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Mtodo para la evaluacin del desempeo.

Se aplica el mtodo de comparacin de frases descriptivias para el sector

operario, ya que cuenta con la mayor cantidad de empleados, para poder tener un mejor control y optimizar el tiempo, se elige esta herramienta, por la sencillez y rapidez, se anexan algunas observaciones del trabajador ara tener un anlisis del oerador. Este mtodo consiste , a cada una de las frases se les asigna una determinada clave de puntuacin y sumarla obtenemos la puntuacin total asignada

FECHA:
No 1

EVALUADOR:
SI NO

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

FACTORES DE EVALUACION Antes de iniciar un trabajo comprueba si tiene lo necesario Al entrar a su oficina saluda a sus compaeros Realiza con eficacia y rapidez Esta en su puesto a la hora de empezar Cuida su equipo y herramienta Frecuentemente llega tarde o falta Toma la iniciativa para realizar el trabajo No tiene inters por su trabajo Obedece las normas de seguridad Conoce su trabajo Cumple con las metas establecidas cada mes TOTAL

OBSERVACIONES:

Metodo de evaluacin 360

Se aplica este mtodo para ejecutivos de alto nivel como administrativos y gerencial, en la evaluacin participan el jefe, los colegas, y los pares, los subordinados, los clientes internos y externos y proveedores, todas las ersonas en amplitud de 360 grados, la evaluacin realizada de este modo es rica or que recolecta informacin de varias fuentes, y garantiza la adaptabilidad y el ajuste del empleado, a las diversas exigencias del ambiente del trabajo, y sus compaeros

http://www.diegosalama.com/2008/02/20/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-paraprogramadores/