PERMISOS

LABORALES
Y VACACIONES:
régimen y
regulación

RAÚL ALGUACIL TITOS

 DESCANSO SEMANAL Y FIESTAS
Art. 37 TR de la LET.
• Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de 1 día y
medio continuado, que será de 2 días para los menores de 18 años. Se podrá
acumular el descanso semanal de 2 semanas como máximo. El descanso,
generalmente, incluirá la tarde del sábado o mañana del lunes y el día completo del
domingo. Esta situación se puede modificar por normas especiales, convenio colectivo,
acuerdo individual o autorización administrativa.
 
• El Gobierno podrá establecer ampliaciones o reducciones y fijar regímenes de descanso
alternativos para actividades concretas, previa consulta a las organizaciones sindicales
y empresariales más representativas.

• Habrá 14 fiestas laborales al año, retribuidas y no recuperables. Dos de ellas serán

fijadas por las autoridades locales.

• Serán fiestas en todo el Estado las siguientes: Navidad, Año Nuevo, 1° de Mayo y 12
de Octubre. El Gobierno puede trasladar al lunes las fiestas de ámbito nacional que
tengan lugar entre semana, o cuando coincidan con domingo.

• Las Comunidades Autónomas podrán sustituir fiestas de ámbito nacional

determinadas reglamentariamente -salvo las antes mencionadas- por fiestas que
sean propias de la Comunidad. Nunca podrá sobrepasarse el límite de 14 fiestas
anuales, aunque las Comunidades Autónomas podrán establecer una más sobre el
límite, pero con carácter recuperable.
 PERMISOS
Art. 23, 37, 40, 53.2 y 68 e) del ET; Arts. 9 y 10 Ley Orgánica 11/85 (LOLS) y
Convenio nº 140 OIT.
• PERMISOS RETRIBUIDOS
• Con la obligación de avisar previamente y entregar justificante posterior, los trabajadores
podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los siguientes motivos:

 Matrimonio: 15 días naturales.

 Nacimiento de hijo y enfermedad grave o fallecimiento de hijos, padres,
nietos, abuelos y hermanos, ya sean propios o del cónyuge: 2 días (en caso
de desplazamiento 4 días).
 Traslado de domicilio: 1 día. 
 Deber público inexcusable y personal: el tiempo necesario para ello, como por
ejemplo, participar en una mesa electoral, acudir como testigo a un juicio, etc.
 Funciones sindicales y de representación: el número de horas mensuales está
en función del número de trabajadores de la empresa.
 Por lactancia de un menor de 9 meses: una hora de ausencia al día o una
reducción de la jornada normal en media hora. Este permiso puede ser disfrutado
por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen.
 Trabajadores desplazados temporalmente: 4 días laborables por cada 3
meses desplazado (no se computa el tiempo de viaje y los gastos de éste ha de
abonarlos el empresario).
 En los supuestos de extinción del contrato por causas objetivas. Durante el
período de preaviso el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales para buscar
un nuevo empleo.
 Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto.
 PERMISOS
• PERMISOS NO RETRIBUIDOS
• Los permisos no retribuidos serán los siguientes (Art. 37.4bis,y 5 del
TR de la LET): 
 Trabajadores con niños menores de 8 años a su
cargo: reducción de jornada entre un octavo y un medio
de la duración normal, con la disminución proporcional
del salario. A esta reducción de jornada también
tendrán derecho los trabajadores que, por razones de
guarda legal, tengan a su cuidado directo a un
disminuido psíquico o físico que no desempeñe
actividad retribuida.
 En el caso de nacimiento de hijos prematuros, o que
deban ser hospitalizados a continuación del parto, la
madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del
trabajo durante una hora. Tendrán derecho a reducir su
jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas,
con la disminución proporcional del salario.
 PERMISOS
PERMISOS PARA LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR
• Lo principal en este punto es distinguir entre el derecho de
todo trabajador a su formación personal y profesional y
aquellos supuestos en que, por iniciativa del empresario,
el trabajador recibe la preparación adecuada para capacitarle
en el desempeño de su puesto de trabajo.
• Para la formación del trabajador, el TR de la LET contiene los
siguientes derechos:
- Permisos necesarios para acudir a exámenes.
- Derecho a elegir turnos.
- Derecho a la adaptación de la jornada ordinaria.
- Concesión de permiso con reserva de puesto de trabajo.
- En convenio colectivo se pactarán los términos del ejercicio
de estos derechos.
 CONVENIOS COLECTIVOS Y
PERMISOS
Las normas sobre permisos tienen carácter de
mínimos, ello quiere decir que la negociación
colectiva puede mejorarlas o ampliarlas, tanto
respecto de las condiciones de disfrute como del
tiempo de duración de los mismos. Por ello es
frecuente que en convenios de sectores
importantes o de grandes empresas se incluyan
disposiciones sobre esta materia.
 EXCEDENCIAS
o Normativa aplicable:

Ley Orgánica Libertad Sindical 11/85, Art.

9; Ley 4/95Regulación del permiso parental
y por maternidad; TR de la LET Art. 46,
Disp.adic. 14a y Disp.trans.Ha
 
Son excedencias todas las situaciones de
suspensión del contrato de trabajo
solicitadas por el trabajador:
 EXCEDENCIA FORZOSA
o Su concesión es obligatoria por la empresa y da
derecho a la reserva del puesto de trabajo y
su período se considera como trabajado a efectos
del cómputo de antigüedad.
o El reingreso debe ser solicitado dentro del mes
siguiente al cese de la causa que la originó.

o Causas:
Designación o elección para un cargo público.
Realización de funciones sindicales de ámbito
provincial o superior.
 EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Por asuntos propios.
Se requiere antigüedad de un año mínimo en la
empresa y no se reconoce el derecho a reserva de
puesto de trabajo, sino derecho preferente de
ingreso cuando haya vacante.
Su duración será entre 4 meses y cinco años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el
trabajador si han transcurrido cuatro años desde el
final de la anterior excedencia.
 EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN HIJO
 Por cuidado de cada hijo, lo sea por naturaleza o por adopción, los
trabajadores tendrán derecho a una excedencia que no podrá ser
superior a tres años, a contar desde la fecha del nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia
que, en su caso, pondrá fin al que venía disfrutando. Cuando el padre y
la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
 El período en que el trabajador permanezca en excedencia será
computable a efectos de antigüedad y el mismo tendrá derecho a la
asistencia de cursos de formación, a cuya participación deberá ser
convocado por su empresario, sobre todo con ocasión de su
reincorporación.
 Durante el primer año tendrá derecho a reserva de su puesto de
trabajo, ampliable a 15 meses si se trata de una familia numerosa de
categoría general y a 18 meses si es familia numerosa de categoría
especial.
 En los dos años siguientes, la reserva quedará referida a un puesto de
trabajo del mismo grupo profesional o categoría.
 La situación de excedencia por período no superior a tres años para
atender al cuidado de cada hijo, tendrá la consideración de
situación asimilada al alta, para obtener las prestaciones por
desempleo.
 EXCEDENCIA POR CUIDADO DE
FAMILIARES
 Se puede solicitar esta excedencia para atender el
cuidado de un familiar, hasta el segundo grado por
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo,
y no desempeñe actividad retributiva.
 Duración: no superior a un año, salvo que se establezca
una duración mayor por negociación colectiva.
 Si dos o más trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
el apartado 2 del art. 46.3 ET establece que el
empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
 No computa a efectos de antigüedad.
 Se reserva su puesto de trabajo.
 VACACIONES
Art. 40.2 C.E.; Arts. 38 y 58.3 ET; Convenio 132 OIT; Arts. 125 y 126 del R.D. Legislativo
2/1995 del TR de la LPL
 Las vacaciones son el período de descanso anual a que tienen derecho los
trabajadores. Su duración mínima y efectivo disfrute está protegido por la
ley e, incluso, por la Constitución. La remuneración de las mismas ha de
ser el salario habitual del trabajador.
 En la retribución de vacaciones no se incluyen horas extraordinarias y
conceptos extrasalariales que retribuyan gastos del trabajador por el
desempeño de su trabajo (desplazamientos).
 La duración de las vacaciones anuales no será, en ningún caso, inferior a
30 días naturales y no puede ser deducido de las mismas ningún
permiso extraordinario que se haya concedido a lo largo del año.
 En ningún caso se podrán imponer a los trabajadores sanciones que
consistan en la reducción de las vacaciones.
 Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en
caso de extinción de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las
mismas.
 En las relaciones laborales de los trabajadores eventuales o de temporada,
cuando las vacaciones legales mínimas no pudieran disfrutarse porque el
período de actividad de la empresa no coincidiera con el disfrute de las
vacaciones, los trabajadores recibirán, junto con el salario, la parte
proporcional correspondiente a las vacaciones.
 FIJACIÓN DE LAS FECHAS PARA SU
DISFRUTE
 Se realizará por acuerdo entre el empresario y el
trabajador, según lo que se haya pactado en convenio
colectivo sobre la planificación anual de las vacaciones.
 A falta de acuerdo el trabajador podrá:
• Solicitar la mediación para resolver el conflicto individual o
plural planteado sobre la fijación de las vacaciones, o
• Acudir al Juzgado de lo Social para que se fije la fecha de las
vacaciones.

 Es obligatorio para el empresario dar a conocer el inicio de las

vacaciones con dos meses de antelación. Para ello se fijará un
calendario de vacaciones en cada empresa.