FACILITADOR / ORIENTADOR

FRANCISCO ROJAS PINEDA REGISTRO INPSASEL N CAR0712033632

FORMACIN ACADEMICA
MAESTRA EN CIENCIAS GERENCIALES MENCIN SEGURIDAD (MASTERS SCIENCE IN SAFETY MANAGEMENT) 2011, ACTUAL, Tecana American University, Sunrise, Florida, USA LICENCIADO EN CIENCIAS GERENCIALES MENCIN SEGURIDAD (BACHELOR SCIENCE IN SAFETY MANAGEMENT) 2006-2011, Tecana American University, Sunrise, Florida, USA TSU EN TECNOLOGA DE INCENDIOS 1991-1994, Instituto Universitario de Tecnologa de Seguridad Industrial (IUTSI), Valencia, Venezuela MEMBRESAS: Asociacin Venezolana de Higienistas Ocupacionales (AVHO) desde Noviembre de 2012 Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional (SOVESO) desde Enero de 2011 Asociacin de egresados del IUTSI (EGREIUTSI) desde Noviembre de 2008

OCUPACIN ACTUAL:
PROSEGURIDAD: Aliado estratgico, Facilitador, Orientador, Instructor, Asesor.

MEDICAL EXPRESS DE VENEZUELA, C.A.: Coord. Laboratorio de Higiene ISO 17025, Coord. Calidad ISO 17025.

OBJETIVO GENERAL
Lograr que los aliados de aprendizaje obtengan nociones bsicas y competencias para analizar la informacin relacionada con los procesos peligrosos y/o factores disergonmicos, derivados de los procesos de trabajo, as como tambin, las exigencias legales vigentes y algunos mtodos de valoracin biomecnica, con miras al establecimiento de planes de trabajo y/o planes de accin para la prevencin de trastornos musculo esquelticos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer algunas de las exigencias tcnicas y legales vigentes que rigen la materia. Suministrar informacin terica sobre los Principales mtodos cientfica y universalmente aceptados para evaluar puestos de trabajo. Importancia de las evaluaciones e intervenciones ergonmicas.

Cuales criterios deben considerarse en una evaluacin ergonmica.

Importancia de la participacin de los trabajadores y los delegados de prevencin en las evaluaciones de puestos de trabajo.

Sistema o software ERGOIBV versin 12, ventajas y beneficios.

Qu es ERGONOMA? Para que sirve? Como se Hace? Que significa?

DEFINICIONES
Concepto etimolgico >> ERGOS: Trabajo NOMOS: Conjunto de Leyes o Conocimientos

Conjunto de Conocimientos sobre como realizar el Trabajo de una mejor forma.

QUE ES ERGONOMA?
Del Instituto de Biomecnica de Valencia Espaa, se tiene la siguiente definicin:
Es un campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las caractersticas, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al diseo de productos o de procesos de produccin
objetivo es comn: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores

ERGONOMA

Es ms que una ciencia o un conjunto de tcnicas, una forma de enfocar el diseo de productos o una filosofa para organizar los trabajos y procesos de produccin que tiene como objetivo final la adaptacin de los productos utilizados o los trabajos que realiza el ser humano a su capacidad y necesidades

DIFERENTES ELEMENTOS: Multidisciplina

La ergonoma es multidisciplinaria y conjuga reas de ambiente, ingeniera, salud, seguridad, produccin y gerencia

SER HUMANO

OBJETIVOS S.H.A.
PRODUCTIVIDAD

TRABAJO CARGA FSICA APTITUD CARGA PSICOSOCIAL CAPACIDADES ORGANIZACIN AMBIENTE SALUDABLE
SEGURO

EFICIENCIA

TECNOLOGA EQUIPOS MQUINA

TCNICAS

EL CARCTER MULTIDISCIPLINARIO DE LA ERGONOMA

Un aspecto remarcable de la definicin de Ergonoma es su naturaleza multidisciplinaria. La Ergonoma no es una ciencia, sino una manera de abordar los problemas que utiliza conocimientos procedentes de ciencias bastante diversas.

Esto no puede ser de otra manera, si tenemos en cuenta que el objeto de estudio de la Ergonoma son las personas y que es imposible modelizar al ser humano desde un nico punto de vista.
Los enfoques simplistas, a partir de conocimientos parciales y no integrados, no sirven para abordar los estudios ergonmicos. Por eso las intervenciones ergonmicas suelen realizarlas equipos de profesionales procedentes de mbitos diferentes (psiclogos, mdicos, terapeutas ocupacionales, ingenieros, etc.)

Lo importante es lograr puestos de trabajo cmodos, seguros y saludables.

PRINCIPALES APOYOS DE LA ERGONOMA

Antropometra: Las dimensiones del cuerpo

Biomecnica: La aplicacin de las fuerzas Fisiologa del trabajo: El desgaste de la energa Fisiologa ambiental: Efectos del entorno fsico
Higiene Industrial: estudio del ambiente Psicologa de aptitudes: Las decisiones tomadas
en base a informacin procesada

Psicologa

Entretenimiento, esfuerzo y diferencias individuales.

ocupacional:

PRINCIPALES EXIGENCIAS TCNICAS Y LEGALES VIGENTES

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo NT-02-2008 Declaracin de Enfermedades Ocupacionales Algunas normas Covenin:
1565-95 RUIDO OCUPACIONAL. PROGRAMA DE CONSERVACIN AUDITIVA. NIVELES PERMISIBLES Y CRITERIOS DE EVALUACIN 2237-1989 ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIN PERSONAL. SELECCIN DE ACUERDO AL RIESGO OCUPACIONAL.

2249-1993 ILUMINANCIAS EN TAREAS Y AREAS DE TRABAJO

2250-2000 VENTILACIN DE LOS LUGARES DE TRABAJO

2253-2001 CONCENTRACIONES AMBIENTALES PERMISIBLES DE SUSTANCIAS QUMICAS EN LUGARES DE TRABAJO E NDICES BIOLGICOS DE EXPOSICI N 2254-95 CALOR Y FRO. LMITES MXIMOS PERMISIBLES DE EXPOSICIN EN LUGARES DE TRABAJO
2273-1991 PRINCIPIOS ERGONOMICOS DE LA CONCEPCIN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO.

2742-1998 CONDICIONES ERGONMICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN TERMINALES CON PANTALLAS CATDICAS DE DATOS

PRINCIPIOS ERGONOMICOS DE LA CONCEPCION DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO

Norma COVENIN 2273-91

2.AMBIENTE DE TRABAJO

Dimensiones del local Renovacin del aire Entorno trmico, snico, lumnico, cromtico, vibrtil, mecnico, radiante y qumico.
1.ESPACIO Y MEDIOS DE TRABAJO Medidas corporales Posturas, esfuerzos y movimientos corporales Medios de sealizacin y representacin e instrumentos de mando 3.PROCESOS DE TRABAJO

Contenido. Repetitividad Autonoma. Ampliacin de tareas. Enriquecimiento de tareas. Rotacin. Pausas

EVALUACIONES ERGONOMICAS DE PUESTOS DE TRABAJO EN CUATRO ETAPAS

PASOS PARA EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO

ANALISIS DE LOS DATOS EXISTENTES REPORTES INFORMALES : Quejas

ANALISIS PROACTIVO DEL TRABAJO

1
IDENTIFICAR NECESIDADES DE EVALUACIN

ORDENAMIENTOS POR INPSASEL

PASOS PARA EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO

REUNIN PREVIA / PRESENTACIN EXPLICACIN DE METODOLOGA

RECORRIDO REAS DE TRABAJO

2
DEFINICIN DE PUESTOS A EVALUAR

DEFINICIN DE PUESTOS

PASOS PARA EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO

RECOPILACIN DE DATOS GENERALES DEL PUESTO

APLICACIN DE ENCUESTA CORPORAL

3
EVALUACIN DE PUESTOS DE TRABAJO

OBSERVACIN / GRABACIN VIDEO / FOTOS DEL PUESTO, HERRAMIENTAS, ETC. IDENTIFICACIN DE VARIABLES AMBIENTALES
APLICACIN DE METODO DE EVALUACIN ERGONOMICA, ELABORACIN Y EMISIN DE INFORMES

REUNIN DE ENTREGA Y PRESENTACIN RESULTADOS Y RECOMENDACIONES

DE

ACCIONES A DESARROLLAR POR LOS ACTORES SOCIALES DE LA ORGANIZACIN

ESTUDIOS DE FACTIBILIDAD TCNICA Y FINANCIERA DE LAS OPCIONES

DEFINICIN DE COMISIN DE SEGUIMIENTO

SEGUIMIENTO EVALUACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO

IMPLEMENTACIN DE LAS MEJORAS

TOMAR DETALLES GRFICOS DE ANTES Y DESPUES

EVALUAR NIVELES DE SATISFACCIN

ALGUNOS METODOS DE VALORACIN ERGONOMICA Y/O BIOMECNICA

APLICACIONES
Las tcnicas ergonmicas pueden ser aplicadas con xito en la mejora de una gran variedad de situaciones. En el entorno industrial las ms comunes son:
Levantamiento Manual de Cargas Arrastre y empuje de Cargas Movimientos Repetitivos

Posturas Forzadas
Tareas de Oficina Adaptacin de puestos a embarazadas Adaptacin de puestos a discapacitados Anlisis Psicosocial de la tarea

MTODO
RULA

REA
Movimientos Repetitivos

EVALA
El mtodo Rula permite evaluar la exposicin de los trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo: posturas, repetitividad de movimientos, fuerzas aplicadas y actividad esttica del sistema msculo-esqueltico. Permite identificar riesgos relacionados con las tareas en las que se realizan levantamientos manuales de carga, ntimamente relacionadas con las lesiones lumbares, sirviendo de apoyo en la bsqueda de soluciones de diseo del puesto de trabajo para reducir el estrs fsico derivado de este tipo de tareas. OWAS es un mtodo sencillo y til destinado al anlisis ergonmico de la carga postural. Basa sus resultados en la observacin de las diferentes posturas adoptadas por el trabajador durante el desarrollo de la tarea. El mtodo Reba permite evaluar la exposicin de los trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar desrdenes traumticos acumulativos debido a la carga postural dinmica y esttica.

ECUACIN NIOSH Manipulacin Manual de Cargas

OWAS

Posturas Forzadas

REBA

Posturas Forzadas

MTODO
Gua INSHT

REA
Manipulacin Manual de Cargas

EVALA
G-INSHT es un mtodo para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la manipulacin manual de cargas desarrollado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Espaa. Permite identificar las tareas o situaciones donde existe riesgo no tolerable, y por tanto deben ser mejoradas o rediseadas, o bien requieren una valoracin ms detallada.
El mtodo OCRA permite la evaluacin rpida del riesgo asociado a movimientos repetitivos de los miembros superiores. El mtodo valora factores como: los periodos de recuperacin, la frecuencia, la fuerza, la postura y elementos adicionales de riesgo como vibraciones, contracciones, precisin y ritmo de trabajo. La herramienta basada en dicho mtodo permite analizar el riesgo asociado a un puesto o a un conjunto de puestos, evaluando tanto el riesgo intrnseco del puesto/s como la exposicin del trabajador al ocuparlos.

OCRA

Movimientos Repetitivos

Tablas SNOOK y CIRIELLO

Manipulacin Manual de Cargas

Las tablas de Snook y Ciriello permiten determinar los pesos mximos aceptables para diferentes acciones como el levantamiento, el descenso, el empuje, el arrastre y el trasporte de cargas.

ERGONOMETRA
Se basa en las mediciones que deben realizarse para servir de base a la aplicacin de los diferentes mtodos de evaluacin
Medicin de Pesos (balanza) Medicin Dimensional (cinta mtrica)

Medicin de Fuerza (dinammetro)

Medicin de Inclinacin (gonimetro)

Medicin de Tiempos (cronmetro)

Documentacin grfica (videograbadora)

MANIPULACIN MANUAL DE CARGAS

Debe considerarse si se trata de una tarea de arrastre, de empuje o de levantamiento. Cuenta el peso, el agarre , la separacin del cuerpo, la altura de izamiento y la rotacin lumbar.

MOVIMIENTOS REPETITIVOS
Debe considerarse si se trata de movimiento simple, o de todo un ciclo que se repite continuamente. Cuenta la postura, el peso, las caractersticas del movimiento (angulacin) y los ciclos por unidad de tiempo.

POSTURAS FORZADAS
Debe considerarse la exposicin continuada a una o a un conjunto de posturas. Cuenta la postura, el peso que debe sostenerse, las caractersticas del movimiento (angulacin), la tensin muscular resultante y la posicin del centro de gravedad

PUESTOS DE OFICINAS
Deben considerarse parmetros como la mesa, la silla, la pantalla, el teclado y mousepad, la altura de los pies, la organizacin del trabajo.

Qu criterios hay que tomar en cuenta cuando realizamos o contratamos evaluaciones ergonmicas de puestos de trabajo?

Caracterizacin de la Condicin Peligrosa

CLASIFICACIN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS

Qu hay que medir?

FSICOS
Ruido
Fro o Calor Iluminacin Vibraciones

QUMICOS
Gases
Lquidos Slidos sublimados

ERGONMICOS
Manipulacin Manual de Cargas

PSICO-SOCIALES
Carga Mental
Distress Presin Laboral Acoso

Movimientos Repetitivos Posturas Forzadas Pedestacin / Sedestacin Prolongada

Visualizacin de pantallas de datos

Polvo Ventilacin
Radiaciones Ion Radiaciones n/Ion

BIOLGICOS
Bacterias Virus Hongos Amebas

Otros factores
METEOROLGICOS Exp a lluvia

Otros patgenos

Adaptacin puesto-hombre Otras disergonomias

Exp a Rayos UV
Exp al Viento Exp a otros elementos

ASOCIADOS A LOS MEDIOS DE TRABAJO

Comedores

Agua para consumo

Baos, vestidores

Estado general de la infraestructura

Salidas de emergencia

Instalaciones elctricas y gas

Equipos contra incendio

Maquinarias y herramientas

REALIDADES VIVENCIADAS
Islas de informacin o tecnolgicas que tornan compleja la recopilacin de los datos. Evaluaciones peridicas de salud, que no logran identificar patologas pre existentes.

Predisposicin de actores sociales por motivos diversos.

Amplios criterio discrecionales por parte de funcionarios de entes gubernamentales.

Poca integracin de grupos multidisciplinarios. Desconocimiento de criterio tcnicos, niveles tcnicos de referencia, otros.

TENDENCIAS OBSERVADAS
Actualmente, en muchos sectores productivos y organizaciones empresariales de nuestra gran nacin, en cuanto a las evaluaciones ergonmicas de puestos de trabajo, se han observado algunas situaciones:
1.
2. 3. 4. 5.

6.
7.

Los Mdicos (as) ocupacionales de los servicios de salud laborales, en algunas ocasiones, las ejecutan por cuenta propia. Los expertos en seguridad y/o higiene en ocasiones las llevan a cabo sin apoyo directo de los mdicos. Expertos en ciencias diversas que vislumbran una oportunidad de negocios, nicamente con el fin de lucro. Evaluaciones que no cuentan con informacin necesaria que permita tomar decisiones en base a los resultados y sugerencias. Re-trabajo innecesario por parte de los servicios de seguridad y salud, al no existir en ocasiones grupos multidisciplinarios. Rechazo en los entes gubernamentales de las declaraciones o investigaciones por discrecionalidad de funcionarios. Algunos representantes del empleador, consideran que el cumplir la obligacin de evaluar los puestos de trabajo, los convierte en culpables y que deben cancelar cuantiosas sumas de dinero en indemnizaciones estipuladas en leyes vigentes.

HACIA DONDE DEBEMOS AVANZAR?

Sistemas de manejo de informacin que faciliten la recopilacin de los datos.

Evaluaciones ergonmicas, pertinentes y oportunas para determinar procesos peligrosos existentes y poder asumir acciones preventivas. Formacin y capacitacin de los actores sociales de la organizacin, que comunicacin con los actores tcnicos preventivistas. facilitara la

Incluir la calidad metrolgica como requisito de calidad indispensable en las mediciones de condiciones peligrosas. El establecimiento de protocolos aplicables a nivel nacional y elaborados con la participacin de todos, disminuira las actuaciones discrecionales por parte de funcionarios de entes gubernamentales.
Promover la integracin de grupos multidisciplinarios, lo que permitira el anlisis desde las diferentes pticas y lograr abordajes y soluciones globales Capacitacin y formacin permanente de toda la sociedad venezolana, en todos los sectores productivos para que muchos puedan contar con el conocimiento y la cultura del autocuidado.

Cules son los elementos que soportan la calidad de una Evaluacin Ergonmica?

Procedimientos Normalizados
COVENIN
ISO Otras normas

Instrumentos de Medicin
Adecuado a lo que se mide Calibrado vigente Trazado a patrn vlido

Personal Especializado
Profesin
Metrologa Normas Tcnicas

Condiciones Ambientales y de Muestreo

Garanticen la validez y confiabilidad del estudio

Cules elementos evidencian la calidad del estudio?

Decisin de Prevencin

1)

Me permite sacar informacin concluyente para tomar decisiones.

2)

Me permite conocer con amplitud el criterio higinico de cara al diagnstico de una enfermedad profesional.

3) Cumple con las condiciones metrolgicas bsicas:

Procedimiento Ambiente Instrumento - Personal

INCERTIDUMBRE CONOCIDA Y ADECUADA

4) Soporta sus resultados en base al

contraste de diversos criterios:
Tcnico

TCNICO

Cualitativo

CUALITATIVO EPIDEMIOLGICO PREVENTIVISTA

Epidemiolgico

RESULTADOS

INTERVENCIONES EFECTIVAS
Con la informacin proveniente de los anlisis ergonmicos, se debe proceder a detectar las oportunidades de mejora, planificar la intervencin, ejecutarla y evaluar su eficacia en el tiempo.

UN PROGRAMA DE PREVENCIN
No slo es altamente recomendable por razones prcticas, sino que es obligatorio tener un programa de prevencin de riesgos ergonmicos si en la organizacin existe ese tipo de riesgo. Los cuatro pilares fundamentales de todo programa de prevencin:

1. Determinacin y caracterizacin del riesgo

2. Establecer un programa de vigilancia de la salud

3. Establecer medidas preventivas activas y pasivas

4. Establecer un programa de formacin

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES ANTE EL EJERCICIO DE LA ERGONOMA EN LA EMPRESA

DESPUES
Ejecutando las tareas de acuerdo a las recomendaciones emitidas y manteniendo el rea de trabajo, las mquinas, equipos y herramientas de acuerdo a los criterios definidos como ergonmicamente seguros.

SIEMPRE
Mantenerse vigilante y observador de las buenas prcticas ergonmicas asumidas de comn acuerdo entre todos los actores sociales de la organizacin, a fin de que las probabilidades de ocurrencia de TME, se mantenga en niveles inapreciables o inexistentes y que las medidas de control administrativas y de ingeniera aplicadas sean ejecutadas permanentemente

DURANTE
Suministrando informacin y participando de manera activa y protagnica en las encuestas y evaluaciones llevadas a cabo en la organizacin

PLAN DE ERGONOMA

ANTES
Notificando de inmediato, al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, las molestias corporales que considere sean originadas por el trabajo

MUCHAS GRACIAS POR SU PARTICIPACIN!!!

Detalle grfico: Baha de Cata, Estado Aragua, Venezuela Recopilado: Francisco Rojas Pineda, Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo, Registro INPSASEL N CAR0712033632, Telfono: 0424-4736489, Bbm pin: 7B7E9497, correo-e: francisco.rojasp@gmail.com, Twitter: @seguridadfr, Skype:frojas1508