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definen como las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin y las condiciones de su Organizacin, y las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situacin personal fuera del trabajo; todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, el rendimiento y la satisfaccin laboral. O ! " O#$.
Extralaborales, y las condiciones del Indi iduo, los cuales en una interrelaci!n din"mica mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempe#o de las personas
comportamiento de un trabajador en un dominio (por ejemplo, en la familia) es influido por determinadas ideas y situaciones (positivas o negativas) que se han construido y vivido en el otro dominio (por ejemplo, en el trabajo)
Moreno, Bernardo et al !ropiedades psicom"tricas de la versin espa#ola del $uestionario de %nteraccin &rabajo-
trabajo puede afectar a la familia, como la manera en que se desenvuelve y relaciona en su 6mbito familiar puede afectar al trabajo 345
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7nsiedad, 8epresin, %nfarto 7gudo de Miocardio,
urgencia cardiovascular, 9ipertensin 7rterial, :nfermedad 7cido peptica, lumbalgias, $olon irritable, etc
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$ol%tica Clara Manuales de Con i encia Sensibili&aci!n Capacitaci!n Seguimiento y igilancia $romo er relaciones entre todos Comit' de Con i encia (aboral
EN UN MUNDO GLOBALIZADO Y
CAMBIANTE LAS ORGANIZACIONES NO PUEDEN SER ESTATICAS, DEBEN ESTAR A LA VANGUARDIA NO SOLO DESDE EL COMPONENTE TECNOLOGICO SINO TAMBIEN DESDE LO HUMANO