Proteccin legal del salario (GARANTA SALARIAL) Recoger una serie de medidas para asegurar el salario mnimo de trabajador.

Medidas: 1. El SMI es inembargable (parcelar el salario en salarios mnimos ) excepto para el pago de manutencin de alimentos. A partir de la 2 SMI hay unos porcentajes que establece la ley de enjuiciamiento civil. 2 : 30% ,3 : 50% , 4:60% , 5:75% , 6:90% Esto va asegurar un minino al trabajador para que se pueda substituir. No se pueden embargar todos las herramientas propias de la profesin. 2. El estatuto considera el crdito salarial como un crdito privilegiado( el salario de los 30 ltimos das de los trabajadores , en una cuanta que no supera el doble del SMI) Ej: en el caso de que el empresario tenga que vender todos sus bienes o patrimonio , lo 1 que se va a pagar es el salario de los trabajadores de los ltimos 30 dias y despus cualquiera pago) 3. Se llevan sin cobrar 6 meses y remata la relacin laboral, estos trabajadores tienen derecho a una indemnizacin , recogida en el estatuto(las deudas salariales van tener preferencia sobre cualquiera otra , sobre los objetos elaborados por los trabajadores siempre que sean propiedad y estn en posesin del empresario). 4. El resto de deudas salariales van tener preferencia sobre otros crditos del empresario excepto los hipotecarios, siempre y cuando la cuanta ser el triple del SMI (21,53x3=64,53). 5. Si sigue habiendo deudas salariales aparece FOGASA (organismos que hace frente a las deudas salariales que aparece cuando los empresarios se encuentren en concurso o quiebra). Lo mximo que va abonar es el doble del salario mnimo + la parte proporcional al rateo de las pagas (4meses) y adems va pagar la indemnizacin hasta el doble del salario mnimo hasta el lmite de la anualidad.