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LA JORNADA DE TRABAJO

Abog. Mcs. Aives Maiorana

DEFINICIN DE JORNADA LABORAL (Art. 189)

El tiempo durante el cual el trabajador se encuentra al servicio del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. La Jornada mxima legal, es aquella que hace relacin al nmero mximo de horas que la ley autoriza que se laboren en un mismo da. La jornada ordinaria es la convenida entre las partes dentro del lmite de la jornada mxima legal.

CLASIFICACION DE LA JORNADA (ART 195)


DIURNA: La cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. NOCTURNA: La cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. MIXTA: Tiene Diurna y Nocturna; cuando tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna.

JORNADA LABORAL, HORAS EXTRAS Y RECARGOS


Jornada diurna: ocho (8) horas diarias, cuarenta y cuatro (44) semanales;

Jornada nocturna: siete (7) horas diarias, cuarenta (40) semanales;


Jornada mixta: siete y media (7 1/2) horas por da, cuarenta y dos (42) por semana..

Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podr establecerse una jornada diaria hasta de 9 horas sin que se exceda el lmite semanal de 44 horas

Qu son las horas extraordinarias?


ARTICULO 207 AL 210

son horas extraordinarias, aquellas horas de trabajo que se realicen por encima de la jornada ordinaria, ya sea sta la pactada en Convenio o la mxima legal

LIMITACIONES JORNADA ORDINARIA

Su realizacin es voluntaria para el trabajador, a no ser que se hubieren pactado, en cuyo caso podr exigirlas el empresario. Queda prohibida su realizacin durante el perodo nocturno, salvo para aquellas actividades especiales y autorizadas, y en ningn caso podrn ser realizadas por menores de 18 aos La retribucin de estas horas PODRA fijarse mediante Convenio colectivo o contrato de trabajo, El nmero mximo semanal de HE queda fijado en 10 El nmero mximo anual de HE queda fijado en 100,

REGIMENES ESPECIALES DE CONTRATACION ( ART 198)


No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en las disposiciones de la LOT sobre la Jornada de Trabajo:
a) Los trabajadores de direccin y de confianza; b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;

c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales; y
) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. Los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora
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REGIMENES ESPECIALES titulo V, capitulo I


Menores y Aprendices

Se prohbe el trabajo de menores de 14 aos, en empresas, establecimientos, explotaciones industriales, comerciales o mineras. en talleres de fundicin, en labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, en detales de licores y en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo fsico y normal Puede celebrar contratos de trabajo, previa autorizacin de su representante legal; Los menores 16 aos no podrn trabajar en espectculos pblicos, en pelculas, en teatros, en programas de radio o televisin, en mensajes comerciales de cine, radio, televisin y publicaciones de cualquier ndole, sin la autorizacin de su representante legal y del Instituto Nacional del Menor, o, en su defecto, de la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin.

REGIMENES ESPECIALES titulo V, capitulo I


Menores y Aprendices La jornada de trabajo de los menores 16 aos no podr exceder de 6 h diarias y deber dividirse 2 perodos, con un descanso no menor de 2 h. El trabajo semanal no podr exceder de 30 h. Los menores que presten servicios en labores domsticas gozarn diariamente de un descanso continuo no menor de doce (12) horas. La jornada de trabajo de los menores de 18 aos solo podr prestarse en las horas comprendidas entre 6:00 a.m. y las 7:00 p.m.. El derecho a las vacaciones anuales se ejercer por los menores que trabajan, en los meses de vacaciones escolares

Trabajadores Domsticos:
(Art. 274 al 281)
Se entiende por trabajadores domsticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada

Debern tener un descanso absoluto mnimo continuo de 10 h. Los que no habiten en la casa donde prestan sus servicios (jornada normal)

Tienen derecho a una prima de navidad en la primera quincena de diciembre, conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de tres (3) meses de servicio, de cinco (5) das de salario; b) Despus de seis (6) meses de servicio, de diez (10) das de salario; y c) Despus de nueve (9) meses de servicio, de quince (15) das de salario

Conserjes: (Art. 282 al 290)


Los conserjes, a saber, son los trabajadores que tienen a su cargo la custodia de un inmueble, la atencin, al aseo y el mantenimiento del mismo

El conserje deber tener normalmente un reposo mnimo 9 horas consecutivas a partir de las 10:00 de la noche.

Trabajadores a Domicilio:
(Art. 291 al 301)

Cuando una persona, con cierta regularidad o de manera habitual, vende a otra materiales a fin de que sta los elabore o confeccione en su habitacin para luego adquirirlos por una cantidad determinada, se considera patrono y el otro trabajador a domicilio. No se les aplicarn las disposiciones de esta Ley sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. Los patronos que utilicen trabajadores a domicilio debern inscribirse en el "Registro de Patronos de Trabajadores a Domicilio", que se llevar en cada Inspectora del Trabajo.

Deportistas Profesionales
(Art. 302 al 314)
Los deportistas que acten con carcter profesional, mediante una remuneracin y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarn trabajadores. Igualmente sern considerados deportistas los directores tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos En el contrato de trabajo deber hacerse por escrito La relacin de trabajo pueden ser por tiempo determinado para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos, competencias o partidos,

Trabajadores Rurales
(Art. 315 al 326)

Se entiende por trabajador rural el que presta servicio en un fundo agrcola o pecuario en actividades que slo pueden cumplirse en el medio rural. La duracin del trabajo ordinario en la agricultura y en la cra no exceder de ocho (8) horas por da ni de cuarenta y ocho (48) horas por semana. Para el trabajo rural se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde (6:00 p.m.) y las cuatro de la maana (4:00 a.m.).

Trabajadores Rurales
(Art. 315 al 326)
a) Trabajadores permanentes, aquellos que en virtud de su contrato expreso o tcito, o por la naturaleza de la labor que deban realizar, estn obligados a prestar sus servicios en el fundo por un perodo continuo no menor de seis (6) meses cada ao, sea cual fuere el nmero de das que en la semana presten sus servicios y siempre que lo hagan para un solo patrono; b) Trabajadores temporeros, aquellos que prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia del fundo, u otra actividad semejante; y c) Trabajadores ocasionales, aquellos que slo prestan sus servicios accidentalmente en el fundo en determinadas pocas del ao y no estn comprendidos en ninguna de las anteriores categoras.

Trabajadores de Transporte Terrestre: (Art.327 AL 332)


La jornada de trabajo se fijara por convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los Ministerio del trabajo y MTC

El salario podr estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete En el transporte extraurbano, se pagaran al trabajador los gastos de comida y alojamiento En caso de pernocta se pagara al trabajador los gastos de comida y alojamiento

Trabajadores del Transporte Areo


(Art. 358 al 370)

La jornada de trabajo se fijara por convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los Ministerio del trabajo y MTC Son obligaciones del patrono:
a) Proporcionar alimentacin, alojamiento y transporte mientras permanezca fuera de su base por razones de servicio, o su equivalente en dinero, b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad area

Motorizados (Art. 371 al 373)

El mantenimiento del vehculo estar a cargo del patrono, as como los gastos por concepto del combustible necesario para la prestacin del servicio. Correr tambin por cuenta del patrono el seguro contra accidentes y riesgos civiles del respectivo vehculo y de su conductor

Los trabajadores motorizados que cumplan funciones de mensajeros, repartidores u otros semejantes, tendrn derecho a recibir del patrono una vez al ao los uniformes, cascos y dems implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de sus labores.

Muchas Gracias.

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