El contracte de treball

per Txell Guillèn

QUÈ ÉS UN CONTRACTE DE TREBALL?
Acord entre dues parts (empresari i treballador) en el qual el treballador
es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de
l’empresari a canvi d’una retribució garantida.

SUBJECTES DEL
CONTRACTE DE TREBALL

EL TREBALLADOR

L’ EMPRESARI
 ELEMENTS DEL CONTRACTE DE TREBALL

ELEMENTS ESSENCIALS:
- EL CONSENTIMENT: Pot ser exprés (verbal o escrit) o
tàcit. Es necessita voluntat d’ambdues parts.
- L’ OBJECTE: Ha de ser possible, lícit i determinat.
- LA CAUSA: Ha de ser lícita i certa.
- LA FORMA: Pot ser per escrit o de paraula.
- EL CONTINGUT: si és de paraula, l’empresari té màxim
2 mesos per informar, per escrit, el treballador sobre els
elements essencials del contracte i les principals
condicions de treball.
- LA NUL·LITAT DEL CONTRACTE: pot ser nul parcial o
total.
QUÈ ÉS EL PERÍODE DE PROVA?
És el període de temps durant el qual qualsevol de les parts (treballador
o empresari) pot donar per finalitzada la relació laboral, sense necessitat
de preavís ni dret a indemnització.

Característiques:
- Ha de constar per escrit en el CT.
- La durada màxima serà l’establerta en el conveni
col·lectiu aplicable, si aquest no n’estableix serà la que
indica l’ET.

Quina durada estableix l’ET de període de prova?

 Tècnics amb titulació universitària: 6 mesos.
 Resta de treballadors i treballadores:
- 2 mesos, en empreses de 25 treballadors o més.
- 3 mesos, en empreses de menys de 25 treballadors.
 Són iguals tots els contractes de treball?
La variabilitat en les relacions laborals és molt diversa per tant, cal disposar d’un
gran ventall de tipologies de contracte per donar-hi resposta.

TIPUS DE CONTRACTE

Segons la durada Segons la durada de

del contracte la jornada

Contractes
Contractes temporals Jornada completa Jornada parcial
fixos
-FORMATIUS

 De formació
 Indefinit ordinari
 En pràctiques
 De foment de la
-DE DURADA DETERMINADA
contractació indefinida
 Per obra o servei
 Indefinit bonificat
 Eventual per circumstàncies de la producció
 Per a persones amb
discapcitat.  D’interinitat
 Indefinit fix discontinu  De relleu
 Desocupats
 De substitució per anticipació de l’edat de jubilació
 Per a persones amb discapacitat
 Contingut mínim del CT
 La identitat de les parts del CT.
 La data de començament de la relació laboral, si es tracta d’una relació
laboral i la seva durada és previsible.
 El domicili de l’empresa i el centre de treball on el treballador prestarà els
seus serveis de manera habitual. Si el treballador de manera habitual anés
canviant de centre de treball haurà de constar en el CT.
 La categoria o grup professional del lloc de treball que desenvolupi el
treballador.
 La quantia del salari base inicial i dels complements salarials. També la
periodicitat del pagament.
 La durada i la distribució de la jornada ordinària de treball.
 La durada de les vacances.
 Els terminis de preavís que, si s’escau, estiguin obligats a respectar
l’empresari i el treballador en el supòsit d’extinció del contracte.
 El conveni col·lectiu aplicable.
Alguna d’aquestes informacions podran fer referència a les disposicions
reglamentaries o als convenis col·lectius d’aplicació.
 CONTRACTES DE TREBALL INDEFINITS
- No fixen una data determinada per a la seva finalització.
- Es consideraran contractes indefinits aquells que:
a) El treballador no hagi estat donat d’alta a la Seguretat Social.
b) No s’hagin tingut en compte les disposicions sobre l’exigència de forma
escrita.
c) Els contractes formalitzats en frau de llei. (ex: CT pactat per temps
determinat quan és una necessitat permanent).
- Alguns d’ells tenen per objectiu el foment de la contractació indefinida (la
finalitat és la col·locació de col·lectius específics afectats per l’atur i la
inestabilitat laboral inclosos en un dels grups següents:
* Joves amb edats compreses entre els 16 i els 30 anys.
* Persones aturades de llarga durada.
* Dones aturades que es contractin per prestar serveis en professions o
ocupacions amb menys índex d’ocupació femenina.
* Persones més grans de 45 anys.
* Persones discapacitades.
* Transformació de contractes temporals a indefinits.
CONTRACTES DE TREBALL TEMPORAL
- Tenen data de finalització de la relació temporal (excepte el d’obra i servei
que finalitzarà quan finalitzi la causa per la qual s’ha contractat el
treballador)
- Hi ha la possibilitat d’efectuar pròrrogues.
- Hi ha la necessitat de denúncia (comunicació de la seva extinció).
- Existeixen diferents contractes temporals:
- a) Els contractes formatius tenen la finalitat la posada en pràctica de
coneixements adquirits amb antelació o l’aprenentatge d’una professió o un
ofici. Si la seva durada és superior a 1 any, la denúncia s’ha d’efectuar, com
a mínim, amb 15 dies d’antelació.
b) Els contractes temporals causals existeixen per una causa que justifica la
seva temporalitat. Poden ser a temps complert o a temps parcial.
c) Els contractes temporals de foment de l’ocupació tot i que no existeixi
una causa justificativa de la temporalitat, es permet la utilització de la
modalitat temporal per tal de fomentar l’ocupació de persones amb
discapacitats o facilitar la jubilació anticiapada.
 El procés de contractació

El procés de contractació consta dels passos següents:

1. Elecció de la modalitat de contractació.

2. Redacció del contracte.
3. Lliurament de la còpia bàsica del contracte als
representants dels treballadors.
4. Comunicació de la contractació i de la còpia bàsica, en
el termini de 10 dies, al Servei Públic d’Ocupació.
5. Afiliació, si és procedent, i alta del treballador en la
Seguretat Social, abans de l’inici de la prestació de
treball.