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UNIDAD 2 EQUIPO 1

DAVID FUENTES MURGA MARIANA LOPEZ CLEMENTE EZEQUIEL LUNA LOPEZ STEPHANY AMAPOLA MANCILLA RUEDA JUANA MARTINEZ MORIEGA KENIA JUDITH SANCHEZ CHEGUE
CUESTIONARIO DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO AULA: 401

1. En qu ayuda la administracin estratgica a las empresas? R= ayuda a supervisar de cerca el ambiente en busca de informacin critica, sugiere cambios a las estrategias y programas para aprovechar los cambios ambientales y trabaja con otros para mejorar continuamente los mtodos de trabajo, los procedimientos y las tcnicas de evaluacin.

2.- La planificacin estratgica es fundamental para? R= El desarrollo y ejecucin de proyectos dndoles direccin y continuidad a las actividades de una organizacin. 3.- Qu permite la planeacin estratgica? R= Esta permite a una organizacin ser proactiva en vez de reactiva 4.- Que es la planeacin de recursos humanos? R= Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organizacin, dentro de esta adems de hacia afuera. 5.- Cul es el propsito de la planeacin de recursos humanos? R= Es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organizacin. 6.- Qu son las premisas? R= son suposiciones que se deben considerar ante aquellas circunstancias o condiciones futuras que afectaran al curso en que va a desarrollarse el plan. 7.- Que es la tcnica de Delphi? R= Representa un intento por obtener pronsticos tecnolgicos ms precisos y significativos la cual proporciona informacin relativamente precisa acerca del futuro. 8.- En qu consiste la excelencia? R= Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la forma de mejorar sus actuaciones anteriores 9.- Que es liderazgo? R= Guiar al grupo en la realizacin de una tarea, estructurndola, dirigindola y delegando responsabilidades para la consecucin de las misma; establecer y mantener el espritu de grupo necesario para conseguir los objetivos fijados. 10.- Menciona los 4 tipos de lderes que se aceptan en las empresas? R= autcrata, ejecutivo, misionero y desertor.

UNIDAD 2 EQUIPO 1

DAVID FUENTES MURGA MARIANA LOPEZ CLEMENTE EZEQUIEL LUNA LOPEZ STEPHANY AMAPOLA MANCILLA RUEDA JUANA MARTINEZ MORIEGA KENIA JUDITH SANCHEZ CHEGUE

11.- Qu podemos descubrir con un plan de negocios? R= El puesto, la formacin, el salario, y los conocimientos ofimticos 12.- Que es Infojobs? R= Es una bolsa de empleo privada online, que ayuda a encontrar un perfil de la persona que lo solicita en una empresa. 13.- Que es el desarrollo del capital humano? R= Es el aumento en la capacidad de la produccin del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. 14.- Que es la induccin? R= La Induccin, denominada tambin Acogida, Incorporacin o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca ms en detalle la empresa y sus funciones, que se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrir su vida laboral. 15.- Que es el entrenamiento? R= El entrenamiento implica la transmisin de conocimientos especficos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organizacin, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de habilidades. 16.- Que contiene el entrenamiento? R=1.- Transmisin de informacin. 2.- Desarrollo de habilidades. 3.- Desarrollo o modificacin de actitudes 4.- Desarrollo de conceptos.

16.- Que es la capacitacin? R= Se considera como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemtico y organizado, que comprende un conjunto de acciones educativas y administrativas orientadas al cambio y mejoramiento de conocimientos, habilidades y actitudes del personal.