rea Laboral

VI Vacaciones
S/.580.00 S/.580.00 S/.1,160.00

Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn Ttulo : Vacaciones Fuente : Actualidad Empresarial N 261 - Segunda Quincena de Agosto 2012

e. Total a pagar
Por remuneracin vacacional Por indemnizacin vacacional Total

Caso N 1
Andrs, que ha iniciado labores en marzo de 2010 y ha continuado laborando, sali solo 7 das de vacaciones en junio de 2011, y habiendo vendido 15 das de sus vacaciones mediante acuerdo escrito y firmado entre l y su empleador; nos consulta qu pagos se le adeudan por el periodo laborado del 20102011, teniendo en consideracin que su remuneracin en junio de 2011 era de S/.1,500.00 y actualmente viene percibiendo como remuneracin bsica S/.2,000.00. a. Datos del trabajador
Fecha de ingreso Rcord vacacional Remuneracin bsica (actual) Asignacin familiar Alimentacin principal Movilidad no remunerativa Periodo de vacaciones gozadas Venta de vacaciones Periodo de vacaciones no gozadas : 01.03.10 : marzo 2010 a marzo 2011 : S/.2,000.00 : S/.75.00 : S/.100.00 : S/.200.00 : 7 das : 15 das : 8 das

Caso N 2
Juanito comenz a laborar para la empresa Los Pasquelitos S.A.C. el 1 de febrero de 2011, y durante el 2011 estuvo con descanso mdico por enfermedad por 25 das. El contrato trmin el 31 de julio de 2012, no habiendo salido de vacaciones a la fecha en que se produjo su cese. a. Datos del trabajador
Fecha de ingreso Rcord vacacional Rcord vacacional trunco Remuneracin bsica Alimentacin principal Movilidad3 Periodo de vacaciones no gozadas Vacaciones truncas : 01.02.11 : 1 febrero 2011 al 1 febrero 2012 : 2 febrero 2012 al 31 julio 2012 : S/.1,400.00 : S/.100.00 : S/.200.00 : 30 das : 6 meses

b. Remuneracin computable De acuerdo al artculo 15 del Decreto Legislativo N 713, se considera remuneracin computable la dispuesta por la norma que regula la Compensacin por Tiempo de Servicios; en ese sentido, para determinar qu conceptos son computables, nos remitimos al artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
Remuneracin bsica1 Asignacin familiar Alimentacin principal2 Total : : : = S/.2,000.00 75.00 100.00 S/.2,175.00

b. Remuneracin computable De acuerdo al artculo 15 del Decreto Legislativo N 713, se considera remuneracin computable la dispuesta por la norma que regula la Compensacin por Tiempo de Servicios; en ese sentido, para determinar qu conceptos son computables, nos remitimos al artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
Remuneracin bsica Alimentacin principal Movilidad Total : : : = S/.1,400.00 100.00 200.00 S/.1,700.00

c. Clculo de la remuneracin vacacional En el caso en mencin, al trabajador le corresponde el pago de la remuneracin vacacional por los 8 das de vacaciones no gozadas. Siendo el clculo el siguiente:
S/.2,175.00/30 x 8 = S/.580.00

c. Clculo de la remuneracin vacacional En el caso en mencin, al trabajador le corresponde el pago de la remuneracin vacacional por los 30 das de vacaciones adquiridas y no gozadas4:
Por el periodo anual completo laborado: S/.1,700.00/12 x 12 = S/.1,700.00 (1 febrero 2011 al 1 febrero 2012)

d. Clculo de la indemnizacin vacacional La indemnizacin vacacional deber ser pagada en forma proporcional por los 8 das que no disfrut de sus vacaciones. El clculo ser el siguiente:
S/.2,175.00/30 x 8 = S/.580.00
1 Para el clculo de la remuneracin vacacional se tomar en consideracin el monto que viene percibiendo en la fecha en que se efecte el pago, conforme lo establece el artculo 23 del Decreto Legislativo N 713. 2 De acuerdo al artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR, la alimentacin principal es remuneracin computable.

d. Clculo de la remuneracin vacacional trunca Le corresponde por las vacaciones truncas, siendo el periodo laborado de febrero a julio de 2012:
Por el periodo trunco (2 febrero 2012 al 31 julio 2012) : S/.1,700.00/12 x 6 = S/.850.00

3 Movilidad no supeditada a la asistencia al centro de labores y de libre disponibilidad del trabajador. 4 A efectos de determinar los das efectivamente laborados, se consideran como das laborados los 60 primeros das de inasistencias por enfermedad, conforme lo dispone el literal d) del artculo 12 del Decreto Legislativo N 713.

N 261

Segunda Quincena - Agosto 2012

Actualidad Empresarial

VI-7

Asesora Aplicada