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SISTEMA DE PRESTACIONES ECONÓMICAS

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SISTEMA DE PRESTACIONES ECONÓMICAS.

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3.1.3 SISTEMA DE PRESTACIONES ECONÓMICAS. Actualmente, en México, los principales ordenamientos legales que regulan las prestaciones a los empleados son los siguientes: 1. Ley Federal del Trabajo (LFT) 2. Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y su Reglamento. 3. Ley del Seguro Social (LIMSS) 4. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (LINFONAVIT). Definición y Objetivos: DEFINICION: Las Prestaciones Económicas son las aportaciones financieras en las que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras; son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., excepto los reembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades por cuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo, exámenes médicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo. OBJETIVOS: Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño. Las prestaciones económicas y sociales tienen como objetivo: *Proteger los medios de subsistencia de los trabajadores y sus familiares con el otorgamiento de prestaciones en dinero cuando ocurre alguno de los riesgos contemplados en la Ley del Seguro Social. *Ofrecer cuidado infantil de calidad a los hijos de madres trabajadoras durante su jornada laboral; y, *Fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación general de los niveles de vida de la población a través de las prestaciones sociales y los servicios de tiendas, centros vacacionales y velatorios. Los objetivos principales de la mayor parte de los programas de prestaciones son:

1. 2. 3. 4. 5.

Mejorar la satisfacción de los empleados. Satisfacer las necesidades de salud y seguridad. Atraer y motivar a los empleados. Reducir la rotación de personal. Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva Favorable.

La Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales, planea, norma y evalúa las acciones para el otorgamiento de las prestaciones del IMSS.

(Art. (Art. 132. 162) * Protección especial a los trabajadores en los períodos pre y post natal. centros vacacionales y velatorios. (Art.-Es el trabajador que paga su cuota correspondiente. (Art. salvo casos especiales que se indicaran. 167. fracción XIV) * Capacitación y adiestramiento. actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador. 132. (Art. (Art. 166. hijos menores de 16 años o menores de 25 años si estudian y de cualquier edad si están incapacitados y los padres del asegurado cuando dependen económicamente y viven con él. vales o fichas que pretendan sustituir la moneda. CLASIFICACIÓN POR SU FORMA: A) En dinero: Remuneración en moneda de curso legal. (Art. de tiendas. (Art. * Atención medicoquirúrgica. 68) * Un día de descanso a la semana. fracción XXV) * Habitaciones INFONAVIT. (Art. 63) * Pago de horas de extras. (Art. (Art. y BENEFICIARIOS: Cónyuge o concubino (a) del asegurado(a). 150 y 151) * Prima de antigüedad. transparencia y eficiencia en el trámite y pago de las prestaciones económicas. etc.99 y 101) . 170. se dividen en: ASEGURADO. CLASIFICACIÓN POR LEY: A) Federal del trabajo: (Prestaciones que otorga la LFT: Ley Federal del Trabajo) * Jornada de trabajo. 173 a 180) * Servicio medico en las empresas. 63. (Art. 132. Las prestaciones incluyen tanto al asegurado como a los beneficiarios. * Ayuda para el pago de renta. 171 y 172) * Protección especial a los trabajadores menores de edad. sala descanso. 89) * Participación de utilidades. prestaciones sociales y. 76 al 81) * Aguinaldo. (Art. 87) * Indemnización. (Art. (Art. B) En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionada al monto del salario que se le paga en efectivo. C) En facilidades. 61) * Descanso de media hora durante la jornada de trabajo. fracción XV) * Medicina profiláctica. 504) B) Del Seguro Social: Para la aplicación de las prestaciones del IMSS. 69) * 8 días de descanso obligatorio al año. como servicios de transporte. (Art. las Personas que las reciben. 67) * Pago de la prolongación del tiempo extraordinario. 117 a 131) * Becas.El principal objetivo es asegurar la calidad. 131. que deberá pagarse al trabajador. 136 a 153) El 24 de abril de 1972 entró en vigor la ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. (Art. (Art. no esta permitido hacerlo en mercancías. 74) * Vacaciones. (Art. (Art. (Art. comedor. 132. fracción XIX) * Fomento de actividades culturales y deportivas. así como en el otorgamiento de los servicios de guarderías. farmacéutica y hospitalaria.

71 Y 164. C) Del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado: Para la aplicación de las prestaciones del ISSSTE. 5° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad. 102. 65. 64. (Art. 137.) * Subsidio por enfermedad. * Seguro voluntario. 65-IV.) * Viáticos de enfermos. (Muerte del asegurado) * Pensión a la viuda o viudo. compañera que haya vivido 5 años con el trabajador o pensionista o con quien tuviese hijos. fracción III) * Rehabilitación. (Art. huérfanos o concubina con derecho a pensión. * Dote matrimonial. fracción III) * Ayuda para lactancia. 102. (Art. fracción II) * Guarderías para los hijos (de 43 días a 4 años) de los trabajares.-Toda persona que habiendo cumplido los 18 años preste sus servicios a las entidades y organismos públicos mencionados. (Art. 63. padre y madre del trabajador o pensionista si dependen económicamente de él. sección I) -Licencias en caso de enfermedad no profesional. vejez o viudez por asistencia indispensable. (Art. (Art. * Aguinaldo anual para los pensionados. solo se otorgara si no existe viudo.) * Pensión por invalidez.* Aparatos de ortopedia.) * Pensión por incapacidad parcial permanente en el caso de riesgos de trabajo. -Licencias en caso de maternidad. las personas que las reciben se dividen en: TRABAJADOR. . (Art. * Ayuda económica o finiquito a la viuda o concubina pensionada que contraiga nuevas nupcias. FAMILIARES. así como a las que se les otorgue tal carácter con apoyo en esta misma ley.) * Aumento de la pensión de invalidez. * Ayuda económica o finiquito al pensionado que abandona el país en forma definitiva.-Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad. 4° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad. (Art. fracción II. a la asegurada.) I.-Toda persona a quien la dirección de pensiones le hubiere reconocido tal carácter con anterioridad a la vigencia de esta ley y que dicho reconocimiento hubiere sido sancionado por la SHCP. (Art. fracción II. (Art. * Pensión a la viuda del pensionado. (Art. (Art. -Licencias en caso de enfermedad no profesional. (Art. se continúa asegurado después de haber cumplido 65 años de edad. (Art. fracción IV) * Traslado de enfermos. siempre que sus cargos y sueldos estén consignados en los presupuestos respectivos.) * Subsidio antes y después del parto.) * Reintegración de gastos al ser rechazado para atención medica por el Instituto. PENSIONISTA. 104. (Art. 65.) PRESTACIONES QUE SOLO SON DE APLICACIÓN PARA EL ASEGURADO: * Salario o subsidio por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.) * Pensión por vejez. menores de 18 años.) * Pensión por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo. 23.) * Canastilla para el recién nacido. 5° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad. * Pensión a los hijos menores de 16 años o mayores que estén totalmente incapacitados o estén estudiando. en el caso de riesgo de trabajo. mediante designación legal. ISSSTE. 129. * Pensión a los padres. (Art. * Ayuda para gastos de funeral. 109.-Derechohabientes: Aquellas personas a quienes esta ley les conceda tal carácter: esposa. (Art. 3. 65.

) -Arrendamiento de habitaciones. 3. -Promoción para el establecimiento de almacenes y tiendas. . sección III. 3.3. .) -Habitaciones para los trabajadores -Adquisición o construcción de habitaciones para ser vendidas o rentadas a precios módicos a los trabajadores.Establecimiento de estancias infantiles. (Art. 3. .) -Establecimiento de centros de capacitación y extensión educativa. (Art. -Ayuda para lactancia.-Prestamos hipotecarios. -Traslado de enfermos. .Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.-Servicios que eleven los niveles de vida del servidor público y su familia. -Viáticos de enfermos. sección VIII.Pensión por incapacidad permanente total. (Art. sección V.) -Licencia en caso de accidente de trabajo. -Prótesis. 3.-Servicios de reeducación y readaptación de inválidos.-Arrendamiento de habitaciones económicas pertenecientes al instituto. V. (Art.) X. -Canastilla para el recién nacido. -Ortopedia. II. sección X.-Promociones que mejoren la preparación técnica y cultural y que activen las Formas de sociabilidad del trabajador y su familia.-Asistencia medica.Establecimiento de centros vacacionales VI.-Prestamos a corto plazo.. -Subsidio antes del parto. -Asistencia medica domiciliaria. (Art. 3. -subsidios por enfermedad.-Jubilación. 3. sección II. -Atención médica en el parto. sección IX.) IX. (Art. (Art. -Atención médica en el embarazo. VIII. -Indemnización en caso de incapacidad parcial permanente. (Art. -Subsidio después del parto. VII.) IV. III. -Colonias para los trabajadores. sección VII.-Créditos para la adquisición en propiedad de casas o terrenos para la Construcción de la misma. -Pensión por incapacidad permanente parcial.Establecimiento de estancias infantiles. 3. sección VI. -Licencia en caso de enfermedad profesional.) -Establecimiento de guarderías. (Art.) . sección IV. 3.

2. 3. 2) * Despidos. 23. E) INFONAVIT: Administra los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda. b. (Art. 4. (Art. fracciones a. 3.XI.-seguro de vejez. 23. sección XII.) (Art. (Art. 3.) (Art. fracciones c. (Art. (Art. 3.) XIII. fracciones a. f. y 5.) D) Del Impuesto Sobre la Renta respecto a previsión social: Cuando se trata de gastos de previsión social las prestaciones correspondientes se destinan a: -Jubilaciones. -Guarderías infantiles o actividades culturas o deportivas de naturaleza análoga. e.) *Beneficios del IMSS. -Fondo de ahorro. sección XI. -Muerte por riesgo no profesional.) *Asistencia obstétrica. actividades artísticas y deportivas. (Art. h. 25. seminarios. fracciones .) XII. Esta compuesto por un conjunto de aportaciones bimestrales que realizan los patrones a sus trabajadores mediante el deposito en cuentas de ahorro abiertas a nombre del trabajador.-Seguro por causa de muerte.-Indemnización global. 1. 12 y 13) * Vacaciones. 3. -Fallecimiento. d. 26 y 27.) *Salarios por enfermedades y accidentes profesionales y no profesionales. 24. Establece sistemas de financiamiento para los trabajadores y coordina y financia los programas para la construcción de habitaciones. capacitación. la cual esta encaminada a la protección y seguridad de los trabajadores y de sus familiares. hospitalización y aparatos de prótesis y ortopedia.-seguro de invalidez. 3. 23. 22. sección XIII. XIV. (Art. 5. -Invalidez. (Art. d. y 6. e. fracciones 1. -Subsidios por incapacidad. 23. b. (Art. a. g. 4. 2.) *Pensión vitalicia de retiro. -Becas educacionales para trabajadores y sus familiares. (Art. -Servicios médicos y hospitalarios. G) Prestaciones que otorga la Ley General de Instituciones de Crédito y Organizaciones Auxiliares. c.) *Asistencia medica-quirúrgica y farmacéutica. sección XIV.) -Muerte por riesgo profesional. b. 21) * Superación personal. F) Sistemas de Ahorro para el Retiro: SAR Es una prestación de seguridad social con carácter del seguro adicional a la que establece la ley de seguro social. c. (Art. * Aguinaldo y gratificaciones. (Art. (Art.) *Pago al IMSS. becas. bibliotecas. cursos.

(Art. C) Prestaciones Financieras Indirectas: Son las prestaciones que la organización proporciona al empleado bajo formas diversas. h. 28. antigüedad etc. (Art. (Art. * Pago de colegiaturas para los hijos de los empleados. * Liquidación por retiro voluntario. * Caja de ahorro. c. fracciones a. b. fracciones a. (Art.) *Prestamos a corto plazo.) *Descuentos en la compra de artículos de primera necesidad. * Anticipos de gratificación.F. pero en ningún caso recibe el trabajador dinero en efectivo. 44. 32. 123 de la L. c. * Pago de salario completo por incapacidad. b. * Compensación de salario por cambio de localidad. ni son conmutables por su equivalente en efectivo. c. y Art. * Disfrute de vacaciones en casos especiales (ajuste de días de trabajo-puentes). 31 bis. b. * Mas de 15 días de vacaciones pagadas. * Dote matrimonial. 33) *Crédito y descuentos en casas comerciales.) CLASIFICACIÓN POR SU FUENTE: A) Convenidas entre las organizaciones y los sindicatos: Aquellas que se llevan a través del contrato colectivo de trabajo proporcionando las prestaciones de ley a las que se refieren el Art. ya sea financiándolas totalmente o solo en parte.*Prestaciones en caso de fallecimiento. * Seguro de hospitalización y gastos médicos. De manera general las prestaciones y servicios que con mayor frecuencia se localizan son las siguientes: * Préstamos personales. 31. B) Otorgadas por las organizaciones de monto propio: Son múltiples y variadas. su amplitud varía de organización a organización dependiendo de sus políticas. * Ayuda para transporte. * Gratificaciones. fracciones a. b. * Servicio de comedor. .) *Prestamos con garantía hipotecaria. f. (Art. * Ayuda por nacimiento de un hijo. c. (Art. (Art. * Premios por razones diversas: sugerencias. 35. (Art. * Seguro de vida.T. g. 34) *Subsidio mensual para rentas. * Pensiones. d. * Anticipos de sueldos.) *Prestamos para adquirir bienes de consumo. * Tiendas * Despensas. 29. e. fracciones a. * Compensación por salario insuficiente.) *Premios de antigüedad. * Pago de becas.

Es la prestación en dinero que se otorga de manera temporal al asegurado(a) que haya sufrido algún accidente o enfermedad de trabajo. etc. que se pueden extender por 26 más si la incapacidad persiste. * Actividades sociales. a consecuencia de una incapacidad temporal derivada de un accidente o enfermedad no profesional. 2.. * Facilidades de horario para estudio. Duración: A partir del primer día de incapacidad y hasta por un máximo de 52 semanas. Requisitos: Que exista relación laboral.Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. en ejercicio o con motivo del mismo. hasta en tanto se declare que se encuentra capacitado para el trabajo. por ello se otorga al trabajador(a) un subsidio en sustitución del salario. Que sea calificado como riesgo de trabajo por el Instituto. * Disponibilidad de vehículos de la organización. puntualidad. * Obtención de acciones de la compañía. Incapacidad temporal por enfermedad general: Se paga el 60% del salario registrado a la fecha de la incapacidad. * Servicio de transporte. * Conserjería personal. * Pago completo de la cuota al IMSS. * Seguro de automóvil.* Concursos diversos: higiene y seguridad. * Afianzamiento del personal. * Compra de bienes por medio de la empresa.Es la prestación en dinero que se otorga de manera temporal al asegurado(a)..-Incapacidad temporal por enfermedad general. de acuerdo a los periodos que por prescripción médica autorice el Instituto. también se considerará como accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo o viceversa. dichas incapacidades pueden ser por: 1-Incapacidad temporal por riesgos de trabajo. * Actividades culturales. Duración: A partir del cuarto día de incapacidad hasta por 52 semanas. * Permisos con goce de sueldo. * Descuento en compra de artículos de la empresa. que se encuentre impedido para trabajar. Requisitos: . * Ayuda para deportes. Incapacidad temporal por riesgos de trabajo Se paga el 100% del salario registrado a la fecha del riesgo de trabajo. Dentro de las más importantes se destacan por parte del IMSS: INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO.

y en caso de que sea dado de baja. Además de las madres aseguradas. considerada de vanguardia en el país y a nivel internacional. Que el Instituto haya certificado el embarazo y la fecha probable del parto. Representa un servicio fundamental para las madres trabajadoras aseguradas. Servicios Los servicios que se otorgan en las guarderías del IMSS incluyen actividades de alimentación. durante su jornada laboral.El asegurado deberá tener cubiertas por lo menos 4 semanas cotizadas inmediatamente anteriores a la enfermedad. se cuida y fortalece la salud del niño y su buen desarrollo futuro. Duración: 42 días antes y 42 días después del parto.-Incapacidad temporal por maternidad. Incapacidad temporal por maternidad: Se paga el 100% del salario registrado a la fecha de inicio de la incapacidad.. Que no realice ningún trabajo remunerado durante los 42 días antes y 42 días después del parto. Sala de atención Edad de los niños Lactantes "A" 43 días a 6 meses Lactantes "B" 7 meses a 12 meses Lactantes "C" 13 meses a 18 meses Maternales "A" 19 meses a 24 meses Maternales "B1" 25 meses a 30 meses Maternales "B2" 31 meses a 36 meses Maternales "C1" 37 meses a 42 meses Maternales "C2" 43 meses a 48 meses . se busca formar sentimientos de adhesión familiar y social. pedagogía. adecuando las actividades a las capacidades y habilidades de cada nivel. durante los periodos previo y posterior al parto. En todas las guarderías se mantiene un alto nivel de calidad. Requisitos: Que haya cubierto por lo menos treinta semanas cotizadas en los doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio. quedará a cargo del patrón el pago del salario íntegro. aseo y recreación. tienen derecho a este servicio los padres viudos o divorciados con la custodia legal de su hijo. todo ello conforme a la edad de los menores y a la realidad social. con absoluto respeto a los elementos formativos de estricta incumbencia familiar. o cualquier otro trabajador que ejerza la patria potestad y la custodia de un menor. El derecho al servicio se adquiere desde el día en que el trabajador(a) es dado de alta ante el IMSS. se conserva el derecho durante las cuatro semanas posteriores a esta fecha. 3. Con éstos. y se imparten conocimientos que promueven la comprensión. GUARDERÍAS El IMSS ofrece el servicio de guarderías con el fin de facilitar la incorporación de las mujeres a la fuerza laboral. el empleo de la razón y de la imaginación. fomento de la salud. al proporcionar.Es la prestación en dinero que se otorga de manera temporal a la trabajadora asegurada. cuidado infantil de calidad a sus hijos pequeños de 43 días a cuatro años de edad. constituir hábitos higiénicos y promover hábitos de sana convivencia y cooperación. Los niños(as) son ubicados en salas de atención según su edad y nivel de desarrollo. En caso de ser trabajador eventual se requieren 6 semanas cotizadas en los últimos 4 meses anteriores al inicio de la enfermedad. Cuando la asegurada no cumpla con este requisito. resultado de una estricta supervisión y de la aplicación de una normatividad elaborada por el IMSS.

pudiendo tener acceso el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna. Ностальгия Copyright © 2008 . en caso de que no exista cupo en una guardería. Гжель. All rights reserved. El ingreso depende del cupo disponible en cada unidad.2013 Joomla Templates by ZooTemplate. Los trámites para la inscripción de los niños(as) se realizan directamente en la guardería elegida. Requisitos y trámites para el ingreso Los trabajadores(as) asegurados(as) pueden elegir de acuerdo a sus necesidades la guardería en la cual desean inscribir a sus hijos. El servicio se ofrece durante el día. . se puede presentar solicitud de inscripción en otras unidades. гаджеты Скандинавия.El horario de atención es determinado para cada guardería tomando en cuenta su ubicación.Com. las características de la localidad y las necesidades de sus usuarios.

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