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Inventario de Preferencias Personales de Edwards (EEPS): tiene validez de contenido.

Evala necesidades en los sujetos a partir de la descripcin de Murray; tambin intenta controlar la tendencia a la deseabilidad social. Evala: Logro: ambicin, superacin, bsqueda de superar a otros. Deferencia: seguir y cooperar con superiores. Orden: cuidado, planificacin de acciones, actuar con orden y limpieza. Exhibicionismo: inters por llamar la atencin, ser admirado, destacar. Autonoma: deseo de ser independiente, actuando de acuerdo a los propios intereses. Afiliacin: bsqueda de contacto, cooperar con otros. Intracepcin: reflexin. Se relaciona con la sensibilidad interpersonal. Ser protegido: obtener el cario de los dems, pedir proteccin, ayuda. Dominio: ejercer influencias sobre otros. Degradacin: tendencia a someterse frente a los deseos de otros. Proteger: ayudar a otros, satisfacer las necesidades de los dems. Cambio: inters por la versatilidad e innovacin. Tambin se relaciona con estabilidad. Persistencia: esfuerzo sostenido. Heterosexualidad: relacionarse con personas del sexo opuesto. Agresin: conseguir objetivos usando la fuerza o el poder. El anlisis se construye a partir de la evaluacin de conjuntos de factores, por lo que:
Logro++, PersistenciaLogro-, Orden++ Afectividad+, Ser protegido++, ProtegerDegradacin+, Autonoma-, Deferencia+ Afiliacin-, Autonoma+ Dominancia+, Intracepcin-, Agresividad+ Dominancia+, Afiliacin+, Proteger++ Ambiciones poco realistas, poco esfuerzo. Bajo sentido de eficacia, baja autoestima laboral. Contacto dependiente. Dependencia hacia la autoridad Sujetos independientes e individualistas Liderazgo autoritario, poca sensibilidad Liderazgo paternalista

0 - 30 31- 40 41-59 60- 69 70 o ms.

Muy bajo Bajo Promedio Alto +

Muy alto ++