FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS ESCUELA MEDICINA HUMANA

MDULO:

PSICOLLOGIA ORGANIZACIONAL

ALUMNA: TORRES MORALES FLOR ISABEL

CICLO IX

DOCENTE: OLGA ELIZABETH SAMANAMUD RAMIREZ TRUJILLO PER 2013

Es un modelo de motivacin que explica las razones por las que las personas se esfuerzan por conseguir justicia y equidad en los intercambios sociales y en las relaciones mutuas

TEORA DE LA EQUIDAD

Sopesamos lo que ponemos (entrada) y lo que obtenemos (salida), y se compara con las proporciones de los compaeros. Proporcin igual: Equidad, justicia Si no: injusticia, inequidad

Equidad

Inequidad

Criticas

proporcin que guardan los insumos laborales y las recompensas

ACCIONES MENTALES Cambio referente Racionalizacin del ratio propio o ajeno

Dificultad en el clculo de las magnitudes

Ratios a considerar Eleccin del referente Su eleccin variar el sentido de la Equidad

-Relacin entre aportacin y Recompensa. - Relacin ndice aportacin resultados frente a otros

ACCIONES REALES : Alteracin inputs o outputs laborales: Cambio de aportaciones propias Inducir a cambios en aportaciones ajenas. Abandono

Dificultad en la prediccin. Variacin en las razones implicadas