UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

MODULO DEL CURSO LEGISLACION LABORAL

POR: ARIEL ALFONSO REYES CASTRO
Modulo del curso Legislación Laboral.

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS, CONTABLES Y DE NEGOCIOS. ECACEN 2008.

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MODULO DEL CURSO. LEGISLACION LABORAL. ARIEL ALFONSO REYES CASTRO.
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económica y de Negocios. DIRECTIVOS NACIONALES Jaime Alberto Leal Afanador Rector Roberto Salazar Ramos Vicerrector de Medios y Medicaciones Gloria Herrera Vicerrectora Académica y de Investigación. Edgar Guillermo Rodríguez Decano Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN Martha Guerrero Directora de Postgrados ECACEN Andrea del Pilar Barrera Ortegón Secretaria Académica ECACEN
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DIRECTIVOS REGIONALES Álvaro Francisco Figueredo Bernal Coordinador ECACEN – ZCBCT ® Copyright Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD ISBN 2008-04-20.

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A mi madre por darme el ser. A ti mi Luz Por ser mi motivo y mi razón A ti por ser guía, mi modelo y mi apoyo A Dios por ser la guía, el motor y el gestor De la protección del débil frente al fuerte.
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TABLA DE CONTENIDO. TEMA Unidad 1. Derecho individual del trabajo.
Capitulo 1. Aspectos Claves del Derecho laboral. LECCION 1. ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL 9

PÁGINA

LECCION 2. EL ANALISIS JURISPRUDENCIAL BASE PARA INTERPRETAR EL DERECHO LABORAL. 20 LECCION 3. ASPECTOS GENERALES COLOMBIANA. EL TRABAJO INFANTIL. DE LA LEGISLACION LABORAL 29

LECCION 4. EL ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. LECCION 5. GESTION DEL TRABAJO ASOCIADO.

DERECHO LABORAL EL 37 45

Capitulo 2. Elementos estratégicos de la legislación laboral Colombiana. LECCION 6. DEBERES EMPLEADORES. Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS Y 53 60 74

LECCION 7. EL MOBBING O ACOSO LABORAL LECCION 8. EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS

LECCION 9. LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. 85 LECCION 10. LOS APORTES PARAFISCALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. 94 Capitulo 3. Aplicaciones de la Legislación laboral Colombiana. LECCION 11. UNA APLICACIÓN DE LOS PARAFISCALES EL PAGO A LA CAJA DE COMPENSACION Y SU RESPUESTA EL SUBSIDIO DE VIVIENDA. 102 LECCION 12. TRABAJADORES CON REGIMENES ESPECIALES. LECCION 13. EL TRABAJO DOMESTICO LECCION 14. LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 112 123 130

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LECCION 15. EL CALCULO DE LA NOMINA DE MI EMPRESA.

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UNIDAD 2. DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, Y DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.
Capitulo 4. La seguridad social en materia Laboral LECCION 16. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (1). 150

LECCION 17. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (2). LECCION 18. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. (1) LECCION 19. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (2) 160 171 180

LECCION 20. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (1) 190 Capitulo 5. De la libertad de asociación en materia laboral. LECCION 21. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (2) 202 LECCION 22. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (CONSIDERACIONES BASICAS) 219 LECCION 23. SINDICATOS Y REGIMEN SINDICAL. LECCION 24 TOPICOS ESPECIALES DE LOS SINDICATOS
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229 239

LECCION 25. EL FUERO SINDICAL Y SU IMPACTO EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. 252 Capitulo 6. El derecho procesal laboral como garante del debido proceso en materia laboral. LECCION 26. CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO. 259

LECCION 27. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. 268 LECCION 28. EL DERECHO PROCESAL LABORAL CONSIDERACIONES BASICAS.

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277 LECCION 29. LOS REQUISITOS DE FORMA Y FONDO DE UNA DEMANDA EN MATERIA LABORAL 287

LECCION 30. CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAMENTO EN EL PROCESO LABORAL 298

BIBLIOGRAFIA APENDICES
APENDICE 1. MODELOS DE CONTRATOS.

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APENDICE 2. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

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APÉNDICE 3. EL CÁLCULO DE LA RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS 325

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7 . DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO | | Modulo del curso Legislación Laboral. 03/06/2012.UNIDAD 1.

Aspectos Claves del Derecho laboral. Aplicaciones de la Legislación laboral Colombiana. para la sociedad el pago de los parafiscales y en términos generales de cómo liquidar un contrato de trabajo. En este apartado se continuara estudiando el impacto que el derecho laboral puede tener en situaciones como el acoso laboral así como en todo lo relacionado con el régimen prestacional colombiano. Así pues y con el menor deseo de demorar esta búsqueda constructiva y participativa de conocimiento les doy la bienvenida al modulo del curso legislación laboral. En este capítulo estudiaremos las fuentes del derecho laboral y el impacto que estas pueden tener en la gestión integral del recurso humano de la empresa colombiana. Para concluir con el estudio de esta primera unidad hablaremos de los diferentes regímenes contractuales que pueden tener algunos empleados. 8 . El material de estudio que encontraran a continuación buscara mostrar a lo largo de 30 lecciones Los Tópicos Mas Importantes Que Todo futuro empresario debe aprender a manejar sobre el tema en esta primera unidad se abordaran 15 de dichas lecciones que harán énfasis en los derechos y deberes de los participantes en cualquier tipo de relación laboral.INTRODUCCION A LA UNIDAD 1. del impacto que tiene Modulo del curso Legislación Laboral. Bienvenidos al modulo del curso legislación laboral de la universidad nacional abierta y a distancia. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. Capitulo 3. Elementos estratégicos de la legislación laboral Colombiana. Capitulo 2. De esta forma esta primera unidad abordara dichos tópicos separándolos en los siguientes capítulos: Capitulo 1.

Asi pues pensarse que existe entonces un derecho colectivo y un derecho individual que tienen como común denominador según Ronald Coase en su relato la tragedia de los comunes una característica esencial que sirve para dirimir cualquier tipo de conflicto y esta característica no es otra que la propiedad definida en el código civil colombiano 9 . Norma o conjunto de normas que por una parte otorgan derechos o facultades y por la otra. ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL. que traduce "lo que está conforme a la regla” o dicho sea de otro modo la directriz que permite a los individuos el no desviarse hacia un lado del camino o hacia el otro De esta forma el derecho se convierte en una ciencia. La concepción general del derecho esta asociada a un vocablo latin denominado "directum". una disciplina y una arte encaminada a permitir a los hombres mantenerse en camino hacia la rectitud. En tanto que el Derecho Subjetivo se caracteriza porque: Expresa la facultad que tiene un sujeto para ejecutar determinada conducta o abstenerse de ella. En términos generales se habla de que existen dos tipos de derecho el derecho objetivo y el derecho subjetivo así las cosas el Derecho Objetivo se puede definir como: El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los hombres en sociedad.LECCION 1. la potestad o autorización que conforme a la norma jurídica tiene un sujeto frente a otro u otros sujetos. propia actividad o determinar la de aquéllos. con el objeto de establecer un ordenamiento justo de convivencia humana. correlativamente. ya sea para desarrollar su Modulo del curso Legislación Laboral. Determina la facultad. establecen o imponen obligaciones. o para exigir de otro sujeto el cumplimiento de su deber. Conjunto de normas que regulan la conducta de los hombres.

De esta forma y parafraseando a Coase se puede decir entonces que2: El Derecho nace como una relación de fuerza entre personas desiguales. En general para regular los contratos entre las personas. sea material o psíquicamente. El Derecho nace como una reacción del Estado ante la aplicación de la LEY DEL TALION (venganza privada). A medida que las relaciones interpersonales se vuelven más complejas el Derecho lo va receptando. 1 2 Eso si sin ir en contra de LA LEY.en el articulo 669 como la facultad de usar. monopolizando o. LA MORAL Y LAS BUENAS COSTUMBRES. pretendiendo monopolizar el uso de la violencia como instrumento de coerción y de resolución de conflictos. Esta situación da lugar a la creación de normas de obligatorio cumplimiento para todos los individuos que interactúan en dicha sociedad así por ejemplo si alguien trabaja para usted. más bien. Ahora bien es claro que a partir de las anteriores características emanadas de la propiedad no solo de bienes tangibles sino que también de bienes intangibles como el saber hacer se desprenden dos características fundamentales del derecho como las que se expresan a continuación: En primer lugar el derecho puede ser una herramienta de características imperativas lo Modulo del curso Legislación Laboral. efectividad y cumplimiento. que quiere decir que impone un deber de conducta a un individuo que hace parte de una sociedad regulada por dicho tipo de establecimiento jurídico. disfrutar y disponer de algo de forma independiente a los demás1. El Derecho nace como reparación a una ofensa física o moral que una persona inflinge a otra. Adaptado de 10 . El Derecho nace para regular la indemnización debida por el incumplimiento de una palabra dada. El Derecho nace de la necesidad de regular las relaciones que surgen entre los distintos sujetos de Derecho. usted deberá pagarle una bonificación por la realización de la actividad en una condiciones aceptables de calidad.

De esta forma y para introducirnos en el contenido especifico de este curso podemos decir que el derecho laboral se encarga de regular las relaciones individuales y/o colectivas de los trabajadores con sus patronos en un marco de igualdad. está relacionada con que en términos generales el INTERES GENERAL prima sobre el INTERES PARTICULAR. equidad y respeto mutuo. 3 4 11 . Paralelo a lo anterior en términos generales puede decirse que el Derecho se ha dividido en dos categorías a saber: en primer lugar en Derecho público 3 y en segundo lugar en Derecho privado4. En términos generales el derecho subjetivo tiene una limitante frente al derecho imperativo y esta.En segundo lugar el derecho puede ser una herramienta de características atributivas a cada individuo lo que querrá decir entonces simplemente que el derecho será una herramienta para garantizar los derechos particulares de un individuo en especifico por ejemplo usted tiene una especialización en alta gerencia de calidad y debe ganar mas que aquellos que no tienen una especialización de ningún tipo. A veces dicho cuerpo jurídico puede actuar de forma integral afectando las relaciones entre particulares y particulares(derecho privado) o entre particulares y el estado o los estados (derecho publico) situación esta que puede verse ampliamente reflejada en la concepción clásica del DERECHO LABORAL en el que la relación privada entre trabajador y patrón se halla fuertemente intervenida por una normativa pública tal como sucede en Colombia con el código sustantivo del trabajo. que condicionaron su desarrollo conceptual. Sin embargo no se puede hablar de derecho sin antes tener en cuenta los elementos Modulo del curso Legislación Laboral. Es por esta razón que en este momento se hara un alto para profundizar un poco mas ne las fuentes que dieron lugar a la creación del derecho laboral tal y como lo conocemos hoy.

La estructura interna y el 5 Fuente: Microsoft® Encarta® 2008. La ley podrá exigir Modulo del curso Legislación Laboral. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas. Las ocupaciones. Se prohiben la esclavitud. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza. ARTICULO 25. en todas sus modalidades. Serán entonces elementos claves de la relación laboral algunos de los siguientes artículos de nuestra carta magna: ARTICULO 17. 12 . Al ser la carta de navegación de un país la carta magna tendrá dentro de su contenido directrices que permitan mantener la concepción de dar un trato igual a los iguales y un trato desigual a los desiguales siempre bajo criterios de equidad. justicia y libertad. Así mismo la constitución se denomina también como NORMA DE NORMAS porque sobre ella no existe ningún otro ordenamiento jurídico que se le pueda oponer.LAS FUENTES DE ORIGEN DEL DERECHO LABORAL Las Fuentes Directas Del Derecho Laboral. artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio. salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. LA CONSTITUCION Se puede definir la constitución como la ley fundamental de un Estado que define el régimen básico de los derechos y libertades de los ciudadanos y los poderes e instituciones de la organización política 5 . ARTICULO 26. títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Reservados todos los derechos. © 1993-2007 Microsoft Corporation. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. de la especial protección del Estado.

estabilidad en el empleo. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. garantía a la seguridad social. ARTICULO 48. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de Modulo del curso Legislación Laboral. irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. sin intervención del Estado. coordinación y control del Estado. proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. ARTICULO 39. las relaciones laborales. en sujeción a los principios de eficiencia. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. el adiestramiento y el descanso necesario. ARTICULO 54. facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho. ARTICULO 53. remuneración mínima vital y móvil. a la maternidad y al trabajador menor de edad. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección. 13 . La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. la capacitación. La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles. protección especial a la mujer. universalidad y solidaridad. en los términos que establezca la Ley.

con las excepciones que señale la ley. El Estado. ARTICULO 58. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. ARTICULO 56. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. dentro de los límites del bien común. Cuando de la aplicación de una ley expedida por motivos de utilidad pública o interés social. ARTICULO 57. sin autorización de la ley. Para su ejercicio. el ambiente y el patrimonio cultural de la Nación. por mandato de la ley. La ley delimitará el alcance de la libertad económica cuando así lo exijan el interés social. resultaren en conflicto los derechos de los particulares con la necesidad por ella reconocida. La ley reglamentará este derecho.ARTICULO 55. 14 . La actividad económica y la iniciativa privada son libres. todos que supone responsabilidades. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. Se garantizan la propiedad privada y los demás derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles. impedirá que se obstruya o se restrinja la libertad económica y evitará o controlará cualquier abuso que personas o empresas hagan de su posición dominante en el mercado nacional. Se garantiza el derecho de huelga. los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores. La empresa. El Estado fortalecerá las organizaciones solidarias y estimulará el desarrollo empresarial. nadie podrá exigir permisos previos ni requisitos. ARTICULO 333. Una comisión permanente integrada por el Gobierno. tiene una función social que implica obligaciones. La libre competencia económica es un derecho de Modulo del curso Legislación Laboral. La ley reglamentará su composición y funcionamiento. como base del desarrollo. fomentará las buenas relaciones laborales. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas. el interés privado deberá ceder al interés público o social. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.

moral. Las leyes son controladores del libre albedrío de los individuos dentro de la sociedad. buscando el bien de los gobernados. las normas rigen nuestra conducta social. LOS DECRETOS Los decretos pueden definirse como aquella disposición de carácter legislativo que. se promulga por el poder legislativo. en virtud de alguna excepción circunstancial o permanente. 6 7 Derecho Constitucional. FCE. Quintero César. Modulo del curso Legislación Laboral." Así mismo también puede ser "Una declaración de la voluntad soberana. las buenas costumbre y la justicia. Decreto Ley 3743 de 1950 El decreto 1295 de 1994 El código procesal laboral. Se puede decir que la ley es el control externo que existe para la conducta humana. De esta forma serán decretos claves en material laboral los siguientes: El código sustantivo del trabajo. Decreto-Ley 2158 De 1948. De esta forma puede decirse entonces que la ley es una " norma dictada por una autoridad pública que a todos ordena. en pocas palabras. 15 . manda. Fuente código civil chileno fundamento base para el código civil colombiano.LA LEY La ley es una norma jurídica dictada por el legislador o quein lo representare en este caso el congreso colombiano que se convierte en un precepto establecido por la autoridad competente. Panamá 2004. previamente determinada. en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la. y a la cual todos deben obediencia6. prohíbe o permite. prohíbe o permite 7". que manifestada en la forma prescrita por la Constitución. Algunas de estas leyes pueden tener gran significado en materia laboral tal como sucede con la ley 100 de 1993 o la ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o la ley 1010 de 2006. sin ser sometida al órgano adecuado.

16 . debido a que los jueces deben fundamentar sus decisiones o sentencias judiciales mediante un estudio minucioso de los precedentes. a veces una costumbre se vuelve tan popular que se convierte en ley para tratar de modificar la conducta. y las malas costumbres. Generalmente se distingue de las buenas costumbres que son las que cuentan con Modulo del curso Legislación Laboral. Inter partes. por ejemplo.Fuentes Indirectas Del Derecho Laboral. pero no cuentan con aprobación social. LA JURISPRUDENCIA Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que de las normas jurídicas hacen los tribunales de justicia en materia laboral. La jurisprudencia es de tal importancia en el ordenamiento jurídico mundial que en el Derecho anglosajón es una fuente de primera magnitud. 8 El que se maneja en Colombia. LA COSTUMBRE Se puede decir entonces que una costumbre es una práctica social arraigada. las quererlas y causa litis que en materia laboral se puedan presentar. pero sí es un elemento muy importante a la hora de fundamentar. Sean municipales o departamentales e inclusive referidos por las cortes constitucional y de justicia en las que cada fallo emitido constituye una Fuente de Derecho de carácter vinculante. De esta forma el análisis jurisprudencial se convierte la mejor herramienta para conocer los impactos que las fuentes directas del derecho puedan tener para el diario accionar de los individuos. aprobación social. que son relativamente comunes. Por otro lado en el derecho continental fundamentado en el código civil francés y denominado también derecho continental 8 no es una fuente formal de Derecho.

es decir. 17 . Así mismo esta conducta debe ser una que se repite a través del tiempo. en el convencimiento de que ello obedece a una necesidad jurídica". En ese sentido. una comunidad puede ponerse de acuerdo en repetir una conducta del día de hoy en adelante pero eso no la convierte en costumbre. Sin embargo en algunos lugares.org Modulo del curso Legislación Laboral. es claro que existen conductas cuyo uso es generalizado y muy repetitivo pero que no constituyen costumbre en tanto no tienen emparejado el concepto de obligatoriedad. El factor objetivo o inveterata consuetudo. Conciencia de Obligatoriedad. aceptando la posibilidad de la existencia de comunidades pequeñas. fuente de derechos y deberes. la convierte en ley. de tal manera que no puede obviarse dicha conducta sin que todos consideren que se ha violado un principio que regulaba la vida de la comunidad. la doctrina actual ha logrado identificar dos elementos imprescindibles para que una conducta califique como costumbre y tenga efectos jurídicos: Uso repetitivo y generalizado. Así esta se une junto a la jurisprudencia para dar lugar a la creación del PRECEDENTE. deben considerar que la conducta común a todos ellos tiene una autoridad. como en los países de aplicación del Derecho de la common law o derecho anglosajón la costumbre es fuente de derecho primaria y como tal se aplica antes que la ley. Solo con la confluencia de estos dos elementos es que podemos considerar que nos encontramos frente a una costumbre como fuente de derecho. Eso diferencia al derecho de la moral y la religión. Sin embargo. que es la creencia o convencimiento de que dicha práctica generalizada es imperativa y como tal produce derechos y obligaciones jurídicas.. y en defecto de ley. Usualmente la normatividad legal es codificada de manera que concuerden con las costumbres de la sociedad que rigen. es decir. que sea parte integrante del común actuar de una comunidad. 9 Los orígenes del Derecho Consuetudinario se entierran en los mismos orígenes de lo que entendemos por sociedad.Todos los miembros de una comunidad.Sólo puede considerarse costumbre un comportamiento realizado por todos los miembros de una comunidad.LA COSTUMBRE COMO FUNDAMENTO DEL DERECHO CONSUETUDINARIO LABORAL9. la costumbre puede constituir una fuente del derecho. lo hacemos en el sentido más estricto posible. Difícilmente se puede considerar costumbre una conducta que no tiene antigüedad.. Fuente: www.wikipedia. En términos generales la costumbre jurídica tiene dos requisitos: El factor subjetivo u opinio iuris. que es la práctica de la costumbre en sí y que debe ser reiterada y unívoca. Se debe tener en cuenta que cuando hablamos de comunidad. De esta forma se puede decir entonces que la costumbre como fuente indirecta del derecho simplemente es la "repetición constante y uniforme de una norma de conducta.

Así. No tiene fuerza obligatoria. constante. Principios generales del Derecho privado Modulo del curso Legislación Laboral. la doctrina jurídica surge principalmente de las universidades. mientras que la costumbre recibe sanción jurídica. que es un elemento importante de la costumbre. al contrario de lo que ocurre con la jurisprudencia. uniforme y duradera en el tiempo. Prohibición del enriquecimiento sin causa Prohibición del abuso del derecho Buena fe Tolerancia del error común Prohibición del fraude a la ley Teoría de la imprevisión 18 . LA DOCTRINA JURIDICA Se entiende por doctrina jurídica la opinión de los juristas prestigiosos sobre una materia concreta. es decir. los usos carecen del elemento subjetivo. los usos sociales reciben una sanción social.Para que la costumbre represente una voluntad colectiva y espontánea debe ser general. IMPORTANTE: En términos legales es inadecuado confundir a la costumbre con el uso social de determinada practica ya que aunque ambos poseen el elemento objetivo (práctica reiterada y uniforme). y no se reconoce como fuente oficial del Derecho en la mayoría de sistemas jurídicos. que estudian el Derecho vigente y lo interpretan dentro de la Ciencia del Derecho. en ellos no existe el convencimiento de que responden a una necesidad jurídica. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Dado que la legislación en materia laboral se relaciona con el derecho privado así como con el derecho publico los siguientes serán los principios generales del derecho que podrían afectar una relación laboral cualquiera.

Principios generales del Derecho público Separación de funciones Principios limitadores del derecho penal Debido proceso Principio de legalidad Por otro lado en el marco del Derecho internacional serán también fuentes de derecho laboral: Los tratados que firme Colombia con el resto del mundo y que supongan libre movilidad de factores. 19 . Así como también todos aquellos acuerdos que en materia laboral firme el país con instituciones supranacionales como la OIT. La costumbre internacional enfocada principalmente al desarrollo de normas supletivas que deban incorporarse previa firma de tratados y que sirvan para mediar diferencias internacionales en materia laboral. Las opiniones de la doctrina en este caso aunque en Colombia la constitución es norma de normas ante la firma de un tratado que requiera de una modificación de la carta magna quienes van a realizar el control de constitucionalidad y permitir la entrada en vigencia de dicho tratado será principalmente la corte constitucional a partir del análisis de la doctrina constitucional referente a dicho aspecto. Modulo del curso Legislación Laboral. Los Principios generales del Derecho adoptados por todos aquellos miembros de la OIT y demás instituciones supranacionales como la ONU.

D. 10 Solicita. Inter partes. a raíz de la terminación de su contrato de trabajo con la empresa Petrocasinos S. En segundo lugar los hechos demandados son los siguientes: La demandante Sonia Liliana Calderón impetró10 acción de amparo constitucional con motivo de la presunta vulneración del derecho fundamental al mínimo vital propio y el de su hijo que está por nacer. En este caso tomaremos como caso de referencia la sentencia T-069/07 Referenciada en el expediente T-1426352 por la demandante: Sonia Liliana Calderón Méndez en contra de la empresa: PETROCASINOS S. Sean municipales o departamentales e inclusive referidos por las cortes constitucional y de justicia en las que cada fallo emitido constituye una Fuente de Derecho de carácter vinculante.A. dentro de la acción de Tutela instaurada por la señora Sonia Liliana Modulo del curso Legislación Laboral.LECCION 2. EL ANALISIS JURISPRUDENCIAL BASE PARA INTERPRETAR EL DERECHO LABORAL En la lección anterior afirmábamos que la jurisprudencia estaba asociada a las reiteradas interpretaciones que de las normas jurídicas hacen los tribunales de justicia en materia laboral. Ahora bien a partir de esta concepción esta lección mostrara la importancia que puede tener el análisis jurisprudencial para poder interpretar la distintas concepciones del derecho laboral colombiano así que. el magistrado que pone la sentencia previo proceso de sustanciación es el Dr. 20 . Dicha sentencia fue emitida por la corte constitucional en la ciudad de Bogotá.C.A. RODRIGO ESCOBAR GIL y tiene como fecha de fallo el dia primero (1) de febrero de dos mil siete (2007).. Calderón Méndez contra la empresa Petrocasinos S.A. En primer lugar se trata de una sentencia de revisión de los fallos proferidos por el Juzgado Veintiocho Civil Municipal de Bogotá y el Juzgado Veintiocho Civil del Circuito de la misma ciudad. que mejor forma de hacerlo que a través del análisis de una sentencia.

S. El contrato tuvo vigencia desde el 1 de marzo de 2005 hasta el 1 de abril de 2006.. La señora Sonia Calderón Méndez instauró acción de tutela en contra de la empresa Petrocasinos S. la demandante le comunicó a Petrocasinos que estaba embarazada y tenía seis semanas de gestación. celebró contrato con la entidad oficial Colombia Telecomunicaciones S. En el mes de abril de 2006 se dio por terminado el contrato de prestación de servicios de aseo suscrito entre Petrocasinos y Colombia Telecomunicaciones.A. unos actores demandante y demandado y una solicitud de reconocimiento ante un derecho vulnerado. En este punto se puede ver que toda sentencia presenta una exposición de hechos. Petrocasinos dio por terminado su contrato de trabajo. y el juez de primera instancia llamó al proceso a las compañías Gamaservicios Ltda. ofició a los señores Javier Mauricio Mora y Gerardo Cifuentes Ramírez.. 2.S.A. La duración del contrato de trabajo estaba supeditada al término que durara el servicio que prestaría Petrocasinos en las instalaciones de Colombia Telecomunicaciones. y Colombia Telecomunicaciones S.A. en el que se comprometió a suministrar el servicio de aseo. y Modulo del curso Legislación Laboral. trabajadores de Colombia Telecomunicaciones. en el cual la accionante debía desempeñarse como trabajadora en misión en la Empresa Colombia Telecomunicaciones. 5. y esta última suscribió un nuevo contrato con la empresa Gamaservicios Ltda. 2. La empresa Petrocasinos S. y la empresa Gamaservicios no la contrató dentro de la planta de personal que iría a prestar los servicios de aseo en Colombia Telecomunicaciones. Asi mismo dentro del análisis jurisprudencial es importante destacar 21 .P. la señora Calderón Méndez suscribió contrato de trabajo con la compañía de servicios temporales Petrocasinos. E. 3.P.Amparada bajo los siguientes hechos facticos: 1. El 2 de enero de 2006.A. para que se pronunciaran respecto a los hechos de la presente tutela. El 1 de marzo de 2005.5 El 15 de abril de 2006.. 4. cuando la señora Calderón Méndez todavía se encontraba embarazada. E.

Para poder saber de que tipo de sentencia se esta hablando las cortes utilizan una designación particular como la siguiente si usted encuentra una sentencia C-130 de 1990 estará haciendo referencia a una sentencia de constitucionalidad emitida en 1990. pues al quedar desempleada perdió el sustento para atender su estado de gravidez y las necesidades que requiera su hijo cuando nazca.que existen dos tipos de sentencias las sentencias de constitucionalidad que se encargan de revisar la constitucionalidad de las normas existentes en materia laboral. Continuando con la sentencia estudiada se puede ver lo siguiente: La peticionaria sostiene que la real causa para que Petrocasinos diera por terminado su contrato de trabajo fue su estado de embarazo. la accionante considera que la empresa. Lo 22 . y puso en riesgo su derecho al mínimo vital y el de su hijo. O dicho sea de otra forma que la publicación delas leyes. estima que la empresa desconoció su Modulo del curso Legislación Laboral. Así las cosas. De esta manera. Si por el contrario usted encuentra una sentencia T069 de 2007. derecho a la estabilidad reforzaba. al no reubicarla en la nueva compañía que presta los servicios a Colombia Telecomunicaciones (Gamaservicios). decretos y demás fuentes formales de derecho como los acuerdos internacionales no vayan en contra del a constitución nacional. o. Estará refiriéndose a una sentencia que sirve de precedente en un caso en el que se vulnere un derecho fundamental específico. en Petrocasinos. incluso. pues le era muy gravoso mantenerla vinculada en esa condición. omitió la jurisprudencia de esta Corporación en donde se ha reconocido la especial protección de la mujer embarazada en materia laboral. Asi mismo también están las sentencias que como en el caso que presenta esta lección se conocen como sentencias de tutela que no es otra cosa mas que una solicitud de parte de alguien que ha visto afectado un derecho fundamental como la vida o el mínimo vital las sentencias en materia laboral para ser sujeto del derecho de tutela deben estar amparadas o ligadas a un derecho fundamental como la vida o el libre desarrollo de la personalidad por ejemplo en casos asociados al acoso laboral.

la empresa estimo que la acción de tutela no es la vía adecuada para llevar a cabo la discusión respecto a la terminación del contrato.A. toda vez que el motivo por el cual se terminó el contrato no fue la decisión unilateral del empleador sino la extinción del objeto del contrato. pues Colombia Telecomunicaciones se limita a suscribir contratos de prestación de servicios con empresas como Petrocasinos. si bien había reunido la documentación para presentarla en Gamaservicios. Modulo del curso Legislación Laboral. de modo que pueda atender las necesidades de su estado de embarazo y las que se generen con posterioridad al parto. debe hacerse ante la jurisdicción ordinaria. que la reintegre a su trabajo. razón por la cual 23 .A. señala que no ha vulnerado ningún derecho fundamental de la accionante.P. Petrocasinos S.S. y le sean cancelados los salarios respectivos. Por otra parte. manifestó que había contratado a la señora Sonia Liliana Calderón para que prestara sus servicios como trabajadora en misión en la empresa Colombia Telecomunicaciones S. E. De esta forma la accionante acude a la acción de tutela con el objeto de que se ordene a Petrocasinos S. sino que el contrato individual de trabajo había terminado por una causa distinta: La carencia de objeto material. pero que al terminarse el contrato de prestación de servicios con esta última. lo cual. considera que no se cumplen los supuestos que la jurisprudencia constitucional ha señalado para que proceda la acción de amparo cuando se cuenta con otros mecanismos procesales. y es responsabilidad de estas empresas cumplir con las obligaciones laborales de sus trabajadores.A. para que se encarguen del aseo de sus instalaciones. En este orden de ideas. y por tanto no es preciso invocar la estabilidad reforzada a la que tienen derecho las mujeres embarazadas para que no sean despedidas. había finalizado la labor para la cual había sido contratada la señora Calderón Méndez. Colombia Telecomunicaciones S. en este sentido señala que “(…) se demuestra que el personal con que el Contratista cumplía los servicios contratados no tiene vinculación laboral alguna con esta Empresa. En este sentido.anterior porque. los funcionarios de Colombia Telecomunicaciones le indicaron que no los presentara porque no sería contratada por su estado de embarazo.. la accionada sostiene que no se puede decir que la actora fue despedida.A.

para darle cumplimiento al contrato. que relaciona en los hechos de su escrito. protección a la mujer embarazada. ahora. tal y como consta en el contrato que suscribió con Colombia Telecomunicaciones. Calderón Méndez se había terminado debido a que Petrocasinos no había seguido suministrando los servicios de aseo en Colombia Telecomunicaciones.desconozco la relación de trabajo que haya tenido la hoy accionante con la empresa PETROCASINOS S. el empleador conocía de su situación y no había 24 . Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que en dicha sentencia se revisan algunos parámetros claves como el hecho de que esta sentencia había tenido algunos fallos previos como el emitido por el Juzgado 28 Civil Municipal de Bogotá. el contrato de trabajo de la señora Modulo del curso Legislación Laboral. Ante esta situación la demandante impugno obteniendo en segundo fallo una confirmación del segundo pese a que el contrato terminó mientras la accionante se encontraba en estado de embarazo. de modo que. que la demandante no tenia derecho al amparo solicitado al considerar que. cuenta con su propio personal previamente seleccionado. nunca se comprometió a mantener a los trabajadores que venían desempeñando la labor que. Elementos estos que hacen posible la parición de una relación laboral y que por ende permiten tomar una decisión adecuada en materia laboral a las pretenciones de las partes.” Gamaservicios Ltda. cumplirá con sus propios empleados. la empresa solicita que sea eximida de toda responsabilidad en el presente asunto. señala que como resultado de un proceso licitatorio suscribió un contrato comercial con Colombia Telecomunicaciones para prestarle el servicio de aseo. indica que no tiene ningún vínculo con la tutelante. mediante sentencia proferida el diez de mayo de dos mil seis. Con fundamento en lo anterior. En este orden de ideas claramente se ve que se asocian conceptos laborales como tipo de contrato. y no porque haya habido un motivo de discriminación en razón del estado de embarazo de la tutelante. Así las cosas. licitación etc.A. quien estaba contratada por Petrocasinos para trabajaba en misión en la empresa de telecomunicaciones y que. contrato de prestación de servicios.

2) Si a la fecha del despido el empleador conocía o debía conocer la existencia del estado de gravidez. Volviendo al caso la corte revisa algunos pronunciamientos previos y encuentra que: La desvinculación de la mujer embarazada de su empleo puede ser impugnada mediante la acción de tutela si se trata de proteger el mínimo vital de la futura madre o del recién nacido” . Con estos antecedentes la corte procede a emitir su fallo buscando definir si la terminación del contrato de trabajo de la señora Sonia Liliana Calderón Méndez.una autorización del inspector de trabajo para terminar el vínculo laboral11. 25 . 11 En lecciones futuras revisaremos los condicionantes de la terminación de un contrato de trabajo. 53) y que se produzca un daño considerable ” Así mismo la corte establece que la tutela en estos casos procede cuando: Modulo del curso Legislación Laboral. Art. pese a la existencia de otro mecanismo ordinario de defensa en aquellos casos en los cuales la cuestión debatida sea puramente constitucional siempre que resulte flagrante la arbitraria transgresión de las normas que le otorgan a la mujer una especial protección (Constitucion. mientras se encontraba en estado de embarazo. En este punto es importante mencionar que en términos generales toda sentencia tiene elementos vinculantes es decir que si por ejemplo usted tutela el derecho a la salud porque la EPS donde usted cotiza no le presta los servicios de diálisis que usted necesita. 44. Afirmaciones hechas en su totalidad por la demandante. ya sea porque el embarazo es un hecho notorio o porque fue comunicado al empleador. por otro lado. 43. 13. “ (…) procede la acción de tutela. 1) Si el despido ocurrió en la época del embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto. y.Politica. En caso de ganar dicha sentencia se convertirá en el referente para que otra persona en su misma situación ponga una demanda amparada en dicha decisión. constituye una vulneración de sus derechos fundamentales.

la Corte ha sostenido que cuando el contrato llega a su fin como consecuencia de haberse realizado la obra o de haberse ejecutado la labor encargada. la materia del contrato subsiste y el trabajador ha cumplido con sus obligaciones. En este punto se podría pensar que la sentencia fallaría a favor de la demandante sin embargo sigamos con el análisis. si el despido no está directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique.” 26 . pero no como consecuencia del embarazo. La corte entra a tratar la relación contractual diciendo que en los contratos a término fijo. por ende. así mismo. la Modulo del curso Legislación Laboral. pues. el despido de que es objeto la mujer no es discriminatorio. ejecución de la obra no puede ser usada como un mecanismo para discriminar a la mujer embarazada. un fenómeno similar se presenta en los casos en que las empresas de servicios temporales celebran contratos laborales con trabajadores en misión por el término que dure una obra determinada. Ahora bien. si a pesar de la expiración del término. o resolución motivada del jefe del respectivo organismo cuando se trata de empleada pública. no se puede dar por terminado “ (…) de tal suerte que la relación de trabajo subsiste mientras el usuario requiera los servicios del trabajador o se haya finalizado la obra para la cual fue contratado ” . 4) Si no media autorización expresa del inspector del trabajo cuando se trata de trabajadora oficial o privada. de tal modo que. la vigencia deberá ser prolongada.3) Si el despido es una consecuencia del embarazo y. sino que sigue los lineamientos generales de los contratos a término fijo en los que la labor asignada no subsiste. por tanto “ (…) en los contratos por ejecución y realización de obra. 5) Si el despido amenaza el mínimo vital de la actora o del niño que está por nacer. si el objeto del contrato perdura. aunque haya un límite establecido. el vencimiento del plazo no constituye una justa causa por si misma para terminar el contrato automáticamente.

Sin embargo.. en la que se negó el amparo por cuanto se pudo establecer que la terminación del contrato había radicado en que la labor para la que fue contratada la trabajadora no se seguiría realizando. en su calidad de cliente de la empresa demandada -Manpower de Colombia Ltda. lo anterior no impide que la actora pueda acudir ante la jurisdicción ordinaria para que allí solicite el reconocimiento de los derechos laborales que considere le han sido desconocidos.-. el 22 de noviembre de 2000. a quien se le adjudicó. y. se entendía que el motivo había sido el estado de gravidez de la accionante. comunicó a ésta la finalización de las labores del grupo de vendedores. pues. según el acopio probatorio. después de un análisis del material probatorio. en esa oportunidad se pudo establecer que “ la demandante firmó un contrato de trabajo por realización de la obra o labor terminada con la Empresa Manpower Colombia Ltda. Por lo tanto no es procedente conceder el amparo y ordenar el reintegro de la actora. De acuerdo con lo anterior la corte emite sentencia reconociendo la validez de los fallos emitidos previamente y afirmando lo siguiente: “En consecuencia. se pudo establecer que otros trabajadores habían continuado desempeñando la labor. toda vez que la empresa Petrocasinos fue reemplazada por Gamaservicios Ltda. al no poderse definir una causa objetiva.. sin embargo. en la que se concedió el amparo y se ordenó el reintegro de una trabajadora despedida en estado de embarazo y cuyo contrato de trabajo fue terminado por una supuesta finalización de la obra encargada. lo cual constituye una causa objetiva y relevante. no puede decirse que haya habido un ánimo discriminatorio por parte del empleador en la terminación del contrato de trabajo de la señora Sonia Liliana Calderón. el 30 de noviembre de 1999. el contrato de prestación de servicios de aseo en Colombia Telecomunicaciones. sino que debido a la finalización de la obra éste quedó sin materia. mediante proceso licitatorio.En este punto de la sentencia la corte coloca en consideración dos tesis que refuerza el análisis vinculante de la jurisprudencia y de su análisis. Por otro lado también sustenta otro punto de vista emitido por la sentencia T-1090 de 2001. En primer lugar menciona la Sentencia T-1101 de 2001. se ha podido establecer que su estado de Modulo del curso Legislación Laboral. por tanto.” 27 . en virtud de que Norte Networks –Colombia. embarazo no fue la causa que llevó a la terminación de su contrato. el que se dió por terminado el 25 de noviembre de 2000.

2) Que si fue despedida puede demandar y tutelar el derecho al mínimo vital como garantía de la vida tanto propia como del hijo que lleva en sus entrañas 3) Que la tutela será favorable para la demandante en el caso en que el despido se halla dado sin que la actividad para la que fue contratada halla desaparecido o halla sido dejada de realizar por la empresa que la contrato. Modulo del curso Legislación Laboral.De acuerdo con esto y gracias al análisis jurisprudencial en esta lección se aprendió: 1) Que la mujer embarazada no puede ser despedida salvo autorización de autoridades laborales. 28 . 4) Que en caso contrario lo ideal para la gestante es que no demande dado que no hubo lugar a un despido injustificado ni tampoco habrá lugar a un reenganche o a una indemnización pecuniaria por dicho concepto.

12 Lo que puede incidir significativamente en la concepción de a salario igual trabajo igual. Si el trabajador decide renunciar con justa causa. Respecto a las prestaciones sociales. Igualmente. 13 Lo que traducido literalmente indica que un trabajador puede renunciar a su trabajo con o sin justa causa en el momento en que a bien lo considere oportuno. 29 . la ley no contempla que por renunciar al trabajo se pierda el derecho a ellas. puesto que una terminación con justa causa. La legislación colombiana en materia laboral se cimento en la concepción del estado social de derecho que indica que el bienestar general prima sobre el bienestar particular por tal motivo la constitución colombiana es muy clara al afirmaren su artículo 25 que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza. figura que desapareció con la ley 789 de 2002. Hasta la vigencia de la ley 789 de 2002. EL TRABAJO INFANTIL. Ahora bien que significa un trabajo en condiciones dignas y justas quizá quiere decir por ejemplo un trabajo que no vulnere los derechos de los trabajadores que respete condiciones establecidas por acuerdos internacionales y que por sobre todo respete condiciones asociadas al pago se salarios. por tanto el trabajador no debe pagar multa o indemnización alguna. el trabajador puede renunciar a su trabajo sin justa causa. esto es que el trabajador debía dar un preaviso a la empresa. en todas sus modalidades. De tal manera que en el articulo 53 de la misma carta el constituyente afirma que será deber del Congreso el expedirá el estatuto del trabajo. implica un despido injustificado. la empresa deberá pagar las indemnizaciones del caso. ASPECTOS GENERALES DE LA LEGISLACION LABORAL COLOMBIANA.LECCION 3. seguridad social y prestaciones sociales. y de no hacerlo debería pagar una indemnización a la empresa. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales13. Estabilidad en el empleo Modulo del curso Legislación Laboral. caso en el cual la ley no prevé consecuencia alguna para el empleado. Ya que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. de la especial protección del Estado. existía la figura del preaviso para el trabajador. debido a que es lo mismo despedir sin justa causa que obligar al trabajador a renunciar con justa causa. Y que dicha ley tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo12.

Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del Inspector del Trabajo o. Protección especial a la mujer. Se prohíbe el trabajo de los menores de catorce16 (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza . se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo. a solicitud de los padres y. 30 . Garantía a la seguridad social La capacitación. 138 “sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo” y 182 “sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil” de la OIT. a la maternidad y al trabajador menor de edad.Capacidad para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles 14 buscando la situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho. En esta caso ya vimos el impacto en materia laboral relacionado con la maternidad. La contratación de menores indígenas. el adiestramiento y el descanso necesario para la adecuada realización de la actividad laboral. se encuentra sujeta a las condiciones previstas en los Convenios Nos. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. en su defecto. 14 15 De ahí la importancia de que exista un código en materia procesal laboral. DECRETO 2737 DE 1989 16 La prestación subordinada de servicios por parte de menores de quince (15) años y mayores de catorce (14). de la primera autoridad local. a falta de éstos. A continuación hablaremos de los aspectos claves en la contratación de menores de edad. En primer lugar este grupo de personas estaba regulado por el código del menor 15 el cual fue derogado por el artículo 217 de la ley 1098 de 2006 la cual estableció el Código de la Infancia y la Adolescencia. desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la Ley. siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años. Modulo del curso Legislación Laboral. del Defensor de Familia. De dichos códigos se puede sacar en claro que: Se entiende por menor trabajador al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien.

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. o que impida su acceso a la educación. El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas. lo reportarán de inmediato al Defensor de Familia con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes. El menor entre doce (12) y catorce (14) años sólo podrá trabajar en una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias. 2. El menor trabajador tendrá derecho al salario. implique perjuicio para su salud física o moral. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias. 31 . No obstante. los funcionarios competentes del Trabajo. Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental. 4. 3.Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del Gobernador del Cabildo Indígena. ni Modulo del curso Legislación Laboral. prestaciones sociales y demás garantías que la Ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia. los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular a un centro docente. en trabajos ligeros. La duración máxima de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva. Los mayores de catorce (14) y menores de dieciséis (16) años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis (6) horas diarias. El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando la actividad escolar así lo requiera. o los Jueces de Menores o de Familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono.

Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. Trabajos de pañoleros o fogoneros. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje. 32 . rayos X. inflamables o cáusticas. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. 6. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. en los buques de transporte marítimo. Modulo del curso Legislación Laboral. 10. 17 Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14). 9. pinturas luminiscentes. desequilibrios térmicos. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. -SENA-. 2. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos.Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. tales como contaminantes. 4. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. 8. 3. 7. Trabajos submarinos. podrán ser empleados en aquellas operaciones. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física17: 1. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. 5.

15. tornos. 18. aceite. Trabajo de soldadura de gas y arco. en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. trabajo en locales de vidriado y grabado. trabajos de forja. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. y en prensa pesada de metales. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. moldeado de ladrillos a mano. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. talleres de laminación. en andamios o en molduras precalentadas. trabajos en la industria cerámica. tubos y similares. 17. Trabajo del vidrio y alfarería. 19. 16. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. 20. en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. afilado de herramientas. pulido y esmerilado en seco de vidriería. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión. trituración y mezclado de materia prima. operaciones de limpieza por chorro de arena. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contengan dichos elementos. y otras máquinas particularmente peligrosas. 21. Modulo del curso Legislación Laboral. engrasados y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. trabajo de hornos. Trabajos en fábricas de ladrillos. 12. cortadoras. 14.11. fresadoras. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. 13. Trabajos en altos hornos. 33 . fábricas de acero. Trabajos en cizalladoras. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. Trabajos en máquinas esmeriladoras. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. laminadoras. 22. troqueladoras. hornos de fundición de metales.

deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar. el trabajador menor de dieciocho (18) años de edad no se encuentre afiliado al Instituto de Seguros Sociales o la 18 19 O la EPS en salud y AFP que decida. Modulo del curso Legislación Laboral. Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años. ARP y AFP. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. Todo empleador que tenga a su servicio menores de dieciocho (18) años. Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos prohibidos en ese capítulo. obtener personería jurídica y ejercer su representación legal. a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo o la relación laboral. de acuerdo con el régimen establecido para el trabajador independiente mayor de edad19. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.23. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. 34 . Mas adelante hablaremos de esto. Cuando por omisión del empleador. se tendrán por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas. En ningún caso la seguridad social y las demás garantías otorgadas a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. podrán ser disminuidas cuando se trate de trabajadores menores de edad. tiene la obligación de afiliarlos al Instituto de Seguros Sociales o a la EPS. apología del delito u otros semejantes. muertes violentas. El menor trabajador independiente podrá obtener su afiliación al Instituto de Seguros Sociales18.

El Ministerio de la Protección Social impondrá a quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. 35 . Si esto no es posible para el menor. no se podrá despedir a trabajadores menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. tendrá derecho. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. a las prestaciones económicas y de salud que consagran los reglamentos en favor de los beneficiarios y de los derecho-habientes. multas sucesivas por el equivalente de uno (1) hasta cuarenta (40) salarios mínimos 20 21 En adelante AFP. desde el momento de su vinculación con el patrono. Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código. Se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. La cotización para salud y pension para los trabajadores menores de catorce (14) años y mayores de doce (12) años de edad. enfermedad general o se encontrase en período de maternidad. 22 Salvo como lo vimos en la lección anterior se produzcan atenuantes como los que allí se expusieron. La EPS respectiva recuperará el costo de los servicios de que trata el artículo anterior directamente del empleador. estará a cargo exclusivo del patrono. para lo cual la cuenta de cobro que formule contra éste. trasladarlos del lugar de su domicilio. en su defecto. el Ministerio de la protección Social establecerá dicha vinculación. temporalmente y solo cuando se trate de participar en programas de capacitación. obligándose el menor o sus familiares. Para los demás se seguirán las normas generales. del Defensor de Familia. Las prestaciones de salud de que trata el presente artículo las suministrará la EPS21 en forma inmediata. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno22. enfermedad profesional. a demostrar su vinculación con el patrono a través de cualquier medio idóneo aceptado por la EPS. prestará mérito ejecutivo. ARP y EPS.entidad de previsión respectiva 20 y el menor sufriere accidente de trabajo. salvo Modulo del curso Legislación Laboral. dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes.

23 La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior. Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las buenas costumbres. según la gravedad de la falta. a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.legales mensuales 23 a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. -SENAcon destino a los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular. 36 . Modulo del curso Legislación Laboral. Así puede decirse que cuando en una empresa se contraten por fuerza mayor menores de edad se deben tener en cuenta los anteriores tópicos con miras a evitar problemas y en la mayoría de los casos buscar que los menores no trabajen sino que estudien pero si deben trabajar siempre será necesario pagarles lo justo. sin que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales. la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento.

CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Los contratos de trabajo se caracterizan por ser Modulo del curso Legislación Laboral. Bilateral: requiere de dos personas un empleado y un empleador para perfeccionarse Sinalagmático: lo que se establezca en el contrato se convierte en ley para las partes. Recibir periódicamente una remuneración pecuniaria en efectivo o especie. Como se ha visto en las lecciones anteriores en términos generales se puede decir que un individuo será sujeto de derecho laboral cuando reúna las siguientes características: 1. cumpliendo órdenes e instrucciones a cambio de una remuneración. 2. EL ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL DERECHO LABORAL EL CONTRATO DE TRABAJO. 37 .LECCION 4. Un contrato de trabajo puede definirse como un acuerdo tácito de voluntades en virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona o empresa bajo una continúa subordinación. En caso de conflictos laborales tanto la subordinación como el pago por la labor continuada serán prueba suficiente para garantizar la existencia de un contrato de trabajo. Contar con un contrato verbal o escrito que garantice la prestación. Típicos y nominados: tienen una regulación legal específica y conjunta de la actividad a realizar: Onerosos: Por la prestación se genera un pago reconocido en dinero o especie que comúnmente se denomina salario. Realice una actividad (prestación) de forma subordinada sin importar si es continua o no. 3.

la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral. su identificación personal así como también el lugar y la fecha en la que se celebro el contrato. LA TIPOLOGÍA DE LOS CONTRATOS Un contrato en materia laboral puede clasificarse por la forma en que son realizados así puede llamarse contrato oral o contrato escrito en donde uno u otro presentan las siguientes características: IMPORTANTE: este tipo de contrato es el preferido cuando se contratan empleadas domesticas y en caso de litigios es el más difícil de comprobar dado que en muchos casos no existe evidencia física que así lo permita. la cuantía a pagar. remuneración (Salario) y prestación personal de la labor. y mientras estos presupuestos de den. CONTRATO ESCRITO Es un documento firmado por las partes y en el están presente como mínimo las clausulas asociadas a la identificación de las partes firmantes. 38 . se deben cumplir tres presupuestos: subordinación. su domicilio principal. el lugar de la prestación. pago de emolumentos en caso de incumplimiento y la forma de liquidación del mismo. la forma y el periodo de pago. la duración del contrato. la cuantía de la remuneración. CONTRATO ORAL El contrato oral o verbal se caracteriza porque de forma oral las partes convienen el tipo de trabajo a realizar. la forma del pago (en efectivo o especie) y la frecuencia del mismo. IMPORTANTE: Recuerde que para que exista un contrato o relación laboral.De trato sucesivo y complejo: cada prestación realizada puede ser prorrogable en el tiempo. Si se cumplen o importa si el contrato es oral el contrato existe. la naturaleza del trabajo a realizar. El lugar de la prestación del servicio. el Modulo del curso Legislación Laboral.

Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año.OTROS TIPOS DE CONTRATO LABORAL. el contrato se prorrogará automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado. Los contratos laborales. salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario. Sin este aviso. 39 . se entienden celebrados a término indefinido. las partes pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado. 24 Fuente: Cartilla laboral legis 2008. se entenderá que éste será como mínimo de un año y las prórrogas posteriores no podrán tener una duración inferior. En los casos de las personas con discapacidad física que desarrollen la discapacidad durante la vigencia del contrato serán reubicados por parte del empleador en un puesto en donde su limitación les permita continuar siendo productivos. prorrogable indefinidamente. el empleador debe avisar por escrito su interés en que éste se termine por lo menos 30 días (calendario) antes de la fecha de terminación del contrato original o de la prórroga. Si esto no fuere posible la empresa deberá solicitar permiso al ministerio de la protección social para emitir la respectiva indemnización asegurando al a-quo la no renovación de la actividad que esta persona antes prestaba como justificación a que el despido no fue hecho por razones discriminatorias (ver sentencia T 687 de 2006) Modulo del curso Legislación Laboral. A partir de la cuarta prórroga del contrato. EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO24 El contrato a termino fijo debe celebrarse por escrito Puede ser por un periodo de hasta de tres años. Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del término. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Este tipo de contrato no tiene una duración determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado.

CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO Este tipo de contrato es el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales. CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS25 Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral. aunque en Modulo del curso Legislación Laboral.. ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten. Por ende este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. como son las prestaciones sociales. gastos de entierro. Los trabajadores ocasionales. accidentales o transitorios están excluidos de las siguientes prestaciones: las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios. distintos de las actividades normales del empleador. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar claramente detallada.CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. sería imposible establecer el momento de la terminación del contrato y se entendería celebrado a término indefinido. la dotación. el cual esta regulado por el código civil. accidentales o transitorios. remuneración. obviamente hay IMPORTANTE: En este tipo de contrato el empleado debe asumir los costos asociados a salud y pensión de su bolsillo. 25 Este tipo de contrato laboral existe para reducir las obligaciones legales que se adquieren por parte de las empresas. Puede ser civil o comercial. mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente. el auxilio monetario por enfermedad no profesional. los dos casos. puesto que en el caso de un contrato de servicios. etc. De no estarlo. por términos inferiores a un mes. los aportes parafiscales. seguro de vida y prima de servicios. auxilios de cesantía. la obligación es de hacer algo. 40 .

gerencie. operativo.com y de la cartilla laboral de legis. Modulo del curso Legislación Laboral. comercial o financiero.” EL CONTRATO DE APRENDIZAJE26 El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral. 3. 41 . Los elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje son: 1. la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil) Ahora bien según sentencia C-154 de 1997 se afirma que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada. La formación se recibe a título estrictamente personal. El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años. que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada . La subordinación. con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de formación. 4. 26 Adaptado de información obtenida de www. actividad u ocupación dentro del manejo administrativo. en cambio.dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial. 2. Facilitar la formación de las ocupaciones dentro del manejo administrativo. en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador. el cual en ningún caso constituye salario. referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. operativo.

Modulo del curso Legislación Laboral. actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje.Adicionalmente las formalidades del contrato de aprendizaje se encuentran previstas en el artículo 2 del Decreto 933 de 2003 a saber:”El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información”: 1) Razón social de la empresa patrocinadora. 12) Fecha de suscripción del contrato. 11) Causales de terminación de la relación de aprendizaje. especificando las fase lectiva y practica. 6) Duración prevista de la relación de aprendizaje. fecha de nacimiento. nombre del representante legal y el número de su cedula de ciudadanía. En este tipo de contrato cabe destacar que los alumnos de educación superior que sean vinculados a una empresa mediante contrato de aprendizaje. 13) Firma de las partes. apellido. 10) Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz. nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía. 7) Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase. se regirán por las disposiciones previstas en el artículo 30 y subsiguientes de la ley 789 de 2002. 8) Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana. 9) La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica y en salud en la fase lectiva y práctica. tipo y número del documento de identidad del aprendiz. 5) Oficio. relativas 42 . 4) Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz. numero de identificaron tributaria (NIT). 2) Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendizaje con el número de identificación tributaria (NIT). programa y duración del contrato. 3) Nombre.

la tasa de desempleo nacional comprendida entre enero y diciembre de 2007. mas exactamente el 9. el gobierno estableció que para efectos de lo establecido en el artículo 30 de la ley 789 de 2002. CONTRATOS QUE OBLIGATORIAMENTE DEBEN HACERSE POR ESCRITO Modulo del curso Legislación Laboral. y a sus decretos reglamentarios 933 y 2585 de 2003. Pero mediante el decreto 451 de febrero del 2008. será igual al 100% del salario mínimo mensual vigente. CUANTO SE PAGA EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE En los aprendices del Sena. Según el Dane. en diciembre de 2007 el nivel de desempleo estuvo por debajo del 10%.1%. 27 Incluida la remuneración recibida que esta directamente ligada a la tasa de desempleo que se reporte en el instante de hacer la contratación del aprendiz. por lo que se descarta la posibilidad de que se pueda aplicar el artículo 30 de la ley 789. De esta forma según el DANE.al contrato de aprendizaje27. 43 . se tomará la tasa nacional promedio del periodo comprendido entre el 01 de enero y el 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. se situó en 11. el apoyo de sostenimiento durante la etapa de práctica. contempló que cuando la tasa de desempleo fuere menor al 10%. Haciendo que el apoyo de sostenimiento a los aprendices se mantenga al 75% del salario mínimo. Pero la ley 789 de 2002. en su artículo 30. inciso 3 del literal d. mas no a las normas laborales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo. que para el 2008 es el 2007. es el 75% del salario mínimo mensual. el apoyo de sostenimiento mensual al aprendiz. que es el periodo que se debe tomar como referencia según el decreto 451 de 2008. Los siguientes contratos laborales deben siempre en la medida de lo posible hacerse por escrito: El contrato en el que se establezca que el pago se realizara a través de salario integral.4%.

sin que exceda los dos meses. las condiciones del trabajo. 28 Tal como sucede con la política del SENA de llevar a sus profesionales al exterior. 44 . UN ELEMENTO DE VITAL IMPORTANCIA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO.El contrato que en su interior mencione conceptos asociados a pagos que no se consideren salario dentro de la concepción jurídica vigente. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un año. En el caso de que los contratantes sean empleadas domesticas el periodo de prueba no podrá ser superior a dos semanas. El enganche de trabajadores para el exterior28 El contrato de aprendizaje. Durante la vigencia del período de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin que se causen para la que lo termina indemnizaciones a su cargo. Modulo del curso Legislación Laboral. El período de prueba no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito (incluyendo su duración). EL PERIODO DE PRUEBA. el período de prueba no puede exceder la quinta parte de la duración pactada originalmente. Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador y a éste último. Los contratos a término fino en donde claramente debe establecerse el periodo de prueba y el preaviso o no de prorroga del mismo. Los contratos celebrados con extranjeros no residentes en el país.

La Asociación de sus miembros debe ser libre y voluntaria. ejecutan obras o prestan servicios a los asociados o a la comunidad en general. 29 30 Precooperativas de trabajadores asociados. Estas organizaciones de carácter solidario se caracterizan por ser: Personas jurídicas constituidas con un mínimo de 5 ó 10 asociados. con énfasis en trabajo asociado de veinte (20) horas. Aportantes de su capacidad de trabajo. Están regidas por el principio de la igualdad de los asociados.LECCION 5. ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general. Su organización es democrática. Hoy por hoy aunque esta concepción hace parte de la legislación comercial el concepto de cooperativa y precooperativa de trabajo asociado ha venido tomando alta importancia en las relaciones obrero patronales de tal forma que se puede decir que estas son organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la economía. No tienen ánimo de lucro. Cooperativas de trabajadores asociados. quienes previamente o dentro de los tres (3) meses siguientes a la asociación. con el fin de producir en común bienes. Producen bienes. Constituidas por asociados. 45 . que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras. Son solidarias en la compensación o retribución. contribuyen económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades económicas. Gestores y con autonomía empresarial. Modulo del curso Legislación Laboral. según sean PCTA29 o CTA30. hayan recibido un curso básico de economía solidaria. profesionales o intelectuales. Aportantes económicos (puede deducirse de las compensaciones). GESTION DEL TRABAJO ASOCIADO.

 Especializadas Integrales Multiactivas Trabajo Asociado Estas modalidades se caracterizan por ser organizaciones productivas. En las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado. por esto no existen relaciones laborales. siendo copropietarios. que se dividen en:    Modulo del curso Legislación Laboral. En el independiente cobra bastante importancia el trabajo asociado. pero sí reciben compensación por la labor que aporten al proceso productivo. el trabajo se rige por estatutos y regímenes adoptados por los propios asociados. autodeterminación y autogobierno. 46 .Tienen autonomía empresarial. Los asociados son trabajadores no asalariados. con autonomía. CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS FORMAS DE TRABAJO La fuerza laboral tiene diferentes modalidades de desempeño encontrándose entre ellas el trabajador dependiente y el trabajador independiente o cuenta propia. cogestores y beneficiarios directos de la gestión económica y social. Tienen como Objeto Social generar y mantener trabajo para los asociados de manera autogestionaria. Estas empresas se caracterizan por no tener ánimo de lucro. representado por cooperativas. El trabajador dependiente se rige por el Código Sustantivo del Trabajo. que realizan una actividad de tipo empresarial dirigida a cualquiera de los principales renglones de la economía. quienes laboran en ellas y se caracterizan por aportar fuerza laboral y capital.

horarios. Condiciones o requisitos para desarrollar o ejecutar la labor o función. justificarlas y autorizarlas. días de descanso. 2. las incompatibilidades 1. los criterios que se aplicarán para efectos de la valoración de oficios o puestos de trabajo. de conformidad con el objeto social de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Modulo del curso Legislación Laboral.CONTRATOS UTILIZADOS EN MATERIA LABORAL POR ESTE TIPO DE ORGANIZACIONES ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO Es el contrato que se celebra por un número determinado de personas. cuyas actividades deberán cumplirse con fines de interés social y sin ánimo de lucro. de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 del Decreto 4588 de 2006. y prohibiciones en la relación de trabajo asociado. turnos. Asociado. con el objeto de crear y organizar una persona jurídica de derecho privado. tales como jornadas. el trámite para solicitarlas. licencias y demás formas de ausencias temporales del trabajo. Este acuerdo debe surgir de la manifestación libre y voluntaria de la persona natural que participa en la creación de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado. o que posteriormente se adhiere suscribiendo el acuerdo cooperativo correspondiente. Los aspectos generales en torno a la realización del trabajo. denominada Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado. permisos. Este da lugar a la aparición de los regímenes de trabajo asociado y de compensaciones los cuales presentan las siguientes características: Régimen de Trabajo Asociado El Régimen de Trabajo Asociado deberá contener. el período y proceso de capacitación del trabajador asociado que lo habilite para las 47 . los siguientes aspectos: 1.

3. Causales y clases de sanciones. 5. periodicidad y forma de pago. capacitación y evaluación. Las disposiciones que en materia de salud ocupacional y en prevención de riesgos profesionales deben aplicarse en los centros de trabajo a sus asociados. La forma de entrega de las compensaciones. condiciones y límites. de acuerdo con lo establecido por los estatutos. requisitos. 4. procedimiento y órganos competentes para su imposición. 3. 48 . Los derechos y deberes relativos a la relación del trabajo asociado. Las causales de suspensión y terminación relacionadas con las actividades de trabajo y la indicación del procedimiento previsto para la aplicación de las mismas. garantizando en todo caso el debido proceso. Deducciones y retenciones de las compensaciones que se le puedan realizar al trabajador asociado. Las demás disposiciones generales que se consideren convenientes y necesarias para regular la actividad de trabajo asociado. modalidades de compensación y niveles o escalas para los diferentes trabajos o labores desarrolladas. consagrando las actividades de educación. los siguientes aspectos: Modulo del curso Legislación Laboral. 2. las cuales no podrán contravenir derechos constitucionales o legales en relación con la protección especial de toda forma de trabajo y tratados internacionales adoptados en esta materia. 2.actividades que desarrolla la Cooperativa. forma de interponer y resolver los recursos. 6. Los aportes sociales sobre compensaciones. 1. Monto. Régimen de Compensaciones El Régimen de Compensaciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado deberá contener de acuerdo con lo establecido en el artículo 25 del Decreto 4588 de 2006. 4.

RESPONSABILIDAD DE LAS CTA Y PCTA FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado es la encargada de efectuar los trámites necesarios para realizar el proceso de afiliación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado incluirá en el presupuesto del ejercicio económico respectivo. PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES. los gastos necesarios para el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social Integral. De esta forma. como afiliado dependiente por otra empresa o como afiliado a salud y pensiones por otros ingresos diferentes a los derivados del contrato de asociación. asumiendo la responsabilidad por el incumplimiento en el pago. como beneficiarios de un régimen excepcional en salud. o porque hayan presentado su clasificación por la encuesta del SISBÉN. La Cooperativa o Precooperativa no suple su obligación de afiliación al Sistema. 49 . deberá recaudar los aportes y pagarlos al Sistema de Seguridad Social Integral. Para tal efecto. por el hecho de que sus asociados aparezcan como beneficiarios en el régimen contributivo en salud. con base en las disposiciones legales sobre el tema. Modulo del curso Legislación Laboral. PAGO DE LA COTIZACIÓN EN MATERIA DE SALUD. como beneficiario afiliado al Régimen Subsidiado en Salud. están obligadas a afiliar a sus asociados al Sistema de Seguridad Social Integral mientras dure el contrato de asociación. como cotizantes a un régimen excepcional tanto en salud como en pensiones. por lo que le serán aplicables las sanciones previstas en la Ley 100 de 1993 y los decretos que la reglamentan. las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado.

Para que ADMINISTRATIVOS DE las de Cooperativas Trabajo con los y Precooperativas puedan cumplir Asociado trámites administrativos de afiliación al Sistema de los trabajadores asociados. b) El certificado certificado de de constitución y el la funcionamiento de Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado. licencia. ventas de productos o mercancías. la Cooperativa o Precooperativa como aportante ante las administradoras. que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. por 6 meses. sin perjuicio de destinar para estos fines los recursos del Fondo de Solidaridad. transporte. IMPORTANTE: Las siguientes son las actividades en las que se recomienda contratar una CTA. deberán acreditar ante las administradoras de cada uno de los Sistemas: a) La condición de asociado y de la prestación de un trabajo personal a través de la Cooperativa o Precooperativa. o incremento en prestación de servicios. de corta duración y no mayor de un mes. podrán verificar el mantenimiento de la calidad de trabajador asociado y el monto de los aportes. expedido por la autoridad competente. en los Estatutos se deberá determinar la forma como los trabajadores asociados contribuirán al pago de las mismas. Lo anterior. períodos estacionales de cosechas. Labores ocasionales. Reemplazo personal en vacaciones. incapacidad por enfermedad o maternidad Incrementos en producción. La Superintendencia Nacional de Salud. TRÁMITES AFILIACIÓN.Para efecto del pago de las cotizaciones. accidentales o transitorias. la Superintendencia Financiera. el cual será exigible para el registro de Modulo del curso Legislación Laboral. 50 . el Ministerio de la Protección Social.

sino para un tercero. Modulo del curso Legislación Laboral.. la Corte analiza la posibilidad de existencia de relación laboral entre una Cooperativa de trabajo asociado y sus miembros.SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Las diferencias que surjan entre las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado y sus asociados en virtud de actos cooperativos de trabajo. se someterán en primer lugar a los procedimientos de arreglo de conflictos por vía de conciliación estipulados en los estatutos. Por ende ningún empleador puede obligar a un empleado a ser parte o pagar sus aportes en salud por medio de una CTA o una PCTA. razón por la que es posible abstenerse de formar parte de determinada asociación y su derecho correlativo a no ser obligado ni directa ni indirectamente a ello. Agotada esta instancia.413 de 2004. Sentencia que Confirma el fallo de instancia por encontrar vulnerados o amenazados. por parte de ningún empleador. Sentencia T-550 del 31 de mayo de 2004. 51 . se someterán al procedimiento arbitral Un punto básico a destacar de este tipo de sociedades laborales es que en materia jurisprudencial han emitido conceptos claves como los que se expresan a continuación: Sentencia t336 de 2000. En esta sentencia se expresa la doble dimensión del derecho fundamental de asociación (positiva y negativa). Esto fue lo que sucedió en este caso. Sentencia T-1177 de 2003. esto sucede cuando el cooperado no trabaja directamente para la cooperativa. aunque haga parte de una CTA Sentencia T. Sentencia T-286 de 2003. En esta sentencia se pone de manifiesto el derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada. entre otros. Esta sentencia afirma que la existencia de una relación entre cooperativa y cooperado no excluye necesariamente que se dé una relación laboral entre cooperativa y cooperado. si fuera posible. el derecho de petición y a la estabilidad reforzada que le asiste a la mujer embarazada. respecto del cual recibe órdenes y cumple horarios y la relación con el tercero surge por mandato de la cooperativa.

de acuerdo con las reglas previstas en el régimen cooperativo.Sentencia T-445 de 2 de junio de 2006. a una relación vertical en la cual una de la dos partes tenga mayor poder sobre la otra y por ende se configure un estado de subordinación. 52 . entre otros. como por ejemplo (i) el hecho de que para que se produzca el pago de las compensaciones a que tiene derecho el cooperado éste haya cumplido con la labor en las condiciones indicadas por la cooperativa o el tercero a favor del cual la realizó. Esta sentencia relaciona los elementos que pueden conducir a que la relación entre cooperado y cooperativa pase de ser una relación horizontal. (iii) la sujeción por parte del asociado a la designación de la Cooperativa del tercero a favor del cual se va a ejecutar la labor contratada y las condiciones en las cuales trabajará. se pueden destacar diferentes elementos. Modulo del curso Legislación Laboral. ausente de subordinación. (ii) el poder disciplinario que la cooperativa ejerce sobre el cooperado.

obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. deberá mantenerse lo necesario. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. De esta forma serán OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR las siguientes: 1) Poner a disposición de los trabajadores. como todos los contratos. DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADORES. según reglamentación de las autoridades sanitarias. 6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. salvo estipulación en contrario. y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la 53 . Modulo del curso Legislación Laboral. taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores. 4) Pagar la remuneración pactada en las condiciones. 2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. A este efecto en todo establecimiento. Así puede decirse entonces que a partir de la anterior concepción. 5) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador.LECCION 6. a sus creencias y sentimientos. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. deben ejecutarse de buena fe y. períodos y lugares convenidos. por consiguiente. 3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. Partiendo de la premisa de que el contrato de trabajo.

Además de estas nueve obligaciones del empleador también será imperativo para el que si contrata a menores de edad tenga en cuenta que también estará obligado a: 54 . una certificación en que consten el tiempo de servicio. siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que. donde residía anteriormente. cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. y 9) Cumplir el reglamento y mantener el orden. En los gastos de traslado del trabajador. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. dificulta o dilata el examen. el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar Modulo del curso Legislación Laboral. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. e igualmente. la moralidad y el respeto a las leyes. la índole de la labor y el salario devengado. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. si el trabajador lo solicita.organización o para asistir al entierro de sus compañeros. 7) Dar al trabajador que lo solicite. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. en los dos (2) últimos casos. se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. Salvo convención en contrario. Se considera que el trabajador. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. 8) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso. por su culpa. a la expiración de contrato. elude. a opción del {empleador}.

compañeros. en los términos estipulados. salvo el deterioro natural. especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador. Será también obligación de su parte. 2) No comunicar con terceros. observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes. 6) Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 55 . afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad que laboren a su servicio. según el orden jerárquico establecido. Ahora bien asi como hay obligaciones especiales por parte del patrón al ser el contrato laboral un contrato bilateral también supone obligaciones especiales para el trabajador las cuales han de ser mencionadas a continuación: 1) Realizar personalmente la labor. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 7) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. salvo la autorización expresa. 5) Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.Garantizar el acceso del trabajador menor de dieciocho (18) años edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. las informaciones que tenga sobre su trabajo. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y Modulo del curso Legislación Laboral. 3) Conservar y restituir un buen estado.

El {empleador} puede descontar las multas del valor de los salarios. préstamos. La imposición de una multa no impide que el {empleador} prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. 3. 33 Los inspectores de trabajo pueden autorizar por escrito. con excepción de los siguientes: a). anticipos. autorizadas en forma legal. o compensaciones del salario. y previa calificación de cada caso. y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. 56 . de cuotas con destino al seguro social obligatorio. 15133. no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día. retenciones. En las misma providencia en que autorice la operación. Así puede decirse que está prohibido por parte de los empleadores: 1) El deducir. Del código sustantivo del trabajo. pueden hacerse deducciones. 34 En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planos respectivos. sin autorización previa escrita de éstos para cada caso. o sin mandamiento judicial. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. 31 MULTAS: Modulo del curso Legislación Laboral. 2. a solicitud conjunta del empleador y del trabajador. 35 Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar. como abono a intereses y capital. Respeto de salarios. el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir.Ahora bien ya se mencionaron los deberes que se adquieren con la firma de un contrato es menester entonces también hablar de que con la firma de un contrato laboral también vienen implícitas una serie de prohibiciones que tienen como fin básico facilitar la coexistencia de los dos agentes que dan validez a la relación laboral. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus afiliados. y el plazo para la amortización gradual de la deuda. o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. de las deudas contraídas para la adquisición de casa. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 11331. 15032. 1. Las multas que se prevean. deducciones. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable. 32 Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado. sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. que los (empleadores) respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato. 15234 y 40035. el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducción o compensación por parte del empleador. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores.

para cubrir sus créditos. trabajadores o que ofenda su dignidad.b). autorizar. en la forma y en los casos en que la ley las autorice. Hacer. 9) 9. 2) 2. sin autorización de los funcionarios 57 . Hacer o permitir todo género de rifas. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político. o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}. 8) 8. 4) 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. colectas o suscripciones en los mismos sitios. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los Modulo del curso Legislación Laboral. o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. cualquiera que sea la modalidad que utilicen. 6) 6. En cuanto al trabajo con menores de edad esta absolutamente prohibido por parte del empleador el despedir a trabajadores menores de edad cuando se encuentren es estado de embarazo o durante la lactancia. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. o adoptar el sistema de "lista negra". Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. 7) 7. 3) 3. 5) 5. del artículo 57 del CST signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados.

salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación38. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. Si lo hiciere. Fuente: artículo 9o. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa así mismo. Fuente: artículo 1o. Modulo del curso Legislación Laboral. 36 Fuente: artículo 260 del Decreto 2737 de 1989. autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud física. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno36. Sin permiso del {empleador}. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) años de edad. Así mismo es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. de edad. la cesación de actividades de éstos será imputable aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores39 Paralelo a lo anterior y como es lógico suponer si existen prohibiciones a los empleadores también deben existir prohibiciones para los empleados de esta forma las principales prohibiciones para los trabajadores son en su orden: 1. además de incurrir en las sanciones legales. los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados.encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. además de las contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo. trasladarlos del lugar de su domicilio. de la Ley 13 de 1972. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. Sustraer de la fábrica. del Decreto 2351 de 1965. moral o síquica del menor trabajador. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad. 37 El artículo 12 de la ley 20 de 1982 dice lo siguiente al respecto: PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales. en su defecto. salvo el caso de retención en la fuente. Ejecutar. 58 . Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad 37. del Defensor de Familia. taller o establecimiento. las siguientes: 1) 2) 3) 4) 38 39 Trasladar al menor trabajador de dieciocho años (18) de edad del lugar de su domicilio. Adicionase el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo así: Se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años. 2. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores.

sea que participe o nó en ellas. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. suspender labores. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. 59 . Modulo del curso Legislación Laboral. rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. Hacer colectas. promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento. a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.3. 6. 4. 8. o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse. en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar. excepto en los casos de huelga. 7. 5.2478/48). En el caso de las prohibiciones en materia laboral su sola violación se convierte en una causal para terminar un contrato de trabajo sin la respectiva indemnización que regula la ley.

Conflicto inicial: Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencia de criterio profesional. discrimina. En términos estadísticos se plantea frecuencia cercana de una vez por semana y persistencia en un periodo prolongado durante 6 meses aproximadamente.LECCION 7. Legislación laboral básica Legis Editores S. se estaría vulnerando el derecho al trabajo. el aislamiento y la restricción de la comunicación. 42 Organización internacional del trabajo 60 . ocasionándose un riesgo para la salud mental y física de la victima y desde el punto de vista jurídico se propicia la restricción de los derechos civiles en el trabajo. principalmente de la participación puesto que se da la descalificación. principalmente contra una situación de soledad e indefensión prolongada. Fuente: OIT. a base de acciones de hostigamiento frecuentes y persistentes”. o por cambios en la organización. derecho reconocido como fundamental en la Constitución Política Colombiana. 2004. 1. como estrategia y si dado el caso el trabajador victima de acoso se ve avocado a renunciar o abandonar su trabajo. que exigen el establecimiento de adaptaciones o de nuevas relaciones como cuando se incorpora una nueva persona al trabajo.A. 40 41 Fuente: Arenas Monsalve Gerardo. EL MOBBING O ACOSO LABORAL El Mobbing o Acoso Moral 40 es definido como “comunicación hostil y desprovista de ética administrada de forma sistemática por uno o unos pocos individuos. debilita o amenaza a un trabajador con dificultades para defenderse. por diferencias de expectativas frente al trabajo que se realiza. humilla. LAS ETAPAS DEL MOBBING LABORAL 41 Los estudios realizados por la OIT 42 mencionados prescriben generalmente cuatro etapas del mobbing así: Modulo del curso Legislación Laboral. cree tener la razón y manifiesta algunos niveles de ansiedad. Se trata de un comportamiento en el medio laboral donde el individuo en una conducta generalmente de abuso de poder. La persona acosada experimenta un estadio clínico de autoafirmación.

3. “rotulando” al acosado frente a los demás. por ende alteraciones en el estado de ánimo. Marginación o Expulsión: Forma parte de la resolución o etapa final que en la medida en que las condiciones de trabajo y el conflicto como tal no es resuelto. Intervención: como consecuencia de la estigmatización la persona acosada experimenta la interferencia en su desempeño laboral y familiar. En esta etapa clínicamente sucede una estabilización crónica del cuadro que incluye síntomas de depresión. apareen algunos brotes de agresividad frente a otras personas ya sea en el trabajo o en la familia. Resultados evaluados en contra por parte del empleador. en varias ocasiones influenciado por el acosador.2. legis 2006.1999 el hostigamiento en relación al derecho de de asociación”. El acoso laboral al volverse repetitivo puede llegar a convertirse en enfermedad profesional tal y como se menciona en distintos pronunciamientos de la Corte Constitucional en las “Sentencias T-461-1998 caso de hostigamiento en las relaciones laborales. Se manifiesta inseguridad y devaluación de sus propias capacidades. psicosomáticos y de estrés postraumático. Modulo del curso Legislación Laboral. En la estigmatización médica puede llegar a diagnosticar personalidad paranoica. Así mismo retomando por ejemplo la sentencia T-013 se puede ver que el acoso laboral también puede llegar a vulnerar derechos tales como: 43 Fuente: legislación en Salud ocupacional. de la concentración la memoria. la victima entonces empieza a percibir el trabajo como un motivo de sufrimiento psíquico. 61 . La victima empieza a dudar de sus propios criterios. la Sentencia T -013 -1999 sobre dignidad del trabajador y en la Sentencia T170. maníaco depresión o alteración del carácter JURISPRIDENCIA RELACIONADA CON ACOSO LABORAL EN COLOMBIA43. emergen falsas explicaciones para si mismo y para los demás y su sentir es de desconcierto. insomnio y sensación de agotamiento. Estigmatización: Las conductas hostiles se evidencian con regularidad. Ayala Luis Carlos. la persona acosada cursa en una dirección de bajas permanentes por salud. retiro del trabajo aparentemente voluntario o por despido por bajo rendimiento. La anterior sintomatología incrementada por la persistencia de la estigmatización. 4.

La presente ley tiene por objeto definir. 62 . maltrato. vejámenes.. trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. MODALIDADES DE ACOSO LABORAL45: Según los artículos 2 y 7 de la citada ley las modalidades de acoso laboral y su Modulo del curso Legislación Laboral.Dignidad humana (hostigamiento) Incremento salarial anual denegado. ni se aplica a la contratación administrativa. prevenir. Fuente: Artículos 2 y 7 de la ley 1010. IMPORTANTE: La Ley de Acoso Laboral. EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA Ante estas situaciones que afectan el desempeño y el rendimiento laboral el legislador colombiano opto por crear la ley 1010 de 2006 la cual contiene interesantes conceptos relacionados con el acoso laboral a saber: OBJETO DE LA LEY44. en los cuales no hay relación jerárquica o subordinación. Que se convierte en despido injustificado. respectiva conducta constitutiva de acoso laboral son: 44 45 Fuente: Articulo 1 de la ley 1010. Despido con justa causa. corregir y sancionar las diversas formas de agresión. no es aplicable en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales por ejemplo en el caso de los Contratos de Prestación de Servicios.

Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir. formuladas en público. ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia Modulo del curso Legislación Laboral. Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo. la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador. llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso46.MALTRATO LABORAL. 63 . Así mismo las conductas relacionadas con este tipo de modalidad de acoso laboral según el artículo 7 de la citada ley serán: Los actos de agresión física independiente de sus consecuencias Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona El envío de anónimos. 46 Sin embargo si se da la siguiente actuación: por ejemplo un grito o una expresión agresiva verbal bajo una situación de estrés. de los compañeros de trabajo. que luego es corregida no se configura como acoso laboral.

Modulo del curso Legislación Laboral. o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados. cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios La negativa claramente injustificada a otorgar permisos. los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa. cuando se dan las condiciones legales. mediante la descalificación. reglamentarias o convencionales para pedirlos. credo religioso. origen familiar o nacional. licencias por enfermedad. De esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta: Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso. preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. licencias ordinarias y vacaciones. Esta conducta podrá entenderse como: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador. género. De esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta: 64 . la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. DISCRIMINACIÓN LABORAL Se puede entender como discriminación laboral todo trato diferenciado por razones de raza. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida.PERSECUCIÓN LABORAL.

El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales. De esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta: La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor47. daño de documentos que pueden hacer perder el puesto o generar una sanción por parte del empleador. ocultación o inutilización de los insumos. el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. INEQUIDAD LABORAL Se entenderá por inequidad laboral la asignación de funciones a menosprecio del trabajador. documentos o instrumentos para la labor. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral. la destrucción o pérdida de información. la privación. 65 . entre otras. ENTORPECIMIENTO LABORAL Se entenderá como entorpecimiento laboral toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Modulo del curso Legislación Laboral. Serán elementos constitutivos de dicha conducta: 47 Esta situación puede presentarse Entre compañeros de trabajo. Por ejemplo mediante sabotajes frecuentes de la información en medios magnéticos.

IMPORTANTE: Para establecer si la desprotección laboral se presenta en una empresa será necesario revisar las medidas de Seguridad que la empresa tiene y contrastarlas con la posible negación de una medida de protección o la asignación de una actividad de alto riesgo para la cual el empleado no está contratado. El empleador o quien genero la conducta repara. después de realizada la conducta. excusable. El empleador o quien genero la conducta obró en estado de emoción o pasión Modulo del curso Legislación Laboral. B. Fuente: Articulo 3 de la ley 1010. De acuerdo con el artículo 3 de la citada ley serán hechos atenuantes para castigar una conducta de acoso laboral: A. D. cuando esto se presente puede llegar a constituirse en acoso laboral.La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales. (Excepto en caso de violencia sexual) C. El empleador o quien genero la conducta procura voluntariamente. el daño ocasionado. aunque no sea en forma total. DESPROTECCIÓN LABORAL Se entenderá como desprotección laboral toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa48. disminuir o anular sus consecuencias. 48 49 En estos casos siempre habrá que comprobar que la imposición de dicha actividad va en contra de la dignidad humana. discrecionalmente. o en estado de ira e intenso dolor. 66 . CONDUCTAS ATENUANTES49. El hecho de que el empleador ha observado buena conducta anterior. temor intenso.

El empleador o quien genero la conducta tiene vínculos familiares y afectivos con el agredido. LOS ACTORES DEL ACOSO LABORAL51 Pueden ser sujetos activos o actores del acoso laboral: 50 51 Fuente: Articulo 4 de la ley 1010. poder.E. Aumentó deliberado e inhumano del daño psíquico y biológico en la victima de acoso laboral. El empleador o quien genero la conducta presenta condiciones de inferioridad síquica determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. Posición predominante que el autor del acoso ocupe en la sociedad por su cargo. rango económico. G. Realizar la conducta de manera frívola o por recompensa de dinero. oficio o dignidad. Se oculta información aprovechando la imposibilidad que pueda tener la víctima de acoso para defenderse. F. Ejecuta la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable. Fuente: Articulo 6 de la ley 1010 67 . Modulo del curso Legislación Laboral. Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte de la persona acosada. Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores H. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES50: Serán según el artículo 4 de la citada ley circunstancias agravantes de la acusación por acoso laboral: Repetición de la conducta. Cuando en la conducta causa daño físico o psíquico a la víctima de acoso. ilustración.

a. La persona natural que como empleador promueva. b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos. mandos medios y operativos de cualquier relación laboral en el sector privado y público. d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar Modulo del curso Legislación Laboral. e. cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución. b. induzca o favorezca el acoso laboral. necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida. e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución. La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones del Inspector de Trabajo de conformidad con la Ley 1010 de 2006. La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado en el sector público o privado d. c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional. El empleador que hace caso omiso de situaciones de acoso en su empresa. 52 Fuente: Articulo 8 de la ley 1010. c. exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento. LOS HECHOS QUE NO SON ACOSO LABORAL52 Según la citada ley en su artículo 8 no serán causas para demandar por acoso laboral las siguientes: a) Las exigencias y órdenes. 68 . Los directivos.

2.T.S. Defender y difundir los derechos humanos como fundamento de la convivencia pacífica. respondiendo con acciones humanitarias ante situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las personas. EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA ANTE ACOSO LABORAL La víctima del acoso laboral puede denunciar en primera oportunidad a los comités de convivencia. Son deberes de la persona y del ciudadano relacionados con el tema en cuestión: 1. de que trata el artículo 9553 de la Constitución. a prevención. a jefe superior del acosador con el fin de propiciar la corrección de la situación. deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos. El ejercicio de los derechos y libertades reconocidos en esta Constitución implica responsabilidades.. con base en una causa legal o una justa causa. 69 . así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código. j) La exigencia de cumplir con las obligaciones. Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios.f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo. i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo. g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano. h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los. 53 La calidad de colombiano enaltece a todos los miembros de la comunidad nacional. la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. los artículos 55 á 57 del C. 4. Respetar y apoyar a las autoridades democráticas legítimamente constituidas para mantener la independencia y la integridad nacionales. Toda persona está obligada a cumplir la Constitución y las leyes. la ley 1010 posibilita la denuncia ante el inspector de trabajo. Propender al logro y mantenimiento de la paz. El procedimiento a seguir para realizar la denuncia de acoso laboral es básicamente el siguiente: Modulo del curso Legislación Laboral. Obrar conforme al principio de solidaridad social. prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública. de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo. Todos están en el deber de engrandecerla y dignificarla. 3. Si no hay respuesta. los Inspectores Municipales de Policía. 5.

actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa. LA PREVENCIÓN Y LA CORRECCIÓN AL ACOSO LABORAL. La denuncia podrá acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa. se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales.La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público. cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares. y será sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible. a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente. La mejor forma de evitar que una situación de acoso laboral se presente es que todas aquellas partes implicadas conozcan del tema y sigan los siguientes pasos: 1. la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable. durante los seis (6) meses siguientes a su imposición. A partir de un cruce de información entre demandante55 y demandado el juez competente56 tomara la decisión que tendrá carácter de obligatorio cumplimiento por parte de los involucrados en el proceso. los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue. si existiera una opción clara en ese sentido. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos obligará preventivamente al empleador 54 para que ponga en marcha los programe procedimientos confidenciales de análisis y corrección. Socializar la ley de acoso laboral con los trabajadores 2. 56 Según el artículo 12 de la ley será así: Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente Ley. La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración. la competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura. 70 . se entenderá como tolerancia de la misma. Dar participación a los trabajadores en los trabajadores para escuchar sus opiniones y propuestas que pueden ser aplicadas en la empresa para prevenir y controlar situaciones de acoso laboral57 54 Notas de vigencia de la ley: Modulo del curso Legislación Laboral. La víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral. conforme a las competencias que señala la ley. Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada. 55 Teniendo en cuenta que Cuando.

2. se sancionará así: 1. En las empresas mixtas el reglamento de trabajo es obligatorio para empresas que ocupen más de 10 empleados en empresas publicas es de obligatorio cumplimiento. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa. Conformar un comité bipartito con funciones relacionadas con acoso laboral con representación del empleador y los trabajadores. lo cual es potestad del empleador. Establecer las funciones de dicho comité las cuales pueden ser: el análisis de casos.3.) El acoso laboral. cuando su autor sea un servidor público. Es un acuerdo paritario elaborado a partir del apoyo de las partes intervinientes en la relación laboral y debe estar aprobado por el ministerio de la protección social para poder entrar en vigencia. 6. cuando estuviere debidamente acreditado. Levantar acta de asistencia. El empleador elabora y adapta un capítulo al reglamento de trabajo59 en el cual debe contener:  ¿Cuáles son los mecanismos a utilizar para prevenir situaciones de acoso laboral en la empresa?  ¿Cuál es el procedimiento interno que levara acabo en la empresa para solucionar la ocurrencia de algún caso de acoso?  ¿Cuáles son las funciones que desarrollara el comité bipartito? EL CASTIGO AL ACOSO LABORAL. En tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. O si tiene más de 20 empleados en empresas del sector agropecuario. lo cual depende de la viabilidad y pertinencia de las mismas. 58 Comité Paritario de Salud Ocupacional. 4. 5. el Código Sustantivo del Trabajo. 59 El reglamento interno de trabajo es el conjunto de disposiciones que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único. 71 . Será de obligatoria constitución en toda empresa que cuente con más de 10 empleados de forma permanente si es industrial o de 5 si es comercial y/o de servicios. los tramites de conciliación y las acciones de prevención. En términos generales esta será función desempeñada por el COPASO58. 57 Las propuestas que surjan en la reunión no necesariamente se aplicarán. cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por Modulo del curso Legislación Laboral. (Articulo 10 ley 1010 de 2006.

alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales. cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno. GARANTIAS ANTE RETALIACIONES POR DEMANDAR ACOSO LABORAL (artículo Modulo del curso Legislación Laboral. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador.) A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones. según la gravedad de los hechos. 6. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere. sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral. 4. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo. 5. carecerán de todo efecto cuando 72 . la ley establece las siguientes garantías: 1.3. y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores. correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley. La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos. 11 de la citada ley. quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos. Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado. particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo. Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso laboral se destinarán al presupuesto de la entidad pública cuya autoridad la imponga y podrá ser cobrada mediante la jurisdicción coactiva con la debida actualización de valor.

podrá provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público. En tal caso. 73 . 4. 3. 2. siempre y cuando la autoridad administrativa. Las demás que le otorguen la Constitución. la competencia disciplinaria contra el denunciante sólo podrá ser ejercida por dicho órgano de control mientras se decida la acción laboral en la que se discuta tal situación. La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal. la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pactos colectivos. Modulo del curso Legislación Laboral.se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja. judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento. Esta garantía no operará cuando el denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial. Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley.

y tratándose del salario mínimo. Modulo del curso Legislación Laboral. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario. máximo se puede pagar en especie hasta un 30% Del salario pactado a 2008 este pago en especie no puede ser mayor en el caso de las empleadas domesticas a ($461.500 + $55. EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS EL CONCEPTO DE SALARIO60. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. 61 Fuente: (Art. no hacen parte del salario. 127 C.S. que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador. Ahora. porcentajes sobre ventas y comisiones61. bonificaciones habituales. Esto quiere decir. modificado por el artículo 17 de la Ley 50 de 1990 62 74 . no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario. como primas. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. sea IMPORTANTE: La remuneración puede darse en efectivo o en especie. fija o variable. EL CONCEPTO DE VIATICOS62 Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. sobresueldos.000) * 30% cualquiera la forma o denominación que se adopte. el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Articulo 130 CST. De la anterior norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador.LECCION 8.T). valor del trabajo en días de descanso obligatorio. pero no en lo que sólo tenga por finalidad 60 El salario es un sinónimo de sueldo pero es diferente de la concepción de jornal en donde se paga un salario diario en tanto que en la primera acepción el salario es por periodos mayores.

de servicios o de navidad64. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. PROPINAS Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. CST. tales como la alimentación. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional. Antonio Barrera Carbonell. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. Por ejemplo brindar una capacitación a una sucursal bajo el esquema de matriz filial que se maneja en derecho comercial. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO63 No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. mediante Sentencia No. las primas extralegales. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. habitación o vestuario. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. DISCRIMINACION DE CONCEPTOS RELACIONADOS CON PAGOS QUE NO SON SALARIO65. como gastos de representación. 75 . como primas. Magistrado Ponente Dr.proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. de vacaciones. medios de transporte. C521 de 1995. 63 64 Artículo 128 del CST Aparte subrayado. Modulo del curso Legislación Laboral. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. 65 Articulo 131 . participación de utilidades. del texto modificado por la Ley 50 de 1990. no habitual o poco frecuente. elementos de trabajo y otros semejantes. ni para enriquecer su patrimonio.

El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. 70 ARTICULO 21. ya sean eventuales o causadas. Se exceptúan de esta regla: a). subsidios y suministros en especie. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo. los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables. por ser de orden público. las que se incluyan en dicha estipulación. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION DEL PAGO DE SALARIOS.AUXILIO DE TRANSPORTE No constituye salario pero para el solo efecto de liquidación de prestaciones sociales deberá incluirse en la base de liquidación66. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. No obstante lo dispuesto en los artículos 13 67 . no procede esta renuncia. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del {empleador}. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. extralegales. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. Las normas sobre trabajo. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. son irrenunciables. en general. etc. pero no tienen efecto retroactivo. el de primas legales.. b). 66 67 Modulo del curso Legislación Laboral. esto es. las cesantías y sus intereses. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. NORMAS MAS FAVORABLES. salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. por consiguiente. 14 68 . 68 CARACTER DE ORDEN PUBLICO. y. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. compense de antemano el valor de prestaciones. convenciones colectivas y fallos arbitrales. 69 ARTICULO 16. prevalece la más favorable al trabajador. excepto las vacaciones.IRRENUNCIABILIDAD. 71 ARTICULO 340. extraordinario o al dominical y festivo. no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores. 21 70 y 340 71 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. producen efecto general inmediato. PRINCIPIO GENERAL Y EXCEPCIONES. por obra. o a destajo y por tarea. Fuente: cartilla laboral legis 2008. 1. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o {empleador}. 16 69 . ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir. Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. 76 . EFECTO. Las prestaciones sociales establecidas en este código.

Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras. vestido y alimentación para el trabajador y su familia. 72 Artículos 134 y SS. 77 . 2.CARACTERÍSTICAS PROPIAS DEL CONCEPTO DE SALARIO 72 En lo relacionado al pago del salario será necesario tener en cuenta los siguientes principios emanados del código sustantivo del trabajo (CST) PERIODOS DE PAGO. CST. PROHIBICION DE TRUEQUE. el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. 1. fichas u otros medios semejantes. Se prohibe el pago del salario en mercancías. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO. al tipo de cambio oficial del día en que debe efectuarse el pago. o a más tardar con el salario del período siguiente. Salvo convenio por escrito. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA. Modulo del curso Legislación Laboral. el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana. en moneda legal. y para sueldos no mayor de un mes. a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento.

IMPORTANTE: El principio de salario igual a trabajo igual tiene una connotación especial y es que si usted recibe un sueldo de $1. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127 Modulo del curso Legislación Laboral. A trabajo igual desempeñado en puesto. A TRABAJO IGUAL. nacionalidad. Esto se conoce también como solicitar un avance para el sueldo y se da cuando por ejemplo el empleado debe cambiar de lugar de residencia y necesita un avance para pagar el alquiler de su nueva vivienda. 78 . Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO.200. religión. a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago. debe corresponder salario igual.Queda prohibido y se tiene por no hecho. a título gratuito ni oneroso pero si puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo. SALARIO IGUAL. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte. sexo.000 salvo que el tiempo o la dedicación de la misma se reduzcan proporcionalmente a la disminución del sueldo.200. raza.000 por llevar la contabilidad de una empresa a un contrato a termino fino por un año de ser renovado en la remuneración que se pacte esta no debe ser menor a $1. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. opinión política o actividades sindicales. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO. del CST No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas.

500 mensuales. el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. para el año inmediatamente siguiente. Concepto Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. TIPOS DE SALARIOS EXISTENTES EN MATERIA LABORAL. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. la contribución de los salarios al ingreso nacional. obligatoriamente. 73 Modulo del curso Legislación Laboral. las modalidades del trabajo. y a falta de éste. se debe pagar el que ordinariamente se paga por la misma labor. Articulo 147 CST subrogado por el articulo 8 de la Ley 278 de 1996 que dice: 74 Para la fijación del salario mínimo. en el orden material. además. Cuando no se haya pactado expresamente salario. la Comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre. a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año. Articulo 145 CST. ya que de hacerlo el empleador se expone a sanciones que pueden ser disminuidas previo cumplimiento de estándares específicos por actividad y personal laboral utilizado por ejemplo en el trabajo de las empleadas domesticas.FALTA DE ESTIPULACION. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo. la Comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC). empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad. Para fijar el salario mínimo74 deben tomarse en cuenta el costo de la vida. Si no es posible concertar. SALARIO MINIMO. la capacidad económica de las IMPORTANTE: En Colombia por ley nadie puede ganar un sueldo menor en 2008 a $461." 79 . la parte o partes que no están de acuerdo deben. el Gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. De nuevo. moral y cultural73.

Aspectos importantes a tener en cuenta a) El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. pericialmente. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. tales como alimentación. el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%) del salario total devengado. éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. SALARIO EN ESPECIE Concepto: Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. en lo que se refiere a habitación. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará Modulo del curso Legislación Laboral. b) No obstante. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores. cultivos. 80 . Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento.

Sin embargo se tienen dos excepciones a saber: a) a favor de las cooperativas legalmente $307. el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales.000 el salario de un trabajador que devenga $2. por lo que un empleado. además del trabajo ordinario. mas un 30% considerado factor prestacional (Prestaciones sociales). Dentro del salario integral. Igualmente. extralegales. RETENCION. Ahora.EL SALARIO INTEGRAL Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo. extraordinario. subsidios y suministros en especie. En la legislación contemplada a partir del código sustantivo del trabajo se entenderá que podrán existir Modulo del curso Legislación Laboral. de embargar hasta por un valor de $500. este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales.$461. las cesantías y sus intereses.000 al mes.588)*1/5 = retenciones en los sueldos bajo los siguientes parámetros: El salario mínimo no es embargable. para que se pueda considerar un salario integral. no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones. que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral. es decir. debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos legales. dominical y festivo. De acuerdo con esto el valor a retener mensualmente será igual a: ($2. aun con la figura de salario integral. lo cuales se deben aportar según establece la norma. las Prestaciones.000.000.000. el de primas legales. y en general. las que se incluyan en dicha estipulación. DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS. IMPORTANTE: EJEMPLO DE APLICACIÓN (Tomado de la Cartilla laboral Legis 2008.) Un empleador recibe una orden judicial dentro de un proceso ejecutivo.700 Valor de la retención mensual. constituidas 81 .

para cada caso. aunque exista orden escrita del trabajador. incluso el mínimo legal 75. por una demanda por alimentos es necesario tener en cuenta dos tópicos especiales para poderla realizar sin tener problemas jurídicos a futuro. Articulo 147 CST 82 . El excedente del salario mínimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses76. 1.b) en los casos de los embargos por pensiones alimenticias. deudas del trabajador para con el patrono. provisión de alimentos y precio de alojamiento. entrega de mercancías. herramientas o útiles de trabajo. indemnización por daños ocasionados a los locales. retener o compensar suma alguna del salario. sus parientes o sus representantes. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional. descontar o compensar valor alguno del salario sin autorización escrita del trabajador u orden judicial. El valor del salario mínimo mensual legal vigente al momento de la retención 75 76 Articulo 156 CST. avances o anticipos del salario. o pérdidas o averías de elementos de trabajo. casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. Sin embargo si se debe hacer la retención en situaciones diferentes a las ocasionadas Modulo del curso Legislación Laboral. o sin mandamiento judicial. El patrono no puede deducir. Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales. deducir. materias primas o productos elaborados. sin orden suscrita por el trabajador. Así mismo también existe la prohibición de retener. sus socios. máquinas. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales.

sin orden suscrita por el trabajador.000 será sobre ese valor que se hará la retención DESCUENTOS PROHIBIDOS. o pérdidas o averías de elementos de trabajo. entrega de mercancías. IMPORTANTE: las retenciones se hacen sobre el salario neto devengado es decir que si usted se gana $1. Modulo del curso Legislación Laboral. Que el empleador debe descontar al mes la quinta parte del resultado obtenido de restar al salario devengado el mínimo legal tal y como se ilustro en el ejemplo citado et supra. aunque exista orden escrita del trabajador. Así mismo el legislador busco la forma de que algunos descuentos que ejercía el empleador se volvieran ilegales argumentando en el artículo 149 del código sustantivo lo siguiente: El empleador no puede deducir.000 de salario bruto y por retenciones de ley salud por ejemplo su salario neto será de $1. para cada caso. indemnización por daños ocasionados a los locales. provisión de alimentos. o sin mandamiento judicial. avances o anticipos de salario.200. retener o compensar suma alguna del salario. materias primas o productos elaborados.020. 83 . Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. máquinas. cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional.2. herramientas o útiles de trabajo. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. deudas del trabajador para con el empleador. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. y precio de alojamiento. sus parientes o sus representantes. sus socios.

de cuotas con destino al seguro social obligatorio. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado. Modulo del curso Legislación Laboral. Ahora bien así como hay descuentos que no se permiten salvo permiso de la autoridad competente también existirán algunas situaciones en las que dichas erogaciones serán permitidas tal como lo menciona el código en su artículo 150 al mencionar: Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro. autorizadas en forma legal.DESCUENTOS PERMITIDOS. 84 .

El legislador colombiano en materia laboral además de establecer una política asociada al pago de las justas retribuciones por el pago de una actividad laboral realizada también contemplo el pago de una serie de beneficios y garantías a favor de los trabajadores destinadas a cubrir algunos riesgos que se le puedan presentar y que son conocidas como prestaciones sociales. TENGA EN CUENTA QUE: No es obligatorio reconocer primas por Servicios Domésticos En este punto es conveniente tener presente que no es obligatorio reconocer prima legal de servicios a personas del servicio doméstico Y Tampoco a los choferes del 77 Sentencia C-042-03 y Sentencia C-034-03. pagadero por semestres del calendario. a quienes hubieren trabajado o Modulo del curso Legislación Laboral. 85 . o proporcionalmente al tiempo trabajado77. La prima es de obligatorio pago por todos los empleadores que tengan el carácter de empresa es decir que en el caso de las empleadas domesticas esta prestación social no será reconocida de forma obligatoria. trabajaren todo el respectivo semestre.LECCION 9. PRIMA DE SERVICIOS. pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre. El valor de la misma equivale al monto en activos que tenga la empresa en el momento del pago de la misma así: quince (15) días de salario. De esta forma las prestaciones sociales tiene su origen en y causa en la relación laboral y constituyen una contraprestación a cargo exclusivo de los empleadores. PRESTACIONES SOCIALES A LAS QUE TIENE DERECHO EL EMPLEADO. LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO.

los que son vinculados para laborar por un periodo no mayor a un mes79 CALZADO Y VESTIDO DE LABOR80. IMPORTANTE: Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril. 31 de agosto y 20 de diciembre. Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes.306 del Código sustantivo del trabajo Fuente artículo 230 del CST. deberá suministrar cada cuatro (4) meses. es decir. 79 80 86 . cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo legal vigente. en dotación de calzado y vestido de labor. en forma gratuita.servicio familiar. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador. 78 Fuente: numeral 2 del art. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el empleador. Está prohibido por parte de los empleadores pagar en dinero las prestaciones establecidas en materia de Modulo del curso Legislación Laboral. y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro el período siguiente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. tampoco es obligatorio reconocer la prima legal de servicios a los los trabajadores accidentales o transitorios. Lo anterior por cuanto tales personas no están laborando a empresas productivas que generen utilidades o excedentes netos y por tanto no se cumple la filosofía de la razón de ser de la prima legal de servicios que consiste en hacer que el trabajador “participe en las utilidades78” Así mismo.306 del Código Sustantivo del Trabajo Fuente: numeral 1 del art.

Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador. Los trabajadores individualmente. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) Modulo del curso Legislación Laboral. al terminar el contrato de trabajo. un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año. con perjuicio grave para la empresa. o el personal directivo de la empresa. construcción. c). siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad.AUXILIO DE CESANTIA. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. maquinaria y materias primas. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a). obras. b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida. En el caso contrario y en el de los salarios variables. como auxilio de cesantía. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. últimos meses. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. 87 . mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado.

con base en el saldo del auxilio de cesantía que el empleado tenga acumulado a Modulo del curso Legislación Laboral. o en las fechas de retiro del trabajo o liquidación parcial del auxilio de cesantía sobre el saldo que tenga el trabajador. 88 . en su defecto. por el alcalde municipal. igualmente. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. En este caso. semioficiales o privadas.Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. semioficiales o privadas. Los préstamos. Estos intereses deben cancelarse a más tardar el 31 de enero del año siguiente a aquel en que se causaron sobre el saldo del auxilio de cesantía a 31 de diciembre. podrán. Los empleadores podrán realizar planes de vivienda. Los intereses sobre el auxilio de cesantía se pagan a más tardar el 31 de enero de cada año. INTERESES SOBRE CESANTIA. se requerirá el consentimiento de estos y la aprobación previa del Ministerio de Trabajo. Por estos préstamos no se cobrara ningún tipo de interés. deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo. directamente o contratándolos con entidades oficiales. Los trabajadores. en beneficio de los trabajadores beneficiarios. o. su favor a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. previa aprobación del Ministerio de Trabajo. anticipos y pagos a que se requieren los numerales anteriores. previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales.

dentro de la jornada para amamantar a su hijo. cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. 89 . como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. 2. si no lo ha tomado. esto quiere decir el 1% mensual. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA81. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. El estado de embarazo de la trabajadora. IMPORTANTE: EXISTE LA PROHIBICION DE DESPEDIR A UNA MADRE EMBARAZADA CONSIGNADO EN EL.Para liquidar los intereses se debe tomar el valor del auxilio de cesantía y multiplicarlo por 12%. 3. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Artículo 35 de la Ley 50 de 1990. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. durante los primeros seis (6) meses de edad. o en todo el tiempo si fuere menor. El legislador colombiano pensando en la protección a la maternidad estableció en el artículo 34 de la ley 50 de 1990 el descanso remunerado en la época del parte considerando lo siguiente: 1) Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época de parto. fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. La indicación del día probable 81 El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos. el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. en el cual debe constar: a). la trabajadora debe Modulo del curso Legislación Laboral. de treinta (30) minutos cada uno. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. sin descuento alguno en el salario por dicho concepto. 2) Si se tratare de un salario que no sea fijo. 3) Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. 1. b). Este monto se le debe entregar directamente a la empleada. sin necesidad de consignarlo. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días. además. presentar al empleador un certificado médico.

por lo menos.del parto. y c). asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO. Si el parto es viable. viable. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. 5) Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. se aplica lo establecido en el artículo anterior. La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. En el evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. 4) Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. teniendo en cuenta que. la trabajadora debe presentar al {empleador} un certificado médico sobre lo siguiente: 90 . Según la ley 755 de 2002 en su artículo 2 se establece que la trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no Modulo del curso Legislación Laboral. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad.

la fecha en que le concederá las vacaciones. 3) Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador. La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. 2) El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación. indicando el día en que haya tenido lugar. y los ocupados en la aplicación de rayos X. 4) Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.a). toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas. y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. CONSIDERACIONES ADICIONALES 1) La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente. el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. 91 . La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Sin embargo. VACACIONES. 5) Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. la fecha en que Modulo del curso Legislación Laboral. b).

En consecuencia. Modulo del curso Legislación Laboral. 11) Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. AUXILIO DE TRANSPORTE.6) En todo caso. el trabajador gozara anualmente. El auxilio de transporte no se incluye en la base salarial para liquidar los aportes al sistema de seguridad social. sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras. Este tipo de prestación se debe pagar a empleados que inclusive trabajen la mitad del tiempo. cuando se trate de trabajadores técnicos. 7) Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años. cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. 8) La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. bajo su responsabilidad solidaria. Pero puede no ser pagado cuando la prestación del servicio no demanda 92 . los que no son acumulables. y previa aquiescencia del empleador. Por disposición de la ley 100 de 1993 y la ley 344 de 1996. 10) Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. de confianza. 9) El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. Este pago tiene la naturaleza de brindar un apoyo económico al trabajador que devengue como máximo dos salarios mínimos mensuales vigentes se incorpora al salario con efectos de liquidación de prestaciones sociales. especializados. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo.

ya sean eventuales o causadas. Las prestaciones sociales establecidas en el código sustantivo del trabajo. LA IRRENUNCIABILDIAD DE LAS PRESTACIONES SOCIALES. son irrenunciables. b). En este apartado quedan pendientes las prestaciones ligadas a las entidades de seguridad social tales como aquellas relacionadas con enfermedad profesional. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del empleador. no procede esta renuncia. Modulo del curso Legislación Laboral. invalidez y muerte) prestación por muerte. atención al recién nacido. El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o {empleador}. Asi mismo en el caso de aquellas que deben ser suministradas por la caja de compensación familiar las cuales serán tratadas con mas profundidad en la unidad dos de este texto de estudio. Se exceptúan de esta regla: a). pensiones (vejez.gastos de movilización como cuando el trabajador reside en el mismo sitio de trabajo o cuando su traslado a este no el implica ningún costo ni ningún esfuerzo o cuando son servidores que no están obligados a trasladarse a ninguna sede patronal para cumplir cabalmente con sus funciones tal como sucede con el teletrabajo. Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador. atención inicial de urgencias. 93 . accidente de trabajo.

la base para estos. entendiéndose este como el 100% mas el 30% de factor prestacional. 94 . 1979.o los del subsidio familiar hechos a las Cajas de Compensación Familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero.LECCION 10.199. los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar). A partir del 1o de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite.999.650 cifra sobre la cual se calculara el 9% equivalente por aportes parafiscales. De esta forma si el sueldo equivale a $5. es el 70% del salario integral. 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudaran en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales -ISS. EL Instituto 82 Antes eran del 2%. PARÁGRAFO 1o. Para el caso del salario integral Como este debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios82.ordenados por las Leyes 27 de 1974 y 7a de Modulo del curso Legislación Laboral. SOBRE EL APORTE PARA EL ICBF Este estará regulado por la ley 89 de 1988 que en su marco jurídico comtempla: ARTICULO 1o.500 el 70% del mismo será equivalente a $4. Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social. por lo que este se dividirá por 1. LOS APORTES PARAFISCALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO.

Industrial y Minero. con destino al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-. PARAGRAFO 3o.a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales. protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país. el Instituto de Seguros Sociales -ISS-. así: 95 .en la misma oportunidad en que liquidan y pagan el subsidio familiar los respectivos organismos. serán girados a las pagadurías regionales de la citada entidad. descontar de los dineros recaudados el valor correspondiente al porcentaje determinado. aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar . Los recaudos captados por las Cajas de Compensación. PARÁGRAFO 2o. Las entidades del sector público liquidarán y pagarán el aporte correspondiente al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. El incremento de los recursos que establece esta Ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad. ARTICULO 3o. sin que medie cuenta de cobro. Incurrirán en el causal de mala conducta los funcionarios que retarden u obstaculicen las transferencias o el pago y serán objeto de las sanciones disciplinarias correspondientes. -ICBF-. Se entiende por Hogares Comunitarios de Bienestar. salud. también podrá recaudar los aportes. hasta el medio por ciento (1/2%) del total de los valores recaudados y éstas quedan autorizadas para Modulo del curso Legislación Laboral. y la Caja de Crédito Agrario. desarrollo y cobertura a los Hogares Comunitarios de Bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. sin perjuicio de las demás sanciones previstas en la ley.ICBF.reconocerá a las Cajas recaudadoras por concepto de gastos de administración. ARTICULO 2o.Colombiano de Bienestar Familiar. atiendan las necesidades básicas de nutrición. como la destitución. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios.o al Instituto de Seguros Sociales -ISS.

El patrimonio del SENA está conformado por: 4. recaudados por las cajas de compensación familiar o directamente por el Modulo del curso Legislación Laboral. el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA. a más tardar el b. dentro de los primeros diez (10) días de cada mes. para efectuar cruces de información con el Instituto de Seguros Sociales -ISS-. Lo recaudado entre el día once (11) y el último del mes. Los aportes Parafiscales al Sena están reglamentados por la ley 119 de 1994 que menciona elementos como los que se transcriben a continuación: ARTICULO 30. a petición de cualesquiera de estos organismos DE LOS APORTES PARAFISCALES AL SENA. así como sus asociaciones o federaciones.y las respectivas Cajas de Compensación Familiar. ARTICULO 4o. únicamente en relación con los pagos laborales objeto del aporte. PATRIMONIO. el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada día veinte (20) del mismo mes. SENA. Los aportes de los empleadores para la inversión en el desarrollo social y técnico de los trabajadores. b) El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros días de cada mes deben hacer los empleadores particulares. tendientes a verificar el cumplimiento del pago de los aportes a dichas entidades. y mes. La Dirección General de Impuestos Nacionales podrá levantar la reserva de las declaraciones de impuestos sobre la renta y complementarios. que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nación y las entidades territoriales. las 96 . dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente.a. así: a) El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) IMPORTANTE: Las universidades públicas no están obligadas así como tampoco las privadas sin ánimo de lucro a hacer el pago de parafiscales al SENA. los establecimientos públicos.

se causarán intereses sobre el valor del respectivo recaudo. ARTICULO 34. hubieren cumplido cabalmente con la obligación de efectuar sus aportes a la entidad. ARTICULO 31. así como las impuestas por el SENA. así: 1. El SENA acopiará la totalidad de los recursos de la entidad para destinarlos al desarrollo de sus objetivos y funciones. en cumplimiento estricto de su misión de formación profesional integral. 2. Vencidos estos términos. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes. concepto de salarios. Lo recaudado entre el día once (11) y el último día del mes. especificando el monto de las sumas pagadas. dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente. sobre los pagos que efectúen como retribución por concepto de salarios. hubieren cumplido cabalmente con la obligación de la fecha del mismo y en todas las vigencias.empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economía mixta. a más tardar el día 20 calendario del mismo mes. el SENA expedirá un paz y salvo a los empleadores que a la fecha del mismo y en todas las vigencias. GIRO DE APORTES. ASIGNACION DE RECURSOS. 83 84 Hoy Banco Agrario de Colombia Hoy superintendencia financiera 97 . CERTIFICACION SOBRE PAGO DE APORTES. a la tasa moratoria que certifique la Superintendencia Bancaria84. Los recaudos captados por las Cajas de Compensación Familiar y la Caja Agraria83 serán girados al SENA. ARTICULO 32. Las sumas provenientes de las sanciones que imponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad social por violaciones a las normas del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones que lo adicionen o reformen. 5. Con destino a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y para la aceptación de la deducción por Modulo del curso Legislación Laboral.

Igualmente. sin justa causa no dispongan el pago oportuno de los aportes previstos en el artículo 28 de la presente Ley. PARÁGRAFO. PARAGRAFO. Modulo del curso Legislación Laboral. interpretación y en general. y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia. expedirá certificaciones para efecto de las exoneraciones de impuestos de que trata la Ley 6a. El subsidio familiar es inembargable salvo en los siguientes casos: 98 . de 1992. incurrirán en causal de mala conducta que será sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente. DE LOS APORTES PARAFISCALES A LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR. ARTICULO 4o. El subsidio familiar no es Salario. Para la reglamentación. ARTICULO 2o. está regulado por la ley 21 de 1982 que contempla los siguientes elementos a saber: ARTICULO 1o. El subsidio familiar no es gravable fiscalmente. ARTICULO 3o. ni se computa como factor del mismo en ningún caso. IMPORTANTE: Los pagos efectuados del concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) son deducibles para efectos de la liquidación de impuesto sobre la renta y complementarios. para el cumplimiento de esta Ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. en proporción al número de personas a cargo. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que. La obligatoriedad del pago del subsidio familiar por parte de los empleadores para ser administrado por las Cajas de Compensación Familiar. especie y servicio a los trabajadores de mediano y menores ingresos. El subsidio familiar es una prestación social pagada en dinero. como núcleo básico de la sociedad.

por intermedio de los Ministerios. 85 Esto cambio con la constitución del 91 donde estas instituciones desaparecen para convertirse en departamentos. Intendencias. el Distrito Especial de Bogotá y los Municipios. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial. vestidos. Comisarías85. La Nación. ARTICULO 7o. Subsidio en especie es el reconocido en alimentos. 2. El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero. becas de estudio. deducirse. Subsidio en servicios es aquel que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las Cajas de Compensación Familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la Ley. y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta Ley. especie o servicios de conformidad con la presente Ley. Tampoco podrá compensarse. ni retenerse salvo autorizaciones expresas del trabajador beneficiario. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que se dé derecho a la prestación. Departamentos Administrativos y Superintendencias. el Banco Central Hipotecario. ARTICULO 5o. Están obligado a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena (SENA): 1. textos escolares.1. 99 . el Fondo Nacional de Ahorro. Los Departamentos. las Cooperativas y las Cajas de Compensación Familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. Modulo del curso Legislación Laboral. En los procesos por alimentos que se instaure a favor de las personas a cargo que dan derecho a reconocimiento y pago de la prestación. 2.

Los aportes hechos por la nación. 2) El medio por ciento (1/2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). y Municipales. Intendenciales. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. los departamentos. pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas. Departamentales. Comisariales. . durante la prestación del servicio militar obligatorio. el Distrito Especial de Bogotá y los municipios. Los empleadores señalados en los artículos 7o. intendencias. las intendencias. de la presente Ley. departamental. además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). que se distribuirán en la forma dispuesta en los artículos siguientes: ARTÍCULO 10. 4) El uno por ciento (1%) para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales. las comisarías. La nación. 3) El medio por ciento (1/2%) será destinado para la Escuela Superior de Administración Pública. ESAP. ARTICULO 8o. Departamentales. y la financiación de los programas de ampliación de cobertura y calidad de la educación superior de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. Distritales. tendrán la siguiente destinación: 1) El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. destinado a programas específicos de formación profesional acelerada. comisarías. las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional. el Distrito Especial de Bogotá y los Municipios deberán.3. Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface. 4. Modulo del curso Legislación Laboral. y 8o. Los establecimientos públicos. distrital y municipal. Distritales o Municipales. intendencial. ARTICULO 11. efectuar aportes para la escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales. los departamentos. ARTICULO 9o. 100 .

más cercana al domicilio de los adores. por subsidio familiar intermedio de la Agraria. 101 . 2. el desconocimiento de la deducción por salarios. tendrán la siguiente destinación: 1.ARTICULO 12. la la minería.. Modulo del curso Legislación Laboral. o de una Caja de Compensación Familiar según la regulación general. 3. las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional. El tres por ciento (3%) para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF Art. la avicultura el Caja .Los empleadores cuyas actividades sean la la ganadería. 69. Los aportes hechos por los establecimientos públicos. departamental. apicultura. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Así de lo anterior se puede decir que existen diferentes destinos para los parafiscales y en términos generales cualquier empleador sea rural o urbano está en la obligación de realizar los pagos mencionados et supra por concepto de aportes parafiscales. la pagarán agricultura. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago de subsidio familiar. distrital y municipal y empleadores del sector privado. o pesca. trabaj IMPORTANTE: ¿QUE PASA SI COMO EMPLEADOR NO PAGO LOS PARAFISCALES? El artículo 664 del Estatuto Tributario contempla como sanción por la no acreditación del pago de los aportes fiscales previamente a la presentación de la declaración de renta u complementarios respectiva. la silvicultura.

d) Trabajadores Independientes afiliados a la Caja de Compensación Familiar: son Modulo del curso Legislación Laboral. con remuneración hasta cuatro veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo. c) Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar: Son las personas que tienen calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una Caja de Compensación Familiar. UNA APLICACIÓN DE LOS PARAFISCALES EL PAGO A LA CAJA DE COMPENSACION Y SU RESPUESTA EL SUBSIDIO DE VIVIENDA. Previamente se menciono que una de las erogaciones a cargo del patrono estaba asociada al pago de parafiscales de ellos el pago a la caja de compensación se vuelve esencial dado que beneficia de forma sustancial a los usuarios del sistema.LECCION 11. e) Los desempleados jefes de hogar. Así puede decirse que los usuarios y directos beneficiarios e indirectos de forma directa e indirecta de las cajas de compensación son básicamente los siguientes: a) Trabajadores afiliados al régimen del subsidio familiar: son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a empleador público o privado. por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero. reúna las siguientes condiciones: 102 . Tienen derecho a recibir los beneficios de la caja de compensación aquel trabajador que al servicio de los empleadores y a partir del primer día de vinculación a la empresa. b) Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar: son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar. las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores. afiliado a una Caja de Compensación. pueden tener acceso a los servicios sociales de las Cajas de Compensación Familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas.

c. Los hijos legítimos. Los padres del afiliado. IMPORTANTE: Podrán cobrar simultáneamente subsidio familiar por los mismos hijos. 2. que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar. pagadero en seis cuotas mensuales 86 Fuente: Artículo 3 Ley 789/02. Después de los doce (12) años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado. pensión o salario. Qué sus personas a cargo sean las que a continuación se enumeran86: a. Así mismo el trabajador beneficiario deberá Modulo del curso Legislación Laboral. 103 . así mismo que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a). Los hermanos huérfanos de padres. b. con un mínimo de cuatro (4) horas diarias. no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes. sin limitación en razón de su edad. los naturales. Los padres del trabajador mayores de sesenta (60) años o con un 50% de su capacidad de trabajo disminuida. SERAN BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO FAMILIAR Los menores desde que nacen y que no sobrepasen la edad de dieciocho (18) años.1. que no reciban renta. Esto para ser beneficiario del subsidio familiar únicamente.M.5 (uno y medio) S. el padre y la madre cuyas remuneraciones sumadas las dos.V.L. los hermanos huérfanos de padres y los hijos. los adoptivos y los hijastros. a las personas que hayan perdido su empleo. 3. Este beneficio equivale al 1. SUBSIDIO AL DESEMPLEO El subsidio al desempleo es un apoyo otorgado por las Cajas de Compensación Familiar. demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él. 4. causarán doble cuota de subsidio familiar. Que labore diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalice un mínimo de 96 horas en el mes. no excedan el equivalente al cuádruple del salario mínimo legal vigente. Que tenga carácter de permanente. por una sola vez en la vida.

con personas a cargo y que. al momento de recibir el subsidio al desempleo. b. Sólo pueden acceder a este beneficio quienes sean jefes cabeza de hogar 87 desempleados. Si tienen vínculo anterior con las Cajas. y/o aportes al sistema de salud y/o educación.) o educación. Tienen derecho al subsidio. a elección del beneficiario. representado en bonos alimenticios. sin ingresos económicos y que a su vez reúnan los siguientes requisitos: a. no sea empleada ni esté afiliada a una EPS o a una Caja de Compensación ni como cotizante ni como beneficiaria. Este subsidio se entregará en 6 cuotas iguales. En ningún caso se entregará dinero a los favorecidos por el subsidio al desempleo. adicionalmente deben: Haber estado afiliadas por un período no inferior a 1 año dentro de los 3 años anteriores a la solicitud del subsidio.S.P.iguales. quienes adicionalmente deben: 87 Es la persona desempleada que demuestre haber sido afiliada anteriormente como cotizante a una EPS o como trabajadora a una Caja de Compensación. Entre los no vinculados a las Cajas. por un monto equivalente a 1. Capacitación para la reinserción laboral. de acuerdo con lo estipulado por la Ley. aportes al sistema de salud (E. la Ley definió que se dará prioridad a aquellos que tengan la calidad de artistas. Como retribución por el cumplimiento de estos requisitos reciben: Un subsidio en especie. 104 . redimible en alimentos.5 SMLMV (salario mínimo legal mensual vigente). escritores o deportistas. Modulo del curso Legislación Laboral. una cada mes. con personas a cargo. Participar en los programas de inserción laboral de la Caja donde solicita el subsidio.

Donde certifiquen ser jefes de familia desempleados. Como retribución al cumplimiento de estos requisitos reciben: Reciben sólo subsidio en especie. por un monto equivalente a 1. Quien esté en proceso de acogerse a un plan de retiro voluntario. vejez o sobrevivencia.S.500 Valor del subsidio 1. en calidad de empleado.5 SMLMV (salario mínimo legal mensual vigente).5*$461. Valor por mes => $692.Si son afiliados a asociaciones de artistas. El que tenga el carácter de servidor público de elección popular o de período fijo. Aquel que cumpla los requisitos para la pensión de jubilación. redimible en alimentos. lo harán mediante declaración extrajuicio de dos testigos. a elección del beneficiario. Este subsidio se entregará en 6 cuotas iguales. cotizante o beneficiario.250.) o educación. aun siendo jefes cabeza de hogar con personas a cargo.250/6 = $115.P. De esta forma el valor a recibir en 2008 será equivalente a: Salario mínimo 2008 => $461. deben acreditar este vínculo y adjuntar el documento respectivo al formulario.375 por mes Quiénes no pueden acceder al subsidio al desempleo. Si no son afiliados a ninguna asociación. una cada mes. invalidez.500 = $692. Modulo del curso Legislación Laboral. escritores y deportistas. aportes al sistema de salud (E. El que haya recibido anteriormente este beneficio. 105 . Aquellos que estén afiliados a una Caja de Compensación o a una EPS. Quien haya sido despedido por tener conductas delictivas o contravencionales.

Por reincorporación al trabajo. no sobrepase los cuatro 4 smlmv. Tal como sucede en los siguientes casos: SUBSIDIOS MONETARIOS ESPECIALES: 1. Por condena penal con privación de la libertad. Por cumplimiento de los seis meses de recibir el subsidio. Por defunción del trabajador88: En caso de muerte de un trabajador beneficiario. Compensación Familiar a través del formato de retiro. Por el llamado al servicio militar obligatorio. a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda. Por defunción de personas a cargo89: 88 89 Artículo 3 Ley 789/02 Idem.Se pierde el derecho al subsidio de desempleo cuando Por obtener un empleo u otra forma de remuneración por trabajo. El empleador. continuará pagando durante doce (12) meses el monto del subsidio por personas a cargo. dará aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la Caja de Modulo del curso Legislación Laboral. Por el rechazo de una oferta de trabajo adecuada a su formación. adjuntando el registro civil de defunción. 106 . la Caja de Compensación Familiar. 2. sostenimiento o cuidado de ellos. Por presentar documentos falsos para acreditar el derecho. Por muerte de la persona a quien se le asignó el subsidio. Así mismo tendrán derecho a Subsidio Familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable.

De esta forma el objetivo básico que se busca cubrir con la entrega de este recurso se centra en brindar una ayuda para que con el ahorro. equivalente a doce (12) mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que esta ocurra. El empleador. la construcción de una vivienda en sitio propio o el mejoramiento de la misma. adjuntando el registro civil de defunción. LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA LA OBTENCION DEL SUBSIDIO. dará aviso inmediato de la muerte de la persona a cargo del afiliado a la Caja de Compensación Familiar a través del formato de retiro. Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que la calificación de las postulaciones se realizará teniendo en cuenta el ahorro previo y las condiciones socioeconómicas de los postulantes. Modulo del curso Legislación Laboral. y otros aportes. el crédito. Así mismo es importante mencionar que los aportes para la solución de vivienda que puede obtener un hogar se definen de acuerdo con su nivel de ingresos y el número de miembros del mismo. los beneficiarios logren tener el dinero suficiente para la adquisición de una vivienda nueva.En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar. SUBSIDIO DE VIVIENDA El subsidio de vivienda se trata de un aporte en dinero que otorgan las Cajas de Compensación Familiar y el Gobierno Nacional por una sola vez a un hogar que tenga ingresos inferiores a 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes. En términos generales la legislación colombiana contempla los siguientes elementos para poder otorgar el subsidio de vivienda a todos aquellos derechohabientes que devenguen como máximo 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes: 107 .

Equivalente al 10% de la vivienda que se vaya a adquirir como mínimo. de mejorar la eficiencia en la asignación del subsidio de vivienda de interés social. en el caso de postulantes que presenten carné o certificación municipal del puntaje Sisbén. información. Así mismo los requisitos iníciales que deberán tener los derechohabientes de este derecho deberán ser: Tener conformado un grupo familiar igual o superior a dos personas. Condiciones socioeconómicas de acuerdo con los puntajes del Sisbén.1. 2. de acuerdo con las leyes y disposiciones que rigen el Subsidio Familiar de Vivienda. ingreso al Registro Único de Postulantes del Gobierno Nacional. con el fin de garantizar la debida inversión de los recursos. Modulo del curso Legislación Laboral. 5. suministrando la información de los requisitos y documentos que deben presentar para postularse a través de un formulario que el núcleo familiar debe diligenciar. Condiciones especiales de los miembros del hogar. Ahorro previo. 108 . prevalidación. apoyo a las actividades de preselección y asignación a cargo del fondo. que evidencien mayor nivel de pobreza. 4. sin haber resultado beneficiario. Número de miembros del hogar. es decir hasta que realice la escrituración y logre obtener su vivienda propia. digitación. Número de veces que el postulante ha participado en el proceso de asignación de subsidios. construida o mejorada. comunicación. recepción de solicitudes. de dar transparencia al proceso. 3. Adicionalmente será deber de la caja brindar el asesoramiento en el proceso hasta la legalización del subsidio. siempre y cuando haya mantenido la inmovilización del ahorro mínimo pactado para la postulación. Los requisitos que debe reunir una familia para solicitar un subsidio de vivienda. verificación y revisión de la información. dentro de la política de reducir el Estado. seguimiento y verificación de los documentos para hacer efectivo el pago de los subsidios familiares de vivienda en todas sus modalidades. El objeto del contrato es desarrollar procesos de divulgación. En términos generales será deber de las Cajas de Compensación Familiar el atender a sus afiliados y no afiliados 90 . 90 En términos generales el Gobierno Nacional. suscribió un Contrato de Encargo de Gestión con la unión temporal de todas las Cajas de Compensación Familiar que existen legalmente en el país.

Contar con un ahorro mínimo del 10 por ciento del valor total de la vivienda que desea adquirir. 109 . con personas discapacitadas o con personas mayores de 65 años. construir o mejorar.Contar con ingresos totales mensuales del grupo familiar no superiores a 4 Los hogares con ingresos inferiores a 2 SMLMV provenientes de una actividad formal para afiliados para y/o actividad del SMLMV. Algún miembro del núcleo familiar deberá estar afiliado a una caja de compensación familiar. Así mismo si el trabajador sale favorecido con el subsidio de vivienda deberá tener en cuenta que según el decreto 4466 DE 2007 su valor de subsidio estará condicionado al valor de su ingreso mensual así: Modulo del curso Legislación Laboral. independiente atención gobierno nacional. tienen un mayor puntaje que las demás familias. Los derechohabientes no deberán ser propietarios de vivienda (excepto para solicitar subsidio de mejoramiento de vivienda o construcción en sitio propio). para obtener Tenga en cuenta que: recursos del subsidio de las Cajas. de lo contrario será atendido con recursos del Gobierno Nacional. No haber sido beneficiario anteriormente de un subsidio familiar de vivienda o haber sido beneficiario de crédito del Instituto de Crédito Territorial. madre cabeza de familias.

250 9' 691.81 18. hogares con miembro hogar mayor de 65 años.000 De esta manera se puede afirmar que el valor del subsidio de vivienda puede variar a partir de la interacción de algunas variables como92: 91 Fondo nacional de vivienda. o desde la fecha en que el postulante oficializó su compromiso de aplicar a la vivienda sus cesantías. tanto la apertura de la cuenta.500 0 10. sobre el puntaje del Sisbén.500 7' 845.125 1'384.000 9' 922.880. Para efectos de determinar el puntaje de calificación de cada postulante.66 26. Si el hogar está conformado por 5 o más miembros.500 692. la equivalencia del puntaje del Sisbén será igual al Ingreso del Hogar dividido en 39.63 30. Si no. como la formalización del compromiso antes citado.75 21 923.56 9 1'615. B2 es igual a 4.75 20. Para los hogares que se postulen al Fondo Nacional de Vivienda. hogares con miembro hogar discapacitado.125 22. Cuando el postulante acredite. B4 = Ahorro y Cesantías en relación con el puntaje del Sisbén.375 18. B3 es igual a 1. Modulo del curso Legislación Laboral.500 8' 768. B2 es igual a 1. se determinará conforme al puntaje Sisbén del respectivo jefe de hogar postulante.Valor del subsidio Otorgados por cajas Otorgado por el Valor FNV91 (SMLV*) Nuevos ingresos en Puntaje Sisbén pesos Desde Hasta Desde Hasta 0 461.750 20. Si el hogar está conformado por 3 miembros.750 1'269. B3 es igual a 0. la equivalencia del puntaje del Sisbén será igual al Ingreso del Hogar dividido en 39. Si tiene alguna de estas condiciones el hogar.500 1'615.5 692.72 19 1'038. Se obtiene de dividir el ahorro.500 6' 922.56 34.250 10.250 26. B5 = Tiempo de ahorro. B2 es igual a 3.500 4' 153.880.375 1'153. B2 es igual a 2.5 4 Valor pesos en 10' 153. B1=1.500 5' 999.250 1'846.000 30. Se contabiliza el número de meses completos desde la fecha de apertura de la cuenta de ahorro programado o la iniciación de los aportes periódicos.88 14. Para los hogares con puntaje del Sisbén de 0 hasta 1. B3 = Condición de mujer u hombre cabeza de familia. Para efectos de la aplicación de esta fórmula a los afiliados a Cajas de Compensación Familiar.000 1'038. expresado en pesos. Determinación de puntajes para calificación de postulaciones.72 22.66 15 1'269.500 24.63 13 1'384.500 1' 846.81 21.69 17 1'153.69 24. se aplicará la siguiente fórmula: B1 = Puntaje del Sisbén.250 923. Si el hogar está conformado por 4 miembros.000 14. B2 = Si el hogar está conformado por 2 miembros. Para efectos de la aplicación de esta fórmula a los afiliados a Cajas de Compensación Familiar. 92 Según el artículo 37 del Decreto 975 de 2004.88 22 461. Estas variables tendrán el siguiente peso en el otorgamiento del subsidio de vivienda: “Artículo 37. el tiempo de ahorro se contará a partir de la fecha más antigua. 110 .

siempre y cuando haya mantenido la inmovilización del ahorro mínimo pactado para la postulación.1. 4. Condiciones especiales de los miembros del hogar. en el caso de postulantes que presenten carné o certificación municipal del puntaje Sisbén. Condiciones socioeconómicas de acuerdo con los puntajes del Sisbén. Modulo del curso Legislación Laboral. 5. 3. 2. Número de miembros del hogar. sin haber resultado beneficiario. que evidencien mayor nivel de pobreza. Ahorro previo. 111 . Número de veces que el postulante ha participado en el proceso de asignación de subsidios.

c). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.LECCION 12. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores de servicio doméstico. El contrato de trabajo termina: a). La terminación del contrato se dará según el decreto Decreto 2351 de 1965 de la siguiente manera: 1. TRABAJADORES CON REGIMENES ESPECIALES. b). Por terminación de la obra o labor contratada. CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR93 TERMINACION DEL CONTRATO. Modulo del curso Legislación Laboral. 112 . En la legislación laboral Colombiana existen algunos trabajadores que tienen un régimen especial en materia de derechos laborales ellos son básicamente los siguientes: Servicio domestico este tipo de empleados se tratara con mas detalle en la lección 13. 93 Adaptado arts 103 y ss del CST. e). pero la cesantía. Por expiración del plazo fijo pactado. Por muerte del trabajador. d). las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma ordinaria. Por mutuo consentimiento.

Este dato se reajusta y se equipara a 10. el patrono debe notificar al trabajador la fecha precisa de la suspensión de actividades o de la liquidación definitiva de la empresa. Por no regresar el trabajador a su empleo. y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa. PAGO DE CESANTIA Y VACACIONES. i). 113 . Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.f). de este Decreto. el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. Por sentencia ejecutoriada.00095) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones. A los trabajadores de obras o actividades de construcción cuyo valor exceda de diez ($10.. el preaviso será de siete (7) días. conforme al artículo 48 del Código Sustantivo del Trabajo.000 smmlv. de los artículos 7o. g). siempre que se haya servido siquiera un mes. h). TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN94 Para los efectos legales se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esa construcción. a). al desaparecer la causa de la suspensión del contrato. y 94 95 Información tomada del CST artículos 310 y ss. y por valor de la obra o actividad. a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo.y 8o. así: Modulo del curso Legislación Laboral. excepto su conservación o reparación. El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido. Por decisión unilateral en los casos.

b). farmacéutica. quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador. un médico oficial. Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicios. Los trabajadores de la construcción gozarán de asistencia médica. y. SUSPENSION DEL TRABAJO POR LLUVIA. además del auxilio monetario correspondiente. pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido. ASISTENCIA MÉDICA. Se podrá suspender el contrato laboral de obra sin que se afecten los intereses de los trabajadores cuando: 1o). sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en el código sustantivo y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras. los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el en cuanto a seguridad social y prestaciones sociales. sea cuál fuere el valor de la obra o actividad. cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes. empresario o contratista. 2o). Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico del empleador o empresa. Así mismo. en su defecto. Por otro lado El Artículo 41 de la Ley 142 de 1994. y proporcionalmente por fracciones de año. hasta por tres (3) meses. Modulo del curso Legislación Laboral. salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del empleador. La suspensión del trabajo por lluvia no da lugar a reducción de salario. regula el régimen laboral de las personas vinculadas a las Empresas de Servicios Públicos en el siguiente sentido Las personas que 114 .

115 . con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de formación. 3. La subordinación. privadas o mixtas. en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. el cual en ningún caso constituye salario. El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. 2. 96 Adaptado de SENA. comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador. se regirán por las normas establecidas en e/inciso primero del artículo 5° del Decreto Ley 3135 de 1968 Trabajadores menores de edad este grupo de trabajadores se analizo con detalle en la lección 3 de este mismo modulo de estudio. comercial o financiero. referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.presten sus servicios a las empresas de servicios públicos. operativo. Los elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje son: Modulo del curso Legislación Laboral. 1. sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años. Las personas que presten sus servicios a aquellas empresas que a partir de la vigencia de esta ley se acojan a lo establecido en el parágrafo del Artículo 17. 4. APRENDICES96 El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral. operativo. tendrán el carácter de trabajadores particulares y estarán sometidos a las normas del Código Sustantivo del Trabajo y a lo dispuesto en esta Ley. Facilitar la formación de las ocupaciones dentro del manejo administrativo. Memorando 1011-039503 de 2005. La formación se recibe a título estrictamente personal. actividad u ocupación dentro del manejo administrativo.

al mismo tiempo. estén cumpliendo con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional o que cursen el semestre de práctica. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experienc ia y formación práctica empresarial. profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. 97 Tomado del decreto 933 de 2003. departamental. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobada por el Estado de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás disposiciones que las adicionen. en estos casos. se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o Modulo del curso Legislación Laboral. siempre que se trate de personas adicionales respecto del número de trabajadores registrados en el último mes del año anterior en las Cajas de Compensación Familiar” ¿QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A VINCULAR APRENDICES? Las empresas privadas. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). modifiquen o sustituyan que establezcan dentro de su programa curricular éste tipo de práctica para afianzar los conocimientos teóricos sin que. haya lugar a formación académica. distrital y municipal. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economía mixta del orden Nacional. desarrolladas por personas naturales o jurídicas.MODALIDADES DE CONTRATOS DE APRENDIZAJE 97 Las prácticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de 24 horas semanales en la empresa y. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje. 116 . salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional. Las prácticas con estudiantes universitarios. siempre que la actividad del aprendiz guarde relación con su formación académica.

DURACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE 98.El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje. En este punto es importante mencionar que los alumnos de educación superior que sean vinculados a una empresa mediante contrato de aprendizaje. en el desarrollo de actividades propias de la empresa. de la ley 789 de 2002. 98 99 Fuente: articulo 2 decreto 2585 de 2003. Usualmente un semestre. mas no a las normas laborales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo. 117 . relativas al contrato de aprendizaje. y a sus decretos reglamentarios 933 y 2585 de 2003. siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices. sin que la duración llegue a superar el termino máximo de dos años. en los cuales se circunscribirá al otorgamiento de formación empresarial: a) Práctica de estudiantes universitarios: En este caso la duración máxima de la relación de aprendizaje será del mismo tiempo que señale el respectivo programa curricular para las prácticas 99. El contrato de aprendizaje tendrá una duración máxima de dos (2) años y deberá comprender tanto la etapa lectiva o académica como la práctica o productiva. Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA. se regirán por las disposiciones previstas en el artículo 30 y ss. salvo en los siguientes casos. Modulo del curso Legislación Laboral.

Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a). cuando se trate de trabajadores técnicos. En el caso de las jornadas de trabajo de 8 horas en caso de sufrir pagos por horas extra estas se gravaran con un recargo del 35% equivalente al recargo por trabajo nocturno. Si residen en el lugar donde trabajan no tienen limitación en la jornada. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. 1. etc. especializados. debidamente electo. por razón de sus cargos en la empresa. ni ser designados funcionarios del sindicato. y el que. CONFIANZA Y MANEJO EXCEPCIONES ACTIVIDADES. Dentro de este número se cuentan los gerentes. TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 118 . confianza y manejo no pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato de base. y no pueden laborar mas de 2 horas extras ni tampoco mas de 12 a la semana. Vacaciones La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años.CELADORES Y VIGILANTES Son personas que se dedican a actividades asociadas a la vigilancia y tienen una jornada de trabajo diferente dependiendo si residen o no en el lugar de trabajo. directores técnicos. Los que desempeñan cargos de dirección. dejará ipso facto vacante su cargo sindical. secretarios privados de la Junta Directiva. los afiliados que. de confianza o de manejo. de confianza. EN DETERMINADAS IMPORTANTE :Los trabajadores de dirección. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. directores de departamentos (ingeniero jefe. asesor jurídico. la gerencia o la administración. subgerentes.) y otros empleados semejantes. Modulo del curso Legislación Laboral. jefes de personal. administradores. médico jefe. representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción sobre sus compañeros. Si viven en el lugar diferente al sitio de trabajo solo puede exigírseles 8 horas diarias de labor como jornada máxima.

de climas Modulo del curso Legislación Laboral. y previa aquiescencia del empleador.Asimismo el empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo. el trabajador de dirección y confianza. Los ministerios de trabajo e higiene y Salud102 dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los parámetros citados anteriormente. especialmente en lo relacionado con la jornada de trabajo. están obligados a suministrarles alojamiento adecuado. a destinar un local para la asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. no puede ausentarse de ella mientras que las obligaciones exijan su presencia. cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. Los trabajadores de dirección y confianza. ganaderas o forestales. Los trabajadores de dirección y confianza pueden pertenecer a un sindicato pero no pueden formar parte de las juntas directivas de los sindicatos100. ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas. Si las condiciones de trabajo así lo exigen. Asi mismo este tipo de empresas agrícolas. 102 Hoy unificados bajo el ministerio de la protección social. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo. están especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales. pero fue declarado inexequible por la Corte constitucional en sentencia C-593 de 1993 101 Fuente arts 334 a 337 CST. bajo su responsabilidad solidaria. templados y calientes. TRABAJADORES DEL CAMPO101 Las empresas agrícolas. deberá trabajar más de la jornada legal. 100 El artículo 409 del código sustantivo del trabajo establecía que los trabajadores de dirección y confianza no tenían fuero sindical. 119 . no se les aplica la jornada máxima ni se les reconoce recargo alguno por horas extras o suplementarias. tienen un tratamiento diferente. pues para este tipo de trabajadores. por todos los medios curativos y profilácticos. pues estando la empresa bajo su responsabilidad.

aquéllas excedan de quince (15) días. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO104. 2. las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales.Por otro lado totas las empresas agrícolas. ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía. 104 120 . VACACIONES Y CESANTIAS. 103 En el caso de docentes universitarios estos se regirán por la ley 30 de 1992. en cuanto Modulo del curso Legislación Laboral. DOCENTES103. tienen la obligación de suministrar un local apropiado para establecer una escuela. se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario. (Modificado por el artículo 5o. del Decreto 3743 de 1950). 2. hijos de sus trabajadores. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía. José Gregorio Hernández Galindo. las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y no excluyen las vacaciones legales. El nuevo texto es el siguiente: 1. 1. salvo estipulación por tiempo menor. se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario. Para ampliar mas consulte la Sentencia C-483-95 del 30 de octubre de 1995. Magistrado Ponente Dr. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar.

Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo. o en su defecto. una "libreta de salario" foliada y rubricada por el Inspector del Trabajo de su jurisdicción. A. sola o con la ayuda de miembros de su familia por cuenta de un empleador. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez. Por otro lado será deber de los empleadores que ocupen trabajadores a domicilio suministrar a las autoridades administrativas del Trabajo todos los informes que les 105 Adaptado CST artículos 89 a 93.TRABAJADORES A DOMICILIO105. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio. 3. CONTRATO DE TRABAJO. Forma y monto de la retribución o salario. se harán las siguientes: Modulo del curso Legislación Laboral. En esta libreta. además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior. Cuantía de los anticipos y salarios pegados. o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario. B. y C. y 4. en el que conste: 1. 121 . Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada. 2. Así mismo el empleador debera entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe. y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. Asi mismo todo empleador que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo Inspector del Trabajo. Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador. y la fecha de la entrega. Los empleadores que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo Inspector del Trabajo. del Alcalde del lugar.

soliciten. Modulo del curso Legislación Laboral. 122 . y en particular aquellos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salarios pagados al personal a su servicio.

LECCION 13. EL TRABAJO DOMESTICO
Según la Cartilla Laboral, un “trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar”.

IMPORTANTE:
La mayoría de ellas son contratadas de forma verbal bajo dos modalidades de contrato el contrato de interna en donde trabajan en el mismo lugar en donde duermen y la

contratación por días en donde ellas laboran en función a un día especifico en el que son contratadas por un patrón especifico para realizar en dicho día una labor especifica por la que recibirán un ingreso previamente pactado. La mayoría de las veces son contratadas de forma verbal caso en el cual, la empleada y la empleadora deben ponerse de acuerdo sobre los
Modulo del curso Legislación Laboral.

siguientes

puntos:

las

actividades

a

La legislación colombiana contempla que como la familia no es una unidad de explotación económica que implique el cumplimiento de determinadas actividades por parte de sus miembros, y las labores que cumple el servicio doméstico en el hogar no es la que desempeña ordinariamente el empleador, ante lo cual, para los efectos de las normas existentes en materia laboral, no se entendería como trabajadores permanentes el servicio domestico y por ende no estarían obligados a pagar el subsidio familiar ni los aportes al SENA o al ICBF.

desarrollar, la cuantía y forma de pago, los horarios y duración del contrato. Por otro lado en el caso de que el contrato sea escrito debe quedar claro lo siguiente: la identificación y domicilio de la empleadora y la empleada, lugar y fecha de su celebración, dónde se va a prestar el servicio, la naturaleza del trabajo, duración, salario (forma de pago y monto) y horario (jornada laboral).

123

También es importante que quede registrado en el contrato si como parte del salario hay pago en especie (habitación y alimentación) y estimar su valor. Recordando eso si que en este tipo de labor el pago en especie no puede ser superior al 30% del salario total pactado. Así por ejemplo si el sueldo total es de $500.000 la empleada deberá recibir $350.000 en efectivo y $150.000 representados en alimentación y vivienda.

Otro aspecto a tener en cuenta que se menciono en lecciones previas tiene que ver con el hecho de que este tipo de empleada también tiene período de prueba que son los primeros quince (15) días de servicio. En este período cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso y sin que haya lugar a reconocimiento de indemnización, pero sí del pago de prestaciones sociales. Otro elemento a tener en cuenta es que el pago del auxilio de transporte es obligatorio a favor de quienes no trabajan como internas y devenguen menos de 2 salarios mínimos legales mensuales.

Para calcular el salario de las empleadas que trabajan por días debe tenerse en cuenta el siguiente cálculo:

Salario mínimo legal vigente + Auxilio de Transporte =

Salario promedio base de liquidación

Salario promedio base de liquidación/30 = Salario diario

Modulo del curso Legislación Laboral.

Para obtener el salario diario se divide el salario promedio base de liquidación en los 30 días del mes, así:

Si el salario mínimo mensual legal vigente para 2008 es de $461.500 y el subsidio de transporte equivale a $55.000. El valor equivalente apagar como mínimo a la empleada domestica será igual a:

$461.500 + $55.000/ 30.

124

$17.217.
Lo que quiere decir que si una empleada domestica trabaja por días lo mínimo que deberá ganar por un día de trabajo equivale a $17.217. Esto bajo el supuesto de una jornada de trabajo de 10 horas106. CONSIDERACIONES AL RESPECTO107

Si la jornada laboral se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., es considerada como trabajo ordinario y no contempla ningún tipo de recargo.

Si la jornada ordinaria tiene lugar entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., se entiende como trabajo nocturno y tiene un recargo del 35% sobre el salario diurno. Esto quiere decir que si la empleada trabaja en ese período de tiempo, aunque sea unas horas, se le debe reconocer el recargo por las horas trabajadas.

Cuando el horario de trabajo de la empleada de servicio doméstico excede el horario establecido dentro de la jornada ordinaria, debe reconocerse el pago de la hora normal más el incremento de un porcentaje según el caso. Veámoslo de una manera más clara:

La señora Maria trabaja en una casa de familia recibe al día un sueldo de $20.000 por una jornada de trabajo que arranca a las 8:00 am y finaliza a la 7:00 pm con una hora
Modulo del curso Legislación Laboral.

de almuerzo de 1:00 a 2:00 pm. Un día le solicitan su ayuda para una comida que finaliza a las 11:30 pm ella decide aceptar a lo que su patrona le dice que como agradecimiento por la colaboración prestada ese día le va a pagar $25.000. de acuerdo con lo anterior le pagaron lo justo a la señora Luz?

106

Esto porque la Corte Constitucional dispuso, por medio de la sentencia C-372 del 21 de julio de 1998, que la jornada máxima legal diaria de las empleadas internas es de 10 horas, lo que permite que las partes puedan acordar una jornada inferior a la jornada máxima. 107 Fuente: Cartilla laboral legis 2008.

125

En primer lugar hay que afirmar que la señora Maria trabaja 10 horas al día que la hora tiene un costo de $2.000. que al trabajar de las 7:00 pm a las 10:00 se asume una jornada ordinaria y que en adelante existe un recargo del 35% por ser una hora extra nocturna de acuerdo con esto el salario de ese dia para la señora Luz equivaldría a:

Salario base de las 8:00 am a la 7:00 pm Pago de horas extra entre 7 y 10:00 pm Pago de horas extra entre las 10 y las 11:30 pm * $2000*1,35.

$20.000 $ 6.000 $ 4.500 que equivalen a 1,5 horas

Total salario que se debía pagar

$30.500.

Por ende a la señora Maria le quedaron debiendo $5.500.

LAS PRESTACIONES SOCIALES DE LA EMPLEADA DOMESTICA.

Las prestaciones sociales consisten en un conjunto de beneficios que contemplan: el auxilio de cesantía, y dotación de calzado y vestido de labor. Las empleadas domesticas tienen derecho a todas estas garantías, como cualquier otro trabajador. Estas obligaciones corren por cuenta de la empleadora. EL AUXILIO DE CESANTIA108
Modulo del curso Legislación Laboral.

IMPORTANTE: En el caso de que el empleador no consigne las cesantías en el plazo específico este deberá asumir una multa equivalente a un día de salario por día de mora incurrido.

La cesantía es un reconocimiento que se hace al trabajador por sus servicios y equivale a un mes de salario por año trabajado o proporcional al mismo así por ejemplo trabajo 6 meses 15 días de sueldo trabajo 4 meses 10 días de sueldo, trabajo 8 meses 20 días de sueldo.

108

Lo que se muestre aquí opera para cualquier tipo de trabajador que de forma subordinada realice una actividad específica.

126

Según la ley existen dos modalidades o regímenes para la liquidación del auxilio de cesantía:
IMPORTANTE: Para las empleadas que trabajan por días se realiza el siguiente cálculo: Salario base mensual: se toma el número de días trabajados a la semana y se multiplica por el salario de un (1) día (salario más auxilio de transporte), luego se divide por siete (días de la semana); esto nos permite conocer el promedio del salario diario. Luego este promedio lo multiplicamos por treinta (días del mes). Posteriormente se procede así: Salario base mensual X Dias laborados en el año /360 = Cesantías a pagar.

Régimen

tradicional:

éste

aplica

para

las

empleadas vinculadas con anterioridad al 1 de enero de 1991 y que no se hayan acogido a la Ley 50 de 1990. En esta modalidad se paga a la terminación definitiva del contrato. En este régimen casi nadie esta incluido en la actualidad.

Régimen de liquidación definitiva anual: en este régimen se pagan el auxilio de cesantía

anualmente a 31 de diciembre de cada año, y la empleadora las debe consignar a más tardar el 14 de febrero del año siguiente en un fondo de cesantías, a nombre de la empleada. Es importante aclarar que este fondo de cesantías es elegido por la

empleada, en caso de que no sea así, la empleadora debe consignar este valor en un fondo de cesantías y comunicárselo a su empleada.

En términos generales la base para calcularla será el último salario devengado sin embargo si el sueldo acostumbra variar se hará un promedio de
Modulo del curso Legislación Laboral.

ingresos a partir de los salarios devengados tres meses antes de la terminación del contrato.

IMPORTANTE: Las cesantías consignadas solo se podrán retirar para los siguientes fines: EDUCACION MEJORA DE VIVIENDA O ADQUISICION DE LA MISMA Para ampliar un poco mas revise la lección 11.

COMO SE CALCULA LA CESANTIA DE UNA EMPLEADA DOMESTICA109.

El cálculo a realizar es el siguiente suponga que la
109

Y en términos generales los de cualquier empleado.

127

señora María devengaba como interna un sueldo equivalente a $516.500. Que ella trabajo desde el 1 de Abril de 2007 y que al 31 de diciembre del mismo año acumulaba una prestación acumulada de 240 días de acuerdo con esto el valor de su cesantía a consignar el 14 de febrero de 2008 será igual a: $516.500* (240/360)

De acuerdo con esto el valor de las cesantías a pagar a la Señora Luz y que podrá retirar del fondo de cesantías el 15 de febrero de 2008 equivaldrán a $343.333.

LA LIQUIDACION DE INTERESES DE CESANTIA.

Como ya se vio en lecciones anteriores este se calcula a partir del valor de la cesantía y equivale al 1% de interés por mes trabajado así para el caso de la señora Luz equivaldrá a:

$343.333 * (1+ 0,08) - $343.333 $343.333 * (1,08) - $343.333 $27.547.

Lo que quiere decir que en la liquidación de servicios del 31 de diciembre de 2007. Doña Luz debió recibir $27.547. Por concepto de intereses sobre cesantía.

EL CASO DE LA DOTACION EN EL SERVICIO DOMESTICO
Modulo del curso Legislación Laboral.

Como mencionábamos anteriormente, la dotación está dentro de las prestaciones sociales. El uso de ésta debe ser obligatorio por parte de la empleada.

La empleadora debe entregar un par de zapatos y un vestido de labor cada cuatro meses en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre, siempre

128

que en las fechas de entrega se hayan cumplido más de tres meses al servicio de la empleadora110.

OTRAS PRESTACIONES ESPECIALES DE LAS EMPLEADAS DOMESTICAS.

La prima de servicios

En la empresa colombiana la prima

es el

reconocimiento por las labores realizadas dicho sea es el reparto de las utilidades de la empresa para con sus empleados; dado que en

IMPORTANTE: Si la empleada domestica sufre un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas remuneradas. Esta licencia es asumida por la EPS, o por la empleadora en caso de que la empleada no esté afiliada a una EPS.

los hogares no se producen utilidades, las patronas no están obligadas a pagarla.

En cuanto a las vacaciones las empleadas domesticas tienen los mismos derechos de los empleados convencionales como en lecciones anteriores se mostro la forma de calcularlas en esta ocasión se omite su forma de cálculo.

Un elemento adicional a tener en cuenta es que las empleadas domesticas tantgo las que trabajan como internas como las que trabajan por días en casas de diferentes empleadoras, deben estar también afiliadas al sistema de Seguridad Social Integral y gozar de los mismos derechos en salud, riesgos profesionales y pensiones que las demás empleadas. Así las cotizaciones serán las mismas para salud y pensión con la diferencia de que estas erogaciones no se harán a partir de un único patrón sino que el
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total de empleadores tendrán que ponerse de acuerdo para afiliarla a una EPS, una AFP y una ARP.

110

Tomado del código sustantivo del trabajo.

129

LECCION 14. LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Serán causales de terminación del contrato de trabajo111: Muerte del trabajador. Mutuo acuerdo. Expiración del plazo pactado, en los contratos a término fijo. Terminación de la obra o labor contratada, en los contratos por duración de la obra o labor. Liquidación o clausura definitiva de la empresa ó suspensión de actividades por parte de la empresa por más de 120 días. Sentencia judicial ejecutoriada. Renuncia del empleado. Terminación unilateral con justa causa, invocada por el trabajador o el
IMPORTANTE: según
la ley de reestructuración económica en estos casos en que la empresa no labora por mas de 120 días se requiere permiso previo del Ministerio de Protección Social y aviso por escrito a los trabajadores sobre el hecho. Esta causal termina el contrato pero no es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo en forma unilateral por parte del empleador, por lo que acarrea las indemnizaciones propias del despido sin justa causa.

empleador, de acuerdo con las justas causas establecidas en la ley, en el reglamento interno de trabajo o en el contrato de trabajo. Otras causas para dar por terminada de forma unilateral por parte del empleador la relación laboral con el empleador son.
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El haber sufrido engaño por parte del trabajador al presentar certificados falsos para su admisión. Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus labores contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

111

Fuente: CST. Código sustantivo del trabajo.

130

Todo daño material causado intencionalmente a los edificios y objetos relacionados con el trabajo. Toda negligencia grave que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. Los actos inmorales o delictuosos cometidos por el trabajador en el lugar de trabajo. Que el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o asuntos de carácter reservado, con perjuicio para la empresa. El deficiente rendimiento o ineptitud en el trabajo. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones del trabajador. El deficiente rendimiento del trabajador cuando no se corrijan en un plazo razonable. La inejecución sistemática sin razones válidas por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. El reconocimiento al trabajador de una pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. La enfermedad contagiosa o crónica que incapacite al trabajador y cuya curación no haya sido posible durante 180 días.

Paralelo a lo anterior el trabajador también está en la potestad de terminar unilateralmente el contrato de trabajo cuando:
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Se presenta engaño del empleador respecto de las condiciones de trabajo. Se presenta violencia o amenazas graves del empleador al trabajador. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. La exigencia del empleador hacia el empleado, sin razones válidas, de prestar servicios distintos o en lugares distintos a los que fue contratado.

131

EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA

Toda vez que el empleador decide terminar de forma unilateral un contrato de trabajo deberá justificarlo en un documento escrito que será entregado al trabajador una vez se le comunique su despido; en dicho documento se deben mencionar los hechos y las circunstancias que dieron origen a tal decisión

Así mismo si el despido se genera a partir de; el deficiente rendimiento del trabajador o de la enfermedad contagiosa y crónica del mismo 112; el aviso se deberá entregar al trabajador con 15 días de antelación a la fecha en la cual se tiene presupuestado dar por terminada la relación laboral.

Si esto no se hace así la sola omisión faculta al trabajador para que instaure una demanda por despido sin justa causa. Una vez consignadas las causas del despido en el documento escrito estas no se podrán cambiar.

Ejemplo de liquidación de contratos con despido justificado.

Al momento de liquidar el Contrato de trabajo, se deben liquidar las respectivas Prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los Aportes Parafiscales y de Seguridad social.

La señorita Luz Stella González, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo
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con duración de 1 año113, con un sueldo de $1.400.000 termina su contrato el 31 de noviembre de 2007. De acuerdo con esto estime los valores a liquidar para quedar a paz y salvo con la señora Luz Stella. Días a liquidar: 01 de enero de 2006 a 31 de noviembre de 2007 = 300 días.

112 113

En realidad si se trata de las causales 9 a 15 que contempla el CST se debe realizar este proceso. Los costos asociados a la liquidación de noviembre a diciembre de 2006 ya fueron liquidados.

132

PRESTACIONES SOCIALES. Prima de servicios114: 13,75 días de salario = $641.666,67 Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado en junio 30. Vacaciones: (1.400.000*330)/720 = $ 641.666,67 Cesantías: (1.400.000*330)/360 = $ 1.283.333,33115 Intereses sobre cesantías. $ 1.283.333,33 * 0,11 = $141.166,67 Valor a pagar por concepto de prestaciones sociales sin contar Cesantías $1.397.500,01 Plazo máximo de pago de las mismas a la señora Luz. Cesantías 14 de febrero de 2008. Para lo restante 45 días hábiles a partir de la finalización del contrato. APORTES PARAFISCALES. Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes. Cajas I.C.B.F.
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de

compensación

familiar.

1.400.000*0.04 =

=

$64.000 $42.000

1.400.000*0.03

Sena. 1.400.000*0.02 = $28.000 SEGURIDAD SOCIAL. La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes.

114

Recuerde que la prima de servicios es eequivalente a 15 días de salario por semestre laborado o proporcional por fracción. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo. 115 Se consignan a un fondo y van destinados a vivienda o educación.

133

Si tiene hasta un año de servicios 116 Salarios mínimos mensuales legales vigentes. 1. 134 . INDEMNIZACION DE CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO Modulo del curso Legislación Laboral.000 LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.Pensión. 1. Cuando el empleador despide al empleado sin que medie alguna de las causales citadas et supra o las mismas no puedan ser comprobables en la realidad se genera en el trabajador el derecho a recibir una compensación por el despido injustificado del trabajador.400. POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminación de la labor contratada. El valor de dicha indemnización varia a partir del tipo de contrato y el tiempo de labor realizada así: CONTRATO A TÉRMINO FIJO Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para que se cumpla el término del contrato. pero este no puede ser inferior a 15 días.000 Salud.12 = $168.085 = $119. A TÉRMINO INDEFINIDO CON MENOS DE 10 SMMLV116 COMO SALARIO Valor de la indemnización 30 días de salario.400.000*0.000*0.

Fuente: Arenas Monsalve Gerardo. Si el trabajador tuviere más de 10 años de labor continuada se le pagaran 40 días de salario adicional por cada año de labor desde el segundo año más 45 días adicionales por el primer año de labor hasta cuantificar el tiempo total laborado por el empleado en la empresa. En los contratos a término indefinido con esta característica la indemnización se pagara así118: 45 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un año. Si el trabajador tuviere 5 o más años de servicio continuo y menos de 10 se le pagaran 20 días adicionales de salario sobre los 45 básicos citados Modulo del curso Legislación Laboral. Herrera José Roberto. Cerón Jaime. A TÉRMINO INDEFINIDO CON 10 O MAS SMMLV COMO SALARIO Hasta un año de servicio 20 días de salario Más de un año de servicio. al comienzo Por cada uno de los años subsiguientes y proporcionalmente por fracción. Por cada uno de los años subsiguientes y proporcionalmente por fracción. 117 118 Estos trabajadores se rigen por lo establecido en el articulo 6 de la ley 50 de 1990. 30 días de salario por el primer año y 20 días por los restantes. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo y menos de 5 se le pagaran 15 días adicionales de sueldo sobre los 45 citados previamente.Mas de un año de servicios. 135 .A. 2004. Comentarios a la reforma laboral Legis Editores S. TRABAJADORES CON MAS DE 10 AÑOS DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002117. 20 días por el primer año y 15 por los restantes.

000 debátalo con su tutor.000 $20. Faltando 20 dias para finalizar el mismo es despedido sin justa causa ¿el valor de la indemnización equivale a? $600.000.500. Este de manera unilateral decide terminar el contrato y la despide. Usted es contratado en una empresa para realizar una adecuación de cableado estructural. POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR. en dicha labor lleva 6. Usted tiene un contrato a termino fijo por un año.000 Modulo del curso Legislación Laboral.EJEMPLOS DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. Un dia cuando apenas cumple 2 meses de laborar le notifican que es despedido/a usted merece una indemnización por despido sin justa causa equivalente a: El valor a liquidar en este caso será de $0 porque debátalo con su tutor.000 * 20 $400. Ella 136 . Ahora que pasa si usted lleva 3 meses de labor es despedido sin justa causa y el juez otorga la indemnización de acuerdo con esto el valor a indemnizar será equivalente a $4. Su sueldo base es de $600.52 años. Quiere decir que el valor de la indemnización será equivalente a $400.000/30 = $20. La señorita Gloria Estupiñan trabaja en una empresa de capacitación del recurso humano. CONTRATO A TÉRMINO FIJO.000 A TÉRMINO INDEFINIDO CON MENOS DE 10 SMMLV COMO SALARIO. Un dia comunica a su empleador que esta embarazada.000 en un contrato a 3 meses. Suponga que usted trabaja en una empresa de confecciones recibiendo un sueldo base de $500.

5 años.000. Al comunicárselo a su jefe. A TÉRMINO INDEFINIDO CON 10 O MAS SMMLV COMO SALARIO.000.000 Días laborados primer año 360. De acuerdo con esto el valor de la compensación a pagar será equivalente a: Modulo del curso Legislación Laboral.000. Valor total a pagar $14. en dicha labor lleva 8.000 Tiempo adicional 0. Corresponden a 20 dias de pago por compensación.5 dias adicionales $1. al quejarse ante el juez laboral este reconoce el despido injustificado y ordena el pago de la debida compensación.500. Ella devengaba un salario base de $6. al quejarse ante el juez laboral este reconoce el despido injustificado y ordena el pago de la debida compensación.000. 5 años completos valor de indemnización por año 20 dias de salario equivalentes a 100 dias. Sueldo Base: $6. 137 .000 Días laborados primer año 360.5 años que equivalen a 7. $21. Corresponden a 30 dias de pago por compensación.000.000 Días laborados del 2 al 8 año.devengaba un salario base de $3. Un dia sufre un accidente que la incapacita por una semana. 7 años completos valor de indemnización por año 15 dias de salario equivalentes a 105 dias.000 Tiempo adicional 0.000. De acuerdo con esto el valor de la compensación a pagar será equivalente a: Sueldo Base: $3.2 dias.000.000. $1. Valor total a pagar $26.500.000 Días laborados del 2 al sexto año 360*5 = 1800 dias.000.000. $10.52 años que equivalen a 187. La señorita Gloria Polanco trabaja en una empresa de capacitación del recurso humano.000.040.000. Este de manera unilateral decide terminar el contrato y la despide.000.040. $3.000. $4.

000.000 Indemnización año 2 y ss.000 Valor total de la indemnización $61. Valor por dia $80. Devengando un sueldo base de $2. En dicha actividad lleva 19 años. El señor Dayiber Ruiz labora en una empresa se semiconductores encargada de fabricar maquinas tragamonedas y rockolas. Equivalente a 45 dias de salario: $3.200.200.400.600.000. El dia de ayer fue despedido sin justa causa demostrable. De acuerdo con esto el valor a pagar con respecto a su indemnización será equivalente a: Sueldo Base: $2.400. Equivalente a 40 dias por año.600.000 Modulo del curso Legislación Laboral. $57.000 * 18 años.TRABAJADORES CON MAS DE 10 AÑOS DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002. $3. 138 .000 Indemnización año 1.

384.000 salario y $ 1. POR TAL MOTIVO EL AUXILO DE TRANSPORTE NO ES EMBARGABLE.500 ($ 4. Prima de servicios 8. conflictos en materia laboral esta relacionado con la liquidación de la nomina ya que muchas veces tanto empleador como empleado desconocen la forma correcta de liquidarla es por esta razón que en esta ocasión el propósito de esta lección será subsanar tal problema mediante la ilustración de la elaboración de una nomina en una empresa cualquiera.999.500 Auxilio de transporte119 $55.500 prestaciones) Cargas Prestacionales: Cesantía 8. Los únicos días que se pueden descontar cuando se vayan a calcular y pagar las prestaciones sociales.LECCION 15. como su nombre lo indica. son los días durante los cuales estuvo suspendido el contrato de trabajo. se deben descontar del tipo considerado para el cálculo de las prestaciones sociales. por lo que se debe considerar más como una especie de reembolso más no un pago salarial. que suelen ser entre 15 y 20 días calendario. Los supuestos sobre los cuales se elaborara serán los siguientes:    Salario mínimo 2008. Las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo. $461. 139 . La respuesta es que estos días no se deben descontar. Ya que existe una duda muy común relacionada con el hecho de que si los días que el trabajador haya estado de vacaciones. De esta forma puede decirse entonces que el auxilio de transporte.33% Vacaciones 4.33% Modulo del curso Legislación Laboral.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual 119 El auxilio de transporte.615. no es pues un factor o pago que se pueda considerar salario. sino que es un reconocimiento al dinero que el trabajador debe pagar por movilizarse hasta la empresa. y entre las causales de suspensión del contrato de trabajo no figuran las vacaciones. y por tanto no se deben computar para todos los efectos. EL CALCULO DE LA NOMINA DE MI EMPRESA.000 Salario mínimo integral $ 5. no es un pago hecho al trabajador a cambio de su trabajo sino que es un auxilio que busca subvencionar el costo de movilización en que debe incurrir el trabajador para poder trasladarse desde su casa hasta el lugar de trabajo. Las vacaciones son un descanso remunerado durante el cual el trabajador conserva todos los derechos propios de una relación laboral. Un aspecto importante en la legislación laboral colombiana que a veces genera muchos TENGA EN CUENTA QUE: Los días que el trabajador esté de vacaciones no se descuentan del tiempo sobre el cual se calculan las prestaciones sociales.

Pagos Parafiscales: Sena 2%. Hora ordinaria x 1. y las 6:00 a. Horas extras y recargo nocturno..75.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.522% y puede ir hasta el 8.5% Empleado 4% Total 12% Pensión Empresa 12% Empleado 4% Total 16% Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Modulo del curso Legislación Laboral. Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. Valor a pagar horas Extra. el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Hora trabajo nocturno Hora ordinaria x 1.25.7% como tope maximo.m. Hora ordinaria x 1. Las empresas utilizan por lo general el 0.m y las 10:00 p. 140 .m. ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Seguridad social EPS Empresa 8.

000 Horas Extra diurnas: 10* ($480.000 + 17.000. Horas Extra nocturnas: 5* ($480.75.00. Hora extra nocturna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.25 = $25.000 Auxilio de transporte: $55.L. Hora extra diurna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2. igual o inferior a 2 veces el S.75 = $17.500. su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia. Importante: Recuerde que tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo.000/30*8)* 1.500 Valor del Salario: $480.50.000/30*8)*1.Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria x 1.500 Salario disponible para pagar apropiaciones 141 .000 + $25. Valor del salario: $577. Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + comisiones + viáticos.V.M.000 + $55.000 mensuales y que además trabajo 10 horas extra diurna y 5 nocturnas. Sueldo Básico: $480. Modulo del curso Legislación Laboral. De acuerdo con esto calculemos el valor a pagar a un empleado que devenga un salario equivalente a $480.

De este dinero se obtiene el subsidio de vivienda para el acceso del trabajador que devengue menos de 4 SMMLV a la compra o mejora de vivienda. $23. APORTES PARAFISCALES120: a. En este caso equivale a $577. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual lo hace el empleador en su totalidad. $11. En este caso equivale a $577.500* 2%.CARGOS A PAGAR POR EL EMPLEADOR.500* 4%.550 c.100 b. el ICBF se encarga principalmente de la 120 Adaptado cartilla laboral 2008. 1. Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa. 142 . El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado). lo hace el empleador. Modulo del curso Legislación Laboral. Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento público de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular.

Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año. Vacaciones: Formula: Salario (Sin Auxilio de transporte) * número de días trabajados /720 Modulo del curso Legislación Laboral. En este caso sería $577. y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías.17% $21.105.17% del total devengado.33%. Ya que de no hacerlo el empleador se expone a 143 . término fijo inferior a un año. que se depositan a fondo un fondo administrador de pensiones y cesantias hasta el 14 de febrero.atención a la niñez desamparada. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías. El empleador hace la apropiación cada mes equivalente al 8. Recordemos que la Formula para liquidar cesantías es la siguiente: Salario* número de días trabajados /360. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual En este caso equivale a $577.500* 3%.788.25 c.33% del total devengado.000 * 4. El empleador consigna cada mes el 4. APROPIACIONES En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos: a.$55. $17.325 2.500* 8.500 . En este caso equivale a $577.75 b. IMPORTANTE: En los contratos a $48.

500 d. $48.500 * 0. invalidez y muerte.33%.250 equivalentes a un dia de salario devengado por el trabajador por día de mora. Régimen Pensional Modulo del curso Legislación Laboral. $62. Así si el sueldo base por ejemplo es de $522. SEGURIDAD SOCIAL: La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regímenes: a.33% del total devengado.500* 8. De acuerdo con esto se tiene Erogaciones Empleado $522. Ampara al trabajador contra contingencias de vejez.500 * 4% = $ 20. el aporte es del 8.900 144 .105. En este caso equivale a $577.una sanción pecuniaria de $19.75 3.33% sobre el total devengado. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.12 que equivalen a: IMPORTANTE: En los contratos a término fijo inferior a un año. (esto en el caso de que se mantengan en el mismo año los supuestos que tenemos) Liquidación: Intereses de cesantía = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360. El empleador consigna cada mes el 8.500 por ejemplo el valor del os intereses de cesantía ¿será igual a? $522. Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio 30 y 15 días en diciembre 20. Valor de cotización base: 16% distribuido así: 4% trabajador y 12% empleador.

De acuerdo con esto se tiene Erogaciones Empleado $522. Erogaciones Empleador $522. Régimen salud Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.500 * 4% = $ 20. 145 .Erogaciones Empleador $522. dominical y festivo.412.500 * 0.522% = $ 2. recargos y beneficios por trabajo nocturno. primas legales y extralegales. SALARIO NETO DEL EMPLEADO Modulo del curso Legislación Laboral.700 ¿QUE PASA EN EL CASO DEL SALARIO INTEGRAL? Recordemos que esta modalidad de pago del salario. El aporte es del 12. Régimen Riesgos Profesionales. $577.900 Erogaciones Empleador $522.5% sobre el salario del trabajador. compensa de antemano el valor de prestaciones. además de retribuir el trabajo ordinario.500 * 12% = $ 62.5% = $ 44. excepto las vacaciones. extraordinario.50 c.727.45.500 – ($20.900* 2) = $535.700 b.500 * 8. cesantías e intereses sobre las cesantías.

En este caso solo se calcularan los valores correspondientes a Seguridad Social y vacaciones haciendo la siguiente aclaración: Como Colombia es un estado social de derecho. Modulo del curso Legislación Laboral.0% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devenguen entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1. Quienes devenguen más de 20 salarios mínimos pagan un 2. una suma igual o superior a 10 SMMLV.0% adicional al obligatorio para pensiones.80% adicional al obligatorio para pensiones.60% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devenguen entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1. Quienes devenguen entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1. Basado en el principio de progresividad los montos sobre los cuales se liquidara el valor a aportar por pensión estarán dadas por: Quien tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1. El resultado de dichas cotizaciones se resume en la siguiente tabla: 146 .Este tipo de salario debe pactarse por escrito entre trabajador y empleador y sólo pueden acceder a él los trabajadores que devenguen como salario básico. riesgos profesionales y subsidio familiar en contratos con salario integral se calcula sobre el 70% del salario mensual.20% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devenguen entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1. salud.40% adicional al obligatorio para pensiones. IMPORTANTE: El monto de los aportes por concepto de pensión.

147 .Rango de 0 salario mínimo a 4 4 A 16 16 A 17 17 A 18 18 A 19 19 A 20 MAS SMMLV SMMLV SMMLV SMMLV SMMLV DE 20 SMMLV SMMLV 17% 17. En el caso del salario integral se procede a hacer los cálculos correspondientes que proceden con algunas pequeñas variaciones de la misma forma que en el ejemplo expuesto en esta lección.6% 17.4% 17. Modulo del curso Legislación Laboral.8% 18% Porcentaje 16% de cotización Haciendo la salvedad de que al trabajador le corresponderá asumir el 25% del monto total a pagar en tanto que al empleador le corresponderá pagar el 75% restante a la respectiva AFP que el trabajador eligió.2% 17. Recomendación: para practicar liquide una nomina para un empleado que devengue salario integral.

148 .Modulo del curso Legislación Laboral.

La seguridad social en materia Laboral En este capítulo abordaremos el régimen de seguridad social emanado por la ley 100 e 1993. la ley 797 de 2003. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. En este acapite se hablara de los mecanismos alternactivos de solución de conflictos laborales como el arbitramento. En este capítulo se abordara todo lo relacionado con el derecho constitucional de la libre asociación. DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. El derecho procesal laboral como garante del debido proceso en materia laboral. Una vez mas no le quito mas tiempo y bienvenid@ a esta nueva aventura del conocimiento 149 . la amigable composición. Y DEL DERECHO PROCESAL LABORAL. De la libertad de asociación en materia laboral. contratos colectivos de trabajo (pliegos de peticiones) así como también haremos una breve introducción a la negociación de conflictos laborales. fuero sindical. allí estudiaremos todo lo relacionado con sindicatos. Bienvenidos a esta segunda unidad del curso como su nombre lo dice estudiaremos en esta ocasión el régimen laboral colectivo entendido este como el conjunto de deberes y derechos que puede tener un grupo de trabajadores frente a la sociedad. Asi en esta ocasión también se dividirán los contenidos en tres capítulos a saber: Capitulo 4. tutela en materia laboral esto con el fin de permitir al estudiante la búsqueda de opciones de solución de conflictos que le permitan entender el papel radical que puede tener la jurisprudencia como fuente de derecho en la legislación laboral colombiana.INTRODUCCION A LA UNIDAD 2. el derecho de petición y la Modulo del curso Legislación Laboral. Capitulo 6. la salud y la protección laboral ante riesgos laborales. Así pues y una vez termine de leer este modulo usted se dara cuenta que para empezar a entenderlo deberá empezar a estudiarlo desde cero. el decreto 1295 de1994 y demás reglas que establecen el sistema de seguridad social en salud a través del acceso de todos los ciudadanos a la pensión. Capitulo 5.

tales como los servidores públicos. El monto de la pensión es preestablecido. Naturaleza y causa del sistema general de pensiones En este punto ingresamos a una nueva lección que busca encadenar los conceptos vistos previamente con la concepción del sistema genral de pensiones el cual tiene como objetivo fundamental garantizar a la población en general el amparo contra situaciones derivadas por la invalidez. 121 Adaptado de la cartilla de seguridad social y pensiones. así como sus rendimientos. Las personas que seleccionen el régimen solidario de prima media con Modulo del curso Legislación Laboral. la vejez o la muerte. LOS REGÍMENES PENSIÓNALES EN COLOMBIA El régimen de prima media121 En este sistema. los aportes de los afiliados y los empleadores. prestación definida deberán vincularse al instituto de los Seguros Sociales (ISS) o continuar vinculados a este si ya lo están.LECCION 16. Con esto en mente podemos decir que todas las personas vinculadas Mediante Contrato De Trabajo. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Ministerio de la protección social. y que el 31 de marzo de 1994 se encontraban vinculados a una caja. 150 . los empleados y en términos generales las personas que se contraten bajo prestación de servicios serán sujetos obligatorios para ser beneficiados con la pensión A. constituyen un fondo común de naturaleza pública. así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización. Los servidores públicos que se acojan al régimen solidario de prima media con prestación definida. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (1). entidad de previsión o fondo del sector público. Mediante el reconocimiento de unos pagos determinados y establecidos inicialmente por la ley 100 de 1993 y la ley 797 de 2003. podrán continuar vinculados a dichas entidades mientras no se ordene su liquidación.

151 . siempre y cuando la vinculación laboral se encontrara vigente o se haya iniciado con posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993. se tendrá en cuenta: a) El número de semanas cotizadas en cualquiera de los dos regímenes del sistema general de pensiones.LOS REQUISITOS PARA PENSIONARSE EN ESTE TIPO DE RÉGIMEN SERÁN: Para tener el derecho a la Pensión de Vejez. Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo. y sesenta y dos (62) años para el hombre. Así mismo para efectos del cómputo de las semanas cotizadas. el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones122: 1. A partir del 1° de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer. d) El tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador. c) El tiempo de servicio como trabajadores vinculados con empleadores que antes Modulo del curso Legislación Laboral. de la vigencia de la Ley 100 de 1993 tenían a su cargo el reconocimiento y pago de la pensión. A partir del 1° de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 y a partir del 1° de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1. 2.300 semanas en el año 2015. Artículo 33. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre. b) El tiempo de servicio como servidores públicos remunerados. incluyendo los tiempos servidos en regímenes exceptuados. 122 Fuente: Ley 100 de 1993.

Régimen de ahorro individual123 En este régimen. los afiliados tienen una cuenta individual. en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleador. legal o reglamentaria. la suma correspondiente del trabajador que se afilie. las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorros acumulados. Están excluidos de este régimen quienes se encuentren pensionados por invalidez por el ISS o por cualquier fondo. los trabajadores independientes. Modulo del curso Legislación Laboral. las personas que se vinculen laboralmente con posteridad a la vigencia del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993. Las personas que cumplan los requisitos para seleccionar el régimen de ahorro individual con solidaridad no podrán ser rechazadas por las administradoras del mismo. El requisito para pensionarse es: 123 Adaptado de la cartilla de seguridad social y pensiones. más todos los rendimientos financieros que genere la cuenta individual. que tengan vinculación contractual. c). En los casos previstos en los literales b). según el caso. los abonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos. 152 . Podrán seleccionar este régimen todos los trabajadores actuales del sector privado y los servidores públicos. el cómputo será procedente siempre y cuando el empleador o la caja. a satisfacción de la entidad administradora. con base en el cálculo actuarial. y en general cualquier persona natural que no haya sido expresamente excluida de este régimen. El monto de la pensión es variable y depende de factores como el monto acumulado en la cuenta. el cual estará representado por un bono o título pensional. caja o entidad de previsión del sector público. trasladen.e) El número de semanas cotizadas a cajas previsionales del sector privado que antes de la Ley 100 de 1993 tuviesen a su cargo el reconocimiento y pago de la pensión. d) y e). Ministerio de la protección social. los aportes voluntarios. la edad en cual decida pensionarse el afiliado.

como en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. EN EL RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA: Este tema se encuentra reglamentado.FORMA DE PENSIONARSE BAJO ESTE REGIMEN DE PENSIONES. según el cual: “Artículo 2°. Vejez y Muerte: a) Los trabajadores dependientes que al inscribirse por primera vez en el Régimen de 153 . Personas excluidas del seguro de invalidez. en el artículo 2º del Decreto 758 de 1990. Si se logra esto y el trabajador desea seguir cotizando el empleador deberá seguir pagando hasta que el trabajador cumpla 60 años si es mujer o 62 si es hombre. Quedan excluidos del Seguro Social Obligatorio de Invalidez. LAS PERSONAS QUE NO ESTAN OBLIGADOS A AFILIARSE AL SISTEMA GENRAL DE PENSIONES Existen eventos en los cuales una persona no se encuentra obligada a afiliarse al Sistema General de Pensiones. Ahora bien si no se logra ninguno de los dos requisitos los trabajadores tendrán derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual incluidos los rendimientos generados asi como el valor del bono pensional si este aplicare o en su defecto a continuar cotizando hasta completar el monto mínimo para gozar de este derecho. Modulo del curso Legislación Laboral. siendo uno de los criterios de exclusión contar con determinada edad. a. Si a los 62 años si son hombres o 57 si son mujeres no han alcanzado el ahorro suficiente para pensionarse tendrán derecho a que el fondo de garantía de pensión mínima les complete el faltante siempre y cuando hallan cotizado como mínimo a esa fecha durante 1150 semanas. vejez y muerte. B. tanto en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. En términos generales las personas se podrán pensionar a cualquier edad siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual superior al 110% de un salario mínimo legal vigente a la fecha de expedición de la ley 100 de 1993 reajustado anualmente a la variación del IPC.

de invalidez o de sobrevivientes. si son hombres. vejez y muerte a cargo del Instituto de Seguros Sociales. a) Los pensionados por invalidez por el Instituto de Seguros Sociales o por cualquier fondo. el precitado artículo 31 señala: “Artículo 31. Personas excluidas del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. de acuerdo con lo previsto en el presente título. La norma transcrita mantiene su vigencia en virtud de lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley 100 de 1993. al no haberse regulado expresamente en dicha ley. si son mujeres. 154 . o una indemnización. El Régimen de Prima Media con Prestación Definida es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez. o 55 años de edad o más. Están excluidos del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad: Modulo del curso Legislación Laboral. b) Los trabajadores independientes que se afilien por primera vez con 50 años de edad o más. si se es mujer. o cincuenta (50) años o más de edad. tengan 60 o más años de edad. con las adiciones. salvo que decidan cotizar por lo menos quinientas (500) semanas en el nuevo régimen.los Seguros Sociales. modificaciones y excepciones contenidas en esta ley”. Concepto. previamente definidas. b) Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) años o más de edad. Serán aplicables a este régimen las disposiciones vigentes para los seguros de invalidez. qué personas se encuentran excluidas del Sistema General de Pensiones en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. EN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD: Para el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad la norma que regula el tema es el artículo 61 de la Ley 100 de 1993. el cual dispone: “Artículo 61. b. caso en el cual será obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes”. caja o entidad del sector público. si se es varón.

En conclusión. PILA. según se trate de un trabajador dependiente o independiente. De esta forma aquellas personas que cumplieren la edad de 55 años para el caso de los hombres y 50 para las mujeres. más. se deduce que la restricción establecida en la misma. podrán hacerlo en los términos del literal b) del artículo 61 de la Ley 100 de 1993. debidamente calificada y hasta tanto permanezca en este estado y continúe como dependiente de la madre. Para el caso. sólo las personas que se encuentren en las situaciones establecidas por el artículo 2º del Decreto 758 de 1990 o en las previstas en el artículo 61 de la Ley 100 de 1993. ni a la devolución de saldos. las personas que padezcan una deficiencia física. están excluidas del Sistema General de Pensiones y podrán efectuar aportes a través de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes. y que de manera voluntaria deseen afiliarse al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Así como también el caso de la madre trabajadora cuyo hijo padezca invalidez física o mental. hasta tanto se haya cotizado por lo menos las citadas 500 semanas. previstas en dicho régimen. siempre que haya cotizado al Sistema General de Pensiones cuando menos el mínimo de semanas exigido en el régimen de prima media 124 Lo que se conoce como régimen de transición. cumplan las edades señaladas. con destino al Sistema General de Seguridad Social en Salud y/o Riesgos Profesionales. mantiene su validez frente a las personas que con posterioridad a la entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones. Así mismo la ley contempla que se exceptúan de los requisitos establecidos el artículo 61. tendrá derecho a recibir la pensión especial de vejez a cualquier edad.Asi mismo de la misma norma transcrita et supra asi como de la jurisprudencia que sobre el particular ha proferido la Corte Constitucional. síquica o sensorial del 50% o Modulo del curso Legislación Laboral. con el compromiso de cotizar 500 semanas en dicho régimen124. que cumplan 55 años de edad y que hayan cotizado en forma continua o discontinua 1000 o más semanas al régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993. SGP. es importante tener en cuenta que no se podrá acceder a la pensión de vejez. 155 .

Su rentabilidad depende del rendimiento efectivo de las reservas del ISS. corresponden a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores cuya primera vinculación laboral válida se inició antes del 1 de julio de 1992.co Los bonos pensiónales tipo A tienen dos modalidades: 126 Modulo del curso Legislación Laboral. a saber:  Bonos Tipo A126: Se expiden a aquellas personas que se trasladen al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. 156 .. reglamentados por los Decretos 1299 de 1994. C. Si la madre ha fallecido y el padre tiene la patria potestad del menor inválido. corresponde a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores cuya primera vinculación laboral válida se inició después del 30 de junio de 1992. Del salario cotizado por el afiliado a 30 de junio de 1992 o el último salario anterior si para esta fecha se encontraba laboralmente inactivo. Sus requisitos de obtención serán: 125 Fuente consultada pagina web ISS. podrá pensionarse con los requisitos y en las condiciones establecidas en este artículo. EL CONCEPTO DE BONO PENSIONAL125.iss. BONOS A MODALIDAD 2. CLASES DE BONOS PENSIONALES En la actualidad existen cuatro clases de bonos pensiónales. los cuales dependen: Del tiempo de servicios o cotización efectuado. 1748 de 1995 y 3798 de 2003. los cuales dependen: De los aportes efectivamente cotizados al Sistema de Seguridad Social. y De la edad. Este beneficio se suspenderá si la trabajadora se reincorpora a la fuerza laboral.gov. www. Los bonos pensionales constituyen aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones.para acceder a la pensión de vejez. BONOS A MODALIDAD 1.

departamental. C Y E No Serán Negociables En El Mercado Secundario De Valores. los requisitos para el reconocimiento de los bonos pensiónales por traslado al régimen de ahorro individual son los siguientes: Que estén cotizando o hubieren efectuado cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales o a las Cajas o Fondos del sector público. Importante: Los Bonos Tipo B. del Sistema General por de los reglamentados Decretos 1314 de 1994. Que estén afiliados o hubieran estado afiliados a cajas de previsión del sector privado que tuvieran a su cargo el reconocimiento y pago de pensiones legales.  Bonos Tipo B: Se expiden a servidores públicos que se trasladen al ISS en o después de la fecha de entrada en vigencia Pensiones. Salario base para el cálculo bonos pensiónales Tipo B Afiliados ISS Salario mensual devengado y reportado al ISS a 30 de junio de 1992 o último salario anterior si a dicha fecha estaba laboralmente inactivo 157 . siempre que la vinculación laboral se encontrare vigente a la fecha de expedición de la Ley 100 de 1993 o se hubiere iniciado con posterioridad a la misma fecha. Modulo del curso Legislación Laboral. 1748 de 1995 y 3798 de 2003. del orden nacional.Según el artículo 2 del Decreto Ley 1299 de 1994. Que estén prestando servicios o hubieran prestado servicios al Estado o a sus entidades descentralizadas como servidores públicos. Que estén prestando servicios mediante contrato de trabajo con empleadores del sector privado que tenían a su cargo el reconocimiento y pago de las pensiones. municipal o distrital con vinculación contractual o legal y reglamentaria.

de conformidad con las reglas vigentes. No se considerarán validas para la expedición del bono las vinculaciones que hubieren sido recogidas en un titulo pensional. reglamentados por Decreto 816 del 2002. 158 . ni las vinculaciones laborales con afiliación al Régimen de ahorro Individual.El salario es válido siempre y cuando sea compatible con el rango de la categoría sobre la cual cotizaba al ISS. Para los fines de expedición del bono tipo C se considerarán válidas las vinculaciones laborales del servidor público diferentes a aquellas vinculaciones con afiliación al Fondo de Previsión Social del congreso y que. establecidos en el Decreto 1158 de 1994. Sector Público Salario a 30 de junio de 1992 (Fecha Base). o ultimo salario anterior si a dicha fecha estaba laboralmente inactivo. que se hubieren trasladado o afiliado al Fondo de Previsión Social del Congreso después del 31 de marzo de 1994. mas el promedio de los demás conceptos constitutivos de salario devengados en el año anterior a la fecha base. ni las que hubieren servido de base para el reconocimiento de una pensión o una indemnización sustitutiva.  Bonos Tipo C127: Se expiden a favor del Fondo de Previsión del Congreso. por las personas que se trasladen o se hayan afiliado al Fondo con posterioridad al 31 de marzo de 1994. si se trata de congresistas beneficiarios del régimen de transición de congresistas o congresistas afiliados al Régimen General de Pensiones. Modulo del curso Legislación Laboral. deban ser tenidas en cuenta para el reconocimiento de la pensión. para los casos en que el salario corresponde a un periodo cotizado al ISS. teniendo en cuenta en todo caso. que tengan ó hubieren tenido calidad de congresistas y reúnan los requisitos establecidos en las disposiciones vigentes para pensionarse en tal calidad. en las mismas condiciones establecidas para los bonos Tipo B. BONOS C MODALIDAD 2: Se emitirán para los servidores públicos que se hubieren trasladado ó afiliados al Fondo de Previsión Social del Congreso con posterioridad al 31 de marzo de 1994. 127 Los bonos Tipo C serán emitidos en 2 modalidades a saber: BONOS C MODALIDAD 1: Se emitirán para aquellos servidores públicos que se hubieren afiliado al fondo que no tengan calidad de congresistas.

reglamentados por Decreto 876 de 1998. La rentabilidad depende del rendimiento efectivo de las reservas del ISS. Los Bonos Tipo E Se Redimirán Únicamente Si La Persona Se Pensiona En Ecopetrol No habrá lugar a la expedición de bono tipo E para quienes al momento de entrar en vigencia el Sistema General de pensiones se encontraban laborando en Ecopetrol y con anterioridad a su ingreso hubiese cotizado al ISS o prestado servicios al Estado. Modulo del curso Legislación Laboral. al Sistema de Seguridad Social. De los aportes efectivamente cotizados 2. 128 La capitalización de los bonos Pensionales tipo E tiene dos modalidades: BONOS E MODALIDAD 1: Corresponden a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores. los cuales dependen: 1. se calcularan con los factores actuariales y el valor básico de los bonos tipo B. 159 . cuya primera vinculación laboral válida se inicio después del 30 de junio de 1992. por las personas que se trasladen o se hayan trasladado a ECOPETROL con posterioridad al 31 de marzo de 1994. En este caso Ecopetrol reconocerá la pensión y cobrará las cuotas partes respectivas. Bonos Tipo E128: Se expiden a favor de ECOPETROL. BONOS E MODALIDAD 2: Corresponden a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores cuya primera vinculación laboral válida se inicio antes del 1 de julio de 1992.

LECCION 17. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (2).

CONCEPCIONES ESPECIALES DEL REGIMEN PENSIONAL COLOMBIANO

El régimen pensional colombiano esta consignado en dos leyes claves a saber el libro uno de la ley 100 de 1993 y la ley 797 de 2003. Las cuales mencionan elementos claves a tener en cuenta como los siguientes:

Características del Sistema General de Pensiones.

A. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes; B. La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos por la ley es libre y voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto manifestará por escrito su elección al momento de la vinculación o del traslado. El empleador o cualquier persona natural o jurídica que desconozca este derecho en cualquier forma, se hará acreedor a las sanciones de que trata el inciso 1o. del artículo 271 129 de ley 100. C. Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la ley 100.
Modulo del curso Legislación Laboral.

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ARTÍCULO 271. SANCIONES PARA EL EMPLEADOR. <La competencia asignada en este artículo al Ministerio de Salud, será ejercida por la Superintendencia Nacional de Salud. > El empleador, y en general cualquier persona natural o jurídica que impida o atente en cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y selección de organismos e instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral se hará acreedor, en cada caso y por cada afiliado, a una multa impuesta por las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio de Salud en cada caso, que no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual vigente ni exceder cincuenta veces dicho salario. El valor de estas multas se destinará al Fondo de Solidaridad Pensional o a la subcuenta de solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garantía del Sistema General de Seguridad Social en Salud, respectivamente. La afiliación respectiva quedará sin efecto y podrá realizarse nuevamente en forma libre y espontánea por parte del trabajador. El Gobierno Nacional reglamentará los mecanismos para el control del pago de cotizaciones de los trabajadores migrantes o estacionales, con contrato a término fijo o con contrato por prestación de servicios.

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D. La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en la ley. E. En ningún caso a partir de la vigencia de esta ley, podrán sustituirse semanas de cotización o abonarse semanas cotizadas o tiempo de servicios con el cumplimiento de otros requisitos distintos a cotizaciones efectivamente realizadas o tiempo de servicios efectivamente prestados antes del

reconocimiento de la pensión. Tampoco podrán otorgarse pensiones del Sistema General que no correspondan a tiempos de servicios efectivamente prestados o cotizados, de conformidad con lo previsto en la presente ley. Lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en pactos o convenciones colectivas de trabajo; F. Los recursos del Sistema General de Pensiones están destinados

exclusivamente a dicho sistema y no pertenecen a la Nación, ni a las entidades que los administran. G. El Estado es responsable de la dirección, coordinación y control del Sistema General de Pensiones y garante de los recursos pensionales aportados por los afiliados, en los términos de esta ley y controlará su destinación exclusiva, custodia y administración. H. Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes, se tendrán en cuenta la suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia de la presente ley, al Instituto de Seguros Sociales o a cualquier caja, fondo o entidad del sector público o privado, o el tiempo de servicio como servidores públicos, cualquiera sea el número de semanas cotizadas o el tiempo de servicio.
Modulo del curso Legislación Laboral.

I. Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualesquiera de ellos. J. En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regímenes previstos por el artículo 12130 de la ley 100 garantizan a sus afiliados el reconocimiento y pago de una pensión mínima en los términos de la presente ley.
130

ARTÍCULO 12. RÉGIMENES DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:

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K. Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, estos sólo podrán trasladarse de régimen por una sola vez cada cinco (5) años, contados a partir de la selección inicial. Después de un (1) año de la vigencia de la presente ley, el afiliado no podrá trasladarse de régimen cuando le faltaren diez (10) años o menos para cumplir la edad para tener derecho a la pensión de vejez; L. El fondo de solidaridad pensional 131 estará destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a los grupos de población que, por sus características y condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, tales como trabajadores independientes o desempleados, artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados. Créase una subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional, destinado a la protección de las personas en estado de indigencia o de pobreza extrema, mediante un subsidio económico, cuyo origen, monto y regulación se establece en esta ley. La edad para acceder a esta protección será en todo caso tres (3) años inferior a la que rija en el sistema general de pensiones para los afiliados.

M. Los afiliados que al cumplir la edad de pensión no reúnan los demás requisitos
para tal efecto, tendrán derecho a una devolución de saldos o indemnización sustitutiva de acuerdo con el régimen al cual estén afiliados y de conformidad con lo previsto en la ley.

a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida. b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Modulo del curso Legislación Laboral.

131

El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, músicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de producción, de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. El subsidio se concederá parcialmente para reemplazar los aportes del empleador y del trabajador, o de este último en caso de que tenga la calidad de trabajador independiente, hasta por un salario mínimo como base de cotización. El Gobierno Nacional reglamentará la proporción del subsidio de que trata este inciso. Los beneficiarios de estos subsidios podrán escoger entre el régimen solidario de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad, pero en el evento de seleccionar esta última opción, sólo podrán afiliarse a fondos que administren las sociedades administradoras que pertenezcan al sector social solidario, siempre y cuando su rentabilidad real sea por lo menos igual al promedio de los demás fondos de pensiones de conformidad con lo establecido en la presente ley. (Fuente. Ley 797 de 2003 articulo 8 y ss)

162

SOBRE EL INGRESO BASE DE COTIZACION

Para los empleados con contrato de trabajo el ingreso base de cotización para la pension será equivalente como mínimo a $461.500
132

. En el caso de los

trabajadores independientes se aplicarán los siguientes principios133:

A. En términos generales menciona la ley que el ingreso base de cotización no podrá ser inferior al salario mínimo y deberá guardar correspondencia con los ingresos efectivamente percibidos por el afiliado. De tal manera que aquellos que posean capacidad económica suficiente, efectúen los aportes de solidaridad previstos en la ley. B. Podrán efectuarse pagos anticipados de aportes; C. Así mismo el Gobierno Nacional establecerá un sistema de descuento directo de aportes para permitir el pago directo de los mismos; D. Las administradoras no podrán negar la afiliación de los trabajadores independientes ni exigir requisitos distintos a los expresamente
Importante: Mediante el decreto 3085 de agosto de 2007, el gobierno flexibilizo el aporte que los trabajadores independientes deben hacer al sistema de seguridad social. Con la expedición del nuevo decreto, el trabajador independiente puede decidir no aportar por pensión sino solo por salud, pero para esto deben demostrar mediante declaración ante notario público que no dispone de la capacidad económica para poder aportar por salud.

previstos por las normas que las rigen; E. Los aportes podrán ser realizados por terceros a favor del afiliado sin que tal hecho implique por sí solo la

existencia de una relación laboral;
Modulo del curso Legislación Laboral.

F. Para verificar los aportes, podrán efectuarse cruces con la información de las autoridades tributarias y, así mismo, solicitarse otras

informaciones reservadas, pero en todo caso dicha información no podrá utilizarse para otros fines.

132 133

Haciendo La Salvedad De Que Los empleadores pagarán el 75% de la cotización total y los trabajadores el 25% restante. Fuente: articulo 15 ley 100 de 2003.

163

LA PENSIÓN DE VEJEZ

En términos generales el monto de la Pensión de Vejez estará condicionado al tiempo cotizado así:
Tenga en cuenta que según la ley los menores de veinte (20) años de edad sólo deberán acreditar que han cotizado veintiséis (26) semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su declaratoria.

a. El monto mensual de la pensión de vejez, correspondiente a las primeras 1.000 semanas de cotización, será equivalente al 65% del ingreso base de liquidación. b. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.000 hasta las 1.200 semanas, este porcentaje se incrementará en un 2%, llegando a este tiempo de cotización al 73% del ingreso base de liquidación. c. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.200 hasta las 1.400, este porcentaje se incrementará en 3% en lugar del 2%, hasta completar un monto máximo del 85% del ingreso base de liquidación134. PENSION DE INVALIDEZ135
Modulo del curso Legislación Laboral.

Así como también cuando se de el caso de un afiliado que haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos tres (3) años. Para gozar de este derecho.

En términos generales se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

134

El valor total de la pensión no podrá ser superior al 85% del ingreso base de liquidación, ni inferior a la pensión mínima de que trata el artículo 35 de la ley 100 que reza:. PENSIÓN MÍNIMA DE VEJEZ O JUBILACIÓN. El monto mensual de la pensión mínima de vejez o jubilación no podrá ser inferior al valor del salario mínimo legal mensual vigente. 135 Artículos 38 y ss de la ley 100 de 1993. Complementados con el régimen del SGRP:

164

De esta forma tendera derecho a la misma quien sea declarado inválido y acredite las siguientes condiciones136:

1. Invalidez causada por enfermedad: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración y su fidelidad de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. 2. Invalidez causada por accidente: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma, y su fidelidad (de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. Artículo 40 ley 100 de 1993. Monto de la Pensión de Invalidez137

Todo afiliado al sistema general de pensiones al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:

i.
Modulo del curso Legislación Laboral.

El 45% del ingreso base de liquidación, más el 1.5% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese

136 137

Fuente. artículo 1 de la Ley 860 de 2003 El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para la calificación de invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, vigente a la fecha de calificación, que deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad laboral. Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, a las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias. En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación que hiciere sobre su inconformidad, se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales. Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas (ISS, ARP o aseguradora) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los límites que califican el estado de invalidez, tendrá que acudirse en forma obligatoria a la Junta Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la entidad. Estas juntas son organismos de carácter inter disciplinario cuya conformación podrá ser regionalizada y el manejo de sus recursos reglamentado por el Gobierno Nacional de manera equitativa. (tomado del artículo 52 de la Ley 962 de 2005)

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en sustitución. Así mismo y a partir de lo que se acabo de exponer no se podrá realizar cobro simultáneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensión de invalidez. tendrán derecho a recibir. más el 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras ochocientas (800) semanas de cotización. 138 ARTÍCULO 37. iii. al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado. Por otro lado también es necesario tener en cuenta que al afiliado que al momento de invalidarse no hubiere reunido los requisitos exigidos para la pensión de invalidez.acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas (500) semanas de cotización. 166 . Las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas. y declaren su imposibilidad de continuar cotizando. en sustitución. sin perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado indebidamente. prevista en el artículo 37138 de la ley 100 de 1993. La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación. cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o superior al 66%. Ahora bien en este punto es necesario tener en cuenta que según el decreto 1295 de 1994. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE LA PENSIÓN DE VEJEZ. Los pensionados por invalidez de origen profesional. ii. una indemnización equivalente a la que le hubiera correspondido en el caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. tendrá derecho a recibir. cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%. deberán continuar cotizando al Sistema General de Seguridad en Salud. Ya que el trabajador que infrinja lo aquí previsto perderá totalmente los derechos derivados de ambas prestaciones. Modulo del curso Legislación Laboral. En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual. con sujeción a las disposiciones legales pertinentes. una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas. El 54% del ingreso base de liquidación.

Así mismo en términos del valor de la pensión se puede decir que: 139 140 Fuente artículos 46 y ss de la ley 100 de 1993. ni superior a veinte (20) veces este mismo salario. esto es. También serán beneficiarios del pensionado fallecido. haya cotizado el veinticinco por ciento (25%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte años de edad y la fecha del fallecimiento. mientras subsistan las condiciones de invalidez.PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES139 Ninguna pensión de las contempladas en la ley 100 podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. en los términos de la ley. los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años. incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento de su muerte. devolución de saldos de que trata el artículo 66 de esta ley. sin que haya tramitado o recibido una indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o la Modulo del curso Legislación Laboral. b) Muerte causada por accidente: si es mayor de 20 años de edad. que no tienen ingresos adicionales. Tenga en cuenta que: Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes: 140 1. Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes. siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes así mismo los hijos inválidos si dependían económicamente del causante. haya cotizado el veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte años de edad y la fecha del fallecimiento. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez por riesgo común que fallezca y. Los hijos menores de 18 años. siempre y cuando éste hubiere cotizado cincuenta semanas dentro de los tres últimos años inmediatamente anteriores al fallecimiento y se acrediten las siguientes condiciones: a) Muerte causada por enfermedad: si es mayor de 20 años de edad. Serán beneficiarios del pensionado. Los miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca. 2. Paralelo a lo anterior cuando un afiliado haya cotizado el número de semanas mínimo requerido en el régimen de prima en tiempo anterior a su fallecimiento. 167 . los beneficiarios a que se refiere el numeral 2 del artículo 46 y ss de la ley 100 de 1993.

el valor correspondiente a una mensualidad adicional a su pensión. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado. tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización. sin 141 Articulos 50 y 51 de la ley 100 de 1993. ii.El monto mensual de la pensión de sobrevivientes por muerte del pensionado será igual al 100% de la pensión que aquel disfrutaba. invalidez y sustitución o sobrevivencia continuarán recibiendo cada año. en sustitución. 168 . AUXILIO FUNERARIO. Así mismo en este caso también los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su muerte no hubiese reunido los requisitos exigidos para la pensión de sobrevivientes. junto con la Modulo del curso Legislación Laboral. El monto mensual de la Pensión total de sobrevivientes por muerte del afiliado será igual al 45% del ingreso base de liquidación más 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas adicionales de cotización a las primeras quinientas (500) semanas de cotización. mesada del mes de Noviembre. una indemnización equivalente a la que le hubiera correspondido en el caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. Los pensionados por vejez o jubilación. MESADA ADICIONAL. En ningún caso el monto de la pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. i. según sea el caso. PRESTACIONES ADICIONALES EN MATERIA PENSIONAL141 Además de las diferentes formas de pensión a que el trabajador colombiano tiene derecho también tendrá derecho una vez se pensione a recibir las siguientes prestaciones sociales de forma directa o indirecta por interpuesta persona. tendrán derecho a recibir. o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida. sin que exceda el 75% del ingreso base de liquidación. en la primera quincena del mes de Diciembre. prevista en el artículo 37 de la citada ley.

Dichas rentas y pensiones deben ser uniformes en términos de poder adquisitivo constante y no pueden ser contratadas por valores inferiores a la pensión mínima vigente del momento. de invalidez y de sobrevivientes. los saldos que queden en la cuenta de ahorro al fallecer un afiliado que esté disfrutando una pensión por retiro programado. La renta vitalicia inmediata. con cargo a su cuenta individual de ahorro pensional y al bono pensional a que hubiera lugar. Si no hubiere causahabientes. no podrá ser inferior al capital requerido para financiar al afiliado y sus beneficiarios una renta vitalicia de un salario mínimo legal mensual vigente. ni superior a diez (10) veces dicho salario. por las sumas que se paguen por este concepto. no será aplicable cuando el capital ahorrado más el bono pensional si hubiere lugar a él. es la modalidad de pensión mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con la aseguradora de su elección. y el afiliado no tenga acceso a la garantía estatal de pensión mínima. fondos o entidades del sector público podrán repetir contra la entidad aseguradora que lo haya amparado. igual al resultado de dividir el saldo de su cuenta de ahorro y bono pensional. MODALIDADES DE LAS PENSIONES DE VEJEZ. a nombre del pensionado. Lo dispuesto previamente. La pensión mensual corresponderá a la doceava parte de dicha anualidad. el Instituto de Seguros Sociales. Cuando los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria deban estar cubiertos por una póliza de seguros. Modulo del curso Legislación Laboral. Cuando no hubiere beneficiarios. se calcula cada año una anualidad en unidades de valor constante. acrecentarán la masa sucesoral. podrán adoptar una de las siguientes modalidades. dichas sumas se destinarán al financiamiento de la garantía estatal de pensión mínima. según el caso: a) Renta vitalicia inmediata143 b) Retiro programado144 c) Retiro programado con renta vitalicia diferida 142 143 Tomado de los artículos 79 y ss de la ley 100 de 1993. conduzcan a una pensión inferior a la mínima. será la encargada de efectuar. el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de sobrevivientes en favor de sus beneficiarios por el tiempo a que ellos tengan derecho.que éste auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes. cajas. los trámites o reclamaciones que se requieran. a elección del afiliado o de los beneficiarios. por el capital necesario para financiar una unidad de renta vitalicia para el afiliado y sus beneficiarios. 144 El retiro programado es la modalidad de pensión en la cual el afiliado o los beneficiarios obtienen su pensión de la sociedad administradora. El saldo de la cuenta de ahorro pensional. Por otro lado es necesario decir que las pensiones de vejez. mientras el afiliado disfruta de una pensión por retiro programado. 169 . Para estos efectos. DE INVALIDEZ Y DE SOBREVIVIENTES142. ante la respectiva aseguradora. La administradora a la que hubiere estado cotizando el afiliado al momento de cumplir con las condiciones para la obtención de una pensión.

reteniendo en su cuenta individual de ahorro pensional. ser inferior a la pensión mínima de vejez vigente. 170 .El retiro programado con renta vitalicia diferida. los fondos suficientes para obtener de la administradora un retiro programado. La renta vitalicia diferida contratada tampoco podrá en este caso. es la modalidad de pensión por la cual un afiliado contrata con la aseguradora de su elección. Modulo del curso Legislación Laboral. d) Las demás que autorice la Superintendencia Financiera. durante el período que medie entre la fecha en que ejerce la opción por esta modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por la aseguradora. una renta vitalicia con el fin de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada.

Modulo del curso Legislación Laboral. universalidad. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora. protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES145. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. (1) El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP). y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Sus objetivos son: a. de saneamiento y de seguridad. psicosociales. 145 Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada. razón por la cual en este convergen muchos de sus principios y fundamentos. eficiencia. creado mediante la expedición del tercer libro de la Ley 100/93 y reglamentado por el Decreto 1295/94 se rige. solidaridad e integralidad. al igual que los sistemas de pensiones y salud. d. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por la incapacidad temporal o que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. ergonómicos. 171 . De este modo revisémoslo y veamos que encontramos. Si bien. químicos. que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. la reforma a la seguridad social desarrolló de modo particular el SGRP. biológicos. por los principios de unidad. el Decreto Ley 1295 de 1994 incorporó todas las normas vigentes en materia de salud ocupacional.LECCION 18. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez. participación. Fuente: art 8 decreto 1295 de 1994. b. c.

continúan afiliados. i. Modulo del curso Legislación Laboral. sin solución de continuidad. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales. j. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales. a la vigencia del presente decreto. k. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores. l. e. al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este decreto se organiza. orientado.En Este Decreto Se Menciona Que El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes características: a. además de las sanciones legales. d. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. Los empleadores y trabajadores afiliados al instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP *(Atención de riesgos profesionales). Es dirigido. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto. b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales. h. g. c. controlado y vigilado por el Estado. f. o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social. sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades 172 . La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.

El no pago de dos o más cotizaciones periódicas. de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida. 2.administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario. 173 . vinculados mediante contrato de trabajo o como servicios públicos. de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. b. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución. cuando sea el caso. cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios. Artículo 14 del citado decreto. De esta forma dado que el SGRP trabaja en todo lo relacionado con salud ocupacional serán referentes obligados concepciones como las siguientes: Modulo del curso Legislación Laboral. implica. excepto los de invalidez. además de las sanciones legales. vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. ACCIDENTE DE TRABAJO Se puede definir el accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales147 a. por los accidentes que sufran con ocasión de sus estudios. la desafiliación automática del Sistema General de Riesgos Profesionales. LOS USUARIOS DEL SGRP146. En forma obligatoria148: 1. y 3. Para la afiliación a una entidad administradora se requerirá copia de los recibos de pago respectivos del trimestre inmediatamente anterior. quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales. que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes. y que produzca en el trabajador una lesión 146 147 Fuente: art 13 decreto 1295 de 1994. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes. Los jubilados o pensionados. los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema de Riesgos Profesionales. e involucra un riesgo ocupacional. El seguro contra riesgos profesionales protege también a los estudiantes de los establecimientos educativos públicos o privados. 148 Durante la vigencia de la relación laboral.

existiendo una relación directa con el trabajo. El accidente de trabajo es por causa. así se produzcan durante la jornada laboral. El sufrido por el trabajador. o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. pasajeras. Decreto 1295 DE 1994. cuando el trabajador se encuentra realizando sus labores propias. A partir de lo anterior y teniendo en cuenta las concepciones del artículo 5 del citado decreto se puede mencionar que todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho. b. desempeña el trabajador. y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional 150 . fuera de la empresa. una perturbación funcional. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador.orgánica. a: a. Asistencia médica. habituales u ordinarias y en ejercicio o desarrollo de su labor se accidenta. transitorias. Art. según sea el caso. quirúrgica.11. EXCEPCIONES No serán considerados accidentes de trabajo los siguientes: a. ENFERMEDAD PROFESIONAL Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que Modulo del curso Legislación Laboral. así se trate de permisos sindicales. una invalidez o la muerte 149 . accidentales. deportivas o culturales. 149 150 Art 9 decreto 1295 de 1994. 174 . tales como labores recreativas. El accidente de trabajo tiene dos tipologías a saber: El accidente de trabajo es con ocasión. cuando el trabajador se encuentra realizando labores ocasionales. existiendo una relación indirecta con el trabajo. incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. durante los permisos remunerados o sin remuneración. terapéutica y farmacéutica.

su reparación. están a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. Servicio odontológico. c. salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales. d. 151 Fuente art 15 decreto 1295 de 1994. Rehabilitaciones físicas y profesionales. Gastos de traslado. e. en condiciones normales. La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema. Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del riesgo profesional. Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas. con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales. y se determinan de acuerdo con: a. Suministro de medicamentos. Servicios de hospitalización. Indice de lesiones incapacitantes de cada empresa. LA TARIFA A PAGAR A LA ARP POR TRABAJADOR151. h. Prótesis y órtesis. g. ¡TENGA EN CUENTA QUE:¡ Los servicios de salud que demande el afiliado.b. serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad en Salud. podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios de salud. Modulo del curso Legislación Laboral. b. derivados de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional. cuando a criterio de rehabilitación se recomiende. y. La actividad económica. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. 175 . y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación. que sean necesarios para la presentación de estos servicios. f.

directamente o a través de contrato. determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador152.522%. que deben desarrollar. ni superior al 8. de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los afiliados. campañas y acciones de educación. De esta forma estas obligaciones serán en su orden: Obligaciones del empleador153 El empleador será responsable: a.c. dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento. c. o para atender las prestaciones económicas y de salud previstas en este decreto.EL REGIMEN DE OBLIGACIONES DEL SGRP Así como en el código sustantivo existen obligaciones para trabajadores y empleadores el SGRP también contempla algunas obligaciones para ambas partes enmarcadas estas a su vez en los artículos 21 y 22 del decreto 1295 de 1994. Para tal efecto. de rehabilitación integral. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. las entidades administradoras de riesgos profesionales. El 5% administrado en forma autónoma por la entidad administradora de riesgos profesionales. 176 . para el desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales. y para la administración del sistema. b. El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales. y El 1% para el Fondo de Riesgos Profesionales de que trata el artículo 94 del decreto 1295. de conformidad con los reglamentos expedidos para tal fin por el Gobierno Nacional. prestará mérito ejecutivo. El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0. 153 Además de esto será deber del empleador asumir los riegos profesionales de sus trabajadores. El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional.7%. b. para el desarrollo de programas. en caso de mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades administradoras de riesgos profesionales adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador. 152 La cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales se distribuirá de la siguiente manera: a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. la liquidación mediante la cual la administradora de riesgos profesionales determine el valor adeudado. Modulo del curso Legislación Laboral.

Obligaciones de los trabajadores Son deberes de los trabajadores: a. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa. e. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo. d. y procurar su financiación. 154 La clasificación se determina por el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales al momento de la afiliación. Programar. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado. podrá tener diferentes clases de riesgo. 177 . para cada uno de ellos por separado. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente. las novedades laborales de sus trabajadores. en las instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional. Procurar el cuidado integral de su salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto. las vinculaciones y retiros. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. d. e. Modulo del curso Legislación Laboral. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento. Cumplir las normas. c. o como vigías ocupacionales. Suministrar información clara.c. siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan. los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales154. bajo una misma identificación. reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. f. veraz y completa sobre su estado de salud. y h. que será el número de identificación tributaria. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado. b. g. incluido el nivel de ingreso y sus cambios.

Manejo de asbesto. las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán verificar las informaciones de los 155 Modulo del curso Legislación Laboral. Algunas labores agrícolas. 158 Tipo de riesgo: actividades De riesgo alto. Manejo de explosivos. alcoholes. 156 Tipo de riesgo: Actividades de riesgo bajo.f. alimentos. Actividades financieras. Transporte. Afecta a: Procesos manufactureros como aceites. LA CLASIFICACION DE LOS RIESGOS LABORALES (ART 26 Y SS DECRETO 1295 DE 1994) Para la clasificación de empresa se establecen cinco clases de riesgo: TABLA DE CLASES DE RIESGO CLASE CLASE I 155 RIESGO RIESGO MÍNIMO RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO RIESGO MÁXIMO CLASE II156 CLASE III157 CLASE IV158 CLASE V159 Así mismo esta clasificación que ha servido de base para la afiliación puede modificarse por la entidad administradora de riesgos profesionales. Construcción. deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales. vidrios. Afecta a: Procesos manufactureros como fabricación de agujas. deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio. Almacenes por departamentos. Afecta a: la Mayor parte de actividades comerciales. artículos de cuero. g. Centros educativos. 157 Tipo de riesgo: Actividades de riesgo medio. tejidos. Para ello. Bomberos. Trabajos de oficina. Procesos de galvanización. 159 Tipo de riesgo: actividades de riesgo máximo. Restaurantes. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales. automotores. del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión. Afecta a: Areneras. Tipo de riesgo: Contempla actividades consideradas de riesgo mínimo. confecciones. Explotación petrolera. Afecta a: Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes. 178 . cervezas.

Tomado de www. 179 . $ 158.000 Prótesis y rehabilitación $ 10. *SMMLV: $461. es soltero y no tiene hijos. Sin contabilizar los costos indirectos.000 mensuales161) TOTAL $ 405.940. Para finalizar esta lección se expondrá un caso de lo que le puede costar a un empleador un accidente de Trabajo. 160 Caso adaptado de Conceptos básicos en salud ocupacional y Sistema General de Riesgos profesionales en Colombia. en cualquier tiempo o efectuar visitas a los lugares de trabajo.monografias.000.empleadores.com.690. de lo cual dará aviso al interesado y a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dicho trabajador tiene 30 años.000 Pensión de invalidez (60% SMMLV* durante 41 años. 161 El empleador que haga esto se expone a ser sancionado por las prácticas de evasión y elusión con multas de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. para lo de su competencia.750. Como consecuencia de ello se le califica una pérdida mayor al 50% de su capacidad laboral.600 Modulo del curso Legislación Laboral. Cuando la entidad administradora de riesgos profesionales determine con posterioridad a la afiliación que ésta no corresponde a la clasificación real.000. EL COSTO DE UN ACCIDENTE LABORAL. procederá a modificar la clasificación y la correspondiente cotización. según la Circular Unificada del 22 de abril de 2004 de la Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social. el empleador deberá cubrir aproximadamente lo siguiente: Ítem Costos Aproximados Para Este Caso Atención médica $ 6. en caso de no tener afiliado a su trabajador a una Administradora de Riesgos Profesionales 160 : Un pulidor pierde el brazo derecho en ejercicio de su labor.600 considerando el promedio de vida en 71 años) Multa por no-afiliación (500 salarios mínimos $ 230. devenga salario mínimo.500.oo para el año 2008 Como se ve es mas fácil pagar la ARP a los empleados que exponerse a problemas adicionales.

con la enfermedad diagnosticada. La presencia de un factor de riesgo causal-ocupacional en el sitio de trabajo en que estuvo expuesto el trabajador. 2. relacionada causalmente con este factor de riesgo. se haya detectado y registrado el diagnóstico de la enfermedad en cuestión. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente. 180 . mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biológicos específicos.LECCION 19. Así mismo los siguientes serán los criterios para determinar que el origen de una enfermedad es común: 1. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (2) COMO ESTABLECER LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL Serán criterios a tener en cuenta para establecer la causalidad de una enfermedad profesional los siguientes: 1. actual o anteriores. 2. de acuerdo con las Modulo del curso Legislación Laboral. Será de origen común cuando no exista relación de causa efecto entre los factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo. Que en el examen médico pre-ocupacional practicado por la empresa. Que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad. 3.

La cual en sus artículos 2 a 3 menciona lo siguiente: 162 Estos parámetros se mencionaron previamente en las lecciones 21 a 26 del presente documento de estudio.PRESTACIONES ECONÓMICAS GENERADAS POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. Indemnización por incapacidad permanente y/o parcial. Según el decreto 1295 de 1994 existen dos tipos de incapacidades en materia laboral la Modulo del curso Legislación Laboral. Pensión de sobrevivientes. Y que a su vez esta sea regulada por la ley 776 del 2002. dentro de los siguientes rangos máximos de puntaje: Deficiencia 50%. A partir de estas concepciones la legislación laboral colombiana ha establecido que: En el caso de la incapacidad por enfermedad profesional esta esté a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales. EL SALARIO A APAGAR EN CASO DE INCAPACIDAD LABORAL. Incapacidad por enfermedad profesional y la incapacidad enfermedad general. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LOS CRITERIOS PARA LA CALIFICACIÓN TOTAL DE LA INVALIDEZ. cuya sumatoria equivale al 100% del total de la pérdida de la capacidad laboral. Pensión de invalidez. Para realizar la calificación integral de la invalidez. discapacidad 20% y minusvalía 30%. se otorga un puntaje a cada uno de los criterios. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas162: Subsidio por incapacidad temporal. Auxilio funerario. 181 .

al afiliado que. Se entiende por incapacidad temporal. como consecuencia de un Modulo del curso Legislación Laboral. recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización. se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez.Artículo 2o. readaptación o curación. pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Se considera como incapacitado permanente parcial. que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) IMPORTANTE: La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales. o de la declaración de su incapacidad permanente parcial. Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal. accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Incapacidad temporal. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal. presenta una disminución 182 . económicas por incapacidad temporal. En el caso de la incapacidad parcial la citada ley en su articulo 5 y subsiguientes (SS) menciona que: Artículo 5o. le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Incapacidad permanente parcial. cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado. sufre una disminución parcial. invalidez o su muerte. Artículo 3o. o para culminar su rehabilitación. días continuos adicionales. como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Monto de las prestaciones IMPORTANTE: Cumplido el período previsto por la ley y una vez demostrado que no se logro la curación o rehabilitación del afiliado. El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta por ciento ochenta (180) días. en los porcentajes establecidos en el ARTICULO 4 de la citada ley. calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario. aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales.

En estos casos. 183 . tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación. la Administradora sólo estará obligada a reconocer el mayor valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización el valor previamente reconocido actualizado por IPC. ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación. desde el momento del pago hasta la fecha en la que se efectúe el nuevo pago. del Sistema General de Riesgos Profesionales. hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.definitiva. En aquellas patologías que sean de carácter progresivo. a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales. tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en El monto del valor de la pensión por invalidez será equivalente a: a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%). Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial. pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral. Monto de la incapacidad permanente parcial. Artículo 7o. se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral. Estado de invalidez. proporción al daño sufrido. no provocada intencionalmente. en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación. se considera inválida la persona que por causa de origen profesional. tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación. para lo cual ha sido contratado o capacitado. el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%). igual o superior al cinco por ciento 5%. Para los efectos Modulo del curso Legislación Laboral. Artículo 9o. b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%). c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida.

La calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6to. Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación. o muere un pensionado por riesgos profesionales. Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en el literal c) del artículo 10 de la presente ley la pensión se liquidará y pagará descontando el quince por ciento (15%) que se le reconocía al causante. de la presente ley. pero el empleador o el trabajador podrán acudir directamente ante dichas juntas. Artículo 10. 164 El valor de los montos en la pensión se ilustran en las lecciones 21 a 22 de este modulo. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales. de existir discrepancias se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho. Monto de la pensión de invalidez164. quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social correspondiente el pago de honorarios y demás gastos que se ocasionen163. desde ese mismo día. Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado. tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993. Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo como pensión. Modulo del curso Legislación Laboral. a una pensión de invalidez equivalente al nivel de daños ocasionados. y su reglamentario. Monto de la pensión de sobrevivientes en el sistema general de riesgos profesionales. 163 Por otro lado el costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales. 184 . según sea el caso: A. B. dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral.

Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. Art. 185 . cuando al aplicar las citadas INCAPACIDAD ENFERMEDAD GENERAL La incapacidad por proporciones. para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo. Modulo del curso Legislación Laboral.. y la mitad del salario por el tiempo restante. excepto. el resultado sea inferior al mínimo vigente. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores. para los primeros noventa (90) días de duración de la cesación de labores y del 50% para los siguientes noventa (90) días. caso en el cual la compensación tiene que ser igual al 100% del salario mínimo”. ocasionada por enfermedad no profesional. así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días. está a cargo de las EPS a la que esté afiliado el empleado. ni superior a veinte (20) veces este mismo salario. 227. el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días.Salario variable. Valor del auxilio. Haciendo la salvedad que en caso de que dicha incapacidad los primeros tres días de incapacidad del trabajador deben ser asumidos por la empresa. EL TRATAMIENTO DE LA POR IMPORTANTE: “La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general es el 66. se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo. La incapacidad por enfermedad no profesional está regulada por el Código sustantivo del trabajo en los artículos 227 y 228 a saber: Art.Monto de las pensiones. enfermedad general o no profesional.67% del salario sobre el cual se cotizó en el último mes. 228.

cuando el afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes. Las entidades administradoras de riesgos profesionales suspenderán el pago de las prestaciones económicas establecidas en el decreto 1295 de 1994. sin causa justificada. tendrá derecho a recibir un auxilio funerario igual al determinado en el artículo 86 de la ley 100 de 1993. Los trabajadores independientes podrán contar con todos los beneficios que da la cobertura del Sistema de Riesgos Profesionales al sancionarse el Decreto 2800 del 3 de octubre. que les permite cotizar a una Administradora de Riesgos Profesionales. a someterse a los procedimientos necesarios para su rehabilitación física o profesional o de trabajo. ARP. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES A RIESGOS PROFESIONALES165 Modulo del curso Legislación Laboral.) En términos generales puede decirse que la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez del Sistema de Riesgos Profesionales. 165 Adaptado de www.degerencia.com 186 . o que rehuse. Asi mismo el auxilio deberá ser cubierto por la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales. controles o prescripciones que le sean ordenados. En ningún caso puede haber doble pago de este auxilio. Paralelo a lo anterior si usted desea más información en materia de salud ocupacional y prevención de riesgos profesionales puede acudir al modulo de salud ocupacional de la UNAD. De esta forma y partiendo de lo citado et supra.EL AUXILIO FUNERARIO CONSIDERACIONES BASICAS (ART 54 Y SS DECRETO 1295 DE 1994.

y el contrato es para desarrollar actividades en la parte 187 . que en el contrato. pensión de invalidez. se tomará como base para la liquidación esta última. En el caso en que el contrato fuera en una estación de gasolina (clase de riesgo 3).La norma señala que los únicos requisitos para afiliarse al Sistema es que preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo mediante un contrato distinto al laboral. se establezca la actividad y lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones o que queden incluidas en el formulario de afiliación. que debe ser como mínimo por un (1) mes. Con esta medida se pretende comenzar a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes mediante la promoción y prevención de los riesgos profesionales. Los trabajadores independientes afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán derecho a todas las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la Ley como son la incapacidad. por el contratista. La cotización del trabajador independiente se realizará teniendo en cuenta la clase de riesgo del centro de trabajo de la empresa contratante y la propia de la labor ejecutada Modulo del curso Legislación Laboral. cuando sea escrito. posibilidad que está contemplada dentro del Sistema de Seguridad Social Integral en el Decreto 1295 de 1994 y que después de 10 años se hace una realidad permitiendo ampliar la cobertura a este grupo de trabajadores. cuando éste sea verbal. Se deberá seleccionar entre las dos la de mayor riesgo a la cual se encuentre expuesto el contratista. Por su parte las ARP deberán garantizar la prestación de los servicios asistenciales y reconocer las prestaciones económicas a qué tenga derecho el trabajador o sus familiares. indemnizaciones. pensión de sobrevivientes y auxilio funerario. Ejemplo: Si el contrato es en una entidad bancaria (considerada en clase de riesgo 1) pero la labor a desarrollar es en construcción (clase de riesgo 5). De igual forma exige determinar el valor de los honorarios o remuneración por los servicios prestados y el tiempo o periodo de la labor ejecutada.

7% (riesgo V) de su ingreso base de la cotización que corresponde al 40% del valor neto de los honorarios o remuneración pactada.000.220 pesos mensuales (resultado de multiplicar $ 1. EJEMPLO DE APLICACIÓN A la señorita Luz Stella González la contratan para realizar una labor administrativa (catalogada en riesgo I) en una entidad bancaria (catalogada en riesgo I). La base de cotización a una ARP del trabajador independiente debe ser sobre el 40% del valor neto de los honorarios o de la remuneración por los servicios prestados. BASE DE COTIZACIÓN La norma establece que la base para calcular las cotizaciones de los trabajadores independientes no será inferior a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. es decir 0. (en riesgo I) ni superior al 8. El valor del contrato es por $ 7. Además de los demás beneficios citados et supra en esta misma lección.000. es decir prestaciones asistenciales (hospitalización. por considerar que se está en riesgo alto por el sitio donde se ejecutará la labor. Por lo tanto.348%. Por este valor mensual la trabajadora estará cubierta con todos los beneficios del Sistema de Riesgos Profesionales.522% esto es el valor mínimo a pagar ver lección 14.000. medicamentos. se le aplicará para la cotización el Modulo del curso Legislación Laboral.000. Es decir. es decir para el ejemplo significa que mensualmente Luz Stella cotizaría sobre $1. ni superior a 25 veces dicho salario.522%).oo Teniendo en cuenta que por su actividad es riesgo I. Para el monto de la cotización se tendrá en cuenta la tabla de pago de cotizaciones y no podrá ser inferior al 0.000. 188 . etc. Pedro cotizará sobre la base de $3. se tomará la primera.000. Luz Stella deberá pagar de su bolsillo $ 5.administrativa (clase de riesgo 1). valor de la Clase de Riesgo I. Este valor se divide entre el número de meses del contrato.000 por 0.500.oo.) y prestaciones económicas.oo y la duración es por tres meses.

el trabajador deberá dejar constancia por escrito en el contrato la intención de afiliarse o no al Sistema General de Riesgos Profesionales. Modulo del curso Legislación Laboral. el lugar.EL PROCESO DE AFILIACIÓN166 La afiliación del trabajador independiente a la Administradora de Riesgos Profesionales se hará a través del contratante mediante el diligenciamiento del formulario en el que se deberá especificar las actividades que desarrollará el contratista. 166 Tomado de la pagina del ministerio de la protección social. Si el trabajador decide afiliarse. la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo así como el horario en el cual deberán ejecutarse. 189 . deberá estar previamente afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y en Pensiones y el contratante deberá afiliarlo a la ARP dentro de los dos días siguientes a la celebración del contrato. La cobertura del Sistema se iniciará desde el día siguiente calendario al de la afiliación. Aunque la norma no es de carácter obligatorio.

ARTICULO 49. tener una familia y no ser separados de ella. son reglas del servicio público de salud. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante. Así mismo además de los principios generales consagrados en la Constitución Política167. Así mismo. secuestro. Corresponde al Estado organizar. Son derechos fundamentales de los niños: la vida. violencia física o moral. y determinar los aportes a su cargo en los términos y condiciones señalados en la ley. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (1) En Colombia el sistema de seguridad social en salud está regulada por la ley 100 de 1993 y la ley 797 de 2003. la educación y la cultura. ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley. ARTICULO 48. Serán protegidos contra toda forma de abandono. Gozarán también de los demás derechos consagrados en la Constitución. tendrá derecho a recibir atención gratuita en todas las instituciones de salud que reciban aportes del Estado. establecer las políticas para la prestación de servicios de salud por entidades privadas. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección. Modulo del curso Legislación Laboral. rehabilitación e integración social para los disminuidos físicos. sensoriales y psíquicos. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. universalidad y solidaridad. la sociedad y la familia concurrirán para la protección y la asistencia de las personas de la tercera edad y promoverán su integración a la vida activa y comunitaria. ARTICULO 47. establecer las competencias de la Nación. universalidad y solidaridad. en los términos que establezca la Ley. El Estado. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. explotación laboral o económica y trabajos riesgosos. protección y recuperación de la salud. de conformidad con la ley. el cuidado y amor. Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción. y ejercer su vigilancia y control. con la participación de los particulares. ARTICULO 44. El Estado adelantará una política de previsión. ARTICULO 50. Los objetivos que se enuncian en estas dos leyes que se constituyen en el pilar del sistema General de Seguridad Social en Salud están asociadas con el hecho de regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en todos los niveles de atención. a quienes se prestará la atención especializada que requieran. El Estado les garantizará los servicios de la seguridad social integral y el subsidio alimentario en caso de indigencia. dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a los habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia. Todo niño menor de un año que no esté cubierto por algún tipo de protección o de seguridad social. venta. La ley señalará los términos en los cuales la atención básica para todos los habitantes será gratuita y obligatoria. por niveles de atención y con participación de la comunidad. ARTICULO 46. rectoras del Sistema General de Seguridad Social en Salud las siguientes: 167 Los derechos que se relacionan con la protección de salud en Colombia son regulados en la constitución nacional de 1991 por los siguientes artículos: los apartes resaltados resultan claves en el régimen de salud colombiano. 190 . La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas. la alimentación equilibrada. la recreación y la libre expresión de su opinión. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. coordinación y control del Estado. las entidades territoriales y los particulares. en las leyes y en los tratados internacionales ratificados por Colombia. su nombre y nacionalidad. La ley reglamentará la materia. la integridad física.LECCION 20. la salud y la seguridad social. También. Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. Los servicios de salud se organizarán en forma descentralizada. en sujeción a los principios de eficiencia. abuso sexual. El Estado.

Quienes atenten contra este mandato se harán acogedores a las sanciones previstas en el artículo 230168 de la Ley 100. 5) Autonomía de instituciones. bajo las regulaciones y vigilancia del Estado y asegurará a los usuarios libertad en la escogencia entre las Entidades Promotoras de Salud y las Modulo del curso Legislación Laboral. así como mecanismos para evitar la selección adversa. en cantidad.1) Equidad. el Sistema ofrecerá financiamiento especial para aquella población más pobre y vulnerable. 191 . a partir del tamaño y complejidad que 168 En todo lo relacionado con las sanciones por incumplimiento en la prestación del servicio de salud. El Sistema General de Seguridad Social en Salud proveerá gradualmente servicios de salud de igual calidad a todos los habitantes en Colombia. corresponde a todo empleador la afiliación de sus trabajadores a este Sistema y del Estado facilitar la afiliación a quienes carezcan de vínculo con algún empleador o de capacidad de pago. Para evitar la discriminación por capacidad de pago o riesgo. 3) Protección integral. En consecuencia. El Sistema General de Seguridad Social en Salud brindará atención en salud integral a la población en sus fases de educación. oportunidad. Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. El Sistema General de Seguridad Social en Salud permitirá la participación de diferentes entidades que ofrezcan la administración y la prestación de los servicios de salud. calidad y eficiencia de conformidad con lo previsto en el artículo 162 de la ley 100 de 1993 respecto del Plan Obligatorio de Salud. La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los habitantes en Colombia. 2) Obligatoriedad. tratamiento y rehabilitación. independientemente de su capacidad de pago. cuando ello sea posible según las condiciones de oferta de servicios. Las instituciones prestadoras de servicios de salud tendrán. 4) Libre escogencia. diagnóstico. información y fomento de la salud y la prevención.

9) Calidad. autonomía administrativa y patrimonio independiente.reglamente el gobierno. personería jurídica. departamentales. El Gobierno Nacional establecerá los mecanismos de vigilancia de las comunidades sobre las entidades que conforman el sistema. Será obligatoria la participación de los representantes de las comunidades de usuarios en las juntas directivas de las entidades de carácter público. Modulo del curso Legislación Laboral. distritales y municipales de Seguridad Social en Salud. Las instituciones públicas del orden nacional que participen del sistema adoptarán una estructura organizacional. las Instituciones Prestadoras deberán estar acreditadas ante las entidades de vigilancia. De acuerdo con la reglamentación que expida el gobierno. 6) Descentralización administrativa. humanizada. continua y de acuerdo con estándares aceptados en procedimientos y práctica profesional. distritales y locales de salud. Así mismo en este punto es necesario mencionar que el Sistema General de Seguridad Social en Salud está integrado por: 192 . salvo los casos previstos en la presente Ley. 7) Participación social. de gestión y de decisiones técnicas. El sistema propiciará la concertación de los diversos agentes en todos los niveles y empleará como mecanismo formal para ello a los Consejos Nacional. El Sistema General de Seguridad Social en Salud estimulará la participación de los usuarios en la organización y control de las instituciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud y del sistema en su conjunto. administrativas y financieras que fortalezca su operación descentralizada. 8) Concertación. personalizada. integral. El sistema establecerá mecanismos de control a los servicios para garantizar a los usuarios la calidad en la atención oportuna. La organización del Sistema General de Seguridad Social en Salud será descentralizada y de ella harán parte las direcciones seccionales.

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD169. b) El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. 6. 7. al entrar en vigencia la presente Ley. Organismos de Dirección. 193 . 5.1. controlará y vigilará el servicio público esencial de salud que constituye el Sistema General de Seguridad Social en Salud. estén adscritas a los Ministerios de Salud y Trabajo. Las demás entidades de salud que. mixtas o privadas. Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. Los empleadores. regulará. en todas sus modalidades. 3. 4. Modulo del curso Legislación Laboral. orientará. Los Comités de Participación Comunitaria "COPACOS" creados por la Ley 10 de 1990 y las organizaciones comunales que participen en los subsidios de salud. b) Las Direcciones Seccionales. Vigilancia y Control: a) El ministerio de la protección social. los trabajadores y sus organizaciones y los trabajadores independientes que cotizan al sistema contributivo y los pensionados. c) La Superintendencia Nacional en Salud. 2. 169 Fuente: ley 100 libro II. En la legislación del sistema general de seguridad social en salud Tendrá las siguientes características: a) El Gobierno Nacional dirigirá. públicas. Los Organismos de administración y financiación: a) Las Entidades Promotoras de Salud. Distritales y Locales de salud. c) El Fondo de Solidaridad y Garantía. Los beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

que cumplan con los siguientes requisitos: 1.UPC . Tener como objetivos la afiliación y registro de la población al Sistema General de Seguridad Social en Salud. b) Acreditar la capacidad técnica y científica necesaria para el correcto desempeño de sus funciones. y control de los servicios de salud de las Instituciones Prestadoras de Servicios con las cuales atienda los afiliados y su familia. d) El recaudo de las cotizaciones será responsabilidad del Sistema General de Seguridad Social-Fondo de Solidaridad y Garantía. el Plan Obligatorio de Salud. Tener un capital social o Fondo Social mínimo que garantice la viabilidad económica y financiera de la Entidad. dentro de los límites establecidos en el numeral 5 del artículo 180170 de la ley 100 de 1993. 3. f) Por cada persona afiliada y beneficiaria. determinados por el Gobierno Nacional. Acreditar periódicamente un número mínimo y máximo de afiliados tal que se obtengan escalas viables de operación y se logre la afiliación de personas de todos los estratos sociales y de los diferentes grupos de riesgo. Acreditar periódicamente el margen de solvencia que asegure la liquidez y solvencia de la Entidad Promotora de Salud. Ellas están en la obligación de suministrar. 7. el recaudo de las cotizaciones y la promoción. la Entidad Promotora de Salud recibirá una Unidad de Pago por Capitación . Tener una razón social que la identifique y que exprese su naturaleza de ser Entidad Promotora de Salud. La Superintendencia Nacional de Salud autorizará como Entidades Promotoras de Salud a entidades de naturaleza pública. previo el pago de la cotización reglamentaria o a través del subsidio que se financiará con recursos fiscales. con atención preventiva. c) Todos los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud recibirán un Plan Integral de protección de la salud. de solidaridad y los ingresos propios de los entes territoriales. Tales parámetros serán fijados por el gobierno nacional en función de la búsqueda de la equidad y de los recursos técnicos y financieros de que dispongan las Entidades Promotoras de Salud. quien delegará en lo pertinente esta función en las Entidades Promotoras de Salud. en los términos que reglamente el gobierno. Tener personería jurídica reconocida por el Estado. previa consideración del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. a cualquier persona que desee afiliarse y pague la cotización o tenga el subsidio correspondiente. 2.b) Todos los habitantes en Colombia deberán estar afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud. gestión. y verificar la de las Instituciones y Profesionales prestadores de los servicios. que será fijado por el gobierno nacional. Modulo del curso Legislación Laboral. Las demás que establezca la Ley y el reglamento. privada o mixta. 5. c) Evaluar sistemáticamente la calidad de los servicios ofrecidos. e) Las Entidades Promotoras de Salud tendrán a cargo la afiliación de los usuarios y la administración de la prestación de los servicios de las Instituciones Prestadoras. médico-quirúrgica y medicamentos esenciales. 8. 194 . sin perjuicio de los controles consagrados sobre el particular en la Constitución y la Ley. REQUISITOS DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD. coordinación. que será denominado el Plan Obligatorio de Salud. 6. 170 ARTÍCULO 180. 4.que será establecida periódicamente por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. Disponer de una organización administrativa y financiera que permita: a) Tener una base de datos que permita mantener información sobre las características socioeconómicas y del estado de salud de sus afiliados y sus familias.

existirá un régimen subsidiado para los más pobres y vulnerables que se financiará con aportes fiscales de la Nación. j) Con el objeto de asegurar el ingreso de toda la población al Sistema en condiciones equitativas. debidamente constituidos. n) Las entidades territoriales. de conformidad con la Ley 60 de 1993 y las disposiciones de la presente ley. garantizar la compensación entre personas de distintos ingresos y riesgos y la solidaridad del Sistema General de Seguridad Social en Salud. organizadas para la prestación de los servicios de salud a los afiliados del Sistema General de Seguridad Social en Salud. de los departamentos. privadas. de acuerdo con las disposiciones de esta ley. l) Existirá un Fondo de Solidaridad y Garantía que tendrá por objeto. cubrir los riesgos catastróficos y los accidentes de tránsito y demás funciones complementarias señaladas en esta Ley. Así mismo. comunitarias y solidarias. Modulo del curso Legislación Laboral. mixtas. o contratar con Instituciones Prestadoras y profesionales independientes o con grupos de práctica profesional.g) Los afiliados al sistema elegirán libremente la Entidad Promotora de Salud. escogerán las instituciones prestadoras de servicios y/o los profesionales adscritos o con vinculación laboral a la Entidad Promotora de Salud. dentro de las condiciones de la presente Ley. i) Las Instituciones Prestadoras de Salud son entidades oficiales. h) Los afiliados podrán conformar alianzas o asociaciones de usuarios que los representarán ante las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. 195 . con cargo a los fondos seccionales y locales de salud cumplirán. dentro de las Entidades Promotoras de Salud o fuera de ellas. el Fondo de Solidaridad y Garantía y recursos de los afiliados en la medida de su capacidad. El Estado podrá establecer mecanismos para el fomento de estas organizaciones y abrir líneas de crédito para la organización de grupos de práctica profesional y para las Instituciones Prestadoras de Servicios de tipo comunitario y Solidario. los distritos y los municipios. k) Las Entidades Promotoras de Salud podrán prestar servicios directos a sus afiliados por medio de sus propias Instituciones Prestadoras de Salud. dentro de las opciones por ella ofrecidas.

Se financiarán con cargo a los recursos destinados al sector salud en cada entidad territorial. Estas personas deberán afiliarse al Sistema mediante las normas del 196 . o de los recursos previstos para el Fondo de Solidaridad y Garantía. o) Las entidades territoriales celebrarán convenios con las Entidades Promotoras de Salud para la administración de la prestación de los servicios de salud propios del régimen subsidiado de que trata la presente Ley. Unos lo harán en su condición de afiliados al régimen contributivo o subsidiado y otros lo harán en forma temporal como participantes a los siguientes vinculados: A. los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago. bien se trate de recursos cedidos. todo colombiano participará en el servicio esencial de salud que permite el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Existirán dos tipos de afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud: 1. Afiliados al Sistema de Seguridad Social. hasta cuando éste logre la cobertura universal. como los servidores públicos. a través de las instituciones hospitalarias públicas o privadas en todos los niveles de atención que tengan contrato de prestación de servicios con él para este efecto.la financiación al subsidio a la demanda allí dispuesta y en los términos previstos en la presente Ley. Asi mismo es menester mencionar que a partir de la sanción de la Ley 100 de 1993. p) La Nación y las entidades territoriales. Los afiliados al Sistema mediante el régimen contributivo son las personas vinculadas a través de contrato de trabajo. Modulo del curso Legislación Laboral. garantizarán el acceso al servicio que ellas prestan a quienes no estén amparados por el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Corresponde a los particulares aportar en proporción a su capacidad socioeconómica en los términos y bajo las condiciones previstas en la presente Ley. participaciones o propios.

mientras no se afilien al régimen contributivo en virtud de relación de contrato de trabajo. parto y postparto y período de lactancia. personas tales como las madres durante el embarazo. artistas y deportistas. 2. acogiéndose a procesos de paz. taxistas. o lo hagan en el futuro. los niños menores de un año. total o parcialmente. desempleados y demás personas sin capacidad de pago. albañiles. los discapacitados. periodistas independientes. toreros y sus subalternos. los menores en situación irregular. las mujeres cabeza de familia. maestros de obra de construcción. Los afiliados al Sistema mediante el régimen subsidiado de que trata el Artículo 211171 de la presente Ley son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización. los trabajadores y profesionales independientes. cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización subsidiada. se hayan desmovilizado. los campesinos. DEFINICIÓN. El régimen subsidiado es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos al Sistema General de Seguridad Social en Salud. afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud la debida organización y prestación del servicio público de salud. las personas mayores de 65 años. Así mismo el artículo 158 de la ley 100 menciona: “Los colombianos que. tendrán derecho a los beneficios del régimen subsidiado en salud contenido en la presente Ley. en los siguientes términos: 171 ARTÍCULO 211. electricistas. las madres comunitarias. con recursos fiscales o de solidaridad de que trata la presente Ley. las comunidades indígenas. dentro de este grupo. los enfermos de Hansen (LEPRA). 197 . Tendrán particular importancia.” Paralelo a lo anterior la misma ley reformada por la ley 797 de 2003 garantiza a los Modulo del curso Legislación Laboral.régimen contributivo de que trata el capítulo I del título III de la Ley 100 y que se verán con mas detalle en la próxima lección. Serán subsidiadas en el Sistema General de Seguridad Social en Salud la población más pobre y vulnerable del país en las áreas rural y urbana.

pero en su financiación concurrirán los pagos moderadores. las cotizaciones y pagos obligatorios a que haya lugar. 4. La atención de urgencias en todo el territorio nacional. Para los otros beneficiarios de la familia del cotizante. Modulo del curso Legislación Laboral. sea la modalidad de afiliación individual o colectiva. tratamiento y rehabilitación para todas las patologías. promotoras y prestadoras y del Sistema de Seguridad Social en Salud. 172 El Sistema General de Seguridad Social de Salud crea las condiciones de acceso a un Plan Obligatorio de Salud para todos los habitantes del territorio nacional antes del año 2001. y pagar cuando le corresponda. de conformidad con los procedimientos. en las fases de promoción y fomento de la salud y la prevención. el contenido del Plan Obligatorio de Salud que defina el Consejo Nacional de Seguridad Social en salud será el contemplado por el decreto-ley 1650 de 1977 y sus reglamentaciones. según la intensidad de uso y los niveles de atención y complejidad que se definan. 5. en todas las instancias de asociación. La libre escogencia y traslado entre Entidades Promotoras de Salud. individualmente o en sus organizaciones. 3) Facilitar el pago.1. 3. 2) Afiliarse con su familia al Sistema General de Seguridad Social en Salud. incluyendo la provisión de medicamentos esenciales en su presentación genérica. representación. veeduría de las entidades rectoras. tiempos. Paralelo a lo anterior para que el sistema funcione es necesaria la interacción directa de sus derechohabientes por tal motivo se establecerán también una serie de deberes que los afiliados y beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud deberán cumplir y que se expresan a continuación: 1) Procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad. Para los afiliados cotizantes según las normas del régimen contributivo. diagnóstico. La atención de los servicios del Plan Obligatorio de Salud del artículo 162 172 por parte de la Entidad Promotora de Salud respectiva a través de las Instituciones Prestadoras de servicios adscritas. La participación de los afiliados. el Plan Obligatorio de Salud será similar al anterior. 2. especialmente en el primer nivel de atención 198 . Este Plan permitirá la protección integral de las familias a la maternidad y enfermedad general. límites y efectos que determine el gobierno nacional dentro de las condiciones previstas en esta Ley. La escogencia de las Instituciones Prestadoras de Servicios y de los profesionales entre las opciones que cada Entidad Promotora de Salud ofrezca dentro de su red de servicios.

4) Suministrar información veraz. de conformidad con el reglamento. <Inciso 1o. 6) Cumplir las normas. Para tal efecto. sea ésta. de acuerdo con el artículo 204174. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. MONTO Y DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES. i. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera afiliarse. modificado por el artículo 10 de la Ley 1122 de 2007. a partir del primero (1°) de enero del año 2007. reglamentos e instrucciones de las instituciones y profesionales que le prestan atención en salud. los siguientes: 1. dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno. al momento de su pago. temporal o permanente. el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado. 7) Cuidar y hacer uso racional de los recursos. contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud. 174 ARTÍCULO 204. El nuevo texto es el siguiente:> La cotización al Régimen Contributivo de Salud será. junto con las correspondientes a su aporte. 8) Tratar con dignidad el personal humano que lo atiende y respetar la intimidad de los demás pacientes.5% del ingreso o salario base de cotización. del 12.5) de la cotización serán trasladados a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contrib uir a la 199 . En consonancia con el artículo 22173 de esta ley. el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. la dotación.5% y a cargo del empleado del 4%. El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. La cotización a cargo del empleador será del 8. las instalaciones. descontará del salario de cada afiliado. Por otro lado como la carga debe ser repartida en cargas iguales será deber de los empleadores como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud. y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden. 5) Vigilar el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores a las que se refiere la presente Ley. 2. mediante acciones como las siguientes: Modulo del curso Legislación Laboral. 173 ARTÍCULO 22. verbal o escrita. clara y completa sobre su estado de salud y los ingresos base de cotización. Uno punto cinco (1. así como de los servicios y prestaciones sociales y laborales.

iii. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio. riesgos y eventualidades por enfermedad general. en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios. 3. Así mismo todo empleador que no ponga en practica lo citado et supra estarán sujetos a las mismas sanciones previstas en los artículos 22 y 23175 del Libro Primero de la Ley 100 de 1993. a cargo del empleador. generarán un interés moratorio a cargo del empleador.5%) adicional reemplaza en parte el incremento del punto en pensiones aprobado en la Ley 797 de 2003. En todas las entidades del sector público será obligatorio incluir en el presupuesto las partidas necesarias para el pago del aporte patronal a la Seguridad Social. los cuales corren a cargo del patrono. que será sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente. según sea el caso. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regímenes especiales y de excepción se incrementarán en cero punto cinco por ciento (0. trámite y estudio por parte de la autoridad correspondiente. incurrirán en causal de mala conducta. como requisito para la presentación.ii. que será destinado a la subcuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace referencia el presente artículo. Estos intereses se abonarán en el fondo de reparto correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que sin justa causa no dispongan la consignación oportuna de los aportes. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud.5%). mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social. de acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno. Además. el cual sólo será incrementado por el Gobierno Nacional en cero punto cinco por ciento (0. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados. SANCIÓN MORATORIA. igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios. La atención de los accidentes de trabajo. Garantizar un medio ambiente laboral sano. 4. Así mismo.5%). maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de financiación de los beneficiarios del régimen subsidiado. El cero punto cinco por ciento (0. 200 . incluyendo la subdeclaración de ingresos. que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto. Modulo del curso Legislación Laboral. 175 ARTÍCULO 23. las vinculaciones y retiros de trabajadores. los perjuicios por la negligencia en la información laboral. informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

201 .no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente. Modulo del curso Legislación Laboral.

DE LA SEGURIDAD SOCIAL. hospitalaria y de urgencias. los hijos mayores de 18 años con incapacidad permanente o aquellos que tengan menos de 25 años. la cobertura familiar podrá extenderse a los padres del afiliado no pensionados que dependan económicamente de éste. incluidos los medicamentos esenciales. Modulo del curso Legislación Laboral. las mujeres en estado de embarazo y las madres de los niños menores de un año del régimen subsidiado recibirán un subsidio alimentario en la forma como lo determinen los planes y programas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y con cargo a éste. Además del Plan Obligatorio de Salud. que haga parte del núcleo familiar y que dependan económicamente de éste. la atención ambulatoria. 176 Todo niño que nazca después de la vigencia de la presente Ley quedará automáticamente como beneficiario de la Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliada su madre asi mismo el Plan Obligatorio de Salud para los menores de un año cubrirá la educación. sean estudiantes con dedicación exclusiva y dependan económicamente del afiliado. y la rehabilitación cuando hubiere lugar. e hijos con derecho. la prevención de la enfermedad. el control del postparto y la atención de las afecciones relacionadas directamente con la lactancia. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (2) LOS USUARIOS FINALES DEL SISTEMA. la vigilancia del crecimiento y desarrollo. la atención del parto. incluyendo inmunizaciones. Así mismo en el caso de las mujeres en estado de embarazo el Plan Obligatorio de Salud cubrirá los servicios de salud en el control prenatal. En Colombia según el artículo 163 de la ley 100 serán beneficiarios directos del sistema él (o la) cónyuge o el compañero o la compañera permanente del afiliado. de conformidad con lo previsto en la presente Ley y sus reglamentos. el fomento de la lactancia materna. información y fomento de la salud. compañero o compañera permanente.LECCION 21. Así mismo a falta de cónyuge. los hijos menores 176 de 18 años de cualquiera de los cónyuges. 202 .

universalidad y solidaridad. no se requerirá la remisión. en sujeción a los principios de eficiencia. Modulo del curso Legislación Laboral. independientemente de la capacidad de pago. 179 FUENTE: Articulos 177 Y SS. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. 203 . que serán financiados en su totalidad por el afiliado. ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley. directa o indirectamente. coordinación y control del Estado. por tanto. con la participación de los particulares. dentro de los términos previstos en la presente Ley. en los términos que establezca la Ley. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante. Para la prestación de los servicios a las personas no cubiertas. del artículo 48 de la Constitución Política 178 . Las EPS Las Entidades Promotoras de Salud (EPS) son las entidades responsables de la afiliación. Su función básica será organizar y garantizar. cuando el valor de los servicios supere el presupuesto destinado para tal efecto por el Ministerio de Salud. OTROS AGENTES DEL SISTEMA179 A. l Estado. De la ley 100 de 1993. Solidaridad y Garantía en los casos previstos en la ley vigente. en desarrollo. a todas las personas. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones. este pagará a la respectiva entidad el costo del excedente. la prestación del Plan de Salud Obligatorio a los afiliados y girar. la diferencia 177 178 Fuente articulo 4 ley 735 de 2002. El costo de estos servicios será pagado por el Fondo de IMPORTANTE: Las Entidades Promotoras de Salud podrán ofrecer planes complementarios al Plan Obligatorio de Salud. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección. La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas. ARTICULO 48. Tenga en cuenta que: Los Hospitales Universitarios177 atenderán con preferencia a las personas no cubiertas por los regímenes establecidos. o por la Entidad Promotora de Salud al cual esté afiliado el derechohabiente. Esto quiere decir entonces que la prestación del servicio de salud no requiere contrato ni orden previa. en cualquier otro evento. por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía.Por otro lado la atención inicial de urgencias debe ser prestada en forma obligatoria por todas las entidades públicas y privadas que presten servicios de salud. de conformidad con la ley.

180 En este aspecto es importante destacar que es el régimen contributivo el encargado de reconocer las incapacidades generadas en enfermedad general. 2) Promover la afiliación de grupos de población no cubiertos actualmente por la Seguridad Social. eficiente. Las Empresas Promotoras de Salud tienen la obligación de aceptar a toda persona que solicite afiliación y cumpla con los requisitos de Ley. Asi mismo las EPS tendrán las siguientes funciones adicionales a las ya citadas en la parte superior del presente texto: 1) Ser delegatarias del Fondo de Solidaridad y Garantía para la captación de los aportes de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud. de conformidad con las disposiciones legales vigentes. oportuna y de calidad en los servicios prestados por las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. 7) Las demás que determine el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. 3) Organizar la forma y mecanismos a través de los cuales los afiliados y sus familias puedan acceder a los servicios de salud en todo el territorio nacional. 6) Establecer procedimientos para controlar la atención integral. a las Instituciones Prestadoras con las cuales haya establecido convenios o contratos en su área de influencia o en cualquier lugar del territorio nacional. Para el cubrimiento de estos riesgos las Empresas Promotoras de Salud podrán subcontratar con compañías aseguradoras. Las incapacidades originadas en enfermedad profesional y accidente de trabajo serán reconocidas por las Entidades Promotoras de Salud y se financiarán con cargo a los recursos destinados para el pago de dichas contingencias en el respectivo régimen. de acuerdo con la reglamentación que se expida para el efecto. Modulo del curso Legislación Laboral. a las novedades laborales. 204 . en caso de enfermedad del afiliado y su familia. a los recaudos por cotizaciones y a los desembolsos por el pago de la prestación de servicios180.entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por Capitación al Fondo de Solidaridad y Garantía. 5) Remitir al Fondo de Solidaridad y Compensación la información relativa a la afiliación del trabajador y su familia. 4) Definir procedimientos para garantizar el libre acceso de los afiliados y sus familias.

LA TIPOLOGIA DE LAS EPS. a) El Instituto de Seguros Sociales. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 236182 de la presente Ley. adaptarse al nuevo sistema o para efectuar su liquidación. empresas y entidades del sector público de cualquier orden. c) Las entidades que por efecto de la asociación o Tenga en cuenta que: convenio entre las Cajas de Compensación Familiar o la existencia previa de un programa especial patrocinado individualmente por ellas se constituyan para tal fin. Modulo del curso Legislación Laboral. Si persiste la inconformidad. fondos y entidades de seguridad social del sector público. un representante de la IPS y. un representante del afiliado. la primera tendrá autonomía técnica. siempre que para ello cumplan con los requisitos previstos en el artículo 180 de la ley 100 de 1993. Entidades o empresas de Previsión y Seguridad Social del sector público. Las cajas. financiera y administrativa dentro de un régimen de delegación o vinculación que garantice un servicio más eficiente. ésta será dirimida por un representante de la Dirección Municipal de Salud. Fondos. 205 . integrado de la siguiente forma: un representante de la EPS. Según El Articulo 181 De La Citada Ley será la Superintendencia Nacional de Salud la encargada de autorizar como Entidades Promotoras de Salud. Tal autonomía se establecerá de una manera gradual y progresiva. tendrán dos años para transformarse en empresas promotoras de salud. FONDOS Y ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL DEL SECTOR PÚBLICO. en los términos en que lo establezca el reglamento. éstos podrán solicitar reclamación ante el Comité técnico . d) Las entidades que ofrezcan programas de medicina prepagada o de seguros de salud. 181 Cuando ocurran hechos de naturaleza asistencial que presuntamente afecten al afiliado respecto de la adecuada prestación de los servicios del Sistema General de Seguridad Social en Salud. b) Las Cajas.Así mismo el objeto social de las Entidades Promotoras de Salud se centrara específicamente en la prestación directa o indirecta via contratación con terceros de los servicios de salud en las condiciones y tiempos que los derechohabientes necesiten 181. de acuerdo con la reglamentación que al respecto expida el Gobierno Nacional. a las siguientes entidades: Cuando una Institución Prestadora de Servicios de Salud sea de propiedad de una Entidad Promotora de Salud. 182 ARTÍCULO 236. DE LAS CAJAS. cualquiera sea su naturaleza jurídica. que con anterioridad a la fecha de vigencia de la presente Ley presten servicios de salud o amparen a sus afiliados riesgos de enfermedad general y maternidad.científico integrado por la Empresa Promotora de Salud a la cual esté afiliado. quien podrá concurrir directamente. EMPRESAS Y ENTIDADES PÚBLICAS.

especialmente las empresas solidarias de salud. Para ello podrán también asociarse con entidades hospitalarias públicas y privadas. de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. terminar la relación contractual con sus afiliados. 183 Articulo 183 y ss de la ley 100 de 1993. en forma unilateral. ni podrán negar la afiliación a quien desee ingresar al régimen. PROHIBICIONES PARA LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD 183. salvo los casos excepcionales por abuso o mala fe del usuario. g) Las organizaciones no gubernamentales y del sector social solidario que se organicen para tal fin. directa o indirectamente. Así mismo les queda absolutamente prohibida la realización de todos los acuerdos o convenios. solidarias o públicas que se creen con el propósito específico de funcionar como Entidad Promotora de Salud. siempre y cuando garantice el pago de la cotización o del subsidio correspondiente. tengan por objeto impedir. siempre que se constituyan como personas jurídicas independientes. B. restringir o falsear el juego de la libre escogencia dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud. h) Las entidades privadas. Modulo del curso Legislación Laboral.e) Las Entidades Promotoras de Salud que puedan crear los departamentos. y las de las comunidades indígenas. Las Entidades Promotoras de Salud no podrán. así como las prácticas y decisiones concertadas que. Las IPS Serán funciones de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud prestar los servicios en su nivel de atención correspondiente a los afiliados y beneficiarios dentro de los parámetros y principios señalados en la presente Ley. 206 . f) Los organismos que hayan sido organizados por empresas públicas o privadas para prestar servicios de salud a sus trabajadores con anterioridad a la vigencia de la presente Ley. distritos y municipios y sus asociaciones.

que tengan por objeto o efecto impedir. o al interior de cualquiera de los anteriores. 207 . proveyendo información oportuna. EL RÉGIMEN DE TARIFAS. y evitando el abuso de posición dominante en el sistema. restringir o falsear el juego de la libre competencia dentro del mercado de servicios de salud. Un año después de la vigencia de la presente Ley. técnica y financiera. Están prohibidos todos los acuerdos o convenios entre Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. Según El Artículo 194 De La Citada Ley La Prestación De Servicios De Salud En Forma Directa Por La Nación O Por Las Entidades territoriales. entre asociaciones o sociedades científicas. se unificará el régimen de tarifas que aplicarán las Instituciones Públicas Prestadoras de Servicios de Salud en la venta de sus servicios o uso de su capacidad a cualquier entidad promotora de servicios o asociación de profesionales.Las Instituciones Prestadoras de Servicios deben tener como principios básicos la calidad y la eficiencia. de acuerdo a la reglamentación que para el efecto se expida. EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO Modulo del curso Legislación Laboral. Toda Institución Prestadora de Servicios de Salud contará con un sistema contable que permita registrar los costos de los servicios ofrecidos. C. A partir de esta fecha será de obligatorio cumplimiento para contratar servicios con las Entidades Promotoras de Salud o con las entidades territoriales. suficiente y veraz a los usuarios. según el caso. con personería jurídica. restringir o interrumpir la prestación de los servicios de salud. y de profesionales o auxiliares del sector salud. adoptar dicho sistema contable. Para que una entidad pueda constituirse como Institución Prestadora de Servicios de salud deberá cumplir con los requisitos contemplados en las normas expedidas por el Ministerio de Salud. Esta disposición deberá acatarse a más tardar al finalizar el primer año de vigencia de la presente Ley. o impedir. acreditar la existencia de dicho sistema. que constituyen una categoría especial de entidad pública descentralizada. y tendrán autonomía administrativa. se hará principalmente a través de las Empresas Sociales del Estado. Es condición para la aplicación del régimen único de tarifas de que trata el Artículo 241 184 de la presente Ley. Además propenderán por la libre concurrencia en sus acciones. patrimonio propio y autonomía 184 ARTÍCULO 241.

sometidas al régimen jurídico previsto en este capítulo. Los servidores públicos. como servicio público a cargo del Estado o como parte del servicio público de seguridad social. 208 . El objeto debe ser la prestación de los servicios de salud. entre otros) Las madres comunitarias y su núcleo familiar. 2. La junta o consejo directivo estará integrada de la misma forma dispuesta en el artículo 19 de la Ley 10 de 1990. EL REGIMEN CONTRIBUTIVO EN SALUD185. Los empleados dependientes de un patrono. El régimen contributivo es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Igualmente: • • • • • • • Los trabajadores del servicio doméstico (jardineros. cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización.administrativa. Modulo del curso Legislación Laboral. o un aporte económico previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador186. LOS REGÍMENES DEL SISTEMA GENERAL EN SALUD A. conductores. El nombre deberá mencionar siempre la expresión "Empresa Social del Estado". según el caso. Los trabajadores independientes. creadas por la Ley o por las asambleas o concejos. individual y familiar. empleadas del servicio doméstico. 186 A este Régimen entonces se deben afiliar las personas que tienen un empleo o poseen capacidad de pago para afiliarse a una Empresa Promotora de Salud (EPS). 3. De esta forma puede decirse que las Empresas Sociales de Salud se someterán al siguiente régimen jurídico: 1. 185 Fuente: artículos 202 y ss ley 100 de 1993. Los empleadores o patronos. Los jubilados o pensionados.

enfermedades cardiacas. Por el período de la suspensión. En este punto es necesario saber que el usuario del régimen contributivo no requiere un tiempo mínimo de cotización para: Establecer aacciones de promoción de salud y prevención de la enfermedad Recibir atención integral del embarazo y el parto Recibir atención de urgencias 187 A partir de la vigencia de la Ley 1122 de 2007 y conforme lo dispone el literal h) del artículo 14. entre otras (Mínimo 52 semanas). por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía.fijadas para el Plan de Salud Obligatorio y trasladará la diferencia al Fondo de Solidaridad y Garantía a más tardar el primer día hábil siguiente a la fecha límite establecida para el pago de las cotizaciones.UPC . En caso de ser la suma de las Unidades de Pago por Capitación mayor que los ingresos por cotización. útero o matriz. De este monto descontarán el valor de las Unidades de Pago por Capitación . Sida. insuficiencia renal. entre otras. LA SUSPENSION DE LA AFILIACION EN EL REGIMEN CONTRIBUTIVO.Las EPS recaudarán las cotizaciones obligatorias de los afiliados. SEMANAS MINIMAS COTIZADAS 24 horas después de radicada la afiliación Mínimo 4 semanas187 Atención enfermedad de alto costo: Cáncer. no se les exigirán períodos mínimos de cotización superiores a 26 semanas. no se podrán causar deuda ni interés de ninguna clase. El no pago de la cotización en el sistema contributivo producirá la suspensión de la afiliación y al derecho a la atención del Plan de Salud Obligatorio. Modulo del curso Legislación Laboral. 209 . el Fondo de Solidaridad y Garantía deberá cancelar la diferencia el mismo día a las Entidades Promotoras de Salud que así lo reporten. TIEMPO MINIMO DE COTIZACION PARA ACCEDER A SERVICIOS EN LAS EPS E VENTO Atención de urgencias para el afiliado y sus beneficiarios Atención consulta externa Cirugías de mayor complejidad: vesícula. a los afiliados al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Modulo del curso Legislación Laboral. odontológica. 192 Para afiliados cuyo ingreso base de cotización sea mayor de cinco (5) salarios mínimos: hasta el 105% de un (1) salario mínimo diario legal vigente. en las frecuencias que autónomamente definan las EPS asi193: 1. 193 Fuente acuerdo 030 de 1996 articulo 6 y ss. La cuota moderadora se cobrará por la totalidad de la orden expedida en una misma consulta. Articulo 08 acuerdo 030 de 1996. 210 . Consulta externa médica. La 188 Fuente: Acuerdo Numero 260 De 2004. NIVEL 2 Afiliados Con $7. Exámenes de diagnóstico por laboratorio clínico. Para afiliados cuyo ingreso base de cotización sea menor a dos (2) salarios mínimos: hasta un 10% de un salario mínimo diario legal vigente. CUOTAS MODERADORAS 2008.800190 Menor A 2 SMMLV. Fórmula de medicamentos para tratamientos ambulatorios. Articulo 08 acuerdo 030 de 1996.¿QUÉ SON CUOTAS MODERADORAS188? Son aportes económicos que deben pagarse por la prestación de algunos servicios de salud y que buscan regular su utilización y estimular su buen uso.100191 Salarios Entre 2 Y 5 SMMLV NIVEL 3 Afiliados Con IBC $18. 2. 191 Para afiliados cuyo ingreso base de cotización esté entre dos (2) y cinco (5) salarios mínimos: hasta un 40% de un salario mínimo diario legal vigente. ordenados en forma ambulatoria y que no requieran autorización adicional a la del médico tratante. 189 190 INGRESO BASE DE COTIZACION. El formato para dicha fórmula deberá incluir como mínimo tres casillas. Articulo 08 acuerdo 030 de 1996. Estas cuotas se aplican a los cotizantes y sus beneficiarios. 4. NIVEL SEGÚN RANGO IBC VALOR CUOTA IBC189 NIVEL 1 Afiliados Con IBC $1. paramédica y de medicina alternativa aceptada. Consulta externa por médico especialista 3.700192 Mayor A 5 Smmlv Se aplicarán cuotas moderadoras a los siguientes servicios.

Atención en el servicio de urgencias única y exclusivamente cuando la utilización de éstos servicios no obedezca. El formato para dicha orden deberá incluir como mínimo cuatro casillas. $1. ordenados en forma ambulatoria y que no requieran autorización adicional a la del médico tratante.363 año (valor máximo en diferentes patologías) Entre 2 y 5 smmlv 17.5% del servicio. El formato para dicha orden deberá incluir como mínimo tres casillas.725 Más de 5 smmlv 23% $1. 5.122. a problemas que comprometan la vida o funcionalidad de la persona o que requieran la protección inmediata con servicios de salud. 211 .061. Exámenes de diagnóstico por imagenología. Tope máximo por $132. COPAGOS 2008 TOPE ANUAL. ¿Qué son los Copagos? Son aportes en dinero que corresponden a una parte del servicio requerido y que realizan única y exclusivamente los beneficiarios de las atenciones de carácter hospitalario. independientemente del número de ítems incluidos en ella.061. 194 Fuente saludcoop EPS.194 IBC Menos de 2 smmlv Porcentaje del valor 11.900 Los pagos de la cuota moderadora y del copago se aplican teniendo en cuenta el salario base de la cotización del afiliado. La cuota moderadora se cobrará por la totalidad de la orden expedida en una misma consulta.cuota moderadora se cobrará por la totalidad de la orden expedida en una misma consulta. a juicio de un profesional de la salud autorizado. independientemente del número de ítems incluidos en ella. 6.450 $2.450 Modulo del curso Legislación Laboral.3% $530.451 servicio (manejo de una patología especifica en un mismo año) Tope máximo por $265.

212 . En todo caso. No simultaneidad. Al afiliarse al Régimen Contributivo el usuario tiene DERECHO a incluir como beneficiarios a: 1. el monto y los mecanismos de aplicación y cobro de cuotas moderadoras y copagos. a que estará sujeto en la respectiva entidad. aplicarán sin discriminación alguna a todos los usuarios tanto los copagos como las cuotas moderadoras. que previamente hayan establecido. Equidad. 2. económicas y culturales. presentando declaración juramentada del cotizante. Cónyuge. dentro de los treinta días posteriores a su nacimiento. Información al usuario. 195 Fuente acuerdo 030 de 1996. 4. de conformidad con lo dispuesto en el presente Acuerdo. sociales. ni ser utilizados para discriminar la población en razón de su riesgo de enfermar y morir. derivado de sus condiciones biológicas. Aplicación general. 3. Las cuotas moderadoras y los copagos en ningún caso pueden convertirse en una barrera para el acceso a los servicios. Cuáles son los derechos en el Régimen Contributivo: Modulo del curso Legislación Laboral. Las Entidades Promotoras de Salud deberán informar ampliamente al usuario sobre la existencia. deberán respetarse los siguientes principios básicos: 1.Principios para la aplicación de cuotas moderadoras y de copagos195. 2. Las Entidades Promotoras de Salud. las entidades deberán publicar su sistema de cuotas moderadoras y copagos anualmente en un diario de amplia circulación. En la aplicación de cuotas moderadoras y copagos. compañera(o) permanente. En ningún caso podrán aplicarse simultáneamente para un mismo servicio copagos y cuotas moderadoras. siempre y cuando la unión sea superior a dos años. El Recién Nacido presentando el registro civil a la EPS.

cuando sean estudiantes de tiempo completo y dependan económicamente del afiliado. se priorizarán los potenciales afiliados en el siguiente orden: 1. total o parcialmente. Mujeres en estado de embarazo o período de lactancia que se inscriban en programas de control prenatal y posnatal. 2 y 3 de la encuesta SISBEN. 5. así como en los listados censales y se priorizará teniendo en cuenta los siguientes criterios: 1. EL RÉGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD. 4. Población en condición de desplazamiento forzado. cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización subsidiada. 2. Se entiende que existe dependencia económica cuando una persona recibe de otra los medios necesarios para su subsistencia. Población con discapacidad identificada mediante encuesta SISBEN. 7. 4. 3. El régimen subsidiado es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos al Sistema General de Seguridad Social en Salud. descritos en los numerales 3. Recién nacidos Menores desvinculados del conflicto armado. B. Los hijos menores de 18 años. 5. 6. 4 y 5 anteriores. Los hijos entre los 18 y 25 años. incluso si son adoptivos. con su núcleo familiar cuando haya lugar a ello. 213 . puede afiliar a los padres que no estén pensionados y dependan económicamente de éste. 3. 4.3. Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependan económicamente del afiliado. De esta forma el regimen subsidiado tendrá como propósito financiar la atención en salud a las personas pobres y vulnerables 196 y sus grupos familiares que no tienen 196 Modulo del curso Legislación Laboral. Los hijos del cónyuge o compañera(o) permanente del afiliado que se encuentren en las situaciones definidas en los numerales 3 y 4. Cuando no se tenga cónyuge o compañera(o) permanente o hijos. en orden ascendente de menor a mayor puntaje y de la más antigua a la más reciente. 2. bajo la protección del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar La población del área rural Población indígena Población del área urbana En cada uno de los grupos de población. con recursos fiscales o de solidaridad. Los criterios de elección se centraran en las personas clasificadas en los niveles 1. Niños menores de cinco años.

5. de acuerdo a la reglamentación que expida el Gobierno Nacional para financiar la atención de la población pobre no asegurada. 6. los medicamentos que sean formulados como parte de las atenciones señalada anteriormente. Núcleos familiares de las madres comunitarias. Los recién nacidos. podrán afiliarse sin su grupo familiar. la población infantil menor de 5 años y los menores desvinculados del conflicto armado bajo la protección del ICBF. quienes podrán acceder a través de un subsidio total y las personas del área urbana pertenecientes a los niveles 2 y 3 del SISBEN. a) Los recursos del Sistema General de Participaciones en Salud. atención integral en traumatología y ortopedia.capacidad de cotizar. parto y puerperio. Subsidios Parciales: Las personas que accedan al esquema de subsidios parciales tendrán derecho a recibir los siguientes beneficios del POS-S: Atención integral de enfermedades de alto costo. SGP. atención integral al menor de un año.S. Del mismo modo será beneficiaria del régimen subsidiado toda la población pobre y vulnerable197. La forma y las condiciones de operación de este régimen serán determinadas por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. porcentaje que no podrá ser superado. Desmovilizados. Población de la tercera edad. 7. El régimen subsidiado se financiará con los siguientes recursos: 1. Este régimen de subsidios será complementario del sistema de salud definido por la Ley 10 de 1990. Subsidios Totales: Las personas que acceden al esquema de subsidios totales tendrán derecho a recibir el conjunto básico de servicios de atención en salud establecidos en el Plan Obligatorio de Salud del Régimen Subsidiado POS-S. según la definición legal. atención integral del embarazo. las actividades no cubiertas por subsidio a la demanda y a las acciones en salud pública. El porcentaje restante se destinará. De las entidades territoriales. y sus complicaciones. y en una forma progresiva al Régimen Subsidiado en Salud: En el año 2007 el 56%. Modulo del curso Legislación Laboral. en el año 2008 el 61% y a partir del año 2009 el 65%. que se destinarán previo concepto del Conpes. 8. quienes podrán acceder a través de un subsidio parcial. 197 Tienen derecho al Régimen Subsidiado las personas pertenecientes a los niveles 1 y 2 del SISBEN. (Fuente ministerio de la protección social) 214 . incluida la rehabilitación física necesaria en estos casos. Mujeres cabeza de familia.

Estos recursos se contabilizarán como esfuerzo propio territorial. a) Uno punto cinco de la cotización del régimen contributivo y de los regímenes especiales y de excepción. c) Sin perjuicio de lo previsto en el primer inciso del artículo 60 de la Ley 715 de 2001. deberán estar garantizados de manera permanente. d) Otros recursos propios de las entidades territoriales que hoy destinan o que puedan destinar en el futuro a la financiación del régimen subsidiado. si este es mayor. siempre y cuando cumplan los requisitos para estar en el régimen subsidiado. se destinará por lo menos el 25% a la financiación del régimen subsidiado o el porcentaje que a la entrada en vigencia de la presente ley estén asignando. Fosyga198. Estos recursos se contabilizarán como esfuerzo propio territorial. diferentes a los que deben destinar por ley. que no estén asignados por ley a pensiones. 2. e) Los recursos propios y los demás que asignen las entidades territoriales al régimen subsidiado. En todo caso. a partir del año 2009. 215 . b) El Gobierno Nacional aportará un monto por lo menos igual en pesos constantes más un punto anual adicional a lo aprobado en el presupuesto de la vigencia del año 2007 cuyo monto fue de doscientos ochenta y seis mil novecientos cincuenta y tres millones 198 Los recursos del régimen subsidiado de salud transferidos por el Sistema General de Participaciones y el Fondo de Solidaridad y Garantía se distribuirán dentro de los municipios y distritos con criterio de equidad territorial. del monto total de las rentas cedidas destinadas a salud de los departamentos y el Distrito Capital. Para los años 2007 y 2008 se mantendrá en pesos constantes el monto de los recursos de rentas cedidas asignados al régimen subsidiado en la vigencia 2006. Modulo del curso Legislación Laboral.b) Los recursos obtenidos como producto del monopolio de juegos de suerte y azar y los recursos transferidos por ETESA a las entidades territoriales. funcionamiento e investigación. Del Fondo de Solidaridad y Garantía. se garantizará la continuidad del aseguramiento de quienes lo han adquirido.

distritos y departamentos como participación y transferencias por concepto de impuesto de rentas sobre la producción de las empresas de la industria petrolera causada en la zona de Cupiagua y Cusiana. c) El monto de las cajas de compensación familiar de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de 1993.de pesos ($286. a) Los recursos que para tal efecto sean aportados por gremios. c) El 15% de los recursos adicionales que a partir de 2007 reciban los municipios. 3. Modulo del curso Legislación Laboral. Son los aportes en dinero que corresponde a una parte del valor del servicio demandado y tienen como finalidad ayudar a financiar el sistema. asociaciones y otras organizaciones. En todo caso el Gobierno Nacional garantizará los recursos necesarios para c umplir con el proceso de universalización de la población de Sisbén I. b) Los rendimientos financieros que produzcan las diferentes fuentes que financian el régimen subsidiado.000.953. d) Los recursos que aporten los afiliados que tienen derecho a subsidio parcial y que quieran optar al subsidio pleno o al POS del régimen contributivo. II y III en los términos establecidos en la presente ley. 216 . Otros.00). 199 Fuente: solsalud EPS. LOS COPAGOS DEL RÉGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD199.000.

Las imágenes diagnosticas que requieran autorización adicional a la del medico tratante y relacionadas con las coberturas de II y III nivel. Modulo del curso Legislación Laboral. 68/Resol. neuroconducción. incluida la rehabilitación física necesaria para estos casos. Rehabilitación. Apendicectomia. 217 . Servicio sujeto al pago de Copagos en el régimen subsidiado parcial200 • Cirugías y estancias de ortopedia según lo estipulado en el art. 5261 de 1994. 200 Fuente: Acuerdo 306 de 2005. Servicio sujeto al cobro de Copagos en el régimen subsidiado total • • • • Colecistectomia. Histerectomías.500 que corresponde a un salario mínimo legal mensual vigente * SMLMV: salario mínimo legal vigente fijado en $461. Cirugía de hernias. $0 $461. etc. Cirugías y estancias de ortopedia según lo estipulado en el art. terapias físicas.500 Servicios que cubre el sistema. Cirugía de catarata. respiratorias. 68/Resol 5261 de 1994. Imágenes diagnósticas que requieran autorización adicional a la del medico tratante y relacionadas con las coberturas de II y III nivel según acuerdo 267 de 2004.750). electromiografía.LIQUIDACION COPAGOS Tipo de Beneficiario Base de Porcentaje COPAGO Valor Máximo por liquidación Máximo POR UN MISMO Año Calendario EVENTO y $0 Atención gratuita Atención gratuita Indigentes comunidades indígenas Nivel I Sisbén Nivel II Sisbén $0 Valor de cuenta $0 la 10% del valor de la cuenta sin exceder de la mitad de un salario mínimo mensual legal vigente ($230. Corrección de Estrabismo.

el control prenatal.Servicios exentos de Copagos Los siguientes servicios no serán objeto de cobro de Copago según el plan de beneficio estipulados en el Régimen Subsidiado Total acuerdo 72 y 74 del 97 y Régimen Subsidiado. La atención inicial de urgencias. • • • • • • • • Promoción y prevención. programas de atención materno infantil Enfermedades catastróficas o de alto costo. la atención del niño durante el primer año de vida. la atención del parto y sus complicaciones. 218 . Atención inicial de urgencias La consulta Externa medica odontológica paramédica y de medicina alternativa aceptada. la consulta externa por medico especialista Formula de medicamentos ambulatorios Exámenes de diagnósticos por laboratorios clínico ordenados en forma ambulatoria Exámenes de diagnósticos por imagenología ordenados en forma ambulatoria (para las imágenes simples de I y II nivel). Modulo del curso Legislación Laboral.

negociación. 219 . pactos. todo trabajo ejecutado en virtud de ellas. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. En Colombia están garantizados estos pilares en los artículos 55 y 56 de la constitución nacional que rezan lo siguiente: ARTICULO 55. T-236-2002. T-225-92. T-002-92. T-446-92. 202 En cuanto a este articulo de la carta magna será adecuado que el estudiante revise las siguientes sentencias en materia de unificación de sentencias SU-1185-2001. T-568-92. Modulo del curso Legislación Laboral. pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones. negociación de conflictos equitativa y derecho de huelga Importante: según el articulo 43 del CST se menciona que: En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo. T-451-92. T-014-92. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (CONSIDERACIONES BASICAS201) En la legislación colombiana la concepción del derecho colectivo en materia laboral esta asociada a los derechos de asociación. La ley reglamentará este derecho. T-146-2002. ARTICULO 56202. T-610-92. T-451-92. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. El derecho colectivo del trabajo es la parte Derecho del Trabajo que hace referencia a la "relación establece colectiva" entre el de trabajo que y se los empresario trabajadores al celebrar el contrato de trabajo y se desarrolla al ejecutar el mismo. Una comisión permanente integrada por el Gobierno. fomentará las buenas relaciones laborales. contribuirá a la solución de los 201 Como parte de su trabajo autónomo se recomienda al estudiante revisar las sentencias de tutela. T-135-2002. T-255-2002. Se garantiza el derecho de huelga. T410-92. T-171-2002. T-348-2002. con las excepciones que señale la ley. T-418-92. da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente. T-407-92.LECCION 22. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. concertación. los respectivos fallos arbitrales. T-021-2002. que constituya por si mismo una actividad lícita. T-046-2002. convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto. T-104-2002. T-326-2002.

y derecho de la negociación colectiva entre los sujetos colectivos. estructuración y desarrollo del sindicato. f) El Derecho colectivo se integra por tres centros de imputación normativa: derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios. derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas conflictivas y los procedimientos para su composición. d) Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho. La ley reglamentará su composición y funcionamiento. Está inspirado en el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantías en defensa de organizaciones conformadas por obreros. su relación y tutela. 220 . Modulo del curso Legislación Laboral. a) Es un derecho que atañe a los grupos sociales. Características Del Derecho Colectivo Del Trabajo. Principios del derecho colectivo del trabajo. aislados carecen también de fuera frente al Estado. e) Se convierte en garantía de libertad.conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales.que consiste en la libertad de constitución. Autonomía sindical –autonomía interna o autarquía sindical. c) Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto. su objeto se divide en tres subprincipios: I. b) Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de las condiciones. Principio de Libertad sindical. la consecución de un estado de paz laboral. por la vía de los convenios colectivos del trabajo. porque los hombres que carecen de poder económico pierden su libertad y por otra aparece.

E. potestad del colectivo laboral de autoprotegerse sus propios intereses. 221 . la expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador. Es una obligación solemne de la Organización Internacional del Trabajo el fomentar. A los efectos del presente Convenio. A nivel internacional el derecho colectivo está garantizado por los siguientes acuerdos de la OIT ratificados en Colombia por las siguientes leyes: CONVENIO 154 CONVENIO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. III. un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de 203 Apartes tomados de la citada ley.Ley 524 de 1999 Este ordenamiento jurídico menciona que203: A.II. El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad económica. Autonomía colectiva. y tomando nota de que este principio es plenamente aplicable a todos los pueblos. En lo que se refiere a la administración pública. dentro del cual se destaca el derecho de huelga. programas que permitan lograr el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. armadas y a la policía. 1981 CONVENIO SOBRE EL FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Convenio Aprobado por Colombia . B. D. Autotutela. la legislación o la práctica nacionales podrán fijar modalidades particulares de aplicación de este Convenio. entre todas las naciones del mundo. C. La legislación o la práctica nacionales podrán determinar hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas Modulo del curso Legislación Laboral. Asi mismo en la constitución se insta a la existencia de otros principios del derecho sindical como el tripartismo y la participación de los trabajadores en la empresa. es decir la facultad de los grupos profesionales de autorregular sus relaciones creando derecho objetivo.

d) la negociación colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su desarrollo o la insuficiencia o el carácter impropio de Modulo del curso Legislación Laboral. c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores. o lograr todos estos fines a la vez. G. B y C. F. b) la negociación colectiva sea progresivamente extendida a todas las materias a que se refieren los apartados A. Se deberán adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para fomentar la negociación colectiva. por otra. y una organización o varias organizaciones de trabajadores. Las medidas a que se refiere este acuerdo deberán tener por objeto que: a) la negociación colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las categorías de trabajadores de las ramas de actividad a que se aplique el presente Convenio. 222 . con el fin de: a) fijar las condiciones de trabajo y empleo. c) sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las organizaciones de los empleadores y las organizaciones de los trabajadores. por una parte. e) los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales estén concebidos de tal manera que contribuyan a fomentar la negociación colectiva. b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.empleadores. tales reglas.

C. El presente Convenio deberá aplicarse a todas las personas empleadas por la administración pública.Ley 411 de 1997. 223 . 204 Reproducción de algunos apartes de la ley en cuanto a derecho colectivo aplicado a los empleados públicos.) Convenio Aprobado por Colombia . Dicha protección se ejercerá especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) sujetar el empleo del empleado público a la condición de que no se afilie a una organización de empleados públicos o a que deje de ser miembro de ella. B. por sus funciones. E. En este texto se menciona básicamente que en materia de derecho colectivo del trabajo será adecuado tener en cuenta parámetros como los siguientes204: A. La legislación nacional deberá determinar asimismo hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas armadas y a la policía. D. se considera normalmente que poseen poder decisorio o desempeñan cargos directivos o a los empleados cuyas obligaciones son de naturaleza altamente confidencial. discriminación antisindical en relación con su empleo. en la medida en que no les sean aplicables disposiciones más favorables de otros convenios internacionales del trabajo. 1978 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LAS CONDICIONES DE EMPLEO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (NOTA: FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: 25 DE FEBRERO DE 1981. Los empleados públicos gozarán de protección adecuada contra todo acto de Modulo del curso Legislación Laboral.CONVENIO 151 CONVENIO SOBRE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio se aplican a los empleados de alto nivel que.

Se consideran actos de injerencia a los efectos de este artículo principalmente los destinados a fomentar la constitución de organizaciones de empleados públicos dominadas por la autoridad pública. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de adecuada protección contra todo acto de injerencia de una autoridad pública en su constitución. Deberán adoptarse. o perjudicarlo de cualquier otra forma. K. funcionamiento o administración. establecidos de modo que inspiren la confianza de los interesados. H. F. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de completa independencia respecto de las autoridades públicas. a causa de su afiliación a una organización de empleados públicos o de su participación en las actividades normales de tal organización.b) despedir a un empleado público. medidas adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y fomentar el pleno desarrollo y utilización de procedimientos de negociación entre las autoridades públicas competentes y las organizaciones de empleados públicos acerca de las condiciones de empleo. Los empleados públicos. las condiciones de empleo se deberá tratar de lograr. o en otra forma. I. tales como la mediación. la conciliación y el arbitraje. de manera apropiada a las condiciones nacionales. por medio de la negociación entre las partes o mediante procedimientos independientes e imparciales. J. o de cualesquiera otros métodos que permitan a los representantes de los empleados públicos participar en la determinación de dichas condiciones. La solución de los conflictos que se planteen con motivo de la determinación de Modulo del curso Legislación Laboral. G. de ser necesario. al igual que los demás trabajadores. o a sostener económicamente. organizaciones de empleados públicos con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de la autoridad pública. gozarán de los derechos civiles y políticos esenciales para el ejercicio normal de la libertad 224 .

Los representantes de los trabajadores deberán disponer en la empresa de las facilidades apropiadas para permitirles el desempeño rápido y eficaz de sus funciones. A los efectos de este Convenio. D. o 225 . ya se trate: a) de representantes sindicales.sindical. la expresión representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o la práctica nacionales. En este convenio los principales conceptos a tener en cuenta son: A. siempre que dichos representantes actúen conforme a las leyes. 1971 CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCIÓN Y FACILIDADES QUE DEBEN OTORGARSE A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Fecha de adopción en la legislación colombiana 23 de junio de 1971. Los representantes de los trabajadores en la empresa deberán gozar de protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos. incluido el despido por razón de su condición de representantes de los trabajadores. a reserva solamente de las obligaciones que se deriven de su condición y de la naturaleza de sus funciones. de la empresa interesada. CONVENIO 135 CONVENIO SOBRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. C. representantes nombrados o elegidos por los sindicatos o por los afiliados a ellos. es decir. de sus actividades como tales. o de su participación en la actividad sindical. de su afiliación al sindicato. La concesión de dichas facilidades no deberá perjudicar el funcionamiento eficaz Modulo del curso Legislación Laboral. contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor. B.

1949 CONVENIO RELATIVO A LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE Modulo del curso Legislación Laboral. Cuando en una misma empresa existan representantes sindicales y representantes electos. CONVENIO 98 CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. los laudos arbitrales o las decisiones judiciales podrán determinar qué clase o clases de representantes de los trabajadores tendrán derecho a la protección y a las facilidades previstas en el Convenio que se cita en este acápite. si fuese necesario. de conformidad con las disposiciones de la legislación nacional o de los contratos colectivos. E.b) de representantes electos. representantes libremente elegidos por los trabajadores de la empresa. es decir. los contratos colectivos. y cuyas funciones no se extiendan a actividades que sean reconocidas en el país como prerrogativas exclusivas de los sindicatos. SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA205 Fecha de entrada en vigor: 18 de julio de 1951. Fecha de adopción: 01 de julio de 1949 Los tópicos centrales de este convenio serán para la legislación colombiana los siguientes: 205 Fuente OIT. 226 . F. La legislación nacional. para garantizar que la existencia de representantes electos no se utilice en menoscabo de la posición de los sindicatos interesados o de sus representantes y para fomentar la colaboración en todo asunto pertinente entre los representantes electos y los sindicatos interesados y sus representantes. habrán de adoptarse medidas apropiadas.

principalmente. cuando Modulo del curso Legislación Laboral. Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales. E. por una parte. o a sostener económicamente. La existencia de estos convenios con la OIT permite que al ser firmados y ratificados por la legislación laboral colombiana se conviertan en una fuente formal de derecho 227 . ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. funcionamiento o administración. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras. en el sentido del presente artículo. para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores. B. las condiciones de empleo. Se consideran actos de injerencia. por otra. C. durante las horas de trabajo. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria. las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores.A. en su constitución. con objeto de reglamentar. con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. D. por medio de contratos colectivos. con el consentimiento del empleador. o en otra forma. b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o. organizaciones de trabajadores. ello sea necesario. y las organizaciones de trabajadores.

Modulo del curso Legislación Laboral.colectivo aun quedan algunos otros acuerdos que serán tratados con mas calma en la unidad dos del presente modulo de trabajo. 228 .

SINDICATOS Y REGIMEN SINDICAL. que para el uso del a libertad sindical y su protección. La misma se constituye entonces como un derecho de naturaleza subjetiva protegido constitucionalmente. pensamiento y reunión. personas realizan en sociedad. se refiere a los convenios 87 y 98 de la organización internacional del trabajo. ” Concepción esta que es reforzada con la sentencia T133 de 2003 que reza: “El derecho de asociación consignado en la constitución política. es un derecho que hace parte de aquellos pertenecientes a las libertades individuales. así como la de la negociación. siendo una promulgación de los derechosa la libertad de expresión.” Así mismo a partir del artículo 38 de nuestra carta magna que reza “Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las Modulo del curso Legislación Laboral.” Se puede ver claramente la importancia que el derecho de asociación sindical tiene en Colombia ahora bien en este apartado urge una pregunta relacionada con el hecho de definir claramente que es un sindicato para que sirve y que tipo de sindicatos existen en Colombia 229 . Consiste tal garantía en la posibilidad que tiene toda persona de crear o adherirse libremente a una asociación. articulo 38. y a través de la misma desarrollar aquellas actividades para la cual fue cread siempre y cuando su proceder sea licito. Retomando los conceptos vistos en lecciones previas en esta ocasión hablaremos acerca de uno de los sujetos claves del derecho colectivo del trabajo y que hace parte del llamado derecho de asociación sindical el cual es definido por la corte constitucional en sentencia T678 de 2001 como: “Una especialización del derecho genérico a la libre asociación consagrado en el articulo 38 de la carta y cuyo alcance incluye los tratados internacionales.LECCION 23.

el sindicato podrá convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de acción sindical para Modulo del curso Legislación Laboral. negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva.” Así mismo garantiza que los trabajadores y empleadores. 207 230 . presionar al empresario. en cuanto concierne al orden público. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. los sindicatos participan en la vida política. que puede incluir un partido político y una cooperativa. © 1993-2007 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos.Asi mismo estas garantías constitucionales también cobran fuerza a partir de los artículos 353206 y ss del CST que regulan las relaciones del derecho colectivo de trabajo al afirmar que: “1. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno. El sindicato representa los intereses de sus afiliados. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. Definición tomada de: Microsoft ® Encarta ® 2008. En algunos países un sindicato es el brazo económico de un movimiento social más amplio. o apoyando a algún candidato que defienda los intereses de los trabajadores. Si no es posible llegar a un acuerdo. “ “2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de s us derechos y cumplimiento de sus deberes. sin autorización previa. formando asociaciones profesionales o sindicatos. En aquellos países donde no existen estos vínculos formales. ejerciendo presión para que se promulguen determinadas leyes. EL CONCEPTO DE SINDICATO EN COLOMBIA Para empezar a contestar estas preguntas será necesario mencionar que: El sindicato207 es una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. Muchos 206 Modificado por el artículo 1 de la Ley 584 de 2000. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.

la organización sindical aún no despegaba. En 1919 se crea el «Sindicato Central Obrero». LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA208 En Colombia sólo se inició el proceso de industrialización al concluir el siglo XIX. antes de comenzar el siglo XX no se puede hablar de movimiento obrero propiamente dicho.sindicatos también ofrecen servicios de asesoría jurídica para resolver problemas de empleo. Sin embargo. Tópicos Históricos Del Sindicalismo En Colombia Modulo del curso Legislación Laboral. los trabajadores de los puertos de Cartagena. En el país no existía una reglamentación del trabajo que protegiera a los asalariados de las empresas industriales. los trabajadores del ferrocarril de Girardot realizan una huelga. seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del sindicato y sus familias. ni siquiera la palabra sindicato era utilizada. En 1918 tiene lugar uno de los primeros movimientos huelguísticos. Antes del siglo XX. los movimientos huelguísticas más connotados sólo se presentaron en las 208 Fuente: REVISTADE DERECHO. a pesar de caracterizarse por la agitación de algunas ideas de orden social y político. 23: paginas 171~212. y la Constitución de 1886 establecía restricciones al derecho de asociación. abusaban de los derechos de los trabajadores. 2005 231 . en el mismo año. el desarrollo industrial era escaso. Barranquilla y Santa Marta suspenden actividades en demanda de mejores salarios. lo que no permitió la formación de proletariado. UNIVERSIDAD DEL NORTE.es decir. que aunque modestas. En los primeros años del siglo veinte.

Lo que dio origen a la historia de la masacre en las bananeras. en 1924 y en 1927. La Ley 10 de 1934 define por primera ve z lo que se entiende por “Contrato de trabajo”. y con la expedición del decreto 2169 de 1931le correspondió dar el concepto favorable a la Oficina General del Trabajo.compañías norteamericanas. En 1938 se crea el Ministerio de Trabajo. previo concepto favorable de las gobernaciones departamentales. se establecieron normas sobre declaración de huelgas. así como en la bananera United Fruit Company. En ese mismo año se estableció que la personalidad jurídica de los sindicatos fuese otorgada por el Ministerio de Gobierno. A través de esta Ley se definió lo que sería el sindicato de base. en 1928. Ahora bien pese a estos avances hoy por hoy el sindicalismo aun es perseguido en Colombia y requiere del conocimiento exacto de quienes están por gestionar empresas para ser entendido como un medio que garantiza la equidad entre empleados y empleadores y permite dar un trato igual al igual y un trato desigual al desigual en materia laboral 232 . mediante la Ley 69. se realizó la distinción entre sindicatos gremiales y sindicatos industriales. se expidió el Código Procesal del Trabajo. dependiente del Ministerio de Industrias. Modulo del curso Legislación Laboral. mediante el Código legislativo Núm. Higiene y Previsión Social. Algunos de los hechos más sobresalientes son: En 1931 se expidió la Ley 83 sobre organización sindical. En 1948. Al llegar en 1930 el Partido Liberal al poder comenzó una era de prosperidad para la historia del sindicalismo. 2158. como la Tropical Oil Company.

d) De oficios varios. c) Gremiales. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION210. si están formados por individuos de varias profesiones. Modulo del curso Legislación Laboral. que prestan sus servicios en una misma empresa. 209 Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. Del CST. 233 . En Colombia los sindicatos de trabajadores se clasifican básicamente en: a) De empresa. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. si están formados por individuos de una misma profesión. asociación sindical. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de Importante: recuerde que según el ARTICULO 355. disímiles o inconexas.LA TIPOLOGIA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA209. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. oficios o especialidades. 210 Fuente: artículo 39 del Ley 50 de 1990. b) De industrias. Según el legislador el derecho de asociación esta protegido a partir de lo siguiente: 1. 2. oficio o especialidad. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. Estos últimos sólo podrán permitirse cuando en la localidad respectiva no haya trabajadores de un mismo gremio en número suficiente para constituir un sindicato gremial.

suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. Recuerde que: Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros. para todos los efectos de 211 Modulo del curso Legislación Laboral. C. Así mismo cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria. por parte del empleador: A. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. 234 . Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. E. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. mediante dádivas o promesas.Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. Despedir. testimoniado o intervenido en las a investigaciones comprobar la administrativas tendientes violación de esta norma. Despedir. B. REPRESENTACION SINDICAL211. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. D. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. Fuente: artículo 26 del Decreto 2351 de 1965. la representación de los trabajadores. En términos generales sobre la representación sindical en las empresas colombianas es necesario mencionar que en una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base.

el nombre y objeto de la asociación. Por otro lado si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa. ESTATUTOS: Toda organización sindical tiene el derecho de realizar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. la actividad que ejerzan y que los vincule. la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. Y será deber del Gobierno reglamentar la forma y modalidades de esta representación. se hará constar en el acta o actas que se suscriban. todo lo cual Modulo del curso Legislación Laboral. Fuente: articulo 359 CST. lo siguiente: 1. Fuente: articulo 41 de la Ley 50 de 1990.la contratación colectiva. ASPECTOS ADICIONALES A TENER EN CUENTA NUMERO DE AFILIADOS: Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o Tenga en cuenta que la legislación colombiana prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad. por lo menos. 235 . 212 213 La denominación del sindicato y su domicilio. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí212. CONSTITUCION DEL SINDICATO213: los pasos para la constitución del sindicato serán los siguientes: 1) De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos. subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. 2) En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. Dichos estatutos contendrán. sus documentos de identificación. corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa.

reglamento de las sesiones. NOTIFICACION. debates y votaciones. 215 Fuente: artículo 43 del Ley 50 de 1990. la constitución del sindicato. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. identificación de cada uno de los fundadores.215 Una vez realizada la asamblea de constitución. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. 236 . 214 Numeral modificado por el artículo 3 de la Ley 584 de 2000. modo de integrarlas o elegirlas. de los inculpados. 11. 5. 7. con la declaración de los nombres e Modulo del curso Legislación Laboral. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. denominación. quórum. Normas para la liquidación del sindicato. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. 4.2. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. 6. El nuevo texto es el siguiente: condiciones de admisión antes decía condiciones y restricciones de admisión que va en contra desde todo sentido de la libertada de asociación. y en su defecto. 10. 8. en todo caso. El inspector o alcalde a su vez. Obligaciones y derechos de los asociados. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remoción. en su caso. 9. Número. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. 12. Su objeto. con audiencia. al alcalde del lugar. 3. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. Condiciones de admisión214. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales.

f. e. 216 217 Fuente: artículo 44 de la Ley 50 de 1990 Fuente: articulo 364 y ss del CST. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. cuando la solicitud no sea suscrita por veinte (20) asociados directamente. por conducto del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical. con las firmas autógrafas de los asistentes y la anotación de sus respectivas cédulas. por triplicado. Tres (3) ejemplares de los estatutos del sindicato. deben elevar al Ministerio del Trabajo. El poder debe ser presentado personalmente por no menos de veinte (20) poderdantes. la solicitud correspondiente. veinte (20) de los fundadores. c. autenticados por el Secretario provisional. SOLICITUD DE CONSTITUCION217 Para el reconocimiento de la personería jurídica. Copia del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos. para su autenticación. con indicación de la nacionalidad. todo en papel común: a.PERSONERIA JURIDICA216. Nómina de la Junta Directiva provisional. por sí o mediante apoderado especial. acompañándola de los siguientes documentos. ante autoridad competente. goza de personería jurídica. Poder de quien solicite el reconocimiento de la personería jurídica. b. Copia del acta de la elección de la Junta Directiva provisional. 237 . con los mismos requisitos del ordinal anterior. cuando menos. Copia del acta de fundación. g. la profesión u oficio. el documento de identidad y el domicilio de cada director. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación. d. autenticadas por el Secretario provisional. Dos copias del acta de fundación. o de quienes firmen por ellos. Modulo del curso Legislación Laboral.

sobre la calidad de patronos o de trabajadores de los fundadores. sexo y profesión u oficio de cada uno de ellos. Certificación del correspondiente Inspector del Trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato. Así mismo los documentos solicitados en los apartes a). b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. de los directores provisionales en el ejercicio de la correspondiente actividad. y sobre las demás circunstancias que estime conducente. Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que existen otros elementos claves a tener en cuenta en la relación sindical que serán expuestos en la próxima lección Modulo del curso Legislación Laboral.h. sobre la antigüedad. Nómina completa del personal de afiliados. la certificación debe ser expedida por la primera autoridad política y refrendada por el Inspector del Trabajo más cercano. si se trata de un sindicato de base que pueda considerarse paralelo. i. por triplicado. con especificación de la nacionalidad. si fue del caso. En los lugares en donde no haya Inspección del Trabajo. 238 . en relación con la industria o actividad de que se trate o de su calidad de profesionales del ramo del sindicato.

4. el ministerio del trabajo y seguridad social. 2. En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. para admitir.LECCION 24 TOPICOS ESPECIALES DE LOS SINDICATOS TRAMITE DE LEGALIZACION Y RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO Los pasos para legalizar el sindicato para ser reconocido por la autoridad correspondiente son los siguientes: 1. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. contados a partir de la fecha de su presentación. para resolver sobre la misma. 3. 5. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las Modulo del curso Legislación Laboral. para que se efectúen las correcciones necesarias. Recibida la solicitud de inscripción. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. sin que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social se pronuncié sobre la solicitud formulada. siguientes: 239 .

El Departamento Nacional de Supervigilancia sindical emitirá concepto en los quince (15) días siguiente. La resolución sobre reconocimiento de la personería jurídica del sindicato debe ser publicada por cuenta de éste. 240 . en el Diario Oficial. dictará la resolución sobre reconocimiento o denegación de la personería jurídica. 7. El Ministerio de la protección social. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. ii. indicando en el segundo caso las razones de orden legal. la Ley o las buenas costumbres. Departamento Nacional de supervigilancia Sindical. el Ministerio aprobará u objetará la reforma. y dentro de un término igual. una sola vez. dentro de los quince (15) días siguientes al recibo del expediente. Cuando la organización Tenga en cuenta que podrán ser miembros del sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años. y surte sus efectos quince (15) días después de la publicación. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de la protección social. indicando en el segundo caso las razones de orden legal o las disposiciones de este código que determinen la Para tener en cuenta: El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. negativa.i. del Trabajo. 6. 8. con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan constar las reformas introducidas firmadas por todos los asistentes. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida al Ministerio Modulo del curso Legislación Laboral. Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley.

y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general. en la Junta Directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363. Serán funciones principales de todos los sindicatos: I. garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. II. IV. Cualquier cambio. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. 218 Fuente arts 373 y ss CST.9. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. Ningún sindicato puede actuar como tal. Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia. una vez aprobada se harán las anotaciones del caso en los respectivos expedientes. y representarlos ante las autoridades administrativas. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto. mientras no tenga el reconocimiento de su personería jurídica y sólo durante la vigencia de este reconocimiento. honorarios. III. prestaciones. de mutuo respeto y de subordinación a la ley. total o parcial. ante los empleadores y ante terceros. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez sin la aprobación del Ministerio del Trabajo. 11. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS218. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios. Modulo del curso Legislación Laboral. 241 . 10. ni ejercitar los derechos que le corresponda.

cajas de ahorros. culturales. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los empleadores. XIII. de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley. y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo. XI. campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales. institutos técnicos o de habilitación profesional. VII. o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva. y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden XII. oficinas de colocación. préstamos y auxilios mutuos. y X. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas. materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto. VIII. hospitales. enfermedad. bibliotecas. IX. Modulo del curso Legislación Laboral. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo. 242 . Promover la educación técnica y general de sus miembros. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. VI. invalidez o calamidad. Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos permanentes o transitorias. escuelas.V. procurando la conciliación.

excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador. Fuente: artículo 7 de la Ley 584 de 2000 243 . c. la fusión con otros sindicatos. gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos. Promover220 cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo. 219 220 Fuente: Art 376 y ss del CST. la determinación de la cuantía de la caución del Tesorero. Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que.000). la votación de la huelga en los casos de la ley. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a. y la destitución de cualquier director. la elección de conciliadores y de árbitros. salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas. b. aún para éstos fines. la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas. la aprobación del presupuesto general. Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él. la fijación de cuotas extraordinarias. impliquen Modulo del curso Legislación Laboral. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos meses después.ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA219. la aprobación de todo gasto mayor de mil pesos ($ 1. y la disolución o liquidación del sindicato. PROHIBICIÓNES. la expulsión de cualquier afiliado. la asignación de los sueldos. Tenga en cuenta que Los sindicatos bajo ninguna situación pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo. la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a falta. la designación de negociadores. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos. por incumplimiento de las obligaciones salariales con sus trabajadores.

Si la infracción ya se hubiere cumplido. los preceptos legales o los actos de autoridad legítima.d. e. de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la Justicia de Trabajo la disolución y liquidación del sindicato. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. b. 1. c. el sindicato persistiere en la violación. Cualquier violación de las citadas et supra que sea cometida por un sindicato será sancionada así: a. sin alegar a razones o fundamentos de ninguna naturaleza. Si la violación es imputable al sindicato mismo. el Ministerio Modulo del curso Legislación Laboral. o sí hecha la prevención anterior no se atendiere. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los empleadores o de terceras persona SANCIONES221. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. por constituir una actuación de sus directivas. de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados. 221 Fuente: artículo 52 de la Ley 50 de 1990 244 . o particularmente por los afiliados. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho. Si a pesar de la multa. y f. Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva. Ordenar. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije.

sindicato o. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. b) Recibida la solicitud el juez. dentro de los cinco (5) días siguientes. a más tardar el día siguiente. Las solicitudes de disolución. en su defecto. sindical. ordenará correr traslado de ella a la organización personalmente. mediante providencia que se notificará entenderá surtida la notificación. sin que haya impuesto las sanciones. anexando constancia del envío al expediente. por término de cinco(5) días cumplidos los cuales se Modulo del curso Legislación Laboral. e) El sindicato. y lo hayan ejecutado invocando su carácter de tales. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. Vencido el término señalado en el requerimiento. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del Importante: Si el acto u omisión constitutivo de la trasgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato. y 245 . previa comprobación que por si mismo haga del hecho.2. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. a partir de la notificación. se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos de lo citado en este documento de estudio. el funcionario administrativo del Trabajo. que no será mayor de un (1) mes. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho.

222 223 Adaptado de los artículos 384 y ss del CST. para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados. por ciudadanos colombianos. por lo menos en sus dos terceras (2/3) partes. solamente se computarán los votos de los socios presentes. la calidad de tal.g) La decisión del juez será apelable. NOMBRE SOCIAL. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente. Todo sindicato patronal debe indicar. Recuerde que todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de Subdirectivas seccionales. Cualquiera que sea la forma de dirección del sindicato. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. ningún extranjero es elegible para los cargos directivos. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses. Modulo del curso Legislación Laboral. Contra la decisión del Tribunal no cabe ningún recurso. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario. Igualmente se podrá prever la creación de Comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. ni llamarse "federación o confederación". además. en el efecto suspensivo. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. 246 . ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión. en su nombre social. REUNIONES DE LA ASAMBLEA. LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO222 CONSIDERACIONES BASICAS223 No puede funcionar sindicato alguno cuyo personal no esté compuesto. QUORUM DE LA ASAMBLEA. en aquellos municipios distintos a los de su domicilio principal y en los que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros.

c. el a. REQUISITOS PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA. o a prueba. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados. pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea. ni ser designados funcionarios del sindicato. los afiliados que. y haberlo ejercido normalmente por más de seis (6) meses en el año anterior. Para ser miembro de la junta directiva de un sindicato. resulte impracticable lo dispuesto en artículo anterior. se debe ser miembro de la organización sindical. no en forma ocasional. En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras.REPRESENTACION DE LOS SOCIOS EN LA ASAMBLEA. Tenga en cuenta que no pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato de base. la actividad. deben reunirse los siguientes requisitos. o como aprendiz. la falta de esta condición invalida la elección. o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos. Ser colombiano. tanto de la provisional como de las reglamentarias. en el momento de la elección. además de los que exijan los estatutos respectivos: Modulo del curso Legislación Laboral. b. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos. CONDICIONES PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA224. Estar ejerciendo normalmente. representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción sobre sus compañeros. 247 . por razón de sus cargos en la empresa. 224 Fuente: artículo 10 de la Ley 584 de 2000.. es decir. Ser miembro del sindicato. profesión u oficio característico del sindicato. para ser miembro de la junta directiva de un sindicato.

pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados. ni estar llamando a juicio por delitos comunes en el momento de la elección. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación.d. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros. Saber leer y escribir. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará 225 226 Fuente: art 398 CST Fuente Art 399 CST 227 Fuente: artículo 23 del Decreto 2351 248 . el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir. Así mismo puede decirse que la falta de cualquiera de estos requisitos invalida la elección. según el caso. RETENCION DE CUOTAS SINDICALES227. e. SEPARACION DE MIEMBROS226. que los (empleadores) respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato. Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad. y f. EXPULSION DE MIEMBROS225. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. no invalidarán la elección cuando haya sido ocasionadas por la necesidad de atender a funciones sindicales. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar con el voto de las dos Modulo del curso Legislación Laboral. No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado. terceras partes de sus miembros. profesión u oficio de que trata en la parte c). pero las interrupciones en el ejercicio normal de la actividad.

cuando menos. de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización. b) Por acuerdo. 228 Se recomienda revisar el acápite relacionado con el embargo de sueldos de la unidad 1. boletines de altas. cuando se trate de sindicatos de trabajadores. Para que haya lugar a la deducción de cuotas ordinarias. DISOLUCION DEL SINDICATO. certificados en la forma indicada en el aparte anterior. d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25). a los cuales se les hará la retención. certificada por el Presidente. el Secretario y el Fiscal del sindicato. este efecto. c) Para quienes ingresen al sindicato posteriormente. el sindicato debe entregar a la empresa los siguientes documentos: a) Copia de lo pertinente del acta de la asamblea general del sindicato en que haya sido autorizada la retención por el voto de las dos terceras (2/3) partes del número total de afiliados. adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. aunque hayan votado contra dicha autorización o expresen su voluntad de que no se les siga reteniendo. la copia del acta debe estar acompañada de la lista de todos los concurrentes. c) Por sentencia judicial.que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus afiliados228. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelven: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para Modulo del curso Legislación Laboral. por duplicado. b) Nómina. de todos los afiliados cuyas inscripciones aparezcan vigentes en la época de la autorización. 249 . CASOS DE DISOLUCION.

federación o confederación. el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar. previa deducción de sus deudas para con el sindicato. Fuente: articulo 402 CST 250 . consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. incluyendo los gastos de la liquidación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias. o. el liquidador debe admitir la intervención simplemente Modulo del curso Legislación Laboral. una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes. en primer término el pago de las deudas del sindicato. federación o confederación. y el valor de los créditos que recaude. se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para 229 230 Ordinal adicionado por el artículo 56 de la Ley 50 de 1990.e) En 229 el evento de que el sindicato. si no alcanzare. En términos generales menciona el legislador que “Al disolverse un sindicato. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 380 del código sustantivo del trabajo CST. LIQUIDACION DEL SINDICATO230. se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto.” En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas. federación o confederación. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. Lo que quedare del haber común. Cuando se trate de disolución de un sindicato y este hubiere estado afiliado a una federación o confederación. ADJUDICACION DEL REMANENTE.

se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el Gobierno.ello en los estatutos o por la asamblea general. si ninguna hubiere sido designada así. y en los demás casos. Modulo del curso Legislación Laboral. 251 . cuando sea el caso. Si este no aprueba la liquidación se deberán retomar los pasos necesarios para una nueva re liquidación del sindicato. a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del Juez que la haya ordenado. debiendo expedir el finiquito al liquidador. APROBACION OFICIAL.

EL FUERO SINDICAL Y SU IMPACTO EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección. ingresen al sindicato. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. del Código de Régimen Político y Municipal.LECCION 25. 1. 231 Fuente: artículo 12 de la Ley 584 de 2000. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. De esta forma serán sujetos protegidos por este derecho los siguientes231: a) Importante: fuero sindical: No gozan del Los fundadores de un sindicato. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. de confianza o de manejo. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. previamente calificada por el Ministerio del Trabajo. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. b) Los trabajadores que. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un Municipio distinto sin justa causa. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que Modulo del curso Legislación Laboral. sin exceder de seis (6) meses. y los miembros de los comités seccionales. EL CONCEPTO DEL FUERO SINDICAL Puede definirse el fuero sindical según la normatividad emanada por el código sustantivo del trabajo como la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. 2. 252 . para los fundadores. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5o. federación o confederación de sindicatos.

por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. b) Modulo del curso Legislación Laboral. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al empleador en la forma prevista en los artículos 363 y 371 del CST. Tendrán protección vía fuero sindical los miembros de la junta directiva del sindicato cuando: a) La directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes.d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. las federaciones o confederaciones sindicales. el amparo solo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al empleador. c) En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales. en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS. autoridad civil. los servidores públicos. el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes. en los términos de este artículo. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores. En caso de cambio. e) Gozan de la garantía del fuero sindical. siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la 253 . política o cargos de dirección o administración. que designen los sindicatos. o con la copia de la comunicación al empleador. a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato.

por justa causa. presente solicitud de autorización para el despido definitivo. 3. previo el trámite previsto en el Código Procesal del Trabajo 232 . b. El Juez. salario allí ordenada se pagará al sindicato respectivo. hasta tres (3) meses después de que ésta se realice. Las disposiciones anteriores rigen en lo pertinente cuando se pide permiso para despedir al trabajador sin que se le haya suspendido provisionalmente. Como en derecho no todo es subjetivo también se podrán despedir a miembros del sindicato que tengan el fuero sindical cuando: 1. pero con la modificación de que la indemnización especial equivalente a seis meses de Modulo del curso Legislación Laboral. El patrono puede suspender provisionalmente a cualquier trabajador amparado por el fuero. declarará en la sentencia la obligación alternativa del patrono prevista en el artículo 116 del Código Procesal del Trabajo. SUSPENSION Y DESPIDO DE TRABAJADORES AMPARADOS.Junta Directiva renovada con motivo de la fusión. siempre que llene estos requisitos: a. a partir del día de la suspensión. 232 Se hablara de el en próximas lecciones del curso. 254 . Que. deposite el valor de quince (15) días de salario del trabajador suspendido. como caución inicial que puede ser aumentada por estimación del Juez. para garantizar que pagará al trabajador los salarios correspondientes al período de la suspensión. autorizará el despido definitivo si se comprobare la justa causa invocada por el patrono. con dicha solicitud. 2. sin perjuicio de los derechos que correspondan al trabajador por los salarios y prestaciones sociales considerando el caso como de despido injusto. ante el respectivo Juez del Trabajo. si no prospera la autorización de despido definitivo. Si lo negaré. Que en el término de la distancia y dos (2) días hábiles más.

Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero sindical: a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A) Por parte del patrono: 1o) Al haber sufrido engaño por parte del trabajador. ARTICULO 62 TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA 234 así como ARTÍCULO 63. vigilantes o celadores. b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. el personal directivo o los compañeros de trabajo. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. en contra del patrono. instrumentos y demás objetos relacionados 233 234 Fuente: artículo 8o. de los miembros de su familia o de sus representantes o socios. jefes de taller. los miembros de su familia.JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO233. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. contra el patrono. injuria. injuria o malos tratamientos en que incurra Modulo del curso Legislación Laboral. el trabajador fuera del servicio. 4o) Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. maquinarias y materias primas. . 235 Idem 255 . TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO235. obras. del Decreto Legislativo 204 de 1957 Fuente: artículo 7o. 3o) Todo acto grave de violencia. del Decreto 2351 de 1965. 2o) Todo acto de violencia.

por parte del trabajador. 6o) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador. 7o) La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. fallos arbitrales. 9o) El deficiente rendimiento en el trabajo. de las obligaciones convencionales o legales. 13) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. profilácticas o curativas. establecimiento o lugar del trabajo. 10) La sistemática inejecución. de acuerdo con los artículos 58 a 60 del Código Sustantivo del Trabajo. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones reglamentos. sin razones válidas. en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas. 256 . 11) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. con perjuicio de la empresa. o en el desempeño de sus labores. a menos que posteriormente sea absuelto. cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono. 12) La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas. colectivas. prescritas por el médico del patrono o Modulo del curso Legislación Laboral. contratos individuales o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. o aún por tiempo menor. 8o) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carácter reservado.con el trabajo. cuando la causa de la sanción sea suficiente por si misma para justificar la extinción del contrato. 5o) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

14) El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. 257 . 1. así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. cuando la ley la autoriza. nacionales. regionales. y éstas en confederaciones. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. sin limitación alguna. a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. ocasional o transitorio. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados. Donde el Tenga en cuenta que La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra contratada. que no tenga carácter de profesional. con excepción de los miembros Modulo del curso Legislación Laboral. que compete privativamente. por la ejecución del trabajo accidental. despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente. 15) La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. salvo la declaración de huelga. EL DERECHO DE ASOCIACION EN LOS EMPLEADOS PUBLICOS Como lo veíamos en la lección 16 el estado colombiano a través de los convenios firmados con la OIT permite el derecho de asociación a los sindicatos a los trabajadores de todo servicio oficial. no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. profesionales o industriales. de esta forma los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones: Tenga en cuenta que todos los sindicatos tienen. Las federaciones y confederaciones tienen derecho al reconocimiento de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos. del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden. la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. o de la profesión respectiva. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. Modulo del curso Legislación Laboral. institutos técnicos o de habilitación profesional. o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular. 3. En todo lo demás los sindicatos de trabajadores oficiales se regirán por la normatividad aplicada a los sindicatos de empresas del sector privado 236 Ordinal adicionado por el artículo 58 de la Ley 50 de 1990. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. 258 . de solidaridad y de previsión. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general. para el ejercicio de sus funciones. escuelas. contemplados en los estatutos. o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos. campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales. culturales.2. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. 5. y Está 236 permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. las cuales. invalidez o calamidad. Promover la creación. hospitales. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados. 9. 4. oficinas de colocación. especialmente los relacionados con la carrera administrativa. bibliotecas. 8. Promover la educación técnica y general de sus miembros. cajas de ahorro. el fomento o subvención de cooperativas. de préstamos y de auxilios mutuos. 6. de enfermedad. 7.

M. en el sentido de que contribuye a la realización efectiva de principios y valores consagrados en la Carta. en razón de la preeminencia que se reconoce a los derechos fundamentales de la persona y de las garantías dispuestas para su amparo. agua y aire. que los beneficios que los trabajadores derivan de la huelga para mejorar sus condiciones de trabajo. 4o. 39 de la ley 31 de 1992. energía eléctrica y telecomunicaciones. ligados con el respeto. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador237. no es oponible a los derechos fundamentales de los usuarios de los servicios públicos. Hasta la presente. Ello es así. ley 100/93). En términos generales los conflictos colectivos de trabajo se dan por: Abuso de la autoridad patronal Descuido de los empleados Faltas a la moral la ley y las buenas costumbres Despidos injustificados Cambio en las condiciones laborales Ante esta situación el legislador colombiano ha establecido un cuerpo jurídico básico encaminado a dar una solución adecuada a las disputas que en materia laboral de puedan presentar por tal motivo ha creado un cuerpo jurídico que permita solucionar los conflictos de manera adecuada para todas las partes interesadas. 259 . refinación. si bien representa un derecho constitucional protegido. "en aquéllas actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones" (art. vigencia. ejercicio y efectividad de los derechos y libertades fundamentales.P.LECCION 26. declarado exequible según sentencia C-521/94.” Asi mismo la Corte Constitucional declaró la exequibilidad del artículo 430 del CST en sus literales b) y h). han sido definidos como servicios esenciales los siguientes: la actividad de la banca central (inciso 2 del art. cuando las actividades que lo conforman contribuyen de modo directo y concreto a la protección de bienes o a la satisfacción de intereses o a la realización de valores. con el fin de asegurar su respeto y efectividad. 237 En este aspecto se puede citar algunos apartes de la sentencia C-473/94 que menciona que el carácter esencial de un servicio público se predica. De esta forma el derecho de los trabajadores a hacer la huelga con el fin de mejorar sus condiciones de trabajo y sociales. cuando aquéllos son afectados. Así este marco jurídico está caracterizado por la declaración tacita de la constitución nacional al afirmar en su artículo 56 lo siguiente: ARTICULO 56. por el mayor rango que estos tienen en el ordenamiento constitucional. los servicios públicos domiciliarios (ley 142/94) y el servicio de seguridad social en lo relacionado con el sistema general de seguridad social en salud y con respecto al sistema general de pensiones. transporte y distribución de petróleo y sus derivados. así como las de explotación. CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO. Jorge Arango Mejía). es mayor el perjuicio que se causa en sus derechos fundamentales a los usuarios. La ley reglamentará este derecho. y de acueducto. subrogado por el Decreto 753 de 1956 y que establece las prohibiciones de huelga en los servicios públicos esenciales a las empresas de transporte por tierra. constituyen servicios públicos esenciales Modulo del curso Legislación Laboral. Se garantiza el derecho de huelga. Es obvio. que la balanza de los intereses y derechos en conflicto debe inclinarse en favor de los derechos fundamentales. cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país a juicio del gobierno. Además.

que faculta a la mayoría de los trabajadores de una empresa. T-443-92.” “El derecho de huelga constituye un medio de acción directa. 260 . T-446-92. Modulo del curso Legislación Laboral. T-455-2001. T-540-92. T-1328-2001. T-1308-2001. C-10502001. previa la observancia de ciertos requisitos de procedimiento. T-407-92. C-648-2001. T-790-2001. sindicalizados o no.. efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título. T-046-2002. T-601-2001. C-263-2002 y la sentencia unificadora SU-1185-2001. T-451-92. T-068-2002. T-471-2001. T-1303-2001. T-842-2001. T-1059-2001. C-074-93. T-446-2001. T-1117-2001. C-177-2001. T-1200-2001. C-008-2002. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. con el fin de lograr el equilibrio de sus derechos e intereses colectivos de naturaleza económica y social frente al patrono. PROHIBICIÓN DE HUELGA EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS241.240” EL CONCEPTO DE HUELGA Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo. 238 Sobre le tema seria adecuado revisar las sentencias T-014-92. con el fin de asegurar la creación de un orden económico y social más justo en el ámbito de la empresa. contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. T-882-2001. T-348-2002 239 En este acápite resulta interesante ver la opinión del as otras cortes en sentencias como -562-92. La ley reglamentará su composición y funcionamiento238.Una comisión permanente integrada por el Gobierno. coactivo y legítimo sobre los empleadores particulares o del Estado para obligarlos a ceder frente a los reclamos de los trabajadores. Así mismo y a partir del análisis jurisprudencial es común encontrar que para la corte constitucional por ejemplo239 el derecho de huelga equivale a: “La huelga es un derecho garantizado y excepcionalmente limitado por la Constitución y la ley. fomentará las buenas relaciones laborales. T-481-92. T-979-2001. T-61092. T-219-2002. 240 Para ampliar un poco mas sobre la definición constitucional del derecho a la huelga seria idóneo consultar la Sentencia C-009 de 1994 241 Fuente Articulo 430 del CST y ss. para suspender colectivamente y en forma temporal y pacífica sus labores. T-568-92. T-911-2001. T-11012001.

261 . las siguientes actividades: a) b) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público. entre otras. y de acueducto. o por personas privadas. Los de establecimientos sanitarios de toda clase. Para este efecto se considera como servicio público. c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase. en cada caso. elaboración y distribución de sal. energía eléctrica y telecomunicaciones. cuando la suspensión colectiva del trabajo en actividades de explotación y Modulo del curso Legislación Laboral. Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. declarar la calidad de servicio público de la respectiva actividad. Medica. tales como hospitales y clínicas. de acuerdo con un régimen jurídico especial. agua y aire. por tanto. refinación de petróleos pueda afectar el abastecimiento normal de combustible del país. d) e) f) g) Las de establecimientos de asistencia social. Las de explotación. Los de actividades de transporte y distribución de combustibles derivados del petróleo. cuando están destinados al abastecimiento del país. servicio público. Constituyen. el Gobierno podrá. está prohibida la huelga en los servicios públicos. h) Los de establecimientos de asistencia social. de caridad y de beneficencia.De conformidad con la Constitución Nacional. tales como hospitales y clínicas. directa o indirectamente. i) j) Todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. Sin embargo. bien que se realice por el Estado. Las de empresas de transporte por tierra. de caridad y de beneficencia. toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua.

avisándolo así a los trabajadores. Tales delegados deben ser mayores de edad. PARA LA SUSPENSION DE LABORES No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente según sea el caso. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que que se mencionan a continuación y dan cumplimiento al artículo 55 de la carta magna que afirma que: “Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. el pliego de las peticiones que formulan. “ Así dichos procedimientos serán los siguientes: i. Modulo del curso Legislación Laboral. ii. iii. tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses. o a quien lo represente. el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación de tres (3) de entre ellos para que presente al (empleador). El empleador o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses. con las excepciones que señale la ley. o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio. 262 . debe hacerse autorizar o dar traslado al empleador dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego. Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él. cualquiera que sea su origen. trabajadores actuales de la empresa o establecimiento.REQUISITOS. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión del trabajo.

prorrogables de común acuerdo entre las partes. 263 . debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación del pliego. para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los Acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo 242 Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. que se presumen. debe dárseles respuesta concreta sobre todas y cada una de sus peticiones a más tardar dentro de los Modulo del curso Legislación Laboral. para iniciar conversaciones. hasta por veinte (20) días calendario adicionales242. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa.iv. a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Si la persona a quien se presentare el pliego considerare que no está autorizada para resolver sobre él. avisándolo así a los trabajadores. vii. viii. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. v. como asesores. hasta dos (2) representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. El empleador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora. están en la obligación de recibir la delegación de los trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. pero si los trabajadores lo exigieren. vi. Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes. El dueño del establecimiento o empresa o su representante. el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento. Las conversaciones de arreglo directo pueden desarrollarse por el término que deseen las partes. diez (10) días siguientes a la iniciación de las conversaciones. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego.

x. en todo o en parte. Si no se llegare a un arreglo directo. se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el empleador. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la Modulo del curso Legislación Laboral. ix. personal e indelegable. Si a pesar de estos esfuerzos mas los realizados por componedores y mediadores no hay acuerdo los empleados irán al a huelga. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. Para este efecto. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. Si se llegare a un Acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. y las diferencias serán sometidas al proceso de conciliación de que se trata con mas cuidado en la parte de la legislación procesal. se hará constar así en el acta. xi. LA DECLARACION DE HUELGA Concluida243 la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector respectivo.directo. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este 243 FUENTE: artículo 61 de la Ley 50 de 1990 264 . laboran en más de un municipio. Los Acuerdos que se produzcan en la primera etapa del Trámite de negociación se harán constar en Actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo. empresa. mediante votación secreta. los cuales no son susceptibles de replanteamiento o modificaciones en las etapas posteriores del conflicto colectivo. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.

La realización de la huelga deberá cumplir con los siguientes requisitos: I. II. Fuente: artículo 62 de la Ley 50 de 1990 265 . La cesación Colectiva del Trabajo. cuando los trabajadores optaren por la huelga. Modulo del curso Legislación Laboral. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas. Así mismo 244 antes de celebrarse la asamblea o asambleas. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. 244 245 Fuente: artículo 17 de la Ley 584 de 2000. cuando los trabajadores optaren por la huelga. Durante el desarrollo de la huelga. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. La cesación colectiva del trabajo. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. III. DESARROLLO DE LA HUELGA245. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.artículo y. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de la protección social. IV. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. sólo podrá efectuarse transcurridos cinco (5) días de la declaración de ésta y no más de treinta días después.

si así lo acordaren. podrán adelantar negociaciones IMPORTANTE: 1. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero el despido no requerirá calificación judicial. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica.V. pudiendo laborar incluso los días domingos y festivos. Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. a fin de evitar que los huelguistas. si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declare la huelga. X. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliación. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. VII. f. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. Dentro del término señalado en este artículo las partes. g. los empleadores. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. IX.  directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. y Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. Cuando se trate de un servicio público. VIII. d. 2. c. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. Una vez declarada la huelga los trabajadores deben abandonar el lugar del trabajo. Durante el desarrollo de la huelga. Los directores del movimiento pueden constituir "Comités de Huelga" que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los empleadores o con sus representantes. Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia Modulo del curso Legislación Laboral. Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a. e. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni 266 . VI. del y curso pacífico de del modo  movimiento ejercerán permanente la acción que les corresponda. b.

si desean o no. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. TERMINACION DE LA HUELGA Una vez ha habido un acuerdo por conciliación de las partes procede la reanudación de los trabajos lo que implica la terminación de la huelga. 246 Numeral modificado por el artículo 18 de la Ley 584 de 2000. en defecto de estos. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. y solamente en el caso de que los Modulo del curso Legislación Laboral. huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. XII. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. Declarada la huelga246. de los trabajadores en asamblea general. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o.patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores (LOS FAMOSOS ESQUIROLES) aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. mientras que se cumplan los expresados requisitos y acuerdos a que llegaron las partes. locales. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles. equipos. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido. y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores. XI. así como para el mantenimiento de semovientes. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. 267 . sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa.

y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores. De esta forma el contrato colectivo de trabajo se convierte en un método para establecer los términos y las condiciones del empleo basado en negociaciones entre representantes del empleador y el sindicato que representa a los empleados. EL CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. como también. celebrado por un empleador y el sindicato que representa a los empleados del grupo amparado por el contrato colectivo de trabajo. horario y condiciones de empleo. El elemento normativo de la convención se traduce en una serie Modulo del curso Legislación Laboral. Las cláusulas convencionales de tipo normativo constituyen derecho objetivo. El Contrato colectivo de trabajo es un contrato por escrito relativo a salarios. en tal virtud. esto es. con vocación de permanencia en el tiempo. LAS VARIACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. por la otra. LAS CONVENCIONES COLECTIVAS EL CONCEPTO: Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales. de disposiciones. las obligaciones que de modo general adquiere el patrono frente a la 268 . EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. en virtud de dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirán las condiciones individuales para la prestación de los servicios. contienen las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los trabajadores. se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo y. por una parte. para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. instituidas para regular las relaciones de trabajo individual en la empresa.LECCION 27. los contratos individuales de trabajo. A.

a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. 247 Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo. el régimen disciplinario. los salarios. 269 .. no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa.generalidad de los trabajadores. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto. APLICACION DE LA CONVENCION248. las que fijan la jornada de trabajo . Así mismo es necesario tener en cuenta que: 247 248 Fuente corte constitucional sentencia c 009 de 1994 Fuente: artículo 37 del Decreto 2351 de 1965. su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. Las convenciones colectivas entre empleadores y sindicatos cuyo número de afiliados Modulo del curso Legislación Laboral. vgr. que se depositará necesariamente en el Departamento Nacional de Trabajo. en la convención colectiva se indicarán la empresa o Importante: En los casos en que un trabajador no sindicalizado se beneficie de la normatividad colectiva. y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. solamente son aplicables a los miembros del sindicato que les haya celebrado. los descansos. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más. deberá pagar al sindicato respectivo durante su vigencia la cuota sindical ordinaria correspondiente. el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor. cultural o recreacional. establecimiento. prestaciones sociales. o las que establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo de la seguridad social. industria y oficios que comprenda. el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga.

sean o no sindicalizados. con posterioridad a la firma de la convención. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato. SEPARACION DEL EMPLEADOR DEL SINDICATO PATRONAL. Por otro lado los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. 270 . sin embargo. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan a la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica. siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. el Gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial. Si firmada una convención colectiva el empleador se separa del sindicato patronal que la celebró. EXTENSION POR ACTO GUBERNAMENTAL. continúa.1. Lo dispuesto el código sustantivo del trabajo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del limite indicado. a las demás empresas de la misma industria de esa región. obligado al cumplimiento de esa convención. las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma. 1. en todo o en parte. 2. pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores. Así mismo los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. el Gobierno puede hacerlas extensivas. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica. 2. Para los fines a que se refiere el inciso anterior. Modulo del curso Legislación Laboral.

PLAZO PRESUNTIVO. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume celebrada por términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses. PRORROGA AUTOMATICA. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva, si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis en seis meses, que se contarán desde la fecha señalada para su terminación. Para que la convención colectiva sea valida 249 la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el Inspector del Trabajo del lugar, y en su defecto, ante el Alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán destinadas para el Departamento Nacional de Trabajo y para el denunciante de la convención. Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención.
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REVISION DE LA CONVENCION COLECTIVA. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones,

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Fuente: artículo 14 del Decreto 616 de 1954.

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corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ellas; y entretanto estas convenciones siguen en todo su vigor. B. PACTOS COLECTIVOS EN MATERIA LABORAL 250 CELEBRACION Y EFECTOS251. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. Esto es en lo relacionado a: 1. Organización del sindicato 2. Afiliación al mismo 3. Personería jurídica C. CONTRATOS SINDICALES DEFINICION. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de
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Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo. RESPONSABILIDAD. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical, responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se
250 251

Fuente arts. 481 y ss CST. Fuente: artículo 69 de la Ley 50 de 1990.

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estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente, como las que correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones. DISOLUCION DEL SINDICATO. O TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores. DERECHOS CONEXOS A LOS DERECHOS DE ASOCIACION EMANADOS POR EL CONTRATO COLECTIVO a. DERECHO DE FEDERACION SUPERIORES252 Y ASESORIA DE ORGANIZACIONES

Toda federación local o regional (SINDICATO) de trabajadores necesita para constituirse o subsistir, un número no inferior a diez sindicatos, y toda federación nacional, profesional o industrial, no menos de veinte sindicatos. Así mismo las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones.

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Por otro lado ninguna confederación podrá admitir a federaciones, sindicatos, subdirectivas, seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. Ninguna federación podrá admitir a sindicatos, subdirectivas, seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza.

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Regulada por el decreto 1469 de 1978.

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Así puede deducirse en términos generales que toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos. También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ante las demás autoridades o ante terceros, respecto de cualquiera reclamación.

b. DERECHO A REALIZAR REUNIÓN DE CONGRESOS SINDICALES Concepto Entiéndase
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por congreso sindical, una reunión constituida por delegados o

representantes de diversas organizaciones sindicales filiales de una o más confederaciones legalmente reconocidas, cuyo objeto sea el planeamiento, estudio y solución de los asuntos de orden sindical y de trabajo, relacionados con las actividades propias de las entidades representadas y su mejor organización.

Los congresos sindicales son nacionales, departamentales o municipales, y según que concurran representantes de las entidades sindicales que funcionan o actúan dentro del territorio nacional, departamental o municipal; y simultáneamente son plenarios o parciales, según estén representadas en ellos todas las organizaciones sindicales que funcionan dentro del territorio nacional, departamental o municipal, o una porción de ella. Los congresos sindicales solamente pueden ser convocados por una o más
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confederaciones, o de oficio por el jefe del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical del Ministerio del Trabajo, con la expresa aprobación del Ministro del ramo, cuando por circunstancias especiales lo estime conveniente o cuando le sea solicitado por las dos terceras partes de las organizaciones sindicales, afiliadas a una o más confederaciones, que se nieguen sin suficiente fundamento, a juicio del jefe del

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Fuente: DECRETO 2655 DE 1954

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departamento, a hacer la convocatoria, o estén impedidas para hacerla, de conformidad con este decreto.

Para que una más confederaciones puedan convocar la reunión de un congreso sindical, necesitan haber funcionado legal y normalmente durante el año

inmediatamente anterior a la convocatoria, o a partir de su fundación, si ésta es de data más reciente.

No pueden formar parte de ningún congreso sindical, ni hacerse representar en él, sino las organizaciones que gocen de personería jurídica, estén funcionando y hayan funcionado legal y normalmente durante los seis (6) meses anteriores a la reunión, tengan sus juntas directivas al día, legalmente reconocidas e inscritas en el Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, fenecidas todas sus cuentas sobre manejo e inversión de los dineros sindicales, y, en fin, que hayan cumplido con todas las normas legales sobre control y vigilancia sindical.

Cada confederación tendrá derecho a enviar a los congresos confederales cinco (5) delegados; cada federación tres (3) y cada sindicato en la proporción siguiente, de acuerdo con el número de sus miembros activos: a) De 25 a 100 miembros 1 delegado.

b) De 101 a 300 miembros 2 delegados
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c) De 301 a 500 miembros 3 delegados. d) De 501 a 1000 miembros 4 delegados.
e) De 1000 en adelante. 5 delegados

La credencial de cada delegado estará constituida, conjuntamente, por la copia auténtica del acta de la reunión en que haya sido elegido y por una certificación del funcionario oficial que presenció la elección, de la cual enviará copia al Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical. En tal certificado deberá hacer constar estas circunstancias:

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1. Que ha tenido a la vista la resolución que reconoció personería jurídica a la organización (anotará su número, fecha y origen y el número o fecha del periódico oficial en que fue publicada), el libro de registro de afiliaciones, el libro de registro de cuotas ingresadas y los talonarios de recibos, los libros de actas de la asamblea general y de la junta directiva, y los estatutos legalmente aprobados, los que deben estar acordes con las disposiciones legales vigentes. 2. El número total de trabajadores, miembros activos de la organización, y el número de socios que estuvieron presente. 3. El número de sesiones de la asamblea general y de la junta directiva efectuadas por la organización, durante los últimos seis (6) meses, indicando las respectivas fechas, de acuerdo con los libros correspondientes, y las actividades de importancia desarrolladas durante el mismo lapso, las que deben enunciarse. 4. Que se hizo públicamente, o en la forma prevenida en los estatutos, la convocatoria a la reunión en que se verificó la elección de delegados, con anticipación no menor de ocho (8) días. 5. Que asistió personalmente a la reunión en la cual no participaron sino los trabajadores miembros activos, que la votación y el escrutinio se realizaron en la forma prevista en este decreto, y que el resultado es el mismo que se registra en el acta (reproducirá el
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resultado del escrutinio), y 6. Que los trabajadores electos son miembros activos de la organización porque figuran afiliados en forma estatutaria, según constancia del libro respectivo, ejercen permanentemente la actividad u oficio correspondiente y están al día en el pago de sus cuotas sindicales.

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aguinaldo. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral). pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrón: debe probar los recibos de salario. instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas. El derecho Procesal Laboral tiende a proteger al trabajador. contrato de trabajo. etc. o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración.org 277 . 254 Adaptado de www. El derecho procesal laboral254 es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social.wikipedia. Cuando el trabajador únicamente tiene que probar la existencia de la relación laboral. son algunos de los principios del Derecho procesal laboral que se presentan en la mayoría de los ordenamientos jurídicos tanto del código civil francés (derecho continental) como del precedente en el common law: Impulso de oficio: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar aún si la parte afectada evitar o no desea iniciar la respectiva acción. EL DERECHO PROCESAL LABORAL CONSIDERACIONES BASICAS. para hacer al proceso más accesible y expedito. Celeridad: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben ser cortos. Esto va unido a la celeridad. vacaciones. Los siguientes. sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo. 'Gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las Modulo del curso Legislación Laboral. prima vacacional. 'Informalidad': las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales.LECCION 28.

En materia penal. por el Alcalde del lugar en donde vaya a prestar sus servicios el menor. ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio. La suspensión. exigidos por la ley. a un debido proceso público sin dilaciones injustificadas. Lograr que los asuntos de que conoce la Jurisdicción Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramiten de conformidad con el Código Procesal laboral. Modulo del curso Legislación Laboral. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los afiliados. para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. Relacionados estos específicamente con: 1. aun cuando sea posterior. 2. la jornada no exceda de seis horas diurnas. cuando sea menor de diez y seis años. de pleno derecho. 256 Por ejemplo en la contratación de menores. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa. se suspende el término prescriptivo. Sus funciones principales son: Garantizar el debido proceso255 a todos aquellos participantes en la litis laboral. la prueba obtenida con violación del debido proceso. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente. según el caso. El menor no necesitará acompañar documentos a su solicitud. los permisos a menores entre Catorce y diez y ocho años para celebrar contrato de trabajo. deberá expresar la justa causa invocada. que será contratado para trabajos adecuados a su edad y que. Las acciones sobre fuero sindical. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo256. 278 . beneficiarios o usuarios. liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical258.En Colombia el derecho procesal está regulado por el código procesal laboral identificado como el DECRETO-LEY 2158 DE 1948. a impugnar la sentencia condenatoria. 258 Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. y a no ser juzgado dos veces por el mismo hecho. se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable. disolución. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado escogido por él. le bastará identificarse y demostrar su edad por cualquier medio. Es nula. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras. o de oficio. 4. traslado o desmejora. el permiso para celebrar el contrato podrá solicitarse verbalmente ante el respectivo funcionario quien lo concederá una vez que se cerciore de que el menor no sufrirá perjuicios morales o fisiológicos. cualquiera 255 ARTICULO 29 Constitución Nacional de la República de Colombia. en los casos. se otorgarán por el Inspector del Trabajo. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido. 3. a presentar pruebas y a controvertir las que se alleguen en su contra. y en su defecto. 257 La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. Toda persona se presume inocente mientras no se la haya declarado judicialmente culpable. Cuando falten los padres o los representantes legales del menor. cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral257. durante la investigación y el juzgamiento. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y trabajadores oficiales. la ley permisiva o favorable.

9. Imponer a los empleadores que no mantengan el número de aprendices que les corresponda. prestarán mérito ejecutivo 279 . 5. En firme los actos administrativos correspondiente. Son funciones del Director General: NUMERAL 13. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. Así mismo los Tribunales Seccionales del Modulo del curso Legislación Laboral. la insistencia del primero prevalecerá. 7. en los asuntos de competencia suscitados entre el Tribunal Supremo del Trabajo y la Corte Suprema de Justicia o el Consejo de Estado. o no hubieren suscrito los contratos respectivos al iniciarse cada período de enseñanza. cualquiera que sea la relación que los motive. Este territorio se denomina Distrito Judicial del Trabajo. dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994259. 8. y en la Intendencias y Comisarias que la ley les adscribe. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado. LAS AUTORIDADES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN COLOMBIA. Trabajo la ejercen en los Departamentos en cuya capital tienen su sede. multas mensuales hasta por un salario mínimo mensual legal. El recurso de revisión. 6. por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de Importante: Mientras no funcione el Tribunal de Conflictos. El Tribunal Supremo del Trabajo ejercerá su jurisdicción en todo el territorio nacional y tiene su sede en la capital de la república. Este territorio se denomina Círculo Judicial del Trabajo 259 ARTICULO 13.que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan. por cada aprendiz. El recurso de anulación de laudos arbitrales. Por otro lado los Jueces del Trabajo ejercen en el mismo territorio señalado por la ley a los respectivos Jueces del Circuito en lo Civil. seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. FUNCIONES DEL DIRECTOR GENERAL.

Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda. Por otro lado si iniciado un proceso en materia laboral no ha mostrado resultados adecuados a las necesidades del demandante. Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término de prescripción de la respectiva acción261. así lo contempla el artículo 488 del mismo código. 280 . o por el domicilio del demandado. La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar. las acciones contenciosas contra la Nación. Así mismo según el artículo 489 del código sustantivo del trabajo. A partir de lo anterior se puede afirmar entonces que en los procesos que se sigan contra la Nación. competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante. los departamentos y los municipios asi como cualquier otra estructura de derecho publico. Modulo del curso Legislación Laboral. y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta. a elección de este. Actividad esta que es realizada la mayoría de las veces por la procuraduría. las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa. la prescripción se interrumpe como consecuencia del reclamo por escrito que el trabajador haga al empleador de un derecho plenamente determinado. 262 Haciendo la salvedad de que en donde no haya Juez Laboral del Circuito conocerá de estos procesos el respectivo Juez del Circuito en lo Civil. 260 Esto teniendo en cuenta por ejemplo situaciones como el networking en donde usted puede trabajar en diferentes ciudades del pais Los derechos que adquieren un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo. cualquiera que sea la cuantía262.De esta forma para poder saber exactamente a que instancia debe dirigirse en primer lugar el demandante deberá tenerse en cuenta que dicha decisión estará condicionada por el último lugar geográfico260 donde se haya prestado el servicio. cuando éste no tenga quien lo represente. La interrupción de la prescripción opera por una sola vez por el mismo derecho sujeto a prescripción. será Importante: El Ministerio Público intervendrá en los juicios de trabajo en que sea parte un incapaz. no son 261 eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido. a elección del demandante.

salvo disposición expresa en contrario. Si el Tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el Decreto de convocatoria. el actor elegirá entre éstos. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas. tengan competencia para conocer de ella dos o más Jueces. conocerán en primera instancia los Jueces del Trabajo. y. 263 El laudo que profiera un Tribunal especial de arbitramento. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales Modulo del curso Legislación Laboral. los Jueces del Circuito en lo Civil. dentro del término de cinco días. si lo estima conveniente. a solicitud de una de las partes o de ambas. para su homologación. será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo. en primera instancia. devolverá el expediente a los árbitros. por tanto. El Tribunal Supremo conocerá del recurso de casación y de la homologación de los laudos arbitrales de que trata el artículo 143263 del CPL. conocerán de estos asuntos. con el fin de que se pronuncien sobre ellas. o lo anulará en caso contrario. En los lugares en donde no funcionen Juzgados del Trabajo.La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia que se encargara de conocer sobre reclamaciones relacionadas con: 1. El Tribunal. si el Tribunal de Arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. 2. caso en el cual quienes tendrán prioridad serán los jueces civiles municipales y/o civiles del circuito. 281 . Del recurso de casación. En cuanto a los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía. verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio. presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. sin perjuicio de que ordene.PARÁMETROS A TENER EN CUENTA Según el artículo 12 y SS del mismo código los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal mensual vigente y en primera instancia que todos los demás. Salvo en el caso en el que no este presente. la homologación de lo ya decidido. de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter económico. La competencia en materia laboral procesal será a su vez representada por: A. confiriéndole fuerza de sentencia. señalándoles plazo al efecto.

Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de anulación. 6. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los Tribunales Superiores de Distrito Judicial. 1. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carácter jurídico. y se decidirá a más tardar tres días después.3. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial. entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial. deberá decidirse oralmente en la misma. 4. 264 El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos judiciales. para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora. 2. Del grado de consulta en los casos previstos en este código. 5. se interpondrá dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados. 3. 5.Las Salas Laborales de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial conocen: 1. 265 Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia (articulo 65 CPL): 282 . Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias proferidas en primera instancia. Así mismo y tal y como reza el articulo 62 del código procesal. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de anulación. 4. modificado por el Modulo del curso Legislación Laboral. B. contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral. EL DE REPOSICIÓN264. artículo 28 de la Ley 712 de 2001 Contra las providencias judiciales procederán los siguientes recursos. Si se interpusiere en audiencia. EL DE APELACIÓN265. Del recurso de revisión. 2.

También se puede anunciar por comparecencia o por escrito de las partes o de su abogado o representante ante el Juzgado que dictó la resolución impugnada. no decididos en la sentencia o que contradigan lo ejecutoriado. El que decida sobre excepciones previas. 11. acto seguido a la presentación de la demanda. El que decida sobre nulidades procesales. Oralmente. 3. se declare incompetente por razón de la materia. 267 Son recurribles en casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo: -Las sentencias dictadas en única instancia por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.00). El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho. 7. El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso. dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado. 1. 266 El propósito de interponer el recurso de suplicación habrá de anunciarse dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida. deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. El recurso de apelación se interpondrá: Modulo del curso Legislación Laboral. EL DE SÚPLICA266. En caso contrario se declarará desierto. El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada. El que decida sobre el mandamiento de pago. a. 3. en el acto de la notificación mediante la sustentación oral estrictamente necesaria. -Los autos que decidan el recurso de súplica interpuesto contra los que en ejecución de sentencia dicten dichas Salas. cuando resuelvan puntos sustanciales no controvertidos en el pleito.procederá el recurso de apelación para ante el Tribunal Seccional del Trabajo de Bogotá. interpuesto el recurso el juez lo concederá o denegará inmediatamente. al hacerle la notificación de aquélla. Los demás que señale la ley. Así mismo la sentencia de segunda instancia. IMPORTANTE: Serán apelables las sentencias de primera instancia. El que decida sobre medidas cautelares. así como la decisión de autos apelados. 5. 8. b. 6. en el efecto suspensivo. contra las providencias del Consejo Directivo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. de su propósito de entablarlo. 4. que impongan multas en cuantía superior a quinientos pesos ($500. salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su terminación. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias. caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo. bastando la mera manifestación de la parte o de su abogado o representante. EL DE CASACIÓN267. 12. Por escrito. 283 . -Los autos que resuelvan el recurso de súplica interpuesto contra la resolución en que la Sala. 9. 4. 10. 2. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros. en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente.

El recurso de casación podrá interponerse de palabra en el acto de la notificación. en la audiencia. 3. es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. Al conceder el recurso. Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o de falta de apreciación de determinada prueba. o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los autos. allí mismo se decidirá si se otorga o se deniega. demostrando haberse incurrido en error de derecho. por exigir esta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto. siempre que la nulidad no haya sido saneada de conformidad con la ley. Haberse incurrido en alguna de las causales de que trata el artículo 448 del Código de Procedimiento Civil. siendo el caso de hacerlo. cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley. En materia laboral el recurso de casación procede por los siguientes motivos: 1. Modulo del curso Legislación Laboral. se ordenará la inmediata remisión de los autos al Tribunal Supremo. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación del trabajo. pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza. 284 . por infracción directa. sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de ciento veinte (120) veces el salario mínimo legal mensual vigente. aplicación indebida o interpretación errónea. Ser la sentencia violatoria de la ley sustancial. o por escrito dentro de los cinco días siguientes. Si se interpone por escrito se concederá o denegará dentro de los dos días siguientes. Interpuesto de palabra. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta.A partir de la vigencia del código procesal laboral y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento. 2. Contener la sentencia de decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la de primera instancia.

si directamente. Las sentencias de primera instancia. 4. La designación de las partes. 5. 2. 5. de orden nacional. La expresión de los motivos de casación. casación. 3. La relación sintética de los hechos en litigio. La declaración del alcance de la impugnación. por aplicación indebida o por interpretación errónea. inadmitiendo el recurso de casación. afiliado o beneficiario serán necesariamente consultadas con el respectivo Tribunal si no fueren apeladas. Procederá el recurso de queja para ante el inmediato superior contra la providencia del Juez que deniegue el de apelación o contra la del Tribunal que no concede el de Modulo del curso Legislación Laboral. La indicación de la sentencia impugnada. 285 . EL DE QUEJA268. cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. y el concepto de la infracción. indicando: a) El precepto legal sustantivo. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. 268 Es el recurso procedente contra los autos dictados por los Juzgados de lo Social inadmitiendo el recurso de suplicación. que se estime violado. El cual se enfocara en aconsejar al interesado en temas como: i. b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. y contra los autos dictados por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia o por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.EL CONTENIDO DE LA DEMANDA DE CASACION La demanda de casación deberá contener: 1. Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”.

286 . Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución. el Tribunal lo homologará. En caso contrario. EL DE ANULACIÓN269. el proceso se enviará original al Tribunal Seccional respectivo. Recibido270 el expediente en el Tribunal y efectuado el reparto. También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nación. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. 7. el Magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el Tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. dentro de los dos que siguen. Fuente: Articulo 142 CPL. y si así sucede. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo. EL DE REVISIÓN. 269 270 Artículo incorporado en el Estatuto de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos. o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes.ii. 6. En este último caso se informará al Ministerio del ramo respectivo y al Ministerio de Hacienda y Crédito Público sobre la remisión del expediente al superior. Modulo del curso Legislación Laboral. al Departamento o al Municipio o a aquellas entidades descentralizadas en las que la Nación sea garante. Contra estas decisiones del Tribunal Seccional no habrá recurso alguno. artículo 193.

El nombre de las partes y el de su representante. Lo que se pretenda. y 10. El nombre. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones. Los fundamentos y razones de derecho. 6. 5. si fuere el caso. 4. expresado con precisión y claridad. clasificados y enumerados. La indicación de la clase de proceso. Las varias pretensiones se formularán por separado. se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. 3. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. Menciona la forma y los requisitos para presentar una demanda en materia laboral argumentando que la demanda deberá contener: 1. 8. La cuantía. 271 Fuente: artículo 12 de la Ley 712 de 2001 287 . El domicilio y la dirección de las partes.LECCION 29. cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia. 2. domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante. Cuando la parte pueda litigar en causa propia. LOS REQUISITOS DE FORMA Y FONDO DE UNA DEMANDA EN MATERIA LABORAL Según el código procesal laboral en su artículo 25271. 9. Modulo del curso Legislación Laboral. 7. La designación del juez a quien se dirige. y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso. no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo.

pero sí con los tres numerales del inciso primero. podrá pedirse que se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. unos mismos bienes del demandado. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos en los incisos anteriores. II.Por otro lado el demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. o versen sobre el mismo objeto. 288 . También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa. 3. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. 2. En la demanda sobre prestaciones periódicas (por ejemplo pago de salarios). o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico. se considerará subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa. Modulo del curso Legislación Laboral. CASOS EN LOS QUE FUNCIONA. III. aunque no sean conexas. Que el juez sea competente para conocer de todas. total o parcialmente. IV. I. En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que persigan.

o contra su representante cuando éste tenga la facultad para comparecer en proceso en nombre de aquél. 4. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. 2. Esta circunstancia no será causal de devolución. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la Ley 640 de 2001. tantas cuantos sean los demandados. La demanda se dirigirá contra el empleador. La prueba de la existencia y representación legal. SEGÚN EL ARTICULO 27 del código procesal laboral. 3. Las copias de la demanda para efecto del traslado. si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado. se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda.ELEMENTOS ADICIONALES QUE DEBERAN SOPORTAR LA DEMANDA EN MATERIA LABORAL La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. El poder que se entrega a un jurisconsulto (abogado) para que lo/la represente en el proceso. Y A QUIEN SE DEMANDA Modulo del curso Legislación Laboral. El Juez tomará las medidas conducentes para su obtención. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante. cuando ella lo exija. Ahora bien en este punto es importante tener en cuenta que según el articulo 28 del mismo código antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los 289 . 5. 6. Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y representación legal del demandado.

Que el juez sea competente para conocer de todas. 2. previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. siguientes al de su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designará un curador para la litis. 290 . En el aviso se informará al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días Modulo del curso Legislación Laboral. la notificación se hará a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda. que se considera prestado con la presentación de la demanda. El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318 del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido. De esta forma la demanda podrá ser reformada por una sola vez. con la advertencia de habérsele designado el curador. que ignora el domicilio del demandado. 3. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. 272 Tales como: 1. Cuando el demandante manifieste bajo juramento. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación. El auto que admita la reforma de la demanda. Si se incluyen nuevos demandados. si fuere el caso. el juez procederá a nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su emplazamiento por edicto. dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de reconvención.requisitos exigidos por el artículo 25 de dicho código 272. también se aplicará lo dispuesto en los incisos anteriores. la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale. se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación.

291 . o cuando no hayan sido contestadas en el término legal.¿QUE PASA SI HAY CONTUMANCIA? Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 77273. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. la cual será dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha inicial. E. sin que en ningún caso pueda haber otro aplazamiento. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. 2. no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. se continuará el proceso sin su asistencia. PARÁGRAFO 1o. Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores. la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura. Si alguno de los demandantes o de los demandados fuere incapaz. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. En el caso del inciso quinto de este artículo. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas pedidas que versen sobre los mismos hechos. Si se trata del demandado. si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación. equivalente a un (1) salario mínimo mensual vigente. concurrirá su representante legal. y entre estas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación. Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación. deberá proponer las fórmulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que las manifestaciones de las partes impliquen confesión. la cual deberá celebrarse a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de notificación de la demanda. Modulo del curso Legislación Laboral. si concurren las partes. B. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: A. el juez declarará terminada la etapa de conciliación y en la misma audiencia: 1. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. Instalada la audiencia. el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija. 2. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. Si antes de la hora señalada para la audiencia. C. sin excusa debidamente comprobada. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. y si no lo hicieren. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. con o sin apoderados. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. a audiencia pública. con o sin apoderado. el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias. Para efectos de esta audiencia. si fueren susceptibles de solución por este medio. sin excusa debidamente comprobada. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. 3. En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: 1. 273 ART 77 CPL: Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere. D. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32 del CPL.

4. Personalmente. y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia. cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores. y respecto al dictamen pericial ordenará su traslado a las partes con antelación suficiente a la fecha de esta audiencia. extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso. 292 . por cualquier motivo recibir la notificación. 3. Sin embargo. la notificación a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional. quien deberá al día siguiente al de la notificación. podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite. 1. LA NOTIFICACION DE LA DEMANDA274 Las notificaciones se harán en la siguiente forma: A. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada. en general. se entenderá surtida después de cinco (5) días de la fecha de la correspondiente diligencia. señalará día y hora para audiencia de trámite y juzgamiento. si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito. no se encontrare o no pudiere. que habrá de celebrarse dentro de los tres (3) meses siguientes. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria. En el expediente se dejará constancia de estos hechos. bajo los apremios legales. en diligencia que deberán suscribir el notificador y el empleado que lo reciba. A continuación el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. del auto admisorio y del aviso.Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia. 274 Así mismo cuando en un proceso intervengan Entidades Públicas. Modulo del curso Legislación Laboral. 2. Para todos los efectos legales. o su delegado. comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. si la persona a quien deba hacerse la notificación. la del auto admisorio de la demanda y. de la copia auténtica de la demanda. la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte. el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien éstos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones. Al demandado. La primera que se haga a terceros. y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas en la audiencia de trámite y juzgamiento. Igualmente. ésta se practicará mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia.

En estrados. Por conducta concluyente. 4. 1. se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. oralmente. indicando los que se admiten. si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda. los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo. 293 . La de la sentencia que resuelve el recurso de revisión. LA CONTESTACION DE LA DEMANDA ● ● ● La contestación de la demanda contendrá: 1. Así mismo cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o no esté acompañada de los anexos. El nombre del demandado. C. Modulo del curso Legislación Laboral. 3. 2. 5. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. 2. los que se niegan y los que no le constan. el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días.B. su domicilio y dirección. Si no lo hiciere así. 3. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. La de la sentencia que decide el recurso de anulación. Los hechos. las de las providencias que se dicten en las audiencias públicas. Por edicto: contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado. fundamentos y razones de derecho de su defensa. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical. D. La de la sentencia que resuelve el recurso de casación. Se entenderán surtidos los efectos de estas ● Importante: ● La ● falta de notificaciones desde su pronunciamiento. 4.

La prueba de su existencia y representación legal. por lo menos: Modulo del curso Legislación Laboral. Las escritas deberán contener. A la petición escrita se podrá 294 . si es el caso. 1. Las razones en que se apoya. y añadan las informaciones o aclaraciones pertinentes. decisión de 275 276 Las partes podrán pedir la exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial. a través de cualquier medio. si no obra en el expediente. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder276. 277 El derecho de petición es un derecho que la Constitución nacional en su artículo 23 ha concedido a los ciudadanos para que estos puedan presentar peticiones a las autoridades. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda.6. Toda persona podrá hacer peticiones respetuosas a las autoridades. el funcionario la expedirá en forma sucinta. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los derechos fundamentales ”. que ciertas peticion es se presenten por escrito. La designación de la autoridad a la que se dirigen. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas. 4. que se encuentren en su poder275. 2. El objeto de la petición. cuando fuere el caso. Así mismo el cuerpo jurídico de dicho derecho esta cimentado en el artículo 5 del Código contencioso administrativo. 4. A su vez la contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el Juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales. La relación de documentos que se acompañan. que hace el desarrollo de este principio constitucional en los siguientes términos: Peticiones escritas y verbales. La firma del peticionario. 2. Para algunos de estos casos podrán elaborar formularios para que los diligencien los interesados. con indicación del documento de identidad y de la dirección. Si quien presenta una petición verbal afirma no saber o no poder escribir y pide constancia de haberla presentado. dicho precepto constitucional menciona que: “Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. 3. en forma general. Tanto para un derecho de petición277 como para una demanda en materia laboral el juez decidirá las excepciones previas en la audiencia de conciliación. 3. en todo lo que les sea aplicable. Las autoridades podrán exigir. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. Los nombres y apellidos completos del solicitante y de su representante legal o apoderado. El poder. verbalmente o por escrito. 5. 6. si es una persona jurídica de derecho privado. para que se les suministre información sobre situaciones de interés general y/o particular.

sin intervención de abogados. en procesos de única instancia y en las audiencias de conciliación. cuando se presentan a las autoridades para que manifiesten su parecer sobre materias relacionadas con sus atribuciones. cuando se formulan a las autoridades para que estas: Den a conocer cómo han actuado en un caso concreto. También podrá proponerse como previa la excepción de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión. Permitan el acceso a los documentos públicos que tienen en su poder. Treinta (30) días para contestar consultas. cuando hacen llegar a las autoridades la opinión del peticionario sobre una materia sometida a actuación administrativa. Termino de qué disponen las autoridades para dar respuesta a los derechos de petición. y decidir sobre la excepción de cosa juzgada. Por otro lado las personas jurídicas comparecerán en proceso por medio de sus representantes constitucionales. Tipos de peticiones que se pueden formular. Expidan copia de documentos que reposan en una oficina pública. Modulo del curso Legislación Laboral. Y que si el demandado no tiene abogado que le represente podrá acudir a un consultorio juicio para que allí le presten la debida representación quedando claro y haciendo la salvedad que las partes podrán actuar por sí mismas. 295 . según sea el caso. deben responder dentro de los siguientes plazos: Quince (15) días para contestar quejas. acompañar una copia que. tendrá el mismo valor legal del original y se devolverá al interesado. cuando se da a las autoridades noticia de la suspensión injustificada o de la prestación deficiente de un servicio público. Reclamos. Consultas. autenticada por el funcionario respectivo. Diez (10) días para contestar peticiones de información. cuando ponen en conocimiento de las autoridades conductas irregulares de empleados oficiales o particulares a quienes se ha atribuido o adjudicado la prestación de un servicio público. las autoridades a quienes se les presente un derecho de petición. Esta autenticación no causará derecho alguno a cargo del peticionario . Mediante un derecho de petición se puedan hacer las siguientes peticiones: Quejas. Así mismo para entablar un proceso en materia laboral es adecuado conocer que para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo. reclamos y manifestaciones. saneamiento y fijación del litigio.excepciones previas. legales o convencionales. con anotación de la fecha de su presentación y del número y clase de los documentos anexos. Como máximo. Manifestaciones. Peticiones de información.

Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada. 3. PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD278. 2. decisión de excepciones y fijación del litigio y con posterioridad a las sentencias de instancias. 4. Modulo del curso Legislación Laboral. Los de sustanciación por fuera de audiencia. so pena de nulidad. 278 Fuente: artículo 3 de la Ley 1149 de 2007. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. los realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo. igualdad y justicia. y los expedientes. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría.La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común. saneamiento. Las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las instancias. PRINCIPIO DE LIBERTAD. de manera adecuada al logro de su finalidad. 296 . Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliación. En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones.PRINCIPIOS LEGALES EMANADOS DE LA LITIS EN MATERIA LABORAL PRINCIPIO DE GRATUIDAD. y los siguientes autos: 1. Lo Que Quiere Decir Que Enviar Una Citación A Un Demandado Por Ejemplo No Generara Altos Emolumentos Para El Demandante. Lo Que Quiere Decir Que El juez buscara la mejor solución para las partes aplicando además del principio de libertad los criterios de equidad. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales. despachos. se efectuarán oralmente en audiencia pública. salvo las que expresamente señalen la ley .

Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso. el Juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres. 297 .El juez limitará la duración de las intervenciones de las partes y de sus apoderados. respetando el derecho a la defensa. PRINCIPIO DE LEALTAD PROCESAL. Modulo del curso Legislación Laboral. y el Juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio. No obstante lo anterior. o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley.

procuren conciliar su diferencia. tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. los cuales deberán ser proporcionados por el Estado. Las grabaciones se incorporarán al expediente. Si la audiencia es grabada. Y SI HAY CONCILIACION En el día y hora señalados el Juez invitará a las partes a que. y otra de trámite y de juzgamiento. en su presencia y bajo su vigilancia. CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAMENTO EN EL PROCESO LABORAL LAS AUDIENCIAS EN EL PROCESO LABORAL Las audiencias en materia laboral serán de dos tipos: una de conciliación. LOS ANTECEDENTES DE LA CONCILIACION LABORAL LA CONCILIACION LABORAL Es el mecanismo utilizado para que empleador y empleado establezcan zonas de Modulo del curso Legislación Laboral. decisión de excepciones previas. testigos y auxiliares de la justicia. y para su obtención deberá proporcionar los medios necesarios para ello. Se pongan de acuerdo y se eviten problemas en materia legal. negociación. se consignará en el acta el nombre de las personas que intervinieron como partes. El acta será firmada por el juez y el secretario y de ella hará parte el formato de control de asistencia de quienes intervinieron. En ningún caso se hará la reproducción escrita de las grabaciones. con los que las partes suministren.LECCION 30. Es el primer paso para finalizar un conflicto en materia laboral. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente. o excepcionalmente. apoderados. Cualquier interesado podrá solicitar una copia de las grabaciones o del acta. Las audiencias serán grabadas con los medios técnicos que ofrezcan fidelidad y seguridad de registro. saneamiento y fijación del litigio. Si el acuerdo fuere 298 .

los dos restantes. a reemplazar al árbitro que le corresponde. enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. ¿Y SI NO HAY CONCILIACION? a. Por otro lado en caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. y éstos. 299 . y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. APARECE EL ARBITRAJE Los patrones y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores 279. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Una vez se conozcan los antecedentes del proceso. 279 Fuente: Decreto 1818 de 1998. Si una de las partes se mostrare renuente. será tercero el respectivo Inspector Seccional del Trabajo.parcial se ejecutará en la misma forma en lo pertinente. examinar los testigos que presenten. procederán a hacer tal Modulo del curso Legislación Laboral. previo requerimiento de tres días. designarán un tercero que con ellos integre el Tribunal. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. el Juez del lugar. cada una de ellas nombrará un árbitro. designación. como a bien lo tengan. previo requerimiento a la parte renuente con un término de tres días. como primera providencia. el árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia. procederá a designarlo. Asi Las partes podrán designar uno o varios árbitros. y en su defecto el Alcalde del lugar. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas.

para su homologación. sobre un derecho o prestación debidamente determinado. Las partes podrán ampliar este plazo por mutuo acuerdo. salvo que los interesados acuerden otra forma de pago. interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual. verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. que trata el artículo siguiente. recibido por el {empleador}. competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes. El laudo (la sentencia emitida) se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los Jueces en los procesos del trabajo. contados desde la integración del Tribunal. El laudo que profiera un Tribunal especial de arbitramento. que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo. cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio. hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de anulación de Modulo del curso Legislación Laboral. El simple reclamo escrito del trabajador. confiriéndole fuerza de sentencia. se estará a los términos de la convención. en todo lo relacionado con su constitución. a solicitud de una de las partes o de ambas.Una vez que estos han escuchado las posiciones de las partes proferirán el fallo dentro del término de diez días. ahora bien en términos generales el fallo arbitral se notificará personalmente a las partes. CASO ESPECIAL Cuando se trate de convenciones colectivas de trabajadores y las partes estipulen el Importante: Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años. establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente. Una vez emitida la sentencia Los honorarios y gastos del Tribunal se pagarán por partes iguales. y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas citadas et supra. dentro del término de cinco días. presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. El Tribunal. si el Tribunal de Arbitramento no hubiere 300 .

extralimitado el objeto para el cual se le convocó. Si el Tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el Decreto de convocatoria. Paralelo a lo anterior según el artículo 453 del Código sustantivo del trabajo se menciona que: 280 281 Articulo 130 y ss decreto 1818 de 1998. por medio del cual dos o más particulares delegan en un tercero. salvo en las cuestiones de menor cuantía en cuyo caso el arbitro será uno solo. si lo estima conveniente. sin perjuicio de que ordene. total o parcialmente. la facultad de precisar. o delegarán tal labor en un tercero. Si nada se dice a este respecto los árbitros serán tres (3). a menos que se trate de asuntos exceptuados por la ley. APARECE LA AMIGABLE COMPOSICION280 La amigable composición es un mecanismo de solución de conflictos. o lo anulará en caso contrario. denominado amigable componedor. El amigable componedor podrá ser singular o plural. con el fin de que se pronuncien sobre ellas. b. el estado. Tenga en cuenta que según el decreto 2279 de 1989 en su articulo 7 es necesario comprender que las partes conjuntamente nombrarán y determinarán el número de árbitros. con fuerza vinculante para ellas. las partes y la forma de cumplimiento de un negocio jurídico particular. En todo caso el número de árbitros será siempre impar. devolverá el expediente a los árbitros. señalándoles plazo al efecto. la homologación de lo ya decidido. Cuando se trate de arbitraje en derecho. las partes deberán comparecer al proceso arbitral por medio de abogado inscrito. El tercero delegado por las partes para nombrar al amigable componedor puede ser una persona natural o jurídica281. 301 . De esta forma parafraseando lo anteriormente escrito se puede decir que si lo que se busca es solucionar un conflicto laboral de manera adecuada lo mas lógico será tener en cuenta que las partes podrán nombrar al amigable componedor directamente o delegar en un tercero la designación. Modulo del curso Legislación Laboral. De esta forma dice la ley que la decisión del amigable componedor producirá los efectos legales relativos a la actividad realizada por el tribunal de arbitramento.

se constituirá un solo Tribunal Especial de Arbitramento que los dirima. Los árbitros disponen de dos (2) día para aceptar. uno por la organización u organizaciones sindicales y uno por las empresas yo establecimientos. renuencia o impedimento de alguno de los árbitros. se procederá a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la Modulo del curso Legislación Laboral. designará el arbitro que le corresponde. La Resolución de convocatoria del Tribunal de Arbitramento será dictada por el Ministerio del trabajo. Este Tribunal se compondrá también de tres (3) miembros designados así: uno por el Ministerio del Trabajo. En caso de falta. El del Ministerio será designado inmediatamente después de que las partes nombren los suyos. por mayoría de votos. constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente". y en ella será señalado el término dentro del cual las partes deben nombrar sus árbitros. tomar posesión y entrar en funciones. La renuencia de cualquiera de las partes designar árbitro dará derecho al Ministerio del trabajo para hacerlo. si no hubieren hecho. y el tercero por el Ministro del Trabajo. por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio del trabajo. 4. El tribunal Especial de Arbitramento en los conflictos colectivos en los cuales éste es obligatorio. 302 . bien por medio de uno de los tantos fallos cuantos sean los establecimientos de que se trate. 3. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos. 1. designados así: uno por cada una de las partes. Cuando en una ciudad o región y en una misma época surjan varios conflictos colectivos en dos o más empresas o establecimientos de servicio público de la misma índole. Cada grupo de empresas o establecimientos y de organizaciones sindicales. 2."Artículo 453. designación. tomando en cuenta las características de cada uno de éstos. 5. dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la etapa conciliatoria. se compone de tres (3) miembros. Los honorarios del secretario del tribunal de Arbitramento serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio del Trabajo.

Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces. El fallo. Y SI A PESAR DE ESTO NO HAY ACUERDO APARECE LA TUTELA. que será de inmediato cumplimiento. éste lo remitirá a la Corte Constitucional para su eventual revisión. cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública y/o privada. La protección consistirá en una orden para que aquel respecto de quien se solicita la tutela. Esta acción solo procederá cuando el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial. o respecto de quienes el solicitante se halle en estado de subordinación o indefensión. El concepto de tutela o mejor la acción de tutela esta consagrada en la constitución en el artículo 86 de la misma que menciona: ARTICULO 86. 303 . La ley establecerá los casos en los que la acción de tutela procede contra particulares encargados de la prestación de un servicio público o cuya conducta afecte grave y directamente el interés colectivo. podrá impugnarse ante el juez competente y. En ningún caso podrán transcurrir más de diez días entre la solicitud de tutela y su resolución. salvo que aquella se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. actúe o se abstenga de hacerlo. en todo momento y lugar.Así puede pensarse entonces que la amigable composición lo que busca en llegar a un acuerdo entre las partes ofreciéndoles soluciones a sus diferencias en materia laboral. mediante un procedimiento preferente y sumario. Modulo del curso Legislación Laboral. la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales. por sí misma o por quien actúe a su nombre. en todo caso.

282 Para ampliar un poco mas en el concepto se solicita investigar la sentencia de la Corte Constitucional. Que sea Específica: Es usada para la protección de los derechos fundamentales. la igualdad. El libre desarrollo de la personalidad. ni tratos crueles. ninguna persona puede ser obligada a declarar contra si misma sus familiares.De lo anterior se puede concluir que serán características asociadas a la tutela282: Que sea Subsidiaria: O sea que solo es aplicable cuando no existe otro medio de defensa judicial. ninguna persona podrá ser sometida a desaparición. 304 . pensamientos y opiniones. intimidad personal y familiar. El buen nombre. aprendizaje investigación y cátedra. Que sea Sencilla: No tiene ninguna dificultad para su aplicación. seguridad social y derecho al debido proceso entre otros. La libertad de enseñanza. La libertad de conciencia. inhumanos o degradantes. | T.451 de julio 10 de 1992. La libertad de cultos. El derecho a la honra El derecho de petición El derecho de circulación. Que sea Inmediata: Su propósito es entregar una respuesta rápida a la protección que se solicita. Que sea Eficaz: Exige que el juez estudie a fondo el caso antes de dar un veredicto. Sin embargo si puede serlo cuando se vincula a derechos como los asociados a la vida (mínimo vital =salario) derecho de asociación. El derecho al debido proceso. Modulo del curso Legislación Laboral. DERECHOS FUNDAMENTALES TUTELABLES Serán derechos fundamentales tutelables: La vida. La libertad de expresar y difundir IMPORTANTE: como tal el trabajo no es un derecho fundamental así como tampoco lo son los demás derechos económicos por tal motivo no es tutelable.

Es decir que sea mayor de edad por ejemplo en el caso del menor trabajador. 305 . Si se dirige contra un organismo o entidad del sector descentralizado por Modulo del curso Legislación Laboral. penal o promiscuo.El derecho de asilo. En términos generales al ser un mecanismo de derecho contemplado en la constitución podrán hacer uso de el inicialmente las personas afectadas en forma directa o mediante delegación escrita a un abogado(a). a su elección. En el evento de existir varias entidades y/o personas naturales o jurídicas de diferente orden. laboral o de familia a su elección. El derecho de reunión y asociación La libertad de constituir sindicatos La seguridad social y la salud en conexión con la vida QUIEN PUEDE HACER USO DE ESTE DERECHO. servicios del orden nacional o autoridad pública del orden departamental se dirige al Juzgado del Circuito penal. a elección suya. Si se dirige contra una autoridad pública del orden distrital o municipal o una persona natural o jurídica particular se presenta ante el Juzgado Municipal ya sea civil. es menor de edad o el asunto es muy urgente Podrá presentar la acción de tutela ante el juzgado o tribunal en forma verbal. Así mismo si se trata de una persona menor de edad la puede presentar por si misma o con TENGA EN CUENTA QUE: Si la persona no sabe escribir. como por ejemplo cuando está hospitalizada por ejemplo. También lo podrán hacer por medio de una tercera persona siempre y cuando la víctima no lo pueda hacer por si misma. civil. DONDE SE PUEDE PRESENTAR LA ACCION DE TUTELA En este caso hay que tener en cuenta contra quién se dirige la tutela. Si es contra una autoridad pública del orden nacional le corresponde al Tribunal Superior Sala Penal o Civil o Laboral o al Contencioso Administrativo o Consejo Seccional de la Judicatura. representación de cualquier persona que este habilitada para hacer valer los derechos de niños y niñas. conocerá del caso el juzgado o tribunal de mayor jerarquía que corresponda a la parte demandada y allí se tramita todo el caso.

o en defecto de ambas. Realizado el reparto se remitirá inmediatamente la solicitud al funcionario competente. INFORMACION RELACIONADA CON LOS FALLOS DE LAS TUTELAS EN MATERIA LABORAL Supongamos ahora que la tutela en materia laboral la gana el demandante lo lógico a preguntar está relacionado con el tiempo en que el demandado deberá cumplir con los pretensiones del demandante. sea manualmente o por computador. En aquellos eventos en que la solicitud de tutela se presente verbalmente. un informe sobre la solicitud. LOS REQUISITOS DE LA TUTELA EN MATERIA LABORAL.Cuando en la localidad donde se presente la acción de tutela funcionen varios despachos judiciales de la misma jerarquía y especialidad de aquel ante el cual se ejerció la acción. El nombre contra quien se dirige 5. la misma se someterá a reparto o sorteo que se realizará el mismo día y con la mayor brevedad. Los hechos que la motivan 2. 306 . El derecho amenazado o vulnerado 3. El nombre y dirección (o forma de contacto directa) de quien la presenta. al funcionario de reparto con el fin de que se proceda a efectuar el mismo. Esta es la oportunidad que tiene la entidad demandada de hacer uso del derecho de defensa. Tenga en cuenta que una vez que el juzgado o el tribunal recibe la solicitud deberá pedir informes al órgano o a la autoridad contra quien se hubiere hecho la solicitud o la documentación donde consten los antecedentes del asunto. Modulo del curso Legislación Laboral. Serán requisitos básicos para la presentación de la tutela en materia laboral los siguientes: 1. La manifestación bajo juramento que no ha presentado otra por los mismos hechos y derechos 4. el juzgado remitirá la declaración presentada. el acta levantada.

Si no lo hiciere dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes. la entidad o persona responsable del agravio deberá cumplirla sin demora. 284 Así mismo la persona que incumpliere una orden de un juzgado o tribunal incurrirá en desacato sancionable con arresto hasta de seis meses y multa hasta de 20 salarios mínimos mensuales y sin perjuicio de las sanciones penales a que hubiere lugar. el juzgado o tribunal establecerá los demás efectos del fallo para el caso concreto y mantendrá la competencia hasta que esté completamente restablecido el derecho o eliminadas las causas de la amenaza284.Así puede decirse en este aspecto que emitido el fallo que concede la tutela. Siempre y cuando lo Modulo del curso Legislación Laboral. 283 Quien incumpla el fallo de tutela incurrirá. el juzgado o tribunal se dirigirá al superior del responsable y le requerirá para que lo haga cumplir y abra el correspondiente procedimiento disciplinario283 contra aquél. según el caso. la persona solicitante o la parte demandada sin perjuicio de su cumplimiento inmediato. en fraude a resolución judicial. EN CUANTO A LOS FALLOS EL FALLO DE PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA Todo fallo podrá ser impugnado por el Defensor del Pueblo. ordenará abrir proceso contra el superior que no hubiere procedido conforme a lo ordenado y adoptará directamente todas las medidas para el cabal cumplimiento del mismo. El juzgado o tribunal podrá sancionar por desacato a la persona responsable y al superior hasta que cumplan su sentencia. 307 . La sanción será impuesta por el juzgado o tribunal que conoció por primera vez del asunto mediante trámite incidental y será consultada al superior jerárquico quien decidirá dentro de los tres días siguientes si debe revocarse la sanción. En todo caso. haga. Si las cosas no cambian pasadas otras cuarenta y ocho horas. prevaricato por omisión o en las sanciones penales a que hubiere lugar. Todo lo anterior sin perjuicio de la responsabilidad penal del funcionario en su caso. dentro de los tres días siguientes a la notificación del mismo. También incurrirá en la responsabilidad penal a que hubiere lugar quien repita la acción o la omisión que motivó la tutela concedida mediante fallo ejecutoriado en proceso en el cual hubiera sido parte.

estudiará el contenido de la misma. dentro de los diez días siguientes a la ejecutoria del fallo de segunda instancia. en que no es obligación de la Corte revisar todos los casos. revisando las pruebas que se encuentran en el expediente.Si las partes aceptan el fallo el expediente será enviado al día siguiente a la Corte Constitucional para su eventual revisión. el primer fallo carece de fundamento. para su eventual revisión. 308 . El juzgado o tribunal por su propia cuenta o a petición de alguna de las partes. el juez remitirá el expediente a la Corte Constitucional. En cambio si alguien apela o impugna el procedimiento a seguir será el siguiente: la IMPORTANTE: Los casos de impugnación deberá ser presentada ante el juzgado o tribunal dentro de los 3 días siguientes a la notificación del fallo o sentencia. dos días siguientes al organismo superior jerárquico correspondiente. Si a su juicio. _______________ ____________ De esta forma el juzgado o tribunal que conozca de la apelación o impugnación. Luego se remitirá el expediente dentro de los tutela que sean excluidos de revisión por la Corte Constitucional serán remitidos al juzgado o tribunal que conoció por primera vez del caso. Si encuentra el fallo ajustado a derecho. haciendo énfasis. En términos generales todas las tutelas que se generen en el país deben ser remitidas a la Corte Constitucional para que esta practique una eventual revisión de las mismas. lo confirmará. únicamente los que considere representativos con el fin de unificar la jurisprudencia (pronunciarse para que sirva de derrotero frente a casos similares a través de la interpretación de la Constitución( lo que a la postre dará verdadero sentido de jurisprudencia a las concepciones de derecho emanadas por esta institución)). En ambos casos. Modulo del curso Legislación Laboral. lo cual comunicará de inmediato. podrá solicitar informes y ordenar la práctica de pruebas y proferirá el fallo o sentencia dentro de los 20 días hábiles siguientes a la recepción del expediente. procederá a revocarlo.

Modulo del curso Legislación Laboral. o la Defensoría del Pueblo. sin embargo al revisar un caso puede revocar. Así mismo la función de la Corte es unificar la jurisprudencia e interpretar y dar alcance a la Constitución Política. cambiar parcial o totalmente o confirmar la decisión. 309 . las sentencias de tutela que habrán de ser revisadas. (Esto se denomina atribución de insistencia). La Corte designa dos de sus magistrados para que seleccionen. Ahora una vez visto esto se recomienda revidar las lecciones y 2 para hacerse una mejor idea de la importancia del a jurisprudencia en materia laboral. podrán solicitar que se revise algún fallo de tutela excluido por la Corte cuando considere que la revisión puede aclarar el alcance de un derecho o evitar un perjuicio grave. Cualquier magistrado o magistrada de la Corte. sin motivación expresa y según su criterio. En esta revisión la corte puede tener un plazo máximo de 3 meses.EL TRÁMITE DE REVISION CONSTITUCIONAL.

Comentarios sobre la aplicación del principio de la condición más beneficiosa en la legislación laboral colombiana. En: Revista Derecho Social (Colegio de Abogados especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social). 87-110. 1949. 1993). Decreto 4588 De 2006 Decreto 1020 De 2007 Decreto 3039 De 2007 Decreto 4466 De 2007 Ley 10 De 1934 Ley 10 De 1990 Leyes 30 De 1992 Ley 50 De 1990 Ley 100 De 1993 Ley 115 De 1994 Ley 119 De 1994 Ley 411 De 1997 Ley 524 De 1999 Ley 584 De 2000 Ley 712 De 2001 Ley 734 De 2002 Ley 789 De 2002 Ley 797 De 2003 Ley 872 De 2003 Ley 1010 De 2006 Ley 1122 De 2007. 1981. C. Introducción al Derecho del Trabajo. 1971. Convenio Sobre Los Representantes De Los Trabajadores. Convenio Relativo A La Protección Y Facilidades Que Deben Otorgarse A Los Representantes De Los Trabajadores En La Empresa Convenio 151 De La OIT Convenio Sobre Las Relaciones De Trabajo En La Administración Pública. Convenio Sobre La Negociación Colectiva. Convenio Sobre La Protección Del Derecho De Sindicación Y Los Procedimientos Para Determinar Las Condiciones De Empleo En La Administración Pública Convenio 154 De La OIT. CERÓN DEL HIERRO. No. Gustavo.BIBLIOGRAFIA Acuerdo Número 260 De 2004 Acuerdo 030 De 1996 Cartilla Laboral Legis 2008. Convenio Sobre El Derecho De Sindicación Y De Negociación Colectiva. Decreto 1382 De 2000. Relaciones Individuales. 310 . Santafé de Bogotá D. GNECCO MENDOZA. Convenio 98 De La OIT. Tema: Principios del Derecho Laboral. Código Sustantivo Del Trabajo Código Procesal Del Trabajo Constitución Política De La República De Colombia. Convenio Sobre El Fomento De La Negociación Colectiva Decreto 2655 De 1954 Decreto 753 De 1956 Decreto 204 De 1957 Decreto 2351 De 1965. 1998. Convenio Relativo A La Aplicación De Los Principios Del Derecho De Sindicación Y De Negociación Colectiva Convenio 135 De La OIT.: Derecho Vigente. Decreto 1469 De 1978 Decreto 2591 De 1991 Decreto 306 De 1992 Decreto 1294 De 1994 Decreto 1295 De 1994 Decreto 1818 De 1998. Antonio. Modulo del curso Legislación Laboral. 1978. Págs. 36 (dic.

.... el día.... personas y bienes sometidos a celaduría. específicamente armas........... sistemas de comunicación y demás elemento únicamente para el fin asignado por la empresa......com 311 .... ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del presente contrato....... D.. municiones... Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato....... B. armas de dotación...... pesos ($.. Mantener en su lugar de trabajo únicamente el arma de dotación suministrada por el empleador. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo.. Conservar y devolver al empleador..... y ... Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios y visitantes que ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado... uniformes.... 285 Tomados de: http://www.. en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes.............. quienes para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR.. a . Utilizar los uniformes................. Desplegar a mayor vigilancia posible sobre objetos. los elementos especial! de trabajo suministrados..... de cada mes (o por quincenas.APENDICE 1............ armas elementos propios de la misma en los lugares previamente establecidos en el reglamento......... pagaderos en .... atención al sitio donde presta sus servicios la compañía empleadora..... Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo............ regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales. portando los distintivos de la compañía. MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO PARA VIGILANTES O CELADORES. una vez terminado el presente contrato........... No prestar directa ni indirectamente servidos laborales a otros empleadores..... de la ciudad de. E..... identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas...) mensuales. acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO.. a segunda......... G.... pudiendo empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente C......... distintivos.. Modulo del curso Legislación Laboral. devengando un salario de..... teléfonos y relojes. comprometiéndose a dar a la misma un uso responsable..uniderecho. MODELOS DE CONTRATOS...285 Entre. a partir del........... en un horario de ... de manera exclusiva..... la primera.... del trabajador para desempeñar los oficios de . departamento de ....... en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo.... distintivos.. labor que desarrollará en . H..... F.... el día y el día respectivamente) SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador: A. y EL TRABAJADOR. personas mayores y vecinas de esta ciudad.

. al igual que los respectivos recargo nocturnos Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes para efecto de su reconocimiento y pago...... Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del presente contrato se condenaran como de periodo de prueba.. comunicando por escrito su decisión al empleado con antelación no inferior a treinta (30) días En caso de no producirse tal aviso. SEPTIMA...... Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto... será remunerado conforme a la Ley.......... quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículo 92 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo...... suma deducible de sus prestación sociales. NOVENA......I. de . siempre que sus condiciones laborales se mantengan.... que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad..... CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras...C.. a los.. UNDECIMA..... .. el empleador pagará al Trabajador el salario estipulado el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado. las partes pueden acordar que mismo se presta en sitio diferente.. TERCERA: Como contraprestación por su labor. o de hacerlo en un tema inferior al establecido..... El presente contrato reemplaza ~ deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito.... Modulo del curso Legislación Laboral...... así como todo trabajo en domingo o festivo en lo que deba concederse descanso.. No de............. se respeten sus derechos y no le causen perjuicios OCTAVA Podrán las partes convenir. el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato. corren por cuenta del empleado los gastos que ocasione dicho traslado. De todos modos..... Las demás obligaciones consagradas en la ley........ Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato........ 312 ..... EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR .. Para constancia se firma por las partes intervinientes............... Con todo... deberá el trabajador en favor del empleador................ departamento de... expresa o tácitamente..... CLAUSULAS ADICIONALES ... teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma........... DECIMA.... El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador..... siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejoría ose disminuya su remuneración o le cause perjuicio........ significa lo anterior que durante este lapso empleador y/o trabajadores pueden darlo por terminado unilateralmente.......... por cualquier de las partos las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.. repartir las horas de la jornada ordinaria la toma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo............. conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código... pero vencido el mismo...... SEXTA............ en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7o. C............. la duración del contrato se torna indefinida.. días del mes de.............. No de. QUINTA Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato...C.. siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo..... a titulo de indemnización..... en la ciudad de..... del decreto 2351 de 1965........ el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte..... C.........

... El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios.......... pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.... deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante........ en cualquier momento de dicho periodo.. Séptima...... regido además por las siguientes cláusulas: Primera.. la cesantía y sus intereses... en general toda clase de prestaciones legales y extralegales...... Tercera.. la duración del contrato se establece por un periodo de ....... descansos dominicales y festivos................. por consiguiente....... Por el acuerdo expreso o tácito de las partes.. así como el artículo 20 Modulo del curso Legislación Laboral......... ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio........ sobresueldos............ por parte del empleado.. según el artículo 167 ibídem....... salario ... de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes............. Quinta..... y.......... en días de descanso obligatorio... Este salario además de retribuir el trabajo ordinario..... El salario integral así convenido... en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo.CONTRATO A TÉRMINO FIJO CON SALARIO INTEGRAL Nombre del empleador ..... aceptando que ésta retribuye en su totalidad los conceptos enunciados en la cláusula segunda. para un total de ..................... nombre del trabajador .... teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma...... podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo........ bajo la modalidad de salario integral........ de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio.. durante la vigencia de este contrato. dirección del trabajador ................ Vencido éste... y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores............ El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador..................... lugar................. comprende el pago de prestaciones.. y un factor prestacional equivalente a ... ($........) MENSUALES. las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo...... Cuarta.... 313 ......... modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990............ no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días. fecha de iniciación de labores .................... Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes. se compone de la siguiente manera: la suma de . ($. cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente.................. El trabajador imparte su acuerdo a la suma convenida... de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo.......................... Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y..... además. oficio que desempeñará el trabajador ........ Segunda............ Sexta.. fecha de nacimiento y nacionalidad .........................). recargos y beneficios tales como los concernientes al trabajo nocturno.... El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo... o darlo tardíamente..... pagadero por EL EMPLEADOR............ los subsidios y........ Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador.. las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.... ciudad donde ha sido contratado el trabajador ... primas legales y extralegales..................... lugar donde se desempeñarán las labores . los suministros en especie... En caso de no dar el trabajador el aviso.. Entre el empleador y el trabajador.......... el salario indicado y pagadero en la oportunidades anteriormente señaladas. domicilio del empleador .. mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.... extraordinario o de horas extras..............

............ ante testigos en ... siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador. la importancia del invento o descubrimiento.. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad... No............. el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares................. es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social......... EL EMPLEADOR ... tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario....... siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios.... Novena...... a los .... de .. salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada.. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado.........C... o impliquen perjuicios para él.C... modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990....y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.... de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo...... de ... Décima....... Octava.. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante........... de . No.. C. C................... Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.. definido en su artículo 1º........ 314 ... la dignidad y los derechos mínimos del trabajador........ Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor.... EL TRABAJADOR ... En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador... días del mes de . Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto...... evento en el cual el trabajador.... Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo....... Modulo del curso Legislación Laboral.................. Todo ello sin que se afecte el honor.....

...... SEXTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo. cualquiera otro contrato Modulo del curso Legislación Laboral......... NOMBRE DEL TRABAJADOR: ... de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el patrono o sus representantes.... el trabajador podrá dar por terminado el contrato mediante aviso al patrono con antelación no inferior a treinta días............... En caso de no dar el trabajador aviso o darlo tardíamente.... sin permiso del patrono. las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La ejecución por parte de labores sin autorización del patrono................. DURACION DEL CONTRATO: a) INDEFINIDO b) A TERMINO FIJO c) POR DIAS Entre el patrono y el trabajador............................... desempeñando por sí mismo las funciones asignadas complementarias en una casa de familia..... equipos en general.......................................... SUELDO: .............................. El patrono pagará al trabajador por la prestación de sus servicios..... No obstante...... malos tratos e indisciplina.. ya sea que el trabajador resida o no en la misma casa del patrono............ las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo............... deberá al patrono una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante...... QUINTA............... unilateralmente.................. ........................................................ b) Durante la vigencia de este contrato........................... El patrono contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) Dar su capacidad normal de trabajo....... las partes podrán dar por terminado el contrato en cualquier momento durante el mismo......... LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: ..................................... 315 ................ pagadero con la periodicidad establecida...... Los primeros quince días del presente contrato se consideran como período de prueba y por consiguiente....................................... injuria....................................... cuando se trate de servicio doméstico interno................... como también sustraer de la casa de familia...............) PAGADERO POR:... se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo......... CUARTA.... por las siguientes cláusulas: PRIMERA....... regido además..CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SERVICIO DOMESTICO NOMBRE DEL EMPLEADOR: .......... el salario indicado....... y b) Las repetidas desaveniencias con los integrantes de la familia............ El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno........ c) El abuso de confianza por parte del trabajador....... DOMICILIO DEL EMPLEADOR: .......... sin previo aviso........... deducible de su liquidación..... elementos........... FECHA DE INICIACION DE LABORES: ................... SEGUNDA....................... como violencia...... con el propósito de lograr la justicia entre patronos dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social........................... El patrono se obliga a dar descanso dominical remunerado....................... y además por parte del patrono................ TERCERA..... con las condiciones arriba detalladas........... que se encuentra incluido en el sueldo.................. SEPTIMA. ($....... Son justas causas para poner término a este contrato...... el trabajador no podrá prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante el tiempo que se compromete a destinar al patrono. OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: .........

......... a los .... EL TRABAJADOR .... EL EMPLEADOR ................ Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor............................................ días del mes de ....C.... de . de ..... C............ 316 ..................verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.............................. de .. C.. No. Modulo del curso Legislación Laboral..................C........... ante testigos en ... No................ Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto..........

.... CUARTA El periodo de pago es por ....... estudios o clase de capacitación académica que recibirá el aprendiz)... acuerdan celebrar el presente contrato de aprendizaje.....%) (conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe ser mínimo el 50% de un salario mínimo mensual legal vigente)....... mes y año en que comienza el curso respectivo) y hasta el (día...... apellido........ se debe indicar: nombre.......................%)(conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe ser mínimo el 75% de un salario mínimo mensual legal vigente)de un salario mínimo mensual legal vigente (Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente)... al del .MODELO DE CONTRATO DE APRENDIZAJE Entre ........ en cuanto al aprendiz....... el cual.. regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: Teniendo en cuenta la formación impartida por . por ciento (. A cambio. a) Durante la fase lectiva......... conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002................. la segunda............................ en ningún caso constituye salario: Modulo del curso Legislación Laboral. de esta ciudad... quienes para los efectos legales se denominan la EMPRESA PATROCINADORA.. se debe señalar.... de un salario mínimo mensual legal vigente.. correspondientes al .......... el NIT. pesos.... (conforme al Decreto 933 de 2003........... 317 .. la primera... contados a partir del. recibirá un apoyo de sostenimiento mensual durante la vigencia del contrato de aprendizaje.... la suma de ...... . reglamentario del contrato de aprendizaje....... correspondiente al ....... así: a) b) Fase Fase lectiva de del práctica .. personas mayores y vecinas de esta ciudad.......... actividad u ocupación:............... fecha de nacimiento..... localizada en .... (igualmente. períodos de aprendizaje.. el aprendiz desempeñará el siguiente oficio......... por ciento (.. NIT......... SEGUNDA: El aprendizaje tiene una duración de .... (indicar entidad de formación en la fase lectiva del aprendiz........... pesos. en las instalaciones de la Empresa.......... (máximo 2 años conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002)..... actividad u ocupación desempeñada por el aprendiz.. identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas. la suma de .... además de la razón social de la empresa patrocinadora...... (día.. representante legal y cédula de ciudadania).. y el APRENDIZ....... nombre del representante legal y número de cédula de ciudadanía) y . la empresa patrocinadora se obliga a proporcionar al aprendiz los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio... TERCERA: Durante el lapso total de aprendizaje la empresa patrocinadora dará al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual..al ...... mes y año en que terminara el mismo) El contrato se divide en...... el cual... b) Durante la fase práctica.. tipo y documento de identidad..... durante las fases lectiva y práctica...

. sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.. ejecutando en la empresa el trabajo o labor encomendada. durante el cual serán apreciados la adaptabilidad. respetar los reglamentos y normas establecidas por ....... Expedir las correspondientes certificaciones. DECIMA: Además de las obligaciones generales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.. y durante las fases lectiva y práctica. d) Preferir al empleador respecto de su vinculación definitiva al concluir el aprendizaje... una vez cumplido el aprendizaje..... SEPTIMA: El presente contrato rige a partir del . (entidad educativa del aprendiz) y colocar todo su empeño y dedicación a fin de lograr la mayor formación posible...QUINTA: A partir de la fecha de iniciación del presente contrato. con puntualidad. el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora.. OCTAVA: Pactan las partes fijar como periodo de prueba los tres (3) primeros meses del presente contrato.... al sitio de trabajo y prestar sus servicios al empleador durante los periodos productivos... además de las establecidas de manera general en el Código Sustantivo del Trabajo.. I.... DECIMA SEGUNDA: La empresa patrocinadora tiene derecho de supervisar al aprendiz 318 .... la empresa patrocinadora puede darlo por terminado antes cuando lo considere conveniente.. Afiliar al aprendiz al sistema de seguridad social en salud y a riesgos profesionales una vez inicie el contrato de aprendizaje. rendimiento y comportamiento del aprendiz por parte del empleador... como la conveniencia por parte del aprendiz para continuar con el aprendizaje... D.. en el reglamento interno de trabajo y en el reglamento de alumnos del SENA (si es el caso).... (entidad educativa del aprendiz) para trabajadores-alumnos....... b) Asistir. Dar al aprendiz oportunamente la suma que represente el apoyo de sostenimiento mensual durante las fases lectiva y práctica..... B....... relacionada con el objeto del aprendizaje. son especiales por parte de la empresa patrocinadora: A. SEXTA... Preferir al aprendiz ante cualquier otro aspirante en la vinculación laboral a la empresa... E... y termina el ...... Modulo del curso Legislación Laboral.. as. sobre la evaluación del aprendiz durante el periodo productivo....... c) Someterse al reglamento interno de trabajo de la empresa. DECIMA PRIMERA: Son obligaciones especiales del aprendiz... las siguientes: a) Asistir a las clases durante los periodos lectivos de aprendizaje.. La jornada de estudio es la establecida por .. con destino al SENA (o entidad educativa correspondiente). Sin embargo... horas distribuidas así: . llega a la conclusión que no se está cumpliendo el objetivo del contrato de aprendizaje..... si por causas legales o por informe del SENA (o entidad educativa correspondiente) o por el comportamiento del mismo aprendiz... Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.. Facilitar los medios necesarios al aprendiz para que reciba la formación indispensable en el oficio objeto del contrato. C. NOVENA: La jornada de trabajo del aprendiz es de ....

319 . además de la indemnización correspondiente prevista en el Código Sustantivo del Trabajo.. aún en el caso que no pueda recibir su formación en .. Bajo rendimiento durante la fase práctica. Incumplimiento de las obligaciones contractuales... d.. La empresa patrocinadora puede darlo por concluido.. e..... DECIMA TERCERA: El presente contrato se suspenderá por cese legal de actividades en la empresa. c......... prorrogándose por igual tiempo que dure dicha suspensión.. por las siguientes... Haberse cancelado por . f.. b. Faltas disciplinarias durante la instrucción en .. Faltas graves en la empresa.. LA EMPRESA PATROCINADORA EL APRENDIZ Modulo del curso Legislación Laboral.. unilateralmente... Bajo rendimiento durante la etapa lectiva de aprendizaje. (entidad educativa del aprendiz) durante la fase lectiva. (entidad educativa del aprendiz) la condición de alumno aprendiz. DECIMA SEXTA: De producirse la terminación del contrato sin justa causa por parte de la empresa patrocinadora este se obliga a cancelar las sumas de apoyo de sostenimiento que falten hasta la terminación del contrato.durante la fase práctica y .. contempladas como tales en el reglamento interno de trabajo.. causas especiales: a.. DECIMA CUARTA: El aprendiz debe cumplir con su jornada de trabajo en la empresa. DECIMA QUINTA: El presente contrato se termina por las causales generales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo.....

cerámica. Fabricación o reparación de tejidos de amianto (trituración. manipuladores de negro de humo. El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales determinará el origen. industria papelera. en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos detergentes. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES286 Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994. se adopta la siguiente Tabla de Enfermedades Profesionales: 1. Cuando surjan discrepancias en el origen. (POLVO tallado DE y SILICE): pulido Trabajos de en rocas minas. SIDEROSIS (POLVO DE OXIDO DE HIERRO): Pulidores. accidente o muerte. de salud y de riesgos profesionales. fogoneros. en segunda instancia. 286 Tenga en cuenta que: Toda enfermedad o patología. de carburo. de la goma. 2. textil. hilado. o sustancias que lo contengan. TALCOSIS (MANIPULACION DE POLVOS DE TALCO): Trabajadores de minas de talco y yeso. preparación. De persistir el desacuerdo. minas. aisladores para bujías. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. material aislante de amianto y de productos de fibrocemento. torneros de hierro y trabajadores de Modulo del curso Legislación Laboral. loza y otros productos cerámicos. fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice. Fabricación silíceas. ASBESTOSIS (POLVO DE ASBESTO): Extracción.APENDICE 2. manipulación de amianto o asbesto. se consideran de origen común. 320 . SILICOSIS galerías. 4. éstas serán resueltas por una Junta integrada por representantes de las entidades administradoras. La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado. vidrio. carboneros. Trabajos con chorro de arena y esmeril. industria farmacéutica. porcelana. objetos refractarios. SILICOANTRACOSIS (POTVOS DE CARBON Y SILICE): Trabajadores de minas de carbón. tejido). cardado. Fabricación o manipulación de guarniciones para frenos. 3. que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional. 5. se seguirá el procedimiento previsto para las Juntas de calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos. canteras. túneles.

8. 7. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL CADMIO Y SUS COMPUESTOS: Tratamiento. 16. BARITOSIS (POLVO DE OXIDO DE BARIO): Trabajadores en minas de bario. 15. preparación y empleo del plomo. de sus amalgamas. MANGANISMO (MANGANESO Y SUS COMPUESTOS): Extracción. tratamiento. CALICOSIS (POLVO DE CALCIO O POLVO DE CATIZA): Trabajadores en cemento o mármol. aleaciones. SATURNISMO (PLOMO Y SUS COMPUESTOS): Extracción. 19. manipulación. 13. 321 . tratamiento. papelera. 14. BAGAZOSIS (BAGAZO DE CAÑA DE AZUCAR): Trabajadores de la industria de caña de azúcar. Modulo del curso Legislación Laboral. empaque y transformación de compuestos del bario. BERILIOSIS (BERITIO Y SUS COMPUESTOS): Manipulación y empleo del berilio o sus compuestos. combinaciones y todos los productos que lo contengan. manipulación y empleo del cadmio y sus compuestos. sus minerales. 12.6. ESTAÑOSIS (POLVO DE OXIDO DE ESTAÑO): Trabajadores de minas de estaño y manipulación de óxido de estaño y sus compuestos. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR EL VANADIO Y SUS COMPUESTOS: Obtención y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan. preparación. preparación. 10. transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. BISINOSIS (POLVO DE ALGODON): Trabajadores de la industria de algodón. ENFERMEDAD PUTMONAR POR POLVO DE CAÑAMO: Trabajadores del cáñamo. sus combinaciones y de todo producto que lo contenga. CROMISMO (CROMO Y SUS COMPUESTOS): Preparación. 17. 9. cromatos y bicromatos. empleo y manipulación del ácido crómico. TABACOSIS (POLVO DE TABACO): Trabajadores de la industria del tabaco. 11. HIDRAGIRISMO (MERCURIO Y SUS AMALGAMAS): Extracción. 18. empleo y manipulación del mercurio.

fabricación del ácido fluorhídrico. a radiaciones ionizantes con alta. trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X asi como también sustancias radiactivas. empleo y manipulación del arsénico. hospitales y demás instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con exposición Modulo del curso Legislación Laboral. 24. baja y ultrabaja densidad. Empleo de sustancias radiactivas y Rayos X en laboratorios. FOSFORISMO (FOSFORO Y SUS COMPUESTOS): Preparación. mediana. 21. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES IONIZANTES: En operaciones tales como: Extracción y tratamiento de minerales radioactivos. empleo y manipulación del fósforo y sus compuestos. desinfección. Trabajos en las consultas de radiodiagnóstico de radioterapia en clínicas. Fabricación de productos químicos y farmacéuticos radiactivos. 23. 25.20. CLORISMO (CLORO Y SUS COMPUESTOS): Preparación del cloro. manipulación y empleo de él o sus derivados. purificación de agua. 22. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADRACIONES INFRARROJAS (CATARATA): en operaciones tales como: 322 . Fabricación y aplicación de productos luminiscentes con sustancias radiactivas. fabricación de aparatos médicos para radioterapia. FLUOROSIS (FLUOR Y SUS COMPUESTOS): Extracción de minerales fluorados. ARSENISMO (ARSENICO Y SUS COMPUESTOS): Preparación.

Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones con exposición a este tipo de radiación. aplanar. o por exposición a cuerpo entero. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR ILUMINACION INSUFICIENTE: fatiga ocular. fundición de metales. ENFERMEDADES POR TEMPERATURAS ALTAS. 34. remachar. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR OTROS TIPOS DE RADIACIONES NO IONIZANTES. insolación o síncope por calor. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES ULTRAVIOLETA (CONJUNTIVITIS Y LESIONES DE CORNEA): en trabajos que impliquen: Exposición solar excesiva. CALAMBRE OCUPACIONAL DE MANO O DE ANTEBRAZO: Trabajos con movimientos Modulo del curso Legislación Laboral. CATARATA PROFESIONAL: Fabricación. repetitivos de los dedos. ENFERMEDADES POR VIBRACION: Trabajos con herramientas portátiles y máquinas fijas para machacar. 323 . 29. perforar. nistagmus. 33. 32. martillar. cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas tolerables. frigoríficos. 28. rayos láser o máser. SORDERA PROFESIONAL: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles. ENFERMEDADES POR BAJAS TEMPERATURAS: Trabajadores en neveras. 26. 31. arcos de soldar. 27. procesos de secado y tratamiento de alimentos y demás trabajos con exposición a este tipo de radiación. 30. apuntar. superiores a las máximas toleradas tales como calambres por calor. preparación y acabamiento de vidrio. choque por calor. hiperpirexia. prensar. las manos o los antebrazos. sopletes de plasma. trabajos de impresión.

37. Trabajos con técnicas de producción en masa. manipuladores de alimentos. severa o colon irritable. nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales. agudos. SINDROMES POR ALTERACIONES BAROMETRICAS: Trabajadores sometidos a presiones barométricas extremas superior e inferior a la normal o cambios bruscos de la misma. laboratorios. miocardio y otras urgencias acidopéptica cardiovasculares. que produzcan estados de ansiedad y depresión. Modulo del curso Legislación Laboral. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS EN TRABAJOS CON EXPOSICIÓN A RIESGOS BIOLOGICOS: Tales como: Trabajos en el campo de la salud.35. subagudos y crónicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano. las demás enfermedades son de origen común. trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. cadáveres o residuos infecciosos. hipertensión enfermedad Salvo los casos definidos en el artículo 2º del Decreto 1295. de animales. demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo. 39. NISTAGMUS DE LOS MINEROS: Trabajos en minas y túneles. movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas. 38. repetitivo o monótono o combinados con ritmo o control impuesto por la máquina. infarto del arterial. ENFERMEDADES CAUSADAS POR SUSTANCIAS QUIMICAS Y SUS DERIVADOS: Efectos locales y sistemáticos. trabajos agrícolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de contaminación biológica. 324 . Trabajos por turnos. ASMA OCUPACIONAL Y NEUMONITIS INMUNOLOGICA 41. 40. OTRAS LESIONES OSTEO-MUSCULARES Y LIGAMENTOSAS: Trabajos que requieran sobreesfuerzo físico. PATOLOGIAS CAUSADAS POR ESTRES EN EL TRABAJO: Trabajos con sobrecarga cuantitativa. CANCER DE ORIGEN OCUPACIONAL 42. veterinarios. 36.

salud y educación 287 Fuente: http://www.com/retencion-en-la-fuente-por-ingresos-laborales. · Gastos de entierro del trabajador · Gastos de represen funcionarios oficiales · Exención para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda.por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen protección a la maternidad Modulo del curso Legislación Laboral. EL CÁLCULO DE LA RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS287. A continuación se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. pagos alimentación salud y educación que cumplan los requisitos. intereses sobre cesantías y prima mínima legal de servicios (-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional · Aportes pensionales obligatorios · Aportes voluntarios hasta el límite legal · Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos. (-) Rentas Exentas · Indemnización . Existen dos procedimientos para la Retención en la fuente por concepto de salarios.APÉNDICE 3.html 325 . La estructura a seguir para la depuración es la siguiente: Procedimiento número 1: Se suma el total pagos laborales del mes · En dinero o en especie · Sean o no factor salarial. vacaciones · Viáticos permanentes · Directos o indirectos (-) Cesantías.gerencie.

pagos alimentación salud y educación que cumplan los requisitos. salud y educación (=) Este resultado se divide por 13 o el número de meses que corresponda. vacaciones · Viáticos permanentes · Directos o indirectos (-) Cesantías e intereses sobre cesantías (-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional · Aportes pensionales obligatorios · Aportes voluntarios hasta el límite legal · Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos. (=) Ingreso mensual promedio (Base para determinar porcentaje fijo de retención).por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen protección a la maternidad · Gastos de entierro del trabajador · Gastos de represen funcionarios oficiales Modulo del curso Legislación Laboral. 326 . Se suma el total pagos laborales del mes · En dinero o en especie · Sean o no factor salarial.(=) Base de retención Procedimiento número 2: A. · Exención para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda. (-) Rentas Exentas · Indemnización .

Una vez determinado el porcentaje fijo. a la cual se le aplicara el porcentaje fijo determinado en le procedimiento anterior (A). el salario solo sea de 800. puesto que una cosa es determinar el porcentaje fijo. en el que solo se aplicaría retención si el los ingresos gravados superan el 1.000 Continuación procedimiento 2: B. vacaciones · Viáticos permanentes · Directos o indirectos (-) Cesantías e intereses sobre cesantías.000 una vez depurado. y en el caso que utilicemos el procedimiento 2. no alcance el tope mínimo para estar sometido a retención en la fuente. Luego.000. así la base depurara en cada mes. ya que solo se aplicaría retención si el salario gravable supera el 1.000. este se aplicara a los salarios de los seis meses siguientes sin importar el monto mensual de los mismos. se sigue el mismo procedimiento que en el procedimiento 1 para determinar la base de retención. mensualmente. En otras palabras. una vez determinado el porcentaje fijo. lo que no sucede con el procedimiento 1.Hasta aquí hemos determinado el porcentaje fijo que se aplicara en los seis meses siguientes a la fecha del cálculo. Esto no sucedería en el procedimiento 1. Ejemplo: supongamos que se aplicara retención en la fuente sobre ingresos gravables superiores a 1. este se aplicara en cada uno de los siguientes seis meses. Se suma el total pagos laborales del mes Modulo del curso Legislación Laboral.000.000 de que hablamos en este ejemplo. y otra determinar la base para aplicar el porcentaje fijo. (-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional · Aportes pensionales obligatorios 327 . · En dinero o en especie · Sean o no factor salarial.000. puede ser que en el mes de febrero. en tal caso se debe aplicar el porcentaje fijo de retención ya determinado con anterioridad.

que es el mes anterior al mes de diciembre en el cual se hizo el calculo. se tomaran en cuenta los meses que lleve y se dividirá por ese mismo número. se debe calcular en los meses de diciembre y de junio de cada año. la sumatoria resultante de los 12 meses anteriores se dividirá en 13.· Aportes voluntarios hasta el límite legal · Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos. el valor allí establecido se lleva a la siguiente tabla para determinar el valor a retener: 328 . salud y educación (=) Base de retención que se multiplica por el porcentaje fijo de retención (A*B) El procedimiento número 2. Una vez determinado el procedimiento a utilizar. se sumaran los ingresos de esos 10 meses y una vez depurados se dividirán por 10 para determinar la base. se tomaran los ingresos hasta el mes de noviembre (noviembre 2005-noviembre 2006). es decir que si se hace el calculo en diciembre de 2006. Ejemplo: si el empleado lleva Modulo del curso Legislación Laboral. (-) Rentas Exentas · Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen protección a la maternidad · Gastos de entierro del trabajador · Gastos de represen funcionarios oficiales · Exención para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda. Recuerde que cuando se lleva un año a más. y se tomara el promedio de los 12 meses anteriores al mes en el que se hace el calculo. pagos alimentación salud y educación que cumplan los requisitos. En el caso que el empleado lleve menos de un año trabajando. laborando 10 meses.

Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional 329 .341. la retención en la prima de servicios se puede determinar en forma independiente. es decir. que sólo si se utiliza el procedimiento 1. La prima de servicios sólo se excluye en el procedimiento número1. establece que son exentas siempre y cuando el salario mensual promedio de los seis últimos meses del empleado no exceda de 350 UVT ($7. 90% 80% 60% 40% 20% el 0% La razón por la que se excluye no es por que se exenta o sea ingreso no constitutivo de renta. sino porque la retención se le practicara directamente según el monto del pago por concepto de prima de servicios.000).RANGOS EN UVT DESDE HASTA >0 95 >95 150 > 150 >360 360 En adelante TARIFA MARGINAL 0% 19% 28% 33% IMPUESTO 0 (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95 UVT)*19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 150 UVT)*28% más 10 UVT (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 360 UVT)*33% más 69 UVT Concepto y valores que se deducen o descuentan del total de ingresos para determinar la base sometida a retención Cesantías e intereses sobre cesantías El artículo 206 de Estatuto tributario en su numeral 4. en el 2 se incluye dentro de la totalidad de ingresos gravados. La parte no gravada (la que excede el límite) se determinará así: Mayor de 350 UVT hasta 410 UVT el Mayor de 410 UVT hasta 470 UVT el Mayor de 470 UVT hasta 530 UVT el Mayor de 530 UVT hasta 590 UVT el Mayor de 590 UVT hasta 650 UVT el Mayor de 650 UVT en adelante Prima mínima legal de servicios Modulo del curso Legislación Laboral.

lo pagado por concepto de intereses o corrección monetaria originados en préstamos para adquisición de vivienda. no superen el 30% del ingreso laboral * * o Reembolso de tributario gastos del del año. Rentas exentas El artículo 206 de Estatuto tributario en su numeral.000). La renta exenta por este concepto no puede superar mensualmente el valor de 240 UVT ($5. El trabajador puede disminuir de la base de retención. el valor a deducir no debe superar el 15% del total de los ingresos gravados del periodo respectivo. las indemnizaciones que impliquen la protección de la maternidad. salud y educación Modulo del curso Legislación Laboral. sumados con los aportes obligatorios. lo recibido por gastos de entierro del trabajador y el seguro y las compensaciones por muerte de los miembros de las fuerzas militares y de la policía nacional. el 25% de las rentas de trabajo son exentas. trabajador Los pagos que el empleador pague a terceros por concepto de alimentación del trabajador o su familia. En este caso el valor máximo a solicitar mensualmente como deducción es de 100 UVT ($2. y 330 . Descuento proporcional por pagos por vivienda. su cónyuge y hasta dos hijos.Los siguientes conceptos se consideran como ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional: · · * Aportes obligatorios a fondos de pensión * Aportes voluntarios a los fondos de pensión siempre y cuando. lo pagado por concepto de salud y educación del trabajador. Igualmente.000).097. contempla como exentas las rentas originadas en indemnizaciones por accidente de trabajo. siempre y cuando el trabajador no devenga más de 15 salarios mínimos mensuales. En este caso.034. El trabajador pude disminuir de la base de retención.

Aunque la empresa puede aplicar indistintamente uno u otro procedimiento de retención. Modulo del curso Legislación Laboral. Para el caso de los empleados que laboran por primera vez.480. Nota: El empleado solo puede deducir uno de los dos conceptos enunciados. para efectos de sacar el promedio respectivo. o bien el pago por vivienda o el pago por salud y educación. puesto que para utilizar el procedimiento número 2. este se debe aplicar durante todo el periodo correspondiente. 331 . una vez elegido uno de ellos.600 UVT ($96.adicionalmente que los ingresos laborales durante el año sean inferiores a 4. necesariamente se debe utilizar el procedimiento número 1.000). se requiere haber trabajado un año o menos.