CASO 1: MOTIVACIN EN EL PUESTO DE TRABAJO

El ao pasado Marisa obtuvo su postgrado en contabilidad en una universidad. Despus de entrevistarse con varias organizaciones, acept un puesto en una de las empresas de contabilidad ms grandes y fue asignada a las oficinas de una ciudad importante. Marisa se senta muy contenta con la oferta que le hicieron: un trabajo estimulante, en una empresa importante, una excelente oportunidad para obtener experiencia y el salario ms alto que se ofreca ese ao a los contables posgraduados: 4550 euros mensuales Marisa fue la primera de su generacin. Era ambiciosa y coherente y esperaba recibir un salario proporcionado.

Han pasado 12 meses desde que Marisa se uni a la empresa. Su puesto resulto tan estimulante y satisfactorio como quera. Su jefe est muy complacido con su desempeo; de hecho, le acaba de conceder un aumento mensual de 200 dlares. Sin embargo, durante la ltima semana, la motivacin de Marisa se ha ido por los suelos. La empresa acaba de contratar a un recin licenciado de su misma universidad que, aunque le falta el ao de experiencia que tenia Marisa, gana 4.800 euros al mes, es decir, 50 ms que ella. No sera una exageracin decir que est furiosa. Incluso dice que se pondr a buscar otro trabajo.

Qu ha pasado para que Marisa haya decidido abandonar la empresa?

Qu haramos si nuestro objetivo fuese que no se marchara?