Memoria 2013

Dedicados a la Inserción Sociolaboral Adolescentes Jóvenes
Balance / Valoración anual Emprendimiento Social Inauguración del Albergue de Peregrinos
Albergue de carácter social -gestionado por ‘INCAS’- que ayuda a incorporar a su plantilla a colectivos de jóvenes socialmente perjudicados.

Formación Prevención
Aula de Alfabetización Informática
Gracias a la generosidad de CLH en León, se ha hecho posible la donación de un gran número de equipos informáticos para esta nueva aula.

Búsqueda de Empleo Voluntariado
I Jornadas Micológicas Iniciativa literaria sobre prevención: Presentación de los ‘Cuentos de Ayquedaño’

Formación para el voluntariado: ‘Taller de Hospitalero’

Entrega de los diplomas del Programa Emprendedores Sociales de la Obra Social 'la Caixa'.
Barcelona, 21 de Marzo

Villadangos del Páramo (León), 11 de Abril

Taller de formación gratuito impartido por la Asociación de amigos del Camino de Santiago, y dirigido a los voluntarios de Proyecto Joven.
León, 7-8 de Junio

Organizadas junto a la empresa de emprendimiento social ‘INCAS’ en colaboración con ‘IRMA’ (Instituto de Restauración y Medio Ambiente).
Bembibre, 17 de Noviembre

Formación en valores dirigida a niños de entre ocho a once años. Con aplicación en talleres sobre prevención para escolares.
León, 21 de Noviembre

León, 22 de Octubre

EL ÉXITO DE LA INSERCIÓN LABORAL. NUEVAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
Muchos usuarios exreclusos tienen dificultades a la hora de ponerse a buscar un empleo debido a su falta de experiencia, su breve currículum y aptitudes profesionales; además muchas empresas se niegan a contratar individuos con un historial de esas características. Estas circunstancias afectan seriamente a la estabilidad de esta clase de usuarios, ya que el desempleo está muy asociado a altos índices de reincidencia.

! Los participantes suelen ser jóvenes con dificultades, parados mayores de cuarenta y cinco años, víctimas de la violencia doméstica o personas con discapacidad física, psíquica, sensorial y con trastorno mental (en el caso del programa ‘Incorpora’ de Obra Social ‘la Caixa’); también forman parte de estos objetivos los internos de centros penitenciarios que se encuentran en la fase final de su condena (atendidos desde ‘Reincorpora’, también financiado por ‘la Caixa’).

Actividades para la inserción sociolaboral. Incas SL se ha propuesto
centrar sus esfuerzos en la creación de actividades que impliquen laboralmente a un sector social con problemas para encontrar un puesto de trabajo vista del seguimiento y acompañamiento tienen un carácter único, lo cual les distingue del resto de procedimientos. Los técnicos de inserción se encargan de aportar seguridad y estructura a las vidas y hábitos laborales de los usuarios participantes. El personal dedicado al programa de inserción se encarga de reforzar la capacidad de disciplina y reglas de comportamiento, lo que normalmente se traduce como autoestima y futuro laboral. Todo ello se sustenta sobre un conjunto de normas pactadas que ‘entrenan’ la capacidad del usuario para fomentar la búsqueda de un trabajo.

Aspectos de la inserción sociolaboral en Proyecto Joven
Desde Fundación Proyecto Joven se plantea una idea muy definida del concepto inserción sociolaboral marcada por el objetivo del cumplimiento de lo que se considera reintegración. Los programas en los que participa esta entidad solidaria se caracterizan por ayudar a estos exreclusos y personas en riesgo de exclusión social con el fin de prepararles a encontrar y mantener un puesto de trabajo. Desde el punto de

! Los equipos de trabajo están diseñados para que este perfil de participantes se enfrente a contratos temporales de trabajo que le aporten ingresos diarios, y que le dispongan a encontrar otro trabajo en el futuro de más duración. Todo a través también de una estructura, actividad diaria e incorporación a una rutina laboral que ponga a prueba su capacidad y disposición ante la sociedad y si mismo. Estos programas proporcionan formación a corto plazo, algo que resulta muy positivo a la hora de centrarse en la búsqueda de un empleo muy específico. Este equipo de trabajo se encarga en paralelo de ofrecer beneficios a la hora de trabajar, tales como el cumplimiento de un horario, buenos hábitos, actitud positiva, sentido práctico aceptando la críticas constructivas de un compañero o jefe, identificación de en lo que consiste la motivación y la disciplina, etc. Desde técnicos de inserción hasta los cursos de formación ofrecen a los usuarios una serie de innumerables beneficios tanto tangibles 1

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II Jornadas de Formación del Programa de Emprendedores Sociales de Obra Social 'la Caixa' (Barcelona, 10/06/13).

“Iniciativa Emprendedora Social”: Formación de "la Caixa" para la empresa social INCAS (Barcelona, 04/11/13).

Reunión del programa 'Reincorpora' sobre la exposición de los nuevos proyectos con respecto al año 2014 (Madrid, 14/12/13)

como intangibles, paralelamente a los del acompañamiento en todo el proceso de búsqueda de empleo.

oportunidad de desarrollar el marco ideal para conseguir un puesto de trabajo. Este programa hace el papel de intermediario -gestionado por entidades como Proyecto Joven- a través de un ! El éxito de éste usuario depende en gran servicio personalizado mediante el cual se apoya al medida de su actitud, en muchos casos más usuario informando al departamento encargado de incluso que de su aptitud o perfil profesional. Recursos Humanos de cada empresa que entra a Muchos trabajos iniciales suelen ser de corta formar parte del proceso. Esto permite un diálogo duración, algo muy coherente si se atiende al entre todas las partes, que hace obtener beneficios carácter estructural que se propone en un primer también a las empresas (ventajas fiscales y momento y que se caracteriza por ser más práctico laborales y cláusulas sociales). Por otra parte y flexible para llegar a ser más solido y duradero también se da lugar a mejores actuaciones del en un futuro. Dar a estas personas una segunda sector empresarial en materia de integración oportunidad en sus vidas requiere tiempo y laboral de colectivos vulnerables. La empresa mantenerse fiel a una estructura organizada de participante por su parte obtiene la posibilidad de trabajo, lo cual dará lugar al fin y al cabo, una colaborar con otras entidades sociales del satisfacción personal en el usuario. territorio, así como cabe también la posibilidad de entrar en un trabajo en red en el ámbito ! Los participantes de estos programas nacionalidad. pueden realizar en un primer momento tareas de baja cualificación (como pintura, limpieza, o ! El concepto de ‘responsabilidad social ayudante de cocina), en lugar de realizar trabajos empresarial’ se define como la implicación y que requieran una gran formación. Pero los compromiso de las empresas que participan con empleos de corta duración también proporcionan sus iniciativas dentro de un programa de inserción autoestima, al ofrecer una recompensa económica sociolaboral, y que colaboran activamente en todo inmediata al usuario. Esto refuerza la autoestima y el proceso. Según Obra Social ‘la Caixa’: “Este tipo fiabilidad dentro del desarrollo laboral. Orientar y de iniciativas repercuten de modo favorable en todos los supervisar al usuario es una tarea que nunca ámbitos de la compañía, empezando por su contribución termina, y esta revisión del trabajo que se realiza a dar un valor añadido a la marca, que se posiciona y influye en este ‘entrenamiento’ que se establece diferencia de sus competidores”. Esta mejora motiva a tanto a nivel individual como en grupo. Sirve todos los miembros de la empresa a la hora de principalmente para mantener una disciplina de implicarse, lo cual permite estimular el talento trabajo diario, y refuerza -cuando es un trabajo colectivo así como retener el talento individual grupal- el carácter de convivencia entre mediante la mejora de un clima laboral. Todo ello compañeros, la seguridad y responsabilidad resulta ser un valor añadido en la posición social puesta en común. Mantener la disciplina y de la misma empresa. observar el cumplimiento de las normas es una tarea de la que se encargan los supervisores del Programa Incorpora trabajo, profesores y técnicos de inserción. Debido El programa de integración a que el seguimiento de los usuarios implica una laboral de la Obra Social "la atención constate de gestión, el técnico intenta Caixa", Incorpora, ha facilitado constantemente anticiparse para resolver los 280 puestos de trabajo a personas en riesgo de problemas que puedan surgir. exclusión a lo largo de 2013, frente a los 159 de La empresa como participante dentro del 2012. Esto ha sido posible gracias a la colaboración proceso de cuatro entidades sociales (Aspaym, Cocemfe León, Valponasca y Fundación Proyecto Joven), que ! Una de las características particulares son las encargadas de desarrollar Incorpora en la del programa ‘Incorpora’ es la de ofrecer un provincia, y a la implicación de 84 empresas espacio de entendimiento entre empresas y leonesas en este proyecto de responsabilidad social entidades solidarias, proporcionando una corporativa.

! Esta tendencia al alza, incluso en la actual coyuntura económica, pone de manifiesto que, a través del programa, las empresas encuentran una vía para contribuir a la mejora de su entorno más inmediato. Esto les permite, además, contribuir a paliar, en la medida de sus posibilidades, una de las problemáticas sociales que más preocupan a los ciudadanos: el paro. En definitiva, Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social corporativa, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad. ! El programa de integración laboral de la Obra Social "la Caixa", en marcha desde 2006, se dirige prioritariamente a personas con discapacidad, parados de larga duración, exreclusos, inmigrantes, jóvenes en riesgo de exclusión y víctimas de la violencia de género, entre otros colectivos. El objetivo principal de Incorpora es construir puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral para crear un clima de entendimiento entre ambas bandas que se traduzca en buenas oportunidades.

Programa Reincorpora
Este programa es un itinerario personalizado de integración e inserción laboral que consta básicamente de dos partes: el aprendizaje de una profesión y el posterior servicio. Una propuesta educativa con voluntad pedagógica y de utilidad social. La intervención de Fundación Proyecto Joven se concreta en la preparación de los proyectos de servicio a la comunidad y en el acompañamiento de la persona durante todo el itinerario, favoreciendo el proceso de cambio desde una perspectiva global, ayudando a afrontar tensiones emocionales y problemas cotidianos. ! El objetivo final del programa es la integración social y laboral de la persona. Una integración que se concreta a través del anterior mencionado Incorpora de "la Caixa", para conjuntar las necesidades del tejido social y empresarial, para asegurar el cumplimiento de los objetivos.

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INCAS SL Inserción y Capacitación Social -Traslado de mochilas en el trayecto Sahagún - industrial, " cámara " frigorífica, baños y duchas. INCAS SL Inserción y Capacitación Social Astorga con sede en Villadangos del Páramo. Con Dispuesta para grupos, convivencia empresarial, -la solidaria de PROYECTO - l a empresa emp r e sa s o li d a r i a d e PROYECTO JOVEN servicio de lavado de Ropa (en preparación). colegios, trabajadores, excursiones, etc. Dispuesta JOVEN
-Traslado de mochilas trayecto Foncebadón Villafranca del Bierzo. Con sede en Ponferrada. -Precios de los servicios según lo establecido para las entidades autorizadas para esta categoría. Inserción y Capacitación Social SL, trabaja en la creación de oportunidades laborales para personas en situación en riesgo de exclusión social en base a la capacitación y aprendizaje práctico en el mundo laboral real. Con el objetivo de completar una transición sociolaboral, desde su incorporación en la empresa calificada como de inserción social hasta su llegada al mercado laboral ordinario. Se trabaja fundamentalmente en el área agropecuaria y de Turismo Rural, Albergues de Peregrinos y limpieza. ! La visión que se quiere proyectar de esta empresa de inserción y capacitación social tiene que ver con la autogestión y la autosuficiencia financiera de la misma, convirtiéndose en escuela de emprendimiento social al mismo tiempo que en un lugar de trabajo. Todo ello con un marcado carácter social como identidad particular. Ese Emprendimiento Social quedaría ligado al Camino de Santiago como nicho estable de posibilidad de negocio. *Proyección de futuro: En proceso de búsqueda y creación de otros albergues para crear una red de atención hospitalaria y gestión de albergues con colectivos de difícil inserción laboral. En proyecto se encuentra la gestión de al menos dos nuevos albergues y un tercero en la zona del Bierzo. *Plan de baja temporada: Creación de alternativas de atención desde los albergues en el invierno. Difusión de alternativas de invierno para los albergues. Cursos, talleres de formación y actividades de grupos para dar viabilidad al Camino de Santiago y sus instalaciones para las épocas de poca demanda. Se creará un plan especifico, difusión y alternativas. para grupos con servicio de pernoctación " y desayuno.

Granja Escuela ‘El Respaldo’
Crianza y elaboración de productos ecológicos para su distribución en m e r c a d o s y autoconsumo. Se dispone de animales domésticos, colmenas, abono ecológico, animales de granja y hortalizas de temporada ecológicas. Recogida de setas silvestres de temporada y castañas.

Cursos

! Se pretende cubrir, en el periodo de un año, una red que de trabajo y coordinación a un buen tramo del Camino de Santiago en la zona de León. Se abre la posibilidad de pactar en Santiago de Compostela y en colaboración con Proyecto Hombre Galicia la apertura de un ultimo albergue Red de Albergues de Peregrinos (Villadangos residencial para más de una jornada que sería del Páramo, León / Próxima apertura: Astorga) promocionado desde nuestra red. En la actualidad se han creado cuatro puestos de trabajo temporales, pudiéndose llegar en el periodo de un año a diez. ! Evaluación trimestral de la consecución de objetivos, para llegar en un año a una estructuración y mejora continuada.

Formativos (Limpieza de graffiti, edificios y" mantenimiento de zonas verdes). -Acuerdo laboral de limpieza de graffiti con el Ayuntamiento de Ponferrada (León) y propietarios de edificios para esta tarea. Y por otra parte, para la limpieza de la Residencia de Ancianos de la localidad de Fabero (León).
Esta es una tercera vía de negocio que consiste en: 1.- Limpieza de graffiti con contrato del Ay u n t a m i e n t o de Ponferrada (y posibilidad " también " del de León) y ampliable a limpieza y desbrozado de malezas para evitar incendios. Por el momento, INCAS sl ha contratado por el periodo de un año a cuatro trabajadores a media jornada para la limpieza de graffiti. 2.- Limpieza del centro para discapacitados y ancianos de la localidad de Fabero (León), limpieza de instalaciones y " mantenimiento " del " jardín. Estaría realizado por el mismo equipo de manera complementaria al otro trabajo de limpieza de"graffiti. *Proyección de futuro: -Posibilidad de ampliar estas actividades a otras residencias de ancianos y diferentes ayuntamientos. -Posibilidad de que este equipo lleve el servicio de " lavandería y transporte de mochilas del Albergue de Peregrinos en la zona del Bierzo. *Para más información llámenos al Tel. 987 102 910 / 661 352 769

Casa de Turismo Rural (Santibáñez del Toral,
León) El objetivo principal de este Albergue de Villadangos del Páramo reside en ofrecer un nuevo ‘carácter social’, ya que se encargará paralelamente a su oferta de servicios-, a ayudar e incorporar a su plantilla de trabajadores, a colectivos de jóvenes socialmente perjudicados. Este es un lugar de hospedaje al estilo auténtico que define toda la red de atención al peregrino durante su marcha. -Gestión del Albergue Municipal de la localidad de Villadangos del Páramo en cuanto a la formación y atención de peregrinos por parte de hospitaleros. *Con los siguientes servicios: -Pernoctaciones -Limpieza -Bebidas -Catering/cocina -Lavado y secado de ropa -Masajes y asistencia podológica a los peregrinos -Información turística y cultural (quiosco de información), cuento-diario del peregrino (en preparación). -Servicio de internet y WiFi

‘Cuentos de Ayquedaño’
Ofrecemos diez plazas, con posibilidad de realizar rutas micológicas, de senderismo y paseos en bicicleta, así como atención de animales domésticos y aprendizaje de su cuidado.

Casa de Convivencia (Santibáñez del Toral,
León) Centro amplio con cuarenta camas para pernoctar, sala de estar, c o m e d o r, cocina Buscamos a personas en León y la zona del Bierzo interesadas en colaborar en la organización de"talleres formativos para escolares sobre los ‘Cuentos de Ayquedaño’.info@proyectojovenleon.org 3

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Agradecimientos
Valoramos la colaboración de las administraciones públicas, empresas y entidades sociales que demostraron un año más una plena confianza en nuestra Fundación y apostaron por nosotros. ¡Gracias!

AYTO. DE VILLADANGOS

AYTO. DE VILLATURIEL

Balance económico
CUENTA DE PÉRDIDAS y GANANCIAS Empresa J3 FUNDACIÓN PROYECTO JOVEN 2013 Fecha 31-12-13 Condiciones PERIODO : 01-01-13 / 31-12-13 ( Importes en Euros ) Sage SP ContaPlus Página 1 D E B E EJERCICIO 13 ------------------------------------------------------------------------------------------- -------------GASTOS A) OPERACIONES CONTINUADAS 2. Aprovisionamientos b) Consumo de materias primas y otras materias consumibles 602. Compras de otros aprovisionamientos 3. Gastos de personal a) Sueldos, salarios y asimilados 640. Sueldos y salarios b) Cargas sociales 642. Seguridad social a cargo de la empresa 4. Otros gastos de explotación a) Servicios exteriores 621. Arrendamientos y cánones 622. Reparaciones y conservación 623. Servicios de profesionales independientes 625. Primas de seguros 626. Servicios bancarios y similares 627. Publicidad, propaganda y relaciones públicas 628. Suministros 629. Otros servicios b) Tributos 631. Otros tributos d) Otros gastos de gestión corriente 653. Compensac. de gtos por prest.colaborac.voluntarios e) Gastos excepcionales 678. Gastos excepcionales 60.471,69 60.471,69 5.696,99 5.696,99 5.696,99 30.735,73 25.600,25 25.600,25 5.135,48 5.135,48 24.038,97 22.340,45 12.491,76 604,90 1.768,00 338,07 70,00 4.110,00 2.067,09 890,63 953,62 953,62 744,66 744,66 0,24 0,24

H A B E R EJERCICIO 13 ------------------------------------------------------------------------------------------- -------------INGRESOS A) OPERACIONES CONTINUADAS 2. Ingresos propios de la entidad 720. Donativos particulares usuarios 721. Donativos particulares socios 722. Promoción para captación de recursos 723. Ingresos de patrocinadores y colaboraciones LA CAIXA A.1) PÉRDIDA DE EXPLOTACIÓN A.3) RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS (PÉRDIDAS) A.4) PÉRDIDA DEL EJERCICIO PROCEDENTE DE OPERACIONES CONTINUADAS A.5) RESULTADO DEL EJERCICIO (PÉRDIDAS) 46.170,00 46.170,00 46.170,00 1.300,00 2.870,00 2.000,00 40.000,00 14.301,69 14.301,69 14.301,69 14.301,69

Datos estadísticos 2013
(Programa ‘Incorpora’ de Obra Social ‘la Caixa’)

Equipo
Jorge Juan Peña Albillo — Presidente Dorian Vence — Gestión de Recursos/Voluntariado Francisco Vallverdú — Inserción laboral Jorge Rubio — Comunicación/Prensa

Sede calle Vega de Infanzones, 10-12. Bajo 24008 León R edes Social es
Facebook: fb.com/ProyectoJovenLeon Twitter: @proyecto_joven

- 210 personas atendidas - 60 inserciones de personas en exclusión social - 40 empresas colaboradoras - 3 convenios con empresas - 10 contratos laborales (Incas SL)
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Contacto
info@proyectojovenleon.org /Tel. 987 102 910 / 661 352 769

Web
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