BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

LICENCIATURA EN DERECHO

RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO

JOS LUIS TORRES

JAVIER REYES AYALA

11/11/13

Introduccin El trabajo es una actividad generadora de progreso, dignifica al hombre y ayuda al mejoramiento de la calidad de vida de las personas desde el mbito tico, moral y axiolgico. El derecho al trabajo es hoy uno de los derechos fundamentales, con ms proteccin y tutela en los convenios internacionales y en los ordenamientos jurdicos de nivel nacional e internacional; por ello se actualizan, se aplican y hacen realidad, dignificando a la persona vinculada a una relacin laboral. Es tanta la importancia de conocer ms a fondo las races de este Derecho y en especfico de las relaciones individuales del trabajo que a lo largo de este trabajo me enfoque en rescatar los acontecimientos ms importantes en el desarrollo del derecho laboral y en particular de las relaciones individuales. La trascendencia que ha dejado el mejoramiento del ordenamiento jurdico enfocado a las relaciones individuales de trabajo lo podemos notar hoy en da gracias a las luchas de obreros, campesinos, jornaleros, ferrocarrileros etc. etc. que a travs de las demandas sociales lograron plasmar sus ideales y sus necesidades en las leyes que regan su contexto, cabe mencionar que la mayora de los sucesos que obligaron al estado a proteger y atender las necesidades de los trabajadores, fueron las revoluciones sociales, tal es el caso de la revolucin francesa que dio origen a la declaracin de derechos del hombre y del ciudadano, o en nuestro caso, la revolucin mexicana, que dio origen a la primera constitucin en su tipo; una constitucin demcrata social enfocada a la reparticin de tierras y la proteccin de sus ciudadanos, por su puesto de los trabajadores. Sin duda alguna todos los hechos que han marcado el derecho laboral para concebirlo como es hoy en da son de gran importancia a la hora de su estudio, solo el conocimiento del pasado nos har entender el porqu del ahora y claro, nos dar la pauta para buscar su mejor aplicacin y su mayor eficacia.

La Definicin de trabajo: Etimolgicamente la palabra no tiene una seguridad completa, lo ms frecuente es hacerla derivar de tripalium que significa : instrumento de tortura o textualmente tres palos. Es curioso que la palabra que es su equivalente labor, sea proveniente del griego labeo que significa tambalearse o vacilar bajo un gran peso. Puede decirse, por consiguiente, que la idea de trabajo o de labor, va vinculada principalmente a la de sus aspectos de penalidad y molestia. Entre las mltiples definiciones que se han dado del trabajo citare: Es una actividad personal, prestada mediante contrato, por cuenta y bajo direccin ajenas, en condiciones de dependencia y subordinacin (fuente : S. Prez Botija, Derecho del trabajo). Es la actividad humana aplicada a la produccin de bienes o servicios, realizada con sujecin a normas de eficiencia( Reyes Ponce Agustn, Administracin de Personal) LA ANTIGUEDAD Las relaciones de trabajo en la Antigedad se basaban en la esclavitud, a travs de la locacin como la Locatio Conductio Operarum y la Locatio conductio operis. Locatio Conductio Operarum o contrato de Arrendamiento de Servicios. Contrato consensual que tiene lugar cuando una de las partes se obliga a prestar un servicio y la otra a pagarle por ste un precio en dinero. Tiene origen en la esclavitud (Roma) y consista en el alquiler del esclavo para que realice algn servicio a otra persona que pagaba un canon al amo. En la ley civil es el Arrendamiento de Servicios, por ejemplo, los servicios de un abogado. Se refiere ms al trabajo intelectual. Locatio conductio operis o arrendamiento o Locacin de Obras. Contrato consensual mediante el cual una de las partes es obligada a efectuar una obra determinada, por encargo de otra, y sta a pagar un precio por ella. La locatio conductio operis tiene origen en le trabajo del artesano libre de Roma. Consista en pagar a un artesano para que nos realice una obra o cosa. En la

ley civil se convierte al Arrendamiento de Obra que realiza el artesano, el carpintero, al albail. Se refiere ms al trabajo fsico y de manufactura. EDAD MEDIA En la Edad Media el concepto materialista del trabajo (trabajo=mercanca) es rechazado por influencia del Cristianismo. Pero existe an la locatio conductio operarum, reglamentada por la Corporaciones de oficios y los municipios. En las Corporaciones de oficios el trabajo estaba jerarquizado: maestro, compaero, aprendiz. Se reglamenta las relaciones laborales para proteger al maestro. Hay descanso dominical por razones religiosas. No hay trabajo en domicilio para no crear competencia. Se fijan las tasas de salarios para que los compaeros no pidan aumento. Al final de la Edad Media las Ligas de Compaeros ya tenan problemas las Corporaciones de oficios, particularmente con sus maestros: Esto anuncia un nuevo amanecer: otro sistema de relaciones de produccin. Servidumbre. Institucin del medioevo que consista en el trabajo agrcola del siervo para el seor feudal sin ninguna retribucin econmica. Corporaciones De Oficios Corporaciones De Oficios. Son sucesoras de los colegios romanos y las guildas germnicas. Las Corporaciones De Oficios son asociaciones laborales que agrupaban a los maestros de los talleres corporativos que establecan en los Estatutos normas reguladoras de: las relaciones de trabajo, los precios de venta de los productos manufacturados, la calidad de los productos, la perfeccin de los productos elaborado y, las sanciones con respecto al fraude, a la especulacin, y los conflictos de trabajo con el fin se asegurar el monopolio del oficio .Florecieron en la Edad Media Las Corporaciones De Oficios van formndose a partir del siglo XII, en Italia, Francia y Espaa con organizacin propia, de actividad comn, de hondo sentimiento religioso y jerarquizado por escala gremial, que parta del aprendiz (discipuli) , ascenda por el oficial o compaero y conclua por el maestro (magistri) : el peldao superior en lo tcnico y en ese proceso laboral.

Estas Corporaciones De Oficios se establecieron alrededor del castillo feudal o en los arrabales de las ciudades para realizar actividades artesanales. En su apogeo tuvieron gran influencia poltica y social. Prolongaron su existencia hasta fines del siglo XVIII. EDAD MODERNA En la Edad Moderna, a partir de la sentencia de Guadalupe, se suspende el derecho de maltratar del seor al vasallo, mejorando por tanto su condicin de vida. Esto en Europa, pero en Amrica sigue existiendo la esclavitud, si bien las leyes de indias tratan de mejorar las condiciones de la esclavitud: se prohiba que se injuriara y maltratara a los indgenas. El sistema gremial entre en crisis por la corrupcin generalizada del sistema, y porque las funciones de supervisin las asume la Corona. Al lado de los gremios comienza a aparecer un nuevo tipo de trabajo, consistente en la produccin a gran escala en las manufacturas: un comerciante contrataba con maestros empobrecidos para adquirir su produccin. Esto es el germen de la ajeneidad de los frutos. Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que ala vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podra volver nunca mas atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.

LA REVOLUCIN INDUSTRIAL El derecho del trabajo aparece por la generalizacin de un tipo especfico de trabajo, con sus caractersticas, y nace por el advenimiento de la Revolucin Industrial. Es la respuesta a una sociedad caracterizada por la acumulacin y circulacin de capitales, estructuracin de la vida econmica en torno al eje produccinconsumo, aumento de los trabajadores en las fbricas, creciente divisin del trabajo y nacimiento de la conciencia obrera. En el siglo XVIII en Inglaterra y Alemania comienza una organizacin tcnica del trabajo basada en la mquina, la acumulacin de trabajadores en la fbrica, y la divisin y especializacin en el trabajo. Estas circunstancias dieron lugar a un nuevo tipo de trabajador, el proletario, que vive de contratar la prestacin de su trabajo. La legislacin liberal, que reconoce a las personas la libertad de contratar en igualdad de condiciones, se traduce en la imposicin de las condiciones de trabajo del empresario al trabajador, y conlleva una prolongacin de jornadas de trabajo, una desatencin de medidas de seguridad e higiene, una abusiva utilizacin de la mano de obra infantil, unos salarios mseros (especialmente para mujeres y nios), etc. Si no se aceptan esas condiciones el trabajador se mora de hambre, por lo que no tena ms remedio que aceptarlas y trabajar. Esta situacin gener un empobrecimiento del proletariado, obligado a vivir del crdito crnico con su patrn, lo cual le colocaba en una situacin de autntica servidumbre y le llevaba a aceptar el truck como sistema retributivo, consistente en pagar con bonos canjeables en los economatos del patrn. Frente a esta situacin cada vez ms insostenible nace la lucha de clases: los trabajadores empiezan a tomar conciencia de la fuerza que tienen si actan

agrupados, y surge el movimiento obrero. Surgen tambin el sindicalismo anarquista y el sindicalismo reformista, para cambiar el sistema y modificar las condiciones de trabajo. En el fondo el derecho del trabajo es una conquista de los movimientos obreros, de la lucha por mejorar sus condiciones, pasndose del arrendamiento del servicio civil al contrato de trabajo. Estas conquistas sociales son plenas despus de la I GM, y desde luego despus de la IIGM, al nacer el Estado social de derecho, que tambin es fruto de la lucha de los trabajadores por mejorar sus condiciones. En el momento actual, al menos en Europa, con el nacimiento de la Unin Europea, se trata de pasar de la Europa de los mercaderes a la Europa social.

EVOLUCIN Y DESARROLLO DEL DERECHO ESPAOL DEL TRABAJO. ESQUEMA ACTUAL: La primera legislacin social espaola, debido al retraso con que se inici la industrializacin en Espaa, y debido al sistema jurdico existente en Espaa, no existi hasta la I Repblica, en 1873. La Ley Benot prohiba el trabajo a los menores de 10 aos, o a los menores de 9 aos si saban leer y escribir. En 1900, y es muy importante, se promulga la primera ley de accidentes de trabajo, que estableca la responsabilidad del empresario por los accidentes ocurridos a sus operarios con motivo y en el ejercicio o de la profesin o trabajo que realicen. Tambin se establece, en 1904, la ley del descanso dominical, que estableca el domingo como da de descanso no retribuido. En 1912 se promulga la ley de la silla, que permite tener una silla donde sentarse.

Tambin se prohbe el trabajo nocturno a las mujeres en talleres y fbricas, y simultneamente nace la inspeccin de trabajo y los tribunales industriales. En el mbito poltico, en 1879 se constituye el PSOE, en 1888 la UGT, en 1910 la CNT y en 1921 el PCE. Con la dictadura de Primo de Rivera se produce la promulgacin del Cdigo de Trabajo, cuya regulacin se centra en el contrato de trabajo. La II Repblica se defina a s misma como una repblica democrtica de trabajadores de toda clase. Se va a producir un cambio muy importante, y es que ahora los derechos de los trabajadores se recogen en la Constitucin: libre asociacin y sindicacin, huelga, y establece la obligacin del estado de fijar un programa en materia de legislacin de trabajo y seguridad social. Se limita la jornada laboral a ocho horas diarias y 48 horas semanales. Tambin creo un servicio pblico de colocacin nacional y gratuita, se estableci un seguro obligatorio de maternidad, se promulg una ley de contrato de trabajo, una ley en materia sindical, En 1938 se promulg el Fuero del trabajo, y en 1944 la ley del Contrato de trabajo. Hasta 1953 fue un rgimen marcadamente intervencionista y autoritario. No existe el derecho de huelga, ni el derecho de sindicacin; a partir de 1953 se despenaliza parcialmente las huelgas, y se reconoce el convenio colectivo del trabajo, pero sigue existiendo la afiliacin obligatoria a un nico sindicato. A partir de los 70 comienza un proceso de transicin democrtica que cambia tambin el panorama en las relaciones laborales espaolas. En marzo de 1977 se establece un rgimen de conflictos colectivos y se reconoce el derecho de huelga; en abril de 1977 tambin se reconoce la libertad de asociacin sindical. En 1978 se promulga la Constitucin Espaola, que reconoce un Estado social y democrtico de Derecho, y a partir de ah se empiezan a promulgar normas relacionadas: 1980 Estatuto de los trabajadores; 1985 Ley orgnica de libertad sindical; 1994 Ley general de Seguridad Social; 1995 Estatuto de los trabajadores y la Ley de procedimiento laboral.

ANTECEDENTES HISTORICOS EN MXICO: Los movimientos obreros:

El progreso del porfirismo trajo consigo el establecimiento de fbricas inglesas, francesas y estadounidenses, con lo cual apareci la clase obrera en Mxico. Los dueos de las fbricas eran extranjeros a quienes el gobierno garantizaba mano de obra y materia prima baratas.

Las condiciones de los trabajadores eran:

Injustas. Jornadas de trabajo muy largas. Sueldos bajos. Ninguna prestacin. Pocas garantas. En contraste los obreros extranjeros ganaban salarios ms altos y eran tratados mejor que los mexicanos. Los obreros protestaron ante el gobierno por esta situacin pero no fueron atendidos, en consecuencia, se iniciaron diversos movimientos, en demanda de mejoras. La historiografa mexicana registra dos movimientos representativos del periodo, por su importancia y caractersticas: la huelga de Cananea, en Sonora y la de Ro Blanco, en Veracruz, en 1906 y 1907, respectivamente.

Las demandas de estos movimientos eran: Mejor trato para los obreros mexicanos. Aumento salarial. Mejores condiciones de trabajo. Los primeros trabajadores mexicanos sufrieron de muchas injusticias sociales

La respuesta de los dueos de las fbricas fue reprimir estos movimientos con rangers, apoyados por el ejrcito de Porfirio Daz.

Cabe sealar que cuando, los obreros iniciaron las huelgas el presidente emiti un laudo donde les exiga regresar a sus labores o seran castigados.

Las acciones contra los indgenas y los obreros provocaron airadas protestas de los opositores al rgimen y no sin razn, pues los mtodos empleados fueron en extremo rigurosos. A causa de ello, los clubes antirreleccionistas intensificaron sus acciones y el porfirismo comenz a mostrar sus grandes fallas.

La oposicin de los grupos antirreleccionistas y la encabezada por los escritos periodsticos de los hermanos Flores Magn, representaban la inconformidad con este rgimen.

Ricardo Flores Magn (1873-1922), poltico y periodista mexicano, precursor de la Revolucin Mexicana. Naci en San Antonio Eloxochitln (Oaxaca). Hijo de padres indios, las costumbres y tradiciones de stos influyeron en su posterior pensamiento socialista. Estudi Derecho en la ciudad de Oaxaca de Jurez y desde 1893 comenz a colaborar en El Demcrata, desde cuyas pginas ejerci una dura crtica contra el presidente de la Repblica, Porfirio Daz. Aos ms tarde, en 1900, fund con su hermano Jess el peridico Regeneracin como medio de oposicin al porfiriato, lo que le supuso tener que exiliarse en 1904 en Estados Unidos y residir en la ciudad de Saint Louis (Missouri). All fund en 1906, junto a su hermano Enrique, el Partido Liberal Mexicano, que ejerci una gran influencia sobre la clase obrera, ya que en su manifiesto de fundacin no slo criticaba la dictadura del gobierno sino que exiga la jornada laboral de ocho horas, el descanso dominical obligatorio y el reparto de tierras a los campesinos.

El Partido Liberal, cada vez ms cercano al socialismo anarquista, estuvo detrs de las huelgas que, en 1906 y 1907, tuvieron lugar en la localidad minera sonorense de Cananea y en la zona industrial veracruzana de Ro Blanco, violentamente reprimidas por el rgimen de Daz. Con el estallido en 1910 de la revolucin que obligara a renunciar al dictador Porfirio Daz, los hermanos Ricardo y Enrique Flores Magn promovieron al ao siguiente la

insurreccin de Baja California.

Llegaron a tomar las ciudades de Mexicali y Tijuana e intentaron, sin xito, fundar una repblica socialista, pero carentes de ayudas fueron vencidos por las tropas gubernamentales y tuvieron que retroceder a Estados Unidos. Fieles a la creencia de que los gobiernos eran los culpables de la situacin de opresin que padeca la clase obrera, continuaron combatiendo a los gobernantes que, durante el convulso periodo de la Revolucin Mexicana, sucedieron a Porfirio Daz, los principales de los cuales fueron los presidentes Francisco Ignacio Madero (1911-1913) y Venustiano Carranza (1914-1920).

En 1918, junto a Librado Rivera, public un manifiesto revolucionario dirigido a los anarquistas de todo el mundo, motivo por el que las autoridades estadounidenses le condenaron a veinte aos de crcel. Flores Magn, que sufri un rgimen carcelario cruel y despiadado, muri casi ciego el 20 de noviembre de 1922, en la penitenciara federal de Leavenworth, en Kansas.

El 20 de noviembre se produjo la insurreccin de Francisco (Pancho) Villa y Pascual Orozco en Chihuahua, pronto secundada en Puebla, Coahuila y Durango. En enero de 1911 los hermanos Flores Magn se alzaron en la Baja California y los hermanos Figueroa en Guerrero.

Pese al fracaso de Casas Grandes, en marzo de ese mismo ao, el 10 de mayo los revolucionarios ocuparon Ciudad Jurez, donde se firm el tratado por el que se acordaba la dimisin de Daz, que sali del pas el 26 de mayo siguiente, y el nombramiento como presidente provisional del antiguo colaborador de la dictadura, Francisco Len de la Barra, que conserv a los funcionarios y militares adictos a Daz.

lvaro Obregn estaba a favor de integrar las conquistas laborales y las demandas agrarias a la Nueva Carta Magna, 200 diputados discutieron las modificaciones en general de la Constitucin de 1857.

La nueva Carta Magna fue aprobada el 31 de enero de 1917 y su contenido

social la hacia una de las ms avanzadas en el mundo, estableca un sistema amplio de garantas democrticas y polticas, con las cuales se normara una vida institucional ms firme para los futuros gobernantes de la Repblica. Tambin incluy una serie de conquistas sociales y garantas individuales que no se haban considerado en ninguna otra constitucin del mundo.

En especial los artculos 3, 27, y 123 . Nos referiremos al artculo 123 que trata de las relaciones en Mxico y la previsin social. Se incluyeron las demandas obreras: la jornada mxima de trabajo de 8 horas, el sptimo da de descanso, el salario mnimo y la seguridad social de los trabajadores. Tambin se garantiz el tan deseado derecho a estar sindicalizados y por primera vez en la historia mundial, se incluy el derecho de huelga en una constitucin.

Todos estos avances hicieron de la Constitucin de 1917 un instrumento jurdico que hacia sentir la fuerza obrera que combati y muri en los campos de batalla, defendiendo la herencia y asegurando el futuro de los mexicanos.

Aunque desde la poca de Madero los ejrcitos revolucionarios tuvieron entre sus filas a miles de obreros, el movimiento laboral en Mxico, no se desarroll sino hasta la llegada de Obregn y Calles al poder. Gracias a la alianza con el Gobierno federal, las centrales obreras, alcanzaron gran influencia poltica durante los aos veinte.

La poderosa CROM se convirti en un elemento bsico que tanto Calles como Obregn utilizaron para llegar a un equilibrio poltico con las fuerzas de los diferentes caudillos militares. Sin embargo esta alianza no duro por siempre.

Estas alianzas permitieron a las centrales obreras presionar para lograr mejores condiciones de trabajo y ms beneficios salariales, ya que se poda contar con el apoyo poltico del gobierno para lograr las demandas obreras, la mayor parte de los lderes sindicales de esa poca recurrieron a la intimidacin, la amenaza y el control de elecciones e incluso el asesinato para lograr mantenerse en sus puestos. As algunos amasaron grandes fortunas y puestos polticos utilizando a los verdaderos trabajadores.

Acorde con las polticas obreras, el gobierno de Calles tambin dio un gran impulso a la educacin y capacitacin, como parte de una poltica que dotara al pas de mano de obra calificada y apta para el desarrollo industrial. La Secretara de Educacin Pblica fue el instrumento del gobierno Federal que instaur un sistema escolar ms acorde con los nuevos tiempos que Mxico viva.

Entre los principales logros de Calles, en la educacin, se cuenta la creacin del Departamento de Escuela Rurales, la reorganizacin de la Escuela Nacional de Maestros y la instauracin de la educacin secundaria. Hace 80 aos, el 18 de agosto de 1931, fue expedida la Ley federal del Trabajo, que pas a reglamentar el Artculo 123 constitucional, vieja demanda del movimiento obrero mexicano, incluidos varios de sus ncleos anarcosindicalistas. Esta ley no estaba dividida en apartados, situacin que se dara hasta el 5 de diciembre de 1960 con la reforma y adicin del apartado B al Artculo 123 de la Constitucin General de la Repblica.

Conclusin: Las Relaciones individuales de trabajo han ido evolucionando secuencialmente pero lamentablemente a paso lento y como respuesta a las demandas sociales que no eran previstas en los ordenamientos jurdicos. Este ha sido el principal problema a lo largo de los tiempos ya que el trabajador ha sido victima de distintos atropellos, ya sea por los tratos del patrn al trabajador, las condiciones en donde laboraba o el bajo salario que reciba, no exista un equilibrio entre la fuerza de trabajo empleada y la remuneracin econmica que se otorgaba. Los tiempos pedan cambios necesarios, cambios que aseguraran al trabajador un porvenir resultante de su trabajo, este fue el principal paradigma de las revoluciones sociales que lograron incluir en las leyes un ponderamiento a necesidades acorde a su poca, de esta forma el trabajador fue adquiriendo derechos pero tambin obligaciones, al mismo tiempo se otorgaban privilegios a los trabajadores pero de igual forma a los patrones, esto fue en busca de un equilibrio, una forma de hacer prevalecer las igualdades sociales. Actualmente el Derecho del trabajo se encarga del estudio de estos aspectos, el estudio de las leyes correspondientes nos muestran que tanto hemos avanzado en materia laboral, no solo como pas si no tambin a nivel mundial. Sin duda an queda mucho por recorrer, el derecho an no logra lo que en su esencia se plantea, regir a una sociedad, si bien es un gran reto, debemos optar por reformas y por leyes que aseguren y sigan asegurando el porvenir de los trabajadores, existe an mucha desigualdad entre distintos aspectos laborales, por el momento no queda ms que hacer prevalecer la norma jurdica pero de igual forma fomentar ms atencin al trabajador y sus derechos, eso sin duda alguna en un futuro no solo lograr un desarrollo personal si no tambin, cmo pas y como sociedad las

Bibliografa

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