ACTIVIDADES TEMA 1) Pag.

76 Percibir un salario correspondiente a las funciones que desempea y reclamar que se cubra la vacante correspondiente a las funciones que desempea. 2) Pag. 78 El traslado se considera definitivo cuando el trabajador tenga que cambiar de residencia habitual o cuando exija desplazamiento de ms de 12 meses en 3 aos, en cambio el desplazamiento se considera temporal siempre y cuando no exceda de 12 meses en tres aos y no es necesaria el cambio definitivo de residencia del trabajador 3) Pag. 80 La suspensin del contrato se diferencia de la extincin, en que la suspensin de interrumpe la prestacin laboral por algunas de las causas y se reanuda despus y la extincin es la finalizacin definitiva de la prestacin laboral. 4) Pg. 80 - De los siguientes supuestos identifica aquellos que constituyen causa de suspensin del contrato de trabajo: Trabajador privado de su libertad Trabajador que ha sido elegido alcalde de su municipio y las funciones del cargo sean incompatibles con su horario de trabajo Enfermedad

5) Pag. 83 No tiene derecho ninguno, de indemnizacin ni de desempleo, dado que es una decisin del propio trabajador sin ser una causa ajena a l no tendr derecho a nada. 6) Pag. 83 Dependiendo del convenio colectivo, aunque generalmente son 15 dias, estara correcto el preaviso que presenta la trabajadora