PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA ARGENTINA FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA
CARRERA: MATERIA: ABOGACA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROFESOR: Julio Arm !"o GRISOLIA AO: 3 CURSO: 06/07 TURNO: NB CARGA HORARIA: 3 #$%

a) OBJETIVOS
Conocer el proceso histrico de transformacin del trabajo humano y del derecho del trabajo. Interpretar los acontecimientos e ideas que influyeron en la formacin y desarrollo del mismo. Discernir e interpretar el derecho vigente como fenmeno mutable y din mico, detectando aqullos que hacen a su permanencia o transformacin. E aminar la naturale!a del Derecho del "rabajo y de los principios que lo fundamentan, tanto desde la perspectiva e trajur#dica como tica y sociolgica. $dquirir elementos cr#ticos para considerar las reformas laborales y anali!ar las tendencias y corrientes en esta materia. Conocer las condiciones de la concertacin y valide! del contrato de trabajo y los efectos jur#dicos que se producen con motivo de las diversas vicisitudes que se presentan durante su desarrollo hasta el momento de su e tincin. Dominar los conocimientos tcnicos para que aplique las destre!as adquiridas en la pr%ctica de la confeccin de distintos tipos de contratos y procedimientos a seguir en supuestos de incumplimientos durante su desarrollo o hechos que ocurran con motivo de su e tincin. &ormarse integralmente respecto al nacimiento, desarrollo y e tincin del contrato de trabajo y se anali!a la ley de Contrato de "rabajo en comparacin con la ley '(.)*+ destacando sus implicancias pr%cticas. Efectuar un an%lisis de la ley de ,ymes y de los estatutos especiales en comparacin con la ley de Contrato de "rabajo y las dem%s normas aplicables, a fin de determinar el encuadre jur#dico del trabajo en relacin de dependencia en nuestro pa#s y sus distintas posibilidades. $nali!ar el rgimen de las negociaciones jur#dico laborales colectivas en sus diversos aspectos, con las modificaciones introducidas por la ley '(-.. de /rdenamiento 0aboral, la estructura de las asociaciones sindicales de trabajadores, los conflictos colectivos y los procedimientos de solucin de los mismos. E aminar los efectos jur#dicos que provocan los conflictos en las relaciones individuales de trabajo y las medidas de accin directa. Deseamos que el alumno comprenda la importancia del derecho adjetivo en la materia laboral. Esperamos que analice la normativa procesal en Derecho del "rabajo para la ,rovincia de 1uenos $ires y la Capital &ederal y se prepare para actuar como profesional en ambas jurisdicciones. $nali!ar histricamente la cobertura brindada por el Derecho del "rabajo y de la 2eguridad 2ocial a los accidentes del trabajo y a las enfermedades profesionales y el alcance de la responsabilidad. 3eali!ar un estudio detallado de la ley de riesgos 4ley '5((.6 y del decreto *'.-7)), y destacar sus implicancias pr%cticas, consignando las situaciones cubiertas y las prestaciones, compar%ndolas con los reg#menes anteriores. $nali!ar las instituciones de la 2eguridad 2ocial y la cobertura legal de las contingencias sociales, biolgicas, patolgicas y econmico sociales $dquirir elementos para considerar con sentido cr#tico las pol#ticas seguidas en esta materia y *7*'

las nuevas tendencias. $nali!ar las recientes modificaciones en materia de 2eguridad 2ocial 42istema Integrado de 8ubilaciones y ,ensiones, /bras 2ociales, etc.6. $dquirir una perspectiva del futuro del Derecho del "rabajo y de la 2eguridad 2ocial, a la lu! del an%lisis de la cuestin social y de las transformaciones econmicas, productivas y tecnolgicas.

b) CONTENIDOS
UNIDAD I TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO "3$1$8/ 9:;$</. El trabajo autnomo, benvolo y familiar. El trabajo en la 0ey de Contrato de "rabajo. 0a relacin de dependencia. DE3EC9/ DE0 "3$1$8/. Concepto y divisin. Contenido. Caracteres. El car%cter protectorio. El orden p=blico laboral. <aturale!a jur#dica. Diferencias con el derecho com=n y relacin con otras ciencias. UNIDAD II HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO E0 "3$1$8/ $ 0/ 0$3>/ DE 0$ 9I2"/3I$. *. ,rimera poca? las prestaciones laborales @preindustrialesA. '. 2egunda poca? las prestaciones laborales de la etapa industrial. 0a cuestin social. 2oluciones tericoBfilosficas. a6 0iberalismo, b6 2ocialismo, c6 Comunismo, d6 Doctrina 2ocial de la Iglesia. +. "ercera poca? la etapa @post industrialA. 9I2"/3I$ DE0 DE3EC9/ C/0EC"IC/. 0$ EC/0:CID< 9I2"D3IC$ DE0 DE3EC9/ DE0 "3$1$8/ E< 0$ $3>E<"I<$. $ctualidad del Derecho del "rabajo. Eltimas reformas. UNIDAD III FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO &:E<"E2 DE0 DE3EC9/ DE0 "3$1$8/. Concepto. Clasificacin? a6 &uentes cl%sicas, b6 &uentes propias. /3DE< 8E3F3G:IC/ H /3DE< DE ,3E0$CID<. C/<&0IC"/2 DE </3;$2. C/<2"I":CI/<$0I2;/ 2/CI$0. El art. *5 bis de la Constitucin <acional. UNIDAD IV PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO C/<CE,"/ H &:<CI/<E2. *. ,rincipio protectorio. '. ,rincipio de irrenunciabilidad. E cepciones? a6 "ransaccin, b6 Conciliacin, c6 3enuncia al empleo, d6 ,rescripcin, e6 Caducidad, f6 Desistimiento de la accin y del derecho. +. ,rincipio de continuidad de la relacin laboral. 5. ,rincipio de primac#a de la realidad. (. ,rincipio de buena fe. I. ,rincipio de no discriminacin e igualdad de trato. .. ,rincipio de equidad. -. ,rincipio de justicia social. J. ,rincipio de gratuidad. *). ,rincipio de ra!onabilidad. ;EDI/2 "KC<IC/B8:3LDIC/2.

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UNIDAD V CONTRATO DE TRABAJO. RELACIN DE DEPENDENCIA C/<"3$"/ DE "3$1$8/. 3E0$CID< DE "3$1$8/. Concepto de relacin de dependencia. 3elacin de dependencia y trabajo autnomo. Contrato de trabajo y locacin de servicios. <uevas perspectivas del concepto de dependencia. Casos dudosos de relacin de dependencia. Diferencias del contrato de trabajo con otras formas de contratacin. 2:8E"/2 DE0 C/<"3$"/ DE "3$1$8/. *. "rabajador. '. Empleador. +. El Estado. 3EG:I2I"/2 DE0 C/<"3$"/.*. Consentimiento. '. Capacidad de las partes. +. /bjeto. 5. &orma. (. Causa. ,3:E1$ DE0 C/<"3$"/. *. ;edios de prueba. '. ,resunciones. UNIDAD VI REGISTRACIN DEL CONTRATO. EMPLEO NO REGISTRADO 3E>I2"3/2. /bligacin de los empleadores de llevar libros. 2implificacin y :nificacin de Inscripcin 3egistral. $lta temprana del trabajador. 2istema Integral de Inspeccin del "rabajo y de la 2eguridad 2ocial. 0ey '(.-.. E;,0E/ </ 3E>I2"3$D/ H DE&EC":/2$;E<"E 3E>I2"3$D/. El trabajo no registrado como problem%tica social. 0as multas de la ley '5.)*+. El art. *M de la ley '(.+'+. 0ey '(.+5(. UNIDAD VII FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. TRANSFERENCIA DEL CONTRATO &3$:DE H 2I;:0$CID< E< E0 C/<"3$"/ DE "3$1$8/. &raude. 2imulacin. Error, dolo y violencia. 2/0ID$3ID$D E< E0 C/<"3$"/ DE "3$1$8/. 2olidaridad en el derecho civil. 2u trasvasamiento al derecho del trabajo. 3egla general del art. *5 de la 0C". $rts. 'J y 'J bis de la 0C". Interposicin e intermediacin. 2olidaridad. $rt. +) de la 0C". Contratacin y subcontratacin. $rt. +* de la 0C". Empresas relacionadas y subordinadas. 2olidaridad. 3esponsabilidad de socios, gerentes, directores y administradores de sociedades comerciales. "3$<2&E3E<CI$ H CE2ID< DE0 C/<"3$"/. <ovacin subjetiva del contrato de trabajo. "ransferencia del establecimiento. Cesin del contrato y cesin temporaria de personal. 2ituacin de despido. "ransferencia en favor del Estado. ,rivati!aciones. UNIDAD VIII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO C/<"3$"/ ,/3 "IE;,/ I<DE"E3;I<$D/. ,E3L/D/ DE ,3:E1$. Caracter#sticas. Distintas regulaciones. El art. J' bis de la 0C" seg=n la ley '(.-.. Despido de la trabajadora embara!ada en el per#odo de prueba. ;/D$0ID$DE2. a6 Contrato a pla!o fijo, b6 Contrato de temporada, c6 Contrato de trabajo eventual, d6 Contrato de equipo, e6 Contrato a tiempo parcial, f6 Contrato de aprendi!aje. C/<"3$"/2 </ 0$1/3$0E2. *. ,asant#as? a6 Decreto +5)7J' y ley '(.*I(N b6 Decreto *(5.7*JJ5 4,ronapas6N c6 Decreto *''.7'))*. '. 1ecas. UNIDAD IX DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES C/<CE,"/ H $0C$<CE. C0$2I&IC$CID<? *. 2eg=n los intereses protegidos sean los del empleador o del trabajador. '. 2eg=n quien sea titular de los derechos y obligaciones. DE1E3E2 DE C/<D:C"$ C/;:<E2 $ 0$2 ,$3"E2. DE3EC9/2 DE0 E;,0E$D/3. *. &acultad de organi!acin.'. &acultad de direccin. +. &acultad

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de control. 5. ,oder reglamentario. (. &acultad de alterar las condiciones del contrato. Ius variandi,. 3equisitos. Consentimiento. Cambios posibles. Despido indirecto. I. ,oder disciplinario. 3equisitos. DE1E3E2 DE0 E;,0E$D/3. *. ,ago de la remuneracin. '. Deber de seguridad y proteccin? a6 Deber de seguridad personal, b6 Deber de seguridad patrimonial o indemnidad, c6 Deber de proteccin, alimentacin y vivienda. +. Deber de ocupacin. 5. Deber de diligencia e iniciativa. (. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega del certificado de trabajo. 0ey '(.+5(. I. Deber de no discriminar e igualdad de trato. .. Deber de llevar libros. -. Deber de formacin profesional. J. Deber de informacin. DE3EC9/2 DE0 "3$1$8$D/3. *. Invenciones o descubrimientos del trabajador. '. Derecho a la formacin profesional en las ,ymes. DE1E3E2 DE0 "3$1$8$D/3. *. Deber de diligencia y colaboracin. '. Deber de fidelidad. +. Deber de obediencia. 5. Custodia de los instrumentos de trabajo.(. 3esponsabilidad por daOos. I. Deber de no concurrencia. UNIDAD X REMUNERACIN C/<CE,"/. ,3E2"$CI/<E2 </ 3E;:<E3$"/3I$2. *. 1eneficios sociales. '. ,restaciones y compensaciones complementarias no remunerativas. C$3$C"E3E2 DE 0$ 3E;:<E3$CID<. 2$0$3I/ ;L<I;/ CI"$0. 2alario convencional y garanti!ado. C0$2I&IC$CID<. I. ,or tiempo y por resultado. *. ,or tiempo? a6 8ornal 4por d#a o por hora6, b6 2ueldo. '. ,or resultado o rendimiento? a6 $ destajo o por unidad de obra, b6 Comisin, c6 ,rimas. II. ,rincipales y complementarias. Complementarias. *. 2ueldo anual complementario. '. >ratificaciones. +. ,articipacin en las ganancias. 5. ,ropinas. (. Ci%ticos. I. $dicionales. III. En dinero y en especie. ,3/"ECCID< DE 0$ 3E;:<E3$CID< &3E<"E $0 E;,0E$D/3. ,$>/ DE 0$ 3E;:<E3$CID<. *. 2ujetos. '. "iempo. +. 0ugar. 5. ;edios de pago. ,3:E1$ DE0 ,$>/. 3ECI1/2. $DE0$<"/2. 3E"E<CI/<E2. DED:CCI/<E2 H C/;,E<2$CI/<E2. ,3/"ECCID< DE 0$ 3E;:<E3$CID< &3E<"E $ 0/2 $C3EED/3E2 DE0 E;,0E$D/3 4,3ICI0E>I/26 H DE0 "3$1$8$D/3 H &3E<"E $0 ,3/,I/ "3$1$8$D/3. *. ,roteccin frente a los acreedores del empleador. ,rivilegios. '. ,roteccin frente a los acreedores del trabajador. +. ,roteccin frente al propio trabajador. UNIDAD XI RGIMEN DE JORNADA EPC0:2ID< DE 0$ 0E>I20$CID< ,3/CI<CI$0. C/<CE,"/ DE 8/3<$D$. E tensin. &undamento. E clusiones y e cepciones. I. "rabajos e ceptuados de la jornada m% ima de la ley **.(55. II. "rabajos con jornada m% ima sobre la cual se puede obligar, e cepcionalmente, a trabajar horas e traordinarias. 8ornada normal diurna. /tros tipos de jornada. 8ornada promedio. 8ornada nocturna. 8ornada insalubre. 9/3$2 EP"3$/3DI<$3I$2. ,ago de las horas que e ceden la jornada pactada inferior a la legal. 0#mite a la reali!acin de horas e traordinarias. El decreto 5-57'))) y la resolucin +)+7'))). UNIDAD XII DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS 0$2 ,$:2$2 E< 0$ 3E0$CID< DE "3$1$8/? DE2C$<2/ DI$3I/. DE2C$<2/ 2E;$<$0. &E3I$D/2 H DL$2 </ 0$1/3$10E2. C$C$CI/<E2 $<:$0E2. Concepto. 3equisitos para su goce? a6 "iempo m#nimo, b6 $ntigQedad. Distintas situaciones. ,la!os. $cumulacin y fraccionamiento. ,er#odo de otorgamiento. /misin de otorgamiento. 3etribucin. ,ymes. E tincin del contrato. 3K>I;E< DE 0$2 0ICE<CI$2 E2,ECI$0E2.

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UNIDAD XIII ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES C/<CE,"/ H $0C$<CE. Cmputo de los pla!os retribuidos. Conservacin del empleo. Distintas hiptesis? reincorporacin al trabajo. Incapacidad absoluta. Incapacidad definitiva parcial. /10I>$CI/<E2 DE0 DE,E<DIE<"E. &$C:0"$DE2 DE0 E;,0E$D/3? a6 $viso al empleador, b6 2ometimiento al control mdico patronal, c6 ,resentacin del certificado mdico. 0IG:ID$CID< DE 2$0$3I/2 ,/3 E<&E3;ED$D. DE2,ID/. UNIDAD XIV TRABAJO DE MUJERES Y MENORES "3$1$8/ DE ;:8E3E2. ,3/"ECCID< DE 0$ ;$"E3<ID$D. 0icencia por nacimiento. ,rohibicin de trabajar. Conservacin del empleo. $plicacin del rgimen de enfermedades inculpables. /bligacin de comunicar el embara!o. Estabilidad. Descansos diarios por lactancia. /pciones de la trabajadora al finali!ar la licencia por maternidad. Estado de e cedencia. 3eingreso de la trabajadora. ,3/"ECCID< DE0 ;$"3I;/<I/. "3$1$8/ DE ;E</3E2. Capacidad. ,rohibicin de trabajar. 3gimen de jornada y descansos. $horro. ,roteccin psicof#sica. UNIDAD XV SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO C/<CE,"/ DE 2:2,E<2ID<. <otas caracter#sticas. 2:2,E<2I/<E2 ,/3 C$:2$2 EC/<D;IC$2 H DI2CI,0I<$3I$2. 3equisitos de valide!. ,la!os m% imos. 2alarios de suspensin? a6 2uspensiones por causas econmicas, b6 2uspensin disciplinaria, c6 2uspensin por quiebra, d6 2uspensin preventiva, e6 2uspensin precautoria o cautelar, f6 2uspensin por desempeOo de cargos electivos y gremiales, g6 2ervicio militar. Convocatorias especiales. UNIDAD XVI DESPIDO. INDEMNIZACIN E2"$1I0ID$D E< E0 E;,0E/. ,3/"ECCID< C/<"3$ E0 DE2,ID/. ,erfeccionamiento de la e tincin. Deberes de las partes. ,3E$CI2/ E< 0$ 0C". Concepto. ,la!os. ,erfeccionamiento. Efectos. Indemni!acin sustitutiva. Integracin del mes de despido. DE2,ID/. Concepto. Comunicacin. Efectos. Clasificacin? *. Despido directo, '. Despido indirecto. DE2,ID/ C/< 8:2"$ C$:2$. E presin de la causa. Invariabilidad. Injuria. Casos de injuria del trabajador. Casos de injuria del empleador. $rt. *I de la ley y decretos que prorrogaron su vigencia. Decretos 'I57'))' y 'I(7'))'. 3K>I;E< I<DE;<IR$"/3I/ E< 0$ 0C" 3E&/3;$D/ ,/3 0$ 0EH '(.-... I. Indemni!acin por antigQedad. $rt. '5( de la 0C". 3emuneracin. "ope salarial. Indemni!acin m#nima. $ntigQedad. II. Indemni!acin sustitutiva de preaviso 4arts. '+* y '+', 0C"6. III. Integracin del mes de despido 4art. '++, 0C"6. IC. Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la e tincin. *. 2ueldo anual complementario 42$C6 proporcional 4art. *'+, 0C"6. '. Cacaciones proporcionales 4art. *(I, 0C"6. +. D#as trabajados hasta el despido. C. Indemni!aciones en los contratos de tiempo determinado. *. Contrato a pla!o fijo. '. Contrato eventual. +. Contrato de temporada. CI. Indemni!acin por clientela 4viajantes de comercio6. 3K>I;E< I<DE;<IR$"/3I/ DE 0$ 0EH '(.)*+ DE3/>$D/ ,/3 0$ 0EH '(.-... *. >eneralidades. 3gimen aplicable en distintas causas de e tincin. '. El preaviso en la ley '(.)*+. +. Indemni!acin en caso de despido incausado.5. Despido discriminatorio. (. E tincin por fuer!a mayor y falta o disminucin de trabajo. I. &alta de pago en trmino de la indemni!acin por despido incausado. I<C3E;E<"/ I<DE;<IR$"/3I/ DE0 $3". 'M DE 0$ 0EH '(.+'+.

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UNIDAD XVII DISTINTAS FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO C0$2I&IC$CID< DE 0$2 &/3;$2 DE EP"I<CID< DE0 C/<"3$"/ DE "3$1$8/. C0$2I&IC$CID< 2E>E< E0 /3I>E< DE 0$ C$:2$ / 0$ C/0:<"$D G:E 0$ ;/"IC$? a6 E tincin por voluntad del empleador. *. Despido con justa causa. '. Despido sin justa causa, b6 E tincin por causas ajenas a la voluntad de las partes. I. Causas que afectan al empleador. *. &uer!a mayor. '. &alta o disminucin de trabajo. +. Guiebra o concurso del empleador. 5. ;uerte del empleador. II. Causas que afectan al trabajador? *. Incapacidad del trabajador, '. Inhabilidad del trabajador, +. 8ubilacin ordinaria del trabajador, 5. ;uerte del trabajador. c6 E tincin por voluntad del trabajador? *. Despido indirecto, '. 3enuncia, +. $bandono de trabajo. d6 E tincin por voluntad de ambas partes? *. Disolucin por voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo, '. Cencimiento de pla!o cierto, +. Cumplimiento del objeto o finali!acin de obra. 2I":$CI/<E2 ,3/"E>ID$2 E2,ECI$0;E<"E. I<DE;<IR$CI/<E2 $>3$C$D$2. Despido por maternidad. Despido por matrimonio. Despido durante la licencia por enfermedad. Despido de representantes sindicales. Despido discriminatorio. ;ultas de la ley '5.)*+ e incremento indemni!atorio de la ley '(.+'+. C0$2I&IC$CID< 2E>E< 0/2 E&EC"/2 I<DE;<IR$"/3I/2? a6 <o genera indemni!acin, b6 Indemni!acin reducida, c6 Indemni!acin completa, d6 Indemni!aciones agravadas. I<"E3E2E2 E< 0$2 I<DE;<IR$CI/<E2. ,$>/ E< 8:ICI/. UNIDAD XVIII RGIMEN DE LAS PE UE!AS Y MEDIANAS EMPRESAS "PYMES) 0$ 0EH '5.5I.. $spectos generales. Definicin de @,ymesA. Efectos. ;odificaciones operativas en forma autom%tica? *. 3egistro Enico de ,ersonal, '. ;odalidades de contratacin de la 0ey <acional de Empleo, +. ,reaviso, 5. &ormacin profesional. Disponibilidades colectivas permitidas por la ley? *. ,ago del sueldo anual complementario, '. Cacaciones, +. "rabajo agrario, 5. 3gimen de e tincin del contrato de trabajo, (. 3edefinicin de puestos de trabajo. ,er#odo de prueba. Est#mulo al empleo estable. $plicacin a los casos de subcontratacin y solidaridad. <egociacin colectiva. $signaciones familiares. UNIDAD XIX ESTATUTOS ESPECIALES Concepto y enumeracin. "rabajadores de la construccin. 0ey ''.'(). 2ervicio domstico. DecretoB ley +'I7*J(I. Conductores particulares. 0ey *'.-I.. docentes particulares. 0ey *+.)5.. Ejecutantes musicales. 0ey *5.(J.. $eronavegantes. DecretoBley *I.*+)7*J5I. ;dicos, dentistas y farmacuticos. DecretoBley ''.'*'7*J5(. ,eluqueros y afines. 0ey '+.J5.. "rabajo a domicilio. 0ey *'..*+. ,eriodistas profesionales. ley *'.J)-. empleados administrativos de empresas period#sticas. DecretoBley *+.-+J7*J5I. 3adiocabletelegrafistas. DecretoBley *5.J(57*J5I. Encargados de casas de renta. 0ey *'.J-*. Ciajantes de comercio. 0ey *5.(5I. jugadores de f=tbol. leyes ').*I) y '5.I''. "rabajo portuario. ley '*.5'J. "rabajo agrario. 0eyes ''.'5- y '(.*J* y decreto 5(+7'))*. "rabajadores a bordo de buques de bandera argentina. 0eyes *..+.* y ').)J5. UNIDAD XX DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO C/<CE,"/. C/<"E<ID/. ,3I<CI,I/2? *. 2ubsidiariedad, '. 0ibertad sindical, +. $utonom#a colectiva o autarqu#a sindical, 5. Democracia sindical. $2/CI$CI/<E2 2I<DIC$0E2 DE "3$1$8$D/3E2. Concepto. Clasificacin. Estatutos. $sociaciones simplemente inscriptas y asociaciones con personer#a gremial. Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales. :nidad y pluralidad sindical. Derechos e clusivos de las asociaciones sindicales con personer#a gremial. /rgani!acin y funcionamiento. ,atrimonio de las asociaciones sindicales. 3epresentacin sindical en la empresa. Delegados del personal? *. Derechos de los trabajadores. '. 3equisitos. +. &unciones del delegado. 5. /bligaciones del empleador. (. Cantidad de delegados. I. 3eserva de puesto. .. Estabilidad gremial. -. ,rescripcin. J. Controladores laborales. I7*'

,r%cticas desleales. &acultades de la autoridad de aplicacin. Conflictos sindicales. $sociaciones profesionales de empleadores. ,3/"ECCID< DE 0/2 3E,3E2E<"$<"E2 2I<DIC$0E2. *. "utela sindical. '. $cciones por reinstalacin o por restablecimiento de las condiciones de trabajo. UNIDAD XXI NEGOCIACIN COLECTIVA. CONVENIOS COLECTIVOS <E>/CI$CID< C/0EC"IC$. $spectos generales. ,rocedimiento de la negociacin colectiva. 0as modificaciones introducidas por la ley '(.-... C/<CE<I/2 C/0EC"IC/2. 3egulacin. Definicin. 3epresentacin. /bjeto. El convenio colectivo como fuente de derecho. <aturale!a jur#dica. ;odalidades. 9omologacin. ,rocedimiento de la homologacin. 3egistro y publicacin. $lcance y efectos. Fmbito de negociacin. Coe istencia, articulacin y sucesin de convenios. Cigencia. Contenido. Caracter#sticas de los CC" en la $rgentina. Clasificacin. &le ibili!acin en los convenios colectivos. $ctividades e cluidas. "rabajadores sin convenio y fuera de convenio. Convenios ante la autoridad administrativa. C/;I2I/<E2 ,$3I"$3I$2. UNIDAD XXII CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. MEDIDAS DE ACCIN DIRECTA C/<&0IC"/2 C/0EC"IC/2. Concepto. Clasificacin. 9:E0>$ H /"3$2 ;EDID$2 DE $CCID< DI3EC"$. $ntecedentes. Concepto de huelga. "itularidad del derecho de huelga. &inalidad y consecuencias de la huelga. 0a huelga en los servicios esenciales? ley '(.-... Ilegalidad de la huelga. Lockout ./tras medidas de accin directa. C/<CI0I$CID< H $31I"3$8E E< C/<&0IC"/2 0$1/3$0E2. 0EHE2 *5..-I H '(.-... UNIDAD XXIII DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO ,3/CEDI;IE<"/ $D;I<I2"3$"IC/. El ;inisterio de "rabajo. &unciones del ;inisterio de "rabajo, Empleo y &ormacin de 3ecursos 9umanos. *. En el derecho individual del trabajo. '. En el derecho colectivo del trabajo. 3gimen de sanciones por infracciones laborales. 2ervicio de Conciliacin 0aboral /bligatoria 42eclo6. ,3/CEDI;IE<"/ 8:DICI$0. ,rocedimiento judicial en la Ciudad $utnoma de 1uenos $ires. ,rocedimiento judicial en la provincia de 1uenos $ires. UNIDAD XXIV DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE3EC9/ I<"E3<$CI/<$0 ,3IC$D/ DE0 "3$1$8/. Fmbito de aplicacin del derecho del trabajo. 0#mite personal. 0#mite espacial. 0#mite temporal. DE3EC9/ I<"E3<$CI/<$0 ,E10IC/ DE0 "3$1$8/. /3>$<IR$CID< I<"E3<$CI/<$0 DE0 "3$1$8/. /rigen y concepto. &ines. ,rincipios. /rgani!acin y funcionamiento. Decisiones de la /I". Convenios y recomendaciones. 0os convenios de la /I" ratificados por la $rgentina y los pa#ses del ;ercosur. UNIDAD XXV ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO $CCIDE<"E2 H E<&E3;ED$DE2 DE0 "3$1$8/. $ntecedentes histricos y legislativos. 0EH DE 3IE2>/2 DE0 "3$1$8/. $spectos generales de la 03". /bjetivos y personas comprendidas. 0as aseguradoras de riesgos del trabajo 4$3"6. Deberes de las $3". 0a 2uperintendencia de 3iesgos del "rabajo. &inanciamiento. Comisiones mdicas. Contingencias .7*'

cubiertas. *. $ccidentes del trabajo. '. $ccidente in itinere. +. Enfermedades profesionales. Contingencias e cluidas. 3eclamo por el derecho civil. ,rescripcin. ,restaciones en especie. ,restaciones dinerarias. I. Incapacidad laboral temporaria. II. Incapacidad laboral permanente. III. >ran invalide!. IC. &allecimiento. 0as modificaciones introducidas por el decreto *'.-7'))) y el decreto 5*)7'))*. 0istado de enfermedades profesionales. ,restaciones dinerarias. Derechohabientes. ,revencin. /tras disposiciones. 0/2 C:E2"I/<$;IE<"/2 $ 0$ 0EH DE 3IE2>/2 DE0 "3$1$8/. 0a prevencin. I. 0as cuestiones constitucionales? a6 ,restaciones dinerarias. b6 0istado de enfermedades profesionales. ,rescripcin. c6 Comisiones mdicas. Competencia. d6 3esponsabilidad civil. e6 Deber de seguridad. II. 0a prevencin. ,3/HEC"/2 DE 3E&/3;$ $ 0$ 0EH DE 3IE2>/2 DE0 "3$1$8/. UNIDAD XXVI EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE&I<ICID< H 2:8E"/2. DI&E3E<CI$2 C/< E0 DE3EC9/ DE0 "3$1$8/. Encuadre jur#dico. Evolucin histrica. &:E<"E2 DE 0$ 2E>:3ID$D 2/CI$0. *. $rt. *5 bis de la Constitucin <acional. '. 0a ley. +. Decretos. 5. Convenios de seguridad social. (. Convenios de corresponsabilidad. ,3I<CI,I/2 DE 0$ 2E>:3ID$D 2/CI$0. a6 2olidaridad. b6 2ubsidiariedad. c6 :niversalidad. d6 Integralidad 4material y hori!ontal6. e6 Igualdad. f6 :nidad de gestin. g6 Inmediacin. ,3I<CI,I/2 DE 0$ /I" 2/13E 2E>:3ID$D 2/CI$0. C/<"I<>E<CI$2 C:1IE3"$2. a6 Contingencias biolgicas. b6 Contingencias patolgicas. c6 Contingencias sociales. "I,/2 DE ,3E2"$CI/<E2. C$3>$2 2/CI$0E2. $,/3"E2 H C/<"3I1:CI/<E2. UNIDAD XXVII SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES EC/0:CID< 9I2"D3IC$. $ntecedentes. 0as leyes *-.)+. y *-.)+-. 1reve cronolog#a de hechos histricos. 2I2"E;$ DE 0$ 0EH '5.'5*. &uncionamiento del 2istema Integrado de 8ubilaciones y ,ensiones 42I8,6. 2ujetos. Contingencias cubiertas y prestaciones. &inanciamiento. Disposiciones generales comunes del rgimen de reparto y el de capitali!acin. 3equisitos para obtener la jubilacin. 8ubilaciones. ,ensiones directas? 3econocimiento de servicios. ,ensin privada. 3K>I;E< DE 3E,$3"/. >arant#a estatal. 9aber m% imo. ;ovilidad. Compatibilidades. ,restaciones del rgimen de reparto. ,restacin b%sica universal 4,1:6. ,restacin compensatoria 4,C6. ,restacin adicional por permanencia 4,$,6. 3etiro por invalide!. ,ensin por fallecimiento. ,restacin por edad avan!ada. 3K>I;E< DE C$,I"$0IR$CID<. $lcance del rgimen de capitali!acin individual. $dministradoras de fondos de jubilaciones y pensiones 4$&8,6. $filiacin y traspaso. Cuenta de capitali!acin individual. ,restaciones que otorga el rgimen de capitali!acin. 8ubilacin ordinaria. ;odalidades de las prestaciones. 3enta vitalicia previsional, 3etiro programado. 3etiro fraccionario. 3eg#menes especiales. Cigencia de las leyes *-.)+. y *-.)+-. 0ey '5.'5*. Convenios internacionales. El decreto de necesidad y urgencia *+)I7'))) y el decreto 5+-7'))*. ,3/CEDI;IE<"/2 $<"E 0/2 /3>$<I2;/2 DE 0$ 2E>:3ID$D 2/CI$0. *. ,rocedimiento ante la $dministracin <acional de 2eguridad 2ocial 4$<2E26. '. ,rocedimiento ante la C%mara &ederal de la 2eguridad 2ocial. UNIDAD XXVIII SEGURO DE DESEMPLEO E0 DE2E;,0E/ E< 0$ $3>E<"I<$. E;E3>E<CI$ /C:,$CI/<$0 <$CI/<$0. ,3/>3$;$ 8E&E2 DE 9/>$3? DEC3E"/ *I(7'))' y (I(7'))'. 2E>:3/ DE DE2E;,0E/. Concepto y alcance. 3equisitos para acceder al beneficio. "ramitacin. "iempo y -7*'

monto de la prestacin. /bligaciones de las partes. 2uspensin de la prestacin. E tincin del beneficio. &inanciamiento. ,3E2"$CI/<E2 ,/3 DE2E;,0E/ ,$3$ "3$1$8$D/3E2 DE0 3K>I;E< DE 0$ C/<2"3:CCID<. 0EH '(.+.*. UNIDAD XXIX ASIGNACIONES FAMILIARES C/<CE,"/ H /3I>E<. C0$2I&IC$CID<. 0$ 0EH '5..*5. /bligaciones de los empleadores. /bligaciones de los trabajadores y benefciarios. &inanciamiento. $<F0I2I2 DE C$D$ :<$ DE 0$2 $2I><$CI/<E2.I. $signaciones de pago mensual. Documentacin respaldatoria 4en general6. a6 $signacin por hijo. b6 $signacin por hijo con discapacidad. c6 $signacin prenatal. d6 $signacin por maternidad. e6 $signacin especial a la madre por nacimiento de hijo con s#ndrome de DoSn. f6 $signacin por cnyuge 4slo para 2I8,6. II. $signaciones de pago anual. $signacin por ayuda escolar anual para la Educacin 1%sica y ,olimodal. III. $signaciones de pago =nico. $spectos comunes. a6 $signacin por nacimiento. b6 $signacin por adopcin. c6 $signacin por matrimonio. UNIDAD XXX OBRAS SOCIALES. SEGURO DE SALUD /13$2 2/CI$0E2. Concepto y alcance. Documentacin e inscripcin. ,ersonas incluidas en calidad de beneficiarias. E tensin del beneficio. $dministracin y financiamiento. $tribuciones de la Direccin <acional de /bras 2ociales. $cciones y recursos. ,restaciones obligatorias. Derecho de opcin del trabajador. 2E>:3/ DE 2$0:D. $lcance y objetivos. ,ersonas incluidas en el seguro. $dministracin. 3egistro y agentes del seguro. &inanciamiento. 3egistro <acional de ,restadores. Infracciones y competencia. UNIDAD XXXI POL#TICA SOCIAL. DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XXI El mundo post industrial. 0a fle ibili!acin laboral. 0a fle ibili!acin en la legislacin argentina. &le ibili!acin y desempleo. 2ituacin social en el mundo. 2ituacin social en argentina. 0as relaciones laborales en argentina a comien!os del siglo PPI. ;oderni!acin del derecho del trabajo. ,erspectivas.

$) BIBLIOGRAF#A
BIBLIOGRAF#A GENERAL
B $lonso >arcia, ;anuelN B $lonso /lea, ;anuelN B Deveali, ;ario 0.N B >risolia, 8ulio $rmando, B>risolia, 8ulio $rmando. 9ierre!uelo 3icardo B ;ontoya ;elgar, $lfredoN B 3odrigue! ;ancini, 8orgeN B Ca!que! Cialard, $ntonio y otrosN B Ca!que! Cialard, $ntonioN TDerecho del "rabajoT. Ediciones 1osch. TIntroduccin al Derecho del "rabajoT. Ediciones 3evista de derecho ,rivado. T"ratado de Derecho del "rabajoT. Ediciones 0a 0ey. TDerecho del "rabajo y la 2eguridad 2ocial. Doctrina. 0egislacin. 8urisprudencia.T Jna. Edicin ampliada y actali!ada. 0e is <e isB Depalma, '))+. 0ey de /rdenamiento 0aboral. Gurum, '))5. TDerecho del "rabajoT. Ediciones "ecnos. TCurso de Derecho del trabajoT. Ed. $strea. T"ratado de Derecho del "rabajoT. Ed. $strea. TDerecho del "rabajo y de la 2eguridad 2ocialT. Ed. $strea.

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BIBLIOGRAF#A POR UNIDADES UNIDAD I

Carcavallo, 9ugo 3., >risolia, 8ulio $rmando, Econom#a y derecho social, D" *JJJB1B*5-*. 0a humani!acin y dignificacin del trabajo, D" *JJ-B$B**. El Derecho del "rabajo? presente y futuro, '))), Derecho 0aboral en la Integracin 3egional, editado por 2ociedad $rgentina de Derecho 0aboral, distribuido por Depalma.

UNIDAD II
C%!que! Cialard, $ntonio, "ratado de derecho del trabajo, t. +., cap. CIII, *J-5, $strea.

UNIDAD III
1idart Campos, 3am#re! 1osco, 0uis ;., 3i!!one, 8orge Eduardo, ,rincipios constitucionales de derecho del trabajo individual y colectivo y de la seguridad social en el art. *5, ".y2.2. *J-*B5-*. 0os tratados internacionales en materia laboral, ".y2.2. *JJ.B-.*. $pro imacin a las cl%usulas del art. *5 bis de la Constitucin nacional relativas al derecho individual del trabajo, @3evista de la 2ociedad $rgentina de Derecho 0aboralA, no I, agosto '))).

UNIDAD IV
,l% 3odr#gue!, $mrico, ,odetti, 9umberto $., 0os principios del derecho del trabajo. 0os principios del derecho del trabajo, D" *JJIB$B**'(.

UNIDAD VI
Etala 4h.6, 8uan 8os, y De Cirgilis, ;iguel Fngel, /naindia, 8os ;iguel, $n%lisis pr%ctico de la ley de empleo, 0a 0ey. 0ey <acional de Empleo comentada, +a ed., *JJ+, Errepar.

UNIDAD VII
>risolia, 8ulio $rmando y <=Oe!, ,edro &ernando, 9ierre!uelo, 3icardo D. y <=Oe!, ,edro &ernando, 0a reforma laboral de la ley '()*+. $n%lisis terico pr%ctico, *JJ-, ,rimo Editora. 3esponsabilidad 2olidaria en el Contrato de "rabajo, Editorial 9ammurabi, '))+.

UNIDAD VIII
>risolia, 8ulio $rmando, y <=Oe!, ,edro &ernando, 0a reforma laboral de la ley '()*+. $n%lisis terico pr%ctico, *JJ-, ,rimo Editora.

UNIDAD IX
>risolia, 8ulio $rmando, ;art#ne! Civot, 8ulio 8., Ejercicio abusivo del ius variandi? despido indirecto y otras acciones, '))), 3evista de Derecho 0aboral, E tincin del contrato de trabajoBII, p. +((, 3ubin!alBCul!oni Editores. 0a discriminacin en el conte to actual de las relaciones laborales, D" *JJ.B1B*.+*.

UNIDAD XII
>old#n, $dri%n, 3gimen de las vacaciones, ".y2.2. IIB5I5.

UNIDAD XVI
>risolia, 8ulio $rmando, >risolia, 8ulio $rmando, 3gimen Indemni!atorio en el Contrato de "rabajo, 'M ed. <ova "esis Editorial 8ur#dica, '))+. 0as indemni!aciones laborales en la 0ey de Contrato de "rabajo y en las leyes '5)*+ y '55I(. 0os distintos supuestos. 2u c%lculo, D" *JJ.B1B *.5.. El derecho individual del trabajo despus de la reforma de la ley '()*+, libro de ponencias del PPC $niversario del Instituto de Derecho del "rabajo y de la 2eguridad 2ocial del Colegio de $bogados del

*)7*'

Departamento 8udicial de 0omas de Ramora, *JJJ. >risolia, 8ulio $rmando, y <=Oe!, ,edro &ernando, ;art#ne! Civot, 8ulio, 0a reforma laboral de la ley '()*+. $n%lisis terico pr%ctico, *JJ-, ,rimo Editora. 0a discriminacin laboral B Despido discriminatorio, '))), :2$0 B :niversidad del 2alvador y Ciudad $rgentina.

UNIDAD XVII
>risolia, 8ulio $rmando, >risolia, 8ulio $rmando, y <=Oe!, ,edro &ernando, 3gimen Indemni!atorio en el Contrato de "rabajo, 'M ed. <ova "esis Editorial 8ur#dica, '))+. 0a reforma laboral de la ley '()*+. $n%lisis terico pr%ctico, *JJ-, ,rimo Editora.

UNIDAD XIX
C%!que! Cialard, $ntonio, Estatutos especiales, en "ratado de derecho del trabajo, t. (, cap. PPII, p. .++, *J-5, $strea.

UNIDAD XX
1of, 8orge $., Corte, <stor "., 0pe!, >uillermo $. &., $cciones tutelares de la libertad sindical, Ediciones 0a 3occa. El modelo sindical argentino. 3gimen legal de las asociaciones sindicales, *JJ5, 3ubin!alBCul!oni. Derecho de las asociaciones sindicales. 0ey '+((* y su reglamentacin, '))), 0a 0ey.

UNIDAD XXI
$ldao Rapiola, Carlos ;arcelo, Carcavallo, 9ugo 3., Carcavallo, 9ugo 3., 9ierre!uelo, 3icardo Diego, 2imn, 8ulio Csar, 0a negociacin. :n enfoque integral con espec#fica referencia a la negociacin laboral, *JJ(, 1uenos $ires. Cicisitudes y anomal#as de nuestro derecho colectivo, ".y2.2. *JJIB55.. El nuevo e intricando art#culo '- de la ley *5'(), D" ')))B1B*('(. 0ey de Convenios Colectivos de "rabajo comentada, dirigida por $lejandro $. 2egura, '))), El &oro. <uevamente sobre la homologacin de los convenios colectivos 4a propsito de la 0ey de 3eforma 0aboral6, D" ')))B1B*+5(.

UNIDAD XXII
Flvare!, Eduardo y otros, <%poli, 3odolfo, 3i!!one, 8orge Eduardo, Derecho colectivo de trabajo, *JJ-, 0a 0ey. ;anual de derecho sindical, 'a ed., 0a 0ey. $cerca del derecho de huelga en la doctrina de la Corte 2uprema de 8usticia de la <acin, @3evista de la 2ociedad $rgentina de Derecho 0aboralA, nM J, mar!o '))*.

UNIDAD XXIII
1rito ,eret, 8os, y Comadira, >uillermo, >risolia, 8ulio $rmando, ,rocedimiento laboral en la provincia de 1uenos $ires, $strea. $spectos pr%cticos de la reforma a la ley de procedimiento laboral de Capital &ederal. Criterios aplicables. 0as acordadas de la C%mara <acional de $pelaciones del "rabajo, D" *JJ.B1B'+J+. 0a reforma a la ley *-+5(? una modificacin necesaria, D" *JJIB1B')**. ,r%ctica profesional del abogado. Derecho procesal civil, comercial y laboral, *JJJ, Depalma.

>risolia, 8ulio $rmandoN $lfie, ;iguelN 1ernasconi, $na ;ar#a, y Cancela, Diego 9ern%n,

UNIDAD XXIV
1arbagelata, 9ctor 9ugo, ;orlachetti, $lejandro, Con ,otobsUy, >eraldo V., &ormacin y legislacin del trabajo, *JJI, /ficina Internacional del "rabajo. El desarrollo del derecho internacional de los derechos humanos, @3evista de la 2ociedad $rgentina de Derecho 0aboralA, nM ., octubre '))). 0os convenios de la /rgani!acin Interna cional del "rabajo? Wuna nueva dimensin en el orden jur#dico internoX, D" *JJ.B$B5(..

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UNIDAD XXV
1o!!o, >raciela /., y >risolia, 8ulio $., &oglia, 3icardo $.N De ;arco, 2usana, y ;olas, $na ;., >risolia, 8ulio $., El deber de seguridad en el art. .( de la 0C". 2u incumplimiento. Consecuencias, D" *JJ)B1B*(J+. 2istema sobre riesgos del trabajo, digesto jur#dico. 0ey '5((. y disposiciones reglamentarias, *JJJ, El Derecho. 0a 0ey de 3iesgos del "rabajoN objetivos, prevencin y cuestiones constitucionales, @3evista de la 2ociedad $rgentina de Derecho 0aboralA, no (, '))). $spectos cuestionables e inconstitucionalidades en la ley de riesgos del trabajo, D" ')))B1B*+((.

UNIDAD XXVI
1rito ,eret, 8os I., y 8aime, 3a=l C., Corte, <stor ".N De Cirgilis, ;iguel Fngel, y "abernero, 3odolfo ;., Etala, 8uan 8os, 3gimen previsional. 2istema Integrado de 8ubilaciones y ,ensiones, ley '5'5*, *JJI, $strea. <uevo sistema previsional argentino, *JJ+, 3ubin!alBCul!oni. Derecho de la seguridad social, *J-*, Ediar.

UNIDAD XXVII
Etala, Carlos $lberto, Derecho de la seguridad social, '))), $strea.

UNIDAD XXXI
>risolia, 8ulio $rmando, y 9ierre!uelo, 3icardo Diego, ,odetti, 9umberto $., 0a reforma laboral de la ley '('(), @3evista de la 2ociedad $rgentina de Derecho 0aboralA, no I, agosto '))). :n destino para el derecho del trabajo, D" *JJ.B1B*.*+.

%) MTODOS DE EVALUACIN
,arciales ,resentacin de trabajos pr%cticos E amen final oral
Aprobado por Resol !"#$ N% PA &'()* +,-(,-()*+

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