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1. Cul es la orientacin bsica del rea de RR.HH. en HP?

Hewlett-Packard (HP) es una empresa que destaca y dedica especial atencin a los temas de RH. Y Peter Peterson, el director de RH y que luego se convierte en vicepresidente de la compa !a, introdu"o cam#ios que rede$inieron los procesos de RH y distri#uyeron la responsa#ilidad de la gestin del talento %umano a los gerentes de l!nea. &u primera medida $ue solicitar al equipo de personal en todo el mundo que crease un am#iente adecuado capa' de proporcionar mayor valor para la empresa, servicios de me"or calidad para los empleados y m(s e$iciencia de los recursos %umanos. )os miem#ros de cada equipo en el mundo de#er!an ser socios *mpresariales y volver m(s competitivas sus unidades. 2. Cmo evalas las metas especificas de RR.HH. en HP? *stas cuatros metas en resumen son+ 1- &er Administradores de las estrategias de RH, 2- Especialista administrativos para la prestacin de servicios de RH., Defensores de los empleados para el involucramiento de stos Agentes y Administradores del cambio. ,on estas cuatro metas espec!$icas en mente, los equipos de RH de HewlettPackard asumieron cuatro $unciones di$erentes que $ueron+ -- enfoque en los procesos, 2 enfoque en las personas, ! enfoque en el futuro estratgico y " enfoque en las operaciones cotidianas. 3. Cmo evalas las cuatro funciones de RR.HH. en HP? Cul de estas es la ms importante? *stas cuatro $unciones de RH dieron a los pro$esionales del (rea un sentido claro de propsito y una de$inicin del valor que de#!a agregarse a la empresa. .e esta manera, Hewlett-Packard #usc legitimar a todos los pro$esionales de RH, y no slo a aquellos que tra#a"a#an en las actitudes estrat/gicas. )a $unciones de RH $ue tan e0itosa para conseguir las metas mencionadas, que aca# conquistando el premio !ptimas del Personnel "ournal en 1##3 . 1odas ellas "uegan un papel importante ya que son de vital importancia para el #uen 3-

$uncionamiento del .epartamento de Recursos Humano pero la m(s importante de todas para mi es el en$oque en las personas ya que de estas depende el #uen $uncionamiento de las dem(s, *l Recurso %umano es el capital de toda empresa. . Cmo anali$as los RR.HH. de HP? *ste es un departamento sumamente competente que presta especial atencin a las personas,

%. Cul es la funcin de las personas en HP? &. Cual refle'in (eneral o aprendi$a)e puedes plantear del caso HP pensando *a en (estin del talento en la Republica +ominicana?