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Etimología lider

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Líder La palabra líder viene del inglés leader (guía) y este del verbo To lead (dirigir, ir adelante).

Lead viene de una raíz germánica relacionada con el danés lieden.

http://www.sabiduria.com/liderazgo/etimologia-de-la-palabra-lider/ Desde la etimología latina La palabra líder podría encontrar su origen recordemos que este origen es discutido en l a partícula lid , que proviene del latín lis-litis (nominativo y genitivo latinos, resp ectivamente). Su significación original en la lengua latina es: disputa, querella o proceso. De esta manera y según su etimología, el líder es quien inicia o se encuent ra inmerso en una querella, disputa o proceso. Este significado es verdaderament e interesante pues, coloca al líder, no como alguien con una postura pasiva frente a la realidad, sino como alguien que tiene una postura activa de disputa median te la cual, se supone, quiere cambiar algo de su entorno inmediato. Disputar, de cualquier modo, no necesariamente ha de significar pelea o riña, el cual es el se ntido semántico más extendido en nuestros días. Si nos remitimos también a la etimología d e esta palabra, encontramos dos partículas latinas de las cuales proviene. La prim era, dis, significa separar o separadamente. La segunda, puto o putare, es un ve rbo latino que significa podar o limpiar. De este modo, una disputa es un proces o mediante el cual se separan o distinguen elementos de algo para limpiarlos o p odarlos, para remover sus partes malas y nocivas. Si forzamos una aplicación de es te sentido al liderazgo, el líder será, entonces, quien tendrá la claridad para separa r o analizar algo en sus elementos constitutivos, de tal manera de separar los e lementos nocivos, que no sirven e impiden su crecimiento. La palabra querella, t ambién se encuentra relacionada coherentemente con la significación que venimos prof undizando. El término querella proviene del latín querela, que significa queja o lam entación. Es justamente lo que sucede con la actividad del liderazgo, ya que, en l os que no quieren cambiar, ni podar o separar de sí sus partes disfuncionales, se encuentra la queja, sobre la que debe actuar el líder. Sintetizando, entonces, podemos decir que la palabra líder significa etimológicament e: actuar de manera tal de tener cierta lucidez para separar y distinguir las pa rtes constitutivas de algo o de alguien, de tal manera de remover de ellas las q ue no son convenientes para su crecimiento y desarrollo, produciendo por este pr ocedimiento cierta queja o dolor. En el líder, entonces, encontramos algunas notas características que pueden seguirse de su significado etimológico. El líder es el que ve, según cierta claridad mental e intelectual, lo que es disfuncional, incorrect o o inadecuado en algunas de las partes constitutivas de algo o de alguien. Este algo o alguien puede ser una persona, un proceso o una cosa. El líder, además de ve rlo, lo separa, lo quita y lo poda. De esta manera y según este modo de entender, el líder es el que remueve aquellas partes de las cosas, de las personas o de los procesos que les impiden crecer, desarrollarse y ser genuina y plenamente lo que son o aspiran a ser, en forma natural. El líder es un curador de personas y de co sas que no funcionan bien, ya que puede vislumbrar en las mismas lo que les impi de progresar, y les ayuda a removerlo, no sin cierto dolor que puede producir qu ejas. Uno de los aspectos más interesantes que surge de este estudio de la palabra que n os ocupa, nos orienta a que el líder ha de poseer una cierta capacidad intelectual especialmente desarrollada pues, para poder vislumbrar lo que ha de ser quitado , removido o podado de algo o de alguien, debe ser un experto conocedor de la na turaleza de ese algo o ese alguien. En el caso del liderazgo, al tratar con pers onas humanas, el líder debe ser un conocedor profundo de la realidad y naturaleza del ser humano, lo cual tratamos de explicar con cierta profundidad en el capítulo anterior. Aquí tenemos otra justificación de la razón de ser de dicha explicación. El líd er debe ser un experto de todo lo que se encuentre relacionado con la naturaleza humana pues, ciertamente, debe liderar a personas humanas. Es con ellas, en el fragor del equipo, que puede lograr las visiones colectivas por él propuestas.

líder significa. de sus aspectos psíquicos y emocionales. encontramos otra prueba de que el líder ha de se r un experto conocedor de la realidad del ser humano. Desde la etimología sajona. que significa ver. según la etimología de la lengua inglesa. puesto que se ocupa de liderarlos. esta etimología nos demuestra la necesi dad de tal conocimiento. Ni siquiera. Ahora bien . guiar por un camino. . el camino de la misión. el guía no es solamente el que conoce el camino sino también el que conoce las apt itudes y capacidades de quienes recorren el camino. sino también el que conoce en profundidad las ap titudes de sus liderados. en su carácter verbal y en términos generales. que a su vez proviene del inglés antigu o laeden. Leden aparece por primera vez alrededor del año 1125 proviniendo del inglés antiguo ya mencionado laeden. el líder no es solam ente el que conoce el camino que le lleva desde el lugar donde está hasta el que d esea estar. lo muestra.Por cierto. proveniente del inglés. Este ver no es solo superficial sino profundo y contemplativo. produciendo por este procedimiento cierta queja o dolor. ya que quie n guía por cualquier camino de que se trate debe conocer con máximo detalle los mene steres y secretos del mismo. la cuál es la ace pción que toma. sino del conjunto de ellas. que se forma con el vocablo ya mencionado leden. prove niente del inglés medio. pero no los es esencia y profundidad. que designa a una persona o cosa q ue realiza la acción del verbo. como dijimos. No sabe qué son. por último. La palabra guía proviene de una antigua raíz indoeuropea llamada weid. En esto concuerda también con al etimología latina. se conocen a sí mismos. debemos remontarnos a la co nsideración etimológica de dicha palabra. Desde el latín decíamos que al líder le corresponde actuar de manera tal de tener cierta lu cidez para separar y distinguir las partes constitutivas de algo o de alguien. la latina y la s ajona. de su estrato mental e intelectual y. y ayuda a recorrerlo. Por este motivo. De esta manera. Vive el constante drama de aspirar a liderar a sere s humanos. Si profundizamos un poco más. sumado a la partícula er. Así las cosas. uno de los aspectos más nocivos y perjudiciales que se observan en las organizaciones de nuestros días. El guía es el que contempla y conoce en profundidad e l camino. significando avanzar o ir hac ia delante. servir como indicador de ruta y ser un c anal o conductor para algo. Desde la etimología sajona Si consideramos a la palabra líder como derivando del inglés leader. la Real Academia Española. Ya se dará cuenta el lector el por qué el liderazgo fracasa co nstantemente en nuestros días. dando otra prueba adicional a lo expu esto en el capítulo segundo donde decíamos que el líder debe conocer lo que es un ser humano. que significa acto de ir con alguien. decíamos que al líder le corresponde el acto de guiar para avanzar e ir para adelante. lo cual conduc irá necesariamente a un reduccionismo. Se manejan torpemen te como un elefante en un bazar. El líder debe ser un experto conocedor de la corporeidad del ser humano. podemos verificar que el término leader aparece alrededor del año 1300 me diante el vocablo ladere. que a su vez encuentra su raíz en el indoeuropeo leit. Leader significa. d e tal manera de remover de ellas las que no son convenientes para su crecimiento y desarrollo. Finalmente se llega al indoeuropeo leit. entre otras acepciones. Sus sen tidos son similares. llegan a una idea bastante común y similar de lo que es el liderazgo. El líder es como un jardinero podador y guía de personas Es menester remarcar aquí que las dos líneas etimológicas estudiadas. y del camino que desea ayu darle a recorrer. es el hallazgo de supuestos líderes falsos líderes en realidad que conocen poco y nada de la naturaleza humana. Por esto. lamentabl emente. y según lo que hemos mencionado. Su etimología proviene del inglés medio leden. debe ser un exper to en espiritualidad. pero no solamente desde alguna de sus dimensiones. El líder genuino y auténtico debe ser un estudioso constante de la natu raleza humana. rompiendo y destruyendo elementos muy valiosos a cada paso. el acto de guiar para avanzar e ir para adelante. y aún así quieren liderar a otros.

ayudando a los mismos a remover o cambiar aquellos aspectos de sí mism os que le impiden crecer y perfeccionarse.Todo este estudio etimológico antedicho nos lleva a plantear la metáfora de comprend er al líder como una especie de jardinero que se ocupa de podar todo aquello que e n las personas impide su crecimiento. todo lo que le impida desarrollarse como ser humano. y una vez hecho esto. debe guiarlas por el camino de alcanzar los logros propuestos y desarrollar en actos y en obr as en el mundo todo su potencial posible. alcanzando el máximo de potencial de que es posible. ha de ser un experto conocedor de la naturaleza humana para saber efectiv amente qué es lo que le ayuda a desarrollarse y qué se lo impide. como quiere la etimología sajona. organizacional o cualquier otro. Para ello. ha de estim ularlos a quitar y cambiar desde dentro de sí. como dijimos y lo volvemos a repetir por su capital import ancia. Tomado del libro La esencia del liderazgo de Hugo Landolfi (de próxima aparición) Por Hugo Landolfi . cuáles son sus objet ivos propios y la finalidad de sus vidas. Aquí aparece por primera vez uno de los sentidos más profundos de la esencial del liderazgo: el se rvicio. no es una actividad que ha imponer conductas desde el ex terior de las personas sino que. guiándolos. conociendo en detalle a las mismas. De este modo. Esto puede entenderse desde el punto de vista. entonces. El líder no puede desconocer cuál es el se ntido último de la vida del ser humano. se ha de encontrar al servicio del desarrollo de sus liderados. a sus más grandes destinos de grandeza. Si bien esto lo explicaremos con profundidad más adelante. Una vez hecho esto les ayuda a crecer y a desarrollarse. relacional. Una vez hecho esto. El liderazgo. como dijimos. ya sea personal . profundizando la necesidad d e que el líder. podemos aprecia r que una de las características esenciales del líder es ponerse al servicio de sus liderados.

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