UNIDAD N1 El concepto primario del trabajo humano: Es la actividad creadora y productiva del hombre desarrollada a travs de su esfuerzo fsico

e intelectual y tiene por fin transformar la realidad. Trata de establecer que el trabajo en sentido amplio comprende una cantidad importante de especies, una sola de las cuales es la contemplada por el derecho del trabajo, y es aquella en la que se considera al hombre como trabajador en relacin de dependencia. Diferentes tipos de trabajo: El trabajo personal o autnomo: es el realizado por cuenta propia, tambin llamado autnomo. Es el trabajo de los profesionales independientes (Ej. dico o abo!ado" El trabajo benvolo: es el que se realiza de forma desinteresada y sin perse!uir beneficio personal sino, procurando ad honorem. (Ej. El voluntariado o las colaboraciones en las obras de beneficencia" El trabajo for oso: Es el que realizaban los esclavos o los siervos en la anti!#edad, o en la actualidad, el que ejecutan los condenados por ciertos delitos, con el adicional de trabajos obli!atorios. El trabajo diri!ido o dependiente: Es el que se realiza por cuenta y ries!o de un empleador de quien a la vez recibe retribucin o salario. "a caracteri acin del trabajo en relacin de dependencia #rabajo Dependiente: es el realizado por el trabajador por cuenta ajena, y consiste en haber puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, en la que presta servicios, realiza actos o ejecuta obras, a cambio de una remuneracin. $aracter%sticas: &ersonal' infun!ible e intransferible: es intuito personae, realizado por la persona del trabajador. Es intransferible, se califica y valora la actividad, idoneidad, capacitacin y talento de cada sujeto en particular. (oluntario ) libre: nadie est$ obli!ado a trabajar. %ada trabajador opta cmo, dnde, cu$ndo y con quin trabajar. &or cuenta ajena: el producido del trabajo del dependiente redunda en beneficio del empleador. &a contraprestacin que recibe el trabajador es el salario. Dependiente ) subordinado: &a subordinacin es la caracterstica del trabajo en relacin de dependencia. E'iste una subordinacin del trabajador al empleador en cuatro $mbitos( ). Econmica: por la superioridad del empleador. *. Tcnica: fundada en el conocimiento del empleador de la tecnolo!a. El conocer el cmo del proceso productivo. +. Jerrquica: el trabajador cumple las rdenes e instrucciones del empleador, el cual se basa en el principio de autoridad. ,. Jurdica: la preeminencia del empleador por sobre el trabajador sur!e de las mismas normas jurdicas. *emunerado: el trabajo dependiente !enera como contraprestacin el salario. $oncepto "e!al del #rabajo Dependiente: Actividad lcita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneracin. El contrato de traba o tiene como principal ob eto la actividad productiva ! creadora del "ombre en s.# a" Actividad productiva ) creadora del hombre : la esencia del trabajo est$ en las acciones, en los cambios y transformaciones que pueda realizar el hombre, primero frente a la naturaleza, y lue!o, frente a la produccin or!anizada, a fin de !enerar, desde la or!anizacin empresaria, bienes y servicios. b" Es una actividad l%cita: le!islada en la &%T y en otras normas. Trabajo solo puede ser aquel que encuentre dentro de los par$metros de la ley. c" El trabajo se presta al empleador: El trabajo es contemplado por la &%T en la medida en que se brinda a un empleador quien tiene a su car!o las potestades de diri!irlo y or!anizarlo. d" Es una actividad remunerada: se presta a cambio de una remuneracin, es decir, el trabajador pone a disposicin el empleador su fuerza de trabajo a cambio de una retribucin. La necesidad de un sistema jurdico para el trabajo dependiente: -rimero con normas asiladas y lue!o con cuerpos le!ales m$s amplios y sistem$ticos, se fue conformando el derecho del trabajo, como una rama autnoma que no solo tiene la peculiaridad de comprender sujetos particulares y diferenciados ( el trabajador, empleador, sindicatos" sino que su contenido se ri!e por re!las especiales, dadas las caractersticas de la relacin de trabajo en la cual una de las partes es hiposuficiente respecto de la otra, y donde el sistema ofrece institutos ine'istentes en las restantes ramas del ./, como son las huel!as o los convenios colectivos. Es por esto, que hubieron datos objetivos perfectamente diferenciados adem$s de otros factores histricos, polticos y sociol!icos que justificaron plenamente la creacin de esta rama autnoma del ./. Derecho civil: &a locacin de servicios y la locacin de obras son fi!uras nacidas en el seno del ./ civil que constituyen los antecedentes m$s pr'imos del contrato de trabajo y del derecho laboral en s mismo. Es muy importante el car$cter subsidiario que tiene el cdi!o civil para el ./ del trabajo, no solo en lo relativo a los contratos y su proceso de formacin, sino en otros temas como es el de la capacidad de las personas.

+e!uridad +ocial( El sujeto de la se!uridad social es m$s amplio ya que no solo ampara a quienes trabajan en relacin de dependencia, sino que cubre a los autnomos y a los que no trabajan, es decir que se cubre al hombre en !eneral. Derecho $onstitucional: .esde que se incluy el art ), bis en la %0 y la corriente que respalda al 1constitucionalismo social2, e'isten importantes ne'os entre el derecho del trabajo y la carta ma!na que in!reso la reforma del 3, al incorporarle con ran!o constitucional los tratados internacionales. Derecho Internacional &,blico( El ./ del trabajo tiende a internacionalizarse, ya sea por los aspectos binacionales que se dan con pases limtrofes, por los efectos supranacionales de los instrumentos de la 45T y otros or!anismos, ya sea por el inters universal de transformar y homo!eneizar las instituciones laborales dentro del proceso de !lobalizacin de la poltica economa en !eneral y la macroeconoma en particular. Derecho comercial( uchas instituciones laborales sur!ieron del ./ comercial. 6ctualmente, el trabajo y la empresa son fi!uras esenciales y centrales del mundo laboral de modo que se recurre a la le!islacin comercial para compatibilizarla con la estrictamente laboral. EL TRABAJO EN LA HISTORIA El trabajo en relacin de dependencia y por cuenta ajena, naci a partir de la 7evolucin 5ndustrial hacia mediados del si!lo 89555 El trabajo en la Anti!-edad: En la anti!#edad el trabajo estaba relacin con el esclavo, que no era un sujeto sino un objeto, al punto de considerarlo parte del inventario de un precio urbano o fundo rural, y no se lo diferenciaba como un ser humano que realizaba una actividad creativa sino que se lo asociaba con las cosas y se lo consideraba al!o e'tra:o al !rupo social, o ubicado en el ;ltimo escaln posible. El .erecho 7omano fue el que m$s avanzo en esta materia al reconocer la posibilidad de que un esclavo dejara de serlo y alcanzarse la libertad. <i!uras como la locacin permitieron admitir no slo la del virtual trabajador autnomo sino a otra rudimentaria, antecedente natural de la locacin de servicios y de la aparicin del trabajador dependiente El trabajo en la Edad .edia: &a mayora de la doctrina cita a los !remios de la Edad edia, como or!anizaciones incipientes de al!una forma de trabajo or!anizado. En realidad, los !remios eran una suerte de a!lutinamiento de aprendices y discpulos en torno de uno o m$s maestros que dominaban un arte u oficio, y lo transmitan por vial oral y por el ejercicio pr$ctico de la ense:anza dentro de la cofrada. &a esclavitud continuo durante la Edad edia, aun cuando se crearon fi!uras que moderaron al sometimiento ori!inal, inclusive reconociendo a las personas al!;n ./ rudimentario. =e !eneraron fi!uras que atenuaron la dureza de la esclavitud como la del vasallo y la del siervo de la !leba. *evolucin Industrial /10123: 6parece el trabajo en relacin de dependencia y por cuenta ajena. Est$ caracterizada por la aparicin de la m$quina y de la produccin en serie es un$nimemente reconocida como un hito en el comienzo real de los primeros rudimentos de los que saldra en el si!lo 88 el ./ laboral. .os hechos que dan comienzo a este proceso de industrializacin( >)?@A( la invencin de la maquina a vapor por Bames Catt, empezaron a desarrollarse numerosas actividades industriales como consecuencia del a!rupamiento de !ran n;mero de trabajadores. )?@*( comenz a utilizarse la iluminacin a !as de carbn, lo que posibilito las tareas nocturnas. &a industrializacin naci hacia fines del si!lo 8955 y comienzo del 89555 de forma !radual. &a aparicin de las primeras normas de proteccin para menores y mujeres, y otras m$s tardas sobre el trabajo en !eneral, confirman la idea de que este proceso fija pautas claras en los verdaderos comienzos del ./ del trabajo. "a etapa contempor4nea: 6 partir de la -rimera Duerra ()3),>)3)E" se realizaron !randes esfuerzos en la produccin de armas, equipos y pertrechos para equipar a los ejrcitos. En ese conte'to, se pudieron fijar ciertas condiciones e'i!idas por los trabajadores si!nificaron avances relevantes para la poca, como aumentos salariales, ciertas limitaciones en materia de descansos y la proteccin de la mujer y los menores. En )3)3, junto con la -az de 9ersalles, se cre la 4r!anizacin 5nternacional del Trabajo. El constitucionalismo social: &a incorporacin de los ./ sociales y laborales al te'to de la constitucin de los distintos pases fue un fenmeno del si!lo 88 que se inici en 'ico en )3)? con una detallada enumeracin de todos los ./ laborales fundamentales. En ar!entina la incorporacin normativa se produjo en )3F?. &a constitucin 0acional de )EF+ era de neto corte liberal y por eso no incluyo ./ sociales ni laborales. =olo el art. ), mencionaba el 1./ a trabajar. En )3,3, se aprob una reforma donde se !arantizaban los ./ fundamentales (trabajar, retribucin justa, a la capacitacin y a condiciones di!nas de labor, a la proteccin de la salud y el bienestar, se!uridad social, proteccin de la familia, mejoramiento econmico y a la defensa colectiva de los ./ profesionales". &a reforma de )3,3 fue anulada en )3FF, pero de esta solo quedo una formula incluida en art. ), bis de la reforma de )3F?, cuyo contenido se e'tendi a las constituciones provinciales, que se adaptaron o se mantuvieron con posterioridad a la anulacin. "a revolucin tecnol!ica: &a bomba atmica, la era de la computacin, los descubrimientos cientficos del sio 88, la carrera del espacio son hechos que forman los hitos de la 1revolucin tecnol!ica2 y que aceleraron el proceso primero de creacin y consolidacin del ./ del trabajo y despus el de cambio y adaptacin a las nuevas tecnolo!as. Esta etapa dio paso a la era de las comunicaciones, que produjeron una e'traordinaria transformacin en el trabajo. %ontra la destruccin de muchos puestos de trabajo y oficios, nacieron otros que no solo los sustituyen, sino que !eneran nuevos horizontes. En sntesis, el pro!reso produjo una transformacin.

Derecho del #rabajo( rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el fin de re!lar sus derechos y obli!aciones. a" $ama del derec"o privado( re!la las relaciones entre particulares (trabajadores dependientes y empleadores". &a intervencin, aprobacin de convenios, solucin de conflictos por parte del Estado no hacen que el derecho del trabajo deje de ser privado. b" $elaciones individuales ! colectivas( el derecho del trabajo se ocupa de las relaciones individuales cuando contempla los deberes y derechos de un trabajador respecto de su empleador. Tratas las relaciones colectivas cuando se consideran las relaciones entre los sindicatos y los empleadores respecto del conjunto de trabajadores comprendidos. c" Traba adores ! empleadores: son los sujetos del derecho. d" %erec"os ! deberes: el derecho del trabajo re!la los deberes y derechos entre las partes. Divisin del derecho del trabajo erec!o Indi"idual 7elaciones de cada trabajador dentro del plano del contrato individual con su empleador. 7elaciones colectivas entre quienes representan a los trabajadores, los !remios o sindicatos, y los empleadores como sujetos del $mbito colectivo. erec!o #olecti"o El empleador puede actuar( a" por intermedio de las c$marasG b" por intermedio de un !rupo de empleadores que ten!an cierta afinidadG c" por intervencin individual del empleador. erec!o Interno erec!o Internacional Es el que se !enera y desarrolla dentro de cada pas. Es el que se crea a partir de los tratados entre pases.

erec!o Le$al =e!;n si la norma proviene de la ley o si su contenido sur!i de un convenio colectivo. erec!o #on"encional erec!o %rocesal =e ocupa de los procedimientos que se utilizan en sede judicial cuando un conflicto se ventila ante los tribunales competentes. Es el conjunto de normas de procedimientos referidas a la intervencin del Estado como administrador, $rbitro o mediador frente a los sujetos individuales o colectivos del derecho del trabajo en el plano de la resolucin de los conflictos que se planteen o en el marco de la ne!ociacin colectiva. Tambin se ocupa del cumplimiento de las normas laborales, a travs de la autoridad administrativa( el inisterio de Trabajo.

erec!o Administrati"o

$ontenido del Derecho del #rabajo -arte del derecho del trabajo del trabajo que se ocupa de las relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato individual. %erec"o &ndividual =ujetos, consentimiento, contrato de trabajo, relacin de trabajo, objeto y preuba, forma, derechos y deberes, remuneracin, jornada de trabajo descansos, licencias y feriados, mujeres, menores, estabilidad. =e ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos que representan a los trabajadores (!remios, sindicatos" y la representacin colectiva del empleador. %erec"o 'olectivo 6sociaciones profesionales (trabajadores( !remios o sindicatos HH empresas"G convenios colectivosG huel!as y otras medidas de accin directaG sistemas de participacin. (ormas del derec"o individual: )'T *+,-../0 )e! de empleo *+.,12/0 )e! +3+3, *'ontrato de tiempo indeterminado para la promocin del empleo estable/. (ormas del derec"o colectivo: )e! +2331 *)e! de asociaciones civiles/0 )e! 1.+3, *)e! de convenios colectivos/0 4uelga )e! +3+3, art.. 15 $aracter%sticas del #rabajo: El traba o es: personal' infun!ible e intransferible5 voluntario ) libre5 por cuenta ajena5 dependiente ) subordinado5 remunerado6 a" el trabajo es personal e infun!ible' libre ) por cuenta ajena . El trabajo humano es insustituible, realizado por cada trabajador, en un marco de libertad y por cuenta y orden del empleador. b" "a relacin laboral subordinada /en dependencia36 &a relacin que e'iste entre el trabajador y el empleador es de subordinacin( o Econmica: por la superioridad del empleador. o Tcnica: porque el empleador es el due:o de la tecnolo!a y los conocimientos para producir los bienes y servicios. o Jerrquica: por el principio de la autoridad que orienta las facultades de or!anizar y diri!ir del empleador o Jurdica: ori!inado en el mandato le!al que confirma el principio de autoridad del empleador y por ende el de subordinacin del trabajador" c" Autorre!ulacin de los convenios colectivos& &a posibilidad de las partes den sus propias normas a travs de la ne!ociacin colectiva.

d" .arco protectorio al trabajador& -or la relacin de hiposuficiencia e" Derecho de huel!a. -otestad de los sindicatos de promover medidas de fuerza. Autonom%a: el derecho del trabajo es una rama autnoma. #rabajador' empleador' sindicato' entidades empresarias6 Sujetos El trabajador presta servicios en relacin de dependencia subordinado al empleador. 6l estar en una posicin de desventaja frente al empleador es el centro de atencin del sistema jurdico. El trabajo( traducido a la realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios por Objeto parte del trabajador. del contrato de trabajo El pa!o de la remuneracin: como objeto por parte del empleador. El contenido del derecho del trabajo busca prote!er al trabajador de los posibles abusos del #ontenido empleador. &a e'istencia de dos partes en una relacin en desi!ualdad de condicionesG relacin de #aracteres dependencia, y un r!imen le!al que permite la autorre!ulacin de las partes a travs de convenios %eculiares colectivos. Recursos 5ntervencin del Estado como custodio de ciertos principios y derechos que se consideran T'cnicos esenciales para prote!er al trabajador sin vulnerar el bien com;n y el bienestar !eneral. %ropios -rotectorio, irrenunciabilidad, continuidad, primaca de la realidad, buena fe, justicia social y %rincipios equidad.

I05.6. 0/* 7uentes del Derecho del #rabajo 1ormales 047 6= &ED6&E= que re!lan los derechos y deberes de la sociedad.

1uentes del erec!o del Trabajo

Hechos Sociales 2ateriales( bases para que el Estado cree las normas. Intereses Sectoriales Factores Diversos

Circunstancias. Art& () L#T enuncia las fuentes( &%TG leyes y estatutos profesionalesG convenios colectivos y los laudos con la fuerza de talesG la voluntad de las partes y los usos y costumbres. Esta enumeracin es insuficiente. ). La #onstituci*n Nacional: art. ), %0 1derec"o a traba ar como de e ercer toda industria lcita#. En )3F@, con el art. ), bis sur!en los derechos del trabajador (trabajo prote!ido por las leyes, di!no, vacaciones, salarios, i!ual salario por i!ual tarea, proteccin de despido, sindicato, se!uridad social". -or el art. ?F inc. )* el %on!reso tiene la facultad de dictar el cdi!o del trabajo y la se!uridad social, pero en nuestro pas no e'iste( hay leyes separadas. *. Tratados Internacionales: %onvencin sobre los derechos humanosG -acto de =an Bos de %osta 7icaG %onvencin de la 45TG Tratados de ontevideo. +. L#T: =e aplica para todos los casos no especiales. -revee todas las alternativas del contrato de trabajo, desde que nace hasta que muere. ,. Le+es + Estatutos %ro,esionales: =on dictadas por el %on!reso 0acional. .istintas actividades tienen sus normas especiales (mucamas, construccin, periodistas". Entre las leyes encontramos la ley de empleo *,A)+, ley de despido *FA)+. F. Le+es %ro"inciales: &ey de procedimiento( cada provincia tiene un cdi!o de procedimiento distinto para hacer reclamos frente a la justicia. @. #on"enciones #olecti"as + laudos con ,uer-a de tales: &os convenios colectivos son una fuente de autorre!ulacin, ya que nacen de acuerdos entre los representantes colectivos de los trabajadores y de los empleadores, est$n sometidos al control estatal, a travs de un acto administrativo de aprobacin que se denomina "omologacin.. &os laudos son formas de lo!rar un acuerdo normativo similar al convenio, pero no por la voluntad libre de las partes sino a travs de la intervencin de un tercero, ele!ido por las partes o impuesto, que es el $rbitro. ?. .oluntad de las %artes: que sur!e de la voluntad en el conte'to del contrato individual del trabajo y de la relacin laboral. En el caso de un contrato informal y consensual, la ley no e'i!e la forma escrita y el contrato se perfecciona con el intercambio de consentimiento de las partes. &os elementos de prueba son( los recibos de sueldo y el libro especial. &a renuncia e'i!e un tele!rama. &a voluntad de las partes opera en un $mbito restrin!ido, ya que slo puede operar m$s all$ de las normas imperativas, que no pueden ser objeto de acuerdo entre los contratantes. E. /sos + #ostumbres: repeticin de actos o conductas que la sociedad reconoce como convenientes dentro del $mbito jurdico y obli!acional. 6ecundum legem: ratifica el contenido de la ley. 7roeter legem: cubre un espacio no previsto por la ley. 'ontra legem: el comportamiento es contrario a la ley. 3. Jurisprudencia: fallos plenarios de los jueces. )A. octrina: $eglamentos de Empresa o de Taller: son acuerdos t$citos o e'presos dentro de una empresa, que nacen de dos fuentes( el acuerdo entre las partes o la decisin unilateral del empleador. =on elementos interpretativos. -ara que formen parte del contrato de trabajo, deben contar con la aprobacin t$cita o e'presa del trabajador. &os jueces los utilizan como norma de interpretacin para ver el comportamiento de las partes. )). %rincipios 0enerales del Trabajo: su objetivo es orientar y unificar la interpretacin del sistema jurdico. a. 7rincipio 7rotectorio: busca i!ualar las desi!ualdades entre el trabajador y el empleador. =e manifiesta por + principios( &ndubio pro 8perari( en caso de duda de una norma se est$ a favor del trabajador. $egla de la (orma ms 9avorable( cuando hay varias normas, se aplica la m$s favorable al trabajador. -uede ser que de dos normas se tomen las cosas m$s beneficiosas de cHu y se cree una terceraG $egla de la 'ondicin ms beneficiosa( cuando las partes establecieron * condiciones, se aplica la m$s beneficiosa.

b. 7rincipio de &rrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar a determinadas condiciones que hacen a la relacin con el empleador. E'cepciones( 7enuncia del Trabajador( la ley e'i!e condiciones( enviar tele!rama. -rescripcin( si me despiden sin causa, ten!o derecho a cobrar indemnizacin. =i no lo ha!o dentro de los * a:os, pierdo el derecho. %aducidad( de los derechos. Ej.( vacaciones. %onciliacin( el trabajador arre!la con el empleador los desacuerdos. -ara que ten!a fuerza tiene que estar homolo!ado por el dT o por el juez. c. 7rincipio de :uena 9e: las partes tienen que actuar de buena fe. d. 7rincipio de 'ontinuidad( En caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad del trabajo. e. 7rincipio de la 7rimaca de la $ealidad: el juez siempre va a estar de acuerdo con la realidad, a pesar de que el trabajador y el empleador di!an cualquier cosa que no es real en el contrato. f. 7rincipio de ;ratuidad de los 7rocedimientos: hay determinados acciones que para el trabajador son !ratis. Ej.( tele!ramaG e'encin de la tasa de justicia. g. Equidad< Justicia 6ocial. &as personas comprendidas dentro del derecho del trabajo son las que trabajan en relacin de dependencia dentro de la actividad privada. Es decir que incluye a los trabajadores de la &%T, de los estatutos especiales y a los empleados p;blicos. &a &%T establece que la normativa laboral re!ir$ para todo contrato de trabajo que se ejecute dentro del territorio nacional. &as normas del derecho del trabajo surten efectos para el futuro y no son retroactivas. &as leyes son obli!atorias una vez publicadas en el J4. %uando hay * normas sobre un mismo tema, y no se sabe cu$l aplicar, la jurisprudencia determina que se debe aplicar la vi!ente al momento de los hechos que se juz!an.

"os principios !enerales del Derecho del #rabajo6 "os .edio #cnicos "e!ales

&rincipios 8enerales del Derecho del #rabajo: re!las inmutables que ri!en la materia y que tienen por fin salva!uardar la di!nidad del trabajador y prote!erlo de los eventuales abusos del empleador, y orientar al le!islador. &as funciones de los principios son( la inte!racin jurdicaG unificar la interpretacinG evitar desvos y cubrir las la!unas del derecho. &a %0 en el art. ), bis determina que el traba o en sus diversas formas go=ar de la proteccin de las le!es...#. 7ines: 9Elemento de inte!racin jur%dica: &os principios buscan inte!rar el sistema dentro de una unidad sistem$tica que ofrezca se!uridad, evitando con ello los desvos asistem$ticos que producen desfasajes, tanto al le!islador cuando elabora la ley, como al interprete cuando aspira a resolver los conflictos en base a la unidad del sistema o subsistema bajo consideracin. > #on,orman una re$la 3ue orienta la interpretaci*n: los principios por ser pautas permanentes que ilustran y orientan al intrprete, ya sea frente a una accin judicial, o para adecuar la norma abstracta al caso particular, en el marco de las relaciones laborales. 4 E"itan des"os + preser"an la unidad sistem5tica: los principios tienden a armonizar el sistema evitando que los institutos pierdan el rumbo adecuado. >#ubren las la$unas del derec!o( Tienen una funcin supletoria para el juez o para el intrprete, ya que se debe recurrir a los principios !enerales para suplir los vacos de la ley. Enumeraci*n + clasi,icaci*n de los principios $enerales Tiene por fin amparar al trabajador en virtud del desequilibrio que e'iste frente a la superioridad del empleador. -rincipio por el cual la duda sobre la interpretacin de una norma que se In dubio pro operari !enere respecto de los derechos reclamados por un trabajador, debe ser interpretada por el juez a favor del mismo. &rincipio -rincipio por el cual, cuando dos o m$s normas tratan el mismo instituto, &rotectorio *e!la de la Norma se deber$ estar por la que resulta m$s favorable al trabajador. En este m4s 7avorable caso se considerar$ la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. *e!la de la Establece que toda modificacin contractual que se produzca no puede ir condicin m4s en detrimento de los mnimos indero!ables contenidos en la ley, los beneficiosa estatutos especiales o los convenios colectivos. -rincipio por el cual e'isten una serie de derechos ase!urados y !arantizados por la ley, los estatutos profesionales y los convenios colectivos que se encuentran fuera del marco de ne!ociacin y libertad de contratacin de las partes, y cualquier pacto en contrario ser$ nulo y sin nin!;n valor. .ebe ser un acto e'preso y formal, por escrito y mediante tele!rama, por el Renuncia al cual el trabajador informa al empleador la decisin unilateral de e'tin!uir el Empleo contrato Es una forma de dar fin a un conflicto entre las partes, donde se pacta una solucin que implica concesiones recprocas y el pa!o de indemnizaciones inferiores a las que se reclaman conforme a la estricta aplicacin de las #onciliaci*n normas vi!entes. Irrenunciabilidad &a &%T impone la intervencin de la autoridad administrativa o judicial para que homolo!ue el mismo, evaluando la razonabilidad de lo pactado. Ina vez juz!ado, lo hace irreversible judicialmente. anera de adquirir o e'tin!uir acciones por el transcurso del tiempo o inactividad del acreedor. Es una forma de dar certeza y se!uridad jurdica, ya que los derechos de las personas no son ilimitados. %rescripci*n &a &%T estableci el plazo de 7 a8os de prescripcin en funcin de los cuales, si el trabajador se mantiene en silencio e inactivo, pierde la accin y la e'i!ibilidad del derecho. ecanismo mediante el cual se pierde un derecho por el transcurso de los #aducidad plazos le!almente determinados. (Ej. 9acaciones hasta el +)HF" #ontinuidad %rimaca de la Realidad %rincipio de Buena 1e Justicia Social E6cepciones %uando e'istieran dudas sobre la interrupcin o e'tincin del contrato o por su continuidad se estar$ siempre a favor de la continuidad. -rincipio que afirma que siempre se debe reconocer a travs de los hechos concretos y sus caractersticas la verdadera sustancia de una relacin, con prescindencia de la apariencia que las partes le hayan dado a la misma. &a &%T dice que lo que hayan acordado las partes que constituya fraude o simulacin ser$ nulo. &as cl$usulas nulas ser$n sustituidas por las v$lidas que correspondan. -rincipio por el cual se espera que cada una de las partes act;e como buen trabajador y buen empleador al momento de la celebracin del contrato, su ejecucin y su e'tincin. -rincipio se!;n el cual se debe dar a cada uno lo suyo en funcin de procurar el bien com;n y el

E3uidad %ro!ibici*n de !acer discriminaciones 0ratuidad de los %rocedimientos

bienestar !eneral. -rincipio al que el intrprete recurre para resolver situaciones no previstas en la ley. -rincipio se!;n el cual el juez se puede apartar de la ley para resolver un caso de una manera m$s justa. 6l empleador le est$ vedada la posibilidad de realizar discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de se'o, edad, estado, ideas polticas, nacionalidad, enfermedades, discapacidades. &a %0 en el art. )@ 1todos los "abitantes son iguales ante la le! ! en la admisin a los empleos#. 6rt. ), 1igual remuneracin por igual tarea#. -rincipio por el cual se le !arantiza al trabajador el derecho de defensa a travs de la !ratuidad de los procedimientos, los cuales por motivos econmicos puedan ser una limitacin para su ejercicio. Ej.( tele!rama obrero y la tasa de justicia.

.edios #cnicos "e!ales: conjunto de recursos tcnicos K le!ales enunciados por el derecho positivo que tienen por objeto ase!urar los derechos fundamentales de los trabajadores y !arantizar su pleno ejercicio. Elementos: >$ecursos tcnicos > legales o "erramientas( Juscan el equilibrio entre las partes, impidiendo los abusos del m$s fuerte sobre el m$s dbil. >7rovienen del %? positivo( Est$n enunciados y ase!urados por la le!islacin. @9inalidad protectoria( =e crearon para amparar al trabajador frente al abuso del empleador. $lasificacin: Autonom%a de la (oluntad El orden p,blico laboral +ustitucin Autom5tica de las cl5usulas nulas *estricciones al principio de autoridad del empleador Nulidad en caso de fraude *econocimiento de la Autonom%a de la (oluntad colectiva $ontrol del Estado &as partes no tienen total libertad de ne!ociar las cl$usulas del contrato individual, ya que la ley no les permite pactar condiciones que vulneren ciertos lmites por debajo del cual se estaran violando derechos fundamentales. El campo indero!able por la voluntad de las partes es el cubierto por el orden pAblico laboral. %uando se pacten con el trabajador cl$usulas que modifiquen en su perjuicio normas imperativas provenientes de leyes o convenios, estas cl$usulas ser$n nulas y sustituidas autom$ticamente por las v$lidas. Todas las atribuciones del empleador (direccin, or!anizacin, ius variandi" est$n limitadas. =e insta al empleador a actuar con razonabilidad, destacando el respeto por los derechos personales y patrimoniales del trabajador. &a utilizacin de fi!uras fraudulentas conllevar$ la nulidad. &a atribucin que tienen las partes colectivas de !estar y acordar sus propias normas a travs de los convenios colectivos es reconocida por la ley. &a le!islacin insta y crea la obli!acin de ne!ociar, casti!ando las pr$cticas antisindicales y propiciando la ne!ociacin de buena fe. 9ela por el cumplimiento de las normas.

"os sujetos en el derecho individual del trabajo )os su etos del derec"o individual que configuran el contrato de traba o ! la relacin laboral son: el traba ador ! el empleador. El #rabajador 7ersona fsica que se obliga ! presta servicios en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una remuneracin#. %aractersticas( es una persona fsica Es una persona dotada de cierta capacidad laboral( cada trabajador es ;nico e insustituible en funcin de su capacidad o idoneidad para la actividad que debe desarrollar. Es una persona con capacidad jurdica. Es insustituible( cada persona es ;nica. 0o es posible dele!ar, transferir o reemplazar a nin!;n trabajador. 6u'iliares del trabajador( 6on las personas de las que se vale el traba ador contratado por la empresa para cumplir con su tarea. =i los au'iliares de los que se vale el trabajador est$n autorizados por el empleador, cada uno de ellos ser$ considerado dependiente del principal. =i el empleador no dio autorizacin e'presa, los au'iliares no podr$n realizarle reclamo al!uno de derechos, en cambio los deber$n realizar al trabajador que se e'tralimit en sus atribuciones. &os au'iliares pueden ser tambin provistos por un tercero con quien se encuentran vinculados. =ocio K Empleado( 7ersona que presta parte o toda su actividad personal a un empleador< a pesar de que a la ve= reviste el status de accionista o socio de la misma empresa. )a legislacin le reconoce sus derec"os laborales como traba ador< ! los originados en su condicin de socio< de acuerdo a lo que disponga cada rama del derec"o. El Empleador:

7ersona fsica< con unto de ellas o urdica< con o sin personera urdica propia< que requiera ! contrate los servicios de uno o ms tar adores#. #aractersticas: -uede ser una persona fsica o jurdica. -uede ser una entidad con o sin fines de lucro( el lucro es independiente en cuanto a que una or!anizacin necesite o no de trabajadores. -uede ser una sociedad o asociacin re!ular o irre!ular. Es el responsable de diri!ir y or!anizar el trabajo( el empleador est$ caracterizado por el principio de autoridad. =u deber fundamental hacia el trabajador es pa!ar el salario. Interposici*n + mediaci*n: &a &%T establece que cuando una empresa contrata empleados para que stos brinden servicios a un tercero, los trabajadores ser$n considerados empelados directos de quien utiliza la prestacin. &os que contratan a los trabajadores y utilicen su prestacin son solidarios de las obli!aciones contradas (laborales y de la se!uridad social". Las empresas de ser"icios e"entuales: =on aquellas que cuentan con trabajadores en relacin de dependencia previstos para cubrir necesidades eventuales de otras empresas por el tiempo que se e'tienda la eventualidad, y en funcin de un contrato comercial entre ella y la empresa usuaria. En estos casos, los trabajadores son considerados dependientes de la empresa de servicios temporarios en virtud de un contrato de tiempo indeterminado y de prestacin discontinua. Estas empresas deben estar e'presamente habilitadas por la autoridad de aplicacin y deben ofrecer una serie de !arantas patrimoniales para poder operar, ase!urando con ello afrontar cualquier deuda u obli!acin que sea e'i!ible. Empresas relacionadas9 controladas o contratantes: &as empresas controladas y controlantes y el conjunto econmico son sujetos que est$n controlados o relacionados entre s. =on empresas que sin perjuicio de tener personalidad jurdica propia e independiente, se relacionan entre ellas o se verifica una subordinacin a al!una por medio del control accionario, de administracin y de direccin, al conformar un conjunto econmico con car$cter permanente. > $ontrol accionario( son las empresas que se encuentran diri!idas o conducidas por otra u otras, en funcin de ejercer el control de mayoras relativas o absolutas sobre el paquete accionario, y con ello, se puede ordenar su destino a travs de los resortes que el tipo le!al permita. 0ormalmente son las sociedades annimas . > Administracin o direccin( son las empresas cuya administracin o direccin dependes de la resolucin de otra que ejerce sobre la primera al!una de las formas le!ales que permiten controlar sus destinos. > $ontroladas ) controlantes( =on las empresas que se vinculan por medio de distintos mecanismos en donde una de ellas diri!e y conduce los destinos de la otra > $onjunto econmico( =on las empresas que responden a un tronco com;n, ya sea porque son comunes los accionistas locales o internacionales, o cuentan como el mismo directorio, o porque son parte de una cadena de interrelaciones jurdicas, econmicas, financiera y de produccin "os contratistas ) subcontratistas &os contratistas son las empresas que contratan a una principal, ya sea para desarrollar su actividad dentro del establecimiento, o para ejecutar el contrato fuera de l, dentro de la misma actividad, servicios o trabajo. Lay dos casos( 7elativas al trabajo y las or!anizaciones de se!uridad social. La terceri-aci*n de ser"icios: Es una forma especial de or!anizacin y divisin del trabajo en funcin de la cual la empresa principal se reserva una ocupacin central o esencial, y todos los servicios perifricos, no esenciales o secundarios son encomendados a otras empresas especializadas en cada una de las actividades. EL #ONTRATO E TRABAJO

%oncepto( Acuerdo de voluntades entre un traba ador ! un empleador< en funcin del cual el primero compromete ! ofrece su fuer=a de traba o a travs de la reali=acin de actos< e ecucin de obras o la prestacin de servicios a favor del empleador a cambio de una remuneracin por un pla=o determinado de tiempo. a/ Acuerdo de voluntades: el contrato es el intercambio del consentimiento recproco a travs de la e'teriorizacin de la voluntad de ambas partes de ejecutar sus respectivas prestaciones. b/ 'ompromiso del traba ador: de realizar las prestaciones. c/ 'ompromiso del empleador: abonar la remuneracin deven!ada. d/ 'ontenido ! 7la=os: el acuerdo est$ inte!rado por los contenidos especficos de ambas prestaciones y por los plazos de ejecucin determinados o indeterminados. #aractersticas: a" $onsensual: el contrato se perfecciona con la e'teriorizacin recproca del consentimiento. b" :ilateral: dos son los sujetos responsables de los deberes y de los derechos recprocos. c" &ersonal: el trabajo se basa en las condiciones personales del contratado ( intuito personae/ d" ;neroso: el trabajo realizado por una de las partes se ve compensado por una contraprestacin( la remuneracin que pa!a el empleador. e" Dependiente: El empleador sume ries!os y beneficios. &a dependencia es jer$rquicaG econmicaG tcnica y jurdica. f3 $onmutativo:

!" De ejecucin continuada: el cruzamiento de actos de cada una de las partes le brindan continuidad a travs del tiempo al contrato. h" Autnomo: es un contrato especial. Tienen caractersticas y principios propios que lo informan, que hace que se diferencie de otros contratos. i" #%pico: su identificacin est$ establecida en la le!islacin, con caractersticas y disciplina que le son e'clusivas, con peculiaridades que son ;nicas y diferenciadas, y con un claro marco normativo. j" No 7ormal: no se e'i!e una forma especial que ha!a su validez. (libertad de formas". i,erenciaci*n con otras ,i$uras: $on la locacin de servicios: =on dos contratos diferenciados aplicables a situaciones diversas. &a contraposicin entre dependencia (contrato de trabajo" y autonoma (locacin de servicios" es una realidad incontrastable que consolida est$ clara divisin formal y material. $on la locacin de obra( En esta las partes se comprometen a realizar una (el locatario" la obra a cambio de la prestacin de la otra (la contraparte" que es de la pa!ar un precio. Tambin ac$ se da la contraposicin entre dependencia y autonoma se!;n se trate del contrato laboral o del contrato de locacin de obra. "a *elacin "aboral: Es el cumplimiento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes< que consisten en la reali=acin de actos< e ecucin de obras o prestacin de servicios por parte del traba ador< a cambio del pago de la remuneracin a cargo del empleador#. &a diferencia entre el contrato (acuerdo de voluntades" y la relacin (ejecucin de las prestaciones" siempre fue considerado como un medio tpico del ./ del trabajo para caracterizarse, y a la vez para diferenciarse de otras ramas del ./. &a &%T presume la e'istencia del contrato de trabajo si se est$n ejecutando las prestaciones a travs de la relacin laboral. Este principio es importante como mecanismo anti fraude y como medio para facilitar la prueba del contrato, a cuyos fines basta con demostrar que la persona brindo su fuerza de trabajo al principal. Ejecucin de las prestaciones( El trabajador ejecuta sus prestaciones a travs de la realizacin de acto, ejecucin de obras o prestacin de servicios. Todo esto lo hace bajo las rdenes e instrucciones del empleador. El empleador debe pa!ar la remuneracin, otor!ar condiciones adecuadas de trabajo, hi!iene y se!uridad, pa!o de prestaciones no remunerativas, etc. #aracteres: a/ &mplica disponibilidad activa del traba ador: realizacin de actos, ejecucin de obras y prestacin de servicios. b/ )as prestaciones se e ecutan de acuerdo a lo que dispone el empleador: c/ 6e devenga la remuneracin( el trabajador !enera el derecho al cobro del salario en funcin de la ejecucin de las prestaciones a su car!o dentro de un tiempo dado. d/ 7resuncin de la eBistencia del contrato de traba o ( &a &%T, presume la e'istencia del contrato de trabajo si se est$n ejecutando las prestaciones de la relacin laboral. Esta presuncin es iuris tantum, de modo que admite prueba en contrario. +ubordinacin El contrato de trabajo y la relacin de trabajo debe ser voluntario, no debe haber vicio del consentimiento. Jajo la dependencia de otro, debe haber una triple subordinacin( ). Econmica( &a subsistencia depende de ello, una tarea por la cual se pa!ue. *. Tcnica( 6barca las instrucciones, orden jer$rquico, y orden disciplinario. +. Burdico( &as partes se atienen a los derechos y obli!aciones que resultan de la ley. Tambin debe haber, habitualidad, y e'clusividad realizacin de la tarea para quien lo contrato. Incumplimiento de $ontrato: )> %ontrato sin relacin de trabajo( se da cuando el trabajador y el empleador celebran el contrato de trabajo y difieren en la fecha de comienzo de la relacin laboral. &a cuestin ser$ juz!ada por el derecho com;n. El trabajador frustrado podr$ recurrir ante la justicia para reclamar los da:os y perjuicios( lucro cesante0 daCo emergente ! daCo moral. &a &%T fija una indemnizacin mnima por los da:os y perjuicios reclamados por el trabajador( no podr$ ser inferior a un mes de remuneracin de lo que hubiera recibido. *> 7elacin sin contrato de trabajo( %uando el contrato sea t$cito o se manifieste de forma rudimentaria, e'iste. 0o es posible ne!ar la e'istencia de un acuerdo de voluntades cuando una persona dio comienza a la relacin laboral y est$ prestando su actividad bajo las rdenes del empleador. Esta presuncin es iuris tantum. ;bjeto' forma ) prueba del contrato de trabajo ;bjeto del $ontrato de #rabajo: prestacin personal car!o del trabajador, indeterminada o determinada, que consiste en realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios a cambio de una remuneracin. El contrato de trabajo es bilateral y oneroso. E'isten dos objetos( la prestacin a car!o del trabajador (trabajo" y la que est$ a car!o del empleador (remuneracin".

#on relaci*n a la persona del trabajador: a/ 7restacin personal e infungible: sur!en del car$cter intuito personae que caracteriza la prestacin, en cuanto que el trabajador ha sido contratado por sus condiciones personales, y su obli!acin y responsabilidad es personalsima y no es transferible y sustituible por otra persona. b/ E ecutar la prestacin:( la puesta a disposicin de la fuerza de trabajo se traduce en tres formas de ejecutar la prestacin (realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios". ;bjeto Il%cito: objeto contrario a la moral y las buenas costumbres. Ej.( prostitucin, jue!o clandestino. El objeto ilcito es rechazado tica yHo socialmenteG puede estar re!lamentado por las leyes (tolerancia". 0o produce efecto al!uno entre las partes, ya que es nulo. ;bjeto &rohibido( es aquel que resulte contrario a la ley y a las re!lamentaciones, cuando estas normas vedan la ocupacin en determinadas condiciones o a ciertas personas o en determinadas pocas o tareas. a" condiciones pro"ibidas: la prohibicin de e'tranjeros si no re;nen ciertas condiciones (residencia, documentacin" o en el n;mero preestablecido por las normas vi!entes. b" 7ro"ibicin dirigida a ciertas personas: menores que tienen prohibido trabajar de noche. c" 7ro"ibicin referida a pocas: prohibicin de que la mujer trabaje en el perodo post parto d" 7ro"ibicin referida a ciertas tareas( los menores y las mujeres tienen vendada la posibilidad de trabajar en tareas penosas, peli!rosas o insalubres. Efectos ;bjeto Il%cito El le!islador lo declara nulo de nulidad absoluta. In contrato contrario a la moral y a las buenas costumbres no produce efectos al!uno entre las partes. Tanto el trabajador como el empleador carecen de acciones y derechos a formular reclamo al!uno. 7orma del $ontrato de #rabajo: ;bjeto &rohibido Est$ alcanzado por una nulidad parcial, ya que slo est$ diri!ida al empleador. El trabajador no ser$ afectado en sus derechos al cobro de las remuneraciones deven!adas y las indemnizaciones por e'tincin del contrato de trabajo por causa de objeto prohibido. =i el contrato fuera parcialmente viciado se suprimir$ la prohibicin y se preservar$ su contnuidad.

Formales Contratos

Ad Probationem Ad Solemnitatem

No Formales
$ontratos 7ormales: aquellos en que la normativa e'i!e una forma determinada que hace a su validez. $ontratos No 7ormales( aquellos en los que e'iste plena libertad para ele!ir lo que las partes deseen o prefieran. El contrato de trabajo es informal, ya que la le!islacin no e'i!e una forma determinada como requisito esencial de validez. In ejemplo ad probationem es la forma escrita que se e'i!e a los contratos a plazo fijo contemplados por la &%T. =i no se cumple con ella el contrato ser$ de tiempo indeterminado, de modo que se beneficia el trabajador, y se perjudica el empleador. &rueba del $ontrato de #rabajo: elementos o medios aceptados por la normativa procesal y de fondo, que tienen por objeto la demostracin de un hecho, situacin, circunstancias o status jurdico, en funcin del cual se pretende el reconocimiento de un derecho o la aplicacin de una sancin. Es una re!la !eneral que se invierta la carga probatoria. El principio !eneral se!;n el cual quien ale!a un hecho tienen a su car!o la prueba o demostracin del mismo. &a le!islacin admite que invocado un acto por parte del trabajador es el empleador quien debe demostrar que es improcedente, parcial o totalmente falso o ine'istente. )ibertad ! amplitud de medios probatorios &rueba del $ontrato de #rabajo 7rueba especial 0ormas -rocesales 0ormas de <ondo &ey Estatutos %onvenciones %olectivas 5nversin de la %ar!a -robatoria -resunciones <acultades especiales del juez

Decanismos Especiales

)> %rincipio 0eneral( la prestacin de servicios (relacin laboral" hace presumir la e'istencia del contrato, salvo prueba en contrario. Esta presuncin es iuris tantum. *> El libro especial + los recibos de sueldo: =on medio escritos, que permiten al trabajador los medios de prueba de la e'istencia del contrato. A/ El libro especial: 7e!istro detallado sobre informacin de las partes y sobre la liquidacin de las remuneraciones y de las prestaciones no remunerativas. .ebe estar foliado, rubricado ante la autoridad de aplicacin. .eber$ coincidir con los recibos de sueldo. .ebe contener( identificacin de las partes *empleador ! traba ador/0 fec"as de ingreso ! egreso0 liquidacin de prestaciones remunerativas por perodo *detallada por tem/0 liquidacin de prestaciones no remunerativas *A9/. -rohibiciones por parte del le!islador( no dejar espacios en blancoG prohibicin de raspaduras y enmiendasG no tachar notas o inscripciones, ni suprimir fojas ni alterar foliaturas. :/ )os recibos de sueldo: 1)os salarios sern abonados ba o recibo< el que ser confeccionado en doble e emplar< entregando el duplicado al traba ador#. &os recibos contendr$n datos que se reflejar$n con los del libro especial, y la firma del trabajador acreditando que percibi su in!reso neto. %omo el empleador es el deudor, y por ende es quien tiene derecho a e'i!ir el recibo firmado por el trabajador, no tiene a la vez obli!acin de entre!ar la copia con su firma. .atos e'i!idos por la &%T( identificacin de las partes (datos del trabajador y del empleador"G liquidacin de los salarios *detallada por rubro, unidades y deven!amiento en valores brutos"G importe ! detalle de las deducciones *en forma discriminada"G determinacin del valor neto en nAmero ! letras0 detalle de prestaciones no remunerativas * 6<"( fec"a de ingreso< categora profesional< tarea cumplida0 lugar ! fec"a ! del pago. (<6&T6 &6 7ED5=T76%540 .E<5%5E0TE"

/NI A N:; Derechos ) Deberes de las &artes

7acultades $omunes: a" )a obligacin ;enrica: conjunto de obli!aciones activas y pasivas que sur!en del contrato de trabajo, adem$s de la conducta que es dable esperar de las partes. =e basa en los principios de colaboracin y de solidaridad. &a colaboracin se funda en la conducta debida y razonable que se espera de un buen trabajador y un buen empleador. %on el fin de lo!rar con eficiencia la produccin de bienes y servicios, con la calidad y cantidad esperadas, en el menor tiempo y al menor costo. &a solidaridad es la actitud que es dable esperar de las partes, para que en el emprendimiento com;n se brinden las ayudas y apoyos necesarios para alcanzar el fin propuestos. =on deberes recprocos. b" %eber de :uena 9e: .eber de conducta com;n que la ley espera del desempe:o de las partes, al ajustar su conducta a lo que es propio del buen empleador y del buen trabajador. Derechos del Empleador: 'on unto de poderes o atribuciones que tienen el empleador en funcin de los cuales se e erce el principio de autoridad como titular de los bienes de la produccin< a fin de que los recursos "umanos< combinados armnicamente con los recursos tcnicos ! los econmicos< permitan el logro del fin de la empresa.# )> 9acultad de %ireccin: potestad del empleador de impartir rdenes, a travs del principio de autoridad, que sean necesarias para que los recursos humanos de la empresa puedan producir los bienes y servicios a partir de los equipos y maquinarias disponibles. &a &%T puntualiza que al ejercer la facultad de direccin, el empleador debe actuar con car$cter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las e'i!encias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. *> 9acultad de 8rgani=acin: atribucin que tiene el empleador de ordenar los bienes de la produccin, conforme su criterio y capacidad tcnica, de modo que combinados con los recursos humanos puedan !enerar bienes y servicios. +> &us Eariandi: potestad del empleador de modificar las condiciones de trabajo en forma unilateral, en la medida que estos cambios no afecten modalidades esenciales del contrato, se ejerzan con razonabilidad, y no !eneren da:o moral o material al trabajador. -ara poder invocar el ius variandi, el trabajador se tiene que considerar despedido, no se admite la sancin disciplinaria encubierta de ius variandi. -asos que impone el 5us 9ariandi se!;n su estado( a" 7otestad unilateral del empleador: es una funcin unilateral. Es el empleador el que analiza y resuelve los cambios que debe concretar en su or!anizacin. El trabajador no interviene en la decisin, pero se requiere su conformidad e'presa para evitar conflictos. b" 'ambios en la forma ! modalidades de la prestacin: versa sobre la forma y modalidades de la prestacin. =on peque:os ajustes en el trabajo. c" $a=onabilidad ! funcionalidad de la medida: los cambios deber$n responder a necesidades ori!inadas en cierta racionabilidad y razonabilidad que se justifiquen, y en las necesidades funcionales de la economa o la produccin. d" &nalterabilidad de las modalidades esenciales: e" &ndemnidad moral ! material del traba ador: el trabajador no puede sufrir por efecto del cambio operado nin!;n da:o material o moral f" 6ituacin de despido indirecto del traba ador: el trabajador que considerara el ejercicio del ius variandi irrazonablemente, deber$ primero intimar al empleador para que rectifique su decisin aclarando los aspectos en los cuales considera que ha sufrido a!ravios. =i el empleador mantuviese su decisin le asiste el derecho a considerarse injuriado y despedido. El ius variandi confronta con la polivalencia y la mulprofesionalidad que est$ constituida por la propiedad que tienen determinadas tareas o funciones de cambiar conforme a las necesidades operativas de la empresa o de acuerdo con la mayor o menor demanda de bienes. Estos cambios pueden ser "ori=ontales cuando laterales del trabajador se intercambian dentro de un mismo plano de i!ualdad de jerarqua. &os cambios son verticales cuando las tareas se intercambian en cate!oras superiores o inferiores de las que tena el trabajador. En las modalidades polivalentes, el trabajador no slo es entrenado para cumplir tareas de su misma jerarqua o cate!ora (horizontal" sino tambien debe cubrir tareas de nivel superior o inferior (vertical". ,> 7oder %isciplinario: facultad del empleador, que sur!e del principio de autoridad, que lo habilita para aplicar sanciones a los trabajadores que incurran en faltas o incumplimientos a sus obli!aciones le!ales o contractuales. &a &%T establece que el trabajador podr$ aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a la falta, y el trabajador cuenta con +A das corridos para impu!nar la sancin (%erec"o de %efensa/. =i no la impu!na, se la tendr$ como aceptada. En nuestro sistema se aplican( llamadas de atencin o apercibimientoG suspensinG despido por causas disciplinarias. &a sancin debe ser contempornea y proporcional a la falta cometida. %uando las faltas se van repitiendo (como las lle!adas tarde", se puede aplicar una sancin. &a sancin debe ser racional, se debe adecuar con la falta cometida. El principio non bis in idem# slo admite una sancin por falta cometida. -750%5-54=( %ontemporaneidad( &a sancin debe ser contempor$nea con la falta cometida de modo que su aplicacin no se dilate indefinidamente, y adem$s, para que el efecto correctivo y hasta punitivo surtan un efecto din$mico y razonable. -roporcionalidad( .ebe e'istir armnica relacin entre la importancia y !ravedad de la falta o incumplimiento y la naturaleza y e'tincin de la sancin a aplicar por parte del empleador. Dradualismo( Ina e'cepcin al principio de proporcionalidad est$ dada por el !radualismo, principio creado por la jurisprudencia, para el caso de quien comete faltas reiteradas de poca relevancia, pero las reitera en forma contumaz.

En tal caso, se ha admitido la aplicacin de sanciones que !radualmente van aumentando su intensidad e importancia, ya no por cada falta individualmente considerada, sino por la repeticin de las mismas por parte del trabajador. 7azonabilidad( =e refiere a la adecuacin que debe e'istir entre la falta y las condiciones intrnsecas y e'trnsecas del hecho cometido. F> 'ontroles 7ersonales: facultad del empleador de controlar y vi!ilar que los trabajadores no se apropien de los bienes de la empresa al salir del establecimiento, ni in!resen con elementos prohibidos. @> $ecibir el Traba o: %onsecuencia de la puesta a disposicin por parte del trabajador de su fuerza de trabajo. ?> 'ontroles mdicos del estado de salud del traba ador. Deberes del Empleador: con unto de obligaciones a cargo del empleador< nacidas de la le!< los convenios colectivos o el contrato individual# 1@ %eber de 7ago de la $emuneracin: obli!acin nacida de la ley que impone al empleador el deber de cancelar la retribucin del trabajador en forma nte!ra y oportuna, conforme a las e'i!encias de la le!islacin de fondo y los convenios colectivos de trabajo. +@ %eber de cumplimiento con los organismos sindicales ! de la seguridad social. =on tanto los aportes y contribuciones que deban depositarse cuando el empleador obre como a!ente de retencin. Tambin el empleador, deber$ suministrar constancia documentada del cumplimiento de las obli!aciones cuando las circunstancias lo requieran, o en su caso deber$ suministrar el certificado de trabajo en donde conste la fecha de in!reso y e!reso, tareas cumplidos y constancia de salarios percibidos y car!as sociales depositadas. 2@ %eber de prevencin o seguridad: el empleador est$ obli!ado a observar las normas le!ales de hi!iene y se!uridad en el trabajo conforme a la ley vi!ente. .@ %eber de proteccin< alimentacin ! vivienda: obli!acin del empleador de brindar cobertura de se!uridad cuando el trabajador se aloje dentro del establecimiento, de suministrar vivienda di!na y alimentacin adecuada, cuando estas obli!aciones son asumidas por la empresa. 3@ %eber de ocupacin: una vez celebrado el contrato de trabajo, debe brindarle al empleado trabajo en funcin a la cate!ora de las tareas encomendadas. F@ %eber de diligencia e iniciativa: conjunto de medidas que debe adoptar el empleador para que el trabajador pueda disfrutar del !oce nte!ro de los beneficios y prestaciones ori!inadas en el contrato de trabajo, con prescindencia de si el trabajador cumple adecuadamente con su trabajo o no. -@ %eber de no discriminacin e igualdad de trato: trato i!ualitario a los trabajadores en identidad de circunstancias y situaciones G@ %eber de respeto por la libre eBpresin: imposibilidad que tiene el empleador de imponer el conocimiento u obli!ar a e'presar sus ideas polticas, reli!iosas o sindicales. 5@ %eber de indemnidad( obli!acin por la cual el empleador debe resarcir todo da:o sufrido por el trabajador a sus bienes personales como el deber de reinte!rar los !astos que se hubieran !enerado como consecuencia del cumplimiento de sus obli!aciones. 1,@ %eber de formacin profesional ! capacitacin( el empleador debe brindarle al trabajador informacin, formacin y entrenamiento para cumplir con sus tareas. Derechos del #rabajador: El principal es el derec"o a percibir en forma ntegra ! oportuna la remuneracin. &os derechos del trabajador fueron establecidos en las normas para equilibrar su condicin de hiposuficiencia frente a la superioridad del empleador. %erec"os del traba ador sobre invenciones ! descubrimientos &os inventos y descubrimientos lo!rados en forma causal, son de propiedad del trabajador, aun cuando se haya valido de los instrumentos o equipos del empleador. En cambio, las invenciones y descubrimientos que se deriven de procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento, o de e'perimentaciones, investi!aciones o mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador. &os inventos y descubrimientos, las frmulas, los dise:os, materiales o combinaciones que se obten!an ser$n propiedad del empleador cuando el trabajador sea contratado para ello. &os inventos y descubrimientos de propiedad del trabajador !ozar$n del derecho de preferencia y prioridad a favor del empleador ante la i!ualdad de oferta con respecto a la de un tercero. &as partes est$n obli!adas a !uardar secreto de los inventos y descubrimientos lo!rados en las condiciones precitadas. Deberes del #rabajador: El trabajador deber$ prestar sus servicios con puntualidadG asistiendo re!ularmenteG sin ausentarse injustificadamente o sin previo aviso. ). %iligencia ! colaboracin( =e denomina as a la obli!acin del trabajador de cumplir en la prestacin de su car!o con todos los recaudos que es razonable esperar de un buen trabajador, como son la asistencia, puntualidad y contraccin a las tareas. *. %eber de fidelidad: !uardar secreto de los temas reservados de la empresa, conforme a las caractersticas de la actividad. En caso de violacin de secretos, la empresa puede despedir con justa causa. +. 6ubordinacin ! cumplimiento de rdenes e instrucciones: deber por el cual el trabajador est$ subordinado a los poderes de direccin y or!anizacin de la empresa. .ebe cumplir con las rdenes e instrucciones que se le impartan.

,. 'ustodia de instrumentos ! Atiles de traba o: obli!acin por la cual el trabajador debe velar por los instrumentos, maquinarias, equipos y ;tiles de trabajo de los que se vale para cumplir su tarea. F. $esponsabilidad por daCos: frente al empleador por los da:os ocasionados a los intereses de este ;ltimo por dolo o culpa !rave en el ejercicio de sus funciones. @. %eber de no concurrencia: el trabajador no puede realizar nin!;n acto que est en contra de los intereses del empleador. ?. AuBilios ! a!udas eBtraordinarias: el trabajador debe prestar su apoyo sin restricciones cuando el empleador se enfrente en peli!ro potencial que amenace producir un accidente inminente o cuando este hubiera ocurrido. E. %eber de confidencialidad ! preservacin de secretos: se desprende del deber de fidelidad. Es obli!acin del trabajador !uardar secreto de la informacin confidencial de la empresa. DU*A$I;N DE" $;N#*A#; $ontrato de tiempo indeterminado Es aquel contrato tradicional y ordinario del derecho de trabajo, que tiene un comienzo determinado pero no tiene plazo preestablecido de vi!encia ni fecha prevista de e'tincin. En teora se e'tin!ue cuando la persona est$ en condiciones de jubilarse. &%T( (3A" Establece una presuncin iuris tantum al afirmar que el contrato de trabajo (en !eneral" se entender$ celebrado por tiempo indeterminado, salvo que se haya pactado previamente lo contrario, a cuyos efectos es el empleador el que debe acreditar estos e'tremos, mediante un acuerdo e'preso y por escrito y con la demostracin de que las modalidades de las tareas o de la actividad justifiquen el contrato a plazo. Elementos: ). El empleador debe confirmar al trabajador dentro del marco de un contrato de tiempo indeterminado. *. El trabajador debe trasponer el perodo de prueba que le hubiera correspondido, o el empleador debe haber renunciado al perodo de prueba en forma parcial o total. +. El puesto de trabajo debe constituir un incremento neto de la nmina de trabajadores contratados por tiempo indeterminado dentro de la empresa ,. El empleador se beneficiar$ con una reduccin de las contribuciones patronales. F. &as reducciones ser$n( del ++M de las contribuciones pa!adas sobre el sueldo del trabajador incorporado cuando se contrate una persona desocupada sin nin!una caracterstica especial. N del FAM de las contribuciones patronales cuando el trabajador contratado fuera un varn O de ,F a:os, una mujer jefa de ho!ar o un joven de ambos se'os de hasta *, a:os. &er%odo de prueba: Es el tramo inicial de los contratos de tiempo indeterminado que tiene por objeto verificar si el trabajador re;ne las condiciones para ocupar el puesto para el que se lo contrat, plazo en el cual las partes pueden hacer denuncia del vnculo sin nin!una responsabilidad indemnizatoria, tanto por preaviso como por anti!#edad. ). &la o de vi!encia: ley *F*FA. -ara las empresas peque:as( @ meses y por convenio colectivo hasta )* meses. En las empresas medianas y !randes( + meses y por convenio colectivo hasta @ meses. *. Utili acin por ,nica ve 9 con cada trabajador. En caso de que una persona haya celebrado distintos contratos sucesivos o alternados con un mismo empleador, el periodo de prueba solo podr$ utilizarse en el primer contrato y est$ prohibido utilizarlo con posterioridad. +. Infraccin por uso abusivo: cuando el empleador ocupa sucesivamente a distintos trabajadores en ese perodo en un mismo puesto de naturaleza permanente. Esa conducta es reprochable ya que el empleador procura evitar que un trabajador se transforme en efectivo. ,. *e!istro del per%odo de prueba: El empleador debe re!istrar el contrato de trabajo que comienza con el periodo de prueba. =e debe formalizar en el recibo de sueldos y en el libro especial. &a omisin de este tr$mite implica la renuncia tacita del empleador a la aplicacin del periodo de prueba. F. *espeto de los derechos de las partes durante la vi!encia del per%odo de prueba: derechos !enerales6 &as partes tienen todos los derechos propios del vnculo jurdico con e'cepcin de aquellos que resulten especialmente e'ceptuados. En especial, hace referencia a los ./ sindicales del trabajador, en la medida que estos sean compatibles. @. E<tincin del contrato sin derecho a las indemni aciones ) sin e<presin de causa : durante dicho perodo puede e'tin!uirse el vnculo sin e'presin de causa al!una y sin obli!acin de preavisar. 0o tiene derecho a cobro de indemnizacin. ?. &a!o obli!atorio de los aportes ) contribuciones: .urante el periodo de prueba se pa!aran los aportes (retenciones" y las contribuciones (a car!o del empleador" que resulten vi!entes, con las reducciones !enerales impuestas en cada zona. E. *ies!os del trabajo ) enfermedades inculpables: El trabajador est$ prote!ido por accidentes de trabajo por la 67T que se hubiere contratado. En cuanto a las enfermedades y accidentes inculpables, el empleador lo debe asistir hasta que termine el vnculo. =i la patolo!a contin;a despus de dicho lmite, el empleador no tiene obli!aciones con el trabajador, mientras que la obra social debe continuar prestando los servicios mdicos hasta el alta y hasta un m$'imo de + meses posteriores al cese del contrato de trabajo.

3. E<clusin de la indemni acin del art6 =1=: =e e'cluye e'presamente el derecho del trabajador a acceder a indemnizacin por incapacidad absoluta prevista en la norma citada. )A. $mputo de la anti!-edad en el empleo: el perodo de prueba se computa a los efectos le!ales pertinentes como tiempo de servicio )). "%mites o restricciones a la aplicacin del per%odo de prueba establecido en los convenios colectivos : la norma no establece nin!una restriccin, por lo que los convenios colectivos podr$n establecer pautas o limitaciones a la aplicacin del perodo de prueba, tanto dentro del plazo le!al como en la e'tensin que resulte de dichos convenios. 7ormas Especiales de $ontratacin Est$n li!adas con un objeto especial o por una causa o situacin de hecho atpica o e'traordinaria. =on de plazo determinado. 16 "as modalidades de la "$# a" $ontrato de &la o 7ijo: es aquel que se pacta por escrito y por un plazo determinado en funcin de una causa objetiva que le da el marco limitado en el tiempo. Pueda aprueba del empleador la prueba de que un contrato sea de plazo o tiempo indeterminado. -lazo m$'imo pactado es de F a:os. El preaviso es una confirmacin del plazo y de que no hay vocacin por transformarlo en un contrato de tiempo indeterminado. El preaviso no debe ser mayor a * meses ni menor a ) mes. =i no lo hace se considera que opt por la novacin autom$tica del contrato, convirtindole en uno de tiempo indeterminado. El despido injustificado antes del vencimiento dar$ derecho al trabajador a la indemnizacin por despido injustificado m$s da:os y perjuicios. =i la e'tincin se da por el preaviso, el trabajador no tiene derecho al cobro de indemnizacin al vencimiento del plazo si fuere menor a un a:o. %uando el contrato se pactara por plazos superiores a ) a:o le corresponder$ una indemnizacin del FAM b" $ontrato de #rabajo Eventual: contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias e'cepcionales, cuando las mismas no se pueden establecer con un plazo cierto de antemano, aun cuando el plazo sea finalmente determinado. Lay que distin!uir si el empleo de este contrato se utiliza por una empresa para satisfacer necesidades propias, o si lo utiliza una empresa de servicios eventuales, que brinda trabajadores para satisfacer necesidades eventuales de un tercero, llamado empresa usuaria. =i el trabajador cubre slo un evento, su contrato finaliza con la culminacin de ste. 0o se aplica preaviso ni indemnizacin por la e'tincin del vnculo. %uando el requerimiento eventual se reclama a travs de una empresa de servicios eventuales debidamente habilitada, el trabajador es un dependiente permanente de ella (contrato de tiempo indeterminado y de prestacin discontinua" y los servicios que presta son eventuales para la empresa usuaria, que solo mantendr$ al dependiente prestando servicios mientras dure dicha eventualidad c" $ontrato de #emporada: contrato de tiempo indeterminado y de prestacin discontinua, en donde el trabajador desarrolla su actividad en ciertas pocas del a:o preestablecidas de antemano, y se repite en el futuro por causa de la naturaleza de la actividad. Labr$ temporada cuando El despido incausado !enera derecho cobro de la indemnizacin por anti!#edad y a los da:os y perjuicios. 0o hay perodo de prueba. %on plazo no menor a +A das, el empleador deber$ notificar en forma personal o por medios p;blicos al trabajador la convocatoria a la si!uiente temporada. El trabajador debe responder a ella en un plazo de F das. =i el empleador omite la notificacin se considerar$ que opt por e'tin!uir el vnculo con sus consecuencias. d" $ontrato de e>uipo: contrato celebrado por una empresa con un or!anizador o coordinador que representa a un !rupo de trabajadores que cumplen al!una actividad com;n (orquesta". =alario !lobal( se distribuye conforme a la participacin. &os inte!rantes son dependientes del principal. e" $ontrato de tiempo parcial: contrato que establece una jornada reducida inferior a *H+ de la jornada habitual de la actividad, con e'presa prohibicin de trabajar horas e'tras. f" $ontrato "aboral de Aprendi aje: contrato por el cual el objeto es la formacin terico>pr$ctica del aprendiz conforme a la descripcin que se plasma en un pro!rama determinado, con una duracin m$'ima de ) a:o. 8b eto: capacitar a un aprendiz en un arte. $equisitos: se deber$ formalizar por escrito. El aprendiz deber$ tener entre )F y *E a:os. (aturale=a Jurdica: laboral. =us prestaciones peridicas son el salario, sujeto a ap. y cont., y no podr$ utilizarse el perodo de prueba. %uracin: mnimo( + meses K m$'imo( ) a:o. $enovacin: a!otado el plazo m$'imo no puede ser renovado. 7ro"ibicin: los aprendices no pueden contratarse si re!istran con el mismo empleador un contrato laboral anterior. Jornada de Traba o: O )E a:os( ,A horas semanales( E horas por da. H Entre ), y )@ a:os( @ horas diarias y +@ semanales. H Entre )@ y )E a:os( E horas diarias y ,E semanales con autorizacin de la autoridad. DBimo de 'ontrataciones: no m$s del )AM de los contratados por tiempo indeterminado.

7reaviso: +A das antes de terminar l relacin. &ndemni=acin por eBtincin de contrato: no hay. 'onversin del contrato: cuando el empleador incumpla las obli!aciones impuestas en el contrato, se convertir$ el mismo a tiempo indeterminado. 7ro"ibicin especial: empresas de servicios temporarios y las cooperativas de trabajo no lo pueden usar. $egistracin: ante los or!anismos de se!uridad social y tributarios. =6 7ormas de $ontratacin No "aborales =erie de contratos que se crearon con el propsito de capacitar en un oficio a un futuro trabajador dependiente y de brindarle un entrenamiento b$sico, para que lue!o se encuentre en condiciones de idoneidad profesional y pr$ctica suficiente como para in!resar en relacin de dependencia con quienes realizaron el proceso precipitado o con otro empleador que lo requiera. =e dan despus del proceso de seleccin y antes de que el contratado in!rese como trabajador dependiente con un contrato de trabajo a las rdenes del empleador. a" Becas + pr5cticas rentadas: contrato no laboral consistente en el compromiso por parte de la empresa becaria de capacitar y entrenar al becado o destinatario en una profesin, que permita su colocacin laboral en la misma compa:a que contrat la beca u otra que requiera sus servicios. o =e debe suscribir el contrato de beca por escrito. o El subsidio ser$ de pa!o mensual y no tiene naturaleza salarial. o El contrato debe estar acompa:ado del pro!rama de capacitacin y de entrenamiento y el sistema de evaluaciones. o 6l finalizar la beca, la empresa otor!ar$ un certificado en el que constar$ la capacitacin y entrenamientos recibidos y la especialidad adquiridas por el becado. Es una prestacin no remuneratoria (subsidio". b" %ronapas: contrato no laboral que tiene por objeto captar desempleados sin nin!una formacin para que, a travs de una empresa, se capaciten en un arte u oficio, con el pa!o de un subsidio no remuneratorio a car!o del Estado. -lazo( de ) a + meses. $'imo de , horas diarias y hasta +@ semanales. c" %asantas: contratos no laborales que tienen por objeto capacitar y entrenar a jvenes que estn cursando estudios en instituciones educativas reconocidas, p;blicas o privadas. -lazo m$'imo( , a:os. 0o puede superar las @ horas diarias ni las +@ horas semanales. 9entajas para el empleador( e'ento de aportes y contribuciones. 0o tiene indemnizacin por despido. .odalidades &romovidas: <ormas de contratacin especiales y a plazo estables que establecieron condiciones especiales que reducan el costo laboral y rebajaban las car!as sociales, con el fin de promover la creacin de nuevos puesto de trabajo. El empleador estaba e'ento del FAM o )AAM de las contribuciones patronales a la se!uridad social. %ausas de su anulacin( se habran producido abusos contra los trabajadores, usando el contrato de forma fraudulenta y abusiva. 0o aumentaron la creacin de puestos de trabajo. &os in!resos de los entes recaudadores se vieron reducidos.

/NI A N: < *emuneracin: contraprestacin que recibe el traba ador por "aber puesto a disposicin del empleador su fuer=a de traba o. o Es una contraprestacin( e'iste un intercambio recproco entre el trabajador y el empleador.

o &a recibe el trabajador, con lo cual se produce el traspaso de una suma de dinero del patrimonio del empleador al patrimonio del trabajador. o &a causa que !enera el derecho del trabajador a percibir la remuneracin deven!ada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que l puso a disposicin del empleador. o El deven!amiento del salario es el derecho que se !enera al cobro del salario por el transcurso del tiempo de disponibilidad. Efectos de la *emuneracin: ). )aborales: las prestaciones de car$cter remuneratorio son computables a todos los fines laborales (vacaciones, preaviso, licencias con !oce de sueldo" *. En la seguridad social: pa!o de aportes y de contribuciones. +. &mpositivos: est$n sujetas al impuesto a las !anancias. "a *emuneracin en la $onstitucin Nacional: 6rt. ), bis( 1El traba o en sus diversas formas go=ar de la proteccin de las le!es< las que asegurarn al traba ador...: $etribucin usta0 salario mnimo vital ! mvil0 igual remuneracin por igual tarea0 participacin en las ganancias de las empresas< con control de la produccin ! colaboracin en la direccin0...#. a. $etribucin Justa: la funcin b$sica del salario es la de ase!urar la subsistencia del trabajador y su familia, con la satisfaccin de las necesidades elementales que implica. b. 6alario mnimo vital Dvil: consiste en la mnima retribucin que debera cobrar el trabajador por una jornada le!al de trabajo (Q*AA". Es el piso por debajo del cual nadie podra recibir nin!una remuneracin. c. &gual remuneracin por igual tarea: principio de no discriminacin. d. 7articipacin en las ganancias de las empresas: no es muy utilizado. Es un sistema mediante el cual parte del in!reso del trabajador proviene de las utilidades de la empresa. $aracteres de la *emuneracin: 5. Es una suma de dinero: es un valor cuantificable. =e pa!a en dinero de curso le!al en la 6r!entina y restrin!e el pa!o en especie hasta el *AM del monto bruto de la remuneracin. 55. Es un ingreso en el patrimonio del traba ador: la suma abonada al trabajador, para confi!urar el salario debe pasar efectivamente a su patrimonio. = as no fuera, el trabajador sera un mero tenedor como es el caso de la suma que se entre!a por vi$ticos. 555. Tiene una funcin alimentaria: con su salario, el trabajador atiende las necesidades de su familia. -or esto est$ prote!ido de los embar!os. 59. Es insustituible: no puede ser reemplazado por otras formas de cancelar las obli!aciones ni por otros medios de pa!o, no puede ser objeto de compensaciones o multas. 9. Es ! nace de una contraprestacin: el salario e'iste como consecuencia de la contraprestacin que el empleador recibe del dependiente a travs de obras, actos y servicios. &rincipios de la *emuneracin: 5. &ntangibilidad: conjunto de recursos tcnicos>jurdicos que tienen por objeto amparar el pa!o nte!ro y oportuno del salario. =on normas respaldatorias de este principio( el salario mnimo vital y mvil, la prohibicin de abonar salarios a los mnimos indero!ables, las prohibiciones y restricciones en materia de adelantos o retenciones, deducciones y compensaciones. 55. &rrenunciabilidad: el salario es irrenunciable hasta el monto del = 9y y los denominados =alarios J$sicos previstos en los convenios colectivos de trabajo. -or encima de estos mnimos, se pueden pactar salarios superiores. 555. &ncesibilidad: el salario no puede ceder total o parcialmente por nin!;n ttulo. 59. &nembargabilidad: por terceros. Lasta el valor equivalente a un =alario nimo 9ital y vil el salario es inembar!able. =i la retribucin del trabajador fuere superior se establece una escala ascendente de cuotas de embar!abilidad. 9. 7roporcionalidad: la remuneracin es una compensacin material del esfuerzo realizado por el trabajador. El salario !uarda cierta proporcionalidad con la tarea cumplida. $lasificacin de la remuneracin: &or #iempo Tipos de Remuneraci*n %or el medio de %a$o -or hora H por da o jornal H sueldo o mes H horarios fle'ibles H horarios intensivos H horarios discontinuos &or *endimiento -or rendimiento en la produccin H por productividad H por unidad de obra o destajo H por ventas H por participacin en las utilidades H por jornada K tarea K resultado. oneda de %urso &e!al H oneda de %urso 5nternacional H .ivisas de curso reconocido H -roductos y ercancas H En Especie (%asa, habitacin, alimentacin".

&restaciones no remuneratorias: aquellas que se originan en causas diversas de la contraprestacin recproca entre el traba ador ! el empleador< ! que generalmente estn relacionadas con indemni=aciones< coberturas de gastos< beneficios sociales ! compensaciones. Indemni aciones: sumas que se abonan con el fin de reparar un daCo efectivo o presupuesto.

$ompensaciones: sumas abonadas al traba ador por efecto de los gastos en los que incurre para cumplir con su traba o a disposicin del empleador *viticos/ +ubsidios No *emunerativos: sumas de dinero que reconocen como causa una circunstancia totalmente a ena al traba o ! que se liquidan por orden de la le!. *Asignaciones familiares/. #ipos de *emuneracin: )" 7or tiempo ! por rendimiento: &a retribucin por tiempo se suele liquidar por hora, da o jornal y por mes o sueldo. =e le asi!na un valor a cada unidad. 0o tiene relacin al!una con la tarea ejecutada por el trabajador. *" En dinero ! en especie: El salario debe abonarse en dinero de curso le!al. =e puede pa!ar en especie con una restriccin del *AM del total bruto. El pa!o en especie podr$ ser de vivienda, alimentos, productos o mercaderas. =i hubiera entre!ado salario en especie superior al lmite, lo deber$ imputar en perodos subsi!uientes. +" )os Eiticos: gastos reali=ados por el traba ador con el fin de cumplir con su tarea "abitual para el empleador *pasa e de tren< colectivo/. &os vi$ticos son remuneracin salvo la parte efectivamente !astada y avalada por comprobantes. =i los vi$ticos no contaran con los comprobantes, se los considerar$ como parte del salario con todas las consecuencias laborales y previsionales. ," 'omisiones: forma variable de retribucin consistente en la determinacin de un porcenta e sobre las ventas reali=adas por el traba ador. .eben calcularse sobre las ventas concertadas. =e adquiere el derecho a la comisin cuando el trabajador acuerda la venta con el comprador. &a concertacin de la operacin se completa con la aceptacin definitiva por parte de la empresa vendedora. F" 7articipacin en las utilidades: es una forma de remuneracin cuya determinacin se realiza sobre las !anancias de la empresa. @" 7or unidad de obra o desta o: es aquel en el que se determina un valor econmico por cada unidad de producto ejecutado, en la medida que el empleador suministre - suficientes y que el sistema no vulnere los mnimos previstos en el = 9y o en los salarios b$sicos de los convenios colectivos de trabajo. &os premios a la produccin (a la cantidad producida" son una forma de retribucin por unidad de obra, ya que contemplan un salario variable conforme a los niveles alcanzados por el trabajador o !rupo de trabajadores. ?" 7ropinas: sumas de dinero entre!ado al trabajador por el cliente por los servicios prestados. 0o lo pa!a el empleador. %uando las propinas no se encuentren prohibidas y son habituales, se considerar$n como parte de la remuneracin. .eben aparecer en los recibos de sueldo, calcular aportes y contribuciones, y son base de c$lculo para cualquier prestacin que se calcule sobre la remuneracin( =6%, vacaciones, licencias pa!as, indemnizacin. E" 6A': salario adicional a las doce retribuciones que se abonan por mes durante el a:o, que se abona en dos cuotas. a. 8portunidad de 7ago: dos cuotas( +AH@ y +)H)* b. 'lculo del Donto: FAM de la mayor remuneracin mensual deven!ada dentro de cada semestre. %uando los in!resos mensuales son variables, se opta por promediar los salarios del semestre y se calcula el FAM. c. EBtincin del Enculo @ 7roporcionalidad: cuando se e'tin!ue el contrato el trabajador tiene derecho al =6% proporcional por el tiempo trabajado. 3" 7restaciones 'omplementarias: prestaciones remuneratorias que constituyen un accesorios o adicional de las prestaciones principales. =on premios o incentivos que se pa!an en forma mensual, o bonus o !ratificaciones que se pa!an en lapsos prolon!ados. El &a!o( acto jurdico en el cual el empleador entrega al traba ador una suma de dinero como contraprestacin< por "aber puesto a disposicin dl primero su fuer=a de traba o. a" 'ondiciones para la valide= del pago: se debe realizar por el monto establecido en la ley. b" 7ago insuficiente: quedar$ como valor a cuenta de la suma mayor adeudada, sin perjuicio del curso de los intereses y otros accesorios por el monto de la deuda. &a accin judicial tiene una prescripcin de * a:os. .edios de &a!o: a" 7rincipio ;eneral: El salario se puede liquidar en dinero o en especie. El trabajador puede demandar que se le abone en efectivo. b" 7ago en dinero: ste debe ser de curso le!al en la 6r!entina (Q" c" 7ago en Especie: est$ limitado hasta el *AM de la remuneracin bruta. d" 7ago a travs de cuenta bancaria: se acredita el importe del salario en una cuenta abierta a nombre del trabajador. 6 partir del )33? es obli!atorio. El &a!o a travs de cuentas bancarias ) tarjeta electrnica: &as empresas con m$s de )AA trabajadores deber$n abonar los salarios a travs de una cuenta especial denominada 1pa!o de remuneraciones2. Esta medida permite re!istrar a travs de los bancos los pa!os de remuneracionesG procura combatir el pa!o parcial o total de trabajadores no re!istradosG es un medio de control para los in!resos de los trabajadores. &er%odos' pla os' d%as' horas ) lu!ares de pa!o6 a" mensualizados( la liquidacin se efect;a al fin de cada mes calendario. &er%odos b" Bornalizados y por hora( se liquida por quincena (calendario" o por semana (semana aniversario" c" -or unidad de obra( ser$ liquidado por semana o quincena .as disponibles para efectivizar el pa!o al trabajador, en donde se consolida el principio de la mora autom$tica como un medio para sustentar el principio de intan!ibilidad. &a mora autom$tica !enera &la os intereses desde que la suma se debe hasta su cancelacin a" , das h$biles( para la remuneracin liquidada mensualmente. b" + das h$biles( para la remuneracin liquidada ' semana (unidad de obra". D%as En das h$biles laborales.

?oras "u!ares

=e debe realizar dentro del horario de trabajo. =er$ el $mbito fsico para efectuar el pa!o. -rohibicin( e'pendio de bebidas alcohlicas y mercaderas salvo que sea el objeto del ne!ocio del empleador.

&roteccin de la *emuneracin: a= %rotecci*n de la remuneraci*n ,rente al trabajador: &a ley prote!e al trabajador frente a los abusos del empleador o terceros teniendo en cuenta el car$cter alimentario de la retribucin. ). )a incesibilidad del salario: El trabajador no puede ceder su salario. El acreedor tendr$ derecho a embar!ar la remuneracin, lo que los jueces fijar$n conforme a los lmites que establezca a la le!islacin vi!ente. *. 7ro"ibicin de eBpendio de bebidas alco"licas ! mercaderas: en el lu!ar de pa!o del salario, salvo que se dedique a la venta de los mismos. =e busca prote!er al empleador de tentaciones que le puedan !enerar !astos innecesarios. b= %rotecci*n de la remuneraci*n ,rente a los acreedores del trabajador: ). 'uota de embargabilidad por deudas comunes: El salario mnimo vital y mvil es inembar!able, salvo la parte que establezca la le!islacin y sin perjuicio de deudas alimentarias. 7emuneracin de hasta ) = 9y ( inembar!able 7emuneracin de hasta * = 9y ( )AM embar!able sobre lo que e'cede al = 9y . 7emuneracin dem$s de * = 9y (( *AM embar!able sobre lo que e'cede al = 9y . *. 'uota de embargabilidad por deudas de alimentos: &a &%T impone al juez embar!ante una re!la( el embar!o impuesto debe respetar la subsistencia del alimentante. c" %rotecci*n de la remuneraci*n ,rente al empleador: El principio de intan!ibilidad !arantiza el cobro nte!ro y oportuno de la remuneracin. ). 6alarios mnimos ! el orden pAblico: el salario mnimo vital y mvil y el establecido en los convenios forman parte del orden p;blico y son indero!ables. 6" =alario nimo, 9ital y vil( menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin car!as de familia en una jornada le!al d trabajo de modo que le ase!ure alimentacin adecuada, vivienda di!na, educacin, vestuario, asistencia, asistencia sanitaria, transporte, vacaciones y previsin. (Q*AA". J" =alario J$sico de los %onvenios %olectivos( es superior al anterior. %" =alario de %ontrato 5ndividual( pactado con el empleador. =uperior a los anteriores. +. 'ontrol de los medios de pago: +. $emuneraciones Accesorias( se deben liquidar y pa!ar con la remuneracin principal. ,. Adelantos de 6alarios( limitado al FAM del pa!o. F. $etenciones< deducciones ! compensaciones( e'cepciones( adelantos de salarios, retenciones para los entes de la se!uridad socialG retenciones contenidas en los convenios colectivos. &as retenciones no pueden superar en su conjunto el *AM de la remuneracin. @. $ecibos ! otros comprobantes de pago( &a ley e'i!e la utilizacin de documentos para brindar se!uridad al trabajador del salario que recibe y de cmo se liquid. El recibo se emite en doble ejemplar( el firmado por el empleador queda para el trabajador. El trabajador obtiene una copia con su in!reso, asi!naciones familiares, retenciones e importe neto a cobrar. ?. %eterminacin de la remuneracin por los ueces: frente a discrepancias sobre el monto del salario, el juez puede determinarlo en uncin de las pruebas presentadas y de las situaciones de cada caso. d" %rotecci*n de la remuneraci*n ,rente a los acreedores del empleador: 5. Efectos del concurso sobre el contrato de traba o: =e suspende el curso de los intereses de las deudas impa!as y se crea un mecanismo por el cual caducan autom$ticamente los convenios por el plazo de tres a:os. El trabajador puede contar con cierta prioridad en el orden de cobro de las deudas laborales. E'iste un sistema de pronto pa!o, en el cual los trabajadores que ten!an crditos con privile!io especial, cobrar$n primero que otros acreedores, en atencin al car$cter alimentario de esos crditos. 55. Efectos de la declaracin de quiebra: se suspende el curso de los interesesG se suspende el contrato de trabajo ' @A dasG se e'tin!uen los convenios colectivos de trabajo. "os crditos salariales a travs del tiempo &os salarios y las deudas ori!inadas en el contrato de trabajo son e'i!ibles por el solo vencimiento de los plazos establecidos por la normativa para pa!arlos. Dozan del beneficio de la mora autom$tica, lo que implica que el deudor no necesita de interpelacin judicial para ser constituido en mora, y que autom$ticamente se !enera el derecho a adicionales por la deuda en mora. 1@ )a actuali=acin monetaria ! los intereses en la poca de inflacin &os valores adeudados se actualizaban con los ndices de precios al consumidor. =obre el monto resultante (monto actualizado" se aplicaban los intereses de entre E y )FM anual. *> )os intereses en poca de estabilidad: -ara las deudas laborales se aplica la tasa pasiva. +> )a prescripcin: de los reclamos por crditos ori!inados en las relaciones individuales de trabajo es de * a:os. El plazo se cuenta a partir de que cada suma es debida o debi abonarse. =i el trabajador no interpone la accin judicial en el plazo precitado pierde la accin contra el empleador.

 "as &restaciones No *emuneratorias: prestaciones, servicios o beneficios recibidos por el trabajador del empleador ajenos a la contraprestacin, y que tienen por objeto reparar o compensar al!;n da:o o brindar una ayuda al beneficiario y su familia con el fin de mejorar su calidad de vida. a/ (o estn su etas a aportes ! contribuciones de la seguridad social b/ (o son computables a los fines remuneratorios o laborales *6A'< vacaciones< etc/ )> #lasi,icaci*n: indemnizatorias, compensatorias, beneficios sociales y subsidios. *> Bene,icios Sociales: prestaciones no remuneratorias, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles por dinero que otor!a el empleador al trabajador. =u objeto es mejorar la calidad de vida del dependiente y familia. 1. 6ervicios de 'omedor de empresas *. TicHets de almuer=o: vales emitidos por empresas autorizadas adquiridos por los empleadores para darle a los trabajadores. Tope por da Q)F. +. TicHets de supermercado: -ueden otor!arse hasta un tope equivalente al *AM de la remuneracin de los trabajadores comprendidos en convenios colectivos de trabajo, y hasta )AM para los trabajadores e'cluidos de estos. 0o pueden sustituirse en dinero y est$n sujetos a una contribucin patronal especial de la se!uridad social del ),M. ,. $eintegro de gastos mdicos o farmacuticos: cuando los mismos estn documentados y los haya soportado el trabajador. F. 7rovisin de ropa de traba o: no forma parte de la remuneracin. @. $eintegro de gastos de guardera ! sala maternal: reinte!ros documentados en los que incurra el trabajador con hijos de hasta @ a:os cuando la empresa no cuente con instalaciones para tal fin. ?. 7rovisin de Atiles escolares: al inicio del ciclo lectivo con el reconocimiento de las 6<. E. 'ursos ! 6eminarios de capacitacin:. 3. ;astos de 6epelio: de familiares a car!o del trabajador documentados con comprobantes ser$n considerados como un beneficio social no remuneratorio.