Dinmicas de lderes

Un jefe surge por nombramiento, un lder surge por medio del reconocimiento de un grupo. Existen tres tipos de lder: el Lder Democrtico, el Lder Pasico y el Lder Autocrtico. Cmo se comporta un Lder Democrtico? Decide las cosas consultando a su equipo, pero mantiene el control. Esto es visto por su grupo como una valoracin por el individuo, pero a veces el Lder Democrtico es percibido como una persona insegura. Cundo es bueno? Cuando hay tiempo para analizar las opciones ante una decisin. Cmo se comporta un Lder Pasivo? Ejerce poco control sobre los miembros del equipo. Esto inspira libertad de accin y creatividad, pero a veces genera poca motivacin y deja el grupo a la deriva. Cundo es bueno? Cuando el grupo es maduro, responsable y esta altamente motivado, o cuando tiene habilidades y talento muy altos. Cmo se comporta un Lder Autocrtico? Domina a los miembros de su equipo por medio de la coercin, de la influencia y del poder. Esto genera una resistencia pasiva por parte del grupo. Cuando es bueno? Cuando hay que tomar decisiones urgentes, apremiantes, cuando hay situaciones lmite.

DINMICA DE LIDERAZGO:" LA CASA" Objetivos:

-Comparar las cualidades y habilidades que se requieren para el liderazgo. -Aumentar la conciencia de los valores sociales y de cmo stos pueden interferir entre individuos y grupos.

Dinmica:
Se divide al grupo en cuatro subgrupos, y se pide cuatro voluntarias o voluntarios para que salgan fuera. Una vez, fuera el animador o animadora les explicar a cada uno su papel, cada uno de ellos ser el representante de su grupo y tendr que desempear el papel de lder. Hay tres tipos de lder: democrtico, el pasivo y el autoritario. Las voluntarias y voluntarios volvern al aula y les explicar a sus compaeras y compaeros que debern construir una casa, dependiendo del tipo de lder que sea llevar al grupo de una manera u otra. Una vez terminada la construccin de la casa, la animadora o el animador har que cada lder presente su casa. La animadora o el animador preguntar al grupo que tal se ha sentido con su lder y pasar a explicar lo importante que es, que en cada grupo haya un lder pero es importante que todos los componentes participen puesto que de esta manera el trabajo ser ms satisfactorio y el resultado mejor.