UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

MODULO DEL CURSO LEGISLACION LABORAL

POR: ARIEL ALFONSO REYES CASTRO
Modulo del curso Legislación Laboral.

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS, CONTABLES Y DE NEGOCIOS. ECACEN 2008.

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MODULO DEL CURSO. LEGISLACION LABORAL. ARIEL ALFONSO REYES CASTRO.
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económica y de Negocios. DIRECTIVOS NACIONALES Jaime Alberto Leal Afanador Rector Roberto Salazar Ramos Vicerrector de Medios y Medicaciones Gloria Herrera Vicerrectora Académica y de Investigación. Edgar Guillermo Rodríguez Decano Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN Martha Guerrero Directora de Postgrados ECACEN Andrea del Pilar Barrera Ortegón Secretaria Académica ECACEN
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DIRECTIVOS REGIONALES Álvaro Francisco Figueredo Bernal Coordinador ECACEN – ZCBCT ® Copyright Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD ISBN 2008-04-20.

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A mi madre por darme el ser. A ti mi Luz Por ser mi motivo y mi razón A ti por ser guía, mi modelo y mi apoyo A Dios por ser la guía, el motor y el gestor De la protección del débil frente al fuerte.
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TABLA DE CONTENIDO. TEMA Unidad 1. Derecho individual del trabajo.
Capitulo 1. Aspectos Claves del Derecho laboral. LECCION 1. ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL 9

PÁGINA

LECCION 2. EL ANALISIS JURISPRUDENCIAL BASE PARA INTERPRETAR EL DERECHO LABORAL. 20 LECCION 3. ASPECTOS GENERALES COLOMBIANA. EL TRABAJO INFANTIL. DE LA LEGISLACION LABORAL 29

LECCION 4. EL ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. LECCION 5. GESTION DEL TRABAJO ASOCIADO.

DERECHO LABORAL EL 37 45

Capitulo 2. Elementos estratégicos de la legislación laboral Colombiana. LECCION 6. DEBERES EMPLEADORES. Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS Y 53 60 74

LECCION 7. EL MOBBING O ACOSO LABORAL LECCION 8. EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS

LECCION 9. LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. 85 LECCION 10. LOS APORTES PARAFISCALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. 94 Capitulo 3. Aplicaciones de la Legislación laboral Colombiana. LECCION 11. UNA APLICACIÓN DE LOS PARAFISCALES EL PAGO A LA CAJA DE COMPENSACION Y SU RESPUESTA EL SUBSIDIO DE VIVIENDA. 102 LECCION 12. TRABAJADORES CON REGIMENES ESPECIALES. LECCION 13. EL TRABAJO DOMESTICO LECCION 14. LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 112 123 130

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LECCION 15. EL CALCULO DE LA NOMINA DE MI EMPRESA.

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UNIDAD 2. DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, Y DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.
Capitulo 4. La seguridad social en materia Laboral LECCION 16. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (1). 150

LECCION 17. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (2). LECCION 18. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. (1) LECCION 19. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (2) 160 171 180

LECCION 20. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (1) 190 Capitulo 5. De la libertad de asociación en materia laboral. LECCION 21. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (2) 202 LECCION 22. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (CONSIDERACIONES BASICAS) 219 LECCION 23. SINDICATOS Y REGIMEN SINDICAL. LECCION 24 TOPICOS ESPECIALES DE LOS SINDICATOS
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229 239

LECCION 25. EL FUERO SINDICAL Y SU IMPACTO EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. 252 Capitulo 6. El derecho procesal laboral como garante del debido proceso en materia laboral. LECCION 26. CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO. 259

LECCION 27. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. 268 LECCION 28. EL DERECHO PROCESAL LABORAL CONSIDERACIONES BASICAS.

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277 LECCION 29. LOS REQUISITOS DE FORMA Y FONDO DE UNA DEMANDA EN MATERIA LABORAL 287

LECCION 30. CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAMENTO EN EL PROCESO LABORAL 298

BIBLIOGRAFIA APENDICES
APENDICE 1. MODELOS DE CONTRATOS.

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APENDICE 2. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

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APÉNDICE 3. EL CÁLCULO DE LA RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS 325

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO | | Modulo del curso Legislación Laboral.UNIDAD 1. 03/06/2012. 7 .

El material de estudio que encontraran a continuación buscara mostrar a lo largo de 30 lecciones Los Tópicos Mas Importantes Que Todo futuro empresario debe aprender a manejar sobre el tema en esta primera unidad se abordaran 15 de dichas lecciones que harán énfasis en los derechos y deberes de los participantes en cualquier tipo de relación laboral. 8 . Capitulo 2. Así pues y con el menor deseo de demorar esta búsqueda constructiva y participativa de conocimiento les doy la bienvenida al modulo del curso legislación laboral. Aspectos Claves del Derecho laboral. Capitulo 3. Elementos estratégicos de la legislación laboral Colombiana. En este apartado se continuara estudiando el impacto que el derecho laboral puede tener en situaciones como el acoso laboral así como en todo lo relacionado con el régimen prestacional colombiano. Aplicaciones de la Legislación laboral Colombiana. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. Bienvenidos al modulo del curso legislación laboral de la universidad nacional abierta y a distancia. En este capítulo estudiaremos las fuentes del derecho laboral y el impacto que estas pueden tener en la gestión integral del recurso humano de la empresa colombiana.INTRODUCCION A LA UNIDAD 1. para la sociedad el pago de los parafiscales y en términos generales de cómo liquidar un contrato de trabajo. De esta forma esta primera unidad abordara dichos tópicos separándolos en los siguientes capítulos: Capitulo 1. Para concluir con el estudio de esta primera unidad hablaremos de los diferentes regímenes contractuales que pueden tener algunos empleados. del impacto que tiene Modulo del curso Legislación Laboral.

propia actividad o determinar la de aquéllos.LECCION 1. La concepción general del derecho esta asociada a un vocablo latin denominado "directum". Determina la facultad. En términos generales se habla de que existen dos tipos de derecho el derecho objetivo y el derecho subjetivo así las cosas el Derecho Objetivo se puede definir como: El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los hombres en sociedad. ya sea para desarrollar su Modulo del curso Legislación Laboral. establecen o imponen obligaciones. Norma o conjunto de normas que por una parte otorgan derechos o facultades y por la otra. con el objeto de establecer un ordenamiento justo de convivencia humana. ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL. la potestad o autorización que conforme a la norma jurídica tiene un sujeto frente a otro u otros sujetos. correlativamente. una disciplina y una arte encaminada a permitir a los hombres mantenerse en camino hacia la rectitud. o para exigir de otro sujeto el cumplimiento de su deber. que traduce "lo que está conforme a la regla” o dicho sea de otro modo la directriz que permite a los individuos el no desviarse hacia un lado del camino o hacia el otro De esta forma el derecho se convierte en una ciencia. Asi pues pensarse que existe entonces un derecho colectivo y un derecho individual que tienen como común denominador según Ronald Coase en su relato la tragedia de los comunes una característica esencial que sirve para dirimir cualquier tipo de conflicto y esta característica no es otra que la propiedad definida en el código civil colombiano 9 . En tanto que el Derecho Subjetivo se caracteriza porque: Expresa la facultad que tiene un sujeto para ejecutar determinada conducta o abstenerse de ella. Conjunto de normas que regulan la conducta de los hombres.

De esta forma y parafraseando a Coase se puede decir entonces que2: El Derecho nace como una relación de fuerza entre personas desiguales. El Derecho nace como una reacción del Estado ante la aplicación de la LEY DEL TALION (venganza privada). El Derecho nace de la necesidad de regular las relaciones que surgen entre los distintos sujetos de Derecho. Adaptado de 10 . El Derecho nace para regular la indemnización debida por el incumplimiento de una palabra dada.en el articulo 669 como la facultad de usar. sea material o psíquicamente. A medida que las relaciones interpersonales se vuelven más complejas el Derecho lo va receptando. LA MORAL Y LAS BUENAS COSTUMBRES. usted deberá pagarle una bonificación por la realización de la actividad en una condiciones aceptables de calidad. pretendiendo monopolizar el uso de la violencia como instrumento de coerción y de resolución de conflictos. Esta situación da lugar a la creación de normas de obligatorio cumplimiento para todos los individuos que interactúan en dicha sociedad así por ejemplo si alguien trabaja para usted. En general para regular los contratos entre las personas. Ahora bien es claro que a partir de las anteriores características emanadas de la propiedad no solo de bienes tangibles sino que también de bienes intangibles como el saber hacer se desprenden dos características fundamentales del derecho como las que se expresan a continuación: En primer lugar el derecho puede ser una herramienta de características imperativas lo Modulo del curso Legislación Laboral. más bien. efectividad y cumplimiento. monopolizando o. 1 2 Eso si sin ir en contra de LA LEY. que quiere decir que impone un deber de conducta a un individuo que hace parte de una sociedad regulada por dicho tipo de establecimiento jurídico. disfrutar y disponer de algo de forma independiente a los demás1. El Derecho nace como reparación a una ofensa física o moral que una persona inflinge a otra.

En términos generales el derecho subjetivo tiene una limitante frente al derecho imperativo y esta. Paralelo a lo anterior en términos generales puede decirse que el Derecho se ha dividido en dos categorías a saber: en primer lugar en Derecho público 3 y en segundo lugar en Derecho privado4. 3 4 11 . Es por esta razón que en este momento se hara un alto para profundizar un poco mas ne las fuentes que dieron lugar a la creación del derecho laboral tal y como lo conocemos hoy. De esta forma y para introducirnos en el contenido especifico de este curso podemos decir que el derecho laboral se encarga de regular las relaciones individuales y/o colectivas de los trabajadores con sus patronos en un marco de igualdad. Sin embargo no se puede hablar de derecho sin antes tener en cuenta los elementos Modulo del curso Legislación Laboral. A veces dicho cuerpo jurídico puede actuar de forma integral afectando las relaciones entre particulares y particulares(derecho privado) o entre particulares y el estado o los estados (derecho publico) situación esta que puede verse ampliamente reflejada en la concepción clásica del DERECHO LABORAL en el que la relación privada entre trabajador y patrón se halla fuertemente intervenida por una normativa pública tal como sucede en Colombia con el código sustantivo del trabajo. equidad y respeto mutuo. está relacionada con que en términos generales el INTERES GENERAL prima sobre el INTERES PARTICULAR. que condicionaron su desarrollo conceptual.En segundo lugar el derecho puede ser una herramienta de características atributivas a cada individuo lo que querrá decir entonces simplemente que el derecho será una herramienta para garantizar los derechos particulares de un individuo en especifico por ejemplo usted tiene una especialización en alta gerencia de calidad y debe ganar mas que aquellos que no tienen una especialización de ningún tipo.

la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. La ley podrá exigir Modulo del curso Legislación Laboral. 12 . Al ser la carta de navegación de un país la carta magna tendrá dentro de su contenido directrices que permitan mantener la concepción de dar un trato igual a los iguales y un trato desigual a los desiguales siempre bajo criterios de equidad. Así mismo la constitución se denomina también como NORMA DE NORMAS porque sobre ella no existe ningún otro ordenamiento jurídico que se le pueda oponer. Las ocupaciones. justicia y libertad. títulos de idoneidad. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. en todas sus modalidades. Reservados todos los derechos. Se prohiben la esclavitud.LAS FUENTES DE ORIGEN DEL DERECHO LABORAL Las Fuentes Directas Del Derecho Laboral. de la especial protección del Estado. © 1993-2007 Microsoft Corporation. ARTICULO 26. artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio. La estructura interna y el 5 Fuente: Microsoft® Encarta® 2008. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Serán entonces elementos claves de la relación laboral algunos de los siguientes artículos de nuestra carta magna: ARTICULO 17. ARTICULO 25. LA CONSTITUCION Se puede definir la constitución como la ley fundamental de un Estado que define el régimen básico de los derechos y libertades de los ciudadanos y los poderes e instituciones de la organización política 5 .

en sujeción a los principios de eficiencia. facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. remuneración mínima vital y móvil. proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. a la maternidad y al trabajador menor de edad. la capacitación. sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. en los términos que establezca la Ley.funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. universalidad y solidaridad. 13 . ARTICULO 54. ARTICULO 39. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de Modulo del curso Legislación Laboral. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. protección especial a la mujer. situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho. ARTICULO 53. irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección. garantía a la seguridad social. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones. las relaciones laborales. el adiestramiento y el descanso necesario. estabilidad en el empleo. coordinación y control del Estado. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. ARTICULO 48. La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.

tiene una función social que implica obligaciones. La libre competencia económica es un derecho de Modulo del curso Legislación Laboral. contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. El Estado. resultaren en conflicto los derechos de los particulares con la necesidad por ella reconocida. los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores. El Estado fortalecerá las organizaciones solidarias y estimulará el desarrollo empresarial. Cuando de la aplicación de una ley expedida por motivos de utilidad pública o interés social. sin autorización de la ley. como base del desarrollo. el ambiente y el patrimonio cultural de la Nación. todos que supone responsabilidades. dentro de los límites del bien común. La ley delimitará el alcance de la libertad económica cuando así lo exijan el interés social. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas. La ley reglamentará este derecho. La ley reglamentará su composición y funcionamiento. nadie podrá exigir permisos previos ni requisitos. por mandato de la ley. ARTICULO 57. ARTICULO 333. fomentará las buenas relaciones laborales. ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga. Se garantizan la propiedad privada y los demás derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles.ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. impedirá que se obstruya o se restrinja la libertad económica y evitará o controlará cualquier abuso que personas o empresas hagan de su posición dominante en el mercado nacional. el interés privado deberá ceder al interés público o social. 14 . Para su ejercicio. con las excepciones que señale la ley. Una comisión permanente integrada por el Gobierno. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La actividad económica y la iniciativa privada son libres. ARTICULO 58. La empresa.

sin ser sometida al órgano adecuado. manda. FCE. 15 . y a la cual todos deben obediencia6. Algunas de estas leyes pueden tener gran significado en materia laboral tal como sucede con la ley 100 de 1993 o la ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o la ley 1010 de 2006. buscando el bien de los gobernados." Así mismo también puede ser "Una declaración de la voluntad soberana. De esta forma puede decirse entonces que la ley es una " norma dictada por una autoridad pública que a todos ordena. Modulo del curso Legislación Laboral. Quintero César. las buenas costumbre y la justicia. De esta forma serán decretos claves en material laboral los siguientes: El código sustantivo del trabajo. prohíbe o permite. prohíbe o permite 7". en virtud de alguna excepción circunstancial o permanente. en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la. Se puede decir que la ley es el control externo que existe para la conducta humana. Fuente código civil chileno fundamento base para el código civil colombiano.LA LEY La ley es una norma jurídica dictada por el legislador o quein lo representare en este caso el congreso colombiano que se convierte en un precepto establecido por la autoridad competente. Panamá 2004. previamente determinada. LOS DECRETOS Los decretos pueden definirse como aquella disposición de carácter legislativo que. que manifestada en la forma prescrita por la Constitución. Decreto-Ley 2158 De 1948. moral. Decreto Ley 3743 de 1950 El decreto 1295 de 1994 El código procesal laboral. en pocas palabras. Las leyes son controladores del libre albedrío de los individuos dentro de la sociedad. 6 7 Derecho Constitucional. las normas rigen nuestra conducta social. se promulga por el poder legislativo.

por ejemplo. La jurisprudencia es de tal importancia en el ordenamiento jurídico mundial que en el Derecho anglosajón es una fuente de primera magnitud.Fuentes Indirectas Del Derecho Laboral. 16 . Sean municipales o departamentales e inclusive referidos por las cortes constitucional y de justicia en las que cada fallo emitido constituye una Fuente de Derecho de carácter vinculante. pero sí es un elemento muy importante a la hora de fundamentar. Por otro lado en el derecho continental fundamentado en el código civil francés y denominado también derecho continental 8 no es una fuente formal de Derecho. y las malas costumbres. De esta forma el análisis jurisprudencial se convierte la mejor herramienta para conocer los impactos que las fuentes directas del derecho puedan tener para el diario accionar de los individuos. Inter partes. LA JURISPRUDENCIA Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que de las normas jurídicas hacen los tribunales de justicia en materia laboral. aprobación social. que son relativamente comunes. 8 El que se maneja en Colombia. pero no cuentan con aprobación social. LA COSTUMBRE Se puede decir entonces que una costumbre es una práctica social arraigada. las quererlas y causa litis que en materia laboral se puedan presentar. a veces una costumbre se vuelve tan popular que se convierte en ley para tratar de modificar la conducta. Generalmente se distingue de las buenas costumbres que son las que cuentan con Modulo del curso Legislación Laboral. debido a que los jueces deben fundamentar sus decisiones o sentencias judiciales mediante un estudio minucioso de los precedentes.

org Modulo del curso Legislación Laboral. Conciencia de Obligatoriedad.Todos los miembros de una comunidad. la doctrina actual ha logrado identificar dos elementos imprescindibles para que una conducta califique como costumbre y tenga efectos jurídicos: Uso repetitivo y generalizado. El factor objetivo o inveterata consuetudo. Sin embargo. de tal manera que no puede obviarse dicha conducta sin que todos consideren que se ha violado un principio que regulaba la vida de la comunidad. Eso diferencia al derecho de la moral y la religión. es decir. es claro que existen conductas cuyo uso es generalizado y muy repetitivo pero que no constituyen costumbre en tanto no tienen emparejado el concepto de obligatoriedad.. la costumbre puede constituir una fuente del derecho. Fuente: www. fuente de derechos y deberes. como en los países de aplicación del Derecho de la common law o derecho anglosajón la costumbre es fuente de derecho primaria y como tal se aplica antes que la ley. Solo con la confluencia de estos dos elementos es que podemos considerar que nos encontramos frente a una costumbre como fuente de derecho. 9 Los orígenes del Derecho Consuetudinario se entierran en los mismos orígenes de lo que entendemos por sociedad. y en defecto de ley.. que es la creencia o convencimiento de que dicha práctica generalizada es imperativa y como tal produce derechos y obligaciones jurídicas. Se debe tener en cuenta que cuando hablamos de comunidad. En ese sentido. la convierte en ley. Usualmente la normatividad legal es codificada de manera que concuerden con las costumbres de la sociedad que rigen. En términos generales la costumbre jurídica tiene dos requisitos: El factor subjetivo u opinio iuris. De esta forma se puede decir entonces que la costumbre como fuente indirecta del derecho simplemente es la "repetición constante y uniforme de una norma de conducta. Así mismo esta conducta debe ser una que se repite a través del tiempo. que sea parte integrante del común actuar de una comunidad. una comunidad puede ponerse de acuerdo en repetir una conducta del día de hoy en adelante pero eso no la convierte en costumbre. lo hacemos en el sentido más estricto posible. es decir. 17 . en el convencimiento de que ello obedece a una necesidad jurídica". Así esta se une junto a la jurisprudencia para dar lugar a la creación del PRECEDENTE. deben considerar que la conducta común a todos ellos tiene una autoridad.wikipedia. Difícilmente se puede considerar costumbre una conducta que no tiene antigüedad. que es la práctica de la costumbre en sí y que debe ser reiterada y unívoca. aceptando la posibilidad de la existencia de comunidades pequeñas. Sin embargo en algunos lugares.Sólo puede considerarse costumbre un comportamiento realizado por todos los miembros de una comunidad.LA COSTUMBRE COMO FUNDAMENTO DEL DERECHO CONSUETUDINARIO LABORAL9.

que es un elemento importante de la costumbre. Prohibición del enriquecimiento sin causa Prohibición del abuso del derecho Buena fe Tolerancia del error común Prohibición del fraude a la ley Teoría de la imprevisión 18 . IMPORTANTE: En términos legales es inadecuado confundir a la costumbre con el uso social de determinada practica ya que aunque ambos poseen el elemento objetivo (práctica reiterada y uniforme). los usos carecen del elemento subjetivo. la doctrina jurídica surge principalmente de las universidades. mientras que la costumbre recibe sanción jurídica. constante. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Dado que la legislación en materia laboral se relaciona con el derecho privado así como con el derecho publico los siguientes serán los principios generales del derecho que podrían afectar una relación laboral cualquiera. Principios generales del Derecho privado Modulo del curso Legislación Laboral. que estudian el Derecho vigente y lo interpretan dentro de la Ciencia del Derecho. LA DOCTRINA JURIDICA Se entiende por doctrina jurídica la opinión de los juristas prestigiosos sobre una materia concreta. y no se reconoce como fuente oficial del Derecho en la mayoría de sistemas jurídicos. al contrario de lo que ocurre con la jurisprudencia. es decir.Para que la costumbre represente una voluntad colectiva y espontánea debe ser general. No tiene fuerza obligatoria. en ellos no existe el convencimiento de que responden a una necesidad jurídica. Así. los usos sociales reciben una sanción social. uniforme y duradera en el tiempo.

La costumbre internacional enfocada principalmente al desarrollo de normas supletivas que deban incorporarse previa firma de tratados y que sirvan para mediar diferencias internacionales en materia laboral. Modulo del curso Legislación Laboral. Así como también todos aquellos acuerdos que en materia laboral firme el país con instituciones supranacionales como la OIT. Los Principios generales del Derecho adoptados por todos aquellos miembros de la OIT y demás instituciones supranacionales como la ONU. 19 .Principios generales del Derecho público Separación de funciones Principios limitadores del derecho penal Debido proceso Principio de legalidad Por otro lado en el marco del Derecho internacional serán también fuentes de derecho laboral: Los tratados que firme Colombia con el resto del mundo y que supongan libre movilidad de factores. Las opiniones de la doctrina en este caso aunque en Colombia la constitución es norma de normas ante la firma de un tratado que requiera de una modificación de la carta magna quienes van a realizar el control de constitucionalidad y permitir la entrada en vigencia de dicho tratado será principalmente la corte constitucional a partir del análisis de la doctrina constitucional referente a dicho aspecto.

Sean municipales o departamentales e inclusive referidos por las cortes constitucional y de justicia en las que cada fallo emitido constituye una Fuente de Derecho de carácter vinculante. 10 Solicita.LECCION 2. D. En segundo lugar los hechos demandados son los siguientes: La demandante Sonia Liliana Calderón impetró10 acción de amparo constitucional con motivo de la presunta vulneración del derecho fundamental al mínimo vital propio y el de su hijo que está por nacer. a raíz de la terminación de su contrato de trabajo con la empresa Petrocasinos S. EL ANALISIS JURISPRUDENCIAL BASE PARA INTERPRETAR EL DERECHO LABORAL En la lección anterior afirmábamos que la jurisprudencia estaba asociada a las reiteradas interpretaciones que de las normas jurídicas hacen los tribunales de justicia en materia laboral. Calderón Méndez contra la empresa Petrocasinos S.. Inter partes. Dicha sentencia fue emitida por la corte constitucional en la ciudad de Bogotá.A. En primer lugar se trata de una sentencia de revisión de los fallos proferidos por el Juzgado Veintiocho Civil Municipal de Bogotá y el Juzgado Veintiocho Civil del Circuito de la misma ciudad.A. RODRIGO ESCOBAR GIL y tiene como fecha de fallo el dia primero (1) de febrero de dos mil siete (2007). el magistrado que pone la sentencia previo proceso de sustanciación es el Dr. Ahora bien a partir de esta concepción esta lección mostrara la importancia que puede tener el análisis jurisprudencial para poder interpretar la distintas concepciones del derecho laboral colombiano así que. 20 . que mejor forma de hacerlo que a través del análisis de una sentencia.C.A. En este caso tomaremos como caso de referencia la sentencia T-069/07 Referenciada en el expediente T-1426352 por la demandante: Sonia Liliana Calderón Méndez en contra de la empresa: PETROCASINOS S. dentro de la acción de Tutela instaurada por la señora Sonia Liliana Modulo del curso Legislación Laboral.

y Modulo del curso Legislación Laboral.Amparada bajo los siguientes hechos facticos: 1.A. 4.S. en el que se comprometió a suministrar el servicio de aseo. El 2 de enero de 2006. En el mes de abril de 2006 se dio por terminado el contrato de prestación de servicios de aseo suscrito entre Petrocasinos y Colombia Telecomunicaciones. E.. La señora Sonia Calderón Méndez instauró acción de tutela en contra de la empresa Petrocasinos S. Petrocasinos dio por terminado su contrato de trabajo. para que se pronunciaran respecto a los hechos de la presente tutela. unos actores demandante y demandado y una solicitud de reconocimiento ante un derecho vulnerado.A.P.S. La empresa Petrocasinos S. En este punto se puede ver que toda sentencia presenta una exposición de hechos.5 El 15 de abril de 2006. la señora Calderón Méndez suscribió contrato de trabajo con la compañía de servicios temporales Petrocasinos.P. La duración del contrato de trabajo estaba supeditada al término que durara el servicio que prestaría Petrocasinos en las instalaciones de Colombia Telecomunicaciones. y Colombia Telecomunicaciones S. Asi mismo dentro del análisis jurisprudencial es importante destacar 21 . y esta última suscribió un nuevo contrato con la empresa Gamaservicios Ltda. en el cual la accionante debía desempeñarse como trabajadora en misión en la Empresa Colombia Telecomunicaciones. la demandante le comunicó a Petrocasinos que estaba embarazada y tenía seis semanas de gestación. y el juez de primera instancia llamó al proceso a las compañías Gamaservicios Ltda. El contrato tuvo vigencia desde el 1 de marzo de 2005 hasta el 1 de abril de 2006. 2. 2. 3.. E.. celebró contrato con la entidad oficial Colombia Telecomunicaciones S.A. El 1 de marzo de 2005. trabajadores de Colombia Telecomunicaciones.A. y la empresa Gamaservicios no la contrató dentro de la planta de personal que iría a prestar los servicios de aseo en Colombia Telecomunicaciones. ofició a los señores Javier Mauricio Mora y Gerardo Cifuentes Ramírez. cuando la señora Calderón Méndez todavía se encontraba embarazada. 5.

estima que la empresa desconoció su Modulo del curso Legislación Laboral. De esta manera. Asi mismo también están las sentencias que como en el caso que presenta esta lección se conocen como sentencias de tutela que no es otra cosa mas que una solicitud de parte de alguien que ha visto afectado un derecho fundamental como la vida o el mínimo vital las sentencias en materia laboral para ser sujeto del derecho de tutela deben estar amparadas o ligadas a un derecho fundamental como la vida o el libre desarrollo de la personalidad por ejemplo en casos asociados al acoso laboral. omitió la jurisprudencia de esta Corporación en donde se ha reconocido la especial protección de la mujer embarazada en materia laboral. pues al quedar desempleada perdió el sustento para atender su estado de gravidez y las necesidades que requiera su hijo cuando nazca. Lo 22 . y puso en riesgo su derecho al mínimo vital y el de su hijo. Así las cosas. en Petrocasinos.que existen dos tipos de sentencias las sentencias de constitucionalidad que se encargan de revisar la constitucionalidad de las normas existentes en materia laboral. o. Para poder saber de que tipo de sentencia se esta hablando las cortes utilizan una designación particular como la siguiente si usted encuentra una sentencia C-130 de 1990 estará haciendo referencia a una sentencia de constitucionalidad emitida en 1990. decretos y demás fuentes formales de derecho como los acuerdos internacionales no vayan en contra del a constitución nacional. Continuando con la sentencia estudiada se puede ver lo siguiente: La peticionaria sostiene que la real causa para que Petrocasinos diera por terminado su contrato de trabajo fue su estado de embarazo. al no reubicarla en la nueva compañía que presta los servicios a Colombia Telecomunicaciones (Gamaservicios). O dicho sea de otra forma que la publicación delas leyes. Estará refiriéndose a una sentencia que sirve de precedente en un caso en el que se vulnere un derecho fundamental específico. incluso. derecho a la estabilidad reforzaba. pues le era muy gravoso mantenerla vinculada en esa condición. la accionante considera que la empresa. Si por el contrario usted encuentra una sentencia T069 de 2007.

lo cual. considera que no se cumplen los supuestos que la jurisprudencia constitucional ha señalado para que proceda la acción de amparo cuando se cuenta con otros mecanismos procesales. razón por la cual 23 . la accionada sostiene que no se puede decir que la actora fue despedida. había finalizado la labor para la cual había sido contratada la señora Calderón Méndez. y es responsabilidad de estas empresas cumplir con las obligaciones laborales de sus trabajadores. que la reintegre a su trabajo. si bien había reunido la documentación para presentarla en Gamaservicios. señala que no ha vulnerado ningún derecho fundamental de la accionante.A.A. y por tanto no es preciso invocar la estabilidad reforzada a la que tienen derecho las mujeres embarazadas para que no sean despedidas. De esta forma la accionante acude a la acción de tutela con el objeto de que se ordene a Petrocasinos S. toda vez que el motivo por el cual se terminó el contrato no fue la decisión unilateral del empleador sino la extinción del objeto del contrato. Por otra parte. de modo que pueda atender las necesidades de su estado de embarazo y las que se generen con posterioridad al parto.A. pero que al terminarse el contrato de prestación de servicios con esta última. sino que el contrato individual de trabajo había terminado por una causa distinta: La carencia de objeto material..P. y le sean cancelados los salarios respectivos.A. pues Colombia Telecomunicaciones se limita a suscribir contratos de prestación de servicios con empresas como Petrocasinos. Modulo del curso Legislación Laboral. la empresa estimo que la acción de tutela no es la vía adecuada para llevar a cabo la discusión respecto a la terminación del contrato. E. en este sentido señala que “(…) se demuestra que el personal con que el Contratista cumplía los servicios contratados no tiene vinculación laboral alguna con esta Empresa. para que se encarguen del aseo de sus instalaciones. manifestó que había contratado a la señora Sonia Liliana Calderón para que prestara sus servicios como trabajadora en misión en la empresa Colombia Telecomunicaciones S.S. Petrocasinos S. En este orden de ideas. En este sentido.anterior porque. Colombia Telecomunicaciones S. debe hacerse ante la jurisdicción ordinaria. los funcionarios de Colombia Telecomunicaciones le indicaron que no los presentara porque no sería contratada por su estado de embarazo.

indica que no tiene ningún vínculo con la tutelante. tal y como consta en el contrato que suscribió con Colombia Telecomunicaciones.desconozco la relación de trabajo que haya tenido la hoy accionante con la empresa PETROCASINOS S. cuenta con su propio personal previamente seleccionado. nunca se comprometió a mantener a los trabajadores que venían desempeñando la labor que.” Gamaservicios Ltda. protección a la mujer embarazada. señala que como resultado de un proceso licitatorio suscribió un contrato comercial con Colombia Telecomunicaciones para prestarle el servicio de aseo. Elementos estos que hacen posible la parición de una relación laboral y que por ende permiten tomar una decisión adecuada en materia laboral a las pretenciones de las partes. quien estaba contratada por Petrocasinos para trabajaba en misión en la empresa de telecomunicaciones y que. la empresa solicita que sea eximida de toda responsabilidad en el presente asunto. el empleador conocía de su situación y no había 24 . que relaciona en los hechos de su escrito. y no porque haya habido un motivo de discriminación en razón del estado de embarazo de la tutelante. Ante esta situación la demandante impugno obteniendo en segundo fallo una confirmación del segundo pese a que el contrato terminó mientras la accionante se encontraba en estado de embarazo. de modo que. contrato de prestación de servicios. Así las cosas. Calderón Méndez se había terminado debido a que Petrocasinos no había seguido suministrando los servicios de aseo en Colombia Telecomunicaciones. cumplirá con sus propios empleados. que la demandante no tenia derecho al amparo solicitado al considerar que. para darle cumplimiento al contrato. el contrato de trabajo de la señora Modulo del curso Legislación Laboral. En este orden de ideas claramente se ve que se asocian conceptos laborales como tipo de contrato. ahora. licitación etc. Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que en dicha sentencia se revisan algunos parámetros claves como el hecho de que esta sentencia había tenido algunos fallos previos como el emitido por el Juzgado 28 Civil Municipal de Bogotá.A. mediante sentencia proferida el diez de mayo de dos mil seis. Con fundamento en lo anterior.

Volviendo al caso la corte revisa algunos pronunciamientos previos y encuentra que: La desvinculación de la mujer embarazada de su empleo puede ser impugnada mediante la acción de tutela si se trata de proteger el mínimo vital de la futura madre o del recién nacido” . pese a la existencia de otro mecanismo ordinario de defensa en aquellos casos en los cuales la cuestión debatida sea puramente constitucional siempre que resulte flagrante la arbitraria transgresión de las normas que le otorgan a la mujer una especial protección (Constitucion. En este punto es importante mencionar que en términos generales toda sentencia tiene elementos vinculantes es decir que si por ejemplo usted tutela el derecho a la salud porque la EPS donde usted cotiza no le presta los servicios de diálisis que usted necesita. 2) Si a la fecha del despido el empleador conocía o debía conocer la existencia del estado de gravidez. 11 En lecciones futuras revisaremos los condicionantes de la terminación de un contrato de trabajo. 13. “ (…) procede la acción de tutela. Art. Con estos antecedentes la corte procede a emitir su fallo buscando definir si la terminación del contrato de trabajo de la señora Sonia Liliana Calderón Méndez. Afirmaciones hechas en su totalidad por la demandante. En caso de ganar dicha sentencia se convertirá en el referente para que otra persona en su misma situación ponga una demanda amparada en dicha decisión.Politica. 43. 1) Si el despido ocurrió en la época del embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto. y. ya sea porque el embarazo es un hecho notorio o porque fue comunicado al empleador.una autorización del inspector de trabajo para terminar el vínculo laboral11. por otro lado. 44. 53) y que se produzca un daño considerable ” Así mismo la corte establece que la tutela en estos casos procede cuando: Modulo del curso Legislación Laboral. 25 . mientras se encontraba en estado de embarazo. constituye una vulneración de sus derechos fundamentales.

” 26 . la materia del contrato subsiste y el trabajador ha cumplido con sus obligaciones. el despido de que es objeto la mujer no es discriminatorio.3) Si el despido es una consecuencia del embarazo y. pues. por ende. 4) Si no media autorización expresa del inspector del trabajo cuando se trata de trabajadora oficial o privada. 5) Si el despido amenaza el mínimo vital de la actora o del niño que está por nacer. la Modulo del curso Legislación Laboral. la vigencia deberá ser prolongada. un fenómeno similar se presenta en los casos en que las empresas de servicios temporales celebran contratos laborales con trabajadores en misión por el término que dure una obra determinada. así mismo. pero no como consecuencia del embarazo. aunque haya un límite establecido. de tal modo que. si a pesar de la expiración del término. Ahora bien. el vencimiento del plazo no constituye una justa causa por si misma para terminar el contrato automáticamente. La corte entra a tratar la relación contractual diciendo que en los contratos a término fijo. por tanto “ (…) en los contratos por ejecución y realización de obra. sino que sigue los lineamientos generales de los contratos a término fijo en los que la labor asignada no subsiste. o resolución motivada del jefe del respectivo organismo cuando se trata de empleada pública. si el objeto del contrato perdura. En este punto se podría pensar que la sentencia fallaría a favor de la demandante sin embargo sigamos con el análisis. ejecución de la obra no puede ser usada como un mecanismo para discriminar a la mujer embarazada. no se puede dar por terminado “ (…) de tal suerte que la relación de trabajo subsiste mientras el usuario requiera los servicios del trabajador o se haya finalizado la obra para la cual fue contratado ” . si el despido no está directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique. la Corte ha sostenido que cuando el contrato llega a su fin como consecuencia de haberse realizado la obra o de haberse ejecutado la labor encargada.

por tanto.. al no poderse definir una causa objetiva. en su calidad de cliente de la empresa demandada -Manpower de Colombia Ltda.. sin embargo. en la que se concedió el amparo y se ordenó el reintegro de una trabajadora despedida en estado de embarazo y cuyo contrato de trabajo fue terminado por una supuesta finalización de la obra encargada.” 27 . comunicó a ésta la finalización de las labores del grupo de vendedores. el 22 de noviembre de 2000. pues. Por otro lado también sustenta otro punto de vista emitido por la sentencia T-1090 de 2001. En primer lugar menciona la Sentencia T-1101 de 2001. Por lo tanto no es procedente conceder el amparo y ordenar el reintegro de la actora. no puede decirse que haya habido un ánimo discriminatorio por parte del empleador en la terminación del contrato de trabajo de la señora Sonia Liliana Calderón. mediante proceso licitatorio. lo cual constituye una causa objetiva y relevante. el que se dió por terminado el 25 de noviembre de 2000. en esa oportunidad se pudo establecer que “ la demandante firmó un contrato de trabajo por realización de la obra o labor terminada con la Empresa Manpower Colombia Ltda. y.-. lo anterior no impide que la actora pueda acudir ante la jurisdicción ordinaria para que allí solicite el reconocimiento de los derechos laborales que considere le han sido desconocidos. después de un análisis del material probatorio. el 30 de noviembre de 1999. a quien se le adjudicó. De acuerdo con lo anterior la corte emite sentencia reconociendo la validez de los fallos emitidos previamente y afirmando lo siguiente: “En consecuencia. en la que se negó el amparo por cuanto se pudo establecer que la terminación del contrato había radicado en que la labor para la que fue contratada la trabajadora no se seguiría realizando. según el acopio probatorio. el contrato de prestación de servicios de aseo en Colombia Telecomunicaciones. toda vez que la empresa Petrocasinos fue reemplazada por Gamaservicios Ltda. sino que debido a la finalización de la obra éste quedó sin materia.En este punto de la sentencia la corte coloca en consideración dos tesis que refuerza el análisis vinculante de la jurisprudencia y de su análisis. se pudo establecer que otros trabajadores habían continuado desempeñando la labor. en virtud de que Norte Networks –Colombia. se ha podido establecer que su estado de Modulo del curso Legislación Laboral. Sin embargo. embarazo no fue la causa que llevó a la terminación de su contrato. se entendía que el motivo había sido el estado de gravidez de la accionante.

28 . Modulo del curso Legislación Laboral. 2) Que si fue despedida puede demandar y tutelar el derecho al mínimo vital como garantía de la vida tanto propia como del hijo que lleva en sus entrañas 3) Que la tutela será favorable para la demandante en el caso en que el despido se halla dado sin que la actividad para la que fue contratada halla desaparecido o halla sido dejada de realizar por la empresa que la contrato. 4) Que en caso contrario lo ideal para la gestante es que no demande dado que no hubo lugar a un despido injustificado ni tampoco habrá lugar a un reenganche o a una indemnización pecuniaria por dicho concepto.De acuerdo con esto y gracias al análisis jurisprudencial en esta lección se aprendió: 1) Que la mujer embarazada no puede ser despedida salvo autorización de autoridades laborales.

Hasta la vigencia de la ley 789 de 2002. Si el trabajador decide renunciar con justa causa. Estabilidad en el empleo Modulo del curso Legislación Laboral. seguridad social y prestaciones sociales. EL TRABAJO INFANTIL. Ahora bien que significa un trabajo en condiciones dignas y justas quizá quiere decir por ejemplo un trabajo que no vulnere los derechos de los trabajadores que respete condiciones establecidas por acuerdos internacionales y que por sobre todo respete condiciones asociadas al pago se salarios. el trabajador puede renunciar a su trabajo sin justa causa. caso en el cual la ley no prevé consecuencia alguna para el empleado. Igualmente. la ley no contempla que por renunciar al trabajo se pierda el derecho a ellas. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales13. puesto que una terminación con justa causa. 29 . De tal manera que en el articulo 53 de la misma carta el constituyente afirma que será deber del Congreso el expedirá el estatuto del trabajo. debido a que es lo mismo despedir sin justa causa que obligar al trabajador a renunciar con justa causa. por tanto el trabajador no debe pagar multa o indemnización alguna. Ya que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.LECCION 3. esto es que el trabajador debía dar un preaviso a la empresa. la empresa deberá pagar las indemnizaciones del caso. 12 Lo que puede incidir significativamente en la concepción de a salario igual trabajo igual. y de no hacerlo debería pagar una indemnización a la empresa. implica un despido injustificado. Y que dicha ley tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo12. Respecto a las prestaciones sociales. de la especial protección del Estado. La legislación colombiana en materia laboral se cimento en la concepción del estado social de derecho que indica que el bienestar general prima sobre el bienestar particular por tal motivo la constitución colombiana es muy clara al afirmaren su artículo 25 que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza. figura que desapareció con la ley 789 de 2002. en todas sus modalidades. existía la figura del preaviso para el trabajador. ASPECTOS GENERALES DE LA LEGISLACION LABORAL COLOMBIANA. 13 Lo que traducido literalmente indica que un trabajador puede renunciar a su trabajo con o sin justa causa en el momento en que a bien lo considere oportuno.

Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del Inspector del Trabajo o. A continuación hablaremos de los aspectos claves en la contratación de menores de edad. el adiestramiento y el descanso necesario para la adecuada realización de la actividad laboral. se encuentra sujeta a las condiciones previstas en los Convenios Nos. En primer lugar este grupo de personas estaba regulado por el código del menor 15 el cual fue derogado por el artículo 217 de la ley 1098 de 2006 la cual estableció el Código de la Infancia y la Adolescencia. 138 “sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo” y 182 “sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil” de la OIT. siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años. De dichos códigos se puede sacar en claro que: Se entiende por menor trabajador al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien. En esta caso ya vimos el impacto en materia laboral relacionado con la maternidad.Capacidad para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles 14 buscando la situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho. de la primera autoridad local. desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la Ley. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. del Defensor de Familia. 30 . a falta de éstos. Protección especial a la mujer. Modulo del curso Legislación Laboral. Garantía a la seguridad social La capacitación. a solicitud de los padres y. en su defecto. se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo. a la maternidad y al trabajador menor de edad. 14 15 De ahí la importancia de que exista un código en materia procesal laboral. DECRETO 2737 DE 1989 16 La prestación subordinada de servicios por parte de menores de quince (15) años y mayores de catorce (14). Se prohíbe el trabajo de los menores de catorce16 (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza . La contratación de menores indígenas.

Los mayores de catorce (14) y menores de dieciséis (16) años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis (6) horas diarias. o que impida su acceso a la educación.Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del Gobernador del Cabildo Indígena. implique perjuicio para su salud física o moral. en trabajos ligeros. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias. El menor trabajador tendrá derecho al salario. lo reportarán de inmediato al Defensor de Familia con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes. No obstante. El menor entre doce (12) y catorce (14) años sólo podrá trabajar en una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias. 31 . 3. 2. los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular a un centro docente. los funcionarios competentes del Trabajo. 4. ni Modulo del curso Legislación Laboral. prestaciones sociales y demás garantías que la Ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. La duración máxima de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. o los Jueces de Menores o de Familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono. Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia. o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva. Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental. El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando la actividad escolar así lo requiera.

9. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física17: 1. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. 6. 10. 8. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. Modulo del curso Legislación Laboral. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. podrán ser empleados en aquellas operaciones. pinturas luminiscentes. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. 2. 17 Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14). Trabajos de pañoleros o fogoneros. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. inflamables o cáusticas. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. Trabajos submarinos. 5. -SENA-. tales como contaminantes. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. en los buques de transporte marítimo. 3. 4. desequilibrios térmicos. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. 32 . deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. 7. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. rayos X. o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje.

trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. afilado de herramientas. tornos. 16. 13. en andamios o en molduras precalentadas. operaciones de limpieza por chorro de arena. hornos de fundición de metales. trabajos de forja. Trabajos en máquinas esmeriladoras. 19. 14. 12. cortadoras. moldeado de ladrillos a mano. Trabajos en cizalladoras. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contengan dichos elementos. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. engrasados y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. 20. 15. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. 21. Trabajos en fábricas de ladrillos. 17. aceite. 18. Modulo del curso Legislación Laboral. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. Trabajo del vidrio y alfarería. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión. talleres de laminación. Trabajo de soldadura de gas y arco. en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. y en prensa pesada de metales. pulido y esmerilado en seco de vidriería. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. fábricas de acero.11. laminadoras. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. trituración y mezclado de materia prima. trabajos en la industria cerámica. tubos y similares. 33 . 22. troqueladoras. Trabajos en altos hornos. en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. trabajo de hornos. y otras máquinas particularmente peligrosas. fresadoras. trabajo en locales de vidriado y grabado.

34 . Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. se tendrán por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas. apología del delito u otros semejantes. deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar. a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo o la relación laboral. La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos prohibidos en ese capítulo.23. tiene la obligación de afiliarlos al Instituto de Seguros Sociales o a la EPS. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. obtener personería jurídica y ejercer su representación legal. Cuando por omisión del empleador. Mas adelante hablaremos de esto. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. de acuerdo con el régimen establecido para el trabajador independiente mayor de edad19. Modulo del curso Legislación Laboral. Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años. Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. muertes violentas. El menor trabajador independiente podrá obtener su afiliación al Instituto de Seguros Sociales18. En ningún caso la seguridad social y las demás garantías otorgadas a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. Todo empleador que tenga a su servicio menores de dieciocho (18) años. ARP y AFP. podrán ser disminuidas cuando se trate de trabajadores menores de edad. el trabajador menor de dieciocho (18) años de edad no se encuentre afiliado al Instituto de Seguros Sociales o la 18 19 O la EPS en salud y AFP que decida.

en su defecto. 22 Salvo como lo vimos en la lección anterior se produzcan atenuantes como los que allí se expusieron. Las prestaciones de salud de que trata el presente artículo las suministrará la EPS21 en forma inmediata. enfermedad profesional. salvo Modulo del curso Legislación Laboral. temporalmente y solo cuando se trate de participar en programas de capacitación. 35 . trasladarlos del lugar de su domicilio. Se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. multas sucesivas por el equivalente de uno (1) hasta cuarenta (40) salarios mínimos 20 21 En adelante AFP. Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código. a demostrar su vinculación con el patrono a través de cualquier medio idóneo aceptado por la EPS. La cotización para salud y pension para los trabajadores menores de catorce (14) años y mayores de doce (12) años de edad. no se podrá despedir a trabajadores menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. El Ministerio de la Protección Social impondrá a quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad. Si esto no es posible para el menor. desde el momento de su vinculación con el patrono. prestará mérito ejecutivo. para lo cual la cuenta de cobro que formule contra éste. dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes. Para los demás se seguirán las normas generales. tendrá derecho. ARP y EPS. La EPS respectiva recuperará el costo de los servicios de que trata el artículo anterior directamente del empleador. estará a cargo exclusivo del patrono. obligándose el menor o sus familiares. el Ministerio de la protección Social establecerá dicha vinculación. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. del Defensor de Familia. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. enfermedad general o se encontrase en período de maternidad.entidad de previsión respectiva 20 y el menor sufriere accidente de trabajo. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno22. a las prestaciones económicas y de salud que consagran los reglamentos en favor de los beneficiarios y de los derecho-habientes.

Modulo del curso Legislación Laboral. a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento.legales mensuales 23 a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. -SENAcon destino a los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular. Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las buenas costumbres. 36 . 23 La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior. según la gravedad de la falta. Así puede decirse que cuando en una empresa se contraten por fuerza mayor menores de edad se deben tener en cuenta los anteriores tópicos con miras a evitar problemas y en la mayoría de los casos buscar que los menores no trabajen sino que estudien pero si deben trabajar siempre será necesario pagarles lo justo. sin que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales.

Un contrato de trabajo puede definirse como un acuerdo tácito de voluntades en virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona o empresa bajo una continúa subordinación. En caso de conflictos laborales tanto la subordinación como el pago por la labor continuada serán prueba suficiente para garantizar la existencia de un contrato de trabajo. CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Los contratos de trabajo se caracterizan por ser Modulo del curso Legislación Laboral. 37 . Realice una actividad (prestación) de forma subordinada sin importar si es continua o no. Típicos y nominados: tienen una regulación legal específica y conjunta de la actividad a realizar: Onerosos: Por la prestación se genera un pago reconocido en dinero o especie que comúnmente se denomina salario. cumpliendo órdenes e instrucciones a cambio de una remuneración. 3. Como se ha visto en las lecciones anteriores en términos generales se puede decir que un individuo será sujeto de derecho laboral cuando reúna las siguientes características: 1. Contar con un contrato verbal o escrito que garantice la prestación. Recibir periódicamente una remuneración pecuniaria en efectivo o especie. EL ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL DERECHO LABORAL EL CONTRATO DE TRABAJO. 2. Bilateral: requiere de dos personas un empleado y un empleador para perfeccionarse Sinalagmático: lo que se establezca en el contrato se convierte en ley para las partes.LECCION 4.

De trato sucesivo y complejo: cada prestación realizada puede ser prorrogable en el tiempo. El lugar de la prestación del servicio. IMPORTANTE: Recuerde que para que exista un contrato o relación laboral. el Modulo del curso Legislación Laboral. la duración del contrato. la cuantía de la remuneración. se deben cumplir tres presupuestos: subordinación. la forma y el periodo de pago. LA TIPOLOGÍA DE LOS CONTRATOS Un contrato en materia laboral puede clasificarse por la forma en que son realizados así puede llamarse contrato oral o contrato escrito en donde uno u otro presentan las siguientes características: IMPORTANTE: este tipo de contrato es el preferido cuando se contratan empleadas domesticas y en caso de litigios es el más difícil de comprobar dado que en muchos casos no existe evidencia física que así lo permita. el lugar de la prestación. la cuantía a pagar. pago de emolumentos en caso de incumplimiento y la forma de liquidación del mismo. 38 . su identificación personal así como también el lugar y la fecha en la que se celebro el contrato. CONTRATO ORAL El contrato oral o verbal se caracteriza porque de forma oral las partes convienen el tipo de trabajo a realizar. su domicilio principal. y mientras estos presupuestos de den. la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral. la forma del pago (en efectivo o especie) y la frecuencia del mismo. la naturaleza del trabajo a realizar. CONTRATO ESCRITO Es un documento firmado por las partes y en el están presente como mínimo las clausulas asociadas a la identificación de las partes firmantes. Si se cumplen o importa si el contrato es oral el contrato existe. remuneración (Salario) y prestación personal de la labor.

las partes pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado.OTROS TIPOS DE CONTRATO LABORAL. el empleador debe avisar por escrito su interés en que éste se termine por lo menos 30 días (calendario) antes de la fecha de terminación del contrato original o de la prórroga. A partir de la cuarta prórroga del contrato. Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del término. Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año. se entienden celebrados a término indefinido. Sin este aviso. salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario. 39 . el contrato se prorrogará automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado. Si esto no fuere posible la empresa deberá solicitar permiso al ministerio de la protección social para emitir la respectiva indemnización asegurando al a-quo la no renovación de la actividad que esta persona antes prestaba como justificación a que el despido no fue hecho por razones discriminatorias (ver sentencia T 687 de 2006) Modulo del curso Legislación Laboral. EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO24 El contrato a termino fijo debe celebrarse por escrito Puede ser por un periodo de hasta de tres años. prorrogable indefinidamente. Los contratos laborales. 24 Fuente: Cartilla laboral legis 2008. se entenderá que éste será como mínimo de un año y las prórrogas posteriores no podrán tener una duración inferior. En los casos de las personas con discapacidad física que desarrollen la discapacidad durante la vigencia del contrato serán reubicados por parte del empleador en un puesto en donde su limitación les permita continuar siendo productivos. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Este tipo de contrato no tiene una duración determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado.

auxilios de cesantía. 25 Este tipo de contrato laboral existe para reducir las obligaciones legales que se adquieren por parte de las empresas. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar claramente detallada. la dotación. los aportes parafiscales. ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten. el cual esta regulado por el código civil. Por ende este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Los trabajadores ocasionales. De no estarlo. CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS25 Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral. accidentales o transitorios. distintos de las actividades normales del empleador. CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO Este tipo de contrato es el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales. sería imposible establecer el momento de la terminación del contrato y se entendería celebrado a término indefinido. seguro de vida y prima de servicios.CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. 40 . como son las prestaciones sociales. los dos casos. la obligación es de hacer algo. el auxilio monetario por enfermedad no profesional. gastos de entierro. mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente. aunque en Modulo del curso Legislación Laboral. remuneración. Puede ser civil o comercial. etc.. razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios. por términos inferiores a un mes. accidentales o transitorios están excluidos de las siguientes prestaciones: las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. puesto que en el caso de un contrato de servicios. obviamente hay IMPORTANTE: En este tipo de contrato el empleado debe asumir los costos asociados a salud y pensión de su bolsillo.

el cual en ningún caso constituye salario. La formación se recibe a título estrictamente personal. El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. 3. 41 . que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada . actividad u ocupación dentro del manejo administrativo. Los elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje son: 1. en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de formación. Modulo del curso Legislación Laboral. operativo. comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador. operativo. en cambio. 26 Adaptado de información obtenida de www.com y de la cartilla laboral de legis.” EL CONTRATO DE APRENDIZAJE26 El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral. Facilitar la formación de las ocupaciones dentro del manejo administrativo.gerencie. la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil) Ahora bien según sentencia C-154 de 1997 se afirma que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada. 4. sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años. comercial o financiero. La subordinación. referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial. 2.

5) Oficio. actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje. En este tipo de contrato cabe destacar que los alumnos de educación superior que sean vinculados a una empresa mediante contrato de aprendizaje. 6) Duración prevista de la relación de aprendizaje. nombre del representante legal y el número de su cedula de ciudadanía. 4) Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz. tipo y número del documento de identidad del aprendiz. 9) La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica y en salud en la fase lectiva y práctica. se regirán por las disposiciones previstas en el artículo 30 y subsiguientes de la ley 789 de 2002. relativas 42 . apellido.Adicionalmente las formalidades del contrato de aprendizaje se encuentran previstas en el artículo 2 del Decreto 933 de 2003 a saber:”El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información”: 1) Razón social de la empresa patrocinadora. 12) Fecha de suscripción del contrato. 7) Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase. 11) Causales de terminación de la relación de aprendizaje. especificando las fase lectiva y practica. 2) Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendizaje con el número de identificación tributaria (NIT). Modulo del curso Legislación Laboral. 3) Nombre. nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía. programa y duración del contrato. 10) Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz. 13) Firma de las partes. 8) Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana. fecha de nacimiento. numero de identificaron tributaria (NIT).

el gobierno estableció que para efectos de lo establecido en el artículo 30 de la ley 789 de 2002. 43 . la tasa de desempleo nacional comprendida entre enero y diciembre de 2007.1%. mas exactamente el 9. CONTRATOS QUE OBLIGATORIAMENTE DEBEN HACERSE POR ESCRITO Modulo del curso Legislación Laboral. que para el 2008 es el 2007. Según el Dane. será igual al 100% del salario mínimo mensual vigente. por lo que se descarta la posibilidad de que se pueda aplicar el artículo 30 de la ley 789. se tomará la tasa nacional promedio del periodo comprendido entre el 01 de enero y el 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. se situó en 11. el apoyo de sostenimiento durante la etapa de práctica. el apoyo de sostenimiento mensual al aprendiz. contempló que cuando la tasa de desempleo fuere menor al 10%. Pero mediante el decreto 451 de febrero del 2008. Los siguientes contratos laborales deben siempre en la medida de lo posible hacerse por escrito: El contrato en el que se establezca que el pago se realizara a través de salario integral. en su artículo 30. en diciembre de 2007 el nivel de desempleo estuvo por debajo del 10%. inciso 3 del literal d. mas no a las normas laborales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo. Haciendo que el apoyo de sostenimiento a los aprendices se mantenga al 75% del salario mínimo.4%. 27 Incluida la remuneración recibida que esta directamente ligada a la tasa de desempleo que se reporte en el instante de hacer la contratación del aprendiz. De esta forma según el DANE. y a sus decretos reglamentarios 933 y 2585 de 2003. Pero la ley 789 de 2002. que es el periodo que se debe tomar como referencia según el decreto 451 de 2008. CUANTO SE PAGA EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE En los aprendices del Sena.al contrato de aprendizaje27. es el 75% del salario mínimo mensual.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un año. Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador y a éste último. Modulo del curso Legislación Laboral. En el caso de que los contratantes sean empleadas domesticas el periodo de prueba no podrá ser superior a dos semanas. Los contratos celebrados con extranjeros no residentes en el país. EL PERIODO DE PRUEBA. El enganche de trabajadores para el exterior28 El contrato de aprendizaje. UN ELEMENTO DE VITAL IMPORTANCIA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO. las condiciones del trabajo. sin que exceda los dos meses. Los contratos a término fino en donde claramente debe establecerse el periodo de prueba y el preaviso o no de prorroga del mismo. El período de prueba no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito (incluyendo su duración). 28 Tal como sucede con la política del SENA de llevar a sus profesionales al exterior.El contrato que en su interior mencione conceptos asociados a pagos que no se consideren salario dentro de la concepción jurídica vigente. Durante la vigencia del período de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin que se causen para la que lo termina indemnizaciones a su cargo. 44 . el período de prueba no puede exceder la quinta parte de la duración pactada originalmente.

LECCION 5. No tienen ánimo de lucro. quienes previamente o dentro de los tres (3) meses siguientes a la asociación. Están regidas por el principio de la igualdad de los asociados. Su organización es democrática. 45 . con énfasis en trabajo asociado de veinte (20) horas. Constituidas por asociados. ejecutan obras o prestan servicios a los asociados o a la comunidad en general. Son solidarias en la compensación o retribución. Aportantes económicos (puede deducirse de las compensaciones). hayan recibido un curso básico de economía solidaria. Cooperativas de trabajadores asociados. Producen bienes. con el fin de producir en común bienes. La Asociación de sus miembros debe ser libre y voluntaria. Hoy por hoy aunque esta concepción hace parte de la legislación comercial el concepto de cooperativa y precooperativa de trabajo asociado ha venido tomando alta importancia en las relaciones obrero patronales de tal forma que se puede decir que estas son organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la economía. 29 30 Precooperativas de trabajadores asociados. Aportantes de su capacidad de trabajo. Modulo del curso Legislación Laboral. GESTION DEL TRABAJO ASOCIADO. Estas organizaciones de carácter solidario se caracterizan por ser: Personas jurídicas constituidas con un mínimo de 5 ó 10 asociados. contribuyen económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades económicas. ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general. que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras. profesionales o intelectuales. Gestores y con autonomía empresarial. según sean PCTA29 o CTA30.

El trabajador dependiente se rige por el Código Sustantivo del Trabajo. por esto no existen relaciones laborales. siendo copropietarios. Los asociados son trabajadores no asalariados. autodeterminación y autogobierno. CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS FORMAS DE TRABAJO La fuerza laboral tiene diferentes modalidades de desempeño encontrándose entre ellas el trabajador dependiente y el trabajador independiente o cuenta propia. 46 . con autonomía. que se dividen en:    Modulo del curso Legislación Laboral. pero sí reciben compensación por la labor que aporten al proceso productivo. Tienen como Objeto Social generar y mantener trabajo para los asociados de manera autogestionaria. En las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado. En el independiente cobra bastante importancia el trabajo asociado. representado por cooperativas. el trabajo se rige por estatutos y regímenes adoptados por los propios asociados. Estas empresas se caracterizan por no tener ánimo de lucro. que realizan una actividad de tipo empresarial dirigida a cualquiera de los principales renglones de la economía.Tienen autonomía empresarial. quienes laboran en ellas y se caracterizan por aportar fuerza laboral y capital. cogestores y beneficiarios directos de la gestión económica y social.  Especializadas Integrales Multiactivas Trabajo Asociado Estas modalidades se caracterizan por ser organizaciones productivas.

2. turnos. Condiciones o requisitos para desarrollar o ejecutar la labor o función. y prohibiciones en la relación de trabajo asociado. los siguientes aspectos: 1. de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 del Decreto 4588 de 2006. Este da lugar a la aparición de los regímenes de trabajo asociado y de compensaciones los cuales presentan las siguientes características: Régimen de Trabajo Asociado El Régimen de Trabajo Asociado deberá contener. las incompatibilidades 1.CONTRATOS UTILIZADOS EN MATERIA LABORAL POR ESTE TIPO DE ORGANIZACIONES ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO Es el contrato que se celebra por un número determinado de personas. justificarlas y autorizarlas. con el objeto de crear y organizar una persona jurídica de derecho privado. el período y proceso de capacitación del trabajador asociado que lo habilite para las 47 . Este acuerdo debe surgir de la manifestación libre y voluntaria de la persona natural que participa en la creación de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado. de conformidad con el objeto social de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Modulo del curso Legislación Laboral. horarios. o que posteriormente se adhiere suscribiendo el acuerdo cooperativo correspondiente. los criterios que se aplicarán para efectos de la valoración de oficios o puestos de trabajo. Los aspectos generales en torno a la realización del trabajo. permisos. tales como jornadas. licencias y demás formas de ausencias temporales del trabajo. cuyas actividades deberán cumplirse con fines de interés social y sin ánimo de lucro. días de descanso. el trámite para solicitarlas. denominada Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado. Asociado.

de acuerdo con lo establecido por los estatutos. 3. consagrando las actividades de educación. Causales y clases de sanciones. las cuales no podrán contravenir derechos constitucionales o legales en relación con la protección especial de toda forma de trabajo y tratados internacionales adoptados en esta materia. Los aportes sociales sobre compensaciones.actividades que desarrolla la Cooperativa. 2. 4. Las demás disposiciones generales que se consideren convenientes y necesarias para regular la actividad de trabajo asociado. los siguientes aspectos: Modulo del curso Legislación Laboral. condiciones y límites. periodicidad y forma de pago. Las causales de suspensión y terminación relacionadas con las actividades de trabajo y la indicación del procedimiento previsto para la aplicación de las mismas. forma de interponer y resolver los recursos. 1. La forma de entrega de las compensaciones. 6. Régimen de Compensaciones El Régimen de Compensaciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado deberá contener de acuerdo con lo establecido en el artículo 25 del Decreto 4588 de 2006. Monto. capacitación y evaluación. 2. 3. Deducciones y retenciones de las compensaciones que se le puedan realizar al trabajador asociado. Los derechos y deberes relativos a la relación del trabajo asociado. modalidades de compensación y niveles o escalas para los diferentes trabajos o labores desarrolladas. garantizando en todo caso el debido proceso. Las disposiciones que en materia de salud ocupacional y en prevención de riesgos profesionales deben aplicarse en los centros de trabajo a sus asociados. 5. procedimiento y órganos competentes para su imposición. 48 . 4. requisitos.

Para tal efecto. La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado incluirá en el presupuesto del ejercicio económico respectivo. por lo que le serán aplicables las sanciones previstas en la Ley 100 de 1993 y los decretos que la reglamentan. asumiendo la responsabilidad por el incumplimiento en el pago. las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado. con base en las disposiciones legales sobre el tema. como beneficiario afiliado al Régimen Subsidiado en Salud. La Cooperativa o Precooperativa no suple su obligación de afiliación al Sistema. como afiliado dependiente por otra empresa o como afiliado a salud y pensiones por otros ingresos diferentes a los derivados del contrato de asociación. como cotizantes a un régimen excepcional tanto en salud como en pensiones. PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES. los gastos necesarios para el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social Integral. PAGO DE LA COTIZACIÓN EN MATERIA DE SALUD. están obligadas a afiliar a sus asociados al Sistema de Seguridad Social Integral mientras dure el contrato de asociación. como beneficiarios de un régimen excepcional en salud. De esta forma. Modulo del curso Legislación Laboral. 49 . o porque hayan presentado su clasificación por la encuesta del SISBÉN.RESPONSABILIDAD DE LAS CTA Y PCTA FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado es la encargada de efectuar los trámites necesarios para realizar el proceso de afiliación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. por el hecho de que sus asociados aparezcan como beneficiarios en el régimen contributivo en salud. deberá recaudar los aportes y pagarlos al Sistema de Seguridad Social Integral.

deberán acreditar ante las administradoras de cada uno de los Sistemas: a) La condición de asociado y de la prestación de un trabajo personal a través de la Cooperativa o Precooperativa. podrán verificar el mantenimiento de la calidad de trabajador asociado y el monto de los aportes. b) El certificado certificado de de constitución y el la funcionamiento de Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado. Reemplazo personal en vacaciones. la Cooperativa o Precooperativa como aportante ante las administradoras. sin perjuicio de destinar para estos fines los recursos del Fondo de Solidaridad. incapacidad por enfermedad o maternidad Incrementos en producción. ventas de productos o mercancías. el cual será exigible para el registro de Modulo del curso Legislación Laboral. períodos estacionales de cosechas. por 6 meses. accidentales o transitorias.Para efecto del pago de las cotizaciones. de corta duración y no mayor de un mes. o incremento en prestación de servicios. en los Estatutos se deberá determinar la forma como los trabajadores asociados contribuirán al pago de las mismas. Labores ocasionales. transporte. Para que ADMINISTRATIVOS DE las de Cooperativas Trabajo con los y Precooperativas puedan cumplir Asociado trámites administrativos de afiliación al Sistema de los trabajadores asociados. el Ministerio de la Protección Social. que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. expedido por la autoridad competente. 50 . la Superintendencia Financiera. La Superintendencia Nacional de Salud. Lo anterior. IMPORTANTE: Las siguientes son las actividades en las que se recomienda contratar una CTA. licencia. TRÁMITES AFILIACIÓN.

sino para un tercero. Esto fue lo que sucedió en este caso. Sentencia T-550 del 31 de mayo de 2004. 51 . por parte de ningún empleador. Por ende ningún empleador puede obligar a un empleado a ser parte o pagar sus aportes en salud por medio de una CTA o una PCTA. Sentencia T-1177 de 2003. el derecho de petición y a la estabilidad reforzada que le asiste a la mujer embarazada.413 de 2004. Modulo del curso Legislación Laboral. Sentencia T-286 de 2003.SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Las diferencias que surjan entre las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado y sus asociados en virtud de actos cooperativos de trabajo. respecto del cual recibe órdenes y cumple horarios y la relación con el tercero surge por mandato de la cooperativa. En esta sentencia se expresa la doble dimensión del derecho fundamental de asociación (positiva y negativa). razón por la que es posible abstenerse de formar parte de determinada asociación y su derecho correlativo a no ser obligado ni directa ni indirectamente a ello. En esta sentencia se pone de manifiesto el derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada. la Corte analiza la posibilidad de existencia de relación laboral entre una Cooperativa de trabajo asociado y sus miembros. se someterán al procedimiento arbitral Un punto básico a destacar de este tipo de sociedades laborales es que en materia jurisprudencial han emitido conceptos claves como los que se expresan a continuación: Sentencia t336 de 2000. Esta sentencia afirma que la existencia de una relación entre cooperativa y cooperado no excluye necesariamente que se dé una relación laboral entre cooperativa y cooperado.. entre otros. esto sucede cuando el cooperado no trabaja directamente para la cooperativa. se someterán en primer lugar a los procedimientos de arreglo de conflictos por vía de conciliación estipulados en los estatutos. aunque haga parte de una CTA Sentencia T. si fuera posible. Agotada esta instancia. Sentencia que Confirma el fallo de instancia por encontrar vulnerados o amenazados.

entre otros. de acuerdo con las reglas previstas en el régimen cooperativo. Esta sentencia relaciona los elementos que pueden conducir a que la relación entre cooperado y cooperativa pase de ser una relación horizontal. se pueden destacar diferentes elementos.Sentencia T-445 de 2 de junio de 2006. a una relación vertical en la cual una de la dos partes tenga mayor poder sobre la otra y por ende se configure un estado de subordinación. como por ejemplo (i) el hecho de que para que se produzca el pago de las compensaciones a que tiene derecho el cooperado éste haya cumplido con la labor en las condiciones indicadas por la cooperativa o el tercero a favor del cual la realizó. 52 . (ii) el poder disciplinario que la cooperativa ejerce sobre el cooperado. Modulo del curso Legislación Laboral. ausente de subordinación. (iii) la sujeción por parte del asociado a la designación de la Cooperativa del tercero a favor del cual se va a ejecutar la labor contratada y las condiciones en las cuales trabajará.

De esta forma serán OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR las siguientes: 1) Poner a disposición de los trabajadores. incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. A este efecto en todo establecimiento. 6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. deben ejecutarse de buena fe y. Así puede decirse entonces que a partir de la anterior concepción. Partiendo de la premisa de que el contrato de trabajo. obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. deberá mantenerse lo necesario. taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores. a sus creencias y sentimientos. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. como todos los contratos. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la 53 . salvo estipulación en contrario. 4) Pagar la remuneración pactada en las condiciones. Modulo del curso Legislación Laboral. períodos y lugares convenidos.LECCION 6. y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. 2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADORES. según reglamentación de las autoridades sanitarias. 5) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. por consiguiente. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. 3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.

la índole de la labor y el salario devengado. y 9) Cumplir el reglamento y mantener el orden. a la expiración de contrato. e igualmente. el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar Modulo del curso Legislación Laboral. elude. por su culpa. donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. a opción del {empleador}. si el trabajador lo solicita. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. 8) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. 7) Dar al trabajador que lo solicite. se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren. la moralidad y el respeto a las leyes. dificulta o dilata el examen. Se considera que el trabajador. el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. en los dos (2) últimos casos. una certificación en que consten el tiempo de servicio. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que. Salvo convención en contrario. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia.organización o para asistir al entierro de sus compañeros. Además de estas nueve obligaciones del empleador también será imperativo para el que si contrata a menores de edad tenga en cuenta que también estará obligado a: 54 .

compañeros. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y Modulo del curso Legislación Laboral. 5) Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.Garantizar el acceso del trabajador menor de dieciocho (18) años edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador. observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes. en los términos estipulados. Ahora bien asi como hay obligaciones especiales por parte del patrón al ser el contrato laboral un contrato bilateral también supone obligaciones especiales para el trabajador las cuales han de ser mencionadas a continuación: 1) Realizar personalmente la labor. Será también obligación de su parte. 55 . salvo la autorización expresa. las informaciones que tenga sobre su trabajo. afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad que laboren a su servicio. 2) No comunicar con terceros. 3) Conservar y restituir un buen estado. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. según el orden jerárquico establecido. salvo el deterioro natural. 6) Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir. y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. En las misma providencia en que autorice la operación. y el plazo para la amortización gradual de la deuda. sin autorización previa escrita de éstos para cada caso. sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. 15032. Las multas que se prevean. 35 Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar. préstamos. retenciones. Así puede decirse que está prohibido por parte de los empleadores: 1) El deducir. 32 Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro. el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducción o compensación por parte del empleador. 31 MULTAS: Modulo del curso Legislación Laboral. de las deudas contraídas para la adquisición de casa. 2. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus afiliados. Del código sustantivo del trabajo. 15133. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 11331. 56 . a solicitud conjunta del empleador y del trabajador. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable.Ahora bien ya se mencionaron los deberes que se adquieren con la firma de un contrato es menester entonces también hablar de que con la firma de un contrato laboral también vienen implícitas una serie de prohibiciones que tienen como fin básico facilitar la coexistencia de los dos agentes que dan validez a la relación laboral. como abono a intereses y capital. 3. y previa calificación de cada caso. 1. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado. pueden hacerse deducciones. no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día. o sin mandamiento judicial. que los (empleadores) respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato. 15234 y 40035. o compensaciones del salario. 33 Los inspectores de trabajo pueden autorizar por escrito. autorizadas en forma legal. 34 En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planos respectivos. La imposición de una multa no impide que el {empleador} prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El {empleador} puede descontar las multas del valor de los salarios. de cuotas con destino al seguro social obligatorio. anticipos. deducciones. Respeto de salarios. con excepción de los siguientes: a).

o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. 5) 5. trabajadores o que ofenda su dignidad. 3) 3. sin autorización de los funcionarios 57 . en la forma y en los casos en que la ley las autorice. o adoptar el sistema de "lista negra". 9) 9. Hacer o permitir todo género de rifas. 7) 7. 4) 4. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}. autorizar. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los Modulo del curso Legislación Laboral. o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. 8) 8. En cuanto al trabajo con menores de edad esta absolutamente prohibido por parte del empleador el despedir a trabajadores menores de edad cuando se encuentren es estado de embarazo o durante la lactancia.b). del artículo 57 del CST signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. para cubrir sus créditos. Hacer. cualquiera que sea la modalidad que utilicen. colectas o suscripciones en los mismos sitios. 2) 2. 6) 6.

deberá pagarle a los trabajadores los salarios. Adicionase el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo así: Se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años. Fuente: artículo 9o. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. Si lo hiciere. Así mismo es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) años de edad. Ejecutar. del Decreto 2351 de 1965. además de incurrir en las sanciones legales. taller o establecimiento. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación38. Sustraer de la fábrica. Fuente: artículo 1o.encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad. Sin permiso del {empleador}. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. del Defensor de Familia. autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud física. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa así mismo. aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales. de la Ley 13 de 1972. los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. moral o síquica del menor trabajador. de edad. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad 37. Modulo del curso Legislación Laboral. además de las contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno36. 58 . las siguientes: 1) 2) 3) 4) 38 39 Trasladar al menor trabajador de dieciocho años (18) de edad del lugar de su domicilio. trasladarlos del lugar de su domicilio. en su defecto. 2. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. 36 Fuente: artículo 260 del Decreto 2737 de 1989. salvo el caso de retención en la fuente. la cesación de actividades de éstos será imputable aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores39 Paralelo a lo anterior y como es lógico suponer si existen prohibiciones a los empleadores también deben existir prohibiciones para los empleados de esta forma las principales prohibiciones para los trabajadores son en su orden: 1. 37 El artículo 12 de la ley 20 de 1982 dice lo siguiente al respecto: PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR.

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. Hacer colectas. 6. Modulo del curso Legislación Laboral. 7. rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}. excepto en los casos de huelga. promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento. 8. sea que participe o nó en ellas. 5. suspender labores. a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D. en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.2478/48). Coartar la libertad para trabajar o no trabajar. 4.3. En el caso de las prohibiciones en materia laboral su sola violación se convierte en una causal para terminar un contrato de trabajo sin la respectiva indemnización que regula la ley. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado. 59 . Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse.

A. ocasionándose un riesgo para la salud mental y física de la victima y desde el punto de vista jurídico se propicia la restricción de los derechos civiles en el trabajo. La persona acosada experimenta un estadio clínico de autoafirmación. se estaría vulnerando el derecho al trabajo.LECCION 7. cree tener la razón y manifiesta algunos niveles de ansiedad. como estrategia y si dado el caso el trabajador victima de acoso se ve avocado a renunciar o abandonar su trabajo. que exigen el establecimiento de adaptaciones o de nuevas relaciones como cuando se incorpora una nueva persona al trabajo. por diferencias de expectativas frente al trabajo que se realiza. Fuente: OIT. o por cambios en la organización. el aislamiento y la restricción de la comunicación. 1. discrimina. EL MOBBING O ACOSO LABORAL El Mobbing o Acoso Moral 40 es definido como “comunicación hostil y desprovista de ética administrada de forma sistemática por uno o unos pocos individuos. Se trata de un comportamiento en el medio laboral donde el individuo en una conducta generalmente de abuso de poder. 2004. 42 Organización internacional del trabajo 60 . principalmente contra una situación de soledad e indefensión prolongada. a base de acciones de hostigamiento frecuentes y persistentes”. principalmente de la participación puesto que se da la descalificación. derecho reconocido como fundamental en la Constitución Política Colombiana. LAS ETAPAS DEL MOBBING LABORAL 41 Los estudios realizados por la OIT 42 mencionados prescriben generalmente cuatro etapas del mobbing así: Modulo del curso Legislación Laboral. Conflicto inicial: Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencia de criterio profesional. En términos estadísticos se plantea frecuencia cercana de una vez por semana y persistencia en un periodo prolongado durante 6 meses aproximadamente. Legislación laboral básica Legis Editores S. humilla. debilita o amenaza a un trabajador con dificultades para defenderse. 40 41 Fuente: Arenas Monsalve Gerardo.

la victima entonces empieza a percibir el trabajo como un motivo de sufrimiento psíquico. Se manifiesta inseguridad y devaluación de sus propias capacidades. 3. Resultados evaluados en contra por parte del empleador. legis 2006. por ende alteraciones en el estado de ánimo. retiro del trabajo aparentemente voluntario o por despido por bajo rendimiento. Estigmatización: Las conductas hostiles se evidencian con regularidad. psicosomáticos y de estrés postraumático. la Sentencia T -013 -1999 sobre dignidad del trabajador y en la Sentencia T170.2. En la estigmatización médica puede llegar a diagnosticar personalidad paranoica. de la concentración la memoria. emergen falsas explicaciones para si mismo y para los demás y su sentir es de desconcierto. Modulo del curso Legislación Laboral. La victima empieza a dudar de sus propios criterios.1999 el hostigamiento en relación al derecho de de asociación”. 4. maníaco depresión o alteración del carácter JURISPRIDENCIA RELACIONADA CON ACOSO LABORAL EN COLOMBIA43. “rotulando” al acosado frente a los demás. La anterior sintomatología incrementada por la persistencia de la estigmatización. la persona acosada cursa en una dirección de bajas permanentes por salud. apareen algunos brotes de agresividad frente a otras personas ya sea en el trabajo o en la familia. en varias ocasiones influenciado por el acosador. Intervención: como consecuencia de la estigmatización la persona acosada experimenta la interferencia en su desempeño laboral y familiar. insomnio y sensación de agotamiento. El acoso laboral al volverse repetitivo puede llegar a convertirse en enfermedad profesional tal y como se menciona en distintos pronunciamientos de la Corte Constitucional en las “Sentencias T-461-1998 caso de hostigamiento en las relaciones laborales. Marginación o Expulsión: Forma parte de la resolución o etapa final que en la medida en que las condiciones de trabajo y el conflicto como tal no es resuelto. 61 . En esta etapa clínicamente sucede una estabilización crónica del cuadro que incluye síntomas de depresión. Así mismo retomando por ejemplo la sentencia T-013 se puede ver que el acoso laboral también puede llegar a vulnerar derechos tales como: 43 Fuente: legislación en Salud ocupacional. Ayala Luis Carlos.

vejámenes. Fuente: Artículos 2 y 7 de la ley 1010. Despido con justa causa. La presente ley tiene por objeto definir. corregir y sancionar las diversas formas de agresión. maltrato. respectiva conducta constitutiva de acoso laboral son: 44 45 Fuente: Articulo 1 de la ley 1010. EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA Ante estas situaciones que afectan el desempeño y el rendimiento laboral el legislador colombiano opto por crear la ley 1010 de 2006 la cual contiene interesantes conceptos relacionados con el acoso laboral a saber: OBJETO DE LA LEY44. ni se aplica a la contratación administrativa. en los cuales no hay relación jerárquica o subordinación.Dignidad humana (hostigamiento) Incremento salarial anual denegado. IMPORTANTE: La Ley de Acoso Laboral.. 62 . prevenir. Que se convierte en despido injustificado. no es aplicable en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales por ejemplo en el caso de los Contratos de Prestación de Servicios. trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. MODALIDADES DE ACOSO LABORAL45: Según los artículos 2 y 7 de la citada ley las modalidades de acoso laboral y su Modulo del curso Legislación Laboral.

formuladas en público. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia Modulo del curso Legislación Laboral. 46 Sin embargo si se da la siguiente actuación: por ejemplo un grito o una expresión agresiva verbal bajo una situación de estrés. que luego es corregida no se configura como acoso laboral. Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo. 63 . Todo acto de violencia contra la integridad física o moral. la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador. de los compañeros de trabajo. Así mismo las conductas relacionadas con este tipo de modalidad de acoso laboral según el artículo 7 de la citada ley serán: Los actos de agresión física independiente de sus consecuencias Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona El envío de anónimos. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo. llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso46. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.MALTRATO LABORAL. ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social. Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.

De esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta: 64 . reglamentarias o convencionales para pedirlos. Modulo del curso Legislación Laboral. o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados.PERSECUCIÓN LABORAL. De esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta: Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida. la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. credo religioso. licencias ordinarias y vacaciones. cuando se dan las condiciones legales. cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios La negativa claramente injustificada a otorgar permisos. los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa. mediante la descalificación. género. preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. origen familiar o nacional. DISCRIMINACIÓN LABORAL Se puede entender como discriminación laboral todo trato diferenciado por razones de raza. licencias por enfermedad. Esta conducta podrá entenderse como: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador.

el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. Modulo del curso Legislación Laboral. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral.El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales. ocultación o inutilización de los insumos. entre otras. la privación. Por ejemplo mediante sabotajes frecuentes de la información en medios magnéticos. INEQUIDAD LABORAL Se entenderá por inequidad laboral la asignación de funciones a menosprecio del trabajador. documentos o instrumentos para la labor. la destrucción o pérdida de información. De esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta: La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor47. ENTORPECIMIENTO LABORAL Se entenderá como entorpecimiento laboral toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. daño de documentos que pueden hacer perder el puesto o generar una sanción por parte del empleador. 65 . Serán elementos constitutivos de dicha conducta: 47 Esta situación puede presentarse Entre compañeros de trabajo.

El hecho de que el empleador ha observado buena conducta anterior. De acuerdo con el artículo 3 de la citada ley serán hechos atenuantes para castigar una conducta de acoso laboral: A. aunque no sea en forma total. después de realizada la conducta. B. 48 49 En estos casos siempre habrá que comprobar que la imposición de dicha actividad va en contra de la dignidad humana. El empleador o quien genero la conducta procura voluntariamente. el daño ocasionado. cuando esto se presente puede llegar a constituirse en acoso laboral. las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa48. temor intenso.La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales. El empleador o quien genero la conducta obró en estado de emoción o pasión Modulo del curso Legislación Laboral. discrecionalmente. Fuente: Articulo 3 de la ley 1010. El empleador o quien genero la conducta repara. excusable. CONDUCTAS ATENUANTES49. 66 . DESPROTECCIÓN LABORAL Se entenderá como desprotección laboral toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. disminuir o anular sus consecuencias. o en estado de ira e intenso dolor. IMPORTANTE: Para establecer si la desprotección laboral se presenta en una empresa será necesario revisar las medidas de Seguridad que la empresa tiene y contrastarlas con la posible negación de una medida de protección o la asignación de una actividad de alto riesgo para la cual el empleado no está contratado. (Excepto en caso de violencia sexual) C. D.

E. ilustración. rango económico. oficio o dignidad. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES50: Serán según el artículo 4 de la citada ley circunstancias agravantes de la acusación por acoso laboral: Repetición de la conducta. G. El empleador o quien genero la conducta presenta condiciones de inferioridad síquica determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. Cuando en la conducta causa daño físico o psíquico a la víctima de acoso. Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores H. Realizar la conducta de manera frívola o por recompensa de dinero. Posición predominante que el autor del acoso ocupe en la sociedad por su cargo. F. Modulo del curso Legislación Laboral. Se oculta información aprovechando la imposibilidad que pueda tener la víctima de acoso para defenderse. LOS ACTORES DEL ACOSO LABORAL51 Pueden ser sujetos activos o actores del acoso laboral: 50 51 Fuente: Articulo 4 de la ley 1010. Fuente: Articulo 6 de la ley 1010 67 . El empleador o quien genero la conducta tiene vínculos familiares y afectivos con el agredido. poder. Ejecuta la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable. Aumentó deliberado e inhumano del daño psíquico y biológico en la victima de acoso laboral. Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte de la persona acosada.

induzca o favorezca el acoso laboral. necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida. La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones del Inspector de Trabajo de conformidad con la Ley 1010 de 2006. e. El empleador que hace caso omiso de situaciones de acoso en su empresa. exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento. b. d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar Modulo del curso Legislación Laboral. LOS HECHOS QUE NO SON ACOSO LABORAL52 Según la citada ley en su artículo 8 no serán causas para demandar por acoso laboral las siguientes: a) Las exigencias y órdenes. b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos. La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado en el sector público o privado d. 68 . 52 Fuente: Articulo 8 de la ley 1010. c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional. mandos medios y operativos de cualquier relación laboral en el sector privado y público. cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución. La persona natural que como empleador promueva. e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución. Los directivos. c.a.

los artículos 55 á 57 del C. h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los. la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. los Inspectores Municipales de Policía. la ley 1010 posibilita la denuncia ante el inspector de trabajo.f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo. Son deberes de la persona y del ciudadano relacionados con el tema en cuestión: 1. así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código. con base en una causa legal o una justa causa. Obrar conforme al principio de solidaridad social. Toda persona está obligada a cumplir la Constitución y las leyes. deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos. a jefe superior del acosador con el fin de propiciar la corrección de la situación. EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA ANTE ACOSO LABORAL La víctima del acoso laboral puede denunciar en primera oportunidad a los comités de convivencia. de que trata el artículo 9553 de la Constitución. Todos están en el deber de engrandecerla y dignificarla.. 53 La calidad de colombiano enaltece a todos los miembros de la comunidad nacional. j) La exigencia de cumplir con las obligaciones.S. El procedimiento a seguir para realizar la denuncia de acoso laboral es básicamente el siguiente: Modulo del curso Legislación Laboral. Propender al logro y mantenimiento de la paz. Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios. 4. Respetar y apoyar a las autoridades democráticas legítimamente constituidas para mantener la independencia y la integridad nacionales. prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública. Si no hay respuesta. El ejercicio de los derechos y libertades reconocidos en esta Constitución implica responsabilidades. respondiendo con acciones humanitarias ante situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las personas. g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano.T. 2. 69 . 5. i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo. de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo. Defender y difundir los derechos humanos como fundamento de la convivencia pacífica. 3. a prevención.

la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable. los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue. la competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura. se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos obligará preventivamente al empleador 54 para que ponga en marcha los programe procedimientos confidenciales de análisis y corrección. y será sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible. durante los seis (6) meses siguientes a su imposición. A partir de un cruce de información entre demandante55 y demandado el juez competente56 tomara la decisión que tendrá carácter de obligatorio cumplimiento por parte de los involucrados en el proceso. La denuncia podrá acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa. se entenderá como tolerancia de la misma. 70 . Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada. 55 Teniendo en cuenta que Cuando. LA PREVENCIÓN Y LA CORRECCIÓN AL ACOSO LABORAL. Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público. Socializar la ley de acoso laboral con los trabajadores 2. conforme a las competencias que señala la ley. Dar participación a los trabajadores en los trabajadores para escuchar sus opiniones y propuestas que pueden ser aplicadas en la empresa para prevenir y controlar situaciones de acoso laboral57 54 Notas de vigencia de la ley: Modulo del curso Legislación Laboral. a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente. 56 Según el artículo 12 de la ley será así: Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente Ley. si existiera una opción clara en ese sentido. La víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral.La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares. actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa. La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración. La mejor forma de evitar que una situación de acoso laboral se presente es que todas aquellas partes implicadas conozcan del tema y sigan los siguientes pasos: 1.

4. En las empresas mixtas el reglamento de trabajo es obligatorio para empresas que ocupen más de 10 empleados en empresas publicas es de obligatorio cumplimiento. En tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por Modulo del curso Legislación Laboral. 71 . los tramites de conciliación y las acciones de prevención. Es un acuerdo paritario elaborado a partir del apoyo de las partes intervinientes en la relación laboral y debe estar aprobado por el ministerio de la protección social para poder entrar en vigencia. El empleador elabora y adapta un capítulo al reglamento de trabajo59 en el cual debe contener:  ¿Cuáles son los mecanismos a utilizar para prevenir situaciones de acoso laboral en la empresa?  ¿Cuál es el procedimiento interno que levara acabo en la empresa para solucionar la ocurrencia de algún caso de acoso?  ¿Cuáles son las funciones que desarrollara el comité bipartito? EL CASTIGO AL ACOSO LABORAL. Conformar un comité bipartito con funciones relacionadas con acoso laboral con representación del empleador y los trabajadores. cuando su autor sea un servidor público. lo cual depende de la viabilidad y pertinencia de las mismas. O si tiene más de 20 empleados en empresas del sector agropecuario. 5. Levantar acta de asistencia. 57 Las propuestas que surjan en la reunión no necesariamente se aplicarán. 2.3.) El acoso laboral. 6. lo cual es potestad del empleador. 58 Comité Paritario de Salud Ocupacional. Establecer las funciones de dicho comité las cuales pueden ser: el análisis de casos. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa. Será de obligatoria constitución en toda empresa que cuente con más de 10 empleados de forma permanente si es industrial o de 5 si es comercial y/o de servicios. En términos generales esta será función desempeñada por el COPASO58. cuando estuviere debidamente acreditado. el Código Sustantivo del Trabajo. 59 El reglamento interno de trabajo es el conjunto de disposiciones que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo. (Articulo 10 ley 1010 de 2006. se sancionará así: 1.

4. 5. Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado.3. alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral. sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere. carecerán de todo efecto cuando 72 . cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo. Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso laboral se destinarán al presupuesto de la entidad pública cuya autoridad la imponga y podrá ser cobrada mediante la jurisdicción coactiva con la debida actualización de valor. GARANTIAS ANTE RETALIACIONES POR DEMANDAR ACOSO LABORAL (artículo Modulo del curso Legislación Laboral. 11 de la citada ley. 6. quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos. particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo. La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos. y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.) A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones. la ley establece las siguientes garantías: 1. según la gravedad de los hechos. correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley.

Esta garantía no operará cuando el denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial. Modulo del curso Legislación Laboral. Las demás que le otorguen la Constitución. siempre y cuando la autoridad administrativa. 2. Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley. podrá provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público. la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pactos colectivos. La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal. 73 . 3. judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja. 4. la competencia disciplinaria contra el denunciante sólo podrá ser ejercida por dicho órgano de control mientras se decida la acción laboral en la que se discuta tal situación. En tal caso.

500 + $55. modificado por el artículo 17 de la Ley 50 de 1990 62 74 . sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. sobresueldos. Esto quiere decir. caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario. De la anterior norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador. Articulo 130 CST. sea IMPORTANTE: La remuneración puede darse en efectivo o en especie. no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario. bonificaciones habituales. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. 61 Fuente: (Art. el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. como primas. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS EL CONCEPTO DE SALARIO60.S. pero no en lo que sólo tenga por finalidad 60 El salario es un sinónimo de sueldo pero es diferente de la concepción de jornal en donde se paga un salario diario en tanto que en la primera acepción el salario es por periodos mayores. 127 C. Modulo del curso Legislación Laboral.T). EL CONCEPTO DE VIATICOS62 Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. máximo se puede pagar en especie hasta un 30% Del salario pactado a 2008 este pago en especie no puede ser mayor en el caso de las empleadas domesticas a ($461. Ahora. que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador. y tratándose del salario mínimo. fija o variable.000) * 30% cualquiera la forma o denominación que se adopte. porcentajes sobre ventas y comisiones61. no hacen parte del salario.LECCION 8.

declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional. tales como la alimentación. C521 de 1995. PROPINAS Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. de servicios o de navidad64. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. 63 64 Artículo 128 del CST Aparte subrayado. de vacaciones. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. ni para enriquecer su patrimonio. DISCRIMINACION DE CONCEPTOS RELACIONADOS CON PAGOS QUE NO SON SALARIO65. no habitual o poco frecuente. del texto modificado por la Ley 50 de 1990. como primas. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. habitación o vestuario. Por ejemplo brindar una capacitación a una sucursal bajo el esquema de matriz filial que se maneja en derecho comercial. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. como gastos de representación. CST. 75 . Magistrado Ponente Dr. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. mediante Sentencia No. Antonio Barrera Carbonell. 65 Articulo 131 . Modulo del curso Legislación Laboral. las primas extralegales. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. medios de transporte. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO63 No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. elementos de trabajo y otros semejantes.proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas. participación de utilidades.

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y. las que se incluyan en dicha estipulación. convenciones colectivas y fallos arbitrales. El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. ya sean eventuales o causadas.IRRENUNCIABILIDAD. No obstante lo dispuesto en los artículos 13 67 . En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo. esto es. por obra. salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. compense de antemano el valor de prestaciones. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. no procede esta renuncia. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno.. por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir. Las prestaciones sociales establecidas en este código. ARTICULO 13. 76 . por ser de orden público. subsidios y suministros en especie. y. o a destajo y por tarea. son irrenunciables. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o {empleador}. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION DEL PAGO DE SALARIOS. 16 69 .AUXILIO DE TRANSPORTE No constituye salario pero para el solo efecto de liquidación de prestaciones sociales deberá incluirse en la base de liquidación66. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del {empleador}. NORMAS MAS FAVORABLES. excepto las vacaciones. 21 70 y 340 71 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. pero no tienen efecto retroactivo. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores. 70 ARTICULO 21. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. Fuente: cartilla laboral legis 2008. 71 ARTICULO 340. 68 CARACTER DE ORDEN PUBLICO. extraordinario o al dominical y festivo. Se exceptúan de esta regla: a). 69 ARTICULO 16. etc. Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador. los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables. PRINCIPIO GENERAL Y EXCEPCIONES. por consiguiente. Las normas sobre trabajo. extralegales. EFECTO. las cesantías y sus intereses. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. b). producen efecto general inmediato. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. en general. el de primas legales. 1. 66 67 Modulo del curso Legislación Laboral. prevalece la más favorable al trabajador. 14 68 .

el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana. el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. Salvo convenio por escrito. durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese. Se prohibe el pago del salario en mercancías. a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento. 77 . Modulo del curso Legislación Laboral. o a más tardar con el salario del período siguiente. 2. vestido y alimentación para el trabajador y su familia. CST. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras. al tipo de cambio oficial del día en que debe efectuarse el pago. 72 Artículos 134 y SS. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. y para sueldos no mayor de un mes. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA. en moneda legal. fichas u otros medios semejantes. PROHIBICION DE TRUEQUE. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO. 1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos.CARACTERÍSTICAS PROPIAS DEL CONCEPTO DE SALARIO 72 En lo relacionado al pago del salario será necesario tener en cuenta los siguientes principios emanados del código sustantivo del trabajo (CST) PERIODOS DE PAGO.

Esto se conoce también como solicitar un avance para el sueldo y se da cuando por ejemplo el empleado debe cambiar de lugar de residencia y necesita un avance para pagar el alquiler de su nueva vivienda.200. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO. a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. raza. opinión política o actividades sindicales. SALARIO IGUAL. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. religión. nacionalidad.000 por llevar la contabilidad de una empresa a un contrato a termino fino por un año de ser renovado en la remuneración que se pacte esta no debe ser menor a $1.000 salvo que el tiempo o la dedicación de la misma se reduzcan proporcionalmente a la disminución del sueldo. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte. IMPORTANTE: El principio de salario igual a trabajo igual tiene una connotación especial y es que si usted recibe un sueldo de $1. A TRABAJO IGUAL.Queda prohibido y se tiene por no hecho.200. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador. a título gratuito ni oneroso pero si puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo. 78 . en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127 Modulo del curso Legislación Laboral. debe corresponder salario igual. del CST No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. sexo. A trabajo igual desempeñado en puesto.

Articulo 147 CST subrogado por el articulo 8 de la Ley 278 de 1996 que dice: 74 Para la fijación del salario mínimo. empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad. y a falta de éste. obligatoriamente. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC). la parte o partes que no están de acuerdo deben. Para fijar el salario mínimo74 deben tomarse en cuenta el costo de la vida. moral y cultural73. además. Cuando no se haya pactado expresamente salario. la capacidad económica de las IMPORTANTE: En Colombia por ley nadie puede ganar un sueldo menor en 2008 a $461. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. se debe pagar el que ordinariamente se paga por la misma labor. SALARIO MINIMO.500 mensuales. para el año inmediatamente siguiente. en el orden material. De nuevo.FALTA DE ESTIPULACION. el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo. 73 Modulo del curso Legislación Laboral. las modalidades del trabajo." 79 . a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año. la contribución de los salarios al ingreso nacional. la Comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre. TIPOS DE SALARIOS EXISTENTES EN MATERIA LABORAL. Si no es posible concertar. explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Articulo 145 CST. el Gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Concepto Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. ya que de hacerlo el empleador se expone a sanciones que pueden ser disminuidas previo cumplimiento de estándares específicos por actividad y personal laboral utilizado por ejemplo en el trabajo de las empleadas domesticas. la Comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.

cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. SALARIO EN ESPECIE Concepto: Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento.Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional. 80 . habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. pericialmente. también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. cultivos. Aspectos importantes a tener en cuenta a) El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará Modulo del curso Legislación Laboral. tales como alimentación. en lo que se refiere a habitación. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%) del salario total devengado. b) No obstante.

este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales. Igualmente. el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales. constituidas 81 .000. Dentro del salario integral. las cesantías y sus intereses.000. las que se incluyan en dicha estipulación. De acuerdo con esto el valor a retener mensualmente será igual a: ($2. de embargar hasta por un valor de $500. lo cuales se deben aportar según establece la norma. En la legislación contemplada a partir del código sustantivo del trabajo se entenderá que podrán existir Modulo del curso Legislación Laboral. dominical y festivo. para que se pueda considerar un salario integral. extralegales. DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS.) Un empleador recibe una orden judicial dentro de un proceso ejecutivo.EL SALARIO INTEGRAL Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario. extraordinario. Sin embargo se tienen dos excepciones a saber: a) a favor de las cooperativas legalmente $307. es decir. Ahora.000 el salario de un trabajador que devenga $2. RETENCION. subsidios y suministros en especie.$461.000. las Prestaciones. aun con la figura de salario integral. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral.000 al mes.700 Valor de la retención mensual. el de primas legales.588)*1/5 = retenciones en los sueldos bajo los siguientes parámetros: El salario mínimo no es embargable. IMPORTANTE: EJEMPLO DE APLICACIÓN (Tomado de la Cartilla laboral Legis 2008. mas un 30% considerado factor prestacional (Prestaciones sociales). y en general. además del trabajo ordinario. no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones. por lo que un empleado. debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos legales. tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.

Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. avances o anticipos del salario. 1. sus socios. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales. retener o compensar suma alguna del salario. Articulo 147 CST 82 . Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. Sin embargo si se debe hacer la retención en situaciones diferentes a las ocasionadas Modulo del curso Legislación Laboral. deudas del trabajador para con el patrono. indemnización por daños ocasionados a los locales. El excedente del salario mínimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario. provisión de alimentos y precio de alojamiento. deducir. aunque exista orden escrita del trabajador.b) en los casos de los embargos por pensiones alimenticias. por una demanda por alimentos es necesario tener en cuenta dos tópicos especiales para poderla realizar sin tener problemas jurídicos a futuro. o pérdidas o averías de elementos de trabajo. Así mismo también existe la prohibición de retener. o sin mandamiento judicial. cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional. para cada caso. máquinas. herramientas o útiles de trabajo. descontar o compensar valor alguno del salario sin autorización escrita del trabajador u orden judicial. El patrono no puede deducir. sin orden suscrita por el trabajador. casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario. incluso el mínimo legal 75. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses76. El valor del salario mínimo mensual legal vigente al momento de la retención 75 76 Articulo 156 CST. entrega de mercancías. sus parientes o sus representantes. materias primas o productos elaborados.

entrega de mercancías. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. Así mismo el legislador busco la forma de que algunos descuentos que ejercía el empleador se volvieran ilegales argumentando en el artículo 149 del código sustantivo lo siguiente: El empleador no puede deducir. provisión de alimentos. o pérdidas o averías de elementos de trabajo.2. sus parientes o sus representantes. IMPORTANTE: las retenciones se hacen sobre el salario neto devengado es decir que si usted se gana $1. o sin mandamiento judicial. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. sus socios. o la parte del salario declarada inembargable por la ley.000 será sobre ese valor que se hará la retención DESCUENTOS PROHIBIDOS. máquinas. aunque exista orden escrita del trabajador. Modulo del curso Legislación Laboral.020. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. y precio de alojamiento. 83 . herramientas o útiles de trabajo. indemnización por daños ocasionados a los locales. cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional. para cada caso. retener o compensar suma alguna del salario.000 de salario bruto y por retenciones de ley salud por ejemplo su salario neto será de $1. materias primas o productos elaborados. Que el empleador debe descontar al mes la quinta parte del resultado obtenido de restar al salario devengado el mínimo legal tal y como se ilustro en el ejemplo citado et supra.200. avances o anticipos de salario. deudas del trabajador para con el empleador. sin orden suscrita por el trabajador.

y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado. autorizadas en forma legal. Ahora bien así como hay descuentos que no se permiten salvo permiso de la autoridad competente también existirán algunas situaciones en las que dichas erogaciones serán permitidas tal como lo menciona el código en su artículo 150 al mencionar: Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro. Modulo del curso Legislación Laboral. 84 . de cuotas con destino al seguro social obligatorio.DESCUENTOS PERMITIDOS.

pagadero por semestres del calendario. El valor de la misma equivale al monto en activos que tenga la empresa en el momento del pago de la misma así: quince (15) días de salario. TENGA EN CUENTA QUE: No es obligatorio reconocer primas por Servicios Domésticos En este punto es conveniente tener presente que no es obligatorio reconocer prima legal de servicios a personas del servicio doméstico Y Tampoco a los choferes del 77 Sentencia C-042-03 y Sentencia C-034-03. PRIMA DE SERVICIOS. El legislador colombiano en materia laboral además de establecer una política asociada al pago de las justas retribuciones por el pago de una actividad laboral realizada también contemplo el pago de una serie de beneficios y garantías a favor de los trabajadores destinadas a cubrir algunos riesgos que se le puedan presentar y que son conocidas como prestaciones sociales. La prima es de obligatorio pago por todos los empleadores que tengan el carácter de empresa es decir que en el caso de las empleadas domesticas esta prestación social no será reconocida de forma obligatoria. pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre.LECCION 9. De esta forma las prestaciones sociales tiene su origen en y causa en la relación laboral y constituyen una contraprestación a cargo exclusivo de los empleadores. o proporcionalmente al tiempo trabajado77. LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. trabajaren todo el respectivo semestre. PRESTACIONES SOCIALES A LAS QUE TIENE DERECHO EL EMPLEADO. a quienes hubieren trabajado o Modulo del curso Legislación Laboral. 85 .

Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes. en dotación de calzado y vestido de labor. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el empleador. cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo legal vigente. es decir. Lo anterior por cuanto tales personas no están laborando a empresas productivas que generen utilidades o excedentes netos y por tanto no se cumple la filosofía de la razón de ser de la prima legal de servicios que consiste en hacer que el trabajador “participe en las utilidades78” Así mismo.306 del Código sustantivo del trabajo Fuente artículo 230 del CST.306 del Código Sustantivo del Trabajo Fuente: numeral 1 del art. en forma gratuita. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador. 78 Fuente: numeral 2 del art. los que son vinculados para laborar por un periodo no mayor a un mes79 CALZADO Y VESTIDO DE LABOR80. Está prohibido por parte de los empleadores pagar en dinero las prestaciones establecidas en materia de Modulo del curso Legislación Laboral. 31 de agosto y 20 de diciembre.servicio familiar. y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro el período siguiente. IMPORTANTE: Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril. 79 80 86 . Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. tampoco es obligatorio reconocer la prima legal de servicios a los los trabajadores accidentales o transitorios. deberá suministrar cada cuatro (4) meses.

instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. Los trabajadores individualmente. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición. b). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a). al terminar el contrato de trabajo. mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. maquinaria y materias primas. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador.AUXILIO DE CESANTIA. En el caso contrario y en el de los salarios variables. como auxilio de cesantía. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) Modulo del curso Legislación Laboral. 87 . c). obras. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida. con perjuicio grave para la empresa. o el personal directivo de la empresa. construcción. últimos meses. un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año. Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios.

en su defecto. Los empleadores podrán realizar planes de vivienda. o. Estos intereses deben cancelarse a más tardar el 31 de enero del año siguiente a aquel en que se causaron sobre el saldo del auxilio de cesantía a 31 de diciembre. Los trabajadores. se requerirá el consentimiento de estos y la aprobación previa del Ministerio de Trabajo. anticipos y pagos a que se requieren los numerales anteriores. o en las fechas de retiro del trabajo o liquidación parcial del auxilio de cesantía sobre el saldo que tenga el trabajador. Los intereses sobre el auxilio de cesantía se pagan a más tardar el 31 de enero de cada año. previa aprobación del Ministerio de Trabajo. En este caso. en beneficio de los trabajadores beneficiarios. Por estos préstamos no se cobrara ningún tipo de interés. por el alcalde municipal. semioficiales o privadas. su favor a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. semioficiales o privadas. directamente o contratándolos con entidades oficiales. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. 88 .Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. con base en el saldo del auxilio de cesantía que el empleado tenga acumulado a Modulo del curso Legislación Laboral. previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales. deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo. igualmente. podrán. INTERESES SOBRE CESANTIA. Los préstamos.

2. b).Para liquidar los intereses se debe tomar el valor del auxilio de cesantía y multiplicarlo por 12%. cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. 89 . 3) Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. La indicación del día probable 81 El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos. de treinta (30) minutos cada uno. El estado de embarazo de la trabajadora. durante los primeros seis (6) meses de edad. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días. Este monto se le debe entregar directamente a la empleada. sin descuento alguno en el salario por dicho concepto. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. IMPORTANTE: EXISTE LA PROHIBICION DE DESPEDIR A UNA MADRE EMBARAZADA CONSIGNADO EN EL. Artículo 35 de la Ley 50 de 1990. en el cual debe constar: a). fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. esto quiere decir el 1% mensual. El legislador colombiano pensando en la protección a la maternidad estableció en el artículo 34 de la ley 50 de 1990 el descanso remunerado en la época del parte considerando lo siguiente: 1) Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época de parto. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. la trabajadora debe Modulo del curso Legislación Laboral. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA81. o en todo el tiempo si fuere menor. el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. 2) Si se tratare de un salario que no sea fijo. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. 3. 1. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. presentar al empleador un certificado médico. sin necesidad de consignarlo. además. si no lo ha tomado.

La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no Modulo del curso Legislación Laboral. Según la ley 755 de 2002 en su artículo 2 se establece que la trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. teniendo en cuenta que. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. y c). En el evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. por lo menos. Si el parto es viable. en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. viable. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas. 4) Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. la trabajadora debe presentar al {empleador} un certificado médico sobre lo siguiente: 90 . DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. se aplica lo establecido en el artículo anterior. 5) Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad.del parto. remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.

Sin embargo. la fecha en que Modulo del curso Legislación Laboral. 5) Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. indicando el día en que haya tenido lugar. y los ocupados en la aplicación de rayos X. el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. CONSIDERACIONES ADICIONALES 1) La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente. La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. VACACIONES. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis. 91 . La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro. la fecha en que le concederá las vacaciones. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. 3) Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador. 4) Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones.a). toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas. 2) El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación. b).

cuando se trate de trabajadores técnicos. AUXILIO DE TRANSPORTE. 8) La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. 7) Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años. sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras. 10) Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. Este tipo de prestación se debe pagar a empleados que inclusive trabajen la mitad del tiempo. bajo su responsabilidad solidaria.6) En todo caso. 11) Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. El auxilio de transporte no se incluye en la base salarial para liquidar los aportes al sistema de seguridad social. En consecuencia. 9) El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo. especializados. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo. Pero puede no ser pagado cuando la prestación del servicio no demanda 92 . de confianza. cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. Modulo del curso Legislación Laboral. Por disposición de la ley 100 de 1993 y la ley 344 de 1996. y previa aquiescencia del empleador. Este pago tiene la naturaleza de brindar un apoyo económico al trabajador que devengue como máximo dos salarios mínimos mensuales vigentes se incorpora al salario con efectos de liquidación de prestaciones sociales. el trabajador gozara anualmente. los que no son acumulables.

LA IRRENUNCIABILDIAD DE LAS PRESTACIONES SOCIALES. atención al recién nacido. El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. Se exceptúan de esta regla: a). 93 . pensiones (vejez. invalidez y muerte) prestación por muerte. Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador. Asi mismo en el caso de aquellas que deben ser suministradas por la caja de compensación familiar las cuales serán tratadas con mas profundidad en la unidad dos de este texto de estudio. En este apartado quedan pendientes las prestaciones ligadas a las entidades de seguridad social tales como aquellas relacionadas con enfermedad profesional. son irrenunciables. accidente de trabajo. ya sean eventuales o causadas. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o {empleador}. b). atención inicial de urgencias. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del empleador. no procede esta renuncia. Modulo del curso Legislación Laboral.gastos de movilización como cuando el trabajador reside en el mismo sitio de trabajo o cuando su traslado a este no el implica ningún costo ni ningún esfuerzo o cuando son servidores que no están obligados a trasladarse a ninguna sede patronal para cumplir cabalmente con sus funciones tal como sucede con el teletrabajo. Las prestaciones sociales establecidas en el código sustantivo del trabajo.

entendiéndose este como el 100% mas el 30% de factor prestacional.LECCION 10. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios82. A partir del 1o de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.o los del subsidio familiar hechos a las Cajas de Compensación Familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero. 1979. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite. es el 70% del salario integral. PARÁGRAFO 1o.999. Para el caso del salario integral Como este debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social. Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudaran en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales -ISS. SOBRE EL APORTE PARA EL ICBF Este estará regulado por la ley 89 de 1988 que en su marco jurídico comtempla: ARTICULO 1o. por lo que este se dividirá por 1.ordenados por las Leyes 27 de 1974 y 7a de Modulo del curso Legislación Laboral. los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar). EL Instituto 82 Antes eran del 2%.500 el 70% del mismo será equivalente a $4. 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).650 cifra sobre la cual se calculara el 9% equivalente por aportes parafiscales. LOS APORTES PARAFISCALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO.199. la base para estos. Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales. De esta forma si el sueldo equivale a $5. 94 .

ARTICULO 2o. salud. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios.o al Instituto de Seguros Sociales -ISS. serán girados a las pagadurías regionales de la citada entidad. El incremento de los recursos que establece esta Ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad. así: 95 . protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país.Colombiano de Bienestar Familiar.reconocerá a las Cajas recaudadoras por concepto de gastos de administración. hasta el medio por ciento (1/2%) del total de los valores recaudados y éstas quedan autorizadas para Modulo del curso Legislación Laboral. Los recaudos captados por las Cajas de Compensación. y la Caja de Crédito Agrario.ICBF. también podrá recaudar los aportes. como la destitución. descontar de los dineros recaudados el valor correspondiente al porcentaje determinado. Industrial y Minero. Incurrirán en el causal de mala conducta los funcionarios que retarden u obstaculicen las transferencias o el pago y serán objeto de las sanciones disciplinarias correspondientes. Se entiende por Hogares Comunitarios de Bienestar. PARÁGRAFO 2o. Las entidades del sector público liquidarán y pagarán el aporte correspondiente al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. atiendan las necesidades básicas de nutrición. el Instituto de Seguros Sociales -ISS-. PARAGRAFO 3o. aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar . ARTICULO 3o. desarrollo y cobertura a los Hogares Comunitarios de Bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país. sin perjuicio de las demás sanciones previstas en la ley.a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales. -ICBF-.en la misma oportunidad en que liquidan y pagan el subsidio familiar los respectivos organismos. sin que medie cuenta de cobro. con destino al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-.

que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nación y las entidades territoriales. ARTICULO 4o. Los aportes Parafiscales al Sena están reglamentados por la ley 119 de 1994 que menciona elementos como los que se transcriben a continuación: ARTICULO 30. PATRIMONIO. a petición de cualesquiera de estos organismos DE LOS APORTES PARAFISCALES AL SENA.a. tendientes a verificar el cumplimiento del pago de los aportes a dichas entidades. así como sus asociaciones o federaciones. el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA. únicamente en relación con los pagos laborales objeto del aporte. dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente. Los aportes de los empleadores para la inversión en el desarrollo social y técnico de los trabajadores. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada día veinte (20) del mismo mes. así: a) El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) IMPORTANTE: Las universidades públicas no están obligadas así como tampoco las privadas sin ánimo de lucro a hacer el pago de parafiscales al SENA. el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-. b) El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros días de cada mes deben hacer los empleadores particulares. a más tardar el b. los establecimientos públicos. y mes. Lo recaudado entre el día once (11) y el último del mes. La Dirección General de Impuestos Nacionales podrá levantar la reserva de las declaraciones de impuestos sobre la renta y complementarios. para efectuar cruces de información con el Instituto de Seguros Sociales -ISS-. El patrimonio del SENA está conformado por: 4.y las respectivas Cajas de Compensación Familiar. SENA. dentro de los primeros diez (10) días de cada mes. las 96 . recaudados por las cajas de compensación familiar o directamente por el Modulo del curso Legislación Laboral.

ARTICULO 32. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes. Lo recaudado entre el día once (11) y el último día del mes.empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economía mixta. Con destino a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y para la aceptación de la deducción por Modulo del curso Legislación Laboral. El SENA acopiará la totalidad de los recursos de la entidad para destinarlos al desarrollo de sus objetivos y funciones. concepto de salarios. así: 1. Vencidos estos términos. a más tardar el día 20 calendario del mismo mes. en cumplimiento estricto de su misión de formación profesional integral. a la tasa moratoria que certifique la Superintendencia Bancaria84. hubieren cumplido cabalmente con la obligación de efectuar sus aportes a la entidad. CERTIFICACION SOBRE PAGO DE APORTES. Los recaudos captados por las Cajas de Compensación Familiar y la Caja Agraria83 serán girados al SENA. el SENA expedirá un paz y salvo a los empleadores que a la fecha del mismo y en todas las vigencias. Las sumas provenientes de las sanciones que imponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad social por violaciones a las normas del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones que lo adicionen o reformen. 2. dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente. ARTICULO 31. se causarán intereses sobre el valor del respectivo recaudo. así como las impuestas por el SENA. 5. GIRO DE APORTES. hubieren cumplido cabalmente con la obligación de la fecha del mismo y en todas las vigencias. 83 84 Hoy Banco Agrario de Colombia Hoy superintendencia financiera 97 . especificando el monto de las sumas pagadas. ASIGNACION DE RECURSOS. sobre los pagos que efectúen como retribución por concepto de salarios. ARTICULO 34.

sin justa causa no dispongan el pago oportuno de los aportes previstos en el artículo 28 de la presente Ley.Igualmente. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que. de 1992. PARAGRAFO. incurrirán en causal de mala conducta que será sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente. IMPORTANTE: Los pagos efectuados del concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) son deducibles para efectos de la liquidación de impuesto sobre la renta y complementarios. como núcleo básico de la sociedad. El subsidio familiar no es Salario. Para la reglamentación. ARTICULO 3o. en proporción al número de personas a cargo. ni se computa como factor del mismo en ningún caso. y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia. expedirá certificaciones para efecto de las exoneraciones de impuestos de que trata la Ley 6a. El subsidio familiar no es gravable fiscalmente. ARTICULO 2o. Modulo del curso Legislación Laboral. La obligatoriedad del pago del subsidio familiar por parte de los empleadores para ser administrado por las Cajas de Compensación Familiar. interpretación y en general. PARÁGRAFO. DE LOS APORTES PARAFISCALES A LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR. especie y servicio a los trabajadores de mediano y menores ingresos. está regulado por la ley 21 de 1982 que contempla los siguientes elementos a saber: ARTICULO 1o. ARTICULO 4o. para el cumplimiento de esta Ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. El subsidio familiar es una prestación social pagada en dinero. El subsidio familiar es inembargable salvo en los siguientes casos: 98 .

Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que se dé derecho a la prestación. Tampoco podrá compensarse. deducirse. especie o servicios de conformidad con la presente Ley. las Cooperativas y las Cajas de Compensación Familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. ARTICULO 5o. el Banco Central Hipotecario. el Fondo Nacional de Ahorro. En los procesos por alimentos que se instaure a favor de las personas a cargo que dan derecho a reconocimiento y pago de la prestación. Departamentos Administrativos y Superintendencias. vestidos. Subsidio en especie es el reconocido en alimentos. Intendencias. 2. La Nación. y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta Ley. por intermedio de los Ministerios. 2. ARTICULO 7o. Están obligado a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena (SENA): 1. becas de estudio. 99 . Subsidio en servicios es aquel que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las Cajas de Compensación Familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la Ley. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial. Los Departamentos. textos escolares. Comisarías85. Modulo del curso Legislación Laboral. el Distrito Especial de Bogotá y los Municipios. ni retenerse salvo autorizaciones expresas del trabajador beneficiario.1. El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero. 85 Esto cambio con la constitución del 91 donde estas instituciones desaparecen para convertirse en departamentos.

el Distrito Especial de Bogotá y los Municipios deberán. departamental. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. durante la prestación del servicio militar obligatorio. que se distribuirán en la forma dispuesta en los artículos siguientes: ARTÍCULO 10. Los empleadores señalados en los artículos 7o. tendrán la siguiente destinación: 1) El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. de la presente Ley. ARTICULO 11. los departamentos. 100 . Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface. ESAP. Intendenciales. y Municipales. los departamentos. Distritales o Municipales. Departamentales. Los establecimientos públicos. 4) El uno por ciento (1%) para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales. efectuar aportes para la escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales. .3. las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional. y la financiación de los programas de ampliación de cobertura y calidad de la educación superior de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. distrital y municipal. las intendencias. además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Los aportes hechos por la nación. intendencial. intendencias. ARTICULO 9o. comisarías. las comisarías. 4. Modulo del curso Legislación Laboral. y 8o. La nación. Departamentales. Distritales. destinado a programas específicos de formación profesional acelerada. pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas. ARTICULO 8o. Comisariales. 2) El medio por ciento (1/2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). 3) El medio por ciento (1/2%) será destinado para la Escuela Superior de Administración Pública. el Distrito Especial de Bogotá y los municipios.

distrital y municipal y empleadores del sector privado. 3. 101 . 69. las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional. Así de lo anterior se puede decir que existen diferentes destinos para los parafiscales y en términos generales cualquier empleador sea rural o urbano está en la obligación de realizar los pagos mencionados et supra por concepto de aportes parafiscales. tendrán la siguiente destinación: 1. más cercana al domicilio de los adores. o pesca. la pagarán agricultura. la la minería.. El tres por ciento (3%) para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF Art. trabaj IMPORTANTE: ¿QUE PASA SI COMO EMPLEADOR NO PAGO LOS PARAFISCALES? El artículo 664 del Estatuto Tributario contempla como sanción por la no acreditación del pago de los aportes fiscales previamente a la presentación de la declaración de renta u complementarios respectiva. Modulo del curso Legislación Laboral. departamental.ARTICULO 12. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago de subsidio familiar. la silvicultura. el desconocimiento de la deducción por salarios. apicultura. la avicultura el Caja . 2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). por subsidio familiar intermedio de la Agraria.Los empleadores cuyas actividades sean la la ganadería. Los aportes hechos por los establecimientos públicos. o de una Caja de Compensación Familiar según la regulación general.

reúna las siguientes condiciones: 102 . las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores. Así puede decirse que los usuarios y directos beneficiarios e indirectos de forma directa e indirecta de las cajas de compensación son básicamente los siguientes: a) Trabajadores afiliados al régimen del subsidio familiar: son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a empleador público o privado. Previamente se menciono que una de las erogaciones a cargo del patrono estaba asociada al pago de parafiscales de ellos el pago a la caja de compensación se vuelve esencial dado que beneficia de forma sustancial a los usuarios del sistema. UNA APLICACIÓN DE LOS PARAFISCALES EL PAGO A LA CAJA DE COMPENSACION Y SU RESPUESTA EL SUBSIDIO DE VIVIENDA. por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero. b) Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar: son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar. e) Los desempleados jefes de hogar. pueden tener acceso a los servicios sociales de las Cajas de Compensación Familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas. Tienen derecho a recibir los beneficios de la caja de compensación aquel trabajador que al servicio de los empleadores y a partir del primer día de vinculación a la empresa.LECCION 11. con remuneración hasta cuatro veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo. d) Trabajadores Independientes afiliados a la Caja de Compensación Familiar: son Modulo del curso Legislación Laboral. c) Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar: Son las personas que tienen calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una Caja de Compensación Familiar. afiliado a una Caja de Compensación.

Que labore diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalice un mínimo de 96 horas en el mes. Qué sus personas a cargo sean las que a continuación se enumeran86: a. 2. a las personas que hayan perdido su empleo. 103 . los adoptivos y los hijastros. Los hermanos huérfanos de padres. IMPORTANTE: Podrán cobrar simultáneamente subsidio familiar por los mismos hijos. 4.1. que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar. 3.5 (uno y medio) S. los hermanos huérfanos de padres y los hijos. con un mínimo de cuatro (4) horas diarias. sin limitación en razón de su edad. que no reciban renta. Así mismo el trabajador beneficiario deberá Modulo del curso Legislación Laboral. el padre y la madre cuyas remuneraciones sumadas las dos. Este beneficio equivale al 1. los naturales. no excedan el equivalente al cuádruple del salario mínimo legal vigente. b. Que tenga carácter de permanente. c. SUBSIDIO AL DESEMPLEO El subsidio al desempleo es un apoyo otorgado por las Cajas de Compensación Familiar. no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes. pagadero en seis cuotas mensuales 86 Fuente: Artículo 3 Ley 789/02. SERAN BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO FAMILIAR Los menores desde que nacen y que no sobrepasen la edad de dieciocho (18) años.L. Los hijos legítimos.M. pensión o salario. así mismo que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a). demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él. Los padres del trabajador mayores de sesenta (60) años o con un 50% de su capacidad de trabajo disminuida. causarán doble cuota de subsidio familiar. Los padres del afiliado. por una sola vez en la vida. Después de los doce (12) años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.V. Esto para ser beneficiario del subsidio familiar únicamente.

sin ingresos económicos y que a su vez reúnan los siguientes requisitos: a.5 SMLMV (salario mínimo legal mensual vigente). Modulo del curso Legislación Laboral. y/o aportes al sistema de salud y/o educación. a elección del beneficiario.) o educación. una cada mes. aportes al sistema de salud (E. 104 . no sea empleada ni esté afiliada a una EPS o a una Caja de Compensación ni como cotizante ni como beneficiaria. Si tienen vínculo anterior con las Cajas. Participar en los programas de inserción laboral de la Caja donde solicita el subsidio. Entre los no vinculados a las Cajas.P. con personas a cargo y que. adicionalmente deben: Haber estado afiliadas por un período no inferior a 1 año dentro de los 3 años anteriores a la solicitud del subsidio. b. Sólo pueden acceder a este beneficio quienes sean jefes cabeza de hogar 87 desempleados. la Ley definió que se dará prioridad a aquellos que tengan la calidad de artistas. redimible en alimentos. representado en bonos alimenticios. Como retribución por el cumplimiento de estos requisitos reciben: Un subsidio en especie. quienes adicionalmente deben: 87 Es la persona desempleada que demuestre haber sido afiliada anteriormente como cotizante a una EPS o como trabajadora a una Caja de Compensación. Tienen derecho al subsidio.S. Este subsidio se entregará en 6 cuotas iguales. con personas a cargo. al momento de recibir el subsidio al desempleo. En ningún caso se entregará dinero a los favorecidos por el subsidio al desempleo. Capacitación para la reinserción laboral. por un monto equivalente a 1. de acuerdo con lo estipulado por la Ley.iguales. escritores o deportistas.

Aquel que cumpla los requisitos para la pensión de jubilación. invalidez.250/6 = $115. cotizante o beneficiario. lo harán mediante declaración extrajuicio de dos testigos. Valor por mes => $692. Como retribución al cumplimiento de estos requisitos reciben: Reciben sólo subsidio en especie. Este subsidio se entregará en 6 cuotas iguales.5*$461. vejez o sobrevivencia. De esta forma el valor a recibir en 2008 será equivalente a: Salario mínimo 2008 => $461.5 SMLMV (salario mínimo legal mensual vigente).) o educación. por un monto equivalente a 1. en calidad de empleado.250. Modulo del curso Legislación Laboral.P. Quien esté en proceso de acogerse a un plan de retiro voluntario. Donde certifiquen ser jefes de familia desempleados. deben acreditar este vínculo y adjuntar el documento respectivo al formulario. El que tenga el carácter de servidor público de elección popular o de período fijo.375 por mes Quiénes no pueden acceder al subsidio al desempleo.S.500 Valor del subsidio 1. aun siendo jefes cabeza de hogar con personas a cargo. a elección del beneficiario. una cada mes. escritores y deportistas. Quien haya sido despedido por tener conductas delictivas o contravencionales. El que haya recibido anteriormente este beneficio.500 = $692.Si son afiliados a asociaciones de artistas. aportes al sistema de salud (E. Aquellos que estén afiliados a una Caja de Compensación o a una EPS. Si no son afiliados a ninguna asociación. 105 . redimible en alimentos.

no sobrepase los cuatro 4 smlmv. Por reincorporación al trabajo. Por defunción del trabajador88: En caso de muerte de un trabajador beneficiario. sostenimiento o cuidado de ellos. adjuntando el registro civil de defunción. El empleador. Por muerte de la persona a quien se le asignó el subsidio. 106 . Por el llamado al servicio militar obligatorio. Así mismo tendrán derecho a Subsidio Familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable. continuará pagando durante doce (12) meses el monto del subsidio por personas a cargo. 2.Se pierde el derecho al subsidio de desempleo cuando Por obtener un empleo u otra forma de remuneración por trabajo. dará aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la Caja de Modulo del curso Legislación Laboral. Por presentar documentos falsos para acreditar el derecho. Por defunción de personas a cargo89: 88 89 Artículo 3 Ley 789/02 Idem. a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda. Tal como sucede en los siguientes casos: SUBSIDIOS MONETARIOS ESPECIALES: 1. la Caja de Compensación Familiar. Por cumplimiento de los seis meses de recibir el subsidio. Por el rechazo de una oferta de trabajo adecuada a su formación. Compensación Familiar a través del formato de retiro. Por condena penal con privación de la libertad.

la construcción de una vivienda en sitio propio o el mejoramiento de la misma. En términos generales la legislación colombiana contempla los siguientes elementos para poder otorgar el subsidio de vivienda a todos aquellos derechohabientes que devenguen como máximo 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes: 107 . el crédito. los beneficiarios logren tener el dinero suficiente para la adquisición de una vivienda nueva. Así mismo es importante mencionar que los aportes para la solución de vivienda que puede obtener un hogar se definen de acuerdo con su nivel de ingresos y el número de miembros del mismo. Modulo del curso Legislación Laboral. se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que esta ocurra. De esta forma el objetivo básico que se busca cubrir con la entrega de este recurso se centra en brindar una ayuda para que con el ahorro. equivalente a doce (12) mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. dará aviso inmediato de la muerte de la persona a cargo del afiliado a la Caja de Compensación Familiar a través del formato de retiro. Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que la calificación de las postulaciones se realizará teniendo en cuenta el ahorro previo y las condiciones socioeconómicas de los postulantes. El empleador. SUBSIDIO DE VIVIENDA El subsidio de vivienda se trata de un aporte en dinero que otorgan las Cajas de Compensación Familiar y el Gobierno Nacional por una sola vez a un hogar que tenga ingresos inferiores a 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes. y otros aportes. LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA LA OBTENCION DEL SUBSIDIO. adjuntando el registro civil de defunción.En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar.

verificación y revisión de la información. siempre y cuando haya mantenido la inmovilización del ahorro mínimo pactado para la postulación. En términos generales será deber de las Cajas de Compensación Familiar el atender a sus afiliados y no afiliados 90 . El objeto del contrato es desarrollar procesos de divulgación. construida o mejorada. Así mismo los requisitos iníciales que deberán tener los derechohabientes de este derecho deberán ser: Tener conformado un grupo familiar igual o superior a dos personas. apoyo a las actividades de preselección y asignación a cargo del fondo. que evidencien mayor nivel de pobreza. ingreso al Registro Único de Postulantes del Gobierno Nacional. Condiciones socioeconómicas de acuerdo con los puntajes del Sisbén. Adicionalmente será deber de la caja brindar el asesoramiento en el proceso hasta la legalización del subsidio. información. Número de veces que el postulante ha participado en el proceso de asignación de subsidios. en el caso de postulantes que presenten carné o certificación municipal del puntaje Sisbén. Los requisitos que debe reunir una familia para solicitar un subsidio de vivienda. de dar transparencia al proceso. 3. de mejorar la eficiencia en la asignación del subsidio de vivienda de interés social. digitación. 90 En términos generales el Gobierno Nacional. Condiciones especiales de los miembros del hogar. 108 . suscribió un Contrato de Encargo de Gestión con la unión temporal de todas las Cajas de Compensación Familiar que existen legalmente en el país. Ahorro previo. de acuerdo con las leyes y disposiciones que rigen el Subsidio Familiar de Vivienda. dentro de la política de reducir el Estado. Equivalente al 10% de la vivienda que se vaya a adquirir como mínimo. 4. 5. seguimiento y verificación de los documentos para hacer efectivo el pago de los subsidios familiares de vivienda en todas sus modalidades.1. es decir hasta que realice la escrituración y logre obtener su vivienda propia. suministrando la información de los requisitos y documentos que deben presentar para postularse a través de un formulario que el núcleo familiar debe diligenciar. recepción de solicitudes. con el fin de garantizar la debida inversión de los recursos. Número de miembros del hogar. sin haber resultado beneficiario. 2. prevalidación. Modulo del curso Legislación Laboral. comunicación.

madre cabeza de familias. 109 . construir o mejorar. tienen un mayor puntaje que las demás familias. Algún miembro del núcleo familiar deberá estar afiliado a una caja de compensación familiar. Los derechohabientes no deberán ser propietarios de vivienda (excepto para solicitar subsidio de mejoramiento de vivienda o construcción en sitio propio). de lo contrario será atendido con recursos del Gobierno Nacional. para obtener Tenga en cuenta que: recursos del subsidio de las Cajas. Contar con un ahorro mínimo del 10 por ciento del valor total de la vivienda que desea adquirir.Contar con ingresos totales mensuales del grupo familiar no superiores a 4 Los hogares con ingresos inferiores a 2 SMLMV provenientes de una actividad formal para afiliados para y/o actividad del SMLMV. independiente atención gobierno nacional. con personas discapacitadas o con personas mayores de 65 años. Así mismo si el trabajador sale favorecido con el subsidio de vivienda deberá tener en cuenta que según el decreto 4466 DE 2007 su valor de subsidio estará condicionado al valor de su ingreso mensual así: Modulo del curso Legislación Laboral. No haber sido beneficiario anteriormente de un subsidio familiar de vivienda o haber sido beneficiario de crédito del Instituto de Crédito Territorial.

125 22. Si el hogar está conformado por 4 miembros. Para los hogares con puntaje del Sisbén de 0 hasta 1.5 692. se aplicará la siguiente fórmula: B1 = Puntaje del Sisbén.500 0 10. Determinación de puntajes para calificación de postulaciones.56 9 1'615.66 15 1'269. sobre el puntaje del Sisbén.500 6' 922. la equivalencia del puntaje del Sisbén será igual al Ingreso del Hogar dividido en 39. B3 es igual a 1.88 14. como la formalización del compromiso antes citado.250 9' 691.500 24. B5 = Tiempo de ahorro. B4 = Ahorro y Cesantías en relación con el puntaje del Sisbén. B2 es igual a 3.250 10.250 1'846. Para efectos de la aplicación de esta fórmula a los afiliados a Cajas de Compensación Familiar.500 5' 999.500 8' 768.72 19 1'038. B2 es igual a 1. la equivalencia del puntaje del Sisbén será igual al Ingreso del Hogar dividido en 39.75 21 923.66 26.250 923. B3 es igual a 0.69 24.375 18.000 30. B3 = Condición de mujer u hombre cabeza de familia. Cuando el postulante acredite.125 1'384. hogares con miembro hogar mayor de 65 años.000 1'038. o desde la fecha en que el postulante oficializó su compromiso de aplicar a la vivienda sus cesantías.500 1'615. Se obtiene de dividir el ahorro. el tiempo de ahorro se contará a partir de la fecha más antigua.63 30.5 4 Valor pesos en 10' 153.880. Se contabiliza el número de meses completos desde la fecha de apertura de la cuenta de ahorro programado o la iniciación de los aportes periódicos. B2 es igual a 2.72 22.81 21.69 17 1'153. 110 . se determinará conforme al puntaje Sisbén del respectivo jefe de hogar postulante. Si el hogar está conformado por 3 miembros.750 20.250 26. hogares con miembro hogar discapacitado. 92 Según el artículo 37 del Decreto 975 de 2004.500 4' 153. Si tiene alguna de estas condiciones el hogar.750 1'269. B2 = Si el hogar está conformado por 2 miembros.375 1'153.500 7' 845.000 De esta manera se puede afirmar que el valor del subsidio de vivienda puede variar a partir de la interacción de algunas variables como92: 91 Fondo nacional de vivienda. Modulo del curso Legislación Laboral. Estas variables tendrán el siguiente peso en el otorgamiento del subsidio de vivienda: “Artículo 37.81 18. B2 es igual a 4. B1=1.000 9' 922.56 34.75 20.500 692.88 22 461. Si el hogar está conformado por 5 o más miembros.Valor del subsidio Otorgados por cajas Otorgado por el Valor FNV91 (SMLV*) Nuevos ingresos en Puntaje Sisbén pesos Desde Hasta Desde Hasta 0 461. Para los hogares que se postulen al Fondo Nacional de Vivienda. Para efectos de determinar el puntaje de calificación de cada postulante. tanto la apertura de la cuenta.63 13 1'384. Para efectos de la aplicación de esta fórmula a los afiliados a Cajas de Compensación Familiar.500 1' 846. Si no. expresado en pesos.000 14.880.

Condiciones socioeconómicas de acuerdo con los puntajes del Sisbén. Número de veces que el postulante ha participado en el proceso de asignación de subsidios. Ahorro previo. 111 . Número de miembros del hogar. 5. 4. 3. sin haber resultado beneficiario.1. siempre y cuando haya mantenido la inmovilización del ahorro mínimo pactado para la postulación. que evidencien mayor nivel de pobreza. 2. Condiciones especiales de los miembros del hogar. Modulo del curso Legislación Laboral. en el caso de postulantes que presenten carné o certificación municipal del puntaje Sisbén.

En la legislación laboral Colombiana existen algunos trabajadores que tienen un régimen especial en materia de derechos laborales ellos son básicamente los siguientes: Servicio domestico este tipo de empleados se tratara con mas detalle en la lección 13. 93 Adaptado arts 103 y ss del CST. pero la cesantía. c). La terminación del contrato se dará según el decreto Decreto 2351 de 1965 de la siguiente manera: 1. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores de servicio doméstico. b). TRABAJADORES CON REGIMENES ESPECIALES.LECCION 12. las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma ordinaria. CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR93 TERMINACION DEL CONTRATO. d). 112 . Por mutuo consentimiento. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Por muerte del trabajador. e). El contrato de trabajo termina: a). Modulo del curso Legislación Laboral. Por expiración del plazo fijo pactado. Por terminación de la obra o labor contratada.

al desaparecer la causa de la suspensión del contrato. excepto su conservación o reparación. a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo. conforme al artículo 48 del Código Sustantivo del Trabajo. 113 . de los artículos 7o. y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. y por valor de la obra o actividad. A los trabajadores de obras o actividades de construcción cuyo valor exceda de diez ($10. Este dato se reajusta y se equipara a 10. de este Decreto. g). PAGO DE CESANTIA Y VACACIONES. Por decisión unilateral en los casos. siempre que se haya servido siquiera un mes. y 94 95 Información tomada del CST artículos 310 y ss. El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido. Por sentencia ejecutoriada.000 smmlv. Por no regresar el trabajador a su empleo.00095) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones. a). el preaviso será de siete (7) días.y 8o. TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN94 Para los efectos legales se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esa construcción.f). así: Modulo del curso Legislación Laboral. el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente. el patrono debe notificar al trabajador la fecha precisa de la suspensión de actividades o de la liquidación definitiva de la empresa. i). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.. h).

2o). salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del empleador. sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en el código sustantivo y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras. cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes. Modulo del curso Legislación Laboral. Por otro lado El Artículo 41 de la Ley 142 de 1994. regula el régimen laboral de las personas vinculadas a las Empresas de Servicios Públicos en el siguiente sentido Las personas que 114 . Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico del empleador o empresa. un médico oficial. quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo. en su defecto. Así mismo. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador. pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido. empresario o contratista. hasta por tres (3) meses. los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el en cuanto a seguridad social y prestaciones sociales.b). Se podrá suspender el contrato laboral de obra sin que se afecten los intereses de los trabajadores cuando: 1o). y. farmacéutica. además del auxilio monetario correspondiente. La suspensión del trabajo por lluvia no da lugar a reducción de salario. y proporcionalmente por fracciones de año. Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicios. SUSPENSION DEL TRABAJO POR LLUVIA. sea cuál fuere el valor de la obra o actividad. Los trabajadores de la construcción gozarán de asistencia médica. ASISTENCIA MÉDICA.

La subordinación. comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador. La formación se recibe a título estrictamente personal. privadas o mixtas. operativo. Facilitar la formación de las ocupaciones dentro del manejo administrativo.presten sus servicios a las empresas de servicios públicos. 1. 115 . comercial o financiero. APRENDICES96 El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral. tendrán el carácter de trabajadores particulares y estarán sometidos a las normas del Código Sustantivo del Trabajo y a lo dispuesto en esta Ley. actividad u ocupación dentro del manejo administrativo. 96 Adaptado de SENA. Las personas que presten sus servicios a aquellas empresas que a partir de la vigencia de esta ley se acojan a lo establecido en el parágrafo del Artículo 17. 3. 4. en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. operativo. el cual en ningún caso constituye salario. se regirán por las normas establecidas en e/inciso primero del artículo 5° del Decreto Ley 3135 de 1968 Trabajadores menores de edad este grupo de trabajadores se analizo con detalle en la lección 3 de este mismo modulo de estudio. 2. Los elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje son: Modulo del curso Legislación Laboral. El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. Memorando 1011-039503 de 2005. sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años. con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de formación. referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.

distrital y municipal. desarrolladas por personas naturales o jurídicas. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje. Las prácticas con estudiantes universitarios. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). 97 Tomado del decreto 933 de 2003. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. estén cumpliendo con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional o que cursen el semestre de práctica. departamental. modifiquen o sustituyan que establezcan dentro de su programa curricular éste tipo de práctica para afianzar los conocimientos teóricos sin que.MODALIDADES DE CONTRATOS DE APRENDIZAJE 97 Las prácticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de 24 horas semanales en la empresa y. 116 . Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economía mixta del orden Nacional. haya lugar a formación académica. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. siempre que la actividad del aprendiz guarde relación con su formación académica. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobada por el Estado de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás disposiciones que las adicionen. se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o Modulo del curso Legislación Laboral. siempre que se trate de personas adicionales respecto del número de trabajadores registrados en el último mes del año anterior en las Cajas de Compensación Familiar” ¿QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A VINCULAR APRENDICES? Las empresas privadas. profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan. circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experienc ia y formación práctica empresarial. al mismo tiempo. en estos casos. salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional.

98 99 Fuente: articulo 2 decreto 2585 de 2003. siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices. En este punto es importante mencionar que los alumnos de educación superior que sean vinculados a una empresa mediante contrato de aprendizaje. sin que la duración llegue a superar el termino máximo de dos años.El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje. en los cuales se circunscribirá al otorgamiento de formación empresarial: a) Práctica de estudiantes universitarios: En este caso la duración máxima de la relación de aprendizaje será del mismo tiempo que señale el respectivo programa curricular para las prácticas 99. mas no a las normas laborales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo. y a sus decretos reglamentarios 933 y 2585 de 2003. de la ley 789 de 2002. El contrato de aprendizaje tendrá una duración máxima de dos (2) años y deberá comprender tanto la etapa lectiva o académica como la práctica o productiva. en el desarrollo de actividades propias de la empresa. salvo en los siguientes casos. DURACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE 98. Modulo del curso Legislación Laboral. Usualmente un semestre. se regirán por las disposiciones previstas en el artículo 30 y ss. 117 . Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA. relativas al contrato de aprendizaje.

Modulo del curso Legislación Laboral. representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción sobre sus compañeros. asesor jurídico. especializados. Dentro de este número se cuentan los gerentes. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. de confianza o de manejo. directores de departamentos (ingeniero jefe. médico jefe. 118 . CONFIANZA Y MANEJO EXCEPCIONES ACTIVIDADES. y el que. cuando se trate de trabajadores técnicos. Vacaciones La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. Si residen en el lugar donde trabajan no tienen limitación en la jornada. ni ser designados funcionarios del sindicato. TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. EN DETERMINADAS IMPORTANTE :Los trabajadores de dirección. secretarios privados de la Junta Directiva.CELADORES Y VIGILANTES Son personas que se dedican a actividades asociadas a la vigilancia y tienen una jornada de trabajo diferente dependiendo si residen o no en el lugar de trabajo. jefes de personal. dejará ipso facto vacante su cargo sindical. la gerencia o la administración. Si viven en el lugar diferente al sitio de trabajo solo puede exigírseles 8 horas diarias de labor como jornada máxima. los afiliados que. administradores. directores técnicos. de confianza. debidamente electo. subgerentes. por razón de sus cargos en la empresa. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 1.) y otros empleados semejantes. Los que desempeñan cargos de dirección. y no pueden laborar mas de 2 horas extras ni tampoco mas de 12 a la semana. En el caso de las jornadas de trabajo de 8 horas en caso de sufrir pagos por horas extra estas se gravaran con un recargo del 35% equivalente al recargo por trabajo nocturno. confianza y manejo no pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato de base. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a). etc.

tienen un tratamiento diferente. especialmente en lo relacionado con la jornada de trabajo. cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. ganaderas o forestales.Asimismo el empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo. el trabajador de dirección y confianza. pues para este tipo de trabajadores. 119 . no se les aplica la jornada máxima ni se les reconoce recargo alguno por horas extras o suplementarias. Los ministerios de trabajo e higiene y Salud102 dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los parámetros citados anteriormente. Los trabajadores de dirección y confianza pueden pertenecer a un sindicato pero no pueden formar parte de las juntas directivas de los sindicatos100. de climas Modulo del curso Legislación Laboral. pero fue declarado inexequible por la Corte constitucional en sentencia C-593 de 1993 101 Fuente arts 334 a 337 CST. bajo su responsabilidad solidaria. pues estando la empresa bajo su responsabilidad. deberá trabajar más de la jornada legal. 102 Hoy unificados bajo el ministerio de la protección social. por todos los medios curativos y profilácticos. están especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales. TRABAJADORES DEL CAMPO101 Las empresas agrícolas. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo. están obligados a suministrarles alojamiento adecuado. no puede ausentarse de ella mientras que las obligaciones exijan su presencia. Si las condiciones de trabajo así lo exigen. Los trabajadores de dirección y confianza. templados y calientes. a destinar un local para la asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas. 100 El artículo 409 del código sustantivo del trabajo establecía que los trabajadores de dirección y confianza no tenían fuero sindical. y previa aquiescencia del empleador. Asi mismo este tipo de empresas agrícolas.

2. José Gregorio Hernández Galindo. las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y no excluyen las vacaciones legales. VACACIONES Y CESANTIAS. El nuevo texto es el siguiente: 1. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar. (Modificado por el artículo 5o. 103 En el caso de docentes universitarios estos se regirán por la ley 30 de 1992. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía. DOCENTES103. tienen la obligación de suministrar un local apropiado para establecer una escuela. 1.Por otro lado totas las empresas agrícolas. 2. ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar. se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario. en cuanto Modulo del curso Legislación Laboral. Magistrado Ponente Dr. hijos de sus trabajadores. 104 120 . aquéllas excedan de quince (15) días. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO104. Para ampliar mas consulte la Sentencia C-483-95 del 30 de octubre de 1995. salvo estipulación por tiempo menor. las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales. se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía. del Decreto 3743 de 1950).

y C. Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador. Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada. 2. Asi mismo todo empleador que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo Inspector del Trabajo. además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo. B. Cuantía de los anticipos y salarios pegados.TRABAJADORES A DOMICILIO105. una "libreta de salario" foliada y rubricada por el Inspector del Trabajo de su jurisdicción. En esta libreta. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez. en el que conste: 1. 3. Así mismo el empleador debera entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe. Forma y monto de la retribución o salario. 121 . o en su defecto. y 4. CONTRATO DE TRABAJO. A. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio. Por otro lado será deber de los empleadores que ocupen trabajadores a domicilio suministrar a las autoridades administrativas del Trabajo todos los informes que les 105 Adaptado CST artículos 89 a 93. y la fecha de la entrega. o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario. sola o con la ayuda de miembros de su familia por cuenta de un empleador. se harán las siguientes: Modulo del curso Legislación Laboral. del Alcalde del lugar. Los empleadores que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo Inspector del Trabajo.

122 . y en particular aquellos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salarios pagados al personal a su servicio.soliciten. Modulo del curso Legislación Laboral.

LECCION 13. EL TRABAJO DOMESTICO
Según la Cartilla Laboral, un “trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar”.

IMPORTANTE:
La mayoría de ellas son contratadas de forma verbal bajo dos modalidades de contrato el contrato de interna en donde trabajan en el mismo lugar en donde duermen y la

contratación por días en donde ellas laboran en función a un día especifico en el que son contratadas por un patrón especifico para realizar en dicho día una labor especifica por la que recibirán un ingreso previamente pactado. La mayoría de las veces son contratadas de forma verbal caso en el cual, la empleada y la empleadora deben ponerse de acuerdo sobre los
Modulo del curso Legislación Laboral.

siguientes

puntos:

las

actividades

a

La legislación colombiana contempla que como la familia no es una unidad de explotación económica que implique el cumplimiento de determinadas actividades por parte de sus miembros, y las labores que cumple el servicio doméstico en el hogar no es la que desempeña ordinariamente el empleador, ante lo cual, para los efectos de las normas existentes en materia laboral, no se entendería como trabajadores permanentes el servicio domestico y por ende no estarían obligados a pagar el subsidio familiar ni los aportes al SENA o al ICBF.

desarrollar, la cuantía y forma de pago, los horarios y duración del contrato. Por otro lado en el caso de que el contrato sea escrito debe quedar claro lo siguiente: la identificación y domicilio de la empleadora y la empleada, lugar y fecha de su celebración, dónde se va a prestar el servicio, la naturaleza del trabajo, duración, salario (forma de pago y monto) y horario (jornada laboral).

123

También es importante que quede registrado en el contrato si como parte del salario hay pago en especie (habitación y alimentación) y estimar su valor. Recordando eso si que en este tipo de labor el pago en especie no puede ser superior al 30% del salario total pactado. Así por ejemplo si el sueldo total es de $500.000 la empleada deberá recibir $350.000 en efectivo y $150.000 representados en alimentación y vivienda.

Otro aspecto a tener en cuenta que se menciono en lecciones previas tiene que ver con el hecho de que este tipo de empleada también tiene período de prueba que son los primeros quince (15) días de servicio. En este período cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso y sin que haya lugar a reconocimiento de indemnización, pero sí del pago de prestaciones sociales. Otro elemento a tener en cuenta es que el pago del auxilio de transporte es obligatorio a favor de quienes no trabajan como internas y devenguen menos de 2 salarios mínimos legales mensuales.

Para calcular el salario de las empleadas que trabajan por días debe tenerse en cuenta el siguiente cálculo:

Salario mínimo legal vigente + Auxilio de Transporte =

Salario promedio base de liquidación

Salario promedio base de liquidación/30 = Salario diario

Modulo del curso Legislación Laboral.

Para obtener el salario diario se divide el salario promedio base de liquidación en los 30 días del mes, así:

Si el salario mínimo mensual legal vigente para 2008 es de $461.500 y el subsidio de transporte equivale a $55.000. El valor equivalente apagar como mínimo a la empleada domestica será igual a:

$461.500 + $55.000/ 30.

124

$17.217.
Lo que quiere decir que si una empleada domestica trabaja por días lo mínimo que deberá ganar por un día de trabajo equivale a $17.217. Esto bajo el supuesto de una jornada de trabajo de 10 horas106. CONSIDERACIONES AL RESPECTO107

Si la jornada laboral se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., es considerada como trabajo ordinario y no contempla ningún tipo de recargo.

Si la jornada ordinaria tiene lugar entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., se entiende como trabajo nocturno y tiene un recargo del 35% sobre el salario diurno. Esto quiere decir que si la empleada trabaja en ese período de tiempo, aunque sea unas horas, se le debe reconocer el recargo por las horas trabajadas.

Cuando el horario de trabajo de la empleada de servicio doméstico excede el horario establecido dentro de la jornada ordinaria, debe reconocerse el pago de la hora normal más el incremento de un porcentaje según el caso. Veámoslo de una manera más clara:

La señora Maria trabaja en una casa de familia recibe al día un sueldo de $20.000 por una jornada de trabajo que arranca a las 8:00 am y finaliza a la 7:00 pm con una hora
Modulo del curso Legislación Laboral.

de almuerzo de 1:00 a 2:00 pm. Un día le solicitan su ayuda para una comida que finaliza a las 11:30 pm ella decide aceptar a lo que su patrona le dice que como agradecimiento por la colaboración prestada ese día le va a pagar $25.000. de acuerdo con lo anterior le pagaron lo justo a la señora Luz?

106

Esto porque la Corte Constitucional dispuso, por medio de la sentencia C-372 del 21 de julio de 1998, que la jornada máxima legal diaria de las empleadas internas es de 10 horas, lo que permite que las partes puedan acordar una jornada inferior a la jornada máxima. 107 Fuente: Cartilla laboral legis 2008.

125

En primer lugar hay que afirmar que la señora Maria trabaja 10 horas al día que la hora tiene un costo de $2.000. que al trabajar de las 7:00 pm a las 10:00 se asume una jornada ordinaria y que en adelante existe un recargo del 35% por ser una hora extra nocturna de acuerdo con esto el salario de ese dia para la señora Luz equivaldría a:

Salario base de las 8:00 am a la 7:00 pm Pago de horas extra entre 7 y 10:00 pm Pago de horas extra entre las 10 y las 11:30 pm * $2000*1,35.

$20.000 $ 6.000 $ 4.500 que equivalen a 1,5 horas

Total salario que se debía pagar

$30.500.

Por ende a la señora Maria le quedaron debiendo $5.500.

LAS PRESTACIONES SOCIALES DE LA EMPLEADA DOMESTICA.

Las prestaciones sociales consisten en un conjunto de beneficios que contemplan: el auxilio de cesantía, y dotación de calzado y vestido de labor. Las empleadas domesticas tienen derecho a todas estas garantías, como cualquier otro trabajador. Estas obligaciones corren por cuenta de la empleadora. EL AUXILIO DE CESANTIA108
Modulo del curso Legislación Laboral.

IMPORTANTE: En el caso de que el empleador no consigne las cesantías en el plazo específico este deberá asumir una multa equivalente a un día de salario por día de mora incurrido.

La cesantía es un reconocimiento que se hace al trabajador por sus servicios y equivale a un mes de salario por año trabajado o proporcional al mismo así por ejemplo trabajo 6 meses 15 días de sueldo trabajo 4 meses 10 días de sueldo, trabajo 8 meses 20 días de sueldo.

108

Lo que se muestre aquí opera para cualquier tipo de trabajador que de forma subordinada realice una actividad específica.

126

Según la ley existen dos modalidades o regímenes para la liquidación del auxilio de cesantía:
IMPORTANTE: Para las empleadas que trabajan por días se realiza el siguiente cálculo: Salario base mensual: se toma el número de días trabajados a la semana y se multiplica por el salario de un (1) día (salario más auxilio de transporte), luego se divide por siete (días de la semana); esto nos permite conocer el promedio del salario diario. Luego este promedio lo multiplicamos por treinta (días del mes). Posteriormente se procede así: Salario base mensual X Dias laborados en el año /360 = Cesantías a pagar.

Régimen

tradicional:

éste

aplica

para

las

empleadas vinculadas con anterioridad al 1 de enero de 1991 y que no se hayan acogido a la Ley 50 de 1990. En esta modalidad se paga a la terminación definitiva del contrato. En este régimen casi nadie esta incluido en la actualidad.

Régimen de liquidación definitiva anual: en este régimen se pagan el auxilio de cesantía

anualmente a 31 de diciembre de cada año, y la empleadora las debe consignar a más tardar el 14 de febrero del año siguiente en un fondo de cesantías, a nombre de la empleada. Es importante aclarar que este fondo de cesantías es elegido por la

empleada, en caso de que no sea así, la empleadora debe consignar este valor en un fondo de cesantías y comunicárselo a su empleada.

En términos generales la base para calcularla será el último salario devengado sin embargo si el sueldo acostumbra variar se hará un promedio de
Modulo del curso Legislación Laboral.

ingresos a partir de los salarios devengados tres meses antes de la terminación del contrato.

IMPORTANTE: Las cesantías consignadas solo se podrán retirar para los siguientes fines: EDUCACION MEJORA DE VIVIENDA O ADQUISICION DE LA MISMA Para ampliar un poco mas revise la lección 11.

COMO SE CALCULA LA CESANTIA DE UNA EMPLEADA DOMESTICA109.

El cálculo a realizar es el siguiente suponga que la
109

Y en términos generales los de cualquier empleado.

127

señora María devengaba como interna un sueldo equivalente a $516.500. Que ella trabajo desde el 1 de Abril de 2007 y que al 31 de diciembre del mismo año acumulaba una prestación acumulada de 240 días de acuerdo con esto el valor de su cesantía a consignar el 14 de febrero de 2008 será igual a: $516.500* (240/360)

De acuerdo con esto el valor de las cesantías a pagar a la Señora Luz y que podrá retirar del fondo de cesantías el 15 de febrero de 2008 equivaldrán a $343.333.

LA LIQUIDACION DE INTERESES DE CESANTIA.

Como ya se vio en lecciones anteriores este se calcula a partir del valor de la cesantía y equivale al 1% de interés por mes trabajado así para el caso de la señora Luz equivaldrá a:

$343.333 * (1+ 0,08) - $343.333 $343.333 * (1,08) - $343.333 $27.547.

Lo que quiere decir que en la liquidación de servicios del 31 de diciembre de 2007. Doña Luz debió recibir $27.547. Por concepto de intereses sobre cesantía.

EL CASO DE LA DOTACION EN EL SERVICIO DOMESTICO
Modulo del curso Legislación Laboral.

Como mencionábamos anteriormente, la dotación está dentro de las prestaciones sociales. El uso de ésta debe ser obligatorio por parte de la empleada.

La empleadora debe entregar un par de zapatos y un vestido de labor cada cuatro meses en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre, siempre

128

que en las fechas de entrega se hayan cumplido más de tres meses al servicio de la empleadora110.

OTRAS PRESTACIONES ESPECIALES DE LAS EMPLEADAS DOMESTICAS.

La prima de servicios

En la empresa colombiana la prima

es el

reconocimiento por las labores realizadas dicho sea es el reparto de las utilidades de la empresa para con sus empleados; dado que en

IMPORTANTE: Si la empleada domestica sufre un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas remuneradas. Esta licencia es asumida por la EPS, o por la empleadora en caso de que la empleada no esté afiliada a una EPS.

los hogares no se producen utilidades, las patronas no están obligadas a pagarla.

En cuanto a las vacaciones las empleadas domesticas tienen los mismos derechos de los empleados convencionales como en lecciones anteriores se mostro la forma de calcularlas en esta ocasión se omite su forma de cálculo.

Un elemento adicional a tener en cuenta es que las empleadas domesticas tantgo las que trabajan como internas como las que trabajan por días en casas de diferentes empleadoras, deben estar también afiliadas al sistema de Seguridad Social Integral y gozar de los mismos derechos en salud, riesgos profesionales y pensiones que las demás empleadas. Así las cotizaciones serán las mismas para salud y pensión con la diferencia de que estas erogaciones no se harán a partir de un único patrón sino que el
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total de empleadores tendrán que ponerse de acuerdo para afiliarla a una EPS, una AFP y una ARP.

110

Tomado del código sustantivo del trabajo.

129

LECCION 14. LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Serán causales de terminación del contrato de trabajo111: Muerte del trabajador. Mutuo acuerdo. Expiración del plazo pactado, en los contratos a término fijo. Terminación de la obra o labor contratada, en los contratos por duración de la obra o labor. Liquidación o clausura definitiva de la empresa ó suspensión de actividades por parte de la empresa por más de 120 días. Sentencia judicial ejecutoriada. Renuncia del empleado. Terminación unilateral con justa causa, invocada por el trabajador o el
IMPORTANTE: según
la ley de reestructuración económica en estos casos en que la empresa no labora por mas de 120 días se requiere permiso previo del Ministerio de Protección Social y aviso por escrito a los trabajadores sobre el hecho. Esta causal termina el contrato pero no es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo en forma unilateral por parte del empleador, por lo que acarrea las indemnizaciones propias del despido sin justa causa.

empleador, de acuerdo con las justas causas establecidas en la ley, en el reglamento interno de trabajo o en el contrato de trabajo. Otras causas para dar por terminada de forma unilateral por parte del empleador la relación laboral con el empleador son.
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El haber sufrido engaño por parte del trabajador al presentar certificados falsos para su admisión. Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus labores contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

111

Fuente: CST. Código sustantivo del trabajo.

130

Todo daño material causado intencionalmente a los edificios y objetos relacionados con el trabajo. Toda negligencia grave que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. Los actos inmorales o delictuosos cometidos por el trabajador en el lugar de trabajo. Que el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o asuntos de carácter reservado, con perjuicio para la empresa. El deficiente rendimiento o ineptitud en el trabajo. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones del trabajador. El deficiente rendimiento del trabajador cuando no se corrijan en un plazo razonable. La inejecución sistemática sin razones válidas por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. El reconocimiento al trabajador de una pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. La enfermedad contagiosa o crónica que incapacite al trabajador y cuya curación no haya sido posible durante 180 días.

Paralelo a lo anterior el trabajador también está en la potestad de terminar unilateralmente el contrato de trabajo cuando:
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Se presenta engaño del empleador respecto de las condiciones de trabajo. Se presenta violencia o amenazas graves del empleador al trabajador. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. La exigencia del empleador hacia el empleado, sin razones válidas, de prestar servicios distintos o en lugares distintos a los que fue contratado.

131

EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA

Toda vez que el empleador decide terminar de forma unilateral un contrato de trabajo deberá justificarlo en un documento escrito que será entregado al trabajador una vez se le comunique su despido; en dicho documento se deben mencionar los hechos y las circunstancias que dieron origen a tal decisión

Así mismo si el despido se genera a partir de; el deficiente rendimiento del trabajador o de la enfermedad contagiosa y crónica del mismo 112; el aviso se deberá entregar al trabajador con 15 días de antelación a la fecha en la cual se tiene presupuestado dar por terminada la relación laboral.

Si esto no se hace así la sola omisión faculta al trabajador para que instaure una demanda por despido sin justa causa. Una vez consignadas las causas del despido en el documento escrito estas no se podrán cambiar.

Ejemplo de liquidación de contratos con despido justificado.

Al momento de liquidar el Contrato de trabajo, se deben liquidar las respectivas Prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los Aportes Parafiscales y de Seguridad social.

La señorita Luz Stella González, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo
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con duración de 1 año113, con un sueldo de $1.400.000 termina su contrato el 31 de noviembre de 2007. De acuerdo con esto estime los valores a liquidar para quedar a paz y salvo con la señora Luz Stella. Días a liquidar: 01 de enero de 2006 a 31 de noviembre de 2007 = 300 días.

112 113

En realidad si se trata de las causales 9 a 15 que contempla el CST se debe realizar este proceso. Los costos asociados a la liquidación de noviembre a diciembre de 2006 ya fueron liquidados.

132

PRESTACIONES SOCIALES. Prima de servicios114: 13,75 días de salario = $641.666,67 Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado en junio 30. Vacaciones: (1.400.000*330)/720 = $ 641.666,67 Cesantías: (1.400.000*330)/360 = $ 1.283.333,33115 Intereses sobre cesantías. $ 1.283.333,33 * 0,11 = $141.166,67 Valor a pagar por concepto de prestaciones sociales sin contar Cesantías $1.397.500,01 Plazo máximo de pago de las mismas a la señora Luz. Cesantías 14 de febrero de 2008. Para lo restante 45 días hábiles a partir de la finalización del contrato. APORTES PARAFISCALES. Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes. Cajas I.C.B.F.
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de

compensación

familiar.

1.400.000*0.04 =

=

$64.000 $42.000

1.400.000*0.03

Sena. 1.400.000*0.02 = $28.000 SEGURIDAD SOCIAL. La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes.

114

Recuerde que la prima de servicios es eequivalente a 15 días de salario por semestre laborado o proporcional por fracción. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo. 115 Se consignan a un fondo y van destinados a vivienda o educación.

133

000 LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.000*0. 134 .Pensión.000*0. INDEMNIZACION DE CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO Modulo del curso Legislación Laboral.400.12 = $168. 1. A TÉRMINO INDEFINIDO CON MENOS DE 10 SMMLV116 COMO SALARIO Valor de la indemnización 30 días de salario.000 Salud.400. POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminación de la labor contratada. pero este no puede ser inferior a 15 días. 1. El valor de dicha indemnización varia a partir del tipo de contrato y el tiempo de labor realizada así: CONTRATO A TÉRMINO FIJO Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para que se cumpla el término del contrato. Cuando el empleador despide al empleado sin que medie alguna de las causales citadas et supra o las mismas no puedan ser comprobables en la realidad se genera en el trabajador el derecho a recibir una compensación por el despido injustificado del trabajador. Si tiene hasta un año de servicios 116 Salarios mínimos mensuales legales vigentes.085 = $119.

Si el trabajador tuviere más de 10 años de labor continuada se le pagaran 40 días de salario adicional por cada año de labor desde el segundo año más 45 días adicionales por el primer año de labor hasta cuantificar el tiempo total laborado por el empleado en la empresa. Cerón Jaime. Si el trabajador tuviere 5 o más años de servicio continuo y menos de 10 se le pagaran 20 días adicionales de salario sobre los 45 básicos citados Modulo del curso Legislación Laboral. Por cada uno de los años subsiguientes y proporcionalmente por fracción.A. En los contratos a término indefinido con esta característica la indemnización se pagara así118: 45 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un año. 117 118 Estos trabajadores se rigen por lo establecido en el articulo 6 de la ley 50 de 1990. 135 . Fuente: Arenas Monsalve Gerardo. 2004. Comentarios a la reforma laboral Legis Editores S.Mas de un año de servicios. 20 días por el primer año y 15 por los restantes. Herrera José Roberto. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo y menos de 5 se le pagaran 15 días adicionales de sueldo sobre los 45 citados previamente. 30 días de salario por el primer año y 20 días por los restantes. A TÉRMINO INDEFINIDO CON 10 O MAS SMMLV COMO SALARIO Hasta un año de servicio 20 días de salario Más de un año de servicio. al comienzo Por cada uno de los años subsiguientes y proporcionalmente por fracción. TRABAJADORES CON MAS DE 10 AÑOS DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002117.

Este de manera unilateral decide terminar el contrato y la despide. POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR. Ella 136 . Ahora que pasa si usted lleva 3 meses de labor es despedido sin justa causa y el juez otorga la indemnización de acuerdo con esto el valor a indemnizar será equivalente a $4.500.000 Modulo del curso Legislación Laboral.000 A TÉRMINO INDEFINIDO CON MENOS DE 10 SMMLV COMO SALARIO.000/30 = $20. Su sueldo base es de $600.000 en un contrato a 3 meses. Usted tiene un contrato a termino fijo por un año. Quiere decir que el valor de la indemnización será equivalente a $400.000 debátalo con su tutor. Un dia comunica a su empleador que esta embarazada. Faltando 20 dias para finalizar el mismo es despedido sin justa causa ¿el valor de la indemnización equivale a? $600. Usted es contratado en una empresa para realizar una adecuación de cableado estructural.000 $20.000 * 20 $400.000. Suponga que usted trabaja en una empresa de confecciones recibiendo un sueldo base de $500. La señorita Gloria Estupiñan trabaja en una empresa de capacitación del recurso humano.52 años. CONTRATO A TÉRMINO FIJO.EJEMPLOS DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. en dicha labor lleva 6. Un dia cuando apenas cumple 2 meses de laborar le notifican que es despedido/a usted merece una indemnización por despido sin justa causa equivalente a: El valor a liquidar en este caso será de $0 porque debátalo con su tutor.

Valor total a pagar $14. Este de manera unilateral decide terminar el contrato y la despide.000. $1.000. La señorita Gloria Polanco trabaja en una empresa de capacitación del recurso humano.000.000 Días laborados primer año 360.000.000.000 Días laborados del 2 al sexto año 360*5 = 1800 dias. $4.000.000 Días laborados del 2 al 8 año. Corresponden a 20 dias de pago por compensación. De acuerdo con esto el valor de la compensación a pagar será equivalente a: Sueldo Base: $3.000. en dicha labor lleva 8.500.000 Tiempo adicional 0.000.000.000 Días laborados primer año 360.devengaba un salario base de $3.52 años que equivalen a 187.000 Tiempo adicional 0. $21.5 años que equivalen a 7. Un dia sufre un accidente que la incapacita por una semana. Ella devengaba un salario base de $6.2 dias. al quejarse ante el juez laboral este reconoce el despido injustificado y ordena el pago de la debida compensación.000. 7 años completos valor de indemnización por año 15 dias de salario equivalentes a 105 dias.000. al quejarse ante el juez laboral este reconoce el despido injustificado y ordena el pago de la debida compensación.000.000.000. Corresponden a 30 dias de pago por compensación. $3.040. Sueldo Base: $6. 137 . A TÉRMINO INDEFINIDO CON 10 O MAS SMMLV COMO SALARIO.040.500. De acuerdo con esto el valor de la compensación a pagar será equivalente a: Modulo del curso Legislación Laboral.5 años.5 dias adicionales $1. Valor total a pagar $26. Al comunicárselo a su jefe. $10. 5 años completos valor de indemnización por año 20 dias de salario equivalentes a 100 dias.

Equivalente a 40 dias por año.200. Devengando un sueldo base de $2.400.000 Valor total de la indemnización $61. El señor Dayiber Ruiz labora en una empresa se semiconductores encargada de fabricar maquinas tragamonedas y rockolas. Equivalente a 45 dias de salario: $3. De acuerdo con esto el valor a pagar con respecto a su indemnización será equivalente a: Sueldo Base: $2.000 Indemnización año 1.000.000 * 18 años.600. $3. Valor por dia $80. En dicha actividad lleva 19 años. El dia de ayer fue despedido sin justa causa demostrable.000.400.200.000 Modulo del curso Legislación Laboral. 138 .600. $57.000 Indemnización año 2 y ss.TRABAJADORES CON MAS DE 10 AÑOS DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002.

no es un pago hecho al trabajador a cambio de su trabajo sino que es un auxilio que busca subvencionar el costo de movilización en que debe incurrir el trabajador para poder trasladarse desde su casa hasta el lugar de trabajo. que suelen ser entre 15 y 20 días calendario. Los únicos días que se pueden descontar cuando se vayan a calcular y pagar las prestaciones sociales. sino que es un reconocimiento al dinero que el trabajador debe pagar por movilizarse hasta la empresa.500 Auxilio de transporte119 $55.500 ($ 4. 139 . no es pues un factor o pago que se pueda considerar salario. Ya que existe una duda muy común relacionada con el hecho de que si los días que el trabajador haya estado de vacaciones.615.500 prestaciones) Cargas Prestacionales: Cesantía 8.000 Salario mínimo integral $ 5. se deben descontar del tipo considerado para el cálculo de las prestaciones sociales. y entre las causales de suspensión del contrato de trabajo no figuran las vacaciones. EL CALCULO DE LA NOMINA DE MI EMPRESA. $461. conflictos en materia laboral esta relacionado con la liquidación de la nomina ya que muchas veces tanto empleador como empleado desconocen la forma correcta de liquidarla es por esta razón que en esta ocasión el propósito de esta lección será subsanar tal problema mediante la ilustración de la elaboración de una nomina en una empresa cualquiera.999.384.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual 119 El auxilio de transporte. De esta forma puede decirse entonces que el auxilio de transporte. Las vacaciones son un descanso remunerado durante el cual el trabajador conserva todos los derechos propios de una relación laboral. por lo que se debe considerar más como una especie de reembolso más no un pago salarial. La respuesta es que estos días no se deben descontar. POR TAL MOTIVO EL AUXILO DE TRANSPORTE NO ES EMBARGABLE.33% Modulo del curso Legislación Laboral. y por tanto no se deben computar para todos los efectos. son los días durante los cuales estuvo suspendido el contrato de trabajo.000 salario y $ 1. Un aspecto importante en la legislación laboral colombiana que a veces genera muchos TENGA EN CUENTA QUE: Los días que el trabajador esté de vacaciones no se descuentan del tiempo sobre el cual se calculan las prestaciones sociales.33% Vacaciones 4. como su nombre lo indica. Los supuestos sobre los cuales se elaborara serán los siguientes:    Salario mínimo 2008.LECCION 15. Las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo. Prima de servicios 8.

m.7% como tope maximo. Horas extras y recargo nocturno.Pagos Parafiscales: Sena 2%. Hora ordinaria x 1. Hora trabajo nocturno Hora ordinaria x 1.m.m y las 10:00 p.. 140 . ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Seguridad social EPS Empresa 8.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a. Valor a pagar horas Extra.5% Empleado 4% Total 12% Pensión Empresa 12% Empleado 4% Total 16% Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.25.75. Las empresas utilizan por lo general el 0. Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p. Modulo del curso Legislación Laboral. Hora ordinaria x 1.522% y puede ir hasta el 8. y las 6:00 a.m. el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador.

V.000/30*8)* 1.000. Hora extra diurna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2. Sueldo Básico: $480.000 mensuales y que además trabajo 10 horas extra diurna y 5 nocturnas.75 = $17.L. su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia. Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + comisiones + viáticos. Modulo del curso Legislación Laboral. Hora extra nocturna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.000 Auxilio de transporte: $55.000 + 17.M. Valor del salario: $577.50.25 = $25.500 Salario disponible para pagar apropiaciones 141 . Importante: Recuerde que tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo.000 Horas Extra diurnas: 10* ($480.000 + $55. Horas Extra nocturnas: 5* ($480.500 Valor del Salario: $480.Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria x 1.000/30*8)*1.75.00. De acuerdo con esto calculemos el valor a pagar a un empleado que devenga un salario equivalente a $480.000 + $25.500. igual o inferior a 2 veces el S.

lo hace el empleador.100 b. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual lo hace el empleador en su totalidad.550 c. Modulo del curso Legislación Laboral.500* 4%. $23.CARGOS A PAGAR POR EL EMPLEADOR. El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado). Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica. 1.500* 2%. De este dinero se obtiene el subsidio de vivienda para el acceso del trabajador que devengue menos de 4 SMMLV a la compra o mejora de vivienda. $11. Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa. el ICBF se encarga principalmente de la 120 Adaptado cartilla laboral 2008. En este caso equivale a $577. En este caso equivale a $577. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento público de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular. 142 . APORTES PARAFISCALES120: a.

Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año.105. Recordemos que la Formula para liquidar cesantías es la siguiente: Salario* número de días trabajados /360. Ya que de no hacerlo el empleador se expone a 143 . que se depositan a fondo un fondo administrador de pensiones y cesantias hasta el 14 de febrero.33%.500* 3%.788.atención a la niñez desamparada.500 . $17. IMPORTANTE: En los contratos a $48.33% del total devengado. término fijo inferior a un año.500* 8.17% del total devengado. El empleador hace la apropiación cada mes equivalente al 8. El empleador consigna cada mes el 4.000 * 4. En este caso sería $577. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual En este caso equivale a $577. Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías.17% $21. APROPIACIONES En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos: a.25 c. y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías. En este caso equivale a $577.75 b. Vacaciones: Formula: Salario (Sin Auxilio de transporte) * número de días trabajados /720 Modulo del curso Legislación Laboral.$55.325 2.

500 por ejemplo el valor del os intereses de cesantía ¿será igual a? $522. el aporte es del 8. Valor de cotización base: 16% distribuido así: 4% trabajador y 12% empleador. Así si el sueldo base por ejemplo es de $522.33%.500 * 0. $48. $62. De acuerdo con esto se tiene Erogaciones Empleado $522. (esto en el caso de que se mantengan en el mismo año los supuestos que tenemos) Liquidación: Intereses de cesantía = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360. El empleador consigna cada mes el 8.500 d.33% del total devengado.500 * 4% = $ 20. Régimen Pensional Modulo del curso Legislación Laboral.250 equivalentes a un dia de salario devengado por el trabajador por día de mora.500* 8.105.75 3.12 que equivalen a: IMPORTANTE: En los contratos a término fijo inferior a un año. En este caso equivale a $577. Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio 30 y 15 días en diciembre 20.33% sobre el total devengado. SEGURIDAD SOCIAL: La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regímenes: a.una sanción pecuniaria de $19. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. Ampara al trabajador contra contingencias de vejez. invalidez y muerte.900 144 .

De acuerdo con esto se tiene Erogaciones Empleado $522.500 * 8. primas legales y extralegales. dominical y festivo.45.700 b.50 c.700 ¿QUE PASA EN EL CASO DEL SALARIO INTEGRAL? Recordemos que esta modalidad de pago del salario.Erogaciones Empleador $522. cesantías e intereses sobre las cesantías. 145 .412. SALARIO NETO DEL EMPLEADO Modulo del curso Legislación Laboral. $577.500 * 0.500 * 12% = $ 62. recargos y beneficios por trabajo nocturno. compensa de antemano el valor de prestaciones.5% = $ 44.5% sobre el salario del trabajador. Régimen Riesgos Profesionales.500 – ($20. Erogaciones Empleador $522.727. excepto las vacaciones. además de retribuir el trabajo ordinario. extraordinario.900 Erogaciones Empleador $522.522% = $ 2.500 * 4% = $ 20. Régimen salud Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.900* 2) = $535. El aporte es del 12.

salud. una suma igual o superior a 10 SMMLV. Basado en el principio de progresividad los montos sobre los cuales se liquidara el valor a aportar por pensión estarán dadas por: Quien tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1. El resultado de dichas cotizaciones se resume en la siguiente tabla: 146 . Quienes devenguen entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1. Quienes devenguen más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.60% adicional al obligatorio para pensiones. IMPORTANTE: El monto de los aportes por concepto de pensión.0% adicional al obligatorio para pensiones.Este tipo de salario debe pactarse por escrito entre trabajador y empleador y sólo pueden acceder a él los trabajadores que devenguen como salario básico. En este caso solo se calcularan los valores correspondientes a Seguridad Social y vacaciones haciendo la siguiente aclaración: Como Colombia es un estado social de derecho.40% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devenguen entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1. riesgos profesionales y subsidio familiar en contratos con salario integral se calcula sobre el 70% del salario mensual. Modulo del curso Legislación Laboral. Quienes devenguen entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.20% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devenguen entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.

Rango de 0 salario mínimo a 4 4 A 16 16 A 17 17 A 18 18 A 19 19 A 20 MAS SMMLV SMMLV SMMLV SMMLV SMMLV DE 20 SMMLV SMMLV 17% 17.6% 17.2% 17. Recomendación: para practicar liquide una nomina para un empleado que devengue salario integral. Modulo del curso Legislación Laboral. 147 .8% 18% Porcentaje 16% de cotización Haciendo la salvedad de que al trabajador le corresponderá asumir el 25% del monto total a pagar en tanto que al empleador le corresponderá pagar el 75% restante a la respectiva AFP que el trabajador eligió.4% 17. En el caso del salario integral se procede a hacer los cálculos correspondientes que proceden con algunas pequeñas variaciones de la misma forma que en el ejemplo expuesto en esta lección.

Modulo del curso Legislación Laboral. 148 .

Así pues y una vez termine de leer este modulo usted se dara cuenta que para empezar a entenderlo deberá empezar a estudiarlo desde cero. De la libertad de asociación en materia laboral. contratos colectivos de trabajo (pliegos de peticiones) así como también haremos una breve introducción a la negociación de conflictos laborales. el decreto 1295 de1994 y demás reglas que establecen el sistema de seguridad social en salud a través del acceso de todos los ciudadanos a la pensión. Una vez mas no le quito mas tiempo y bienvenid@ a esta nueva aventura del conocimiento 149 . En este capítulo se abordara todo lo relacionado con el derecho constitucional de la libre asociación. fuero sindical. la salud y la protección laboral ante riesgos laborales. Y DEL DERECHO PROCESAL LABORAL. DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. allí estudiaremos todo lo relacionado con sindicatos. el derecho de petición y la Modulo del curso Legislación Laboral. tutela en materia laboral esto con el fin de permitir al estudiante la búsqueda de opciones de solución de conflictos que le permitan entender el papel radical que puede tener la jurisprudencia como fuente de derecho en la legislación laboral colombiana. Bienvenidos a esta segunda unidad del curso como su nombre lo dice estudiaremos en esta ocasión el régimen laboral colectivo entendido este como el conjunto de deberes y derechos que puede tener un grupo de trabajadores frente a la sociedad. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Capitulo 5. la ley 797 de 2003. Asi en esta ocasión también se dividirán los contenidos en tres capítulos a saber: Capitulo 4. Capitulo 6. la amigable composición. La seguridad social en materia Laboral En este capítulo abordaremos el régimen de seguridad social emanado por la ley 100 e 1993.INTRODUCCION A LA UNIDAD 2. En este acapite se hablara de los mecanismos alternactivos de solución de conflictos laborales como el arbitramento. El derecho procesal laboral como garante del debido proceso en materia laboral.

LOS REGÍMENES PENSIÓNALES EN COLOMBIA El régimen de prima media121 En este sistema. prestación definida deberán vincularse al instituto de los Seguros Sociales (ISS) o continuar vinculados a este si ya lo están.LECCION 16. constituyen un fondo común de naturaleza pública. 121 Adaptado de la cartilla de seguridad social y pensiones. podrán continuar vinculados a dichas entidades mientras no se ordene su liquidación. Ministerio de la protección social. así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. los empleados y en términos generales las personas que se contraten bajo prestación de servicios serán sujetos obligatorios para ser beneficiados con la pensión A. El monto de la pensión es preestablecido. la vejez o la muerte. 150 . entidad de previsión o fondo del sector público. Los servidores públicos que se acojan al régimen solidario de prima media con prestación definida. Las personas que seleccionen el régimen solidario de prima media con Modulo del curso Legislación Laboral. tales como los servidores públicos. los aportes de los afiliados y los empleadores. Mediante el reconocimiento de unos pagos determinados y establecidos inicialmente por la ley 100 de 1993 y la ley 797 de 2003. y que el 31 de marzo de 1994 se encontraban vinculados a una caja. Naturaleza y causa del sistema general de pensiones En este punto ingresamos a una nueva lección que busca encadenar los conceptos vistos previamente con la concepción del sistema genral de pensiones el cual tiene como objetivo fundamental garantizar a la población en general el amparo contra situaciones derivadas por la invalidez. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (1). así como sus rendimientos. Con esto en mente podemos decir que todas las personas vinculadas Mediante Contrato De Trabajo.

c) El tiempo de servicio como trabajadores vinculados con empleadores que antes Modulo del curso Legislación Laboral. d) El tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador. el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones122: 1. de la vigencia de la Ley 100 de 1993 tenían a su cargo el reconocimiento y pago de la pensión.LOS REQUISITOS PARA PENSIONARSE EN ESTE TIPO DE RÉGIMEN SERÁN: Para tener el derecho a la Pensión de Vejez. 151 . A partir del 1° de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 y a partir del 1° de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre. Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo. se tendrá en cuenta: a) El número de semanas cotizadas en cualquiera de los dos regímenes del sistema general de pensiones. siempre y cuando la vinculación laboral se encontrara vigente o se haya iniciado con posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993. 122 Fuente: Ley 100 de 1993. Así mismo para efectos del cómputo de las semanas cotizadas. incluyendo los tiempos servidos en regímenes exceptuados. y sesenta y dos (62) años para el hombre. 2.300 semanas en el año 2015. A partir del 1° de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer. Artículo 33. b) El tiempo de servicio como servidores públicos remunerados.

la suma correspondiente del trabajador que se afilie. los afiliados tienen una cuenta individual. en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleador. Las personas que cumplan los requisitos para seleccionar el régimen de ahorro individual con solidaridad no podrán ser rechazadas por las administradoras del mismo. trasladen. En los casos previstos en los literales b). el cómputo será procedente siempre y cuando el empleador o la caja. el cual estará representado por un bono o título pensional. los trabajadores independientes. las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorros acumulados. la edad en cual decida pensionarse el afiliado. El requisito para pensionarse es: 123 Adaptado de la cartilla de seguridad social y pensiones.e) El número de semanas cotizadas a cajas previsionales del sector privado que antes de la Ley 100 de 1993 tuviesen a su cargo el reconocimiento y pago de la pensión. Ministerio de la protección social. caja o entidad de previsión del sector público. más todos los rendimientos financieros que genere la cuenta individual. los aportes voluntarios. los abonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos. las personas que se vinculen laboralmente con posteridad a la vigencia del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993. y en general cualquier persona natural que no haya sido expresamente excluida de este régimen. 152 . que tengan vinculación contractual. Podrán seleccionar este régimen todos los trabajadores actuales del sector privado y los servidores públicos. con base en el cálculo actuarial. Régimen de ahorro individual123 En este régimen. c). legal o reglamentaria. d) y e). Modulo del curso Legislación Laboral. Están excluidos de este régimen quienes se encuentren pensionados por invalidez por el ISS o por cualquier fondo. a satisfacción de la entidad administradora. según el caso. El monto de la pensión es variable y depende de factores como el monto acumulado en la cuenta.

en el artículo 2º del Decreto 758 de 1990. vejez y muerte. Vejez y Muerte: a) Los trabajadores dependientes que al inscribirse por primera vez en el Régimen de 153 . a. según el cual: “Artículo 2°.FORMA DE PENSIONARSE BAJO ESTE REGIMEN DE PENSIONES. EN EL RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA: Este tema se encuentra reglamentado. Quedan excluidos del Seguro Social Obligatorio de Invalidez. siendo uno de los criterios de exclusión contar con determinada edad. Personas excluidas del seguro de invalidez. tanto en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Ahora bien si no se logra ninguno de los dos requisitos los trabajadores tendrán derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual incluidos los rendimientos generados asi como el valor del bono pensional si este aplicare o en su defecto a continuar cotizando hasta completar el monto mínimo para gozar de este derecho. En términos generales las personas se podrán pensionar a cualquier edad siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual superior al 110% de un salario mínimo legal vigente a la fecha de expedición de la ley 100 de 1993 reajustado anualmente a la variación del IPC. como en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Si a los 62 años si son hombres o 57 si son mujeres no han alcanzado el ahorro suficiente para pensionarse tendrán derecho a que el fondo de garantía de pensión mínima les complete el faltante siempre y cuando hallan cotizado como mínimo a esa fecha durante 1150 semanas. B. LAS PERSONAS QUE NO ESTAN OBLIGADOS A AFILIARSE AL SISTEMA GENRAL DE PENSIONES Existen eventos en los cuales una persona no se encuentra obligada a afiliarse al Sistema General de Pensiones. Modulo del curso Legislación Laboral. Si se logra esto y el trabajador desea seguir cotizando el empleador deberá seguir pagando hasta que el trabajador cumpla 60 años si es mujer o 62 si es hombre.

EN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD: Para el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad la norma que regula el tema es el artículo 61 de la Ley 100 de 1993. o 55 años de edad o más. si se es mujer. b) Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) años o más de edad. caso en el cual será obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes”. si son mujeres.los Seguros Sociales. Concepto. El Régimen de Prima Media con Prestación Definida es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez. 154 . tengan 60 o más años de edad. si se es varón. o cincuenta (50) años o más de edad. el cual dispone: “Artículo 61. b) Los trabajadores independientes que se afilien por primera vez con 50 años de edad o más. qué personas se encuentran excluidas del Sistema General de Pensiones en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. a) Los pensionados por invalidez por el Instituto de Seguros Sociales o por cualquier fondo. o una indemnización. modificaciones y excepciones contenidas en esta ley”. el precitado artículo 31 señala: “Artículo 31. de acuerdo con lo previsto en el presente título. salvo que decidan cotizar por lo menos quinientas (500) semanas en el nuevo régimen. Están excluidos del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad: Modulo del curso Legislación Laboral. La norma transcrita mantiene su vigencia en virtud de lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley 100 de 1993. previamente definidas. al no haberse regulado expresamente en dicha ley. vejez y muerte a cargo del Instituto de Seguros Sociales. si son hombres. Serán aplicables a este régimen las disposiciones vigentes para los seguros de invalidez. caja o entidad del sector público. b. Personas excluidas del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. de invalidez o de sobrevivientes. con las adiciones.

cumplan las edades señaladas. se deduce que la restricción establecida en la misma. De esta forma aquellas personas que cumplieren la edad de 55 años para el caso de los hombres y 50 para las mujeres. Así como también el caso de la madre trabajadora cuyo hijo padezca invalidez física o mental. Para el caso. las personas que padezcan una deficiencia física. Así mismo la ley contempla que se exceptúan de los requisitos establecidos el artículo 61. previstas en dicho régimen. mantiene su validez frente a las personas que con posterioridad a la entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones. PILA. siempre que haya cotizado al Sistema General de Pensiones cuando menos el mínimo de semanas exigido en el régimen de prima media 124 Lo que se conoce como régimen de transición. SGP. ni a la devolución de saldos. y que de manera voluntaria deseen afiliarse al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. síquica o sensorial del 50% o Modulo del curso Legislación Laboral. están excluidas del Sistema General de Pensiones y podrán efectuar aportes a través de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes. podrán hacerlo en los términos del literal b) del artículo 61 de la Ley 100 de 1993. sólo las personas que se encuentren en las situaciones establecidas por el artículo 2º del Decreto 758 de 1990 o en las previstas en el artículo 61 de la Ley 100 de 1993.Asi mismo de la misma norma transcrita et supra asi como de la jurisprudencia que sobre el particular ha proferido la Corte Constitucional. En conclusión. hasta tanto se haya cotizado por lo menos las citadas 500 semanas. es importante tener en cuenta que no se podrá acceder a la pensión de vejez. con el compromiso de cotizar 500 semanas en dicho régimen124. que cumplan 55 años de edad y que hayan cotizado en forma continua o discontinua 1000 o más semanas al régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993. debidamente calificada y hasta tanto permanezca en este estado y continúe como dependiente de la madre. 155 . con destino al Sistema General de Seguridad Social en Salud y/o Riesgos Profesionales. según se trate de un trabajador dependiente o independiente. tendrá derecho a recibir la pensión especial de vejez a cualquier edad. más.

Los bonos pensionales constituyen aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones. C. www. a saber:  Bonos Tipo A126: Se expiden a aquellas personas que se trasladen al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Si la madre ha fallecido y el padre tiene la patria potestad del menor inválido. los cuales dependen: De los aportes efectivamente cotizados al Sistema de Seguridad Social. BONOS A MODALIDAD 1.iss. BONOS A MODALIDAD 2. Del salario cotizado por el afiliado a 30 de junio de 1992 o el último salario anterior si para esta fecha se encontraba laboralmente inactivo. CLASES DE BONOS PENSIONALES En la actualidad existen cuatro clases de bonos pensiónales. podrá pensionarse con los requisitos y en las condiciones establecidas en este artículo. corresponde a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores cuya primera vinculación laboral válida se inició después del 30 de junio de 1992.para acceder a la pensión de vejez. 1748 de 1995 y 3798 de 2003. Su rentabilidad depende del rendimiento efectivo de las reservas del ISS.co Los bonos pensiónales tipo A tienen dos modalidades: 126 Modulo del curso Legislación Laboral. corresponden a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores cuya primera vinculación laboral válida se inició antes del 1 de julio de 1992. Este beneficio se suspenderá si la trabajadora se reincorpora a la fuerza laboral. reglamentados por los Decretos 1299 de 1994. 156 . EL CONCEPTO DE BONO PENSIONAL125.. y De la edad. los cuales dependen: Del tiempo de servicios o cotización efectuado. Sus requisitos de obtención serán: 125 Fuente consultada pagina web ISS.gov.

1748 de 1995 y 3798 de 2003.Según el artículo 2 del Decreto Ley 1299 de 1994. Modulo del curso Legislación Laboral. Que estén prestando servicios o hubieran prestado servicios al Estado o a sus entidades descentralizadas como servidores públicos. municipal o distrital con vinculación contractual o legal y reglamentaria. Que estén afiliados o hubieran estado afiliados a cajas de previsión del sector privado que tuvieran a su cargo el reconocimiento y pago de pensiones legales.  Bonos Tipo B: Se expiden a servidores públicos que se trasladen al ISS en o después de la fecha de entrada en vigencia Pensiones. los requisitos para el reconocimiento de los bonos pensiónales por traslado al régimen de ahorro individual son los siguientes: Que estén cotizando o hubieren efectuado cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales o a las Cajas o Fondos del sector público. del Sistema General por de los reglamentados Decretos 1314 de 1994. Que estén prestando servicios mediante contrato de trabajo con empleadores del sector privado que tenían a su cargo el reconocimiento y pago de las pensiones. del orden nacional. C Y E No Serán Negociables En El Mercado Secundario De Valores. siempre que la vinculación laboral se encontrare vigente a la fecha de expedición de la Ley 100 de 1993 o se hubiere iniciado con posterioridad a la misma fecha. Salario base para el cálculo bonos pensiónales Tipo B Afiliados ISS Salario mensual devengado y reportado al ISS a 30 de junio de 1992 o último salario anterior si a dicha fecha estaba laboralmente inactivo 157 . Importante: Los Bonos Tipo B. departamental.

ni las vinculaciones laborales con afiliación al Régimen de ahorro Individual. de conformidad con las reglas vigentes. que se hubieren trasladado o afiliado al Fondo de Previsión Social del Congreso después del 31 de marzo de 1994.El salario es válido siempre y cuando sea compatible con el rango de la categoría sobre la cual cotizaba al ISS.  Bonos Tipo C127: Se expiden a favor del Fondo de Previsión del Congreso. por las personas que se trasladen o se hayan afiliado al Fondo con posterioridad al 31 de marzo de 1994. BONOS C MODALIDAD 2: Se emitirán para los servidores públicos que se hubieren trasladado ó afiliados al Fondo de Previsión Social del Congreso con posterioridad al 31 de marzo de 1994. Sector Público Salario a 30 de junio de 1992 (Fecha Base). si se trata de congresistas beneficiarios del régimen de transición de congresistas o congresistas afiliados al Régimen General de Pensiones. que tengan ó hubieren tenido calidad de congresistas y reúnan los requisitos establecidos en las disposiciones vigentes para pensionarse en tal calidad. establecidos en el Decreto 1158 de 1994. Modulo del curso Legislación Laboral. deban ser tenidas en cuenta para el reconocimiento de la pensión. 127 Los bonos Tipo C serán emitidos en 2 modalidades a saber: BONOS C MODALIDAD 1: Se emitirán para aquellos servidores públicos que se hubieren afiliado al fondo que no tengan calidad de congresistas. No se considerarán validas para la expedición del bono las vinculaciones que hubieren sido recogidas en un titulo pensional. reglamentados por Decreto 816 del 2002. en las mismas condiciones establecidas para los bonos Tipo B. o ultimo salario anterior si a dicha fecha estaba laboralmente inactivo. teniendo en cuenta en todo caso. mas el promedio de los demás conceptos constitutivos de salario devengados en el año anterior a la fecha base. ni las que hubieren servido de base para el reconocimiento de una pensión o una indemnización sustitutiva. 158 . Para los fines de expedición del bono tipo C se considerarán válidas las vinculaciones laborales del servidor público diferentes a aquellas vinculaciones con afiliación al Fondo de Previsión Social del congreso y que. para los casos en que el salario corresponde a un periodo cotizado al ISS.

En este caso Ecopetrol reconocerá la pensión y cobrará las cuotas partes respectivas. 159 . BONOS E MODALIDAD 2: Corresponden a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores cuya primera vinculación laboral válida se inicio antes del 1 de julio de 1992. De los aportes efectivamente cotizados 2. cuya primera vinculación laboral válida se inicio después del 30 de junio de 1992. por las personas que se trasladen o se hayan trasladado a ECOPETROL con posterioridad al 31 de marzo de 1994. los cuales dependen: 1. Bonos Tipo E128: Se expiden a favor de ECOPETROL. se calcularan con los factores actuariales y el valor básico de los bonos tipo B. 128 La capitalización de los bonos Pensionales tipo E tiene dos modalidades: BONOS E MODALIDAD 1: Corresponden a los bonos que se expiden a favor de los trabajadores. Modulo del curso Legislación Laboral. La rentabilidad depende del rendimiento efectivo de las reservas del ISS. reglamentados por Decreto 876 de 1998. al Sistema de Seguridad Social. Los Bonos Tipo E Se Redimirán Únicamente Si La Persona Se Pensiona En Ecopetrol No habrá lugar a la expedición de bono tipo E para quienes al momento de entrar en vigencia el Sistema General de pensiones se encontraban laborando en Ecopetrol y con anterioridad a su ingreso hubiese cotizado al ISS o prestado servicios al Estado.

LECCION 17. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (2).

CONCEPCIONES ESPECIALES DEL REGIMEN PENSIONAL COLOMBIANO

El régimen pensional colombiano esta consignado en dos leyes claves a saber el libro uno de la ley 100 de 1993 y la ley 797 de 2003. Las cuales mencionan elementos claves a tener en cuenta como los siguientes:

Características del Sistema General de Pensiones.

A. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes; B. La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos por la ley es libre y voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto manifestará por escrito su elección al momento de la vinculación o del traslado. El empleador o cualquier persona natural o jurídica que desconozca este derecho en cualquier forma, se hará acreedor a las sanciones de que trata el inciso 1o. del artículo 271 129 de ley 100. C. Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la ley 100.
Modulo del curso Legislación Laboral.

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ARTÍCULO 271. SANCIONES PARA EL EMPLEADOR. <La competencia asignada en este artículo al Ministerio de Salud, será ejercida por la Superintendencia Nacional de Salud. > El empleador, y en general cualquier persona natural o jurídica que impida o atente en cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y selección de organismos e instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral se hará acreedor, en cada caso y por cada afiliado, a una multa impuesta por las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio de Salud en cada caso, que no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual vigente ni exceder cincuenta veces dicho salario. El valor de estas multas se destinará al Fondo de Solidaridad Pensional o a la subcuenta de solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garantía del Sistema General de Seguridad Social en Salud, respectivamente. La afiliación respectiva quedará sin efecto y podrá realizarse nuevamente en forma libre y espontánea por parte del trabajador. El Gobierno Nacional reglamentará los mecanismos para el control del pago de cotizaciones de los trabajadores migrantes o estacionales, con contrato a término fijo o con contrato por prestación de servicios.

160

D. La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en la ley. E. En ningún caso a partir de la vigencia de esta ley, podrán sustituirse semanas de cotización o abonarse semanas cotizadas o tiempo de servicios con el cumplimiento de otros requisitos distintos a cotizaciones efectivamente realizadas o tiempo de servicios efectivamente prestados antes del

reconocimiento de la pensión. Tampoco podrán otorgarse pensiones del Sistema General que no correspondan a tiempos de servicios efectivamente prestados o cotizados, de conformidad con lo previsto en la presente ley. Lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en pactos o convenciones colectivas de trabajo; F. Los recursos del Sistema General de Pensiones están destinados

exclusivamente a dicho sistema y no pertenecen a la Nación, ni a las entidades que los administran. G. El Estado es responsable de la dirección, coordinación y control del Sistema General de Pensiones y garante de los recursos pensionales aportados por los afiliados, en los términos de esta ley y controlará su destinación exclusiva, custodia y administración. H. Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes, se tendrán en cuenta la suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia de la presente ley, al Instituto de Seguros Sociales o a cualquier caja, fondo o entidad del sector público o privado, o el tiempo de servicio como servidores públicos, cualquiera sea el número de semanas cotizadas o el tiempo de servicio.
Modulo del curso Legislación Laboral.

I. Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualesquiera de ellos. J. En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regímenes previstos por el artículo 12130 de la ley 100 garantizan a sus afiliados el reconocimiento y pago de una pensión mínima en los términos de la presente ley.
130

ARTÍCULO 12. RÉGIMENES DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:

161

K. Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, estos sólo podrán trasladarse de régimen por una sola vez cada cinco (5) años, contados a partir de la selección inicial. Después de un (1) año de la vigencia de la presente ley, el afiliado no podrá trasladarse de régimen cuando le faltaren diez (10) años o menos para cumplir la edad para tener derecho a la pensión de vejez; L. El fondo de solidaridad pensional 131 estará destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a los grupos de población que, por sus características y condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, tales como trabajadores independientes o desempleados, artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados. Créase una subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional, destinado a la protección de las personas en estado de indigencia o de pobreza extrema, mediante un subsidio económico, cuyo origen, monto y regulación se establece en esta ley. La edad para acceder a esta protección será en todo caso tres (3) años inferior a la que rija en el sistema general de pensiones para los afiliados.

M. Los afiliados que al cumplir la edad de pensión no reúnan los demás requisitos
para tal efecto, tendrán derecho a una devolución de saldos o indemnización sustitutiva de acuerdo con el régimen al cual estén afiliados y de conformidad con lo previsto en la ley.

a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida. b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Modulo del curso Legislación Laboral.

131

El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, músicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de producción, de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. El subsidio se concederá parcialmente para reemplazar los aportes del empleador y del trabajador, o de este último en caso de que tenga la calidad de trabajador independiente, hasta por un salario mínimo como base de cotización. El Gobierno Nacional reglamentará la proporción del subsidio de que trata este inciso. Los beneficiarios de estos subsidios podrán escoger entre el régimen solidario de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad, pero en el evento de seleccionar esta última opción, sólo podrán afiliarse a fondos que administren las sociedades administradoras que pertenezcan al sector social solidario, siempre y cuando su rentabilidad real sea por lo menos igual al promedio de los demás fondos de pensiones de conformidad con lo establecido en la presente ley. (Fuente. Ley 797 de 2003 articulo 8 y ss)

162

SOBRE EL INGRESO BASE DE COTIZACION

Para los empleados con contrato de trabajo el ingreso base de cotización para la pension será equivalente como mínimo a $461.500
132

. En el caso de los

trabajadores independientes se aplicarán los siguientes principios133:

A. En términos generales menciona la ley que el ingreso base de cotización no podrá ser inferior al salario mínimo y deberá guardar correspondencia con los ingresos efectivamente percibidos por el afiliado. De tal manera que aquellos que posean capacidad económica suficiente, efectúen los aportes de solidaridad previstos en la ley. B. Podrán efectuarse pagos anticipados de aportes; C. Así mismo el Gobierno Nacional establecerá un sistema de descuento directo de aportes para permitir el pago directo de los mismos; D. Las administradoras no podrán negar la afiliación de los trabajadores independientes ni exigir requisitos distintos a los expresamente
Importante: Mediante el decreto 3085 de agosto de 2007, el gobierno flexibilizo el aporte que los trabajadores independientes deben hacer al sistema de seguridad social. Con la expedición del nuevo decreto, el trabajador independiente puede decidir no aportar por pensión sino solo por salud, pero para esto deben demostrar mediante declaración ante notario público que no dispone de la capacidad económica para poder aportar por salud.

previstos por las normas que las rigen; E. Los aportes podrán ser realizados por terceros a favor del afiliado sin que tal hecho implique por sí solo la

existencia de una relación laboral;
Modulo del curso Legislación Laboral.

F. Para verificar los aportes, podrán efectuarse cruces con la información de las autoridades tributarias y, así mismo, solicitarse otras

informaciones reservadas, pero en todo caso dicha información no podrá utilizarse para otros fines.

132 133

Haciendo La Salvedad De Que Los empleadores pagarán el 75% de la cotización total y los trabajadores el 25% restante. Fuente: articulo 15 ley 100 de 2003.

163

LA PENSIÓN DE VEJEZ

En términos generales el monto de la Pensión de Vejez estará condicionado al tiempo cotizado así:
Tenga en cuenta que según la ley los menores de veinte (20) años de edad sólo deberán acreditar que han cotizado veintiséis (26) semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su declaratoria.

a. El monto mensual de la pensión de vejez, correspondiente a las primeras 1.000 semanas de cotización, será equivalente al 65% del ingreso base de liquidación. b. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.000 hasta las 1.200 semanas, este porcentaje se incrementará en un 2%, llegando a este tiempo de cotización al 73% del ingreso base de liquidación. c. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.200 hasta las 1.400, este porcentaje se incrementará en 3% en lugar del 2%, hasta completar un monto máximo del 85% del ingreso base de liquidación134. PENSION DE INVALIDEZ135
Modulo del curso Legislación Laboral.

Así como también cuando se de el caso de un afiliado que haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos tres (3) años. Para gozar de este derecho.

En términos generales se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

134

El valor total de la pensión no podrá ser superior al 85% del ingreso base de liquidación, ni inferior a la pensión mínima de que trata el artículo 35 de la ley 100 que reza:. PENSIÓN MÍNIMA DE VEJEZ O JUBILACIÓN. El monto mensual de la pensión mínima de vejez o jubilación no podrá ser inferior al valor del salario mínimo legal mensual vigente. 135 Artículos 38 y ss de la ley 100 de 1993. Complementados con el régimen del SGRP:

164

De esta forma tendera derecho a la misma quien sea declarado inválido y acredite las siguientes condiciones136:

1. Invalidez causada por enfermedad: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración y su fidelidad de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. 2. Invalidez causada por accidente: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma, y su fidelidad (de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. Artículo 40 ley 100 de 1993. Monto de la Pensión de Invalidez137

Todo afiliado al sistema general de pensiones al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:

i.
Modulo del curso Legislación Laboral.

El 45% del ingreso base de liquidación, más el 1.5% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese

136 137

Fuente. artículo 1 de la Ley 860 de 2003 El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para la calificación de invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, vigente a la fecha de calificación, que deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad laboral. Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, a las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias. En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación que hiciere sobre su inconformidad, se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales. Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas (ISS, ARP o aseguradora) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los límites que califican el estado de invalidez, tendrá que acudirse en forma obligatoria a la Junta Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la entidad. Estas juntas son organismos de carácter inter disciplinario cuya conformación podrá ser regionalizada y el manejo de sus recursos reglamentado por el Gobierno Nacional de manera equitativa. (tomado del artículo 52 de la Ley 962 de 2005)

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ii. iii. deberán continuar cotizando al Sistema General de Seguridad en Salud. Por otro lado también es necesario tener en cuenta que al afiliado que al momento de invalidarse no hubiere reunido los requisitos exigidos para la pensión de invalidez. La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación. En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual. 138 ARTÍCULO 37.acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas (500) semanas de cotización. tendrán derecho a recibir. con sujeción a las disposiciones legales pertinentes. Ya que el trabajador que infrinja lo aquí previsto perderá totalmente los derechos derivados de ambas prestaciones. en sustitución. cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o superior al 66%. Modulo del curso Legislación Laboral. Las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas. más el 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras ochocientas (800) semanas de cotización. Ahora bien en este punto es necesario tener en cuenta que según el decreto 1295 de 1994. sin perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado indebidamente. cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%. en sustitución. Los pensionados por invalidez de origen profesional. prevista en el artículo 37138 de la ley 100 de 1993. Así mismo y a partir de lo que se acabo de exponer no se podrá realizar cobro simultáneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensión de invalidez. una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas. 166 . INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE LA PENSIÓN DE VEJEZ. y declaren su imposibilidad de continuar cotizando. una indemnización equivalente a la que le hubiera correspondido en el caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado. El 54% del ingreso base de liquidación. tendrá derecho a recibir.

devolución de saldos de que trata el artículo 66 de esta ley. Así mismo en términos del valor de la pensión se puede decir que: 139 140 Fuente artículos 46 y ss de la ley 100 de 1993. ni superior a veinte (20) veces este mismo salario. siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes así mismo los hijos inválidos si dependían económicamente del causante. haya cotizado el veinticinco por ciento (25%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte años de edad y la fecha del fallecimiento. incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento de su muerte. Tenga en cuenta que: Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes: 140 1. 2. Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes. mientras subsistan las condiciones de invalidez. Los miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca. que no tienen ingresos adicionales. También serán beneficiarios del pensionado fallecido. Paralelo a lo anterior cuando un afiliado haya cotizado el número de semanas mínimo requerido en el régimen de prima en tiempo anterior a su fallecimiento. sin que haya tramitado o recibido una indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o la Modulo del curso Legislación Laboral. Serán beneficiarios del pensionado. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez por riesgo común que fallezca y. 167 . siempre y cuando éste hubiere cotizado cincuenta semanas dentro de los tres últimos años inmediatamente anteriores al fallecimiento y se acrediten las siguientes condiciones: a) Muerte causada por enfermedad: si es mayor de 20 años de edad. los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años. en los términos de la ley. esto es.PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES139 Ninguna pensión de las contempladas en la ley 100 podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. los beneficiarios a que se refiere el numeral 2 del artículo 46 y ss de la ley 100 de 1993. haya cotizado el veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte años de edad y la fecha del fallecimiento. b) Muerte causada por accidente: si es mayor de 20 años de edad. Los hijos menores de 18 años.

La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado. 168 . Así mismo en este caso también los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su muerte no hubiese reunido los requisitos exigidos para la pensión de sobrevivientes. PRESTACIONES ADICIONALES EN MATERIA PENSIONAL141 Además de las diferentes formas de pensión a que el trabajador colombiano tiene derecho también tendrá derecho una vez se pensione a recibir las siguientes prestaciones sociales de forma directa o indirecta por interpuesta persona. tendrán derecho a recibir. mesada del mes de Noviembre. ii. invalidez y sustitución o sobrevivencia continuarán recibiendo cada año. tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización. MESADA ADICIONAL. según sea el caso. o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida. una indemnización equivalente a la que le hubiera correspondido en el caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. Los pensionados por vejez o jubilación. El monto mensual de la Pensión total de sobrevivientes por muerte del afiliado será igual al 45% del ingreso base de liquidación más 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas adicionales de cotización a las primeras quinientas (500) semanas de cotización. en la primera quincena del mes de Diciembre. En ningún caso el monto de la pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. en sustitución.El monto mensual de la pensión de sobrevivientes por muerte del pensionado será igual al 100% de la pensión que aquel disfrutaba. junto con la Modulo del curso Legislación Laboral. i. AUXILIO FUNERARIO. sin que exceda el 75% del ingreso base de liquidación. sin 141 Articulos 50 y 51 de la ley 100 de 1993. prevista en el artículo 37 de la citada ley. el valor correspondiente a una mensualidad adicional a su pensión.

La pensión mensual corresponderá a la doceava parte de dicha anualidad. el Instituto de Seguros Sociales. el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de sobrevivientes en favor de sus beneficiarios por el tiempo a que ellos tengan derecho. MODALIDADES DE LAS PENSIONES DE VEJEZ. La renta vitalicia inmediata. no podrá ser inferior al capital requerido para financiar al afiliado y sus beneficiarios una renta vitalicia de un salario mínimo legal mensual vigente. Cuando los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria deban estar cubiertos por una póliza de seguros. acrecentarán la masa sucesoral. será la encargada de efectuar. igual al resultado de dividir el saldo de su cuenta de ahorro y bono pensional. Lo dispuesto previamente. Cuando no hubiere beneficiarios. 169 . DE INVALIDEZ Y DE SOBREVIVIENTES142. a nombre del pensionado. según el caso: a) Renta vitalicia inmediata143 b) Retiro programado144 c) Retiro programado con renta vitalicia diferida 142 143 Tomado de los artículos 79 y ss de la ley 100 de 1993. La administradora a la que hubiere estado cotizando el afiliado al momento de cumplir con las condiciones para la obtención de una pensión. conduzcan a una pensión inferior a la mínima. 144 El retiro programado es la modalidad de pensión en la cual el afiliado o los beneficiarios obtienen su pensión de la sociedad administradora. no será aplicable cuando el capital ahorrado más el bono pensional si hubiere lugar a él. Para estos efectos. podrán adoptar una de las siguientes modalidades. y el afiliado no tenga acceso a la garantía estatal de pensión mínima. con cargo a su cuenta individual de ahorro pensional y al bono pensional a que hubiera lugar. Modulo del curso Legislación Laboral. fondos o entidades del sector público podrán repetir contra la entidad aseguradora que lo haya amparado. de invalidez y de sobrevivientes. Si no hubiere causahabientes. los trámites o reclamaciones que se requieran. El saldo de la cuenta de ahorro pensional. Por otro lado es necesario decir que las pensiones de vejez. cajas. los saldos que queden en la cuenta de ahorro al fallecer un afiliado que esté disfrutando una pensión por retiro programado. es la modalidad de pensión mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con la aseguradora de su elección. Dichas rentas y pensiones deben ser uniformes en términos de poder adquisitivo constante y no pueden ser contratadas por valores inferiores a la pensión mínima vigente del momento. por las sumas que se paguen por este concepto. se calcula cada año una anualidad en unidades de valor constante. dichas sumas se destinarán al financiamiento de la garantía estatal de pensión mínima. mientras el afiliado disfruta de una pensión por retiro programado. por el capital necesario para financiar una unidad de renta vitalicia para el afiliado y sus beneficiarios. ante la respectiva aseguradora.que éste auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes. a elección del afiliado o de los beneficiarios. ni superior a diez (10) veces dicho salario.

La renta vitalicia diferida contratada tampoco podrá en este caso. d) Las demás que autorice la Superintendencia Financiera. durante el período que medie entre la fecha en que ejerce la opción por esta modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por la aseguradora. ser inferior a la pensión mínima de vejez vigente. Modulo del curso Legislación Laboral. 170 . una renta vitalicia con el fin de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada. reteniendo en su cuenta individual de ahorro pensional. los fondos suficientes para obtener de la administradora un retiro programado. es la modalidad de pensión por la cual un afiliado contrata con la aseguradora de su elección.El retiro programado con renta vitalicia diferida.

y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. universalidad. participación. el Decreto Ley 1295 de 1994 incorporó todas las normas vigentes en materia de salud ocupacional. por los principios de unidad. Fuente: art 8 decreto 1295 de 1994. que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. b. protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos. Si bien. ergonómicos. 145 Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada. eficiencia. d. (1) El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP). c. Sus objetivos son: a. psicosociales. De este modo revisémoslo y veamos que encontramos. razón por la cual en este convergen muchos de sus principios y fundamentos. biológicos.LECCION 18. de saneamiento y de seguridad. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez. solidaridad e integralidad. creado mediante la expedición del tercer libro de la Ley 100/93 y reglamentado por el Decreto 1295/94 se rige. la reforma a la seguridad social desarrolló de modo particular el SGRP. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por la incapacidad temporal o que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 171 . Modulo del curso Legislación Laboral. químicos. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES145. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. al igual que los sistemas de pensiones y salud.

La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. e. b. además de las sanciones legales. h. controlado y vigilado por el Estado. orientado. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores. l. sin solución de continuidad. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. Modulo del curso Legislación Laboral. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales. k. o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social. d. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales. continúan afiliados.En Este Decreto Se Menciona Que El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes características: a. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto. c. f. será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto. i. j. g. sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades 172 . Es dirigido. a la vigencia del presente decreto. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales. al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este decreto se organiza. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación. Los empleadores y trabajadores afiliados al instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP *(Atención de riesgos profesionales).

Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros.administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario. 148 Durante la vigencia de la relación laboral. además de las sanciones legales. En forma obligatoria148: 1. de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida. excepto los de invalidez. implica. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales147 a. Para la afiliación a una entidad administradora se requerirá copia de los recibos de pago respectivos del trimestre inmediatamente anterior. e involucra un riesgo ocupacional. 173 . En forma voluntaria: Los trabajadores independientes. El no pago de dos o más cotizaciones periódicas. vinculados mediante contrato de trabajo o como servicios públicos. cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios. los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema de Riesgos Profesionales. El seguro contra riesgos profesionales protege también a los estudiantes de los establecimientos educativos públicos o privados. quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales. de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. b. ACCIDENTE DE TRABAJO Se puede definir el accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. 2. De esta forma dado que el SGRP trabaja en todo lo relacionado con salud ocupacional serán referentes obligados concepciones como las siguientes: Modulo del curso Legislación Laboral. LOS USUARIOS DEL SGRP146. cuando sea el caso. por los accidentes que sufran con ocasión de sus estudios. vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. y que produzca en el trabajador una lesión 146 147 Fuente: art 13 decreto 1295 de 1994. que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes. la desafiliación automática del Sistema General de Riesgos Profesionales. Artículo 14 del citado decreto. y 3. Los jubilados o pensionados. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución.

fuera de la empresa. existiendo una relación directa con el trabajo. desempeña el trabajador. tales como labores recreativas. accidentales. quirúrgica. pasajeras. una perturbación funcional. y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional 150 .orgánica. existiendo una relación indirecta con el trabajo. A partir de lo anterior y teniendo en cuenta las concepciones del artículo 5 del citado decreto se puede mencionar que todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho. ENFERMEDAD PROFESIONAL Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que Modulo del curso Legislación Laboral. deportivas o culturales. terapéutica y farmacéutica. Art. cuando el trabajador se encuentra realizando labores ocasionales. El accidente de trabajo es por causa. cuando el trabajador se encuentra realizando sus labores propias. transitorias. así se produzcan durante la jornada laboral. durante los permisos remunerados o sin remuneración. o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. así se trate de permisos sindicales. habituales u ordinarias y en ejercicio o desarrollo de su labor se accidenta. Asistencia médica.11. El sufrido por el trabajador. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador. una invalidez o la muerte 149 . 149 150 Art 9 decreto 1295 de 1994. a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. Decreto 1295 DE 1994. incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. EXCEPCIONES No serán considerados accidentes de trabajo los siguientes: a. b. según sea el caso. 174 . a: a. El accidente de trabajo tiene dos tipologías a saber: El accidente de trabajo es con ocasión.

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas. derivados de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. h. g. Servicio odontológico. 151 Fuente art 15 decreto 1295 de 1994. 175 . LA TARIFA A PAGAR A LA ARP POR TRABAJADOR151. y se determinan de acuerdo con: a. están a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema. ¡TENGA EN CUENTA QUE:¡ Los servicios de salud que demande el afiliado. Modulo del curso Legislación Laboral. e. en condiciones normales. cuando a criterio de rehabilitación se recomiende. Gastos de traslado. b. con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales. Rehabilitaciones físicas y profesionales. d. Servicios de hospitalización. y. La actividad económica.b. Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del riesgo profesional. f. c. que sean necesarios para la presentación de estos servicios. y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación. derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional. Indice de lesiones incapacitantes de cada empresa. salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales. serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad en Salud. podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios de salud. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. su reparación. Suministro de medicamentos. Prótesis y órtesis.

la liquidación mediante la cual la administradora de riesgos profesionales determine el valor adeudado. las entidades administradoras de riesgos profesionales. prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los afiliados. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. b. para el desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales. o para atender las prestaciones económicas y de salud previstas en este decreto. y El 1% para el Fondo de Riesgos Profesionales de que trata el artículo 94 del decreto 1295. b. Modulo del curso Legislación Laboral. 176 . campañas y acciones de educación. ni superior al 8. que deben desarrollar. El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales. dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento. para el desarrollo de programas. prestará mérito ejecutivo.7%. El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.c. determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. De esta forma estas obligaciones serán en su orden: Obligaciones del empleador153 El empleador será responsable: a.EL REGIMEN DE OBLIGACIONES DEL SGRP Así como en el código sustantivo existen obligaciones para trabajadores y empleadores el SGRP también contempla algunas obligaciones para ambas partes enmarcadas estas a su vez en los artículos 21 y 22 del decreto 1295 de 1994. El 5% administrado en forma autónoma por la entidad administradora de riesgos profesionales. de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador152. 153 Además de esto será deber del empleador asumir los riegos profesionales de sus trabajadores. Para tal efecto. en caso de mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades administradoras de riesgos profesionales adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador. El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional. directamente o a través de contrato. y para la administración del sistema. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. de rehabilitación integral. 152 La cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales se distribuirá de la siguiente manera: a.522%. de conformidad con los reglamentos expedidos para tal fin por el Gobierno Nacional. c.

las vinculaciones y retiros. 154 La clasificación se determina por el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales al momento de la afiliación. o como vigías ocupacionales. ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa. incluido el nivel de ingreso y sus cambios. Suministrar información clara. veraz y completa sobre su estado de salud. las novedades laborales de sus trabajadores. d. en las instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional. g. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo. b. Cumplir las normas.c. siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan. e. Programar. Obligaciones de los trabajadores Son deberes de los trabajadores: a. podrá tener diferentes clases de riesgo. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento. los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales154. d. reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. bajo una misma identificación. y h. Modulo del curso Legislación Laboral. c. y procurar su financiación. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado. e. 177 . Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto. Procurar el cuidado integral de su salud. f. que será el número de identificación tributaria. para cada uno de ellos por separado.

Trabajos de oficina.f. Centros educativos. Actividades financieras. Bomberos. las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán verificar las informaciones de los 155 Modulo del curso Legislación Laboral. deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. Manejo de explosivos. 159 Tipo de riesgo: actividades de riesgo máximo. 156 Tipo de riesgo: Actividades de riesgo bajo. Explotación petrolera. Manejo de asbesto. automotores. alimentos. teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. Afecta a: Procesos manufactureros como aceites. artículos de cuero. Afecta a: Procesos manufactureros como fabricación de agujas. g. 178 . cervezas. Afecta a: la Mayor parte de actividades comerciales. Para ello. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales. Procesos de galvanización. Transporte. deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio. 158 Tipo de riesgo: actividades De riesgo alto. confecciones. Afecta a: Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales. Afecta a: Areneras. Tipo de riesgo: Contempla actividades consideradas de riesgo mínimo. alcoholes. tejidos. vidrios. Algunas labores agrícolas. del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión. Restaurantes. Almacenes por departamentos. 157 Tipo de riesgo: Actividades de riesgo medio. LA CLASIFICACION DE LOS RIESGOS LABORALES (ART 26 Y SS DECRETO 1295 DE 1994) Para la clasificación de empresa se establecen cinco clases de riesgo: TABLA DE CLASES DE RIESGO CLASE CLASE I 155 RIESGO RIESGO MÍNIMO RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO RIESGO MÁXIMO CLASE II156 CLASE III157 CLASE IV158 CLASE V159 Así mismo esta clasificación que ha servido de base para la afiliación puede modificarse por la entidad administradora de riesgos profesionales. Construcción.

Sin contabilizar los costos indirectos.000 mensuales161) TOTAL $ 405. Tomado de www. 160 Caso adaptado de Conceptos básicos en salud ocupacional y Sistema General de Riesgos profesionales en Colombia. según la Circular Unificada del 22 de abril de 2004 de la Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social.000 Prótesis y rehabilitación $ 10. de lo cual dará aviso al interesado y a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 161 El empleador que haga esto se expone a ser sancionado por las prácticas de evasión y elusión con multas de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.940.500. para lo de su competencia.600 Modulo del curso Legislación Laboral. EL COSTO DE UN ACCIDENTE LABORAL.600 considerando el promedio de vida en 71 años) Multa por no-afiliación (500 salarios mínimos $ 230. en caso de no tener afiliado a su trabajador a una Administradora de Riesgos Profesionales 160 : Un pulidor pierde el brazo derecho en ejercicio de su labor.000. Dicho trabajador tiene 30 años.000.monografias. devenga salario mínimo. Cuando la entidad administradora de riesgos profesionales determine con posterioridad a la afiliación que ésta no corresponde a la clasificación real. 179 . en cualquier tiempo o efectuar visitas a los lugares de trabajo.000 Pensión de invalidez (60% SMMLV* durante 41 años.oo para el año 2008 Como se ve es mas fácil pagar la ARP a los empleados que exponerse a problemas adicionales. es soltero y no tiene hijos.com.empleadores. procederá a modificar la clasificación y la correspondiente cotización. Como consecuencia de ello se le califica una pérdida mayor al 50% de su capacidad laboral. $ 158. *SMMLV: $461.690. Para finalizar esta lección se expondrá un caso de lo que le puede costar a un empleador un accidente de Trabajo.750. el empleador deberá cubrir aproximadamente lo siguiente: Ítem Costos Aproximados Para Este Caso Atención médica $ 6.

Será de origen común cuando no exista relación de causa efecto entre los factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente. relacionada causalmente con este factor de riesgo. EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (2) COMO ESTABLECER LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL Serán criterios a tener en cuenta para establecer la causalidad de una enfermedad profesional los siguientes: 1. actual o anteriores. Así mismo los siguientes serán los criterios para determinar que el origen de una enfermedad es común: 1. 2. 2. Que en el examen médico pre-ocupacional practicado por la empresa. se haya detectado y registrado el diagnóstico de la enfermedad en cuestión. mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biológicos específicos.LECCION 19. 180 . Que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad. con la enfermedad diagnosticada. de acuerdo con las Modulo del curso Legislación Laboral. La presencia de un factor de riesgo causal-ocupacional en el sitio de trabajo en que estuvo expuesto el trabajador. 3.

EL SALARIO A APAGAR EN CASO DE INCAPACIDAD LABORAL. Pensión de invalidez. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LOS CRITERIOS PARA LA CALIFICACIÓN TOTAL DE LA INVALIDEZ. Auxilio funerario. Pensión de sobrevivientes. Indemnización por incapacidad permanente y/o parcial. Incapacidad por enfermedad profesional y la incapacidad enfermedad general. 181 . La cual en sus artículos 2 a 3 menciona lo siguiente: 162 Estos parámetros se mencionaron previamente en las lecciones 21 a 26 del presente documento de estudio. dentro de los siguientes rangos máximos de puntaje: Deficiencia 50%.PRESTACIONES ECONÓMICAS GENERADAS POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. Y que a su vez esta sea regulada por la ley 776 del 2002. Según el decreto 1295 de 1994 existen dos tipos de incapacidades en materia laboral la Modulo del curso Legislación Laboral. Para realizar la calificación integral de la invalidez. discapacidad 20% y minusvalía 30%. A partir de estas concepciones la legislación laboral colombiana ha establecido que: En el caso de la incapacidad por enfermedad profesional esta esté a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales. se otorga un puntaje a cada uno de los criterios. cuya sumatoria equivale al 100% del total de la pérdida de la capacidad laboral. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas162: Subsidio por incapacidad temporal.

le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. readaptación o curación. al afiliado que. o para culminar su rehabilitación. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario. aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales. como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Incapacidad permanente parcial. o de la declaración de su incapacidad permanente parcial. económicas por incapacidad temporal. presenta una disminución 182 .Artículo 2o. accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. sufre una disminución parcial. Se considera como incapacitado permanente parcial. calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación. recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización. Incapacidad temporal. se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Artículo 3o. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal. Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal. que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) IMPORTANTE: La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales. En el caso de la incapacidad parcial la citada ley en su articulo 5 y subsiguientes (SS) menciona que: Artículo 5o. como consecuencia de un Modulo del curso Legislación Laboral. cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado. Se entiende por incapacidad temporal. El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta por ciento ochenta (180) días. invalidez o su muerte. días continuos adicionales. Monto de las prestaciones IMPORTANTE: Cumplido el período previsto por la ley y una vez demostrado que no se logro la curación o rehabilitación del afiliado. pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. en los porcentajes establecidos en el ARTICULO 4 de la citada ley.

igual o superior al cinco por ciento 5%. no provocada intencionalmente. tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en El monto del valor de la pensión por invalidez será equivalente a: a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%). el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%). En aquellas patologías que sean de carácter progresivo. tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación. Estado de invalidez. b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%). en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación. proporción al daño sufrido. En estos casos. ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación. Monto de la incapacidad permanente parcial. tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación. del Sistema General de Riesgos Profesionales. Artículo 9o. la Administradora sólo estará obligada a reconocer el mayor valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización el valor previamente reconocido actualizado por IPC. Para los efectos Modulo del curso Legislación Laboral. hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.definitiva. c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida. se considera inválida la persona que por causa de origen profesional. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial. pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral. desde el momento del pago hasta la fecha en la que se efectúe el nuevo pago. 183 . se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral. Artículo 7o. a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales. para lo cual ha sido contratado o capacitado.

pero el empleador o el trabajador podrán acudir directamente ante dichas juntas. 164 El valor de los montos en la pensión se ilustran en las lecciones 21 a 22 de este modulo. B. tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993. dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral. o muere un pensionado por riesgos profesionales. desde ese mismo día. Monto de la pensión de sobrevivientes en el sistema general de riesgos profesionales. 163 Por otro lado el costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales. quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social correspondiente el pago de honorarios y demás gastos que se ocasionen163. de la presente ley. a una pensión de invalidez equivalente al nivel de daños ocasionados. Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo como pensión. Modulo del curso Legislación Laboral. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho. según sea el caso: A. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será. Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en el literal c) del artículo 10 de la presente ley la pensión se liquidará y pagará descontando el quince por ciento (15%) que se le reconocía al causante. Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación.La calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6to. 184 . Artículo 10. y su reglamentario. de existir discrepancias se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez. Monto de la pensión de invalidez164. Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales.

el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días. 228. 227. para los primeros noventa (90) días de duración de la cesación de labores y del 50% para los siguientes noventa (90) días. ni superior a veinte (20) veces este mismo salario. ocasionada por enfermedad no profesional. Modulo del curso Legislación Laboral. Art. se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.. para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo. La incapacidad por enfermedad no profesional está regulada por el Código sustantivo del trabajo en los artículos 227 y 228 a saber: Art. Haciendo la salvedad que en caso de que dicha incapacidad los primeros tres días de incapacidad del trabajador deben ser asumidos por la empresa. enfermedad general o no profesional. excepto. Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. caso en el cual la compensación tiene que ser igual al 100% del salario mínimo”. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores. 185 . cuando al aplicar las citadas INCAPACIDAD ENFERMEDAD GENERAL La incapacidad por proporciones. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo. EL TRATAMIENTO DE LA POR IMPORTANTE: “La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general es el 66. Valor del auxilio. el resultado sea inferior al mínimo vigente.67% del salario sobre el cual se cotizó en el último mes. así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días.Salario variable.Monto de las pensiones. y la mitad del salario por el tiempo restante. está a cargo de las EPS a la que esté afiliado el empleado.

Los trabajadores independientes podrán contar con todos los beneficios que da la cobertura del Sistema de Riesgos Profesionales al sancionarse el Decreto 2800 del 3 de octubre. 165 Adaptado de www. o que rehuse.EL AUXILIO FUNERARIO CONSIDERACIONES BASICAS (ART 54 Y SS DECRETO 1295 DE 1994.) En términos generales puede decirse que la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez del Sistema de Riesgos Profesionales. Paralelo a lo anterior si usted desea más información en materia de salud ocupacional y prevención de riesgos profesionales puede acudir al modulo de salud ocupacional de la UNAD. sin causa justificada.com 186 . a someterse a los procedimientos necesarios para su rehabilitación física o profesional o de trabajo. Asi mismo el auxilio deberá ser cubierto por la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales.degerencia. tendrá derecho a recibir un auxilio funerario igual al determinado en el artículo 86 de la ley 100 de 1993. ARP. Las entidades administradoras de riesgos profesionales suspenderán el pago de las prestaciones económicas establecidas en el decreto 1295 de 1994. cuando el afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes. controles o prescripciones que le sean ordenados. En ningún caso puede haber doble pago de este auxilio. que les permite cotizar a una Administradora de Riesgos Profesionales. De esta forma y partiendo de lo citado et supra. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES A RIESGOS PROFESIONALES165 Modulo del curso Legislación Laboral.

por el contratista. posibilidad que está contemplada dentro del Sistema de Seguridad Social Integral en el Decreto 1295 de 1994 y que después de 10 años se hace una realidad permitiendo ampliar la cobertura a este grupo de trabajadores. que debe ser como mínimo por un (1) mes. indemnizaciones.La norma señala que los únicos requisitos para afiliarse al Sistema es que preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo mediante un contrato distinto al laboral. que en el contrato. Los trabajadores independientes afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán derecho a todas las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la Ley como son la incapacidad. Ejemplo: Si el contrato es en una entidad bancaria (considerada en clase de riesgo 1) pero la labor a desarrollar es en construcción (clase de riesgo 5). Por su parte las ARP deberán garantizar la prestación de los servicios asistenciales y reconocer las prestaciones económicas a qué tenga derecho el trabajador o sus familiares. cuando sea escrito. Se deberá seleccionar entre las dos la de mayor riesgo a la cual se encuentre expuesto el contratista. De igual forma exige determinar el valor de los honorarios o remuneración por los servicios prestados y el tiempo o periodo de la labor ejecutada. La cotización del trabajador independiente se realizará teniendo en cuenta la clase de riesgo del centro de trabajo de la empresa contratante y la propia de la labor ejecutada Modulo del curso Legislación Laboral. pensión de invalidez. se establezca la actividad y lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones o que queden incluidas en el formulario de afiliación. cuando éste sea verbal. se tomará como base para la liquidación esta última. Con esta medida se pretende comenzar a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes mediante la promoción y prevención de los riesgos profesionales. pensión de sobrevivientes y auxilio funerario. En el caso en que el contrato fuera en una estación de gasolina (clase de riesgo 3). y el contrato es para desarrollar actividades en la parte 187 .

etc. es decir 0.000. Por lo tanto.7% (riesgo V) de su ingreso base de la cotización que corresponde al 40% del valor neto de los honorarios o remuneración pactada.500. Pedro cotizará sobre la base de $3. BASE DE COTIZACIÓN La norma establece que la base para calcular las cotizaciones de los trabajadores independientes no será inferior a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. Para el monto de la cotización se tendrá en cuenta la tabla de pago de cotizaciones y no podrá ser inferior al 0. 188 . se le aplicará para la cotización el Modulo del curso Legislación Laboral. Este valor se divide entre el número de meses del contrato.) y prestaciones económicas.000. La base de cotización a una ARP del trabajador independiente debe ser sobre el 40% del valor neto de los honorarios o de la remuneración por los servicios prestados.000. Por este valor mensual la trabajadora estará cubierta con todos los beneficios del Sistema de Riesgos Profesionales.000. se tomará la primera. EJEMPLO DE APLICACIÓN A la señorita Luz Stella González la contratan para realizar una labor administrativa (catalogada en riesgo I) en una entidad bancaria (catalogada en riesgo I).administrativa (clase de riesgo 1). El valor del contrato es por $ 7.522% esto es el valor mínimo a pagar ver lección 14. por considerar que se está en riesgo alto por el sitio donde se ejecutará la labor.000.oo y la duración es por tres meses.000 por 0. Luz Stella deberá pagar de su bolsillo $ 5.348%.522%).oo Teniendo en cuenta que por su actividad es riesgo I.000. ni superior a 25 veces dicho salario.220 pesos mensuales (resultado de multiplicar $ 1. (en riesgo I) ni superior al 8. medicamentos. valor de la Clase de Riesgo I. es decir para el ejemplo significa que mensualmente Luz Stella cotizaría sobre $1.oo. es decir prestaciones asistenciales (hospitalización. Además de los demás beneficios citados et supra en esta misma lección. Es decir.

166 Tomado de la pagina del ministerio de la protección social.EL PROCESO DE AFILIACIÓN166 La afiliación del trabajador independiente a la Administradora de Riesgos Profesionales se hará a través del contratante mediante el diligenciamiento del formulario en el que se deberá especificar las actividades que desarrollará el contratista. el lugar. 189 . la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo así como el horario en el cual deberán ejecutarse. Modulo del curso Legislación Laboral. deberá estar previamente afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y en Pensiones y el contratante deberá afiliarlo a la ARP dentro de los dos días siguientes a la celebración del contrato. Aunque la norma no es de carácter obligatorio. Si el trabajador decide afiliarse. La cobertura del Sistema se iniciará desde el día siguiente calendario al de la afiliación. el trabajador deberá dejar constancia por escrito en el contrato la intención de afiliarse o no al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad. Modulo del curso Legislación Laboral. La ley reglamentará la materia. ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley. y determinar los aportes a su cargo en los términos y condiciones señalados en la ley. con la participación de los particulares. dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a los habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia. en sujeción a los principios de eficiencia. violencia física o moral. ARTICULO 47. ARTICULO 50. El Estado adelantará una política de previsión. Así mismo. Todo niño menor de un año que no esté cubierto por algún tipo de protección o de seguridad social. Serán protegidos contra toda forma de abandono. Los servicios de salud se organizarán en forma descentralizada. universalidad y solidaridad. la salud y la seguridad social. Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción. la educación y la cultura. El Estado. ARTICULO 48. secuestro. El Estado. y ejercer su vigilancia y control. la sociedad y la familia concurrirán para la protección y la asistencia de las personas de la tercera edad y promoverán su integración a la vida activa y comunitaria. la alimentación equilibrada. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. en los términos que establezca la Ley. rehabilitación e integración social para los disminuidos físicos. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Gozarán también de los demás derechos consagrados en la Constitución. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante. sensoriales y psíquicos. Los objetivos que se enuncian en estas dos leyes que se constituyen en el pilar del sistema General de Seguridad Social en Salud están asociadas con el hecho de regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en todos los niveles de atención. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. la recreación y la libre expresión de su opinión. La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas. rectoras del Sistema General de Seguridad Social en Salud las siguientes: 167 Los derechos que se relacionan con la protección de salud en Colombia son regulados en la constitución nacional de 1991 por los siguientes artículos: los apartes resaltados resultan claves en el régimen de salud colombiano. tendrá derecho a recibir atención gratuita en todas las instituciones de salud que reciban aportes del Estado. También. ARTICULO 44. Corresponde al Estado organizar. el cuidado y amor. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (1) En Colombia el sistema de seguridad social en salud está regulada por la ley 100 de 1993 y la ley 797 de 2003. venta. abuso sexual. explotación laboral o económica y trabajos riesgosos. 190 . establecer las políticas para la prestación de servicios de salud por entidades privadas. la integridad física. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección. su nombre y nacionalidad. ARTICULO 46. El Estado les garantizará los servicios de la seguridad social integral y el subsidio alimentario en caso de indigencia. de conformidad con la ley. La ley señalará los términos en los cuales la atención básica para todos los habitantes será gratuita y obligatoria. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. protección y recuperación de la salud. coordinación y control del Estado. en las leyes y en los tratados internacionales ratificados por Colombia. universalidad y solidaridad. por niveles de atención y con participación de la comunidad. las entidades territoriales y los particulares. Así mismo además de los principios generales consagrados en la Constitución Política167.LECCION 20. establecer las competencias de la Nación. ARTICULO 49. Son derechos fundamentales de los niños: la vida. tener una familia y no ser separados de ella. son reglas del servicio público de salud. a quienes se prestará la atención especializada que requieran.

en cantidad. El Sistema General de Seguridad Social en Salud proveerá gradualmente servicios de salud de igual calidad a todos los habitantes en Colombia. diagnóstico. bajo las regulaciones y vigilancia del Estado y asegurará a los usuarios libertad en la escogencia entre las Entidades Promotoras de Salud y las Modulo del curso Legislación Laboral. a partir del tamaño y complejidad que 168 En todo lo relacionado con las sanciones por incumplimiento en la prestación del servicio de salud. 5) Autonomía de instituciones. el Sistema ofrecerá financiamiento especial para aquella población más pobre y vulnerable. Para evitar la discriminación por capacidad de pago o riesgo. oportunidad. La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los habitantes en Colombia. En consecuencia. tratamiento y rehabilitación.1) Equidad. así como mecanismos para evitar la selección adversa. Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. 3) Protección integral. 191 . El Sistema General de Seguridad Social en Salud brindará atención en salud integral a la población en sus fases de educación. Las instituciones prestadoras de servicios de salud tendrán. 2) Obligatoriedad. información y fomento de la salud y la prevención. cuando ello sea posible según las condiciones de oferta de servicios. corresponde a todo empleador la afiliación de sus trabajadores a este Sistema y del Estado facilitar la afiliación a quienes carezcan de vínculo con algún empleador o de capacidad de pago. El Sistema General de Seguridad Social en Salud permitirá la participación de diferentes entidades que ofrezcan la administración y la prestación de los servicios de salud. calidad y eficiencia de conformidad con lo previsto en el artículo 162 de la ley 100 de 1993 respecto del Plan Obligatorio de Salud. Quienes atenten contra este mandato se harán acogedores a las sanciones previstas en el artículo 230168 de la Ley 100. 4) Libre escogencia. independientemente de su capacidad de pago.

integral. De acuerdo con la reglamentación que expida el gobierno. distritales y locales de salud. El sistema propiciará la concertación de los diversos agentes en todos los niveles y empleará como mecanismo formal para ello a los Consejos Nacional. El Sistema General de Seguridad Social en Salud estimulará la participación de los usuarios en la organización y control de las instituciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud y del sistema en su conjunto. Así mismo en este punto es necesario mencionar que el Sistema General de Seguridad Social en Salud está integrado por: 192 .reglamente el gobierno. de gestión y de decisiones técnicas. humanizada. salvo los casos previstos en la presente Ley. las Instituciones Prestadoras deberán estar acreditadas ante las entidades de vigilancia. 7) Participación social. distritales y municipales de Seguridad Social en Salud. 9) Calidad. Modulo del curso Legislación Laboral. El sistema establecerá mecanismos de control a los servicios para garantizar a los usuarios la calidad en la atención oportuna. La organización del Sistema General de Seguridad Social en Salud será descentralizada y de ella harán parte las direcciones seccionales. administrativas y financieras que fortalezca su operación descentralizada. personalizada. continua y de acuerdo con estándares aceptados en procedimientos y práctica profesional. Las instituciones públicas del orden nacional que participen del sistema adoptarán una estructura organizacional. El Gobierno Nacional establecerá los mecanismos de vigilancia de las comunidades sobre las entidades que conforman el sistema. Será obligatoria la participación de los representantes de las comunidades de usuarios en las juntas directivas de las entidades de carácter público. personería jurídica. departamentales. 8) Concertación. autonomía administrativa y patrimonio independiente. 6) Descentralización administrativa.

3. 169 Fuente: ley 100 libro II. c) La Superintendencia Nacional en Salud. Los Organismos de administración y financiación: a) Las Entidades Promotoras de Salud. Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD169. públicas. Modulo del curso Legislación Laboral. al entrar en vigencia la presente Ley. Vigilancia y Control: a) El ministerio de la protección social. Distritales y Locales de salud. Las demás entidades de salud que. Organismos de Dirección. mixtas o privadas. En la legislación del sistema general de seguridad social en salud Tendrá las siguientes características: a) El Gobierno Nacional dirigirá. 6. b) El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. en todas sus modalidades. c) El Fondo de Solidaridad y Garantía.1. 5. regulará. Los empleadores. Los Comités de Participación Comunitaria "COPACOS" creados por la Ley 10 de 1990 y las organizaciones comunales que participen en los subsidios de salud. b) Las Direcciones Seccionales. 7. 193 . orientará. 4. Los beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud. estén adscritas a los Ministerios de Salud y Trabajo. los trabajadores y sus organizaciones y los trabajadores independientes que cotizan al sistema contributivo y los pensionados. controlará y vigilará el servicio público esencial de salud que constituye el Sistema General de Seguridad Social en Salud. 2.

gestión. 5. 194 .que será establecida periódicamente por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. privada o mixta. Tales parámetros serán fijados por el gobierno nacional en función de la búsqueda de la equidad y de los recursos técnicos y financieros de que dispongan las Entidades Promotoras de Salud.UPC . 4. y verificar la de las Instituciones y Profesionales prestadores de los servicios. c) Todos los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud recibirán un Plan Integral de protección de la salud. 8. Tener personería jurídica reconocida por el Estado. c) Evaluar sistemáticamente la calidad de los servicios ofrecidos.b) Todos los habitantes en Colombia deberán estar afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Ellas están en la obligación de suministrar. a cualquier persona que desee afiliarse y pague la cotización o tenga el subsidio correspondiente. Acreditar periódicamente el margen de solvencia que asegure la liquidez y solvencia de la Entidad Promotora de Salud. determinados por el Gobierno Nacional. Disponer de una organización administrativa y financiera que permita: a) Tener una base de datos que permita mantener información sobre las características socioeconómicas y del estado de salud de sus afiliados y sus familias. 3. el Plan Obligatorio de Salud. que será denominado el Plan Obligatorio de Salud. dentro de los límites establecidos en el numeral 5 del artículo 180170 de la ley 100 de 1993. d) El recaudo de las cotizaciones será responsabilidad del Sistema General de Seguridad Social-Fondo de Solidaridad y Garantía. con atención preventiva. quien delegará en lo pertinente esta función en las Entidades Promotoras de Salud. Tener una razón social que la identifique y que exprese su naturaleza de ser Entidad Promotora de Salud. el recaudo de las cotizaciones y la promoción. Acreditar periódicamente un número mínimo y máximo de afiliados tal que se obtengan escalas viables de operación y se logre la afiliación de personas de todos los estratos sociales y de los diferentes grupos de riesgo. Modulo del curso Legislación Laboral. que cumplan con los siguientes requisitos: 1. coordinación. e) Las Entidades Promotoras de Salud tendrán a cargo la afiliación de los usuarios y la administración de la prestación de los servicios de las Instituciones Prestadoras. Tener como objetivos la afiliación y registro de la población al Sistema General de Seguridad Social en Salud. sin perjuicio de los controles consagrados sobre el particular en la Constitución y la Ley. 170 ARTÍCULO 180. Tener un capital social o Fondo Social mínimo que garantice la viabilidad económica y financiera de la Entidad. en los términos que reglamente el gobierno. b) Acreditar la capacidad técnica y científica necesaria para el correcto desempeño de sus funciones. f) Por cada persona afiliada y beneficiaria. la Entidad Promotora de Salud recibirá una Unidad de Pago por Capitación . REQUISITOS DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD. previa consideración del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. 2. 6. previo el pago de la cotización reglamentaria o a través del subsidio que se financiará con recursos fiscales. de solidaridad y los ingresos propios de los entes territoriales. y control de los servicios de salud de las Instituciones Prestadoras de Servicios con las cuales atienda los afiliados y su familia. 7. La Superintendencia Nacional de Salud autorizará como Entidades Promotoras de Salud a entidades de naturaleza pública. que será fijado por el gobierno nacional. médico-quirúrgica y medicamentos esenciales. Las demás que establezca la Ley y el reglamento.

i) Las Instituciones Prestadoras de Salud son entidades oficiales. de los departamentos. mixtas. garantizar la compensación entre personas de distintos ingresos y riesgos y la solidaridad del Sistema General de Seguridad Social en Salud. existirá un régimen subsidiado para los más pobres y vulnerables que se financiará con aportes fiscales de la Nación. h) Los afiliados podrán conformar alianzas o asociaciones de usuarios que los representarán ante las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. con cargo a los fondos seccionales y locales de salud cumplirán. escogerán las instituciones prestadoras de servicios y/o los profesionales adscritos o con vinculación laboral a la Entidad Promotora de Salud. o contratar con Instituciones Prestadoras y profesionales independientes o con grupos de práctica profesional. 195 . Modulo del curso Legislación Laboral. l) Existirá un Fondo de Solidaridad y Garantía que tendrá por objeto.g) Los afiliados al sistema elegirán libremente la Entidad Promotora de Salud. n) Las entidades territoriales. Así mismo. dentro de las condiciones de la presente Ley. k) Las Entidades Promotoras de Salud podrán prestar servicios directos a sus afiliados por medio de sus propias Instituciones Prestadoras de Salud. dentro de las Entidades Promotoras de Salud o fuera de ellas. comunitarias y solidarias. debidamente constituidos. dentro de las opciones por ella ofrecidas. cubrir los riesgos catastróficos y los accidentes de tránsito y demás funciones complementarias señaladas en esta Ley. de acuerdo con las disposiciones de esta ley. de conformidad con la Ley 60 de 1993 y las disposiciones de la presente ley. privadas. organizadas para la prestación de los servicios de salud a los afiliados del Sistema General de Seguridad Social en Salud. El Estado podrá establecer mecanismos para el fomento de estas organizaciones y abrir líneas de crédito para la organización de grupos de práctica profesional y para las Instituciones Prestadoras de Servicios de tipo comunitario y Solidario. j) Con el objeto de asegurar el ingreso de toda la población al Sistema en condiciones equitativas. los distritos y los municipios. el Fondo de Solidaridad y Garantía y recursos de los afiliados en la medida de su capacidad.

Los afiliados al Sistema mediante el régimen contributivo son las personas vinculadas a través de contrato de trabajo. Se financiarán con cargo a los recursos destinados al sector salud en cada entidad territorial. como los servidores públicos. Modulo del curso Legislación Laboral.la financiación al subsidio a la demanda allí dispuesta y en los términos previstos en la presente Ley. los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago. Unos lo harán en su condición de afiliados al régimen contributivo o subsidiado y otros lo harán en forma temporal como participantes a los siguientes vinculados: A. hasta cuando éste logre la cobertura universal. Afiliados al Sistema de Seguridad Social. Existirán dos tipos de afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud: 1. bien se trate de recursos cedidos. Estas personas deberán afiliarse al Sistema mediante las normas del 196 . Corresponde a los particulares aportar en proporción a su capacidad socioeconómica en los términos y bajo las condiciones previstas en la presente Ley. p) La Nación y las entidades territoriales. todo colombiano participará en el servicio esencial de salud que permite el Sistema General de Seguridad Social en Salud. a través de las instituciones hospitalarias públicas o privadas en todos los niveles de atención que tengan contrato de prestación de servicios con él para este efecto. o de los recursos previstos para el Fondo de Solidaridad y Garantía. Asi mismo es menester mencionar que a partir de la sanción de la Ley 100 de 1993. garantizarán el acceso al servicio que ellas prestan a quienes no estén amparados por el Sistema General de Seguridad Social en Salud. o) Las entidades territoriales celebrarán convenios con las Entidades Promotoras de Salud para la administración de la prestación de los servicios de salud propios del régimen subsidiado de que trata la presente Ley. participaciones o propios.

acogiéndose a procesos de paz. 197 . los discapacitados. en los siguientes términos: 171 ARTÍCULO 211. dentro de este grupo. se hayan desmovilizado. los campesinos. artistas y deportistas. parto y postparto y período de lactancia. mientras no se afilien al régimen contributivo en virtud de relación de contrato de trabajo. los enfermos de Hansen (LEPRA). o lo hagan en el futuro. los trabajadores y profesionales independientes. los menores en situación irregular. desempleados y demás personas sin capacidad de pago. DEFINICIÓN. Así mismo el artículo 158 de la ley 100 menciona: “Los colombianos que. Tendrán particular importancia. las madres comunitarias. 2. las comunidades indígenas. los niños menores de un año. toreros y sus subalternos. tendrán derecho a los beneficios del régimen subsidiado en salud contenido en la presente Ley. personas tales como las madres durante el embarazo. electricistas. Los afiliados al Sistema mediante el régimen subsidiado de que trata el Artículo 211171 de la presente Ley son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización. las mujeres cabeza de familia. taxistas. maestros de obra de construcción.régimen contributivo de que trata el capítulo I del título III de la Ley 100 y que se verán con mas detalle en la próxima lección. con recursos fiscales o de solidaridad de que trata la presente Ley. afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud la debida organización y prestación del servicio público de salud.” Paralelo a lo anterior la misma ley reformada por la ley 797 de 2003 garantiza a los Modulo del curso Legislación Laboral. periodistas independientes. albañiles. El régimen subsidiado es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos al Sistema General de Seguridad Social en Salud. total o parcialmente. cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización subsidiada. Serán subsidiadas en el Sistema General de Seguridad Social en Salud la población más pobre y vulnerable del país en las áreas rural y urbana. las personas mayores de 65 años.

el contenido del Plan Obligatorio de Salud que defina el Consejo Nacional de Seguridad Social en salud será el contemplado por el decreto-ley 1650 de 1977 y sus reglamentaciones. La libre escogencia y traslado entre Entidades Promotoras de Salud. promotoras y prestadoras y del Sistema de Seguridad Social en Salud. 3. límites y efectos que determine el gobierno nacional dentro de las condiciones previstas en esta Ley. el Plan Obligatorio de Salud será similar al anterior. sea la modalidad de afiliación individual o colectiva. incluyendo la provisión de medicamentos esenciales en su presentación genérica. La participación de los afiliados. La atención de urgencias en todo el territorio nacional. 2. especialmente en el primer nivel de atención 198 . tiempos. Para los otros beneficiarios de la familia del cotizante. veeduría de las entidades rectoras. y pagar cuando le corresponda. 4. individualmente o en sus organizaciones. en todas las instancias de asociación. La escogencia de las Instituciones Prestadoras de Servicios y de los profesionales entre las opciones que cada Entidad Promotora de Salud ofrezca dentro de su red de servicios. 3) Facilitar el pago. representación. 172 El Sistema General de Seguridad Social de Salud crea las condiciones de acceso a un Plan Obligatorio de Salud para todos los habitantes del territorio nacional antes del año 2001. Para los afiliados cotizantes según las normas del régimen contributivo. según la intensidad de uso y los niveles de atención y complejidad que se definan. de conformidad con los procedimientos. 2) Afiliarse con su familia al Sistema General de Seguridad Social en Salud. pero en su financiación concurrirán los pagos moderadores.1. Paralelo a lo anterior para que el sistema funcione es necesaria la interacción directa de sus derechohabientes por tal motivo se establecerán también una serie de deberes que los afiliados y beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud deberán cumplir y que se expresan a continuación: 1) Procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad. Modulo del curso Legislación Laboral. La atención de los servicios del Plan Obligatorio de Salud del artículo 162 172 por parte de la Entidad Promotora de Salud respectiva a través de las Instituciones Prestadoras de servicios adscritas. diagnóstico. las cotizaciones y pagos obligatorios a que haya lugar. 5. tratamiento y rehabilitación para todas las patologías. en las fases de promoción y fomento de la salud y la prevención. Este Plan permitirá la protección integral de las familias a la maternidad y enfermedad general.

5) de la cotización serán trasladados a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contrib uir a la 199 .4) Suministrar información veraz. El nuevo texto es el siguiente:> La cotización al Régimen Contributivo de Salud será. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. junto con las correspondientes a su aporte. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. la dotación. Para tal efecto. así como de los servicios y prestaciones sociales y laborales. temporal o permanente. El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden. MONTO Y DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES. 5) Vigilar el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores a las que se refiere la presente Ley.5% del ingreso o salario base de cotización. Por otro lado como la carga debe ser repartida en cargas iguales será deber de los empleadores como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud. <Inciso 1o. descontará del salario de cada afiliado.5% y a cargo del empleado del 4%. el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado. 173 ARTÍCULO 22. mediante acciones como las siguientes: Modulo del curso Legislación Laboral. dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno. 8) Tratar con dignidad el personal humano que lo atiende y respetar la intimidad de los demás pacientes. a partir del primero (1°) de enero del año 2007. Uno punto cinco (1. sea ésta. 174 ARTÍCULO 204. clara y completa sobre su estado de salud y los ingresos base de cotización. las instalaciones. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera afiliarse. 7) Cuidar y hacer uso racional de los recursos. i. La cotización a cargo del empleador será del 8. el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. de conformidad con el reglamento. contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud. de acuerdo con el artículo 204174. del 12. 2. y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador. 6) Cumplir las normas. los siguientes: 1. reglamentos e instrucciones de las instituciones y profesionales que le prestan atención en salud. verbal o escrita. modificado por el artículo 10 de la Ley 1122 de 2007. En consonancia con el artículo 22173 de esta ley. al momento de su pago.

el cual sólo será incrementado por el Gobierno Nacional en cero punto cinco por ciento (0. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que sin justa causa no dispongan la consignación oportuna de los aportes. Así mismo. Modulo del curso Legislación Laboral. Garantizar un medio ambiente laboral sano. igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios. 175 ARTÍCULO 23. La atención de los accidentes de trabajo. los perjuicios por la negligencia en la información laboral. maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de financiación de los beneficiarios del régimen subsidiado. El cero punto cinco por ciento (0. trámite y estudio por parte de la autoridad correspondiente. iii. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio. a cargo del empleador. que será destinado a la subcuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace referencia el presente artículo. Así mismo todo empleador que no ponga en practica lo citado et supra estarán sujetos a las mismas sanciones previstas en los artículos 22 y 23175 del Libro Primero de la Ley 100 de 1993. generarán un interés moratorio a cargo del empleador. según sea el caso. 3. riesgos y eventualidades por enfermedad general. como requisito para la presentación. 200 . incluyendo la subdeclaración de ingresos. SANCIÓN MORATORIA. En todas las entidades del sector público será obligatorio incluir en el presupuesto las partidas necesarias para el pago del aporte patronal a la Seguridad Social. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regímenes especiales y de excepción se incrementarán en cero punto cinco por ciento (0. Además. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados.5%) adicional reemplaza en parte el incremento del punto en pensiones aprobado en la Ley 797 de 2003. que será sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente. los cuales corren a cargo del patrono.ii. Estos intereses se abonarán en el fondo de reparto correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto. incurrirán en causal de mala conducta. 4. informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social. las vinculaciones y retiros de trabajadores.5%). que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional. de acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno. en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios.5%).

201 . Modulo del curso Legislación Laboral.no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente.

la atención ambulatoria. y la rehabilitación cuando hubiere lugar. información y fomento de la salud. hospitalaria y de urgencias. Así mismo en el caso de las mujeres en estado de embarazo el Plan Obligatorio de Salud cubrirá los servicios de salud en el control prenatal. En Colombia según el artículo 163 de la ley 100 serán beneficiarios directos del sistema él (o la) cónyuge o el compañero o la compañera permanente del afiliado. incluyendo inmunizaciones. Así mismo a falta de cónyuge. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. que haga parte del núcleo familiar y que dependan económicamente de éste. Además del Plan Obligatorio de Salud.LECCION 21. los hijos mayores de 18 años con incapacidad permanente o aquellos que tengan menos de 25 años. e hijos con derecho. el fomento de la lactancia materna. Modulo del curso Legislación Laboral. la cobertura familiar podrá extenderse a los padres del afiliado no pensionados que dependan económicamente de éste. la atención del parto. la vigilancia del crecimiento y desarrollo. el control del postparto y la atención de las afecciones relacionadas directamente con la lactancia. los hijos menores 176 de 18 años de cualquiera de los cónyuges. de conformidad con lo previsto en la presente Ley y sus reglamentos. 202 . las mujeres en estado de embarazo y las madres de los niños menores de un año del régimen subsidiado recibirán un subsidio alimentario en la forma como lo determinen los planes y programas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y con cargo a éste. compañero o compañera permanente. sean estudiantes con dedicación exclusiva y dependan económicamente del afiliado. incluidos los medicamentos esenciales. la prevención de la enfermedad. 176 Todo niño que nazca después de la vigencia de la presente Ley quedará automáticamente como beneficiario de la Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliada su madre asi mismo el Plan Obligatorio de Salud para los menores de un año cubrirá la educación. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (2) LOS USUARIOS FINALES DEL SISTEMA.

ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley. en los términos que establezca la Ley. directa o indirectamente.Por otro lado la atención inicial de urgencias debe ser prestada en forma obligatoria por todas las entidades públicas y privadas que presten servicios de salud. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. no se requerirá la remisión. o por la Entidad Promotora de Salud al cual esté afiliado el derechohabiente. la prestación del Plan de Salud Obligatorio a los afiliados y girar. Solidaridad y Garantía en los casos previstos en la ley vigente. El costo de estos servicios será pagado por el Fondo de IMPORTANTE: Las Entidades Promotoras de Salud podrán ofrecer planes complementarios al Plan Obligatorio de Salud. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. Su función básica será organizar y garantizar. con la participación de los particulares. Esto quiere decir entonces que la prestación del servicio de salud no requiere contrato ni orden previa. cuando el valor de los servicios supere el presupuesto destinado para tal efecto por el Ministerio de Salud. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección. independientemente de la capacidad de pago. la diferencia 177 178 Fuente articulo 4 ley 735 de 2002. por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. l Estado. este pagará a la respectiva entidad el costo del excedente. del artículo 48 de la Constitución Política 178 . La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante. De la ley 100 de 1993. OTROS AGENTES DEL SISTEMA179 A. La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas. por tanto. en desarrollo. Para la prestación de los servicios a las personas no cubiertas. de conformidad con la ley. universalidad y solidaridad. 203 . en cualquier otro evento. Las EPS Las Entidades Promotoras de Salud (EPS) son las entidades responsables de la afiliación. y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones. Tenga en cuenta que: Los Hospitales Universitarios177 atenderán con preferencia a las personas no cubiertas por los regímenes establecidos. que serán financiados en su totalidad por el afiliado. coordinación y control del Estado. dentro de los términos previstos en la presente Ley. a todas las personas. 179 FUENTE: Articulos 177 Y SS. en sujeción a los principios de eficiencia. ARTICULO 48. Modulo del curso Legislación Laboral.

7) Las demás que determine el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. en caso de enfermedad del afiliado y su familia. Asi mismo las EPS tendrán las siguientes funciones adicionales a las ya citadas en la parte superior del presente texto: 1) Ser delegatarias del Fondo de Solidaridad y Garantía para la captación de los aportes de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Modulo del curso Legislación Laboral. a las novedades laborales.entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por Capitación al Fondo de Solidaridad y Garantía. Para el cubrimiento de estos riesgos las Empresas Promotoras de Salud podrán subcontratar con compañías aseguradoras. 4) Definir procedimientos para garantizar el libre acceso de los afiliados y sus familias. de acuerdo con la reglamentación que se expida para el efecto. 204 . eficiente. 2) Promover la afiliación de grupos de población no cubiertos actualmente por la Seguridad Social. 6) Establecer procedimientos para controlar la atención integral. 180 En este aspecto es importante destacar que es el régimen contributivo el encargado de reconocer las incapacidades generadas en enfermedad general. Las incapacidades originadas en enfermedad profesional y accidente de trabajo serán reconocidas por las Entidades Promotoras de Salud y se financiarán con cargo a los recursos destinados para el pago de dichas contingencias en el respectivo régimen. 5) Remitir al Fondo de Solidaridad y Compensación la información relativa a la afiliación del trabajador y su familia. oportuna y de calidad en los servicios prestados por las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. a los recaudos por cotizaciones y a los desembolsos por el pago de la prestación de servicios180. a las Instituciones Prestadoras con las cuales haya establecido convenios o contratos en su área de influencia o en cualquier lugar del territorio nacional. Las Empresas Promotoras de Salud tienen la obligación de aceptar a toda persona que solicite afiliación y cumpla con los requisitos de Ley. de conformidad con las disposiciones legales vigentes. 3) Organizar la forma y mecanismos a través de los cuales los afiliados y sus familias puedan acceder a los servicios de salud en todo el territorio nacional.

Así mismo el objeto social de las Entidades Promotoras de Salud se centrara específicamente en la prestación directa o indirecta via contratación con terceros de los servicios de salud en las condiciones y tiempos que los derechohabientes necesiten 181. Según El Articulo 181 De La Citada Ley será la Superintendencia Nacional de Salud la encargada de autorizar como Entidades Promotoras de Salud. b) Las Cajas. empresas y entidades del sector público de cualquier orden. un representante del afiliado. adaptarse al nuevo sistema o para efectuar su liquidación. 182 ARTÍCULO 236. Entidades o empresas de Previsión y Seguridad Social del sector público. quien podrá concurrir directamente. DE LAS CAJAS. que con anterioridad a la fecha de vigencia de la presente Ley presten servicios de salud o amparen a sus afiliados riesgos de enfermedad general y maternidad. tendrán dos años para transformarse en empresas promotoras de salud. de acuerdo con la reglamentación que al respecto expida el Gobierno Nacional. financiera y administrativa dentro de un régimen de delegación o vinculación que garantice un servicio más eficiente. siempre que para ello cumplan con los requisitos previstos en el artículo 180 de la ley 100 de 1993. 181 Cuando ocurran hechos de naturaleza asistencial que presuntamente afecten al afiliado respecto de la adecuada prestación de los servicios del Sistema General de Seguridad Social en Salud. un representante de la IPS y. a las siguientes entidades: Cuando una Institución Prestadora de Servicios de Salud sea de propiedad de una Entidad Promotora de Salud. d) Las entidades que ofrezcan programas de medicina prepagada o de seguros de salud. FONDOS Y ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL DEL SECTOR PÚBLICO. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 236182 de la presente Ley. Las cajas. LA TIPOLOGIA DE LAS EPS. éstos podrán solicitar reclamación ante el Comité técnico . Fondos. a) El Instituto de Seguros Sociales. EMPRESAS Y ENTIDADES PÚBLICAS. c) Las entidades que por efecto de la asociación o Tenga en cuenta que: convenio entre las Cajas de Compensación Familiar o la existencia previa de un programa especial patrocinado individualmente por ellas se constituyan para tal fin. 205 . cualquiera sea su naturaleza jurídica. la primera tendrá autonomía técnica.científico integrado por la Empresa Promotora de Salud a la cual esté afiliado. Si persiste la inconformidad. integrado de la siguiente forma: un representante de la EPS. ésta será dirimida por un representante de la Dirección Municipal de Salud. fondos y entidades de seguridad social del sector público. Tal autonomía se establecerá de una manera gradual y progresiva. en los términos en que lo establezca el reglamento. Modulo del curso Legislación Laboral.

restringir o falsear el juego de la libre escogencia dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud. solidarias o públicas que se creen con el propósito específico de funcionar como Entidad Promotora de Salud. f) Los organismos que hayan sido organizados por empresas públicas o privadas para prestar servicios de salud a sus trabajadores con anterioridad a la vigencia de la presente Ley. siempre que se constituyan como personas jurídicas independientes. Las IPS Serán funciones de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud prestar los servicios en su nivel de atención correspondiente a los afiliados y beneficiarios dentro de los parámetros y principios señalados en la presente Ley. así como las prácticas y decisiones concertadas que. Modulo del curso Legislación Laboral. salvo los casos excepcionales por abuso o mala fe del usuario.e) Las Entidades Promotoras de Salud que puedan crear los departamentos. en forma unilateral. distritos y municipios y sus asociaciones. de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. Así mismo les queda absolutamente prohibida la realización de todos los acuerdos o convenios. Para ello podrán también asociarse con entidades hospitalarias públicas y privadas. tengan por objeto impedir. B. 183 Articulo 183 y ss de la ley 100 de 1993. especialmente las empresas solidarias de salud. ni podrán negar la afiliación a quien desee ingresar al régimen. 206 . directa o indirectamente. g) Las organizaciones no gubernamentales y del sector social solidario que se organicen para tal fin. siempre y cuando garantice el pago de la cotización o del subsidio correspondiente. terminar la relación contractual con sus afiliados. y las de las comunidades indígenas. Las Entidades Promotoras de Salud no podrán. h) Las entidades privadas. PROHIBICIONES PARA LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD 183.

Las Instituciones Prestadoras de Servicios deben tener como principios básicos la calidad y la eficiencia. o al interior de cualquiera de los anteriores. técnica y financiera. A partir de esta fecha será de obligatorio cumplimiento para contratar servicios con las Entidades Promotoras de Salud o con las entidades territoriales. Están prohibidos todos los acuerdos o convenios entre Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. Es condición para la aplicación del régimen único de tarifas de que trata el Artículo 241 184 de la presente Ley. con personería jurídica. EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO Modulo del curso Legislación Laboral. proveyendo información oportuna. restringir o falsear el juego de la libre competencia dentro del mercado de servicios de salud. y tendrán autonomía administrativa. Un año después de la vigencia de la presente Ley. 207 . que constituyen una categoría especial de entidad pública descentralizada. restringir o interrumpir la prestación de los servicios de salud. Para que una entidad pueda constituirse como Institución Prestadora de Servicios de salud deberá cumplir con los requisitos contemplados en las normas expedidas por el Ministerio de Salud. que tengan por objeto o efecto impedir. de acuerdo a la reglamentación que para el efecto se expida. se hará principalmente a través de las Empresas Sociales del Estado. según el caso. patrimonio propio y autonomía 184 ARTÍCULO 241. C. Esta disposición deberá acatarse a más tardar al finalizar el primer año de vigencia de la presente Ley. y evitando el abuso de posición dominante en el sistema. Toda Institución Prestadora de Servicios de Salud contará con un sistema contable que permita registrar los costos de los servicios ofrecidos. EL RÉGIMEN DE TARIFAS. se unificará el régimen de tarifas que aplicarán las Instituciones Públicas Prestadoras de Servicios de Salud en la venta de sus servicios o uso de su capacidad a cualquier entidad promotora de servicios o asociación de profesionales. adoptar dicho sistema contable. Según El Artículo 194 De La Citada Ley La Prestación De Servicios De Salud En Forma Directa Por La Nación O Por Las Entidades territoriales. Además propenderán por la libre concurrencia en sus acciones. o impedir. y de profesionales o auxiliares del sector salud. acreditar la existencia de dicho sistema. entre asociaciones o sociedades científicas. suficiente y veraz a los usuarios.

Modulo del curso Legislación Laboral. 185 Fuente: artículos 202 y ss ley 100 de 1993. LOS REGÍMENES DEL SISTEMA GENERAL EN SALUD A. conductores. Los jubilados o pensionados. El nombre deberá mencionar siempre la expresión "Empresa Social del Estado". El régimen contributivo es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud. según el caso. 3. Los empleados dependientes de un patrono. Los servidores públicos. creadas por la Ley o por las asambleas o concejos. o un aporte económico previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador186. empleadas del servicio doméstico. individual y familiar.administrativa. El objeto debe ser la prestación de los servicios de salud. cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización. Igualmente: • • • • • • • Los trabajadores del servicio doméstico (jardineros. como servicio público a cargo del Estado o como parte del servicio público de seguridad social. La junta o consejo directivo estará integrada de la misma forma dispuesta en el artículo 19 de la Ley 10 de 1990. entre otros) Las madres comunitarias y su núcleo familiar. Los trabajadores independientes. 2. De esta forma puede decirse que las Empresas Sociales de Salud se someterán al siguiente régimen jurídico: 1. sometidas al régimen jurídico previsto en este capítulo. EL REGIMEN CONTRIBUTIVO EN SALUD185. 208 . Los empleadores o patronos. 186 A este Régimen entonces se deben afiliar las personas que tienen un empleo o poseen capacidad de pago para afiliarse a una Empresa Promotora de Salud (EPS).

entre otras. Sida. el Fondo de Solidaridad y Garantía deberá cancelar la diferencia el mismo día a las Entidades Promotoras de Salud que así lo reporten. insuficiencia renal.Las EPS recaudarán las cotizaciones obligatorias de los afiliados. TIEMPO MINIMO DE COTIZACION PARA ACCEDER A SERVICIOS EN LAS EPS E VENTO Atención de urgencias para el afiliado y sus beneficiarios Atención consulta externa Cirugías de mayor complejidad: vesícula. El no pago de la cotización en el sistema contributivo producirá la suspensión de la afiliación y al derecho a la atención del Plan de Salud Obligatorio. En este punto es necesario saber que el usuario del régimen contributivo no requiere un tiempo mínimo de cotización para: Establecer aacciones de promoción de salud y prevención de la enfermedad Recibir atención integral del embarazo y el parto Recibir atención de urgencias 187 A partir de la vigencia de la Ley 1122 de 2007 y conforme lo dispone el literal h) del artículo 14. enfermedades cardiacas.fijadas para el Plan de Salud Obligatorio y trasladará la diferencia al Fondo de Solidaridad y Garantía a más tardar el primer día hábil siguiente a la fecha límite establecida para el pago de las cotizaciones. Por el período de la suspensión. En caso de ser la suma de las Unidades de Pago por Capitación mayor que los ingresos por cotización. De este monto descontarán el valor de las Unidades de Pago por Capitación . por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. SEMANAS MINIMAS COTIZADAS 24 horas después de radicada la afiliación Mínimo 4 semanas187 Atención enfermedad de alto costo: Cáncer. a los afiliados al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud. útero o matriz. no se podrán causar deuda ni interés de ninguna clase. Modulo del curso Legislación Laboral. entre otras (Mínimo 52 semanas). no se les exigirán períodos mínimos de cotización superiores a 26 semanas.UPC . LA SUSPENSION DE LA AFILIACION EN EL REGIMEN CONTRIBUTIVO. 209 .

La cuota moderadora se cobrará por la totalidad de la orden expedida en una misma consulta. 191 Para afiliados cuyo ingreso base de cotización esté entre dos (2) y cinco (5) salarios mínimos: hasta un 40% de un salario mínimo diario legal vigente. Para afiliados cuyo ingreso base de cotización sea menor a dos (2) salarios mínimos: hasta un 10% de un salario mínimo diario legal vigente. Fórmula de medicamentos para tratamientos ambulatorios. Modulo del curso Legislación Laboral. Exámenes de diagnóstico por laboratorio clínico. en las frecuencias que autónomamente definan las EPS asi193: 1. Estas cuotas se aplican a los cotizantes y sus beneficiarios. 210 .800190 Menor A 2 SMMLV. 192 Para afiliados cuyo ingreso base de cotización sea mayor de cinco (5) salarios mínimos: hasta el 105% de un (1) salario mínimo diario legal vigente. 4. Consulta externa médica.700192 Mayor A 5 Smmlv Se aplicarán cuotas moderadoras a los siguientes servicios. paramédica y de medicina alternativa aceptada. NIVEL SEGÚN RANGO IBC VALOR CUOTA IBC189 NIVEL 1 Afiliados Con IBC $1. Consulta externa por médico especialista 3. odontológica. 193 Fuente acuerdo 030 de 1996 articulo 6 y ss. 189 190 INGRESO BASE DE COTIZACION. El formato para dicha fórmula deberá incluir como mínimo tres casillas.¿QUÉ SON CUOTAS MODERADORAS188? Son aportes económicos que deben pagarse por la prestación de algunos servicios de salud y que buscan regular su utilización y estimular su buen uso. La 188 Fuente: Acuerdo Numero 260 De 2004. Articulo 08 acuerdo 030 de 1996. Articulo 08 acuerdo 030 de 1996. ordenados en forma ambulatoria y que no requieran autorización adicional a la del médico tratante.100191 Salarios Entre 2 Y 5 SMMLV NIVEL 3 Afiliados Con IBC $18. CUOTAS MODERADORAS 2008. Articulo 08 acuerdo 030 de 1996. NIVEL 2 Afiliados Con $7. 2.

451 servicio (manejo de una patología especifica en un mismo año) Tope máximo por $265.cuota moderadora se cobrará por la totalidad de la orden expedida en una misma consulta. El formato para dicha orden deberá incluir como mínimo cuatro casillas.061. 5.363 año (valor máximo en diferentes patologías) Entre 2 y 5 smmlv 17. COPAGOS 2008 TOPE ANUAL.194 IBC Menos de 2 smmlv Porcentaje del valor 11.122.450 $2. 194 Fuente saludcoop EPS. 211 . Tope máximo por $132. independientemente del número de ítems incluidos en ella.3% $530.725 Más de 5 smmlv 23% $1.061.5% del servicio. 6. La cuota moderadora se cobrará por la totalidad de la orden expedida en una misma consulta. El formato para dicha orden deberá incluir como mínimo tres casillas. ordenados en forma ambulatoria y que no requieran autorización adicional a la del médico tratante. a problemas que comprometan la vida o funcionalidad de la persona o que requieran la protección inmediata con servicios de salud.900 Los pagos de la cuota moderadora y del copago se aplican teniendo en cuenta el salario base de la cotización del afiliado. independientemente del número de ítems incluidos en ella. Atención en el servicio de urgencias única y exclusivamente cuando la utilización de éstos servicios no obedezca.450 Modulo del curso Legislación Laboral. Exámenes de diagnóstico por imagenología. ¿Qué son los Copagos? Son aportes en dinero que corresponden a una parte del servicio requerido y que realizan única y exclusivamente los beneficiarios de las atenciones de carácter hospitalario. $1. a juicio de un profesional de la salud autorizado.

En la aplicación de cuotas moderadoras y copagos. 4. Al afiliarse al Régimen Contributivo el usuario tiene DERECHO a incluir como beneficiarios a: 1. económicas y culturales. En todo caso. siempre y cuando la unión sea superior a dos años. Las Entidades Promotoras de Salud deberán informar ampliamente al usuario sobre la existencia. deberán respetarse los siguientes principios básicos: 1. 212 . Información al usuario.Principios para la aplicación de cuotas moderadoras y de copagos195. presentando declaración juramentada del cotizante. dentro de los treinta días posteriores a su nacimiento. En ningún caso podrán aplicarse simultáneamente para un mismo servicio copagos y cuotas moderadoras. 3. Aplicación general. aplicarán sin discriminación alguna a todos los usuarios tanto los copagos como las cuotas moderadoras. 2. Las cuotas moderadoras y los copagos en ningún caso pueden convertirse en una barrera para el acceso a los servicios. que previamente hayan establecido. Cuáles son los derechos en el Régimen Contributivo: Modulo del curso Legislación Laboral. 195 Fuente acuerdo 030 de 1996. compañera(o) permanente. derivado de sus condiciones biológicas. el monto y los mecanismos de aplicación y cobro de cuotas moderadoras y copagos. 2. Las Entidades Promotoras de Salud. ni ser utilizados para discriminar la población en razón de su riesgo de enfermar y morir. las entidades deberán publicar su sistema de cuotas moderadoras y copagos anualmente en un diario de amplia circulación. a que estará sujeto en la respectiva entidad. sociales. No simultaneidad. El Recién Nacido presentando el registro civil a la EPS. Equidad. de conformidad con lo dispuesto en el presente Acuerdo. Cónyuge.

2. Los hijos entre los 18 y 25 años. cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización subsidiada. Recién nacidos Menores desvinculados del conflicto armado. incluso si son adoptivos. Población con discapacidad identificada mediante encuesta SISBEN. puede afiliar a los padres que no estén pensionados y dependan económicamente de éste. 7. Los hijos menores de 18 años. así como en los listados censales y se priorizará teniendo en cuenta los siguientes criterios: 1. Población en condición de desplazamiento forzado. 4. total o parcialmente. B. 4. 213 . se priorizarán los potenciales afiliados en el siguiente orden: 1. Niños menores de cinco años. en orden ascendente de menor a mayor puntaje y de la más antigua a la más reciente. 3. 4 y 5 anteriores. 5. Cuando no se tenga cónyuge o compañera(o) permanente o hijos. descritos en los numerales 3. con su núcleo familiar cuando haya lugar a ello. 3. 2. 6. Mujeres en estado de embarazo o período de lactancia que se inscriban en programas de control prenatal y posnatal. 5. con recursos fiscales o de solidaridad. Los hijos del cónyuge o compañera(o) permanente del afiliado que se encuentren en las situaciones definidas en los numerales 3 y 4. El régimen subsidiado es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos al Sistema General de Seguridad Social en Salud. EL RÉGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD.3. Se entiende que existe dependencia económica cuando una persona recibe de otra los medios necesarios para su subsistencia. Los criterios de elección se centraran en las personas clasificadas en los niveles 1. bajo la protección del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar La población del área rural Población indígena Población del área urbana En cada uno de los grupos de población. Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependan económicamente del afiliado. cuando sean estudiantes de tiempo completo y dependan económicamente del afiliado. De esta forma el regimen subsidiado tendrá como propósito financiar la atención en salud a las personas pobres y vulnerables 196 y sus grupos familiares que no tienen 196 Modulo del curso Legislación Laboral. 2 y 3 de la encuesta SISBEN. 4.

porcentaje que no podrá ser superado. La forma y las condiciones de operación de este régimen serán determinadas por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. 6. Núcleos familiares de las madres comunitarias. El régimen subsidiado se financiará con los siguientes recursos: 1. en el año 2008 el 61% y a partir del año 2009 el 65%. atención integral al menor de un año. 7. SGP. atención integral del embarazo. Subsidios Parciales: Las personas que accedan al esquema de subsidios parciales tendrán derecho a recibir los siguientes beneficios del POS-S: Atención integral de enfermedades de alto costo. incluida la rehabilitación física necesaria en estos casos. quienes podrán acceder a través de un subsidio total y las personas del área urbana pertenecientes a los niveles 2 y 3 del SISBEN. atención integral en traumatología y ortopedia. que se destinarán previo concepto del Conpes. Este régimen de subsidios será complementario del sistema de salud definido por la Ley 10 de 1990. los medicamentos que sean formulados como parte de las atenciones señalada anteriormente. de acuerdo a la reglamentación que expida el Gobierno Nacional para financiar la atención de la población pobre no asegurada. De las entidades territoriales. Modulo del curso Legislación Laboral. las actividades no cubiertas por subsidio a la demanda y a las acciones en salud pública. El porcentaje restante se destinará. y sus complicaciones. (Fuente ministerio de la protección social) 214 . Los recién nacidos. Población de la tercera edad. a) Los recursos del Sistema General de Participaciones en Salud. parto y puerperio. la población infantil menor de 5 años y los menores desvinculados del conflicto armado bajo la protección del ICBF. quienes podrán acceder a través de un subsidio parcial. y en una forma progresiva al Régimen Subsidiado en Salud: En el año 2007 el 56%. Desmovilizados. 5.S. según la definición legal. Del mismo modo será beneficiaria del régimen subsidiado toda la población pobre y vulnerable197. podrán afiliarse sin su grupo familiar. Mujeres cabeza de familia. 8.capacidad de cotizar. 197 Tienen derecho al Régimen Subsidiado las personas pertenecientes a los niveles 1 y 2 del SISBEN. Subsidios Totales: Las personas que acceden al esquema de subsidios totales tendrán derecho a recibir el conjunto básico de servicios de atención en salud establecidos en el Plan Obligatorio de Salud del Régimen Subsidiado POS-S.

a partir del año 2009. 215 . En todo caso. se destinará por lo menos el 25% a la financiación del régimen subsidiado o el porcentaje que a la entrada en vigencia de la presente ley estén asignando. funcionamiento e investigación. deberán estar garantizados de manera permanente. Estos recursos se contabilizarán como esfuerzo propio territorial. que no estén asignados por ley a pensiones. 2. Modulo del curso Legislación Laboral. Estos recursos se contabilizarán como esfuerzo propio territorial. c) Sin perjuicio de lo previsto en el primer inciso del artículo 60 de la Ley 715 de 2001. Del Fondo de Solidaridad y Garantía. diferentes a los que deben destinar por ley. a) Uno punto cinco de la cotización del régimen contributivo y de los regímenes especiales y de excepción. si este es mayor. e) Los recursos propios y los demás que asignen las entidades territoriales al régimen subsidiado. se garantizará la continuidad del aseguramiento de quienes lo han adquirido. siempre y cuando cumplan los requisitos para estar en el régimen subsidiado. d) Otros recursos propios de las entidades territoriales que hoy destinan o que puedan destinar en el futuro a la financiación del régimen subsidiado. b) El Gobierno Nacional aportará un monto por lo menos igual en pesos constantes más un punto anual adicional a lo aprobado en el presupuesto de la vigencia del año 2007 cuyo monto fue de doscientos ochenta y seis mil novecientos cincuenta y tres millones 198 Los recursos del régimen subsidiado de salud transferidos por el Sistema General de Participaciones y el Fondo de Solidaridad y Garantía se distribuirán dentro de los municipios y distritos con criterio de equidad territorial.b) Los recursos obtenidos como producto del monopolio de juegos de suerte y azar y los recursos transferidos por ETESA a las entidades territoriales. del monto total de las rentas cedidas destinadas a salud de los departamentos y el Distrito Capital. Para los años 2007 y 2008 se mantendrá en pesos constantes el monto de los recursos de rentas cedidas asignados al régimen subsidiado en la vigencia 2006. Fosyga198.

c) El monto de las cajas de compensación familiar de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de 1993.000. 199 Fuente: solsalud EPS. b) Los rendimientos financieros que produzcan las diferentes fuentes que financian el régimen subsidiado. En todo caso el Gobierno Nacional garantizará los recursos necesarios para c umplir con el proceso de universalización de la población de Sisbén I. Son los aportes en dinero que corresponde a una parte del valor del servicio demandado y tienen como finalidad ayudar a financiar el sistema. 3.00). Modulo del curso Legislación Laboral. II y III en los términos establecidos en la presente ley. d) Los recursos que aporten los afiliados que tienen derecho a subsidio parcial y que quieran optar al subsidio pleno o al POS del régimen contributivo. asociaciones y otras organizaciones. c) El 15% de los recursos adicionales que a partir de 2007 reciban los municipios. Otros.953. distritos y departamentos como participación y transferencias por concepto de impuesto de rentas sobre la producción de las empresas de la industria petrolera causada en la zona de Cupiagua y Cusiana. 216 . a) Los recursos que para tal efecto sean aportados por gremios.de pesos ($286. LOS COPAGOS DEL RÉGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD199.000.

Corrección de Estrabismo. 5261 de 1994. 200 Fuente: Acuerdo 306 de 2005. 68/Resol.LIQUIDACION COPAGOS Tipo de Beneficiario Base de Porcentaje COPAGO Valor Máximo por liquidación Máximo POR UN MISMO Año Calendario EVENTO y $0 Atención gratuita Atención gratuita Indigentes comunidades indígenas Nivel I Sisbén Nivel II Sisbén $0 Valor de cuenta $0 la 10% del valor de la cuenta sin exceder de la mitad de un salario mínimo mensual legal vigente ($230. Histerectomías.500 Servicios que cubre el sistema. incluida la rehabilitación física necesaria para estos casos.750). Cirugía de hernias. respiratorias.500 que corresponde a un salario mínimo legal mensual vigente * SMLMV: salario mínimo legal vigente fijado en $461. electromiografía. 68/Resol 5261 de 1994. $0 $461. Imágenes diagnósticas que requieran autorización adicional a la del medico tratante y relacionadas con las coberturas de II y III nivel según acuerdo 267 de 2004. Apendicectomia. Cirugía de catarata. 217 . Modulo del curso Legislación Laboral. Servicio sujeto al cobro de Copagos en el régimen subsidiado total • • • • Colecistectomia. neuroconducción. Rehabilitación. etc. terapias físicas. Las imágenes diagnosticas que requieran autorización adicional a la del medico tratante y relacionadas con las coberturas de II y III nivel. Servicio sujeto al pago de Copagos en el régimen subsidiado parcial200 • Cirugías y estancias de ortopedia según lo estipulado en el art. Cirugías y estancias de ortopedia según lo estipulado en el art.

Atención inicial de urgencias La consulta Externa medica odontológica paramédica y de medicina alternativa aceptada. programas de atención materno infantil Enfermedades catastróficas o de alto costo. la consulta externa por medico especialista Formula de medicamentos ambulatorios Exámenes de diagnósticos por laboratorios clínico ordenados en forma ambulatoria Exámenes de diagnósticos por imagenología ordenados en forma ambulatoria (para las imágenes simples de I y II nivel).Servicios exentos de Copagos Los siguientes servicios no serán objeto de cobro de Copago según el plan de beneficio estipulados en el Régimen Subsidiado Total acuerdo 72 y 74 del 97 y Régimen Subsidiado. 218 . la atención del niño durante el primer año de vida. Modulo del curso Legislación Laboral. • • • • • • • • Promoción y prevención. el control prenatal. la atención del parto y sus complicaciones. La atención inicial de urgencias.

Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones. T-326-2002. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. Modulo del curso Legislación Laboral. T-225-92. T-418-92. La ley reglamentará este derecho. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. con las excepciones que señale la ley. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. T-104-2002. T-568-92. ARTICULO 56202. T-046-2002. fomentará las buenas relaciones laborales. 202 En cuanto a este articulo de la carta magna será adecuado que el estudiante revise las siguientes sentencias en materia de unificación de sentencias SU-1185-2001. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (CONSIDERACIONES BASICAS201) En la legislación colombiana la concepción del derecho colectivo en materia laboral esta asociada a los derechos de asociación. T-255-2002. T-451-92. T-446-92. T-236-2002. Una comisión permanente integrada por el Gobierno. todo trabajo ejecutado en virtud de ellas. En Colombia están garantizados estos pilares en los artículos 55 y 56 de la constitución nacional que rezan lo siguiente: ARTICULO 55. T-146-2002. T-451-92. 219 .LECCION 22. concertación. T-610-92. El derecho colectivo del trabajo es la parte Derecho del Trabajo que hace referencia a la "relación establece colectiva" entre el de trabajo que y se los empresario trabajadores al celebrar el contrato de trabajo y se desarrolla al ejecutar el mismo. los respectivos fallos arbitrales. contribuirá a la solución de los 201 Como parte de su trabajo autónomo se recomienda al estudiante revisar las sentencias de tutela. Se garantiza el derecho de huelga. T410-92. pactos. da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente. T-407-92. negociación. que constituya por si mismo una actividad lícita. T-002-92. T-014-92. T-021-2002. T-135-2002. T-171-2002. T-348-2002. negociación de conflictos equitativa y derecho de huelga Importante: según el articulo 43 del CST se menciona que: En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo. convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto.

conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. Características Del Derecho Colectivo Del Trabajo. aislados carecen también de fuera frente al Estado. f) El Derecho colectivo se integra por tres centros de imputación normativa: derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios. su objeto se divide en tres subprincipios: I. por la vía de los convenios colectivos del trabajo. b) Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de las condiciones. La ley reglamentará su composición y funcionamiento. Principio de Libertad sindical. Autonomía sindical –autonomía interna o autarquía sindical. Principios del derecho colectivo del trabajo. a) Es un derecho que atañe a los grupos sociales. d) Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho. derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas conflictivas y los procedimientos para su composición. e) Se convierte en garantía de libertad. 220 .que consiste en la libertad de constitución. estructuración y desarrollo del sindicato. porque los hombres que carecen de poder económico pierden su libertad y por otra aparece. la consecución de un estado de paz laboral. Está inspirado en el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantías en defensa de organizaciones conformadas por obreros. y derecho de la negociación colectiva entre los sujetos colectivos. Modulo del curso Legislación Laboral. c) Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto. su relación y tutela.

dentro del cual se destaca el derecho de huelga. C. A nivel internacional el derecho colectivo está garantizado por los siguientes acuerdos de la OIT ratificados en Colombia por las siguientes leyes: CONVENIO 154 CONVENIO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad económica. B. 1981 CONVENIO SOBRE EL FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Convenio Aprobado por Colombia . Asi mismo en la constitución se insta a la existencia de otros principios del derecho sindical como el tripartismo y la participación de los trabajadores en la empresa. y tomando nota de que este principio es plenamente aplicable a todos los pueblos.II. la legislación o la práctica nacionales podrán fijar modalidades particulares de aplicación de este Convenio. potestad del colectivo laboral de autoprotegerse sus propios intereses.Ley 524 de 1999 Este ordenamiento jurídico menciona que203: A. programas que permitan lograr el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. En lo que se refiere a la administración pública. Autonomía colectiva. La legislación o la práctica nacionales podrán determinar hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas Modulo del curso Legislación Laboral. D. E. un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de 203 Apartes tomados de la citada ley. III. la expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador. 221 . A los efectos del presente Convenio. es decir la facultad de los grupos profesionales de autorregular sus relaciones creando derecho objetivo. entre todas las naciones del mundo. Autotutela. Es una obligación solemne de la Organización Internacional del Trabajo el fomentar. armadas y a la policía.

c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores. b) la negociación colectiva sea progresivamente extendida a todas las materias a que se refieren los apartados A. por una parte. F.empleadores. Se deberán adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para fomentar la negociación colectiva. G. 222 . Las medidas a que se refiere este acuerdo deberán tener por objeto que: a) la negociación colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las categorías de trabajadores de las ramas de actividad a que se aplique el presente Convenio. o lograr todos estos fines a la vez. c) sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las organizaciones de los empleadores y las organizaciones de los trabajadores. por otra. B y C. tales reglas. b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. d) la negociación colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su desarrollo o la insuficiencia o el carácter impropio de Modulo del curso Legislación Laboral. con el fin de: a) fijar las condiciones de trabajo y empleo. y una organización o varias organizaciones de trabajadores. e) los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales estén concebidos de tal manera que contribuyan a fomentar la negociación colectiva.

204 Reproducción de algunos apartes de la ley en cuanto a derecho colectivo aplicado a los empleados públicos. 223 . El presente Convenio deberá aplicarse a todas las personas empleadas por la administración pública. La legislación nacional deberá determinar asimismo hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas armadas y a la policía. E. discriminación antisindical en relación con su empleo.CONVENIO 151 CONVENIO SOBRE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio se aplican a los empleados de alto nivel que. Los empleados públicos gozarán de protección adecuada contra todo acto de Modulo del curso Legislación Laboral. Dicha protección se ejercerá especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) sujetar el empleo del empleado público a la condición de que no se afilie a una organización de empleados públicos o a que deje de ser miembro de ella. En este texto se menciona básicamente que en materia de derecho colectivo del trabajo será adecuado tener en cuenta parámetros como los siguientes204: A.) Convenio Aprobado por Colombia . en la medida en que no les sean aplicables disposiciones más favorables de otros convenios internacionales del trabajo. se considera normalmente que poseen poder decisorio o desempeñan cargos directivos o a los empleados cuyas obligaciones son de naturaleza altamente confidencial. 1978 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LAS CONDICIONES DE EMPLEO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (NOTA: FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: 25 DE FEBRERO DE 1981. C. D.Ley 411 de 1997. B. por sus funciones.

al igual que los demás trabajadores. F. establecidos de modo que inspiren la confianza de los interesados. o en otra forma. organizaciones de empleados públicos con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de la autoridad pública. o a sostener económicamente. I. J. la conciliación y el arbitraje. a causa de su afiliación a una organización de empleados públicos o de su participación en las actividades normales de tal organización. Los empleados públicos. por medio de la negociación entre las partes o mediante procedimientos independientes e imparciales. K. tales como la mediación. gozarán de los derechos civiles y políticos esenciales para el ejercicio normal de la libertad 224 . La solución de los conflictos que se planteen con motivo de la determinación de Modulo del curso Legislación Laboral. H.b) despedir a un empleado público. Deberán adoptarse. o perjudicarlo de cualquier otra forma. de ser necesario. Se consideran actos de injerencia a los efectos de este artículo principalmente los destinados a fomentar la constitución de organizaciones de empleados públicos dominadas por la autoridad pública. funcionamiento o administración. medidas adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y fomentar el pleno desarrollo y utilización de procedimientos de negociación entre las autoridades públicas competentes y las organizaciones de empleados públicos acerca de las condiciones de empleo. las condiciones de empleo se deberá tratar de lograr. de manera apropiada a las condiciones nacionales. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de adecuada protección contra todo acto de injerencia de una autoridad pública en su constitución. G. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de completa independencia respecto de las autoridades públicas. o de cualesquiera otros métodos que permitan a los representantes de los empleados públicos participar en la determinación de dichas condiciones.

Los representantes de los trabajadores en la empresa deberán gozar de protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos. 1971 CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCIÓN Y FACILIDADES QUE DEBEN OTORGARSE A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Fecha de adopción en la legislación colombiana 23 de junio de 1971. B. a reserva solamente de las obligaciones que se deriven de su condición y de la naturaleza de sus funciones. de sus actividades como tales. la expresión representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o la práctica nacionales. de la empresa interesada. C. Los representantes de los trabajadores deberán disponer en la empresa de las facilidades apropiadas para permitirles el desempeño rápido y eficaz de sus funciones. de su afiliación al sindicato. representantes nombrados o elegidos por los sindicatos o por los afiliados a ellos. o de su participación en la actividad sindical. incluido el despido por razón de su condición de representantes de los trabajadores. A los efectos de este Convenio. D. siempre que dichos representantes actúen conforme a las leyes. ya se trate: a) de representantes sindicales. contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor. es decir.sindical. La concesión de dichas facilidades no deberá perjudicar el funcionamiento eficaz Modulo del curso Legislación Laboral. En este convenio los principales conceptos a tener en cuenta son: A. CONVENIO 135 CONVENIO SOBRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. o 225 .

226 . si fuese necesario. de conformidad con las disposiciones de la legislación nacional o de los contratos colectivos. SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA205 Fecha de entrada en vigor: 18 de julio de 1951. Cuando en una misma empresa existan representantes sindicales y representantes electos.b) de representantes electos. Fecha de adopción: 01 de julio de 1949 Los tópicos centrales de este convenio serán para la legislación colombiana los siguientes: 205 Fuente OIT. La legislación nacional. CONVENIO 98 CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. E. para garantizar que la existencia de representantes electos no se utilice en menoscabo de la posición de los sindicatos interesados o de sus representantes y para fomentar la colaboración en todo asunto pertinente entre los representantes electos y los sindicatos interesados y sus representantes. representantes libremente elegidos por los trabajadores de la empresa. F. habrán de adoptarse medidas apropiadas. 1949 CONVENIO RELATIVO A LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE Modulo del curso Legislación Laboral. los contratos colectivos. y cuyas funciones no se extiendan a actividades que sean reconocidas en el país como prerrogativas exclusivas de los sindicatos. es decir. los laudos arbitrales o las decisiones judiciales podrán determinar qué clase o clases de representantes de los trabajadores tendrán derecho a la protección y a las facilidades previstas en el Convenio que se cita en este acápite.

B. Se consideran actos de injerencia. con el consentimiento del empleador. o en otra forma. funcionamiento o administración. para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores. principalmente. en el sentido del presente artículo. D. b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o. E. en su constitución. ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros. organizaciones de trabajadores. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria. con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. o a sostener económicamente. las condiciones de empleo. por otra. C. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras. cuando Modulo del curso Legislación Laboral. Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales. La existencia de estos convenios con la OIT permite que al ser firmados y ratificados por la legislación laboral colombiana se conviertan en una fuente formal de derecho 227 . durante las horas de trabajo.A. por medio de contratos colectivos. las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores. ello sea necesario. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. y las organizaciones de trabajadores. con objeto de reglamentar. por una parte.

Modulo del curso Legislación Laboral. 228 .colectivo aun quedan algunos otros acuerdos que serán tratados con mas calma en la unidad dos del presente modulo de trabajo.

y a través de la misma desarrollar aquellas actividades para la cual fue cread siempre y cuando su proceder sea licito. SINDICATOS Y REGIMEN SINDICAL. que para el uso del a libertad sindical y su protección. pensamiento y reunión.” Así mismo a partir del artículo 38 de nuestra carta magna que reza “Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las Modulo del curso Legislación Laboral. ” Concepción esta que es reforzada con la sentencia T133 de 2003 que reza: “El derecho de asociación consignado en la constitución política. Consiste tal garantía en la posibilidad que tiene toda persona de crear o adherirse libremente a una asociación. Retomando los conceptos vistos en lecciones previas en esta ocasión hablaremos acerca de uno de los sujetos claves del derecho colectivo del trabajo y que hace parte del llamado derecho de asociación sindical el cual es definido por la corte constitucional en sentencia T678 de 2001 como: “Una especialización del derecho genérico a la libre asociación consagrado en el articulo 38 de la carta y cuyo alcance incluye los tratados internacionales.LECCION 23. personas realizan en sociedad. se refiere a los convenios 87 y 98 de la organización internacional del trabajo. siendo una promulgación de los derechosa la libertad de expresión. articulo 38. La misma se constituye entonces como un derecho de naturaleza subjetiva protegido constitucionalmente. así como la de la negociación. es un derecho que hace parte de aquellos pertenecientes a las libertades individuales.” Se puede ver claramente la importancia que el derecho de asociación sindical tiene en Colombia ahora bien en este apartado urge una pregunta relacionada con el hecho de definir claramente que es un sindicato para que sirve y que tipo de sindicatos existen en Colombia 229 .

” Así mismo garantiza que los trabajadores y empleadores. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de s us derechos y cumplimiento de sus deberes. ejerciendo presión para que se promulguen determinadas leyes. en cuanto concierne al orden público. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. sin autorización previa. El sindicato representa los intereses de sus afiliados. Muchos 206 Modificado por el artículo 1 de la Ley 584 de 2000. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. formando asociaciones profesionales o sindicatos. Reservados todos los derechos. EL CONCEPTO DE SINDICATO EN COLOMBIA Para empezar a contestar estas preguntas será necesario mencionar que: El sindicato207 es una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. Definición tomada de: Microsoft ® Encarta ® 2008. los sindicatos participan en la vida política. 207 230 . negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. presionar al empresario. el sindicato podrá convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de acción sindical para Modulo del curso Legislación Laboral.Asi mismo estas garantías constitucionales también cobran fuerza a partir de los artículos 353206 y ss del CST que regulan las relaciones del derecho colectivo de trabajo al afirmar que: “1. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. “ “2. o apoyando a algún candidato que defienda los intereses de los trabajadores. En algunos países un sindicato es el brazo económico de un movimiento social más amplio. © 1993-2007 Microsoft Corporation. que puede incluir un partido político y una cooperativa. En aquellos países donde no existen estos vínculos formales. Si no es posible llegar a un acuerdo.

sindicatos también ofrecen servicios de asesoría jurídica para resolver problemas de empleo. Tópicos Históricos Del Sindicalismo En Colombia Modulo del curso Legislación Laboral. En el país no existía una reglamentación del trabajo que protegiera a los asalariados de las empresas industriales. Sin embargo. el desarrollo industrial era escaso. seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del sindicato y sus familias. lo que no permitió la formación de proletariado. en el mismo año. abusaban de los derechos de los trabajadores. Barranquilla y Santa Marta suspenden actividades en demanda de mejores salarios. la organización sindical aún no despegaba. los trabajadores del ferrocarril de Girardot realizan una huelga. y la Constitución de 1886 establecía restricciones al derecho de asociación. 2005 231 . antes de comenzar el siglo XX no se puede hablar de movimiento obrero propiamente dicho. Antes del siglo XX. UNIVERSIDAD DEL NORTE. En 1919 se crea el «Sindicato Central Obrero». En los primeros años del siglo veinte. los trabajadores de los puertos de Cartagena. a pesar de caracterizarse por la agitación de algunas ideas de orden social y político. LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA208 En Colombia sólo se inició el proceso de industrialización al concluir el siglo XIX. ni siquiera la palabra sindicato era utilizada. En 1918 tiene lugar uno de los primeros movimientos huelguísticos. los movimientos huelguísticas más connotados sólo se presentaron en las 208 Fuente: REVISTADE DERECHO.es decir. 23: paginas 171~212. que aunque modestas.

Ahora bien pese a estos avances hoy por hoy el sindicalismo aun es perseguido en Colombia y requiere del conocimiento exacto de quienes están por gestionar empresas para ser entendido como un medio que garantiza la equidad entre empleados y empleadores y permite dar un trato igual al igual y un trato desigual al desigual en materia laboral 232 . se establecieron normas sobre declaración de huelgas. En 1948. previo concepto favorable de las gobernaciones departamentales. dependiente del Ministerio de Industrias. En 1938 se crea el Ministerio de Trabajo. se realizó la distinción entre sindicatos gremiales y sindicatos industriales. se expidió el Código Procesal del Trabajo.compañías norteamericanas. y con la expedición del decreto 2169 de 1931le correspondió dar el concepto favorable a la Oficina General del Trabajo. en 1924 y en 1927. Al llegar en 1930 el Partido Liberal al poder comenzó una era de prosperidad para la historia del sindicalismo. 2158. Higiene y Previsión Social. Algunos de los hechos más sobresalientes son: En 1931 se expidió la Ley 83 sobre organización sindical. mediante la Ley 69. como la Tropical Oil Company. Modulo del curso Legislación Laboral. así como en la bananera United Fruit Company. La Ley 10 de 1934 define por primera ve z lo que se entiende por “Contrato de trabajo”. En ese mismo año se estableció que la personalidad jurídica de los sindicatos fuese otorgada por el Ministerio de Gobierno. mediante el Código legislativo Núm. A través de esta Ley se definió lo que sería el sindicato de base. Lo que dio origen a la historia de la masacre en las bananeras. en 1928.

asociación sindical. 233 . Según el legislador el derecho de asociación esta protegido a partir de lo siguiente: 1. d) De oficios varios. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro. En Colombia los sindicatos de trabajadores se clasifican básicamente en: a) De empresa. b) De industrias. Del CST. oficios o especialidades. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION210. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. disímiles o inconexas. 2. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de Importante: recuerde que según el ARTICULO 355. si están formados por individuos de varias profesiones. que prestan sus servicios en una misma empresa. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. 210 Fuente: artículo 39 del Ley 50 de 1990. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial. 209 Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. oficio o especialidad. si están formados por individuos de una misma profesión.LA TIPOLOGIA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA209. Estos últimos sólo podrán permitirse cuando en la localidad respectiva no haya trabajadores de un mismo gremio en número suficiente para constituir un sindicato gremial. c) Gremiales. Modulo del curso Legislación Laboral. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí.

234 . En términos generales sobre la representación sindical en las empresas colombianas es necesario mencionar que en una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. REPRESENTACION SINDICAL211. por parte del empleador: A. Despedir. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. la representación de los trabajadores. para todos los efectos de 211 Modulo del curso Legislación Laboral. Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. Recuerde que: Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. D. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. Despedir.Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. mediante dádivas o promesas. B. E. Fuente: artículo 26 del Decreto 2351 de 1965. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. testimoniado o intervenido en las a investigaciones comprobar la administrativas tendientes violación de esta norma. Así mismo cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria. C.

lo siguiente: 1. Dichos estatutos contendrán. 212 213 La denominación del sindicato y su domicilio. se hará constar en el acta o actas que se suscriban. Fuente: articulo 41 de la Ley 50 de 1990. Y será deber del Gobierno reglamentar la forma y modalidades de esta representación. Por otro lado si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí212. 235 . por lo menos. CONSTITUCION DEL SINDICATO213: los pasos para la constitución del sindicato serán los siguientes: 1) De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos. la actividad que ejerzan y que los vincule. Fuente: articulo 359 CST. el nombre y objeto de la asociación. la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. todo lo cual Modulo del curso Legislación Laboral. sus documentos de identificación. ESTATUTOS: Toda organización sindical tiene el derecho de realizar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos.la contratación colectiva. corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa. ASPECTOS ADICIONALES A TENER EN CUENTA NUMERO DE AFILIADOS: Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o Tenga en cuenta que la legislación colombiana prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad. 2) En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados.

215 Una vez realizada la asamblea de constitución. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. 4. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. en su caso. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. 6. reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remoción. Número. debates y votaciones. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. Normas para la liquidación del sindicato. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. 236 . en todo caso. y en su defecto. de los inculpados. denominación. Condiciones de admisión214. 214 Numeral modificado por el artículo 3 de la Ley 584 de 2000. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. la constitución del sindicato. 9. reglamento de las sesiones. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. identificación de cada uno de los fundadores. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. 3. NOTIFICACION. 5. con la declaración de los nombres e Modulo del curso Legislación Laboral. Obligaciones y derechos de los asociados. El nuevo texto es el siguiente: condiciones de admisión antes decía condiciones y restricciones de admisión que va en contra desde todo sentido de la libertada de asociación. modo de integrarlas o elegirlas. El inspector o alcalde a su vez. con audiencia. quórum. 8. 7. 10. 215 Fuente: artículo 43 del Ley 50 de 1990.2. 11. 12. Su objeto. al alcalde del lugar.

acompañándola de los siguientes documentos. cuando menos. Copia del acta de fundación. autenticados por el Secretario provisional. Dos copias del acta de fundación. e. deben elevar al Ministerio del Trabajo. ante autoridad competente. El poder debe ser presentado personalmente por no menos de veinte (20) poderdantes. autenticadas por el Secretario provisional. todo en papel común: a. con los mismos requisitos del ordinal anterior. Modulo del curso Legislación Laboral. SOLICITUD DE CONSTITUCION217 Para el reconocimiento de la personería jurídica. g. para su autenticación. Nómina de la Junta Directiva provisional. por triplicado. por sí o mediante apoderado especial. cuando la solicitud no sea suscrita por veinte (20) asociados directamente. o de quienes firmen por ellos. 237 . Copia del acta de la elección de la Junta Directiva provisional. la profesión u oficio. veinte (20) de los fundadores. con las firmas autógrafas de los asistentes y la anotación de sus respectivas cédulas. Copia del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos. d. con indicación de la nacionalidad. c.PERSONERIA JURIDICA216. el documento de identidad y el domicilio de cada director. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación. la solicitud correspondiente. 216 217 Fuente: artículo 44 de la Ley 50 de 1990 Fuente: articulo 364 y ss del CST. goza de personería jurídica. f. por conducto del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical. Poder de quien solicite el reconocimiento de la personería jurídica. Tres (3) ejemplares de los estatutos del sindicato. b. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva.

b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. Certificación del correspondiente Inspector del Trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato. En los lugares en donde no haya Inspección del Trabajo. si fue del caso. y sobre las demás circunstancias que estime conducente. en relación con la industria o actividad de que se trate o de su calidad de profesionales del ramo del sindicato. si se trata de un sindicato de base que pueda considerarse paralelo. i. Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que existen otros elementos claves a tener en cuenta en la relación sindical que serán expuestos en la próxima lección Modulo del curso Legislación Laboral. sexo y profesión u oficio de cada uno de ellos.h. sobre la antigüedad. por triplicado. Así mismo los documentos solicitados en los apartes a). la certificación debe ser expedida por la primera autoridad política y refrendada por el Inspector del Trabajo más cercano. con especificación de la nacionalidad. de los directores provisionales en el ejercicio de la correspondiente actividad. 238 . Nómina completa del personal de afiliados. sobre la calidad de patronos o de trabajadores de los fundadores.

la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. 4. 2. para admitir.LECCION 24 TOPICOS ESPECIALES DE LOS SINDICATOS TRAMITE DE LEGALIZACION Y RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO Los pasos para legalizar el sindicato para ser reconocido por la autoridad correspondiente son los siguientes: 1. dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. sin que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social se pronuncié sobre la solicitud formulada. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. para resolver sobre la misma. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las Modulo del curso Legislación Laboral. para que se efectúen las correcciones necesarias. siguientes: 239 . contados a partir de la fecha de su presentación. 3. el ministerio del trabajo y seguridad social. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. Recibida la solicitud de inscripción. 5.

240 . negativa. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. ii. y dentro de un término igual. Cuando la organización Tenga en cuenta que podrán ser miembros del sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años. indicando en el segundo caso las razones de orden legal o las disposiciones de este código que determinen la Para tener en cuenta: El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. 6. en el Diario Oficial. 8. El Departamento Nacional de Supervigilancia sindical emitirá concepto en los quince (15) días siguiente. dictará la resolución sobre reconocimiento o denegación de la personería jurídica. una sola vez. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. Departamento Nacional de supervigilancia Sindical. indicando en el segundo caso las razones de orden legal. el Ministerio aprobará u objetará la reforma. del Trabajo. La resolución sobre reconocimiento de la personería jurídica del sindicato debe ser publicada por cuenta de éste. Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. la Ley o las buenas costumbres.i. El Ministerio de la protección social. con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan constar las reformas introducidas firmadas por todos los asistentes. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de la protección social. dentro de los quince (15) días siguientes al recibo del expediente. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida al Ministerio Modulo del curso Legislación Laboral. 7. y surte sus efectos quince (15) días después de la publicación.

11. ni ejercitar los derechos que le corresponda. de mutuo respeto y de subordinación a la ley. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.9. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. II. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez sin la aprobación del Ministerio del Trabajo. mientras no tenga el reconocimiento de su personería jurídica y sólo durante la vigencia de este reconocimiento. III. y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general. 218 Fuente arts 373 y ss CST. garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. total o parcial. IV. ante los empleadores y ante terceros. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. prestaciones. 10. honorarios. una vez aprobada se harán las anotaciones del caso en los respectivos expedientes. en la Junta Directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363. Ningún sindicato puede actuar como tal. 241 . y representarlos ante las autoridades administrativas. sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia. Modulo del curso Legislación Laboral. Cualquier cambio. Serán funciones principales de todos los sindicatos: I. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS218.

V. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los empleadores. Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos permanentes o transitorias. institutos técnicos o de habilitación profesional. VI. XI. VIII. XIII. 242 . Promover la educación técnica y general de sus miembros. IX. escuelas. materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. procurando la conciliación. préstamos y auxilios mutuos. invalidez o calamidad. enfermedad. y X. y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo. VII. oficinas de colocación. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo. bibliotecas. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas. cajas de ahorros. Modulo del curso Legislación Laboral. culturales. o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. hospitales. de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva. y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden XII. cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto.

y la disolución o liquidación del sindicato.000). c. 219 220 Fuente: Art 376 y ss del CST. la aprobación de todo gasto mayor de mil pesos ($ 1. Fuente: artículo 7 de la Ley 584 de 2000 243 . la expulsión de cualquier afiliado. excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador. la votación de la huelga en los casos de la ley. la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas. la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a falta. gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos. la elección de conciliadores y de árbitros. y la destitución de cualquier director. b. la determinación de la cuantía de la caución del Tesorero. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos meses después. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos. la asignación de los sueldos. por incumplimiento de las obligaciones salariales con sus trabajadores. Tenga en cuenta que Los sindicatos bajo ninguna situación pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo. la designación de negociadores. Promover220 cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo. Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a. la fusión con otros sindicatos. PROHIBICIÓNES. Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él. la fijación de cuotas extraordinarias.ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA219. impliquen Modulo del curso Legislación Laboral. la aprobación del presupuesto general. aún para éstos fines. salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas.

el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. sin alegar a razones o fundamentos de ninguna naturaleza. Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva. Si la violación es imputable al sindicato mismo. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. 1. Cualquier violación de las citadas et supra que sea cometida por un sindicato será sancionada así: a.d. Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho. Ordenar. el sindicato persistiere en la violación. y f. c. los preceptos legales o los actos de autoridad legítima. b. de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados. o particularmente por los afiliados. o sí hecha la prevención anterior no se atendiere. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. por constituir una actuación de sus directivas. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los empleadores o de terceras persona SANCIONES221. Si la infracción ya se hubiere cumplido. Si a pesar de la multa. el Ministerio Modulo del curso Legislación Laboral. 221 Fuente: artículo 52 de la Ley 50 de 1990 244 . de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la Justicia de Trabajo la disolución y liquidación del sindicato. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. e.

b) Recibida la solicitud el juez. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. que no será mayor de un (1) mes. sin que haya impuesto las sanciones. a más tardar el día siguiente. previa comprobación que por si mismo haga del hecho. sindical.2. Vencido el término señalado en el requerimiento. dentro de los cinco (5) días siguientes. en su defecto. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del Importante: Si el acto u omisión constitutivo de la trasgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato. a partir de la notificación. el funcionario administrativo del Trabajo. e) El sindicato. se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos de lo citado en este documento de estudio. requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. sindicato o. Las solicitudes de disolución. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. anexando constancia del envío al expediente. y lo hayan ejecutado invocando su carácter de tales. y 245 . d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. ordenará correr traslado de ella a la organización personalmente. mediante providencia que se notificará entenderá surtida la notificación. por término de cinco(5) días cumplidos los cuales se Modulo del curso Legislación Laboral. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho.

para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. en su nombre social. Cualquiera que sea la forma de dirección del sindicato. LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO222 CONSIDERACIONES BASICAS223 No puede funcionar sindicato alguno cuyo personal no esté compuesto. por ciudadanos colombianos. 246 . QUORUM DE LA ASAMBLEA. NOMBRE SOCIAL. ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión. por lo menos en sus dos terceras (2/3) partes. la calidad de tal.g) La decisión del juez será apelable. que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados. en aquellos municipios distintos a los de su domicilio principal y en los que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. ningún extranjero es elegible para los cargos directivos. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. Modulo del curso Legislación Laboral. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. Igualmente se podrá prever la creación de Comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. Recuerde que todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de Subdirectivas seccionales. Contra la decisión del Tribunal no cabe ningún recurso. Todo sindicato patronal debe indicar. en el efecto suspensivo. solamente se computarán los votos de los socios presentes. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses. ni llamarse "federación o confederación". además. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario. 222 223 Adaptado de los artículos 384 y ss del CST. REUNIONES DE LA ASAMBLEA.

Ser colombiano. profesión u oficio característico del sindicato. Estar ejerciendo normalmente. ni ser designados funcionarios del sindicato. los afiliados que. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos. o a prueba. es decir. b. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados. 247 . el a. se debe ser miembro de la organización sindical. además de los que exijan los estatutos respectivos: Modulo del curso Legislación Laboral.REPRESENTACION DE LOS SOCIOS EN LA ASAMBLEA. 224 Fuente: artículo 10 de la Ley 584 de 2000. y haberlo ejercido normalmente por más de seis (6) meses en el año anterior. REQUISITOS PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA. resulte impracticable lo dispuesto en artículo anterior. Ser miembro del sindicato. para ser miembro de la junta directiva de un sindicato. o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos. CONDICIONES PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA224. la actividad. Para ser miembro de la junta directiva de un sindicato. representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción sobre sus compañeros. no en forma ocasional. pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea. en el momento de la elección. c. por razón de sus cargos en la empresa. tanto de la provisional como de las reglamentarias. o como aprendiz. Tenga en cuenta que no pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato de base. En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras. deben reunirse los siguientes requisitos. la falta de esta condición invalida la elección..

Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación. RETENCION DE CUOTAS SINDICALES227. pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados. EXPULSION DE MIEMBROS225. el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir. Saber leer y escribir. según el caso. SEPARACION DE MIEMBROS226. y f. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. terceras partes de sus miembros. que los (empleadores) respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato. No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado. pero las interrupciones en el ejercicio normal de la actividad. no invalidarán la elección cuando haya sido ocasionadas por la necesidad de atender a funciones sindicales. Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad.d. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar con el voto de las dos Modulo del curso Legislación Laboral. ni estar llamando a juicio por delitos comunes en el momento de la elección. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará 225 226 Fuente: art 398 CST Fuente Art 399 CST 227 Fuente: artículo 23 del Decreto 2351 248 . e. profesión u oficio de que trata en la parte c). Así mismo puede decirse que la falta de cualquiera de estos requisitos invalida la elección. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros.

d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25). el Secretario y el Fiscal del sindicato. DISOLUCION DEL SINDICATO. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelven: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para Modulo del curso Legislación Laboral. por duplicado. adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. cuando se trate de sindicatos de trabajadores. este efecto. 228 Se recomienda revisar el acápite relacionado con el embargo de sueldos de la unidad 1. el sindicato debe entregar a la empresa los siguientes documentos: a) Copia de lo pertinente del acta de la asamblea general del sindicato en que haya sido autorizada la retención por el voto de las dos terceras (2/3) partes del número total de afiliados. boletines de altas. la copia del acta debe estar acompañada de la lista de todos los concurrentes. certificados en la forma indicada en el aparte anterior. cuando menos. c) Por sentencia judicial. b) Nómina. de todos los afiliados cuyas inscripciones aparezcan vigentes en la época de la autorización. b) Por acuerdo. 249 . CASOS DE DISOLUCION. aunque hayan votado contra dicha autorización o expresen su voluntad de que no se les siga reteniendo.que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus afiliados228. a los cuales se les hará la retención. certificada por el Presidente. de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización. c) Para quienes ingresen al sindicato posteriormente. Para que haya lugar a la deducción de cuotas ordinarias.

En términos generales menciona el legislador que “Al disolverse un sindicato. se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. federación o confederación. previa deducción de sus deudas para con el sindicato. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para 229 230 Ordinal adicionado por el artículo 56 de la Ley 50 de 1990. ADJUDICACION DEL REMANENTE. Cuando se trate de disolución de un sindicato y este hubiere estado afiliado a una federación o confederación. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 380 del código sustantivo del trabajo CST. consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. federación o confederación. Fuente: articulo 402 CST 250 .” En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas. el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar. Lo que quedare del haber común. incluyendo los gastos de la liquidación. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. o. el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes. una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos. si no alcanzare. y el valor de los créditos que recaude.e) En 229 el evento de que el sindicato. LIQUIDACION DEL SINDICATO230. en primer término el pago de las deudas del sindicato. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. el liquidador debe admitir la intervención simplemente Modulo del curso Legislación Laboral. federación o confederación.

debiendo expedir el finiquito al liquidador. APROBACION OFICIAL. a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical. Modulo del curso Legislación Laboral. y en los demás casos. se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el Gobierno. Si este no aprueba la liquidación se deberán retomar los pasos necesarios para una nueva re liquidación del sindicato. si ninguna hubiere sido designada así. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del Juez que la haya ordenado. 251 .ello en los estatutos o por la asamblea general. cuando sea el caso.

para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que Modulo del curso Legislación Laboral.LECCION 25. ingresen al sindicato. de confianza o de manejo. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. 2. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5o. EL FUERO SINDICAL Y SU IMPACTO EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. para los fundadores. 231 Fuente: artículo 12 de la Ley 584 de 2000. EL CONCEPTO DEL FUERO SINDICAL Puede definirse el fuero sindical según la normatividad emanada por el código sustantivo del trabajo como la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. previamente calificada por el Ministerio del Trabajo. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un Municipio distinto sin justa causa. b) Los trabajadores que. y los miembros de los comités seccionales. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. 1. De esta forma serán sujetos protegidos por este derecho los siguientes231: a) Importante: fuero sindical: No gozan del Los fundadores de un sindicato. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. 252 . Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. sin exceder de seis (6) meses. federación o confederación de sindicatos. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. del Código de Régimen Político y Municipal.

autoridad civil. b) Modulo del curso Legislación Laboral. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores. el amparo solo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al empleador. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS. siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la 253 . por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. o con la copia de la comunicación al empleador.d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato. e) Gozan de la garantía del fuero sindical. en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. política o cargos de dirección o administración. en los términos de este artículo. las federaciones o confederaciones sindicales. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes. Tendrán protección vía fuero sindical los miembros de la junta directiva del sindicato cuando: a) La directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes. c) En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. que designen los sindicatos. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al empleador en la forma prevista en los artículos 363 y 371 del CST. los servidores públicos. En caso de cambio. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción.

pero con la modificación de que la indemnización especial equivalente a seis meses de Modulo del curso Legislación Laboral. como caución inicial que puede ser aumentada por estimación del Juez. deposite el valor de quince (15) días de salario del trabajador suspendido. 232 Se hablara de el en próximas lecciones del curso. si no prospera la autorización de despido definitivo. previo el trámite previsto en el Código Procesal del Trabajo 232 . ante el respectivo Juez del Trabajo.Junta Directiva renovada con motivo de la fusión. presente solicitud de autorización para el despido definitivo. declarará en la sentencia la obligación alternativa del patrono prevista en el artículo 116 del Código Procesal del Trabajo. a partir del día de la suspensión. b. SUSPENSION Y DESPIDO DE TRABAJADORES AMPARADOS. El Juez. 3. 254 . El patrono puede suspender provisionalmente a cualquier trabajador amparado por el fuero. Si lo negaré. autorizará el despido definitivo si se comprobare la justa causa invocada por el patrono. 2. hasta tres (3) meses después de que ésta se realice. Como en derecho no todo es subjetivo también se podrán despedir a miembros del sindicato que tengan el fuero sindical cuando: 1. Que en el término de la distancia y dos (2) días hábiles más. sin perjuicio de los derechos que correspondan al trabajador por los salarios y prestaciones sociales considerando el caso como de despido injusto. Que. con dicha solicitud. para garantizar que pagará al trabajador los salarios correspondientes al período de la suspensión. siempre que llene estos requisitos: a. por justa causa. salario allí ordenada se pagará al sindicato respectivo. Las disposiciones anteriores rigen en lo pertinente cuando se pide permiso para despedir al trabajador sin que se le haya suspendido provisionalmente.

4o) Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. del Decreto Legislativo 204 de 1957 Fuente: artículo 7o. 235 Idem 255 . Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A) Por parte del patrono: 1o) Al haber sufrido engaño por parte del trabajador. del Decreto 2351 de 1965. instrumentos y demás objetos relacionados 233 234 Fuente: artículo 8o. TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO235. b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO233. 2o) Todo acto de violencia. injuria. 3o) Todo acto grave de violencia. de los miembros de su familia o de sus representantes o socios. injuria o malos tratamientos en que incurra Modulo del curso Legislación Laboral. jefes de taller. Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero sindical: a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. maquinarias y materias primas. los miembros de su familia. ARTICULO 62 TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA 234 así como ARTÍCULO 63. el personal directivo o los compañeros de trabajo. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. obras. en contra del patrono. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. . vigilantes o celadores. contra el patrono. el trabajador fuera del servicio.

8o) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carácter reservado. de acuerdo con los artículos 58 a 60 del Código Sustantivo del Trabajo. contratos individuales o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. sin razones válidas. profilácticas o curativas. colectivas. por parte del trabajador. cuando la causa de la sanción sea suficiente por si misma para justificar la extinción del contrato. 13) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 10) La sistemática inejecución. 9o) El deficiente rendimiento en el trabajo. o aún por tiempo menor. con perjuicio de la empresa. o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono. prescritas por el médico del patrono o Modulo del curso Legislación Laboral. de las obligaciones convencionales o legales. 12) La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas. y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas. a menos que posteriormente sea absuelto. 7o) La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. 5o) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones reglamentos. o en el desempeño de sus labores. 256 . 6o) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador.con el trabajo. establecimiento o lugar del trabajo. 11) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. fallos arbitrales.

del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados. Donde el Tenga en cuenta que La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra contratada. la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales. con excepción de los miembros Modulo del curso Legislación Laboral. que compete privativamente. de esta forma los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones: Tenga en cuenta que todos los sindicatos tienen. a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. nacionales. así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. EL DERECHO DE ASOCIACION EN LOS EMPLEADOS PUBLICOS Como lo veíamos en la lección 16 el estado colombiano a través de los convenios firmados con la OIT permite el derecho de asociación a los sindicatos a los trabajadores de todo servicio oficial. sin limitación alguna. regionales. por la ejecución del trabajo accidental. 15) La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. y éstas en confederaciones. profesionales o industriales. cuando la ley la autoriza.14) El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. 1. Las federaciones y confederaciones tienen derecho al reconocimiento de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos. 257 . salvo la declaración de huelga. ocasional o transitorio. por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente. despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. que no tenga carácter de profesional.

actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. cajas de ahorro. Promover la educación técnica y general de sus miembros. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. las cuales. y Está 236 permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. 8. Promover la creación. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados.2. Modulo del curso Legislación Laboral. especialmente los relacionados con la carrera administrativa. bibliotecas. 258 . invalidez o calamidad. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general. de solidaridad y de previsión. hospitales. contemplados en los estatutos. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos. para el ejercicio de sus funciones. En todo lo demás los sindicatos de trabajadores oficiales se regirán por la normatividad aplicada a los sindicatos de empresas del sector privado 236 Ordinal adicionado por el artículo 58 de la Ley 50 de 1990. campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales. 4. 5. o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo. de préstamos y de auxilios mutuos. o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular. culturales. el fomento o subvención de cooperativas. 9. escuelas. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. oficinas de colocación. institutos técnicos o de habilitación profesional. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. 3. 7. de enfermedad. o de la profesión respectiva. 6.

” Asi mismo la Corte Constitucional declaró la exequibilidad del artículo 430 del CST en sus literales b) y h). por el mayor rango que estos tienen en el ordenamiento constitucional. cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país a juicio del gobierno. así como las de explotación. ligados con el respeto. constituyen servicios públicos esenciales Modulo del curso Legislación Laboral. cuando aquéllos son afectados. vigencia. Ello es así. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador237. en el sentido de que contribuye a la realización efectiva de principios y valores consagrados en la Carta. transporte y distribución de petróleo y sus derivados. Además. De esta forma el derecho de los trabajadores a hacer la huelga con el fin de mejorar sus condiciones de trabajo y sociales.LECCION 26. es mayor el perjuicio que se causa en sus derechos fundamentales a los usuarios. refinación. 4o. han sido definidos como servicios esenciales los siguientes: la actividad de la banca central (inciso 2 del art. que la balanza de los intereses y derechos en conflicto debe inclinarse en favor de los derechos fundamentales. y de acueducto. "en aquéllas actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones" (art. no es oponible a los derechos fundamentales de los usuarios de los servicios públicos. que los beneficios que los trabajadores derivan de la huelga para mejorar sus condiciones de trabajo. los servicios públicos domiciliarios (ley 142/94) y el servicio de seguridad social en lo relacionado con el sistema general de seguridad social en salud y con respecto al sistema general de pensiones. La ley reglamentará este derecho. en razón de la preeminencia que se reconoce a los derechos fundamentales de la persona y de las garantías dispuestas para su amparo. ejercicio y efectividad de los derechos y libertades fundamentales. Así este marco jurídico está caracterizado por la declaración tacita de la constitución nacional al afirmar en su artículo 56 lo siguiente: ARTICULO 56. CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO. Hasta la presente. energía eléctrica y telecomunicaciones. agua y aire. con el fin de asegurar su respeto y efectividad. M.P. si bien representa un derecho constitucional protegido. ley 100/93). 237 En este aspecto se puede citar algunos apartes de la sentencia C-473/94 que menciona que el carácter esencial de un servicio público se predica. declarado exequible según sentencia C-521/94. cuando las actividades que lo conforman contribuyen de modo directo y concreto a la protección de bienes o a la satisfacción de intereses o a la realización de valores. 39 de la ley 31 de 1992. En términos generales los conflictos colectivos de trabajo se dan por: Abuso de la autoridad patronal Descuido de los empleados Faltas a la moral la ley y las buenas costumbres Despidos injustificados Cambio en las condiciones laborales Ante esta situación el legislador colombiano ha establecido un cuerpo jurídico básico encaminado a dar una solución adecuada a las disputas que en materia laboral de puedan presentar por tal motivo ha creado un cuerpo jurídico que permita solucionar los conflictos de manera adecuada para todas las partes interesadas. subrogado por el Decreto 753 de 1956 y que establece las prohibiciones de huelga en los servicios públicos esenciales a las empresas de transporte por tierra. 259 . Jorge Arango Mejía). Es obvio. Se garantiza el derecho de huelga.

T-979-2001. T-471-2001. 260 . 238 Sobre le tema seria adecuado revisar las sentencias T-014-92. T-046-2002. T-068-2002. Modulo del curso Legislación Laboral. T-540-92. con el fin de lograr el equilibrio de sus derechos e intereses colectivos de naturaleza económica y social frente al patrono. con el fin de asegurar la creación de un orden económico y social más justo en el ámbito de la empresa. Así mismo y a partir del análisis jurisprudencial es común encontrar que para la corte constitucional por ejemplo239 el derecho de huelga equivale a: “La huelga es un derecho garantizado y excepcionalmente limitado por la Constitución y la ley. fomentará las buenas relaciones laborales. que faculta a la mayoría de los trabajadores de una empresa. T-1308-2001.240” EL CONCEPTO DE HUELGA Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo. T-443-92. 240 Para ampliar un poco mas sobre la definición constitucional del derecho a la huelga seria idóneo consultar la Sentencia C-009 de 1994 241 Fuente Articulo 430 del CST y ss. T-61092. C-648-2001. C-263-2002 y la sentencia unificadora SU-1185-2001. T-11012001. C-10502001. previa la observancia de ciertos requisitos de procedimiento. C-177-2001. T-451-92. C-074-93.Una comisión permanente integrada por el Gobierno. T-1328-2001. T-568-92.” “El derecho de huelga constituye un medio de acción directa. sindicalizados o no. T-446-2001. La ley reglamentará su composición y funcionamiento238. T-882-2001. T-790-2001. efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título. T-446-92. T-219-2002. T-455-2001. T-1117-2001. T-407-92. T-1200-2001. T-481-92. T-1059-2001. T-601-2001. T-1303-2001.. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. coactivo y legítimo sobre los empleadores particulares o del Estado para obligarlos a ceder frente a los reclamos de los trabajadores. T-842-2001. PROHIBICIÓN DE HUELGA EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS241. para suspender colectivamente y en forma temporal y pacífica sus labores. T-348-2002 239 En este acápite resulta interesante ver la opinión del as otras cortes en sentencias como -562-92. contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. C-008-2002. T-911-2001.

tales como hospitales y clínicas. en cada caso. i) j) Todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. el Gobierno podrá. y de acueducto. refinación de petróleos pueda afectar el abastecimiento normal de combustible del país. de caridad y de beneficencia. Para este efecto se considera como servicio público. cuando la suspensión colectiva del trabajo en actividades de explotación y Modulo del curso Legislación Laboral. c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase. Las de empresas de transporte por tierra. o por personas privadas. de caridad y de beneficencia. tales como hospitales y clínicas. d) e) f) g) Las de establecimientos de asistencia social. Medica. bien que se realice por el Estado. por tanto. entre otras. h) Los de establecimientos de asistencia social. Los de actividades de transporte y distribución de combustibles derivados del petróleo. está prohibida la huelga en los servicios públicos. energía eléctrica y telecomunicaciones. toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua. Los de establecimientos sanitarios de toda clase. Sin embargo. de acuerdo con un régimen jurídico especial.De conformidad con la Constitución Nacional. Constituyen. cuando están destinados al abastecimiento del país. las siguientes actividades: a) b) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público. directa o indirectamente. elaboración y distribución de sal. servicio público. 261 . Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. Las de explotación. declarar la calidad de servicio público de la respectiva actividad. agua y aire.

iii. y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. Tales delegados deben ser mayores de edad. “ Así dichos procedimientos serán los siguientes: i. o a quien lo represente. Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él. o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio. el pliego de las peticiones que formulan. 262 . ii. el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación de tres (3) de entre ellos para que presente al (empleador). sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que que se mencionan a continuación y dan cumplimiento al artículo 55 de la carta magna que afirma que: “Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. cualquiera que sea su origen. El empleador o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. trabajadores actuales de la empresa o establecimiento. PARA LA SUSPENSION DE LABORES No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. avisándolo así a los trabajadores. o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses. con las excepciones que señale la ley. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión del trabajo. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente según sea el caso.REQUISITOS. debe hacerse autorizar o dar traslado al empleador dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego. Modulo del curso Legislación Laboral.

v. están en la obligación de recibir la delegación de los trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones. hasta dos (2) representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los Acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo 242 Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento. 263 . pero si los trabajadores lo exigieren. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. como asesores. a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. vii. Si la persona a quien se presentare el pliego considerare que no está autorizada para resolver sobre él.iv. viii. para iniciar conversaciones. diez (10) días siguientes a la iniciación de las conversaciones. El dueño del establecimiento o empresa o su representante. debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación del pliego. debe dárseles respuesta concreta sobre todas y cada una de sus peticiones a más tardar dentro de los Modulo del curso Legislación Laboral. vi. hasta por veinte (20) días calendario adicionales242. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. prorrogables de común acuerdo entre las partes. Las conversaciones de arreglo directo pueden desarrollarse por el término que deseen las partes. El empleador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora. avisándolo así a los trabajadores. que se presumen.

x. Si a pesar de estos esfuerzos mas los realizados por componedores y mediadores no hay acuerdo los empleados irán al a huelga. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este 243 FUENTE: artículo 61 de la Ley 50 de 1990 264 . si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. se hará constar así en el acta. mediante votación secreta.directo. LA DECLARACION DE HUELGA Concluida243 la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. empresa. se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el empleador. y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector respectivo. Para este efecto. Si se llegare a un Acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones. laboran en más de un municipio. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. Los Acuerdos que se produzcan en la primera etapa del Trámite de negociación se harán constar en Actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. personal e indelegable. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la Modulo del curso Legislación Laboral. xi. los cuales no son susceptibles de replanteamiento o modificaciones en las etapas posteriores del conflicto colectivo. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. Si no se llegare a un arreglo directo. en todo o en parte. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. ix. y las diferencias serán sometidas al proceso de conciliación de que se trata con mas cuidado en la parte de la legislación procesal.

La cesación Colectiva del Trabajo. La cesación colectiva del trabajo. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. II. Modulo del curso Legislación Laboral. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. Así mismo 244 antes de celebrarse la asamblea o asambleas. IV.artículo y. Durante el desarrollo de la huelga. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de la protección social. cuando los trabajadores optaren por la huelga. La realización de la huelga deberá cumplir con los siguientes requisitos: I. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. Fuente: artículo 62 de la Ley 50 de 1990 265 . el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. DESARROLLO DE LA HUELGA245. 244 245 Fuente: artículo 17 de la Ley 584 de 2000. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación. cuando los trabajadores optaren por la huelga. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. III. sólo podrá efectuarse transcurridos cinco (5) días de la declaración de ésta y no más de treinta días después.

si así lo acordaren. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero el despido no requerirá calificación judicial. si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declare la huelga. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. VIII. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. d. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliación. 2. Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. los empleadores. Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. Durante el desarrollo de la huelga. e. a fin de evitar que los huelguistas. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a. podrán adelantar negociaciones IMPORTANTE: 1. Los directores del movimiento pueden constituir "Comités de Huelga" que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los empleadores o con sus representantes. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. c. X. IX. Dentro del término señalado en este artículo las partes. b. g. VI. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni 266 . del y curso pacífico de del modo  movimiento ejercerán permanente la acción que les corresponda.V. Cuando se trate de un servicio público. pudiendo laborar incluso los días domingos y festivos.  directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo. ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica. Una vez declarada la huelga los trabajadores deben abandonar el lugar del trabajo. f. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia Modulo del curso Legislación Laboral. VII. y Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.

para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres. Declarada la huelga246. así como para el mantenimiento de semovientes. XII. en defecto de estos. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. 246 Numeral modificado por el artículo 18 de la Ley 584 de 2000. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. mientras que se cumplan los expresados requisitos y acuerdos a que llegaron las partes. y solamente en el caso de que los Modulo del curso Legislación Laboral. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles. si desean o no. locales. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. equipos. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. 267 .patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores (LOS FAMOSOS ESQUIROLES) aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. de los trabajadores en asamblea general. TERMINACION DE LA HUELGA Una vez ha habido un acuerdo por conciliación de las partes procede la reanudación de los trabajos lo que implica la terminación de la huelga. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. XI.

como también. las obligaciones que de modo general adquiere el patrono frente a la 268 . Las cláusulas convencionales de tipo normativo constituyen derecho objetivo. LAS CONVENCIONES COLECTIVAS EL CONCEPTO: Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales. horario y condiciones de empleo. se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo y. El elemento normativo de la convención se traduce en una serie Modulo del curso Legislación Laboral. De esta forma el contrato colectivo de trabajo se convierte en un método para establecer los términos y las condiciones del empleo basado en negociaciones entre representantes del empleador y el sindicato que representa a los empleados. LAS VARIACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. esto es. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. instituidas para regular las relaciones de trabajo individual en la empresa. A. para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. en virtud de dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirán las condiciones individuales para la prestación de los servicios. con vocación de permanencia en el tiempo. por una parte. El Contrato colectivo de trabajo es un contrato por escrito relativo a salarios. por la otra.LECCION 27. los contratos individuales de trabajo. y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores. en tal virtud. EL CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. celebrado por un empleador y el sindicato que representa a los empleados del grupo amparado por el contrato colectivo de trabajo. contienen las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los trabajadores. de disposiciones.

su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. Así mismo es necesario tener en cuenta que: 247 248 Fuente corte constitucional sentencia c 009 de 1994 Fuente: artículo 37 del Decreto 2351 de 1965. el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor.generalidad de los trabajadores. establecimiento. los salarios. el régimen disciplinario. los descansos. el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga. Las convenciones colectivas entre empleadores y sindicatos cuyo número de afiliados Modulo del curso Legislación Laboral. las que fijan la jornada de trabajo . Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto.. que se depositará necesariamente en el Departamento Nacional de Trabajo. vgr. prestaciones sociales. a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. industria y oficios que comprenda. no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. APLICACION DE LA CONVENCION248. en la convención colectiva se indicarán la empresa o Importante: En los casos en que un trabajador no sindicalizado se beneficie de la normatividad colectiva. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más. 247 Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo. o las que establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo de la seguridad social. cultural o recreacional. 269 . deberá pagar al sindicato respectivo durante su vigencia la cuota sindical ordinaria correspondiente. solamente son aplicables a los miembros del sindicato que les haya celebrado.

el Gobierno puede hacerlas extensivas. Por otro lado los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. Lo dispuesto el código sustantivo del trabajo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del limite indicado. en todo o en parte.1. obligado al cumplimiento de esa convención. SEPARACION DEL EMPLEADOR DEL SINDICATO PATRONAL. 1. sean o no sindicalizados. 270 . Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan a la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. 2. pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores. las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma. siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Modulo del curso Legislación Laboral. Para los fines a que se refiere el inciso anterior. a las demás empresas de la misma industria de esa región. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica. con posterioridad a la firma de la convención. que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica. Si firmada una convención colectiva el empleador se separa del sindicato patronal que la celebró. continúa. el Gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato. Así mismo los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. EXTENSION POR ACTO GUBERNAMENTAL. 2. sin embargo.

PLAZO PRESUNTIVO. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume celebrada por términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses. PRORROGA AUTOMATICA. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva, si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis en seis meses, que se contarán desde la fecha señalada para su terminación. Para que la convención colectiva sea valida 249 la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el Inspector del Trabajo del lugar, y en su defecto, ante el Alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán destinadas para el Departamento Nacional de Trabajo y para el denunciante de la convención. Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención.
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REVISION DE LA CONVENCION COLECTIVA. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones,

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Fuente: artículo 14 del Decreto 616 de 1954.

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corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ellas; y entretanto estas convenciones siguen en todo su vigor. B. PACTOS COLECTIVOS EN MATERIA LABORAL 250 CELEBRACION Y EFECTOS251. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. Esto es en lo relacionado a: 1. Organización del sindicato 2. Afiliación al mismo 3. Personería jurídica C. CONTRATOS SINDICALES DEFINICION. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de
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Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo. RESPONSABILIDAD. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical, responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se
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Fuente arts. 481 y ss CST. Fuente: artículo 69 de la Ley 50 de 1990.

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estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente, como las que correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones. DISOLUCION DEL SINDICATO. O TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores. DERECHOS CONEXOS A LOS DERECHOS DE ASOCIACION EMANADOS POR EL CONTRATO COLECTIVO a. DERECHO DE FEDERACION SUPERIORES252 Y ASESORIA DE ORGANIZACIONES

Toda federación local o regional (SINDICATO) de trabajadores necesita para constituirse o subsistir, un número no inferior a diez sindicatos, y toda federación nacional, profesional o industrial, no menos de veinte sindicatos. Así mismo las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones.

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Por otro lado ninguna confederación podrá admitir a federaciones, sindicatos, subdirectivas, seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. Ninguna federación podrá admitir a sindicatos, subdirectivas, seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza.

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Regulada por el decreto 1469 de 1978.

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Así puede deducirse en términos generales que toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos. También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ante las demás autoridades o ante terceros, respecto de cualquiera reclamación.

b. DERECHO A REALIZAR REUNIÓN DE CONGRESOS SINDICALES Concepto Entiéndase
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por congreso sindical, una reunión constituida por delegados o

representantes de diversas organizaciones sindicales filiales de una o más confederaciones legalmente reconocidas, cuyo objeto sea el planeamiento, estudio y solución de los asuntos de orden sindical y de trabajo, relacionados con las actividades propias de las entidades representadas y su mejor organización.

Los congresos sindicales son nacionales, departamentales o municipales, y según que concurran representantes de las entidades sindicales que funcionan o actúan dentro del territorio nacional, departamental o municipal; y simultáneamente son plenarios o parciales, según estén representadas en ellos todas las organizaciones sindicales que funcionan dentro del territorio nacional, departamental o municipal, o una porción de ella. Los congresos sindicales solamente pueden ser convocados por una o más
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confederaciones, o de oficio por el jefe del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical del Ministerio del Trabajo, con la expresa aprobación del Ministro del ramo, cuando por circunstancias especiales lo estime conveniente o cuando le sea solicitado por las dos terceras partes de las organizaciones sindicales, afiliadas a una o más confederaciones, que se nieguen sin suficiente fundamento, a juicio del jefe del

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Fuente: DECRETO 2655 DE 1954

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departamento, a hacer la convocatoria, o estén impedidas para hacerla, de conformidad con este decreto.

Para que una más confederaciones puedan convocar la reunión de un congreso sindical, necesitan haber funcionado legal y normalmente durante el año

inmediatamente anterior a la convocatoria, o a partir de su fundación, si ésta es de data más reciente.

No pueden formar parte de ningún congreso sindical, ni hacerse representar en él, sino las organizaciones que gocen de personería jurídica, estén funcionando y hayan funcionado legal y normalmente durante los seis (6) meses anteriores a la reunión, tengan sus juntas directivas al día, legalmente reconocidas e inscritas en el Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, fenecidas todas sus cuentas sobre manejo e inversión de los dineros sindicales, y, en fin, que hayan cumplido con todas las normas legales sobre control y vigilancia sindical.

Cada confederación tendrá derecho a enviar a los congresos confederales cinco (5) delegados; cada federación tres (3) y cada sindicato en la proporción siguiente, de acuerdo con el número de sus miembros activos: a) De 25 a 100 miembros 1 delegado.

b) De 101 a 300 miembros 2 delegados
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c) De 301 a 500 miembros 3 delegados. d) De 501 a 1000 miembros 4 delegados.
e) De 1000 en adelante. 5 delegados

La credencial de cada delegado estará constituida, conjuntamente, por la copia auténtica del acta de la reunión en que haya sido elegido y por una certificación del funcionario oficial que presenció la elección, de la cual enviará copia al Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical. En tal certificado deberá hacer constar estas circunstancias:

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1. Que ha tenido a la vista la resolución que reconoció personería jurídica a la organización (anotará su número, fecha y origen y el número o fecha del periódico oficial en que fue publicada), el libro de registro de afiliaciones, el libro de registro de cuotas ingresadas y los talonarios de recibos, los libros de actas de la asamblea general y de la junta directiva, y los estatutos legalmente aprobados, los que deben estar acordes con las disposiciones legales vigentes. 2. El número total de trabajadores, miembros activos de la organización, y el número de socios que estuvieron presente. 3. El número de sesiones de la asamblea general y de la junta directiva efectuadas por la organización, durante los últimos seis (6) meses, indicando las respectivas fechas, de acuerdo con los libros correspondientes, y las actividades de importancia desarrolladas durante el mismo lapso, las que deben enunciarse. 4. Que se hizo públicamente, o en la forma prevenida en los estatutos, la convocatoria a la reunión en que se verificó la elección de delegados, con anticipación no menor de ocho (8) días. 5. Que asistió personalmente a la reunión en la cual no participaron sino los trabajadores miembros activos, que la votación y el escrutinio se realizaron en la forma prevista en este decreto, y que el resultado es el mismo que se registra en el acta (reproducirá el
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resultado del escrutinio), y 6. Que los trabajadores electos son miembros activos de la organización porque figuran afiliados en forma estatutaria, según constancia del libro respectivo, ejercen permanentemente la actividad u oficio correspondiente y están al día en el pago de sus cuotas sindicales.

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org 277 . contrato de trabajo. Celeridad: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben ser cortos. EL DERECHO PROCESAL LABORAL CONSIDERACIONES BASICAS. El derecho Procesal Laboral tiende a proteger al trabajador. para hacer al proceso más accesible y expedito. Los siguientes. 'Gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las Modulo del curso Legislación Laboral. 'Informalidad': las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales. instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas. son algunos de los principios del Derecho procesal laboral que se presentan en la mayoría de los ordenamientos jurídicos tanto del código civil francés (derecho continental) como del precedente en el common law: Impulso de oficio: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar aún si la parte afectada evitar o no desea iniciar la respectiva acción. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral). Cuando el trabajador únicamente tiene que probar la existencia de la relación laboral. El derecho procesal laboral254 es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social.wikipedia.LECCION 28. vacaciones. o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. prima vacacional. etc. sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo. 254 Adaptado de www. aguinaldo. pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrón: debe probar los recibos de salario. Esto va unido a la celeridad.

traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente. Es nula. cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral257. a un debido proceso público sin dilaciones injustificadas. 257 La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. En materia penal. exigidos por la ley. según el caso. la ley permisiva o favorable. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa. deberá expresar la justa causa invocada. durante la investigación y el juzgamiento. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo256. Lograr que los asuntos de que conoce la Jurisdicción Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramiten de conformidad con el Código Procesal laboral. en los casos. la jornada no exceda de seis horas diurnas. 258 Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. que será contratado para trabajos adecuados a su edad y que. 278 . o de oficio. se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable. 2. Las acciones sobre fuero sindical. ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio.En Colombia el derecho procesal está regulado por el código procesal laboral identificado como el DECRETO-LEY 2158 DE 1948. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado escogido por él. cualquiera 255 ARTICULO 29 Constitución Nacional de la República de Colombia. Relacionados estos específicamente con: 1. le bastará identificarse y demostrar su edad por cualquier medio. liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical258. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. cuando sea menor de diez y seis años. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los afiliados. el permiso para celebrar el contrato podrá solicitarse verbalmente ante el respectivo funcionario quien lo concederá una vez que se cerciore de que el menor no sufrirá perjuicios morales o fisiológicos. para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. los permisos a menores entre Catorce y diez y ocho años para celebrar contrato de trabajo. 3. Toda persona se presume inocente mientras no se la haya declarado judicialmente culpable. El menor no necesitará acompañar documentos a su solicitud. aun cuando sea posterior. Cuando falten los padres o los representantes legales del menor. y en su defecto. a presentar pruebas y a controvertir las que se alleguen en su contra. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y trabajadores oficiales. los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras. de pleno derecho. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. y a no ser juzgado dos veces por el mismo hecho. la prueba obtenida con violación del debido proceso. disolución. La suspensión. Sus funciones principales son: Garantizar el debido proceso255 a todos aquellos participantes en la litis laboral. se suspende el término prescriptivo. por el Alcalde del lugar en donde vaya a prestar sus servicios el menor. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido. a impugnar la sentencia condenatoria. beneficiarios o usuarios. 4. Modulo del curso Legislación Laboral. 256 Por ejemplo en la contratación de menores. se otorgarán por el Inspector del Trabajo.

por cada aprendiz. LAS AUTORIDADES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN COLOMBIA. 5. El recurso de anulación de laudos arbitrales. El recurso de revisión. Son funciones del Director General: NUMERAL 13. 8. Trabajo la ejercen en los Departamentos en cuya capital tienen su sede. Por otro lado los Jueces del Trabajo ejercen en el mismo territorio señalado por la ley a los respectivos Jueces del Circuito en lo Civil. dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994259. en los asuntos de competencia suscitados entre el Tribunal Supremo del Trabajo y la Corte Suprema de Justicia o el Consejo de Estado. 6. o no hubieren suscrito los contratos respectivos al iniciarse cada período de enseñanza. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de Importante: Mientras no funcione el Tribunal de Conflictos. seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado. Imponer a los empleadores que no mantengan el número de aprendices que les corresponda. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. la insistencia del primero prevalecerá. El Tribunal Supremo del Trabajo ejercerá su jurisdicción en todo el territorio nacional y tiene su sede en la capital de la república. En firme los actos administrativos correspondiente. FUNCIONES DEL DIRECTOR GENERAL. cualquiera que sea la relación que los motive. Así mismo los Tribunales Seccionales del Modulo del curso Legislación Laboral. por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices. prestarán mérito ejecutivo 279 . Este territorio se denomina Distrito Judicial del Trabajo. Este territorio se denomina Círculo Judicial del Trabajo 259 ARTICULO 13. y en la Intendencias y Comisarias que la ley les adscribe. 9.que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan. multas mensuales hasta por un salario mínimo mensual legal. 7.

La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar. la prescripción se interrumpe como consecuencia del reclamo por escrito que el trabajador haga al empleador de un derecho plenamente determinado. competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante. no son 261 eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido. Actividad esta que es realizada la mayoría de las veces por la procuraduría. Así mismo según el artículo 489 del código sustantivo del trabajo. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda. cualquiera que sea la cuantía262. Por otro lado si iniciado un proceso en materia laboral no ha mostrado resultados adecuados a las necesidades del demandante. a elección de este. Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término de prescripción de la respectiva acción261. las acciones contenciosas contra la Nación. Modulo del curso Legislación Laboral. las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa. A partir de lo anterior se puede afirmar entonces que en los procesos que se sigan contra la Nación. será Importante: El Ministerio Público intervendrá en los juicios de trabajo en que sea parte un incapaz.De esta forma para poder saber exactamente a que instancia debe dirigirse en primer lugar el demandante deberá tenerse en cuenta que dicha decisión estará condicionada por el último lugar geográfico260 donde se haya prestado el servicio. cuando éste no tenga quien lo represente. los departamentos y los municipios asi como cualquier otra estructura de derecho publico. a elección del demandante. La interrupción de la prescripción opera por una sola vez por el mismo derecho sujeto a prescripción. y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta. 280 . o por el domicilio del demandado. 260 Esto teniendo en cuenta por ejemplo situaciones como el networking en donde usted puede trabajar en diferentes ciudades del pais Los derechos que adquieren un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo. 262 Haciendo la salvedad de que en donde no haya Juez Laboral del Circuito conocerá de estos procesos el respectivo Juez del Circuito en lo Civil. así lo contempla el artículo 488 del mismo código.

cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio. en primera instancia. sin perjuicio de que ordene. tengan competencia para conocer de ella dos o más Jueces. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas. 281 . por tanto. conocerán de estos asuntos. o lo anulará en caso contrario. con el fin de que se pronuncien sobre ellas. señalándoles plazo al efecto. En cuanto a los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía. y. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales Modulo del curso Legislación Laboral. El Tribunal Supremo conocerá del recurso de casación y de la homologación de los laudos arbitrales de que trata el artículo 143263 del CPL. 2. Del recurso de casación. salvo disposición expresa en contrario. El Tribunal.La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia que se encargara de conocer sobre reclamaciones relacionadas con: 1. si lo estima conveniente. confiriéndole fuerza de sentencia. para su homologación. verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. La competencia en materia laboral procesal será a su vez representada por: A. el actor elegirá entre éstos. a solicitud de una de las partes o de ambas. devolverá el expediente a los árbitros. Salvo en el caso en el que no este presente. dentro del término de cinco días. será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo. la homologación de lo ya decidido. 263 El laudo que profiera un Tribunal especial de arbitramento.PARÁMETROS A TENER EN CUENTA Según el artículo 12 y SS del mismo código los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal mensual vigente y en primera instancia que todos los demás. si el Tribunal de Arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. En los lugares en donde no funcionen Juzgados del Trabajo. caso en el cual quienes tendrán prioridad serán los jueces civiles municipales y/o civiles del circuito. presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter económico. Si el Tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el Decreto de convocatoria. conocerán en primera instancia los Jueces del Trabajo. los Jueces del Circuito en lo Civil.

265 Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia (articulo 65 CPL): 282 . modificado por el Modulo del curso Legislación Laboral. y se decidirá a más tardar tres días después. 2. 264 El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios. Del grado de consulta en los casos previstos en este código. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carácter jurídico. 5. Del recurso de revisión.3. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos judiciales. se interpondrá dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados. Si se interpusiere en audiencia. EL DE APELACIÓN265. 2. B. 1. 5. 6. 4. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los Tribunales Superiores de Distrito Judicial. entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial. 4. EL DE REPOSICIÓN264. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de anulación. para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial. Así mismo y tal y como reza el articulo 62 del código procesal. 3. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de anulación. artículo 28 de la Ley 712 de 2001 Contra las providencias judiciales procederán los siguientes recursos. contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral. deberá decidirse oralmente en la misma.Las Salas Laborales de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial conocen: 1. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias proferidas en primera instancia.

El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo. 267 Son recurribles en casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo: -Las sentencias dictadas en única instancia por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. bastando la mera manifestación de la parte o de su abogado o representante. IMPORTANTE: Serán apelables las sentencias de primera instancia. cuando resuelvan puntos sustanciales no controvertidos en el pleito. EL DE CASACIÓN267. 283 . 11. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. 6. de su propósito de entablarlo. contra las providencias del Consejo Directivo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. así como la decisión de autos apelados. 7. En caso contrario se declarará desierto. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba. que impongan multas en cuantía superior a quinientos pesos ($500. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho. El que decida sobre excepciones previas. El que decida sobre medidas cautelares. acto seguido a la presentación de la demanda. interpuesto el recurso el juez lo concederá o denegará inmediatamente. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida. al hacerle la notificación de aquélla. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros. caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo. 3. en el efecto suspensivo. en el acto de la notificación mediante la sustentación oral estrictamente necesaria. Por escrito. se declare incompetente por razón de la materia. -Los autos que resuelvan el recurso de súplica interpuesto contra la resolución en que la Sala. dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado.00). a. El que decida sobre nulidades procesales. Así mismo la sentencia de segunda instancia. 8. Oralmente. EL DE SÚPLICA266. 5. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias. -Los autos que decidan el recurso de súplica interpuesto contra los que en ejecución de sentencia dicten dichas Salas. El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso. 1. b. 4. 9. 12. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo. El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada. 3. salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su terminación. 2. Los demás que señale la ley. El que decida sobre el mandamiento de pago. 10. en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente. no decididos en la sentencia o que contradigan lo ejecutoriado.procederá el recurso de apelación para ante el Tribunal Seccional del Trabajo de Bogotá. El recurso de apelación se interpondrá: Modulo del curso Legislación Laboral. 266 El propósito de interponer el recurso de suplicación habrá de anunciarse dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia. También se puede anunciar por comparecencia o por escrito de las partes o de su abogado o representante ante el Juzgado que dictó la resolución impugnada. 4.

demostrando haberse incurrido en error de derecho. es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación del trabajo. 3. siendo el caso de hacerlo. Si se interpone por escrito se concederá o denegará dentro de los dos días siguientes. 284 . El recurso de casación podrá interponerse de palabra en el acto de la notificación.A partir de la vigencia del código procesal laboral y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento. Al conceder el recurso. o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los autos. por infracción directa. sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de ciento veinte (120) veces el salario mínimo legal mensual vigente. allí mismo se decidirá si se otorga o se deniega. Haberse incurrido en alguna de las causales de que trata el artículo 448 del Código de Procedimiento Civil. aplicación indebida o interpretación errónea. se ordenará la inmediata remisión de los autos al Tribunal Supremo. por exigir esta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto. cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley. Interpuesto de palabra. pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza. En materia laboral el recurso de casación procede por los siguientes motivos: 1. Ser la sentencia violatoria de la ley sustancial. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. siempre que la nulidad no haya sido saneada de conformidad con la ley. o por escrito dentro de los cinco días siguientes. en la audiencia. 2. Contener la sentencia de decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la de primera instancia. Modulo del curso Legislación Laboral. Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o de falta de apreciación de determinada prueba.

EL CONTENIDO DE LA DEMANDA DE CASACION La demanda de casación deberá contener: 1. 5. b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. de orden nacional. afiliado o beneficiario serán necesariamente consultadas con el respectivo Tribunal si no fueren apeladas. 4. El cual se enfocara en aconsejar al interesado en temas como: i. 285 . inadmitiendo el recurso de casación. La designación de las partes. 5. y contra los autos dictados por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia o por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Procederá el recurso de queja para ante el inmediato superior contra la providencia del Juez que deniegue el de apelación o contra la del Tribunal que no concede el de Modulo del curso Legislación Laboral. La relación sintética de los hechos en litigio. Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”. que se estime violado. 3. 268 Es el recurso procedente contra los autos dictados por los Juzgados de lo Social inadmitiendo el recurso de suplicación. La expresión de los motivos de casación. indicando: a) El precepto legal sustantivo. y el concepto de la infracción. EL DE QUEJA268. La indicación de la sentencia impugnada. Las sentencias de primera instancia. La declaración del alcance de la impugnación. por aplicación indebida o por interpretación errónea. casación. cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. 2. si directamente.

el Magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el Tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. 6. el Tribunal lo homologará. Fuente: Articulo 142 CPL. el proceso se enviará original al Tribunal Seccional respectivo. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo. EL DE ANULACIÓN269.ii. 269 270 Artículo incorporado en el Estatuto de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos. También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nación. En caso contrario. dentro de los dos que siguen. o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes. al Departamento o al Municipio o a aquellas entidades descentralizadas en las que la Nación sea garante. y si así sucede. artículo 193. Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución. 7. Recibido270 el expediente en el Tribunal y efectuado el reparto. 286 . Modulo del curso Legislación Laboral. EL DE REVISIÓN. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. En este último caso se informará al Ministerio del ramo respectivo y al Ministerio de Hacienda y Crédito Público sobre la remisión del expediente al superior. Contra estas decisiones del Tribunal Seccional no habrá recurso alguno.

El domicilio y la dirección de las partes. 4. El nombre de las partes y el de su representante. Lo que se pretenda. se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda.LECCION 29. 9. El nombre. 2. La designación del juez a quien se dirige. si fuere el caso. Los fundamentos y razones de derecho. y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. Modulo del curso Legislación Laboral. clasificados y enumerados. La indicación de la clase de proceso. y 10. 5. no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. 271 Fuente: artículo 12 de la Ley 712 de 2001 287 . cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia. expresado con precisión y claridad. 3. La cuantía. Cuando la parte pueda litigar en causa propia. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones. LOS REQUISITOS DE FORMA Y FONDO DE UNA DEMANDA EN MATERIA LABORAL Según el código procesal laboral en su artículo 25271. 8. domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante. Menciona la forma y los requisitos para presentar una demanda en materia laboral argumentando que la demanda deberá contener: 1. 7. Las varias pretensiones se formularán por separado. 6.

total o parcialmente. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. se considerará subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa. Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos en los incisos anteriores. En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que persigan. 3. CASOS EN LOS QUE FUNCIONA. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Que el juez sea competente para conocer de todas. podrá pedirse que se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias.Por otro lado el demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. III. pero sí con los tres numerales del inciso primero. o versen sobre el mismo objeto. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. II. Modulo del curso Legislación Laboral. En la demanda sobre prestaciones periódicas (por ejemplo pago de salarios). También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa. 2. aunque no sean conexas. unos mismos bienes del demandado. I. o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico. 288 . Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. IV.

2. Ahora bien en este punto es importante tener en cuenta que según el articulo 28 del mismo código antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los 289 . tantas cuantos sean los demandados. si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado. La prueba de la existencia y representación legal. cuando ella lo exija. El poder que se entrega a un jurisconsulto (abogado) para que lo/la represente en el proceso. 3. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. Las copias de la demanda para efecto del traslado. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante. se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. 6. Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y representación legal del demandado. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la Ley 640 de 2001. 5. El Juez tomará las medidas conducentes para su obtención.ELEMENTOS ADICIONALES QUE DEBERAN SOPORTAR LA DEMANDA EN MATERIA LABORAL La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. SEGÚN EL ARTICULO 27 del código procesal laboral. Y A QUIEN SE DEMANDA Modulo del curso Legislación Laboral. o contra su representante cuando éste tenga la facultad para comparecer en proceso en nombre de aquél. 4. La demanda se dirigirá contra el empleador. Esta circunstancia no será causal de devolución.

290 . previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. que ignora el domicilio del demandado. En el aviso se informará al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días Modulo del curso Legislación Laboral. 3. De esta forma la demanda podrá ser reformada por una sola vez. El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318 del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido. Que el juez sea competente para conocer de todas. El auto que admita la reforma de la demanda. dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de reconvención.requisitos exigidos por el artículo 25 de dicho código 272. se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación. Cuando el demandante manifieste bajo juramento. 2. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Si se incluyen nuevos demandados. 272 Tales como: 1. que se considera prestado con la presentación de la demanda. la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale. el juez procederá a nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su emplazamiento por edicto. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación. si fuere el caso. también se aplicará lo dispuesto en los incisos anteriores. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. siguientes al de su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designará un curador para la litis. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. la notificación se hará a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda. con la advertencia de habérsele designado el curador.

Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. 2. no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias. y si no lo hicieren. con o sin apoderados. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. C. y entre estas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación. Si se trata del demandado. si fueren susceptibles de solución por este medio. 291 . En el caso del inciso quinto de este artículo. concurrirá su representante legal. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación. Si antes de la hora señalada para la audiencia. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 77273. los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas pedidas que versen sobre los mismos hechos.¿QUE PASA SI HAY CONTUMANCIA? Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante. Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. Si alguno de los demandantes o de los demandados fuere incapaz. B. a audiencia pública. 3. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. la cual deberá celebrarse a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de notificación de la demanda. la cual será dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha inicial. Modulo del curso Legislación Laboral. Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores. el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: A. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. Instalada la audiencia. deberá proponer las fórmulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que las manifestaciones de las partes impliquen confesión. PARÁGRAFO 1o. se continuará el proceso sin su asistencia. 2. el juez declarará terminada la etapa de conciliación y en la misma audiencia: 1. sin excusa debidamente comprobada. equivalente a un (1) salario mínimo mensual vigente. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. sin que en ningún caso pueda haber otro aplazamiento. se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación. En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: 1. el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias. si concurren las partes. con o sin apoderado. 273 ART 77 CPL: Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente. Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias. E. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. D. Para efectos de esta audiencia. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. sin excusa debidamente comprobada. la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura. alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32 del CPL.

se entenderá surtida después de cinco (5) días de la fecha de la correspondiente diligencia. o su delegado. En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada. por cualquier motivo recibir la notificación. Al demandado. en diligencia que deberán suscribir el notificador y el empleado que lo reciba. si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito. ésta se practicará mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia. cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores. de la copia auténtica de la demanda. en general. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. La primera que se haga a terceros. comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. y respecto al dictamen pericial ordenará su traslado a las partes con antelación suficiente a la fecha de esta audiencia. Personalmente. no se encontrare o no pudiere. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria. del auto admisorio y del aviso. la notificación a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional. bajo los apremios legales. Para todos los efectos legales. que habrá de celebrarse dentro de los tres (3) meses siguientes. Modulo del curso Legislación Laboral. 274 Así mismo cuando en un proceso intervengan Entidades Públicas. si la persona a quien deba hacerse la notificación.Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia. En el expediente se dejará constancia de estos hechos. extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso. y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia. podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite. LA NOTIFICACION DE LA DEMANDA274 Las notificaciones se harán en la siguiente forma: A. 4. 1. y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas en la audiencia de trámite y juzgamiento. la del auto admisorio de la demanda y. quien deberá al día siguiente al de la notificación. la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte. el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien éstos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones. 2. 292 . 3. Igualmente. señalará día y hora para audiencia de trámite y juzgamiento. A continuación el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. Sin embargo.

los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo. LA CONTESTACION DE LA DEMANDA ● ● ● La contestación de la demanda contendrá: 1. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. su domicilio y dirección. oralmente. 5. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. Por edicto: contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado. La de la sentencia que resuelve el recurso de casación. Así mismo cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o no esté acompañada de los anexos. Se entenderán surtidos los efectos de estas ● Importante: ● La ● falta de notificaciones desde su pronunciamiento. La de la sentencia que decide el recurso de anulación. 3. En estrados. se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos. las de las providencias que se dicten en las audiencias públicas.B. 293 . Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda. 4. 2. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. D. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisión. 3. 2. El nombre del demandado. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical. Modulo del curso Legislación Laboral. si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior. C. Por conducta concluyente. Si no lo hiciere así. el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días. Los hechos. los que se niegan y los que no le constan. indicando los que se admiten. 4. fundamentos y razones de derecho de su defensa. 1.

277 El derecho de petición es un derecho que la Constitución nacional en su artículo 23 ha concedido a los ciudadanos para que estos puedan presentar peticiones a las autoridades. dicho precepto constitucional menciona que: “Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. 6. Los nombres y apellidos completos del solicitante y de su representante legal o apoderado. que ciertas peticion es se presenten por escrito. a través de cualquier medio. si es una persona jurídica de derecho privado. 4. para que se les suministre información sobre situaciones de interés general y/o particular. Así mismo el cuerpo jurídico de dicho derecho esta cimentado en el artículo 5 del Código contencioso administrativo. 2. 1. por lo menos: Modulo del curso Legislación Laboral. 5. en forma general. cuando fuere el caso. El objeto de la petición. Tanto para un derecho de petición277 como para una demanda en materia laboral el juez decidirá las excepciones previas en la audiencia de conciliación. 4. y añadan las informaciones o aclaraciones pertinentes. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda. 2. Toda persona podrá hacer peticiones respetuosas a las autoridades. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas. que se encuentren en su poder275. Las autoridades podrán exigir. pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el Juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales. decisión de 275 276 Las partes podrán pedir la exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial. A su vez la contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder276. 3. El poder. Las razones en que se apoya. 3. en todo lo que les sea aplicable. La designación de la autoridad a la que se dirigen. verbalmente o por escrito.6. Si quien presenta una petición verbal afirma no saber o no poder escribir y pide constancia de haberla presentado. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los derechos fundamentales ”. La relación de documentos que se acompañan. que hace el desarrollo de este principio constitucional en los siguientes términos: Peticiones escritas y verbales. con indicación del documento de identidad y de la dirección. si no obra en el expediente. Las escritas deberán contener. A la petición escrita se podrá 294 . La firma del peticionario. el funcionario la expedirá en forma sucinta. La prueba de su existencia y representación legal. Para algunos de estos casos podrán elaborar formularios para que los diligencien los interesados. si es el caso.

tendrá el mismo valor legal del original y se devolverá al interesado. Manifestaciones. Expidan copia de documentos que reposan en una oficina pública. cuando hacen llegar a las autoridades la opinión del peticionario sobre una materia sometida a actuación administrativa.excepciones previas. También podrá proponerse como previa la excepción de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión. con anotación de la fecha de su presentación y del número y clase de los documentos anexos. Termino de qué disponen las autoridades para dar respuesta a los derechos de petición. Esta autenticación no causará derecho alguno a cargo del peticionario . Mediante un derecho de petición se puedan hacer las siguientes peticiones: Quejas. sin intervención de abogados. saneamiento y fijación del litigio. 295 . Modulo del curso Legislación Laboral. Permitan el acceso a los documentos públicos que tienen en su poder. cuando ponen en conocimiento de las autoridades conductas irregulares de empleados oficiales o particulares a quienes se ha atribuido o adjudicado la prestación de un servicio público. Consultas. Y que si el demandado no tiene abogado que le represente podrá acudir a un consultorio juicio para que allí le presten la debida representación quedando claro y haciendo la salvedad que las partes podrán actuar por sí mismas. en procesos de única instancia y en las audiencias de conciliación. Diez (10) días para contestar peticiones de información. cuando se da a las autoridades noticia de la suspensión injustificada o de la prestación deficiente de un servicio público. reclamos y manifestaciones. Como máximo. Por otro lado las personas jurídicas comparecerán en proceso por medio de sus representantes constitucionales. Peticiones de información. Tipos de peticiones que se pueden formular. según sea el caso. deben responder dentro de los siguientes plazos: Quince (15) días para contestar quejas. Reclamos. cuando se presentan a las autoridades para que manifiesten su parecer sobre materias relacionadas con sus atribuciones. Así mismo para entablar un proceso en materia laboral es adecuado conocer que para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito. legales o convencionales. Treinta (30) días para contestar consultas. las autoridades a quienes se les presente un derecho de petición. cuando se formulan a las autoridades para que estas: Den a conocer cómo han actuado en un caso concreto. y decidir sobre la excepción de cosa juzgada. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo. autenticada por el funcionario respectivo. acompañar una copia que.

exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales.La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común. Las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las instancias. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada. 3. y los siguientes autos: 1. 2. En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones. saneamiento. Lo Que Quiere Decir Que Enviar Una Citación A Un Demandado Por Ejemplo No Generara Altos Emolumentos Para El Demandante. Los de sustanciación por fuera de audiencia. los realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo. salvo las que expresamente señalen la ley . y los expedientes. PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD278. decisión de excepciones y fijación del litigio y con posterioridad a las sentencias de instancias. 296 . Modulo del curso Legislación Laboral. 278 Fuente: artículo 3 de la Ley 1149 de 2007. igualdad y justicia. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliación.PRINCIPIOS LEGALES EMANADOS DE LA LITIS EN MATERIA LABORAL PRINCIPIO DE GRATUIDAD. PRINCIPIO DE LIBERTAD. de manera adecuada al logro de su finalidad. 4. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. so pena de nulidad. despachos. se efectuarán oralmente en audiencia pública. Lo Que Quiere Decir Que El juez buscara la mejor solución para las partes aplicando además del principio de libertad los criterios de equidad.

PRINCIPIO DE LEALTAD PROCESAL. o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley. el Juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres.El juez limitará la duración de las intervenciones de las partes y de sus apoderados. 297 . No obstante lo anterior. respetando el derecho a la defensa. y el Juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso. Modulo del curso Legislación Laboral.

LOS ANTECEDENTES DE LA CONCILIACION LABORAL LA CONCILIACION LABORAL Es el mecanismo utilizado para que empleador y empleado establezcan zonas de Modulo del curso Legislación Laboral. saneamiento y fijación del litigio.LECCION 30. negociación. Las grabaciones se incorporarán al expediente. El acta será firmada por el juez y el secretario y de ella hará parte el formato de control de asistencia de quienes intervinieron. Cualquier interesado podrá solicitar una copia de las grabaciones o del acta. decisión de excepciones previas. se consignará en el acta el nombre de las personas que intervinieron como partes. Es el primer paso para finalizar un conflicto en materia laboral. los cuales deberán ser proporcionados por el Estado. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente. Se pongan de acuerdo y se eviten problemas en materia legal. Si la audiencia es grabada. con los que las partes suministren. o excepcionalmente. en su presencia y bajo su vigilancia. Las audiencias serán grabadas con los medios técnicos que ofrezcan fidelidad y seguridad de registro. testigos y auxiliares de la justicia. Y SI HAY CONCILIACION En el día y hora señalados el Juez invitará a las partes a que. procuren conciliar su diferencia. y otra de trámite y de juzgamiento. tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAMENTO EN EL PROCESO LABORAL LAS AUDIENCIAS EN EL PROCESO LABORAL Las audiencias en materia laboral serán de dos tipos: una de conciliación. En ningún caso se hará la reproducción escrita de las grabaciones. apoderados. y para su obtención deberá proporcionar los medios necesarios para ello. Si el acuerdo fuere 298 .

parcial se ejecutará en la misma forma en lo pertinente. ¿Y SI NO HAY CONCILIACION? a. cada una de ellas nombrará un árbitro. como a bien lo tengan. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. 299 . examinar los testigos que presenten. y en su defecto el Alcalde del lugar. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. como primera providencia. designación. y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia. Si una de las partes se mostrare renuente. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Por otro lado en caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. previo requerimiento de tres días. será tercero el respectivo Inspector Seccional del Trabajo. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas. y éstos. a reemplazar al árbitro que le corresponde. APARECE EL ARBITRAJE Los patrones y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores 279. los dos restantes. procederá a designarlo. Asi Las partes podrán designar uno o varios árbitros. Una vez se conozcan los antecedentes del proceso. procederán a hacer tal Modulo del curso Legislación Laboral. el Juez del lugar. designarán un tercero que con ellos integre el Tribunal. el árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. 279 Fuente: Decreto 1818 de 1998. previo requerimiento a la parte renuente con un término de tres días.

establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente. confiriéndole fuerza de sentencia. y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas citadas et supra. salvo que los interesados acuerden otra forma de pago. que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes. dentro del término de cinco días. presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual. CASO ESPECIAL Cuando se trate de convenciones colectivas de trabajadores y las partes estipulen el Importante: Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años. Una vez emitida la sentencia Los honorarios y gastos del Tribunal se pagarán por partes iguales. a solicitud de una de las partes o de ambas. Las partes podrán ampliar este plazo por mutuo acuerdo. sobre un derecho o prestación debidamente determinado.Una vez que estos han escuchado las posiciones de las partes proferirán el fallo dentro del término de diez días. ahora bien en términos generales el fallo arbitral se notificará personalmente a las partes. El laudo que profiera un Tribunal especial de arbitramento. cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio. verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. recibido por el {empleador}. El Tribunal. El laudo (la sentencia emitida) se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los Jueces en los procesos del trabajo. El simple reclamo escrito del trabajador. para su homologación. contados desde la integración del Tribunal. en todo lo relacionado con su constitución. hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de anulación de Modulo del curso Legislación Laboral. se estará a los términos de la convención. que trata el artículo siguiente. si el Tribunal de Arbitramento no hubiere 300 . será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo.

Tenga en cuenta que según el decreto 2279 de 1989 en su articulo 7 es necesario comprender que las partes conjuntamente nombrarán y determinarán el número de árbitros. salvo en las cuestiones de menor cuantía en cuyo caso el arbitro será uno solo. la facultad de precisar. APARECE LA AMIGABLE COMPOSICION280 La amigable composición es un mecanismo de solución de conflictos. De esta forma dice la ley que la decisión del amigable componedor producirá los efectos legales relativos a la actividad realizada por el tribunal de arbitramento. el estado. De esta forma parafraseando lo anteriormente escrito se puede decir que si lo que se busca es solucionar un conflicto laboral de manera adecuada lo mas lógico será tener en cuenta que las partes podrán nombrar al amigable componedor directamente o delegar en un tercero la designación. b. El tercero delegado por las partes para nombrar al amigable componedor puede ser una persona natural o jurídica281. En todo caso el número de árbitros será siempre impar. Si el Tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el Decreto de convocatoria. total o parcialmente. si lo estima conveniente. Modulo del curso Legislación Laboral. las partes y la forma de cumplimiento de un negocio jurídico particular.extralimitado el objeto para el cual se le convocó. denominado amigable componedor. con fuerza vinculante para ellas. con el fin de que se pronuncien sobre ellas. Cuando se trate de arbitraje en derecho. por medio del cual dos o más particulares delegan en un tercero. El amigable componedor podrá ser singular o plural. o delegarán tal labor en un tercero. la homologación de lo ya decidido. 301 . Paralelo a lo anterior según el artículo 453 del Código sustantivo del trabajo se menciona que: 280 281 Articulo 130 y ss decreto 1818 de 1998. o lo anulará en caso contrario. Si nada se dice a este respecto los árbitros serán tres (3). a menos que se trate de asuntos exceptuados por la ley. las partes deberán comparecer al proceso arbitral por medio de abogado inscrito. señalándoles plazo al efecto. devolverá el expediente a los árbitros. sin perjuicio de que ordene.

La renuencia de cualquiera de las partes designar árbitro dará derecho al Ministerio del trabajo para hacerlo. tomar posesión y entrar en funciones. El del Ministerio será designado inmediatamente después de que las partes nombren los suyos. se constituirá un solo Tribunal Especial de Arbitramento que los dirima. por tratarse de personas que ejercen funciones públicas."Artículo 453. 3. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos. se procederá a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la Modulo del curso Legislación Laboral. si no hubieren hecho. 1. 5. Este Tribunal se compondrá también de tres (3) miembros designados así: uno por el Ministerio del Trabajo. Los árbitros disponen de dos (2) día para aceptar. 4. por mayoría de votos. 2. dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la etapa conciliatoria. bien por medio de uno de los tantos fallos cuantos sean los establecimientos de que se trate. En caso de falta. y el tercero por el Ministro del Trabajo. Los honorarios del secretario del tribunal de Arbitramento serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio del Trabajo. designados así: uno por cada una de las partes. renuencia o impedimento de alguno de los árbitros. y en ella será señalado el término dentro del cual las partes deben nombrar sus árbitros. La Resolución de convocatoria del Tribunal de Arbitramento será dictada por el Ministerio del trabajo. se compone de tres (3) miembros. 302 . uno por la organización u organizaciones sindicales y uno por las empresas yo establecimientos. designará el arbitro que le corresponde. constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente". El tribunal Especial de Arbitramento en los conflictos colectivos en los cuales éste es obligatorio. Cada grupo de empresas o establecimientos y de organizaciones sindicales. tomando en cuenta las características de cada uno de éstos. Cuando en una ciudad o región y en una misma época surjan varios conflictos colectivos en dos o más empresas o establecimientos de servicio público de la misma índole. designación. los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio del trabajo.

podrá impugnarse ante el juez competente y. El concepto de tutela o mejor la acción de tutela esta consagrada en la constitución en el artículo 86 de la misma que menciona: ARTICULO 86. en todo momento y lugar. que será de inmediato cumplimiento. La protección consistirá en una orden para que aquel respecto de quien se solicita la tutela. actúe o se abstenga de hacerlo. o respecto de quienes el solicitante se halle en estado de subordinación o indefensión. La ley establecerá los casos en los que la acción de tutela procede contra particulares encargados de la prestación de un servicio público o cuya conducta afecte grave y directamente el interés colectivo. mediante un procedimiento preferente y sumario. 303 . la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales. El fallo. en todo caso. En ningún caso podrán transcurrir más de diez días entre la solicitud de tutela y su resolución. salvo que aquella se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable.Así puede pensarse entonces que la amigable composición lo que busca en llegar a un acuerdo entre las partes ofreciéndoles soluciones a sus diferencias en materia laboral. por sí misma o por quien actúe a su nombre. cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública y/o privada. Y SI A PESAR DE ESTO NO HAY ACUERDO APARECE LA TUTELA. Modulo del curso Legislación Laboral. Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces. Esta acción solo procederá cuando el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial. éste lo remitirá a la Corte Constitucional para su eventual revisión.

seguridad social y derecho al debido proceso entre otros. La libertad de cultos. ni tratos crueles. pensamientos y opiniones. Sin embargo si puede serlo cuando se vincula a derechos como los asociados a la vida (mínimo vital =salario) derecho de asociación. intimidad personal y familiar. Que sea Eficaz: Exige que el juez estudie a fondo el caso antes de dar un veredicto. | T. 282 Para ampliar un poco mas en el concepto se solicita investigar la sentencia de la Corte Constitucional. La libertad de expresar y difundir IMPORTANTE: como tal el trabajo no es un derecho fundamental así como tampoco lo son los demás derechos económicos por tal motivo no es tutelable. Modulo del curso Legislación Laboral. 304 . Que sea Específica: Es usada para la protección de los derechos fundamentales. El derecho a la honra El derecho de petición El derecho de circulación. El derecho al debido proceso. La libertad de enseñanza. ninguna persona puede ser obligada a declarar contra si misma sus familiares. inhumanos o degradantes. El buen nombre. Que sea Inmediata: Su propósito es entregar una respuesta rápida a la protección que se solicita. ninguna persona podrá ser sometida a desaparición. La libertad de conciencia. la igualdad. aprendizaje investigación y cátedra. Que sea Sencilla: No tiene ninguna dificultad para su aplicación.De lo anterior se puede concluir que serán características asociadas a la tutela282: Que sea Subsidiaria: O sea que solo es aplicable cuando no existe otro medio de defensa judicial.451 de julio 10 de 1992. DERECHOS FUNDAMENTALES TUTELABLES Serán derechos fundamentales tutelables: La vida. El libre desarrollo de la personalidad.

penal o promiscuo. También lo podrán hacer por medio de una tercera persona siempre y cuando la víctima no lo pueda hacer por si misma. como por ejemplo cuando está hospitalizada por ejemplo. Si es contra una autoridad pública del orden nacional le corresponde al Tribunal Superior Sala Penal o Civil o Laboral o al Contencioso Administrativo o Consejo Seccional de la Judicatura. El derecho de reunión y asociación La libertad de constituir sindicatos La seguridad social y la salud en conexión con la vida QUIEN PUEDE HACER USO DE ESTE DERECHO. Si se dirige contra un organismo o entidad del sector descentralizado por Modulo del curso Legislación Laboral. conocerá del caso el juzgado o tribunal de mayor jerarquía que corresponda a la parte demandada y allí se tramita todo el caso. a su elección. es menor de edad o el asunto es muy urgente Podrá presentar la acción de tutela ante el juzgado o tribunal en forma verbal. Es decir que sea mayor de edad por ejemplo en el caso del menor trabajador. Así mismo si se trata de una persona menor de edad la puede presentar por si misma o con TENGA EN CUENTA QUE: Si la persona no sabe escribir. representación de cualquier persona que este habilitada para hacer valer los derechos de niños y niñas. Si se dirige contra una autoridad pública del orden distrital o municipal o una persona natural o jurídica particular se presenta ante el Juzgado Municipal ya sea civil. En el evento de existir varias entidades y/o personas naturales o jurídicas de diferente orden. servicios del orden nacional o autoridad pública del orden departamental se dirige al Juzgado del Circuito penal. En términos generales al ser un mecanismo de derecho contemplado en la constitución podrán hacer uso de el inicialmente las personas afectadas en forma directa o mediante delegación escrita a un abogado(a). a elección suya. civil. DONDE SE PUEDE PRESENTAR LA ACCION DE TUTELA En este caso hay que tener en cuenta contra quién se dirige la tutela.El derecho de asilo. laboral o de familia a su elección. 305 .

Realizado el reparto se remitirá inmediatamente la solicitud al funcionario competente. La manifestación bajo juramento que no ha presentado otra por los mismos hechos y derechos 4. El nombre y dirección (o forma de contacto directa) de quien la presenta. un informe sobre la solicitud. sea manualmente o por computador. El nombre contra quien se dirige 5. al funcionario de reparto con el fin de que se proceda a efectuar el mismo. Los hechos que la motivan 2. el acta levantada. Modulo del curso Legislación Laboral. Tenga en cuenta que una vez que el juzgado o el tribunal recibe la solicitud deberá pedir informes al órgano o a la autoridad contra quien se hubiere hecho la solicitud o la documentación donde consten los antecedentes del asunto. En aquellos eventos en que la solicitud de tutela se presente verbalmente. El derecho amenazado o vulnerado 3.Cuando en la localidad donde se presente la acción de tutela funcionen varios despachos judiciales de la misma jerarquía y especialidad de aquel ante el cual se ejerció la acción. LOS REQUISITOS DE LA TUTELA EN MATERIA LABORAL. el juzgado remitirá la declaración presentada. la misma se someterá a reparto o sorteo que se realizará el mismo día y con la mayor brevedad. o en defecto de ambas. Serán requisitos básicos para la presentación de la tutela en materia laboral los siguientes: 1. INFORMACION RELACIONADA CON LOS FALLOS DE LAS TUTELAS EN MATERIA LABORAL Supongamos ahora que la tutela en materia laboral la gana el demandante lo lógico a preguntar está relacionado con el tiempo en que el demandado deberá cumplir con los pretensiones del demandante. 306 . Esta es la oportunidad que tiene la entidad demandada de hacer uso del derecho de defensa.

Así puede decirse en este aspecto que emitido el fallo que concede la tutela. La sanción será impuesta por el juzgado o tribunal que conoció por primera vez del asunto mediante trámite incidental y será consultada al superior jerárquico quien decidirá dentro de los tres días siguientes si debe revocarse la sanción. haga. EN CUANTO A LOS FALLOS EL FALLO DE PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA Todo fallo podrá ser impugnado por el Defensor del Pueblo. Todo lo anterior sin perjuicio de la responsabilidad penal del funcionario en su caso. 283 Quien incumpla el fallo de tutela incurrirá. en fraude a resolución judicial. según el caso. el juzgado o tribunal se dirigirá al superior del responsable y le requerirá para que lo haga cumplir y abra el correspondiente procedimiento disciplinario283 contra aquél. Si las cosas no cambian pasadas otras cuarenta y ocho horas. Si no lo hiciere dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes. También incurrirá en la responsabilidad penal a que hubiere lugar quien repita la acción o la omisión que motivó la tutela concedida mediante fallo ejecutoriado en proceso en el cual hubiera sido parte. 284 Así mismo la persona que incumpliere una orden de un juzgado o tribunal incurrirá en desacato sancionable con arresto hasta de seis meses y multa hasta de 20 salarios mínimos mensuales y sin perjuicio de las sanciones penales a que hubiere lugar. 307 . la entidad o persona responsable del agravio deberá cumplirla sin demora. la persona solicitante o la parte demandada sin perjuicio de su cumplimiento inmediato. El juzgado o tribunal podrá sancionar por desacato a la persona responsable y al superior hasta que cumplan su sentencia. ordenará abrir proceso contra el superior que no hubiere procedido conforme a lo ordenado y adoptará directamente todas las medidas para el cabal cumplimiento del mismo. Siempre y cuando lo Modulo del curso Legislación Laboral. En todo caso. el juzgado o tribunal establecerá los demás efectos del fallo para el caso concreto y mantendrá la competencia hasta que esté completamente restablecido el derecho o eliminadas las causas de la amenaza284. prevaricato por omisión o en las sanciones penales a que hubiere lugar. dentro de los tres días siguientes a la notificación del mismo.

Luego se remitirá el expediente dentro de los tutela que sean excluidos de revisión por la Corte Constitucional serán remitidos al juzgado o tribunal que conoció por primera vez del caso. para su eventual revisión. el juez remitirá el expediente a la Corte Constitucional. dentro de los diez días siguientes a la ejecutoria del fallo de segunda instancia. revisando las pruebas que se encuentran en el expediente. dos días siguientes al organismo superior jerárquico correspondiente. En cambio si alguien apela o impugna el procedimiento a seguir será el siguiente: la IMPORTANTE: Los casos de impugnación deberá ser presentada ante el juzgado o tribunal dentro de los 3 días siguientes a la notificación del fallo o sentencia.Si las partes aceptan el fallo el expediente será enviado al día siguiente a la Corte Constitucional para su eventual revisión. 308 . haciendo énfasis. Si a su juicio. El juzgado o tribunal por su propia cuenta o a petición de alguna de las partes. En términos generales todas las tutelas que se generen en el país deben ser remitidas a la Corte Constitucional para que esta practique una eventual revisión de las mismas. Modulo del curso Legislación Laboral. lo confirmará. _______________ ____________ De esta forma el juzgado o tribunal que conozca de la apelación o impugnación. únicamente los que considere representativos con el fin de unificar la jurisprudencia (pronunciarse para que sirva de derrotero frente a casos similares a través de la interpretación de la Constitución( lo que a la postre dará verdadero sentido de jurisprudencia a las concepciones de derecho emanadas por esta institución)). estudiará el contenido de la misma. podrá solicitar informes y ordenar la práctica de pruebas y proferirá el fallo o sentencia dentro de los 20 días hábiles siguientes a la recepción del expediente. en que no es obligación de la Corte revisar todos los casos. Si encuentra el fallo ajustado a derecho. procederá a revocarlo. En ambos casos. lo cual comunicará de inmediato. el primer fallo carece de fundamento.

cambiar parcial o totalmente o confirmar la decisión. sin embargo al revisar un caso puede revocar. Así mismo la función de la Corte es unificar la jurisprudencia e interpretar y dar alcance a la Constitución Política. En esta revisión la corte puede tener un plazo máximo de 3 meses. sin motivación expresa y según su criterio. Modulo del curso Legislación Laboral. o la Defensoría del Pueblo.EL TRÁMITE DE REVISION CONSTITUCIONAL. Ahora una vez visto esto se recomienda revidar las lecciones y 2 para hacerse una mejor idea de la importancia del a jurisprudencia en materia laboral. las sentencias de tutela que habrán de ser revisadas. podrán solicitar que se revise algún fallo de tutela excluido por la Corte cuando considere que la revisión puede aclarar el alcance de un derecho o evitar un perjuicio grave. (Esto se denomina atribución de insistencia). 309 . Cualquier magistrado o magistrada de la Corte. La Corte designa dos de sus magistrados para que seleccionen.

1949. CERÓN DEL HIERRO. Págs. Convenio Sobre El Fomento De La Negociación Colectiva Decreto 2655 De 1954 Decreto 753 De 1956 Decreto 204 De 1957 Decreto 2351 De 1965. Decreto 1469 De 1978 Decreto 2591 De 1991 Decreto 306 De 1992 Decreto 1294 De 1994 Decreto 1295 De 1994 Decreto 1818 De 1998. Convenio Sobre Los Representantes De Los Trabajadores. Decreto 4588 De 2006 Decreto 1020 De 2007 Decreto 3039 De 2007 Decreto 4466 De 2007 Ley 10 De 1934 Ley 10 De 1990 Leyes 30 De 1992 Ley 50 De 1990 Ley 100 De 1993 Ley 115 De 1994 Ley 119 De 1994 Ley 411 De 1997 Ley 524 De 1999 Ley 584 De 2000 Ley 712 De 2001 Ley 734 De 2002 Ley 789 De 2002 Ley 797 De 2003 Ley 872 De 2003 Ley 1010 De 2006 Ley 1122 De 2007. Modulo del curso Legislación Laboral. 87-110. 1998. Introducción al Derecho del Trabajo. 1978. 1971. Tema: Principios del Derecho Laboral. Santafé de Bogotá D. 310 . Código Sustantivo Del Trabajo Código Procesal Del Trabajo Constitución Política De La República De Colombia. Convenio Sobre La Negociación Colectiva.BIBLIOGRAFIA Acuerdo Número 260 De 2004 Acuerdo 030 De 1996 Cartilla Laboral Legis 2008. GNECCO MENDOZA. 36 (dic. Convenio 98 De La OIT. Convenio Sobre El Derecho De Sindicación Y De Negociación Colectiva. En: Revista Derecho Social (Colegio de Abogados especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social). Antonio. C.: Derecho Vigente. 1981. Gustavo. Decreto 1382 De 2000. Convenio Relativo A La Protección Y Facilidades Que Deben Otorgarse A Los Representantes De Los Trabajadores En La Empresa Convenio 151 De La OIT Convenio Sobre Las Relaciones De Trabajo En La Administración Pública. Convenio Relativo A La Aplicación De Los Principios Del Derecho De Sindicación Y De Negociación Colectiva Convenio 135 De La OIT. 1993). No. Comentarios sobre la aplicación del principio de la condición más beneficiosa en la legislación laboral colombiana. Convenio Sobre La Protección Del Derecho De Sindicación Y Los Procedimientos Para Determinar Las Condiciones De Empleo En La Administración Pública Convenio 154 De La OIT. Relaciones Individuales.

y .. a segunda. Conservar y devolver al empleador.....APENDICE 1. uniformes.............. de manera exclusiva...................) mensuales..... los elementos especial! de trabajo suministrados...... Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo....... acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO... a partir del. devengando un salario de...... sistemas de comunicación y demás elemento únicamente para el fin asignado por la empresa.... MODELOS DE CONTRATOS... portando los distintivos de la compañía. distintivos. del trabajador para desempeñar los oficios de .... el día y el día respectivamente) SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador: A... E... en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo. Utilizar los uniformes...................... Modulo del curso Legislación Laboral...com 311 .. en un horario de .uniderecho. F.285 Entre..... de cada mes (o por quincenas... G. Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo. a ......... labor que desarrollará en . de la ciudad de....... departamento de .. personas y bienes sometidos a celaduría....... pesos ($.... una vez terminado el presente contrato. Mantener en su lugar de trabajo únicamente el arma de dotación suministrada por el empleador...... quienes para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR..... identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas. No prestar directa ni indirectamente servidos laborales a otros empleadores.... armas elementos propios de la misma en los lugares previamente establecidos en el reglamento. Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios y visitantes que ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado.. MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO PARA VIGILANTES O CELADORES. la primera. personas mayores y vecinas de esta ciudad......... pudiendo empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente C........ comprometiéndose a dar a la misma un uso responsable...... en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes...... armas de dotación.. y EL TRABAJADOR... 285 Tomados de: http://www.. distintivos.... específicamente armas... el día.. atención al sitio donde presta sus servicios la compañía empleadora.... Desplegar a mayor vigilancia posible sobre objetos..... D........ regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales. ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del presente contrato. H. teléfonos y relojes........ Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato.... pagaderos en ...... municiones........... B....

...................... SEXTA.............. NOVENA.... QUINTA Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato.... DECIMA.. EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR . quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículo 92 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo. por cualquier de las partos las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. suma deducible de sus prestación sociales... siempre que sus condiciones laborales se mantengan.... conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código................. De todos modos....... 312 ..... C........ comunicando por escrito su decisión al empleado con antelación no inferior a treinta (30) días En caso de no producirse tal aviso. el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato. se respeten sus derechos y no le causen perjuicios OCTAVA Podrán las partes convenir..... SEPTIMA..... siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejoría ose disminuya su remuneración o le cause perjuicio....... expresa o tácitamente... El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador.. Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato.... así como todo trabajo en domingo o festivo en lo que deba concederse descanso... El presente contrato reemplaza ~ deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito.C.. significa lo anterior que durante este lapso empleador y/o trabajadores pueden darlo por terminado unilateralmente.C.... a los.... C. No de...... la duración del contrato se torna indefinida.... ... en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7o.. corren por cuenta del empleado los gastos que ocasione dicho traslado....... será remunerado conforme a la Ley. que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma...... o de hacerlo en un tema inferior al establecido...... el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte.... Modulo del curso Legislación Laboral........... del decreto 2351 de 1965. a titulo de indemnización.. pero vencido el mismo..... repartir las horas de la jornada ordinaria la toma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto.. Con todo...................... deberá el trabajador en favor del empleador.. Para constancia se firma por las partes intervinientes... departamento de. No de.............. días del mes de..................... de .........I.. siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.. UNDECIMA............ las partes pueden acordar que mismo se presta en sitio diferente........... CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras.. CLAUSULAS ADICIONALES ... al igual que los respectivos recargo nocturnos Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes para efecto de su reconocimiento y pago. Las demás obligaciones consagradas en la ley....... Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del presente contrato se condenaran como de periodo de prueba.. el empleador pagará al Trabajador el salario estipulado el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado.. en la ciudad de.. TERCERA: Como contraprestación por su labor.......

........ 313 ..... de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo. domicilio del empleador . o darlo tardíamente............................. pagadero por EL EMPLEADOR................... Séptima....................... Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador............ Vencido éste.. por consiguiente. la duración del contrato se establece por un periodo de .... las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.... el salario indicado y pagadero en la oportunidades anteriormente señaladas. en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo.CONTRATO A TÉRMINO FIJO CON SALARIO INTEGRAL Nombre del empleador ... ($........................................ bajo la modalidad de salario integral.... de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes..................... El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador. oficio que desempeñará el trabajador ........... pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente............. además...... ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio... El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo........................ Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y.......... ($.. se compone de la siguiente manera: la suma de .......) MENSUALES...... podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo.... primas legales y extralegales... Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes........... El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios. fecha de iniciación de labores ............ mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.. durante la vigencia de este contrato. los subsidios y. Quinta............ no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días.............. Sexta. Tercera. en general toda clase de prestaciones legales y extralegales.... las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. así como el artículo 20 Modulo del curso Legislación Laboral.. lugar.. descansos dominicales y festivos...). y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores....... extraordinario o de horas extras... ciudad donde ha sido contratado el trabajador ... Entre el empleador y el trabajador... cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente......... nombre del trabajador ... teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.............. dirección del trabajador ..... El trabajador imparte su acuerdo a la suma convenida.... los suministros en especie.. recargos y beneficios tales como los concernientes al trabajo nocturno.. salario .. comprende el pago de prestaciones... de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio............... en días de descanso obligatorio................ y un factor prestacional equivalente a .... y............. Este salario además de retribuir el trabajo ordinario. En caso de no dar el trabajador el aviso...... regido además por las siguientes cláusulas: Primera... deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante....... sobresueldos.... según el artículo 167 ibídem........ Por el acuerdo expreso o tácito de las partes... Cuarta........... Segunda... modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990.. para un total de .. fecha de nacimiento y nacionalidad .... por parte del empleado..... lugar donde se desempeñarán las labores . en cualquier momento de dicho periodo....... la cesantía y sus intereses...... aceptando que ésta retribuye en su totalidad los conceptos enunciados en la cláusula segunda................. El salario integral así convenido..................

evento en el cual el trabajador... En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador. C. ante testigos en ........... El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. C...... Octava......C.. modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.. No........ siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios... Novena. de ............... es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social......... EL EMPLEADOR ... Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.. No.. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante.... definido en su artículo 1º............y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor....... Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.................... siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador............ la dignidad y los derechos mínimos del trabajador..... Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor.. de .... salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. EL TRABAJADOR . a los ... tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario...C.................. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto....... Todo ello sin que se afecte el honor.. o impliquen perjuicios para él............. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado.......... de . Décima.. el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares... de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. la importancia del invento o descubrimiento............ días del mes de ........... 314 . Modulo del curso Legislación Laboral.....

SEPTIMA.. por las siguientes cláusulas: PRIMERA.................................. como también sustraer de la casa de familia.................. Los primeros quince días del presente contrato se consideran como período de prueba y por consiguiente....... SEXTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo........ No obstante... c) El abuso de confianza por parte del trabajador............. NOMBRE DEL TRABAJADOR: .................... regido además......... Son justas causas para poner término a este contrato....................... el trabajador no podrá prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante el tiempo que se compromete a destinar al patrono.... injuria........................ sin permiso del patrono.......... En caso de no dar el trabajador aviso o darlo tardíamente... y además por parte del patrono....... las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. equipos en general........ TERCERA. deberá al patrono una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante... desempeñando por sí mismo las funciones asignadas complementarias en una casa de familia............................. El patrono contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) Dar su capacidad normal de trabajo.. El patrono se obliga a dar descanso dominical remunerado.......................... ($..... CUARTA...... DURACION DEL CONTRATO: a) INDEFINIDO b) A TERMINO FIJO c) POR DIAS Entre el patrono y el trabajador......................... con el propósito de lograr la justicia entre patronos dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social....................................... deducible de su liquidación................. que se encuentra incluido en el sueldo............... ya sea que el trabajador resida o no en la misma casa del patrono.......... cualquiera otro contrato Modulo del curso Legislación Laboral............... DOMICILIO DEL EMPLEADOR: ...... OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: . como violencia................... con las condiciones arriba detalladas... de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el patrono o sus representantes... se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo.......................................... el trabajador podrá dar por terminado el contrato mediante aviso al patrono con antelación no inferior a treinta días............... El patrono pagará al trabajador por la prestación de sus servicios...... elementos.................... b) Durante la vigencia de este contrato............. pagadero con la periodicidad establecida.. y b) Las repetidas desaveniencias con los integrantes de la familia................................................ El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno......................................................) PAGADERO POR:..... las partes podrán dar por terminado el contrato en cualquier momento durante el mismo................ 315 ............ SUELDO: ......... .. LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: ..............CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SERVICIO DOMESTICO NOMBRE DEL EMPLEADOR: ..... el salario indicado................ las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La ejecución por parte de labores sin autorización del patrono.................... malos tratos e indisciplina........ QUINTA.. sin previo aviso................................. SEGUNDA..................... unilateralmente.......... cuando se trate de servicio doméstico interno. FECHA DE INICIACION DE LABORES: ..

........... de ... No.C..verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad................. No...... a los ........ Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor.......C.... 316 ............................ EL TRABAJADOR . C.............................. de ......... Modulo del curso Legislación Laboral........................... C....... ante testigos en ......... EL EMPLEADOR ...... Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto................... de ........ días del mes de ...........

... el cual. al del ... la suma de ........... mes y año en que terminara el mismo) El contrato se divide en... durante las fases lectiva y práctica....... además de la razón social de la empresa patrocinadora.. la primera............ se debe indicar: nombre...... A cambio..... a) Durante la fase lectiva... .. reglamentario del contrato de aprendizaje... pesos. correspondientes al ........ la segunda.... CUARTA El periodo de pago es por .. regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: Teniendo en cuenta la formación impartida por .......... la suma de ...... fecha de nacimiento. nombre del representante legal y número de cédula de ciudadanía) y .. (máximo 2 años conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002). actividad u ocupación:.... representante legal y cédula de ciudadania)... recibirá un apoyo de sostenimiento mensual durante la vigencia del contrato de aprendizaje.... quienes para los efectos legales se denominan la EMPRESA PATROCINADORA.. en ningún caso constituye salario: Modulo del curso Legislación Laboral.......... apellido.... estudios o clase de capacitación académica que recibirá el aprendiz). NIT............ y el APRENDIZ... TERCERA: Durante el lapso total de aprendizaje la empresa patrocinadora dará al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual.... SEGUNDA: El aprendizaje tiene una duración de ............ (conforme al Decreto 933 de 2003........... localizada en ....... personas mayores y vecinas de esta ciudad. acuerdan celebrar el presente contrato de aprendizaje. mes y año en que comienza el curso respectivo) y hasta el (día. en cuanto al aprendiz. el NIT. de un salario mínimo mensual legal vigente....... (día.........al ..MODELO DE CONTRATO DE APRENDIZAJE Entre .......... se debe señalar......... pesos...... identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas.. 317 .%) (conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe ser mínimo el 50% de un salario mínimo mensual legal vigente).... de esta ciudad................ por ciento (......... contados a partir del.......%)(conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe ser mínimo el 75% de un salario mínimo mensual legal vigente)de un salario mínimo mensual legal vigente (Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente).. tipo y documento de identidad.... actividad u ocupación desempeñada por el aprendiz.. b) Durante la fase práctica.......... el aprendiz desempeñará el siguiente oficio....... correspondiente al ............. la empresa patrocinadora se obliga a proporcionar al aprendiz los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. el cual. por ciento (.. conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002......... (igualmente............. así: a) b) Fase Fase lectiva de del práctica .......... (indicar entidad de formación en la fase lectiva del aprendiz.. períodos de aprendizaje................. en las instalaciones de la Empresa..

. con puntualidad.. una vez cumplido el aprendizaje.. con destino al SENA (o entidad educativa correspondiente).... B. (entidad educativa del aprendiz) y colocar todo su empeño y dedicación a fin de lograr la mayor formación posible. Facilitar los medios necesarios al aprendiz para que reciba la formación indispensable en el oficio objeto del contrato. el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora... OCTAVA: Pactan las partes fijar como periodo de prueba los tres (3) primeros meses del presente contrato... horas distribuidas así: ...... las siguientes: a) Asistir a las clases durante los periodos lectivos de aprendizaje. SEPTIMA: El presente contrato rige a partir del ... D. como la conveniencia por parte del aprendiz para continuar con el aprendizaje. y termina el . si por causas legales o por informe del SENA (o entidad educativa correspondiente) o por el comportamiento del mismo aprendiz... I. además de las establecidas de manera general en el Código Sustantivo del Trabajo... NOVENA: La jornada de trabajo del aprendiz es de ... son especiales por parte de la empresa patrocinadora: A.. ejecutando en la empresa el trabajo o labor encomendada. Preferir al aprendiz ante cualquier otro aspirante en la vinculación laboral a la empresa.. E. (entidad educativa del aprendiz) para trabajadores-alumnos....... d) Preferir al empleador respecto de su vinculación definitiva al concluir el aprendizaje.. La jornada de estudio es la establecida por . la empresa patrocinadora puede darlo por terminado antes cuando lo considere conveniente. Modulo del curso Legislación Laboral... sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente... al sitio de trabajo y prestar sus servicios al empleador durante los periodos productivos... en el reglamento interno de trabajo y en el reglamento de alumnos del SENA (si es el caso).... Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente..... Dar al aprendiz oportunamente la suma que represente el apoyo de sostenimiento mensual durante las fases lectiva y práctica.. respetar los reglamentos y normas establecidas por . rendimiento y comportamiento del aprendiz por parte del empleador... DECIMA PRIMERA: Son obligaciones especiales del aprendiz... llega a la conclusión que no se está cumpliendo el objetivo del contrato de aprendizaje.... C. Sin embargo.. sobre la evaluación del aprendiz durante el periodo productivo........ c) Someterse al reglamento interno de trabajo de la empresa. b) Asistir.... SEXTA. as........ relacionada con el objeto del aprendizaje..... y durante las fases lectiva y práctica...... durante el cual serán apreciados la adaptabilidad. DECIMA SEGUNDA: La empresa patrocinadora tiene derecho de supervisar al aprendiz 318 .. Afiliar al aprendiz al sistema de seguridad social en salud y a riesgos profesionales una vez inicie el contrato de aprendizaje.... Expedir las correspondientes certificaciones.QUINTA: A partir de la fecha de iniciación del presente contrato..... DECIMA: Además de las obligaciones generales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo..

unilateralmente.. 319 . Incumplimiento de las obligaciones contractuales. Bajo rendimiento durante la etapa lectiva de aprendizaje. DECIMA SEXTA: De producirse la terminación del contrato sin justa causa por parte de la empresa patrocinadora este se obliga a cancelar las sumas de apoyo de sostenimiento que falten hasta la terminación del contrato.. c.. prorrogándose por igual tiempo que dure dicha suspensión.. aún en el caso que no pueda recibir su formación en .... e. d.. La empresa patrocinadora puede darlo por concluido.. (entidad educativa del aprendiz) durante la fase lectiva. LA EMPRESA PATROCINADORA EL APRENDIZ Modulo del curso Legislación Laboral. Haberse cancelado por . f. por las siguientes.. DECIMA QUINTA: El presente contrato se termina por las causales generales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo........durante la fase práctica y . DECIMA CUARTA: El aprendiz debe cumplir con su jornada de trabajo en la empresa. Bajo rendimiento durante la fase práctica....... Faltas graves en la empresa. DECIMA TERCERA: El presente contrato se suspenderá por cese legal de actividades en la empresa... Faltas disciplinarias durante la instrucción en . contempladas como tales en el reglamento interno de trabajo......... b.. causas especiales: a. (entidad educativa del aprendiz) la condición de alumno aprendiz. además de la indemnización correspondiente prevista en el Código Sustantivo del Trabajo.

minas. Fabricación o manipulación de guarniciones para frenos. 3. o sustancias que lo contengan. textil. La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado. manipulación de amianto o asbesto. 2. éstas serán resueltas por una Junta integrada por representantes de las entidades administradoras. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. loza y otros productos cerámicos. en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado. (POLVO tallado DE y SILICE): pulido Trabajos de en rocas minas. TALCOSIS (MANIPULACION DE POLVOS DE TALCO): Trabajadores de minas de talco y yeso. cerámica. industria papelera. vidrio. torneros de hierro y trabajadores de Modulo del curso Legislación Laboral. se adopta la siguiente Tabla de Enfermedades Profesionales: 1. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos detergentes. SILICOANTRACOSIS (POTVOS DE CARBON Y SILICE): Trabajadores de minas de carbón.APENDICE 2. cardado. preparación. 5. Trabajos con chorro de arena y esmeril. Fabricación o reparación de tejidos de amianto (trituración. tejido). TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES286 Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994. de salud y de riesgos profesionales. que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional. 4. canteras. SIDEROSIS (POLVO DE OXIDO DE HIERRO): Pulidores. material aislante de amianto y de productos de fibrocemento. ASBESTOSIS (POLVO DE ASBESTO): Extracción. 286 Tenga en cuenta que: Toda enfermedad o patología. aisladores para bujías. hilado. porcelana. industria farmacéutica. fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice. De persistir el desacuerdo. SILICOSIS galerías. en segunda instancia. El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales determinará el origen. de carburo. carboneros. de la goma. túneles. accidente o muerte. Fabricación silíceas. manipuladores de negro de humo. se consideran de origen común. se seguirá el procedimiento previsto para las Juntas de calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos. objetos refractarios. Cuando surjan discrepancias en el origen. 320 . fogoneros.

manipulación y empleo del cadmio y sus compuestos. ESTAÑOSIS (POLVO DE OXIDO DE ESTAÑO): Trabajadores de minas de estaño y manipulación de óxido de estaño y sus compuestos. HIDRAGIRISMO (MERCURIO Y SUS AMALGAMAS): Extracción. 13. 17. 8. transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL CADMIO Y SUS COMPUESTOS: Tratamiento. 14. 321 . empaque y transformación de compuestos del bario. papelera. manipulación. ENFERMEDAD PUTMONAR POR POLVO DE CAÑAMO: Trabajadores del cáñamo. preparación. CROMISMO (CROMO Y SUS COMPUESTOS): Preparación. empleo y manipulación del mercurio. TABACOSIS (POLVO DE TABACO): Trabajadores de la industria del tabaco. 16. BERILIOSIS (BERITIO Y SUS COMPUESTOS): Manipulación y empleo del berilio o sus compuestos. 9. 15. de sus amalgamas. empleo y manipulación del ácido crómico. preparación. CALICOSIS (POLVO DE CALCIO O POLVO DE CATIZA): Trabajadores en cemento o mármol. Modulo del curso Legislación Laboral. 11. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR EL VANADIO Y SUS COMPUESTOS: Obtención y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan. 19. 18.6. 7. BISINOSIS (POLVO DE ALGODON): Trabajadores de la industria de algodón. 10. SATURNISMO (PLOMO Y SUS COMPUESTOS): Extracción. tratamiento. cromatos y bicromatos. preparación y empleo del plomo. tratamiento. combinaciones y todos los productos que lo contengan. aleaciones. MANGANISMO (MANGANESO Y SUS COMPUESTOS): Extracción. sus minerales. BARITOSIS (POLVO DE OXIDO DE BARIO): Trabajadores en minas de bario. BAGAZOSIS (BAGAZO DE CAÑA DE AZUCAR): Trabajadores de la industria de caña de azúcar. sus combinaciones y de todo producto que lo contenga. 12.

CLORISMO (CLORO Y SUS COMPUESTOS): Preparación del cloro. ARSENISMO (ARSENICO Y SUS COMPUESTOS): Preparación. 23.20. a radiaciones ionizantes con alta. hospitales y demás instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con exposición Modulo del curso Legislación Laboral. trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X asi como también sustancias radiactivas. empleo y manipulación del arsénico. fabricación de aparatos médicos para radioterapia. FOSFORISMO (FOSFORO Y SUS COMPUESTOS): Preparación. fabricación del ácido fluorhídrico. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES IONIZANTES: En operaciones tales como: Extracción y tratamiento de minerales radioactivos. 24. baja y ultrabaja densidad. manipulación y empleo de él o sus derivados. desinfección. 25. Empleo de sustancias radiactivas y Rayos X en laboratorios. Trabajos en las consultas de radiodiagnóstico de radioterapia en clínicas. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADRACIONES INFRARROJAS (CATARATA): en operaciones tales como: 322 . Fabricación de productos químicos y farmacéuticos radiactivos. FLUOROSIS (FLUOR Y SUS COMPUESTOS): Extracción de minerales fluorados. 22. mediana. 21. empleo y manipulación del fósforo y sus compuestos. purificación de agua. Fabricación y aplicación de productos luminiscentes con sustancias radiactivas.

superiores a las máximas toleradas tales como calambres por calor. perforar. CATARATA PROFESIONAL: Fabricación. repetitivos de los dedos. 32. trabajos de impresión. 33. cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas tolerables. 29. o por exposición a cuerpo entero.Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones con exposición a este tipo de radiación. 323 . frigoríficos. SORDERA PROFESIONAL: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles. prensar. CALAMBRE OCUPACIONAL DE MANO O DE ANTEBRAZO: Trabajos con movimientos Modulo del curso Legislación Laboral. fundición de metales. rayos láser o máser. aplanar. arcos de soldar. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES ULTRAVIOLETA (CONJUNTIVITIS Y LESIONES DE CORNEA): en trabajos que impliquen: Exposición solar excesiva. 28. remachar. 30. apuntar. sopletes de plasma. preparación y acabamiento de vidrio. martillar. ENFERMEDADES POR BAJAS TEMPERATURAS: Trabajadores en neveras. hiperpirexia. 31. choque por calor. ENFERMEDADES POR VIBRACION: Trabajos con herramientas portátiles y máquinas fijas para machacar. 34. ENFERMEDADES POR TEMPERATURAS ALTAS. las manos o los antebrazos. 26. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR OTROS TIPOS DE RADIACIONES NO IONIZANTES. nistagmus. 27. insolación o síncope por calor. ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR ILUMINACION INSUFICIENTE: fatiga ocular. procesos de secado y tratamiento de alimentos y demás trabajos con exposición a este tipo de radiación.

nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales. repetitivo o monótono o combinados con ritmo o control impuesto por la máquina. subagudos y crónicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS EN TRABAJOS CON EXPOSICIÓN A RIESGOS BIOLOGICOS: Tales como: Trabajos en el campo de la salud. 39. trabajos agrícolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de contaminación biológica. manipuladores de alimentos. agudos. Trabajos con técnicas de producción en masa. 324 . demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo. SINDROMES POR ALTERACIONES BAROMETRICAS: Trabajadores sometidos a presiones barométricas extremas superior e inferior a la normal o cambios bruscos de la misma. OTRAS LESIONES OSTEO-MUSCULARES Y LIGAMENTOSAS: Trabajos que requieran sobreesfuerzo físico. Trabajos por turnos. Modulo del curso Legislación Laboral. infarto del arterial. trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. NISTAGMUS DE LOS MINEROS: Trabajos en minas y túneles. 37. movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas. de animales. las demás enfermedades son de origen común. 40. miocardio y otras urgencias acidopéptica cardiovasculares. ENFERMEDADES CAUSADAS POR SUSTANCIAS QUIMICAS Y SUS DERIVADOS: Efectos locales y sistemáticos. PATOLOGIAS CAUSADAS POR ESTRES EN EL TRABAJO: Trabajos con sobrecarga cuantitativa. CANCER DE ORIGEN OCUPACIONAL 42.35. hipertensión enfermedad Salvo los casos definidos en el artículo 2º del Decreto 1295. veterinarios. ASMA OCUPACIONAL Y NEUMONITIS INMUNOLOGICA 41. cadáveres o residuos infecciosos. 36. 38. que produzcan estados de ansiedad y depresión. laboratorios. severa o colon irritable.

salud y educación 287 Fuente: http://www. intereses sobre cesantías y prima mínima legal de servicios (-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional · Aportes pensionales obligatorios · Aportes voluntarios hasta el límite legal · Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos. A continuación se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos.APÉNDICE 3.html 325 . (-) Rentas Exentas · Indemnización . La estructura a seguir para la depuración es la siguiente: Procedimiento número 1: Se suma el total pagos laborales del mes · En dinero o en especie · Sean o no factor salarial. Existen dos procedimientos para la Retención en la fuente por concepto de salarios.gerencie. · Gastos de entierro del trabajador · Gastos de represen funcionarios oficiales · Exención para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda.com/retencion-en-la-fuente-por-ingresos-laborales.por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen protección a la maternidad Modulo del curso Legislación Laboral. vacaciones · Viáticos permanentes · Directos o indirectos (-) Cesantías. pagos alimentación salud y educación que cumplan los requisitos. EL CÁLCULO DE LA RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS287.

(=) Base de retención Procedimiento número 2: A. (=) Ingreso mensual promedio (Base para determinar porcentaje fijo de retención). (-) Rentas Exentas · Indemnización . Se suma el total pagos laborales del mes · En dinero o en especie · Sean o no factor salarial. 326 .por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen protección a la maternidad · Gastos de entierro del trabajador · Gastos de represen funcionarios oficiales Modulo del curso Legislación Laboral. pagos alimentación salud y educación que cumplan los requisitos. salud y educación (=) Este resultado se divide por 13 o el número de meses que corresponda. · Exención para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda. vacaciones · Viáticos permanentes · Directos o indirectos (-) Cesantías e intereses sobre cesantías (-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional · Aportes pensionales obligatorios · Aportes voluntarios hasta el límite legal · Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos.

Ejemplo: supongamos que se aplicara retención en la fuente sobre ingresos gravables superiores a 1. este se aplicara a los salarios de los seis meses siguientes sin importar el monto mensual de los mismos. Se suma el total pagos laborales del mes Modulo del curso Legislación Laboral. este se aplicara en cada uno de los siguientes seis meses. en tal caso se debe aplicar el porcentaje fijo de retención ya determinado con anterioridad. no alcance el tope mínimo para estar sometido a retención en la fuente. y en el caso que utilicemos el procedimiento 2. y otra determinar la base para aplicar el porcentaje fijo. en el que solo se aplicaría retención si el los ingresos gravados superan el 1.000. una vez determinado el porcentaje fijo.000.000 de que hablamos en este ejemplo. puesto que una cosa es determinar el porcentaje fijo. Una vez determinado el porcentaje fijo. En otras palabras. Luego. el salario solo sea de 800. a la cual se le aplicara el porcentaje fijo determinado en le procedimiento anterior (A). mensualmente. vacaciones · Viáticos permanentes · Directos o indirectos (-) Cesantías e intereses sobre cesantías. (-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional · Aportes pensionales obligatorios 327 .Hasta aquí hemos determinado el porcentaje fijo que se aplicara en los seis meses siguientes a la fecha del cálculo.000 Continuación procedimiento 2: B.000.000. · En dinero o en especie · Sean o no factor salarial.000 una vez depurado. así la base depurara en cada mes. lo que no sucede con el procedimiento 1. puede ser que en el mes de febrero. Esto no sucedería en el procedimiento 1. ya que solo se aplicaría retención si el salario gravable supera el 1. se sigue el mismo procedimiento que en el procedimiento 1 para determinar la base de retención.

Ejemplo: si el empleado lleva Modulo del curso Legislación Laboral. la sumatoria resultante de los 12 meses anteriores se dividirá en 13. se tomaran los ingresos hasta el mes de noviembre (noviembre 2005-noviembre 2006). se debe calcular en los meses de diciembre y de junio de cada año. y se tomara el promedio de los 12 meses anteriores al mes en el que se hace el calculo. Una vez determinado el procedimiento a utilizar.· Aportes voluntarios hasta el límite legal · Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos. salud y educación (=) Base de retención que se multiplica por el porcentaje fijo de retención (A*B) El procedimiento número 2. se tomaran en cuenta los meses que lleve y se dividirá por ese mismo número. (-) Rentas Exentas · Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen protección a la maternidad · Gastos de entierro del trabajador · Gastos de represen funcionarios oficiales · Exención para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda. el valor allí establecido se lleva a la siguiente tabla para determinar el valor a retener: 328 . pagos alimentación salud y educación que cumplan los requisitos. En el caso que el empleado lleve menos de un año trabajando. Recuerde que cuando se lleva un año a más. es decir que si se hace el calculo en diciembre de 2006. laborando 10 meses. se sumaran los ingresos de esos 10 meses y una vez depurados se dividirán por 10 para determinar la base. que es el mes anterior al mes de diciembre en el cual se hizo el calculo.

en el 2 se incluye dentro de la totalidad de ingresos gravados. Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional 329 . 90% 80% 60% 40% 20% el 0% La razón por la que se excluye no es por que se exenta o sea ingreso no constitutivo de renta. La parte no gravada (la que excede el límite) se determinará así: Mayor de 350 UVT hasta 410 UVT el Mayor de 410 UVT hasta 470 UVT el Mayor de 470 UVT hasta 530 UVT el Mayor de 530 UVT hasta 590 UVT el Mayor de 590 UVT hasta 650 UVT el Mayor de 650 UVT en adelante Prima mínima legal de servicios Modulo del curso Legislación Laboral. sino porque la retención se le practicara directamente según el monto del pago por concepto de prima de servicios.000). La prima de servicios sólo se excluye en el procedimiento número1. establece que son exentas siempre y cuando el salario mensual promedio de los seis últimos meses del empleado no exceda de 350 UVT ($7. que sólo si se utiliza el procedimiento 1. es decir.341. la retención en la prima de servicios se puede determinar en forma independiente.RANGOS EN UVT DESDE HASTA >0 95 >95 150 > 150 >360 360 En adelante TARIFA MARGINAL 0% 19% 28% 33% IMPUESTO 0 (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95 UVT)*19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 150 UVT)*28% más 10 UVT (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 360 UVT)*33% más 69 UVT Concepto y valores que se deducen o descuentan del total de ingresos para determinar la base sometida a retención Cesantías e intereses sobre cesantías El artículo 206 de Estatuto tributario en su numeral 4.

000). Igualmente. En este caso.Los siguientes conceptos se consideran como ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional: · · * Aportes obligatorios a fondos de pensión * Aportes voluntarios a los fondos de pensión siempre y cuando. contempla como exentas las rentas originadas en indemnizaciones por accidente de trabajo. El trabajador puede disminuir de la base de retención. El trabajador pude disminuir de la base de retención. lo pagado por concepto de salud y educación del trabajador. lo recibido por gastos de entierro del trabajador y el seguro y las compensaciones por muerte de los miembros de las fuerzas militares y de la policía nacional. lo pagado por concepto de intereses o corrección monetaria originados en préstamos para adquisición de vivienda. el valor a deducir no debe superar el 15% del total de los ingresos gravados del periodo respectivo. trabajador Los pagos que el empleador pague a terceros por concepto de alimentación del trabajador o su familia. y 330 .000). Descuento proporcional por pagos por vivienda. Rentas exentas El artículo 206 de Estatuto tributario en su numeral. las indemnizaciones que impliquen la protección de la maternidad. el 25% de las rentas de trabajo son exentas. En este caso el valor máximo a solicitar mensualmente como deducción es de 100 UVT ($2. no superen el 30% del ingreso laboral * * o Reembolso de tributario gastos del del año.097. La renta exenta por este concepto no puede superar mensualmente el valor de 240 UVT ($5. siempre y cuando el trabajador no devenga más de 15 salarios mínimos mensuales.034. su cónyuge y hasta dos hijos. salud y educación Modulo del curso Legislación Laboral. sumados con los aportes obligatorios.

480. Aunque la empresa puede aplicar indistintamente uno u otro procedimiento de retención. este se debe aplicar durante todo el periodo correspondiente. Modulo del curso Legislación Laboral. 331 . puesto que para utilizar el procedimiento número 2. Nota: El empleado solo puede deducir uno de los dos conceptos enunciados.000). necesariamente se debe utilizar el procedimiento número 1. se requiere haber trabajado un año o menos.adicionalmente que los ingresos laborales durante el año sean inferiores a 4. Para el caso de los empleados que laboran por primera vez. una vez elegido uno de ellos. o bien el pago por vivienda o el pago por salud y educación.600 UVT ($96. para efectos de sacar el promedio respectivo.

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