La palabra supervisin se deriva del latn SUPER que significa sobre, mirar, examinar en detalle, observar el proceso de trabajo

y a los trabajadores durante su ejecucin o accin. En este sentido supervisin es el efecto de supervisar.

Es importante sealar que por lo general el supervisor se encuentra en una situacin de superioridad jerrquica, ya que tiene la facultad o capacidad de determinar si la accin es correcta o no. Adems el supervisor debe ser experimentado en el rea que supervisa, debe tener autoridad suficiente para dirigir el resto del personal

La supervisin en enfermera es una de las funciones principales de gestin , liderazgo, direccin y control que realiza la enfermera para mejorar las condiciones de trabajo y garantizar una atencin de calidad. Dentro del rol la enfermera tiene esta funcin y no la puede delegar a otra persona .

O El propsito de la supervisin en

enfermera es que ella junto con los colaboradores brinden esa atencin con calidad pero tambin con calidez y que refleje los cuidados de enfermera en las fases de prevencin, curacin y rehabilitacin a toda la poblacin que demanda servicios de salud, as como a promover el trabajo en equipo y desarrollar la eficiencia del personal para lograr la mxima productividad.

La finalidad de la supervisin en enfermera es: Mejorar la calidad de la atencin de enfermera Crear un ambiente favorable a las personas. impulsar el desarrollo del personal. Mantener la disciplina y el inters en el trabajo. Organizar la utilizacin de los recursos materiales.

DISTRIBUCIN DEL TIEMPO PARA LA SUPERVISIN Aspecto Porc

entaje

Personal 5% Paciente 0%

4 2

O O

Servicio
0% Docencia 0%

2
1

Otras actividades

5%

METODOS Y MEDIOS DE SUPERVISIN

Antes de todo la supervisin es la direccin democrtica que conduce al desarrollo de personal y su principal inters es el personal. La supervisin se da de dos formas:

O Metodo directos: Es aquel que percibe de una manera objetiva, en l la enfermera debe desarrollar la habilidad de observar detenidamente segn objetivos especficos con el propsito de

obtener informacin sobre el cuidado ofrecido a cada uno de los pacientes que se atienden. En este mtodo se utiliza la observacin, los recorridos, entrevistas, la orientacin y la enseanza.

O Mtodo indirecto: Contrario al punto

anterior este tipo se lleva a cabo mediante la revisin de lo escrito en el expediente del paciente, los planes de atencin, expedientes del personal, instrumentos tcnicos administrativos y planes de rotacin del personal. Es importante presentar esta definicin que aunque del libro de Kron, (1977), incluye aspectos considerados anteriormente. A continuacin la presento:

O QUE ES?

Planeacin, direccin, orientacin, enseanza, observacin, correccin elogio y evaluacin

O CUANDO?
O QUIEN? O COMO? O PORQUE?

Continuamente
A todos

Con tacto, con paciencia con justicia.

De modo que cada uno pueda hacer su trabajo y prestar asistencia de enfermera Hbilmente, seguramente y completamente. Segn sus capacidades, teniendo presente las limitaciones de su trabajo.