CULTURA ORGANIZACIONAL

QU SE ENTIENDE POR CULTURA ORGANIZACIONAL?

CMO LA CULTURA ORGANIZACIONAL AFECTA AL COMPORTAMIENTO?

 UNA CULTURA ORGANIZACIONAL DE XITO

TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL 1. 2. 3. 4. La negativa La del poder La de zonas de confort La orientada a resultados

ANLISIS Y EVALUACIN DE PUESTOS

SELECCIN, CAPACITACION Y DESARROLLO

ELEMENTOS DE LA SELECCIN DE PERSONAL 1. Vacantes 2. Requisicin 3. Inventario de recursos humanos 4. Fuentes de reclutamiento 5. Solicitud de empleo 6. Entrevista inicial o preliminar 7. Examen psicomtrico 8. Pruebas de trabajo 9. Examen mdico de admisin 10. Estudio socioeconmico 11. Decisin final

 CAPACITACIN

ESTRATEGIAS DE CAPACITACION DESARROLLO

EVALUACIN DEL DESEMPEO VENTAJAS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEO o Mejora el desempeo, mediante la retroalimentacin. o Polticas de compensacin: puede ayudar a determinar quines merecen recibir aumentos. o Decisiones de ubicacin: las promociones, transferencia y separaciones se basan en el desempeo anterior o en el previsto. o Necesidades de capacitacin y desarrollo: el desempeo insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar, o un potencial no aprovechado. o Planeacin y desarrollo de la carrera profesional: gua las decisiones sobre posibilidades profesionales especficas. o Imprecisin de la informacin: el desempeo insuficiente puede indicar errores en la informacin sobre el anlisis de puesto, los planes de recursos humanos o cualquier otro aspecto del sistema de informacin del departamento de personal. o Errores en el diseo del puesto: el desempeo insuficiente puede indicar errores en la concepcin del puesto. o Desafos externo: en ocasiones, el desempeo se ve influido por factores externos como la familia, salud, finanzas, etc. Que pueden ser identificados en las evaluaciones.

FUNCION INFRMATICA DE LA EMPRESA

PROCESOS EMPRESARIALES MODELOS DE ARQUITECTURA DE E-BUSINESS

IMPACTO SOBRE LA GESTION EMPRESARIAL

ADMINISTRACION DEL PERSONAL INFORMTICO