TALLER SEMANA 4

DESCRIPCIN DE CARGOS

Por: Mara Andrea Ibez Fecha: Febrero 15 de 2014

1- Qu es un sistema de descripcin de cargos? 2- Cules deben ser los ejes de una buena poltica de RR. HH? 3- Qu es un sistema de evaluacin de desempeo?

DESARROLLO 1-R/ Un sistema de descripcin de cargos, es el manual y/o perfil claro que establece los requisitos de formacin, habilidades, educacin y competencias requeridos para el cargo as como las responsabilidades y funciones del mismo, actividades, entre otros que se obtienen por medio de la evaluacin del cargo. Esto permite, que el proceso de reclutamiento y seleccin sea ms efectivo y ayude a la empresa a establecer con claridad la comunicacin entre ella y el empleado al momento de la contratacin y al momento de ejecutar sus labores. Esta herramienta tambin facilita la evaluacin de desempeo debido a la puntualidad de las acciones a evaluar 2-R/ Los ejes de una buena poltica de Recursos Humanos se resumen en implementar los 5 aspectos de la poltica, planeacin y provisiones; que aplica al reclutamiento y seleccin, manejo y aplicacin; que aplica al fomento del buen desempeo de los empleados, mantenimiento que aplica al tema de las remuneraciones, desarrollo que aplica a capacitacin y desarrollo y la poltica de control que aplica a los parmetros que permitan realizar una auditora. Ajustando cada uno de estos aspectos a las necesidades de la empresa. 3-R/ La evaluacin de desempeo es la herramienta que se utiliza para describir el proceso realizado por la persona encargada de evaluar a los empleados en trminos de funciones, formacin, habilidades, competencias entre otras. Permite tener una retroalimentacin de cmo se est percibiendo el trabajo del empleado por parte de sus jefes inmediatos, de esta manera tomar medidas en caso de que exista alguna brecha en lo esperado y en lo actual.