TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

JUAN CAMILO ARANA RIVERA JONNATHAN DAVID GONZLEZ ARDILA SCAR EDUARDO QUIONEZ RUIZ HAWIN ANDRS RODRGUEZ LASSO

UNIVERSIDAD DEL VALLE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN CONTADURA PBLICA LEGISLACIN LABORAL ZARZAL 2014

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

JUAN CAMILO ARANA RIVERA JONNATHAN DAVID GONZLEZ ARDILA SCAR EDUARDO QUIONEZ RUIZ HAWIN ANDRS RODRGUEZ LASSO

TRABAJO

SARA OFFIR PIEDRAHITA ABOGADA Y DOCENTE

UNIVERSIDAD DEL VALLE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN CONTADURA PBLICA LEGISLACIN LABORAL ZARZAL 2014

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INTRODUCCIN OBJETIVOS 1. CONCEPTO DE TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL 2. CLASES DE TERMINACIN DEL CONTRATO 2.1. CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACIN 2.1.1. La expiracin del plazo pactado 2.1.2. Terminacin de obra o labor contratada 2.1.3. Por incapacidad total del trabajador 2.1.4. Por muerte del trabajador 2.1.5. Reconocimiento de la pensin 2.1.6. Por cierre de la empresa 2.2. CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 2.2.1. Renuncia del trabajador 2.2.2. Terminacin unilateral del contrato imputable al trabajador 2.2.3. No regresar al trabajo 2.3. CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES 2.3.1. Terminacin del contrato por mutuo acuerdo 2.4. CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR

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2.4.1. Con justa causa 2.4.2. Sin justa causa o con indemnizacin 2.4.2.1. Indemnizaciones 2.4.2.2. Mujeres embarazadas 2.4.2.3. Salario base para indemnizaciones 2.4.2.4. Indemnizacin moratoria o salarios cados 2.5. INTERVENCIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL 2.5.1. Cesacin laboral 2.5.2. Sentencia judicial 3. EJERCICIOS DE APLICACIN DE INDEMNIZACIN 3.1. LEY 789 2002 3.2. LEY 50 DE 1990 3.3. DECRETO 2351 DE 1965 4. CONCLUSIONES 5. BIBLIOGRAFA

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INTRODUCCIN En la actualidad, Colombia cuenta con una legislacin laboral que de alguna manera ha permitido la proteccin de los trabajadores, sus derechos y su bienestar; estableciendo normas que permitan mejorar las relaciones empleadotrabajador y se cree as un ambiente laboral ms sano y sin tantos problemas. La relacin laboral que nace desde el contrato de trabajo sea este oral o escrito, permite observar las obligaciones y las prohibiciones de cada una de las partes, estableciendo responsabilidades y generando derechos; as por ejemplo el empleador tendr la facultad de ordenar y dirigir las funciones del trabajador y por otro lado el trabajador tendr la obligacin de cumplir unas funciones que en ultimas se convertirn en una remuneracin o salario previamente estipulado en el contrato. Pero no se puede olvidar que existen otros factores que a futuro darn como resultado la terminacin del contrato laboral y por consiguiente la finalizacin de la relacin entre las partes, es aqu donde este trabajo entra a cumplir una funcin importante: la de explicar los motivos por los cuales se da por terminado el contrato laboral ya sean con justa causa o sin justa causa, este ltimo como se ver en el desarrollo del trabajo tendr como consecuencia el pago de una indemnizacin. Con la ayuda de fuentes bibliogrficas y sobre todo con el Cdigo Sustantivo de Trabajo en mano se desarrollar este trabajo, y se conocern cada una de las causas que ocasionan la terminacin del vnculo existente entre trabajador y empleador. No se debe olvidar que la adquisicin de este conocimiento es la base de entendimiento del porqu se da por terminado un contrato de trabajo y permitir al lector desenvolverse en un entorno profesional y ser ms competente un mundo que exige da a da personas capaces de afrontar situaciones adversas y establecer estrategias que permitan el desarrollo empresarial con responsabilidad social.

OBJETIVOS Conocer los factores que dan por terminado el contrato laboral con justa causa. Conocer los factores que dan por terminado el contrato laboral sin justa causa. Entender cmo desde el derecho laboral, la terminacin del contrato de trabajo sin una justa causa da como resultado el pago de una indemnizacin al trabajador. Desarrollar ejercicios de la vida cotidiana que permitan un mayor entendimiento de la aplicacin de las indemnizaciones.

1. CONCEPTO DE TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Se define como el hecho mediante al cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relacin laboral que las ha vinculado. La relacin laboral se pierde una vez que una de las partes da por terminado el contrato y el empleador cancela sus acreencias con el trabajador a travs de la liquidacin de contrato de trabajo. El empleador est en la obligacin una vez terminado el contrato y con un plazo de 60 das de presentar un informe al trabajador del pago de los ltimos 3 meses de prestaciones y parafiscalidad anexando copia de comprobantes. Si el empleador no reporta estos pagos la terminacin del contrato no es efectiva o es nula, de igual manera el empleador tiene 60 das ms para pagar sus acreencias con los intereses moratorios que den lugar. (CSJ Caso laboral, Sent. Julio 14/09 rad 3403)

2. CLASES DE TERMINACIN DEL CONTRATO Antes de desarrollar esta temtica vale la pena aclarar desde el derecho laboral las causas sean justas o injustas estn estipuladas en el Cdigo Sustantivo de Trabajo del artculo 61 hasta el artculo 66. 2.1. CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACIN 2.1.1. La expiracin del plazo pactado Aqu se puede considerar un contrato a trmino fijo en donde al cumplirse el tiempo de la labor y previo aviso del empleador se da por terminada la relacin laboral. 2.1.2. La terminacin de obra o labor contratada Se da en el tipo de contratos temporales que se adquieren solo con el fin de cumplir una funcin determinada en un tiempo inferior a un ao, una vez terminada la labor se acaba la relacin entre las partes.

2.1.3. Por incapacidad total del trabajador Es un tipo de incapacidad por enfermedad o por accidente no profesional que se da cuando el empleado no puede cumplir su labor por ms de 180 das lo que ocasiona la terminacin de contrato laboral y el status de pensionado por invalidez. Se debe tener en cuenta que los primeros 3 das de incapacidad son pagados por el empleador, los dems das del cuarto al da 180 el pago es asumido por la EPS. En el da 150 la EPS emitir un concepto que si no es favorable, es decir, que muestra que el empleado no puede rehabilitarse, ser funcin de las administradoras de fondo de pensiones calificar el grado de incapacidad del empleado; si esta es superior al 50% se pensionar al empleado por invalidez. El trabajador no puede ser despedido por una limitacin fsica o mental debe ser reubicado en otra labor, se le debe respetar el derecho a defensa y al debido proceso (T 62/2007, decreto 2177 de 1989 art 17), si el empleador despide al trabajador se considerara como injusta causa y deber cancelar una indemnizacin de 180 das sin perjuicio de los dems pagos e indemnizaciones. El fondo de pensiones puede postergar el estudio de incapacidad del trabajador hasta por 360 das ms despus de los 180 das, en el da 181 y hasta que el fondo de pensiones solucione la situacin del trabajador debe pagar los das de incapacidad. (T- 920/09, DECRETO 2463/01 ART 23) Si se da por terminado el contrato por incapacidad despus de da 180 se debe pagar indemnizacin derivadas de la enfermedad (T-212 23/03/10) 2.1.4. Por muerte del trabajador Uno de los elementos primordiales del contrato del trabajo es la labor personalizada que debe ejercer el empleado, si llegase el caso en que el empleado muriera, el vnculo entre las partes desaparecera y por consiguiente el contrato finalizara, esto hace que el empleador tenga que dar aviso a la entidad de seguridad social y a la caja de compensacin familiar a la que el empleado perteneca, el pago de los gastos del entierro, el pago de salarios adeudados a los herederos y la trasmisin de derechos pensionales. 2.1.5. Reconocimiento de la pensin

Se da por terminado el contrato de trabajo una vez el empleado cumple los requisitos para tener el derecho a pensionarse, es decir que el trabajador se jubila, el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo o la relacin legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensin por parte de las administradoras del sistema general de pensiones. 2.1.6. Por cierre de la empresa Para dar por terminado el vnculo laboral en un caso como estos la empresa debe solicitar permiso al Ministerio de Trabajo para el despido colectivo de los trabajadores y hacer saber por escrito a los mismos de la situacin que se ha presentado, si esto no se da se considerar como terminacin del contrato sin justa causa y acarrear indemnizacin a los trabajadores afectados. 2.1 CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 2.2.1Renuncia del trabajador Es la manifestacin libre y espontnea de la intencin del trabajador de poner fin a la relacin laboral entre las partes. Cuando la terminacin del contrato laboral por parte del trabajador se daba de manera intempestiva, antes l tena que pagar una indemnizacin al empleador de 30 das de salario (ley 50 de 1190 artculo 6 numeral 5), ahora esto se modific y el trabajador no est obligado a pagar dichos das, pero la causa de perjuicio hace que el empleador pueda acudir a jueces civiles en busca del reconocimiento por los daos y perjuicios que ocasion la ruptura intempestiva del vnculo laboral. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente (modificacin ley 789 de 2002 artculo 28). Lucro cesante: Es el dinero, ganancia o renta que una persona deja de percibir como consecuencia del perjuicio o dao que se la ha causado. Dao emergente: Valor de un bien o cosa que ha sufrido dao o perjuicio 2.2.2 Terminacin unilateral del contrato imputable a empleador, despido indirecto o auto despido. En el artculo 61 se enumeran las causas justas por las que el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, estas son:
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Ser engaado por parte del empleador respecto a las condiciones de trabajo. Actos de violencia, maltrato y amenaza grave por parte del empleador contra el trabajador o miembros de la familia del empleador dentro y fuera de la labor y que sean tolerados por el empleador. Cualquier acto del empleador o sus representantes que obliguen al trabajador a cometer actos delictivos o contrarios a sus convicciones polticas o religiosas. Toda situacin que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y atenten contra la salud y la seguridad del mismo y el empleador no modifique. Perjuicios causados al trabajador por parte del empleador. El incumplimiento sistemtico de las obligaciones legales del empleador. La exigencia del empleador sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat.

Sea cual sea la causa que el trabajador invoque debe manifestarla por escrito al empleador en la cual informar la fecha de retiro la cual puede ser simultnea. Posteriormente se debe proceder a cancelar los salarios y prestaciones que el empleador le adeude a trabajador. Las causas justas de despido del trabajador por decisin del empleador deben ser justificadas por este ltimo, el trabajador tiene derecho a defenderse antes de la terminacin del contrato por la causa que sea invocada por el empleador. (C299/98, T-54615/05/00). 2.2.3 No regresar al trabajo El no regresar al trabajo una vez que cesan las causas que produjeron la suspensin del contrato. Esto da como resultado la terminacin del contrato. 2.3 CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES 2.3.1 Terminacin de contrato por mutuo acuerdo Cuando median circunstancias que hacen inconveniente continuar la relacin de trabajo para ambas partes, estas pueden ponerse de acuerdo y convenir la finalizacin del contrato de trabajo. 2.4 CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR 2.4.1 Con justa causa
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El artculo 62 de Cdigo Sustantivo de Trabajo enumera las causas justas por las cuales el empleador puede dar por terminado en contrato de trabajo, la cuales son: Haber recibido dao por parte del trabajador cuando este le halla proporcionado informacin o documentacin falsa para su eleccin como trabajador o algn otro documento tendiente a obtener un provecho indebido. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o fuera de ellas, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo. Todo acto que atente contra las personas o cosas de la empresa y causen dao material. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de trabajo o en el desempeo de sus funciones. Cualquier violacin grave a las prohibiciones y obligaciones del trabajador (artculos 58 y 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo). La detencin preventiva del trabajador por ms de 30 das, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de 8 das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato. Que el trabajador de a conocer secretos de la empresa que la perjudiquen. El deficiente rendimiento laboral relacionado con la capacidad del trabajador si no se corrige cuando el empleador hace la observacin. Se debe dar aviso por escrito con 15 das de antelacin a la finalizacin del contrato. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales, aviso por escrito con antelacin a 15 das de terminacin de contrato. Vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento, aviso por escrito con antelacin a 15 das de terminacin de contrato. La no aceptacin sistemtica de las medidas de seguridad industrial dadas por una persona competente, aviso por escrito con antelacin a 15 das de terminacin de contrato. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada, aviso por escrito con antelacin a 15 das de terminacin de contrato. Reconocimiento de la pensin de invalidez o jubilacin estando en la empresa, aviso por escrito con antelacin a 15 das de terminacin de contrato. Enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter profesional o cualquier otra incapacidad que no haya sido subsanada durante

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180 das que una vez cumplidos dan por finalizado en contrato laboral, aviso por escrito con antelacin a 15 das de terminacin de contrato. La separacin del cargo del administrador o revisor fiscal por causa de la toma de posesin de la entidad vigilada por la Superfinanciera o la Supersolidaria (Ley 500 de 1999, C-1049/00, Decreto extraordinario 756/00)*

Es de aclarar que el hecho que el empleador no de aviso por escrito a su empleado de los motivos de despido, ocasionar el pago de indemnizacin. El despido debe ser coetneo con la ocurrencia de la causal o con la confirmacin de los hechos para que haya relacin ente la causa y el efecto. * NOTA: El Decreto Extraordinario 756 de 2000 en su artculo 2 literal c), cre una nueva justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por causa de la toma de posesin de la entidad cooperativa vigilada por la Superfinanciera o la Superintendencia de la Economa Solidaria, segn el caso, y se hace necesario separar al administrador o al revisor fiscal de su cargo. 2.4.2 Sin justa causa o con indemnizacin Si el empleador da por terminado el contrato de trabajo, sin que medie ninguna de las causales estipuladas para el despido por justa causa, se genera para el trabajador el derecho a percibir una indemnizacin dependiendo del tipo de contrato que se haya suscrito. Si el empleador ha dado lugar a la terminacin por justa causa invocada por el trabajador, tambin se causa indemnizacin por despido injusto, a favor del trabajador. 2.4.2.1 Indemnizaciones Existen 3 regmenes indemnizatorios por despido para los contratos a trmino indefinido La ley 789 de 2002 El artculo 6 de la ley 50 de 1990 El decreto 2351 de 1965 En la actualidad el artculo 63 del Cdigo Sustantivo de Trabajo fue modificado por el artculo 28 de la ley 789 de 2002.Cuando se compruebe la terminacin sin justa causa se aplica una indemnizacin de la siguiente manera:

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Si es un contrato a trmino fijo el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato. Si es por lapso determinado por duracin de obra o labor, contratada la indemnizacin no debe ser inferior a 15 das.

En contratos a trmino indefinido la indemnizacin ser as: Para trabajadores que devenguen y salario inferior a 10 SMLV, 30 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 ao. Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de servicio continuo se le pagaran 20 das adicionales sobre los treinta bsicos del primer ao por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 SMLV, 20 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un ao. Si el trabajador tuviere ms de un ao de servicio continuo se le pagarn 15 das adicionales de salarios sobre los 20 bsicos del primer ao por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la ley 789 de 2002 que tuvieren 10 o ms aos al servicio del empleador se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b, c y d del artculo 6 de la ley 50 de 1990 es cual expresa: Si el trabajador tuviere 10 o ms aos de servicio continuo, se le pagar por el primer ao 45 das y 40 das adicionales por cada ao subsiguiente al primero y proporcionalmente por fraccin. Si el trabajador tuviere ms de un ao de servicio continuo y menos de 5 se le pagaran 45 das sobre el primer ao y 15 das adicionales por cada ao de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. Si el trabajador tuviere 5 aos o ms de servicio contino y menos de 10, se le pagar por el primer ao 45 das y 20 adicionales por cada ao de servicio subsiguiente al primero y proporcionalmente por fraccin.

Queda exceptuado el pargrafo transitorio de dicha ley ya que este es para las personas que hayan cumplido 10 aos o ms al 1 de enero de 1991. 2.4.2.2. Mujeres embarazadas:

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La ley prohbe el despido de mujeres en embarazo sin importar el tipo de contrato que tengan, si existe una causa distinta a la del embarazo que provoque el despido este debe ser autorizado por un delegado del Ministerio de Trabajo, si se da un despido sin justa causa de la mujer embarazada ella tiene derecho a una indemnizacin que se pagar as: Una indemnizacin especial correspondiente a 60 das de salario. El pago de 12 semanas de salario como descanso remunerado. Las indemnizaciones por retiro sin justa causa, las cuales dependen de la modalidad del contrato.

Si la mujer tuviere un contrato a trmino fijo y su trabajo lo realizara de manera eficaz y continua se le debe renovar el contrato sin que medie la figura de previo aviso (T- 326/98, T-69/10). 2.4.2.3. Salario base para indemnizaciones El salario base de las indemnizaciones ser todo aquellos factores constitutivos de salario. Como la mecnica de la indemnizacin es fundamentalmente hecha con base en los aos de servicio, y proporcionalmente por fracciones de ao, se estima que es salario bsico para liquidar ser el ltimo salario fijo, ms el promedio mensual (horas extras, comisiones) de lo devengado en el ltimo ao de servicio o en todo el tiempo si fuere menor de un ao. 2.4.2.4. Indemnizacin moratoria o salarios cados Este tipo de indemnizacin se genera por la falta de pago al terminar el contrato laboral de la totalidad de salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador. Equivale al ltimo salario diario por cada da de retardo hasta por 24 meses o hasta que se verifique el pago. Si transcurridos 24 meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria, el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir del mes 25 hasta cuando el pago se verifique. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignado ante el juez de trabajo y en su defecto ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber , mientras la justicia de trabajo decide la controversia (artculo 65 Cdigo Sustantivo de Trabajo).
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Dicha indemnizacin solo se da si el trabajador denuncia ante la justicia ordinaria dentro de los 24 meses al incumplimiento de dicho pago (CSJ Cas Lab sent 05/06/10 Rad 36577). La indemnizacin moratoria no opera sobre indemnizaciones, vacaciones o auxilios de transporte pero el juez los puede indexar es decir ajustar los valores a la realidad para que no pierdan su poder adquisitivo. El juez decide sobre si se aplica la indemnizacin o no dependiendo la situacin de que dio lo lugar al incumplimiento por parte del empleador. 2.5 INTERVENCIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL 2.5.1 Cesacin laboral Opera en contratos de trabajo con menores de edad cuando se ha violado la edad mnima para ser admitidos en un empleo y se ha permitido la obtencin de la autorizacin que se expide en el Ministerio de Trabajo, una vez terminado el contrato, el empleador debe pagar todo lo que le adeude al menor. 2.5.2. Sentencia judicial En los casos de fuero sindical, en los cuales los trabajadores amparados no pueden ser despedidos sino mediante la comprobacin de la justa causa que invocan, debe mediar sentencia del juez que autorice el despido para que este se produzca en forma legal.

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EJERCICIOS DE APLICACIN DE INDEMNIZACIN

3.1 LEY 789 DE 2002. El seor Alberto Sabaneta fue despedido sin justa causa de la empresa El refugio Ltda. el 30 de Mayo de 2010, se desempeaba como jefe de la planta de produccin y su salario ascenda a la suma de $4.200.000 mensuales, haba ingresado a la empresa el 17 de Junio de 1998 mediante contrato a trmino indefinido. Se aplica la Ley 789 de 2002 DA 30 17 13 MES 05 06 11 AO 2010 1998 11

Fecha de egreso Fecha de ingreso Total tiempo de servicio

Esta dentro de la categora de menos de 10 salarios mnimos a 2010 (5.150.000) 30 das por el primer ao 20 das adicionales por cada ao siguiente al primero Total tiempo 11 aos 1er ao 30 das 10 aos x 20= 200 das

Por fraccin: Por 11 meses y 14 das (344 das): 344 x 20/360= 19 das Nmero total de das: 249 das 4.200.000/30= 140.000 x 249= $34.860.000 3.2. LEY 50 DE 1990. La seora Martha Rico ingres a Pastas en Trbol el 17 de Julio de 1992 mediante un contrato a trmino indefinido como gerente de la planta. Su contrato fue terminado sin justa causa el da 19 de Noviembre de 2010 y ganaba un salario integral de $13.000.000

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Fecha de egreso Fecha de ingreso Tiempo total de servicio

Da 19 17 2

Mes 11 07 4

Ao 2010 1992 18

Dado que en el ejemplo la persona tena ms de 10 aos de antigedad el 27 de Diciembre de 2002 (fecha en que entraba en vigencia la Ley 789 de 2002), el clculo de la indemnizacin se hace bajo el rgimen de la Ley 50 de 1990 as: Por el primer ao: 45 das Por los 17 aos siguientes al primero: 17x 40= 680 Por la fraccin (123 x 40/360)= 14 Total das: 739 entonces 13.000.000/30= 433.333 x739= $320.233.308. 3.3 DECRETO 2351 DE 1965 El seor Luis Gmez ingres a la Distribuidora la Unin el 24 de Julio de 1972 mediante un contrato a trmino indefinido, como administrador de una bodega. Fue despedido sin justa causa el 15 de Noviembre de 2010. Su ltimo salario era de $15.000.000 Da 15 24 21 Mes 11 07 4 Ao 2010 1972 38

Fecha de egreso Fecha de ingreso Tiempo total de servicio

Este empleado se acoge a la decreto 2351 de 1965 ya que lleva ms de 10 aos cuando entr en vigencia la ley 50 de 199, entonces se precede as: Por el primer ao: 45 das Por los 37 aos siguientes: 37X30=1110 das Por la fraccin de 4 meses y 22 das= 12 das Total das: 1167 entonces 15.000.000/30= 500.000 x 1167= $583.500.000 El trabajador por no acogerse a la ley 50 de 1990, goza de la accin de reintegro.

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4. CONCLUSIONES El derecho laboral brinda herramientas suficientes que permiten la comprensin de los diferentes casos que se pueden presentar en la terminacin de un contrato de trabajo, y cmo actuar ante las diversas situaciones que se puedan presentar. Es de vital importancia que en la vida profesional de toda persona, esta conozca sobre temas tan importantes como son el derecho laboral ya que debe desenvolverse en un entorno en donde la relacin trabajador-empleador es visible, esto con el fin de identificar en cualquier momento cuando se termine una relacin laboral, el tipo de causal que dio origen a la misma y los mecanismos que se deben seguir para dar un feliz trmino a la relacin laboral. No se debe olvidar que los medios probatorios son importantes en un proceso de liquidacin de contrato laboral ya que con estos se tienen argumentos necesarios que ayudan a las partes a evitar problemas en el proceso de liquidacin del contrato.

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5. BIBLIOGRAFA

CARTILLA LABORAL 2013. Bogot D.C. Legis, informacin y soluciones. CONGRESO DE LA REPBLICA. Cdigo Sustantivo de Trabajo. Bogot D.C. Momo Ediciones. p 42-47 GMEZ, Escobar Sehir. Legislacin laboral teora y prctica quinta edicin. Colombia. Editorial Nomos S.A. p 39-48 DIARIO OFICIAL. DECRETO NUMERO 2351 DE 1965 [en lnea] http://juriscol.banrep.gov.co/contenidos.dll/Normas/Decretos/1965/decreto_2351_1 965%20-%20original LEY 50 DE 1990. Reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo [en lnea] http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281

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