Hola Buenos das Soy jefe de departamento de la tienda Sodimac Open Plaza T 17 Trujillo; les escribo para informarles

que el da de ayer asist al espectculo ms triste de nuestra tienda; en el turno de la maana fui citado a la oficina del gerente de tienda; Carlos Angulo; en la oficina tambin estaba la JDA Kelly Julca; cada uno de los jefes fuimos ingresando; para abrir nuestras evaluaciones de desempeo y ser presionados para modificar las notas de los jefes de rea; yo le respond cordialmente que esa nota era mi percepcin que yo tengo de mi jefe, y si Carlos Angulo tiene otros indicadores de evaluacin que l lo colocara en su evaluacin. Pero ellos insistieron y me realizaban preguntas: de porque le haba puesto tal nota; que mi jefe no se la mereca y que tena que bajarle; pero siempre ellos usaban la frase Conste que es tu decisin; pero igual me obligaron a bajarle en servicio al cliente y solucin de problemas; yo miraba a Kelly la JDA; pero ella tambin obligaba a bajarle la nota. No era ningn comit de evaluacin; porque quien tiene que sustentar la nota de los jefes de rea es el Gerente y no nosotros los jefes. Hay diferentes puntos de vista; en las evaluaciones y son PRIVADAS; pero ahora entiendo que no?; si van a ser modificadas entonces para qu sirven dichas evaluaciones?; que mejor las realice el Gerente y la JDA y listo. Despus ingresaron tres jefes ms con la misma finalidad favorecer a un Jefe de rea y al otro bajarle la nota. Incluso un supervisor que tiene problemas con el jefe de rea; subi a la sala de capacitaciones para modificarle la nota y aprobarlo para no tener problemas cuando ingresara a la oficina de Carlos Angulo, porque dicho jefe de rea es el engredo del Gerente, y no verse perjudicado por temor. He consultado con otros compaeros en otras tiendas; y a ninguno su gerente le ha hecho abrir sus evaluaciones de desempeo; para consultarle que notas colocaron a sus jefes; son privadas. No entiendo; si el gerente no quiere que dicho jefe de rea; trabaje en su tienda; porque los jefes tenemos que vernos perjudicados; o son las nuevas formas de trabajar de Sodimac. Nos hicieron firmas cartas de compromiso, (es un nuevo estndar para los jefes); en estos ltimos meses hemos recibido ms vales que los cuatro aos que trabajo aqu. A un Jefe de rea Blanda; en estos tres ltimos meses; tiene caminatas todas las semanas en sus departamentos; no dejndole el tiempo suficiente para culminar sus recap; y llenndole su file de vales negativos y discusiones por los pasillos con su jefe de rea; quien lo amenazo que es preferible que se busque otro empleo; delante de los asociados; esas son las formas de trabajar de Sodimac ahora?

Tenemos un Jefe de rea que esta todo el da en tienda, incluso su da libre lo pasa en tienda; y en los turnos que no le corresponden esta en tienda; dando rdenes y haciendo modificaciones; siendo mal visto por nuestros asociados y recibiendo presin; de esto sabe el Gerente de tienda; porque incluso con el realiza las caminatas. Hasta en sus vacaciones estuvo en tienda.??? Si ya no quieren trabajar con nosotros; sera preferible que nos digan para ir buscando otro empleo; y no llegar a extremos. Incluso recibimos vales por perdidas de robos de tenderos, que estn sustentados que fueron robos externos; y no estamos las 24 hr. en tienda; y no sabemos qu puede pasar; de igual manera el Gerente nos quiere colocar vales negativos por casos que no estn en nuestra gestin y que competen a Prevencin. Vivimos al temor de cometer cualquier error; y no poder decir nada; para que no tomen represalias; y seamos la burla del gerente si no sabemos algo. Todo esto afecta nuestro clima laboral y cualquier accin de mejora que deseemos mejorar. Jefe de departamento