Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Cultura Organizacional
Capital Intelectual
Tecnologa de la Informacin
Tierra
Mquina
Amazon no tiene ninguna tienda. Lotus fue vendida a IBM por 15 veces su valor patrimonial. Nokia EE. UU. vende U$$ 200.000.000 con 15 empleados. Microsoft vale en la Bolsa 100 veces el valor de sus activos tangibles.
DEFINICIONES
A que nos referimos cuando hablamos de gestin del conocimiento? A menudo se combina tres acepciones: 1. La valoracin del Know-How de la empresa, las patentes y las marcas de forma normalizada (capital intelectual) 2. El impulso de una cultura organizativa orientada a compartir conocimiento y al trabajo cooperativo (cultura organizacional) 3. La puesta en marcha de dispositivos que faciliten la generacin y el acceso al conocimiento que genera la organizacin (tecnologa de la informacin)
Marco General
El conocimiento, incorporado en las personas es lo que constituye el principal motor de la economa basada en el conocimiento. La transicin hacia la nueva economa digital requiere un esfuerzo importante de capacitacin de trabajadores, empresarios y consumidores. As como un sector productivo basado en la ciencia y la tecnologa. La gestin del conocimiento es un tema de creciente importancia para aumentar la competitividad de la empresa y la eficacia del sector pblico.
La posesin de conocimiento, a no ser que vaya acompaada por una manifestacin y una expresin en la accin, es como el amontonamiento de metales preciosos; una cosa vana y tonta. (Hermes)
Tipos de Conocimiento
CONOCIMIENTO TACITO Conocimiento que se tiene pero difcil de expresar Difcil de formalizar Personal Modelos mentales Especfico de un contexto Habilidades tcnicas Saber cmo Subjetivo Conocimiento de la experiencia Conocimiento anlogo (prctica) CONOCIMIENTO EXPLICITO Conocimiento formal, sistemtico y fcilmente compartido Codificado Transmisible Lenguaje sistemtico Objetivo Conocimiento racional (mente) Conocimiento digital (teora)
El Aprendizaje
El aprendizaje , es el proceso a travs del cual se adquieren o modifican Habilidades , destrezas , conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instruccin, el razonamiento y la observacin.
Tipos de Aprendizaje
Aprendizaje receptivo: en este tipo de aprendizaje el sujeto slo necesita comprender el contenido para poder reproducirlo, pero no descubre nada (poemas, teoremas matemticos, etc). Aprendizaje por descubrimiento: el sujeto no recibe los contenidos de forma pasiva; descubre los conceptos y sus relaciones y los reordena para adaptarlos a su esquema cognitivo (prcticas de laboratorio). Aprendizaje memorstico: aprendizaje acadmico, no sabes lo que ests aprendiendo. por lo cual al cabo de unas horas ya no lo recuerdas (la historia, etc).
Tipos de Aprendizaje
Aprendizaje significativo: parte de cosas importantes para ti. A partir de ah acumulas lo que ya sabas y lo haces tuyo (algoritmos y lenguajes de programacin) Aprendizaje observacional: tipo de aprendizaje que se da al observar el comportamiento de otra persona, llamada modelo. muchas de las conductas son por imitacin de las personas importantes y destacadas por nosotros