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Desarrollo Organizacional
Cambio
Miembros de la organizacin
Los cambios generados por el DO implican estrategias emprico-racionales en los individuos para que adopten los cambios con la idea de la obtencin de una ventaja para ellos mismos. Las estrategias normativas-reeducativas se enfocan a la suposicin de que las normas rigen la conducta reemplazando a las antiguas a travs de un proceso de reeducacin. Las estrategias de poder-coercitivas infieren que el cambio es el acatamiento de los de menor poder a los deseos de los de mayor poder, por ejemplo el sistema de produccin. El practicante de DO solo colabora con los clientes para definir problemas y soluciones.
El DO aplica el conocimiento de las ciencias de la conducta en sistemas reales colaborando con los miembros de dicho sistema, es decir, funge como soporte.
Ciencia pura => Conocimiento Ciencia aplicada (tecnologa => Conocimiento aplicado a la prctica
Practicante de DO: 1. Analiza el problema 2. Desarrolla tipologa de problemas 3. Propone soluciones Diagnstico => Solucin => Tratamiento =>Evaluacin