LanuevaTarifaPlana paracontratos indefinidos

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01/03/2014

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Reduccin en la cotizacin por la contratacin indefinida de trabajadores (tarifa plana para contratos indefinidos)
El da 1 de marzo de 2014 fue publicado el Real Decreto-Ley 3/2014 sobre reducciones a la cotizacin por la contratacin de trabajadores por tiempo indefinido, la conocida como tarifa plana para contratos indefinidos. Por entender que puede ser de su inters le resumimos las principales caractersticas de esta nueva medida:

1. Beneficiarios:
Autnomos y empresas que formalicen contratos de carcter indefinido desde el 25/02/2014 y hasta el 31/12/2014.

2. Cuanta y duracin de la reduccin:

Se trata de una reduccin en la cuota empresarial por contingencias comunes, para la cual se establecen 3 tramos segn la jornada realizada por el trabajador: A). Para las contrataciones realizadas a tiempo completo esta cuota quedar reducida a 100 mensuales. B). Para las contrataciones realizadas a tiempo parcial con una jornada de al menos el 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable la cuota quedar reducida a 75 mensuales. C). Para las contrataciones realizadas a tiempo parcial con una jornada de al menos el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable la cuota quedar reducida a 50 mensuales. Estas reducciones se aplicarn por un periodo de 24 meses. Pero si la empresa tena una plantilla inferior a 10 trabajadores en el momento de la contratacin, disfrutar durante 12 meses adicionales de una reduccin del 50% en la cuota empresarial por contingencias comunes del trabajador contratado indefinido.

3. Requisitos y obligaciones:
Para la aplicacin de la reduccin la empresa debe cumplir los siguientes requisitos: El contrato indefinido debe suponer un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomar como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta das anteriores a la celebracin del contrato.

Se debe mantener, desde la fecha alta del contrato indefinido, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado en la empresa con dicha contratacin durante un periodo de 3 aos (36 meses). No se tendrn en cuenta para el clculo de este requisito de mantenimiento del nivel de empleo las extinciones por causas objetivas y despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes. En el caso de que el trabajador deje voluntariamente la empresa en el tiempo de aplicacin de esta rebaja de la cotizacin, o se jubile, sufra una incapacidad permanente o cualquier otra situacin que suponga su cese, la empresa deber cubrir esta baja para evitar la prdida de la ayuda. No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracin de los contratos que dan derecho a la reduccin. Tampoco podrn haberse extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracin de los contratos que dan derecho a la reduccin. Sin embargo, a los efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrn en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante los 24 meses durante los cuales se aplique la tarifa plana. No haber sido excluida la empresa del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo por la comisin de la infraccin grave o muy grave conforme a la LISOS.

4. Supuestos de reintegro de la tarifa plana

En caso de incumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicacin de esta reduccin, debern reintegrarse las cantidades dejadas de ingresar, con el recargo e inters de demora correspondiente En el caso concreto de incumplimiento de la obligacin de mantenimiento durante 36 meses del nivel de empleo alcanzado deber procederse al reintegro de la diferencia entre los importes correspondientes a las aportaciones empresariales que hubieran procedido en caso de no aplicarse la reduccin y las aportaciones ya realizadas desde la fecha de inicio de la aplicacin de la reduccin, con el recargo e inters de demora correspondiente, en funcin del momento en que se haya dejado de cumplir la citada obligacin: A). Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce antes de 12 meses desde la contratacin, corresponder reintegrar el 100% de la citada diferencia. B). Si tal incumplimiento se produce antes de 24 meses desde la contratacin, corresponder reintegrar el 50% de la citada diferencia. C). En caso de que el incumplimiento se produjera antes de 36 meses desde la contratacin, corresponder reintegrar el 33% de la citada diferencia.

5. Exclusiones:
No ser de aplicacin esta reduccin en los siguientes casos: Contratacin de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin para el supuesto de trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014. Contratacin de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebracin de los contratos que dan derecho a la reduccin. Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014. Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos ltimos. Se excepta de lo dispuesto en este apartado la contratacin como trabajadores por cuenta ajena de los hijos del empresario menores de 30 aos; o mayores de esa edad con especiales dificultades de insercin (discapacitados). Relaciones laborales de carcter especial representantes de comercio, artistas, etc). (empleados de hogar,

Contratacin de trabajadores incluidos cualquiera de los sistemas especiales del Rgimen General (agricultura, manipulado del tomate, frutas, hortalizas y conservas, etc..). Contratacin de empleados del sector pblico.

6. MUY IMPORTANTE:
Esta reduccin, aunque de una cuanta elevada, no puede llamarse tarifa plana pues solo se aplica a una de las contingencias por las que cotiza la empresa. La cotizacin total comprende otras contingencias que siguen siendo de obligado pago por la empresa y el trabajador. As, por ejemplo, para un trabajador a tiempo completo con una nmina de 1.000 brutos mensuales no se cotizaran nicamente 100 . Teniendo en cuenta el resto de contingencias que por las que cotizara la empresa (y tambin el trabajador) la cuanta a ingresar en los seguros sociales de un mes podra alcanzar un importe aproximado de 214 (dependiendo del tipo de actividad de la empresa). Todo lo anterior sin tener en cuenta adems que la retencin por IRPF tambin se aplicara en la porcentaje habitual que corresponda.

7. Otras cuestiones:
En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que aprob el presente Real Decreto-Ley, la Ministra de Empleo Ftima Baos declar que las conversiones de contratos temporales en indefinidos tambin podrn beneficiarse de esta reduccin de cuotas siempre que supongan un incremento del nivel de empleo en la empresa. Desde IFRA asesores mantendremos informados a nuestros clientes una vez se confirme esta informacin. Esta tarifa plana es incompatible con la aplicacin en el mismo contrato de cualquier otro beneficio a la cotizacin. La aplicacin de esta tarifa plana es ms ventajosa en la contratacin de trabajadores con un salario elevado. Para los trabajadores con un salario bajo es menos rentable esta reduccin, pues el coste de cotizacin de estos trabajadores puede estar, de por s, muy cerca de la reduccin establecida. Por esta razn es posible que la aplicacin de otras bonificaciones distintas ya existentes y sin requisitos como el de mantenimiento del nivel de empleo resulten ms beneficiosas en estos casos. Este despacho puede informarle a este respecto. Aunque la posibilidad de acogerse a esta tarifa plana se limita a las contrataciones realizadas hasta el 31/12/2014, fuentes del gobierno no descartan ampliar su aplicacin ms all de dicha fecha, dependiendo de la evolucin de la medida.

Si desea ampliar ms informacin sobre esta medida no dude en contactar con nuestro Dpto. Laboral.

Jos Ruiz Snchez Graduado Social,

Javier Ruiz La Rosa Graduado Social,

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