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1550 a.c.

rgimen de servicio civil 1810 asume la responsabilidad de capacitar al personal y dar becas educativas 1930 moderna concepcin de las relaciones humanas y industriales Las relaciones industriales surgen por el la complejidad de las relaciones entre patrn y empleado, tambin las administraciones medidoras o mediadora entre empleado y patrn 1950 se conoce como administracin de personas y se hiso de acuerdo a la legislacin laboral, con el tiempo en los 6o cambio el concepto, el persona toma un rol ms importante dentro de la empresa ,70 administracin de la relaciones humanas se vea al personal como u mero recurso productivo En la actualidad eso cambio las trabajadores son conocidos como factores humanos dando el rol de suma importancia que merecen dentro de las organizaciones (empresas) Persona: es un ser con poder de analizar y pensar, que posee caractersticas propias e identidad Organizaciones son sistemas abiertos que interactan con su medio ambiente, y su xito o fracaso depende de los conflictos y relaciones que hay entre las personas, donde su objetivos. En toda organizacin debe a ver una correcta administracin es mantener un ambiente en la que todas las persona puedan trabajar de manera adecuada para poder lograr las metas Percepcin: subjetiva (diferentes personas) selectiva(es la seleccin de un carcter en especfico de un todo) y temporal (con la experiencia se cambia) Teora de sistema: conjuntos de actividades dinmicamente relacionadas entre s que realizan estas actividades para un objetivo comn Homeostasis es la adaptacin de un sistema a los nuevos cambios que se presentan El precursor de las teoras de recursos humanos Elton mayo, La teora maslow: prima mide de necesidades La teora de Herzberg: teorabifactorial La teora de alderfer: teora de existencia La teora de McClellan: de las tres necesidades