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Humanos.
Resumen del Segundo
encuentro.
Demanda.
1. Realizar nomina de personal.
2. Determinar el personal que se necesita.
3. Comparar lo que hay con lo que necesito. Análisis
4. Aprovisionamiento interno- externo o ambos.
5. Necesidades de capacitación y/o desarrollo.
6. Cursos de acción para los que quedan fuera.
Demanda.
1. Realizar nomina de personal.
2. Determinar el personal que se necesita.
3. Comparar lo que hay con lo que necesito. Análisis
4. Aprovisionamiento interno- externo o ambos.
5. Necesidades de capacitación y/o desarrollo. Aprovisionamiento.
6. Cursos de acción para los que quedan fuera.
Demanda.
1. Realizar nomina de personal.
2. Determinar el personal que se necesita.
3. Comparar lo que hay con lo que necesito. Análisis
4. Aprovisionamiento interno- externo o ambos.
5. Necesidades de capacitación y/o desarrollo. Aprovisionamiento.
6. Cursos de acción para los que quedan fuera.
Interno
Demanda.
1. Realizar nomina de personal.
2. Determinar el personal que se necesita.
3. Comparar lo que hay con lo que necesito. Análisis
4. Aprovisionamiento interno- externo o ambos.
5. Necesidades de capacitación y/o desarrollo. Aprovisionamiento.
6. Cursos de acción para los que quedan fuera.
Interno Externo
Demanda.
1. Realizar nomina de personal.
2. Determinar el personal que se necesita.
3. Comparar lo que hay con lo que necesito. Análisis
4. Aprovisionamiento interno- externo o ambos. Replanteo
5. Necesidades de capacitación y/o desarrollo. de la demanda.
Aprovisionamiento.
6. Cursos de acción para los que quedan fuera.
Interno Externo
Demanda.
1. Realizar nomina de personal.
2. Determinar el personal que se necesita.
3. Comparar lo que hay con lo que necesito. Análisis
4. Aprovisionamiento interno- externo o ambos. Replanteo
5. Necesidades de capacitación y/o desarrollo. de la demanda.
Aprovisionamiento.
6. Cursos de acción para los que quedan fuera.
Interno Externo