TRABAJO COLABORATIVO 1

CARLOS EDUARDO PADILLA ALDANA ALVARO JOSE TORRES PEREZ FRAYS DAVID LOPEZ CASTO MIGUEL GUTIERREZ

GRUPO # 102

GESTION DE PERSONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA OCTUBRE 13 DE 2011

INTRODUCCIN Para muchas personas en la actualidad, sus empresas y lugares de trabajando han llegado a convertirse en su segundo hogar ya que en el pasan ms tiempo que con su propia familia, de ah que lo que se viva al interior de la empresa se ve reflejado no solo internamente si no tambin a nivel familiar y personal. En torno a las vivencias laborales se han realizado distintos estudios que sirven para reafirmar casos como los que se darn a conocer a continuacin.

OBJETIVOS
Conocer situaciones que se viven a nivel laboral. Proponer soluciones para problemas causados en el mbito laboral. Reconocer la importancia de la empresa en la vida en familia.

TRABAJO COLABORATIVO 1 An ms importante que intentar enfrentar nuevos retos, es descubrir cmo sacar a flote los que ya estn propuestos. No solo de pan vive el hombre, es el fiel reflejo de una sociedad parcializada por el aqu y ahora, un constante compromiso y cumplimiento que va ms all de nuestro bienestar fsico, mental y emocional, una carrera contra el tiempo y en contra de nosotros mismos como personas vulnerables con necesidades prioritarias de primer orden. Aunque el lema empresarial es: no se sale adelante celebrando xitos, si no superando fracasos, el nuestro como seres humanos comprometidos con nuestra familia y conocedores de lo que esto implica, debera plantearse: si la familia es el ncleo de la sociedad, qu futuro le espera a la humanidad con hogares divididos y destruidos por la paradjica opcin de pretender un bienestar, excedindonos en nuestros compromisos laborales, y abandonndolos por completo? Desafortunadamente, es una visin de la cruda y triste realidad: O trabajas para vivir y abandonas a tu familia, O no trabajas y la cuidas, exponindolos a pasar infinitas necesidades. Es todo un predicamento. Pero no debera ser tan determinante, ya que la idea no es extremar las situaciones, sino buscar alternativas que nos permitan cumplir en buen trmino, con ambos compromisos, sin perjudicar a ninguno de los dos. Las propuestas del caso tratado, en el departamento de recursos humanos, donde se evidencia la primaca del ser humano sobre la mquina, nos permiten dimensionar la capacidad de tolerancia y acuerdo, al que se puede llegar, por medio de planteamientos benficos a ambas partes y que redundar en beneficio generalizado. En cuanta ms prioridad y cuidado se le brinde a los trabajadores, mayor ser el incremento en su salud, autoestima, relaciones interpersonales y familiares, y por ende, en la anhelada productividad.

a. Anlisis de la situacin de cada uno de los personajes del caso Ingeniero de calidad: La situacin de Gastn es dada por la desmotivacin que este siente al no recibir una remuneracin justa por los servicios que ofrece en la empresa, ya que no se le hizo el aumento cuando asumi este nuevo cargo. Por estudios realizados se ha encontrado que cuando el estimulo salarial es escaso se llega a una situacin de desmotivacin laboral, as como la desigualdad en el trato convirtindose estas ltimas dos en la principal causa de desmotivacin de Gastn. Lder de produccin A: Leticia quien con 29 aos de edad encuentra su principal problema en las largas jornadas laborales, por estudios realizados se demostr que las largas jornadas de trabajo estn relacionadas directamente con

enfermedades cardiovasculares, de diabetes, de estrs, de problemas del sueo y del aumento del riesgo para la salud, problemas cognoscitivos, y al sumarle el estado de embaraz de Leticia queda siendo este mucho mas riesgoso. Lder de produccin B: Mara teresa al igual que Leticia tiene problemas de salud por las extensas jornadas de trabajo y a eso se le suma esta situacin le a causado problemas con la familia debido a que no le brinda el tiempo suficiente para atender su matrimonio. Con los resultados de una investigacin epidemiolgica llamada Whitehal II, realizada en gran Bretaa en el cual se estudio por un largo periodo de la duracin de trabajo semanal sobre la funcin cognoscitiva de los trabajadores se reafirma que las extensas jornadas afectan a la salud. Lder de produccin C: Cristina es otra de las empleadas de la empresa que sufre de enfermedades, esta vez son causadas por el estrs laboral que segn (Doval, Moleiro y Rodrguez 2004, El Estrs Laboral,1Z) este aparece por la intensidad de demandas laborales o factores organizacionales el trabajador comienza a vivir experiencias negativas de ndole laboral. Todo esto conlleva a descuidar aspectos importantes en la ida de cualquier ser humano como la familia. Analista e produccin: Esperanza afectada a nivel familiar y de salud por largas jornadas de trabajo, esta situacion es confirmada por estudios realizados como el del Dr. Dean Baker, director del Centro para la salud ambiental y ocupacional de la Universidad de California. Segn articulo del peridico el colombiano.
Gerente de planeacin y exportaciones: Olga lucia lleva sobre sus hombros una

carga ms pesada que su propio estado de gravidez, y debe solventar a toda costa el aumento de carga laboral en su rea, an cuando su estado actual es de mucho cuidado y prioriza ms descanso y atencin que trabajo y estrs.
Gerente de planta: Willian de mediana edad quien a pesar de ser un excelente

lder y trabajador incansable y de haber escalado varias posiciones dentro de la compaa, el organismo comienza a pasarle facturas por excederse, hacindolo declinar en sus labores y restndole facultades para desempearse como corresponde a un trabajador de su capacidad y profesionalismo.

Es por todos estos casos y muchos ms, que son el diario vivir de la sociedad actual, que tanto el ser humano en particular, como las familias en general, tienden a ser solo un mal recuerdo del mal necesario de la humanidad el dinero por el cual, paradjicamente, canjeamos nuestra seguridad y bienestar, a costa de l mismo. La pattica y triste Historia del personaje central de este caso Mara Teresa- es solo uno de los innumerables casos que afloran a la luz, y que denotan la imposicin de un mal por otro, y donde la cura termina siendo mucho ms

agresiva que el mismo mal, an cuando aparezca disfrazada de solucin y bienestar. La presin a la que muchos de los trabajadores son sometidos de manera indiscriminada por parte de sus superiores es inhumana e injusta, y se requiere de mucho valor y fuerza de voluntad para que alguno decida enfrentar la situacin y hacer valer sus derechos y su dignidad. Afortunadamente, en la actualidad, se ha replanteado este inquisidor sistema de pasar por encima del otro para obtener el beneficio deseado, y existe casi que de manera obligatoria, en las grandes empresas, compaas e instituciones gubernamentales, y privadas, el departamento de salud ocupacional y recursos humanos, los cuales, trabajando al unsono, prometen grandes cambios y avances significativos en el manejo del personal laboral, as como de su integridad fsica y moral, por medio de la implementacin de planes de accin, tendientes a procurarles un bienestar general para que puedan cumplir con sus labores en el trabajo y al mismo tiempo, con las funciones de sus respectivos hogares, de una manera adecuada y satisfactoria para ambas partes. Es necesario y prudente, realizar valoraciones permanentes del personal que dedica ms de la mitad de su tiempo a su trabajo; porque aunque muchos lo hacen a veces de manera mecnica y gustosos de superarse cada vez ms y escalar posiciones, no se debe aprovechar este tipo de casos especiales, para abusar y recargarles ms y ms actividades, ya que esto, en vez de favorecer, entorpece la habilidad, la produccin y la buena imagen de la compaa, que al final, y gracias a las consecuencias de actos tan egostas, terminan desmejorando la calidad de sus productos o servicios prestados, desencantando a sus clientes y ratificando una mala imagen corporativa. Aunque este caso en particular, apunta cmo verdugo a la empresa y sus exigencias laborales, no podemos desconocer, que algunos trabajadores se exceden por voluntad propia, y consideran que determinada labor no dar buen resultado, si no est ejecutada por l mismo, lo que los lleva a duplicarse por gusto, su trabajo, poniendo a ste como su pareja principal por encima de su hogar, y desconociendo su participacin directa en el deterioro de las relaciones interpersonales y dentro del ncleo familiar. Son muy pocas las parejas o personas independientes, que en estos casos, aceptan la intervencin profesional y psicolgica que los oriente y los ayude a reedificar su pequeo pero invaluable mundo, a travs del cual, nace la construccin social y por medio de l, una mejor calidad de vida en pro del progreso, ya que nuestras acciones y decisiones conlleva a afrontar los resultados de las mismas. Es conveniente incentivar la labor del trabajador, tanto econmica, como armnicamente, ya que un empleado motivado, y satisfecho, siempre ser un elemento clave y asertivo en la produccin; as mismo, asegurarse de que cada uno est desempeando el trabajo adecuado y solo ese, sin recargarle ms

obligaciones, ni presionar su produccin, y as, el encargado del rea, sabr de manera consciente, que debe responder por lo que se ha asignado, dando su mejor esfuerzo y asegurando excelentes resultados, porque, todos los triunfos nacen cuando nos atrevemos conscientemente a intentarlo. Cabe resaltar, la importancia de los espacios en el trabajo, lo que en salud ocupacional y desarrollo organizacional se conoce como ergonoma, ya que en la medida en que se le designe el espacio adecuado y bien acondicionado al trabajador, ste desarrollar una especie de sentido de pertenencia que lo impulsar a trabajar consciente y celosamente, defendiendo su territorio y demostrando resultados. El xito est en saber hacer uso de nuestras cualidades y capacidades fsicas e intelectuales, de conocer nuestras fortalezas y debilidades y saber combinar este esquema de valores a favor de una causa justa y razonable, y esto se logra, en la medida en que nos sintamos bien con nosotros mismos y con lo que hacemos, como miembros de la sociedad, y aunque no dejemos huella, si al menos, debemos tratar de ayudar a otros a que lo hagan, con nuestro apoyo, ayuda y constancia en cualquier proyecto que nos propongamos sacar a delante. La idea no es sacrificar nuestros intereses en pro de la sociedad, es trabajar de manera mancomunada y justa, respetando lmites y prioridades y no olvidando que todos somos iguales y que estamos hechos de lo mismo, y por tanto merecemos la consideracin, el respeto y la valoracin de nuestros juicios y aportes en beneficio de terceros, conforme lo demandan las leyes divinas y jurdicas.

CONCLUSIONES

Hacer actividades recreativas por lo menos dos veces al ao donde los empleados puedan compartir con sus familias ms tiempo y espacio con el fin de liberar la carga laboral.

Prestar ms atencin a las enfermedades que presentan los empleados, claro est que sin llegar a ser permisivos con los permisos de citas mdicos, incapacidades muy seguidas y excusas mdicas en exceso; a menos de que sea fuerza mayor.

Trabajar conjuntamente tanto los administrativos como los dems empleados.

Incentivar y motivar al personal como se merecen y como se debe hacer.