CLIMA INSTITUCIONAL Y AUTOEVALUACIN DE DIRECTORES

EDICIONES SM JUNIO 2009 Len Trahtemberg leon @ trahtemberg.com www.trahtemberg.com

Encuestas de Clima Institucional Q-12 y I-10

Basado en Feed Back for Real por John Thackray (Q12 pag 9) y To Leverage Diversity, Think Inclusively por Jack Ludwig y Vijay S. Talluri (pag 26) del libro The best of the Gallup Management Journal 20012007 Gallup Press , 2007

ENCUESTA LIDERAZGO Q-12 (Gallup)

Esta encuesta pretende detectar los factores del clima institucional vinculados a una serie de tems que tienen que ver con el liderazgo como factor del desarrollo personal y profesional de cada profesor. Marca con una X en el casillero que corresponda considerando puntuaciones entre 1 (puntaje ms bajo-insatisfactorio) y 5 (puntaje ms altosatisfactorio) en cada tem. La encuesta es nominal porque los problemas que se detecten a partir de las respuestas podrn abordarse y en lo posible resolverse de inmediato. Nombre:__________________________________________________________

Enunciados 1. Se lo que se espera de mi en mi centro de trabajo 2. Dispongo de los materiales y equipos que necesito para hacer bien mi trabajo.

3. En mi centro de trabajo tengo la oportunidad de hacer diariamente lo que s hacer mejor.

4. En los ltimos 7 das he recibido reconocimiento o aliento para hacer un buen trabajo. 5. Mi jefe inmediato o alguien de su equipo de trabajo parece estar interesado en mi como persona. 6. Hay alguien en mi centro de trabajo que me alienta en mi desarrollo profesional. 7. En mi centro de trabajo mis opiniones cuentan. 8. La misin o propsito de mi centro de trabajo me hace sentir que mi trabajo es importante. 9. Mis colegas de trabajo estn comprometidos a hacer un buen trabajo. 10. Tengo un(a) amigo(a) cercano(a) en mi centro de trabajo. 11. En los ltimos seis meses, alguien en mi centro de trabajo me ha comentado sobre mis progresos. 12. En este ltimo ao he tenido la oportunidad de aprender y crecer. Basado en Feed Back for Real por John Thackray (Q-12 pag 9) del libro The best of the Gallup Management Journal 2001-2007 Gallup Press , 2007

ENCUESTA LIDERAZGO Q-12 (Gallup)

Cada tem est relacionado con uno de los 4 resultados empresariales: productividad, rentabilidad, retencin y satisfaccin del cliente. De todas ellas las ms poderosas que involucran la mayora de los resultados empresariales son las 1, 2, 3, 4, 5, 6. Adems, estn construidos como escalera, es decir, las cosas del empleado que hay que resolver primero para luego seguir escalando: 1 y 2 qu facilidades? 3, 4, 5, 6 qu apoyo? 7, 8, 9, 10 pertenezco aqu? 11, 12 puedo crecer aqu?
Enunciados 1. Se lo que se espera de mi en mi centro de trabajo 2. Dispongo de los materiales y equipos que necesito para hacer bien mi trabajo. 3. En mi centro de trabajo tengo la oportunidad de hacer diariamente lo que s hacer mejor. 4. En los ltimos 7 das he recibido reconocimiento o aliento para hacer un buen trabajo. 5. Mi jefe inmediato o alguien de su equipo de trabajo parece estar interesado en mi como persona. 6. Hay alguien en mi centro de trabajo que me alienta en mi desarrollo profesional. 7. En mi centro de trabajo mis opiniones cuentan. 8. La misin o propsito de mi centro de trabajo me hace sentir que mi trabajo es importante. 9. Mis colegas de trabajo estn comprometidos a hacer un buen trabajo. 10. Tengo un(a) amigo(a) cercano(a) en mi centro de trabajo. 11. En los ltimos seis meses, alguien en mi centro de trabajo me ha comentado sobre mis progresos. 12. En este ltimo ao he tenido la oportunidad de aprender y crecer. 1 2 3 4 5

ENCUESTA INCLUSIVIDAD I-10 (Gallup)

Esta encuesta pretende detectar los factores del clima institucional vinculados a la inclusividad del personal que trabaja en l como factor del clima institucional y del desarrollo personal y profesional de cada profesor. Marca con una X en el casillero que corresponda considerando puntuaciones entre 1 (puntaje ms bajoinsatisfactorio) y 5 (puntaje ms alto-satisfactorio) en cada tem La encuesta es nominal porque los problemas que se detecten a partir de las respuestas podrn abordarse y en lo posible resolverse de inmediato. Nombre:__________________________________________________________ Enunciados 1. Confa en que siempre el centro de trabajo tratar con correccin a todos los empleados?. 2. En su centro de trabajo son tratados con respeto todos los trabajadores? 3. El empleador de su centro de trabaja mantiene bien informados a sus trabajadores? 4. En su centro de trabajo se siente libre para expresar sus puntos de vista? 5. En su centro de trabajo se aprecian las opiniones e ideas diversas? 6. Se siente alentado en su centro de trabajo de utilizar sus talentos particulares? 7. Se siente siempre valorado en su centro de trabajo? 8. Es su jefe inmediato abierto a las nuevas ideas y sugerencias?. 9. Hace su jefe inmediato el mejor uso de las habilidades del personal a su cargo? 10. Disfruta su centro de trabajo de hacer el mejor uso de las habilidades acumuladas y talentos de sus empleadores? 1 2 3 4 5

Basado en To Leverage Diversity, Think Inclusively por Jack Ludwig y Vijay S. Talluri (pag 26) del libro The best of the Gallup Management Journal 2001-2007 Gallup Press , 2007

ENCUESTA A LOS PROFESORES

1) En general siente que el colegio cubre razonablemente las expectativas que tienen los padres sobre la educacin de sus hijos o siente que hay marcadas carencias o deficiencias? En qu reas las ubicara? 2) En general siente que el colegio cubre razonablemente las expectativas que tiene usted respecto a lo que es un centro educativo de avanzada o siente que hay marcadas carencias o deficiencias? En qu reas las ubicara? 3) Si tuviera que hacerle un elogio al colegio qu dira? 4) Si tuviera que hacerle una crtica al colegio qu dira? 5) En general. el profesorado del colegio cumple con las expectativas que los padres tienen? Con las que tienen los colegas? En qu situaciones no se sienten satisfechos? 6) En general. la infraestructura y servicios que ofrece el colegio cumplen con las expectativas que tienen los padres y/o profesores? en qu aspectos no se sienten satisfechos? 7) Cree Ud. que el colegio se encuentra entre los colegios de Lima que estn a la vanguardia de la educacin peruana? Porqu?

Aplicado a profesores LP. 7/3/2006

ENCUESTA A LOS PADRES

1) En general siente que el colegio cubre razonablemente las expectativas que tienen los padres sobre la educacin de sus hijos o siente que hay marcadas carencias o deficiencias? En qu reas las ubicara? 2) Si tuviera que hacerle un elogio al colegio qu dira? 3) Si tuviera que hacerle una crtica al colegio qu dira? 4) En general. el profesorado del colegio cumple con las expectativas que los padres tienen? 5) En general. la infraestructura y servicios que ofrece el colegio cumplen con las expectativas que tienen los padres? en qu aspectos no se sienten satisfechos? 6) Cree Ud. que el colegio se encuentra entre los colegios de Lima que estn a la vanguardia de la educacin peruana? Porqu?
Aplicado a padres del LP. 7/3/2006

Tim Waters, Robert J. Marzano y Brian A. McNulty del centro de investigacin educacional McRel de Colorado, EE.UU. Balanced Leadership: what 30 years of research tells us about the effect of leadership on student achievement Revisin de 5,000 investigaciones sobre liderazgo educacional publicadas en los ltimos 30 aos les permiti identificar las 21 caractersticas de los directores ms efectivos (una resea se encuentra en Education Week, American Education's Newspaper of Record, October 1, 2003 bajo el ttulo Analysis Teases Out Ways Principals Boost Learning por Debra Viadero).