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DINMICA DEL DESARROLLO PROFESIONAL

Subtemas
1.1 Creacin del autoconcepto profesional 1.5 El yo personal y el yo profesional 1.6 Identidad e imagen profesionales 1.7 Ser y deber ser de la prctica profesional

Creacin del autoconcepto profesional

Qu entendemos por creacin?


Tal vez muchas cosas se relacionan con creacin, por lo tanto llevaremos su significado con respecto al tema que trabajaremos. CREACIN o CREAR: Elaborar, establecer, construir.

Qu entendemos por concepto?


Los conceptos son construcciones o imgenes mentales, por medio de las cuales comprendemos las experiencias que emergen de la interaccin con nuestro entorno. Se considera una unidad cognitiva de significado; un contenido mental que a veces se define como una "unidad de conocimiento".

Qu entendemos por autoconcepto?


Es la imagen del yo-conocido que tiene cada persona. La construccin mental de cmo se percibe a s misma. Al sentimiento que desarrollamos en torno a nuestro autoconcepto, sin embargo el autoconcepto no es lo mismo que autoestima. El autoconcepto incluye valoraciones de todos los parmetros que son relevantes para la persona: desde la apariencia fsica hasta nuestras capacidades sociales, intelectuales etc.

Autoconcepto
El autoconcepto, es la imagen mental que tenemos de nosotros mismos con las virtudes y defectos que somos capaces de reconocer.

Autoconcepto
Una definicin integradora del autoconcepto es la que ofrece Epstein (1974) es un conjunto de conceptos internamente consistentes y jerrquicamente organizados, es una realidad compleja, integrada por diversos autoconceptos ms concretos, como el fsico, social, emocional y acadmico; es una realidad dinmica que se modifica con la experiencia, integrando nuevos datos e informaciones; se desarrolla a partir de las experiencias sociales, especialmente con las personas significativas.

Autoconcepto
El trmino autoconcepto engloba tanto la imagen que el sujeto tiene de s mismo (autoimagen), como los sentimientos que dichas imgenes suscitan (autoestima). La autoimagen sera el aspecto cognitivo del autoconcepto, y la autoestima la dimensin afectiva del mismo.

Autoconcepto
Si nos valoramos de manera positiva y las relaciones con los dems es buena podremos de la misma manera tener un buen concepto del yo profesional, tambin influyen las personas que conozcamos en las diversas situaciones y como las enfrentemos esto ayudar a perfilar el yo profesional.

Autoconcepto
Un ingeniero con una excelente confianza personal y con buenas bases desde el inicio de su formacin como tal, asume un rol, y es capaz de correr riesgos, toma las oportunidades que se presentan de manera que ayuden a su crecimiento, si el ingeniero cumple su rol de manera ntegra, con tica y demostrando respeto por sus compaeros de trabajo ser un profesional idneo con una buena autoestima y autoeficiencia.

AUTOCONCEPTO YO PROFESIONAL
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PROACTIVIDAD

DESARROLLO DEL AUTOCONCEPTO PROFESIONAL


IDENTIDAD PROFESIONAL

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AUTONOMIA PROFESIONAL

Autoconcepto
Autoconcepto, es hoy considerado como una actitud bsica que condiciona el comportamiento del sujeto y la misma construccin de la personalidad, segn Saura Calixto, Pilar. Gonzales Pineda adiciona que es una de las variables ms relevantes dentro del mbito de la personalidad, tanto desde una perspectiva afectiva como motivacional.

Podemos decir entonces que el autoconcepto llega a ser la actitud que condiciona la conducta de cada individuo.

Identidad Profesional
Mara Cecilia Maya Maya habla sobre identidad profesional diciendo que el concepto del yo es la manera como se define y lo que es capaz de hacer uno. El yo es subjetivo, es lo que uno piensa que debera o le gustara ser. La manera como el profesional ve su profesin y el sentimiento que ella le genera, influyen en su modo de pensar, actuar y como se relaciona con su entorno. Podemos decir que se tiene identidad profesional en la medida que aceptemos las diferencias, reconozcamos al colega, seamos leales que nos respetemos a nosotros mismos, etc.

Proactividad
Jeffrey de len opina, que la proactividad se refiere a la necesidad de que los lderes piensen y acten para resolver los problemas q se presenten a largo plazo. Jos Mara Cardona, adiciona que el proactivo est enlazado con la acertividad ante un estmulo concreto tiene la libertad y siente la responsabilidad de elegir sus reacciones. Entonces afirmamos que el proactivo es capaz de expresar sus opiniones, creencias en el momento adecuado y de una manera correcta.

El yo personal y el yo profesional

El yo personal y el yo profesional
Para saber quines somos a nivel personal y que podemos hacer a nivel profesional, es preciso que conozcamos de nosotros mismos los siguientes aspectos:

Competencias
LAS COMPETENCIAS PERSONALES: esto es el conjunto de los rasgos que mejor definen nuestra personalidad, tanto a los ojos de nosotros mismos como de los dems. LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES: esto es, las habilidades o aptitudes que cada persona tiene y que se refleja en las actividades que somos capaces de realizar.

El yo personal
Se entiende aqu como la suma de los sentimientos, emociones, impulsos, deseos, capacidades, talentos y fantasas que el individuo identifica como algo propio, experimentando la sensacin: ese soy yo . -ser entusiasta -tener iniciativa propia -creatividad -trabajador El sistema del Yo se desarrolla en el individuo en virtud de la constante interaccin con el medio que lo rodea. Esta forma de ver el Yo personal, la denominamos auto concepto o autoimagen.

El yo personal
El autoconcepto es la visin que cada uno de nosotros tiene de s mismo, lo que somos capaces de contestar cuando nos preguntamos Quin soy yo? Los dominios del autoconcepto son:

- El Social
- Emocional - Familiar - Fsico

- Acadmico = Profesional

El yo profesional
Se inicia al elegir una carrera universitaria o un mbito de insercin laboral y contina su desarrollo a lo largo de nuestras vidas. En medio de ese recorrido nos enfrentamos con crisis personales o de contexto que pueden llevar a perder el enfoque y caer en situaciones de desorientacin y desanimo.

El yo profesional
El camino hacia la identidad profesional requiere de: Trabajo.- Para ubicarse distinto, lograr el autoconocimiento, aumentar la confianza y actuar en consecuencia a lo propuesto. Entusiasmo.- Para mejorar la calidad de la accin y disfrutar tanto del proceso como del resultado.

El yo profesional

La identidad profesional se basa en experiencias de aprendizaje decisivas durante los aos formativos de la primera vinculacin con el campo elegido, habr entonces que considerar tres factores en la formacin de la identidad profesional: i. El individuo con su historia (identidad del yo) ii. Con su historia como profesin dentro de un contexto institucional especifico, y iii. Ambos en el contexto social actual (mundo profesional). El desarrollo del yo profesional sigue la misma senda del desarrollo de yo personal.

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