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(1) Legislación del SGRP

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DIPLOMADO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

NTC-OHSAS 18001:2007

FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental en el ITM CONVENIO UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN - CSO&A Medellín, octubre de 2009

Objetivo Analizar las diferentes Responsabilidades en materia de Riesgos Profesionales, en especial la responsabilidad civil con su evolución, la responsabilidad de los actores del SGRP, la negligencia, imprudencia, impericia y violación de reglamentos en materia de Seguridad y Salud Ocupacional en Colombia

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

Conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre el ministerio de trabajo, el patrón y el trabajador; administrados por las aseguradoras (administradoras) de riesgos profesionales.

JERARQUÍA DE LAS NORMAS
• • • • • • • • Constitución: Art. 48 y 79 Convenios internacionales Leyes nacionales Ordenanzas departamentales Acuerdos municipales Decretos, resoluciones Acuerdos, circulares Normas nacionales e internacionales

Relaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN

Las disposiciones legales sobre Salud Ocupacional se aplicaran en todo lugar y clase de trabajo, ya sea de carácter publico o privado, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación del servicio; así mismo, regularan las acciones destinadas a promover y proteger la salud humana de los trabajadores

COMPENDIO DE LA LEGISLACIÓN

Ley 100 de 1993

• Decreto Ley 1295 de 1994 • Ley 9 de 1979 • Resolución 2400 de 1979 • Decreto 614 de 1984 • Resolución 2013 de 1986 • Resolución 1016 de 1989

Ley 100 de 1993
Norma que regula el Sistema Integral de Seguridad Social con tres (3) ramas: Salud Riesgos Profesionales Pensiones

ASUNTOS QUE REGULAN LA LEY 100 DE 1993 Y EL DECRETO LEY 1295 DE 1994

• Seguridad en el trabajo • Salud en el trabajo • Aspectos económicos

 Derechos de atención en salud  Derechos económicos ($$$)
• Obligaciones de las partes • Afiliaciones

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DECRETO LEY 1295 DE 1994

Hace parte del sistema de Seguridad Social Integral establecido por la ley 100 de 1993 • Salud • Pensiones • Riesgos Profesionales y • Servicios complementarios

ALCANCE DEL D.L 1295 DE 1994
El sistema general de Riesgos Profesionales, es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales (ATEP) que puedan ocurrirles con OCASIÓN o como CONSECUENCIA del trabajo que desarrollan en el entorno ocupacional o laboral.

OBJETIVOS DEL DECRETO LEY 1295 DE 1994 •Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora

• Fijar las prestaciones de atención de la salud de los
trabajadores • Reconocer y pagar las prestaciones económicas por incapacidad temporal, permanente, parcial o invalidez que se derivan de los ATEP y muerte de riesgo profesional • Fortalecer investigaciones sobre causas-efectos-culpables y acciones de prevención y control de los Riesgos Profesionales en las empresas

DECRETO 614 DE 1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración del programa de Salud Ocupacional en las empresas públicas y privadas del país, con base en las siguientes acciones: • Medicina Ocupacional (Preventiva y del Trabajo) • Higiene Ocupacional (Condiciones ambientales) • Seguridad Ocupacional ( Causas de los ATEP) • Comité de Salud Ocupacional de la empresa

RESOLUCIÓN No. 2013 DE 1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional – COPASO - entre ( Empleadores y Trabajadores)

RESOLUCIÓN Nro. 1016 DE 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patrones y empleadores del país, de acuerdo con las siguientes alternativas: • Exclusivos y propios para la empresa • En conjunto con otras empresas del mismo sector económico • Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de la Protección Social para dichos fines

INFORMACIÓN DE CONTACTO
GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental Director del Grupo de Investigación de Gestión Tecnológica INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO. ITM Página Web: www.itm.edu.co E-mail: gonzalonarvaez@itm.edu.co Teléfonos: 4405218 / 4405178 Sitio Web: www.gonabe.260mb.com Comunidad Académica: www.saludocupacional.com.co

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