CENTRO MDICO NACIONAL

20 de Noviembre

CERTIFICACIN 2009

CARPETA GERENCIAL
HEMODINAMIA

CENTRO MDICO NACIONAL

20 de Noviembre CERTIFICACIN 2009

CARPETA GERENCIAL
DR. RAFAEL M. NAVARRO MENESES DIRECTOR

AUTORIZO
LIC. MA. DEL ROSARIO CHVEZ RODRIGUEZ COORDINACIN DE SERVICIOS PARAMDICOS

REVISO
LIC. JUANA G. GARCA NAVARRO DIVISIN DE ENFERMERA

E.E. ESTELA BELLO GARCA TURNO MATUTINO

HEMODINAMIA

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HEMODINAMIA NDICE
I
II INTRODUCCIN PLANEACIN ESTRATGICA

II.1 DIAGNSTICO SITUACIONAL

II.1.1 ANTECEDENTES HISTRICOS Y METAS II.1.2 RECURSOS HUMANOS (PLANTILLA) II.1.3 RECURSOS MATERIALES II.1.4 MORBI - MORTALIDAD II.1.5 FODA II.1.6 LICENCIA SANITARIA

II.2 MISIN, VISIN

II.2.1 OBJETIVOS GENERALES Y ESPECFICOS II.2.2 VALORES II.2.3 LEMA II.2.4 ESTRATEGIAS A CORTO Y MEDIANO PLAZO II.2.5 ESTRATEGIAS CONTINGENCIALES

III
IV V VI VII VIII IX

MANUAL DE ORGANIZACIN
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS IV.1 10 CAUSAS DE MORBI-MORTALIDAD DEL SERVICIO PROGRAMA DE TRABAJO METAS CONTROL DE GESTIN SUSTENTO CURRICULAR DEL REC. HUMANO ANEXOS

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INTRODUCCIN

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PLANEACIN ESTRATGICA

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DIAGNSTICO SITUACIONAL

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ANTECEDENTES HISTRICOS Y METAS

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RECURSOS HUMANOS (PLANTILLA)

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RECURSOS MATERIALES

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MORBI - MORTALIDAD

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FODA

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LICENCIA SANITARIA

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MISIN, VISIN

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CENTRO MDICO NACIONAL 20 DE NOVIEMBRE

MISIN
Brindar atencin medica de Alta Especialidad, satisfaciendo las necesidades de la derechohabiencia del instituto, con eficiencia, efectividad y trato humanitario, acorde con la normatividad vigente.

VISIN
Ser la cspide del Sistema de Servicios de Salud del Instituto mediante su fortalecimiento como Unidad de Atencin Mdica de excelencia tanto Asistencial como Cientfico - Acadmica; acordes a la necesidad de la Derechohabiencia.

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OBJETIVOS GENERALES Y

ESPECFICOS

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VALO R E S

VALORES DE LA ORGANIZACIN
TICA
Es la forma en que cada persona interpreta las normas morales, es decir, es la forma en la que se cumple una norma que esta impuestas por la sociedad. Expresa respeto a los Principios de Actuacin Profesional.

HONESTIDAD
Es una cualidad humana consistente en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, de acuerdo con los valores de verdad y justicia. Expresa RESPETO por uno mismo y por los dems.

DESARROLLO
El compromiso de pertenecer a una Entidad Hospitalaria de Alta Especialidad nos hace comprometernos en la Mejora Continua de los Servicios, de adquirir Conocimientos y Tecnologa de Vanguardia, que es base de una Superacin Personal con el apoyo de Programas de Capacitacin, de Actualizacin, de Adiestramiento, y de Enseanza e Investigacin.

RESPETO
Es reconocer, apreciar y valorar a mi persona y a mi entorno, y en los dems sus derechos y virtudes con dignidad, dndoles a cada quin su valor. Esta igualdad exige un trato atento y respetuoso hacia todos.

ESPRITU DE SERVICIO
Es posible cuando hay facilidad de desprendimiento; este sentimiento produce un ambiente de enriquecimiento, respeto, apoyo y solidaridad. Est basado en la colaboracin y el esfuerzo de otras personas, nuestros conocimientos y habilidades, estn a la disposicin de los Derechohabientes.

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HEMODINAMIA

LEMA

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ESTRATEGIAS A CORTO Y MEDIANO PLAZO

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ESTRATEGIAS CONTINGENCIALES

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MANUAL DE ORGANIZACIN

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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

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PROTOCOLO DE MANEJO DE LAS 10

CAUSAS DE
MORBI-MORTALIDAD

DEL SERVICIO

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PROGRAMA DE TRABAJO

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M E TAS

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CONTROL DE

GESTIN

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SUSTENTO CURRICULAR DEL RECURSO HUMANO

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ANEXOS