SEGURIDAD SOCIAL EN

FRANCIA
 Es un sistema único de libertad que
permite la libre elección del medico
general o especialista y la ciudad de su
preferencia o conveniencia.
 Es un sistema solidario en cuanto a la
contribución del servicio ya que el
rembolso es igual para todos.
 CLASIFICACION

Ø Régimen General
Ø Seguro de Accidentes Laborales y
Enfermedades Profesionales
Ø Prestaciones Familiares
Ø Pensiones de Vejez Complementarias
Ø Seguro de Desempleo
 REGIMEN GENERAL

SEGURIDAD SOCIAL:

§ Enfermedad
§ Maternidad
§ invalidez
§ Defunción
§ Accidentes y Enfermedades de Trabajo
Seguro de Accidentes Laborales y
Enfermedades Profesionales
v Incapacidad • Asistencia Medica
Temporal • Hospitalización
• Medicamentos
• Indemnización
v Incapacidad
• Pensión devengada a
Permanente la victima
• Pensión devengada a
los sobrevivientes
 Prestaciones Familiares
v Subsidio Familiar • Se concede a partir del
segundo hijo
• No exige actividad o nivel de
ingresos
• Tener hijos menores de 20
años
v Subsidio al Tanto
v Alzado • A partir del tercer hijo o mas
• Hijos de 20 años los cubre
durante 12 meses
• Pensión devengada a los
sobrevivientes

• Se concede a las familias que

tengan 3 o mas hijos de 3 años
de edad y menores de 21
v Complemento
v Familiar
Seguro de Accidentes Laborales y
Enfermedades Profesionales
Subsidio de apoyo § Huérfano de padre o madre
§ Huérfano Absoluto
familiar
§ Todo hijo cuyo padre o
madre no cumpla con su
manutención.

§ Persona soltera, viuda,

Subsidio para divorciada u abandonada a
familias cargo de uno o mas hijos
monoparentales
Seguro de Pensión de Vejez
Complementaria
Subsidio de apoyo § Huérfano de padre o madre
§ Huérfano Absoluto
familiar
§ Todo hijo cuyo padre o
madre no cumpla con su
manutención.

§ Persona soltera, viuda,

Subsidio para divorciada u abandonada a
familias cargo de uno o mas hijos
monoparentales
 SEGURO DE DESEMPLEO
Requisitos
Para poder ser beneficiario de las prestaciones por desempleo, se
requiere:
 Una interrupción de la relación laboral por despido, extinción de un
contrato temporal, interrupción convencional o dimisión por motivo
legítimo
 Gozar de aptitudes físicas para ejercer un empleo
 Darse de alta en el Polo de Empleo como trabajador en situación 
de desempleo
 Realizar actos positivos para buscar empleo
 Una duración determinada de afiliación al régimen (por lo menos 6
meses en los 22 últimos meses)
 El trabajador debe aceptar ofertas razonables de empleo. En caso
de que rechace dos ofertas razonables, puede ser sancionado.
GRACIAS