CASOS FINALES

1.- No, porque los trabajadores tienen el derecho de respeto a su intimidad y consideracin debida.

2.- Debera hablar con su jefe con tal de aclarar el tema y, si no se aclara, Pablo debera ir a Inspeccin de Trabajo y de la SS para que se solucione el conflicto y aclare si es o no posible la falta leve (no lo es, ya que el motivo por el cual es puesta no es su competencia).

3.- Se aplicar el principio de norma favorable, estableciendo que sern 15 das laborables.

4.- Se aplicar el principio de condicin ms beneficiosa que si un trabajador (en este caso Diego) tiene una condicin beneficiosa (el vehculo de empresa para ir y venir del trabajo) no podr ser empeorada.

5.- No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos, que establece que no podrn ser obligados a renunciar a sus derechos.

CONSOLIDACIN
1.- A) No B) No C) No

2.- a) Ley 3/2012 Gobierno b) Orden ministerial Gobierno c) RD Ley 4/2013 Gobierno d) RD SMI Consejo de ministros e) Ley Orgnica de Educacin Parlamento f) RD Legistlativo ET Gobierno

3.- Norma mnima, normal ms favorable, in dubio pro pecario, condicin ms beneficiosa y de irrenunciablilidad de derechos.

4.-

Directiva CE LOLS Orden ministerial Convenio Nacional

5.- Una norma que no est escrita pero es impuesta por la sociedad.

APLICACIN
1.Ley Ordinaria y normas con rango de Ley

CE

OIT y Tratados

Ley Orgnica

Reglamento

Convenio Colectivo

Contrato Laboral

Costumbre laboral

3.- Se aplicar la del convenio, ya que es una norma de categora superior y se aplica la norma ms favorable.

4-

Sala de lo Social del Tribunal Supremo

Sala de lo Social de la Audiencia Nacional Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autnomas

Juzgados de lo Social

5.- Me parece muy interesante. Me familiarizar con la web y ampliar mis conocimientos sobre ellos.

6.- 26/12/2013, sobre un accidente de trabajo.