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Estrategia normativa-reeducativa del cambio.

Desarrollo Organizacional

Cambio

Miembros de la organizacin

Los cambios generados por el DO implican estrategias emprico-racionales en los individuos para que adopten los cambios con la idea de la obtencin de una ventaja para ellos mismos. Las estrategias normativas-reeducativas se enfocan a la suposicin de que las normas rigen la conducta reemplazando a las antiguas a travs de un proceso de reeducacin. Las estrategias de poder-coercitivas infieren que el cambio es el acatamiento de los de menor poder a los deseos de los de mayor poder, por ejemplo el sistema de produccin. El practicante de DO solo colabora con los clientes para definir problemas y soluciones.

Ciencias de la conducta aplicadas

El DO aplica el conocimiento de las ciencias de la conducta en sistemas reales colaborando con los miembros de dicho sistema, es decir, funge como soporte.

Ciencia pura => Conocimiento Ciencia aplicada (tecnologa => Conocimiento aplicado a la prctica

Practicante de DO: 1. Analiza el problema 2. Desarrolla tipologa de problemas 3. Propone soluciones Diagnstico => Solucin => Tratamiento =>Evaluacin

Investigacin accin Es el mtodo de aprendizaje de la dinmica del cambio organizacional