EVOLUCION DEL PENSAMIENTO GERENCIAL

A travs del tiempo hemos observado como en la historia se han generado distintos conocimientos en la gestin de las organizaciones, esto se debe a que en el mundo se han generado distintos acontecimientos que marcaron el curso de este, algunos de estos fueron: - La crisis de los aos treinta - Los desarrollos despus de la postguerra - Los cambios que ha generado la irrupcin de la internet Esto ha generado que los lderes empresariales tomen nuevas variables para poder generar mayor poder adquisitivo, un mejor desarrollo empresarial y sobre todo la supervivencia de la empresa a largo plazo, ya que solo se tomaban medidas para procurar que la empresa sobreviviera medianamente. Para ello se toma en cuenta:

Supervivencia empresarial Corto plazo

Se requiere optimizar procesos a travs del orden de inventarios y La gestin de clientes

Se requiere generar innovacin en los Mediano plazo productos que la empresa elabore Se obtiene combinando los anteriores requerimientos y sumndole la responsabilidad social

Largo plazo

Adems con esto se han identificado nuevos tipos de estructura en red de organizaciones mediante contratacin y nuevos criterios estratgicos como la reingeniera y la refrendacin competitiva con visin mundial. Con esto llevamos a dos perspectivas epistemolgicas aplicables en el desarrollo de la teora administrativa y en el anlisis organizacional: El enfoque terico El enfoque terico de gestin neoinstitucional