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10/18/09

Hostigamiento
Sexual
William Winders
Yelitza Burgos
Diana M . Lugo
Kandy Colón 1
Hostigamiento Sexual
 Que es el Hostigamiento

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Sexual?
Cualquier tipo de
acercamiento sexual
no deseado,
requerimientos de
favores sexuales y
cualquier otra
conducta verbal o
física de naturaleza
sexual 2
Hostigamiento Sexual

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 Susmanifestaciones más simples
incluye:
Piropos
Insinuaciones sexuales
Miradas insistentes
Chistes ofensivos de carácter sexual
Comentarios ofensivos o de carácter
sexual sobre el cuerpo de la
persona 3
Hostigamiento Sexual

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 Sus manifestaciones más crudas
refleja:
Pellizcos
Roces corporales
Besos
Apretones
Agresiones sexuales

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Hostigamiento Sexual

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 El hostigamiento puede ocurrir de:
Hombre hacia mujer
Mujer hacia hombre
Hombre hacia hombre
Mujer hacia mujer


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Hostigamiento Sexual

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 Ejemplos de hostigamiento
En el empleo
 Presión de parte de los superiores a
empleados regulares o de menor o
mayor rango
En la escuela o universidad
 De parte de un profesor a un profesor
 De parte de un profesor a un estudiante

 De un estudiante a un profesor

 De un estudiante a otro

 6


Hostigamiento Sexual y
tecnologia

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 Ciber-Acoso
• Amenazas,
hostigamiento, humillación
entre otros realizadas por un
adulto contra otro adulto por
medio de tecnologías
telemáticas de comunicación

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Hostigamiento Sexual y
tecnologia

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Tipos de ciber Otros relacionados:
acoso: Ciberacecho
Ciber-acoso Grooming
Ciber-acoso Cebo
sexual Web apaleador
Ciberbullying
Flame

Guerra de
notificaciones
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Hostigamiento Sexual
 Leyes Protectoras

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 Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988
 Constitución de Puerto Rico, Artículo II, Sección I.
 Ley Núm. 100 del 30 de junio de 1959
 Ley Núm. 69 del 6 de junio de 1985
 Ley Núm. 5 del 14 de octubre de 1975
 Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de
1964
 Orden Ejecutiva Federal 11246
 Ley 3 del 4 de enero de 1998

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Hostigamiento Sexual
 ¿Qué hacer?

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Compartir la experiencia
No guardar silencio
Evidencia sobre desempeño laboral
Conocer sus derechos
No renunciar
Estar acompañado/a

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Hostigamiento Sexual

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 Que hacer si es victima:
 Llevar un diario de todos los actos ofensivos
del hostigador
 Notificarle al hostigador en primera instancia
que su comportamiento no es aceptado
 De no cesar, informarle al supervisor o
encargado de la situación y que se tomen
en cuenta las medidas pertinentes
 Recurrir a ayuda legal (Querella, demanda,
etc…)

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Hostigamiento Sexual

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 RESPONSABILID
AD PATRONAL
La Ley Núm.
17 hace
responsable
al patrono
por
hostigamient
o sexual de
sus 12

empleados.
Hostigamiento Sexual

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 Para determinar la responsabilidad
patronal se toma en cuenta de quien
proviene el hostigamiento:
El mismo patrono, su agente o
supervisor
Otro empleado del mismo nivel
Un cliente, visitante o contratista

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Hostigamiento Sexual

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 El patrono deberá:
Dar a conocer su política a
supervisores y empleados
Crear conciencia
Dar promoción
Establecer procedimientos
adecuados
Investigar en caso de sospechas
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Hostigamiento Sexual
 Comoproceder con la

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querella:
Utilizar los
procedimientos
internos
Notificar al supervisor
o a la Oficina de
Personal
Estar acompañado al
momento de hacer 15

la querella
Hostigamiento Sexual
 Compensación a la victima:

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Compensación monetaria
Emplearse, promoverla o reinstalarse en
su puesto
Solicitar que se detenga el hostigamiento
Paga retroactiva
Prohibición de acciones en represalia
Pago de los gastos del abogado
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Hostigamiento Sexual
 Repercusiones sociales

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Imagen profesional dañada

Falta de respeto

Empleo con acomodos

razonables
 Repercusiones sicológicas
Trauma
Paranoia
Falta de confianza o respetos a 17

los demas
Hostigamiento Sexual

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 Medidas de prevención:
No propicie chistes de doble
sentido
Utilice un lenguaje profesional y
respetuoso
Fomente el trato respetuoso
No ignore quejas sobre posibles
actos de hostigamiento
Oriéntese 18


Hostigamiento Sexual

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• Departamento del trabajo y
recursos humanos

• DIRECCION POSTAL:
Departamento del Trabajo y
Recursos Humanos
Edificio Prudencio Rivera Martínez,
Ave. Muñoz Rivera 505
Hato Rey, PR 00918
• Cuadro Telefónico
• Tels. 754-5353
• Unidad Antidiscrimen
• (787) 754-5293
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Hostigamiento Sexual

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Comisión para la Igualdad de


Oportunidades en el Empleo

Oficina de Asuntos de la Juventud


787-725-8920

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Hostigamiento Sexual
Referencias

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http://www.mujersanjuan.com/hostigamiento.html
http://www.uprrp.edu/rectoria/eeo/hostigamiento.
http://www.eeoc.gov/es/types/sexual_harassment.h
http://www.uprm.edu/procuraduria/hostigamiento_

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Hostigamiento Sexual

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Referencias
http://
www.gobierno.pr/G2B/Inicio/Emp_Requisitos
http://www.dtop.gov.pr/CivilRights/HostSexual.h
http://www.medetrain.com/files/Hostigamiento_S

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Hostigamiento Sexual

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• GRACIAS POR SU
ATENCION !!!

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