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Las filosofías de las empresas sin jefes

Autores: Silvia Juliana Peñaranda Cardenas Juan Sebastian Prieto Jaime Andrés Chacón Arango Actualmente se está desarrollando una metodología conocida como holacracia, que consiste en la organización empresarial para suprimir las jerarquías que dominan las empresas de hoy en día. Según Enrique Dans, este proceso se da a partir de la crisis y necesidades que afrontan los trabajadores por los distintos abusos y arbitrariedades generados por los jefes y directivos de las empresas. Esta metodología está orientada a ser libre e independiente sin ningún prejuicio que afecte al individuo sobre su crecimiento personal y autónomo, dando así un conocimiento a red, es decir, que no esté sesgado ni limitado a ciertos individuos pertenecientes a ese nuevo núcleo que se va a formar, quitando las barreras que obstruyen la inteligencia colectiva promoviendo a un mayor desarrollo como empresa y a una motivación más allá de lo material y profesional. La comunidad IEBS habla de seis principios que toda “organización plana” debe respetar: -Cada trabajador es la “máxima autonomía”. -Comunicación. Toda la información sobre la empresa o los proyectos en los que se trabaja debe comunicarse explícitamente a todos los profesionales. Esto permite obtener visiones y propuestas de todos, incluso de quienes en un primer momento no trabajan en ese proyecto. -Si un proyecto requiere más trabajo, se incorporan más personas. El centro de atención está en el trabajo, en conseguir resultados y no perder el tiempo. -Corresponsabilidad en la toma de decisiones. -Resolución sistemática e inmediata de los conflictos que puedan darse entre los diferentes miembros del equipo. -Eliminación de cualquier factor ajeno que pueda suponer una preocupación a los trabajadores. Anteriormente las empresas seguían un patrón jerárquico en donde el poder era determinado por el cargo que más influencia y control tuviera, caso contrario era aquellos empleados que estaban a su disposición y debían cumplir con las demandas soportando las injusticias y atropellos por parte de sus jefes. El campo en el que puede ser aplicada esta metodología no se limita solo al ámbito empresarial, como hemos mencionado con anterioridad se presenta un

entre otras. Bibliografía http://gestion.com/2013/12/holacracia-la-filosofia-de-la-organizacionque-viene. si no también se adapta a diferentes medios que afectan el ambiente y el sistema como se puede observar en la política. lo cual generará una sociedad más equilibrada. desarrollador de videojuegos .enriquedans. que traería beneficios a las empresas en relación a su desempeño tanto individual como colectivo.com/2009/03/20/holocracia-la-mejor-opcion/ http://www.Zappos. pero no perfecta Empresas como Valve.com/2014/01/holacracia-nuevos-paradigmas-para. fundada por Evan Williams. mejorando la comunicación entre los distintos grupos o asociaciones propuestas por la metodología.cc/file/download/1621535 http://trinityeyes. adueñándose del poder y dinero que se dispone para fines poco lucrativos. ya han dado el paso de la transición y están probando el potencial de brindar la máxima libertad al trabajador para generar compromiso empresarial y lazos mucho más fuertes con los compañeros de trabajo y con el puesto de trabajo que maneja.wordpress. Como base fundamental se encuentra la aristocracia-nobleza que dio el punto de partida para que se estableciera el actual capitalismo y la jerarquía de poderes tomando al rey como el ser supremo. tecnología. arte. El desarrollo de la metodología planteada permitirá promover el aumento del conocimiento sobre la creatividad. ya que su propósito a fin es la obtención de un mayor crecimiento económico a partir de la necesidad monetaria de las personas las cuales ellas suplen con altos intereses.nachocambralla.html . empresa englobada en Amazon Medium. donde lo único que buscan es reírse de los ciudadanos que cada día luchan por una sociedad más justa y limpia. Como punto final se entiende esta nueva metodología en desarrollo como una nueva visión de la estructura socio-económica. Relacionando a estos se encuentran los banqueros que se sitúan en un rango más alto que los anteriores.pe/empleo-management/empresas-sin-jefes-2091231 https://n-1. Otros que le siguen en la escala de poder son los periodistas que segmentan la información y omiten detalles primordiales a favor de personas que incumplen con las normativas ya que tienen el poder y el dinero suficiente para controlar dicha información.html http://www. entre otras.atropello por parte del empleador hacia el empleado. cultura.