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  • LECCION 1. ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  • LECCION 5. GESTION DEL TRABAJO ASOCIADO
  • LECCION 7. EL MOBBING O ACOSO LABORAL
  • LECCION 8. EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
  • LECCION 12. TRABAJADORES CON REGIMENES ESPECIALES
  • LECCION 13. EL TRABAJO DOMESTICO
  • LECCION 14. LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • LECCION 15. EL CALCULO DE LA NOMINA DE MI EMPRESA
  • LECCION 18. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES145
  • LECCION 19. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (2)
  • LECCION 23. SINDICATOS Y REGIMEN SINDICAL
  • LECCION 24 TOPICOS ESPECIALES DE LOS SINDICATOS
  • LECCION 26. CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
  • EL CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
  • BIBLIOGRAFIA
  • APENDICE 1. MODELOS DE CONTRATOS
  • APENDICE 2. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES286

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

MODULO DEL CURSO LEGISLACION LABORAL

POR: ARIEL ALFONSO REYES CASTRO
Modulo del curso Legislación Laboral.

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS, CONTABLES Y DE NEGOCIOS. ECACEN 2008.

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MODULO DEL CURSO. LEGISLACION LABORAL. ARIEL ALFONSO REYES CASTRO.
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económica y de Negocios. DIRECTIVOS NACIONALES Jaime Alberto Leal Afanador Rector Roberto Salazar Ramos Vicerrector de Medios y Medicaciones Gloria Herrera Vicerrectora Académica y de Investigación. Edgar Guillermo Rodríguez Decano Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN Martha Guerrero Directora de Postgrados ECACEN Andrea del Pilar Barrera Ortegón Secretaria Académica ECACEN
Modulo del curso Legislación Laboral.

DIRECTIVOS REGIONALES Álvaro Francisco Figueredo Bernal Coordinador ECACEN – ZCBCT ® Copyright Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD ISBN 2008-04-20.

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A mi madre por darme el ser. A ti mi Luz Por ser mi motivo y mi razón A ti por ser guía, mi modelo y mi apoyo A Dios por ser la guía, el motor y el gestor De la protección del débil frente al fuerte.
Modulo del curso Legislación Laboral.

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TABLA DE CONTENIDO. TEMA Unidad 1. Derecho individual del trabajo.
Capitulo 1. Aspectos Claves del Derecho laboral. LECCION 1. ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL 9

PÁGINA

LECCION 2. EL ANALISIS JURISPRUDENCIAL BASE PARA INTERPRETAR EL DERECHO LABORAL. 20 LECCION 3. ASPECTOS GENERALES COLOMBIANA. EL TRABAJO INFANTIL. DE LA LEGISLACION LABORAL 29

LECCION 4. EL ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. LECCION 5. GESTION DEL TRABAJO ASOCIADO.

DERECHO LABORAL EL 37 45

Capitulo 2. Elementos estratégicos de la legislación laboral Colombiana. LECCION 6. DEBERES EMPLEADORES. Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS Y 53 60 74

LECCION 7. EL MOBBING O ACOSO LABORAL LECCION 8. EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS

LECCION 9. LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. 85 LECCION 10. LOS APORTES PARAFISCALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. 94 Capitulo 3. Aplicaciones de la Legislación laboral Colombiana. LECCION 11. UNA APLICACIÓN DE LOS PARAFISCALES EL PAGO A LA CAJA DE COMPENSACION Y SU RESPUESTA EL SUBSIDIO DE VIVIENDA. 102 LECCION 12. TRABAJADORES CON REGIMENES ESPECIALES. LECCION 13. EL TRABAJO DOMESTICO LECCION 14. LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 112 123 130

Modulo del curso Legislación Laboral.

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LECCION 15. EL CALCULO DE LA NOMINA DE MI EMPRESA.

139

UNIDAD 2. DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, Y DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.
Capitulo 4. La seguridad social en materia Laboral LECCION 16. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (1). 150

LECCION 17. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (2). LECCION 18. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. (1) LECCION 19. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (2) 160 171 180

LECCION 20. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (1) 190 Capitulo 5. De la libertad de asociación en materia laboral. LECCION 21. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (2) 202 LECCION 22. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (CONSIDERACIONES BASICAS) 219 LECCION 23. SINDICATOS Y REGIMEN SINDICAL. LECCION 24 TOPICOS ESPECIALES DE LOS SINDICATOS
Modulo del curso Legislación Laboral.

229 239

LECCION 25. EL FUERO SINDICAL Y SU IMPACTO EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. 252 Capitulo 6. El derecho procesal laboral como garante del debido proceso en materia laboral. LECCION 26. CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO. 259

LECCION 27. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. 268 LECCION 28. EL DERECHO PROCESAL LABORAL CONSIDERACIONES BASICAS.

5

277 LECCION 29. LOS REQUISITOS DE FORMA Y FONDO DE UNA DEMANDA EN MATERIA LABORAL 287

LECCION 30. CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAMENTO EN EL PROCESO LABORAL 298

BIBLIOGRAFIA APENDICES
APENDICE 1. MODELOS DE CONTRATOS.

310 311
311

APENDICE 2. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

320

APÉNDICE 3. EL CÁLCULO DE LA RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS 325

Modulo del curso Legislación Laboral.

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO | | Modulo del curso Legislación Laboral. 7 . 03/06/2012.UNIDAD 1.

El material de estudio que encontraran a continuación buscara mostrar a lo largo de 30 lecciones Los Tópicos Mas Importantes Que Todo futuro empresario debe aprender a manejar sobre el tema en esta primera unidad se abordaran 15 de dichas lecciones que harán énfasis en los derechos y deberes de los participantes en cualquier tipo de relación laboral. En este apartado se continuara estudiando el impacto que el derecho laboral puede tener en situaciones como el acoso laboral así como en todo lo relacionado con el régimen prestacional colombiano. De esta forma esta primera unidad abordara dichos tópicos separándolos en los siguientes capítulos: Capitulo 1. para la sociedad el pago de los parafiscales y en términos generales de cómo liquidar un contrato de trabajo. 8 . Bienvenidos al modulo del curso legislación laboral de la universidad nacional abierta y a distancia. del impacto que tiene Modulo del curso Legislación Laboral. En este capítulo estudiaremos las fuentes del derecho laboral y el impacto que estas pueden tener en la gestión integral del recurso humano de la empresa colombiana. Así pues y con el menor deseo de demorar esta búsqueda constructiva y participativa de conocimiento les doy la bienvenida al modulo del curso legislación laboral. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. Aplicaciones de la Legislación laboral Colombiana.INTRODUCCION A LA UNIDAD 1. Capitulo 2. Aspectos Claves del Derecho laboral. Para concluir con el estudio de esta primera unidad hablaremos de los diferentes regímenes contractuales que pueden tener algunos empleados. Capitulo 3. Elementos estratégicos de la legislación laboral Colombiana.

establecen o imponen obligaciones. La concepción general del derecho esta asociada a un vocablo latin denominado "directum". correlativamente.LECCION 1. Conjunto de normas que regulan la conducta de los hombres. Determina la facultad. propia actividad o determinar la de aquéllos. o para exigir de otro sujeto el cumplimiento de su deber. la potestad o autorización que conforme a la norma jurídica tiene un sujeto frente a otro u otros sujetos. que traduce "lo que está conforme a la regla” o dicho sea de otro modo la directriz que permite a los individuos el no desviarse hacia un lado del camino o hacia el otro De esta forma el derecho se convierte en una ciencia. con el objeto de establecer un ordenamiento justo de convivencia humana. En términos generales se habla de que existen dos tipos de derecho el derecho objetivo y el derecho subjetivo así las cosas el Derecho Objetivo se puede definir como: El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los hombres en sociedad. ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL. Norma o conjunto de normas que por una parte otorgan derechos o facultades y por la otra. En tanto que el Derecho Subjetivo se caracteriza porque: Expresa la facultad que tiene un sujeto para ejecutar determinada conducta o abstenerse de ella. ya sea para desarrollar su Modulo del curso Legislación Laboral. una disciplina y una arte encaminada a permitir a los hombres mantenerse en camino hacia la rectitud. Asi pues pensarse que existe entonces un derecho colectivo y un derecho individual que tienen como común denominador según Ronald Coase en su relato la tragedia de los comunes una característica esencial que sirve para dirimir cualquier tipo de conflicto y esta característica no es otra que la propiedad definida en el código civil colombiano 9 .

usted deberá pagarle una bonificación por la realización de la actividad en una condiciones aceptables de calidad. En general para regular los contratos entre las personas. El Derecho nace como reparación a una ofensa física o moral que una persona inflinge a otra. sea material o psíquicamente. De esta forma y parafraseando a Coase se puede decir entonces que2: El Derecho nace como una relación de fuerza entre personas desiguales. Adaptado de 10 . disfrutar y disponer de algo de forma independiente a los demás1. El Derecho nace como una reacción del Estado ante la aplicación de la LEY DEL TALION (venganza privada).en el articulo 669 como la facultad de usar. A medida que las relaciones interpersonales se vuelven más complejas el Derecho lo va receptando. pretendiendo monopolizar el uso de la violencia como instrumento de coerción y de resolución de conflictos. efectividad y cumplimiento. Esta situación da lugar a la creación de normas de obligatorio cumplimiento para todos los individuos que interactúan en dicha sociedad así por ejemplo si alguien trabaja para usted. más bien. monopolizando o. Ahora bien es claro que a partir de las anteriores características emanadas de la propiedad no solo de bienes tangibles sino que también de bienes intangibles como el saber hacer se desprenden dos características fundamentales del derecho como las que se expresan a continuación: En primer lugar el derecho puede ser una herramienta de características imperativas lo Modulo del curso Legislación Laboral. LA MORAL Y LAS BUENAS COSTUMBRES. El Derecho nace para regular la indemnización debida por el incumplimiento de una palabra dada. 1 2 Eso si sin ir en contra de LA LEY. que quiere decir que impone un deber de conducta a un individuo que hace parte de una sociedad regulada por dicho tipo de establecimiento jurídico. El Derecho nace de la necesidad de regular las relaciones que surgen entre los distintos sujetos de Derecho.

está relacionada con que en términos generales el INTERES GENERAL prima sobre el INTERES PARTICULAR. Paralelo a lo anterior en términos generales puede decirse que el Derecho se ha dividido en dos categorías a saber: en primer lugar en Derecho público 3 y en segundo lugar en Derecho privado4. que condicionaron su desarrollo conceptual. A veces dicho cuerpo jurídico puede actuar de forma integral afectando las relaciones entre particulares y particulares(derecho privado) o entre particulares y el estado o los estados (derecho publico) situación esta que puede verse ampliamente reflejada en la concepción clásica del DERECHO LABORAL en el que la relación privada entre trabajador y patrón se halla fuertemente intervenida por una normativa pública tal como sucede en Colombia con el código sustantivo del trabajo. De esta forma y para introducirnos en el contenido especifico de este curso podemos decir que el derecho laboral se encarga de regular las relaciones individuales y/o colectivas de los trabajadores con sus patronos en un marco de igualdad. 3 4 11 . Sin embargo no se puede hablar de derecho sin antes tener en cuenta los elementos Modulo del curso Legislación Laboral.En segundo lugar el derecho puede ser una herramienta de características atributivas a cada individuo lo que querrá decir entonces simplemente que el derecho será una herramienta para garantizar los derechos particulares de un individuo en especifico por ejemplo usted tiene una especialización en alta gerencia de calidad y debe ganar mas que aquellos que no tienen una especialización de ningún tipo. Es por esta razón que en este momento se hara un alto para profundizar un poco mas ne las fuentes que dieron lugar a la creación del derecho laboral tal y como lo conocemos hoy. En términos generales el derecho subjetivo tiene una limitante frente al derecho imperativo y esta. equidad y respeto mutuo.

Al ser la carta de navegación de un país la carta magna tendrá dentro de su contenido directrices que permitan mantener la concepción de dar un trato igual a los iguales y un trato desigual a los desiguales siempre bajo criterios de equidad. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. © 1993-2007 Microsoft Corporation. ARTICULO 25. La estructura interna y el 5 Fuente: Microsoft® Encarta® 2008. en todas sus modalidades. artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio. Las ocupaciones. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza. La ley podrá exigir Modulo del curso Legislación Laboral. títulos de idoneidad. justicia y libertad. la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas. ARTICULO 26. 12 . Reservados todos los derechos. Serán entonces elementos claves de la relación laboral algunos de los siguientes artículos de nuestra carta magna: ARTICULO 17. Se prohiben la esclavitud. de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. salvo aquellas que impliquen un riesgo social.LAS FUENTES DE ORIGEN DEL DERECHO LABORAL Las Fuentes Directas Del Derecho Laboral. Así mismo la constitución se denomina también como NORMA DE NORMAS porque sobre ella no existe ningún otro ordenamiento jurídico que se le pueda oponer. LA CONSTITUCION Se puede definir la constitución como la ley fundamental de un Estado que define el régimen básico de los derechos y libertades de los ciudadanos y los poderes e instituciones de la organización política 5 . Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones.

proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. el adiestramiento y el descanso necesario. primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de Modulo del curso Legislación Laboral. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección. las relaciones laborales. estabilidad en el empleo. garantía a la seguridad social. en sujeción a los principios de eficiencia. situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. ARTICULO 53. a la maternidad y al trabajador menor de edad. facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. ARTICULO 39. remuneración mínima vital y móvil. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones. universalidad y solidaridad. irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. coordinación y control del Estado. sin intervención del Estado. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública. ARTICULO 48. ARTICULO 54. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. 13 . Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. en los términos que establezca la Ley. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. protección especial a la mujer. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. la capacitación.

impedirá que se obstruya o se restrinja la libertad económica y evitará o controlará cualquier abuso que personas o empresas hagan de su posición dominante en el mercado nacional. El Estado. La empresa.ARTICULO 55. fomentará las buenas relaciones laborales. La actividad económica y la iniciativa privada son libres. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. Para su ejercicio. sin autorización de la ley. La ley reglamentará su composición y funcionamiento. ARTICULO 333. La ley reglamentará este derecho. todos que supone responsabilidades. nadie podrá exigir permisos previos ni requisitos. el ambiente y el patrimonio cultural de la Nación. resultaren en conflicto los derechos de los particulares con la necesidad por ella reconocida. contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. tiene una función social que implica obligaciones. por mandato de la ley. ARTICULO 57. dentro de los límites del bien común. los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores. el interés privado deberá ceder al interés público o social. La ley delimitará el alcance de la libertad económica cuando así lo exijan el interés social. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas. ARTICULO 56. con las excepciones que señale la ley. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. El Estado fortalecerá las organizaciones solidarias y estimulará el desarrollo empresarial. Cuando de la aplicación de una ley expedida por motivos de utilidad pública o interés social. Se garantizan la propiedad privada y los demás derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles. Se garantiza el derecho de huelga. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. 14 . Una comisión permanente integrada por el Gobierno. ARTICULO 58. como base del desarrollo. La libre competencia económica es un derecho de Modulo del curso Legislación Laboral.

moral. 15 . prohíbe o permite. en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la. manda. Algunas de estas leyes pueden tener gran significado en materia laboral tal como sucede con la ley 100 de 1993 o la ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o la ley 1010 de 2006. De esta forma serán decretos claves en material laboral los siguientes: El código sustantivo del trabajo. que manifestada en la forma prescrita por la Constitución. Decreto-Ley 2158 De 1948. se promulga por el poder legislativo. Las leyes son controladores del libre albedrío de los individuos dentro de la sociedad. sin ser sometida al órgano adecuado. en pocas palabras. las buenas costumbre y la justicia.LA LEY La ley es una norma jurídica dictada por el legislador o quein lo representare en este caso el congreso colombiano que se convierte en un precepto establecido por la autoridad competente. Panamá 2004. buscando el bien de los gobernados. Decreto Ley 3743 de 1950 El decreto 1295 de 1994 El código procesal laboral. LOS DECRETOS Los decretos pueden definirse como aquella disposición de carácter legislativo que. en virtud de alguna excepción circunstancial o permanente. previamente determinada. y a la cual todos deben obediencia6. Modulo del curso Legislación Laboral. las normas rigen nuestra conducta social. Fuente código civil chileno fundamento base para el código civil colombiano. 6 7 Derecho Constitucional. De esta forma puede decirse entonces que la ley es una " norma dictada por una autoridad pública que a todos ordena. prohíbe o permite 7". Se puede decir que la ley es el control externo que existe para la conducta humana. Quintero César." Así mismo también puede ser "Una declaración de la voluntad soberana. FCE.

pero sí es un elemento muy importante a la hora de fundamentar. Generalmente se distingue de las buenas costumbres que son las que cuentan con Modulo del curso Legislación Laboral. LA JURISPRUDENCIA Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que de las normas jurídicas hacen los tribunales de justicia en materia laboral. La jurisprudencia es de tal importancia en el ordenamiento jurídico mundial que en el Derecho anglosajón es una fuente de primera magnitud. Inter partes. que son relativamente comunes. pero no cuentan con aprobación social. De esta forma el análisis jurisprudencial se convierte la mejor herramienta para conocer los impactos que las fuentes directas del derecho puedan tener para el diario accionar de los individuos. Sean municipales o departamentales e inclusive referidos por las cortes constitucional y de justicia en las que cada fallo emitido constituye una Fuente de Derecho de carácter vinculante. por ejemplo.Fuentes Indirectas Del Derecho Laboral. Por otro lado en el derecho continental fundamentado en el código civil francés y denominado también derecho continental 8 no es una fuente formal de Derecho. 8 El que se maneja en Colombia. debido a que los jueces deben fundamentar sus decisiones o sentencias judiciales mediante un estudio minucioso de los precedentes. aprobación social. LA COSTUMBRE Se puede decir entonces que una costumbre es una práctica social arraigada. 16 . a veces una costumbre se vuelve tan popular que se convierte en ley para tratar de modificar la conducta. y las malas costumbres. las quererlas y causa litis que en materia laboral se puedan presentar.

Se debe tener en cuenta que cuando hablamos de comunidad.. una comunidad puede ponerse de acuerdo en repetir una conducta del día de hoy en adelante pero eso no la convierte en costumbre. Sin embargo en algunos lugares. En términos generales la costumbre jurídica tiene dos requisitos: El factor subjetivo u opinio iuris. que sea parte integrante del común actuar de una comunidad. la doctrina actual ha logrado identificar dos elementos imprescindibles para que una conducta califique como costumbre y tenga efectos jurídicos: Uso repetitivo y generalizado. la costumbre puede constituir una fuente del derecho. es claro que existen conductas cuyo uso es generalizado y muy repetitivo pero que no constituyen costumbre en tanto no tienen emparejado el concepto de obligatoriedad. Solo con la confluencia de estos dos elementos es que podemos considerar que nos encontramos frente a una costumbre como fuente de derecho. De esta forma se puede decir entonces que la costumbre como fuente indirecta del derecho simplemente es la "repetición constante y uniforme de una norma de conducta.Sólo puede considerarse costumbre un comportamiento realizado por todos los miembros de una comunidad. 17 . de tal manera que no puede obviarse dicha conducta sin que todos consideren que se ha violado un principio que regulaba la vida de la comunidad. es decir. y en defecto de ley.LA COSTUMBRE COMO FUNDAMENTO DEL DERECHO CONSUETUDINARIO LABORAL9. lo hacemos en el sentido más estricto posible. El factor objetivo o inveterata consuetudo. fuente de derechos y deberes. 9 Los orígenes del Derecho Consuetudinario se entierran en los mismos orígenes de lo que entendemos por sociedad. aceptando la posibilidad de la existencia de comunidades pequeñas. Así mismo esta conducta debe ser una que se repite a través del tiempo. es decir. Así esta se une junto a la jurisprudencia para dar lugar a la creación del PRECEDENTE. Conciencia de Obligatoriedad. que es la creencia o convencimiento de que dicha práctica generalizada es imperativa y como tal produce derechos y obligaciones jurídicas. Difícilmente se puede considerar costumbre una conducta que no tiene antigüedad.wikipedia. En ese sentido. Fuente: www..org Modulo del curso Legislación Laboral. en el convencimiento de que ello obedece a una necesidad jurídica". Usualmente la normatividad legal es codificada de manera que concuerden con las costumbres de la sociedad que rigen. deben considerar que la conducta común a todos ellos tiene una autoridad. Sin embargo. Eso diferencia al derecho de la moral y la religión. como en los países de aplicación del Derecho de la common law o derecho anglosajón la costumbre es fuente de derecho primaria y como tal se aplica antes que la ley. la convierte en ley.Todos los miembros de una comunidad. que es la práctica de la costumbre en sí y que debe ser reiterada y unívoca.

al contrario de lo que ocurre con la jurisprudencia. Principios generales del Derecho privado Modulo del curso Legislación Laboral. Prohibición del enriquecimiento sin causa Prohibición del abuso del derecho Buena fe Tolerancia del error común Prohibición del fraude a la ley Teoría de la imprevisión 18 . mientras que la costumbre recibe sanción jurídica. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Dado que la legislación en materia laboral se relaciona con el derecho privado así como con el derecho publico los siguientes serán los principios generales del derecho que podrían afectar una relación laboral cualquiera. que es un elemento importante de la costumbre. constante. en ellos no existe el convencimiento de que responden a una necesidad jurídica. es decir. uniforme y duradera en el tiempo. la doctrina jurídica surge principalmente de las universidades. LA DOCTRINA JURIDICA Se entiende por doctrina jurídica la opinión de los juristas prestigiosos sobre una materia concreta. los usos sociales reciben una sanción social. y no se reconoce como fuente oficial del Derecho en la mayoría de sistemas jurídicos.Para que la costumbre represente una voluntad colectiva y espontánea debe ser general. que estudian el Derecho vigente y lo interpretan dentro de la Ciencia del Derecho. Así. No tiene fuerza obligatoria. los usos carecen del elemento subjetivo. IMPORTANTE: En términos legales es inadecuado confundir a la costumbre con el uso social de determinada practica ya que aunque ambos poseen el elemento objetivo (práctica reiterada y uniforme).

Modulo del curso Legislación Laboral.Principios generales del Derecho público Separación de funciones Principios limitadores del derecho penal Debido proceso Principio de legalidad Por otro lado en el marco del Derecho internacional serán también fuentes de derecho laboral: Los tratados que firme Colombia con el resto del mundo y que supongan libre movilidad de factores. Así como también todos aquellos acuerdos que en materia laboral firme el país con instituciones supranacionales como la OIT. Los Principios generales del Derecho adoptados por todos aquellos miembros de la OIT y demás instituciones supranacionales como la ONU. Las opiniones de la doctrina en este caso aunque en Colombia la constitución es norma de normas ante la firma de un tratado que requiera de una modificación de la carta magna quienes van a realizar el control de constitucionalidad y permitir la entrada en vigencia de dicho tratado será principalmente la corte constitucional a partir del análisis de la doctrina constitucional referente a dicho aspecto. 19 . La costumbre internacional enfocada principalmente al desarrollo de normas supletivas que deban incorporarse previa firma de tratados y que sirvan para mediar diferencias internacionales en materia laboral.

el magistrado que pone la sentencia previo proceso de sustanciación es el Dr. RODRIGO ESCOBAR GIL y tiene como fecha de fallo el dia primero (1) de febrero de dos mil siete (2007). Calderón Méndez contra la empresa Petrocasinos S. En este caso tomaremos como caso de referencia la sentencia T-069/07 Referenciada en el expediente T-1426352 por la demandante: Sonia Liliana Calderón Méndez en contra de la empresa: PETROCASINOS S. EL ANALISIS JURISPRUDENCIAL BASE PARA INTERPRETAR EL DERECHO LABORAL En la lección anterior afirmábamos que la jurisprudencia estaba asociada a las reiteradas interpretaciones que de las normas jurídicas hacen los tribunales de justicia en materia laboral. Dicha sentencia fue emitida por la corte constitucional en la ciudad de Bogotá. a raíz de la terminación de su contrato de trabajo con la empresa Petrocasinos S.A. En primer lugar se trata de una sentencia de revisión de los fallos proferidos por el Juzgado Veintiocho Civil Municipal de Bogotá y el Juzgado Veintiocho Civil del Circuito de la misma ciudad. dentro de la acción de Tutela instaurada por la señora Sonia Liliana Modulo del curso Legislación Laboral.A.C.LECCION 2. 10 Solicita. En segundo lugar los hechos demandados son los siguientes: La demandante Sonia Liliana Calderón impetró10 acción de amparo constitucional con motivo de la presunta vulneración del derecho fundamental al mínimo vital propio y el de su hijo que está por nacer. 20 . Inter partes.A. D.. que mejor forma de hacerlo que a través del análisis de una sentencia. Sean municipales o departamentales e inclusive referidos por las cortes constitucional y de justicia en las que cada fallo emitido constituye una Fuente de Derecho de carácter vinculante. Ahora bien a partir de esta concepción esta lección mostrara la importancia que puede tener el análisis jurisprudencial para poder interpretar la distintas concepciones del derecho laboral colombiano así que.

y Colombia Telecomunicaciones S.5 El 15 de abril de 2006. en el que se comprometió a suministrar el servicio de aseo. 2.P.A. La empresa Petrocasinos S. 3.A. 5. trabajadores de Colombia Telecomunicaciones. 2. unos actores demandante y demandado y una solicitud de reconocimiento ante un derecho vulnerado. El contrato tuvo vigencia desde el 1 de marzo de 2005 hasta el 1 de abril de 2006. y Modulo del curso Legislación Laboral. El 2 de enero de 2006. E.S.S. ofició a los señores Javier Mauricio Mora y Gerardo Cifuentes Ramírez... En este punto se puede ver que toda sentencia presenta una exposición de hechos. y esta última suscribió un nuevo contrato con la empresa Gamaservicios Ltda. 4. En el mes de abril de 2006 se dio por terminado el contrato de prestación de servicios de aseo suscrito entre Petrocasinos y Colombia Telecomunicaciones. celebró contrato con la entidad oficial Colombia Telecomunicaciones S. para que se pronunciaran respecto a los hechos de la presente tutela. Asi mismo dentro del análisis jurisprudencial es importante destacar 21 .A. en el cual la accionante debía desempeñarse como trabajadora en misión en la Empresa Colombia Telecomunicaciones. E. y el juez de primera instancia llamó al proceso a las compañías Gamaservicios Ltda. la señora Calderón Méndez suscribió contrato de trabajo con la compañía de servicios temporales Petrocasinos.. La duración del contrato de trabajo estaba supeditada al término que durara el servicio que prestaría Petrocasinos en las instalaciones de Colombia Telecomunicaciones. y la empresa Gamaservicios no la contrató dentro de la planta de personal que iría a prestar los servicios de aseo en Colombia Telecomunicaciones.P. Petrocasinos dio por terminado su contrato de trabajo.A. La señora Sonia Calderón Méndez instauró acción de tutela en contra de la empresa Petrocasinos S. cuando la señora Calderón Méndez todavía se encontraba embarazada. la demandante le comunicó a Petrocasinos que estaba embarazada y tenía seis semanas de gestación.Amparada bajo los siguientes hechos facticos: 1. El 1 de marzo de 2005.

Asi mismo también están las sentencias que como en el caso que presenta esta lección se conocen como sentencias de tutela que no es otra cosa mas que una solicitud de parte de alguien que ha visto afectado un derecho fundamental como la vida o el mínimo vital las sentencias en materia laboral para ser sujeto del derecho de tutela deben estar amparadas o ligadas a un derecho fundamental como la vida o el libre desarrollo de la personalidad por ejemplo en casos asociados al acoso laboral. Así las cosas.que existen dos tipos de sentencias las sentencias de constitucionalidad que se encargan de revisar la constitucionalidad de las normas existentes en materia laboral. pues al quedar desempleada perdió el sustento para atender su estado de gravidez y las necesidades que requiera su hijo cuando nazca. estima que la empresa desconoció su Modulo del curso Legislación Laboral. incluso. la accionante considera que la empresa. De esta manera. Lo 22 . y puso en riesgo su derecho al mínimo vital y el de su hijo. omitió la jurisprudencia de esta Corporación en donde se ha reconocido la especial protección de la mujer embarazada en materia laboral. Continuando con la sentencia estudiada se puede ver lo siguiente: La peticionaria sostiene que la real causa para que Petrocasinos diera por terminado su contrato de trabajo fue su estado de embarazo. decretos y demás fuentes formales de derecho como los acuerdos internacionales no vayan en contra del a constitución nacional. O dicho sea de otra forma que la publicación delas leyes. Para poder saber de que tipo de sentencia se esta hablando las cortes utilizan una designación particular como la siguiente si usted encuentra una sentencia C-130 de 1990 estará haciendo referencia a una sentencia de constitucionalidad emitida en 1990. o. en Petrocasinos. al no reubicarla en la nueva compañía que presta los servicios a Colombia Telecomunicaciones (Gamaservicios). pues le era muy gravoso mantenerla vinculada en esa condición. derecho a la estabilidad reforzaba. Si por el contrario usted encuentra una sentencia T069 de 2007. Estará refiriéndose a una sentencia que sirve de precedente en un caso en el que se vulnere un derecho fundamental específico.

E. De esta forma la accionante acude a la acción de tutela con el objeto de que se ordene a Petrocasinos S. en este sentido señala que “(…) se demuestra que el personal con que el Contratista cumplía los servicios contratados no tiene vinculación laboral alguna con esta Empresa. pero que al terminarse el contrato de prestación de servicios con esta última. razón por la cual 23 . para que se encarguen del aseo de sus instalaciones. lo cual. la accionada sostiene que no se puede decir que la actora fue despedida. debe hacerse ante la jurisdicción ordinaria. Por otra parte.S.. considera que no se cumplen los supuestos que la jurisprudencia constitucional ha señalado para que proceda la acción de amparo cuando se cuenta con otros mecanismos procesales. que la reintegre a su trabajo. señala que no ha vulnerado ningún derecho fundamental de la accionante. Colombia Telecomunicaciones S.P.A. y por tanto no es preciso invocar la estabilidad reforzada a la que tienen derecho las mujeres embarazadas para que no sean despedidas.A. toda vez que el motivo por el cual se terminó el contrato no fue la decisión unilateral del empleador sino la extinción del objeto del contrato.A. de modo que pueda atender las necesidades de su estado de embarazo y las que se generen con posterioridad al parto.A. sino que el contrato individual de trabajo había terminado por una causa distinta: La carencia de objeto material. En este sentido. había finalizado la labor para la cual había sido contratada la señora Calderón Méndez. manifestó que había contratado a la señora Sonia Liliana Calderón para que prestara sus servicios como trabajadora en misión en la empresa Colombia Telecomunicaciones S. los funcionarios de Colombia Telecomunicaciones le indicaron que no los presentara porque no sería contratada por su estado de embarazo. Petrocasinos S. y es responsabilidad de estas empresas cumplir con las obligaciones laborales de sus trabajadores. si bien había reunido la documentación para presentarla en Gamaservicios. la empresa estimo que la acción de tutela no es la vía adecuada para llevar a cabo la discusión respecto a la terminación del contrato.anterior porque. En este orden de ideas. Modulo del curso Legislación Laboral. y le sean cancelados los salarios respectivos. pues Colombia Telecomunicaciones se limita a suscribir contratos de prestación de servicios con empresas como Petrocasinos.

cumplirá con sus propios empleados. señala que como resultado de un proceso licitatorio suscribió un contrato comercial con Colombia Telecomunicaciones para prestarle el servicio de aseo. Así las cosas.” Gamaservicios Ltda.A. mediante sentencia proferida el diez de mayo de dos mil seis. el contrato de trabajo de la señora Modulo del curso Legislación Laboral. Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que en dicha sentencia se revisan algunos parámetros claves como el hecho de que esta sentencia había tenido algunos fallos previos como el emitido por el Juzgado 28 Civil Municipal de Bogotá. Ante esta situación la demandante impugno obteniendo en segundo fallo una confirmación del segundo pese a que el contrato terminó mientras la accionante se encontraba en estado de embarazo. de modo que. para darle cumplimiento al contrato. Calderón Méndez se había terminado debido a que Petrocasinos no había seguido suministrando los servicios de aseo en Colombia Telecomunicaciones. Con fundamento en lo anterior. la empresa solicita que sea eximida de toda responsabilidad en el presente asunto. y no porque haya habido un motivo de discriminación en razón del estado de embarazo de la tutelante. En este orden de ideas claramente se ve que se asocian conceptos laborales como tipo de contrato.desconozco la relación de trabajo que haya tenido la hoy accionante con la empresa PETROCASINOS S. cuenta con su propio personal previamente seleccionado. contrato de prestación de servicios. protección a la mujer embarazada. el empleador conocía de su situación y no había 24 . indica que no tiene ningún vínculo con la tutelante. ahora. que relaciona en los hechos de su escrito. Elementos estos que hacen posible la parición de una relación laboral y que por ende permiten tomar una decisión adecuada en materia laboral a las pretenciones de las partes. tal y como consta en el contrato que suscribió con Colombia Telecomunicaciones. licitación etc. quien estaba contratada por Petrocasinos para trabajaba en misión en la empresa de telecomunicaciones y que. nunca se comprometió a mantener a los trabajadores que venían desempeñando la labor que. que la demandante no tenia derecho al amparo solicitado al considerar que.

53) y que se produzca un daño considerable ” Así mismo la corte establece que la tutela en estos casos procede cuando: Modulo del curso Legislación Laboral. 43. Afirmaciones hechas en su totalidad por la demandante. Art. y. Con estos antecedentes la corte procede a emitir su fallo buscando definir si la terminación del contrato de trabajo de la señora Sonia Liliana Calderón Méndez. En caso de ganar dicha sentencia se convertirá en el referente para que otra persona en su misma situación ponga una demanda amparada en dicha decisión. “ (…) procede la acción de tutela.una autorización del inspector de trabajo para terminar el vínculo laboral11. pese a la existencia de otro mecanismo ordinario de defensa en aquellos casos en los cuales la cuestión debatida sea puramente constitucional siempre que resulte flagrante la arbitraria transgresión de las normas que le otorgan a la mujer una especial protección (Constitucion. constituye una vulneración de sus derechos fundamentales. En este punto es importante mencionar que en términos generales toda sentencia tiene elementos vinculantes es decir que si por ejemplo usted tutela el derecho a la salud porque la EPS donde usted cotiza no le presta los servicios de diálisis que usted necesita. ya sea porque el embarazo es un hecho notorio o porque fue comunicado al empleador. 25 . 44. 2) Si a la fecha del despido el empleador conocía o debía conocer la existencia del estado de gravidez. Volviendo al caso la corte revisa algunos pronunciamientos previos y encuentra que: La desvinculación de la mujer embarazada de su empleo puede ser impugnada mediante la acción de tutela si se trata de proteger el mínimo vital de la futura madre o del recién nacido” . 1) Si el despido ocurrió en la época del embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto. 13. 11 En lecciones futuras revisaremos los condicionantes de la terminación de un contrato de trabajo. por otro lado.Politica. mientras se encontraba en estado de embarazo.

sino que sigue los lineamientos generales de los contratos a término fijo en los que la labor asignada no subsiste. la Modulo del curso Legislación Laboral. Ahora bien. un fenómeno similar se presenta en los casos en que las empresas de servicios temporales celebran contratos laborales con trabajadores en misión por el término que dure una obra determinada. la Corte ha sostenido que cuando el contrato llega a su fin como consecuencia de haberse realizado la obra o de haberse ejecutado la labor encargada. la materia del contrato subsiste y el trabajador ha cumplido con sus obligaciones. 4) Si no media autorización expresa del inspector del trabajo cuando se trata de trabajadora oficial o privada. la vigencia deberá ser prolongada.3) Si el despido es una consecuencia del embarazo y. 5) Si el despido amenaza el mínimo vital de la actora o del niño que está por nacer. pues. La corte entra a tratar la relación contractual diciendo que en los contratos a término fijo. de tal modo que. el despido de que es objeto la mujer no es discriminatorio. si a pesar de la expiración del término. o resolución motivada del jefe del respectivo organismo cuando se trata de empleada pública. si el despido no está directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique. el vencimiento del plazo no constituye una justa causa por si misma para terminar el contrato automáticamente. por tanto “ (…) en los contratos por ejecución y realización de obra. pero no como consecuencia del embarazo.” 26 . aunque haya un límite establecido. si el objeto del contrato perdura. por ende. ejecución de la obra no puede ser usada como un mecanismo para discriminar a la mujer embarazada. no se puede dar por terminado “ (…) de tal suerte que la relación de trabajo subsiste mientras el usuario requiera los servicios del trabajador o se haya finalizado la obra para la cual fue contratado ” . así mismo. En este punto se podría pensar que la sentencia fallaría a favor de la demandante sin embargo sigamos con el análisis.

el que se dió por terminado el 25 de noviembre de 2000. pues. el 30 de noviembre de 1999. después de un análisis del material probatorio. a quien se le adjudicó. En primer lugar menciona la Sentencia T-1101 de 2001. en la que se negó el amparo por cuanto se pudo establecer que la terminación del contrato había radicado en que la labor para la que fue contratada la trabajadora no se seguiría realizando. lo cual constituye una causa objetiva y relevante. De acuerdo con lo anterior la corte emite sentencia reconociendo la validez de los fallos emitidos previamente y afirmando lo siguiente: “En consecuencia. se entendía que el motivo había sido el estado de gravidez de la accionante. y. en esa oportunidad se pudo establecer que “ la demandante firmó un contrato de trabajo por realización de la obra o labor terminada con la Empresa Manpower Colombia Ltda. no puede decirse que haya habido un ánimo discriminatorio por parte del empleador en la terminación del contrato de trabajo de la señora Sonia Liliana Calderón. toda vez que la empresa Petrocasinos fue reemplazada por Gamaservicios Ltda. se ha podido establecer que su estado de Modulo del curso Legislación Laboral.En este punto de la sentencia la corte coloca en consideración dos tesis que refuerza el análisis vinculante de la jurisprudencia y de su análisis.-. comunicó a ésta la finalización de las labores del grupo de vendedores. el contrato de prestación de servicios de aseo en Colombia Telecomunicaciones. Por lo tanto no es procedente conceder el amparo y ordenar el reintegro de la actora. Sin embargo. mediante proceso licitatorio. en la que se concedió el amparo y se ordenó el reintegro de una trabajadora despedida en estado de embarazo y cuyo contrato de trabajo fue terminado por una supuesta finalización de la obra encargada. al no poderse definir una causa objetiva. sino que debido a la finalización de la obra éste quedó sin materia. lo anterior no impide que la actora pueda acudir ante la jurisdicción ordinaria para que allí solicite el reconocimiento de los derechos laborales que considere le han sido desconocidos. por tanto. en su calidad de cliente de la empresa demandada -Manpower de Colombia Ltda. embarazo no fue la causa que llevó a la terminación de su contrato.. el 22 de noviembre de 2000. se pudo establecer que otros trabajadores habían continuado desempeñando la labor. según el acopio probatorio.” 27 . en virtud de que Norte Networks –Colombia. Por otro lado también sustenta otro punto de vista emitido por la sentencia T-1090 de 2001.. sin embargo.

28 . 2) Que si fue despedida puede demandar y tutelar el derecho al mínimo vital como garantía de la vida tanto propia como del hijo que lleva en sus entrañas 3) Que la tutela será favorable para la demandante en el caso en que el despido se halla dado sin que la actividad para la que fue contratada halla desaparecido o halla sido dejada de realizar por la empresa que la contrato. 4) Que en caso contrario lo ideal para la gestante es que no demande dado que no hubo lugar a un despido injustificado ni tampoco habrá lugar a un reenganche o a una indemnización pecuniaria por dicho concepto.De acuerdo con esto y gracias al análisis jurisprudencial en esta lección se aprendió: 1) Que la mujer embarazada no puede ser despedida salvo autorización de autoridades laborales. Modulo del curso Legislación Laboral.

esto es que el trabajador debía dar un preaviso a la empresa. Ahora bien que significa un trabajo en condiciones dignas y justas quizá quiere decir por ejemplo un trabajo que no vulnere los derechos de los trabajadores que respete condiciones establecidas por acuerdos internacionales y que por sobre todo respete condiciones asociadas al pago se salarios. la empresa deberá pagar las indemnizaciones del caso. puesto que una terminación con justa causa. Hasta la vigencia de la ley 789 de 2002. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales13. de la especial protección del Estado. 29 . Estabilidad en el empleo Modulo del curso Legislación Laboral. seguridad social y prestaciones sociales. Ya que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. caso en el cual la ley no prevé consecuencia alguna para el empleado. por tanto el trabajador no debe pagar multa o indemnización alguna. ASPECTOS GENERALES DE LA LEGISLACION LABORAL COLOMBIANA. Y que dicha ley tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo12. debido a que es lo mismo despedir sin justa causa que obligar al trabajador a renunciar con justa causa. Si el trabajador decide renunciar con justa causa. 12 Lo que puede incidir significativamente en la concepción de a salario igual trabajo igual. en todas sus modalidades. figura que desapareció con la ley 789 de 2002. EL TRABAJO INFANTIL. el trabajador puede renunciar a su trabajo sin justa causa. La legislación colombiana en materia laboral se cimento en la concepción del estado social de derecho que indica que el bienestar general prima sobre el bienestar particular por tal motivo la constitución colombiana es muy clara al afirmaren su artículo 25 que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza. 13 Lo que traducido literalmente indica que un trabajador puede renunciar a su trabajo con o sin justa causa en el momento en que a bien lo considere oportuno. existía la figura del preaviso para el trabajador. y de no hacerlo debería pagar una indemnización a la empresa. implica un despido injustificado.LECCION 3. la ley no contempla que por renunciar al trabajo se pierda el derecho a ellas. Respecto a las prestaciones sociales. Igualmente. De tal manera que en el articulo 53 de la misma carta el constituyente afirma que será deber del Congreso el expedirá el estatuto del trabajo.

138 “sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo” y 182 “sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil” de la OIT. el adiestramiento y el descanso necesario para la adecuada realización de la actividad laboral. de la primera autoridad local. del Defensor de Familia. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del Inspector del Trabajo o. en su defecto. a la maternidad y al trabajador menor de edad. La contratación de menores indígenas. DECRETO 2737 DE 1989 16 La prestación subordinada de servicios por parte de menores de quince (15) años y mayores de catorce (14). De dichos códigos se puede sacar en claro que: Se entiende por menor trabajador al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien. 14 15 De ahí la importancia de que exista un código en materia procesal laboral. Garantía a la seguridad social La capacitación.Capacidad para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles 14 buscando la situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho. siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años. 30 . Se prohíbe el trabajo de los menores de catorce16 (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza . a falta de éstos. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. En primer lugar este grupo de personas estaba regulado por el código del menor 15 el cual fue derogado por el artículo 217 de la ley 1098 de 2006 la cual estableció el Código de la Infancia y la Adolescencia. a solicitud de los padres y. Modulo del curso Legislación Laboral. En esta caso ya vimos el impacto en materia laboral relacionado con la maternidad. desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la Ley. se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo. A continuación hablaremos de los aspectos claves en la contratación de menores de edad. se encuentra sujeta a las condiciones previstas en los Convenios Nos. Protección especial a la mujer.

La duración máxima de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. 2. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias. El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas.Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del Gobernador del Cabildo Indígena. El menor entre doce (12) y catorce (14) años sólo podrá trabajar en una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias. lo reportarán de inmediato al Defensor de Familia con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes. o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva. en trabajos ligeros. ni Modulo del curso Legislación Laboral. 3. No obstante. 4. 31 . los funcionarios competentes del Trabajo. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental. implique perjuicio para su salud física o moral. El menor trabajador tendrá derecho al salario. o los Jueces de Menores o de Familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono. Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia. los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular a un centro docente. El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando la actividad escolar así lo requiera. prestaciones sociales y demás garantías que la Ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. o que impida su acceso a la educación. Los mayores de catorce (14) y menores de dieciséis (16) años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis (6) horas diarias.

Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. Trabajos de pañoleros o fogoneros. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 4. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. 32 . Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. 6. 3. en los buques de transporte marítimo. tales como contaminantes. 5. 7. 17 Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14). desequilibrios térmicos. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. 8. puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. pinturas luminiscentes. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 2. 10.Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. rayos X. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. inflamables o cáusticas. -SENA-. podrán ser empleados en aquellas operaciones. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física17: 1. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. Modulo del curso Legislación Laboral. 9. Trabajos submarinos. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.

en andamios o en molduras precalentadas. 18. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. 12. cortadoras. 33 . 14. Trabajos en cizalladoras. trabajo de hornos. 13. trabajos de forja. y en prensa pesada de metales. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. Trabajos en altos hornos. troqueladoras. trituración y mezclado de materia prima. laminadoras. Trabajo de soldadura de gas y arco. tubos y similares. 19. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. engrasados y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. 17. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. afilado de herramientas. 20. pulido y esmerilado en seco de vidriería. trabajo en locales de vidriado y grabado. fábricas de acero. 21. trabajos en la industria cerámica. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. hornos de fundición de metales. en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. Trabajos en máquinas esmeriladoras. 22. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión. 15. aceite. 16. Trabajo del vidrio y alfarería. Trabajos en fábricas de ladrillos. fresadoras. operaciones de limpieza por chorro de arena. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contengan dichos elementos. tornos. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. moldeado de ladrillos a mano.11. y otras máquinas particularmente peligrosas. Modulo del curso Legislación Laboral. en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. talleres de laminación.

deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar. el trabajador menor de dieciocho (18) años de edad no se encuentre afiliado al Instituto de Seguros Sociales o la 18 19 O la EPS en salud y AFP que decida. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años. podrán ser disminuidas cuando se trate de trabajadores menores de edad. tiene la obligación de afiliarlos al Instituto de Seguros Sociales o a la EPS. Modulo del curso Legislación Laboral. apología del delito u otros semejantes. muertes violentas. de acuerdo con el régimen establecido para el trabajador independiente mayor de edad19.23. obtener personería jurídica y ejercer su representación legal. Cuando por omisión del empleador. La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos prohibidos en ese capítulo. ARP y AFP. 34 . Mas adelante hablaremos de esto. se tendrán por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. Todo empleador que tenga a su servicio menores de dieciocho (18) años. El menor trabajador independiente podrá obtener su afiliación al Instituto de Seguros Sociales18. a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo o la relación laboral. En ningún caso la seguridad social y las demás garantías otorgadas a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años.

La EPS respectiva recuperará el costo de los servicios de que trata el artículo anterior directamente del empleador. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. trasladarlos del lugar de su domicilio. Las prestaciones de salud de que trata el presente artículo las suministrará la EPS21 en forma inmediata. Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código. 22 Salvo como lo vimos en la lección anterior se produzcan atenuantes como los que allí se expusieron. prestará mérito ejecutivo. multas sucesivas por el equivalente de uno (1) hasta cuarenta (40) salarios mínimos 20 21 En adelante AFP. 35 . dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes. Se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. el Ministerio de la protección Social establecerá dicha vinculación. desde el momento de su vinculación con el patrono. obligándose el menor o sus familiares. a demostrar su vinculación con el patrono a través de cualquier medio idóneo aceptado por la EPS. no se podrá despedir a trabajadores menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. para lo cual la cuenta de cobro que formule contra éste. Si esto no es posible para el menor. El Ministerio de la Protección Social impondrá a quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad. enfermedad profesional. en su defecto. La cotización para salud y pension para los trabajadores menores de catorce (14) años y mayores de doce (12) años de edad. del Defensor de Familia.entidad de previsión respectiva 20 y el menor sufriere accidente de trabajo. estará a cargo exclusivo del patrono. a las prestaciones económicas y de salud que consagran los reglamentos en favor de los beneficiarios y de los derecho-habientes. salvo Modulo del curso Legislación Laboral. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno22. enfermedad general o se encontrase en período de maternidad. Para los demás se seguirán las normas generales. temporalmente y solo cuando se trate de participar en programas de capacitación. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. ARP y EPS. tendrá derecho.

-SENAcon destino a los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular. 23 La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior. sin que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales. Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las buenas costumbres.legales mensuales 23 a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento. Modulo del curso Legislación Laboral. 36 . Así puede decirse que cuando en una empresa se contraten por fuerza mayor menores de edad se deben tener en cuenta los anteriores tópicos con miras a evitar problemas y en la mayoría de los casos buscar que los menores no trabajen sino que estudien pero si deben trabajar siempre será necesario pagarles lo justo. según la gravedad de la falta. a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Un contrato de trabajo puede definirse como un acuerdo tácito de voluntades en virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona o empresa bajo una continúa subordinación. Realice una actividad (prestación) de forma subordinada sin importar si es continua o no. 2. Bilateral: requiere de dos personas un empleado y un empleador para perfeccionarse Sinalagmático: lo que se establezca en el contrato se convierte en ley para las partes.LECCION 4. En caso de conflictos laborales tanto la subordinación como el pago por la labor continuada serán prueba suficiente para garantizar la existencia de un contrato de trabajo. cumpliendo órdenes e instrucciones a cambio de una remuneración. Contar con un contrato verbal o escrito que garantice la prestación. 3. 37 . EL ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL DERECHO LABORAL EL CONTRATO DE TRABAJO. Típicos y nominados: tienen una regulación legal específica y conjunta de la actividad a realizar: Onerosos: Por la prestación se genera un pago reconocido en dinero o especie que comúnmente se denomina salario. Como se ha visto en las lecciones anteriores en términos generales se puede decir que un individuo será sujeto de derecho laboral cuando reúna las siguientes características: 1. CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Los contratos de trabajo se caracterizan por ser Modulo del curso Legislación Laboral. Recibir periódicamente una remuneración pecuniaria en efectivo o especie.

la naturaleza del trabajo a realizar. la forma del pago (en efectivo o especie) y la frecuencia del mismo. la cuantía a pagar. la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral. El lugar de la prestación del servicio. y mientras estos presupuestos de den. su identificación personal así como también el lugar y la fecha en la que se celebro el contrato. se deben cumplir tres presupuestos: subordinación. LA TIPOLOGÍA DE LOS CONTRATOS Un contrato en materia laboral puede clasificarse por la forma en que son realizados así puede llamarse contrato oral o contrato escrito en donde uno u otro presentan las siguientes características: IMPORTANTE: este tipo de contrato es el preferido cuando se contratan empleadas domesticas y en caso de litigios es el más difícil de comprobar dado que en muchos casos no existe evidencia física que así lo permita. pago de emolumentos en caso de incumplimiento y la forma de liquidación del mismo. el Modulo del curso Legislación Laboral. CONTRATO ORAL El contrato oral o verbal se caracteriza porque de forma oral las partes convienen el tipo de trabajo a realizar. la duración del contrato. la forma y el periodo de pago. su domicilio principal. remuneración (Salario) y prestación personal de la labor. CONTRATO ESCRITO Es un documento firmado por las partes y en el están presente como mínimo las clausulas asociadas a la identificación de las partes firmantes.De trato sucesivo y complejo: cada prestación realizada puede ser prorrogable en el tiempo. la cuantía de la remuneración. 38 . IMPORTANTE: Recuerde que para que exista un contrato o relación laboral. el lugar de la prestación. Si se cumplen o importa si el contrato es oral el contrato existe.

se entenderá que éste será como mínimo de un año y las prórrogas posteriores no podrán tener una duración inferior. Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del término. Sin este aviso. A partir de la cuarta prórroga del contrato. las partes pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado. Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año. el empleador debe avisar por escrito su interés en que éste se termine por lo menos 30 días (calendario) antes de la fecha de terminación del contrato original o de la prórroga. Si esto no fuere posible la empresa deberá solicitar permiso al ministerio de la protección social para emitir la respectiva indemnización asegurando al a-quo la no renovación de la actividad que esta persona antes prestaba como justificación a que el despido no fue hecho por razones discriminatorias (ver sentencia T 687 de 2006) Modulo del curso Legislación Laboral. el contrato se prorrogará automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Este tipo de contrato no tiene una duración determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado. salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario. Los contratos laborales. 39 . EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO24 El contrato a termino fijo debe celebrarse por escrito Puede ser por un periodo de hasta de tres años. En los casos de las personas con discapacidad física que desarrollen la discapacidad durante la vigencia del contrato serán reubicados por parte del empleador en un puesto en donde su limitación les permita continuar siendo productivos.OTROS TIPOS DE CONTRATO LABORAL. prorrogable indefinidamente. se entienden celebrados a término indefinido. 24 Fuente: Cartilla laboral legis 2008.

accidentales o transitorios. 40 . gastos de entierro. el cual esta regulado por el código civil. por términos inferiores a un mes. CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS25 Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral. el auxilio monetario por enfermedad no profesional. obviamente hay IMPORTANTE: En este tipo de contrato el empleado debe asumir los costos asociados a salud y pensión de su bolsillo. etc. distintos de las actividades normales del empleador. razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios. sería imposible establecer el momento de la terminación del contrato y se entendería celebrado a término indefinido. Los trabajadores ocasionales. la obligación es de hacer algo. CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO Este tipo de contrato es el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales. aunque en Modulo del curso Legislación Laboral. la dotación. ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten. seguro de vida y prima de servicios.. remuneración. Por ende este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. accidentales o transitorios están excluidos de las siguientes prestaciones: las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar claramente detallada. los aportes parafiscales. Puede ser civil o comercial. De no estarlo. auxilios de cesantía. como son las prestaciones sociales.CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. puesto que en el caso de un contrato de servicios. 25 Este tipo de contrato laboral existe para reducir las obligaciones legales que se adquieren por parte de las empresas. mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente. los dos casos.

Facilitar la formación de las ocupaciones dentro del manejo administrativo.gerencie. actividad u ocupación dentro del manejo administrativo. la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil) Ahora bien según sentencia C-154 de 1997 se afirma que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada. La formación se recibe a título estrictamente personal. operativo. en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años.dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial. comercial o financiero. 2. comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador.com y de la cartilla laboral de legis. en cambio. el cual en ningún caso constituye salario. 3. con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de formación. 26 Adaptado de información obtenida de www. 41 . El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.” EL CONTRATO DE APRENDIZAJE26 El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral. 4. Modulo del curso Legislación Laboral. Los elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje son: 1. referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. operativo. que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada . La subordinación.

8) Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana. 12) Fecha de suscripción del contrato.Adicionalmente las formalidades del contrato de aprendizaje se encuentran previstas en el artículo 2 del Decreto 933 de 2003 a saber:”El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información”: 1) Razón social de la empresa patrocinadora. 10) Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz. En este tipo de contrato cabe destacar que los alumnos de educación superior que sean vinculados a una empresa mediante contrato de aprendizaje. nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía. 3) Nombre. 4) Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz. 2) Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendizaje con el número de identificación tributaria (NIT). apellido. programa y duración del contrato. especificando las fase lectiva y practica. Modulo del curso Legislación Laboral. 7) Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase. tipo y número del documento de identidad del aprendiz. 9) La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica y en salud en la fase lectiva y práctica. 6) Duración prevista de la relación de aprendizaje. 13) Firma de las partes. nombre del representante legal y el número de su cedula de ciudadanía. actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje. fecha de nacimiento. 11) Causales de terminación de la relación de aprendizaje. relativas 42 . numero de identificaron tributaria (NIT). 5) Oficio. se regirán por las disposiciones previstas en el artículo 30 y subsiguientes de la ley 789 de 2002.

Según el Dane. será igual al 100% del salario mínimo mensual vigente. Pero mediante el decreto 451 de febrero del 2008. De esta forma según el DANE. inciso 3 del literal d. por lo que se descarta la posibilidad de que se pueda aplicar el artículo 30 de la ley 789. que para el 2008 es el 2007. Pero la ley 789 de 2002. 27 Incluida la remuneración recibida que esta directamente ligada a la tasa de desempleo que se reporte en el instante de hacer la contratación del aprendiz. el apoyo de sostenimiento durante la etapa de práctica. Los siguientes contratos laborales deben siempre en la medida de lo posible hacerse por escrito: El contrato en el que se establezca que el pago se realizara a través de salario integral. mas no a las normas laborales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo. es el 75% del salario mínimo mensual. la tasa de desempleo nacional comprendida entre enero y diciembre de 2007. mas exactamente el 9.4%. 43 . Haciendo que el apoyo de sostenimiento a los aprendices se mantenga al 75% del salario mínimo. el gobierno estableció que para efectos de lo establecido en el artículo 30 de la ley 789 de 2002. que es el periodo que se debe tomar como referencia según el decreto 451 de 2008.al contrato de aprendizaje27. en su artículo 30. y a sus decretos reglamentarios 933 y 2585 de 2003. contempló que cuando la tasa de desempleo fuere menor al 10%. CONTRATOS QUE OBLIGATORIAMENTE DEBEN HACERSE POR ESCRITO Modulo del curso Legislación Laboral. se situó en 11. se tomará la tasa nacional promedio del periodo comprendido entre el 01 de enero y el 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.1%. CUANTO SE PAGA EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE En los aprendices del Sena. en diciembre de 2007 el nivel de desempleo estuvo por debajo del 10%. el apoyo de sostenimiento mensual al aprendiz.

Los contratos a término fino en donde claramente debe establecerse el periodo de prueba y el preaviso o no de prorroga del mismo. El enganche de trabajadores para el exterior28 El contrato de aprendizaje. Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador y a éste último. El período de prueba no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito (incluyendo su duración). las condiciones del trabajo. UN ELEMENTO DE VITAL IMPORTANCIA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO. el período de prueba no puede exceder la quinta parte de la duración pactada originalmente. Los contratos celebrados con extranjeros no residentes en el país. EL PERIODO DE PRUEBA. Durante la vigencia del período de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin que se causen para la que lo termina indemnizaciones a su cargo.El contrato que en su interior mencione conceptos asociados a pagos que no se consideren salario dentro de la concepción jurídica vigente. 28 Tal como sucede con la política del SENA de llevar a sus profesionales al exterior. sin que exceda los dos meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un año. Modulo del curso Legislación Laboral. En el caso de que los contratantes sean empleadas domesticas el periodo de prueba no podrá ser superior a dos semanas. 44 .

Estas organizaciones de carácter solidario se caracterizan por ser: Personas jurídicas constituidas con un mínimo de 5 ó 10 asociados. La Asociación de sus miembros debe ser libre y voluntaria. Son solidarias en la compensación o retribución. 29 30 Precooperativas de trabajadores asociados. 45 . Constituidas por asociados. Cooperativas de trabajadores asociados. No tienen ánimo de lucro. Su organización es democrática. con el fin de producir en común bienes. ejecutan obras o prestan servicios a los asociados o a la comunidad en general. profesionales o intelectuales. contribuyen económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades económicas.LECCION 5. con énfasis en trabajo asociado de veinte (20) horas. que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras. Hoy por hoy aunque esta concepción hace parte de la legislación comercial el concepto de cooperativa y precooperativa de trabajo asociado ha venido tomando alta importancia en las relaciones obrero patronales de tal forma que se puede decir que estas son organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la economía. Aportantes de su capacidad de trabajo. Aportantes económicos (puede deducirse de las compensaciones). GESTION DEL TRABAJO ASOCIADO. ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general. Están regidas por el principio de la igualdad de los asociados. hayan recibido un curso básico de economía solidaria. quienes previamente o dentro de los tres (3) meses siguientes a la asociación. Modulo del curso Legislación Laboral. según sean PCTA29 o CTA30. Gestores y con autonomía empresarial. Producen bienes.

autodeterminación y autogobierno. el trabajo se rige por estatutos y regímenes adoptados por los propios asociados. El trabajador dependiente se rige por el Código Sustantivo del Trabajo. representado por cooperativas. por esto no existen relaciones laborales. quienes laboran en ellas y se caracterizan por aportar fuerza laboral y capital. que realizan una actividad de tipo empresarial dirigida a cualquiera de los principales renglones de la economía.  Especializadas Integrales Multiactivas Trabajo Asociado Estas modalidades se caracterizan por ser organizaciones productivas. Estas empresas se caracterizan por no tener ánimo de lucro. En las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado. Tienen como Objeto Social generar y mantener trabajo para los asociados de manera autogestionaria.Tienen autonomía empresarial. que se dividen en:    Modulo del curso Legislación Laboral. CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS FORMAS DE TRABAJO La fuerza laboral tiene diferentes modalidades de desempeño encontrándose entre ellas el trabajador dependiente y el trabajador independiente o cuenta propia. con autonomía. 46 . En el independiente cobra bastante importancia el trabajo asociado. cogestores y beneficiarios directos de la gestión económica y social. siendo copropietarios. pero sí reciben compensación por la labor que aporten al proceso productivo. Los asociados son trabajadores no asalariados.

Este acuerdo debe surgir de la manifestación libre y voluntaria de la persona natural que participa en la creación de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado. turnos. los criterios que se aplicarán para efectos de la valoración de oficios o puestos de trabajo. las incompatibilidades 1. Condiciones o requisitos para desarrollar o ejecutar la labor o función. los siguientes aspectos: 1. justificarlas y autorizarlas. 2. de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 del Decreto 4588 de 2006. el trámite para solicitarlas. tales como jornadas. Este da lugar a la aparición de los regímenes de trabajo asociado y de compensaciones los cuales presentan las siguientes características: Régimen de Trabajo Asociado El Régimen de Trabajo Asociado deberá contener. permisos. y prohibiciones en la relación de trabajo asociado. horarios. cuyas actividades deberán cumplirse con fines de interés social y sin ánimo de lucro. de conformidad con el objeto social de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Modulo del curso Legislación Laboral. días de descanso. el período y proceso de capacitación del trabajador asociado que lo habilite para las 47 . licencias y demás formas de ausencias temporales del trabajo. Asociado. con el objeto de crear y organizar una persona jurídica de derecho privado.CONTRATOS UTILIZADOS EN MATERIA LABORAL POR ESTE TIPO DE ORGANIZACIONES ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO Es el contrato que se celebra por un número determinado de personas. Los aspectos generales en torno a la realización del trabajo. o que posteriormente se adhiere suscribiendo el acuerdo cooperativo correspondiente. denominada Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado.

2. forma de interponer y resolver los recursos. requisitos. 4. 6. Monto. periodicidad y forma de pago. capacitación y evaluación. 5. modalidades de compensación y niveles o escalas para los diferentes trabajos o labores desarrolladas. Régimen de Compensaciones El Régimen de Compensaciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado deberá contener de acuerdo con lo establecido en el artículo 25 del Decreto 4588 de 2006. los siguientes aspectos: Modulo del curso Legislación Laboral. de acuerdo con lo establecido por los estatutos. La forma de entrega de las compensaciones. Los aportes sociales sobre compensaciones. 2. Causales y clases de sanciones. 4. consagrando las actividades de educación. Las causales de suspensión y terminación relacionadas con las actividades de trabajo y la indicación del procedimiento previsto para la aplicación de las mismas. Las disposiciones que en materia de salud ocupacional y en prevención de riesgos profesionales deben aplicarse en los centros de trabajo a sus asociados. 48 . garantizando en todo caso el debido proceso. 3. las cuales no podrán contravenir derechos constitucionales o legales en relación con la protección especial de toda forma de trabajo y tratados internacionales adoptados en esta materia. 3. condiciones y límites. Deducciones y retenciones de las compensaciones que se le puedan realizar al trabajador asociado.actividades que desarrolla la Cooperativa. Las demás disposiciones generales que se consideren convenientes y necesarias para regular la actividad de trabajo asociado. procedimiento y órganos competentes para su imposición. 1. Los derechos y deberes relativos a la relación del trabajo asociado.

RESPONSABILIDAD DE LAS CTA Y PCTA FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado es la encargada de efectuar los trámites necesarios para realizar el proceso de afiliación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. con base en las disposiciones legales sobre el tema. como cotizantes a un régimen excepcional tanto en salud como en pensiones. por lo que le serán aplicables las sanciones previstas en la Ley 100 de 1993 y los decretos que la reglamentan. PAGO DE LA COTIZACIÓN EN MATERIA DE SALUD. Para tal efecto. La Cooperativa o Precooperativa no suple su obligación de afiliación al Sistema. como beneficiarios de un régimen excepcional en salud. los gastos necesarios para el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social Integral. deberá recaudar los aportes y pagarlos al Sistema de Seguridad Social Integral. las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado. como afiliado dependiente por otra empresa o como afiliado a salud y pensiones por otros ingresos diferentes a los derivados del contrato de asociación. La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado incluirá en el presupuesto del ejercicio económico respectivo. De esta forma. 49 . Modulo del curso Legislación Laboral. o porque hayan presentado su clasificación por la encuesta del SISBÉN. como beneficiario afiliado al Régimen Subsidiado en Salud. asumiendo la responsabilidad por el incumplimiento en el pago. PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES. están obligadas a afiliar a sus asociados al Sistema de Seguridad Social Integral mientras dure el contrato de asociación. por el hecho de que sus asociados aparezcan como beneficiarios en el régimen contributivo en salud.

incapacidad por enfermedad o maternidad Incrementos en producción. Para que ADMINISTRATIVOS DE las de Cooperativas Trabajo con los y Precooperativas puedan cumplir Asociado trámites administrativos de afiliación al Sistema de los trabajadores asociados. de corta duración y no mayor de un mes. en los Estatutos se deberá determinar la forma como los trabajadores asociados contribuirán al pago de las mismas. podrán verificar el mantenimiento de la calidad de trabajador asociado y el monto de los aportes. accidentales o transitorias. transporte. Reemplazo personal en vacaciones. IMPORTANTE: Las siguientes son las actividades en las que se recomienda contratar una CTA. el cual será exigible para el registro de Modulo del curso Legislación Laboral. ventas de productos o mercancías. Lo anterior. b) El certificado certificado de de constitución y el la funcionamiento de Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado. o incremento en prestación de servicios. expedido por la autoridad competente. la Superintendencia Financiera. La Superintendencia Nacional de Salud. la Cooperativa o Precooperativa como aportante ante las administradoras.Para efecto del pago de las cotizaciones. que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. licencia. sin perjuicio de destinar para estos fines los recursos del Fondo de Solidaridad. Labores ocasionales. por 6 meses. deberán acreditar ante las administradoras de cada uno de los Sistemas: a) La condición de asociado y de la prestación de un trabajo personal a través de la Cooperativa o Precooperativa. TRÁMITES AFILIACIÓN. el Ministerio de la Protección Social. 50 . períodos estacionales de cosechas.

se someterán al procedimiento arbitral Un punto básico a destacar de este tipo de sociedades laborales es que en materia jurisprudencial han emitido conceptos claves como los que se expresan a continuación: Sentencia t336 de 2000. entre otros. En esta sentencia se pone de manifiesto el derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada. Sentencia T-550 del 31 de mayo de 2004. Sentencia que Confirma el fallo de instancia por encontrar vulnerados o amenazados. aunque haga parte de una CTA Sentencia T. Esto fue lo que sucedió en este caso. sino para un tercero. el derecho de petición y a la estabilidad reforzada que le asiste a la mujer embarazada. 51 . Sentencia T-1177 de 2003. En esta sentencia se expresa la doble dimensión del derecho fundamental de asociación (positiva y negativa).413 de 2004. razón por la que es posible abstenerse de formar parte de determinada asociación y su derecho correlativo a no ser obligado ni directa ni indirectamente a ello. Agotada esta instancia. respecto del cual recibe órdenes y cumple horarios y la relación con el tercero surge por mandato de la cooperativa. Modulo del curso Legislación Laboral. se someterán en primer lugar a los procedimientos de arreglo de conflictos por vía de conciliación estipulados en los estatutos. la Corte analiza la posibilidad de existencia de relación laboral entre una Cooperativa de trabajo asociado y sus miembros.. si fuera posible. Por ende ningún empleador puede obligar a un empleado a ser parte o pagar sus aportes en salud por medio de una CTA o una PCTA.SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Las diferencias que surjan entre las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado y sus asociados en virtud de actos cooperativos de trabajo. por parte de ningún empleador. Esta sentencia afirma que la existencia de una relación entre cooperativa y cooperado no excluye necesariamente que se dé una relación laboral entre cooperativa y cooperado. Sentencia T-286 de 2003. esto sucede cuando el cooperado no trabaja directamente para la cooperativa.

ausente de subordinación. (ii) el poder disciplinario que la cooperativa ejerce sobre el cooperado. como por ejemplo (i) el hecho de que para que se produzca el pago de las compensaciones a que tiene derecho el cooperado éste haya cumplido con la labor en las condiciones indicadas por la cooperativa o el tercero a favor del cual la realizó.Sentencia T-445 de 2 de junio de 2006. se pueden destacar diferentes elementos. (iii) la sujeción por parte del asociado a la designación de la Cooperativa del tercero a favor del cual se va a ejecutar la labor contratada y las condiciones en las cuales trabajará. entre otros. Esta sentencia relaciona los elementos que pueden conducir a que la relación entre cooperado y cooperativa pase de ser una relación horizontal. Modulo del curso Legislación Laboral. de acuerdo con las reglas previstas en el régimen cooperativo. 52 . a una relación vertical en la cual una de la dos partes tenga mayor poder sobre la otra y por ende se configure un estado de subordinación.

según reglamentación de las autoridades sanitarias. 2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. salvo estipulación en contrario. períodos y lugares convenidos. DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADORES. por consiguiente. A este efecto en todo establecimiento. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.LECCION 6. deben ejecutarse de buena fe y. taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores. Así puede decirse entonces que a partir de la anterior concepción. De esta forma serán OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR las siguientes: 1) Poner a disposición de los trabajadores. y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. 4) Pagar la remuneración pactada en las condiciones. a sus creencias y sentimientos. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la 53 . 3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. Modulo del curso Legislación Laboral. deberá mantenerse lo necesario. Partiendo de la premisa de que el contrato de trabajo. como todos los contratos. 6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación.

en los dos (2) últimos casos. En los gastos de traslado del trabajador. Se considera que el trabajador. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que. elude. el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar Modulo del curso Legislación Laboral. a la expiración de contrato. 8) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso. Además de estas nueve obligaciones del empleador también será imperativo para el que si contrata a menores de edad tenga en cuenta que también estará obligado a: 54 . e igualmente. donde residía anteriormente.organización o para asistir al entierro de sus compañeros. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. 7) Dar al trabajador que lo solicite. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. y 9) Cumplir el reglamento y mantener el orden. la índole de la labor y el salario devengado. una certificación en que consten el tiempo de servicio. dificulta o dilata el examen. el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. Salvo convención en contrario. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren. a opción del {empleador}. si el trabajador lo solicita. la moralidad y el respeto a las leyes. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. por su culpa.

5) Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y Modulo del curso Legislación Laboral. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. salvo el deterioro natural. 3) Conservar y restituir un buen estado. 7) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes. salvo la autorización expresa.Garantizar el acceso del trabajador menor de dieciocho (18) años edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. 2) No comunicar con terceros. Será también obligación de su parte. compañeros. en los términos estipulados. afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad que laboren a su servicio. especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador. Ahora bien asi como hay obligaciones especiales por parte del patrón al ser el contrato laboral un contrato bilateral también supone obligaciones especiales para el trabajador las cuales han de ser mencionadas a continuación: 1) Realizar personalmente la labor. 6) Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. las informaciones que tenga sobre su trabajo. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. según el orden jerárquico establecido. 55 .

31 MULTAS: Modulo del curso Legislación Laboral. de cuotas con destino al seguro social obligatorio. y previa calificación de cada caso. como abono a intereses y capital. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus afiliados. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado. anticipos. 2. 34 En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planos respectivos. pueden hacerse deducciones. 15133. sin autorización previa escrita de éstos para cada caso. 35 Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 11331. Respeto de salarios. y el plazo para la amortización gradual de la deuda. 56 . a solicitud conjunta del empleador y del trabajador. La imposición de una multa no impide que el {empleador} prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. 1. 33 Los inspectores de trabajo pueden autorizar por escrito. 15234 y 40035. Del código sustantivo del trabajo.Ahora bien ya se mencionaron los deberes que se adquieren con la firma de un contrato es menester entonces también hablar de que con la firma de un contrato laboral también vienen implícitas una serie de prohibiciones que tienen como fin básico facilitar la coexistencia de los dos agentes que dan validez a la relación laboral. el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducción o compensación por parte del empleador. o compensaciones del salario. 3. El {empleador} puede descontar las multas del valor de los salarios. de las deudas contraídas para la adquisición de casa. préstamos. o sin mandamiento judicial. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores. y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. con excepción de los siguientes: a). En las misma providencia en que autorice la operación. 32 Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro. deducciones. 15032. el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. que los (empleadores) respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato. Así puede decirse que está prohibido por parte de los empleadores: 1) El deducir. retenciones. autorizadas en forma legal. Las multas que se prevean. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable. sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día.

trabajadores o que ofenda su dignidad. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los Modulo del curso Legislación Laboral. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. cualquiera que sea la modalidad que utilicen. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}. 4) 4. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. 6) 6. colectas o suscripciones en los mismos sitios.b). o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. o adoptar el sistema de "lista negra". 3) 3. 2) 2. Hacer. 9) 9. 5) 5. sin autorización de los funcionarios 57 . en la forma y en los casos en que la ley las autorice. 8) 8. Hacer o permitir todo género de rifas. 7) 7. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. del artículo 57 del CST signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. autorizar. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. En cuanto al trabajo con menores de edad esta absolutamente prohibido por parte del empleador el despedir a trabajadores menores de edad cuando se encuentren es estado de embarazo o durante la lactancia. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. para cubrir sus créditos. o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

36 Fuente: artículo 260 del Decreto 2737 de 1989. 37 El artículo 12 de la ley 20 de 1982 dice lo siguiente al respecto: PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR. autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud física. Modulo del curso Legislación Laboral. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad 37. del Decreto 2351 de 1965. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) años de edad. además de incurrir en las sanciones legales. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. moral o síquica del menor trabajador. de la Ley 13 de 1972. de edad. los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. taller o establecimiento. del Defensor de Familia. Fuente: artículo 9o. además de las contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo. Fuente: artículo 1o. las siguientes: 1) 2) 3) 4) 38 39 Trasladar al menor trabajador de dieciocho años (18) de edad del lugar de su domicilio. en su defecto. Así mismo es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. 2. aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa así mismo. Si lo hiciere. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación38.encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. 58 . Sustraer de la fábrica. Sin permiso del {empleador}. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. salvo el caso de retención en la fuente. trasladarlos del lugar de su domicilio. Ejecutar. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. la cesación de actividades de éstos será imputable aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores39 Paralelo a lo anterior y como es lógico suponer si existen prohibiciones a los empleadores también deben existir prohibiciones para los empleados de esta forma las principales prohibiciones para los trabajadores son en su orden: 1. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno36. Adicionase el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo así: Se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años.

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}. 7. sea que participe o nó en ellas. Modulo del curso Legislación Laboral. En el caso de las prohibiciones en materia laboral su sola violación se convierte en una causal para terminar un contrato de trabajo sin la respectiva indemnización que regula la ley. 59 . 8. 5.2478/48). promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar. 4. o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse. en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. Hacer colectas. suspender labores. a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D. rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.3. 6. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. excepto en los casos de huelga. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

LECCION 7. se estaría vulnerando el derecho al trabajo. Legislación laboral básica Legis Editores S. o por cambios en la organización. ocasionándose un riesgo para la salud mental y física de la victima y desde el punto de vista jurídico se propicia la restricción de los derechos civiles en el trabajo. EL MOBBING O ACOSO LABORAL El Mobbing o Acoso Moral 40 es definido como “comunicación hostil y desprovista de ética administrada de forma sistemática por uno o unos pocos individuos. Conflicto inicial: Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencia de criterio profesional. que exigen el establecimiento de adaptaciones o de nuevas relaciones como cuando se incorpora una nueva persona al trabajo. derecho reconocido como fundamental en la Constitución Política Colombiana.A. La persona acosada experimenta un estadio clínico de autoafirmación. discrimina. 42 Organización internacional del trabajo 60 . como estrategia y si dado el caso el trabajador victima de acoso se ve avocado a renunciar o abandonar su trabajo. 2004. 40 41 Fuente: Arenas Monsalve Gerardo. el aislamiento y la restricción de la comunicación. debilita o amenaza a un trabajador con dificultades para defenderse. En términos estadísticos se plantea frecuencia cercana de una vez por semana y persistencia en un periodo prolongado durante 6 meses aproximadamente. 1. Se trata de un comportamiento en el medio laboral donde el individuo en una conducta generalmente de abuso de poder. principalmente de la participación puesto que se da la descalificación. humilla. Fuente: OIT. LAS ETAPAS DEL MOBBING LABORAL 41 Los estudios realizados por la OIT 42 mencionados prescriben generalmente cuatro etapas del mobbing así: Modulo del curso Legislación Laboral. cree tener la razón y manifiesta algunos niveles de ansiedad. por diferencias de expectativas frente al trabajo que se realiza. a base de acciones de hostigamiento frecuentes y persistentes”. principalmente contra una situación de soledad e indefensión prolongada.

la Sentencia T -013 -1999 sobre dignidad del trabajador y en la Sentencia T170. Así mismo retomando por ejemplo la sentencia T-013 se puede ver que el acoso laboral también puede llegar a vulnerar derechos tales como: 43 Fuente: legislación en Salud ocupacional. 4. en varias ocasiones influenciado por el acosador. apareen algunos brotes de agresividad frente a otras personas ya sea en el trabajo o en la familia. emergen falsas explicaciones para si mismo y para los demás y su sentir es de desconcierto. “rotulando” al acosado frente a los demás. la persona acosada cursa en una dirección de bajas permanentes por salud. psicosomáticos y de estrés postraumático. 61 . retiro del trabajo aparentemente voluntario o por despido por bajo rendimiento. La victima empieza a dudar de sus propios criterios.1999 el hostigamiento en relación al derecho de de asociación”. Resultados evaluados en contra por parte del empleador. Ayala Luis Carlos. la victima entonces empieza a percibir el trabajo como un motivo de sufrimiento psíquico. maníaco depresión o alteración del carácter JURISPRIDENCIA RELACIONADA CON ACOSO LABORAL EN COLOMBIA43. El acoso laboral al volverse repetitivo puede llegar a convertirse en enfermedad profesional tal y como se menciona en distintos pronunciamientos de la Corte Constitucional en las “Sentencias T-461-1998 caso de hostigamiento en las relaciones laborales. En la estigmatización médica puede llegar a diagnosticar personalidad paranoica. Marginación o Expulsión: Forma parte de la resolución o etapa final que en la medida en que las condiciones de trabajo y el conflicto como tal no es resuelto. La anterior sintomatología incrementada por la persistencia de la estigmatización. Intervención: como consecuencia de la estigmatización la persona acosada experimenta la interferencia en su desempeño laboral y familiar. por ende alteraciones en el estado de ánimo. Modulo del curso Legislación Laboral.2. Estigmatización: Las conductas hostiles se evidencian con regularidad. insomnio y sensación de agotamiento. En esta etapa clínicamente sucede una estabilización crónica del cuadro que incluye síntomas de depresión. 3. legis 2006. Se manifiesta inseguridad y devaluación de sus propias capacidades. de la concentración la memoria.

Despido con justa causa. MODALIDADES DE ACOSO LABORAL45: Según los artículos 2 y 7 de la citada ley las modalidades de acoso laboral y su Modulo del curso Legislación Laboral. corregir y sancionar las diversas formas de agresión. en los cuales no hay relación jerárquica o subordinación. IMPORTANTE: La Ley de Acoso Laboral. no es aplicable en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales por ejemplo en el caso de los Contratos de Prestación de Servicios. vejámenes. respectiva conducta constitutiva de acoso laboral son: 44 45 Fuente: Articulo 1 de la ley 1010. Fuente: Artículos 2 y 7 de la ley 1010. prevenir. ni se aplica a la contratación administrativa.Dignidad humana (hostigamiento) Incremento salarial anual denegado. trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. 62 . Que se convierte en despido injustificado. maltrato. EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA Ante estas situaciones que afectan el desempeño y el rendimiento laboral el legislador colombiano opto por crear la ley 1010 de 2006 la cual contiene interesantes conceptos relacionados con el acoso laboral a saber: OBJETO DE LA LEY44. La presente ley tiene por objeto definir..

Todo acto de violencia contra la integridad física o moral. ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social. formuladas en público. Así mismo las conductas relacionadas con este tipo de modalidad de acoso laboral según el artículo 7 de la citada ley serán: Los actos de agresión física independiente de sus consecuencias Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona El envío de anónimos. 46 Sin embargo si se da la siguiente actuación: por ejemplo un grito o una expresión agresiva verbal bajo una situación de estrés. Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir. que luego es corregida no se configura como acoso laboral. llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso46. de los compañeros de trabajo.MALTRATO LABORAL. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia Modulo del curso Legislación Laboral. la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo. 63 . La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo. Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo.

PERSECUCIÓN LABORAL. cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios La negativa claramente injustificada a otorgar permisos. mediante la descalificación. Modulo del curso Legislación Laboral. cuando se dan las condiciones legales. credo religioso. Esta conducta podrá entenderse como: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador. o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados. la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. licencias ordinarias y vacaciones. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida. origen familiar o nacional. preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa. licencias por enfermedad. DISCRIMINACIÓN LABORAL Se puede entender como discriminación laboral todo trato diferenciado por razones de raza. De esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta: Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso. reglamentarias o convencionales para pedirlos. género. De esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta: 64 .

De esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta: La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor47. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral. Modulo del curso Legislación Laboral. el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. INEQUIDAD LABORAL Se entenderá por inequidad laboral la asignación de funciones a menosprecio del trabajador.El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales. 65 . Por ejemplo mediante sabotajes frecuentes de la información en medios magnéticos. entre otras. ENTORPECIMIENTO LABORAL Se entenderá como entorpecimiento laboral toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. la destrucción o pérdida de información. la privación. Serán elementos constitutivos de dicha conducta: 47 Esta situación puede presentarse Entre compañeros de trabajo. daño de documentos que pueden hacer perder el puesto o generar una sanción por parte del empleador. documentos o instrumentos para la labor. ocultación o inutilización de los insumos.

66 . o en estado de ira e intenso dolor. Fuente: Articulo 3 de la ley 1010. El empleador o quien genero la conducta obró en estado de emoción o pasión Modulo del curso Legislación Laboral. disminuir o anular sus consecuencias. El empleador o quien genero la conducta procura voluntariamente. IMPORTANTE: Para establecer si la desprotección laboral se presenta en una empresa será necesario revisar las medidas de Seguridad que la empresa tiene y contrastarlas con la posible negación de una medida de protección o la asignación de una actividad de alto riesgo para la cual el empleado no está contratado. 48 49 En estos casos siempre habrá que comprobar que la imposición de dicha actividad va en contra de la dignidad humana. D. cuando esto se presente puede llegar a constituirse en acoso laboral. discrecionalmente. después de realizada la conducta. las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa48. DESPROTECCIÓN LABORAL Se entenderá como desprotección laboral toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. El hecho de que el empleador ha observado buena conducta anterior. el daño ocasionado. aunque no sea en forma total. De acuerdo con el artículo 3 de la citada ley serán hechos atenuantes para castigar una conducta de acoso laboral: A. excusable. El empleador o quien genero la conducta repara. (Excepto en caso de violencia sexual) C. CONDUCTAS ATENUANTES49.La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales. temor intenso. B.

F. ilustración. Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte de la persona acosada. Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores H. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES50: Serán según el artículo 4 de la citada ley circunstancias agravantes de la acusación por acoso laboral: Repetición de la conducta. Cuando en la conducta causa daño físico o psíquico a la víctima de acoso. poder. G. Realizar la conducta de manera frívola o por recompensa de dinero. Posición predominante que el autor del acoso ocupe en la sociedad por su cargo. Aumentó deliberado e inhumano del daño psíquico y biológico en la victima de acoso laboral. LOS ACTORES DEL ACOSO LABORAL51 Pueden ser sujetos activos o actores del acoso laboral: 50 51 Fuente: Articulo 4 de la ley 1010. El empleador o quien genero la conducta tiene vínculos familiares y afectivos con el agredido.E. Ejecuta la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable. El empleador o quien genero la conducta presenta condiciones de inferioridad síquica determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. Se oculta información aprovechando la imposibilidad que pueda tener la víctima de acoso para defenderse. rango económico. oficio o dignidad. Fuente: Articulo 6 de la ley 1010 67 . Modulo del curso Legislación Laboral.

68 . necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida. El empleador que hace caso omiso de situaciones de acoso en su empresa. La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado en el sector público o privado d. cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución. b. c. c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional. b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos.a. e. e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución. La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones del Inspector de Trabajo de conformidad con la Ley 1010 de 2006. Los directivos. induzca o favorezca el acoso laboral. 52 Fuente: Articulo 8 de la ley 1010. La persona natural que como empleador promueva. exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento. d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar Modulo del curso Legislación Laboral. LOS HECHOS QUE NO SON ACOSO LABORAL52 Según la citada ley en su artículo 8 no serán causas para demandar por acoso laboral las siguientes: a) Las exigencias y órdenes. mandos medios y operativos de cualquier relación laboral en el sector privado y público.

de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo. Son deberes de la persona y del ciudadano relacionados con el tema en cuestión: 1. Todos están en el deber de engrandecerla y dignificarla. El procedimiento a seguir para realizar la denuncia de acoso laboral es básicamente el siguiente: Modulo del curso Legislación Laboral. respondiendo con acciones humanitarias ante situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las personas. los Inspectores Municipales de Policía. a prevención. 4. Defender y difundir los derechos humanos como fundamento de la convivencia pacífica. Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios. Si no hay respuesta. EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA ANTE ACOSO LABORAL La víctima del acoso laboral puede denunciar en primera oportunidad a los comités de convivencia. la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos. Respetar y apoyar a las autoridades democráticas legítimamente constituidas para mantener la independencia y la integridad nacionales. Toda persona está obligada a cumplir la Constitución y las leyes. El ejercicio de los derechos y libertades reconocidos en esta Constitución implica responsabilidades. con base en una causa legal o una justa causa. 5. 3. g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano. i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.S. 69 . Propender al logro y mantenimiento de la paz. los artículos 55 á 57 del C. 53 La calidad de colombiano enaltece a todos los miembros de la comunidad nacional. de que trata el artículo 9553 de la Constitución. así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código. Obrar conforme al principio de solidaridad social. 2. h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los. prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública. a jefe superior del acosador con el fin de propiciar la corrección de la situación.. la ley 1010 posibilita la denuncia ante el inspector de trabajo.T. j) La exigencia de cumplir con las obligaciones.f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo.

la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable. La mejor forma de evitar que una situación de acoso laboral se presente es que todas aquellas partes implicadas conozcan del tema y sigan los siguientes pasos: 1. se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales. La denuncia podrá acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa. Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada. La víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral. los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue. conforme a las competencias que señala la ley. si existiera una opción clara en ese sentido. LA PREVENCIÓN Y LA CORRECCIÓN AL ACOSO LABORAL. 70 . Socializar la ley de acoso laboral con los trabajadores 2. se entenderá como tolerancia de la misma. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos obligará preventivamente al empleador 54 para que ponga en marcha los programe procedimientos confidenciales de análisis y corrección. y será sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible. Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público.La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. 56 Según el artículo 12 de la ley será así: Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente Ley. La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración. cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares. a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente. 55 Teniendo en cuenta que Cuando. A partir de un cruce de información entre demandante55 y demandado el juez competente56 tomara la decisión que tendrá carácter de obligatorio cumplimiento por parte de los involucrados en el proceso. actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa. durante los seis (6) meses siguientes a su imposición. la competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura. Dar participación a los trabajadores en los trabajadores para escuchar sus opiniones y propuestas que pueden ser aplicadas en la empresa para prevenir y controlar situaciones de acoso laboral57 54 Notas de vigencia de la ley: Modulo del curso Legislación Laboral.

6. 58 Comité Paritario de Salud Ocupacional. 5. Será de obligatoria constitución en toda empresa que cuente con más de 10 empleados de forma permanente si es industrial o de 5 si es comercial y/o de servicios. (Articulo 10 ley 1010 de 2006. Conformar un comité bipartito con funciones relacionadas con acoso laboral con representación del empleador y los trabajadores.) El acoso laboral. 57 Las propuestas que surjan en la reunión no necesariamente se aplicarán. lo cual es potestad del empleador. 71 . El empleador elabora y adapta un capítulo al reglamento de trabajo59 en el cual debe contener:  ¿Cuáles son los mecanismos a utilizar para prevenir situaciones de acoso laboral en la empresa?  ¿Cuál es el procedimiento interno que levara acabo en la empresa para solucionar la ocurrencia de algún caso de acoso?  ¿Cuáles son las funciones que desarrollara el comité bipartito? EL CASTIGO AL ACOSO LABORAL. cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por Modulo del curso Legislación Laboral. 4. En las empresas mixtas el reglamento de trabajo es obligatorio para empresas que ocupen más de 10 empleados en empresas publicas es de obligatorio cumplimiento. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa. O si tiene más de 20 empleados en empresas del sector agropecuario. 59 El reglamento interno de trabajo es el conjunto de disposiciones que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo. los tramites de conciliación y las acciones de prevención. 2. Es un acuerdo paritario elaborado a partir del apoyo de las partes intervinientes en la relación laboral y debe estar aprobado por el ministerio de la protección social para poder entrar en vigencia. cuando estuviere debidamente acreditado. cuando su autor sea un servidor público. Levantar acta de asistencia. el Código Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. se sancionará así: 1. En términos generales esta será función desempeñada por el COPASO58.3. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único. Establecer las funciones de dicho comité las cuales pueden ser: el análisis de casos. lo cual depende de la viabilidad y pertinencia de las mismas.

cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno. alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere. la ley establece las siguientes garantías: 1. quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos. carecerán de todo efecto cuando 72 . Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales. GARANTIAS ANTE RETALIACIONES POR DEMANDAR ACOSO LABORAL (artículo Modulo del curso Legislación Laboral. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo. y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores. 11 de la citada ley. correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley. 5. La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos. 4. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador. 6. según la gravedad de los hechos. particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo. sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral. Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso laboral se destinarán al presupuesto de la entidad pública cuya autoridad la imponga y podrá ser cobrada mediante la jurisdicción coactiva con la debida actualización de valor.3.) A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones.

En tal caso. Las demás que le otorguen la Constitución. 73 . 3. la competencia disciplinaria contra el denunciante sólo podrá ser ejercida por dicho órgano de control mientras se decida la acción laboral en la que se discuta tal situación. Esta garantía no operará cuando el denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial. judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento. podrá provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público. Modulo del curso Legislación Laboral. Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley. la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pactos colectivos. siempre y cuando la autoridad administrativa. 4. La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal.se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja. 2.

y tratándose del salario mínimo. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. sobresueldos. EL CONCEPTO DE VIATICOS62 Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento.000) * 30% cualquiera la forma o denominación que se adopte. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS EL CONCEPTO DE SALARIO60. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio.S.LECCION 8. pero no en lo que sólo tenga por finalidad 60 El salario es un sinónimo de sueldo pero es diferente de la concepción de jornal en donde se paga un salario diario en tanto que en la primera acepción el salario es por periodos mayores. 127 C. porcentajes sobre ventas y comisiones61. sea IMPORTANTE: La remuneración puede darse en efectivo o en especie. modificado por el artículo 17 de la Ley 50 de 1990 62 74 .500 + $55. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. como primas.T). De la anterior norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador. que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador. máximo se puede pagar en especie hasta un 30% Del salario pactado a 2008 este pago en especie no puede ser mayor en el caso de las empleadas domesticas a ($461. caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario. 61 Fuente: (Art. no hacen parte del salario. fija o variable. bonificaciones habituales. Esto quiere decir. Ahora. Modulo del curso Legislación Laboral. Articulo 130 CST. no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario. el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios.

declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional. no habitual o poco frecuente.proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. las primas extralegales. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO63 No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. como gastos de representación. Por ejemplo brindar una capacitación a una sucursal bajo el esquema de matriz filial que se maneja en derecho comercial. Magistrado Ponente Dr. habitación o vestuario. participación de utilidades. 75 . Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. como primas. ni para enriquecer su patrimonio. Antonio Barrera Carbonell. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. 63 64 Artículo 128 del CST Aparte subrayado. Modulo del curso Legislación Laboral. DISCRIMINACION DE CONCEPTOS RELACIONADOS CON PAGOS QUE NO SON SALARIO65. CST. mediante Sentencia No. del texto modificado por la Ley 50 de 1990. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas. C521 de 1995. 65 Articulo 131 . cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. tales como la alimentación. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. de servicios o de navidad64. PROPINAS Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. medios de transporte. de vacaciones. elementos de trabajo y otros semejantes.

y. EFECTO. 68 CARACTER DE ORDEN PUBLICO. en general. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo. subsidios y suministros en especie. por consiguiente. No obstante lo dispuesto en los artículos 13 67 . no procede esta renuncia. NORMAS MAS FAVORABLES. excepto las vacaciones. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION DEL PAGO DE SALARIOS. 70 ARTICULO 21. El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. Las normas sobre trabajo. compense de antemano el valor de prestaciones. 76 . los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores. 66 67 Modulo del curso Legislación Laboral. prevalece la más favorable al trabajador. b). 16 69 . las cesantías y sus intereses.AUXILIO DE TRANSPORTE No constituye salario pero para el solo efecto de liquidación de prestaciones sociales deberá incluirse en la base de liquidación66. Fuente: cartilla laboral legis 2008. pero no tienen efecto retroactivo. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir. 71 ARTICULO 340. las que se incluyan en dicha estipulación. extraordinario o al dominical y festivo. PRINCIPIO GENERAL Y EXCEPCIONES. Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador. esto es. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. convenciones colectivas y fallos arbitrales. por ser de orden público. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o {empleador}. 21 70 y 340 71 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. 69 ARTICULO 16. extralegales. ARTICULO 13. producen efecto general inmediato. ya sean eventuales o causadas. salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. son irrenunciables. 1. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del {empleador}. Se exceptúan de esta regla: a).IRRENUNCIABILIDAD. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. el de primas legales.. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. por obra. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. etc. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. o a destajo y por tarea. 14 68 . Las prestaciones sociales establecidas en este código.

y para sueldos no mayor de un mes. Salvo convenio por escrito. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana.CARACTERÍSTICAS PROPIAS DEL CONCEPTO DE SALARIO 72 En lo relacionado al pago del salario será necesario tener en cuenta los siguientes principios emanados del código sustantivo del trabajo (CST) PERIODOS DE PAGO. o a más tardar con el salario del período siguiente. 2. Modulo del curso Legislación Laboral. el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. 1. a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. PROHIBICION DE TRUEQUE. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA. 72 Artículos 134 y SS. CST. fichas u otros medios semejantes. en moneda legal. vestido y alimentación para el trabajador y su familia. el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana. al tipo de cambio oficial del día en que debe efectuarse el pago. 77 . durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese. Se prohibe el pago del salario en mercancías.

jornada y condiciones de eficiencia también iguales. del CST No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.000 por llevar la contabilidad de una empresa a un contrato a termino fino por un año de ser renovado en la remuneración que se pacte esta no debe ser menor a $1. en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO.200. SALARIO IGUAL. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador. raza. A trabajo igual desempeñado en puesto. el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. opinión política o actividades sindicales.000 salvo que el tiempo o la dedicación de la misma se reduzcan proporcionalmente a la disminución del sueldo. a título gratuito ni oneroso pero si puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley.Queda prohibido y se tiene por no hecho. Esto se conoce también como solicitar un avance para el sueldo y se da cuando por ejemplo el empleado debe cambiar de lugar de residencia y necesita un avance para pagar el alquiler de su nueva vivienda. A TRABAJO IGUAL. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte. religión. IMPORTANTE: El principio de salario igual a trabajo igual tiene una connotación especial y es que si usted recibe un sueldo de $1.200. 78 . nacionalidad. debe corresponder salario igual. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127 Modulo del curso Legislación Laboral. sexo.

explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. para el año inmediatamente siguiente. 73 Modulo del curso Legislación Laboral. ya que de hacerlo el empleador se expone a sanciones que pueden ser disminuidas previo cumplimiento de estándares específicos por actividad y personal laboral utilizado por ejemplo en el trabajo de las empleadas domesticas. Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo. obligatoriamente.500 mensuales. el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. TIPOS DE SALARIOS EXISTENTES EN MATERIA LABORAL. Cuando no se haya pactado expresamente salario. la capacidad económica de las IMPORTANTE: En Colombia por ley nadie puede ganar un sueldo menor en 2008 a $461. moral y cultural73. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. Articulo 147 CST subrogado por el articulo 8 de la Ley 278 de 1996 que dice: 74 Para la fijación del salario mínimo. la Comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre. a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año. en el orden material. se debe pagar el que ordinariamente se paga por la misma labor. empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad. SALARIO MINIMO." 79 .FALTA DE ESTIPULACION. el Gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC). la parte o partes que no están de acuerdo deben. Si no es posible concertar. y a falta de éste. la Comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre. Articulo 145 CST. Para fijar el salario mínimo74 deben tomarse en cuenta el costo de la vida. Concepto Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. la contribución de los salarios al ingreso nacional. las modalidades del trabajo. además. De nuevo.

éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. b) No obstante. también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. pericialmente. cultivos. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. tales como alimentación. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará Modulo del curso Legislación Laboral. SALARIO EN ESPECIE Concepto: Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. en lo que se refiere a habitación. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional. el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%) del salario total devengado. 80 . Aspectos importantes a tener en cuenta a) El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal.Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores.

RETENCION. por lo que un empleado. Sin embargo se tienen dos excepciones a saber: a) a favor de las cooperativas legalmente $307.EL SALARIO INTEGRAL Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario. este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales. dominical y festivo. además del trabajo ordinario. aun con la figura de salario integral. que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral.000 al mes. las cesantías y sus intereses.000 el salario de un trabajador que devenga $2. De acuerdo con esto el valor a retener mensualmente será igual a: ($2. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo. IMPORTANTE: EJEMPLO DE APLICACIÓN (Tomado de la Cartilla laboral Legis 2008. mas un 30% considerado factor prestacional (Prestaciones sociales). las Prestaciones. subsidios y suministros en especie.$461. el de primas legales. lo cuales se deben aportar según establece la norma.000. Igualmente. extraordinario.000.000. no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones. constituidas 81 . Dentro del salario integral. las que se incluyan en dicha estipulación. y en general. En la legislación contemplada a partir del código sustantivo del trabajo se entenderá que podrán existir Modulo del curso Legislación Laboral. el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales. es decir.588)*1/5 = retenciones en los sueldos bajo los siguientes parámetros: El salario mínimo no es embargable. extralegales.700 Valor de la retención mensual. para que se pueda considerar un salario integral. debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos legales.) Un empleador recibe una orden judicial dentro de un proceso ejecutivo. Ahora. DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS. de embargar hasta por un valor de $500.

o pérdidas o averías de elementos de trabajo. materias primas o productos elaborados. 1. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses76. sin orden suscrita por el trabajador. herramientas o útiles de trabajo. por una demanda por alimentos es necesario tener en cuenta dos tópicos especiales para poderla realizar sin tener problemas jurídicos a futuro. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. aunque exista orden escrita del trabajador. avances o anticipos del salario. incluso el mínimo legal 75. Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales. deudas del trabajador para con el patrono. deducir. entrega de mercancías. retener o compensar suma alguna del salario. El excedente del salario mínimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario. sus parientes o sus representantes. para cada caso. El valor del salario mínimo mensual legal vigente al momento de la retención 75 76 Articulo 156 CST. Articulo 147 CST 82 . Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. El patrono no puede deducir.b) en los casos de los embargos por pensiones alimenticias. descontar o compensar valor alguno del salario sin autorización escrita del trabajador u orden judicial. Sin embargo si se debe hacer la retención en situaciones diferentes a las ocasionadas Modulo del curso Legislación Laboral. sus socios. cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional. Así mismo también existe la prohibición de retener. casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario. indemnización por daños ocasionados a los locales. provisión de alimentos y precio de alojamiento. máquinas. o sin mandamiento judicial.

herramientas o útiles de trabajo. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. IMPORTANTE: las retenciones se hacen sobre el salario neto devengado es decir que si usted se gana $1. Así mismo el legislador busco la forma de que algunos descuentos que ejercía el empleador se volvieran ilegales argumentando en el artículo 149 del código sustantivo lo siguiente: El empleador no puede deducir. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. provisión de alimentos. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. Que el empleador debe descontar al mes la quinta parte del resultado obtenido de restar al salario devengado el mínimo legal tal y como se ilustro en el ejemplo citado et supra. o sin mandamiento judicial.2.020. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. entrega de mercancías.000 será sobre ese valor que se hará la retención DESCUENTOS PROHIBIDOS. sus parientes o sus representantes. sin orden suscrita por el trabajador. indemnización por daños ocasionados a los locales. y precio de alojamiento. retener o compensar suma alguna del salario. deudas del trabajador para con el empleador. para cada caso. sus socios.000 de salario bruto y por retenciones de ley salud por ejemplo su salario neto será de $1. materias primas o productos elaborados. cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional. avances o anticipos de salario. máquinas. 83 .200. aunque exista orden escrita del trabajador. o pérdidas o averías de elementos de trabajo. Modulo del curso Legislación Laboral.

Ahora bien así como hay descuentos que no se permiten salvo permiso de la autoridad competente también existirán algunas situaciones en las que dichas erogaciones serán permitidas tal como lo menciona el código en su artículo 150 al mencionar: Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro. Modulo del curso Legislación Laboral. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado. 84 .DESCUENTOS PERMITIDOS. de cuotas con destino al seguro social obligatorio. autorizadas en forma legal.

o proporcionalmente al tiempo trabajado77. PRESTACIONES SOCIALES A LAS QUE TIENE DERECHO EL EMPLEADO. LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. a quienes hubieren trabajado o Modulo del curso Legislación Laboral. El valor de la misma equivale al monto en activos que tenga la empresa en el momento del pago de la misma así: quince (15) días de salario. PRIMA DE SERVICIOS. pagadero por semestres del calendario. El legislador colombiano en materia laboral además de establecer una política asociada al pago de las justas retribuciones por el pago de una actividad laboral realizada también contemplo el pago de una serie de beneficios y garantías a favor de los trabajadores destinadas a cubrir algunos riesgos que se le puedan presentar y que son conocidas como prestaciones sociales. pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre. trabajaren todo el respectivo semestre. TENGA EN CUENTA QUE: No es obligatorio reconocer primas por Servicios Domésticos En este punto es conveniente tener presente que no es obligatorio reconocer prima legal de servicios a personas del servicio doméstico Y Tampoco a los choferes del 77 Sentencia C-042-03 y Sentencia C-034-03. De esta forma las prestaciones sociales tiene su origen en y causa en la relación laboral y constituyen una contraprestación a cargo exclusivo de los empleadores. 85 .LECCION 9. La prima es de obligatorio pago por todos los empleadores que tengan el carácter de empresa es decir que en el caso de las empleadas domesticas esta prestación social no será reconocida de forma obligatoria.

Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes. es decir. los que son vinculados para laborar por un periodo no mayor a un mes79 CALZADO Y VESTIDO DE LABOR80. Lo anterior por cuanto tales personas no están laborando a empresas productivas que generen utilidades o excedentes netos y por tanto no se cumple la filosofía de la razón de ser de la prima legal de servicios que consiste en hacer que el trabajador “participe en las utilidades78” Así mismo. 31 de agosto y 20 de diciembre. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.servicio familiar. tampoco es obligatorio reconocer la prima legal de servicios a los los trabajadores accidentales o transitorios. IMPORTANTE: Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril. y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro el período siguiente. en dotación de calzado y vestido de labor. Está prohibido por parte de los empleadores pagar en dinero las prestaciones establecidas en materia de Modulo del curso Legislación Laboral. 78 Fuente: numeral 2 del art. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador.306 del Código sustantivo del trabajo Fuente artículo 230 del CST. cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo legal vigente. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el empleador.306 del Código Sustantivo del Trabajo Fuente: numeral 1 del art. deberá suministrar cada cuatro (4) meses. 79 80 86 . en forma gratuita.

siempre que no haya tenido variación en los tres (3) Modulo del curso Legislación Laboral. b). mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. o el personal directivo de la empresa. podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición. maquinaria y materias primas.AUXILIO DE CESANTIA. c). Los trabajadores individualmente. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. construcción. últimos meses. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios. 87 . Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador. obras. como auxilio de cesantía. con perjuicio grave para la empresa. al terminar el contrato de trabajo. En el caso contrario y en el de los salarios variables. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida. Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a). un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado.

por el alcalde municipal. Los préstamos. semioficiales o privadas. previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales. En este caso. o. con base en el saldo del auxilio de cesantía que el empleado tenga acumulado a Modulo del curso Legislación Laboral. deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo. podrán. directamente o contratándolos con entidades oficiales. igualmente. en su defecto. su favor a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. anticipos y pagos a que se requieren los numerales anteriores. Estos intereses deben cancelarse a más tardar el 31 de enero del año siguiente a aquel en que se causaron sobre el saldo del auxilio de cesantía a 31 de diciembre. Por estos préstamos no se cobrara ningún tipo de interés. semioficiales o privadas. Los intereses sobre el auxilio de cesantía se pagan a más tardar el 31 de enero de cada año. Los trabajadores. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales.Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. se requerirá el consentimiento de estos y la aprobación previa del Ministerio de Trabajo. 88 . Los empleadores podrán realizar planes de vivienda. previa aprobación del Ministerio de Trabajo. o en las fechas de retiro del trabajo o liquidación parcial del auxilio de cesantía sobre el saldo que tenga el trabajador. INTERESES SOBRE CESANTIA. en beneficio de los trabajadores beneficiarios.

dentro de la jornada para amamantar a su hijo. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. 2) Si se tratare de un salario que no sea fijo. presentar al empleador un certificado médico. o en todo el tiempo si fuere menor. 2. de treinta (30) minutos cada uno. b). durante los primeros seis (6) meses de edad. si no lo ha tomado. Artículo 35 de la Ley 50 de 1990. la trabajadora debe Modulo del curso Legislación Laboral. fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. La indicación del día probable 81 El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días. en el cual debe constar: a). y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.Para liquidar los intereses se debe tomar el valor del auxilio de cesantía y multiplicarlo por 12%. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. sin necesidad de consignarlo. El legislador colombiano pensando en la protección a la maternidad estableció en el artículo 34 de la ley 50 de 1990 el descanso remunerado en la época del parte considerando lo siguiente: 1) Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época de parto. esto quiere decir el 1% mensual. cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. IMPORTANTE: EXISTE LA PROHIBICION DE DESPEDIR A UNA MADRE EMBARAZADA CONSIGNADO EN EL. Este monto se le debe entregar directamente a la empleada. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. El estado de embarazo de la trabajadora. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA81. además. 3) Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. sin descuento alguno en el salario por dicho concepto. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. 89 . el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. 1. 3. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

Según la ley 755 de 2002 en su artículo 2 se establece que la trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no Modulo del curso Legislación Laboral. en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. 5) Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. por lo menos. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. Si el parto es viable. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. teniendo en cuenta que.del parto. tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas. En el evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. se aplica lo establecido en el artículo anterior. 4) Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. viable. y c). para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. la trabajadora debe presentar al {empleador} un certificado médico sobre lo siguiente: 90 . remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo.

Sin embargo. tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. 4) Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. 3) Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador. La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.a). b). y los ocupados en la aplicación de rayos X. 5) Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis. indicando el día en que haya tenido lugar. y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. 91 . la fecha en que Modulo del curso Legislación Laboral. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. CONSIDERACIONES ADICIONALES 1) La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente. La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro. toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas. 2) El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación. el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. la fecha en que le concederá las vacaciones. VACACIONES. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 8) La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. Este tipo de prestación se debe pagar a empleados que inclusive trabajen la mitad del tiempo. el trabajador gozara anualmente. Este pago tiene la naturaleza de brindar un apoyo económico al trabajador que devengue como máximo dos salarios mínimos mensuales vigentes se incorpora al salario con efectos de liquidación de prestaciones sociales.6) En todo caso. bajo su responsabilidad solidaria. cuando se trate de trabajadores técnicos. 7) Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo. cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras. Por disposición de la ley 100 de 1993 y la ley 344 de 1996. El auxilio de transporte no se incluye en la base salarial para liquidar los aportes al sistema de seguridad social. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. Modulo del curso Legislación Laboral. 9) El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo. 11) Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. En consecuencia. especializados. 10) Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. AUXILIO DE TRANSPORTE. y previa aquiescencia del empleador. Pero puede no ser pagado cuando la prestación del servicio no demanda 92 . los que no son acumulables. de confianza.

pensiones (vejez. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del empleador. Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador. b). El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. Las prestaciones sociales establecidas en el código sustantivo del trabajo. 93 . Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o {empleador}. Se exceptúan de esta regla: a). Asi mismo en el caso de aquellas que deben ser suministradas por la caja de compensación familiar las cuales serán tratadas con mas profundidad en la unidad dos de este texto de estudio. son irrenunciables. invalidez y muerte) prestación por muerte. no procede esta renuncia. atención al recién nacido. accidente de trabajo. LA IRRENUNCIABILDIAD DE LAS PRESTACIONES SOCIALES. Modulo del curso Legislación Laboral. atención inicial de urgencias.gastos de movilización como cuando el trabajador reside en el mismo sitio de trabajo o cuando su traslado a este no el implica ningún costo ni ningún esfuerzo o cuando son servidores que no están obligados a trasladarse a ninguna sede patronal para cumplir cabalmente con sus funciones tal como sucede con el teletrabajo. ya sean eventuales o causadas. En este apartado quedan pendientes las prestaciones ligadas a las entidades de seguridad social tales como aquellas relacionadas con enfermedad profesional.

500 el 70% del mismo será equivalente a $4.999. 94 . Para el caso del salario integral Como este debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social. por lo que este se dividirá por 1.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios82.650 cifra sobre la cual se calculara el 9% equivalente por aportes parafiscales.ordenados por las Leyes 27 de 1974 y 7a de Modulo del curso Legislación Laboral. 1979. SOBRE EL APORTE PARA EL ICBF Este estará regulado por la ley 89 de 1988 que en su marco jurídico comtempla: ARTICULO 1o.LECCION 10. EL Instituto 82 Antes eran del 2%. entendiéndose este como el 100% mas el 30% de factor prestacional.o los del subsidio familiar hechos a las Cajas de Compensación Familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero. Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales. es el 70% del salario integral. los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar). 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). A partir del 1o de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudaran en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales -ISS.199. PARÁGRAFO 1o. De esta forma si el sueldo equivale a $5. LOS APORTES PARAFISCALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. la base para estos. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite.

ICBF. PARÁGRAFO 2o. atiendan las necesidades básicas de nutrición. Incurrirán en el causal de mala conducta los funcionarios que retarden u obstaculicen las transferencias o el pago y serán objeto de las sanciones disciplinarias correspondientes. Industrial y Minero.o al Instituto de Seguros Sociales -ISS. PARAGRAFO 3o. sin perjuicio de las demás sanciones previstas en la ley. descontar de los dineros recaudados el valor correspondiente al porcentaje determinado. hasta el medio por ciento (1/2%) del total de los valores recaudados y éstas quedan autorizadas para Modulo del curso Legislación Laboral. El incremento de los recursos que establece esta Ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad. Las entidades del sector público liquidarán y pagarán el aporte correspondiente al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. ARTICULO 3o. Los recaudos captados por las Cajas de Compensación. y la Caja de Crédito Agrario. serán girados a las pagadurías regionales de la citada entidad.Colombiano de Bienestar Familiar.en la misma oportunidad en que liquidan y pagan el subsidio familiar los respectivos organismos. sin que medie cuenta de cobro. ARTICULO 2o. con destino al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. desarrollo y cobertura a los Hogares Comunitarios de Bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país.reconocerá a las Cajas recaudadoras por concepto de gastos de administración. -ICBF-. Se entiende por Hogares Comunitarios de Bienestar. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios. así: 95 . también podrá recaudar los aportes. el Instituto de Seguros Sociales -ISS-.a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales. aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar . salud. protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país. como la destitución.

los establecimientos públicos. y mes. recaudados por las cajas de compensación familiar o directamente por el Modulo del curso Legislación Laboral.y las respectivas Cajas de Compensación Familiar. El patrimonio del SENA está conformado por: 4. que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nación y las entidades territoriales. las 96 .a. PATRIMONIO. para efectuar cruces de información con el Instituto de Seguros Sociales -ISS-. Los aportes Parafiscales al Sena están reglamentados por la ley 119 de 1994 que menciona elementos como los que se transcriben a continuación: ARTICULO 30. únicamente en relación con los pagos laborales objeto del aporte. dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente. el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-. a petición de cualesquiera de estos organismos DE LOS APORTES PARAFISCALES AL SENA. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada día veinte (20) del mismo mes. el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA. ARTICULO 4o. Los aportes de los empleadores para la inversión en el desarrollo social y técnico de los trabajadores. dentro de los primeros diez (10) días de cada mes. La Dirección General de Impuestos Nacionales podrá levantar la reserva de las declaraciones de impuestos sobre la renta y complementarios. b) El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros días de cada mes deben hacer los empleadores particulares. Lo recaudado entre el día once (11) y el último del mes. SENA. así: a) El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) IMPORTANTE: Las universidades públicas no están obligadas así como tampoco las privadas sin ánimo de lucro a hacer el pago de parafiscales al SENA. a más tardar el b. así como sus asociaciones o federaciones. tendientes a verificar el cumplimiento del pago de los aportes a dichas entidades.

empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economía mixta. a más tardar el día 20 calendario del mismo mes. ARTICULO 34. el SENA expedirá un paz y salvo a los empleadores que a la fecha del mismo y en todas las vigencias. ARTICULO 31. Lo recaudado entre el día once (11) y el último día del mes. en cumplimiento estricto de su misión de formación profesional integral. especificando el monto de las sumas pagadas. Las sumas provenientes de las sanciones que imponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad social por violaciones a las normas del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones que lo adicionen o reformen. 83 84 Hoy Banco Agrario de Colombia Hoy superintendencia financiera 97 . dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente. Los recaudos captados por las Cajas de Compensación Familiar y la Caja Agraria83 serán girados al SENA. Con destino a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y para la aceptación de la deducción por Modulo del curso Legislación Laboral. así: 1. sobre los pagos que efectúen como retribución por concepto de salarios. hubieren cumplido cabalmente con la obligación de efectuar sus aportes a la entidad. GIRO DE APORTES. así como las impuestas por el SENA. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes. 2. concepto de salarios. 5. a la tasa moratoria que certifique la Superintendencia Bancaria84. ASIGNACION DE RECURSOS. Vencidos estos términos. hubieren cumplido cabalmente con la obligación de la fecha del mismo y en todas las vigencias. El SENA acopiará la totalidad de los recursos de la entidad para destinarlos al desarrollo de sus objetivos y funciones. ARTICULO 32. se causarán intereses sobre el valor del respectivo recaudo. CERTIFICACION SOBRE PAGO DE APORTES.

ARTICULO 2o. para el cumplimiento de esta Ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. DE LOS APORTES PARAFISCALES A LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR. El subsidio familiar es inembargable salvo en los siguientes casos: 98 . ARTICULO 3o. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que. está regulado por la ley 21 de 1982 que contempla los siguientes elementos a saber: ARTICULO 1o. en proporción al número de personas a cargo. El subsidio familiar es una prestación social pagada en dinero. especie y servicio a los trabajadores de mediano y menores ingresos. El subsidio familiar no es gravable fiscalmente. PARÁGRAFO. Modulo del curso Legislación Laboral. PARAGRAFO. de 1992. sin justa causa no dispongan el pago oportuno de los aportes previstos en el artículo 28 de la presente Ley. y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia. IMPORTANTE: Los pagos efectuados del concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) son deducibles para efectos de la liquidación de impuesto sobre la renta y complementarios. interpretación y en general. expedirá certificaciones para efecto de las exoneraciones de impuestos de que trata la Ley 6a. incurrirán en causal de mala conducta que será sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente.Igualmente. como núcleo básico de la sociedad. ARTICULO 4o. ni se computa como factor del mismo en ningún caso. El subsidio familiar no es Salario. Para la reglamentación. La obligatoriedad del pago del subsidio familiar por parte de los empleadores para ser administrado por las Cajas de Compensación Familiar.

1. 85 Esto cambio con la constitución del 91 donde estas instituciones desaparecen para convertirse en departamentos. ARTICULO 5o. el Banco Central Hipotecario. Los Departamentos. textos escolares. especie o servicios de conformidad con la presente Ley. Están obligado a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena (SENA): 1. En los procesos por alimentos que se instaure a favor de las personas a cargo que dan derecho a reconocimiento y pago de la prestación. Comisarías85. El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero. y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta Ley. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que se dé derecho a la prestación. Tampoco podrá compensarse. La Nación. 2. el Distrito Especial de Bogotá y los Municipios. ARTICULO 7o. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial. becas de estudio. ni retenerse salvo autorizaciones expresas del trabajador beneficiario. el Fondo Nacional de Ahorro. Departamentos Administrativos y Superintendencias. Intendencias. Subsidio en servicios es aquel que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las Cajas de Compensación Familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la Ley. vestidos. 99 . por intermedio de los Ministerios. Modulo del curso Legislación Laboral. 2. deducirse. las Cooperativas y las Cajas de Compensación Familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. Subsidio en especie es el reconocido en alimentos.

ARTICULO 9o. y la financiación de los programas de ampliación de cobertura y calidad de la educación superior de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. durante la prestación del servicio militar obligatorio. ESAP. comisarías. pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas. 2) El medio por ciento (1/2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. Los aportes hechos por la nación. los departamentos. el Distrito Especial de Bogotá y los Municipios deberán. intendencias. departamental. los departamentos. las intendencias. Departamentales. Comisariales. intendencial. que se distribuirán en la forma dispuesta en los artículos siguientes: ARTÍCULO 10. distrital y municipal. Modulo del curso Legislación Laboral. además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). y Municipales. Distritales o Municipales. Distritales. La nación. 4. . destinado a programas específicos de formación profesional acelerada. Los empleadores señalados en los artículos 7o. ARTICULO 11. 4) El uno por ciento (1%) para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales. las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional.3. Departamentales. Intendenciales. efectuar aportes para la escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales. Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface. tendrán la siguiente destinación: 1) El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. Los establecimientos públicos. el Distrito Especial de Bogotá y los municipios. 3) El medio por ciento (1/2%) será destinado para la Escuela Superior de Administración Pública. las comisarías. ARTICULO 8o. 100 . y 8o. de la presente Ley.

Los empleadores cuyas actividades sean la la ganadería. departamental. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago de subsidio familiar. apicultura. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). por subsidio familiar intermedio de la Agraria. 101 . más cercana al domicilio de los adores. tendrán la siguiente destinación: 1. 69. distrital y municipal y empleadores del sector privado. la la minería. o pesca. las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional. la avicultura el Caja . Modulo del curso Legislación Laboral. El tres por ciento (3%) para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF Art. 2. trabaj IMPORTANTE: ¿QUE PASA SI COMO EMPLEADOR NO PAGO LOS PARAFISCALES? El artículo 664 del Estatuto Tributario contempla como sanción por la no acreditación del pago de los aportes fiscales previamente a la presentación de la declaración de renta u complementarios respectiva. la silvicultura. la pagarán agricultura. Así de lo anterior se puede decir que existen diferentes destinos para los parafiscales y en términos generales cualquier empleador sea rural o urbano está en la obligación de realizar los pagos mencionados et supra por concepto de aportes parafiscales.. 3.ARTICULO 12. Los aportes hechos por los establecimientos públicos. el desconocimiento de la deducción por salarios. o de una Caja de Compensación Familiar según la regulación general.

UNA APLICACIÓN DE LOS PARAFISCALES EL PAGO A LA CAJA DE COMPENSACION Y SU RESPUESTA EL SUBSIDIO DE VIVIENDA. las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores. b) Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar: son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar.LECCION 11. con remuneración hasta cuatro veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo. Previamente se menciono que una de las erogaciones a cargo del patrono estaba asociada al pago de parafiscales de ellos el pago a la caja de compensación se vuelve esencial dado que beneficia de forma sustancial a los usuarios del sistema. d) Trabajadores Independientes afiliados a la Caja de Compensación Familiar: son Modulo del curso Legislación Laboral. Tienen derecho a recibir los beneficios de la caja de compensación aquel trabajador que al servicio de los empleadores y a partir del primer día de vinculación a la empresa. Así puede decirse que los usuarios y directos beneficiarios e indirectos de forma directa e indirecta de las cajas de compensación son básicamente los siguientes: a) Trabajadores afiliados al régimen del subsidio familiar: son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a empleador público o privado. por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero. afiliado a una Caja de Compensación. e) Los desempleados jefes de hogar. reúna las siguientes condiciones: 102 . c) Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar: Son las personas que tienen calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una Caja de Compensación Familiar. pueden tener acceso a los servicios sociales de las Cajas de Compensación Familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas.

pagadero en seis cuotas mensuales 86 Fuente: Artículo 3 Ley 789/02. Los padres del trabajador mayores de sesenta (60) años o con un 50% de su capacidad de trabajo disminuida. 2. 3. Este beneficio equivale al 1.M. SUBSIDIO AL DESEMPLEO El subsidio al desempleo es un apoyo otorgado por las Cajas de Compensación Familiar. a las personas que hayan perdido su empleo. demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él. IMPORTANTE: Podrán cobrar simultáneamente subsidio familiar por los mismos hijos. que no reciban renta.L. Los hijos legítimos.V. c. pensión o salario. los naturales.5 (uno y medio) S. por una sola vez en la vida. causarán doble cuota de subsidio familiar. SERAN BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO FAMILIAR Los menores desde que nacen y que no sobrepasen la edad de dieciocho (18) años. Qué sus personas a cargo sean las que a continuación se enumeran86: a. así mismo que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a). los adoptivos y los hijastros. Así mismo el trabajador beneficiario deberá Modulo del curso Legislación Laboral. Después de los doce (12) años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado. Los padres del afiliado.1. Que tenga carácter de permanente. sin limitación en razón de su edad. Los hermanos huérfanos de padres. no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Que labore diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalice un mínimo de 96 horas en el mes. el padre y la madre cuyas remuneraciones sumadas las dos. los hermanos huérfanos de padres y los hijos. que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar. Esto para ser beneficiario del subsidio familiar únicamente. 4. con un mínimo de cuatro (4) horas diarias. b. 103 . no excedan el equivalente al cuádruple del salario mínimo legal vigente.

5 SMLMV (salario mínimo legal mensual vigente). Este subsidio se entregará en 6 cuotas iguales. a elección del beneficiario. la Ley definió que se dará prioridad a aquellos que tengan la calidad de artistas. Participar en los programas de inserción laboral de la Caja donde solicita el subsidio. una cada mes. no sea empleada ni esté afiliada a una EPS o a una Caja de Compensación ni como cotizante ni como beneficiaria.) o educación. con personas a cargo. y/o aportes al sistema de salud y/o educación. 104 . con personas a cargo y que. adicionalmente deben: Haber estado afiliadas por un período no inferior a 1 año dentro de los 3 años anteriores a la solicitud del subsidio. escritores o deportistas.S.iguales. de acuerdo con lo estipulado por la Ley. Sólo pueden acceder a este beneficio quienes sean jefes cabeza de hogar 87 desempleados. al momento de recibir el subsidio al desempleo. Si tienen vínculo anterior con las Cajas. Como retribución por el cumplimiento de estos requisitos reciben: Un subsidio en especie. Modulo del curso Legislación Laboral. quienes adicionalmente deben: 87 Es la persona desempleada que demuestre haber sido afiliada anteriormente como cotizante a una EPS o como trabajadora a una Caja de Compensación. En ningún caso se entregará dinero a los favorecidos por el subsidio al desempleo. Capacitación para la reinserción laboral. Entre los no vinculados a las Cajas. sin ingresos económicos y que a su vez reúnan los siguientes requisitos: a.P. por un monto equivalente a 1. representado en bonos alimenticios. b. Tienen derecho al subsidio. aportes al sistema de salud (E. redimible en alimentos.

250/6 = $115. en calidad de empleado.500 Valor del subsidio 1. El que tenga el carácter de servidor público de elección popular o de período fijo.P.5*$461. una cada mes.5 SMLMV (salario mínimo legal mensual vigente). Quien esté en proceso de acogerse a un plan de retiro voluntario. De esta forma el valor a recibir en 2008 será equivalente a: Salario mínimo 2008 => $461. cotizante o beneficiario. Quien haya sido despedido por tener conductas delictivas o contravencionales. aun siendo jefes cabeza de hogar con personas a cargo. Valor por mes => $692.Si son afiliados a asociaciones de artistas. Modulo del curso Legislación Laboral.500 = $692. invalidez.) o educación. a elección del beneficiario. lo harán mediante declaración extrajuicio de dos testigos. deben acreditar este vínculo y adjuntar el documento respectivo al formulario. escritores y deportistas.375 por mes Quiénes no pueden acceder al subsidio al desempleo. Si no son afiliados a ninguna asociación. Como retribución al cumplimiento de estos requisitos reciben: Reciben sólo subsidio en especie. Aquel que cumpla los requisitos para la pensión de jubilación.S. El que haya recibido anteriormente este beneficio.250. redimible en alimentos. 105 . Aquellos que estén afiliados a una Caja de Compensación o a una EPS. vejez o sobrevivencia. Este subsidio se entregará en 6 cuotas iguales. por un monto equivalente a 1. aportes al sistema de salud (E. Donde certifiquen ser jefes de familia desempleados.

Por reincorporación al trabajo. El empleador. 106 . 2. Por condena penal con privación de la libertad. continuará pagando durante doce (12) meses el monto del subsidio por personas a cargo. adjuntando el registro civil de defunción.Se pierde el derecho al subsidio de desempleo cuando Por obtener un empleo u otra forma de remuneración por trabajo. Por cumplimiento de los seis meses de recibir el subsidio. Por defunción de personas a cargo89: 88 89 Artículo 3 Ley 789/02 Idem. la Caja de Compensación Familiar. Así mismo tendrán derecho a Subsidio Familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable. a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda. dará aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la Caja de Modulo del curso Legislación Laboral. Por el llamado al servicio militar obligatorio. Tal como sucede en los siguientes casos: SUBSIDIOS MONETARIOS ESPECIALES: 1. no sobrepase los cuatro 4 smlmv. Compensación Familiar a través del formato de retiro. Por defunción del trabajador88: En caso de muerte de un trabajador beneficiario. Por presentar documentos falsos para acreditar el derecho. Por el rechazo de una oferta de trabajo adecuada a su formación. Por muerte de la persona a quien se le asignó el subsidio. sostenimiento o cuidado de ellos.

Modulo del curso Legislación Laboral.En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar. Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que la calificación de las postulaciones se realizará teniendo en cuenta el ahorro previo y las condiciones socioeconómicas de los postulantes. En términos generales la legislación colombiana contempla los siguientes elementos para poder otorgar el subsidio de vivienda a todos aquellos derechohabientes que devenguen como máximo 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes: 107 . se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que esta ocurra. la construcción de una vivienda en sitio propio o el mejoramiento de la misma. adjuntando el registro civil de defunción. equivalente a doce (12) mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. dará aviso inmediato de la muerte de la persona a cargo del afiliado a la Caja de Compensación Familiar a través del formato de retiro. El empleador. y otros aportes. LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA LA OBTENCION DEL SUBSIDIO. los beneficiarios logren tener el dinero suficiente para la adquisición de una vivienda nueva. el crédito. Así mismo es importante mencionar que los aportes para la solución de vivienda que puede obtener un hogar se definen de acuerdo con su nivel de ingresos y el número de miembros del mismo. De esta forma el objetivo básico que se busca cubrir con la entrega de este recurso se centra en brindar una ayuda para que con el ahorro. SUBSIDIO DE VIVIENDA El subsidio de vivienda se trata de un aporte en dinero que otorgan las Cajas de Compensación Familiar y el Gobierno Nacional por una sola vez a un hogar que tenga ingresos inferiores a 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

verificación y revisión de la información. de mejorar la eficiencia en la asignación del subsidio de vivienda de interés social. es decir hasta que realice la escrituración y logre obtener su vivienda propia. 3. siempre y cuando haya mantenido la inmovilización del ahorro mínimo pactado para la postulación. Ahorro previo. Los requisitos que debe reunir una familia para solicitar un subsidio de vivienda. Número de veces que el postulante ha participado en el proceso de asignación de subsidios. en el caso de postulantes que presenten carné o certificación municipal del puntaje Sisbén. digitación. El objeto del contrato es desarrollar procesos de divulgación. prevalidación. seguimiento y verificación de los documentos para hacer efectivo el pago de los subsidios familiares de vivienda en todas sus modalidades. con el fin de garantizar la debida inversión de los recursos. suscribió un Contrato de Encargo de Gestión con la unión temporal de todas las Cajas de Compensación Familiar que existen legalmente en el país. 5. información. 108 . dentro de la política de reducir el Estado. En términos generales será deber de las Cajas de Compensación Familiar el atender a sus afiliados y no afiliados 90 . Equivalente al 10% de la vivienda que se vaya a adquirir como mínimo. Número de miembros del hogar. Condiciones especiales de los miembros del hogar. construida o mejorada. de dar transparencia al proceso. Así mismo los requisitos iníciales que deberán tener los derechohabientes de este derecho deberán ser: Tener conformado un grupo familiar igual o superior a dos personas. sin haber resultado beneficiario.1. suministrando la información de los requisitos y documentos que deben presentar para postularse a través de un formulario que el núcleo familiar debe diligenciar. ingreso al Registro Único de Postulantes del Gobierno Nacional. de acuerdo con las leyes y disposiciones que rigen el Subsidio Familiar de Vivienda. 90 En términos generales el Gobierno Nacional. Modulo del curso Legislación Laboral. 2. comunicación. Adicionalmente será deber de la caja brindar el asesoramiento en el proceso hasta la legalización del subsidio. apoyo a las actividades de preselección y asignación a cargo del fondo. recepción de solicitudes. Condiciones socioeconómicas de acuerdo con los puntajes del Sisbén. 4. que evidencien mayor nivel de pobreza.

con personas discapacitadas o con personas mayores de 65 años. Contar con un ahorro mínimo del 10 por ciento del valor total de la vivienda que desea adquirir. construir o mejorar. de lo contrario será atendido con recursos del Gobierno Nacional. para obtener Tenga en cuenta que: recursos del subsidio de las Cajas. 109 . madre cabeza de familias. independiente atención gobierno nacional.Contar con ingresos totales mensuales del grupo familiar no superiores a 4 Los hogares con ingresos inferiores a 2 SMLMV provenientes de una actividad formal para afiliados para y/o actividad del SMLMV. Así mismo si el trabajador sale favorecido con el subsidio de vivienda deberá tener en cuenta que según el decreto 4466 DE 2007 su valor de subsidio estará condicionado al valor de su ingreso mensual así: Modulo del curso Legislación Laboral. No haber sido beneficiario anteriormente de un subsidio familiar de vivienda o haber sido beneficiario de crédito del Instituto de Crédito Territorial. tienen un mayor puntaje que las demás familias. Algún miembro del núcleo familiar deberá estar afiliado a una caja de compensación familiar. Los derechohabientes no deberán ser propietarios de vivienda (excepto para solicitar subsidio de mejoramiento de vivienda o construcción en sitio propio).

como la formalización del compromiso antes citado. expresado en pesos. B4 = Ahorro y Cesantías en relación con el puntaje del Sisbén.56 9 1'615.81 18. B3 es igual a 1. Para efectos de la aplicación de esta fórmula a los afiliados a Cajas de Compensación Familiar.250 10. 92 Según el artículo 37 del Decreto 975 de 2004. Cuando el postulante acredite.88 14. Para efectos de determinar el puntaje de calificación de cada postulante. Para los hogares que se postulen al Fondo Nacional de Vivienda.72 22. hogares con miembro hogar discapacitado.500 24. B2 es igual a 3. Estas variables tendrán el siguiente peso en el otorgamiento del subsidio de vivienda: “Artículo 37. B2 es igual a 4.500 0 10.000 De esta manera se puede afirmar que el valor del subsidio de vivienda puede variar a partir de la interacción de algunas variables como92: 91 Fondo nacional de vivienda.72 19 1'038.56 34.750 1'269. Se obtiene de dividir el ahorro.500 1'615. tanto la apertura de la cuenta.500 1' 846.63 13 1'384.63 30. Si el hogar está conformado por 5 o más miembros.500 692. B2 es igual a 1.250 26.500 8' 768. Si el hogar está conformado por 3 miembros. B2 = Si el hogar está conformado por 2 miembros.88 22 461. Si el hogar está conformado por 4 miembros.750 20.125 1'384. Si no.69 17 1'153. Se contabiliza el número de meses completos desde la fecha de apertura de la cuenta de ahorro programado o la iniciación de los aportes periódicos.375 1'153. Para los hogares con puntaje del Sisbén de 0 hasta 1. Modulo del curso Legislación Laboral. B5 = Tiempo de ahorro.66 15 1'269.000 14. 110 .500 6' 922. se determinará conforme al puntaje Sisbén del respectivo jefe de hogar postulante. Para efectos de la aplicación de esta fórmula a los afiliados a Cajas de Compensación Familiar.75 21 923.5 4 Valor pesos en 10' 153.500 4' 153.66 26. B1=1.250 1'846. B3 es igual a 0.500 5' 999.75 20. o desde la fecha en que el postulante oficializó su compromiso de aplicar a la vivienda sus cesantías.250 923.125 22. sobre el puntaje del Sisbén. se aplicará la siguiente fórmula: B1 = Puntaje del Sisbén. hogares con miembro hogar mayor de 65 años. B2 es igual a 2. la equivalencia del puntaje del Sisbén será igual al Ingreso del Hogar dividido en 39. B3 = Condición de mujer u hombre cabeza de familia.500 7' 845.5 692.375 18.880.250 9' 691.000 1'038.Valor del subsidio Otorgados por cajas Otorgado por el Valor FNV91 (SMLV*) Nuevos ingresos en Puntaje Sisbén pesos Desde Hasta Desde Hasta 0 461. la equivalencia del puntaje del Sisbén será igual al Ingreso del Hogar dividido en 39. el tiempo de ahorro se contará a partir de la fecha más antigua.81 21.880.69 24. Si tiene alguna de estas condiciones el hogar.000 9' 922. Determinación de puntajes para calificación de postulaciones.000 30.

111 .1. Número de veces que el postulante ha participado en el proceso de asignación de subsidios. Número de miembros del hogar. 3. 5. 4. 2. Condiciones socioeconómicas de acuerdo con los puntajes del Sisbén. Modulo del curso Legislación Laboral. que evidencien mayor nivel de pobreza. Ahorro previo. Condiciones especiales de los miembros del hogar. en el caso de postulantes que presenten carné o certificación municipal del puntaje Sisbén. sin haber resultado beneficiario. siempre y cuando haya mantenido la inmovilización del ahorro mínimo pactado para la postulación.

Por terminación de la obra o labor contratada. b). pero la cesantía. c). Modulo del curso Legislación Laboral. d). El contrato de trabajo termina: a). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR93 TERMINACION DEL CONTRATO. las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma ordinaria. TRABAJADORES CON REGIMENES ESPECIALES. e).LECCION 12. 93 Adaptado arts 103 y ss del CST. Por mutuo consentimiento. Por muerte del trabajador. En la legislación laboral Colombiana existen algunos trabajadores que tienen un régimen especial en materia de derechos laborales ellos son básicamente los siguientes: Servicio domestico este tipo de empleados se tratara con mas detalle en la lección 13. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores de servicio doméstico. La terminación del contrato se dará según el decreto Decreto 2351 de 1965 de la siguiente manera: 1. Por expiración del plazo fijo pactado. 112 .

el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente.00095) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones. i). el patrono debe notificar al trabajador la fecha precisa de la suspensión de actividades o de la liquidación definitiva de la empresa. TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN94 Para los efectos legales se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esa construcción. y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa.y 8o. al desaparecer la causa de la suspensión del contrato. a). h). así: Modulo del curso Legislación Laboral. el preaviso será de siete (7) días.f)..000 smmlv. Por no regresar el trabajador a su empleo. y 94 95 Información tomada del CST artículos 310 y ss. conforme al artículo 48 del Código Sustantivo del Trabajo. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. g). siempre que se haya servido siquiera un mes. de los artículos 7o. y por valor de la obra o actividad. A los trabajadores de obras o actividades de construcción cuyo valor exceda de diez ($10. a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo. PAGO DE CESANTIA Y VACACIONES. excepto su conservación o reparación. Por decisión unilateral en los casos. El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido. Este dato se reajusta y se equipara a 10. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. 113 . de este Decreto. Por sentencia ejecutoriada.

regula el régimen laboral de las personas vinculadas a las Empresas de Servicios Públicos en el siguiente sentido Las personas que 114 . salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del empleador. 2o). hasta por tres (3) meses. Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico del empleador o empresa. sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en el código sustantivo y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras. y. un médico oficial. Así mismo. empresario o contratista. farmacéutica. quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo. Por otro lado El Artículo 41 de la Ley 142 de 1994. Se podrá suspender el contrato laboral de obra sin que se afecten los intereses de los trabajadores cuando: 1o). pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador.b). además del auxilio monetario correspondiente. Los trabajadores de la construcción gozarán de asistencia médica. los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el en cuanto a seguridad social y prestaciones sociales. Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicios. ASISTENCIA MÉDICA. Modulo del curso Legislación Laboral. La suspensión del trabajo por lluvia no da lugar a reducción de salario. cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes. y proporcionalmente por fracciones de año. SUSPENSION DEL TRABAJO POR LLUVIA. en su defecto. sea cuál fuere el valor de la obra o actividad.

operativo. comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador. 115 . 1. se regirán por las normas establecidas en e/inciso primero del artículo 5° del Decreto Ley 3135 de 1968 Trabajadores menores de edad este grupo de trabajadores se analizo con detalle en la lección 3 de este mismo modulo de estudio. en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. comercial o financiero. actividad u ocupación dentro del manejo administrativo. Facilitar la formación de las ocupaciones dentro del manejo administrativo. Memorando 1011-039503 de 2005. 4. 96 Adaptado de SENA. el cual en ningún caso constituye salario. privadas o mixtas. La subordinación. 3. Las personas que presten sus servicios a aquellas empresas que a partir de la vigencia de esta ley se acojan a lo establecido en el parágrafo del Artículo 17. sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años. operativo. referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. tendrán el carácter de trabajadores particulares y estarán sometidos a las normas del Código Sustantivo del Trabajo y a lo dispuesto en esta Ley.presten sus servicios a las empresas de servicios públicos. La formación se recibe a título estrictamente personal. APRENDICES96 El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral. 2. con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de formación. Los elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje son: Modulo del curso Legislación Laboral.

MODALIDADES DE CONTRATOS DE APRENDIZAJE 97 Las prácticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de 24 horas semanales en la empresa y. profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). haya lugar a formación académica. en estos casos. salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional. modifiquen o sustituyan que establezcan dentro de su programa curricular éste tipo de práctica para afianzar los conocimientos teóricos sin que. se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o Modulo del curso Legislación Laboral. estén cumpliendo con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional o que cursen el semestre de práctica. circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experienc ia y formación práctica empresarial. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. siempre que la actividad del aprendiz guarde relación con su formación académica. 97 Tomado del decreto 933 de 2003. 116 . siempre que se trate de personas adicionales respecto del número de trabajadores registrados en el último mes del año anterior en las Cajas de Compensación Familiar” ¿QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A VINCULAR APRENDICES? Las empresas privadas. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobada por el Estado de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás disposiciones que las adicionen. distrital y municipal. al mismo tiempo. departamental. Las prácticas con estudiantes universitarios. desarrolladas por personas naturales o jurídicas. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economía mixta del orden Nacional.

En este punto es importante mencionar que los alumnos de educación superior que sean vinculados a una empresa mediante contrato de aprendizaje. salvo en los siguientes casos. DURACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE 98. en los cuales se circunscribirá al otorgamiento de formación empresarial: a) Práctica de estudiantes universitarios: En este caso la duración máxima de la relación de aprendizaje será del mismo tiempo que señale el respectivo programa curricular para las prácticas 99. siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices. Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA. mas no a las normas laborales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo. Modulo del curso Legislación Laboral. El contrato de aprendizaje tendrá una duración máxima de dos (2) años y deberá comprender tanto la etapa lectiva o académica como la práctica o productiva. Usualmente un semestre. relativas al contrato de aprendizaje. se regirán por las disposiciones previstas en el artículo 30 y ss.El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje. de la ley 789 de 2002. y a sus decretos reglamentarios 933 y 2585 de 2003. en el desarrollo de actividades propias de la empresa. 117 . sin que la duración llegue a superar el termino máximo de dos años. 98 99 Fuente: articulo 2 decreto 2585 de 2003.

debidamente electo. Si residen en el lugar donde trabajan no tienen limitación en la jornada. directores técnicos. de confianza. y no pueden laborar mas de 2 horas extras ni tampoco mas de 12 a la semana. administradores. especializados. médico jefe. representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción sobre sus compañeros.) y otros empleados semejantes.CELADORES Y VIGILANTES Son personas que se dedican a actividades asociadas a la vigilancia y tienen una jornada de trabajo diferente dependiendo si residen o no en el lugar de trabajo. ni ser designados funcionarios del sindicato. Si viven en el lugar diferente al sitio de trabajo solo puede exigírseles 8 horas diarias de labor como jornada máxima. Los que desempeñan cargos de dirección. y el que. secretarios privados de la Junta Directiva. En el caso de las jornadas de trabajo de 8 horas en caso de sufrir pagos por horas extra estas se gravaran con un recargo del 35% equivalente al recargo por trabajo nocturno. los afiliados que. etc. directores de departamentos (ingeniero jefe. CONFIANZA Y MANEJO EXCEPCIONES ACTIVIDADES. jefes de personal. la gerencia o la administración. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. asesor jurídico. por razón de sus cargos en la empresa. subgerentes. 1. Vacaciones La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. confianza y manejo no pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato de base. TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. EN DETERMINADAS IMPORTANTE :Los trabajadores de dirección. cuando se trate de trabajadores técnicos. 118 . de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. Dentro de este número se cuentan los gerentes. Modulo del curso Legislación Laboral. dejará ipso facto vacante su cargo sindical. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a). de confianza o de manejo.

pues estando la empresa bajo su responsabilidad. Si las condiciones de trabajo así lo exigen. especialmente en lo relacionado con la jornada de trabajo. a destinar un local para la asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. bajo su responsabilidad solidaria. deberá trabajar más de la jornada legal. Los trabajadores de dirección y confianza pueden pertenecer a un sindicato pero no pueden formar parte de las juntas directivas de los sindicatos100. TRABAJADORES DEL CAMPO101 Las empresas agrícolas. no se les aplica la jornada máxima ni se les reconoce recargo alguno por horas extras o suplementarias. Asi mismo este tipo de empresas agrícolas. el trabajador de dirección y confianza. 100 El artículo 409 del código sustantivo del trabajo establecía que los trabajadores de dirección y confianza no tenían fuero sindical. pues para este tipo de trabajadores. ganaderas o forestales. ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas. tienen un tratamiento diferente. 102 Hoy unificados bajo el ministerio de la protección social. 119 .Asimismo el empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo. no puede ausentarse de ella mientras que las obligaciones exijan su presencia. están obligados a suministrarles alojamiento adecuado. cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. y previa aquiescencia del empleador. pero fue declarado inexequible por la Corte constitucional en sentencia C-593 de 1993 101 Fuente arts 334 a 337 CST. templados y calientes. Los trabajadores de dirección y confianza. Los ministerios de trabajo e higiene y Salud102 dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los parámetros citados anteriormente. están especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales. de climas Modulo del curso Legislación Laboral. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo. por todos los medios curativos y profilácticos.

en cuanto Modulo del curso Legislación Laboral. 104 120 . Para ampliar mas consulte la Sentencia C-483-95 del 30 de octubre de 1995.Por otro lado totas las empresas agrícolas. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía. (Modificado por el artículo 5o. 2. 2. DOCENTES103. se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario. 103 En el caso de docentes universitarios estos se regirán por la ley 30 de 1992. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía. salvo estipulación por tiempo menor. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar. VACACIONES Y CESANTIAS. Magistrado Ponente Dr. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO104. hijos de sus trabajadores. se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario. las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales. 1. José Gregorio Hernández Galindo. aquéllas excedan de quince (15) días. ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar. tienen la obligación de suministrar un local apropiado para establecer una escuela. del Decreto 3743 de 1950). El nuevo texto es el siguiente: 1. las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y no excluyen las vacaciones legales.

Forma y monto de la retribución o salario.TRABAJADORES A DOMICILIO105. CONTRATO DE TRABAJO. 3. y la fecha de la entrega. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. En esta libreta. Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador. del Alcalde del lugar. y 4. Cuantía de los anticipos y salarios pegados. 2. B. Por otro lado será deber de los empleadores que ocupen trabajadores a domicilio suministrar a las autoridades administrativas del Trabajo todos los informes que les 105 Adaptado CST artículos 89 a 93. Los empleadores que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo Inspector del Trabajo. 121 . además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior. o en su defecto. y C. sola o con la ayuda de miembros de su familia por cuenta de un empleador. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio. Así mismo el empleador debera entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe. o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo. y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez. A. Asi mismo todo empleador que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo Inspector del Trabajo. en el que conste: 1. una "libreta de salario" foliada y rubricada por el Inspector del Trabajo de su jurisdicción. Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada. se harán las siguientes: Modulo del curso Legislación Laboral.

soliciten. 122 . y en particular aquellos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salarios pagados al personal a su servicio. Modulo del curso Legislación Laboral.

LECCION 13. EL TRABAJO DOMESTICO
Según la Cartilla Laboral, un “trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar”.

IMPORTANTE:
La mayoría de ellas son contratadas de forma verbal bajo dos modalidades de contrato el contrato de interna en donde trabajan en el mismo lugar en donde duermen y la

contratación por días en donde ellas laboran en función a un día especifico en el que son contratadas por un patrón especifico para realizar en dicho día una labor especifica por la que recibirán un ingreso previamente pactado. La mayoría de las veces son contratadas de forma verbal caso en el cual, la empleada y la empleadora deben ponerse de acuerdo sobre los
Modulo del curso Legislación Laboral.

siguientes

puntos:

las

actividades

a

La legislación colombiana contempla que como la familia no es una unidad de explotación económica que implique el cumplimiento de determinadas actividades por parte de sus miembros, y las labores que cumple el servicio doméstico en el hogar no es la que desempeña ordinariamente el empleador, ante lo cual, para los efectos de las normas existentes en materia laboral, no se entendería como trabajadores permanentes el servicio domestico y por ende no estarían obligados a pagar el subsidio familiar ni los aportes al SENA o al ICBF.

desarrollar, la cuantía y forma de pago, los horarios y duración del contrato. Por otro lado en el caso de que el contrato sea escrito debe quedar claro lo siguiente: la identificación y domicilio de la empleadora y la empleada, lugar y fecha de su celebración, dónde se va a prestar el servicio, la naturaleza del trabajo, duración, salario (forma de pago y monto) y horario (jornada laboral).

123

También es importante que quede registrado en el contrato si como parte del salario hay pago en especie (habitación y alimentación) y estimar su valor. Recordando eso si que en este tipo de labor el pago en especie no puede ser superior al 30% del salario total pactado. Así por ejemplo si el sueldo total es de $500.000 la empleada deberá recibir $350.000 en efectivo y $150.000 representados en alimentación y vivienda.

Otro aspecto a tener en cuenta que se menciono en lecciones previas tiene que ver con el hecho de que este tipo de empleada también tiene período de prueba que son los primeros quince (15) días de servicio. En este período cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso y sin que haya lugar a reconocimiento de indemnización, pero sí del pago de prestaciones sociales. Otro elemento a tener en cuenta es que el pago del auxilio de transporte es obligatorio a favor de quienes no trabajan como internas y devenguen menos de 2 salarios mínimos legales mensuales.

Para calcular el salario de las empleadas que trabajan por días debe tenerse en cuenta el siguiente cálculo:

Salario mínimo legal vigente + Auxilio de Transporte =

Salario promedio base de liquidación

Salario promedio base de liquidación/30 = Salario diario

Modulo del curso Legislación Laboral.

Para obtener el salario diario se divide el salario promedio base de liquidación en los 30 días del mes, así:

Si el salario mínimo mensual legal vigente para 2008 es de $461.500 y el subsidio de transporte equivale a $55.000. El valor equivalente apagar como mínimo a la empleada domestica será igual a:

$461.500 + $55.000/ 30.

124

$17.217.
Lo que quiere decir que si una empleada domestica trabaja por días lo mínimo que deberá ganar por un día de trabajo equivale a $17.217. Esto bajo el supuesto de una jornada de trabajo de 10 horas106. CONSIDERACIONES AL RESPECTO107

Si la jornada laboral se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., es considerada como trabajo ordinario y no contempla ningún tipo de recargo.

Si la jornada ordinaria tiene lugar entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., se entiende como trabajo nocturno y tiene un recargo del 35% sobre el salario diurno. Esto quiere decir que si la empleada trabaja en ese período de tiempo, aunque sea unas horas, se le debe reconocer el recargo por las horas trabajadas.

Cuando el horario de trabajo de la empleada de servicio doméstico excede el horario establecido dentro de la jornada ordinaria, debe reconocerse el pago de la hora normal más el incremento de un porcentaje según el caso. Veámoslo de una manera más clara:

La señora Maria trabaja en una casa de familia recibe al día un sueldo de $20.000 por una jornada de trabajo que arranca a las 8:00 am y finaliza a la 7:00 pm con una hora
Modulo del curso Legislación Laboral.

de almuerzo de 1:00 a 2:00 pm. Un día le solicitan su ayuda para una comida que finaliza a las 11:30 pm ella decide aceptar a lo que su patrona le dice que como agradecimiento por la colaboración prestada ese día le va a pagar $25.000. de acuerdo con lo anterior le pagaron lo justo a la señora Luz?

106

Esto porque la Corte Constitucional dispuso, por medio de la sentencia C-372 del 21 de julio de 1998, que la jornada máxima legal diaria de las empleadas internas es de 10 horas, lo que permite que las partes puedan acordar una jornada inferior a la jornada máxima. 107 Fuente: Cartilla laboral legis 2008.

125

En primer lugar hay que afirmar que la señora Maria trabaja 10 horas al día que la hora tiene un costo de $2.000. que al trabajar de las 7:00 pm a las 10:00 se asume una jornada ordinaria y que en adelante existe un recargo del 35% por ser una hora extra nocturna de acuerdo con esto el salario de ese dia para la señora Luz equivaldría a:

Salario base de las 8:00 am a la 7:00 pm Pago de horas extra entre 7 y 10:00 pm Pago de horas extra entre las 10 y las 11:30 pm * $2000*1,35.

$20.000 $ 6.000 $ 4.500 que equivalen a 1,5 horas

Total salario que se debía pagar

$30.500.

Por ende a la señora Maria le quedaron debiendo $5.500.

LAS PRESTACIONES SOCIALES DE LA EMPLEADA DOMESTICA.

Las prestaciones sociales consisten en un conjunto de beneficios que contemplan: el auxilio de cesantía, y dotación de calzado y vestido de labor. Las empleadas domesticas tienen derecho a todas estas garantías, como cualquier otro trabajador. Estas obligaciones corren por cuenta de la empleadora. EL AUXILIO DE CESANTIA108
Modulo del curso Legislación Laboral.

IMPORTANTE: En el caso de que el empleador no consigne las cesantías en el plazo específico este deberá asumir una multa equivalente a un día de salario por día de mora incurrido.

La cesantía es un reconocimiento que se hace al trabajador por sus servicios y equivale a un mes de salario por año trabajado o proporcional al mismo así por ejemplo trabajo 6 meses 15 días de sueldo trabajo 4 meses 10 días de sueldo, trabajo 8 meses 20 días de sueldo.

108

Lo que se muestre aquí opera para cualquier tipo de trabajador que de forma subordinada realice una actividad específica.

126

Según la ley existen dos modalidades o regímenes para la liquidación del auxilio de cesantía:
IMPORTANTE: Para las empleadas que trabajan por días se realiza el siguiente cálculo: Salario base mensual: se toma el número de días trabajados a la semana y se multiplica por el salario de un (1) día (salario más auxilio de transporte), luego se divide por siete (días de la semana); esto nos permite conocer el promedio del salario diario. Luego este promedio lo multiplicamos por treinta (días del mes). Posteriormente se procede así: Salario base mensual X Dias laborados en el año /360 = Cesantías a pagar.

Régimen

tradicional:

éste

aplica

para

las

empleadas vinculadas con anterioridad al 1 de enero de 1991 y que no se hayan acogido a la Ley 50 de 1990. En esta modalidad se paga a la terminación definitiva del contrato. En este régimen casi nadie esta incluido en la actualidad.

Régimen de liquidación definitiva anual: en este régimen se pagan el auxilio de cesantía

anualmente a 31 de diciembre de cada año, y la empleadora las debe consignar a más tardar el 14 de febrero del año siguiente en un fondo de cesantías, a nombre de la empleada. Es importante aclarar que este fondo de cesantías es elegido por la

empleada, en caso de que no sea así, la empleadora debe consignar este valor en un fondo de cesantías y comunicárselo a su empleada.

En términos generales la base para calcularla será el último salario devengado sin embargo si el sueldo acostumbra variar se hará un promedio de
Modulo del curso Legislación Laboral.

ingresos a partir de los salarios devengados tres meses antes de la terminación del contrato.

IMPORTANTE: Las cesantías consignadas solo se podrán retirar para los siguientes fines: EDUCACION MEJORA DE VIVIENDA O ADQUISICION DE LA MISMA Para ampliar un poco mas revise la lección 11.

COMO SE CALCULA LA CESANTIA DE UNA EMPLEADA DOMESTICA109.

El cálculo a realizar es el siguiente suponga que la
109

Y en términos generales los de cualquier empleado.

127

señora María devengaba como interna un sueldo equivalente a $516.500. Que ella trabajo desde el 1 de Abril de 2007 y que al 31 de diciembre del mismo año acumulaba una prestación acumulada de 240 días de acuerdo con esto el valor de su cesantía a consignar el 14 de febrero de 2008 será igual a: $516.500* (240/360)

De acuerdo con esto el valor de las cesantías a pagar a la Señora Luz y que podrá retirar del fondo de cesantías el 15 de febrero de 2008 equivaldrán a $343.333.

LA LIQUIDACION DE INTERESES DE CESANTIA.

Como ya se vio en lecciones anteriores este se calcula a partir del valor de la cesantía y equivale al 1% de interés por mes trabajado así para el caso de la señora Luz equivaldrá a:

$343.333 * (1+ 0,08) - $343.333 $343.333 * (1,08) - $343.333 $27.547.

Lo que quiere decir que en la liquidación de servicios del 31 de diciembre de 2007. Doña Luz debió recibir $27.547. Por concepto de intereses sobre cesantía.

EL CASO DE LA DOTACION EN EL SERVICIO DOMESTICO
Modulo del curso Legislación Laboral.

Como mencionábamos anteriormente, la dotación está dentro de las prestaciones sociales. El uso de ésta debe ser obligatorio por parte de la empleada.

La empleadora debe entregar un par de zapatos y un vestido de labor cada cuatro meses en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre, siempre

128

que en las fechas de entrega se hayan cumplido más de tres meses al servicio de la empleadora110.

OTRAS PRESTACIONES ESPECIALES DE LAS EMPLEADAS DOMESTICAS.

La prima de servicios

En la empresa colombiana la prima

es el

reconocimiento por las labores realizadas dicho sea es el reparto de las utilidades de la empresa para con sus empleados; dado que en

IMPORTANTE: Si la empleada domestica sufre un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas remuneradas. Esta licencia es asumida por la EPS, o por la empleadora en caso de que la empleada no esté afiliada a una EPS.

los hogares no se producen utilidades, las patronas no están obligadas a pagarla.

En cuanto a las vacaciones las empleadas domesticas tienen los mismos derechos de los empleados convencionales como en lecciones anteriores se mostro la forma de calcularlas en esta ocasión se omite su forma de cálculo.

Un elemento adicional a tener en cuenta es que las empleadas domesticas tantgo las que trabajan como internas como las que trabajan por días en casas de diferentes empleadoras, deben estar también afiliadas al sistema de Seguridad Social Integral y gozar de los mismos derechos en salud, riesgos profesionales y pensiones que las demás empleadas. Así las cotizaciones serán las mismas para salud y pensión con la diferencia de que estas erogaciones no se harán a partir de un único patrón sino que el
Modulo del curso Legislación Laboral.

total de empleadores tendrán que ponerse de acuerdo para afiliarla a una EPS, una AFP y una ARP.

110

Tomado del código sustantivo del trabajo.

129

LECCION 14. LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Serán causales de terminación del contrato de trabajo111: Muerte del trabajador. Mutuo acuerdo. Expiración del plazo pactado, en los contratos a término fijo. Terminación de la obra o labor contratada, en los contratos por duración de la obra o labor. Liquidación o clausura definitiva de la empresa ó suspensión de actividades por parte de la empresa por más de 120 días. Sentencia judicial ejecutoriada. Renuncia del empleado. Terminación unilateral con justa causa, invocada por el trabajador o el
IMPORTANTE: según
la ley de reestructuración económica en estos casos en que la empresa no labora por mas de 120 días se requiere permiso previo del Ministerio de Protección Social y aviso por escrito a los trabajadores sobre el hecho. Esta causal termina el contrato pero no es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo en forma unilateral por parte del empleador, por lo que acarrea las indemnizaciones propias del despido sin justa causa.

empleador, de acuerdo con las justas causas establecidas en la ley, en el reglamento interno de trabajo o en el contrato de trabajo. Otras causas para dar por terminada de forma unilateral por parte del empleador la relación laboral con el empleador son.
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El haber sufrido engaño por parte del trabajador al presentar certificados falsos para su admisión. Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus labores contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

111

Fuente: CST. Código sustantivo del trabajo.

130

Todo daño material causado intencionalmente a los edificios y objetos relacionados con el trabajo. Toda negligencia grave que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. Los actos inmorales o delictuosos cometidos por el trabajador en el lugar de trabajo. Que el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o asuntos de carácter reservado, con perjuicio para la empresa. El deficiente rendimiento o ineptitud en el trabajo. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones del trabajador. El deficiente rendimiento del trabajador cuando no se corrijan en un plazo razonable. La inejecución sistemática sin razones válidas por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. El reconocimiento al trabajador de una pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. La enfermedad contagiosa o crónica que incapacite al trabajador y cuya curación no haya sido posible durante 180 días.

Paralelo a lo anterior el trabajador también está en la potestad de terminar unilateralmente el contrato de trabajo cuando:
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Se presenta engaño del empleador respecto de las condiciones de trabajo. Se presenta violencia o amenazas graves del empleador al trabajador. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. La exigencia del empleador hacia el empleado, sin razones válidas, de prestar servicios distintos o en lugares distintos a los que fue contratado.

131

EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA

Toda vez que el empleador decide terminar de forma unilateral un contrato de trabajo deberá justificarlo en un documento escrito que será entregado al trabajador una vez se le comunique su despido; en dicho documento se deben mencionar los hechos y las circunstancias que dieron origen a tal decisión

Así mismo si el despido se genera a partir de; el deficiente rendimiento del trabajador o de la enfermedad contagiosa y crónica del mismo 112; el aviso se deberá entregar al trabajador con 15 días de antelación a la fecha en la cual se tiene presupuestado dar por terminada la relación laboral.

Si esto no se hace así la sola omisión faculta al trabajador para que instaure una demanda por despido sin justa causa. Una vez consignadas las causas del despido en el documento escrito estas no se podrán cambiar.

Ejemplo de liquidación de contratos con despido justificado.

Al momento de liquidar el Contrato de trabajo, se deben liquidar las respectivas Prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los Aportes Parafiscales y de Seguridad social.

La señorita Luz Stella González, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo
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con duración de 1 año113, con un sueldo de $1.400.000 termina su contrato el 31 de noviembre de 2007. De acuerdo con esto estime los valores a liquidar para quedar a paz y salvo con la señora Luz Stella. Días a liquidar: 01 de enero de 2006 a 31 de noviembre de 2007 = 300 días.

112 113

En realidad si se trata de las causales 9 a 15 que contempla el CST se debe realizar este proceso. Los costos asociados a la liquidación de noviembre a diciembre de 2006 ya fueron liquidados.

132

PRESTACIONES SOCIALES. Prima de servicios114: 13,75 días de salario = $641.666,67 Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado en junio 30. Vacaciones: (1.400.000*330)/720 = $ 641.666,67 Cesantías: (1.400.000*330)/360 = $ 1.283.333,33115 Intereses sobre cesantías. $ 1.283.333,33 * 0,11 = $141.166,67 Valor a pagar por concepto de prestaciones sociales sin contar Cesantías $1.397.500,01 Plazo máximo de pago de las mismas a la señora Luz. Cesantías 14 de febrero de 2008. Para lo restante 45 días hábiles a partir de la finalización del contrato. APORTES PARAFISCALES. Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes. Cajas I.C.B.F.
Modulo del curso Legislación Laboral.

de

compensación

familiar.

1.400.000*0.04 =

=

$64.000 $42.000

1.400.000*0.03

Sena. 1.400.000*0.02 = $28.000 SEGURIDAD SOCIAL. La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes.

114

Recuerde que la prima de servicios es eequivalente a 15 días de salario por semestre laborado o proporcional por fracción. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo. 115 Se consignan a un fondo y van destinados a vivienda o educación.

133

El valor de dicha indemnización varia a partir del tipo de contrato y el tiempo de labor realizada así: CONTRATO A TÉRMINO FIJO Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para que se cumpla el término del contrato.000*0. POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminación de la labor contratada. 134 . A TÉRMINO INDEFINIDO CON MENOS DE 10 SMMLV116 COMO SALARIO Valor de la indemnización 30 días de salario. pero este no puede ser inferior a 15 días.12 = $168.000*0. Si tiene hasta un año de servicios 116 Salarios mínimos mensuales legales vigentes. 1. INDEMNIZACION DE CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO Modulo del curso Legislación Laboral.000 LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. 1.085 = $119.400.400.Pensión.000 Salud. Cuando el empleador despide al empleado sin que medie alguna de las causales citadas et supra o las mismas no puedan ser comprobables en la realidad se genera en el trabajador el derecho a recibir una compensación por el despido injustificado del trabajador.

135 . al comienzo Por cada uno de los años subsiguientes y proporcionalmente por fracción. 20 días por el primer año y 15 por los restantes.A. A TÉRMINO INDEFINIDO CON 10 O MAS SMMLV COMO SALARIO Hasta un año de servicio 20 días de salario Más de un año de servicio. En los contratos a término indefinido con esta característica la indemnización se pagara así118: 45 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un año. Cerón Jaime. Comentarios a la reforma laboral Legis Editores S. 117 118 Estos trabajadores se rigen por lo establecido en el articulo 6 de la ley 50 de 1990. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo y menos de 5 se le pagaran 15 días adicionales de sueldo sobre los 45 citados previamente. Si el trabajador tuviere 5 o más años de servicio continuo y menos de 10 se le pagaran 20 días adicionales de salario sobre los 45 básicos citados Modulo del curso Legislación Laboral. Fuente: Arenas Monsalve Gerardo. Por cada uno de los años subsiguientes y proporcionalmente por fracción. Si el trabajador tuviere más de 10 años de labor continuada se le pagaran 40 días de salario adicional por cada año de labor desde el segundo año más 45 días adicionales por el primer año de labor hasta cuantificar el tiempo total laborado por el empleado en la empresa. 30 días de salario por el primer año y 20 días por los restantes. Herrera José Roberto.Mas de un año de servicios. TRABAJADORES CON MAS DE 10 AÑOS DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002117. 2004.

Faltando 20 dias para finalizar el mismo es despedido sin justa causa ¿el valor de la indemnización equivale a? $600.000 Modulo del curso Legislación Laboral.EJEMPLOS DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.500. Un dia cuando apenas cumple 2 meses de laborar le notifican que es despedido/a usted merece una indemnización por despido sin justa causa equivalente a: El valor a liquidar en este caso será de $0 porque debátalo con su tutor. Usted es contratado en una empresa para realizar una adecuación de cableado estructural. La señorita Gloria Estupiñan trabaja en una empresa de capacitación del recurso humano. POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR.52 años.000 en un contrato a 3 meses. Ella 136 .000 A TÉRMINO INDEFINIDO CON MENOS DE 10 SMMLV COMO SALARIO. Suponga que usted trabaja en una empresa de confecciones recibiendo un sueldo base de $500. CONTRATO A TÉRMINO FIJO. Ahora que pasa si usted lleva 3 meses de labor es despedido sin justa causa y el juez otorga la indemnización de acuerdo con esto el valor a indemnizar será equivalente a $4.000. Su sueldo base es de $600. Quiere decir que el valor de la indemnización será equivalente a $400. Este de manera unilateral decide terminar el contrato y la despide.000 $20.000 * 20 $400. en dicha labor lleva 6. Un dia comunica a su empleador que esta embarazada.000 debátalo con su tutor. Usted tiene un contrato a termino fijo por un año.000/30 = $20.

040.000 Días laborados del 2 al 8 año. $21.000.000.000.5 años que equivalen a 7. 137 . Sueldo Base: $6. Valor total a pagar $14.500. La señorita Gloria Polanco trabaja en una empresa de capacitación del recurso humano. Un dia sufre un accidente que la incapacita por una semana.000 Tiempo adicional 0. Al comunicárselo a su jefe.000 Días laborados primer año 360.devengaba un salario base de $3.000. 5 años completos valor de indemnización por año 20 dias de salario equivalentes a 100 dias. $1.000. A TÉRMINO INDEFINIDO CON 10 O MAS SMMLV COMO SALARIO.000.2 dias.000. Este de manera unilateral decide terminar el contrato y la despide. Corresponden a 30 dias de pago por compensación. De acuerdo con esto el valor de la compensación a pagar será equivalente a: Modulo del curso Legislación Laboral. $10. al quejarse ante el juez laboral este reconoce el despido injustificado y ordena el pago de la debida compensación.000.000.000 Días laborados primer año 360.000.52 años que equivalen a 187.000. Valor total a pagar $26.000.040. al quejarse ante el juez laboral este reconoce el despido injustificado y ordena el pago de la debida compensación.5 años. $3.500. Ella devengaba un salario base de $6. Corresponden a 20 dias de pago por compensación. 7 años completos valor de indemnización por año 15 dias de salario equivalentes a 105 dias.000 Días laborados del 2 al sexto año 360*5 = 1800 dias. en dicha labor lleva 8.5 dias adicionales $1. De acuerdo con esto el valor de la compensación a pagar será equivalente a: Sueldo Base: $3.000.000.000 Tiempo adicional 0. $4.

De acuerdo con esto el valor a pagar con respecto a su indemnización será equivalente a: Sueldo Base: $2.000 * 18 años.000 Valor total de la indemnización $61. $57.000 Indemnización año 1. El señor Dayiber Ruiz labora en una empresa se semiconductores encargada de fabricar maquinas tragamonedas y rockolas.200.000 Modulo del curso Legislación Laboral.000. Equivalente a 45 dias de salario: $3. 138 .400.000.TRABAJADORES CON MAS DE 10 AÑOS DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002. El dia de ayer fue despedido sin justa causa demostrable.200.600. Valor por dia $80. Devengando un sueldo base de $2.600.000 Indemnización año 2 y ss.400. En dicha actividad lleva 19 años. $3. Equivalente a 40 dias por año.

615. Ya que existe una duda muy común relacionada con el hecho de que si los días que el trabajador haya estado de vacaciones. son los días durante los cuales estuvo suspendido el contrato de trabajo. y por tanto no se deben computar para todos los efectos. POR TAL MOTIVO EL AUXILO DE TRANSPORTE NO ES EMBARGABLE. no es un pago hecho al trabajador a cambio de su trabajo sino que es un auxilio que busca subvencionar el costo de movilización en que debe incurrir el trabajador para poder trasladarse desde su casa hasta el lugar de trabajo.000 salario y $ 1. EL CALCULO DE LA NOMINA DE MI EMPRESA. y entre las causales de suspensión del contrato de trabajo no figuran las vacaciones. conflictos en materia laboral esta relacionado con la liquidación de la nomina ya que muchas veces tanto empleador como empleado desconocen la forma correcta de liquidarla es por esta razón que en esta ocasión el propósito de esta lección será subsanar tal problema mediante la ilustración de la elaboración de una nomina en una empresa cualquiera. no es pues un factor o pago que se pueda considerar salario.999. 139 .33% Modulo del curso Legislación Laboral. Prima de servicios 8.000 Salario mínimo integral $ 5.LECCION 15. Un aspecto importante en la legislación laboral colombiana que a veces genera muchos TENGA EN CUENTA QUE: Los días que el trabajador esté de vacaciones no se descuentan del tiempo sobre el cual se calculan las prestaciones sociales. De esta forma puede decirse entonces que el auxilio de transporte.384. $461. Los supuestos sobre los cuales se elaborara serán los siguientes:    Salario mínimo 2008.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual 119 El auxilio de transporte.500 prestaciones) Cargas Prestacionales: Cesantía 8.500 ($ 4. Los únicos días que se pueden descontar cuando se vayan a calcular y pagar las prestaciones sociales. se deben descontar del tipo considerado para el cálculo de las prestaciones sociales. Las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo. por lo que se debe considerar más como una especie de reembolso más no un pago salarial.33% Vacaciones 4. como su nombre lo indica. La respuesta es que estos días no se deben descontar.500 Auxilio de transporte119 $55. Las vacaciones son un descanso remunerado durante el cual el trabajador conserva todos los derechos propios de una relación laboral. que suelen ser entre 15 y 20 días calendario. sino que es un reconocimiento al dinero que el trabajador debe pagar por movilizarse hasta la empresa.

ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Seguridad social EPS Empresa 8. el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador.m.5% Empleado 4% Total 12% Pensión Empresa 12% Empleado 4% Total 16% Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Hora ordinaria x 1. Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.25.75. Valor a pagar horas Extra.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a..m.522% y puede ir hasta el 8. Hora trabajo nocturno Hora ordinaria x 1. Las empresas utilizan por lo general el 0. 140 . Horas extras y recargo nocturno.Pagos Parafiscales: Sena 2%.m y las 10:00 p. Modulo del curso Legislación Laboral.7% como tope maximo. Hora ordinaria x 1.

50.00. Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + comisiones + viáticos.500. Importante: Recuerde que tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo.75 = $17.Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria x 1.M. igual o inferior a 2 veces el S. Hora extra diurna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2. su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.000 + $55.000 + $25.000 Horas Extra diurnas: 10* ($480.000/30*8)*1. Sueldo Básico: $480. Hora extra nocturna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2. Horas Extra nocturnas: 5* ($480.500 Salario disponible para pagar apropiaciones 141 . Valor del salario: $577.000 Auxilio de transporte: $55.000 mensuales y que además trabajo 10 horas extra diurna y 5 nocturnas.000. De acuerdo con esto calculemos el valor a pagar a un empleado que devenga un salario equivalente a $480.25 = $25.500 Valor del Salario: $480. Modulo del curso Legislación Laboral.000/30*8)* 1.L.000 + 17.75.V.

Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa.100 b. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento público de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular.550 c.500* 4%. $23. De este dinero se obtiene el subsidio de vivienda para el acceso del trabajador que devengue menos de 4 SMMLV a la compra o mejora de vivienda. En este caso equivale a $577. Modulo del curso Legislación Laboral. Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica. El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado). el ICBF se encarga principalmente de la 120 Adaptado cartilla laboral 2008.500* 2%. lo hace el empleador. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual lo hace el empleador en su totalidad. En este caso equivale a $577. 1.CARGOS A PAGAR POR EL EMPLEADOR. APORTES PARAFISCALES120: a. $11. 142 .

17% del total devengado. En este caso sería $577. término fijo inferior a un año.325 2.25 c. que se depositan a fondo un fondo administrador de pensiones y cesantias hasta el 14 de febrero. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.788. El empleador hace la apropiación cada mes equivalente al 8. y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías.105. Vacaciones: Formula: Salario (Sin Auxilio de transporte) * número de días trabajados /720 Modulo del curso Legislación Laboral.000 * 4. El empleador consigna cada mes el 4. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual En este caso equivale a $577. En este caso equivale a $577.33%.atención a la niñez desamparada.$55. $17.17% $21.500 . APROPIACIONES En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos: a.75 b. Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año.500* 3%. Recordemos que la Formula para liquidar cesantías es la siguiente: Salario* número de días trabajados /360. Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías.33% del total devengado. Ya que de no hacerlo el empleador se expone a 143 . IMPORTANTE: En los contratos a $48.500* 8.

$62.500* 8. $48. Ampara al trabajador contra contingencias de vejez. De acuerdo con esto se tiene Erogaciones Empleado $522.250 equivalentes a un dia de salario devengado por el trabajador por día de mora. Valor de cotización base: 16% distribuido así: 4% trabajador y 12% empleador. SEGURIDAD SOCIAL: La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regímenes: a. Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio 30 y 15 días en diciembre 20.500 d.500 por ejemplo el valor del os intereses de cesantía ¿será igual a? $522. En este caso equivale a $577. Así si el sueldo base por ejemplo es de $522.500 * 0.33% del total devengado.500 * 4% = $ 20.una sanción pecuniaria de $19.33% sobre el total devengado. Régimen Pensional Modulo del curso Legislación Laboral. El empleador consigna cada mes el 8.12 que equivalen a: IMPORTANTE: En los contratos a término fijo inferior a un año. (esto en el caso de que se mantengan en el mismo año los supuestos que tenemos) Liquidación: Intereses de cesantía = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360.900 144 .105. invalidez y muerte.75 3. el aporte es del 8.33%. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

Erogaciones Empleador $522. 145 . recargos y beneficios por trabajo nocturno.412.5% sobre el salario del trabajador. compensa de antemano el valor de prestaciones. dominical y festivo. Régimen salud Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. SALARIO NETO DEL EMPLEADO Modulo del curso Legislación Laboral. primas legales y extralegales. extraordinario. excepto las vacaciones.700 b.522% = $ 2. además de retribuir el trabajo ordinario. Régimen Riesgos Profesionales.5% = $ 44. De acuerdo con esto se tiene Erogaciones Empleado $522.Erogaciones Empleador $522.45.50 c.900* 2) = $535.500 * 0.900 Erogaciones Empleador $522.500 * 12% = $ 62. cesantías e intereses sobre las cesantías. $577.700 ¿QUE PASA EN EL CASO DEL SALARIO INTEGRAL? Recordemos que esta modalidad de pago del salario.727.500 * 8. El aporte es del 12.500 – ($20.500 * 4% = $ 20.

Este tipo de salario debe pactarse por escrito entre trabajador y empleador y sólo pueden acceder a él los trabajadores que devenguen como salario básico. Quienes devenguen más de 20 salarios mínimos pagan un 2.20% adicional al obligatorio para pensiones. salud.0% adicional al obligatorio para pensiones.0% adicional al obligatorio para pensiones.60% adicional al obligatorio para pensiones. una suma igual o superior a 10 SMMLV. IMPORTANTE: El monto de los aportes por concepto de pensión.40% adicional al obligatorio para pensiones. Basado en el principio de progresividad los montos sobre los cuales se liquidara el valor a aportar por pensión estarán dadas por: Quien tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1. Quienes devenguen entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones. Modulo del curso Legislación Laboral. El resultado de dichas cotizaciones se resume en la siguiente tabla: 146 . En este caso solo se calcularan los valores correspondientes a Seguridad Social y vacaciones haciendo la siguiente aclaración: Como Colombia es un estado social de derecho. Quienes devenguen entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1. riesgos profesionales y subsidio familiar en contratos con salario integral se calcula sobre el 70% del salario mensual. Quienes devenguen entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1. Quienes devenguen entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.

6% 17. En el caso del salario integral se procede a hacer los cálculos correspondientes que proceden con algunas pequeñas variaciones de la misma forma que en el ejemplo expuesto en esta lección.2% 17.4% 17.Rango de 0 salario mínimo a 4 4 A 16 16 A 17 17 A 18 18 A 19 19 A 20 MAS SMMLV SMMLV SMMLV SMMLV SMMLV DE 20 SMMLV SMMLV 17% 17. Recomendación: para practicar liquide una nomina para un empleado que devengue salario integral. Modulo del curso Legislación Laboral. 147 .8% 18% Porcentaje 16% de cotización Haciendo la salvedad de que al trabajador le corresponderá asumir el 25% del monto total a pagar en tanto que al empleador le corresponderá pagar el 75% restante a la respectiva AFP que el trabajador eligió.

148 .Modulo del curso Legislación Laboral.

Una vez mas no le quito mas tiempo y bienvenid@ a esta nueva aventura del conocimiento 149 . La seguridad social en materia Laboral En este capítulo abordaremos el régimen de seguridad social emanado por la ley 100 e 1993. la salud y la protección laboral ante riesgos laborales. Bienvenidos a esta segunda unidad del curso como su nombre lo dice estudiaremos en esta ocasión el régimen laboral colectivo entendido este como el conjunto de deberes y derechos que puede tener un grupo de trabajadores frente a la sociedad. tutela en materia laboral esto con el fin de permitir al estudiante la búsqueda de opciones de solución de conflictos que le permitan entender el papel radical que puede tener la jurisprudencia como fuente de derecho en la legislación laboral colombiana. De la libertad de asociación en materia laboral. fuero sindical. la ley 797 de 2003. DE LA SEGURIDAD SOCIAL.INTRODUCCION A LA UNIDAD 2. Así pues y una vez termine de leer este modulo usted se dara cuenta que para empezar a entenderlo deberá empezar a estudiarlo desde cero. contratos colectivos de trabajo (pliegos de peticiones) así como también haremos una breve introducción a la negociación de conflictos laborales. En este capítulo se abordara todo lo relacionado con el derecho constitucional de la libre asociación. Capitulo 5. Y DEL DERECHO PROCESAL LABORAL. En este acapite se hablara de los mecanismos alternactivos de solución de conflictos laborales como el arbitramento. la amigable composición. DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. el derecho de petición y la Modulo del curso Legislación Laboral. El derecho procesal laboral como garante del debido proceso en materia laboral. el decreto 1295 de1994 y demás reglas que establecen el sistema de seguridad social en salud a través del acceso de todos los ciudadanos a la pensión. Asi en esta ocasión también se dividirán los contenidos en tres capítulos a saber: Capitulo 4. Capitulo 6. allí estudiaremos todo lo relacionado con sindicatos.

y que el 31 de marzo de 1994 se encontraban vinculados a una caja. Ministerio de la protección social. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. entidad de previsión o fondo del sector público. tales como los servidores públicos. Los servidores públicos que se acojan al régimen solidario de prima media con prestación definida.LECCION 16. Con esto en mente podemos decir que todas las personas vinculadas Mediante Contrato De Trabajo. constituyen un fondo común de naturaleza pública. Naturaleza y causa del sistema general de pensiones En este punto ingresamos a una nueva lección que busca encadenar los conceptos vistos previamente con la concepción del sistema genral de pensiones el cual tiene como objetivo fundamental garantizar a la población en general el amparo contra situaciones derivadas por la invalidez. LOS REGÍMENES PENSIÓNALES EN COLOMBIA El régimen de prima media121 En este sistema. 121 Adaptado de la cartilla de seguridad social y pensiones. los empleados y en términos generales las personas que se contraten bajo prestación de servicios serán sujetos obligatorios para ser beneficiados con la pensión A. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (1). así como sus rendimientos. El monto de la pensión es preestablecido. 150 . la vejez o la muerte. Las personas que seleccionen el régimen solidario de prima media con Modulo del curso Legislación Laboral. prestación definida deberán vincularse al instituto de los Seguros Sociales (ISS) o continuar vinculados a este si ya lo están. podrán continuar vinculados a dichas entidades mientras no se ordene su liquidación. los aportes de los afiliados y los empleadores. así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización. Mediante el reconocimiento de unos pagos determinados y establecidos inicialmente por la ley 100 de 1993 y la ley 797 de 2003.

d) El tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador. Así mismo para efectos del cómputo de las semanas cotizadas. 122 Fuente: Ley 100 de 1993. siempre y cuando la vinculación laboral se encontrara vigente o se haya iniciado con posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993. y sesenta y dos (62) años para el hombre.LOS REQUISITOS PARA PENSIONARSE EN ESTE TIPO DE RÉGIMEN SERÁN: Para tener el derecho a la Pensión de Vejez. A partir del 1° de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer. Artículo 33. se tendrá en cuenta: a) El número de semanas cotizadas en cualquiera de los dos regímenes del sistema general de pensiones. de la vigencia de la Ley 100 de 1993 tenían a su cargo el reconocimiento y pago de la pensión. 2. A partir del 1° de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 y a partir del 1° de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1. Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo. 151 . el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones122: 1. b) El tiempo de servicio como servidores públicos remunerados.300 semanas en el año 2015. c) El tiempo de servicio como trabajadores vinculados con empleadores que antes Modulo del curso Legislación Laboral. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre. incluyendo los tiempos servidos en regímenes exceptuados.

legal o reglamentaria. con base en el cálculo actuarial. Ministerio de la protección social. la suma correspondiente del trabajador que se afilie. los abonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos. Están excluidos de este régimen quienes se encuentren pensionados por invalidez por el ISS o por cualquier fondo. El monto de la pensión es variable y depende de factores como el monto acumulado en la cuenta.e) El número de semanas cotizadas a cajas previsionales del sector privado que antes de la Ley 100 de 1993 tuviesen a su cargo el reconocimiento y pago de la pensión. a satisfacción de la entidad administradora. trasladen. las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorros acumulados. Las personas que cumplan los requisitos para seleccionar el régimen de ahorro individual con solidaridad no podrán ser rechazadas por las administradoras del mismo. que tengan vinculación contractual. el cual estará representado por un bono o título pensional. los trabajadores independientes. más todos los rendimientos financieros que genere la cuenta individual. 152 . las personas que se vinculen laboralmente con posteridad a la vigencia del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993. el cómputo será procedente siempre y cuando el empleador o la caja. c). la edad en cual decida pensionarse el afiliado. y en general cualquier persona natural que no haya sido expresamente excluida de este régimen. d) y e). Podrán seleccionar este régimen todos los trabajadores actuales del sector privado y los servidores públicos. según el caso. El requisito para pensionarse es: 123 Adaptado de la cartilla de seguridad social y pensiones. caja o entidad de previsión del sector público. Modulo del curso Legislación Laboral. en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleador. los afiliados tienen una cuenta individual. Régimen de ahorro individual123 En este régimen. En los casos previstos en los literales b). los aportes voluntarios.

EN EL RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA: Este tema se encuentra reglamentado. a. Modulo del curso Legislación Laboral. según el cual: “Artículo 2°. B. Vejez y Muerte: a) Los trabajadores dependientes que al inscribirse por primera vez en el Régimen de 153 . en el artículo 2º del Decreto 758 de 1990. Si se logra esto y el trabajador desea seguir cotizando el empleador deberá seguir pagando hasta que el trabajador cumpla 60 años si es mujer o 62 si es hombre.FORMA DE PENSIONARSE BAJO ESTE REGIMEN DE PENSIONES. siendo uno de los criterios de exclusión contar con determinada edad. Si a los 62 años si son hombres o 57 si son mujeres no han alcanzado el ahorro suficiente para pensionarse tendrán derecho a que el fondo de garantía de pensión mínima les complete el faltante siempre y cuando hallan cotizado como mínimo a esa fecha durante 1150 semanas. En términos generales las personas se podrán pensionar a cualquier edad siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual superior al 110% de un salario mínimo legal vigente a la fecha de expedición de la ley 100 de 1993 reajustado anualmente a la variación del IPC. Ahora bien si no se logra ninguno de los dos requisitos los trabajadores tendrán derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual incluidos los rendimientos generados asi como el valor del bono pensional si este aplicare o en su defecto a continuar cotizando hasta completar el monto mínimo para gozar de este derecho. tanto en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. LAS PERSONAS QUE NO ESTAN OBLIGADOS A AFILIARSE AL SISTEMA GENRAL DE PENSIONES Existen eventos en los cuales una persona no se encuentra obligada a afiliarse al Sistema General de Pensiones. como en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. vejez y muerte. Personas excluidas del seguro de invalidez. Quedan excluidos del Seguro Social Obligatorio de Invalidez.

si son mujeres. salvo que decidan cotizar por lo menos quinientas (500) semanas en el nuevo régimen. tengan 60 o más años de edad. o una indemnización. o cincuenta (50) años o más de edad. b) Los trabajadores independientes que se afilien por primera vez con 50 años de edad o más. si son hombres. de acuerdo con lo previsto en el presente título. Personas excluidas del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. 154 . al no haberse regulado expresamente en dicha ley. b) Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) años o más de edad. Serán aplicables a este régimen las disposiciones vigentes para los seguros de invalidez. El Régimen de Prima Media con Prestación Definida es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez. qué personas se encuentran excluidas del Sistema General de Pensiones en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. el precitado artículo 31 señala: “Artículo 31. La norma transcrita mantiene su vigencia en virtud de lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley 100 de 1993. modificaciones y excepciones contenidas en esta ley”. caja o entidad del sector público. Están excluidos del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad: Modulo del curso Legislación Laboral. b. el cual dispone: “Artículo 61. Concepto. caso en el cual será obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes”. con las adiciones. si se es varón. de invalidez o de sobrevivientes. previamente definidas. si se es mujer. vejez y muerte a cargo del Instituto de Seguros Sociales. EN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD: Para el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad la norma que regula el tema es el artículo 61 de la Ley 100 de 1993. a) Los pensionados por invalidez por el Instituto de Seguros Sociales o por cualquier fondo. o 55 años de edad o más.los Seguros Sociales.

podrán hacerlo en los términos del literal b) del artículo 61 de la Ley 100 de 1993. con el compromiso de cotizar 500 semanas en dicho régimen124. hasta tanto se haya cotizado por lo menos las citadas 500 semanas. debidamente calificada y hasta tanto permanezca en este estado y continúe como dependiente de la madre. SGP. tendrá derecho a recibir la pensión especial de vejez a cualquier edad. es importante tener en cuenta que no se podrá acceder a la pensión de vejez. están excluidas del Sistema General de Pensiones y podrán efectuar aportes a través de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes. Así mismo la ley contempla que se exceptúan de los requisitos establecidos el artículo 61. sólo las personas que se encuentren en las situaciones establecidas por el artículo 2º del Decreto 758 de 1990 o en las previstas en el artículo 61 de la Ley 100 de 1993. que cumplan 55 años de edad y que hayan cotizado en forma continua o discontinua 1000 o más semanas al régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993. De esta forma aquellas personas que cumplieren la edad de 55 años para el caso de los hombres y 50 para las mujeres. más. PILA. 155 . ni a la devolución de saldos. se deduce que la restricción establecida en la misma. mantiene su validez frente a las personas que con posterioridad a la entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones. siempre que haya cotizado al Sistema General de Pensiones cuando menos el mínimo de semanas exigido en el régimen de prima media 124 Lo que se conoce como régimen de transición.Asi mismo de la misma norma transcrita et supra asi como de la jurisprudencia que sobre el particular ha proferido la Corte Constitucional. Para el caso. En conclusión. síquica o sensorial del 50% o Modulo del curso Legislación Laboral. con destino al Sistema General de Seguridad Social en Salud y/o Riesgos Profesionales. cumplan las edades señaladas. previstas en dicho régimen. Así como también el caso de la madre trabajadora cuyo hijo padezca invalidez física o mental. y que de manera voluntaria deseen afiliarse al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. las personas que padezcan una deficiencia física. según se trate de un trabajador dependiente o independiente.

www.para acceder a la pensión de vejez.co Los bonos pensiónales tipo A tienen dos modalidades: 126 Modulo del curso Legislación Laboral. podrá pensionarse con los requisitos y en las condiciones establecidas en este artículo. Su rentabilidad depende del rendimiento efectivo de las reservas del ISS. 1748 de 1995 y 3798 de 2003. y De la edad. reglamentados por los Decretos 1299 de 1994. 156 .iss. C. Del salario cotizado por el afiliado a 30 de junio de 1992 o el último salario anterior si para esta fecha se encontraba laboralmente inactivo. los cuales dependen: Del tiempo de servicios o cotización efectuado. corresponden a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores cuya primera vinculación laboral válida se inició antes del 1 de julio de 1992. los cuales dependen: De los aportes efectivamente cotizados al Sistema de Seguridad Social. CLASES DE BONOS PENSIONALES En la actualidad existen cuatro clases de bonos pensiónales. Este beneficio se suspenderá si la trabajadora se reincorpora a la fuerza laboral. corresponde a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores cuya primera vinculación laboral válida se inició después del 30 de junio de 1992. EL CONCEPTO DE BONO PENSIONAL125.. a saber:  Bonos Tipo A126: Se expiden a aquellas personas que se trasladen al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Sus requisitos de obtención serán: 125 Fuente consultada pagina web ISS. Si la madre ha fallecido y el padre tiene la patria potestad del menor inválido.gov. BONOS A MODALIDAD 2. BONOS A MODALIDAD 1. Los bonos pensionales constituyen aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones.

departamental. Que estén afiliados o hubieran estado afiliados a cajas de previsión del sector privado que tuvieran a su cargo el reconocimiento y pago de pensiones legales. Que estén prestando servicios o hubieran prestado servicios al Estado o a sus entidades descentralizadas como servidores públicos.Según el artículo 2 del Decreto Ley 1299 de 1994.  Bonos Tipo B: Se expiden a servidores públicos que se trasladen al ISS en o después de la fecha de entrada en vigencia Pensiones. Salario base para el cálculo bonos pensiónales Tipo B Afiliados ISS Salario mensual devengado y reportado al ISS a 30 de junio de 1992 o último salario anterior si a dicha fecha estaba laboralmente inactivo 157 . 1748 de 1995 y 3798 de 2003. Que estén prestando servicios mediante contrato de trabajo con empleadores del sector privado que tenían a su cargo el reconocimiento y pago de las pensiones. del Sistema General por de los reglamentados Decretos 1314 de 1994. del orden nacional. Modulo del curso Legislación Laboral. municipal o distrital con vinculación contractual o legal y reglamentaria. los requisitos para el reconocimiento de los bonos pensiónales por traslado al régimen de ahorro individual son los siguientes: Que estén cotizando o hubieren efectuado cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales o a las Cajas o Fondos del sector público. C Y E No Serán Negociables En El Mercado Secundario De Valores. Importante: Los Bonos Tipo B. siempre que la vinculación laboral se encontrare vigente a la fecha de expedición de la Ley 100 de 1993 o se hubiere iniciado con posterioridad a la misma fecha.

por las personas que se trasladen o se hayan afiliado al Fondo con posterioridad al 31 de marzo de 1994. 127 Los bonos Tipo C serán emitidos en 2 modalidades a saber: BONOS C MODALIDAD 1: Se emitirán para aquellos servidores públicos que se hubieren afiliado al fondo que no tengan calidad de congresistas. ni las vinculaciones laborales con afiliación al Régimen de ahorro Individual. mas el promedio de los demás conceptos constitutivos de salario devengados en el año anterior a la fecha base. para los casos en que el salario corresponde a un periodo cotizado al ISS. en las mismas condiciones establecidas para los bonos Tipo B. No se considerarán validas para la expedición del bono las vinculaciones que hubieren sido recogidas en un titulo pensional. si se trata de congresistas beneficiarios del régimen de transición de congresistas o congresistas afiliados al Régimen General de Pensiones. reglamentados por Decreto 816 del 2002. establecidos en el Decreto 1158 de 1994. Sector Público Salario a 30 de junio de 1992 (Fecha Base). Modulo del curso Legislación Laboral. de conformidad con las reglas vigentes. 158 . que tengan ó hubieren tenido calidad de congresistas y reúnan los requisitos establecidos en las disposiciones vigentes para pensionarse en tal calidad. BONOS C MODALIDAD 2: Se emitirán para los servidores públicos que se hubieren trasladado ó afiliados al Fondo de Previsión Social del Congreso con posterioridad al 31 de marzo de 1994. o ultimo salario anterior si a dicha fecha estaba laboralmente inactivo.El salario es válido siempre y cuando sea compatible con el rango de la categoría sobre la cual cotizaba al ISS.  Bonos Tipo C127: Se expiden a favor del Fondo de Previsión del Congreso. deban ser tenidas en cuenta para el reconocimiento de la pensión. teniendo en cuenta en todo caso. que se hubieren trasladado o afiliado al Fondo de Previsión Social del Congreso después del 31 de marzo de 1994. ni las que hubieren servido de base para el reconocimiento de una pensión o una indemnización sustitutiva. Para los fines de expedición del bono tipo C se considerarán válidas las vinculaciones laborales del servidor público diferentes a aquellas vinculaciones con afiliación al Fondo de Previsión Social del congreso y que.

En este caso Ecopetrol reconocerá la pensión y cobrará las cuotas partes respectivas. cuya primera vinculación laboral válida se inicio después del 30 de junio de 1992. reglamentados por Decreto 876 de 1998. 159 . De los aportes efectivamente cotizados 2. se calcularan con los factores actuariales y el valor básico de los bonos tipo B. por las personas que se trasladen o se hayan trasladado a ECOPETROL con posterioridad al 31 de marzo de 1994. BONOS E MODALIDAD 2: Corresponden a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores cuya primera vinculación laboral válida se inicio antes del 1 de julio de 1992. Los Bonos Tipo E Se Redimirán Únicamente Si La Persona Se Pensiona En Ecopetrol No habrá lugar a la expedición de bono tipo E para quienes al momento de entrar en vigencia el Sistema General de pensiones se encontraban laborando en Ecopetrol y con anterioridad a su ingreso hubiese cotizado al ISS o prestado servicios al Estado. 128 La capitalización de los bonos Pensionales tipo E tiene dos modalidades: BONOS E MODALIDAD 1: Corresponden a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores. al Sistema de Seguridad Social. Modulo del curso Legislación Laboral. los cuales dependen: 1. La rentabilidad depende del rendimiento efectivo de las reservas del ISS. Bonos Tipo E128: Se expiden a favor de ECOPETROL.

LECCION 17. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (2).

CONCEPCIONES ESPECIALES DEL REGIMEN PENSIONAL COLOMBIANO

El régimen pensional colombiano esta consignado en dos leyes claves a saber el libro uno de la ley 100 de 1993 y la ley 797 de 2003. Las cuales mencionan elementos claves a tener en cuenta como los siguientes:

Características del Sistema General de Pensiones.

A. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes; B. La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos por la ley es libre y voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto manifestará por escrito su elección al momento de la vinculación o del traslado. El empleador o cualquier persona natural o jurídica que desconozca este derecho en cualquier forma, se hará acreedor a las sanciones de que trata el inciso 1o. del artículo 271 129 de ley 100. C. Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la ley 100.
Modulo del curso Legislación Laboral.

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ARTÍCULO 271. SANCIONES PARA EL EMPLEADOR. <La competencia asignada en este artículo al Ministerio de Salud, será ejercida por la Superintendencia Nacional de Salud. > El empleador, y en general cualquier persona natural o jurídica que impida o atente en cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y selección de organismos e instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral se hará acreedor, en cada caso y por cada afiliado, a una multa impuesta por las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio de Salud en cada caso, que no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual vigente ni exceder cincuenta veces dicho salario. El valor de estas multas se destinará al Fondo de Solidaridad Pensional o a la subcuenta de solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garantía del Sistema General de Seguridad Social en Salud, respectivamente. La afiliación respectiva quedará sin efecto y podrá realizarse nuevamente en forma libre y espontánea por parte del trabajador. El Gobierno Nacional reglamentará los mecanismos para el control del pago de cotizaciones de los trabajadores migrantes o estacionales, con contrato a término fijo o con contrato por prestación de servicios.

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D. La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en la ley. E. En ningún caso a partir de la vigencia de esta ley, podrán sustituirse semanas de cotización o abonarse semanas cotizadas o tiempo de servicios con el cumplimiento de otros requisitos distintos a cotizaciones efectivamente realizadas o tiempo de servicios efectivamente prestados antes del

reconocimiento de la pensión. Tampoco podrán otorgarse pensiones del Sistema General que no correspondan a tiempos de servicios efectivamente prestados o cotizados, de conformidad con lo previsto en la presente ley. Lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en pactos o convenciones colectivas de trabajo; F. Los recursos del Sistema General de Pensiones están destinados

exclusivamente a dicho sistema y no pertenecen a la Nación, ni a las entidades que los administran. G. El Estado es responsable de la dirección, coordinación y control del Sistema General de Pensiones y garante de los recursos pensionales aportados por los afiliados, en los términos de esta ley y controlará su destinación exclusiva, custodia y administración. H. Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes, se tendrán en cuenta la suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia de la presente ley, al Instituto de Seguros Sociales o a cualquier caja, fondo o entidad del sector público o privado, o el tiempo de servicio como servidores públicos, cualquiera sea el número de semanas cotizadas o el tiempo de servicio.
Modulo del curso Legislación Laboral.

I. Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualesquiera de ellos. J. En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regímenes previstos por el artículo 12130 de la ley 100 garantizan a sus afiliados el reconocimiento y pago de una pensión mínima en los términos de la presente ley.
130

ARTÍCULO 12. RÉGIMENES DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:

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K. Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, estos sólo podrán trasladarse de régimen por una sola vez cada cinco (5) años, contados a partir de la selección inicial. Después de un (1) año de la vigencia de la presente ley, el afiliado no podrá trasladarse de régimen cuando le faltaren diez (10) años o menos para cumplir la edad para tener derecho a la pensión de vejez; L. El fondo de solidaridad pensional 131 estará destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a los grupos de población que, por sus características y condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, tales como trabajadores independientes o desempleados, artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados. Créase una subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional, destinado a la protección de las personas en estado de indigencia o de pobreza extrema, mediante un subsidio económico, cuyo origen, monto y regulación se establece en esta ley. La edad para acceder a esta protección será en todo caso tres (3) años inferior a la que rija en el sistema general de pensiones para los afiliados.

M. Los afiliados que al cumplir la edad de pensión no reúnan los demás requisitos
para tal efecto, tendrán derecho a una devolución de saldos o indemnización sustitutiva de acuerdo con el régimen al cual estén afiliados y de conformidad con lo previsto en la ley.

a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida. b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Modulo del curso Legislación Laboral.

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El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, músicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de producción, de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. El subsidio se concederá parcialmente para reemplazar los aportes del empleador y del trabajador, o de este último en caso de que tenga la calidad de trabajador independiente, hasta por un salario mínimo como base de cotización. El Gobierno Nacional reglamentará la proporción del subsidio de que trata este inciso. Los beneficiarios de estos subsidios podrán escoger entre el régimen solidario de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad, pero en el evento de seleccionar esta última opción, sólo podrán afiliarse a fondos que administren las sociedades administradoras que pertenezcan al sector social solidario, siempre y cuando su rentabilidad real sea por lo menos igual al promedio de los demás fondos de pensiones de conformidad con lo establecido en la presente ley. (Fuente. Ley 797 de 2003 articulo 8 y ss)

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SOBRE EL INGRESO BASE DE COTIZACION

Para los empleados con contrato de trabajo el ingreso base de cotización para la pension será equivalente como mínimo a $461.500
132

. En el caso de los

trabajadores independientes se aplicarán los siguientes principios133:

A. En términos generales menciona la ley que el ingreso base de cotización no podrá ser inferior al salario mínimo y deberá guardar correspondencia con los ingresos efectivamente percibidos por el afiliado. De tal manera que aquellos que posean capacidad económica suficiente, efectúen los aportes de solidaridad previstos en la ley. B. Podrán efectuarse pagos anticipados de aportes; C. Así mismo el Gobierno Nacional establecerá un sistema de descuento directo de aportes para permitir el pago directo de los mismos; D. Las administradoras no podrán negar la afiliación de los trabajadores independientes ni exigir requisitos distintos a los expresamente
Importante: Mediante el decreto 3085 de agosto de 2007, el gobierno flexibilizo el aporte que los trabajadores independientes deben hacer al sistema de seguridad social. Con la expedición del nuevo decreto, el trabajador independiente puede decidir no aportar por pensión sino solo por salud, pero para esto deben demostrar mediante declaración ante notario público que no dispone de la capacidad económica para poder aportar por salud.

previstos por las normas que las rigen; E. Los aportes podrán ser realizados por terceros a favor del afiliado sin que tal hecho implique por sí solo la

existencia de una relación laboral;
Modulo del curso Legislación Laboral.

F. Para verificar los aportes, podrán efectuarse cruces con la información de las autoridades tributarias y, así mismo, solicitarse otras

informaciones reservadas, pero en todo caso dicha información no podrá utilizarse para otros fines.

132 133

Haciendo La Salvedad De Que Los empleadores pagarán el 75% de la cotización total y los trabajadores el 25% restante. Fuente: articulo 15 ley 100 de 2003.

163

LA PENSIÓN DE VEJEZ

En términos generales el monto de la Pensión de Vejez estará condicionado al tiempo cotizado así:
Tenga en cuenta que según la ley los menores de veinte (20) años de edad sólo deberán acreditar que han cotizado veintiséis (26) semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su declaratoria.

a. El monto mensual de la pensión de vejez, correspondiente a las primeras 1.000 semanas de cotización, será equivalente al 65% del ingreso base de liquidación. b. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.000 hasta las 1.200 semanas, este porcentaje se incrementará en un 2%, llegando a este tiempo de cotización al 73% del ingreso base de liquidación. c. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.200 hasta las 1.400, este porcentaje se incrementará en 3% en lugar del 2%, hasta completar un monto máximo del 85% del ingreso base de liquidación134. PENSION DE INVALIDEZ135
Modulo del curso Legislación Laboral.

Así como también cuando se de el caso de un afiliado que haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos tres (3) años. Para gozar de este derecho.

En términos generales se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

134

El valor total de la pensión no podrá ser superior al 85% del ingreso base de liquidación, ni inferior a la pensión mínima de que trata el artículo 35 de la ley 100 que reza:. PENSIÓN MÍNIMA DE VEJEZ O JUBILACIÓN. El monto mensual de la pensión mínima de vejez o jubilación no podrá ser inferior al valor del salario mínimo legal mensual vigente. 135 Artículos 38 y ss de la ley 100 de 1993. Complementados con el régimen del SGRP:

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De esta forma tendera derecho a la misma quien sea declarado inválido y acredite las siguientes condiciones136:

1. Invalidez causada por enfermedad: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración y su fidelidad de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. 2. Invalidez causada por accidente: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma, y su fidelidad (de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. Artículo 40 ley 100 de 1993. Monto de la Pensión de Invalidez137

Todo afiliado al sistema general de pensiones al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:

i.
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El 45% del ingreso base de liquidación, más el 1.5% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese

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Fuente. artículo 1 de la Ley 860 de 2003 El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para la calificación de invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, vigente a la fecha de calificación, que deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad laboral. Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, a las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias. En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación que hiciere sobre su inconformidad, se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales. Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas (ISS, ARP o aseguradora) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los límites que califican el estado de invalidez, tendrá que acudirse en forma obligatoria a la Junta Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la entidad. Estas juntas son organismos de carácter inter disciplinario cuya conformación podrá ser regionalizada y el manejo de sus recursos reglamentado por el Gobierno Nacional de manera equitativa. (tomado del artículo 52 de la Ley 962 de 2005)

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más el 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras ochocientas (800) semanas de cotización. cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o superior al 66%. en sustitución. ii. prevista en el artículo 37138 de la ley 100 de 1993. deberán continuar cotizando al Sistema General de Seguridad en Salud. El 54% del ingreso base de liquidación. una indemnización equivalente a la que le hubiera correspondido en el caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. Por otro lado también es necesario tener en cuenta que al afiliado que al momento de invalidarse no hubiere reunido los requisitos exigidos para la pensión de invalidez. una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas. La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación. iii. cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%. tendrán derecho a recibir. Modulo del curso Legislación Laboral. Ahora bien en este punto es necesario tener en cuenta que según el decreto 1295 de 1994. tendrá derecho a recibir. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE LA PENSIÓN DE VEJEZ. con sujeción a las disposiciones legales pertinentes. al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado. En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual. 138 ARTÍCULO 37. y declaren su imposibilidad de continuar cotizando. Los pensionados por invalidez de origen profesional. sin perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado indebidamente. 166 . en sustitución.acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas (500) semanas de cotización. Así mismo y a partir de lo que se acabo de exponer no se podrá realizar cobro simultáneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensión de invalidez. Ya que el trabajador que infrinja lo aquí previsto perderá totalmente los derechos derivados de ambas prestaciones. Las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas.

que no tienen ingresos adicionales. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez por riesgo común que fallezca y. incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento de su muerte.PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES139 Ninguna pensión de las contempladas en la ley 100 podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. También serán beneficiarios del pensionado fallecido. esto es. sin que haya tramitado o recibido una indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o la Modulo del curso Legislación Laboral. Los miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca. mientras subsistan las condiciones de invalidez. 2. ni superior a veinte (20) veces este mismo salario. 167 . Los hijos menores de 18 años. haya cotizado el veinticinco por ciento (25%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte años de edad y la fecha del fallecimiento. haya cotizado el veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte años de edad y la fecha del fallecimiento. en los términos de la ley. Tenga en cuenta que: Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes: 140 1. Así mismo en términos del valor de la pensión se puede decir que: 139 140 Fuente artículos 46 y ss de la ley 100 de 1993. siempre y cuando éste hubiere cotizado cincuenta semanas dentro de los tres últimos años inmediatamente anteriores al fallecimiento y se acrediten las siguientes condiciones: a) Muerte causada por enfermedad: si es mayor de 20 años de edad. Serán beneficiarios del pensionado. Paralelo a lo anterior cuando un afiliado haya cotizado el número de semanas mínimo requerido en el régimen de prima en tiempo anterior a su fallecimiento. b) Muerte causada por accidente: si es mayor de 20 años de edad. devolución de saldos de que trata el artículo 66 de esta ley. siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes así mismo los hijos inválidos si dependían económicamente del causante. los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años. los beneficiarios a que se refiere el numeral 2 del artículo 46 y ss de la ley 100 de 1993. Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes.

tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización. el valor correspondiente a una mensualidad adicional a su pensión. una indemnización equivalente a la que le hubiera correspondido en el caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. 168 . Así mismo en este caso también los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su muerte no hubiese reunido los requisitos exigidos para la pensión de sobrevivientes. El monto mensual de la Pensión total de sobrevivientes por muerte del afiliado será igual al 45% del ingreso base de liquidación más 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas adicionales de cotización a las primeras quinientas (500) semanas de cotización. Los pensionados por vejez o jubilación. sin que exceda el 75% del ingreso base de liquidación. prevista en el artículo 37 de la citada ley. PRESTACIONES ADICIONALES EN MATERIA PENSIONAL141 Además de las diferentes formas de pensión a que el trabajador colombiano tiene derecho también tendrá derecho una vez se pensione a recibir las siguientes prestaciones sociales de forma directa o indirecta por interpuesta persona. i. invalidez y sustitución o sobrevivencia continuarán recibiendo cada año. ii. tendrán derecho a recibir. junto con la Modulo del curso Legislación Laboral. en la primera quincena del mes de Diciembre. en sustitución. mesada del mes de Noviembre. o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado.El monto mensual de la pensión de sobrevivientes por muerte del pensionado será igual al 100% de la pensión que aquel disfrutaba. AUXILIO FUNERARIO. según sea el caso. sin 141 Articulos 50 y 51 de la ley 100 de 1993. MESADA ADICIONAL. En ningún caso el monto de la pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente.

por las sumas que se paguen por este concepto. La pensión mensual corresponderá a la doceava parte de dicha anualidad. podrán adoptar una de las siguientes modalidades.que éste auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes. el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de sobrevivientes en favor de sus beneficiarios por el tiempo a que ellos tengan derecho. a nombre del pensionado. DE INVALIDEZ Y DE SOBREVIVIENTES142. La renta vitalicia inmediata. ni superior a diez (10) veces dicho salario. fondos o entidades del sector público podrán repetir contra la entidad aseguradora que lo haya amparado. es la modalidad de pensión mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con la aseguradora de su elección. Modulo del curso Legislación Laboral. Cuando no hubiere beneficiarios. Lo dispuesto previamente. el Instituto de Seguros Sociales. 144 El retiro programado es la modalidad de pensión en la cual el afiliado o los beneficiarios obtienen su pensión de la sociedad administradora. los trámites o reclamaciones que se requieran. Cuando los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria deban estar cubiertos por una póliza de seguros. por el capital necesario para financiar una unidad de renta vitalicia para el afiliado y sus beneficiarios. El saldo de la cuenta de ahorro pensional. cajas. mientras el afiliado disfruta de una pensión por retiro programado. y el afiliado no tenga acceso a la garantía estatal de pensión mínima. 169 . dichas sumas se destinarán al financiamiento de la garantía estatal de pensión mínima. de invalidez y de sobrevivientes. Dichas rentas y pensiones deben ser uniformes en términos de poder adquisitivo constante y no pueden ser contratadas por valores inferiores a la pensión mínima vigente del momento. según el caso: a) Renta vitalicia inmediata143 b) Retiro programado144 c) Retiro programado con renta vitalicia diferida 142 143 Tomado de los artículos 79 y ss de la ley 100 de 1993. Por otro lado es necesario decir que las pensiones de vejez. La administradora a la que hubiere estado cotizando el afiliado al momento de cumplir con las condiciones para la obtención de una pensión. no será aplicable cuando el capital ahorrado más el bono pensional si hubiere lugar a él. Para estos efectos. Si no hubiere causahabientes. los saldos que queden en la cuenta de ahorro al fallecer un afiliado que esté disfrutando una pensión por retiro programado. ante la respectiva aseguradora. acrecentarán la masa sucesoral. se calcula cada año una anualidad en unidades de valor constante. MODALIDADES DE LAS PENSIONES DE VEJEZ. conduzcan a una pensión inferior a la mínima. igual al resultado de dividir el saldo de su cuenta de ahorro y bono pensional. no podrá ser inferior al capital requerido para financiar al afiliado y sus beneficiarios una renta vitalicia de un salario mínimo legal mensual vigente. a elección del afiliado o de los beneficiarios. con cargo a su cuenta individual de ahorro pensional y al bono pensional a que hubiera lugar. será la encargada de efectuar.

170 .El retiro programado con renta vitalicia diferida. d) Las demás que autorice la Superintendencia Financiera. los fondos suficientes para obtener de la administradora un retiro programado. La renta vitalicia diferida contratada tampoco podrá en este caso. Modulo del curso Legislación Laboral. durante el período que medie entre la fecha en que ejerce la opción por esta modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por la aseguradora. reteniendo en su cuenta individual de ahorro pensional. ser inferior a la pensión mínima de vejez vigente. es la modalidad de pensión por la cual un afiliado contrata con la aseguradora de su elección. una renta vitalicia con el fin de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada.

la reforma a la seguridad social desarrolló de modo particular el SGRP. biológicos. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora. Sus objetivos son: a. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. el Decreto Ley 1295 de 1994 incorporó todas las normas vigentes en materia de salud ocupacional.LECCION 18. razón por la cual en este convergen muchos de sus principios y fundamentos. participación. c. (1) El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP). que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. De este modo revisémoslo y veamos que encontramos. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez. protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES145. creado mediante la expedición del tercer libro de la Ley 100/93 y reglamentado por el Decreto 1295/94 se rige. 145 Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada. por los principios de unidad. al igual que los sistemas de pensiones y salud. de saneamiento y de seguridad. b. ergonómicos. y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. químicos. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por la incapacidad temporal o que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. eficiencia. 171 . Modulo del curso Legislación Laboral. solidaridad e integralidad. psicosociales. Si bien. universalidad. Fuente: art 8 decreto 1295 de 1994. d.

al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este decreto se organiza. h. será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto. i. l. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. orientado.En Este Decreto Se Menciona Que El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes características: a. además de las sanciones legales. e. sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades 172 . j. d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. controlado y vigilado por el Estado. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. k. b. a la vigencia del presente decreto. g. continúan afiliados. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores. Los empleadores y trabajadores afiliados al instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP *(Atención de riesgos profesionales). o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto. f. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales. Modulo del curso Legislación Laboral. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales. Es dirigido. c. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación. sin solución de continuidad.

implica. El no pago de dos o más cotizaciones periódicas. Para la afiliación a una entidad administradora se requerirá copia de los recibos de pago respectivos del trimestre inmediatamente anterior. la desafiliación automática del Sistema General de Riesgos Profesionales. cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios. y 3. ACCIDENTE DE TRABAJO Se puede definir el accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. 2. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales147 a. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes. Artículo 14 del citado decreto. de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. y que produzca en el trabajador una lesión 146 147 Fuente: art 13 decreto 1295 de 1994. vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros. Los jubilados o pensionados. b. de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario. excepto los de invalidez. 173 . quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales. 148 Durante la vigencia de la relación laboral. En forma obligatoria148: 1. De esta forma dado que el SGRP trabaja en todo lo relacionado con salud ocupacional serán referentes obligados concepciones como las siguientes: Modulo del curso Legislación Laboral. cuando sea el caso. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución. El seguro contra riesgos profesionales protege también a los estudiantes de los establecimientos educativos públicos o privados. por los accidentes que sufran con ocasión de sus estudios. los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema de Riesgos Profesionales. LOS USUARIOS DEL SGRP146. vinculados mediante contrato de trabajo o como servicios públicos. que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes. además de las sanciones legales. e involucra un riesgo ocupacional.

así se produzcan durante la jornada laboral. desempeña el trabajador. accidentales. a: a. Decreto 1295 DE 1994. transitorias. ENFERMEDAD PROFESIONAL Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que Modulo del curso Legislación Laboral. EXCEPCIONES No serán considerados accidentes de trabajo los siguientes: a. una perturbación funcional. El accidente de trabajo es por causa.orgánica. 149 150 Art 9 decreto 1295 de 1994. El accidente de trabajo tiene dos tipologías a saber: El accidente de trabajo es con ocasión. 174 . b. cuando el trabajador se encuentra realizando sus labores propias. Asistencia médica. terapéutica y farmacéutica. cuando el trabajador se encuentra realizando labores ocasionales. una invalidez o la muerte 149 . deportivas o culturales. pasajeras. existiendo una relación indirecta con el trabajo. El sufrido por el trabajador. A partir de lo anterior y teniendo en cuenta las concepciones del artículo 5 del citado decreto se puede mencionar que todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho. quirúrgica. tales como labores recreativas. Art. habituales u ordinarias y en ejercicio o desarrollo de su labor se accidenta. durante los permisos remunerados o sin remuneración. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador. según sea el caso. o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. así se trate de permisos sindicales. fuera de la empresa. y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional 150 .11. existiendo una relación directa con el trabajo. a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

y se determinan de acuerdo con: a. en condiciones normales. Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas. Rehabilitaciones físicas y profesionales. y. La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema. b. Servicio odontológico. con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales. salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales. serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad en Salud. Gastos de traslado. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. ¡TENGA EN CUENTA QUE:¡ Los servicios de salud que demande el afiliado. Suministro de medicamentos. 175 . Indice de lesiones incapacitantes de cada empresa. f. derivados de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. están a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. c. y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación. Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del riesgo profesional.b. h. La actividad económica. Prótesis y órtesis. Modulo del curso Legislación Laboral. podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios de salud. g. que sean necesarios para la presentación de estos servicios. d. su reparación. 151 Fuente art 15 decreto 1295 de 1994. e. cuando a criterio de rehabilitación se recomiende. Servicios de hospitalización. LA TARIFA A PAGAR A LA ARP POR TRABAJADOR151. derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional.

152 La cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales se distribuirá de la siguiente manera: a. El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional. De esta forma estas obligaciones serán en su orden: Obligaciones del empleador153 El empleador será responsable: a. 153 Además de esto será deber del empleador asumir los riegos profesionales de sus trabajadores. en caso de mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades administradoras de riesgos profesionales adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador. y El 1% para el Fondo de Riesgos Profesionales de que trata el artículo 94 del decreto 1295.7%. de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador152.c.EL REGIMEN DE OBLIGACIONES DEL SGRP Así como en el código sustantivo existen obligaciones para trabajadores y empleadores el SGRP también contempla algunas obligaciones para ambas partes enmarcadas estas a su vez en los artículos 21 y 22 del decreto 1295 de 1994. b. la liquidación mediante la cual la administradora de riesgos profesionales determine el valor adeudado. directamente o a través de contrato. o para atender las prestaciones económicas y de salud previstas en este decreto.522%. determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. para el desarrollo de programas. prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los afiliados. El 5% administrado en forma autónoma por la entidad administradora de riesgos profesionales. ni superior al 8. 176 . Para tal efecto. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. para el desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales. de conformidad con los reglamentos expedidos para tal fin por el Gobierno Nacional. y para la administración del sistema. dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento. El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales. El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0. campañas y acciones de educación. que deben desarrollar. de rehabilitación integral. Modulo del curso Legislación Laboral. c. b. de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. las entidades administradoras de riesgos profesionales. prestará mérito ejecutivo.

los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales154. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto. 154 La clasificación se determina por el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales al momento de la afiliación. incluido el nivel de ingreso y sus cambios. que será el número de identificación tributaria. en las instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional. reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. y h. veraz y completa sobre su estado de salud. c. las vinculaciones y retiros. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. d. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento. las novedades laborales de sus trabajadores. para cada uno de ellos por separado. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo. e. podrá tener diferentes clases de riesgo. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional. g. e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado. o como vigías ocupacionales. Procurar el cuidado integral de su salud. siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan. bajo una misma identificación.c. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado. b. Obligaciones de los trabajadores Son deberes de los trabajadores: a. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente. d. f. 177 . Modulo del curso Legislación Laboral. ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. Suministrar información clara. Programar. y procurar su financiación. Cumplir las normas.

Actividades financieras. Afecta a: Procesos manufactureros como fabricación de agujas. deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. Explotación petrolera. Bomberos. confecciones. alcoholes. Afecta a: la Mayor parte de actividades comerciales. del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión. alimentos. las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán verificar las informaciones de los 155 Modulo del curso Legislación Laboral. g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales. Afecta a: Areneras. 158 Tipo de riesgo: actividades De riesgo alto. Afecta a: Procesos manufactureros como aceites. Afecta a: Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes. Tipo de riesgo: Contempla actividades consideradas de riesgo mínimo. Trabajos de oficina. automotores. Procesos de galvanización. Construcción. artículos de cuero. vidrios. Manejo de explosivos. tejidos. Almacenes por departamentos. teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. Centros educativos.f. Transporte. cervezas. 178 . Para ello. Restaurantes. 156 Tipo de riesgo: Actividades de riesgo bajo. LA CLASIFICACION DE LOS RIESGOS LABORALES (ART 26 Y SS DECRETO 1295 DE 1994) Para la clasificación de empresa se establecen cinco clases de riesgo: TABLA DE CLASES DE RIESGO CLASE CLASE I 155 RIESGO RIESGO MÍNIMO RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO RIESGO MÁXIMO CLASE II156 CLASE III157 CLASE IV158 CLASE V159 Así mismo esta clasificación que ha servido de base para la afiliación puede modificarse por la entidad administradora de riesgos profesionales. Manejo de asbesto. 157 Tipo de riesgo: Actividades de riesgo medio. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales. Algunas labores agrícolas. deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio. 159 Tipo de riesgo: actividades de riesgo máximo.

Para finalizar esta lección se expondrá un caso de lo que le puede costar a un empleador un accidente de Trabajo. Como consecuencia de ello se le califica una pérdida mayor al 50% de su capacidad laboral. es soltero y no tiene hijos.oo para el año 2008 Como se ve es mas fácil pagar la ARP a los empleados que exponerse a problemas adicionales. 179 . devenga salario mínimo.empleadores.000. para lo de su competencia.600 considerando el promedio de vida en 71 años) Multa por no-afiliación (500 salarios mínimos $ 230. EL COSTO DE UN ACCIDENTE LABORAL. de lo cual dará aviso al interesado y a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.500.monografias. procederá a modificar la clasificación y la correspondiente cotización. 160 Caso adaptado de Conceptos básicos en salud ocupacional y Sistema General de Riesgos profesionales en Colombia. *SMMLV: $461. Cuando la entidad administradora de riesgos profesionales determine con posterioridad a la afiliación que ésta no corresponde a la clasificación real. Dicho trabajador tiene 30 años. en cualquier tiempo o efectuar visitas a los lugares de trabajo.600 Modulo del curso Legislación Laboral.000 mensuales161) TOTAL $ 405.940. Tomado de www. 161 El empleador que haga esto se expone a ser sancionado por las prácticas de evasión y elusión con multas de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. el empleador deberá cubrir aproximadamente lo siguiente: Ítem Costos Aproximados Para Este Caso Atención médica $ 6.com. Sin contabilizar los costos indirectos.000 Prótesis y rehabilitación $ 10.750.000 Pensión de invalidez (60% SMMLV* durante 41 años. según la Circular Unificada del 22 de abril de 2004 de la Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social. en caso de no tener afiliado a su trabajador a una Administradora de Riesgos Profesionales 160 : Un pulidor pierde el brazo derecho en ejercicio de su labor. $ 158.690.000.

se haya detectado y registrado el diagnóstico de la enfermedad en cuestión. mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biológicos específicos. Que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad. La presencia de un factor de riesgo causal-ocupacional en el sitio de trabajo en que estuvo expuesto el trabajador. actual o anteriores. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente. de acuerdo con las Modulo del curso Legislación Laboral. Que en el examen médico pre-ocupacional practicado por la empresa. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (2) COMO ESTABLECER LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL Serán criterios a tener en cuenta para establecer la causalidad de una enfermedad profesional los siguientes: 1. 3.LECCION 19. Será de origen común cuando no exista relación de causa efecto entre los factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo. 2. 180 . Así mismo los siguientes serán los criterios para determinar que el origen de una enfermedad es común: 1. con la enfermedad diagnosticada. relacionada causalmente con este factor de riesgo.

La cual en sus artículos 2 a 3 menciona lo siguiente: 162 Estos parámetros se mencionaron previamente en las lecciones 21 a 26 del presente documento de estudio. se otorga un puntaje a cada uno de los criterios. Auxilio funerario. cuya sumatoria equivale al 100% del total de la pérdida de la capacidad laboral. Indemnización por incapacidad permanente y/o parcial. Incapacidad por enfermedad profesional y la incapacidad enfermedad general. dentro de los siguientes rangos máximos de puntaje: Deficiencia 50%. Pensión de invalidez. Y que a su vez esta sea regulada por la ley 776 del 2002. Para realizar la calificación integral de la invalidez. 181 . Pensión de sobrevivientes. A partir de estas concepciones la legislación laboral colombiana ha establecido que: En el caso de la incapacidad por enfermedad profesional esta esté a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales. Según el decreto 1295 de 1994 existen dos tipos de incapacidades en materia laboral la Modulo del curso Legislación Laboral. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas162: Subsidio por incapacidad temporal.PRESTACIONES ECONÓMICAS GENERADAS POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. EL SALARIO A APAGAR EN CASO DE INCAPACIDAD LABORAL. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LOS CRITERIOS PARA LA CALIFICACIÓN TOTAL DE LA INVALIDEZ. discapacidad 20% y minusvalía 30%.

Se entiende por incapacidad temporal. En el caso de la incapacidad parcial la citada ley en su articulo 5 y subsiguientes (SS) menciona que: Artículo 5o. Monto de las prestaciones IMPORTANTE: Cumplido el período previsto por la ley y una vez demostrado que no se logro la curación o rehabilitación del afiliado. Incapacidad permanente parcial. pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal. readaptación o curación. como consecuencia de un Modulo del curso Legislación Laboral. o de la declaración de su incapacidad permanente parcial. económicas por incapacidad temporal. invalidez o su muerte. en los porcentajes establecidos en el ARTICULO 4 de la citada ley. aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales.Artículo 2o. al afiliado que. o para culminar su rehabilitación. presenta una disminución 182 . calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario. cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado. como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal. accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) IMPORTANTE: La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales. El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta por ciento ochenta (180) días. le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Artículo 3o. días continuos adicionales. Se considera como incapacitado permanente parcial. recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización. se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Incapacidad temporal. sufre una disminución parcial.

la Administradora sólo estará obligada a reconocer el mayor valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización el valor previamente reconocido actualizado por IPC. se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral.definitiva. Monto de la incapacidad permanente parcial. tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación. para lo cual ha sido contratado o capacitado. hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación. 183 . Para los efectos Modulo del curso Legislación Laboral. En estos casos. proporción al daño sufrido. b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%). c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida. en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación. tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación. se considera inválida la persona que por causa de origen profesional. ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación. del Sistema General de Riesgos Profesionales. pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral. el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%). En aquellas patologías que sean de carácter progresivo. Artículo 7o. desde el momento del pago hasta la fecha en la que se efectúe el nuevo pago. igual o superior al cinco por ciento 5%. no provocada intencionalmente. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial. tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en El monto del valor de la pensión por invalidez será equivalente a: a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%). a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales. Artículo 9o. Estado de invalidez.

Modulo del curso Legislación Laboral. pero el empleador o el trabajador podrán acudir directamente ante dichas juntas. o muere un pensionado por riesgos profesionales. Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación. dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral.La calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6to. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho. desde ese mismo día. Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado. quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social correspondiente el pago de honorarios y demás gastos que se ocasionen163. de la presente ley. y su reglamentario. Monto de la pensión de invalidez164. Artículo 10. B. de existir discrepancias se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez. tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993. 164 El valor de los montos en la pensión se ilustran en las lecciones 21 a 22 de este modulo. según sea el caso: A. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales. a una pensión de invalidez equivalente al nivel de daños ocasionados. 163 Por otro lado el costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales. 184 . Monto de la pensión de sobrevivientes en el sistema general de riesgos profesionales. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será. Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo como pensión. Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en el literal c) del artículo 10 de la presente ley la pensión se liquidará y pagará descontando el quince por ciento (15%) que se le reconocía al causante.

ni superior a veinte (20) veces este mismo salario. y la mitad del salario por el tiempo restante. Valor del auxilio. Modulo del curso Legislación Laboral. para los primeros noventa (90) días de duración de la cesación de labores y del 50% para los siguientes noventa (90) días. excepto. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores. el resultado sea inferior al mínimo vigente. está a cargo de las EPS a la que esté afiliado el empleado.67% del salario sobre el cual se cotizó en el último mes. Haciendo la salvedad que en caso de que dicha incapacidad los primeros tres días de incapacidad del trabajador deben ser asumidos por la empresa. EL TRATAMIENTO DE LA POR IMPORTANTE: “La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general es el 66.Monto de las pensiones. Art. el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días. cuando al aplicar las citadas INCAPACIDAD ENFERMEDAD GENERAL La incapacidad por proporciones. 227. La incapacidad por enfermedad no profesional está regulada por el Código sustantivo del trabajo en los artículos 227 y 228 a saber: Art. ocasionada por enfermedad no profesional.. se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año. caso en el cual la compensación tiene que ser igual al 100% del salario mínimo”. 228. así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días. 185 .Salario variable. enfermedad general o no profesional. Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo. para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo.

a someterse a los procedimientos necesarios para su rehabilitación física o profesional o de trabajo. Paralelo a lo anterior si usted desea más información en materia de salud ocupacional y prevención de riesgos profesionales puede acudir al modulo de salud ocupacional de la UNAD.EL AUXILIO FUNERARIO CONSIDERACIONES BASICAS (ART 54 Y SS DECRETO 1295 DE 1994. De esta forma y partiendo de lo citado et supra. Las entidades administradoras de riesgos profesionales suspenderán el pago de las prestaciones económicas establecidas en el decreto 1295 de 1994.com 186 . cuando el afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes. 165 Adaptado de www. ARP. sin causa justificada. controles o prescripciones que le sean ordenados. En ningún caso puede haber doble pago de este auxilio.degerencia. o que rehuse.) En términos generales puede decirse que la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez del Sistema de Riesgos Profesionales. Asi mismo el auxilio deberá ser cubierto por la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales. tendrá derecho a recibir un auxilio funerario igual al determinado en el artículo 86 de la ley 100 de 1993. Los trabajadores independientes podrán contar con todos los beneficios que da la cobertura del Sistema de Riesgos Profesionales al sancionarse el Decreto 2800 del 3 de octubre. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES A RIESGOS PROFESIONALES165 Modulo del curso Legislación Laboral. que les permite cotizar a una Administradora de Riesgos Profesionales.

De igual forma exige determinar el valor de los honorarios o remuneración por los servicios prestados y el tiempo o periodo de la labor ejecutada. que en el contrato. Ejemplo: Si el contrato es en una entidad bancaria (considerada en clase de riesgo 1) pero la labor a desarrollar es en construcción (clase de riesgo 5). En el caso en que el contrato fuera en una estación de gasolina (clase de riesgo 3). Por su parte las ARP deberán garantizar la prestación de los servicios asistenciales y reconocer las prestaciones económicas a qué tenga derecho el trabajador o sus familiares. Los trabajadores independientes afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán derecho a todas las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la Ley como son la incapacidad. se establezca la actividad y lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones o que queden incluidas en el formulario de afiliación. y el contrato es para desarrollar actividades en la parte 187 . cuando sea escrito. La cotización del trabajador independiente se realizará teniendo en cuenta la clase de riesgo del centro de trabajo de la empresa contratante y la propia de la labor ejecutada Modulo del curso Legislación Laboral. se tomará como base para la liquidación esta última. posibilidad que está contemplada dentro del Sistema de Seguridad Social Integral en el Decreto 1295 de 1994 y que después de 10 años se hace una realidad permitiendo ampliar la cobertura a este grupo de trabajadores. Con esta medida se pretende comenzar a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes mediante la promoción y prevención de los riesgos profesionales. pensión de invalidez.La norma señala que los únicos requisitos para afiliarse al Sistema es que preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo mediante un contrato distinto al laboral. Se deberá seleccionar entre las dos la de mayor riesgo a la cual se encuentre expuesto el contratista. por el contratista. indemnizaciones. cuando éste sea verbal. que debe ser como mínimo por un (1) mes. pensión de sobrevivientes y auxilio funerario.

valor de la Clase de Riesgo I. Pedro cotizará sobre la base de $3.000. se tomará la primera.000.oo. se le aplicará para la cotización el Modulo del curso Legislación Laboral. medicamentos. Por este valor mensual la trabajadora estará cubierta con todos los beneficios del Sistema de Riesgos Profesionales. Además de los demás beneficios citados et supra en esta misma lección.220 pesos mensuales (resultado de multiplicar $ 1. 188 . por considerar que se está en riesgo alto por el sitio donde se ejecutará la labor.000. Para el monto de la cotización se tendrá en cuenta la tabla de pago de cotizaciones y no podrá ser inferior al 0. etc. Es decir.522% esto es el valor mínimo a pagar ver lección 14. ni superior a 25 veces dicho salario. Luz Stella deberá pagar de su bolsillo $ 5.348%.522%).500.) y prestaciones económicas.000. EJEMPLO DE APLICACIÓN A la señorita Luz Stella González la contratan para realizar una labor administrativa (catalogada en riesgo I) en una entidad bancaria (catalogada en riesgo I).000. Este valor se divide entre el número de meses del contrato.administrativa (clase de riesgo 1).7% (riesgo V) de su ingreso base de la cotización que corresponde al 40% del valor neto de los honorarios o remuneración pactada.000. La base de cotización a una ARP del trabajador independiente debe ser sobre el 40% del valor neto de los honorarios o de la remuneración por los servicios prestados. (en riesgo I) ni superior al 8. es decir 0. El valor del contrato es por $ 7.oo y la duración es por tres meses. es decir para el ejemplo significa que mensualmente Luz Stella cotizaría sobre $1. es decir prestaciones asistenciales (hospitalización.oo Teniendo en cuenta que por su actividad es riesgo I. Por lo tanto.000 por 0. BASE DE COTIZACIÓN La norma establece que la base para calcular las cotizaciones de los trabajadores independientes no será inferior a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

189 . Aunque la norma no es de carácter obligatorio. deberá estar previamente afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y en Pensiones y el contratante deberá afiliarlo a la ARP dentro de los dos días siguientes a la celebración del contrato. 166 Tomado de la pagina del ministerio de la protección social. Si el trabajador decide afiliarse. Modulo del curso Legislación Laboral. La cobertura del Sistema se iniciará desde el día siguiente calendario al de la afiliación. la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo así como el horario en el cual deberán ejecutarse. el lugar.EL PROCESO DE AFILIACIÓN166 La afiliación del trabajador independiente a la Administradora de Riesgos Profesionales se hará a través del contratante mediante el diligenciamiento del formulario en el que se deberá especificar las actividades que desarrollará el contratista. el trabajador deberá dejar constancia por escrito en el contrato la intención de afiliarse o no al Sistema General de Riesgos Profesionales.

ARTICULO 47. protección y recuperación de la salud. en las leyes y en los tratados internacionales ratificados por Colombia. en los términos que establezca la Ley. La ley reglamentará la materia. Corresponde al Estado organizar. la alimentación equilibrada. Gozarán también de los demás derechos consagrados en la Constitución. de conformidad con la ley. ARTICULO 50. ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley. ARTICULO 44. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (1) En Colombia el sistema de seguridad social en salud está regulada por la ley 100 de 1993 y la ley 797 de 2003. las entidades territoriales y los particulares. Así mismo además de los principios generales consagrados en la Constitución Política167. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. rehabilitación e integración social para los disminuidos físicos. universalidad y solidaridad. tendrá derecho a recibir atención gratuita en todas las instituciones de salud que reciban aportes del Estado. El Estado. la sociedad y la familia concurrirán para la protección y la asistencia de las personas de la tercera edad y promoverán su integración a la vida activa y comunitaria. Son derechos fundamentales de los niños: la vida. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. a quienes se prestará la atención especializada que requieran. rectoras del Sistema General de Seguridad Social en Salud las siguientes: 167 Los derechos que se relacionan con la protección de salud en Colombia son regulados en la constitución nacional de 1991 por los siguientes artículos: los apartes resaltados resultan claves en el régimen de salud colombiano. y ejercer su vigilancia y control. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante. secuestro. El Estado. violencia física o moral. el cuidado y amor. establecer las competencias de la Nación. universalidad y solidaridad. y determinar los aportes a su cargo en los términos y condiciones señalados en la ley. Todo niño menor de un año que no esté cubierto por algún tipo de protección o de seguridad social. ARTICULO 48. coordinación y control del Estado. tener una familia y no ser separados de ella. Modulo del curso Legislación Laboral. la integridad física. venta. su nombre y nacionalidad. ARTICULO 46. la recreación y la libre expresión de su opinión. Serán protegidos contra toda forma de abandono. Los objetivos que se enuncian en estas dos leyes que se constituyen en el pilar del sistema General de Seguridad Social en Salud están asociadas con el hecho de regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en todos los niveles de atención. establecer las políticas para la prestación de servicios de salud por entidades privadas. También. La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas. con la participación de los particulares. El Estado les garantizará los servicios de la seguridad social integral y el subsidio alimentario en caso de indigencia.LECCION 20. Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad. La ley señalará los términos en los cuales la atención básica para todos los habitantes será gratuita y obligatoria. 190 . la educación y la cultura. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El Estado adelantará una política de previsión. por niveles de atención y con participación de la comunidad. son reglas del servicio público de salud. explotación laboral o económica y trabajos riesgosos. ARTICULO 49. Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción. Así mismo. la salud y la seguridad social. sensoriales y psíquicos. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección. dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a los habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia. en sujeción a los principios de eficiencia. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. Los servicios de salud se organizarán en forma descentralizada. abuso sexual.

2) Obligatoriedad. así como mecanismos para evitar la selección adversa. tratamiento y rehabilitación. La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los habitantes en Colombia. El Sistema General de Seguridad Social en Salud permitirá la participación de diferentes entidades que ofrezcan la administración y la prestación de los servicios de salud. en cantidad. cuando ello sea posible según las condiciones de oferta de servicios. diagnóstico. corresponde a todo empleador la afiliación de sus trabajadores a este Sistema y del Estado facilitar la afiliación a quienes carezcan de vínculo con algún empleador o de capacidad de pago. oportunidad.1) Equidad. bajo las regulaciones y vigilancia del Estado y asegurará a los usuarios libertad en la escogencia entre las Entidades Promotoras de Salud y las Modulo del curso Legislación Laboral. Quienes atenten contra este mandato se harán acogedores a las sanciones previstas en el artículo 230168 de la Ley 100. Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. El Sistema General de Seguridad Social en Salud brindará atención en salud integral a la población en sus fases de educación. En consecuencia. 4) Libre escogencia. 191 . calidad y eficiencia de conformidad con lo previsto en el artículo 162 de la ley 100 de 1993 respecto del Plan Obligatorio de Salud. el Sistema ofrecerá financiamiento especial para aquella población más pobre y vulnerable. Las instituciones prestadoras de servicios de salud tendrán. independientemente de su capacidad de pago. información y fomento de la salud y la prevención. El Sistema General de Seguridad Social en Salud proveerá gradualmente servicios de salud de igual calidad a todos los habitantes en Colombia. 3) Protección integral. 5) Autonomía de instituciones. a partir del tamaño y complejidad que 168 En todo lo relacionado con las sanciones por incumplimiento en la prestación del servicio de salud. Para evitar la discriminación por capacidad de pago o riesgo.

personalizada.reglamente el gobierno. La organización del Sistema General de Seguridad Social en Salud será descentralizada y de ella harán parte las direcciones seccionales. distritales y municipales de Seguridad Social en Salud. Así mismo en este punto es necesario mencionar que el Sistema General de Seguridad Social en Salud está integrado por: 192 . 8) Concertación. integral. 7) Participación social. Será obligatoria la participación de los representantes de las comunidades de usuarios en las juntas directivas de las entidades de carácter público. El sistema establecerá mecanismos de control a los servicios para garantizar a los usuarios la calidad en la atención oportuna. Modulo del curso Legislación Laboral. salvo los casos previstos en la presente Ley. Las instituciones públicas del orden nacional que participen del sistema adoptarán una estructura organizacional. El sistema propiciará la concertación de los diversos agentes en todos los niveles y empleará como mecanismo formal para ello a los Consejos Nacional. distritales y locales de salud. 6) Descentralización administrativa. humanizada. El Sistema General de Seguridad Social en Salud estimulará la participación de los usuarios en la organización y control de las instituciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud y del sistema en su conjunto. El Gobierno Nacional establecerá los mecanismos de vigilancia de las comunidades sobre las entidades que conforman el sistema. autonomía administrativa y patrimonio independiente. de gestión y de decisiones técnicas. las Instituciones Prestadoras deberán estar acreditadas ante las entidades de vigilancia. administrativas y financieras que fortalezca su operación descentralizada. departamentales. personería jurídica. 9) Calidad. continua y de acuerdo con estándares aceptados en procedimientos y práctica profesional. De acuerdo con la reglamentación que expida el gobierno.

6. 169 Fuente: ley 100 libro II. b) Las Direcciones Seccionales. controlará y vigilará el servicio público esencial de salud que constituye el Sistema General de Seguridad Social en Salud. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD169. En la legislación del sistema general de seguridad social en salud Tendrá las siguientes características: a) El Gobierno Nacional dirigirá. Modulo del curso Legislación Laboral. 4. c) La Superintendencia Nacional en Salud. en todas sus modalidades. Las demás entidades de salud que. c) El Fondo de Solidaridad y Garantía. al entrar en vigencia la presente Ley. públicas. regulará. los trabajadores y sus organizaciones y los trabajadores independientes que cotizan al sistema contributivo y los pensionados. 2.1. estén adscritas a los Ministerios de Salud y Trabajo. Los beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud. mixtas o privadas. Los Comités de Participación Comunitaria "COPACOS" creados por la Ley 10 de 1990 y las organizaciones comunales que participen en los subsidios de salud. 3. Distritales y Locales de salud. Los Organismos de administración y financiación: a) Las Entidades Promotoras de Salud. Organismos de Dirección. orientará. Vigilancia y Control: a) El ministerio de la protección social. 5. Los empleadores. 193 . 7. Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. b) El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud.

Tener un capital social o Fondo Social mínimo que garantice la viabilidad económica y financiera de la Entidad. Tales parámetros serán fijados por el gobierno nacional en función de la búsqueda de la equidad y de los recursos técnicos y financieros de que dispongan las Entidades Promotoras de Salud. Acreditar periódicamente el margen de solvencia que asegure la liquidez y solvencia de la Entidad Promotora de Salud. determinados por el Gobierno Nacional.UPC . La Superintendencia Nacional de Salud autorizará como Entidades Promotoras de Salud a entidades de naturaleza pública. e) Las Entidades Promotoras de Salud tendrán a cargo la afiliación de los usuarios y la administración de la prestación de los servicios de las Instituciones Prestadoras. Disponer de una organización administrativa y financiera que permita: a) Tener una base de datos que permita mantener información sobre las características socioeconómicas y del estado de salud de sus afiliados y sus familias. 194 . y control de los servicios de salud de las Instituciones Prestadoras de Servicios con las cuales atienda los afiliados y su familia. el recaudo de las cotizaciones y la promoción. en los términos que reglamente el gobierno. f) Por cada persona afiliada y beneficiaria. Las demás que establezca la Ley y el reglamento. c) Evaluar sistemáticamente la calidad de los servicios ofrecidos. 4. 6. c) Todos los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud recibirán un Plan Integral de protección de la salud. d) El recaudo de las cotizaciones será responsabilidad del Sistema General de Seguridad Social-Fondo de Solidaridad y Garantía. b) Acreditar la capacidad técnica y científica necesaria para el correcto desempeño de sus funciones. 2. quien delegará en lo pertinente esta función en las Entidades Promotoras de Salud.b) Todos los habitantes en Colombia deberán estar afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud. el Plan Obligatorio de Salud. de solidaridad y los ingresos propios de los entes territoriales. con atención preventiva. 7. coordinación. 8. Modulo del curso Legislación Laboral. médico-quirúrgica y medicamentos esenciales. que cumplan con los siguientes requisitos: 1. previa consideración del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. privada o mixta. dentro de los límites establecidos en el numeral 5 del artículo 180170 de la ley 100 de 1993. que será denominado el Plan Obligatorio de Salud. 170 ARTÍCULO 180. Ellas están en la obligación de suministrar. Tener una razón social que la identifique y que exprese su naturaleza de ser Entidad Promotora de Salud. Tener como objetivos la afiliación y registro de la población al Sistema General de Seguridad Social en Salud. sin perjuicio de los controles consagrados sobre el particular en la Constitución y la Ley. gestión. que será fijado por el gobierno nacional. previo el pago de la cotización reglamentaria o a través del subsidio que se financiará con recursos fiscales. Acreditar periódicamente un número mínimo y máximo de afiliados tal que se obtengan escalas viables de operación y se logre la afiliación de personas de todos los estratos sociales y de los diferentes grupos de riesgo. 5. a cualquier persona que desee afiliarse y pague la cotización o tenga el subsidio correspondiente.que será establecida periódicamente por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. Tener personería jurídica reconocida por el Estado. 3. REQUISITOS DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD. la Entidad Promotora de Salud recibirá una Unidad de Pago por Capitación . y verificar la de las Instituciones y Profesionales prestadores de los servicios.

dentro de las condiciones de la presente Ley. El Estado podrá establecer mecanismos para el fomento de estas organizaciones y abrir líneas de crédito para la organización de grupos de práctica profesional y para las Instituciones Prestadoras de Servicios de tipo comunitario y Solidario. j) Con el objeto de asegurar el ingreso de toda la población al Sistema en condiciones equitativas. k) Las Entidades Promotoras de Salud podrán prestar servicios directos a sus afiliados por medio de sus propias Instituciones Prestadoras de Salud. los distritos y los municipios. h) Los afiliados podrán conformar alianzas o asociaciones de usuarios que los representarán ante las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. Así mismo. o contratar con Instituciones Prestadoras y profesionales independientes o con grupos de práctica profesional. dentro de las Entidades Promotoras de Salud o fuera de ellas. l) Existirá un Fondo de Solidaridad y Garantía que tendrá por objeto. de acuerdo con las disposiciones de esta ley. i) Las Instituciones Prestadoras de Salud son entidades oficiales. Modulo del curso Legislación Laboral. de conformidad con la Ley 60 de 1993 y las disposiciones de la presente ley.g) Los afiliados al sistema elegirán libremente la Entidad Promotora de Salud. mixtas. comunitarias y solidarias. con cargo a los fondos seccionales y locales de salud cumplirán. de los departamentos. existirá un régimen subsidiado para los más pobres y vulnerables que se financiará con aportes fiscales de la Nación. n) Las entidades territoriales. 195 . organizadas para la prestación de los servicios de salud a los afiliados del Sistema General de Seguridad Social en Salud. debidamente constituidos. el Fondo de Solidaridad y Garantía y recursos de los afiliados en la medida de su capacidad. garantizar la compensación entre personas de distintos ingresos y riesgos y la solidaridad del Sistema General de Seguridad Social en Salud. dentro de las opciones por ella ofrecidas. cubrir los riesgos catastróficos y los accidentes de tránsito y demás funciones complementarias señaladas en esta Ley. escogerán las instituciones prestadoras de servicios y/o los profesionales adscritos o con vinculación laboral a la Entidad Promotora de Salud. privadas.

Existirán dos tipos de afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud: 1. o) Las entidades territoriales celebrarán convenios con las Entidades Promotoras de Salud para la administración de la prestación de los servicios de salud propios del régimen subsidiado de que trata la presente Ley. garantizarán el acceso al servicio que ellas prestan a quienes no estén amparados por el Sistema General de Seguridad Social en Salud. participaciones o propios. p) La Nación y las entidades territoriales. todo colombiano participará en el servicio esencial de salud que permite el Sistema General de Seguridad Social en Salud. o de los recursos previstos para el Fondo de Solidaridad y Garantía. Se financiarán con cargo a los recursos destinados al sector salud en cada entidad territorial. Afiliados al Sistema de Seguridad Social. Corresponde a los particulares aportar en proporción a su capacidad socioeconómica en los términos y bajo las condiciones previstas en la presente Ley. hasta cuando éste logre la cobertura universal. Estas personas deberán afiliarse al Sistema mediante las normas del 196 . Asi mismo es menester mencionar que a partir de la sanción de la Ley 100 de 1993. a través de las instituciones hospitalarias públicas o privadas en todos los niveles de atención que tengan contrato de prestación de servicios con él para este efecto. bien se trate de recursos cedidos. como los servidores públicos. los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago. Los afiliados al Sistema mediante el régimen contributivo son las personas vinculadas a través de contrato de trabajo. Unos lo harán en su condición de afiliados al régimen contributivo o subsidiado y otros lo harán en forma temporal como participantes a los siguientes vinculados: A.la financiación al subsidio a la demanda allí dispuesta y en los términos previstos en la presente Ley. Modulo del curso Legislación Laboral.

electricistas. en los siguientes términos: 171 ARTÍCULO 211. El régimen subsidiado es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Así mismo el artículo 158 de la ley 100 menciona: “Los colombianos que. los enfermos de Hansen (LEPRA). los trabajadores y profesionales independientes. total o parcialmente. periodistas independientes. o lo hagan en el futuro. los menores en situación irregular. los niños menores de un año. DEFINICIÓN. albañiles. Serán subsidiadas en el Sistema General de Seguridad Social en Salud la población más pobre y vulnerable del país en las áreas rural y urbana. personas tales como las madres durante el embarazo. mientras no se afilien al régimen contributivo en virtud de relación de contrato de trabajo. las comunidades indígenas. cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización subsidiada.” Paralelo a lo anterior la misma ley reformada por la ley 797 de 2003 garantiza a los Modulo del curso Legislación Laboral. artistas y deportistas. toreros y sus subalternos. taxistas. las mujeres cabeza de familia. parto y postparto y período de lactancia. los campesinos. 2. las madres comunitarias. Los afiliados al Sistema mediante el régimen subsidiado de que trata el Artículo 211171 de la presente Ley son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización. los discapacitados. maestros de obra de construcción. acogiéndose a procesos de paz.régimen contributivo de que trata el capítulo I del título III de la Ley 100 y que se verán con mas detalle en la próxima lección. tendrán derecho a los beneficios del régimen subsidiado en salud contenido en la presente Ley. desempleados y demás personas sin capacidad de pago. 197 . con recursos fiscales o de solidaridad de que trata la presente Ley. se hayan desmovilizado. Tendrán particular importancia. afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud la debida organización y prestación del servicio público de salud. las personas mayores de 65 años. dentro de este grupo.

Este Plan permitirá la protección integral de las familias a la maternidad y enfermedad general. en todas las instancias de asociación. tratamiento y rehabilitación para todas las patologías. el Plan Obligatorio de Salud será similar al anterior. individualmente o en sus organizaciones. diagnóstico. representación. 3) Facilitar el pago. especialmente en el primer nivel de atención 198 . La atención de urgencias en todo el territorio nacional. las cotizaciones y pagos obligatorios a que haya lugar. 172 El Sistema General de Seguridad Social de Salud crea las condiciones de acceso a un Plan Obligatorio de Salud para todos los habitantes del territorio nacional antes del año 2001. de conformidad con los procedimientos. el contenido del Plan Obligatorio de Salud que defina el Consejo Nacional de Seguridad Social en salud será el contemplado por el decreto-ley 1650 de 1977 y sus reglamentaciones. 2) Afiliarse con su familia al Sistema General de Seguridad Social en Salud. en las fases de promoción y fomento de la salud y la prevención.1. Para los afiliados cotizantes según las normas del régimen contributivo. 3. y pagar cuando le corresponda. La atención de los servicios del Plan Obligatorio de Salud del artículo 162 172 por parte de la Entidad Promotora de Salud respectiva a través de las Instituciones Prestadoras de servicios adscritas. Modulo del curso Legislación Laboral. 5. límites y efectos que determine el gobierno nacional dentro de las condiciones previstas en esta Ley. La escogencia de las Instituciones Prestadoras de Servicios y de los profesionales entre las opciones que cada Entidad Promotora de Salud ofrezca dentro de su red de servicios. Paralelo a lo anterior para que el sistema funcione es necesaria la interacción directa de sus derechohabientes por tal motivo se establecerán también una serie de deberes que los afiliados y beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud deberán cumplir y que se expresan a continuación: 1) Procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad. tiempos. veeduría de las entidades rectoras. 4. La participación de los afiliados. pero en su financiación concurrirán los pagos moderadores. sea la modalidad de afiliación individual o colectiva. incluyendo la provisión de medicamentos esenciales en su presentación genérica. promotoras y prestadoras y del Sistema de Seguridad Social en Salud. 2. Para los otros beneficiarios de la familia del cotizante. según la intensidad de uso y los niveles de atención y complejidad que se definan. La libre escogencia y traslado entre Entidades Promotoras de Salud.

el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado. al momento de su pago. junto con las correspondientes a su aporte. 6) Cumplir las normas. Por otro lado como la carga debe ser repartida en cargas iguales será deber de los empleadores como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud. El nuevo texto es el siguiente:> La cotización al Régimen Contributivo de Salud será. El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador. Uno punto cinco (1. de conformidad con el reglamento. temporal o permanente. así como de los servicios y prestaciones sociales y laborales. 5) Vigilar el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores a las que se refiere la presente Ley. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera afiliarse. En consonancia con el artículo 22173 de esta ley. i. la dotación. Para tal efecto. modificado por el artículo 10 de la Ley 1122 de 2007. 8) Tratar con dignidad el personal humano que lo atiende y respetar la intimidad de los demás pacientes. <Inciso 1o. 2. de acuerdo con el artículo 204174. mediante acciones como las siguientes: Modulo del curso Legislación Laboral.5% y a cargo del empleado del 4%. sea ésta. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.5) de la cotización serán trasladados a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contrib uir a la 199 . Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral. a partir del primero (1°) de enero del año 2007. contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud.4) Suministrar información veraz. 173 ARTÍCULO 22. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden.5% del ingreso o salario base de cotización. reglamentos e instrucciones de las instituciones y profesionales que le prestan atención en salud. verbal o escrita. 7) Cuidar y hacer uso racional de los recursos. del 12. las instalaciones. dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno. MONTO Y DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES. 174 ARTÍCULO 204. clara y completa sobre su estado de salud y los ingresos base de cotización. La cotización a cargo del empleador será del 8. descontará del salario de cada afiliado. los siguientes: 1. y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador. el cual no podrá ser inferior al salario mínimo.

5%). Modulo del curso Legislación Laboral. Así mismo. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regímenes especiales y de excepción se incrementarán en cero punto cinco por ciento (0. como requisito para la presentación. 4. SANCIÓN MORATORIA. que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional. Así mismo todo empleador que no ponga en practica lo citado et supra estarán sujetos a las mismas sanciones previstas en los artículos 22 y 23175 del Libro Primero de la Ley 100 de 1993. los perjuicios por la negligencia en la información laboral. según sea el caso. generarán un interés moratorio a cargo del empleador. iii. 200 . maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de financiación de los beneficiarios del régimen subsidiado.5%) adicional reemplaza en parte el incremento del punto en pensiones aprobado en la Ley 797 de 2003. el cual sólo será incrementado por el Gobierno Nacional en cero punto cinco por ciento (0. que será destinado a la subcuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace referencia el presente artículo. igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que sin justa causa no dispongan la consignación oportuna de los aportes. que será sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente. En todas las entidades del sector público será obligatorio incluir en el presupuesto las partidas necesarias para el pago del aporte patronal a la Seguridad Social.5%). Además. las vinculaciones y retiros de trabajadores. informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. incurrirán en causal de mala conducta. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados. en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios. El cero punto cinco por ciento (0. trámite y estudio por parte de la autoridad correspondiente. La atención de los accidentes de trabajo. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio. 3.ii. incluyendo la subdeclaración de ingresos. riesgos y eventualidades por enfermedad general. Estos intereses se abonarán en el fondo de reparto correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados. mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social. de acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno. Garantizar un medio ambiente laboral sano. 175 ARTÍCULO 23. los cuales corren a cargo del patrono. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto. a cargo del empleador.

201 . Modulo del curso Legislación Laboral.no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente.

y la rehabilitación cuando hubiere lugar. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. la prevención de la enfermedad. que haga parte del núcleo familiar y que dependan económicamente de éste. sean estudiantes con dedicación exclusiva y dependan económicamente del afiliado. información y fomento de la salud. compañero o compañera permanente. e hijos con derecho. Así mismo a falta de cónyuge. los hijos mayores de 18 años con incapacidad permanente o aquellos que tengan menos de 25 años. Además del Plan Obligatorio de Salud. En Colombia según el artículo 163 de la ley 100 serán beneficiarios directos del sistema él (o la) cónyuge o el compañero o la compañera permanente del afiliado. hospitalaria y de urgencias. incluidos los medicamentos esenciales. los hijos menores 176 de 18 años de cualquiera de los cónyuges. 176 Todo niño que nazca después de la vigencia de la presente Ley quedará automáticamente como beneficiario de la Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliada su madre asi mismo el Plan Obligatorio de Salud para los menores de un año cubrirá la educación. las mujeres en estado de embarazo y las madres de los niños menores de un año del régimen subsidiado recibirán un subsidio alimentario en la forma como lo determinen los planes y programas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y con cargo a éste. Modulo del curso Legislación Laboral. el control del postparto y la atención de las afecciones relacionadas directamente con la lactancia. la vigilancia del crecimiento y desarrollo. la atención ambulatoria. Así mismo en el caso de las mujeres en estado de embarazo el Plan Obligatorio de Salud cubrirá los servicios de salud en el control prenatal. incluyendo inmunizaciones. la atención del parto. 202 .LECCION 21. la cobertura familiar podrá extenderse a los padres del afiliado no pensionados que dependan económicamente de éste. de conformidad con lo previsto en la presente Ley y sus reglamentos. el fomento de la lactancia materna. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (2) LOS USUARIOS FINALES DEL SISTEMA.

este pagará a la respectiva entidad el costo del excedente. la prestación del Plan de Salud Obligatorio a los afiliados y girar. Su función básica será organizar y garantizar. del artículo 48 de la Constitución Política 178 .Por otro lado la atención inicial de urgencias debe ser prestada en forma obligatoria por todas las entidades públicas y privadas que presten servicios de salud. 203 . o por la Entidad Promotora de Salud al cual esté afiliado el derechohabiente. coordinación y control del Estado. por tanto. Tenga en cuenta que: Los Hospitales Universitarios177 atenderán con preferencia a las personas no cubiertas por los regímenes establecidos. en desarrollo. en sujeción a los principios de eficiencia. ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección. OTROS AGENTES DEL SISTEMA179 A. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante. 179 FUENTE: Articulos 177 Y SS. l Estado. La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas. de conformidad con la ley. en cualquier otro evento. Las EPS Las Entidades Promotoras de Salud (EPS) son las entidades responsables de la afiliación. en los términos que establezca la Ley. independientemente de la capacidad de pago. universalidad y solidaridad. a todas las personas. la diferencia 177 178 Fuente articulo 4 ley 735 de 2002. Esto quiere decir entonces que la prestación del servicio de salud no requiere contrato ni orden previa. por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. cuando el valor de los servicios supere el presupuesto destinado para tal efecto por el Ministerio de Salud. ARTICULO 48. dentro de los términos previstos en la presente Ley. directa o indirectamente. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. El costo de estos servicios será pagado por el Fondo de IMPORTANTE: Las Entidades Promotoras de Salud podrán ofrecer planes complementarios al Plan Obligatorio de Salud. no se requerirá la remisión. que serán financiados en su totalidad por el afiliado. Solidaridad y Garantía en los casos previstos en la ley vigente. y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones. Modulo del curso Legislación Laboral. De la ley 100 de 1993. Para la prestación de los servicios a las personas no cubiertas. con la participación de los particulares.

5) Remitir al Fondo de Solidaridad y Compensación la información relativa a la afiliación del trabajador y su familia. 2) Promover la afiliación de grupos de población no cubiertos actualmente por la Seguridad Social. a las Instituciones Prestadoras con las cuales haya establecido convenios o contratos en su área de influencia o en cualquier lugar del territorio nacional. de conformidad con las disposiciones legales vigentes. 180 En este aspecto es importante destacar que es el régimen contributivo el encargado de reconocer las incapacidades generadas en enfermedad general. a las novedades laborales. oportuna y de calidad en los servicios prestados por las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. Asi mismo las EPS tendrán las siguientes funciones adicionales a las ya citadas en la parte superior del presente texto: 1) Ser delegatarias del Fondo de Solidaridad y Garantía para la captación de los aportes de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud.entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por Capitación al Fondo de Solidaridad y Garantía. Las incapacidades originadas en enfermedad profesional y accidente de trabajo serán reconocidas por las Entidades Promotoras de Salud y se financiarán con cargo a los recursos destinados para el pago de dichas contingencias en el respectivo régimen. Modulo del curso Legislación Laboral. 4) Definir procedimientos para garantizar el libre acceso de los afiliados y sus familias. de acuerdo con la reglamentación que se expida para el efecto. 7) Las demás que determine el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. 6) Establecer procedimientos para controlar la atención integral. Las Empresas Promotoras de Salud tienen la obligación de aceptar a toda persona que solicite afiliación y cumpla con los requisitos de Ley. 204 . a los recaudos por cotizaciones y a los desembolsos por el pago de la prestación de servicios180. en caso de enfermedad del afiliado y su familia. eficiente. 3) Organizar la forma y mecanismos a través de los cuales los afiliados y sus familias puedan acceder a los servicios de salud en todo el territorio nacional. Para el cubrimiento de estos riesgos las Empresas Promotoras de Salud podrán subcontratar con compañías aseguradoras.

205 . EMPRESAS Y ENTIDADES PÚBLICAS. Las cajas.Así mismo el objeto social de las Entidades Promotoras de Salud se centrara específicamente en la prestación directa o indirecta via contratación con terceros de los servicios de salud en las condiciones y tiempos que los derechohabientes necesiten 181. a las siguientes entidades: Cuando una Institución Prestadora de Servicios de Salud sea de propiedad de una Entidad Promotora de Salud. Según El Articulo 181 De La Citada Ley será la Superintendencia Nacional de Salud la encargada de autorizar como Entidades Promotoras de Salud. Si persiste la inconformidad. c) Las entidades que por efecto de la asociación o Tenga en cuenta que: convenio entre las Cajas de Compensación Familiar o la existencia previa de un programa especial patrocinado individualmente por ellas se constituyan para tal fin. éstos podrán solicitar reclamación ante el Comité técnico . LA TIPOLOGIA DE LAS EPS. Entidades o empresas de Previsión y Seguridad Social del sector público. que con anterioridad a la fecha de vigencia de la presente Ley presten servicios de salud o amparen a sus afiliados riesgos de enfermedad general y maternidad. d) Las entidades que ofrezcan programas de medicina prepagada o de seguros de salud. en los términos en que lo establezca el reglamento. quien podrá concurrir directamente. integrado de la siguiente forma: un representante de la EPS. Modulo del curso Legislación Laboral. 182 ARTÍCULO 236. siempre que para ello cumplan con los requisitos previstos en el artículo 180 de la ley 100 de 1993. Tal autonomía se establecerá de una manera gradual y progresiva. adaptarse al nuevo sistema o para efectuar su liquidación. un representante de la IPS y. financiera y administrativa dentro de un régimen de delegación o vinculación que garantice un servicio más eficiente. un representante del afiliado. la primera tendrá autonomía técnica. 181 Cuando ocurran hechos de naturaleza asistencial que presuntamente afecten al afiliado respecto de la adecuada prestación de los servicios del Sistema General de Seguridad Social en Salud. tendrán dos años para transformarse en empresas promotoras de salud. fondos y entidades de seguridad social del sector público. ésta será dirimida por un representante de la Dirección Municipal de Salud. Fondos. DE LAS CAJAS. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 236182 de la presente Ley. de acuerdo con la reglamentación que al respecto expida el Gobierno Nacional. empresas y entidades del sector público de cualquier orden. cualquiera sea su naturaleza jurídica.científico integrado por la Empresa Promotora de Salud a la cual esté afiliado. FONDOS Y ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL DEL SECTOR PÚBLICO. a) El Instituto de Seguros Sociales. b) Las Cajas.

PROHIBICIONES PARA LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD 183. en forma unilateral. 183 Articulo 183 y ss de la ley 100 de 1993. ni podrán negar la afiliación a quien desee ingresar al régimen. siempre y cuando garantice el pago de la cotización o del subsidio correspondiente. Las Entidades Promotoras de Salud no podrán. Así mismo les queda absolutamente prohibida la realización de todos los acuerdos o convenios. solidarias o públicas que se creen con el propósito específico de funcionar como Entidad Promotora de Salud. Modulo del curso Legislación Laboral. salvo los casos excepcionales por abuso o mala fe del usuario. siempre que se constituyan como personas jurídicas independientes. y las de las comunidades indígenas. B. distritos y municipios y sus asociaciones. f) Los organismos que hayan sido organizados por empresas públicas o privadas para prestar servicios de salud a sus trabajadores con anterioridad a la vigencia de la presente Ley. directa o indirectamente.e) Las Entidades Promotoras de Salud que puedan crear los departamentos. h) Las entidades privadas. terminar la relación contractual con sus afiliados. 206 . especialmente las empresas solidarias de salud. de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. Las IPS Serán funciones de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud prestar los servicios en su nivel de atención correspondiente a los afiliados y beneficiarios dentro de los parámetros y principios señalados en la presente Ley. Para ello podrán también asociarse con entidades hospitalarias públicas y privadas. restringir o falsear el juego de la libre escogencia dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud. g) Las organizaciones no gubernamentales y del sector social solidario que se organicen para tal fin. tengan por objeto impedir. así como las prácticas y decisiones concertadas que.

patrimonio propio y autonomía 184 ARTÍCULO 241. Un año después de la vigencia de la presente Ley. entre asociaciones o sociedades científicas. A partir de esta fecha será de obligatorio cumplimiento para contratar servicios con las Entidades Promotoras de Salud o con las entidades territoriales. Es condición para la aplicación del régimen único de tarifas de que trata el Artículo 241 184 de la presente Ley. con personería jurídica. Toda Institución Prestadora de Servicios de Salud contará con un sistema contable que permita registrar los costos de los servicios ofrecidos. Para que una entidad pueda constituirse como Institución Prestadora de Servicios de salud deberá cumplir con los requisitos contemplados en las normas expedidas por el Ministerio de Salud. se unificará el régimen de tarifas que aplicarán las Instituciones Públicas Prestadoras de Servicios de Salud en la venta de sus servicios o uso de su capacidad a cualquier entidad promotora de servicios o asociación de profesionales. y de profesionales o auxiliares del sector salud. que constituyen una categoría especial de entidad pública descentralizada. técnica y financiera. adoptar dicho sistema contable.Las Instituciones Prestadoras de Servicios deben tener como principios básicos la calidad y la eficiencia. acreditar la existencia de dicho sistema. Están prohibidos todos los acuerdos o convenios entre Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. según el caso. Además propenderán por la libre concurrencia en sus acciones. y evitando el abuso de posición dominante en el sistema. de acuerdo a la reglamentación que para el efecto se expida. y tendrán autonomía administrativa. EL RÉGIMEN DE TARIFAS. Esta disposición deberá acatarse a más tardar al finalizar el primer año de vigencia de la presente Ley. 207 . o impedir. restringir o interrumpir la prestación de los servicios de salud. C. se hará principalmente a través de las Empresas Sociales del Estado. suficiente y veraz a los usuarios. o al interior de cualquiera de los anteriores. que tengan por objeto o efecto impedir. EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO Modulo del curso Legislación Laboral. Según El Artículo 194 De La Citada Ley La Prestación De Servicios De Salud En Forma Directa Por La Nación O Por Las Entidades territoriales. restringir o falsear el juego de la libre competencia dentro del mercado de servicios de salud. proveyendo información oportuna.

según el caso. El objeto debe ser la prestación de los servicios de salud. sometidas al régimen jurídico previsto en este capítulo. La junta o consejo directivo estará integrada de la misma forma dispuesta en el artículo 19 de la Ley 10 de 1990. EL REGIMEN CONTRIBUTIVO EN SALUD185. entre otros) Las madres comunitarias y su núcleo familiar. empleadas del servicio doméstico. individual y familiar. Los empleados dependientes de un patrono. 208 . El nombre deberá mencionar siempre la expresión "Empresa Social del Estado". como servicio público a cargo del Estado o como parte del servicio público de seguridad social. Igualmente: • • • • • • • Los trabajadores del servicio doméstico (jardineros. Los jubilados o pensionados. Los empleadores o patronos. creadas por la Ley o por las asambleas o concejos. cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización. o un aporte económico previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador186. LOS REGÍMENES DEL SISTEMA GENERAL EN SALUD A. El régimen contributivo es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud. conductores. 2. Los servidores públicos. 185 Fuente: artículos 202 y ss ley 100 de 1993. Modulo del curso Legislación Laboral. 3.administrativa. De esta forma puede decirse que las Empresas Sociales de Salud se someterán al siguiente régimen jurídico: 1. Los trabajadores independientes. 186 A este Régimen entonces se deben afiliar las personas que tienen un empleo o poseen capacidad de pago para afiliarse a una Empresa Promotora de Salud (EPS).

UPC . De este monto descontarán el valor de las Unidades de Pago por Capitación . El no pago de la cotización en el sistema contributivo producirá la suspensión de la afiliación y al derecho a la atención del Plan de Salud Obligatorio. En caso de ser la suma de las Unidades de Pago por Capitación mayor que los ingresos por cotización. por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. En este punto es necesario saber que el usuario del régimen contributivo no requiere un tiempo mínimo de cotización para: Establecer aacciones de promoción de salud y prevención de la enfermedad Recibir atención integral del embarazo y el parto Recibir atención de urgencias 187 A partir de la vigencia de la Ley 1122 de 2007 y conforme lo dispone el literal h) del artículo 14. SEMANAS MINIMAS COTIZADAS 24 horas después de radicada la afiliación Mínimo 4 semanas187 Atención enfermedad de alto costo: Cáncer. TIEMPO MINIMO DE COTIZACION PARA ACCEDER A SERVICIOS EN LAS EPS E VENTO Atención de urgencias para el afiliado y sus beneficiarios Atención consulta externa Cirugías de mayor complejidad: vesícula. Sida. insuficiencia renal. entre otras. LA SUSPENSION DE LA AFILIACION EN EL REGIMEN CONTRIBUTIVO. Por el período de la suspensión. entre otras (Mínimo 52 semanas).fijadas para el Plan de Salud Obligatorio y trasladará la diferencia al Fondo de Solidaridad y Garantía a más tardar el primer día hábil siguiente a la fecha límite establecida para el pago de las cotizaciones. enfermedades cardiacas.Las EPS recaudarán las cotizaciones obligatorias de los afiliados. no se podrán causar deuda ni interés de ninguna clase. no se les exigirán períodos mínimos de cotización superiores a 26 semanas. 209 . útero o matriz. a los afiliados al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Modulo del curso Legislación Laboral. el Fondo de Solidaridad y Garantía deberá cancelar la diferencia el mismo día a las Entidades Promotoras de Salud que así lo reporten.

NIVEL SEGÚN RANGO IBC VALOR CUOTA IBC189 NIVEL 1 Afiliados Con IBC $1. en las frecuencias que autónomamente definan las EPS asi193: 1. odontológica. La cuota moderadora se cobrará por la totalidad de la orden expedida en una misma consulta. 191 Para afiliados cuyo ingreso base de cotización esté entre dos (2) y cinco (5) salarios mínimos: hasta un 40% de un salario mínimo diario legal vigente. 189 190 INGRESO BASE DE COTIZACION. Consulta externa por médico especialista 3. El formato para dicha fórmula deberá incluir como mínimo tres casillas.100191 Salarios Entre 2 Y 5 SMMLV NIVEL 3 Afiliados Con IBC $18. 193 Fuente acuerdo 030 de 1996 articulo 6 y ss. Exámenes de diagnóstico por laboratorio clínico. Para afiliados cuyo ingreso base de cotización sea menor a dos (2) salarios mínimos: hasta un 10% de un salario mínimo diario legal vigente. 2. ordenados en forma ambulatoria y que no requieran autorización adicional a la del médico tratante.¿QUÉ SON CUOTAS MODERADORAS188? Son aportes económicos que deben pagarse por la prestación de algunos servicios de salud y que buscan regular su utilización y estimular su buen uso. La 188 Fuente: Acuerdo Numero 260 De 2004. 210 . CUOTAS MODERADORAS 2008. 4.700192 Mayor A 5 Smmlv Se aplicarán cuotas moderadoras a los siguientes servicios. paramédica y de medicina alternativa aceptada. Fórmula de medicamentos para tratamientos ambulatorios. Articulo 08 acuerdo 030 de 1996.800190 Menor A 2 SMMLV. Articulo 08 acuerdo 030 de 1996. Articulo 08 acuerdo 030 de 1996. Consulta externa médica. Modulo del curso Legislación Laboral. 192 Para afiliados cuyo ingreso base de cotización sea mayor de cinco (5) salarios mínimos: hasta el 105% de un (1) salario mínimo diario legal vigente. NIVEL 2 Afiliados Con $7. Estas cuotas se aplican a los cotizantes y sus beneficiarios.

cuota moderadora se cobrará por la totalidad de la orden expedida en una misma consulta.3% $530.900 Los pagos de la cuota moderadora y del copago se aplican teniendo en cuenta el salario base de la cotización del afiliado. a problemas que comprometan la vida o funcionalidad de la persona o que requieran la protección inmediata con servicios de salud. ¿Qué son los Copagos? Son aportes en dinero que corresponden a una parte del servicio requerido y que realizan única y exclusivamente los beneficiarios de las atenciones de carácter hospitalario.450 Modulo del curso Legislación Laboral.061. independientemente del número de ítems incluidos en ella. 211 .450 $2. Exámenes de diagnóstico por imagenología.5% del servicio.194 IBC Menos de 2 smmlv Porcentaje del valor 11.122. Atención en el servicio de urgencias única y exclusivamente cuando la utilización de éstos servicios no obedezca. La cuota moderadora se cobrará por la totalidad de la orden expedida en una misma consulta. El formato para dicha orden deberá incluir como mínimo tres casillas.061.451 servicio (manejo de una patología especifica en un mismo año) Tope máximo por $265. $1. a juicio de un profesional de la salud autorizado. ordenados en forma ambulatoria y que no requieran autorización adicional a la del médico tratante. Tope máximo por $132.725 Más de 5 smmlv 23% $1. independientemente del número de ítems incluidos en ella. 5. 194 Fuente saludcoop EPS.363 año (valor máximo en diferentes patologías) Entre 2 y 5 smmlv 17. COPAGOS 2008 TOPE ANUAL. El formato para dicha orden deberá incluir como mínimo cuatro casillas. 6.

En ningún caso podrán aplicarse simultáneamente para un mismo servicio copagos y cuotas moderadoras. dentro de los treinta días posteriores a su nacimiento. aplicarán sin discriminación alguna a todos los usuarios tanto los copagos como las cuotas moderadoras. presentando declaración juramentada del cotizante. Cuáles son los derechos en el Régimen Contributivo: Modulo del curso Legislación Laboral. 212 . Equidad. sociales. Información al usuario. compañera(o) permanente. deberán respetarse los siguientes principios básicos: 1. económicas y culturales. las entidades deberán publicar su sistema de cuotas moderadoras y copagos anualmente en un diario de amplia circulación. 3. 2. Las Entidades Promotoras de Salud. 2. 4. Las cuotas moderadoras y los copagos en ningún caso pueden convertirse en una barrera para el acceso a los servicios. Las Entidades Promotoras de Salud deberán informar ampliamente al usuario sobre la existencia. ni ser utilizados para discriminar la población en razón de su riesgo de enfermar y morir. En todo caso. el monto y los mecanismos de aplicación y cobro de cuotas moderadoras y copagos. 195 Fuente acuerdo 030 de 1996.Principios para la aplicación de cuotas moderadoras y de copagos195. Cónyuge. No simultaneidad. Al afiliarse al Régimen Contributivo el usuario tiene DERECHO a incluir como beneficiarios a: 1. de conformidad con lo dispuesto en el presente Acuerdo. En la aplicación de cuotas moderadoras y copagos. siempre y cuando la unión sea superior a dos años. derivado de sus condiciones biológicas. Aplicación general. El Recién Nacido presentando el registro civil a la EPS. que previamente hayan establecido. a que estará sujeto en la respectiva entidad.

Los hijos menores de 18 años. cuando sean estudiantes de tiempo completo y dependan económicamente del afiliado. así como en los listados censales y se priorizará teniendo en cuenta los siguientes criterios: 1. 5. De esta forma el regimen subsidiado tendrá como propósito financiar la atención en salud a las personas pobres y vulnerables 196 y sus grupos familiares que no tienen 196 Modulo del curso Legislación Laboral. Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependan económicamente del afiliado. EL RÉGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD. 4. Los criterios de elección se centraran en las personas clasificadas en los niveles 1. 7. Recién nacidos Menores desvinculados del conflicto armado. 4. cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización subsidiada. B. 2. descritos en los numerales 3. Los hijos del cónyuge o compañera(o) permanente del afiliado que se encuentren en las situaciones definidas en los numerales 3 y 4. Mujeres en estado de embarazo o período de lactancia que se inscriban en programas de control prenatal y posnatal. Niños menores de cinco años. El régimen subsidiado es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos al Sistema General de Seguridad Social en Salud. 4. 6. Se entiende que existe dependencia económica cuando una persona recibe de otra los medios necesarios para su subsistencia. 3. 5. 213 . en orden ascendente de menor a mayor puntaje y de la más antigua a la más reciente.3. con recursos fiscales o de solidaridad. puede afiliar a los padres que no estén pensionados y dependan económicamente de éste. 2 y 3 de la encuesta SISBEN. 4 y 5 anteriores. incluso si son adoptivos. Población en condición de desplazamiento forzado. total o parcialmente. Cuando no se tenga cónyuge o compañera(o) permanente o hijos. con su núcleo familiar cuando haya lugar a ello. 3. se priorizarán los potenciales afiliados en el siguiente orden: 1. bajo la protección del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar La población del área rural Población indígena Población del área urbana En cada uno de los grupos de población. Los hijos entre los 18 y 25 años. Población con discapacidad identificada mediante encuesta SISBEN. 2.

la población infantil menor de 5 años y los menores desvinculados del conflicto armado bajo la protección del ICBF. (Fuente ministerio de la protección social) 214 . porcentaje que no podrá ser superado. incluida la rehabilitación física necesaria en estos casos. Núcleos familiares de las madres comunitarias. atención integral al menor de un año. Subsidios Totales: Las personas que acceden al esquema de subsidios totales tendrán derecho a recibir el conjunto básico de servicios de atención en salud establecidos en el Plan Obligatorio de Salud del Régimen Subsidiado POS-S. de acuerdo a la reglamentación que expida el Gobierno Nacional para financiar la atención de la población pobre no asegurada. El régimen subsidiado se financiará con los siguientes recursos: 1. Modulo del curso Legislación Laboral. La forma y las condiciones de operación de este régimen serán determinadas por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. las actividades no cubiertas por subsidio a la demanda y a las acciones en salud pública. y en una forma progresiva al Régimen Subsidiado en Salud: En el año 2007 el 56%. a) Los recursos del Sistema General de Participaciones en Salud. El porcentaje restante se destinará. 8. 5. Este régimen de subsidios será complementario del sistema de salud definido por la Ley 10 de 1990. De las entidades territoriales. y sus complicaciones. 6. en el año 2008 el 61% y a partir del año 2009 el 65%. Subsidios Parciales: Las personas que accedan al esquema de subsidios parciales tendrán derecho a recibir los siguientes beneficios del POS-S: Atención integral de enfermedades de alto costo.capacidad de cotizar. que se destinarán previo concepto del Conpes. Mujeres cabeza de familia. atención integral del embarazo. SGP. parto y puerperio. según la definición legal. quienes podrán acceder a través de un subsidio parcial. los medicamentos que sean formulados como parte de las atenciones señalada anteriormente. Los recién nacidos.S. 7. 197 Tienen derecho al Régimen Subsidiado las personas pertenecientes a los niveles 1 y 2 del SISBEN. Del mismo modo será beneficiaria del régimen subsidiado toda la población pobre y vulnerable197. quienes podrán acceder a través de un subsidio total y las personas del área urbana pertenecientes a los niveles 2 y 3 del SISBEN. Población de la tercera edad. podrán afiliarse sin su grupo familiar. atención integral en traumatología y ortopedia. Desmovilizados.

funcionamiento e investigación. Modulo del curso Legislación Laboral. e) Los recursos propios y los demás que asignen las entidades territoriales al régimen subsidiado. 215 . siempre y cuando cumplan los requisitos para estar en el régimen subsidiado. se garantizará la continuidad del aseguramiento de quienes lo han adquirido. En todo caso. b) El Gobierno Nacional aportará un monto por lo menos igual en pesos constantes más un punto anual adicional a lo aprobado en el presupuesto de la vigencia del año 2007 cuyo monto fue de doscientos ochenta y seis mil novecientos cincuenta y tres millones 198 Los recursos del régimen subsidiado de salud transferidos por el Sistema General de Participaciones y el Fondo de Solidaridad y Garantía se distribuirán dentro de los municipios y distritos con criterio de equidad territorial. a) Uno punto cinco de la cotización del régimen contributivo y de los regímenes especiales y de excepción. Para los años 2007 y 2008 se mantendrá en pesos constantes el monto de los recursos de rentas cedidas asignados al régimen subsidiado en la vigencia 2006. que no estén asignados por ley a pensiones. Del Fondo de Solidaridad y Garantía. Estos recursos se contabilizarán como esfuerzo propio territorial. si este es mayor. d) Otros recursos propios de las entidades territoriales que hoy destinan o que puedan destinar en el futuro a la financiación del régimen subsidiado. c) Sin perjuicio de lo previsto en el primer inciso del artículo 60 de la Ley 715 de 2001. del monto total de las rentas cedidas destinadas a salud de los departamentos y el Distrito Capital. 2. se destinará por lo menos el 25% a la financiación del régimen subsidiado o el porcentaje que a la entrada en vigencia de la presente ley estén asignando. deberán estar garantizados de manera permanente. diferentes a los que deben destinar por ley. Fosyga198. Estos recursos se contabilizarán como esfuerzo propio territorial. a partir del año 2009.b) Los recursos obtenidos como producto del monopolio de juegos de suerte y azar y los recursos transferidos por ETESA a las entidades territoriales.

de pesos ($286. distritos y departamentos como participación y transferencias por concepto de impuesto de rentas sobre la producción de las empresas de la industria petrolera causada en la zona de Cupiagua y Cusiana. d) Los recursos que aporten los afiliados que tienen derecho a subsidio parcial y que quieran optar al subsidio pleno o al POS del régimen contributivo. En todo caso el Gobierno Nacional garantizará los recursos necesarios para c umplir con el proceso de universalización de la población de Sisbén I. II y III en los términos establecidos en la presente ley.000. 199 Fuente: solsalud EPS. a) Los recursos que para tal efecto sean aportados por gremios. b) Los rendimientos financieros que produzcan las diferentes fuentes que financian el régimen subsidiado. asociaciones y otras organizaciones. 3. 216 . Modulo del curso Legislación Laboral. c) El monto de las cajas de compensación familiar de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de 1993. Son los aportes en dinero que corresponde a una parte del valor del servicio demandado y tienen como finalidad ayudar a financiar el sistema.00). Otros.953.000. c) El 15% de los recursos adicionales que a partir de 2007 reciban los municipios. LOS COPAGOS DEL RÉGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD199.

68/Resol 5261 de 1994. Histerectomías. electromiografía. Modulo del curso Legislación Laboral. 68/Resol.750).LIQUIDACION COPAGOS Tipo de Beneficiario Base de Porcentaje COPAGO Valor Máximo por liquidación Máximo POR UN MISMO Año Calendario EVENTO y $0 Atención gratuita Atención gratuita Indigentes comunidades indígenas Nivel I Sisbén Nivel II Sisbén $0 Valor de cuenta $0 la 10% del valor de la cuenta sin exceder de la mitad de un salario mínimo mensual legal vigente ($230. Cirugía de catarata. Servicio sujeto al pago de Copagos en el régimen subsidiado parcial200 • Cirugías y estancias de ortopedia según lo estipulado en el art. Apendicectomia.500 que corresponde a un salario mínimo legal mensual vigente * SMLMV: salario mínimo legal vigente fijado en $461. Corrección de Estrabismo. neuroconducción. Servicio sujeto al cobro de Copagos en el régimen subsidiado total • • • • Colecistectomia. Imágenes diagnósticas que requieran autorización adicional a la del medico tratante y relacionadas con las coberturas de II y III nivel según acuerdo 267 de 2004. etc. Las imágenes diagnosticas que requieran autorización adicional a la del medico tratante y relacionadas con las coberturas de II y III nivel. respiratorias.500 Servicios que cubre el sistema. incluida la rehabilitación física necesaria para estos casos. Cirugía de hernias. 200 Fuente: Acuerdo 306 de 2005. Rehabilitación. terapias físicas. $0 $461. Cirugías y estancias de ortopedia según lo estipulado en el art. 217 . 5261 de 1994.

La atención inicial de urgencias. Modulo del curso Legislación Laboral. Atención inicial de urgencias La consulta Externa medica odontológica paramédica y de medicina alternativa aceptada. el control prenatal.Servicios exentos de Copagos Los siguientes servicios no serán objeto de cobro de Copago según el plan de beneficio estipulados en el Régimen Subsidiado Total acuerdo 72 y 74 del 97 y Régimen Subsidiado. la atención del niño durante el primer año de vida. 218 . la atención del parto y sus complicaciones. la consulta externa por medico especialista Formula de medicamentos ambulatorios Exámenes de diagnósticos por laboratorios clínico ordenados en forma ambulatoria Exámenes de diagnósticos por imagenología ordenados en forma ambulatoria (para las imágenes simples de I y II nivel). programas de atención materno infantil Enfermedades catastróficas o de alto costo. • • • • • • • • Promoción y prevención.

ARTICULO 56202. con las excepciones que señale la ley. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. En Colombia están garantizados estos pilares en los artículos 55 y 56 de la constitución nacional que rezan lo siguiente: ARTICULO 55. T-014-92. T-568-92. T-407-92. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (CONSIDERACIONES BASICAS201) En la legislación colombiana la concepción del derecho colectivo en materia laboral esta asociada a los derechos de asociación. T-135-2002. T-446-92. 219 . T-418-92. que constituya por si mismo una actividad lícita. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. los respectivos fallos arbitrales. T-021-2002. El derecho colectivo del trabajo es la parte Derecho del Trabajo que hace referencia a la "relación establece colectiva" entre el de trabajo que y se los empresario trabajadores al celebrar el contrato de trabajo y se desarrolla al ejecutar el mismo. 202 En cuanto a este articulo de la carta magna será adecuado que el estudiante revise las siguientes sentencias en materia de unificación de sentencias SU-1185-2001. convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. concertación. T-255-2002. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. todo trabajo ejecutado en virtud de ellas. T-046-2002. negociación de conflictos equitativa y derecho de huelga Importante: según el articulo 43 del CST se menciona que: En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo. La ley reglamentará este derecho. Modulo del curso Legislación Laboral. T-451-92. T-146-2002. negociación. T410-92. T-104-2002. fomentará las buenas relaciones laborales. T-348-2002. da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente. T-326-2002. Una comisión permanente integrada por el Gobierno. contribuirá a la solución de los 201 Como parte de su trabajo autónomo se recomienda al estudiante revisar las sentencias de tutela. T-002-92. pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones. T-171-2002. T-236-2002.LECCION 22. Se garantiza el derecho de huelga. pactos. T-451-92. T-225-92. T-610-92.

que consiste en la libertad de constitución. b) Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de las condiciones. estructuración y desarrollo del sindicato. Principios del derecho colectivo del trabajo. la consecución de un estado de paz laboral.conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. Características Del Derecho Colectivo Del Trabajo. Principio de Libertad sindical. su objeto se divide en tres subprincipios: I. Modulo del curso Legislación Laboral. Está inspirado en el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantías en defensa de organizaciones conformadas por obreros. e) Se convierte en garantía de libertad. Autonomía sindical –autonomía interna o autarquía sindical. derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas conflictivas y los procedimientos para su composición. su relación y tutela. y derecho de la negociación colectiva entre los sujetos colectivos. d) Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho. 220 . f) El Derecho colectivo se integra por tres centros de imputación normativa: derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios. La ley reglamentará su composición y funcionamiento. por la vía de los convenios colectivos del trabajo. aislados carecen también de fuera frente al Estado. porque los hombres que carecen de poder económico pierden su libertad y por otra aparece. c) Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto. a) Es un derecho que atañe a los grupos sociales.

Asi mismo en la constitución se insta a la existencia de otros principios del derecho sindical como el tripartismo y la participación de los trabajadores en la empresa.Ley 524 de 1999 Este ordenamiento jurídico menciona que203: A. Es una obligación solemne de la Organización Internacional del Trabajo el fomentar. la legislación o la práctica nacionales podrán fijar modalidades particulares de aplicación de este Convenio. C. La legislación o la práctica nacionales podrán determinar hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas Modulo del curso Legislación Laboral. potestad del colectivo laboral de autoprotegerse sus propios intereses. programas que permitan lograr el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. B. III. un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de 203 Apartes tomados de la citada ley. D. 221 . es decir la facultad de los grupos profesionales de autorregular sus relaciones creando derecho objetivo. E. entre todas las naciones del mundo. dentro del cual se destaca el derecho de huelga.II. y tomando nota de que este principio es plenamente aplicable a todos los pueblos. A los efectos del presente Convenio. armadas y a la policía. la expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador. A nivel internacional el derecho colectivo está garantizado por los siguientes acuerdos de la OIT ratificados en Colombia por las siguientes leyes: CONVENIO 154 CONVENIO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 1981 CONVENIO SOBRE EL FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Convenio Aprobado por Colombia . El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad económica. Autonomía colectiva. En lo que se refiere a la administración pública. Autotutela.

o lograr todos estos fines a la vez. por una parte. d) la negociación colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su desarrollo o la insuficiencia o el carácter impropio de Modulo del curso Legislación Laboral. y una organización o varias organizaciones de trabajadores. e) los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales estén concebidos de tal manera que contribuyan a fomentar la negociación colectiva. b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores.empleadores. 222 . c) sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las organizaciones de los empleadores y las organizaciones de los trabajadores. tales reglas. Se deberán adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para fomentar la negociación colectiva. B y C. b) la negociación colectiva sea progresivamente extendida a todas las materias a que se refieren los apartados A. G. por otra. con el fin de: a) fijar las condiciones de trabajo y empleo. Las medidas a que se refiere este acuerdo deberán tener por objeto que: a) la negociación colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las categorías de trabajadores de las ramas de actividad a que se aplique el presente Convenio. F.

Ley 411 de 1997. en la medida en que no les sean aplicables disposiciones más favorables de otros convenios internacionales del trabajo. B. por sus funciones. se considera normalmente que poseen poder decisorio o desempeñan cargos directivos o a los empleados cuyas obligaciones son de naturaleza altamente confidencial. Dicha protección se ejercerá especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) sujetar el empleo del empleado público a la condición de que no se afilie a una organización de empleados públicos o a que deje de ser miembro de ella. E.CONVENIO 151 CONVENIO SOBRE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. C. La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio se aplican a los empleados de alto nivel que. discriminación antisindical en relación con su empleo. En este texto se menciona básicamente que en materia de derecho colectivo del trabajo será adecuado tener en cuenta parámetros como los siguientes204: A. 223 . La legislación nacional deberá determinar asimismo hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas armadas y a la policía. Los empleados públicos gozarán de protección adecuada contra todo acto de Modulo del curso Legislación Laboral.) Convenio Aprobado por Colombia . El presente Convenio deberá aplicarse a todas las personas empleadas por la administración pública. D. 204 Reproducción de algunos apartes de la ley en cuanto a derecho colectivo aplicado a los empleados públicos. 1978 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LAS CONDICIONES DE EMPLEO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (NOTA: FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: 25 DE FEBRERO DE 1981.

Se consideran actos de injerencia a los efectos de este artículo principalmente los destinados a fomentar la constitución de organizaciones de empleados públicos dominadas por la autoridad pública. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de adecuada protección contra todo acto de injerencia de una autoridad pública en su constitución. o perjudicarlo de cualquier otra forma. I. medidas adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y fomentar el pleno desarrollo y utilización de procedimientos de negociación entre las autoridades públicas competentes y las organizaciones de empleados públicos acerca de las condiciones de empleo. funcionamiento o administración. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de completa independencia respecto de las autoridades públicas. al igual que los demás trabajadores. de manera apropiada a las condiciones nacionales. de ser necesario. H. K. o de cualesquiera otros métodos que permitan a los representantes de los empleados públicos participar en la determinación de dichas condiciones. establecidos de modo que inspiren la confianza de los interesados. la conciliación y el arbitraje. gozarán de los derechos civiles y políticos esenciales para el ejercicio normal de la libertad 224 . Los empleados públicos. organizaciones de empleados públicos con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de la autoridad pública. J. por medio de la negociación entre las partes o mediante procedimientos independientes e imparciales. o a sostener económicamente. tales como la mediación. a causa de su afiliación a una organización de empleados públicos o de su participación en las actividades normales de tal organización.b) despedir a un empleado público. las condiciones de empleo se deberá tratar de lograr. o en otra forma. Deberán adoptarse. La solución de los conflictos que se planteen con motivo de la determinación de Modulo del curso Legislación Laboral. G. F.

es decir. siempre que dichos representantes actúen conforme a las leyes. de su afiliación al sindicato. ya se trate: a) de representantes sindicales. 1971 CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCIÓN Y FACILIDADES QUE DEBEN OTORGARSE A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Fecha de adopción en la legislación colombiana 23 de junio de 1971. representantes nombrados o elegidos por los sindicatos o por los afiliados a ellos. CONVENIO 135 CONVENIO SOBRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. A los efectos de este Convenio. La concesión de dichas facilidades no deberá perjudicar el funcionamiento eficaz Modulo del curso Legislación Laboral. de sus actividades como tales. C. o de su participación en la actividad sindical. contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor.sindical. incluido el despido por razón de su condición de representantes de los trabajadores. D. la expresión representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o la práctica nacionales. Los representantes de los trabajadores deberán disponer en la empresa de las facilidades apropiadas para permitirles el desempeño rápido y eficaz de sus funciones. En este convenio los principales conceptos a tener en cuenta son: A. B. o 225 . de la empresa interesada. Los representantes de los trabajadores en la empresa deberán gozar de protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos. a reserva solamente de las obligaciones que se deriven de su condición y de la naturaleza de sus funciones.

habrán de adoptarse medidas apropiadas. los laudos arbitrales o las decisiones judiciales podrán determinar qué clase o clases de representantes de los trabajadores tendrán derecho a la protección y a las facilidades previstas en el Convenio que se cita en este acápite. Cuando en una misma empresa existan representantes sindicales y representantes electos. CONVENIO 98 CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA205 Fecha de entrada en vigor: 18 de julio de 1951. Fecha de adopción: 01 de julio de 1949 Los tópicos centrales de este convenio serán para la legislación colombiana los siguientes: 205 Fuente OIT. 1949 CONVENIO RELATIVO A LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE Modulo del curso Legislación Laboral. F. es decir. si fuese necesario. representantes libremente elegidos por los trabajadores de la empresa. de conformidad con las disposiciones de la legislación nacional o de los contratos colectivos. los contratos colectivos. E. y cuyas funciones no se extiendan a actividades que sean reconocidas en el país como prerrogativas exclusivas de los sindicatos. para garantizar que la existencia de representantes electos no se utilice en menoscabo de la posición de los sindicatos interesados o de sus representantes y para fomentar la colaboración en todo asunto pertinente entre los representantes electos y los sindicatos interesados y sus representantes.b) de representantes electos. La legislación nacional. 226 .

funcionamiento o administración. ello sea necesario. cuando Modulo del curso Legislación Laboral. o a sostener económicamente. para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores. Se consideran actos de injerencia. con el consentimiento del empleador. por una parte. en el sentido del presente artículo. las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores. con objeto de reglamentar.A. principalmente. C. D. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. en su constitución. con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. organizaciones de trabajadores. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. las condiciones de empleo. por otra. el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria. Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales. y las organizaciones de trabajadores. durante las horas de trabajo. B. por medio de contratos colectivos. ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros. o en otra forma. La existencia de estos convenios con la OIT permite que al ser firmados y ratificados por la legislación laboral colombiana se conviertan en una fuente formal de derecho 227 . b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o. E.

228 .colectivo aun quedan algunos otros acuerdos que serán tratados con mas calma en la unidad dos del presente modulo de trabajo. Modulo del curso Legislación Laboral.

” Así mismo a partir del artículo 38 de nuestra carta magna que reza “Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las Modulo del curso Legislación Laboral. ” Concepción esta que es reforzada con la sentencia T133 de 2003 que reza: “El derecho de asociación consignado en la constitución política. se refiere a los convenios 87 y 98 de la organización internacional del trabajo. siendo una promulgación de los derechosa la libertad de expresión. articulo 38. así como la de la negociación. y a través de la misma desarrollar aquellas actividades para la cual fue cread siempre y cuando su proceder sea licito. es un derecho que hace parte de aquellos pertenecientes a las libertades individuales. pensamiento y reunión. que para el uso del a libertad sindical y su protección. Consiste tal garantía en la posibilidad que tiene toda persona de crear o adherirse libremente a una asociación. personas realizan en sociedad. SINDICATOS Y REGIMEN SINDICAL. Retomando los conceptos vistos en lecciones previas en esta ocasión hablaremos acerca de uno de los sujetos claves del derecho colectivo del trabajo y que hace parte del llamado derecho de asociación sindical el cual es definido por la corte constitucional en sentencia T678 de 2001 como: “Una especialización del derecho genérico a la libre asociación consagrado en el articulo 38 de la carta y cuyo alcance incluye los tratados internacionales.” Se puede ver claramente la importancia que el derecho de asociación sindical tiene en Colombia ahora bien en este apartado urge una pregunta relacionada con el hecho de definir claramente que es un sindicato para que sirve y que tipo de sindicatos existen en Colombia 229 .LECCION 23. La misma se constituye entonces como un derecho de naturaleza subjetiva protegido constitucionalmente.

“ “2. En aquellos países donde no existen estos vínculos formales. En algunos países un sindicato es el brazo económico de un movimiento social más amplio. sin autorización previa. Muchos 206 Modificado por el artículo 1 de la Ley 584 de 2000. el sindicato podrá convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de acción sindical para Modulo del curso Legislación Laboral. El sindicato representa los intereses de sus afiliados. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno. los sindicatos participan en la vida política. ejerciendo presión para que se promulguen determinadas leyes. Reservados todos los derechos.” Así mismo garantiza que los trabajadores y empleadores. o apoyando a algún candidato que defienda los intereses de los trabajadores. presionar al empresario. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. en cuanto concierne al orden público. Definición tomada de: Microsoft ® Encarta ® 2008. 207 230 . formando asociaciones profesionales o sindicatos. que puede incluir un partido político y una cooperativa. negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. © 1993-2007 Microsoft Corporation. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de s us derechos y cumplimiento de sus deberes.Asi mismo estas garantías constitucionales también cobran fuerza a partir de los artículos 353206 y ss del CST que regulan las relaciones del derecho colectivo de trabajo al afirmar que: “1. Si no es posible llegar a un acuerdo. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. EL CONCEPTO DE SINDICATO EN COLOMBIA Para empezar a contestar estas preguntas será necesario mencionar que: El sindicato207 es una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos.

lo que no permitió la formación de proletariado. Barranquilla y Santa Marta suspenden actividades en demanda de mejores salarios. los movimientos huelguísticas más connotados sólo se presentaron en las 208 Fuente: REVISTADE DERECHO. Tópicos Históricos Del Sindicalismo En Colombia Modulo del curso Legislación Laboral. En 1919 se crea el «Sindicato Central Obrero». En los primeros años del siglo veinte. Sin embargo. En el país no existía una reglamentación del trabajo que protegiera a los asalariados de las empresas industriales. los trabajadores del ferrocarril de Girardot realizan una huelga. el desarrollo industrial era escaso.es decir. los trabajadores de los puertos de Cartagena. ni siquiera la palabra sindicato era utilizada. a pesar de caracterizarse por la agitación de algunas ideas de orden social y político. Antes del siglo XX. la organización sindical aún no despegaba. y la Constitución de 1886 establecía restricciones al derecho de asociación. seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del sindicato y sus familias. antes de comenzar el siglo XX no se puede hablar de movimiento obrero propiamente dicho. En 1918 tiene lugar uno de los primeros movimientos huelguísticos. que aunque modestas. 23: paginas 171~212. UNIVERSIDAD DEL NORTE. en el mismo año. 2005 231 . abusaban de los derechos de los trabajadores.sindicatos también ofrecen servicios de asesoría jurídica para resolver problemas de empleo. LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA208 En Colombia sólo se inició el proceso de industrialización al concluir el siglo XIX.

se realizó la distinción entre sindicatos gremiales y sindicatos industriales. se establecieron normas sobre declaración de huelgas. Ahora bien pese a estos avances hoy por hoy el sindicalismo aun es perseguido en Colombia y requiere del conocimiento exacto de quienes están por gestionar empresas para ser entendido como un medio que garantiza la equidad entre empleados y empleadores y permite dar un trato igual al igual y un trato desigual al desigual en materia laboral 232 . Modulo del curso Legislación Laboral. en 1924 y en 1927. así como en la bananera United Fruit Company. Algunos de los hechos más sobresalientes son: En 1931 se expidió la Ley 83 sobre organización sindical.compañías norteamericanas. 2158. como la Tropical Oil Company. La Ley 10 de 1934 define por primera ve z lo que se entiende por “Contrato de trabajo”. mediante la Ley 69. En 1938 se crea el Ministerio de Trabajo. Al llegar en 1930 el Partido Liberal al poder comenzó una era de prosperidad para la historia del sindicalismo. se expidió el Código Procesal del Trabajo. En 1948. mediante el Código legislativo Núm. y con la expedición del decreto 2169 de 1931le correspondió dar el concepto favorable a la Oficina General del Trabajo. en 1928. En ese mismo año se estableció que la personalidad jurídica de los sindicatos fuese otorgada por el Ministerio de Gobierno. A través de esta Ley se definió lo que sería el sindicato de base. dependiente del Ministerio de Industrias. Lo que dio origen a la historia de la masacre en las bananeras. Higiene y Previsión Social. previo concepto favorable de las gobernaciones departamentales.

Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. si están formados por individuos de una misma profesión. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. 233 . si están formados por individuos de varias profesiones. Del CST. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. En Colombia los sindicatos de trabajadores se clasifican básicamente en: a) De empresa. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro. Modulo del curso Legislación Laboral. disímiles o inconexas. 209 Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. oficios o especialidades. 210 Fuente: artículo 39 del Ley 50 de 1990. Estos últimos sólo podrán permitirse cuando en la localidad respectiva no haya trabajadores de un mismo gremio en número suficiente para constituir un sindicato gremial. d) De oficios varios. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial. que prestan sus servicios en una misma empresa. b) De industrias. 2. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION210. Según el legislador el derecho de asociación esta protegido a partir de lo siguiente: 1. c) Gremiales.LA TIPOLOGIA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA209. oficio o especialidad. asociación sindical. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de Importante: recuerde que según el ARTICULO 355.

C. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. testimoniado o intervenido en las a investigaciones comprobar la administrativas tendientes violación de esta norma. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. Despedir. B. mediante dádivas o promesas. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados.Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. Despedir. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. E. por parte del empleador: A. para todos los efectos de 211 Modulo del curso Legislación Laboral. Recuerde que: Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. 234 . la representación de los trabajadores. Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. En términos generales sobre la representación sindical en las empresas colombianas es necesario mencionar que en una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. REPRESENTACION SINDICAL211. Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. Así mismo cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. D. Fuente: artículo 26 del Decreto 2351 de 1965.

ASPECTOS ADICIONALES A TENER EN CUENTA NUMERO DE AFILIADOS: Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o Tenga en cuenta que la legislación colombiana prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí212. se hará constar en el acta o actas que se suscriban. todo lo cual Modulo del curso Legislación Laboral. 212 213 La denominación del sindicato y su domicilio. CONSTITUCION DEL SINDICATO213: los pasos para la constitución del sindicato serán los siguientes: 1) De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos. Dichos estatutos contendrán. lo siguiente: 1. Fuente: articulo 359 CST. 2) En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. Fuente: articulo 41 de la Ley 50 de 1990. Por otro lado si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa. por lo menos. sus documentos de identificación. la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa. 235 . ESTATUTOS: Toda organización sindical tiene el derecho de realizar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. la actividad que ejerzan y que los vincule. Y será deber del Gobierno reglamentar la forma y modalidades de esta representación. subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados.la contratación colectiva. el nombre y objeto de la asociación.

reglamento de las sesiones. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. debates y votaciones. de los inculpados. NOTIFICACION. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. al alcalde del lugar. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. Condiciones de admisión214. 214 Numeral modificado por el artículo 3 de la Ley 584 de 2000. con audiencia. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. modo de integrarlas o elegirlas. con la declaración de los nombres e Modulo del curso Legislación Laboral. Normas para la liquidación del sindicato. Número. en su caso. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. 3. la constitución del sindicato. 5. identificación de cada uno de los fundadores. quórum. en todo caso. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. y en su defecto.215 Una vez realizada la asamblea de constitución. 10. denominación.2. 215 Fuente: artículo 43 del Ley 50 de 1990. 236 . 9. El nuevo texto es el siguiente: condiciones de admisión antes decía condiciones y restricciones de admisión que va en contra desde todo sentido de la libertada de asociación. El inspector o alcalde a su vez. Su objeto. 6. 8. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. 12. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. 11. reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remoción. 4. Obligaciones y derechos de los asociados. 7.

Dos copias del acta de fundación. o de quienes firmen por ellos. 237 . c. con indicación de la nacionalidad. acompañándola de los siguientes documentos. con las firmas autógrafas de los asistentes y la anotación de sus respectivas cédulas. d. cuando menos. El poder debe ser presentado personalmente por no menos de veinte (20) poderdantes. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. cuando la solicitud no sea suscrita por veinte (20) asociados directamente. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación. b. autenticadas por el Secretario provisional. Poder de quien solicite el reconocimiento de la personería jurídica. SOLICITUD DE CONSTITUCION217 Para el reconocimiento de la personería jurídica. deben elevar al Ministerio del Trabajo. g. la solicitud correspondiente. para su autenticación. e. el documento de identidad y el domicilio de cada director. por conducto del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical. por triplicado. Copia del acta de fundación. Tres (3) ejemplares de los estatutos del sindicato. goza de personería jurídica. 216 217 Fuente: artículo 44 de la Ley 50 de 1990 Fuente: articulo 364 y ss del CST. todo en papel común: a. ante autoridad competente. veinte (20) de los fundadores. f.PERSONERIA JURIDICA216. Nómina de la Junta Directiva provisional. por sí o mediante apoderado especial. Copia del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos. Copia del acta de la elección de la Junta Directiva provisional. con los mismos requisitos del ordinal anterior. Modulo del curso Legislación Laboral. autenticados por el Secretario provisional. la profesión u oficio.

la certificación debe ser expedida por la primera autoridad política y refrendada por el Inspector del Trabajo más cercano. Certificación del correspondiente Inspector del Trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato. i. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. con especificación de la nacionalidad. si fue del caso. de los directores provisionales en el ejercicio de la correspondiente actividad. en relación con la industria o actividad de que se trate o de su calidad de profesionales del ramo del sindicato. sobre la antigüedad. sexo y profesión u oficio de cada uno de ellos. si se trata de un sindicato de base que pueda considerarse paralelo. sobre la calidad de patronos o de trabajadores de los fundadores. y sobre las demás circunstancias que estime conducente. Así mismo los documentos solicitados en los apartes a). 238 . En los lugares en donde no haya Inspección del Trabajo. Nómina completa del personal de afiliados.h. por triplicado. Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que existen otros elementos claves a tener en cuenta en la relación sindical que serán expuestos en la próxima lección Modulo del curso Legislación Laboral.

5. 4. dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. sin que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social se pronuncié sobre la solicitud formulada. Recibida la solicitud de inscripción. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las Modulo del curso Legislación Laboral. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. siguientes: 239 . la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. para que se efectúen las correcciones necesarias. para admitir.LECCION 24 TOPICOS ESPECIALES DE LOS SINDICATOS TRAMITE DE LEGALIZACION Y RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO Los pasos para legalizar el sindicato para ser reconocido por la autoridad correspondiente son los siguientes: 1. el ministerio del trabajo y seguridad social. para resolver sobre la misma. 3. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. 2. contados a partir de la fecha de su presentación. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores.

El Departamento Nacional de Supervigilancia sindical emitirá concepto en los quince (15) días siguiente. y surte sus efectos quince (15) días después de la publicación. indicando en el segundo caso las razones de orden legal o las disposiciones de este código que determinen la Para tener en cuenta: El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. 7. 8. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. del Trabajo. la Ley o las buenas costumbres. en el Diario Oficial. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. La resolución sobre reconocimiento de la personería jurídica del sindicato debe ser publicada por cuenta de éste.i. indicando en el segundo caso las razones de orden legal. con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan constar las reformas introducidas firmadas por todos los asistentes. dentro de los quince (15) días siguientes al recibo del expediente. sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. dictará la resolución sobre reconocimiento o denegación de la personería jurídica. ii. el Ministerio aprobará u objetará la reforma. Departamento Nacional de supervigilancia Sindical. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de la protección social. El Ministerio de la protección social. Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. negativa. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida al Ministerio Modulo del curso Legislación Laboral. 240 . Cuando la organización Tenga en cuenta que podrán ser miembros del sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años. 6. y dentro de un término igual. una sola vez.

11. 10. total o parcial. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios. garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. III. Modulo del curso Legislación Laboral. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto. 241 . Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez sin la aprobación del Ministerio del Trabajo. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. IV. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. prestaciones.9. Serán funciones principales de todos los sindicatos: I. Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia. y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general. en la Junta Directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363. Cualquier cambio. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS218. de mutuo respeto y de subordinación a la ley. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. y representarlos ante las autoridades administrativas. ni ejercitar los derechos que le corresponda. Ningún sindicato puede actuar como tal. sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. ante los empleadores y ante terceros. una vez aprobada se harán las anotaciones del caso en los respectivos expedientes. mientras no tenga el reconocimiento de su personería jurídica y sólo durante la vigencia de este reconocimiento. 218 Fuente arts 373 y ss CST. II. honorarios.

VII. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. XIII. cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto. VIII. invalidez o calamidad. XI. y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los empleadores. hospitales. y X. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva. enfermedad. bibliotecas. escuelas. materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. IX.V. oficinas de colocación. préstamos y auxilios mutuos. VI. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley. de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos. y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden XII. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas. Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos permanentes o transitorias. 242 . Modulo del curso Legislación Laboral. procurando la conciliación. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. Promover la educación técnica y general de sus miembros. cajas de ahorros. o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. culturales. campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales. institutos técnicos o de habilitación profesional.

Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos. la aprobación de todo gasto mayor de mil pesos ($ 1. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos meses después. y la disolución o liquidación del sindicato. aún para éstos fines. Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él. la fijación de cuotas extraordinarias. la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a falta. Tenga en cuenta que Los sindicatos bajo ninguna situación pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo. la fusión con otros sindicatos. excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador.000). Fuente: artículo 7 de la Ley 584 de 2000 243 . la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas. la designación de negociadores. la votación de la huelga en los casos de la ley. la determinación de la cuantía de la caución del Tesorero. y la destitución de cualquier director. 219 220 Fuente: Art 376 y ss del CST. c. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a. PROHIBICIÓNES. gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos. salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas. la asignación de los sueldos. la aprobación del presupuesto general. Promover220 cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo.ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA219. impliquen Modulo del curso Legislación Laboral. por incumplimiento de las obligaciones salariales con sus trabajadores. b. Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que. la expulsión de cualquier afiliado. la elección de conciliadores y de árbitros.

Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. Ordenar. b. los preceptos legales o los actos de autoridad legítima. Si la violación es imputable al sindicato mismo. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. e. Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho. el Ministerio Modulo del curso Legislación Laboral. 1. por constituir una actuación de sus directivas. de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados. 221 Fuente: artículo 52 de la Ley 50 de 1990 244 .d. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. Si a pesar de la multa. c. y f. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los empleadores o de terceras persona SANCIONES221. de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la Justicia de Trabajo la disolución y liquidación del sindicato. sin alegar a razones o fundamentos de ninguna naturaleza. Si la infracción ya se hubiere cumplido. Cualquier violación de las citadas et supra que sea cometida por un sindicato será sancionada así: a. el sindicato persistiere en la violación. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. o particularmente por los afiliados. o sí hecha la prevención anterior no se atendiere.

f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. sin que haya impuesto las sanciones. dentro de los cinco (5) días siguientes. anexando constancia del envío al expediente. e) El sindicato. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del Importante: Si el acto u omisión constitutivo de la trasgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. y 245 . Las solicitudes de disolución. el funcionario administrativo del Trabajo. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. mediante providencia que se notificará entenderá surtida la notificación. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. ordenará correr traslado de ella a la organización personalmente. sindicato o. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. sindical. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes.2. requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. Vencido el término señalado en el requerimiento. a partir de la notificación. previa comprobación que por si mismo haga del hecho. por término de cinco(5) días cumplidos los cuales se Modulo del curso Legislación Laboral. b) Recibida la solicitud el juez. que no será mayor de un (1) mes. y lo hayan ejecutado invocando su carácter de tales. a más tardar el día siguiente. en su defecto. se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos de lo citado en este documento de estudio.

NOMBRE SOCIAL. 246 . 222 223 Adaptado de los artículos 384 y ss del CST. en el efecto suspensivo. para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. Modulo del curso Legislación Laboral. Cualquiera que sea la forma de dirección del sindicato. además. ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión. Todo sindicato patronal debe indicar.g) La decisión del juez será apelable. en su nombre social. por ciudadanos colombianos. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados. Igualmente se podrá prever la creación de Comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. Recuerde que todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de Subdirectivas seccionales. por lo menos en sus dos terceras (2/3) partes. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente. QUORUM DE LA ASAMBLEA. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario. REUNIONES DE LA ASAMBLEA. ningún extranjero es elegible para los cargos directivos. en aquellos municipios distintos a los de su domicilio principal y en los que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses. LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO222 CONSIDERACIONES BASICAS223 No puede funcionar sindicato alguno cuyo personal no esté compuesto. la calidad de tal. Contra la decisión del Tribunal no cabe ningún recurso. solamente se computarán los votos de los socios presentes. ni llamarse "federación o confederación".

además de los que exijan los estatutos respectivos: Modulo del curso Legislación Laboral. se debe ser miembro de la organización sindical. Estar ejerciendo normalmente. y haberlo ejercido normalmente por más de seis (6) meses en el año anterior. resulte impracticable lo dispuesto en artículo anterior. b. Ser miembro del sindicato. los afiliados que. o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos. REQUISITOS PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA. por razón de sus cargos en la empresa. 224 Fuente: artículo 10 de la Ley 584 de 2000. para ser miembro de la junta directiva de un sindicato. Tenga en cuenta que no pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato de base. no en forma ocasional. deben reunirse los siguientes requisitos. la falta de esta condición invalida la elección. o como aprendiz. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos. es decir. representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción sobre sus compañeros. pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea.. 247 .REPRESENTACION DE LOS SOCIOS EN LA ASAMBLEA. en el momento de la elección. ni ser designados funcionarios del sindicato. c. En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras. o a prueba. Para ser miembro de la junta directiva de un sindicato. tanto de la provisional como de las reglamentarias. CONDICIONES PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA224. profesión u oficio característico del sindicato. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados. el a. la actividad. Ser colombiano.

El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. terceras partes de sus miembros. ni estar llamando a juicio por delitos comunes en el momento de la elección. pero las interrupciones en el ejercicio normal de la actividad. y f. Así mismo puede decirse que la falta de cualquiera de estos requisitos invalida la elección. e. Saber leer y escribir. Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad. según el caso. que los (empleadores) respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato. pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados. el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir. EXPULSION DE MIEMBROS225. no invalidarán la elección cuando haya sido ocasionadas por la necesidad de atender a funciones sindicales. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar con el voto de las dos Modulo del curso Legislación Laboral.d. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación. No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado. RETENCION DE CUOTAS SINDICALES227. profesión u oficio de que trata en la parte c). SEPARACION DE MIEMBROS226. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará 225 226 Fuente: art 398 CST Fuente Art 399 CST 227 Fuente: artículo 23 del Decreto 2351 248 .

aunque hayan votado contra dicha autorización o expresen su voluntad de que no se les siga reteniendo. adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. c) Para quienes ingresen al sindicato posteriormente. de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización. CASOS DE DISOLUCION. b) Nómina. por duplicado. 249 . b) Por acuerdo. a los cuales se les hará la retención. la copia del acta debe estar acompañada de la lista de todos los concurrentes. este efecto. c) Por sentencia judicial. certificada por el Presidente.que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus afiliados228. d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25). 228 Se recomienda revisar el acápite relacionado con el embargo de sueldos de la unidad 1. Para que haya lugar a la deducción de cuotas ordinarias. certificados en la forma indicada en el aparte anterior. de todos los afiliados cuyas inscripciones aparezcan vigentes en la época de la autorización. boletines de altas. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelven: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para Modulo del curso Legislación Laboral. el Secretario y el Fiscal del sindicato. cuando se trate de sindicatos de trabajadores. DISOLUCION DEL SINDICATO. cuando menos. el sindicato debe entregar a la empresa los siguientes documentos: a) Copia de lo pertinente del acta de la asamblea general del sindicato en que haya sido autorizada la retención por el voto de las dos terceras (2/3) partes del número total de afiliados.

federación o confederación. o. LIQUIDACION DEL SINDICATO230. se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para 229 230 Ordinal adicionado por el artículo 56 de la Ley 50 de 1990. consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. Fuente: articulo 402 CST 250 . en primer término el pago de las deudas del sindicato. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. En términos generales menciona el legislador que “Al disolverse un sindicato. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 380 del código sustantivo del trabajo CST. el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes. Lo que quedare del haber común. previa deducción de sus deudas para con el sindicato. el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar. ADJUDICACION DEL REMANENTE. el liquidador debe admitir la intervención simplemente Modulo del curso Legislación Laboral.” En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas. Cuando se trate de disolución de un sindicato y este hubiere estado afiliado a una federación o confederación. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. federación o confederación. y el valor de los créditos que recaude.e) En 229 el evento de que el sindicato. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. federación o confederación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias. una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos. si no alcanzare. incluyendo los gastos de la liquidación.

cuando sea el caso. 251 . Si este no aprueba la liquidación se deberán retomar los pasos necesarios para una nueva re liquidación del sindicato. se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el Gobierno. si ninguna hubiere sido designada así. Modulo del curso Legislación Laboral. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del Juez que la haya ordenado. a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical. APROBACION OFICIAL. debiendo expedir el finiquito al liquidador.ello en los estatutos o por la asamblea general. y en los demás casos.

para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que Modulo del curso Legislación Laboral. del Código de Régimen Político y Municipal. b) Los trabajadores que. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5o. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un Municipio distinto sin justa causa. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. 252 . 2. previamente calificada por el Ministerio del Trabajo. 231 Fuente: artículo 12 de la Ley 584 de 2000. De esta forma serán sujetos protegidos por este derecho los siguientes231: a) Importante: fuero sindical: No gozan del Los fundadores de un sindicato.LECCION 25. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. para los fundadores. 1. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. EL FUERO SINDICAL Y SU IMPACTO EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. EL CONCEPTO DEL FUERO SINDICAL Puede definirse el fuero sindical según la normatividad emanada por el código sustantivo del trabajo como la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. ingresen al sindicato. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. de confianza o de manejo. sin exceder de seis (6) meses. federación o confederación de sindicatos. y los miembros de los comités seccionales.

Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. e) Gozan de la garantía del fuero sindical. en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la 253 . En caso de cambio. en los términos de este artículo. el amparo solo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al empleador. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al empleador en la forma prevista en los artículos 363 y 371 del CST. el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. c) En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. autoridad civil. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Tendrán protección vía fuero sindical los miembros de la junta directiva del sindicato cuando: a) La directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes. los servidores públicos. las federaciones o confederaciones sindicales. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS.d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. política o cargos de dirección o administración. b) Modulo del curso Legislación Laboral. a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato. o con la copia de la comunicación al empleador. que designen los sindicatos.

2. sin perjuicio de los derechos que correspondan al trabajador por los salarios y prestaciones sociales considerando el caso como de despido injusto. Que. 254 . con dicha solicitud. si no prospera la autorización de despido definitivo. por justa causa. pero con la modificación de que la indemnización especial equivalente a seis meses de Modulo del curso Legislación Laboral. declarará en la sentencia la obligación alternativa del patrono prevista en el artículo 116 del Código Procesal del Trabajo. como caución inicial que puede ser aumentada por estimación del Juez. siempre que llene estos requisitos: a. previo el trámite previsto en el Código Procesal del Trabajo 232 . salario allí ordenada se pagará al sindicato respectivo. Las disposiciones anteriores rigen en lo pertinente cuando se pide permiso para despedir al trabajador sin que se le haya suspendido provisionalmente. b. 3. SUSPENSION Y DESPIDO DE TRABAJADORES AMPARADOS. deposite el valor de quince (15) días de salario del trabajador suspendido. El patrono puede suspender provisionalmente a cualquier trabajador amparado por el fuero. a partir del día de la suspensión. para garantizar que pagará al trabajador los salarios correspondientes al período de la suspensión. autorizará el despido definitivo si se comprobare la justa causa invocada por el patrono. hasta tres (3) meses después de que ésta se realice. 232 Se hablara de el en próximas lecciones del curso. Como en derecho no todo es subjetivo también se podrán despedir a miembros del sindicato que tengan el fuero sindical cuando: 1. Que en el término de la distancia y dos (2) días hábiles más. presente solicitud de autorización para el despido definitivo. Si lo negaré. El Juez. ante el respectivo Juez del Trabajo.Junta Directiva renovada con motivo de la fusión.

JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO233. vigilantes o celadores. ARTICULO 62 TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA 234 así como ARTÍCULO 63. b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. el trabajador fuera del servicio. . el personal directivo o los compañeros de trabajo. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. obras. injuria. en contra del patrono. Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero sindical: a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. los miembros de su familia. 235 Idem 255 . 3o) Todo acto grave de violencia. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A) Por parte del patrono: 1o) Al haber sufrido engaño por parte del trabajador. injuria o malos tratamientos en que incurra Modulo del curso Legislación Laboral. TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO235. instrumentos y demás objetos relacionados 233 234 Fuente: artículo 8o. 2o) Todo acto de violencia. del Decreto 2351 de 1965. jefes de taller. maquinarias y materias primas. 4o) Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. contra el patrono. del Decreto Legislativo 204 de 1957 Fuente: artículo 7o. de los miembros de su familia o de sus representantes o socios.

por parte del trabajador. con perjuicio de la empresa. 5o) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. 9o) El deficiente rendimiento en el trabajo. o en el desempeño de sus labores. a menos que posteriormente sea absuelto. prescritas por el médico del patrono o Modulo del curso Legislación Laboral. fallos arbitrales.con el trabajo. 8o) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carácter reservado. cuando la causa de la sanción sea suficiente por si misma para justificar la extinción del contrato. y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. o aún por tiempo menor. de las obligaciones convencionales o legales. o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. 12) La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas. en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas. cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono. colectivas. 11) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. profilácticas o curativas. 13) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. establecimiento o lugar del trabajo. 256 . 10) La sistemática inejecución. sin razones válidas. 6o) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador. contratos individuales o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 7o) La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones reglamentos. de acuerdo con los artículos 58 a 60 del Código Sustantivo del Trabajo.

profesionales o industriales. 15) La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. nacionales. Las federaciones y confederaciones tienen derecho al reconocimiento de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos. 257 . por la ejecución del trabajo accidental. la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales. con excepción de los miembros Modulo del curso Legislación Laboral. del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden. a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente. despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. de esta forma los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones: Tenga en cuenta que todos los sindicatos tienen. 1. así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. cuando la ley la autoriza. que no tenga carácter de profesional. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados. regionales. no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. EL DERECHO DE ASOCIACION EN LOS EMPLEADOS PUBLICOS Como lo veíamos en la lección 16 el estado colombiano a través de los convenios firmados con la OIT permite el derecho de asociación a los sindicatos a los trabajadores de todo servicio oficial. Donde el Tenga en cuenta que La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra contratada. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. que compete privativamente. y éstas en confederaciones. salvo la declaración de huelga. sin limitación alguna.14) El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. ocasional o transitorio.

4. el fomento o subvención de cooperativas. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. institutos técnicos o de habilitación profesional. campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. y Está 236 permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. Promover la educación técnica y general de sus miembros. bibliotecas. Modulo del curso Legislación Laboral. oficinas de colocación. o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo. culturales. las cuales. contemplados en los estatutos. o de la profesión respectiva. 6. 5. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general. En todo lo demás los sindicatos de trabajadores oficiales se regirán por la normatividad aplicada a los sindicatos de empresas del sector privado 236 Ordinal adicionado por el artículo 58 de la Ley 50 de 1990. cajas de ahorro. 9. 3. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. 8. de enfermedad. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados. hospitales. o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular. para el ejercicio de sus funciones. de solidaridad y de previsión.2. invalidez o calamidad. especialmente los relacionados con la carrera administrativa. 258 . escuelas. Promover la creación. de préstamos y de auxilios mutuos. 7. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos.

"en aquéllas actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones" (art.LECCION 26. es mayor el perjuicio que se causa en sus derechos fundamentales a los usuarios. ejercicio y efectividad de los derechos y libertades fundamentales. y de acueducto. Además. vigencia. En términos generales los conflictos colectivos de trabajo se dan por: Abuso de la autoridad patronal Descuido de los empleados Faltas a la moral la ley y las buenas costumbres Despidos injustificados Cambio en las condiciones laborales Ante esta situación el legislador colombiano ha establecido un cuerpo jurídico básico encaminado a dar una solución adecuada a las disputas que en materia laboral de puedan presentar por tal motivo ha creado un cuerpo jurídico que permita solucionar los conflictos de manera adecuada para todas las partes interesadas. han sido definidos como servicios esenciales los siguientes: la actividad de la banca central (inciso 2 del art. CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO. La ley reglamentará este derecho. M. 237 En este aspecto se puede citar algunos apartes de la sentencia C-473/94 que menciona que el carácter esencial de un servicio público se predica. Es obvio. Así este marco jurídico está caracterizado por la declaración tacita de la constitución nacional al afirmar en su artículo 56 lo siguiente: ARTICULO 56. en el sentido de que contribuye a la realización efectiva de principios y valores consagrados en la Carta. los servicios públicos domiciliarios (ley 142/94) y el servicio de seguridad social en lo relacionado con el sistema general de seguridad social en salud y con respecto al sistema general de pensiones. 4o. que los beneficios que los trabajadores derivan de la huelga para mejorar sus condiciones de trabajo. refinación. subrogado por el Decreto 753 de 1956 y que establece las prohibiciones de huelga en los servicios públicos esenciales a las empresas de transporte por tierra. 39 de la ley 31 de 1992. De esta forma el derecho de los trabajadores a hacer la huelga con el fin de mejorar sus condiciones de trabajo y sociales. en razón de la preeminencia que se reconoce a los derechos fundamentales de la persona y de las garantías dispuestas para su amparo. ley 100/93). Se garantiza el derecho de huelga. energía eléctrica y telecomunicaciones. no es oponible a los derechos fundamentales de los usuarios de los servicios públicos. así como las de explotación. constituyen servicios públicos esenciales Modulo del curso Legislación Laboral. si bien representa un derecho constitucional protegido. ligados con el respeto. transporte y distribución de petróleo y sus derivados.” Asi mismo la Corte Constitucional declaró la exequibilidad del artículo 430 del CST en sus literales b) y h). 259 . cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país a juicio del gobierno. cuando aquéllos son afectados. Hasta la presente. Ello es así. Jorge Arango Mejía). declarado exequible según sentencia C-521/94.P. por el mayor rango que estos tienen en el ordenamiento constitucional. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador237. que la balanza de los intereses y derechos en conflicto debe inclinarse en favor de los derechos fundamentales. con el fin de asegurar su respeto y efectividad. agua y aire. cuando las actividades que lo conforman contribuyen de modo directo y concreto a la protección de bienes o a la satisfacción de intereses o a la realización de valores.

T-1303-2001. T-068-2002. previa la observancia de ciertos requisitos de procedimiento. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. T-046-2002. T-219-2002. que faculta a la mayoría de los trabajadores de una empresa. T-348-2002 239 En este acápite resulta interesante ver la opinión del as otras cortes en sentencias como -562-92. C-177-2001. T-451-92. T-979-2001. 240 Para ampliar un poco mas sobre la definición constitucional del derecho a la huelga seria idóneo consultar la Sentencia C-009 de 1994 241 Fuente Articulo 430 del CST y ss. T-601-2001. sindicalizados o no. T-790-2001. 238 Sobre le tema seria adecuado revisar las sentencias T-014-92. T-446-2001.” “El derecho de huelga constituye un medio de acción directa. coactivo y legítimo sobre los empleadores particulares o del Estado para obligarlos a ceder frente a los reclamos de los trabajadores. T-911-2001. T-11012001. T-61092. T-540-92. C-008-2002..Una comisión permanente integrada por el Gobierno. 260 . Modulo del curso Legislación Laboral. T-1200-2001. T-1308-2001. PROHIBICIÓN DE HUELGA EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS241. Así mismo y a partir del análisis jurisprudencial es común encontrar que para la corte constitucional por ejemplo239 el derecho de huelga equivale a: “La huelga es un derecho garantizado y excepcionalmente limitado por la Constitución y la ley. fomentará las buenas relaciones laborales. T-882-2001. T-568-92. C-074-93. efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título. para suspender colectivamente y en forma temporal y pacífica sus labores. La ley reglamentará su composición y funcionamiento238. con el fin de lograr el equilibrio de sus derechos e intereses colectivos de naturaleza económica y social frente al patrono. T-842-2001. T-1117-2001. C-10502001. con el fin de asegurar la creación de un orden económico y social más justo en el ámbito de la empresa. T-471-2001. T-481-92. T-443-92. T-1059-2001. C-648-2001. contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales.240” EL CONCEPTO DE HUELGA Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo. T-455-2001. T-1328-2001. T-446-92. C-263-2002 y la sentencia unificadora SU-1185-2001. T-407-92.

Las de empresas de transporte por tierra. c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase. Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. 261 . Sin embargo. agua y aire. elaboración y distribución de sal. en cada caso. las siguientes actividades: a) b) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público. de caridad y de beneficencia. Los de actividades de transporte y distribución de combustibles derivados del petróleo. toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua. o por personas privadas. directa o indirectamente. cuando están destinados al abastecimiento del país. energía eléctrica y telecomunicaciones. d) e) f) g) Las de establecimientos de asistencia social. servicio público. por tanto. Los de establecimientos sanitarios de toda clase. h) Los de establecimientos de asistencia social. de caridad y de beneficencia. bien que se realice por el Estado. y de acueducto.De conformidad con la Constitución Nacional. i) j) Todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. cuando la suspensión colectiva del trabajo en actividades de explotación y Modulo del curso Legislación Laboral. Para este efecto se considera como servicio público. está prohibida la huelga en los servicios públicos. refinación de petróleos pueda afectar el abastecimiento normal de combustible del país. entre otras. declarar la calidad de servicio público de la respectiva actividad. Medica. de acuerdo con un régimen jurídico especial. Las de explotación. tales como hospitales y clínicas. tales como hospitales y clínicas. Constituyen. el Gobierno podrá.

En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente según sea el caso. o a quien lo represente. y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses. con las excepciones que señale la ley. debe hacerse autorizar o dar traslado al empleador dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. El empleador o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones.REQUISITOS. iii. Tales delegados deben ser mayores de edad. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión del trabajo. cualquiera que sea su origen. trabajadores actuales de la empresa o establecimiento. sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que que se mencionan a continuación y dan cumplimiento al artículo 55 de la carta magna que afirma que: “Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. “ Así dichos procedimientos serán los siguientes: i. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación de tres (3) de entre ellos para que presente al (empleador). 262 . el pliego de las peticiones que formulan. ii. Modulo del curso Legislación Laboral. o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio. o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses. Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él. avisándolo así a los trabajadores. PARA LA SUSPENSION DE LABORES No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo. tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa.

avisándolo así a los trabajadores. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. vi. que se presumen. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. para iniciar conversaciones. v. hasta por veinte (20) días calendario adicionales242. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones.iv. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación del pliego. El empleador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora. como asesores. viii. diez (10) días siguientes a la iniciación de las conversaciones. El dueño del establecimiento o empresa o su representante. a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. hasta dos (2) representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. Si la persona a quien se presentare el pliego considerare que no está autorizada para resolver sobre él. vii. 263 . Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes. el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento. para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los Acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo 242 Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. debe dárseles respuesta concreta sobre todas y cada una de sus peticiones a más tardar dentro de los Modulo del curso Legislación Laboral. están en la obligación de recibir la delegación de los trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones. pero si los trabajadores lo exigieren. Las conversaciones de arreglo directo pueden desarrollarse por el término que deseen las partes. prorrogables de común acuerdo entre las partes.

personal e indelegable. Los Acuerdos que se produzcan en la primera etapa del Trámite de negociación se harán constar en Actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo. xi. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. los cuales no son susceptibles de replanteamiento o modificaciones en las etapas posteriores del conflicto colectivo. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. en todo o en parte. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este 243 FUENTE: artículo 61 de la Ley 50 de 1990 264 . Si a pesar de estos esfuerzos mas los realizados por componedores y mediadores no hay acuerdo los empleados irán al a huelga. Para este efecto. empresa. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la Modulo del curso Legislación Laboral. Si se llegare a un Acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones. se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el empleador. LA DECLARACION DE HUELGA Concluida243 la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. mediante votación secreta. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector respectivo. laboran en más de un municipio.directo. y las diferencias serán sometidas al proceso de conciliación de que se trata con mas cuidado en la parte de la legislación procesal. se hará constar así en el acta. ix. x. Si no se llegare a un arreglo directo. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos.

La cesación Colectiva del Trabajo. II. sólo podrá efectuarse transcurridos cinco (5) días de la declaración de ésta y no más de treinta días después. DESARROLLO DE LA HUELGA245. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de la protección social. Así mismo 244 antes de celebrarse la asamblea o asambleas. Durante el desarrollo de la huelga. Fuente: artículo 62 de la Ley 50 de 1990 265 . podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación. III.artículo y. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. IV. La cesación colectiva del trabajo. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas. La realización de la huelga deberá cumplir con los siguientes requisitos: I. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 244 245 Fuente: artículo 17 de la Ley 584 de 2000. cuando los trabajadores optaren por la huelga. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. Modulo del curso Legislación Laboral. cuando los trabajadores optaren por la huelga.

Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. Los directores del movimiento pueden constituir "Comités de Huelga" que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los empleadores o con sus representantes. VII. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. pudiendo laborar incluso los días domingos y festivos. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero el despido no requerirá calificación judicial. e. IX. Dentro del término señalado en este artículo las partes. Una vez declarada la huelga los trabajadores deben abandonar el lugar del trabajo. c. VIII. Durante el desarrollo de la huelga.  directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni 266 . las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia Modulo del curso Legislación Laboral.V. y Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. podrán adelantar negociaciones IMPORTANTE: 1. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. del y curso pacífico de del modo  movimiento ejercerán permanente la acción que les corresponda. d. ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica. Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliación. f. si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declare la huelga. Cuando se trate de un servicio público. b. Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. si así lo acordaren. 2. X. Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. g. a fin de evitar que los huelguistas. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. los empleadores. VI.

mientras que se cumplan los expresados requisitos y acuerdos a que llegaron las partes. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. en defecto de estos. equipos. 267 . el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. locales. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. TERMINACION DE LA HUELGA Una vez ha habido un acuerdo por conciliación de las partes procede la reanudación de los trabajos lo que implica la terminación de la huelga. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles. XI. de los trabajadores en asamblea general. y solamente en el caso de que los Modulo del curso Legislación Laboral. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. Declarada la huelga246.patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores (LOS FAMOSOS ESQUIROLES) aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo. así como para el mantenimiento de semovientes. 246 Numeral modificado por el artículo 18 de la Ley 584 de 2000. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. si desean o no. XII. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres.

las obligaciones que de modo general adquiere el patrono frente a la 268 . EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. por una parte. LAS VARIACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. por la otra. y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores. celebrado por un empleador y el sindicato que representa a los empleados del grupo amparado por el contrato colectivo de trabajo. con vocación de permanencia en el tiempo. LAS CONVENCIONES COLECTIVAS EL CONCEPTO: Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales. instituidas para regular las relaciones de trabajo individual en la empresa. en virtud de dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirán las condiciones individuales para la prestación de los servicios. Las cláusulas convencionales de tipo normativo constituyen derecho objetivo. de disposiciones. en tal virtud. se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo y. contienen las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los trabajadores. los contratos individuales de trabajo. para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.LECCION 27. horario y condiciones de empleo. como también. El elemento normativo de la convención se traduce en una serie Modulo del curso Legislación Laboral. A. De esta forma el contrato colectivo de trabajo se convierte en un método para establecer los términos y las condiciones del empleo basado en negociaciones entre representantes del empleador y el sindicato que representa a los empleados. esto es. EL CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. El Contrato colectivo de trabajo es un contrato por escrito relativo a salarios.

vgr. 269 . o las que establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo de la seguridad social. el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor. a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto. los salarios. cultural o recreacional. establecimiento.. en la convención colectiva se indicarán la empresa o Importante: En los casos en que un trabajador no sindicalizado se beneficie de la normatividad colectiva. no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. 247 Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo.generalidad de los trabajadores. prestaciones sociales. las que fijan la jornada de trabajo . APLICACION DE LA CONVENCION248. el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga. y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. el régimen disciplinario. deberá pagar al sindicato respectivo durante su vigencia la cuota sindical ordinaria correspondiente. que se depositará necesariamente en el Departamento Nacional de Trabajo. Las convenciones colectivas entre empleadores y sindicatos cuyo número de afiliados Modulo del curso Legislación Laboral. solamente son aplicables a los miembros del sindicato que les haya celebrado. los descansos. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más. Así mismo es necesario tener en cuenta que: 247 248 Fuente corte constitucional sentencia c 009 de 1994 Fuente: artículo 37 del Decreto 2351 de 1965. industria y oficios que comprenda. su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe.

pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica. con posterioridad a la firma de la convención. SEPARACION DEL EMPLEADOR DEL SINDICATO PATRONAL. sin embargo. las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma. el Gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial. Lo dispuesto el código sustantivo del trabajo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del limite indicado. 1. sean o no sindicalizados. el Gobierno puede hacerlas extensivas. obligado al cumplimiento de esa convención. siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Para los fines a que se refiere el inciso anterior. Así mismo los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. Por otro lado los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. 2. continúa. 270 . Modulo del curso Legislación Laboral. a las demás empresas de la misma industria de esa región. que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica. en todo o en parte. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan a la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa.1. 2. EXTENSION POR ACTO GUBERNAMENTAL. Si firmada una convención colectiva el empleador se separa del sindicato patronal que la celebró.

PLAZO PRESUNTIVO. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume celebrada por términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses. PRORROGA AUTOMATICA. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva, si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis en seis meses, que se contarán desde la fecha señalada para su terminación. Para que la convención colectiva sea valida 249 la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el Inspector del Trabajo del lugar, y en su defecto, ante el Alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán destinadas para el Departamento Nacional de Trabajo y para el denunciante de la convención. Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención.
Modulo del curso Legislación Laboral.

REVISION DE LA CONVENCION COLECTIVA. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones,

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Fuente: artículo 14 del Decreto 616 de 1954.

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corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ellas; y entretanto estas convenciones siguen en todo su vigor. B. PACTOS COLECTIVOS EN MATERIA LABORAL 250 CELEBRACION Y EFECTOS251. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. Esto es en lo relacionado a: 1. Organización del sindicato 2. Afiliación al mismo 3. Personería jurídica C. CONTRATOS SINDICALES DEFINICION. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de
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Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo. RESPONSABILIDAD. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical, responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se
250 251

Fuente arts. 481 y ss CST. Fuente: artículo 69 de la Ley 50 de 1990.

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estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente, como las que correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones. DISOLUCION DEL SINDICATO. O TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores. DERECHOS CONEXOS A LOS DERECHOS DE ASOCIACION EMANADOS POR EL CONTRATO COLECTIVO a. DERECHO DE FEDERACION SUPERIORES252 Y ASESORIA DE ORGANIZACIONES

Toda federación local o regional (SINDICATO) de trabajadores necesita para constituirse o subsistir, un número no inferior a diez sindicatos, y toda federación nacional, profesional o industrial, no menos de veinte sindicatos. Así mismo las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones.

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Por otro lado ninguna confederación podrá admitir a federaciones, sindicatos, subdirectivas, seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. Ninguna federación podrá admitir a sindicatos, subdirectivas, seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza.

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Regulada por el decreto 1469 de 1978.

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Así puede deducirse en términos generales que toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos. También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ante las demás autoridades o ante terceros, respecto de cualquiera reclamación.

b. DERECHO A REALIZAR REUNIÓN DE CONGRESOS SINDICALES Concepto Entiéndase
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por congreso sindical, una reunión constituida por delegados o

representantes de diversas organizaciones sindicales filiales de una o más confederaciones legalmente reconocidas, cuyo objeto sea el planeamiento, estudio y solución de los asuntos de orden sindical y de trabajo, relacionados con las actividades propias de las entidades representadas y su mejor organización.

Los congresos sindicales son nacionales, departamentales o municipales, y según que concurran representantes de las entidades sindicales que funcionan o actúan dentro del territorio nacional, departamental o municipal; y simultáneamente son plenarios o parciales, según estén representadas en ellos todas las organizaciones sindicales que funcionan dentro del territorio nacional, departamental o municipal, o una porción de ella. Los congresos sindicales solamente pueden ser convocados por una o más
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confederaciones, o de oficio por el jefe del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical del Ministerio del Trabajo, con la expresa aprobación del Ministro del ramo, cuando por circunstancias especiales lo estime conveniente o cuando le sea solicitado por las dos terceras partes de las organizaciones sindicales, afiliadas a una o más confederaciones, que se nieguen sin suficiente fundamento, a juicio del jefe del

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Fuente: DECRETO 2655 DE 1954

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departamento, a hacer la convocatoria, o estén impedidas para hacerla, de conformidad con este decreto.

Para que una más confederaciones puedan convocar la reunión de un congreso sindical, necesitan haber funcionado legal y normalmente durante el año

inmediatamente anterior a la convocatoria, o a partir de su fundación, si ésta es de data más reciente.

No pueden formar parte de ningún congreso sindical, ni hacerse representar en él, sino las organizaciones que gocen de personería jurídica, estén funcionando y hayan funcionado legal y normalmente durante los seis (6) meses anteriores a la reunión, tengan sus juntas directivas al día, legalmente reconocidas e inscritas en el Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, fenecidas todas sus cuentas sobre manejo e inversión de los dineros sindicales, y, en fin, que hayan cumplido con todas las normas legales sobre control y vigilancia sindical.

Cada confederación tendrá derecho a enviar a los congresos confederales cinco (5) delegados; cada federación tres (3) y cada sindicato en la proporción siguiente, de acuerdo con el número de sus miembros activos: a) De 25 a 100 miembros 1 delegado.

b) De 101 a 300 miembros 2 delegados
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c) De 301 a 500 miembros 3 delegados. d) De 501 a 1000 miembros 4 delegados.
e) De 1000 en adelante. 5 delegados

La credencial de cada delegado estará constituida, conjuntamente, por la copia auténtica del acta de la reunión en que haya sido elegido y por una certificación del funcionario oficial que presenció la elección, de la cual enviará copia al Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical. En tal certificado deberá hacer constar estas circunstancias:

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1. Que ha tenido a la vista la resolución que reconoció personería jurídica a la organización (anotará su número, fecha y origen y el número o fecha del periódico oficial en que fue publicada), el libro de registro de afiliaciones, el libro de registro de cuotas ingresadas y los talonarios de recibos, los libros de actas de la asamblea general y de la junta directiva, y los estatutos legalmente aprobados, los que deben estar acordes con las disposiciones legales vigentes. 2. El número total de trabajadores, miembros activos de la organización, y el número de socios que estuvieron presente. 3. El número de sesiones de la asamblea general y de la junta directiva efectuadas por la organización, durante los últimos seis (6) meses, indicando las respectivas fechas, de acuerdo con los libros correspondientes, y las actividades de importancia desarrolladas durante el mismo lapso, las que deben enunciarse. 4. Que se hizo públicamente, o en la forma prevenida en los estatutos, la convocatoria a la reunión en que se verificó la elección de delegados, con anticipación no menor de ocho (8) días. 5. Que asistió personalmente a la reunión en la cual no participaron sino los trabajadores miembros activos, que la votación y el escrutinio se realizaron en la forma prevista en este decreto, y que el resultado es el mismo que se registra en el acta (reproducirá el
Modulo del curso Legislación Laboral.

resultado del escrutinio), y 6. Que los trabajadores electos son miembros activos de la organización porque figuran afiliados en forma estatutaria, según constancia del libro respectivo, ejercen permanentemente la actividad u oficio correspondiente y están al día en el pago de sus cuotas sindicales.

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254 Adaptado de www.LECCION 28. contrato de trabajo.org 277 . El derecho procesal laboral254 es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social. EL DERECHO PROCESAL LABORAL CONSIDERACIONES BASICAS. Celeridad: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben ser cortos. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).wikipedia. prima vacacional. aguinaldo. El derecho Procesal Laboral tiende a proteger al trabajador. Los siguientes. para hacer al proceso más accesible y expedito. 'Informalidad': las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales. etc. sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo. Cuando el trabajador únicamente tiene que probar la existencia de la relación laboral. son algunos de los principios del Derecho procesal laboral que se presentan en la mayoría de los ordenamientos jurídicos tanto del código civil francés (derecho continental) como del precedente en el common law: Impulso de oficio: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar aún si la parte afectada evitar o no desea iniciar la respectiva acción. Esto va unido a la celeridad. vacaciones. 'Gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las Modulo del curso Legislación Laboral. o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrón: debe probar los recibos de salario. instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.

beneficiarios o usuarios. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido. en los casos. La suspensión. y en su defecto. o de oficio. Es nula. la prueba obtenida con violación del debido proceso. a impugnar la sentencia condenatoria. Modulo del curso Legislación Laboral. exigidos por la ley. a un debido proceso público sin dilaciones injustificadas. se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable. 256 Por ejemplo en la contratación de menores. 258 Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio. disolución. los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras. 4. 257 La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. deberá expresar la justa causa invocada. le bastará identificarse y demostrar su edad por cualquier medio. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y trabajadores oficiales. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo256. 2. la ley permisiva o favorable. Las acciones sobre fuero sindical. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa. de pleno derecho. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Sus funciones principales son: Garantizar el debido proceso255 a todos aquellos participantes en la litis laboral. los permisos a menores entre Catorce y diez y ocho años para celebrar contrato de trabajo. Cuando falten los padres o los representantes legales del menor. según el caso. a presentar pruebas y a controvertir las que se alleguen en su contra. cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral257. Toda persona se presume inocente mientras no se la haya declarado judicialmente culpable. cuando sea menor de diez y seis años. Lograr que los asuntos de que conoce la Jurisdicción Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramiten de conformidad con el Código Procesal laboral. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. aun cuando sea posterior. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado escogido por él. liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical258. se otorgarán por el Inspector del Trabajo. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los afiliados. por el Alcalde del lugar en donde vaya a prestar sus servicios el menor. El menor no necesitará acompañar documentos a su solicitud. durante la investigación y el juzgamiento. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente. 3. 278 . que será contratado para trabajos adecuados a su edad y que. el permiso para celebrar el contrato podrá solicitarse verbalmente ante el respectivo funcionario quien lo concederá una vez que se cerciore de que el menor no sufrirá perjuicios morales o fisiológicos. se suspende el término prescriptivo. la jornada no exceda de seis horas diurnas. En materia penal. cualquiera 255 ARTICULO 29 Constitución Nacional de la República de Colombia.En Colombia el derecho procesal está regulado por el código procesal laboral identificado como el DECRETO-LEY 2158 DE 1948. traslado o desmejora. para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. Relacionados estos específicamente con: 1. y a no ser juzgado dos veces por el mismo hecho.

la insistencia del primero prevalecerá. El recurso de anulación de laudos arbitrales. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. por cada aprendiz. Este territorio se denomina Círculo Judicial del Trabajo 259 ARTICULO 13. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado. 9. Así mismo los Tribunales Seccionales del Modulo del curso Legislación Laboral.que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan. 8. seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. LAS AUTORIDADES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN COLOMBIA. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de Importante: Mientras no funcione el Tribunal de Conflictos. Este territorio se denomina Distrito Judicial del Trabajo. Trabajo la ejercen en los Departamentos en cuya capital tienen su sede. 6. Por otro lado los Jueces del Trabajo ejercen en el mismo territorio señalado por la ley a los respectivos Jueces del Circuito en lo Civil. Son funciones del Director General: NUMERAL 13. cualquiera que sea la relación que los motive. Imponer a los empleadores que no mantengan el número de aprendices que les corresponda. En firme los actos administrativos correspondiente. dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994259. FUNCIONES DEL DIRECTOR GENERAL. 5. en los asuntos de competencia suscitados entre el Tribunal Supremo del Trabajo y la Corte Suprema de Justicia o el Consejo de Estado. El Tribunal Supremo del Trabajo ejercerá su jurisdicción en todo el territorio nacional y tiene su sede en la capital de la república. o no hubieren suscrito los contratos respectivos al iniciarse cada período de enseñanza. prestarán mérito ejecutivo 279 . El recurso de revisión. y en la Intendencias y Comisarias que la ley les adscribe. multas mensuales hasta por un salario mínimo mensual legal. 7. por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices.

La interrupción de la prescripción opera por una sola vez por el mismo derecho sujeto a prescripción. así lo contempla el artículo 488 del mismo código. 262 Haciendo la salvedad de que en donde no haya Juez Laboral del Circuito conocerá de estos procesos el respectivo Juez del Circuito en lo Civil. Modulo del curso Legislación Laboral. a elección del demandante. La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar. competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante. los departamentos y los municipios asi como cualquier otra estructura de derecho publico. 260 Esto teniendo en cuenta por ejemplo situaciones como el networking en donde usted puede trabajar en diferentes ciudades del pais Los derechos que adquieren un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo. no son 261 eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido. y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta.De esta forma para poder saber exactamente a que instancia debe dirigirse en primer lugar el demandante deberá tenerse en cuenta que dicha decisión estará condicionada por el último lugar geográfico260 donde se haya prestado el servicio. las acciones contenciosas contra la Nación. la prescripción se interrumpe como consecuencia del reclamo por escrito que el trabajador haga al empleador de un derecho plenamente determinado. las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa. Así mismo según el artículo 489 del código sustantivo del trabajo. Por otro lado si iniciado un proceso en materia laboral no ha mostrado resultados adecuados a las necesidades del demandante. cualquiera que sea la cuantía262. Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término de prescripción de la respectiva acción261. A partir de lo anterior se puede afirmar entonces que en los procesos que se sigan contra la Nación. o por el domicilio del demandado. será Importante: El Ministerio Público intervendrá en los juicios de trabajo en que sea parte un incapaz. cuando éste no tenga quien lo represente. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda. a elección de este. Actividad esta que es realizada la mayoría de las veces por la procuraduría. 280 .

a solicitud de una de las partes o de ambas. cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio. Del recurso de casación. El Tribunal. En los lugares en donde no funcionen Juzgados del Trabajo. conocerán en primera instancia los Jueces del Trabajo. presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación.PARÁMETROS A TENER EN CUENTA Según el artículo 12 y SS del mismo código los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal mensual vigente y en primera instancia que todos los demás. los Jueces del Circuito en lo Civil.La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia que se encargara de conocer sobre reclamaciones relacionadas con: 1. si el Tribunal de Arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. el actor elegirá entre éstos. conocerán de estos asuntos. tengan competencia para conocer de ella dos o más Jueces. El Tribunal Supremo conocerá del recurso de casación y de la homologación de los laudos arbitrales de que trata el artículo 143263 del CPL. dentro del término de cinco días. La competencia en materia laboral procesal será a su vez representada por: A. si lo estima conveniente. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales Modulo del curso Legislación Laboral. verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. salvo disposición expresa en contrario. Salvo en el caso en el que no este presente. 2. caso en el cual quienes tendrán prioridad serán los jueces civiles municipales y/o civiles del circuito. con el fin de que se pronuncien sobre ellas. Si el Tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el Decreto de convocatoria. o lo anulará en caso contrario. 281 . por tanto. devolverá el expediente a los árbitros. de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter económico. para su homologación. será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo. sin perjuicio de que ordene. 263 El laudo que profiera un Tribunal especial de arbitramento. En cuanto a los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas. señalándoles plazo al efecto. la homologación de lo ya decidido. en primera instancia. confiriéndole fuerza de sentencia. y.

entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial. Si se interpusiere en audiencia. contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral.Las Salas Laborales de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial conocen: 1. B. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias proferidas en primera instancia. 2. artículo 28 de la Ley 712 de 2001 Contra las providencias judiciales procederán los siguientes recursos.3. 264 El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios. 1. Del grado de consulta en los casos previstos en este código. 6. EL DE REPOSICIÓN264. 5. EL DE APELACIÓN265. se interpondrá dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados. Así mismo y tal y como reza el articulo 62 del código procesal. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carácter jurídico. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos judiciales. 2. deberá decidirse oralmente en la misma. 3. para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de anulación. Del recurso de revisión. 5. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de anulación. modificado por el Modulo del curso Legislación Laboral. 4. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial. y se decidirá a más tardar tres días después. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los Tribunales Superiores de Distrito Judicial. 265 Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia (articulo 65 CPL): 282 . 4.

que impongan multas en cuantía superior a quinientos pesos ($500. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho. -Los autos que decidan el recurso de súplica interpuesto contra los que en ejecución de sentencia dicten dichas Salas. dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado. 10. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo. caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo. En caso contrario se declarará desierto. Por escrito. 4. 3. acto seguido a la presentación de la demanda. al hacerle la notificación de aquélla. 266 El propósito de interponer el recurso de suplicación habrá de anunciarse dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia. 1. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su terminación. no decididos en la sentencia o que contradigan lo ejecutoriado. El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso. EL DE CASACIÓN267. Oralmente. se declare incompetente por razón de la materia. interpuesto el recurso el juez lo concederá o denegará inmediatamente. 9. 4. contra las providencias del Consejo Directivo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada. 8. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias. 6. 267 Son recurribles en casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo: -Las sentencias dictadas en única instancia por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. de su propósito de entablarlo.00). 12. IMPORTANTE: Serán apelables las sentencias de primera instancia. a. Los demás que señale la ley. bastando la mera manifestación de la parte o de su abogado o representante. así como la decisión de autos apelados. 7. en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente. b. en el efecto suspensivo. También se puede anunciar por comparecencia o por escrito de las partes o de su abogado o representante ante el Juzgado que dictó la resolución impugnada. El que decida sobre medidas cautelares. EL DE SÚPLICA266. Así mismo la sentencia de segunda instancia. 283 . 2. deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. 5. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo. El recurso de apelación se interpondrá: Modulo del curso Legislación Laboral. El que decida sobre el mandamiento de pago. 3. en el acto de la notificación mediante la sustentación oral estrictamente necesaria. El que decida sobre nulidades procesales.procederá el recurso de apelación para ante el Tribunal Seccional del Trabajo de Bogotá. -Los autos que resuelvan el recurso de súplica interpuesto contra la resolución en que la Sala. 11. El que decida sobre excepciones previas. cuando resuelvan puntos sustanciales no controvertidos en el pleito.

284 . siempre que la nulidad no haya sido saneada de conformidad con la ley. por infracción directa. es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. Si se interpone por escrito se concederá o denegará dentro de los dos días siguientes. en la audiencia. aplicación indebida o interpretación errónea. Al conceder el recurso. pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza. 2. Interpuesto de palabra. siendo el caso de hacerlo. demostrando haberse incurrido en error de derecho. En materia laboral el recurso de casación procede por los siguientes motivos: 1. Ser la sentencia violatoria de la ley sustancial. o por escrito dentro de los cinco días siguientes. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación del trabajo. o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los autos. Modulo del curso Legislación Laboral. por exigir esta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto. se ordenará la inmediata remisión de los autos al Tribunal Supremo. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley. 3.A partir de la vigencia del código procesal laboral y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento. allí mismo se decidirá si se otorga o se deniega. sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de ciento veinte (120) veces el salario mínimo legal mensual vigente. Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o de falta de apreciación de determinada prueba. Contener la sentencia de decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la de primera instancia. Haberse incurrido en alguna de las causales de que trata el artículo 448 del Código de Procedimiento Civil. El recurso de casación podrá interponerse de palabra en el acto de la notificación.

La expresión de los motivos de casación. que se estime violado. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. inadmitiendo el recurso de casación. La designación de las partes. cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. 5. Las sentencias de primera instancia. indicando: a) El precepto legal sustantivo. Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”. por aplicación indebida o por interpretación errónea. EL DE QUEJA268. si directamente. de orden nacional. La relación sintética de los hechos en litigio. casación.EL CONTENIDO DE LA DEMANDA DE CASACION La demanda de casación deberá contener: 1. La indicación de la sentencia impugnada. 285 . La declaración del alcance de la impugnación. Procederá el recurso de queja para ante el inmediato superior contra la providencia del Juez que deniegue el de apelación o contra la del Tribunal que no concede el de Modulo del curso Legislación Laboral. afiliado o beneficiario serán necesariamente consultadas con el respectivo Tribunal si no fueren apeladas. El cual se enfocara en aconsejar al interesado en temas como: i. 5. b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. y el concepto de la infracción. y contra los autos dictados por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia o por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. 2. 3. 4. 268 Es el recurso procedente contra los autos dictados por los Juzgados de lo Social inadmitiendo el recurso de suplicación.

el Magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el Tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. dentro de los dos que siguen. En este último caso se informará al Ministerio del ramo respectivo y al Ministerio de Hacienda y Crédito Público sobre la remisión del expediente al superior. EL DE ANULACIÓN269. 286 . 6. artículo 193. el proceso se enviará original al Tribunal Seccional respectivo. Fuente: Articulo 142 CPL. En caso contrario. Contra estas decisiones del Tribunal Seccional no habrá recurso alguno. Recibido270 el expediente en el Tribunal y efectuado el reparto. y si así sucede. 269 270 Artículo incorporado en el Estatuto de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos. el Tribunal lo homologará. EL DE REVISIÓN. 7. Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo.ii. o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes. También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nación. al Departamento o al Municipio o a aquellas entidades descentralizadas en las que la Nación sea garante. Modulo del curso Legislación Laboral.

8. si fuere el caso. El nombre. La indicación de la clase de proceso. El domicilio y la dirección de las partes. domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante. Los fundamentos y razones de derecho. Menciona la forma y los requisitos para presentar una demanda en materia laboral argumentando que la demanda deberá contener: 1. El nombre de las partes y el de su representante. 2. 4. expresado con precisión y claridad. 7. cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia. La designación del juez a quien se dirige.LECCION 29. 6. Modulo del curso Legislación Laboral. Lo que se pretenda. La cuantía. y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso. 5. clasificados y enumerados. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. Las varias pretensiones se formularán por separado. 3. 9. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. y 10. se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones. LOS REQUISITOS DE FORMA Y FONDO DE UNA DEMANDA EN MATERIA LABORAL Según el código procesal laboral en su artículo 25271. 271 Fuente: artículo 12 de la Ley 712 de 2001 287 . Cuando la parte pueda litigar en causa propia.

En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que persigan. 3. total o parcialmente. aunque no sean conexas. se considerará subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa. 288 . IV. o versen sobre el mismo objeto. o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa. I. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. pero sí con los tres numerales del inciso primero.Por otro lado el demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. 2. Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos en los incisos anteriores. CASOS EN LOS QUE FUNCIONA. Que el juez sea competente para conocer de todas. III. podrá pedirse que se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias. En la demanda sobre prestaciones periódicas (por ejemplo pago de salarios). siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. II. Modulo del curso Legislación Laboral. unos mismos bienes del demandado.

6. o contra su representante cuando éste tenga la facultad para comparecer en proceso en nombre de aquél. Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y representación legal del demandado. tantas cuantos sean los demandados. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la Ley 640 de 2001. 3. se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. Esta circunstancia no será causal de devolución. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. La demanda se dirigirá contra el empleador. La prueba de la existencia y representación legal. 5. Las copias de la demanda para efecto del traslado. Ahora bien en este punto es importante tener en cuenta que según el articulo 28 del mismo código antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los 289 . SEGÚN EL ARTICULO 27 del código procesal laboral. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante.ELEMENTOS ADICIONALES QUE DEBERAN SOPORTAR LA DEMANDA EN MATERIA LABORAL La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. 2. si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado. 4. El poder que se entrega a un jurisconsulto (abogado) para que lo/la represente en el proceso. Y A QUIEN SE DEMANDA Modulo del curso Legislación Laboral. cuando ella lo exija. El Juez tomará las medidas conducentes para su obtención.

Que el juez sea competente para conocer de todas. 3. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de reconvención. En el aviso se informará al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días Modulo del curso Legislación Laboral.requisitos exigidos por el artículo 25 de dicho código 272. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. El auto que admita la reforma de la demanda. Cuando el demandante manifieste bajo juramento. previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. 290 . 272 Tales como: 1. De esta forma la demanda podrá ser reformada por una sola vez. 2. El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318 del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido. con la advertencia de habérsele designado el curador. que ignora el domicilio del demandado. siguientes al de su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designará un curador para la litis. si fuere el caso. también se aplicará lo dispuesto en los incisos anteriores. la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale. el juez procederá a nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su emplazamiento por edicto. que se considera prestado con la presentación de la demanda. se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación. la notificación se hará a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda. Si se incluyen nuevos demandados. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación. Que las pretensiones no se excluyan entre sí.

los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas pedidas que versen sobre los mismos hechos. a audiencia pública. En el caso del inciso quinto de este artículo. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente.¿QUE PASA SI HAY CONTUMANCIA? Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante. si fueren susceptibles de solución por este medio. D. con o sin apoderado. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal. equivalente a un (1) salario mínimo mensual vigente. PARÁGRAFO 1o. En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: 1. 2. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 77273. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. 291 . B. Modulo del curso Legislación Laboral. concurrirá su representante legal. el juez declarará terminada la etapa de conciliación y en la misma audiencia: 1. la cual será dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha inicial. Si alguno de los demandantes o de los demandados fuere incapaz. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32 del CPL. el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: A. el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. la cual deberá celebrarse a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de notificación de la demanda. no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias. Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. con o sin apoderados. C. E. sin que en ningún caso pueda haber otro aplazamiento. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. deberá proponer las fórmulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que las manifestaciones de las partes impliquen confesión. sin excusa debidamente comprobada. y si no lo hicieren. el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija. sin excusa debidamente comprobada. se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación. 2. si concurren las partes. y entre estas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. Si se trata del demandado. la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. Instalada la audiencia. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. 3. si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación. 273 ART 77 CPL: Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere. Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores. Si antes de la hora señalada para la audiencia. se continuará el proceso sin su asistencia. alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. Para efectos de esta audiencia. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total.

no se encontrare o no pudiere. que habrá de celebrarse dentro de los tres (3) meses siguientes. Personalmente. y respecto al dictamen pericial ordenará su traslado a las partes con antelación suficiente a la fecha de esta audiencia.Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia. ésta se practicará mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia. Para todos los efectos legales. señalará día y hora para audiencia de trámite y juzgamiento. y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas en la audiencia de trámite y juzgamiento. LA NOTIFICACION DE LA DEMANDA274 Las notificaciones se harán en la siguiente forma: A. Modulo del curso Legislación Laboral. en diligencia que deberán suscribir el notificador y el empleado que lo reciba. A continuación el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. Al demandado. la notificación a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional. La primera que se haga a terceros. En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada. o su delegado. 4. comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. 274 Así mismo cuando en un proceso intervengan Entidades Públicas. cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores. la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte. el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien éstos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones. 2. se entenderá surtida después de cinco (5) días de la fecha de la correspondiente diligencia. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. 1. por cualquier motivo recibir la notificación. en general. la del auto admisorio de la demanda y. extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso. bajo los apremios legales. 292 . si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito. y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia. Igualmente. 3. quien deberá al día siguiente al de la notificación. de la copia auténtica de la demanda. En el expediente se dejará constancia de estos hechos. Sin embargo. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria. podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite. si la persona a quien deba hacerse la notificación. del auto admisorio y del aviso.

B. se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos. Los hechos. 5. indicando los que se admiten. fundamentos y razones de derecho de su defensa. si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior. Se entenderán surtidos los efectos de estas ● Importante: ● La ● falta de notificaciones desde su pronunciamiento. Si no lo hiciere así. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. 1. el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días. 2. Modulo del curso Legislación Laboral. Así mismo cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o no esté acompañada de los anexos. LA CONTESTACION DE LA DEMANDA ● ● ● La contestación de la demanda contendrá: 1. La de la sentencia que decide el recurso de anulación. D. Por edicto: contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado. las de las providencias que se dicten en las audiencias públicas. 293 . C. El nombre del demandado. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. 3. oralmente. 3. Por conducta concluyente. 4. los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo. su domicilio y dirección. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical. 4. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda. 2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. los que se niegan y los que no le constan. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisión. En estrados. La de la sentencia que resuelve el recurso de casación.

decisión de 275 276 Las partes podrán pedir la exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial. para que se les suministre información sobre situaciones de interés general y/o particular. con indicación del documento de identidad y de la dirección. en todo lo que les sea aplicable. La prueba de su existencia y representación legal. 3. 6. a través de cualquier medio. 2. 4. La relación de documentos que se acompañan. dicho precepto constitucional menciona que: “Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. Las escritas deberán contener. La designación de la autoridad a la que se dirigen. que se encuentren en su poder275. 3. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas. La firma del peticionario. en forma general. A la petición escrita se podrá 294 . Los nombres y apellidos completos del solicitante y de su representante legal o apoderado. por lo menos: Modulo del curso Legislación Laboral. Las autoridades podrán exigir. 1. Toda persona podrá hacer peticiones respetuosas a las autoridades. 4. que hace el desarrollo de este principio constitucional en los siguientes términos: Peticiones escritas y verbales. que ciertas peticion es se presenten por escrito. El poder. 277 El derecho de petición es un derecho que la Constitución nacional en su artículo 23 ha concedido a los ciudadanos para que estos puedan presentar peticiones a las autoridades. si no obra en el expediente. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder276. Así mismo el cuerpo jurídico de dicho derecho esta cimentado en el artículo 5 del Código contencioso administrativo. si es el caso. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los derechos fundamentales ”. 5. y añadan las informaciones o aclaraciones pertinentes. pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el Juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales. Para algunos de estos casos podrán elaborar formularios para que los diligencien los interesados. cuando fuere el caso.6. A su vez la contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda. Si quien presenta una petición verbal afirma no saber o no poder escribir y pide constancia de haberla presentado. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. El objeto de la petición. el funcionario la expedirá en forma sucinta. 2. Las razones en que se apoya. verbalmente o por escrito. si es una persona jurídica de derecho privado. Tanto para un derecho de petición277 como para una demanda en materia laboral el juez decidirá las excepciones previas en la audiencia de conciliación.

Reclamos. Tipos de peticiones que se pueden formular. Esta autenticación no causará derecho alguno a cargo del peticionario . También podrá proponerse como previa la excepción de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión. cuando se presentan a las autoridades para que manifiesten su parecer sobre materias relacionadas con sus atribuciones. legales o convencionales. en procesos de única instancia y en las audiencias de conciliación. y decidir sobre la excepción de cosa juzgada. Así mismo para entablar un proceso en materia laboral es adecuado conocer que para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito. Treinta (30) días para contestar consultas. 295 . Y que si el demandado no tiene abogado que le represente podrá acudir a un consultorio juicio para que allí le presten la debida representación quedando claro y haciendo la salvedad que las partes podrán actuar por sí mismas. autenticada por el funcionario respectivo. deben responder dentro de los siguientes plazos: Quince (15) días para contestar quejas. cuando hacen llegar a las autoridades la opinión del peticionario sobre una materia sometida a actuación administrativa. Permitan el acceso a los documentos públicos que tienen en su poder. Por otro lado las personas jurídicas comparecerán en proceso por medio de sus representantes constitucionales. Termino de qué disponen las autoridades para dar respuesta a los derechos de petición. cuando se formulan a las autoridades para que estas: Den a conocer cómo han actuado en un caso concreto.excepciones previas. Modulo del curso Legislación Laboral. Como máximo. Consultas. saneamiento y fijación del litigio. tendrá el mismo valor legal del original y se devolverá al interesado. Expidan copia de documentos que reposan en una oficina pública. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo. según sea el caso. cuando ponen en conocimiento de las autoridades conductas irregulares de empleados oficiales o particulares a quienes se ha atribuido o adjudicado la prestación de un servicio público. Manifestaciones. sin intervención de abogados. Mediante un derecho de petición se puedan hacer las siguientes peticiones: Quejas. acompañar una copia que. Peticiones de información. reclamos y manifestaciones. las autoridades a quienes se les presente un derecho de petición. con anotación de la fecha de su presentación y del número y clase de los documentos anexos. cuando se da a las autoridades noticia de la suspensión injustificada o de la prestación deficiente de un servicio público. Diez (10) días para contestar peticiones de información.

saneamiento.La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común. Lo Que Quiere Decir Que El juez buscara la mejor solución para las partes aplicando además del principio de libertad los criterios de equidad. Los de sustanciación por fuera de audiencia. los realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo. y los siguientes autos: 1. de manera adecuada al logro de su finalidad. se efectuarán oralmente en audiencia pública. 278 Fuente: artículo 3 de la Ley 1149 de 2007. despachos.PRINCIPIOS LEGALES EMANADOS DE LA LITIS EN MATERIA LABORAL PRINCIPIO DE GRATUIDAD. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. decisión de excepciones y fijación del litigio y con posterioridad a las sentencias de instancias. igualdad y justicia. y los expedientes. Lo Que Quiere Decir Que Enviar Una Citación A Un Demandado Por Ejemplo No Generara Altos Emolumentos Para El Demandante. 4. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliación. Las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las instancias. 296 . En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones. 3. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. Modulo del curso Legislación Laboral. salvo las que expresamente señalen la ley . PRINCIPIO DE LIBERTAD. so pena de nulidad. 2. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada. PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD278.

PRINCIPIO DE LEALTAD PROCESAL. Modulo del curso Legislación Laboral. 297 . Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso. el Juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres. o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley. respetando el derecho a la defensa. y el Juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio. No obstante lo anterior.El juez limitará la duración de las intervenciones de las partes y de sus apoderados.

saneamiento y fijación del litigio. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente. apoderados. con los que las partes suministren. procuren conciliar su diferencia. CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAMENTO EN EL PROCESO LABORAL LAS AUDIENCIAS EN EL PROCESO LABORAL Las audiencias en materia laboral serán de dos tipos: una de conciliación. Si la audiencia es grabada. o excepcionalmente. Y SI HAY CONCILIACION En el día y hora señalados el Juez invitará a las partes a que. tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. se consignará en el acta el nombre de las personas que intervinieron como partes. en su presencia y bajo su vigilancia. Es el primer paso para finalizar un conflicto en materia laboral. En ningún caso se hará la reproducción escrita de las grabaciones. testigos y auxiliares de la justicia. Las grabaciones se incorporarán al expediente. negociación. Las audiencias serán grabadas con los medios técnicos que ofrezcan fidelidad y seguridad de registro. LOS ANTECEDENTES DE LA CONCILIACION LABORAL LA CONCILIACION LABORAL Es el mecanismo utilizado para que empleador y empleado establezcan zonas de Modulo del curso Legislación Laboral. Cualquier interesado podrá solicitar una copia de las grabaciones o del acta. y otra de trámite y de juzgamiento. decisión de excepciones previas. Si el acuerdo fuere 298 . Se pongan de acuerdo y se eviten problemas en materia legal. los cuales deberán ser proporcionados por el Estado.LECCION 30. El acta será firmada por el juez y el secretario y de ella hará parte el formato de control de asistencia de quienes intervinieron. y para su obtención deberá proporcionar los medios necesarios para ello.

designación. Una vez se conozcan los antecedentes del proceso. el Juez del lugar. como primera providencia. 299 . y éstos. como a bien lo tengan.parcial se ejecutará en la misma forma en lo pertinente. Por otro lado en caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. previo requerimiento de tres días. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. examinar los testigos que presenten. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas. procederá a designarlo. cada una de ellas nombrará un árbitro. a reemplazar al árbitro que le corresponde. enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. el árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. y en su defecto el Alcalde del lugar. APARECE EL ARBITRAJE Los patrones y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores 279. designarán un tercero que con ellos integre el Tribunal. y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia. 279 Fuente: Decreto 1818 de 1998. previo requerimiento a la parte renuente con un término de tres días. será tercero el respectivo Inspector Seccional del Trabajo. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. Asi Las partes podrán designar uno o varios árbitros. Si una de las partes se mostrare renuente. los dos restantes. y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. procederán a hacer tal Modulo del curso Legislación Laboral. ¿Y SI NO HAY CONCILIACION? a.

ahora bien en términos generales el fallo arbitral se notificará personalmente a las partes. en todo lo relacionado con su constitución. salvo que los interesados acuerden otra forma de pago. hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de anulación de Modulo del curso Legislación Laboral. se estará a los términos de la convención. El laudo (la sentencia emitida) se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los Jueces en los procesos del trabajo. sobre un derecho o prestación debidamente determinado. El Tribunal. será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo. CASO ESPECIAL Cuando se trate de convenciones colectivas de trabajadores y las partes estipulen el Importante: Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años. competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes. a solicitud de una de las partes o de ambas. para su homologación. verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. contados desde la integración del Tribunal. si el Tribunal de Arbitramento no hubiere 300 . establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente. recibido por el {empleador}.Una vez que estos han escuchado las posiciones de las partes proferirán el fallo dentro del término de diez días. presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. confiriéndole fuerza de sentencia. que trata el artículo siguiente. y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas citadas et supra. que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El laudo que profiera un Tribunal especial de arbitramento. cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio. Las partes podrán ampliar este plazo por mutuo acuerdo. Una vez emitida la sentencia Los honorarios y gastos del Tribunal se pagarán por partes iguales. interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual. dentro del término de cinco días. El simple reclamo escrito del trabajador.

o delegarán tal labor en un tercero. con fuerza vinculante para ellas. El tercero delegado por las partes para nombrar al amigable componedor puede ser una persona natural o jurídica281. El amigable componedor podrá ser singular o plural. la homologación de lo ya decidido. Si nada se dice a este respecto los árbitros serán tres (3). 301 . el estado. En todo caso el número de árbitros será siempre impar. Cuando se trate de arbitraje en derecho. total o parcialmente. denominado amigable componedor. De esta forma parafraseando lo anteriormente escrito se puede decir que si lo que se busca es solucionar un conflicto laboral de manera adecuada lo mas lógico será tener en cuenta que las partes podrán nombrar al amigable componedor directamente o delegar en un tercero la designación. Si el Tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el Decreto de convocatoria. De esta forma dice la ley que la decisión del amigable componedor producirá los efectos legales relativos a la actividad realizada por el tribunal de arbitramento. salvo en las cuestiones de menor cuantía en cuyo caso el arbitro será uno solo. las partes deberán comparecer al proceso arbitral por medio de abogado inscrito. Modulo del curso Legislación Laboral. señalándoles plazo al efecto. Paralelo a lo anterior según el artículo 453 del Código sustantivo del trabajo se menciona que: 280 281 Articulo 130 y ss decreto 1818 de 1998. devolverá el expediente a los árbitros. Tenga en cuenta que según el decreto 2279 de 1989 en su articulo 7 es necesario comprender que las partes conjuntamente nombrarán y determinarán el número de árbitros. sin perjuicio de que ordene. con el fin de que se pronuncien sobre ellas. o lo anulará en caso contrario. a menos que se trate de asuntos exceptuados por la ley. por medio del cual dos o más particulares delegan en un tercero. la facultad de precisar.extralimitado el objeto para el cual se le convocó. si lo estima conveniente. APARECE LA AMIGABLE COMPOSICION280 La amigable composición es un mecanismo de solución de conflictos. las partes y la forma de cumplimiento de un negocio jurídico particular. b.

La Resolución de convocatoria del Tribunal de Arbitramento será dictada por el Ministerio del trabajo. Este Tribunal se compondrá también de tres (3) miembros designados así: uno por el Ministerio del Trabajo. por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. si no hubieren hecho. designación. uno por la organización u organizaciones sindicales y uno por las empresas yo establecimientos. renuencia o impedimento de alguno de los árbitros. por mayoría de votos. se compone de tres (3) miembros. dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la etapa conciliatoria. 4. los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio del trabajo. tomar posesión y entrar en funciones. 3. Cada grupo de empresas o establecimientos y de organizaciones sindicales. bien por medio de uno de los tantos fallos cuantos sean los establecimientos de que se trate. En caso de falta. designará el arbitro que le corresponde. se procederá a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la Modulo del curso Legislación Laboral. 302 . Los árbitros disponen de dos (2) día para aceptar. y el tercero por el Ministro del Trabajo. tomando en cuenta las características de cada uno de éstos. Los honorarios del secretario del tribunal de Arbitramento serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio del Trabajo. El del Ministerio será designado inmediatamente después de que las partes nombren los suyos."Artículo 453. 2. 1. y en ella será señalado el término dentro del cual las partes deben nombrar sus árbitros. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos. constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente". se constituirá un solo Tribunal Especial de Arbitramento que los dirima. designados así: uno por cada una de las partes. El tribunal Especial de Arbitramento en los conflictos colectivos en los cuales éste es obligatorio. 5. La renuencia de cualquiera de las partes designar árbitro dará derecho al Ministerio del trabajo para hacerlo. Cuando en una ciudad o región y en una misma época surjan varios conflictos colectivos en dos o más empresas o establecimientos de servicio público de la misma índole.

en todo momento y lugar. podrá impugnarse ante el juez competente y. mediante un procedimiento preferente y sumario. Modulo del curso Legislación Laboral.Así puede pensarse entonces que la amigable composición lo que busca en llegar a un acuerdo entre las partes ofreciéndoles soluciones a sus diferencias en materia laboral. o respecto de quienes el solicitante se halle en estado de subordinación o indefensión. éste lo remitirá a la Corte Constitucional para su eventual revisión. cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública y/o privada. por sí misma o por quien actúe a su nombre. 303 . El fallo. La protección consistirá en una orden para que aquel respecto de quien se solicita la tutela. Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces. El concepto de tutela o mejor la acción de tutela esta consagrada en la constitución en el artículo 86 de la misma que menciona: ARTICULO 86. La ley establecerá los casos en los que la acción de tutela procede contra particulares encargados de la prestación de un servicio público o cuya conducta afecte grave y directamente el interés colectivo. en todo caso. Esta acción solo procederá cuando el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial. Y SI A PESAR DE ESTO NO HAY ACUERDO APARECE LA TUTELA. que será de inmediato cumplimiento. actúe o se abstenga de hacerlo. la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales. salvo que aquella se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. En ningún caso podrán transcurrir más de diez días entre la solicitud de tutela y su resolución.

ni tratos crueles. La libertad de cultos. Modulo del curso Legislación Laboral. pensamientos y opiniones. seguridad social y derecho al debido proceso entre otros. aprendizaje investigación y cátedra. inhumanos o degradantes. La libertad de conciencia. Que sea Eficaz: Exige que el juez estudie a fondo el caso antes de dar un veredicto.De lo anterior se puede concluir que serán características asociadas a la tutela282: Que sea Subsidiaria: O sea que solo es aplicable cuando no existe otro medio de defensa judicial. El libre desarrollo de la personalidad. 304 .451 de julio 10 de 1992. El derecho al debido proceso. | T. El buen nombre. El derecho a la honra El derecho de petición El derecho de circulación. intimidad personal y familiar. ninguna persona puede ser obligada a declarar contra si misma sus familiares. Sin embargo si puede serlo cuando se vincula a derechos como los asociados a la vida (mínimo vital =salario) derecho de asociación. Que sea Específica: Es usada para la protección de los derechos fundamentales. Que sea Sencilla: No tiene ninguna dificultad para su aplicación. La libertad de enseñanza. DERECHOS FUNDAMENTALES TUTELABLES Serán derechos fundamentales tutelables: La vida. 282 Para ampliar un poco mas en el concepto se solicita investigar la sentencia de la Corte Constitucional. la igualdad. ninguna persona podrá ser sometida a desaparición. La libertad de expresar y difundir IMPORTANTE: como tal el trabajo no es un derecho fundamental así como tampoco lo son los demás derechos económicos por tal motivo no es tutelable. Que sea Inmediata: Su propósito es entregar una respuesta rápida a la protección que se solicita.

a su elección. civil. También lo podrán hacer por medio de una tercera persona siempre y cuando la víctima no lo pueda hacer por si misma. a elección suya. DONDE SE PUEDE PRESENTAR LA ACCION DE TUTELA En este caso hay que tener en cuenta contra quién se dirige la tutela. Es decir que sea mayor de edad por ejemplo en el caso del menor trabajador. Si es contra una autoridad pública del orden nacional le corresponde al Tribunal Superior Sala Penal o Civil o Laboral o al Contencioso Administrativo o Consejo Seccional de la Judicatura. Así mismo si se trata de una persona menor de edad la puede presentar por si misma o con TENGA EN CUENTA QUE: Si la persona no sabe escribir. 305 . En términos generales al ser un mecanismo de derecho contemplado en la constitución podrán hacer uso de el inicialmente las personas afectadas en forma directa o mediante delegación escrita a un abogado(a). El derecho de reunión y asociación La libertad de constituir sindicatos La seguridad social y la salud en conexión con la vida QUIEN PUEDE HACER USO DE ESTE DERECHO. servicios del orden nacional o autoridad pública del orden departamental se dirige al Juzgado del Circuito penal. penal o promiscuo. es menor de edad o el asunto es muy urgente Podrá presentar la acción de tutela ante el juzgado o tribunal en forma verbal. como por ejemplo cuando está hospitalizada por ejemplo. laboral o de familia a su elección.El derecho de asilo. representación de cualquier persona que este habilitada para hacer valer los derechos de niños y niñas. En el evento de existir varias entidades y/o personas naturales o jurídicas de diferente orden. conocerá del caso el juzgado o tribunal de mayor jerarquía que corresponda a la parte demandada y allí se tramita todo el caso. Si se dirige contra un organismo o entidad del sector descentralizado por Modulo del curso Legislación Laboral. Si se dirige contra una autoridad pública del orden distrital o municipal o una persona natural o jurídica particular se presenta ante el Juzgado Municipal ya sea civil.

En aquellos eventos en que la solicitud de tutela se presente verbalmente. Serán requisitos básicos para la presentación de la tutela en materia laboral los siguientes: 1. INFORMACION RELACIONADA CON LOS FALLOS DE LAS TUTELAS EN MATERIA LABORAL Supongamos ahora que la tutela en materia laboral la gana el demandante lo lógico a preguntar está relacionado con el tiempo en que el demandado deberá cumplir con los pretensiones del demandante. Realizado el reparto se remitirá inmediatamente la solicitud al funcionario competente. la misma se someterá a reparto o sorteo que se realizará el mismo día y con la mayor brevedad. Modulo del curso Legislación Laboral. El nombre y dirección (o forma de contacto directa) de quien la presenta. El nombre contra quien se dirige 5. un informe sobre la solicitud. o en defecto de ambas. El derecho amenazado o vulnerado 3. Esta es la oportunidad que tiene la entidad demandada de hacer uso del derecho de defensa. el juzgado remitirá la declaración presentada. La manifestación bajo juramento que no ha presentado otra por los mismos hechos y derechos 4. Tenga en cuenta que una vez que el juzgado o el tribunal recibe la solicitud deberá pedir informes al órgano o a la autoridad contra quien se hubiere hecho la solicitud o la documentación donde consten los antecedentes del asunto. sea manualmente o por computador. Los hechos que la motivan 2. 306 . el acta levantada. LOS REQUISITOS DE LA TUTELA EN MATERIA LABORAL. al funcionario de reparto con el fin de que se proceda a efectuar el mismo.Cuando en la localidad donde se presente la acción de tutela funcionen varios despachos judiciales de la misma jerarquía y especialidad de aquel ante el cual se ejerció la acción.

según el caso.Así puede decirse en este aspecto que emitido el fallo que concede la tutela. EN CUANTO A LOS FALLOS EL FALLO DE PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA Todo fallo podrá ser impugnado por el Defensor del Pueblo. haga. 284 Así mismo la persona que incumpliere una orden de un juzgado o tribunal incurrirá en desacato sancionable con arresto hasta de seis meses y multa hasta de 20 salarios mínimos mensuales y sin perjuicio de las sanciones penales a que hubiere lugar. También incurrirá en la responsabilidad penal a que hubiere lugar quien repita la acción o la omisión que motivó la tutela concedida mediante fallo ejecutoriado en proceso en el cual hubiera sido parte. 307 . el juzgado o tribunal se dirigirá al superior del responsable y le requerirá para que lo haga cumplir y abra el correspondiente procedimiento disciplinario283 contra aquél. prevaricato por omisión o en las sanciones penales a que hubiere lugar. El juzgado o tribunal podrá sancionar por desacato a la persona responsable y al superior hasta que cumplan su sentencia. Todo lo anterior sin perjuicio de la responsabilidad penal del funcionario en su caso. el juzgado o tribunal establecerá los demás efectos del fallo para el caso concreto y mantendrá la competencia hasta que esté completamente restablecido el derecho o eliminadas las causas de la amenaza284. la persona solicitante o la parte demandada sin perjuicio de su cumplimiento inmediato. Si las cosas no cambian pasadas otras cuarenta y ocho horas. la entidad o persona responsable del agravio deberá cumplirla sin demora. en fraude a resolución judicial. dentro de los tres días siguientes a la notificación del mismo. Siempre y cuando lo Modulo del curso Legislación Laboral. 283 Quien incumpla el fallo de tutela incurrirá. Si no lo hiciere dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes. La sanción será impuesta por el juzgado o tribunal que conoció por primera vez del asunto mediante trámite incidental y será consultada al superior jerárquico quien decidirá dentro de los tres días siguientes si debe revocarse la sanción. ordenará abrir proceso contra el superior que no hubiere procedido conforme a lo ordenado y adoptará directamente todas las medidas para el cabal cumplimiento del mismo. En todo caso.

el juez remitirá el expediente a la Corte Constitucional. Si a su juicio. procederá a revocarlo. únicamente los que considere representativos con el fin de unificar la jurisprudencia (pronunciarse para que sirva de derrotero frente a casos similares a través de la interpretación de la Constitución( lo que a la postre dará verdadero sentido de jurisprudencia a las concepciones de derecho emanadas por esta institución)). podrá solicitar informes y ordenar la práctica de pruebas y proferirá el fallo o sentencia dentro de los 20 días hábiles siguientes a la recepción del expediente. estudiará el contenido de la misma. Si encuentra el fallo ajustado a derecho. lo confirmará. lo cual comunicará de inmediato. En cambio si alguien apela o impugna el procedimiento a seguir será el siguiente: la IMPORTANTE: Los casos de impugnación deberá ser presentada ante el juzgado o tribunal dentro de los 3 días siguientes a la notificación del fallo o sentencia. revisando las pruebas que se encuentran en el expediente. dos días siguientes al organismo superior jerárquico correspondiente. En ambos casos. dentro de los diez días siguientes a la ejecutoria del fallo de segunda instancia. Luego se remitirá el expediente dentro de los tutela que sean excluidos de revisión por la Corte Constitucional serán remitidos al juzgado o tribunal que conoció por primera vez del caso. el primer fallo carece de fundamento. En términos generales todas las tutelas que se generen en el país deben ser remitidas a la Corte Constitucional para que esta practique una eventual revisión de las mismas. El juzgado o tribunal por su propia cuenta o a petición de alguna de las partes. haciendo énfasis. 308 . Modulo del curso Legislación Laboral. _______________ ____________ De esta forma el juzgado o tribunal que conozca de la apelación o impugnación. en que no es obligación de la Corte revisar todos los casos.Si las partes aceptan el fallo el expediente será enviado al día siguiente a la Corte Constitucional para su eventual revisión. para su eventual revisión.

(Esto se denomina atribución de insistencia). sin embargo al revisar un caso puede revocar. 309 . sin motivación expresa y según su criterio. Ahora una vez visto esto se recomienda revidar las lecciones y 2 para hacerse una mejor idea de la importancia del a jurisprudencia en materia laboral. Así mismo la función de la Corte es unificar la jurisprudencia e interpretar y dar alcance a la Constitución Política. cambiar parcial o totalmente o confirmar la decisión. La Corte designa dos de sus magistrados para que seleccionen.EL TRÁMITE DE REVISION CONSTITUCIONAL. Cualquier magistrado o magistrada de la Corte. Modulo del curso Legislación Laboral. las sentencias de tutela que habrán de ser revisadas. podrán solicitar que se revise algún fallo de tutela excluido por la Corte cuando considere que la revisión puede aclarar el alcance de un derecho o evitar un perjuicio grave. En esta revisión la corte puede tener un plazo máximo de 3 meses. o la Defensoría del Pueblo.

Relaciones Individuales. 1978. No. C. Convenio Sobre El Fomento De La Negociación Colectiva Decreto 2655 De 1954 Decreto 753 De 1956 Decreto 204 De 1957 Decreto 2351 De 1965. Convenio Sobre La Protección Del Derecho De Sindicación Y Los Procedimientos Para Determinar Las Condiciones De Empleo En La Administración Pública Convenio 154 De La OIT. Santafé de Bogotá D. 1971. Decreto 1469 De 1978 Decreto 2591 De 1991 Decreto 306 De 1992 Decreto 1294 De 1994 Decreto 1295 De 1994 Decreto 1818 De 1998. CERÓN DEL HIERRO. GNECCO MENDOZA. 36 (dic. Modulo del curso Legislación Laboral. Decreto 1382 De 2000. 1993). Convenio Sobre Los Representantes De Los Trabajadores.: Derecho Vigente. Convenio Relativo A La Aplicación De Los Principios Del Derecho De Sindicación Y De Negociación Colectiva Convenio 135 De La OIT. Págs. 1998. Gustavo. Convenio Sobre El Derecho De Sindicación Y De Negociación Colectiva. En: Revista Derecho Social (Colegio de Abogados especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social). 87-110. Decreto 4588 De 2006 Decreto 1020 De 2007 Decreto 3039 De 2007 Decreto 4466 De 2007 Ley 10 De 1934 Ley 10 De 1990 Leyes 30 De 1992 Ley 50 De 1990 Ley 100 De 1993 Ley 115 De 1994 Ley 119 De 1994 Ley 411 De 1997 Ley 524 De 1999 Ley 584 De 2000 Ley 712 De 2001 Ley 734 De 2002 Ley 789 De 2002 Ley 797 De 2003 Ley 872 De 2003 Ley 1010 De 2006 Ley 1122 De 2007. Antonio. Convenio 98 De La OIT. Código Sustantivo Del Trabajo Código Procesal Del Trabajo Constitución Política De La República De Colombia. Comentarios sobre la aplicación del principio de la condición más beneficiosa en la legislación laboral colombiana. 1949. Convenio Relativo A La Protección Y Facilidades Que Deben Otorgarse A Los Representantes De Los Trabajadores En La Empresa Convenio 151 De La OIT Convenio Sobre Las Relaciones De Trabajo En La Administración Pública. 1981. Introducción al Derecho del Trabajo.BIBLIOGRAFIA Acuerdo Número 260 De 2004 Acuerdo 030 De 1996 Cartilla Laboral Legis 2008. 310 . Tema: Principios del Derecho Laboral. Convenio Sobre La Negociación Colectiva.

....uniderecho.......... Conservar y devolver al empleador... regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales.285 Entre.......... ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del presente contrato......... a partir del...... Desplegar a mayor vigilancia posible sobre objetos. Mantener en su lugar de trabajo únicamente el arma de dotación suministrada por el empleador. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo.... No prestar directa ni indirectamente servidos laborales a otros empleadores....... una vez terminado el presente contrato. el día y el día respectivamente) SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador: A.... atención al sitio donde presta sus servicios la compañía empleadora................) mensuales. personas y bienes sometidos a celaduría................ la primera.... Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios y visitantes que ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado.... acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO.... H. Modulo del curso Legislación Laboral. y ..... los elementos especial! de trabajo suministrados.... el día.... en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes. armas elementos propios de la misma en los lugares previamente establecidos en el reglamento.. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato. MODELOS DE CONTRATOS.. departamento de .. del trabajador para desempeñar los oficios de .. pudiendo empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente C.. uniformes...... y EL TRABAJADOR.............. teléfonos y relojes....... 285 Tomados de: http://www. G. comprometiéndose a dar a la misma un uso responsable... armas de dotación. D... E... municiones.... de la ciudad de....... pesos ($...... quienes para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR.. en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo. sistemas de comunicación y demás elemento únicamente para el fin asignado por la empresa. Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo... personas mayores y vecinas de esta ciudad. devengando un salario de.................APENDICE 1.. en un horario de ...com 311 ... F. pagaderos en ... Utilizar los uniformes..... portando los distintivos de la compañía..... a segunda. identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas............. B.... a ..... de manera exclusiva... específicamente armas.. MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO PARA VIGILANTES O CELADORES. distintivos........ de cada mes (o por quincenas... distintivos.. labor que desarrollará en ..

..... las partes pueden acordar que mismo se presta en sitio diferente. quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículo 92 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.... el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato........ del decreto 2351 de 1965................. teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma........I.......... CLAUSULAS ADICIONALES .... conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código... Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto... C...... departamento de.. El presente contrato reemplaza ~ deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito... Para constancia se firma por las partes intervinientes.. De todos modos.... No de...... será remunerado conforme a la Ley... que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.. siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo............ SEPTIMA.. por cualquier de las partos las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo...... a los....... C... comunicando por escrito su decisión al empleado con antelación no inferior a treinta (30) días En caso de no producirse tal aviso..... QUINTA Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato. se respeten sus derechos y no le causen perjuicios OCTAVA Podrán las partes convenir...... deberá el trabajador en favor del empleador. la duración del contrato se torna indefinida........... No de..................... CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras........... en la ciudad de... DECIMA. suma deducible de sus prestación sociales......... en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7o.... UNDECIMA... a titulo de indemnización...... Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato... días del mes de....... TERCERA: Como contraprestación por su labor... .C.............. Con todo..........C.. Las demás obligaciones consagradas en la ley..... al igual que los respectivos recargo nocturnos Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes para efecto de su reconocimiento y pago.. EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR . el empleador pagará al Trabajador el salario estipulado el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado....... de ...... significa lo anterior que durante este lapso empleador y/o trabajadores pueden darlo por terminado unilateralmente..... repartir las horas de la jornada ordinaria la toma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo.. siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejoría ose disminuya su remuneración o le cause perjuicio....... SEXTA. NOVENA. el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte.. Modulo del curso Legislación Laboral... pero vencido el mismo. El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador........... así como todo trabajo en domingo o festivo en lo que deba concederse descanso.. corren por cuenta del empleado los gastos que ocasione dicho traslado... o de hacerlo en un tema inferior al establecido... siempre que sus condiciones laborales se mantengan.... expresa o tácitamente. Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del presente contrato se condenaran como de periodo de prueba.... 312 ..........

. los subsidios y.......... primas legales y extralegales...CONTRATO A TÉRMINO FIJO CON SALARIO INTEGRAL Nombre del empleador ........ durante la vigencia de este contrato.. Este salario además de retribuir el trabajo ordinario. En caso de no dar el trabajador el aviso......................... para un total de ........ sobresueldos. Vencido éste........ El trabajador imparte su acuerdo a la suma convenida.... Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y... recargos y beneficios tales como los concernientes al trabajo nocturno....... El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador............ Quinta................... en cualquier momento de dicho periodo..... no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días.. aceptando que ésta retribuye en su totalidad los conceptos enunciados en la cláusula segunda..... domicilio del empleador ......... por parte del empleado. fecha de iniciación de labores ........ y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores. cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente... ($............. Entre el empleador y el trabajador..... salario ..... en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo.. y.. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes............ los suministros en especie.. pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente... lugar donde se desempeñarán las labores ..... ciudad donde ha sido contratado el trabajador ........ Sexta............ nombre del trabajador ...... 313 ........................ bajo la modalidad de salario integral....... oficio que desempeñará el trabajador ..... Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes........... en días de descanso obligatorio......... El salario integral así convenido..................... ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio..... de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo..... fecha de nacimiento y nacionalidad .... y un factor prestacional equivalente a .... según el artículo 167 ibídem....... podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo.. el salario indicado y pagadero en la oportunidades anteriormente señaladas. por consiguiente........... ($. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios. mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. dirección del trabajador .. se compone de la siguiente manera: la suma de ... extraordinario o de horas extras................. Cuarta.. la duración del contrato se establece por un periodo de ...........) MENSUALES... pagadero por EL EMPLEADOR. comprende el pago de prestaciones.... de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio.. teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma......... lugar.................... Segunda. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo.. la cesantía y sus intereses.............). así como el artículo 20 Modulo del curso Legislación Laboral.............. modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990............. Séptima............... las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato... Tercera.... además....... de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes........ las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador...................... o darlo tardíamente.. descansos dominicales y festivos.................... en general toda clase de prestaciones legales y extralegales.... regido además por las siguientes cláusulas: Primera..... deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante.....

.............. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.. Décima... Octava.... la dignidad y los derechos mínimos del trabajador............. de ..... El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad......... Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto. Todo ello sin que se afecte el honor...... EL TRABAJADOR .. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador.. Modulo del curso Legislación Laboral..... es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social....................... de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo................. definido en su artículo 1º.... de ..C......... el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. la importancia del invento o descubrimiento.. tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario....... Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. C......... modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990......... ante testigos en .... El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante... siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios......... evento en el cual el trabajador..... Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor.. No....... o impliquen perjuicios para él.... Novena..............y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. días del mes de .C. siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador... 314 ...... salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada.. No.... EL EMPLEADOR .. a los .. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado. de .... C...........

................................. las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La ejecución por parte de labores sin autorización del patrono......................... OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: ..... DURACION DEL CONTRATO: a) INDEFINIDO b) A TERMINO FIJO c) POR DIAS Entre el patrono y el trabajador... pagadero con la periodicidad establecida......................................... LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: ......... En caso de no dar el trabajador aviso o darlo tardíamente... desempeñando por sí mismo las funciones asignadas complementarias en una casa de familia.. deberá al patrono una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante................................. con el propósito de lograr la justicia entre patronos dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social....... malos tratos e indisciplina.................... CUARTA................. 315 .............. se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo. sin previo aviso........................... Son justas causas para poner término a este contrato.............................. SEGUNDA. elementos. las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo................ QUINTA.......... No obstante................................ regido además.............. como violencia.. sin permiso del patrono................................................................. ($.......... el trabajador podrá dar por terminado el contrato mediante aviso al patrono con antelación no inferior a treinta días....... El patrono pagará al trabajador por la prestación de sus servicios.. injuria.......... equipos en general...... que se encuentra incluido en el sueldo...................................................... Los primeros quince días del presente contrato se consideran como período de prueba y por consiguiente............. deducible de su liquidación.............. y además por parte del patrono..... con las condiciones arriba detalladas.......... SEXTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo........... el trabajador no podrá prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante el tiempo que se compromete a destinar al patrono... cualquiera otro contrato Modulo del curso Legislación Laboral...................... de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el patrono o sus representantes.... NOMBRE DEL TRABAJADOR: ............. ............... FECHA DE INICIACION DE LABORES: . c) El abuso de confianza por parte del trabajador... y b) Las repetidas desaveniencias con los integrantes de la familia. el salario indicado........ cuando se trate de servicio doméstico interno...... SEPTIMA............................................ El patrono contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) Dar su capacidad normal de trabajo.......CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SERVICIO DOMESTICO NOMBRE DEL EMPLEADOR: .. b) Durante la vigencia de este contrato..................... unilateralmente....) PAGADERO POR:........ El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno........ DOMICILIO DEL EMPLEADOR: ............ como también sustraer de la casa de familia........ TERCERA........ las partes podrán dar por terminado el contrato en cualquier momento durante el mismo. por las siguientes cláusulas: PRIMERA.................................. El patrono se obliga a dar descanso dominical remunerado. SUELDO: .... ya sea que el trabajador resida o no en la misma casa del patrono....

..... Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto................. días del mes de ............ ante testigos en ....... No.............verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. EL EMPLEADOR ................. de ............... 316 .... EL TRABAJADOR .......C.......... No........ C.................................. Modulo del curso Legislación Laboral............................ de .... C.. a los . Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor.C.................. de ..........

conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002...... la primera.. así: a) b) Fase Fase lectiva de del práctica .. nombre del representante legal y número de cédula de ciudadanía) y .... identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas... al del ....... además de la razón social de la empresa patrocinadora....... tipo y documento de identidad. la empresa patrocinadora se obliga a proporcionar al aprendiz los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio..... actividad u ocupación desempeñada por el aprendiz.... (conforme al Decreto 933 de 2003... b) Durante la fase práctica... períodos de aprendizaje..... (máximo 2 años conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002).. el aprendiz desempeñará el siguiente oficio......... (igualmente. (indicar entidad de formación en la fase lectiva del aprendiz.... a) Durante la fase lectiva............................ correspondientes al .. A cambio.. de un salario mínimo mensual legal vigente.. durante las fases lectiva y práctica....... correspondiente al . la suma de ... por ciento (.. TERCERA: Durante el lapso total de aprendizaje la empresa patrocinadora dará al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual.... en las instalaciones de la Empresa............. apellido..... reglamentario del contrato de aprendizaje...... la suma de ......... recibirá un apoyo de sostenimiento mensual durante la vigencia del contrato de aprendizaje....%)(conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe ser mínimo el 75% de un salario mínimo mensual legal vigente)de un salario mínimo mensual legal vigente (Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente)...... regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: Teniendo en cuenta la formación impartida por ............ en cuanto al aprendiz..MODELO DE CONTRATO DE APRENDIZAJE Entre ... el NIT.... actividad u ocupación:.... SEGUNDA: El aprendizaje tiene una duración de ...al ...... estudios o clase de capacitación académica que recibirá el aprendiz). se debe indicar: nombre.............. mes y año en que terminara el mismo) El contrato se divide en. en ningún caso constituye salario: Modulo del curso Legislación Laboral.......%) (conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe ser mínimo el 50% de un salario mínimo mensual legal vigente). el cual.. ..... se debe señalar. quienes para los efectos legales se denominan la EMPRESA PATROCINADORA......... NIT.... mes y año en que comienza el curso respectivo) y hasta el (día.... de esta ciudad.. por ciento (.. representante legal y cédula de ciudadania)... fecha de nacimiento............... pesos............. el cual. acuerdan celebrar el presente contrato de aprendizaje........... localizada en .......... personas mayores y vecinas de esta ciudad. contados a partir del.. y el APRENDIZ... pesos....... (día..... CUARTA El periodo de pago es por ... la segunda................. 317 ...............

Dar al aprendiz oportunamente la suma que represente el apoyo de sostenimiento mensual durante las fases lectiva y práctica. Preferir al aprendiz ante cualquier otro aspirante en la vinculación laboral a la empresa. y durante las fases lectiva y práctica. y termina el ... b) Asistir... son especiales por parte de la empresa patrocinadora: A. horas distribuidas así: .. I.. (entidad educativa del aprendiz) para trabajadores-alumnos. (entidad educativa del aprendiz) y colocar todo su empeño y dedicación a fin de lograr la mayor formación posible....... Facilitar los medios necesarios al aprendiz para que reciba la formación indispensable en el oficio objeto del contrato. una vez cumplido el aprendizaje. sobre la evaluación del aprendiz durante el periodo productivo.. Afiliar al aprendiz al sistema de seguridad social en salud y a riesgos profesionales una vez inicie el contrato de aprendizaje.... as... la empresa patrocinadora puede darlo por terminado antes cuando lo considere conveniente. DECIMA SEGUNDA: La empresa patrocinadora tiene derecho de supervisar al aprendiz 318 ..QUINTA: A partir de la fecha de iniciación del presente contrato.... además de las establecidas de manera general en el Código Sustantivo del Trabajo..... Sin embargo... Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.. respetar los reglamentos y normas establecidas por . rendimiento y comportamiento del aprendiz por parte del empleador... c) Someterse al reglamento interno de trabajo de la empresa. E. La jornada de estudio es la establecida por . B..... si por causas legales o por informe del SENA (o entidad educativa correspondiente) o por el comportamiento del mismo aprendiz.. las siguientes: a) Asistir a las clases durante los periodos lectivos de aprendizaje. sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente... OCTAVA: Pactan las partes fijar como periodo de prueba los tres (3) primeros meses del presente contrato. ejecutando en la empresa el trabajo o labor encomendada. D. SEXTA... durante el cual serán apreciados la adaptabilidad. Expedir las correspondientes certificaciones. en el reglamento interno de trabajo y en el reglamento de alumnos del SENA (si es el caso)..... d) Preferir al empleador respecto de su vinculación definitiva al concluir el aprendizaje........ al sitio de trabajo y prestar sus servicios al empleador durante los periodos productivos. SEPTIMA: El presente contrato rige a partir del ... con destino al SENA (o entidad educativa correspondiente).... relacionada con el objeto del aprendizaje... NOVENA: La jornada de trabajo del aprendiz es de ...... DECIMA: Además de las obligaciones generales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.... llega a la conclusión que no se está cumpliendo el objetivo del contrato de aprendizaje...... como la conveniencia por parte del aprendiz para continuar con el aprendizaje... el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora. con puntualidad........ Modulo del curso Legislación Laboral.... DECIMA PRIMERA: Son obligaciones especiales del aprendiz....... C.

. (entidad educativa del aprendiz) la condición de alumno aprendiz.. c.. Bajo rendimiento durante la etapa lectiva de aprendizaje.. d.......... además de la indemnización correspondiente prevista en el Código Sustantivo del Trabajo. aún en el caso que no pueda recibir su formación en . DECIMA TERCERA: El presente contrato se suspenderá por cese legal de actividades en la empresa.. por las siguientes..... f.. 319 .. Incumplimiento de las obligaciones contractuales. contempladas como tales en el reglamento interno de trabajo. causas especiales: a. Bajo rendimiento durante la fase práctica.. (entidad educativa del aprendiz) durante la fase lectiva. DECIMA QUINTA: El presente contrato se termina por las causales generales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo. La empresa patrocinadora puede darlo por concluido.... LA EMPRESA PATROCINADORA EL APRENDIZ Modulo del curso Legislación Laboral. b...durante la fase práctica y . Faltas disciplinarias durante la instrucción en . unilateralmente.. DECIMA CUARTA: El aprendiz debe cumplir con su jornada de trabajo en la empresa. Haberse cancelado por . DECIMA SEXTA: De producirse la terminación del contrato sin justa causa por parte de la empresa patrocinadora este se obliga a cancelar las sumas de apoyo de sostenimiento que falten hasta la terminación del contrato.. prorrogándose por igual tiempo que dure dicha suspensión...... Faltas graves en la empresa.. e.

(POLVO tallado DE y SILICE): pulido Trabajos de en rocas minas. vidrio. De persistir el desacuerdo. industria papelera. SIDEROSIS (POLVO DE OXIDO DE HIERRO): Pulidores. que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional. 286 Tenga en cuenta que: Toda enfermedad o patología. de salud y de riesgos profesionales. manipuladores de negro de humo. canteras. túneles. SILICOSIS galerías. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES286 Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994. preparación. 320 . accidente o muerte. en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado. SILICOANTRACOSIS (POTVOS DE CARBON Y SILICE): Trabajadores de minas de carbón. textil. cerámica. 5. La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado. en segunda instancia. carboneros. fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice. cardado. hilado. manipulación de amianto o asbesto. tejido). torneros de hierro y trabajadores de Modulo del curso Legislación Laboral. TALCOSIS (MANIPULACION DE POLVOS DE TALCO): Trabajadores de minas de talco y yeso. loza y otros productos cerámicos. o sustancias que lo contengan.APENDICE 2. material aislante de amianto y de productos de fibrocemento. minas. fogoneros. 3. porcelana. aisladores para bujías. Trabajos con chorro de arena y esmeril. se consideran de origen común. Fabricación silíceas. de carburo. El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales determinará el origen. 2. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos detergentes. se seguirá el procedimiento previsto para las Juntas de calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos. Fabricación o reparación de tejidos de amianto (trituración. ASBESTOSIS (POLVO DE ASBESTO): Extracción. objetos refractarios. Cuando surjan discrepancias en el origen. 4. de la goma. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. éstas serán resueltas por una Junta integrada por representantes de las entidades administradoras. industria farmacéutica. se adopta la siguiente Tabla de Enfermedades Profesionales: 1. Fabricación o manipulación de guarniciones para frenos.

empleo y manipulación del ácido crómico. BARITOSIS (POLVO DE OXIDO DE BARIO): Trabajadores en minas de bario. empaque y transformación de compuestos del bario. 9. sus combinaciones y de todo producto que lo contenga. 14. CALICOSIS (POLVO DE CALCIO O POLVO DE CATIZA): Trabajadores en cemento o mármol. Modulo del curso Legislación Laboral. 8. sus minerales. 10. manipulación. aleaciones. empleo y manipulación del mercurio. 17. ENFERMEDAD PUTMONAR POR POLVO DE CAÑAMO: Trabajadores del cáñamo. combinaciones y todos los productos que lo contengan. BERILIOSIS (BERITIO Y SUS COMPUESTOS): Manipulación y empleo del berilio o sus compuestos. preparación y empleo del plomo. cromatos y bicromatos. preparación. 7. HIDRAGIRISMO (MERCURIO Y SUS AMALGAMAS): Extracción. BISINOSIS (POLVO DE ALGODON): Trabajadores de la industria de algodón. de sus amalgamas. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL CADMIO Y SUS COMPUESTOS: Tratamiento. ESTAÑOSIS (POLVO DE OXIDO DE ESTAÑO): Trabajadores de minas de estaño y manipulación de óxido de estaño y sus compuestos. 11. MANGANISMO (MANGANESO Y SUS COMPUESTOS): Extracción. tratamiento. 16. 321 . TABACOSIS (POLVO DE TABACO): Trabajadores de la industria del tabaco. manipulación y empleo del cadmio y sus compuestos. CROMISMO (CROMO Y SUS COMPUESTOS): Preparación. 12.6. 13. tratamiento. SATURNISMO (PLOMO Y SUS COMPUESTOS): Extracción. papelera. 18. BAGAZOSIS (BAGAZO DE CAÑA DE AZUCAR): Trabajadores de la industria de caña de azúcar. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR EL VANADIO Y SUS COMPUESTOS: Obtención y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan. transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. 19. 15. preparación.

Fabricación de productos químicos y farmacéuticos radiactivos. 22. Fabricación y aplicación de productos luminiscentes con sustancias radiactivas. 24. purificación de agua. FLUOROSIS (FLUOR Y SUS COMPUESTOS): Extracción de minerales fluorados. mediana. hospitales y demás instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con exposición Modulo del curso Legislación Laboral. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADRACIONES INFRARROJAS (CATARATA): en operaciones tales como: 322 .20. empleo y manipulación del fósforo y sus compuestos. Empleo de sustancias radiactivas y Rayos X en laboratorios. ARSENISMO (ARSENICO Y SUS COMPUESTOS): Preparación. empleo y manipulación del arsénico. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES IONIZANTES: En operaciones tales como: Extracción y tratamiento de minerales radioactivos. fabricación del ácido fluorhídrico. a radiaciones ionizantes con alta. 21. FOSFORISMO (FOSFORO Y SUS COMPUESTOS): Preparación. 23. fabricación de aparatos médicos para radioterapia. desinfección. trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X asi como también sustancias radiactivas. Trabajos en las consultas de radiodiagnóstico de radioterapia en clínicas. CLORISMO (CLORO Y SUS COMPUESTOS): Preparación del cloro. manipulación y empleo de él o sus derivados. baja y ultrabaja densidad. 25.

ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES ULTRAVIOLETA (CONJUNTIVITIS Y LESIONES DE CORNEA): en trabajos que impliquen: Exposición solar excesiva. frigoríficos. 323 . rayos láser o máser. ENFERMEDADES POR TEMPERATURAS ALTAS. 26. ENFERMEDADES POR VIBRACION: Trabajos con herramientas portátiles y máquinas fijas para machacar. trabajos de impresión. 34. 27. sopletes de plasma. choque por calor.Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones con exposición a este tipo de radiación. apuntar. 32. preparación y acabamiento de vidrio. o por exposición a cuerpo entero. CALAMBRE OCUPACIONAL DE MANO O DE ANTEBRAZO: Trabajos con movimientos Modulo del curso Legislación Laboral. repetitivos de los dedos. SORDERA PROFESIONAL: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles. 28. nistagmus. ENFERMEDADES POR BAJAS TEMPERATURAS: Trabajadores en neveras. las manos o los antebrazos. procesos de secado y tratamiento de alimentos y demás trabajos con exposición a este tipo de radiación. CATARATA PROFESIONAL: Fabricación. prensar. 29. martillar. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR ILUMINACION INSUFICIENTE: fatiga ocular. aplanar. insolación o síncope por calor. arcos de soldar. perforar. fundición de metales. cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas tolerables. hiperpirexia. remachar. 33. superiores a las máximas toleradas tales como calambres por calor. 31. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR OTROS TIPOS DE RADIACIONES NO IONIZANTES. 30.

35. CANCER DE ORIGEN OCUPACIONAL 42. miocardio y otras urgencias acidopéptica cardiovasculares. trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. subagudos y crónicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano. veterinarios. severa o colon irritable. repetitivo o monótono o combinados con ritmo o control impuesto por la máquina. agudos. 40. movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas. ENFERMEDADES CAUSADAS POR SUSTANCIAS QUIMICAS Y SUS DERIVADOS: Efectos locales y sistemáticos. de animales. nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales. que produzcan estados de ansiedad y depresión. OTRAS LESIONES OSTEO-MUSCULARES Y LIGAMENTOSAS: Trabajos que requieran sobreesfuerzo físico. ASMA OCUPACIONAL Y NEUMONITIS INMUNOLOGICA 41. las demás enfermedades son de origen común. laboratorios. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS EN TRABAJOS CON EXPOSICIÓN A RIESGOS BIOLOGICOS: Tales como: Trabajos en el campo de la salud. hipertensión enfermedad Salvo los casos definidos en el artículo 2º del Decreto 1295. 38. cadáveres o residuos infecciosos. Modulo del curso Legislación Laboral. Trabajos con técnicas de producción en masa. 324 . SINDROMES POR ALTERACIONES BAROMETRICAS: Trabajadores sometidos a presiones barométricas extremas superior e inferior a la normal o cambios bruscos de la misma. Trabajos por turnos. manipuladores de alimentos. PATOLOGIAS CAUSADAS POR ESTRES EN EL TRABAJO: Trabajos con sobrecarga cuantitativa. 36. demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo. 39. NISTAGMUS DE LOS MINEROS: Trabajos en minas y túneles. infarto del arterial. 37. trabajos agrícolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de contaminación biológica.

A continuación se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. (-) Rentas Exentas · Indemnización . salud y educación 287 Fuente: http://www.APÉNDICE 3. pagos alimentación salud y educación que cumplan los requisitos. La estructura a seguir para la depuración es la siguiente: Procedimiento número 1: Se suma el total pagos laborales del mes · En dinero o en especie · Sean o no factor salarial.por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen protección a la maternidad Modulo del curso Legislación Laboral. intereses sobre cesantías y prima mínima legal de servicios (-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional · Aportes pensionales obligatorios · Aportes voluntarios hasta el límite legal · Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos. · Gastos de entierro del trabajador · Gastos de represen funcionarios oficiales · Exención para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda.gerencie. vacaciones · Viáticos permanentes · Directos o indirectos (-) Cesantías.html 325 . EL CÁLCULO DE LA RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS287.com/retencion-en-la-fuente-por-ingresos-laborales. Existen dos procedimientos para la Retención en la fuente por concepto de salarios.

326 . vacaciones · Viáticos permanentes · Directos o indirectos (-) Cesantías e intereses sobre cesantías (-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional · Aportes pensionales obligatorios · Aportes voluntarios hasta el límite legal · Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos. pagos alimentación salud y educación que cumplan los requisitos. salud y educación (=) Este resultado se divide por 13 o el número de meses que corresponda. · Exención para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda. Se suma el total pagos laborales del mes · En dinero o en especie · Sean o no factor salarial.por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen protección a la maternidad · Gastos de entierro del trabajador · Gastos de represen funcionarios oficiales Modulo del curso Legislación Laboral. (-) Rentas Exentas · Indemnización . (=) Ingreso mensual promedio (Base para determinar porcentaje fijo de retención).(=) Base de retención Procedimiento número 2: A.

puede ser que en el mes de febrero. · En dinero o en especie · Sean o no factor salarial. Luego.000.000. así la base depurara en cada mes. Esto no sucedería en el procedimiento 1.000. este se aplicara en cada uno de los siguientes seis meses. el salario solo sea de 800. se sigue el mismo procedimiento que en el procedimiento 1 para determinar la base de retención. Se suma el total pagos laborales del mes Modulo del curso Legislación Laboral.Hasta aquí hemos determinado el porcentaje fijo que se aplicara en los seis meses siguientes a la fecha del cálculo. vacaciones · Viáticos permanentes · Directos o indirectos (-) Cesantías e intereses sobre cesantías. puesto que una cosa es determinar el porcentaje fijo. en el que solo se aplicaría retención si el los ingresos gravados superan el 1. lo que no sucede con el procedimiento 1. en tal caso se debe aplicar el porcentaje fijo de retención ya determinado con anterioridad. y otra determinar la base para aplicar el porcentaje fijo. este se aplicara a los salarios de los seis meses siguientes sin importar el monto mensual de los mismos. En otras palabras. Ejemplo: supongamos que se aplicara retención en la fuente sobre ingresos gravables superiores a 1.000 una vez depurado.000 Continuación procedimiento 2: B.000 de que hablamos en este ejemplo. Una vez determinado el porcentaje fijo. ya que solo se aplicaría retención si el salario gravable supera el 1. mensualmente. una vez determinado el porcentaje fijo. y en el caso que utilicemos el procedimiento 2. (-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional · Aportes pensionales obligatorios 327 .000. a la cual se le aplicara el porcentaje fijo determinado en le procedimiento anterior (A). no alcance el tope mínimo para estar sometido a retención en la fuente.

se sumaran los ingresos de esos 10 meses y una vez depurados se dividirán por 10 para determinar la base. la sumatoria resultante de los 12 meses anteriores se dividirá en 13. Recuerde que cuando se lleva un año a más. el valor allí establecido se lleva a la siguiente tabla para determinar el valor a retener: 328 . Una vez determinado el procedimiento a utilizar. y se tomara el promedio de los 12 meses anteriores al mes en el que se hace el calculo. se tomaran los ingresos hasta el mes de noviembre (noviembre 2005-noviembre 2006). laborando 10 meses. (-) Rentas Exentas · Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen protección a la maternidad · Gastos de entierro del trabajador · Gastos de represen funcionarios oficiales · Exención para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda. salud y educación (=) Base de retención que se multiplica por el porcentaje fijo de retención (A*B) El procedimiento número 2. se debe calcular en los meses de diciembre y de junio de cada año. Ejemplo: si el empleado lleva Modulo del curso Legislación Laboral. se tomaran en cuenta los meses que lleve y se dividirá por ese mismo número.· Aportes voluntarios hasta el límite legal · Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos. En el caso que el empleado lleve menos de un año trabajando. pagos alimentación salud y educación que cumplan los requisitos. es decir que si se hace el calculo en diciembre de 2006. que es el mes anterior al mes de diciembre en el cual se hizo el calculo.

la retención en la prima de servicios se puede determinar en forma independiente. 90% 80% 60% 40% 20% el 0% La razón por la que se excluye no es por que se exenta o sea ingreso no constitutivo de renta. es decir. establece que son exentas siempre y cuando el salario mensual promedio de los seis últimos meses del empleado no exceda de 350 UVT ($7.000). que sólo si se utiliza el procedimiento 1.RANGOS EN UVT DESDE HASTA >0 95 >95 150 > 150 >360 360 En adelante TARIFA MARGINAL 0% 19% 28% 33% IMPUESTO 0 (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95 UVT)*19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 150 UVT)*28% más 10 UVT (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 360 UVT)*33% más 69 UVT Concepto y valores que se deducen o descuentan del total de ingresos para determinar la base sometida a retención Cesantías e intereses sobre cesantías El artículo 206 de Estatuto tributario en su numeral 4. Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional 329 . La parte no gravada (la que excede el límite) se determinará así: Mayor de 350 UVT hasta 410 UVT el Mayor de 410 UVT hasta 470 UVT el Mayor de 470 UVT hasta 530 UVT el Mayor de 530 UVT hasta 590 UVT el Mayor de 590 UVT hasta 650 UVT el Mayor de 650 UVT en adelante Prima mínima legal de servicios Modulo del curso Legislación Laboral. en el 2 se incluye dentro de la totalidad de ingresos gravados. sino porque la retención se le practicara directamente según el monto del pago por concepto de prima de servicios.341. La prima de servicios sólo se excluye en el procedimiento número1.

El trabajador puede disminuir de la base de retención. el valor a deducir no debe superar el 15% del total de los ingresos gravados del periodo respectivo. trabajador Los pagos que el empleador pague a terceros por concepto de alimentación del trabajador o su familia. En este caso el valor máximo a solicitar mensualmente como deducción es de 100 UVT ($2. En este caso. La renta exenta por este concepto no puede superar mensualmente el valor de 240 UVT ($5. Descuento proporcional por pagos por vivienda. Rentas exentas El artículo 206 de Estatuto tributario en su numeral.097.000). y 330 .Los siguientes conceptos se consideran como ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional: · · * Aportes obligatorios a fondos de pensión * Aportes voluntarios a los fondos de pensión siempre y cuando.034. su cónyuge y hasta dos hijos. lo pagado por concepto de intereses o corrección monetaria originados en préstamos para adquisición de vivienda. lo recibido por gastos de entierro del trabajador y el seguro y las compensaciones por muerte de los miembros de las fuerzas militares y de la policía nacional. contempla como exentas las rentas originadas en indemnizaciones por accidente de trabajo. siempre y cuando el trabajador no devenga más de 15 salarios mínimos mensuales. el 25% de las rentas de trabajo son exentas. no superen el 30% del ingreso laboral * * o Reembolso de tributario gastos del del año.000). sumados con los aportes obligatorios. las indemnizaciones que impliquen la protección de la maternidad. lo pagado por concepto de salud y educación del trabajador. El trabajador pude disminuir de la base de retención. Igualmente. salud y educación Modulo del curso Legislación Laboral.

se requiere haber trabajado un año o menos. 331 .600 UVT ($96.480. Aunque la empresa puede aplicar indistintamente uno u otro procedimiento de retención. Para el caso de los empleados que laboran por primera vez. este se debe aplicar durante todo el periodo correspondiente. una vez elegido uno de ellos. puesto que para utilizar el procedimiento número 2. o bien el pago por vivienda o el pago por salud y educación. Modulo del curso Legislación Laboral.adicionalmente que los ingresos laborales durante el año sean inferiores a 4.000). Nota: El empleado solo puede deducir uno de los dos conceptos enunciados. necesariamente se debe utilizar el procedimiento número 1. para efectos de sacar el promedio respectivo.

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