Está en la página 1de 2

SELECCIN DE PERSONAL Realice el diagrama de flujo respectivo y el anlisis de valor

ACTIVIDAD
1. Reconozca la necesidad. Complete el anlisis de ingresos anuales. Prepare la solicitud de personal. Prepare la solicitud de presupuesto. 2. Evale el presupuesto. En caso afirmativo, firme la papeleta para la solicitud de personal. En caso negativo, devuelva todo el paquete con carta de rechazo al jefe. 3. Realice investigacin interna. 4. Si existen candidatos internos, entregue una lista al gte-jefe del rea. Si no, inicie el proceso de contratacin externa. 5. Revise los documentos de los candidatos, y prepare una lista de los que van a entrevistarse. 6. Haga que los jefes de los candidatos revisen el cargo con los empleados, y determinen qu empleados estn interesados en la posicin. 7. Notifique al departamento de personal sobre los candidatos interesados en la entrevista. 8. Organice una reunin entre jefe y candidatos. 9. Entreviste a los candidatos, y revise los detalles del cargo. 10. Notifique al departamento de personal sobre los resultados de la entrevista. 11. Si el candidato apto est disponible, haga una oferta de empleo. Si no lo est, inicie el proceso de contratacin externa. 12. Evale la oferta de empleo y notifique al departamento de personal sobre su decisin. 13. En caso afirmativo, notifique al Gte-Jefe del rea que el cargo ha sido ocupado. Si no lo ha sido, pase a la actividad 14. 14. Hay otros candidatos aceptables? Si los hay, pase a la actividad 12. Si no los hay, inicie el proceso de contratacin externa. 15. Haga que el nuevo jefe se ponga en contacto con el jefe actual del candidato, y disponga lo necesario para que el candidato se incorpore al trabajo.

REA DE RESPONSABILIDAD
Gerente / Jefe del rea

Contralor Departamento de personal Departamento de personal Gerente / Jefe del rea Departamento de personal Candidatos Departamento de personal Gerente / Jefe del rea Gerente / Jefe del rea Departamento de personal Candidato Departamento de personal Departamento de personal

Gerente / Jefe del rea

SELECCIN DE PERSONAL

GERENTE

DPTO. DE PERSONAL

CANDIDATO

CONTRALOR

TIEMPO DEL CICLO (hr)

TIEMPO DE PROCESAMIENTO (hr)

Inicio

1
NO

SI

NO

4
SI

5 6 A 9 8 7

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Total %

3.0 0.3 2.2 1.0 2.0 1.0 0.1 1.0 1.2 2.0 0.2 1.0 1.1 0.1 0.3 16.5 1.8

3 72 200 72 48 120 24 66 30 72 72 72 16 8 48 923 100

10

11
NO

SI

12

Fin

15

SI

13
NO

14
NO

SI

TIEMPO DEL CICLO ACUMULADO (hr)

ACTIVIDAD

3 75 275 347 395 515 539 605 635 707 779 851 867 875 923