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Lunes 24 de febrero del 2014 GESTIN

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ECONOMA
MINISTERIO DE ECONOMA RATIFICA RIESGOS PARA LAS MYPES SI HAY AUMENTO

Sueldo mnimo subir si hay ms productividad de los trabajadores


En el pas la remuneracin mnima vital representa el 100% del salario medio, por lo que no resulta viable elevarla, segn el economista de Apoyo Consultora, Jos Carlos Saavedra.
ROCO BARJA MARQUINA

salario mnimo aumenta a S/. 1,000, se generara una cada del empleo de 10% (Gestin 20.02.2014).
Productividad El jefe de Anlisis Macroeconmico de Apoyo Consultora, Jos Carlos Saavedra, dijo que si bien es lgico que los salariossubanenfuncinala productividad, eso debe suceder cuando su nivel actual es el adecuado.

Ingreso laboral real


(S/. 2012 promedio mensual) Salarios reales 1,000 5 800 4 600 3 400 2 200 1 0 2005
FUENTE: Enaho 2005-2011

Crecimiento % promedio anual (eje derecho) 6

Los salarios deben responder a los aumentos en la productividad del trabajo y esa es la poltica que deberamos seguir, seal el MEF.
En el caso peruano, el salario mnimo es muy alto y ya est muy por encima del nivel de productividad en muchos mercados (mypes y provincias, ver nota vinculada). Es por ello que en estos mercados la productividad tiene que crecer, y no el salario mnimo, explic a Gestin. En este contexto, sostuvo que lo primero que debera denir el Estado es el nivel adecuado de esta remuneracin y luego hacer las respectivas actualizaciones. En otros pases, el salario mnimo es equivalente al 50% del salario medio, mientras que en el Per es el 100% del salario medio, dijo. En Chile el sueldo mnimo llega al 67.4% del salario medio, dio cuenta el diario El Mercurio, al citar una medicin que hizo la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE). Salarios mnimos demasiado altos, sobre todo si se establecen de manera uniforme entre todos los grupos de edad y regiones, truncan la distribucin de los ingresos y reducen la demanda de trabajadores poco calificados en el sector formal, con un efecto particularmente adverso en las economas con fuerzas de trabajo relativamente jvenes y menos educadas, seal la OCDE. Esta situacin es la que tambin enfrenta el mercado laboral en el Per.

rocio.barja@diariogestion.com.pe

Luego que la semana pasada, el premier Csar Villanueva sealara a Gestin que se estaba estudiando un posible aumento de la remuneracin mnima vital (RMV), y la primera dama, Nadine Heredia, saliera al frente para enmendarle la plana, el MEF sali a rearmar los riesgos si se eleva el sueldo. Los salarios deben responder a los aumentos en la productividad del trabajo y esa es la poltica que deberamos seguir, por lo que se est incentivandoelaumentodedichaproductividad, dijo el viceministro de Hacienda, Carlos Oliva. Esto va en lnea con lo expresado por el titular del MEF, Luis Castilla, sobre el riesgo de crear informalidad laboral al subir la RMV (Gestin 14.02.2014). En esta oportunidad, Oliva anot que sera contraproducente un alza de la RMV por decreto, en la medida que las mypes terminaran quebrando o en la informalidad, con lo cual gran parte de la poblacin se perjudicara. Un incremento en la RMV, que no reeja ganancias en la productividad, encarecera los costos de las empresas, generando presiones a reducir la mano de obra formal empleada, apunt. Tambin dijo que un incremento de la RMV podra afectar el proceso de industrializacin que busca el Gobierno. Adems record el estudio del BCR, que seala que si el

0 2006 2007 2008 2009 2010 2011

ELABORACIN: Macroconsult

Enelpas debecrecerlaproductividadynoelsalariomnimo,dijoSaavedra.

Productividad media del trabajador


(Promedio mensual) 16,000 15,000 14,000 13,000 12,000 11,000 10,000 9,000 8,000 2005
FUENTE: Enaho 2005-2011

EL DATO
Empleo. La RMV est 4.2% por encima del salario promedio de mercado de las mypes, y est hasta 10% por encima de los salarios de mercado en provincias, por lo que subirlo generar prdida de empleos formales. segn el MEF.

OTROS DIGO
Teora econmica. Segn la teora econmica, cuando se ja un salario mnimo por encima del nivel de mercado, lo nico que se genera es desempleo e informalidad, por lo que no conviene tocar el sueldo mnimo, expres el viceministro de Hacienda, Carlos Oliva.

2006

2007

2008

2009

2010

2011

ELABORACIN: Macroconsult

Grade: Hay que mejorar la calidad de la formacin laboral


Las polticas para elevar salarios de los trabajadores pasan por dar formacin laboral de mayor calidad. Eso es lo que se viene reclamando del Estado: que asegure estndares de calidad en la instituciones formativas de la fuerza laboral, lo cual implica mayor scalizacin de estas entidades y la exigencia de certicaciones internacionales de calidad, opina Miguel Jaramillo, investigador principal del Grupo de Anlisis para el Desarrollo Grade. Es eso lo que permitir elevar la productividad del trabajo y as subirn los niveles de salarios de los trabajadores. En relacin a un aumento del salario mnimo, reere que el alza de los salarios en el sector privado ha sido ms rpido que el salario mnimo. En ese sentido, los aumentos del salario mnimo no parecen haber sido tan grandes como para afectar el empleo de las empresas (grandes) que tienen 100 y ms trabajadores. Pero donde un aumento del salario mnimo s puede ocasionar los efectos que ha sealado el ministro Castilla (informalidad) es en el segmento de la pequea y mediana empresa, en el cual se debe considerar y evaluar el impacto del alza, advirti.