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Caso N1: Josefa, con DNI (x) es trabajadora de la empresa XSL desde el 12 de abril de 200 !

"iene #n contrato indefinido como cocinera $ en s# n%mina constan los si&#ientes datos' Nombre, NI(, N)(SS (1 000xx), fec*a de nacimiento el 10 de ma$o de 1+ 0, residencia en ,ranada (direcci%n x) $ cate&or-a profesional a$#dante de sector! Salario br#to 12.2,++ /s! Salario Neto 1000 /s! 1ercibe dos pa&as extraordinarias al a2o i&#ales al salario br#to! Josefa est3 de baja m4dica desde el mes de diciembre de 2011, $ el pasado d-a 1+ de diciembre de 2012 le dieron el alta m4dica por control del I5SS! 6s decir, para 7er si le prorro&an la baja 0 meses m3s, le dan el alta, o la incapacitan definiti7amente! La empresa, al 7er 8#e tras el alta no se reincorpora, la despide el d-a enero de 2019! PRCTICAS: Qu haras como abogado laboralista ant una situaci!n as "lant ada "or la traba#adora$ Qu datos %altan n l "lant ami nto$ Qu docum ntaci!n solicitaras a &os %a$ Pr "ara l scrito 'u consid r s o"ortuno$ Cu(l s son los "la)os "ara "r s ntar l scrito 'u has "r "arado$ de

:aso N; 2' L! L%pe<, trabajador del sector de la constr#cci%n, especiali<ado en fontaner-a, 7a a ser contratado por #na empresa constr#ctora para trabajar en la constr#cci%n de #na 7i7ienda #nifamiliar 8#e le *a sido encar&ada! 6l desarrollo de s# acti7idad como oficial de fontaner-a lo reali<ar3 de la misma forma 8#e los trabajadores de la plantilla de la empresa, con el mismo *orario de oc*o *oras diarias, sin aportar materiales, $ percibiendo s# rem#neraci%n por *oras trabajadas! La empresa 8#iere saber si p#ede contratar al trabajador como a#t%nomo, sin contrato de trabajo, o si es obli&ado celebrar el contrato laboral $ dar de alta al trabajador en el =4&imen ,eneral de la Se&#ridad Social! =a<onar la resp#esta!

:aso N;9' >ar-a trabaja como a#xiliar administrati7o en #na empresa de exportaci%n, 8#e la *a contratado como fija pero con #n per-odo de pr#eba de #n mes! :#ando s%lo lle7a 1? d-as trabajando, la empresa tiene conocimiento de 8#e la trabajadora est3 embara<ada $ procede a despedirla! >ar-a cree 8#e s# despido no es 73lido por8#e atenta a s#s derec*os f#ndamentales! La empresa, sin embar&o, entiende 8#e est3 en s# derec*o de prescindir de la trabajadora, $a 8#e est3 sometida a per-odo de pr#eba! La trabajadora 8#iere 8#e le aclaren las si&#ientes c#estiones' a) si es 73lido el ar&#mento de la empresa para j#stificar s# despido@ b) si el despido afecta al&An derec*o f#ndamental de la trabajadora $, en s# caso, 8#4 &arant-as p#eden ponerse en marc*a ante los "rib#nales para prote&er s# derec*o!