctica preventiva.
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OBJETIVO
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promocin, prevencin, deteccin precoz, tratamiento y rehabilitacin) de la HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO en el lugar de trabajo.
2 2.1
Se parti de la seleccin del equipo tcnico para la construccin de la gua. Una vez integrado este equipo se procedi a su estandarizacin en la metodologa de medicina basada en la evidencia por parte de los asesores metodolgicos de la Unidad de Epidemiologa Clnica de la Universidad Javeriana, con quienes posteriormente se inici la formulacin de las preguntas y el abordaje de la gua. Al concluir la construccin de las preguntas, se procedi a la bsqueda de la evidencia cientfica de manera simultnea con la construccin del marco conceptual. Cada uno de los autores temticos se encarg de calificar la evidencia con base en la metodologa proporcionada por el grupo de asesores metodolgicos. Posteriormente, en reuniones de trabajo se discutieron los criterios de calificacin de la evidencia y se realiz la evaluacin. Para los casos en los que la evidencia no fue suficiente, se estableci consenso entre el grupo de trabajo, basado en la experiencia de cada uno de sus miembros. En ocasiones se procedi a la consulta de expertos. 2.2 Descripcin de la estrategia empleada para formular las preguntas de la gua.
Se elabor un documento de estandarizacin tcnico metodolgico, en donde se defini el abordaje de la Gua como una gua de atencin integral. Con base en esto y con el acompaamiento de los asesores metodolgicos se procedi a elaborar un listado exhaustivo de preguntas relacionadas con el agente, el hospedero o anfitrin y el ambiente, con base en el modelo de la historia natural de la enfermedad de Leavell y Clark y teniendo en cuenta el quehacer de los usuarios de la Gua. Una vez definidas las preguntas, se procedi a buscar la evidencia disponible para cada una de ellas. 2.3 Descripcin de las estrategias utilizadas para buscar la evidencia
Se utilizaron las estrategias estndar formuladas por los asesores metodolgicos y desarrolladas conjuntamente con los biblioteclogos de la Universidad Javeriana. Se utiliz el motor de bsqueda de OVID (gateway.ut.ovid.com ) y se realiz la bsqueda en las siguientes bases de datos: BOOKS@Ovid, Journals@Ovid, Cochrane Database of Systematic Reviews (CDSR), American College of 20
Physicians Journal Club (ACP Journal Club), Database of Abstracts of Reviews of Effects (DARE), Cochrane Controlled Trials Registry (CCTR), Ovid Index Medicus on Line 1966 to date (Ovid MEDLINE (R)) y Ovid Index Medicus on Line (Ovid MEDLINE (R)) In-Process & Other Non-Indexed Citations. Igualmente, los autores de la presente gua realizaron bsquedas en la Internet y aportaron los documentos que tenan disponibles, una vez se iba conociendo el resultado de las consultas recin mencionadas. Se decidi trabajar preferentemente con publicaciones en ingls y espaol, pero dependiendo de la relevancia especfica de algunas publicaciones se procedi a recuperar y traducir documentos en otros idiomas. En total se recuperaron 190 publicaciones de artculos cientficos y estudios tcnicos, sin embargo, para emitir las recomendaciones se utilizaron 85 publicaciones. 2.4 Descripcin de proceso para seleccionar, revisar y la resumir la evidencia
Descartarlo
NO
Aporta al desenlace1? SI
NO
NO
NOTAS 1 El desenlace se refiere a la patologa de inters. 2 Se consideran estudios analticos aquellos en los cuales se comparan dos o ms grupos de poblacin para investigar asociacin entre variables. Ejemplos de estudios analticos (se enuncian de menor a mayor potencia): casos y controles, cohortes, ensayos clnicos aleatorizados o experimentales. Si en un estudio de corte transversal (cross sectional) se comparan dos grupos de personas (uno con la caracterstica de inters y otro sin ella), se puede incluir en este grupo. 3 El nivel de evidencia que aporta el estudio lo determina bsicamente el diseo del estudio. De menor a mayor: estudio de casos, prevalencia, corte (cross sectional), casos y controles, cohortes, ensayo clnico aleatorizado o experimental. El nivel de evidencia se determina de acuerdo con lo establecido en la gua. (Ver los cuadros de Niveles de la Evidencia para Estudios que Evalan Intervenciones y Niveles de la Evidencia para Estudios que Evalan Pruebas Diagnsticas). 4 - El tipo de evidencia: se refiere a si el artculo aporta evidencia en causalidad o riesgo, diagnstico, intervencin o pronstico. 5 Para los estudios de causalidad o riesgo e intervencin, aplica el formato de estudios de prevencin o intervencin. Para los estudios de diagnstico (pruebas diagnsticas), aplica el formato del mismo nombre. Para los estudios de pronstico, aplica el formato de igual denominacin.
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2.5
Calificacin de la evidencia. Descripcin del proceso utilizado por el grupo para emitir las recomendaciones.
Apreciacin crtica i. Se utiliz el instrumento estandarizado de evaluacin de calidad metodolgica desarrollado por Scottish Intercollegiate Guidelines Network (SIGN) http://www.sign.ac.uk/methodology/checklists.html, adaptado por el grupo de trabajo (ver apndice 1). 1. Evaluacin de validez interna 2. Evaluacin de calidad del diseo y de la conduccin del estudio 3. Determinacin de consistencia de resultados, relevancia clnica y posibilidad de generalizacin ii. Elaboracin de tablas de evidencia: resumen de todas las evidencias validadas relacionadas con cada pregunta clave. iii. Asignacin de niveles de evidencia a las sntesis de evidencia relacionadas con cada pregunta clave: calidad y adecuacin del diseo y evaluacin de calidad. Se utiliz la propuesta de gradacin de evidencia El nivel de la evidencia es una calificacin de la calidad del conjunto de la evidencia con base en el cual se emite una recomendacin. Es necesario hacer nfasis en que lo que se pretende es calificar el conjunto de la evidencia que se logr reunir para emitir una recomendacin ms que cada uno de los estudios individuales que forman parte de dicha evidencia. Se han sugerido y utilizado mltiples criterios y escalas para establecer el nivel de la evidencia y el grado de las recomendaciones. Si bien hay marcadas diferencias entre estos sistemas todos ellos tienen el mismo propsito. A continuacin se presenta un sistema para calificar el nivel de la evidencia y el grado de las recomendaciones modificado de lo disponible en las siguientes fuentes: National Institute for Health and Clinical Excellence. Guideline development methods. Chapter 7: Reviewing and grading the evidence. (fecha de http://www.nice.org.uk/page.aspx?o=guidelinestechnicalmanual consulta: Febrero 24 de 2006) New Zealand Guidelines Group. Handbook for the preparation of explicit evidence-based clinical practice guidelines. www.nzgg.org.nz (fecha de consulta: Febrero 24 de 2006) Scottish Intercollegiate Guidelines Network. A guideline developers handbook. http://www.sign.ac.uk/ (Fecha de consulta: Febrero 24 de 2006)