UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ERGONOMA 2012_2

TRABAJO COLABORATIVO 1

UNAD CEAD ACACIAS ESCUELA DE CIENCIA BSICAS, TECNOLOGAS E INGENIERAS INGENIERA INDUSTRIAL ERGONOMA

ACTIVIDAD 6, TRABAJO COLABORATIVO 1

TUTOR: LIBARDO ANDREY TRUJILLO

FABER JAVIER BARN PREZ C.C. 1033371948

OCTUBRE 05 DE 2012 VILLAVICENCIO META

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NDICE DE CONTENIDOS

pg. CONTENIDO.......2 INTRODUCCIN....3 JUSTIFICACIN........4 OBJETIVOS........5 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Mapa conceptual de la Unidad.....6 Cuadro Sinptico de la Relacin existente entre Hombre Mquina Trabajo.....7 Cuadro donde se identifiquen y clasifiquen los criterios, parmetros y mtodos de los factores ergonmicos.......8 Cuadro Cronolgico.......9 Reflexin El Papel que juega la Ergonoma en el Diseo de un puesto de trabajo, citando un ejemplo........9 CONCLUSIONES........10 BIBLIOGRAFA.11 ANEXOS12

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INTRODUCCIN

La ergonoma es la que estudia las caractersticas, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de ste realice. Este trabajo se hizo para conocer los conceptos generales de la ergonoma y tecnologa, as como criterios, parmetros y mtodos de los factores ergonmicos. Dentro del avance tecnolgico cada da las mquinas efectan ms trabajos. Este desarrollo de la mecanizacin y de la automatizacin acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante Para el estudiante es importante tener claro cules son los principios bsicos de la ergonoma para as aplicarlos a nuestros sitios de trabajo y en nuestro hogar, dado que la aplicacin puede ser diversa.

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JUSTIFICACIN

Este trabajo se realiza para conocer la importancia de la ergonoma en los puestos de trabajo, y cmo la mala utilizacin de los implementos de trabajo puede afectar la salud de los empleados. Se debe conocer el desarrollo de esta disciplina, su naturaleza y relacin con otras disciplinas. Cmo ha sido su desarrollo tecnolgico y de qu forma ha contribuido al desarrollo de la productividad en las empresas a travs del conocimiento impartido a los empleados quienes son los ms beneficiados con esta disciplina ya que contribuye a la conservacin de su salud

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OBJETIVOS

Conocer los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin en el puesto de trabajo. Analizar la evolucin histrica y situacin actual de la Ergonoma. Comprender como se puede utilizar sus diferentes tcnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios

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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Mapa conceptual de la Unidad.

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Cuadro Sinptico de la Relacin existente entre Hombre Mquina Trabajo.

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Cuadro donde se identifiquen y clasifiquen los criterios, parmetros y mtodos de los factores ergonmicos.
CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS CRITERIOS DESCRIPTIVOS PARAMETROS Se indican los datos ms significativos del puesto de trabajo, las denominaciones de las maquinas, los equipos y los materiales empleados y la descripcin breve de las tareas. METODOS Perfil profesio-grafico tiene: - El Nivel 1 supone unas condiciones muy favorables. - El nivel 2 rene los principales requisitos compatibles con las exigencias. - El nivel 3 es el nivel de accin, corresponde a una condicin aceptable, legal o tcnicamente y que se debe introducir acciones de mejora. - El nivel 4 tiene varios puntos mejorables q es preciso corregir. - El nivel 5 tiene varios puntos claramente deficientes y conviene un rediseo -Definicin de los planes de trabajo. - Distancias visuales de trabajo. - Disponibilidades de movimientos. - Caractersticas de las sillas y asientos. - Caractersticas de los tiles y herramientas manuales. - Caractersticas de otros equipos -Mtodo LEST - ESFIOH - RNUR - ANACCT - Normas ISO - TLVs de ACGIH - Disposiciones y disposiciones dela Comunidad Econmica Europea

CORRECTIVOS

Indica las proposiciones mnimas que se deben incluir en el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles lneas de mejoramiento tcnicas organizativas, administrativas o formativas.

EVALUATIVOS

Se valoran los aspectos relativos a:- Esfuerzos fsicos, Sensoriales y mentales. Factores psicosociolgicos como la iniciativa, la comunicacin la monotona, los turnos y horarios, etc.- Factores fsico-ambientales como el riesgo de accidentes, el ruido, los contaminantes, la iluminacin, etc.

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Cuadro Cronolgico
CUADRO CRONOLGICO - Principio del siglo, Se reconoci que las jornadas y condiciones de trabajo en minas fbricas era intolerables en trminos de salud y seguridad con los planteamientos de Taylor. - La OIT organizacin Internacional del Trabajo es tomada como medio de expresin a travs del trabajo. - En 1952 Singleton describe el desarrollo dela investigacin y aplicaciones a lo largo de30 aos - Final de la Segunda guerra mundial, la Ergonoma como disciplina se configura - En 1949 Se funda la primera Sociedad de Ergonoma la Ergonomics Research Society, promovida por Murrel, siendo el objetivo adaptar el trabajo a las personas. - El operador se convierte en un controlador, un mecnico y un encargado del mantenimiento en lugar de manipulador. Entre 1960 Y principios de 1970 Cambia la productividad por seguridad - En 1950 Se utiliza el trmino Ergonoma y comenzaron dando prioridad a la industria militar. - La Ergonoma inicia a configurarse en la segunda mitad del siglo

- En 1960 Despus de lapos guerra se tena encuentra el aumento de la productividad

- En la Actualidad Existen principios bien establecidos, basados en pruebas de laboratorio y estudios decampo.

Reflexin El Papel que juega la Ergonoma en el Diseo de un puesto de trabajo, citando un ejemplo. LA ERGONOMIA EN EL DISEO DE UN PUESTO DE TRABAJO Los diseos de puestos de trabajo diseados correctamente tienen en cuenta las caractersticas mentales y fsicas del trabajador y las condiciones de salud y seguridad. El puesto de trabajo es el lugar que ocupa el trabajador cuando desempea un trabajo, y en el cual pasamos la mayora de nuestro tiempo, es de vital importancia que el puesto este bien diseado para prevenir enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo. Hay que disear cada puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador, las tareas a desempear, y tambin varios factores ergonmicos, la altura de la cabeza, de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, de la mano, la longitud de las piernas y el tamao del cuerpo. Ejemplo: Hay que facilitar una silla, a cada puesto de trabajo, cuando se labora de pie para hacer pautas y cambiar de postura y as evitar los problemas que se producen al estar mucho tiempo de pie.

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CONCLUSIONES

Se conocieron los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin en el puesto de trabajo Se analiz la evolucin histrica y la situacin actual de la Ergonoma. Se comprendi como se puede utilizar diferentes tcnicas de la ergonoma para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios. Se realiz por medio de un mapa conceptual el resumen de la Unidad Uno.

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BIBLIOGRAFA

Modulo de Ergonoma. http://www.unad.edu.co/biblioteca/ http://www.slideshare.net/bibliopsicouy/guia-apa-2357797. Flix armando Amaya cocunubo -julio de 2009.

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ANEXOS

Los anexos No Aplican.

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