PARTICIPACION EN EL GRAN DISEO

? 1.- Salario = En Base a Cantidad de Problemas que se Pueden Resolver. Y por ende subes de nivel en la escala de la empresa Mientras ms alto subes mayor informacin se maneja, el detalle entra en que de la misma forma se restringe la informacin a los que estn ms abajo (se protege con recelo). No es necesario dar informacin confidencial si no el rumbo que queremos seguir (hacia donde nos dirigimos y cuales non nuestras metas).

Significa ser francos y sinceros con el personal en todo lo concerniente a las aspiraciones de la alta direccin respecto de la empresa y a su plan general para llevar a cabo tales aspiraciones.
2.- Sentido de Pertenencia a un Grupo Intro Algunas empresas se encuentran renuentes a aceptar esta postura y esperan para transmitirle la informacin a los empleados hasta despus de haber iniciado el proceso o hasta incluso despus de haber anunciado sus nuevos planes ante los medios de comunicacin. Comnmente los trabajadores en este punto ya se han enterado de los planes que tiene su empresa y gracias a la desinformacin da pie al origen de rumores negativos dentro de la empresa misma (Terroristas). Sentido de Pertenencia Todos estos factores provocan que los empleados pierdan su sentido de pertenencia a la empresa ? Si agreden a tu grupo de amigos, Tu como reaccionarias? Recordemos la pirmide de Maslow (Afiliacin) Necesidad por pertenecer a un grupo (no ser rechazado) Qu parara si en vez de ser cerrados a la informacin les transmitimos los planes de a dnde queremos llegar? Qu pasara si incluso vamos ms all y les generamos el deseo para lograr las metas en equipo? Protegemos aquello que queremos Protegemos el grupo al que pertenecemos. Bsicamente todo el punto es levantar el autoestima de los trabajadores dndoles importancia para conocer qu es lo que hacen y para que lo hacen. Darles una mirada de lo que les espera

3.-Historia de las dos puertas Bienvenido a la Libertad.